SAÚDE DO

TRABALHADOR: Doenças
ocupacionais

Prof. Esp. Danielli Araújo

O que são doenças
ocupacionais?
 Também conhecidas como doenças
profissionais, são condições de saúde
resultantes de atividades realizadas no
ambiente de trabalho.

 Causadas pela exposição a agentes

químicos, físicos, biológicos, ou por esforço
repetitivo.

 Podem surgir devido a maus hábitos de

trabalho, posturas inadequadas, entre
outros fatores. impactando negativamente a
saúde e a produtividade dos trabalhadores
no ambiente laboral.
Causas das doenças ocupacionais
Condições de Trabalho Exposição a Agentes Organização do
Nocivos Trabalho
As condições
inadequadas do A manipulação de A pressão por
ambiente laboral, como a substâncias químicas, a produtividade, o excesso
falta de ergonomia, a poeira, o ruído excessivo de horas extras e a falta
exposição a e a vibração são de pausas durante a
temperaturas extremas e exemplos de agentes jornada de trabalho
a insalubridade, são nocivos que podem levar estão associados ao
fatores que contribuem ao desenvolvimento de surgimento de
para o surgimento de doenças ocupacionais. problemas de saúde
doenças ocupacionais. ocupacional.
Tipos de doenças ocupacionais
Doenças Físicas
Essas doenças são
resultado de esforços
excessivos e posturas
incorretas durante a jornada
de trabalho. Podem incluir
problemas na coluna,
tendinites, bursites e
lesões por esforço
repetitivo (LER).
Doenças Químicas
Resultam da exposição a
substâncias tóxicas
presentes no ambiente de
trabalho, como poeiras,
vapores, metais pesados e
produtos químicos
agressivos que podem
causar danos ao sistema
respiratório e outros órgãos.
Doenças Mentais
Englobam condições
psicológicas e psiquiátricas
decorrentes do estresse,
pressão emocional, assédio
moral, e outras situações
negativas no ambiente de
trabalho que afetam
diretamente a saúde mental
dos trabalhadores.
Quais são as principais doenças ocupacionais?
1.Lesão por esforço repetitivo (LER);
2.Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT);
3.Transtornos mentais relacionados ao trabalho (TMRT);
4.Asma ocupacional;
5.Dermatite de contato ocupacional;
6.Surdez induzida por ruído;
7.Câncer ocupacional;
8.Lesões traumáticas (fraturas, luxações, cortes, etc.);
9.Doenças infecciosas relacionadas ao trabalho;
10.Intoxicação por exposição a produtos químicos tóxicos;
 Tipos de doenças ocupacionais
“Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho”
(DORT), foi introduzido para substituir a sigla LER’’.

Particularmente por duas razões:

1- primeiro porque a maioria dos trabalhadores com sintomas

no sistema musculoesquelético não apresenta evidência de
lesão em qualquer estrutura;

2- além do esforço repetitivo (sobrecarga dinâmica), outros

tipos de sobrecargas no trabalho podem ser nocivas para o
trabalhador como sobrecarga estática (uso de contração
muscular por períodos prolongados para manutenção de
postura); excesso de força empregada para execução de
tarefas; uso de instrumentos que transmitam vibração
excessiva; trabalhos executados com posturas inadequadas.
 DORT
Os distúrbios osteomusculares
ocupacionais mais frequentes são:
• as tendinites (particularmente do
ombro, cotovelo e punho);
• as lombalgias (dores na região
lombar);
• as mialgias (dores musculares) em
diversos locais do corpo.
TMRT
• De acordo com a Ficha de Investigação Sinan, a definição de caso de
TMRT é:
“Transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho são
aqueles resultantes de situações do processo de trabalho, provenientes de
fatores pontuais como exposição a determinados agentes tóxicos, até a
completa articulação de fatores relativos à organização do trabalho, como a
divisão e parcelamento das tarefas, as políticas de gerenciamento das
pessoas, assédio moral no trabalho e a estrutura hierárquica organizacional.
Transtornos mentais e do comportamento, para uso deste instrumento, serão
considerados os estados de estresse pós-traumáticos decorrentes do trabalho
(CID F43.1).”
TMRT
 São considerados transtornos mentais relacionados ao trabalho, 12 transtornos do grupo V do CID-10:
demência em outras doenças específicas classificadas em outros locais (F02.8);
 delirium, não-sobreposto à demência, como descrita (F05.0);
 transtorno cognitivo leve (F06.7);
 transtorno orgânico de personalidade (F07.0);
 transtorno mental orgânico ou sintomático não especificado (F09.-);
 alcoolismo crônico (relacionado ao trabalho) (F10.2);
 episódios depressivos (F32.-);
 estado de estresse pós-traumático (F43.1);
 neurastenia (inclui síndrome de fadiga) (F48.0);
 outros transtornos neuróticos especificados (inclui neurose profissional) (F48.8);
 transtorno do ciclo vigília-sono devido a fatores não-orgânicos (F51.2);
 sensação de estar acabado (síndrome de
 burnout, síndrome do esgotamento profissional) (Z73.0).
Sintomas das doenças ocupacionais
1 Dores Crônicas
Dores persistentes em regiões
específicas do corpo, como
membros superiores, coluna e
articulações.
3 Condições Respiratórias
Dificuldades respiratórias causadas
pela inalação de substâncias
prejudiciais no ambiente de
trabalho.
2 Fadiga Excessiva
Sensação constante de cansaço,
mesmo após períodos de
descanso.
4 Alterações Psicológicas
Depressão, ansiedade e estresse
constante devido a situações
adversas no ambiente laboral.
Prevenção das doenças ocupacionais

