PGR Segprime 01

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PGR
Programa de Gerenciamento de
Riscos
2021/2023
SegPrime Engenharia e Treinamentos – Emissão: 20/01/2022 – Revisão: 00

PGR
PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS
SEGPRIME

Sumário
0. HISTÓRICO DE REVISÕES..................................................................................................................... 5
1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA.............................................................................................................. 6
1.1 DADOS GERAIS DA CONTRATADA............................................................................................... 6
1.2 DADOS GERAIS DA CONTRATANTE..............................................Erro! Indicador não definido.
2. ACOMPANHANTES/INFORMANTES...................................................................................................... 7
3. METODOLOGIA....................................................................................................................................... 7
3.1. INTER-RELAÇÃO DO PGR COM AS NORMAS REGULAMENTADORAS..........................................8
3.1 INTER-RELAÇÃO DO PGR COM OS PROGRAMAS DE GESTÃO...................................................10
4. REFERENCIAIS NORMATIVOS............................................................................................................ 10
5. INTRODUÇÃO........................................................................................................................................ 10
6. OBJETIVO.............................................................................................................................................. 11
7. APRESENTAÇÃO.................................................................................................................................. 12
8. CONCEITOS.......................................................................................................................................... 12
9. APLICAÇÃO........................................................................................................................................... 16
10. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES......................................................................................... 16
11. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA / ESTABELECIMENTO............................................................16
11.1 CARACTERIZAÇÃO RESUMIDA DO PROCESSO.......................................................................18
11.2 INVENTÁRIO DOS AGENTES DE RISCO OCUPACIONAIS.........................................................19
11.3 INSTALAÇÕES, EQUIPAMENTOS, MÁQUINAS E INSTRUMENTOS UTILIZADOS....................19
11.4 RELAÇÃO DE FUNÇÕES PERTENCENTES AO QUADRO FUNCIONAL....................................20
12. ESTRUTURA DO PGR....................................................................................................................... 22
12.1 INVENTÁRIO DE RISCOS............................................................................................................. 22
12.2. CONTROLE DE RISCOS OCUPACIONAIS....................................................................................22
12.3 PLANO DE AÇÃO........................................................................................................................... 24
12.4 MACRO ATIVIDADES.................................................................................................................... 24
12.5 MICRO ATIVIDADES...................................................................................................................... 25
13. GERENCIAMENTO DOS RISCOS OCUPACIONAIS – GRO............................................................26
14. PLANO DE EMERGÊNCIA................................................................................................................. 26
15. TREINAMENTO E CONSCIENTIZAÇÃO........................................................................................... 27
16. CONCEITO DE RISCO E EXPOSIÇÃO............................................................................................. 29
16.1. ESPÉCIES DE RISCOS............................................................................................................. 30

17. AVALIAÇÕES DOS RISCOS OCUPACIONAIS.................................................................................30
17.1. TIPOS DE AVALIAÇÕES CONSIDERADAS NESTE PGR........................................................30
17.2. REFERÊNCIAS E PADRÕES METODOLÓGICOS PARA AVALIAÇÕES.................................32
18. CRITÉRIOS E FERRAMENTAS PARA FORMAÇÃO DOS GRUPOS DE EXPOSIÇÃO AOS RISCOS
32
19. CARACTERIZAÇÃO E GRADAÇÃO DOS RISCOS OCUPACIONAIS..............................................33
20. IDENTIFICAÇÃO DE RISCOS POR POSTO DE TRABALHO...........................................................35
21. IDENTIFICAÇÃO DE PERIGOS E AVALIAÇÃO DE RISCOS............................................................37
21.1 FORMAÇÃO PRELIMINAR DOS GRUPOS SIMILARES DE EXPOSIÇÃO...................................37
21.1. PRIORIZAÇÃO DE MONITORAÇÃO PARA OS GSE’S E ÁREAS................................................42
21.2. MELHORIAS PARA A MINIMIZAÇÃO DOS RISCOS....................................................................42
22. ESPECIFICAÇÃO DE EPI’s............................................................................................................... 42
23. MEDIDAS DE CONTROLE................................................................................................................. 43
24. AVALIAÇÃO CONTÍNUA DO DESENVOLVIMENTO – AJUSTES – NOVAS METAS E
PRIORIDADES............................................................................................................................................... 43
25. ANALISE CRITICA / AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA DO PGR................................................................44
Anexos............................................................................................................................................................ 45

HISTÓRICO DE REVISÕES
REVISÃO DATA RESPONSÁVEL DESCRIÇÃO DA REVISÃO

Cassio Lucas Emissão inicial do Programa de Gerenciamento de
00 14/09/2021
Santos do Socorro Riscos – PGR.

1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
1.1 DADOS GERAIS DA CONTRATADA
Razão Social: SEGPRIME CONSULTORIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO

Nome Fantasia: SEGPRIME
Endereço: Rua: Francisco Drumond, nº 41 Edf° Macedo – Centro
CNPJ: 22.973.824/0001-80 Inscrição Estadual: Isento
Gerente de SSMA da
Fiama Ribeiro de Sousa
Contratada:
E-mail: fiama@segprimeeng.com.br
Atividade Principal: Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
CNAE: 85.99-6-04
Grau de Risco: 02 Quantidade de Colaboradores: 09
Turno de Trabalho: Das 7h00min às 11h00min e das 12h00min às 17h00min
Período de
10/09/2021 a 14/09/2021
Levantamento:
7490-1/99 – Outras atividades profissionais e técnicas não especificadas
Atividades
anteriormente
secundarias:
43.30-4-99 – Outras obras de acabamento da construção

2. ACOMPANHANTES/INFORMANTES
As informações necessárias para elaboração e emissão deste Programa, assim como o

acompanhamento das atividades de campo foram prestadas pelos seguintes profissionais da
SEGPRIME.
Nome Função
Sérgio Nascimento Sócio Operacional
Fiama Ribeiro Sócia Administrativa
Cassio Lucas Santos do Socorro Engº em Segurança do Trabalho
Sandra Sena Administradora
Andressa Santana Financeiro
3. METODOLOGIA
A elaboração do presente PGR foi realizada conforme atividades abaixo:
 Inspeção preliminar nos locais de trabalho e conhecimento dos procedimentos de trabalho
adotados;
 Levantamento das informações alusivas ao labor dos colaboradores;
 Inspeção detalhada nos locais em que os colaboradores desenvolvem suas atividades;
 Levantamento dos processos de trabalho, etapas de cada processo e tarefas das etapas
identificadas;
 Levantamento dos Perigos associados aos processos de trabalho, etapas de cada
processo e tarefas das etapas identificadas, considerando:
 Descrição dos perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
 Identificação das fontes ou circunstâncias;
 Indicação do grupo de trabalhadores sujeitos aos riscos.
 Identificação dos Riscos associados aos perigos levantados;
 Avaliação quanto nível de risco ocupacional, determinado pela combinação da severidade
das possíveis lesões ou agravos à saúde com a probabilidade ou chance de sua
ocorrência;
 Caracterização da gradação da severidade das lesões ou agravos à saúde considerando a
magnitude da consequência e o número de trabalhadores possivelmente afetados;
 Estabelecimento da magnitude considerando as consequências de ocorrência de
acidentes ampliados;
 Caracterização da gradação da probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à
saúde considerando:
 Os requisitos estabelecidos em Normas Regulamentadoras;
 As medidas de prevenção implementadas;
 As exigências da atividade de trabalho;

 A comparação do perfil de exposição ocupacional com valores de referência
estabelecidos na NR-09.
 Coleta de documentação auxiliar;
 Análise dos dados de avaliação;
 Consultar os trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, podendo para este
fim ser adotadas as manifestações da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -
CIPA, quando houver;
 Estabelecimento de Plano de Ação;
 Conclusões e elaboração do PGR – Documento Base, Inventário de Riscos e Plano de
Ação.
3.1. INTER-RELAÇÃO DO PGR COM AS NORMAS REGULAMENTADORAS
Para elaboração deste documento, é necessário identificar, dentro das Normas

