REVISÃO

• PNL - Programação Neuro Linguística

• Programação: Está relacionada a padrões de comportamento que você
aprende e repete.
• Neuro: Relativo ao cérebro e ao que acontece em sua mente Os processos
neurológicos afetam seus pensamentos e emoções, sua fisiologia e
comportamentos subsequentes.
• Linguística: Está relacionada a linguagem e como usá-la. Analisa como você
usa a linguagem para se comunicar com os outros e influenciar sua
experiência.
• Um dos princípios da PNL é compreender o que você quer
(seus objetivos ou resultados).
• COMPREENDER SUAS EMOÇÕES
• PNL é influenciada por nossas Crenças, Memórias e Valores

- As crenças podem ser positivas e geradoras de sucesso, ou

negativas e limitantes de comportamento
- As memorias ou lembranças afetam seu presente e seu futuro.
- Os valores são como um filtro para avaliar e interpretar o que
é importante para você e o que faz você se sentir bem.
• Valide suas Crenças – Devem ser Enfraquecidas ou
Reforçadas.

- Cuidado com as Crenças limitantes: De Desesperança,

Impotência e Ausência
10 Indispensáveis Qualidades de um
Líder

Baseado no livro de Jonh C Maxwell

Prof. Esp. Paulo de Freitas

QUEM GOSTARIA DE ASSUMIR POSIÇÕES DE LIDERANÇA?
 1 - CARÁTER
Liderar é ter a capacidade e vontade de mobilizar
homens e mulheres para um objetivo comum e ter
o caráter que inspira confiança.

Bernard Montgomery,
Marechal-de-campo britânico

Caráter: É um feitio moral. É a firmeza e coerência de atitudes. O caráter é o

que define a personalidade e a índole de uma pessoa.
• Caráter é mais do que falar - Ação

- Seu caráter determina quem você é. Quem

você é determina o que você vê. O que você vê determina aquilo que
você faz.

• Talento é um dom, mas caráter é uma escolha

É CRIADO, nós o criamos cada vez que fazemos uma escolha.
Os líderes não podem estar acima das limitações do próprio
caráter

• Você já viu pessoas altamente talentosas que se desestruturam

ao alcançar certo nível de sucesso?

Steven Berglas, psicólogo da Faculdade de Medicina de

Harvard e autor do livro The Success Syndrome, diz que as pessoas
que conquistam altas posições mas não têm estrutura para sustentá-las
durante o período de estresse caminham para o desastre.
 Reforço – Examine-se

• Procure as falhas
• Procure padrões
• Enfrente as consequências
• Reconstrua
 2 - CARISMA

A primeira impressão pode

selar o acordo

Como você pode ter carisma?

Preocupe-se mais em fazer as outras pessoas se sentirem bem em relação
a elas mesmas do que em relação a você.
Dan Reiland,
Vice-presidente do Desenvolvimento de Liderança, INJOY
• Carisma, dito de forma simples, é a habilidade de atrair pessoas para si
e, como outros traços de caráter, ele pode ser desenvolvido.

- Para tornar-se o tipo de pessoa que atrai outros, você precisa

personificar esses pontos:

1 - Amor à vida
2 - Dê esperança às pessoas
3 - Compartilhe a si mesmo
• Casos Negativos – Analise: Orgulho, Insegurança, Instabilidade,
Perfeccionismo, Ceticismo (Negativismo).
 3 - COMPROMETIMENTO

Distingue os empreendedores
dos sonhadores

As pessoas não seguem líderes descompromissados.