Avaliação do Ambiente Capacitação e Implementação de

de Trabalho Treinamento Normas de Segurança
Realizar uma análise Oferecer treinamento Criar e aplicar
minuciosa das sobre medidas de políticas internas que
condições de prevenção e o uso visem à preservação
trabalho, identificando correto de da saúde e
possíveis riscos à equipamentos de integridade física dos
saúde dos proteção individual colaboradores.
trabalhadores. (EPIs).
Prevenção
• Treinamento e condicionamento (técnicas para
execução de tarefas);

• Local de trabalho adequado (piso, superfície,

barulho, umidade, ventilação,temperatura,
iluminação, distanciamentos, angulações, etc);

• Ferramentas, utensílios, acessórios e mobiliários

adequados;

• Duração das jornadas de trabalho;

• IntervaIos apropriados;

• Posturas adequadas.
Legislação sobre doenças
ocupacionais
Normas Regulamentadoras
No Brasil, as Normas
Regulamentadoras (NRs)
estabelecem diretrizes de saúde e
segurança no ambiente de
trabalho, incluindo a prevenção e
combate de doenças ocupacionais.
Responsabilidade Legal
As empresas são legalmente
responsáveis pela saúde e
segurança de seus funcionários,
devendo seguir as regulamentações
pertinentes a fim de evitar danos à
saúde ocupacional.

Benefícios Previdenciários
Os trabalhadores acometidos por doenças ocupacionais têm direito a
benefícios como afastamento remunerado e reabilitação profissional.
Responsabilidades do empregador

Providenciar Ambiente Oferecer Treinamentos Fornecer EPIs

Seguro
O empregador deve Disponibilizar Garantir o fornecimento
garantir condições de treinamentos e adequado e a
trabalho seguras e capacitações que utilização correta de
adotar medidas de instruam os Equipamentos de
prevenção de funcionários sobre Proteção Individual
acidentes e doenças segurança e saúde no pelos colaboradores.
ocupacionais. trabalho.
Responsabilidades do empregado

1 2 3
Conhecer os Riscos Utilizar EPIs Seguir Procedimentos
Os trabalhadores Responsabilidade de Obedecer às normas e
devem estar cientes utilizar corretamente os procedimentos de
dos possíveis riscos Equipamentos de segurança
associados às Proteção Individual estabelecidos pela
atividades fornecidos. empresa.
desempenhadas.
Tratamento das doenças ocupacionais
Identificar e tratar precocemente os
Início Precoce
primeiros sinais e sintomas de doenças
ocupacionais é fundamental para evitar
complicações graves.
Acompanhamento Médico Os pacientes devem receber
acompanhamento médico especializado e
multidisciplinar, incluindo fisioterapia e
terapia ocupacional quando necessário.

Adaptações no Trabalho A empresa deve realizar adaptações

ergonômicas e funcionais para facilitar o
retorno saudável do trabalhador às
atividades laborais.
Tratamento das doenças ocupacionais
• O tratamento depende sempre do
diagnóstico preciso, de corrigir as causas no
ambiente de trabalho e de instituir um plano
terapêutico adequado.

• Diversas são as modalidades terapêuticas:

atividade física, fisioterapia (eletro- terapia e
cinesioterapia), medicamentos, infiltrações,
órteses (acessórios para fìns terapêuticos
tais como talas, protetores, cintas, coletes,
etc) e reabilitação.
Impacto das doenças ocupacionais
na saúde e produtividade
1 Impacto na Saúde
As doenças ocupacionais podem causar danos físicos e
emocionais significativos, afetando a qualidade de vida
dos trabalhadores e exigindo intervenção médica
especializada.

2 Impacto na Produtividade
A ausência de colaboradores devido a doenças
ocupacionais impacta diretamente a produtividade e a
continuidade das operações, gerando custos adicionais
para as empresas.
 “Tudo isso somado a um adequado estilo de vida,
com boa qualidade do sono, condicionamento
físico e manutenção da saúde geral, proporcionará
a qualquer trabalhador condições de executar suas
tarefas laborativas com os mínimos riscos de
desenvolver ”.

Sociedade Brasileira de Reumatologia. Ler/Dort. São Paulo-SP.

SANTOS, H.S.A.M. Ergonomia. Salvador-BA. 2020.