Regulamentadoras vigentes, os riscos associados às atividades elaboradas na área do Contrato -
Abaixo, tabela 01 com associação dos Riscos x NR.
Tabela 01 – Riscos da atividade associados às Normas Regulamentadoras
Norma
Risco GRO
Regulamentadora
Disposições gerais e
1 – GRO
NR - 01 gerenciamento de riscos
2 – PGR
ocupacionais
1 – Uso adequado
Equipamento de proteção
2 – C.A
NR - 06 individual – EPI
3 – Ficha de EPI
1 – Instrução de Trabalho
Controle Médico de Saúde 2 – Treinamento de Segurança na
NR - 07 Ocupacional norma regulamentadora
3 – Preservação de saúde individual
e dos colaboradores (ASO)
1 – Instrução de Trabalho
Programa de Prevenção de 2 – Assegurar a saúde física e
NR - 09 Riscos Ambientais mental dos trabalhadores
3 – EPI específico
1 – Instrução de trabalho
NR - 10 Segurança em instalações e 2 – Treinamento de NR 10
serviços em eletricidade 3 – EPI especifico
Transporte, movimentação, 1 – Instrução de trabalho
NR - 11 armazenagem e manuseio de 2 – Treinamento
materiais 3 - Expeçam de trabalho
Atividades e Operações Insalubres 1 – Instrução de Trabalho
2 – Treinamentos de Segurança na
NR - 15 norma regulamentadora

3 – EPI específicos para ruído
Estabelece parâmetros 1 - Instrução de Trabalho

NR - 17 ergonômicos 2 - Treinamentos de Segurança
3 – Cuidados posturais
4 – DDS com orientações
Condições de segurança e saúde 1 – Instrução de Trabalho
NR - 18 no trabalho, na indústria da 2 – OS – Ordem de serviço
construção
Trabalho em altura 1 – Instrução de Trabalho
NR - 35 2 – Treinamento NR35
3 – Expeçam de equipamento
4 – Exame medico

INTER-RELAÇÃO DO PGR COM OS PROGRAMAS DE GESTÃO
 SEG-SST-001 - Plano de Atendimento a Emergências

 SEG-SST-004 – Programa de Ergonomia
 SEG-QSSMA-003 – Programa de Gestão de QSSMA do Contrato
4. REFERENCIAIS NORMATIVOS
 Portaria MTE 3.214/78;

 NR 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais;
 NR 06 – Equipamentos de Proteção Individual;
 NR 07 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO;
 NR 09 – Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e
Biológicos;
 NR 11 – Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais;
 NR 15 – Atividades e Operações Insalubres;
 NR 17 – Ergonomia;
 NR 18 – Condições de Segurança e Saúde no Trabalho na Indústria da Construção;
 NR 35 – Trabalho em Altura;
 Normas Técnicas e metodologias de monitoramento de agentes de riscos ocupacionais da
FUNDACENTRO – Brasil, ACGIH – EUA e NIOSH – EUA;
5. INTRODUÇÃO
Este é o Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, documento elaborado pela SEGPRIME

em cumprimento à legislação vigente, determinada através da Norma Regulamentadora N° 01, da
Portaria 3214/78 do MTE e se norteia na premissa da antecipação, reconhecimento de perigo,
avaliação e consequente controle dos riscos originados nos locais de trabalho que possam pôr em
risco a saúde e o bem estar dos colaboradores.

6. OBJETIVO
6.1. O Programa de Gerenciamento de Riscos visa preservar a saúde e a integridade dos

trabalhadores, através da antecipação, do reconhecimento, da avaliação e do controle dos riscos
ocupacionais existentes, ou que venham a ser gerados no ambiente de trabalho da SEGPRIME,
levando em consideração também a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.
6.2. Otimizar a Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional da SEGPRIME, através da

sistematização das ações de identificação, análise, avaliação e controle dos riscos ocupacionais
presentes nos ambientes e postos de trabalho onde laboram seus colaboradores.
6.3. Subsidiar a elaboração e desenvolvimento do PCMSO (Programa de Controle Médico de

Saúde Ocupacional) conforme norma NR – 0 7 da portaria 3.214/78 do MTB.

7. APRESENTAÇÃO
A SEGPRIME é uma empresa especializada em Treinamentos, Serviços e Engenharia de

Segurança do Trabalho com foco na tecnologia e inovação garantindo uma prestação de serviços
de qualidade através do cumprimento rigoroso aos requisitos negociados com os clientes e o
cumprimento fiel das obrigações trabalhistas, previdenciárias e tributárias.
Sempre em linha com as tendências do mundo globalizado, a SEGPRIME. mantém fiel a fórmula
de sucesso: mão-de-obra capacitada, alta tecnologia e produtos de primeira qualidade. Está
pronta para atender às indústrias químicas, petroquímicas, têxteis, hospitais, hotéis,
supermercados, prédios comerciais, escolas, faculdades, clubes, lojas de departamentos,
shoppings e similares. Os equipamentos utilizados são de última geração, alta produtividade e
materiais de primeiríssima qualidade, contribuindo assim para a diminuição dos custos
operacionais e para a conservação do Patrimônio Físico dos nossos clientes.
8. CONCEITOS
ACGIH – American Conference of Governmental Industrial Hygienists, organização americana que

pesquisa Limites de Tolerância. A ACGIH é referida na NR-9 no item 9.6.1.1 que determina esta
como referência em caso de ausência de LT na NR-15.
Agente do PGR – Todo e qualquer colaborador e, inclusive de prestadores de serviços, que deve
atuar em cumprimento das Normas e Resoluções e demais orientações relacionadas com a
questão, especialmente à observância dos requisitos de Segurança.
Agentes Ambientais – Produto, substância ou energia pelo qual o risco pode ser configurado a
depender do local, da frequência e duração em que se manifesta, da sua intensidade ou
concentração. Normalmente classificados por grupos que se assemelham na forma de
manifestação, permanência e controle.
Análise de Riscos – Processo global de estimativa da magnitude do risco e decisão se o risco é

tolerável ou não.
Antecipação – Conjunto de ações de prevenção primária, excelência da prevenção, que visa

antecipar o conhecimento, a eliminação ou controle confiável de riscos futuros.
ART – Anotação de Responsabilidade Técnica.
Avaliação Quantitativa – Desenvolvida através de medições técnicas, mediante a utilização de

instrumentação especifica, cujos resultados são avaliados e comparados a parâmetros

definidos na NR – 15 – Atividades e Operações Insalubres, em seus Anexos: 01. Ruído Contínuo
e Intermitente; 02. Ruído de Impacto; 03. Limites de Tolerância para Exposição ao Calor; 05.
Radiações Ionizantes; 07. Radiações Não Ionizantes; 08. Vibrações; 11. Agentes Químicos cuja
Insalubridade é caracterizada por Limite de Tolerância e Inspeção no Local de Trabalho; 12.
Limites de Tolerância para poeiras minerais, ou em Normas internacionais.
Avaliação Qualitativa – Este método consiste em verificar criteriosamente o uso de determinados

agentes de risco (Físicos, Químicos e ou Biológicos), que não possuam limites de tolerância na
legislação brasileira, mas que são contemplados na NR – 15 – Atividades e Operações Insalubres,
fazendo-o através de pesquisas, desde que identificada a sua presença em inspeção técnica
realizada no ambiente de trabalho, seja ele físico, químico ou biológico, com possibilidades de
agredir o organismo do trabalhador exposto, levando em consideração principalmente: as
condições do ambiente de trabalho; as condições e tempo de exposição ou contato com o agente;
a composição e agressividade do agente.
Calibração e Certificação de Equipamentos de Avaliação – Calibração é o procedimento

