Gestão de Pessoas

Administração de Recursos Humanos

 Definições

Saúde ocupacional:

Objetivos da Saúde Ocupacional:

-promoção do mais alto grau de bem-estar físico,

mental e social dos trabalhadores.
-prevenção dos desvios de saúde provocados pelas
condições de trabalho.
-Proteção dos trabalhadores dos riscos resultantes
dos agentes agressores no ambiente de trabalho.
 Definições
Características dos Serviços de Medicina do Trabalho:

-assegurar a proteção dos trabalhadores contra todo o

risco que prejudique a sua saúde, resultante de seu
trabalho ou das condições em que este se efetue.

-contribuir à adaptação física e mental dos

trabalhadores às atividades que serão
desempenhadas.

-adequar o trabalho às aptidões dos trabalhadores.

-estabelecer e manter o nível mais elevado possível de

bem-estar físico e mental dos trabalhadores
 Definições

Segurança do trabalho:

É a ciência que atua na prevenção dos acidentes de

trabalho decorrentes dos fatores de risco
operacionais.

Segurança do trabalho pode ser entendida como os

conjuntos de medidas que são adotadas visando
minimizar os acidentes de trabalho, doenças
ocupacionais, bem como proteger a integridade e a
capacidade de trabalho do trabalhador.
 Definições

Higiene Ocupacional

Ciência e arte devotada à antecipação, ao

reconhecimento, à avaliação e ao controle dos fatores
dos riscos originados nos locais de trabalho e que
podem prejudicar a saúde e o bem-estar dos
trabalhadores tendo em vista também o possível
impacto nas comunidades vizinhas e no meio
ambiente.
 Definições

Ergonomia

Cuida da adaptação dos condições de trabalho às

características psicofisiológicas dos trabalhadores, de
modo a proporcionar o máximo de conforto,
segurança e eficiência no desempenho .
 Saúde Ocupacional
Medicina do Trabalho
 Breve histórico sobre a Saúde Ocupacional

-Período pré- Industrial.

-Publicação na Itália da obra “De Mortis Artifictum

Diatriba” de Bernardino Ramazzini em 1700.
relacionando doenças as ocupações profissionais.

- A Revolução Industrial e as mudanças no mundo do

trabalho:
- Jornadas de trabalho excessivas (15 a 16 horas
diárias)
-Condições precárias de trabalho.
- O homem como máquina.
 Breve histórico sobre a Saúde Ocupacional

-Surgimento das primeiras leis trabalhistas. (1833).

-Surgimento da OIT – Organização Internacional do

Trabalho em 1834.

-Em 1946 as leis sobre condições de trabalho foram

elevadas a condição constitucional no Brasil.

-Em 1977 são inclusos aspectos prevencionistas nas

leis brasileiras.

-Em 1988 – a constituição amplia esses aspectos.

 Definições

A Organização Mundial da Saúde (OMS) define

saúde como: o estado de completo bem-estar
físico, mental e social e não simplesmente a
ausência de doença ou enfermidade.
 Medicina do Trabalho

É o ramo da medicina que se preocupa com a

saúde física e mental do trabalhador, tendo
em vista protegê-lo dos riscos e agentes
nocivos e acidentes inerentes à ocupação que
exerce, aumentando o rendimento de seu
trabalho. (Vieira, 2008)
 Saúde Ocupacional
Objetivos da Saúde Ocupacional:
-promoção do mais alto grau de bem-estar físico, mental e social
dos trabalhadores.

-Contribuir para o ajustamento físico e mental do trabalhador,

obtido especialmente pela adaptação do trabalho aos
trabalhadores e colocação destes em trabalhos que possuem
aptidões.

-prevenção dos desvios de saúde provocados pelas condições de

trabalho.

-Proteção dos trabalhadores dos riscos resultantes dos agentes

agressores no ambiente de trabalho.
(adaptado de Vieira, 2008)
 Saúde Ocupacional
A Saúde Ocupacional é a ciência que trata do:

-Reconhecimento: é o levantamento preliminar para saber

quais os riscos potenciais existem no local de trabalho.

-Avaliação: é a determinação da existência ou não, do risco

potencial e qual a sua extensão. É a correlação entre agentes e
estados patológicos.

