Existem dois tipos de doenças relacionadas ao trabalho: doenças de trabalho, causadas pelo ambiente de trabalho, e doenças profissionais, relacionadas às atividades desempenhadas. As doenças mais comuns são LER, estresse ocupacional, síndrome de burnout, dermatoses e problemas auditivos ou osteomusculares. A prevenção inclui o uso de EPIs, pausas durante a jornada, planos de saúde e flexibilidade de horários.
Existem dois tipos de doenças relacionadas ao trabalho: doenças de trabalho, causadas pelo ambiente de trabalho, e doenças profissionais, relacionadas às atividades desempenhadas. As doenças mais comuns são LER, estresse ocupacional, síndrome de burnout, dermatoses e problemas auditivos ou osteomusculares. A prevenção inclui o uso de EPIs, pausas durante a jornada, planos de saúde e flexibilidade de horários.
Existem dois tipos de doenças relacionadas ao trabalho: doenças de trabalho, causadas pelo ambiente de trabalho, e doenças profissionais, relacionadas às atividades desempenhadas. As doenças mais comuns são LER, estresse ocupacional, síndrome de burnout, dermatoses e problemas auditivos ou osteomusculares. A prevenção inclui o uso de EPIs, pausas durante a jornada, planos de saúde e flexibilidade de horários.
1) Quais as doenças reconhecidas como relacionadas ao trabalho?
São dois tipos, uma tem relação com o ambiente onde o colaborador está situado doença de trabalho, e a outra tem relação com as atividades que o colaborador pratica doença profissional.
2) Qual a origem da doença do trabalho?
Geralmente são causadas pelo ambiente, atividade ou excesso de demanda e sobrecarga.
3) Quais são as doenças mais frequentes no ambiente de trabalho?
● Lesão por excesso de repetição - LER ● Estresse ocupacional ● Síndrome de burnout ● Dermatose ocupacional ● Surdez temporária ou permanente ● Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho — DORT
4) Como apoiar a prevenção das doenças relacionadas com o trabalho?
Utilizando os Equipamentos de proteção individual (EPI), oferecer um plano de saúde, incentivando intervalos de descanso entre jornadas, oferecer ginástica do trabalho, • Investir em jornadas flexíveis.