Programa de Gerenciamento de Riscos: Umana Brasil

CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:
PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS
PROGRAMA DE
GERENCIAMENTO DE
RISCOS
UMANA BRASIL
ASSESSORIA E CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS LTDA.
CONTRATO:
UMANA MATRIZ
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:
1 - INFORMAÇÕES DA EMPRESA
RAZÃO SOCIAL: UMANA BRASIL ASSESSORIA E CONSULTORIA DE RECURSOS

HUMANOS LTDA
CNPJ: 08.537.230/0001-04
CNAE: 78.20-5-00 GRAU DE RISCO: 1
ATIVIDADE: LOCAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA
ENDEREÇO: R ARISTIDES MUNIZ, N°70
BAIRRO: BOA VIAGEM
CEP: 51.020-150
MÚNICIPIO: RECIFE ESTADO: PE
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:
INDICE DE REVISÕES
REVISÃO MOTIVO DA REVISÃO DO PGR DATA
00 EMISSÃO INICIAL 01/07/2022
CONTEÚDO REVISADO
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:
1. PARTE I – DISPOSIÇÃO GERAL
1.1 INTRODUÇÃO
O Documento Base do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) se insere no contexto da Política

de Gestão da UMANA BRASIL ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS LTDA, buscando a melhoria
contínua do ambiente de trabalho e a preservação da saúde dos seus colaboradores e contratados. Está
estruturado conforme disposto na NR-1, Portaria 3214 de 08 de junho de 1978, com redação atualizada
pela Portaria 6.730 de 12 de Março de 2020.
1.2 OBJETIVO
O Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR – visa “estabelecer as disposições gerais, o campo

de aplicação, os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras - NR relativas à segurança
e saúde no trabalho”.
Este Documento Base tem o objetivo estabelecer as “diretrizes para o Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais (GRO) e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho – SST”.
1.3 TERMOS E DEFINIÇÕES
• Risco Ambiental ou ocupacional: Combinação da probabilidade de ocorrer lesão ou agravo à

saúde causados por um evento perigoso, exposição a agente nocivo ou exigência da atividade de
trabalho e da severidade dessa lesão ou agravo à saúde.
• Agentes físicos: Agente físico: Qualquer forma de energia que, em função de sua natureza,
intensidade e exposição, são capazes de causar lesão ou agravo à saúde do trabalhador.
Exemplos: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes,
radiações não ionizantes.
• Agente químico: Substância química, por si só ou em misturas, quer seja em seu estado natural,
quer seja produzida, utilizada ou gerada no processo de trabalho, que em função de sua natureza,
concentração e exposição, é capaz de causar lesão ou agravo à saúde do trabalhador. Exemplos:
fumos de cádmio, poeira mineral contendo sílica cristalina, vapores de tolueno, névoas de ácido
sulfúrico.
• Agente biológico: Microrganismos, parasitas ou materiais originados de organismos que, em

função de sua natureza e do tipo de exposição, são capazes de acarretar lesão ou agravo à saúde
do trabalhador. Exemplos: bactéria Bacillus anthracis, vírus linfotrópico da célula T humana, príon
agente de doença de Creutzfeldt-Jakob, fungo Coccidioides immitis.
• Limite de Tolerância – LT (NR-15 / Brasil): A concentração ou intensidade máxima ou mínima,
relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará dano à saúde
do trabalhador, durante a sua vida laboral.
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:
• Limite de Exposição - Média Ponderada pelo tempo – TLV-TWA1 (Threshold Limit Value /
Time Weighted Average - ACGIH-EUA): A concentração média ponderada pelo tempo para uma
jornada normal de 8h diárias e 40h semanais, para a qual a maioria dos trabalhadores pode estar
repetidamente exposta, dia após dia, sem sofrer efeitos adversos a sua saúde.
• Limite de Exposição - Curta Duração – TLV-STEL (Threshold Limit Value-Short Term

Exposure ACGIH-EUA): A concentração máxima a que os trabalhadores podem estar expostos
continuamente por um período curto, de até 15 minutos, sem sofrer irritação, lesão tissular crônica
ou irreversível, narcose em grau suficiente para aumentar a predisposição a acidentes, impedir
auto-salvamento ou reduzir significativamente a eficiência no trabalho, desde que não sejam
permitidas mais de 4 exposições diárias, com pelo menos 60 minutos de intervalo entreos
períodos de exposição e também que não seja excedido o TLV-TWA.
• Limite de Exposição - Valor Teto (NR-15/Brasil), TLV-C (Threshold Limit Value – Ceiling -
ACGIH-EUA): Concentração que não deverá ser excedida durante nenhum momento de
exposição na jornada.
• IDLH: Concentração máxima imediatamente perigosa para a vida ou saúde, da qual o

trabalhador poderá escapar, dentro de 30 minutos, sem sintomas graves nem efeitos
irreversíveis para a saúde (NIOSH/OSHA/EUA).
• Mobilidade: Percentual de tempo de permanência nos diversos locais durante a rotina de

trabalho, em relação ao número de horas trabalhada.
• Nível de Ação: Valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas (monitoramento
periódico, informação aos trabalhadores e controle médico) de forma a minimizar a
probabilidade de que as exposições a agentes ambientais ultrapassem os limites de
exposição. Para agentes químicos corresponde a metade dos limites de exposição
ocupacional (NR-15, ACGIH, acordos coletivos) e para o ruído a dose de 0,5 (superior a
50%), conforme estabelecido na NR-15, Anexo 1, item 6.
• Grupos Similares de Exposição - GSE: Grupos de trabalhadores que experimentam

exposição semelhante, de forma que o resultado fornecido pela avaliação de qualquer
membro do grupo seja representativo do grupo como um todo.
• NR-15: Norma Regulamentadora no 15 - Portaria 3214.

• ACGIH: American Conference of Governamental Industrial Hygiene.
• NIOSH: National Institute for Occupational Safety and Health.

• AIHA: American Industrial Hygiene Association.
• ABNT: Associação Brasileira de Normas Técnicas.
• OSHA: Occupational Safety and Health Administration.
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:
1.4 RESPONSABILIDADES
A UMANA BRASIL ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS LTDA, cumpridora de requisitos legais,

vem através de este Documento Base, implantar o seu PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos,
conforme preconiza a Lei nº 6514 de 22 de dezembro de 1977 e a Portaria n.º 6730 de 12 de Março de
2020 que traz a redação da Norma Regulamentadora 01 – NR 01.
A reavaliação deste PGR é de responsabilidade da Empresa, que se compromete dar continuidade ao

programa supracitado, implementando e assegurando o cumprimento das medidas de controle que se
fizerem necessárias, de acordo com o cronograma de ações estabelecido, bem como seu monitoramento
contínuo.
A UMANA BRASIL ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS LTDA, promoverá uma análise global
deste PGR, anualmente ou sempre que necessário, mesmo porque a NR-01 não cita a validade deste
PGR, para reavaliação de seu desenvolvimento e a realização dos ajustes, estabelecendo novas metas e
prioridades.
Empregador
• Assumir responsabilidade no que se refere às medidas técnicas e operacionais, que devem ser
implantadas para atender as exigências registradas no presente documento (PGR) constantes na NR-
01;
• Esclarecer que os resultados obtidos no presente levantamento e as recomendações citadas neste
documento implicam parecer essencialmente técnicos e científicos das condições de Segurança,
Higiene e Medicina do Trabalho, constatados durante a avaliação de cada cargo/local de trabalho na
ocasião em que exerciam suas atividades laborais.
Diretoria
• Estabelecer, implementar e assegurar recursos para o cumprimento do PGR conforme preconiza a

legislação.
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UMANA BRASIL
TÍTULO:
Segurança do Trabalho
• Assessorar a empresa no desenvolvimento e implantação do PGR;