-Controle: é o objetivo primordial com a finalidade de reduzir,

ou mesmo eliminar os riscos potenciais, aos quais os
trabalhadores estão expostos. O controle abrange o ambiente e o
pessoal.
(Vieira, 2008)
 Segurança do trabalho

Segurança do trabalho:

É a ciência que atua na prevenção dos acidentes de

trabalho decorrentes dos fatores de risco
operacionais.
Segurança do trabalho também pode ser entendida
como os conjuntos de medidas que são adotadas
visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças
ocupacionais, bem como proteger a integridade e a
capacidade de trabalho do trabalhador.
 Higiene Ocupacional

Ciência e arte devotada à antecipação, ao

reconhecimento, à avaliação e ao controle dos fatores
dos riscos originados nos locais de trabalho e que
podem prejudicar a saúde e o bem-estar dos
trabalhadores tendo em vista também o possível
impacto nas comunidades vizinhas e no meio
ambiente.
 Ergonomia

Cuida da adaptação dos condições de trabalho às

características psicofisiológicas dos trabalhadores, de
modo a proporcionar o máximo de conforto,
segurança e eficiência no desempenho .
A organização e funcionamento
de um Serviço Médico do
Trabalho na Empresa
SMT – Serviço Médico do Trabalho

O SMT é regulamentado pela NR 4 - SERVIÇOS

ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA
E EM MEDICINA DO TRABALHO.

Seu dimensionamento, normas de funcionamento e

atribuições são determinados pela NR4.

O tipo de empresa, número de funcionários, Grau de

risco interfere no tipo de funcionamento do SESMT.
 Serviço Médico do Trabalho

Características dos Serviços de Medicina do Trabalho:

-assegurar a proteção dos trabalhadores contra todo o

risco que prejudique a sua saúde, resultante de seu
trabalho ou das condições em que este se efetue.

-contribuir à adaptação física e mental dos

trabalhadores às atividades que serão
desempenhadas.

-adequar o trabalho às aptidões dos trabalhadores.

-estabelecer e manter o nível mais elevado possível de

bem-estar físico e mental dos trabalhadores
 Organograma Funcional

RH

R&S C&S SESMT DP T&D BEN

SMT HIG SEG ERG

(Vieira, 2008)
 Atribuições do Serviço Médico do Trabalho

Exames admissionais.
Exames periódicos.
Exames médicos especiais.
Exames médicos demissionais.
Programas de educação sanitária.
Programas de nutrição.
Programas de vacinação.
Informação, divulgação e educação.
Estatísticas epidemológicas.
Controle do absenteísmo por entidade nosológica
(Classificação das doenças).
Controle estatístico de Acidentes de trabalho.
Participação na CIPA e SIPATs.
 Atribuições do Serviço Médico do Trabalho

Organização dos cursos de primeiros socorros.

Cursos técnicos de reciclagem de paramédicos.
Atendimento aos funcionários quanto a acidentes e
doenças ocupacionais.
Consultas de aconselhamento.
Programas de controle especiais (conservação
auditiva, stress, alcoolismo, DST, AIDS, pré-natal,
Drogas, etc).
Programas de educação sanitária comunitária.
Programas de reabilitação, adaptação e de serviços
compatíveis.
Auditorias e Assessorias.
Visitas-inspeções periódicas.
 Código de Conduta do Médico do Trabalho

O Código de Conduta do médico do trabalho é um

documento baseado no Código de Ética Médica que
reza as condutas que os médicos devem ter em
relação aos empregados e empresas. Destacamos
alguns itens:
“Exercer suas atividades com total independência
profissional e moral, com relação ao empregador e ao
empregado”

“Não marginalizar nos exames admissionais,

portadores de afecções ou deficiências físicas, desde
que as mesmas não sejam agravadas pela atividade
laborativa e não exponham o trabalhador ou a
comunidade a riscos”. (Vieira, 2008)
 Código de Conduta do Médico do Trabalho

“Não considerar a gestação como fator de inaptidão ao

trabalho, desde que não haja risco para a gestante e
para o feto, na atividade a ser desempenhada”

“Ao constatar a enfermidade ou deficiência que

incapacite o empregado para funções que vinha
exercendo, informá-lo e orientá-lo para a mudança de
função”.

“Não permitir que seus serviços sejam utilizados, no

sentido de propiciar, direta ou indiretamente, o
desligamento do empregado”.

(Vieira, 2008)
 Doenças Ocupacionais

As doenças ocupacionais são decorrentes

da exposição do trabalhador aos riscos da
atividade que desenvolve. Podem causar
afastamentos temporários, repetitivos e até
definitivos. As doenças ocupacionais são
causadas ou agravadas por determinadas
atividades.

25
Fonte: Jornal Carreira & Sucesso - 182ª Edição
 Doenças Ocupacionais

As possíveis causas:

- agentes físicos (ruído, temperatura, vibrações e

radiações)
- agentes químicos (utilizados nas indústrias, podem
causar danos à saúde)
- agentes biológicos (microorganismos como bactérias,
vírus e fungos)

e....

