Exercendo Liderança

1 O CHAMADO para liderar

2 A CAPACITAÇÃO para liderar
3 A RESPONSABILIDADE do líder
4 O Lider e sua FAMÍLIA
5 A Liderança e o SERVIÇO
 "Quando delegamos tarefas
criamos seguidores.
Quando delegamos autoridade
nós desenvolvemos líderes.”

Craig Groeschel - Pastor sênior da Life.Church

 O desenvolvimento de liderança
gera dividendos.
Quanto mais você investe nas
pessoas e quanto mais tempo
dedica a isso, maior o crescimento
e maior o retorno.
Um líder deve sempre pensar no
seu crescimento individual, e
estimular seus liderados a
crescerem
 A responsabilidade de crescer
• Líderes que desejam crescer, precisam aprender a estabelecer
alvos que sejam possíveis de ser alcançados;
• Um grande atleta não começa a sua carreira quebrando
recordes mundiais, mas ele pode chegar a isso mediante treino,
visando performances cada vez melhores.
• Crescimento pode ser produzido nas pessoas, mediante uma
simples palavra, um cartão com palavras de encorajamento,
uma simples frase que levante o moral e traga inspiração.
• Líderes necessitam desenvolver cada vez mais a perseverança.
 Veja esta lista que nos diz algo sobre o
processo de crescimento:
• As experiências da vida nos ensinam a crescer, se estivermos
atentos e desejosos, dispostos a “ouvir”.
• Líderes são leitores – bons livros produzem crescimento.
• Ouça, veja e leia materiais produzidas por palestrantes sábios.
• Tempos difíceis são oportunidades para aprender como lidar
com as emoções.
• As vitórias e os tropeços nos ensinam grandes lições.
 Veja esta lista que nos diz algo sobre o
processo de crescimento:

• Tentativa e erro podem ser excelentes professores. “Só existe

algo mais doloroso do que aprender com as experiências; é não
aprender com as experiências” – Archibald Mac Leisch, poeta.
• Educação e treino (teoria seguida de prática) produzem
crescimento.
• Quem desejar crescer, deve ser observador de pessoas que
estão crescendo.
 Veja esta lista que nos diz algo sobre o
processo de crescimento:
• Saiba ouvir elogios e críticas com serenidade.
• Lembre-se que as pessoas com quem você mantém um
relacionamento de amizade, são as que mais podem “afiar” as
suas habilidades.
Crescendo em Comunicação
A boa comunicação torna
simples o complexo.
 Crescendo em Comunicação
• Para alcançar uma visão, o líder precisa vencer um desafio:
comunicar seus planos e aspirações.
• Este é um ponto importantíssimo na tarefa de liderar, e a falha na
comunicação entre líder e liderados pode colocar todo um trabalho
a perder.
• Em relação à comunicação, o líder deve lembrar-se que seu
comportamento (atitudes, ações etc.) fala mais alto que a sua voz.
• Portanto, aquilo que você diz deve ter o suporte da credibilidade
das suas ações.
 “A coisa mais importante na
comunicação é ouvir o que não
está sendo dito.”
 Crescendo em Comunicação
• O líder deve ser uma pessoa de tato, ou seja, deve se comunicar
com clareza, sem ser rude ou ofensivo à sensibilidade alheia. “Um
problema que é explicado com clareza é um problema 50%
resolvido”.
• O líder deve ser uma pessoa que age, não alguém que reage.
• Não perca seu tempo para tentar dar explicações a toda e qualquer
crítica.
• Se as suas atitudes não derem conta de provar que as críticas feitas
a você não têm fundamento, então não importa o quão zangado,
mal-humorado, aborrecido você fique, quantos discursos faça, a sua
resposta às críticas não foi adequada.
 Crescendo em Comunicação
• O líder deve saber se comunicar, e isso significa aprender quando falar e
quando calar, para exercitar a arte de ouvir. Lembre-se: quem somente
fala, sem parar para ouvir, acaba falando sozinho...
• O líder que deseja ser um comunicador eficiente deve lembrar-se de
algumas “palavras mágicas”:
– “EU ADMITO QUE ERREI”, é um exemplo;
– “VOCÊ FEZ UM TRABALHO EXCELENTE”, é outro;
– “QUAL A SUA OPINIÃO?” (traz valorização a quem ouve)
– “POR FAVOR” (são palavras que têm o poder de produzir milagres);
– “OBRIGADO” (tem o poder de multiplicar os milagres produzidos pelo “por favor”).
• A isso chamamos comunicar-se com o coração.
Nossas palavras devem edificar,
inspirar, e não destruir.
Crescendo em Sabedoria
 Crescendo em Sabedoria