• Realizar anualmente junto com a administração da Empresa e a CIPA com seus membros a
reavaliação do PGR;
• Manter registros de toda documentação relativa ao programa;
• Assegurar que todos os trabalhadores recebam treinamento adequado para as funções que
desempenham ou venham a desempenhar relativos ao escopo do PGR presentes no inventário de
riscos;
• Manter a integridade dos equipamentos de Segurança e Higiene Ocupacional no que se refere à
manutenção, calibração e guarda;
• Prever e manter disponíveis os recursos financeiros para a execução das atividades deste programa,
seja por recursos próprios ou de terceiros;
• Divulgar os dados e resultados relativos ao programa.
Empregados
• Colaborar e participar na implantação do PGR, como agentes de melhoria, com permanente

vigilância as Condições de Segurança e Saúde nos Ambientes de Trabalho;
• Seguir as orientações recebidas nos treinamentos previstos no PGR;
• Cumprir as Normas de Segurança e Saúde Ocupacional, visando seu bem-estar físico e mental;
• Comunicar o responsável imediato, todas as ocorrências de condições inseguras encontradas, que
possam implicar riscos à saúde;
• Cooperar com a CIPA na prevenção de acidentes;
• Utilizar obrigatoriamente o Equipamento de Proteção Individual - EPI, onde sinalizado e quando
julgar necessário;
• Estar ciente sobre a implementação do PGR e os resultados das avaliações;
• Participar do processo de identificação de situações de risco e proposição de medidas de controle
através do diálogo contínuo com seus Líderes, Área de Segurança/Higiene e membros da CIPA;
• Participar da etapa de reconhecimento de riscos quanto a priorização de ações, através do Mapa de
Riscos, elaborado pela CIPA;
• Estar ciente dos riscos relacionados com suas atividades, através das integrações e durante os
treinamentos recebidos, bem como através de orientações de seus Líderes e atualizações periódicas do
PGR.
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UMANA BRASIL
TÍTULO:
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
• Acompanhar e avaliar o desempenho deste programa;

• Zelar pelo cumprimento das medidas preventivas e corretivas;
• Manter uma cópia atualizada do Relatório Anual de Atividades no livro Ata;
• Estar ciente das informações contidas no PGR para desenvolver o Mapa de Risco da Empresa e demais
atividades prevencionistas que a legislação (NR – 5) determina.
1.5 DOCUMENTOS COMPLEMENTARES
• Inventário de Riscos do PGR

• Matriz de Riscos do PGR
• Plano de Ação no Gerenciamento de Riscos
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UMANA BRASIL
TÍTULO:
1.6 ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO
O presente programa foi elaborado com base na ANTECIPAÇÃO, RECONHECIMENTO e AVALIAÇÃO

dos RISCOS AMBIENTAIS existentes nas atividades dos empregados da Empresa, levando em
consideração os diversos locais de trabalho. Esses dados foram realizados por profissionais do Serviço
Especializado Segurança e em Medicina do Trabalho e inseridos no INVENTÁRIO DE RISCOS deste
PGR.
O CONTROLE desses RISCOS AMBIENTAIS foi inserido para GERENCIAMENTO DOS RISCOS
OCUPACIONAIS na PLANILHA DE AÇÃO também conhecida como PLANILHA DE GERENCIAMENTO
DE RISCOS.
Como suporte técnico para o reconhecimento dos riscos foi consideradas as constatações provenientes
do exercício dos trabalhos que estão sendo realizadas nas instalações / áreas / setores da UMANA
BRASIL ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS LTDA, informações prestadas pelos profissionais
da empresa e representante da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA.
A estratégia tem como finalidade alcançar os seguintes objetivos:
• Reconhecimento dos Riscos Ambientais - referente ao processo de trabalho executado e a condição de

exposição dos funcionários;
• Avaliação quantitativa – Com base na NR-09.4.2, sempre que se constate a possibilidade de o
trabalhador estar submetido à exposição ao agente de risco, cujo limite de tolerância possa estar superior
ao previsto na legislação;
• Interpretação dos resultados - avaliação e julgamento profissional com proposição de medidas de
controle;
• A metodologia aplicada será a da legislação atualizada das Normas Regulamentadoras – NR do
Ministério do Trabalho e Emprego - MTE, Lei 6514 de 22 de dezembro de 1977, onde se encontram
estabelecidos os parâmetros mínimos e diretrizes gerais, as quais foram aplicadas neste PGR.
• Com base na NR-09.6.1.1, na ausência de limites de tolerância previstos na NR-15 e seus anexos ou
quando necessário, serão utilizados “Critérios Técnicos“ adotados pela American Conference of
Governamental Hygienist (ACGIH) tomando como base os limites de tolerância (TLV – TWA, TLV –
STEL e TLV – C) adotados por essa Associação.
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UMANA BRASIL
TÍTULO:
2. PARTE II – ANTECIPAÇÃO, RECONHECIMENTO AVALIAÇÃO DOS RISCOS

AMBIENTAIS.
2.1 Antecipação
A antecipação visa identificar riscos potenciais. As informações que deverão ser consideradas para a
elaboração ou revisão do PGR são originadas de:
• Projetos de novas instalações: Projeto Conceitual, área de Segurança do Trabalho, deverá avaliar,
dentro das estratégias de segurança e de saúde, quais os riscos ambientais que estão previstos no
projeto, prevendo, se possível, medidas de redução e controle já na fase do projeto, bem como os
recursos necessários para monitoramento das exposições. Estes riscos deverão ser incorporados na
revisão do PGR quando da conclusão do projeto.
• Modificações de projetos: A área de Segurança do Trabalho deve avaliar os novos riscos ambientais
se estão previstos, ou se ocorreram a eliminação dos mesmos. Estas alterações deverão ser
incorporadas na revisão do PGR quando da conclusão da modificação.
• Manipulação de novos produtos químicos: Todo produto novo para ser armazenado deverá ter como
base as informações sobre a toxicologia e suas especificações de segurança contidas na FISPQ do
produto. Se após a análise crítica das áreas envolvidas forem favoráveis para a manipulação e
armazenamento do referido produto, deverá ser feita avaliação ambiental.
2.2 Reconhecimento dos Riscos Ambientais
O reconhecimento dos riscos ambientais é realizado através de inspeções / auditorias nas diversas áreas
/ locais da Empresa; ocasião em que são consolidadas as constatações técnicas, levando em
consideração as percepções que os trabalhadores têm do processo produtivo e riscos ambientais;
informações / registros realizados pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, bem como
tudo que venha a contribuir como suporte técnico para o enriquecimento do reconhecimento.
O reconhecimento visa o registro / avaliação das possíveis interferências na saúde / integridade física do
trabalhador em razão da relação entre exposição e riscos ambientais oriundos da área / setor como um
todo, somado aos riscos provenientes das atividades realizadas pelo trabalhador no seu posto/local de
trabalho.
2.3 Avaliação dos Riscos Ambientais
A avaliação dos riscos ambientais é realizada após a Antecipação e Reconhecimento do agente, da

fonte geradora, do Grupo Homogêneo ou Similar de Exposição, da função e atividade desses, das
medidas de controle existentes e das medidas de controle propostas. Somente o resultado das avaliações
devem ser inseridos no Inventário de Riscos deste PGR conforme NR-09.4.3.
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UMANA BRASIL
TÍTULO:
A antecipação, o reconhecimento e a avaliação dos Riscos Ambientais estão registrados Inventário de