O comprometimento pode ser demonstrado de várias formas, inclusive pelo
número de horas que você quer investir no trabalho, pelo seu esforço em
melhorar suas habilidades, ou o que você faz em favor de seus colegas de
trabalho à custa de sacrifício pessoal.
Stephen Gregg
Presidente e CEO da Ethix Corp.
• O comprometimento começa no coração
- Michael Jordan, uma lenda da NBA, explica que
• “É o coração que separa o bom do maior". Se você quer fazer diferença
na vida de outras pessoas como líder, olhe para seu coração e veja se
realmente está comprometido”.
• O comprometimento é provado pela ação

- Falar sobre comprometimento é uma coisa. Fazer algo acerca disso é

outra. A única medida real do comprometimento é a ação.
- No tocante ao comprometimento, na verdade existem quatro tipos de
pessoas:

1. Evasivos. Pessoas que não têm nenhum objetivo e não se

comprometem com nada.
2. Reticentes. Pessoas que não sabem se podem alcançar seus objetivos e,
por isso, têm medo de se comprometer.
3. Desistentes. Pessoas que partem em direção ao objetivo, mas desistem
quando a caminhada se torna difícil.
4. Totalizadores. Pessoas que definem os objetivos, se comprometem com
eles e pagam o preço para alcançá-los.
 4 - COMUNICAÇÃO:
Sem ela, você viaja sozinho

• A Habilidade para se comunicar é fundamental!

- O sucesso no casamento, no trabalho e nos relacionamentos pessoais

depende muito disso.
Você pode ser um comunicador mais eficiente se seguir
três verdades básicas:

• Simplifique sua mensagem - A comunicação não é só o que

você diz. É também a forma como você diz. Seu Corpo
também fala. Ás Vezes Menos é o Mais.
• Observe as pessoas - Quando você se comunicar com as pessoas - seja
individualmente ou em grupo faça as seguintes perguntas a si mesmo:
- Qual é meu público? Quais são suas dúvidas? O que precisa ser realizado? Quanto
tempo eu tenho? Se você deseja se tornar um comunicador mais eficiente, volte-se
para seu público.
• Apresente a verdade

Se você descarrega muitas informações sobre as pessoas, não está se

comunicando. Toda vez que falar às pessoas, dê-lhes algo para sentir,
para lembrar e para fazer. Se for bem-sucedido nisso, sua habilidade em
liderar outras pessoas atingirá um novo nível.
 5 - COMPETÊNCIA:
Se você a construir, eles virão

• A competência vai além das palavras. Consiste na habilidade do líder

de expressá-la, evidenciá-la e aplicá-la de modo tal que os demais
reconheçam que o líder está ciente de sua própria competência
- Todos nós admiramos pessoas que demonstram competência, sejam
exímios artesãos, atletas de projeção mundial, sejam empresários bem
sucedidos.
 Deseja cultivar essa qualidade:
• Esteja sempre pronto para agir - Há um ditado que diz: "Quem espera
sempre alcança". Infelizmente, às vezes se trata apenas das sobras daqueles que
chegaram primeiro.

• Continue melhorando - Como Benjamin Franklin, toda pessoa altamente

competente sempre busca aprender, crescer e melhorar

• Conclua com excelência - Trabalhar dentro de um elevado padrão de

excelência é sempre uma opção, um ato volitivo.
• Realize mais do que o esperado

• Inspire as outras pessoas - Líderes altamente competentes fazem mais do

que atuar em alto nível. Eles inspiram e motivam sua equipe a fazer o mesmo.
 6 - CORAGEM:
Uma pessoa com coragem é uma maioria

- A coragem é corretamente considerada a primeira qualidade humana...

porque é a qualidade que garante todas as outras.

- A coragem começa com uma batalha interior

Toda prova que você enfrenta como líder começa em seu interior. A prova da
coragem não é diferente. De acordo com o psicoterapeuta Sheldon Kopp: "Todas as
batalhas significativas são travadas dentro do ser".
• Sua vida se expande na proporção de sua coragem

- A coragem não só lhe oferece um bom início mas também lhe oferece
um futuro melhor.
 7 - GENEROSIDADE:
Sua vela não perde luz ao
acender outra

• Os líderes eficientes, daquele tipo que as pessoas desejam seguir, não

obtêm as coisas somente para si; eles o fazem para doar aos outros.

