Luciano Rezende – Educação Comportamental

Graduado em Comunicação Social;

Pós-graduado em Gestão de Projetos;
Certificado em Coaching, Mentoring e Advice;
Especialista em Produtividade.

Instagram: @lurezendeof
Email: lurezendesilva15@gmail.com
 O QUE VAMOS TRABALHAR?

• Mentalidade;
• Comunicação;
• Relacionamentos;
• Inteligência Emocional;
• Performance pessoal e profissional;
• Marketing pessoal.
 "NÃO DIVIDO O MUNDO ENTRE OS FRACOS E
OS FORTES OU ENTRE SUCESSOS E
FRACASSOS, DIVIDO O MUNDO ENTRE OS QUE
APRENDEM E OS QUE NÃO APRENDEM“
(Benjamin Barber)
 Mindset, o que é?

É a nossa configuração mental. É a

mentalidade que cada uma de nós tem a
respeito da vida.
 Por que estudar sobre isso?

O que você pensa a respeito de você e do

mundo tem uma influência enorme sobre o
que será e terá.
Segundo Carol Dweck, existem dois tipos de
mindset: fixo e de crescimento
Características de pessoas com mindset fixo
Desafios – Eu evito;
Obstáculos – Eu desisto fácil;
Esforço – Enxergo o esforço como infrutífero
ou pior;
Crítica – Ignoro feedback, sempre vejo como
algo ruim;
Sucesso dos outros – Fico ameaçado.
Conhecimento e habilidades – Tenho ou não
tenho.
Características de pessoas com mindset de
crescimento
Desafios - Abraço;
Obstáculos – Persisto na dificuldade;
Esforço – Caminho para excelência;
Crítica – Aprendo com elas;
Sucesso dos outros - Lição e inspiração;
Conhecimento e habilidades – Posso
adquiri-los é mutável.
O mindset é formado por nossas crenças.
 Crenças são programações mentais que
adquirimos ao longo da vida através daquilo
vemos, ouvimos e experimentamos.
As crenças tem uma enorme influência sobre
as coisas que deseja e sobre a chance de
alcança-las.
A mudança das crenças individuais, seja ela a
mais simples, produz efeitos profundos em
nossa vida.
Existem dois tipos de crenças: limitantes e
fortalecedoras. Ou seja, crenças que te
paralisam e crenças que te impulsionam.
 Crenças limitantes

• Eu nunca tenho tempo;

• Todos os homens são iguais;
• Dinheiro é sujo;
• Eu nunca vou ser ninguém na vida;
• Não consigo fazer isso;
• Não consigo aprender tal coisa.
 Crenças fortalecedoras

• Tempo é prioridade;
• Eu sou capaz;
• Posso errar;
• Tenho valor;
• Eu posso mudar;
Se acredita que pode, está certo (a). Se
acredita que não, também está.
Potencial Ações Resultados
Não existe mindset de crescimento em 100%
do tempo.
Como mudar meu mindset?
O primeiro passo você já deu! Conheceu
outro;
 O conhecimento sobre o mindset de
crescimento é capaz de te fazer refletir e
causar uma grande mudança na forma como
você pensa em si mesmo e na vida.
A mente que se abre a uma nova ideia, jamais
voltará ao seu tamanho original. (Albert
Einsten)
Pesquisas recentes mostram que o cérebro se
parece mais com um músculo: que se
desenvolve e modifica quando você usa.
Segundo: Abrace o mindset fixo;
O que isso significa? Que você precisa admitir
que tem pelo menos um pouco do mindset
fixo. Somos uma mistura de mindset fixo com
mindset de crescimento.
 Reconhecer que tem o mindset fixo não é
vergonhoso. É um atestado de humanidade.
Embora devamos compreender que existe em
nós o mindset fixo, podemos melhorar a
frequência com que ele aparece.
Terceiro: Entenda em quais situações você
revela o mindset fixo;
Pode ser quando está preste a assumir um
novo desafio;
Pode ser também quando está empenhado
em algo, mas acaba se encontrando em um
aparente beco sem saída;
Pode ser quando fracassou em algo;
Quando conheceu alguém melhor que você
em determinada área;
Quarto: Depois que entendeu tente substituir;
Quinto: Seja como um bebê.
O que isso significa? Os bebês não têm medo
de serem ridicularizados, não se preocupam
com a opinião do outro e perseveram em
executar aquilo que ainda não sabem.
 Mudar de mindest não é como uma cirurgia
que arranca as antigas crenças e coloca outras.
As novas crenças se posicionam ao lado das
antigas e vão ficando mais fortes em nosso
modo de pensar, sentir e agir.
Promessas sem planejamento e ação é utopia.
Você precisa planejar e executar.
Duas coisas que podem impedir a mudança de
mindset: negação e a falta de
autorresponsabilidade.