interno ou contratado que visa ajustar os equipamentos de avaliação para a confiabilidade
requerida no processo de avaliação a executar.
Comitê de Segurança ou Grupo de Segurança – É o comitê ou grupo que irá tratar dos
assuntos relacionados à Segurança do Trabalho, Meio Ambiente, Saúde Ocupacional e Higiene
Ocupacional.
Contratado – Organização externa que presta serviços à organização de acordo com as

especificações, termos e condições.
Controle – Mecanismos que visam atuar sobre a fonte ou sobre o meio em que o agente de risco
se manifesta ou se propaga, ou sobre o indivíduo que se expõe ao risco e/ou sobre as
características organizacionais do trabalho.
Documento Base – Documento que reúne todas as informações alusivas ao PGR, especialmente
quanto aos objetivos, políticas, conceitos utilizados, estrutura, práticas, procedimentos,
metodologias, mecanismos de avaliação de desempenho do Programa, responsabilidades e todos
os elementos que orientem de forma segura o como operacionalizar o Programa.
Dose de Ruído – Parâmetro utilizado para caracterização da exposição ocupacional ao ruído,

expresso em porcentagem de energia sonora, tendo por referência o valor máximo da energia
sonora admitida, definida com base em parâmetros preestabelecidos (q - incremento de
duplicação de dose, CR - critério de referência e NLI - nível limiar de integração).
Exposição – Exposição ao risco é uma expressão que indica estar o trabalhador, exposto ao
agente de risco considerado, não podendo nunca pressupor que o mesmo esteja obrigatoriamente
sujeito aos danos à sua saúde.

FISPQ – Ficha de Informações de Segurança de Produto Químico.
Fonte – Equipamento, máquina, ferramenta, instalação ou outro elemento material do qual, no

seu todo ou em parte específica, ocorre a emissão do agente de risco considerado.
Gerenciamento do PGR – O gerenciamento consiste no conjunto de atividades de natureza

técnica e administrativa do “fazer acontecer” o previsto no PGR, que são promovidas e/ou
desenvolvidas pelo Comitê ou Grupo de Segurança da empresa que terá como principal função a
emissão de relatórios específicos para conhecimento e avaliação pelo gestor do PGR.
Grupo Similar de Exposição (GSE) – Corresponde a um grupo de trabalhadores que

experimentam exposição semelhante, de forma que o resultado fornecido pela avaliação da
exposição de parte do grupo represente a exposição de todos os trabalhadores que compõem o
mesmo grupo.
Higiene Ocupacional – É a ciência e arte que se dedica à antecipação, reconhecimento,

avaliação e controle dos Riscos Ambientais que venham a existir no ambiente de trabalho, que
podem ocasionar alterações na saúde, no conforto ou na eficiência dos colaboradores, também
tendo em vista possíveis impactos nas comunidades vizinhas e no meio ambiente em geral.
Implementação/Implantação do PGR – Compreende a realização de avaliações preliminares,

objetivando principalmente o reconhecimento sobre os ambientes de trabalho.
Limite de Tolerância (LT) – É a concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada

com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que causará danos à saúde do trabalhador
durante a sua vida laboral.
Local de trabalho – Local sob o controle da organização, onde uma pessoa precisa estar ou ir
para fins de trabalho.
Medidas de Controle – Ações tomadas para eliminar, neutralizar e/ou minimizar os riscos de
exposição aos agentes ambientais. Podem ser de âmbito coletivo (equipamento de proteção
coletiva – EPC) ou individual (equipamento de proteção individual – EPI).
NIOSH – National Institute of Ocupational Safety and Health (Instituto Nacional de Segurança e
Saúde Ocupacional – EUA).
Nível de Ação – Valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas de forma a minimizar
a probabilidade de que as exposições a agentes ambientais ultrapassem os limites de exposição.
Nível Sonoro Contínuo Equivalente ou Nível Médio (Lavg ou NM) – Nível de ruído
representativo da exposição ocupacional, relativo ao período de medição, que considera os
diversos valores de níveis instantâneos ocorridos no período e os parâmetros de medição
predefinidos.

Normas Regulamentadoras (NR) – São as Normas Regulamentadoras constantes na Portaria
3214/78, com textos atualizados.
Organização – Pessoa ou grupo de pessoas que tem suas próprias funções, com
responsabilidades, autoridades e relacionamento para alcançar objetivos.
Parte Interessada – Pessoa ou organização que pode afetar e ser afetada ou se perceber
afetada por uma decisão ou atividade.
Participação – Envolvimento na tomada de decisões.
PCMSO – Programa de Controle Médico Saúde Ocupacional.
Perigo – Condições físicas, químicas ou biológicas, capazes de causar um evento indesejável

(danos em termos de lesões ou doenças, danos à propriedade, danos ao ambiente do local de
trabalho ou uma combinação destes. Fonte ou situação de risco).
PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos estabelecido na Norma Regulamentadora n.º 01

da Portaria 3214/78 (textos atualizados).
Pressão Sonora – Oscilações mecânicas do som, que provocam uma pressão alternativa
sobreposta à pressão atmosférica.
Reconhecimento – Conjunto de ações de prevenção secundária, que visa reconhecer/identificar

os riscos pré-existentes nos ambientes de trabalho e/ou atividades ali desenvolvidas. Dentre as
diversas modalidades de ações, destacam-se: Inspeções, avaliações, monitoramentos, análises
de risco sobre trabalho ou processo existente e outras.
Risco – Combinação de probabilidade e consequência de um determinado evento perigoso

acontecer. Mede a capacidade que um perigo tem de se transformar em um evento indesejável.
Riscos Ocupacionais – Este documento adota como riscos ocupacionais todos os agentes
físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e Acidentes existentes nos ambientes de trabalho que,
em função de sua natureza, concentração ou intensidade, e tempo de exposição são capazes de
causar danos à saúde e/ou integridade física do trabalhador.
Ruído – Som indesejável.
Segurança – Isenção de riscos ou compromisso acerca de uma relativa proteção da exposição a

riscos.
SESMT – Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho.
SSO – Serviço de Saúde Ocupacional.
SST – Saúde e Segurança do Trabalho.

Suspeição de Nexo Causal – Estudo que visa analisar se existem elementos confiáveis para a
crença, da existência de fortes indícios, de lesões mediatas, associadas ao trabalho
desempenhado por um trabalhador.
Trabalhador – Pessoa que realiza o trabalho ou atividades relacionadas ao trabalho que estão
sob o controle da organização.
APLICAÇÃO
O presente programa aplica-se a todos os postos de trabalho e instalações onde existem
atividades sendo executadas por colaboradores da SEGPRIME lotados na área de atuação
9. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES
 Lideranças Operacionais – Responsáveis pela Implementação e Gestão do Programa;

 SESMT – Responsável pela elaboração e manutenção do Programa;
 Representante da CIPA – Responsáveis pela divulgação do programa e fiscalização;
 Colaboradores – Responsáveis em cumprir disposições legais e regulamentares sobre
segurança e saúde no trabalho.
10. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA / ESTABELECIMENTO
A SEGPRIME tem como atividade principal, no estabelecimento objeto deste programa,

Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
Em suporte às atividades de reparos civis, manutenção e limpeza predial, industrial, higienização
e conservação de áreas verdes, a SEGPRIME possui equipe de supervisão, planejamento e
administração que são responsáveis pelas atividades de planejamento das atividades e controles
administrativos em geral.
10.1 CARACTERIZAÇÃO RESUMIDA DO PROCESSO

