Código de ética ou código de conduta?

A diferença entre eles parece basear-se na forma como a organização expressa as suas
expectativas e compromissos em relação a cada público com o qual se relaciona.

O código de conduta se contrasta com o código de ética por ser uma lista de
prescrições de como os indivíduos devem agir e, geralmente, relacionadas a
penalidades para a sua violação. O caráter prescritivo e punitivo dos códigos de
conduta, os caracterizam mais como um instrumento de normas legais do que um
instrumento orientador da prática ética.

“A ética está diretamente ligada à escolha; sem a liberdade para escolher, não se
pode falar em ética, só se pode falar em lei”. (DAINEZE, 2002. p. 20)

Já os códigos de ética declaram valores relacionados ao conceito de moral e ética, ao

contrário de uma lista de normas e proibições.

“Quando são um instrumento de inspiração e orientação ética, os códigos de ética

empresarial podem realmente agregar valor às relações e imagem da organização.
Porém, quando um instrumento de controle de conduta, com caráter disciplinar, eles
se aproximam de códigos legais, perdendo seu sentido. É importante, pois, que as
organizações questionem-se: Qual o objetivo de um código de ética? É apenas um
mecanismo de ação disciplinar e de controle, servindo unicamente aos interesses da
organização?” (DAINEZE, 2002. p.20)