• O líder precisa crescer culturalmente e em

conhecimento. Mas ele precisa crescer,
especialmente, na área da sabedoria.
• Conhecimento fala de acúmulo de informações.
• Sabedoria fala da aplicação do conhecimento de
forma a produzir benefícios.
 A sabedoria é conquistada de
várias formas:
Experiência de vida,
relacionamento com pessoas
sábias, etc...
Mas a principal fonte de sabedoria
é a Palavra de Deus.
 Exercendo Liderança
1 O CHAMADO para liderar
2 A CAPACITAÇÃO para liderar
3 A RESPONSABILIDADE do líder
4 O Lider e sua FAMÍLIA
5 A Liderança e o SERVIÇO
 Em Mateus 16:26 vemos a pergunta:

“Que aproveitará o homem se ganhar

o mundo inteiro e perder a sua alma?”
 Creio que poderíamos aplicar esta
mesma pergunta para o contexto
familiar:

“O que aproveitará o homem se ganhar

o mundo e perder a sua família?”
 Líderes precisam se aplicar ao
desenvolvimento de sua família,
tanto ou mais do que ao de seus
liderados.
1. Os mesmos princípios de liderança que
aplicamos em nossa igreja ou empresa
são aplicáveis em nosso lar.
2. Antes de ser um sucesso no trabalho, o
líder deve ser um sucesso em casa.
 A família jamais deve ser
sacrificada no altar da carreira!
 Amando sua Família
1. Seja Autêntico.
1. Não tente fabricar uma imagem.
2. Crie um senso de comunidade.
2. Valorize a comunhão familiar.
1. Crie oportunidades para estarem juntos.
3. Encoraje excelência.
1. Perfeição não deve ser o alvo da vida, e sim, excelência.
2. Perfeccionismo traz pressão e leva ao desespero, faz com que as pessoas
se sintam apavoradas de vir a fracassar e as faz desistir de tentar.
 Amando sua Família
4. Tome a responsabilidade de ser uma referência de caráter.
1. Não há espaço, nos dias de hoje, para a filosofia do “faça o que eu digo,
e não faça o que eu faço”.
5. Aceite seus filhos.
1. Quando as crianças se sentem valorizadas e aceitas, não tendo como
base suas “performances” (seja no campo intelectual, atlético, etc..), elas
sobem para níveis mais elevados.
2. Não compare uma criança com seus irmãos.
3. Não os compare aos filhos dos outros.
 Amando sua Família
5. Aceite seus filhos (continuação)
4. Esteja alerta para verificar e lidar com a raiz dos problemas e
dificuldades, e não apenas com sintomas. Para isso, comunicação aberta
e constante é fundamental.
5. Não tente redimir seus fracassos passados através de seus filhos.
Exemplo: “Eu não fui um. grande nadador, mas você será...”.
6. Saiba dar suporte, em especial nos dias de dificuldade.
1. Amor deve ser expressado em palavras e ações, em especial, nos dias
de dificuldade.
 Amando sua Família
7. Aprenda a encorajar os dons presentes em sua família.
1. Cada pessoa é única.
2. Nossa responsabilidade é fortalecer e encorajar os dons e talentos, assim
como auxiliar nas fraquezas.
8. Deixe que sua família compartilhe do seu mundo.
1. Não separe sua vida em compartimentos estanques, aos quais só você tem
acesso.
9. Assegure-se de que seu lar seja um lugar onde a alegria seja uma constante.
1. Faça do bom humor uma tônica em sua casa.
2. Seja inimigo da murmuração.
3. Lembre-se que quem só vive a criticar e reclamar ganha a fama de chato e
mal-humorado.
Até a próxima semana!!