MISSÃO
Criar um elo de confiança com os nossos clientes, buscando soluções para seus compromissos legais em
Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, trazendo soluções e inovações para o mercado
VISÃO
Ser líder Brasileira na avaliação do Cliente em prestações de Serviços e Soluções em Engenharia de
Segurança do Trabalho.
VALORES
Atuar de maneira ética, legal e transparente junto aos clientes e parceiros. Nosso foco sempre será a
prestação da saúde e segurança das pessoas em primeiro lugar

Figura 01 – Fluxograma de processo das atividades realizadas

Todos os funcionários passarão pelo treinamento de integração de
Segurança, e outros específicos que serão registrados em lista de
presença.
A SEGPRIME: Segue todas as normas e procedimentos interno
A SEGPRIME: utilizarão as instalações sanitárias, vestiários e refeitório

instalado nas áreas de atuação
10.2 INVENTÁRIO DOS AGENTES DE RISCO OCUPACIONAIS
No Anexo 1 – (Inventário de Riscos Ocupacionais) são apresentados todos os cinco agentes de

riscos ocupacionais (físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e acidentes) identificados,
classificados por riscos, efeitos, características e limite de tolerância.
10.3 INSTALAÇÕES, EQUIPAMENTOS, MÁQUINAS E INSTRUMENTOS UTILIZADOS
Os principais serviços onde os trabalhadores da SEGPRIME realizam suas atividades estão

instaladas em área da que tem a estrutura física composta das seguintes áreas físicas e
operacionais:
 Área Administrativa;
 Área Operacional.
Os principais equipamentos e instrumentos utilizados pelos trabalhadores da SEGPRIME para

desenvolvimento de suas atividades estão abaixo relacionados:
Microcomputador (notebooks) Impressora Tripé de salvamento

Equipamento de medições Cilindro de oxigênio Equipamento de resgate
Data show
10.4 RELAÇÃO DE FUNÇÕES PERTENCENTES AO QUADRO FUNCIONAL

A seguir são apresentados os diversos setores da SEGPRIME com as respectivas funções:
Tabela 01 – Funções por Setores da SEGPRIME
CARGO / FUNÇÃO DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES EFETIVO SETOR
Responsável atuar diretamente na área de vendas de

Representante ADMINISTRATIVO
produtos 01
comercial
Lidera o SESMT, participam da elaboração e programa

de saúde e segurança no trabalho (sst); realizam
auditoria, acompanhamento e avaliação na área;
identificam variáveis de controle de doenças, acidentes,
Engenheiro em
qualidade de vida e meio ambiente. Desenvolvem ações
Segurança do educativas na área de saúde e segurança no trabalho; 01 OPERACIONAL 1
Trabalho participam de perícias e fiscalizações e integram
processos de negociação. Participam da adoção de
tecnologias e processos de trabalho; gerenciam
documentação de sst; investigam, analisam acidentes e
recomendam medidas de prevenção e controle.
Elaboram, participam da elaboração e programa de

saúde e segurança no trabalho (sst); realizam auditoria,
acompanhamento e avaliação na área; identificam
variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade
Técnico em
de vida e meio ambiente. Desenvolvem ações educativas
Segurança do na área de saúde e segurança no trabalho; participam de 01 OPERACIONAL 1
Trabalho perícias e fiscalizações e integram processos de
negociação. Participam da adoção de tecnologias e
processos de trabalho; gerenciam documentação de sst;
investigam, analisam acidentes e recomendam medidas
de prevenção e controle.
Elaboram, participam da elaboração e programa de

saúde e segurança no trabalho (sst); realizam auditoria,
acompanhamento e avaliação na área; identificam
variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade
Auxiliar em de vida e meio ambiente. Desenvolvem ações educativas
Segurança do na área de saúde e segurança no trabalho; participam de OPERACIONAL 1
perícias e fiscalizações e integram processos de 01
Trabalho
negociação. Participam da adoção de tecnologias e
processos de trabalho; gerenciam documentação de sst;
investigam, analisam acidentes e recomendam medidas
de prevenção e controle.
Estagiário em Ajudam na elaboração e na implementação de política de

Segurança do saúde e segurança no trabalho, contribuem na avaliação OPERACIONAL
01
Trabalho de riscos das atividades, controle de documentações,
treinamentos.
Planejam, executam e participam da elaboração de

projetos eletromecânicos de máquinas, equipamentos e
instalações. usinam peças e interpretam esquemas de
Mecânico montagem e desenhos técnicos. montam máquinas; MANUTENÇÃO 1
01
fazem entrega técnica e realizam manutenção
eletromecânica de máquinas, equipamentos e
instalações. podem coordenar e liderar equipes de
trabalho.
Executam serviços de manutenção elétrica, mecânica,

hidráulica, pintura, carpintaria e alvenaria, substituindo,
Ajudante Prático trocando, limpando, reparando e instalando peças, MANUTENÇÃO 3
01
componentes e equipamentos. Conservam vidros e
fachadas, limpam recintos e acessórios e tratam de
piscinas. Trabalham seguindo normas de segurança,

higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente.
Planejam serviços de manutenção e instalação

eletroeletrônica e realizam manutenções preventiva,
preditiva e corretiva. Instalam sistemas e componentes
eletroeletrônicos e realizar medições e testes. Elaboram
documentação técnica e trabalha em conformidade com
Eletricista Montador normas e procedimentos técnicos e de qualidade, 02 MANUTENÇÃO 2
segurança, higiene, saúde e preservação ambiental
realizar montagens elétricas em rede de alta, média e
baixa tensão, montagem de estações e subestações;
auxiliar na colocação de postes e montar a fiação
pertinente e outras tarefas inerentes do cargo.
Organizam e preparam o local de trabalho na obra;

Pedreiro constroem fundações e estruturas de alvenaria. Aplicam 01 MANUTENÇÃO 3
revestimentos e contrapisos.
Analisam e preparam as superfícies a serem pintadas e

calculam quantidade de materiais para pintura.
Pintor Identificam, preparam e aplicam tintas em superfícies, 01 MANUTENÇÃO 4
dão polimento e retocam superfícies pintadas secam
superfícies e reparam equipamentos de pintura.
Profissionais da saúde; orientam a comunidade para

promoção da saúde; rastreiam focos de doenças
específicas; realizam partos; promovem educação
sanitária e ambiental; participam de campanhas
preventivas; incentivam atividades comunitárias; 01 OPERACIONAL 2
Resgatista
promovem comunicação entre unidade de saúde,
autoridades e comunidade; realizam manutenção dos
sistemas de abastecimento de água e executam tarefas
administrativas.
Previnem situações de risco e executam salvamentos

terrestres, aquáticos e em altura, protegendo pessoas e
patrimônios de incêndios, explosões, vazamentos,
afogamentos ou qualquer outra situação de emergência,
Bombeiro civil com o objetivo de salvar e resgatar vidas; prestam 01 OPERACIONAL 2
primeiros socorros, verificando o estado da vítima para
realizar o procedimento adequado; realizam cursos e
campanhas educativas, formando e treinando equipes,
brigadas e corpo voluntário de emergência
Executam serviços de manutenção elétrica, mecânica,

hidráulica, carpintaria e alvenaria, substituindo, trocando,
Alpinista Industrial limpando, reparando e instalando peças, componentes e OPERACIONAL 2
01
equipamentos. conservam vidros e fachadas, limpam
recintos e acessórios, atividade feita por cordas em
fachadas e prédios ou industrias
11. ESTRUTURA DO PGR
11.1 INVENTÁRIO DE RISCOS

O Inventário de riscos identifica e inventaria todos os riscos existentes (físicos, químicos,
biológicos, ergonômicos e de acidentes) nas atividades desenvolvidas pelos colaboradores da
empresa.
O Inventário de Riscos Ocupacionais deve contemplar, no mínimo, as seguintes informações:
a) caracterização dos processos e ambientes de trabalho;

b) caracterização das atividades;
c) descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos trabalhadores, com
a identificação das fontes ou circunstâncias, descrição de riscos gerados pelos perigos,
com a indicação dos grupos de trabalhadores sujeitos a esses riscos, e descrição de
medidas de prevenção implementadas;
d) dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos,
químicos e biológicos e os resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR-17.
e) avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação;
f) critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão.
12.2. CONTROLE DE RISCOS OCUPACIONAIS