Riscos presentes nesse PGR.
2.4 Matriz de Risco do PGR
A avaliação da Classificação de Risco é realizada para cada GSE em relação a cada agente de risco E
Atividade no Inventário de Riscos, possibilitando conhecer, em função do risco da exposição qual a
consequência para a saúde. A classificação de Risco é obtida relacionando-se as informações
anteriormente obtidas pela interação da Probabilidade x Severidade do Risco, conforme a Matriz de Risco
apresentada na abaixo:
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UMANA BRASIL
TÍTULO:
3. PARTE III – AVALIAÇÃO QUANTITATIVA DOS RISCOS AMBIENTAIS
3.1 Objetivos e Critérios
O objetivo das determinações quantitativas é o de dimensionar a exposição dos trabalhadores e subsidiar

o equacionamento das medidas de controle. Estas avaliações devem ser planejadas conforme
cronograma e critérios estabelecidos do PGR, segundo os critérios:
• Para a determinação das avaliações quantitativas das exposições dos GSE, deverão ser consideradas
as atividades que apresentem Grau de Exposição ao risco Alto e Muito Alto. A não existência destes
graus implica na determinação de graus considerados Moderados, Baixo e Muito Baixo, com o objetivo
de obter dados estatísticos e subsidiar a necessidade de avaliações futuras.
• Serão priorizadas as atividades onde existe contato direto com os agentes mais agressivos, e que
possuem Limite de Exposição Ocupacional para curta duração (STEL), Valor Teto (VT) e dos agentes
que estão presentes em altas concentrações sem que haja controles eficazes de exposição.
A avaliação deverá considerar as seguintes atividades:
• Definir e planejar a estratégia de quantificação dos riscos, com base nos dados e informações coletadas
anteriormente relativas às atividades e frequências, se existirem.
• A quantificação da concentração ou intensidade deve ser feita com equipamentos e instrumentos
calibrados e compatíveis aos riscos identificados e utilizando técnicas e metodologias validadas e
reconhecidas.
3.1.1 Critérios para amostragem dos Agentes Químicos
Os métodos para coleta de amostras e determinação analítica dos agentes químicos, sempre que
possível, devem ser baseadas nas NHO’s da Fundacentro, NIOSH ou OSHA.
O número de amostragens deve ser representativo e que permita um tratamento estatístico dos valores.
3.2 Critérios para amostragem do Agente Físico (Ruído)
A dose e o nível de pressão sonora deverão ser obtidos através de utilização de dosímetro de ruído e
medidor de pressão sonora, adotando-se:
• Os limites de tolerância definidos no Quadro Anexo I da NR-15 do MTE;

• As metodologias e os procedimentos definidos na NHO-01 da FUNDACENTRO.
O colaborador portador do dosímetro de ruído deverá ser conscientizado quanto ao não desvio de sua
rotina de trabalho para que não haja alterações no resultado real da exposição.
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TÍTULO:
Os valores encontrados deverão estar em conformidade com os limites de tolerância estabelecidos e o

tempo de exposição dos trabalhadores.
3.3 Critérios para amostragem do Agente Físico (Vibração)
Deverão ser obtidas informações técnicas e administrativas relacionadas aos veículos, às máquinas e aos
equipamentos, às operações e demais parâmetros (ambientais, de processos de trabalho etc.) envolvidos
nas condições de trabalho avaliadas. Tais informações serão coletadas através de observações de campo,
necessárias para a identificação dos grupos de exposição similar e para a caracterização da exposição
dos trabalhadores com base no critério utilizado.
Os sistemas de medição devem ser compostos basicamente de medidores integradores e de transdutores
(incluindo acelerômetros de assento) do tipo triaxial. Esses transdutores serão posicionados nos pontos
de medição.
Para fins de elaboração do PGR, respeitando-se o contido no item 9.6.1.1. da NR-9, uma vez que não há
limites estabelecidos no anexo nº 8 da NR-15, tampouco pela norma ISO 5349, a solução é a utilização
dos limites da ACGIH.
3.4 Interpretação dos Resultados
NOTAS:
• Para qualquer agente de risco, cujo monitoramento seja realizado com mais de 1 amostra, caso os
resultados obtidos apresentem um desvio padrão elevado, recomenda-se nova avaliação quantitativa,
com maior número de amostragens, e realização de tratamento estatístico por meio de “Média
Ponderada”. O resultado do tratamento estatístico será considerado como “representativo” do risco de
exposição para o respectivo GSE.
• Caso o resultado da Avaliação Quantitativa mais recente confirme o resultado obtido na matriz de Análise
Qualitativa do ano vigente, permanece como válida a priorização definida na Planilhas de Avaliação
Qualitativa do presente documento.
• Caso o resultado da Avaliação Quantitativa mais recente seja diferente do resultado obtido na matriz de
Análise Qualitativa do ano vigente, permanece como válido o resultado obtido nos Monitoramentos
Ambientais realizados (resultado real).
• O resultado das avaliações quantitativas devem ser inseridos no inventário de riscos do PGR
3.5 Medidas de Controle
As Medidas de Controle devem ser adotadas para a eliminação, a minimização ou o controle dos riscos
ambientais sempre que forem verificadas uma ou mais das seguintes situações:
• Identificação, na fase de antecipação, de um risco potencial à saúde;

• Constatação, na fase de reconhecimento de risco evidente à saúde;
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UMANA BRASIL
TÍTULO:
• Quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores excederem os

valores dos limites previstos na norma de referência;
• Quando, através do controle médico da saúde, ficar caracterizado o nexo entre danos observados na
saúde e a situação de trabalho. Neste caso, as medidas de controle devem ser discutidas pelas áreas
de engenharia, segurança e serviço médico e incorporadas ao Plano Anual de Atividades.
Quando os valores de exposição apresentar resultados acima dos Níveis de Ação, as medidas de controle
devem ser sistemáticas de forma a reduzir as exposições.
3.6 Níveis de Ação
• Agentes químicos: metade dos limites de exposição ocupacional (NR-15, ACGIH, NIOSH, OSHA,ou
acordos coletivos).
• Vibração: O nível de ação para a avaliação da exposição ocupacional diária à vibração em mãos e
braços corresponde a um valor de aceleração resultante de exposição normalizada (aren) de 2,5
m/s². O limite de exposição ocupacional diária à vibração em mãos e braços corresponde a um valor de
aceleração resultante de exposição normalizada (aren) de 5 m/s².
• Ruído: a dose de 0,5 (superior a 50%), conforme estabelecido na NR-15, Anexo 1, item 6.
As medidas de controle devem ser, sempre que possíveis, medidas de engenharia e não depender de
instrução, disciplina ou vontade do colaborador.
3.7 Priorização das Medidas de Controle
Sempre que possível, as medidas de controle de caráter coletivo devem ser priorizadas obedecendo a
seguinte hierarquia:
• Medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde;
• Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho;
• Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho.
Seguem exemplos de algumas medidas de controle:

• Substituição do agente agressivo;
• Mudança ou alteração do processo ou operação;
• Enclausuramento da fonte;
• Segregação do processo ou operação;
• Modificação de projetos;
• Limitação do tempo de exposição;
• Utilização de equipamento de proteção individual.
Caso medidas de controle coletivo não possam ser implementadas de imediato por motivos técnicos ou
financeiros, uma justificativa deve ser registrada no Plano Anual de Atividades e medidas de
contingenciamento devem ser estudadas. Neste caso o uso de Equipamento de Proteção Individual
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TÍTULO:
pode ser adotado desde que a seleção do EPI seja tecnicamente adequada ao risco a que o colaborador
está exposta e a atividade exercida.
3.8 Treinamentos sobre as Medidas de Controle
Todos os colaboradores devem receber treinamentos sobre as Medidas de Controle adotadas e ações
preventivas quanto a riscos potenciais que possam ser evidenciados. Os treinamentos devem ser
devidamente registrados.
3.9 Eficácia das Medidas de Controle
Critérios e mecanismos de avaliação da eficácia das Medidas de Controle devem ser estabelecidos
podendo contemplar:
• Auditorias nos processos;
• Inspeções da CIPA;
• Inspeções SEGURANÇA;
• Vigilância de monitoramento do agente ambiental;
• Avaliação dos resultados dos exames médicos previstos no PCMSO.
• As medidas de controle e seu gerenciamento serão inseridas no Plano de Ação do PGR
representado pela planilha de gerenciamento de ações.
3.10 Registro, Manutenção e Divulgação dos dados do PGR
3.11.1 Revisões do desenvolvimento do PGR
O PGR deve ser alterado / revisado sempre que houver alguma alteração nas instalações da Unidade
ou dentro da periodicidade máxima de 1 (um) ano, cabendo ao setor de Setor de Segurança do Trabalho
realizar inclusões / atualizações, se entender pertinente.
3.11.2 Registro
O histórico das atualizações do PGR deve ser mantido por um período mínimo de 20 (vinte) anos ou
pelo período estabelecido em normatização específica – NR-1.5.7.3.3.1.
O Documento Base deve ser apresentado à CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
durante uma de suas reuniões, devendo sua cópia ser anexada ao livro de atas desta comissão.
O registro de dados deve estar sempre disponível para os trabalhadores interessados ou seus
representantes e para as autoridades competentes.
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TÍTULO:
3.13 Divulgação
Os dados registrados estarão disponíveis aos empregados e interessados através de disponibilização de cópia, a qual deve ter uma folha para registro
de conhecimento e ser rubricada pelos empregados e interessados, que tomaram conhecimento.
A divulgação dos dados pode ser feita de diversas maneiras, entretanto, as mais comuns são:
• Treinamentos específicos;
• Reuniões setoriais;
• Reuniões de CIPA;
• Boletins e jornais internos;
• Programa de integração de novos empregados;
• Palestras avulsas.
NOTA1: Os registros gerados após as divulgações / treinamentos permanecerão disponíveis paraconsulta nos arquivos de Segurança do Trabalho.
NOTA2: Abaixo temos o Inventário de Riscos e o Plano de Ação do PGR:
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TÍTULO:
4- PARTE IV - INVENTÁRIO DE RISCOS DO PGR (Antecipação, Reconhecimento e Avaliação dos Riscos)
SETOR PROCESSO GHE CARGO PERIGO RISCO TIPO DE RESULTADO RESULTADO

DE TRABALHO (o que causa) OCUPACIONAL RISCO DAS DAS NÚMERO
AMBIENTAL AVALIAÇÕES AVALIAÇÕES DA AÇÃO
NR 9,4,3,15 ACGIH NR 9,
4,3
01 POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
DIRETORIA GESTÃO DIRETORIA
INADEQUADA QUEDA ACIDENTE
ACIDENTE DO MESMO
NIVEL
Atividade: Preparar estratégia empresarial; gerenciar os orçamentos; gerenciar os recursos humanos; acompanhar as despesas e receitas; preparar planejamento e metas; visitar e
receber clientes quando necessário; gerenciar filiais e matriz.
RECURSOS RECRUTAMENTO 2 ANALISTA DE POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
HUMANOS E SELEÇÃO RH
ACIDENTE DO MESMO
NIVEL
Atividade: Realiza atividades de recrutamento e seleção de pessoas; Efetuam pesquisa salarial e definem cargos e salários; Atuam intermediando em situações de conflitos sejam
com os colaboradores internos ou terceirizados. Preparam relatórios.
RECURSOS ESTAGIARIO DE RH 2 ESTAGIARIO DE POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
HUMANOS RH
ACIDENTE DO MESMO
NIVEL E
Atividade: Atender telefone, contatar com clientes, candidatos e funcionários; auxiliar nas atividades de RH, DP; entregar fardamentos e EPI's aos candidatos.
RECURSOS JOVEM APRENDIZ 2 JOVEM POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
HUMANOS APRENDIZ
ACIDENTE DO MESMO
NIVEL
Atividade: Auxilia nas rotinas administrativas, envolvendo atendimentos de forma receptiva, elaboração de planilhas e controle de arquivos.
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TÍTULO:

NR 9,4,3,15 ACGIH NR 9,
4,3
RECEPÇÃO RECEPCIONAR 2 RECEPCIONISTA POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
PESSOAS INADEQUADA QUEDA ACIDENTE
ACIDENTE DO MESMO
NIVEL
Atividade: Recepcionar; dar apoio administrativo; atender telefone, enviar e receber documentos.
RECURSOS COOEDENAR 2 COORDENADORA POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
HUMANOS DE FILIAL
PROCESSOS E INADEQUADA QUEDA ACIDENTE
PESSOAS ACIDENTE DO MESMO
NIVEL
Atividade: Supervisiona as atividades de vendas da filial e distribui as tarefas para a equipe, visando assegurar a realização dentro dos padrões requeridos. Acompanha o faturamento
e logística e elabora relatórios para a matriz com os resultados.
DEPARTAMENTO SUPERVISIONA 2 SUPERVISORA POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
PESSOAL DE PROCESSO
DP
ACIDENTE DO MESMO
NIVEL
Atividade: Supervisionar os procedimentos realizados pelo departamento pessoal; desenvolver fluxos dos processos utilizados; executar as rotinas operacionais do dp quando
necessário; conferir os calculos de folha e benefícios, bem como os valores integrados com o sistema financeiro utilizado pela empresa; treinar seus subordinados no sistema
e nas rotinas do setor quando necessário; esclarecer dúvidas aos colaboradores, quanto as questões relacionadas a pagamentos e documentação; buscar constantemente
melhorias de performance para o departamento; intermediar em situações de conflitos.
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UMANA BRASIL
TÍTULO:

NR 9,4,3,15 ACGIH NR 9,
4,3
DEPARTAMENTO AVALIA 2 ANALISTA DE POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
PESSOAL PESSOAL
PROCESSOS INADEQUADA QUEDA ACIDENTE
ACIDENTE DO MESMO
NIVEL
Atividade: Recepcionar; dar apoio administrativo; atender telefone, enviar e receber documentos.
RECURSOS SUPERVISIONA 2 SUPERVISORA POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
HUMANOS DE PESSOAL
ACIDENTE DO MESMO
NIVEL
Atividade: Supervisiona as atividades de vendas da filial e distribui as tarefas para a equipe, visando assegurar a realização dentro dos padrões requeridos. Acompanha o faturamento
e logística e elabora relatórios para a matriz com os resultados.
DEPARTAMENTO SUPERVISIONA 2 SUPERVISORA POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
PESSOAL DE PROCESSO
DP
ACIDENTE DO MESMO
NIVEL
Atividade: Supervisionar os procedimentos realizados pelo departamento pessoal; desenvolver fluxos dos processos utilizados; executar as rotinas operacionais do dp quando
necessário; conferir os calculos de folha e benefícios, bem como os valores integrados com o sistema financeiro utilizado pela empresa; treinar seus subordinados no sistema
e nas rotinas do setor quando necessário; esclarecer dúvidas aos colaboradores, quanto as questões relacionadas a pagamentos e documentação; buscar constantemente
melhorias de performance para o departamento; intermediar em situações de conflitos.
DEPARTAMENTO AUXILIA 2 AUXILIAR DE POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
PESSOAL DP
COLABORADORES INADEQUADA QUEDA ACIDENTE
ACIDENTE DO MESMO
NIVEL
Atividade: Presta atendimento aos colaboradores com dúvidas trabalhistas, que estão em processos de recebimento de rescisão, 13º, admissões ou demissões. Também é o
responsável por providenciar as documentações e burocracias necessárias para as admissões e demissões em massa, além de providenciar homologações.
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:
AMBIENTAL AVALIAÇÕES AVALIAÇÕES DA
NR 9,4,3,15 ACGIH NR 9, AÇÃO
4,3
SST CUIDA DA 3 POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
TÉC. DE QUEDA
INTEGRIDADE SEGURANÇA DO INADEQUADA ACIDENTE
DO MESMO
DO TRABALHO ACIDENTE NIVEL,ACIDENTE
TRABALHADO DE TRAJETO
Atividade: Elaborar, participar da elaboração e implementar política de saúde e segurança no trabalho (SST); realizar auditoria, acompanhamento e avaliação na área;
identificar variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente.
ORÇAMENTO SUPERVISIONA 4 SUPERVISOR POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
COMERCIAL INADEQUADA QUEDA ACIDENTE
ACIDENTE DO MESMO
NIVEL
Atividade: Supervisionar a equipe de orçamento; receber as solicitações de orçamento dos consultores comerciais; preparar as propostas; conferir as propostas realizadas pela
equipe; solicitar dimensionamento de materiais, fardamentos e EPIs ao departamento operacional quando necessário; contactar clientes quando necessário para
esclarecimento de dúvidas e complemento de informações; preparar e imprimir propostas, contratos e ordem de serviços; buscar conhecimento quanto as informações
sobre as convenções a serem utilizadas nas propostas; preparar relatórios gerenciais para apresentar a diretoria; acompanhamento de processo de implantação e
operacional quando necessário de contratos corporativos.
ADMINISTRATIVO PROCESSOS 5 ASSISTENTE POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO INADEQUADA QUEDA ACIDENTE
ASSISTENTE ACIDENTE DO MESMO
ADMINISTRATIVO NIVEL
Atividade: Auxiliar nos serviços de controle financeiro, orçamento, estoques, recursos humanos, administração, logística, compras; atender funcionários, fornecedores e clientes,
fornecendo informações e esclarecendo dúvidas; realizar serviços de apoio ao departamento pessoal, entregando benefícios; atender telefone; receber, protocolar e
arquivar documentos quando necessários, realizar trabalhos de digitação nos sistemas utilizados pelas empresas; realizar orçamento no sistema, emitir, propostas,
contratos; gerar ordem de serviço.
ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO 5 ANALISTA POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
ADMINISTRATIVO INADEQUADA QUEDA ACIDENTE
ACIDENTE DO MESMO
NIVEL
Atividade: Realiza atividades de nível superior, de natureza técnica, envolvendo o planejamento, coordenação, supervisão, controle e assessoramento de profissionais nas áreas de gestão de pessoas,
finanças, orçamento, patrimônio, material, logística, controle interno, processos, etc.
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:

NR 9,4,3,15 ACGIH NR 9,
4,3
JURIDICO JURIDICO 5 POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
ANALISTA
JURÍDICO
ACIDENTE DO MESMO
NIVEL
Atividade: Conferir os contratos antes de ser enviado aos clientes; cobrar dos consultores comerciais os contratos assinados pelos clientes; auxiliar na elaboração de documentos
junto a diretoria quando necessário; arquivar, controlar e organizar os arquivos; digitalizar as propostas e contratos assinados anexando ao sistema que o gerou.
TECNOLOGIA TECNOLOGIA E 6 POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
DA ANALISTA DE TI
SISTEMAS INADEQUADA QUEDA ACIDENTE
INFORMAÇÃO ACIDENTE DO MESMO
ASSISTENTE DE NIVEL
TI
Atividade: Prestar suporte a área de TI sobre a supervisão do superior; elaborar relatórios; instalar programas nos computadores; configurar impressoras; solucionar
problemas de rede e internet; prestar suporte técnico aos usuários componentes da rede corporativa da empresa.
FINANCEIRO SUPERVISIONA 7 POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
SUPERVISOR INADEQUADA QUEDA ACIDENTE
FINANCEIRO ACIDENTE DO MESMO
NIVEL
Atividade: Auxiliar nos serviços de controle financeiro, orçamento, estoques, recursos humanos, administração, logística, compras; atender funcionários, fornecedores e clientes,
fornecendo informações e esclarecendo dúvidas; realizar serviços de apoio ao departamento pessoal, entregando benefícios; atender telefone; receber, protocolar e arquivar
documentos quando necessários, realizar trabalhos de digitação nos sistemas utilizados pelas empresas; realizar orçamento no sistema, emitir, propostas, contratos; gerar
ordem de serviço.
FINANCEIRO FINANCEIRO 7 ANALISTA POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
FINANCEIRO INADEQUADA QUEDA ACIDENTE
ACIDENTE DO MESMO
NIVEL
Atividade: Controlar as atividades de contas a pagar, contas a receber e tesouraria; realizar conciliações bancárias; Dar entrada em títulos manuais; preparar relatórios
diários, semanal e mensal sobre a movimentação financeira; operacionalizar o sistema financeiro utilizado pela empresa; Dar entrada de Notas Fiscais de
entrada de serviço e produto; Baixa de títulos de conta a pagar e receber; enviar e receber arquivos magnéticos referente a bancos.
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:
NR 9,4,3,15 ACGIH NR 9,
4,3
FINANCEIRO FINANCEIRO 7 POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
ASSISTENTE
FINANCEIRO
ACIDENTE DO MESMO
NIVEL
Atividade: Lançar as notas fiscais no sistema da empresa; realizar conciliação bancária de contas processadas, conferindo os lançamentos e tarifas; Emitir
relatórios de acompanhamento de pagamentos a serem efetuados e das inadimplências; Processar arquivos de envio e remessa para envio aos
bancos; Lançar e baixar títulos no sistema.
CONTABILIDADE CONTABILIDADE 7 POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
CONTADOR INADEQUADA QUEDA ACIDENTE
ACIDENTE DO MESMO
NIVEL
Atividade: Coordenar as atividades de contabilidade, tributos e patrimônio;realizar lançamentos contábeis, ajustes, criação de contas, transações e históricos;
conferir as notas fiscais emitidas e recebidas; integrar e contabilizar as informações das diversas áreas da empresa; conciliar as informações integradas;
conferir os impostos a serem pagos ou creditados; emitir guias de recolhimentos para o departamento financeiro; gerar e enviar todas as informações
acessórias exigidos pelos diversos órgãos governamentais conforme legislação; gerar os diversos relatórios da controladoria quando necessários; etc.
FATURAMENTO FATURAMENTO 7 SUPERVISOR DE POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
FATURAMENTO INADEQUADA QUEDA ACIDENTE
ACIDENTE DO MESMO
NIVEL
Atividade: Controlar as atividades de contas a pagar, contas a receber e tesouraria; realizar conciliações bancárias; Dar entrada em títulos manuais; preparar
relatórios diários, semanal e mensal sobre a movimentação financeira; operacionalizar o sistema financeiro utilizado pela empresa; Dar entrada de Notas
Fiscais de entrada de serviço e produto; Baixa de títulos de conta a pagar e receber; enviar e receber arquivos magnéticos referente a bancos.
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:
NR 9,4,3,15 ACGIH NR 9,
4,3
FATURAMENTO FATURAMENTO 7 POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
FATURISTA INADEQUADA QUEDA ACIDENTE
ACIDENTE DO MESMO
NIVEL
Atividade: Preparar demonstrativo de faturamento; enviar demonstrativo para aprovação do cliente; gerar os pedidos para faturamento; emitir nota fiscal da saída
e transferência; gerar boletos; preparar planilha para diretoria quando necessário.
EXTERNO OPERAÇÕES 8 POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
CONSULTOR
COMERCIAL
INADEQUADA LUXAÇÃO, ACIDENTE
ACIDENTE CORTE
Atividade: Prospectar clientes; estar atualizado com a legislação trabalhista; entrar em contato com o cliente quando necessário para esclarecer dúvidas; preparar propostas e
contrato para envio ao cliente; alimentar planilhas gerenciais.
EXTERNO OPERAÇÕES 8 POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
SUPERVISOR INADEQUADA LUXAÇÃO, ACIDENTE
OPERACIONAL ACIDENTE DE CORTE
TRAJETO
Atividade: Coordenar as atividades de contabilidade, tributos e patrimônio;realizar lançamentos contábeis, ajustes, criação de contas, transações e históricos;
conferir as notas fiscais emitidas e recebidas; integrar e contabilizar as informações das diversas áreas da empresa; conciliar as informações integradas;
conferir os impostos a serem pagos ou creditados; emitir guias de recolhimentos para o departamento financeiro; gerar e enviar todas as informações
acessórias exigidos pelos diversos órgãos governamentais conforme legislação; gerar os diversos relatórios da controladoria quando necessários; etc.
ALMOXARIFADO ALMOXARIFADO 9 AUXILIAR DE POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
ALMOXARIFADO INADEQUADA QUEDA ACIDENTE
ACIDENTE DO MESMO
NIVEL
Atividade: Controlar as atividades de contas a pagar, contas a receber e tesouraria; realizar conciliações bancárias; Dar entrada em títulos manuais; preparar
relatórios diários, semanal e mensal sobre a movimentação financeira; operacionalizar o sistema financeiro utilizado pela empresa; Dar entrada de Notas
Fiscais de entrada de serviço e produto; Baixa de títulos de conta a pagar e receber; enviar e receber arquivos magnéticos referente a bancos.
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:

NR 9,4,3,15 ACGIH NR 9,
4,3
LIMPEZA E HIGIENIZAÇÃO 10 POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
LÍDER DE INADEQUADA
CONSERVAÇÃO SERVIÇOS
ALERGIA ACIDENTE
ACIDENTE
GERAIS BACTERIAS E BIOLOGICO
FUNGOS
Atividade: Coordenar a equipe de auxiliares de serviços gerais, distribuir as atividades conforme necessidade, supervisionar as atividades realizadas; limpar
pisos, divisórias, móveis, utensílios, janelas, copa e banheiros; abastece os banheiros e suporte para garrafão d'agua.
LIMPEZA E HIGIENIZAÇÃO 10 POSTURA LOMBALGIA ERGONOMICO QUALITATIVA N/E 2
AUXILIAR DE INADEQUADA
CONSERVAÇÃO SERVIÇOS
ALERGIA ACIDENTE
ACIDENTE
GERAIS BACTERIAS E BIOLOGICO
FUNGOS
Atividade: Limpar pisos, divisórias, moveis, utensílios, janelas, copa, banheiros; recolher lixo; abastecer os banheiros e suporte para garrafão d'agua.
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:
5- EPI E TREINAMENTOS
CARGO EPI E TREINAMENTOS

SETOR
DIREÇÃO DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
DIRETORIA
treinamentos visando a conhecer os riscos exixtentes no local de trabalho.
EPI: Não contempla

RECURSOS ANALISTA DE DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
RH
HUMANOS treinamentos visando a conhecer os riscos exixtentes no local de trabalho.
EPI: Não contempla.
RECURSOS ESTAGIARIO DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
DE RH
EPI: Não contempla
RECURSOS JOVEM DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
APRENDIZ
EPI: Sapato de segurança fechado, uniforme completo, laço, luvas em PVC amarela, mascara PFF1, óculos de
segurança,
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:
SETOR CARGO EPI E TREINAMENTOS
RECEPÇÃO DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
RECEPCIONISTA
EPI: Não contempla

RECURSOS COORDENADOR DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
A DE FILIAL
DEPARTAMENTO SUPERVISORA DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
PESSOAL DE PROCESSO
DP
EPI: Não contempla
DEPARTAMENTO ANALISTA DE DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
PESSOAL PESSOAL
EPI: Sapato de segurança fechado, uniforme completo, laço, luvas em PVC amarela, mascara PFF1, óculos
de segurança,
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:
DEPARTAMENTO DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
PESSOAL SUPERVISORA
DE PESSOAL treinamentos visando a conhecer os riscos exixtentes no local de trabalho.
EPI: Não contempla

DEPARTAMENTO SUPERVISORA DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
PESSOAL DE PROCESSO
DP
DEPARTAMENTO AUXILIAR DE DP DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
PESSOAL
EPI: Não contempla
SESMT DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
TÉC. DE
SEGURANÇA DO treinamentos visando a conhecer os riscos exixtentes no local de trabalho.
TRABALHO
EPI: Sapato de segurança fechado, mascara PFF1, óculos de segurança,
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:
ORÇAMENTO DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
SUPERVISOR
COMERCIAL
EPI: Não contempla

ADMINISTRATIVO ASSISTENTE DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
ADMINISTRATIVO
ASSISTENTE EPI: Não contempla.

ADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIVO DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
ANALISTA
ADMINISTRATIVO
EPI: Não contempla
ADMINISTRATIVO DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
ANALISTA treinamentos visando a conhecer os riscos exixtentes no local de trabalho.
JURÍDICO
de segurança,
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:
TECNOLOGIA DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
ANALISTA DE TI
DA treinamentos visando a conhecer os riscos exixtentes no local de trabalho.
INFORMAÇÃO
EPI: Não contempla
ASSISTENTE DE
TI
FINANCEIRO SUPERVISOR DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
FINANCEIRO treinamentos visando a conhecer os riscos exixtentes no local de trabalho.
FINANCEIRO DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
ANALISTA treinamentos visando a conhecer os riscos exixtentes no local de trabalho.
FINANCEIRO
EPI: Não contempla
FINANCEIRO ASSISTENTE DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
FINANCEIRO treinamentos visando a conhecer os riscos exixtentes no local de trabalho.
EPI: Não contempla

CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:
CONTABILIDADE DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
CONTADOR
EPI: Não contempla

FATURAMENTO SUPERVISOR DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
DE treinamentos visando a conhecer os riscos exixtentes no local de trabalho.
FATURAMENTO
FATURAMENTO DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
FATURISTA treinamentos visando a conhecer os riscos exixtentes no local de trabalho.
EPI: Não contempla
EXTERNO CONSULTOR DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
COMERCIAL treinamentos visando a conhecer os riscos exixtentes no local de trabalho.
EPI: Não contempla

CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:
EXTERNO DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
SUPERVISOR
OPERACIONAL
EPI: Sapato de segurança fechado, mascara PFF1, óculos de segurança,

ALMOXARIFADO AUXILIAR DE DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
ALMOXARIFADO treinamentos visando a conhecer os riscos exixtentes no local de trabalho.
LIMPEZA E DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
CONSERVAÇÃO LÍDER DE treinamentos visando a conhecer os riscos exixtentes no local de trabalho.
SERVIÇOS
GERAIS
de segurança,
LIMPEZA E AUXILIAR DE DDS – Dialogo Diário de Segurança, uso adequado do EPI – Equipamento de Proteção Individual, Promover
CONSERVAÇÃO SERVIÇOS treinamentos visando a conhecer os riscos exixtentes no local de trabalho.
GERAIS
de segurança,
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:
INVENTARIO DE PERIGOS E RISCOS
GRUPO DE TIPO DE CLASSIFICAÇÃO MONITOR

PERIGO RISCOS LESÕES EXPOSIÇÃO R
EXPOSIÇÃO AVALIAÇÃO DO RISCO AMENTO
SÓCIO DIRETOR LOMBALGIA HABITUAL

Uso computador Muito tempo sentado Manter
DORT PERMANENTE Qualitativa 2 Médio
Queda de mesmo nível Escorregar no piso como está
DIRETOR ESCORIAÇÕES ATIPICO
COMERCIAL
LOMBALGIA HABITUAL
Muito tempo sentado
Uso computador DORT PERMANENTE Manter
ANALISTA DE RH Escorregar no piso Qualitativa 2 Médio
Queda de mesmo nível ESCORIAÇÕES ATIPICO como está
LOMBALGIA HABITUAL
Muito tempo sentado
ESTAGIARIO DE RH Escorregar no piso Qualitativa 2 Médio
LOMBALGIA HABITUAL
Muito tempo sentado
JOVEM APRENDIZ Escorregar no piso Qualitativa 2 Médio
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:

LOMBALGIA HABITUAL
Uso computador Muito tempo sentado Manter
RECEPCIONISTA DORT PERMANENTE Qualitativa 2 Médio
Queda de mesmo nível Escorregar no piso como está
ESCORIAÇÕES ATIPICO
LOMBALGIA HABITUAL
Muito tempo sentado
COORDENADORA Uso computador DORT PERMANENTE Manter
DE FILIAL
Escorregar no piso Qualitativa 2 Médio
LOMBALGIA HABITUAL
Muito tempo sentado
SUPERVISORA DE Uso computador DORT PERMANENTE Manter
PROCESSO DP
LOMBALGIA HABITUAL
Muito tempo sentado
ANALISTA DE Uso computador DORT PERMANENTE Manter
PESSOAL
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:

HABITUAL
Uso computador Muito tempo sentado LOMBALGIA Manter
AUXILIAR DE DP PERMANENTE Qualitativa 2 Médio
Queda de mesmo nível Escorregar no piso DORT como está
ATIPICO
HABITUAL
TÉC. DE Muito tempo sentado LOMBALGIA
SEGURANÇA DO Uso computador PERMANENTE Manter
Escorregar no piso DORT Qualitativa 2 Médio
TRABALHO Queda de mesmo nível ATIPICO como está
HABITUAL
Muito tempo sentado LOMBALGIA
SUPERVISOR Uso computador PERMANENTE Manter
Escorregar no piso ESCORIAÇÕES E Qualitativa 2 Médio
COMERCIAL Queda de mesmo nível ATIPICO como está
CORTE
HABITUAL
ASSISTENTE Uso computador PERMANENTE Manter
ADMINISTRATIVO Queda de mesmo nível ATIPICO como está
CORTE
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:

LOMBALGIA HABITUAL
AUXILIAR Uso computador Muito tempo sentado Manter
ESCORIAÇÕES E PERMANENTE Qualitativa 2 Médio
ADMINISTRATIVO Queda de mesmo nível Escorregar no piso como está
CORTE ATIPICO
HABITUAL
ANALISTA Uso computador PERMANENTE Manter
ADMINISTRATIVO Queda de mesmo nível ATIPICO como está
CORTE
HABITUAL
JURÍDICO Queda de mesmo nível ATIPICO como está
CORTE
ANALISTA DE TI
LOMBALGIA HABITUAL
Muito tempo sentado
Uso computador ALERGIA PERMANENTE Manter
Queda de mesmo nível BACTERIAS E ATIPICO como está
ASSISTENTE DE
FUNGOS
TI
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:

HABITUAL
SUPERVISOR Uso computador Muito tempo sentado LOMBALGIA Manter
PERMANENTE Qualitativa 2 Médio
FINANCEIRO Queda de mesmo nível Escorregar no piso DORT como está
ATIPICO
HABITUAL
Escorregar no piso DORT Qualitativa 2 Médio
FINANCEIRO Queda de mesmo nível ATIPICO como está
HABITUAL
ASSISTENTE Uso computador PERMANENTE Manter
FINANCEIRO Queda de mesmo nível ATIPICO como está
CORTE
LOMBALGIA HABITUAL
Muito tempo sentado
Uso computador ALERGIA PERMANENTE Manter
CONTADOR Escorregar no piso Qualitativa 2 Médio
Queda de mesmo nível BACTERIAS E ATIPICO como está
FUNGOS
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:

HABITUAL
SUPERVISOR DE Uso computador Muito tempo sentado LOMBALGIA Manter
PERMANENTE Qualitativa 2 Médio
FATURAMENTO Queda de mesmo nível Escorregar no piso DORT como está
ATIPICO
HABITUAL
Muito tempo sentado LOMBALGIA PERMANENTE
Uso computador Manter
FATURISTA Escorregar no piso DORT ATIPICO Qualitativa 2 Médio
Queda de mesmo nível como está
HABITUAL
CONSULTOR Uso computador PERMANENTE Manter
COMERCIAL Queda de mesmo nível ATIPICO como está
CORTE
HABITUAL
LOMBALGIA
SUPERVISOR Uso computador, acidente de Muito tempo sentado PERMANENTE Manter
ESCORIAÇÕES E Qualitativa 2 Médio
OPERACIONAL trânsito Acidente de trânsito ATIPICO como está
CORTE
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:

AUXILIAR DE Uso computador Muito tempo sentado LOMBALGIA HABITUAL Manter

Qualitativa 2 Médio
ALMOXARIFADO Queda de mesmo nível Escorregar no piso DORT PERMANENTE como está
LOMBALGIA
LÍDER DE HABITUAL
Execução de tarefas Uso inadequado na execução da ALERGIA Manter
SERVIÇOS PERMANENTE Qualitativa 2 Médio
Uso de produtos químicos atividade BACTERIAS E como está
GERAIS
FUNGOS
AUXILIAR DE LOMBALGIA HABITUAL
Uso computador, acidente de Muito tempo sentado Manter
SERVIÇOS ESCORIAÇÕES E PERMANENTE Qualitativa 2 Médio
trânsito Acidente de trânsito como está
GERAIS CORTE
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:
6- PARTE V - PLANO DE AÇÃO DO PGR(Controle dos Riscos Ocupacionais)
AÇÕES DO PGR- PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS NR- 1,5,7 REVISÃO DA PLANILHA- 02

ANO 2022 RESPONSAVEL DATA DO PRAZO DE STATUS DA
Nº DA AÇÃO AÇÃO A SER TOMADA NO PGR JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ DO SETOR INICIO CUMPRIMENTO AÇÃO
1 treinamento nr 6 x x x simone A DEZEMBRO
2
3
4
5
6
7
8
LEGENDA LEGENDA
AT - ATRASADO DATA DE INICIO : X ATRASADO
AN - EM ANDAMENTO EM ANDAMENTO
RE - REALIZADO PRAZO DE CUMPRIMENTO: X REALIZADO
PR - PROGRAMADO PROGRAMADO
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:
7 PARTE VI – CONCLUSÃO
CONCLUSÃO E RECOMENDAÇÕES
Os propósitos de uma avaliação de exposição a agentes de risco ambientais devem cumprir no mínimo os
seguintes objetivos:
✓ Determinar os agentes de risco potenciais à saúde a que estão sujeitos os empregados, avaliando e
diferenciando entre exposições aceitáveis e inaceitáveis e implementando medidas de controle quando
exposições inaceitáveis são identificadas.
✓ Estabelecer e documentar os níveis de exposição de todos os empregados, ficando assim definido um ponto
de partida que servirá como guia para cada nova avaliação de exposição, permitindo verificar sua tendência ao
longo do tempo. Estes registros são também de vital importância para estudos futuros de epidemiologia.
✓ Assegurar e demonstrar conformidade das exposições com padrões governamentais ou outros mais
restritivos.
No sentido de alcançar estes objetivos, a UMANA BRASIL ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS LTDA
deve prosseguir com seus programas de controle das exposições, introduzindo melhorias através das seguintes
diretrizes:
Medidas de Controle de Engenharia (Coletivos)

