Riscos Ergonômicos nos Recursos

Humanos

Neste documento, vamos abordar os principais riscos ergonômicos

enfrentados nos Recursos Humanos, suas consequências e formas de
prevenção e redução. Também discutiremos as leis e normas relacionadas a
esses riscos.
 Conceito de Riscos Ergonômicos nos
Recursos Humanos

Os riscos ergonômicos são aqueles que estão relacionados a condições inadequadas de trabalho,
que podem levar a lesões e doenças ocupacionais, afetando a saúde e bem-estar dos funcionários e
comprometendo a produtividade da empresa.

No contexto dos Recursos Humanos, esses riscos podem se manifestar em diversos aspectos, como
a falta de ergonomia em equipamentos e mobiliário, a sobrecarga de tarefas, a falta de pausas e de
atividades físicas no ambiente de trabalho.
 Principais Riscos Ergonômicos

Lombalgia Estresse Dort/Ler

A dor na região lombar da coluna Condições inadequadas de trabalho, prazos Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao
vertebral é um problema comum em apertados, conflitos interpessoais e excesso Trabalho (Dort) ou Lesões por Esforços
trabalhos que envolvem levantamento de de demandas podem causar estresse nos Repetitivos (Ler) afetam principalmente os
peso, posturas inadequadas ou funcionários, afetando sua saúde física e membros superiores, como mãos, braços,
movimentos repetitivos. mental. ombros e pescoço. Podem ser causados por
movimentos repetitivos ou posturas
inadequadas.
 Consequências dos Riscos Ergonômicos nos Recursos
Humanos

Lesões e doenças Perda da qualidade de Absenteísmo

ocupacionais
A falta de ergonomia no trabalho pode
causar diversas lesões e doenças
ocupacionais para os colaboradores,
afetando sua saúde, qualidade de vida
e produtividade.
vida
A falta de ergonomia no trabalho pode
causar diversos problemas de saúde e
qualidade de vida para os colaboradores,
como dores, lesões, estresse, fadiga, baixa
produtividade e insatisfação.
A falta de ergonomia no trabalho pode causar
O absenteísmo que são os atos de faltar,
atrasar ou deixar antecipadamente o posto de
trabalho com frequência excessiva.
 Consequências dos Riscos Ergonômicos nos
Diminuição da
produtividade
A falta de ergonomia no trabalho
pode afetar a produtividade dos
colaboradores, pois pode causar
problemas de saúde, desconforto,
estresse, fadiga e insatisfação.
Recursos Humanos
Dificuldades
financeiras
A falta de ergonomia no trabalho pode
causar dificuldades financeiras para os
trabalhadores. Segundo o Ministério da
Saúde, as doenças ocupacionais são a
segunda causa de afastamento do trabalho
no Brasil.
Problemas de relacionamento
interpessoal
O relacionamento interpessoal no trabalho é fundamental para
o bom funcionamento de uma equipe, pois influencia o clima
organizacional, a produtividade, a motivação e a satisfação
dos colaboradores. No entanto, o relacionamento interpessoal
no trabalho pode ser afetado por diversos fatores, entre eles, a
falta de ergonomia.
 Prevenção e Redução dos Riscos
Ergonômicos

Investir em Programas de Monitoramento

Ergonomia Ginástica Laboral Constante
Utilizar Equipamentos de Proteção Realizar atividades físicas durante a Um profissional como médico do trabalho deve
Coletiva (EPC) isso incluem Mobiliário jornada de trabalho, visando o acompanhar as condições de trabalho dos funcionários,
ergonômico, como cadeiras ajustáveis e relaxamento e alongamento muscular, identificando potenciais riscos ergonômicos e
mesas adequadas; Iluminação adequada prevenindo lesões e melhorando a estabelecendo medidas de prevenção e redução.
para evitar fadiga ocular; Tapetes circulação sanguínea.
antiderrapantes para prevenir quedas;
Sinalização e marcações no chão para
indicar áreas seguras.
 Legislação e Normas Relacionadas aos Riscos
Ergonômicos