O controle de riscos ocupacionais tem como objetivo a salvaguarda da saúde dos
colaboradores no ambiente laboral. Este controle segue a Hierarquia de Controle, sendo
elas:
 Na origem do contaminante (Fonte)
 Ao longo do percurso entre a origem e o trabalhador (Ambiente)
 No receptor (Trabalhador)
Em cada uma das fases supracitadas, temos as seguintes medidas.
Fase Medidas
Eliminar a condição perigosa em que o colaborador

Medidas de Eliminação (Fonte)
fica em risco (linha de fogo).
Medidas de Substituição ou Minimização Substituir o agente de risco ou reduzi-lo,

(Fonte) minimizando o risco ao colaborador.
Mudar layout do site onde o Colaborador

Medidas de Engenharia (Ambiente) desempenha sua função labora, afastando-o da
condição perigosa.
Realizar a retirada do Colaborador do ambiente

Medidas de Separação (Ambiente)
onde existe uma fonte de risco.

Medidas Administrativas (Ambiente e Realizar treinamentos, sinalizar o ambiente,
Trabalhador) alarmes, criar procedimentos de trabalho.
Última medida a ser adotada, ela é inserida quando

EPI – Equipamento de Proteção todas as supracitadas não forem suficientes para
Individual garantir um ambiente seguro ao Colaborador
desempenhar suas atividades laborais.

PLANO DE AÇÃO
Documento onde são contempladas as ações necessárias para atingir um objetivo,

determinando prazos para início de cada atividade.
12.3 MACRO ATIVIDADES
GRO PGR
Identificação de Inventário de
Perigos Riscos
Avaliação de Plano de Ação

Riscos
Controle de Riscos

12.4 MICRO ATIVIDADES
Instalações – Estrutura –
Organização – Processos de
Levantamento Trabalho – Recursos –
Preliminar Levantamentos de Documentos,
Informes
Inspeção Preliminar Levantamentos iniciais
Analise dos Dados

e Identificação dos Avaliação Qualitativa - Percepção
Riscos Pré-
Existentes
Caracterização Análise dos possíveis Ambientes,
Preliminar da Atividades e Postos de Trabalho
Expostos a Riscos Ocupacionais
Exposição
Avaliações Quali- Metodologias – Avaliações Iniciais

e Análise de Consistência
Quantitativas
Análise dos Dados Análise dos Resultados – Análise

de Enquadramento Legal
das Avaliações
Caracterização da Análise dos Resultados – Ajustes

Exposição
Decisões Preliminares
Necessidade de Intervenção Avaliações Sem necessidade de

Complementares para Intervenção
Esclarecimento
Medidas de Engenharia
Controle Administrativo
Organização do trabalho
Proteção Coletiva
Proteção Individual
MONITORA
R EFICÁCIA Outros
13. GERENCIAMENTO DOS RISCOS OCUPACIONAIS – GRO
A SEGPRIME estabelece diretrizes para identificação e Gerenciamento dos Riscos Ocupacionais

aplicáveis às suas atividades através do levantamento dos agentes por função x

exposição, o qual inclui avaliações bianual do documento. Esse processo de Gerenciamento dos
Riscos Ocupacionais é realizado pela área de SESMT da empresa.
O processo de Gerenciamento dos Riscos Ocupacionais também é embasado e norteado através

dos procedimentos de SEG-SST-001 – Plano de Atendimento a Emergências; SEG-SST-004 –
Programa de Ergonomia; e SEG-QSSMA-003 – Programa de Gestão de QSSMA do Contrato.
14. PLANO DE EMERGÊNCIA
A SEGPRIME estabeleceu, implementou e mantem procedimentos de respostas aos cenários de

emergências, de acordo com os riscos, as características e as circunstâncias das atividades
elaboradas por seus Colaboradores.
Os procedimentos de respostas aos cenários de emergências, previstos no Plano de Atendimento

a Emergências, contemplam:
a) os meios e recursos necessários para os primeiros socorros, encaminhamento de acidentados

e abandono; e
b) as medidas necessárias para os cenários de emergências de grande magnitude, quando

aplicável.
Nota¹:
Prestamos serviços nas instalações do Cliente e estamos expostos aos perigos e riscos do
processo do mesmo, por isso o plano de emergência seguido no contrato é o do Cliente, além de
ser exigência contratual.
A nossa participação como a de qualquer terceiro ou prestador de serviços nas indústrias, limita-
se a cumprir fidedignamente e a conhecer o plano de emergência do Cliente e sua estrutura de
funcionamento, para praticar a evacuação em situações críticas se necessário, seguindo o plano
do Cliente.
O gerenciamento dessas situações de emergências e seus respectivos controles e

desdobramentos competem exclusivamente à Alta Administração do Cliente.
Dentro das nossas instalações (Sede) realizamos os simulados conforme descrito no

procedimento de tratamento a emergências.
Nota:
Para afim de orientação das equipes quanto as diretrizes a serem seguidas frente a cenários de
emergências, contemplados neste PGR, disponibilizamos a Estrutura de Emergência para
Atendimento a Acidentados no contrato de atuação a qual disciplina todos os procedimentos a
serem seguidos em caso de emergência.

15. TREINAMENTO E CONSCIENTIZAÇÃO
Visando nortear e conferir eficácia nas práticas de processos educacionais e de informação

alusivas ao PGR, são definidas as seguintes diretrizes:
a) Deve ser realizada junto aos colaboradores diretos ou indiretos (prestadores de serviços)
uma ampla difusão deste PGR bem como das ferramentas do Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais do estabelecimento;
b) As informações básicas sobre o Programa e sobre as suas respectivas evoluções são
consideradas meios indispensáveis para motivar e manter o espírito contributivo de todos
os colaboradores;
c) A transparência das práticas metodológicas e a divulgação de resultados de avaliações
são formas de assegurar credibilidade ao processo.

Visando estabelecer os principais mecanismos/procedimentos para consagrar as diretrizes
anteriores temos:
a) Uma vez aprovado o PGR ou sua atualização, todos os colaboradores deverão ser
convocados para participar da difusão do Programa. Nesta apresentação deverão constar
obrigatoriamente no seu conteúdo:
 Linhas gerais do Programa;
 Riscos – Os tipos, localização, formas de identificação e mecanismos de proteção
(quais são, como utilizá-las e quais as eventuais limitações);
 Atribuições e responsabilidades dos colaboradores;
 Meios de acompanhar a evolução do Programa.
a) A divulgação de todas as informações referentes a este programa deve ser registrada,
sendo que os eventuais ausentes devem ser reconvocados.
b) O processo de informação e educação referentes às informações contidas neste programa
deve ser repetido sempre que ocorrerem alterações das condições de trabalho, ou
conforme indicação no processo de acompanhamento do Programa ou, no máximo, a cada
02 (dois) anos quando revisão das condições de trabalho e riscos ocupacionais (o que
ocorrer primeiro).
c) No caso de colaboradores recém-admitidos, esta difusão deverá ser inserida no
treinamento básico inicial, podendo ser também transmitidas nos Diálogos Diários de
Segurança, documentos físicos ou documentos eletrônicos, em conformidade com o
disposto na Norma Regulamentadora 01.
d) Importante que a difusão seja assegurada aos membros representantes da CIPA integrada
ou designados, em reunião específica e com duração em aberto face a debates e
esclarecimentos.
e) O processo de informação sobre o andamento deste programa deve envolver também os
mecanismos e ferramentas de divulgação para colaboradores utilizados pela empresa.