✓ Efetuar estudos de engenharia para tratamento acústico em equipamentos ruidosos das áreas Produtivas e
de Utilidades.
✓ Realizar estudo de engenharia quanto proteção contra quedas nos pontos dos Telhados.
6.1 Procedimentos de Trabalho e Controles Administrativos
Estas recomendações referem-se ao controle de exposição baseado em ações específicas do empregador e

empregado, relativo à execução dos trabalhos, não incluindo o uso de Equipamentos de Proteção Individual
(EPI).
✓ Assegurar e incentivar os funcionários a adotarem as seguintes posturas de trabalho, para reduzir as

exposições:
✓ Observar, informar e corrigir imediatamente vazamentos visíveis de agentes químicos.
✓ Evitar a permanência de recipientes abertos (baldes de drenagem de pontos de amostragem, etc), com
produtos nas áreas industriais.
✓ Quando trabalhando próximo a fontes conhecidas de emissão posicionar-se, sempre que possível, a
montante da fonte, de costas para a origem do vento.
✓ Minimizar o tempo de execução ou permanência junto de atividades com alto potencial de risco de
exposição (agentes químicos e físicos).
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:
✓ Maximizar a distância, quando estiver observando atividades com alto potencial de risco de exposição (agentes químicos e físicos).
✓ Movimentar-se por ruas ou passagens onde as exposições a agentes químicos ou físicos sejam de menor concentração ou intensidade.
✓ Reavaliar anualmente o PGR, conforme exigência legal prevista na NR-1.5, para avaliação do seu desenvolvimento, ajustes necessários e
estabelecimento de novas metas e prioridades.
✓ Solicitar dos fornecedores as Fichas de Informação de Segurança das Matérias Primas e outros produtos manipulados dentro das instalações, contendo
a composição, propriedades físico-químicas, efeitos à saúde, limites de tolerância, primeiros socorros, etc. e divulgar estas informações aos empregados.
6.2 Treinamentos
✓ Prover treinamento sobre os seguintes aspectos:
✓ Saúde/Higiene Ocupacional: PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos; Resultados das Avaliações Quantitativas de Exposição aos Agentes de
Risco, aspectos toxicológicos dos agentes, efeitos à saúde, primeiros socorros;
✓ Segurança Industrial: utilização de EPIs, Ficha de Segurança dos Produtos, melhores práticas de trabalho.
6.3 Monitoramento
Para uma efetiva demonstração e confirmação quanto aos Graus de Risco de Exposição dos GSEs aos agentes de risco, a UMANA BRASIL
ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS LTDA deverá continuar com sua estratégia de avaliação quantitativa para os agentes de risco priorizados,
conforme Programa de Monitoramento e Controle Ambiental de Agentes Químicos e Ruído.
6.4 Equipamentos de Proteção Individual

Onde os Procedimentos de Trabalho não forem suficientes para reduzir completamente a exposição a níveis aceitáveis, a UMANA BRASIL ASSESSORIA
EM RECURSOS HUMANOS LTDA deve adotar como último recurso a utilização de Equipamentos de Proteção Individual.
✓ Diante dos novos resultados das avaliações quantitativas de exposição aos agentes químicos reavaliar o Programa de Proteção Respiratória.
✓ Diante dos novos resultados das avaliações quantitativas de exposição ao ruído reavaliar Programa de Conservação Auditiva.
CONTRATO:
UMANA BRASIL
TÍTULO:
7.1 Responsáveis pela elaboração/revisão do PGR:
NOME:
SIMONE NEJAYN CAVALCANTE BEZERRA MTE/PE: 001299.8

DATA:
31/07/2022
ASSINATURA:

Programa de Gerenciamento de Riscos: Umana Brasil

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Direitos autorais:

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Programa de Gerenciamento de Riscos: Umana Brasil

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Direitos autorais:

Formatos disponíveis

CONTRATO:

ASSESSORIA E CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS LTDA.

RAZÃO SOCIAL: UMANA BRASIL ASSESSORIA E CONSULTORIA DE RECURSOS

REVISÃO MOTIVO DA REVISÃO DO PGR DATA

00 EMISSÃO INICIAL 01/07/2022

1. PARTE I – DISPOSIÇÃO GERAL

O Documento Base do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) se insere no contexto da Política

O Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR – visa “estabelecer as disposições gerais, o campo

1.3 TERMOS E DEFINIÇÕES

• Risco Ambiental ou ocupacional: Combinação da probabilidade de ocorrer lesão ou agravo à

• Agente biológico: Microrganismos, parasitas ou materiais originados de organismos que, em

• Limite de Exposição - Curta Duração – TLV-STEL (Threshold Limit Value-Short Term

• IDLH: Concentração máxima imediatamente perigosa para a vida ou saúde, da qual o

• Mobilidade: Percentual de tempo de permanência nos diversos locais durante a rotina de

• Grupos Similares de Exposição - GSE: Grupos de trabalhadores que experimentam

• NR-15: Norma Regulamentadora no 15 - Portaria 3214.

• NIOSH: National Institute for Occupational Safety and Health.

A UMANA BRASIL ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS LTDA, cumpridora de requisitos legais,

A reavaliação deste PGR é de responsabilidade da Empresa, que se compromete dar continuidade ao

• Estabelecer, implementar e assegurar recursos para o cumprimento do PGR conforme preconiza a

• Assessorar a empresa no desenvolvimento e implantação do PGR;

• Colaborar e participar na implantação do PGR, como agentes de melhoria, com permanente

CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

• Acompanhar e avaliar o desempenho deste programa;

1.5 DOCUMENTOS COMPLEMENTARES

• Inventário de Riscos do PGR

1.6 ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO

O presente programa foi elaborado com base na ANTECIPAÇÃO, RECONHECIMENTO e AVALIAÇÃO

A estratégia tem como finalidade alcançar os seguintes objetivos:

• Reconhecimento dos Riscos Ambientais - referente ao processo de trabalho executado e a condição de

2. PARTE II – ANTECIPAÇÃO, RECONHECIMENTO AVALIAÇÃO DOS RISCOS

2.2 Reconhecimento dos Riscos Ambientais

2.3 Avaliação dos Riscos Ambientais

A avaliação dos riscos ambientais é realizada após a Antecipação e Reconhecimento do agente, da

A antecipação, o reconhecimento e a avaliação dos Riscos Ambientais estão registrados Inventário de

2.4 Matriz de Risco do PGR

3. PARTE III – AVALIAÇÃO QUANTITATIVA DOS RISCOS AMBIENTAIS

3.1 Objetivos e Critérios

O objetivo das determinações quantitativas é o de dimensionar a exposição dos trabalhadores e subsidiar

A avaliação deverá considerar as seguintes atividades:

3.1.1 Critérios para amostragem dos Agentes Químicos

3.2 Critérios para amostragem do Agente Físico (Ruído)

• Os limites de tolerância definidos no Quadro Anexo I da NR-15 do MTE;

Os valores encontrados deverão estar em conformidade com os limites de tolerância estabelecidos e o

3.3 Critérios para amostragem do Agente Físico (Vibração)

3.4 Interpretação dos Resultados

3.5 Medidas de Controle

• Identificação, na fase de antecipação, de um risco potencial à saúde;

• Quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores excederem os

3.6 Níveis de Ação

3.7 Priorização das Medidas de Controle

Seguem exemplos de algumas medidas de controle:

3.8 Treinamentos sobre as Medidas de Controle

3.10 Registro, Manutenção e Divulgação dos dados do PGR

3.11.1 Revisões do desenvolvimento do PGR

4- PARTE IV - INVENTÁRIO DE RISCOS DO PGR (Antecipação, Reconhecimento e Avaliação dos Riscos)

SETOR PROCESSO GHE CARGO PERIGO RISCO TIPO DE RESULTADO RESULTADO

SETOR PROCESSO GHE CARGO PERIGO RISCO TIPO DE RESULTADO RESULTADO

SETOR PROCESSO GHE CARGO PERIGO RISCO TIPO DE RESULTADO RESULTADO

SETOR PROCESSO GHE CARGO PERIGO RISCO TIPO DE RESULTADO RESULTADO

SETOR PROCESSO GHE CARGO PERIGO RISCO TIPO DE RESULTADO RESULTADO

CARGO EPI E TREINAMENTOS