FEP | Faculdade de Economia da Universidade do Porto

Licenciatura | Gestão
Unidade curricular | Sociologia das Organizações
Ano letivo | 2022/2023
1º ano |1º semestre

Programa, bibliogra a, avaliação

Programa

0. Organizações e empresas
0.1. Conceitos e características

1. Abordagens organizacionais
1.1. Teorias dos sistemas fechados
1.1.1. Abordagens clássicas
1.1.1.1. Taylorismo
1.1.1.2. Fordismo
1.1.2. Teorias humanistas
1.1.2.1. E. Mayo e a Escola das Relações Humanas
1.2. Teorias interacionistas
1.2.1. Teorias de gestão dos processos
1.2.1.1. Modelo de organização japonês
1.3. Outras abordagens teóricas
1.3.1 Diversidade e individualização dos trabalhadores

Bibliografia
Cunha, Miguel Pina; Rego Arménio; Cabral-Cardoso, Carlos (2007) Tempos Modernos.
Uma história das Organizações e da Gestão, Lisboa, Edições Sílabo, pp.301-324,
412-418.

Freire, João (2002) Sociologia do Trabalho: uma introdução, Porto, Edições Afrontamen-
to, pp.53-87.

Pereira, Elvira; Casqueira, Fernando A. (1990) “Conversa com Taylor e Mayo”, Revista
Dirigir, nº15, pp. 27-29.

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 2. Estruturas e dinâmicas organizacionais

2.1. Divisão e coordenação do trabalho
2.1.1. Componentes, mecanismos de coordenação, fluxos de funcionamento
2.2. Parâmetros de conceção
2.2.1. Conceção dos postos de trabalho, da superestrutura, das ligações laterais e do sis-
tema de tomada de decisão
2.3. Fatores de contingência
2.3.1. Idade e dimensão, sistema técnico, meio ambiente, poder
2.4. Configurações organizacionais
2.4.1. Estrutura Simples, Burocracia Mecanicista, Burocracia Profissional, Estrutura Divi-
sionalizada, Estrutura Adocrática

Bibliografia
Mintzberg, Henry (1995) Estrutura e Dinâmica das Organizações, Lisboa, Dom Quixote.

3. Gestão e gestores
3.1. Gestão e profissionalização
3.2. Natureza do trabalho gestionário

Bibliografia
Cruz, Sofia Alexandra (2014) “O que fazem os gestores? A atividade gestionária de cen-
tros comerciais”, Sociologia, Problemas e Práticas, nº75, p.39-61.

Vallas, Steven; Finlay, William; Wharton, Amy (2009) ”Managers: careers at work”, in The
Sociology of work. Structures and inequalities, Oxford, Oxford University Press, pp.
120-125.

Wall Street Journal (2009) “What Managers Really Do”, Interview with Henry Mintzberg

www.mintzberg.org/videos (Biographical video “Mintzberg on Managing”)

 Avaliação

Avaliação distribuída sem exame final

Teste (50%) - 2 Janeiro, 17h30 - incide sobre os conteúdos programáticos 2 e 3

Trabalho 1 (25%) - Entrega até 11 Novembro - incide sobre o conteúdo programático 1

Trabalho 2 (25%) - Entrega até 2 Janeiro - incide sobre o conteúdo programático 3

i) Os trabalhos 1 e 2 são desenvolvidos pelo mesmo grupo de alunos, que deve ser com-
posto por 5-6 elementos. Os grupos devem ser comunicados por email à docente da
respectiva turma, até ao dia 10 de Outubro (obrigatório indicar por ordem alfabética
o nome completo e o respectivo número de estudante). Um representante de cada
grupo deve enviar o referido email – com restantes colegas em cc. No assunto do
email devem incluir o seguinte texto: Grupo SO, Número da Turma ( ex: Grupo SO, Tur-
ma 1)

(ii) A dimensão do trabalho pode variar entre as 1500 e 2000 palavras (excluindo biblio-
grafia e capa) com corpo de letra Arial, tamanho 12, espaçamento 1,5 cm e margens, ca-
beçalho e rodapé com 2,5 cm.

iii) Não há nota mínima nos trabalhos. No teste (2 Janeiro, época normal) a nota mínima
é de 7 valores, uma nota inferior implica a reprovação independentemente da média glo-
bal resultante, tendo o estudante que repetir o teste ( e ver contabilizada a nota do traba-
lho) ou realizar o exame final na época de recurso (23 Janeiro).

iv) A participação no programa de “Visitas às Empresas” é condição obrigatória para o

acesso à avaliação distribuída sem exame nal.

Avaliação por exame final

O exame final incide sobre toda a matéria lecionada (pontos 1, 2, 3).

Época normal - 2 Janeiro

Época de recurso - 23 Janeiro
Época especial - 5 Setembro






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Melhoria de nota

A melhoria de nota será na época de recurso. Se a aprovação tiver sido obtida no regime
de avaliação distribuída, as classificações dos trabalhos poderão ser consideradas para
efeitos de melhoria de nota final.