16. CONCEITO DE RISCO E EXPOSIÇÃO
Para fins deste Programa, são adotados os seguintes conceitos de risco:
1) O Risco é “Variável” porque depende de forma direta dos seguintes fatores:
 Da frequência em que se dá o evento gerador do risco – PROBABILIDADE (P)

 Da consequência provável que pode advir da ocorrência do evento – SEVERIDADE (S)
 Então: Risco = P x S.
 A gradação da probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde deve

levar em conta:
• Os requisitos estabelecidos em Normas Regulamentadoras;
• As medidas de prevenção implementadas;
• As exigências da atividade de trabalho;
• A comparação do perfil de exposição ocupacional com valores de referência

estabelecidos na NR-09.
 A gradação da severidade das lesões ou agravos à saúde deve levar em conta a

magnitude da consequência e o número de trabalhadores possivelmente afetados.
 A magnitude deve levar em conta as consequências de ocorrência de
acidentes ampliados.
2) O Risco é “Variável” porque é resultante diretamente de um dano decorrente de um

agente inserido no ambiente ou atividade e inversamente da existência dos mecanismos
de supressão, controle ou atenuação existente sobre o agente, meio ou indivíduo. Então:
Risco = Perigo / Salvaguardas.
 O termo “Perigo” não encerra a situação real existente e sim, a expressão

máxima da ocorrência, caso inexistissem as salvaguardas.
 O termo “Salvaguardas” compreende todas as naturezas de controle sobre a
fonte de emissão do agente, os elementos de barreira existentes no meio e os
dispositivos de proteção sobre o indivíduo, aí contemplados os treinamentos,
EPI’s, sinalização, inspeções e outros.

Para fins deste Programa, é adotado o seguinte conceito sobre a expressão “exposição”:
 Estar presente em ambiente ou executando atividade em que o risco se encontra inserido.

Esclarecimentos associados ao conceito:
 Independe da frequência e do tempo considerado, quanto a manifestação do risco;
 Independe da frequência e do tempo considerado, quanto a duração da presença do
indivíduo em relação ao risco;
 Não observa se o indivíduo exposto está ou não utilizando mecanismos de proteção.
Pelo exposto, o conceito “exposição” está totalmente dissociado da presunção de dano. A

expressão serve unicamente para classificar grupos de colaboradores expostos de não expostos,
não podendo ser utilizado em princípio para caracterizar atividade insalubre ou procedência de
suspeição de nexo de doença ocupacional.
16.1. ESPÉCIES DE RISCOS
Para efeitos deste Programa, estão contemplados como riscos aqueles oriundos dos seguintes
agentes:
 Agentes Físicos
 Agentes Químicos
 Agentes Biológicos
 Agentes Ergonômicos
 Agentes de Acidentes
17. AVALIAÇÕES DOS RISCOS OCUPACIONAIS
17.1. TIPOS DE AVALIAÇÕES CONSIDERADAS NESTE PGR
Os tipos de avaliações consideradas neste PGR correspondem a:
 Avaliações Qualitativas: Objetivam unicamente a constatação de uma ou mais

situações, cuja conclusão decorrente, não necessite mensuração ou por esta medida
inexistir, exceto quanto à conceituação.
 Avaliações Quantitativas: Objetivam a mensuração do risco, seja quanto à intensidade
ou concentração. As avaliações quantitativas poderão ser:
 Ambientais: Destinadas à caracterização do ambiente de trabalho, podendo ser:

 Durante toda jornada de trabalho;
 Durante espaço de tempo pré-determinado.
 Atividades: Destinadas à caracterização de determinada atividade, podendo ser:

 Durante toda atividade;
 Durante espaço de tempo pré-determinado.
 Fonte: Destinadas a identificar e/ou caracterizar as fontes de emissão do risco sob estudo,
podendo ser:
 Identificação de fontes: Normalmente visa identificar possíveis fontes existentes no
ambiente / processo.
 Caracterização da fonte: Objetiva caracterizar a fonte para possibilitar determinação de
indicativo de solução e/ou estudos de engenharia para melhoria do ambiente de
trabalho.

17.2. REFERÊNCIAS E PADRÕES METODOLÓGICOS PARA AVALIAÇÕES
Para fins deste Programa, são adotadas as seguintes referências e metodologias:
Tabela 02 – Referências das metodologias aplicadas
ESPECIFICAÇÃO REFERÊNCIA - METODOLOGIA

Limites de Tolerância para os Norma Regulamentadora nº 15 e a ACGIH (esta última quando
agentes de riscos da ausência de LT na NR 15).
Avaliação de Riscos Físicos. Norma Regulamentadora nº 15 e Normas de Higiene
Ocupacional da FUNDACENTRO – NHO. Poderão ser utilizadas
Normas Técnicas da ABNT (no que for disponível).
Avaliação de Riscos Metodologias da NIOSH, OSHA ou FUNDACENTRO.
Químicos.
Outros agentes. Utilizar preferencialmente os padrões metodológicos de
organizações internacionais de reconhecida competência.
18. CRITÉRIOS E FERRAMENTAS PARA FORMAÇÃO DOS GRUPOS DE

EXPOSIÇÃO AOS RISCOS
De acordo com as características das operações do empreendimento, o Levantamento de Perigos

e Riscos para fins de determinação do Inventário de Riscos e estabelecimento do Plano de Ação,
poderá ocorrer através do uso da ferramenta Grupo de Exposição ao Risco.
Na sua forma conceitual, um Grupo de Exposição é um grupo de trabalhadores com idênticas

probabilidades de exposição a um determinado agente ou a grupo de agentes. O grupo é similar
no sentido de que a distribuição de probabilidade de exposição é a mesma para todos os
membros do grupo (todos os membros do grupo não precisam ter exposições idênticas num único
dia). Devido à homogeneidade estatística, um pequeno número de amostras selecionadas
aleatoriamente pode ser usado para definir o perfil de exposições dentro do grupo.
O primeiro passo na avaliação da exposição é caracterizar o ambiente de trabalho. A

caracterização básica deve identificar as exposições potenciais para cada trabalhador ou grupo de
trabalhadores alocados em determinado local de trabalho e definir os Grupos de Exposição ao
Risco.
Sendo assim, a caracterização básica possui quatro componentes principais:
 Caracterização do ambiente de trabalho;

 Caracterização das atividades realizadas por cargo/função/sub-função;
 Caracterização do agente;
 Formação preliminar dos Grupos de Exposição.

19. CARACTERIZAÇÃO E GRADAÇÃO DOS RISCOS OCUPACIONAIS
Conforme requisitos estabelecidos na Norma Regulamentadora 01 e apresentados ao longo deste

documento base, a gradação dos riscos ocupacionais deverá ser obtida a partir da avaliação da
probabilidade e severidade dos riscos identificados, bem como considerando a magnitude das
severidades dos riscos e a frequência da exposição aos riscos.
Diante ao estabelecimento desses parâmetros para a Gradação do Riscos Ocupacionais, este

Programa utiliza dos critérios abaixo para a gradação das frequências de exposição aos riscos,
probabilidade da ocorrência e severidade das consequências dos riscos em ocorrendo.
 Gradação da Probabilidade de Ocorrência do Risco
P = PROBABILIDADE DO RISCO ACONTECER

Peso Descrição
0,1 Virtualmente impossível
0,2 Praticamente impossível
0,5 Impossível de se pensar
1 Somente possível em alguns limites
3 Não usual, mas possível
6 Ocorrência muito possível
10 Ocorrência esperada
 Gradação da Frequência de Exposição ao Risco
E = EXPOSIÇÃO AO RISCO
Peso Descrição
0,5 Muito Raro – uma vez por ano
1 Raro – poucas vezes por ano
2 Não usual – Mensal
3 Ocasional – semanal
6 Frequente – diário
10 Continuamente