Norma Regulamentadora 17 Lei nº 8.213/91

A NR 17 estabelece as diretrizes para melhorar as Esta lei prevê a concessão de benefícios aos trabalhadores
condições de trabalho dos funcionários, incluindo a que sofrem de doenças ou lesões ocupacionais, incluindo
ergonomia. Os empregadores devem se adequar às as causadas por riscos ergonômicos.
normas para evitar riscos ergonômicos.
 Considerações Finais
Investir na qualidade de vida dos funcionários é fundamental para promover um
ambiente de trabalho saudável e produtivo. Reduzir os riscos ergonômicos nos
Recursos Humanos é uma responsabilidade tanto do empregador quanto do
empregado, que deve zelar por sua saúde e segurança no ambiente de trabalho.
 Riscos Biológicos nos Recursos
Humanos

Este artigo aborda os riscos biológicos enfrentados pelos

profissionais de recursos humanos, destacando a importância da
prevenção e controle desses riscos.
 O Que São Riscos Biológicos?
Riscos biológicos são elementos presentes no ambiente de trabalho que podem causar
danos à saúde dos profissionais. Eles estão associados à exposição a agentes como
vírus, bactérias, fungos, parasitas e outras microorganismos patogênicos.
 Tipos de Riscos Biológicos

Riscos de Contaminação Riscos de Transmissão Riscos de Inoculação

Envolve a possibilidade de contato direto ou Refere-se à propagação de agentes Ocorre quando há perfuração, corte ou
indireto com microorganismos presentes em biológicos de uma pessoa para outra, ferida na pele, permitindo que
materiais contaminados, como sangue, geralmente por meio de gotículas de microorganismos entrem no corpo, como
secreções ou superfícies infectadas. saliva, tosse, espirro ou contato em caso de acidentes com objetos
pessoal próximo. pontiagudos contaminados.
 Principais Doenças e Infecções
Relacionadas

Hepatite B Tuberculose Infecções Respiratórias

A hepatite B é uma das principais A tuberculose é uma doença As infecções respiratórias, como a gripe, são comuns
infecções relacionadas aos riscos bacteriana que afeta principalmente os em ambientes de trabalho que envolvem muitas
biológicos nos recursos humanos. É pulmões. É transmitida pelo ar e pode interações pessoais. Podem ser transmitidas por
transmitida por contato com sangue levar a sintomas como tosse gotículas de saliva e levam a sintomas respiratórios.
contaminado e pode levar a danos no persistente, febre, perda de peso e
fígado e complicações g r ave s. fadiga.
 Prevenção e Controle de Riscos
Biológicos

Implementação de protocolos de Implementação de um plano de Educação e treinamento dos

hig iene resposta a emergências funcionários
Como lavagem frequente das mãos, Em caso de exposição a um agente É importante que os funcionários
uso de desinfetantes e práticas biológico, deve haver um plano claro sejam educados sobre os riscos
adequadas de descarte de resíduos sobre o que fazer, incluindo primeiros biológicos e treinados em práticas
biológicos. socorros e notificação das autoridades seguras para minimizar a exposição.
relevantes.
Legislação e Normas Relacionadas

Norma Objetivo

Estabelecer diretrizes para a segurança e saúde dos

NR-32 trabalhadores em serviços de saúde.

Regular as atividades e operações insalubres, incluindo

NR-15
exposição a agentes biológicos.

Norma internacional que estabelece requisitos para

ANSI/AIHA Z10 sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional.
 Conclusão e Recomendações
Os riscos biológicos nos recursos humanos representam uma preocupação para profissionais e
empregadores. A prevenção e controle desses riscos são fundamentais para garantir a segurança e
saúde no ambiente de trabalho. É essencial que as empresas implementem medidas de proteção e
promovam a conscientização sobre os riscos biológicos e suas consequências.
 Consciência negra no ambiente
de trabalho
A consciência negra desempenha um papel crucial no ambiente de trabalho, pois promove a igualdade
e a diversidade. Valorizar e respeitar a cultura, as experiências e as perspectivas dos profissionais
negros é essencial para combater o racismo estrutural. Ao fomentar a inclusão e oportunidades iguais,
as empresas não apenas demonstram seu compromisso com a equidade, mas também fortalecem sua
força de trabalho ao incorporar uma variedade de talentos e ideias.