- Desenvolva a qualidade da generosidade em sua vida. Eis como:

• 1. Agradeça por tudo que possui - É difícil uma pessoa ser generosa se
não está satisfeita com o que possui. A generosidade emana do
contentamento e não do desejo de adquirir mais.
2- Coloque as pessoas em primeiro lugar
A valoração de um líder não está no número de pessoas que o servem,
mas no número de pessoas que ele serve.
3 - Não permita que o desejo de posse controle você
Se você deseja ter o controle de seu coração, não permita que os bens o controlem
• 4 - Considere o dinheiro um recurso
A única maneira de vencer quando se trata de dinheiro é não se apegar a ele - e ser
generoso com ele, para realizar coisas de valor. “Se o dinheiro se tornar a coisa mais
importante, e você for subjugado por ele, você se tornará seu escravo".
 8 - ATITUDE POSITIVA
Crer é poder

- A maior descoberta de minha geração é que o ser humano pode mudar

sua vida alterando seu modo de pensar.

William James, psicólogo

Atitude Positiva não só determina seu nível de satisfação como

pessoa mas também tem um impacto na forma como os outros
interagem com você.
 Atitude Positiva

• Não importa o que aconteceu a você ontem, hoje é você que escolhe
sua atitude.

• Sua atitude determina suas ações – Sua atitude é fundamental porque

ela determina como você age.

• Seus seguidores são um espelho de sua atitude – Não espere ter uma
atitude negativa e obter como resposta uma atitude positiva de seus
seguidores. Thomas Edison
 9 - AUTODISCIPLINA:
A primeira pessoa que você lidera
é você mesmo

A primeira e maior vitória é a conquista de si mesmo.

Platão, filósofo

• Ninguém alcança e mantém o sucesso sem AUTODISCIPLINA

- Sejam quais forem os dons de um líder, eles nunca atingirão o potencial máximo
sem autodisciplina.
1. Desenvolva e siga suas prioridades
2. Faça de um estilo de vida disciplinado seu objetivo
3. Oponha-se a suas desculpas
4. Suspenda as recompensas até que o trabalho esteja feito
5. Mantenha sua atenção nos resultados, e não apenas nos fracassos.
 10 – VISÃO
Você só toca aquilo que vê

“ O futuro pertence àqueles que vêem as possibilidades antes que se

tornem óbvias”.
John Sculley,
ex-CEO da Pepsi e da Apple Computer
- A visão é tudo para um líder. E absolutamente indispensável. Porquê?
Porque a visão lidera o líder. Ela desenha o alvo.
 Revisão
• O Líder deve possuir uma postura exemplar, as pessoas se
espelharam nele.

• Os comportamentos do líder deve corresponder ao que ele

diz. Comportamento deve está alinhado com seu discurso.
 10 Qualidade de um líder
CARÁTER - Seu caráter determina quem você é. Quem
você é determina o que você vê. O que você vê determina
aquilo que
você faz.
• CARISMA - Carisma, dito de forma simples, é a habilidade
de atrair pessoas para si e, como outros traços de caráter, ele
pode ser desenvolvido.
• COMPROMETIMENTO - O comprometimento é provado
pela ação
• COMUNICAÇÃO: Sem ela, você viaja sozinho
• COMPETÊNCIA: Se você a construir, eles virão
• CORAGEM: Uma pessoa com coragem é uma maioria, A
coragem começa com uma batalha interior
• GENEROSIDADE: Sua vela não perde luz ao
acender outra
• ATITUDE POSITIVA - Atitude Positiva não só determina seu
nível de satisfação como pessoa mas também tem um impacto
na forma como os outros interagem com você.
• AUTODISCIPLINA - Ninguém alcança e mantém o sucesso
sem ela, organização é fundamental.
• VISÃO - O futuro pertence àqueles que vêem as
possibilidades antes que se tornem óbvias”.
Bibliografia