 Gradação da Severidade
S = SEVERIDADE DO DANO DE SAÚDE E SEGURANÇA

Efeitos a Saúde (Riscos Físicos,
Peso Descrição Biológicos, Ergonômicos e de Efeitos a Saúde (Riscos Químicos) Grau
acidentes)
1 Menor Primeiros socorros Sem efeitos nocivos à saúde. 1
Efeitos adversos reversíveis moderados que não

deixam sequelas; ou levemente irritante de pele e
3 Importante Incapacidade temporária 2
mucosas; ou carcinogênico, teratogênico ou
mutagênico confirmado somente para animais.
Efeitos adversos reversíveis moderados que não

deixam sequelas; ou levemente irritante de pele e
7 Séria Incapacidade permanente 3
mucosas; ou carcinogênico, teratogênico ou
mutagênico confirmado somente para animais.
Efeitos adversos reversíveis severos ou efeitos

irreversíveis que não conduzem à incapacidade de
exercer as atividades pertinentes à função; ou
moderadamente irritante de pele e mucosas; ou
15 Muito Séria Uma fatalidade 4
suspeito de ser carcinogênico, teratogênico ou
mutagênico para seres humanos.
Lesões osteoarticulares de punhos e braços e do
sistema Nervoso Central."
Efeitos adversos irreversíveis que conduzem à

incapacidade de exercer atividades na função, mas
não impedem a continuidade da vida, embora possa
45 Desastrosa Algumas fatalidades ocorrer diminuição da sua qualidade; ou irritantes 5
severos de pele e mucosos (corrosivos); ou
carcinogênico, teratogênico ou mutagênico
confirmado para seres humanos.
100 Catastrófica Muitas fatalidades Dois ou mais efeitos do item anterior (5) 6
 Gradação do Risco

KINNEY – Method
Avaliação do Risco
Risco = S x P x E
(Nomenclatura)
1 < 20 Risco aceitável Baixo 1-Desprezível
2 20 – 70 Requer atenção Médio 2-Pequeno
3 71 – 200 Requer melhoria Médio 3-Moderado
4 201 – 400 Medidas imediatas são requeridas Alto 4-Sério
5 > 400 Considere parar a atividade Alto 5-Crítico
20. IDENTIFICAÇÃO DE RISCOS POR POSTO DE TRABALHO
No quadro a seguir são apresentados os riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e

Acidentes identificados nos postos de trabalho. Foi utilizado o critério de análise qualitativa para
os riscos identificados.
Tabela 03 – Riscos identificados nos postos de trabalho por função e fontes geradoras.
Função Risco Identificado Fontes De Emissões

Químicos Inexistente
Biológicos Inexistente
Postura inadequada, tempo excessivo de horas na
Representante comercial Ergonômicos
mesma posição.
Físicos Inexistente
Acidentes Inexistente
Engenheiro em
Segurança do Trabalho Postura inadequada, tempo excessivo de horas na
Ergonômicos
mesma posição.
Técnico em Segurança Postura inadequada, tempo excessivo de horas na
do Trabalho Ergonômicos
mesma posição.
Inexistente
Acidentes
Auxiliar em Segurança do Postura inadequada, tempo excessivo de horas na
Ergonômicos
Trabalho mesma posição.

Ergonômicos
mesma posição.
Estagiário em Segurança
do Trabalho
Pedreiro Químicos Cimento, poeira sílica.
Movimentação de peso acima da capacidade
Ergonômicos
permitida, postura inadequada
Físicos Ruídos.
Queda do mesmo nível, cortes, queda de altura
Acidentes
superior a 2m, atingido por
Ajudante prático Químicos Substancia químicas
Ergonômicos
permitida, postura inadequada.
Físicos Ruídos.
Queda do mesmo nível, cortes, queda de altura
Acidentes
superior a 2m,
Mecânico Químicos Óleo lubrificante e graxa.
Ergonômicos
permitida, postura inadequada.
Físicos Ruídos
Atingido por, queda de altura superior a 2m, queda
Acidentes de altura do mesmo nível.
Pintor Químicos Poeira, solventes, tintas, desengraxante.

Ergonômicos
mesma posição.
Físicos Ruídos
Atingido por, queda de altura superior a 2m, queda
Acidentes
de altura do mesmo nível.
Eletricista Montador Químicos Inexistente
Ergonômicos Inexistente
Físicos Ruídos.
Atingido por, queda de altura superior a 2m,
Acidentes
choque elétrico.
Bombeiro civil Químicos Inexistente
Físicos Ruídos.
Acidentes Queda de altura superior a 2m, queda de altura do

mesmo nível.
Resgatista Químicos Inexistente


Físicos Ruídos.

mesmo nível.
Alpinista Químicos Inexistente
Físicos Ruídos.

mesmo nível.
21. IDENTIFICAÇÃO DE PERIGOS E AVALIAÇÃO DE RISCOS
No Anexo 2 – (Identificação de Perigos e Avaliação de Riscos) são apresentadas todos as

funções, processos, atividades, agentes de riscos, perigo/severidade, classificação e avaliação do
risco.
21.1 FORMAÇÃO PRELIMINAR DOS GRUPOS SIMILARES DE EXPOSIÇÃO
Os Grupos Similares de Exposição são estabelecidos de modo que ocorra a colocação de uma ou
mais funções em um grupo com exposição similar.
Para tanto, deve ser feita uma listagem com a descrição das tarefas, incluindo as características
pertinentes às mesmas, como intensidade, localização, frequência, medidas adotadas para
controle da exposição, etc.
Estas informações são obtidas tanto da documentação já existente na empresa quanto das
inspeções detalhadas nos ambientes de trabalho.
Por similaridade de exposição em igual potencial de risco foram classificados os grupos GSE’s. A
planilha a seguir apresenta a composição dos Grupos Similares de Exposição com as respectivas
funções, quantidade de colaboradores expostos e setores de trabalho. Os riscos são enumerados
por códigos, em conformidade com o anexo 2.

GSE 01 Riscos
Ergonômico Acidentes
Químico Físico Biológico
Função Qt. Setor
Representante Comercial N\A E2 N\A

01 Administrativo N\A N\A
N\A
N\A N\A
Potencial de Risco - (Grau de Exposição x Efeito à Saúde) Desprezível N\A
Total de colaboradores 01
GSE 02 Riscos
Função Qt. Setor Químico Físico Biológico Ergonômico Acidentes

Engº em Segurança do Trabalho 01
Técnico em Segurança do Trab. 01 E2 N/A
Aux. Em segurança do trabalho 01 Operacional 1 N\A N/A N\A
Estagiário em segurança do 01
Trab.
Desprezível
N\A N\A N\A
N/A
Potencial de Risco - (Grau de Exposição x Efeito à Saúde)

GSE 03 Riscos

Resgatista 01
Bombeiro civil 01 N/A A1, A2, A4
Operacional 2 N\A N/A N\A
Alpinista 01
Potencial de Risco - (Grau de Exposição x Efeito à Saúde) N\A N\A N\A N/A Pequeno
*Grupo exerce trabalho em altura (NR 35)
GSE 04 Riscos
Função Qt. Setor
E2, E3 A1, A2, A4

Mecânico 01 Manutenção 1 Q3, Q4 F3 NA
Desprezível Pequeno NA Desprezível Pequeno


GSE 05 Riscos
Função Qt. Setor
N\A A1, A4, A5

Eletricista montador 01 Manutenção 2 N\A F3 N\A
N\A Desprezível N\A

Potencial de Risco - (Grau de Exposição x Efeito à Saúde) N\A Pequeno

GSE 06 Riscos
Pedreiro 01 E2, E3 A1, A2, A4

Manutenção 3 F3 N\A
Q1, Q2
Ajudante 01
Desprezível Pequeno N\A Desprezível Pequeno
Grupo exerce trabalho em altura (NR 35)
GSE 07 Riscos
Função Qt. Setor
E2, E3 A1, A2, A4

Pintor
01 Manutenção 4 Q2, Q5, Q6, Q7 F3 N\A
Desprezível Pequeno
Pequeno Desprezível N\A

21.1. PRIORIZAÇÃO DE AVALIAÇÃO PARA OS GSE’S E ÁREAS
Haverá algumas sugestões de melhorias para a minimização dos riscos classificados em

grau “moderado” que serão priorizados quanto à vigilância do SESMT com coleta de dados
como parte de um acompanhamento de avaliação.
Tabela 04 – Distribuição do GSE x priorização de avaliação qualitativa dos riscos.
GSE Risco Grau Tipo de Avaliação Prazo

4,5,6,7 F3 - Ruído - Avaliação de ruído Bienal
Avaliação qualitativa
21.2. MELHORIAS PARA A MINIMIZAÇÃO DOS RISCOS
Tabela 05 – Distribuição do GSE x melhorias para minimização dos riscos.
GSE Risco Grau Recomendação Prazo

Utilizar proteção auditiva nas
4,5,6,7 F3 – Ruído Pequeno Imediato
áreas onde o uso é obrigatório
Utilização de proteção
4,6,7 Químico Pequeno respiratória em atividades Imediato
especificas
22. ESPECIFICAÇÃO DE EPI’s
Os Equipamentos de Proteção Individual são indicados sempre que as medidas de ordem

geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de
doenças profissionais e do trabalho; enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem
sendo implantadas; e, para atender a situações de emergência.
No anexo 3 são apresentados os EPI’s especificados por Cargo/Função podendo sempre

que necessário ser substituído por outros similares a critério do setor de SESMT.

23. MEDIDAS DE CONTROLE
A SEGPRIME tem elencadas e avaliadas, nas Planilhas de Levantamento de Perigos e

Riscos, todas as medidas de controle existentes, inclusive como correspondentes diretas
para avaliação da Gradação dos Riscos Ocupacionais.

25. ANALISE CRITICA / AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA DO PGR
A SEGPRIME .estabelecerá uma sistemática para verificar a eficácia do Programa de

Gerenciamento de Riscos de forma bianual (ao menos uma vez a cada dois anos), através
do Anexo 5 Análise Global do PGR.
Camaçari- Bahia, 14 de setembro de 2021.
Elaborado por:
Cassio Lucas Santos do Socorro Sérgio Nascimento

Engº de Segurança/ Produção Técnico de Segurança do Trabalho
CREA: Registro - 3000088050 SSST/BA: 001488.5
Anexos

1 – Inventario de Riscos Ocupacionais;
2 – Identificação de Perigos e Avaliação de Riscos;
3 – Matriz de EPI's por Função;
4 – Plano de Ação;
5 – Análise global do PGR;
6 – Estrutura de Emergência para Atendimento a Acidentados.

PGR Segprime 01

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PGR Segprime 01

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SegPrime Engenharia e Treinamentos – Emissão: 20/01/2022 – Revisão: 00

SegPrime Engenharia e Treinamentos – Emissão: 14/09/2021 – Revisão: 00

SegPrime Engenharia e Treinamentos – Emissão: 14/09/2021 – Revisão: 00

SegPrime Engenharia e Treinamentos – Emissão: 14/09/2021 – Revisão: 00

REVISÃO DATA RESPONSÁVEL DESCRIÇÃO DA REVISÃO

SegPrime Engenharia e Treinamentos – Emissão: 14/09/2021 – Revisão: 00

1.1 DADOS GERAIS DA CONTRATADA

Razão Social: SEGPRIME CONSULTORIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO

SegPrime Engenharia e Treinamentos – Emissão: 14/09/2021 – Revisão: 00

As informações necessárias para elaboração e emissão deste Programa, assim como o

SegPrime Engenharia e Treinamentos – Emissão: 14/09/2021 – Revisão: 00

3.1. INTER-RELAÇÃO DO PGR COM AS NORMAS REGULAMENTADORAS

Para elaboração deste documento, é necessário identificar, dentro das Normas

Tabela 01 – Riscos da atividade associados às Normas Regulamentadoras

SegPrime Engenharia e Treinamentos – Emissão: 14/09/2021 – Revisão: 00

Estabelece parâmetros 1 - Instrução de Trabalho

SegPrime Engenharia e Treinamentos – Emissão: 14/09/2021 – Revisão: 00

 SEG-SST-001 - Plano de Atendimento a Emergências

 Portaria MTE 3.214/78;

Este é o Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, documento elaborado pela SEGPRIME

SegPrime Engenharia e Treinamentos – Emissão: 14/09/2021 – Revisão: 00

6.1. O Programa de Gerenciamento de Riscos visa preservar a saúde e a integridade dos

6.2. Otimizar a Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional da SEGPRIME, através da

6.3. Subsidiar a elaboração e desenvolvimento do PCMSO (Programa de Controle Médico de

SegPrime Engenharia e Treinamentos – Emissão: 14/09/2021 – Revisão: 00

A SEGPRIME é uma empresa especializada em Treinamentos, Serviços e Engenharia de

ACGIH – American Conference of Governmental Industrial Hygienists, organização americana que

Análise de Riscos – Processo global de estimativa da magnitude do risco e decisão se o risco é

Antecipação – Conjunto de ações de prevenção primária, excelência da prevenção, que visa

ART – Anotação de Responsabilidade Técnica.

Avaliação Quantitativa – Desenvolvida através de medições técnicas, mediante a utilização de

SegPrime Engenharia e Treinamentos – Emissão: 14/09/2021 – Revisão: 00

Avaliação Qualitativa – Este método consiste em verificar criteriosamente o uso de determinados

Calibração e Certificação de Equipamentos de Avaliação – Calibração é o procedimento

Contratado – Organização externa que presta serviços à organização de acordo com as

Dose de Ruído – Parâmetro utilizado para caracterização da exposição ocupacional ao ruído,

SegPrime Engenharia e Treinamentos – Emissão: 14/09/2021 – Revisão: 00

Fonte – Equipamento, máquina, ferramenta, instalação ou outro elemento material do qual, no

Gerenciamento do PGR – O gerenciamento consiste no conjunto de atividades de natureza

Grupo Similar de Exposição (GSE) – Corresponde a um grupo de trabalhadores que

Higiene Ocupacional – É a ciência e arte que se dedica à antecipação, reconhecimento,

Implementação/Implantação do PGR – Compreende a realização de avaliações preliminares,

Limite de Tolerância (LT) – É a concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada

SegPrime Engenharia e Treinamentos – Emissão: 14/09/2021 – Revisão: 00

Participação – Envolvimento na tomada de decisões.

PCMSO – Programa de Controle Médico Saúde Ocupacional.

Perigo – Condições físicas, químicas ou biológicas, capazes de causar um evento indesejável

PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos estabelecido na Norma Regulamentadora n.º 01

Reconhecimento – Conjunto de ações de prevenção secundária, que visa reconhecer/identificar

Risco – Combinação de probabilidade e consequência de um determinado evento perigoso

Ruído – Som indesejável.

Segurança – Isenção de riscos ou compromisso acerca de uma relativa proteção da exposição a

SESMT – Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho.

SSO – Serviço de Saúde Ocupacional.

SST – Saúde e Segurança do Trabalho.

SegPrime Engenharia e Treinamentos – Emissão: 14/09/2021 – Revisão: 00

 Lideranças Operacionais – Responsáveis pela Implementação e Gestão do Programa;

10. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA / ESTABELECIMENTO

A SEGPRIME tem como atividade principal, no estabelecimento objeto deste programa,

10.1 CARACTERIZAÇÃO RESUMIDA DO PROCESSO

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