26
Fonte: Jornal Carreira & Sucesso - 182ª Edição
 Riscos Psicossociais

“O termo risco psicossocial é um conceito unitário que

tem cabimento num amplo conjunto de situações
potencialmente negativas para a saúde dos
trabalhadores, e para a sua dignidade” (ISTAS, 2006)

27
Fonte: AGUIAR COELHO, Psicologia da saúde ocupacional PSO 2.
 Riscos Psicossociais

PRINCIPAIS RISCOS PSICOSSOCIAIS:

• O estresse ocupacional;
• A síndrome de Burnout;
• A violência no trabalho;
• O assédio moral no trabalho;
• O assédio sexual no trabalho;
• A adição (vício) ao trabalho;
• A fadiga, a sub ou sobre carga mental, o trabalho
emocional e o tecnoestresse.

28
Fonte: AGUIAR COELHO, Psicologia da saúde ocupacional PSO 2.
 As principais doenças ocupacionais
de origem psicossocial

LER / DORT
Estresse Ocupacional
Depressão
Síndrome de Burnout

29
A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um
documento emitido para reconhecer um acidende de
trabalho ou uma doença ocupacional. Deve ser
emitida pela empresa no prazo de 24 horas, ou, se
ocorreu óbito, imediatamente. Pode também ser
emitida - mesmo fora do prazo - pelo médico, pelo
familiar, por um dependente do segurado, pelo
sindicato ou por uma autoridade pública; nesse caso
O INSS enviará uma carta à empresa para que emita
sua CAT.
A CAT deve ser emitida em seis vias:
para a empresa;
para o sindicato;
para o INSS;
para o segurado;
para a Delegacia Regional do Trabalho;
para o SUS.
Ocorrendo agravamento da lesão ou doença, a
empresa deverá emitir uma CAT de reabertura.
Se emitir uma CAT inicial (para negar
continuidade de exposição a riscos), esta
poderá ser desqualificada pelo médico-perito,
que tomará as medidas acima para o nexo
técnico. A empresa fica sujeita a multa se o
segurado continuou exposto aos agentes
nocivos mesmo após o acidente ou a doença.
É uma comissão constituída por representantes
indicados pelo empregador e membros eleitos pelos
trabalhadores, de forma paritária, em cada
estabelecimento da empresa, que tem a finalidade de
prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho,
de modo a tornar compatível permanentemente o
trabalho com a preservação da vida e a promoção da
saúde do trabalhador.
A CIPA tem suporte legal no artigo 163 da CLT e na NR
5, aprovada pela Portaria nº 08/99, da Secretaria de
Segurança e Saúde no Trabalho do Ministério do
Trabalho e Emprego. A NR 5 trata do
dimensionamento, processo eleitoral, treinamento e
atribuições da CIPA.
 Mandato de um ano,

 igual número de representantes do empregador (indicados pela

empresa) e de representantes dos empregados (eleitos);


 o presidente da CIPA deve ser escolhido pela empresa, dentre os

membros por ela indicados;

 o vice-presidente da CIPA deve ser eleito dentre os

representantes eleitos titulares, em eleição de que participam
todos os representantes eleitos, inclusive os suplentes;
 Quando o estabelecimento não se enquadra na obrigatoriedade
de constituição de CIPA, é exigida a designação de uma pessoa
com o treinamento específico, para desempenhar as atribuições
da Comissão.
 O objetivo da CIPA é "observar e relatar as condições de
risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para
reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar
os mesmos..." Sua missão é, portanto, a preservação da
saúde e integridade física dos trabalhadores.
 A CLT garantem aos membros titulares da CIPA eleitos (os
representantes dos empregados) dois anos de
estabilidade no emprego, durante os quais só poderão
ser desligados através de demissão por justa causa. O
período de estabilidade, na verdade, tem uma duração
um pouco maior do que dois anos: vai do momento de
registro da candidatura do empregado à CIPA até um ano
após o término de seu mandato.
 Hoje é reconhecida também a estabilidade do suplente
eleito, conseguida através de jurisprudência.
 A CLT garantem aos membros titulares da CIPA eleitos (os
representantes dos empregados) dois anos de
estabilidade no emprego, durante os quais só poderão
ser desligados através de demissão por justa causa. O
período de estabilidade, na verdade, tem uma duração
um pouco maior do que dois anos: vai do momento de
registro da candidatura do empregado à CIPA até um ano
após o término de seu mandato.
 Hoje é reconhecida também a estabilidade do suplente
eleito, conseguida através de jurisprudência.
 Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho ou SIPAT é um evento obrigatório que
deve ser organizada anualmente pela CIPA com o
objetivo de conscientizar os empregados sobre a
saúde e segurança do trabalho além da
prevenção de acidentes.
 Durante a semana são realizadas atividades
envolvendo os empregados com o objetivo de
promover a conscientização, em geral com foco
em um tema definido anteriormente. Entre as
atividades estão palestras, treinamentos,
avaliações médicas, atividades lúdicas, entre
outra
 são quaisquer meios ou dispositivos destinados
a ser utilizados por uma pessoa contra possíveis
riscos ameaçadores da sua saúde ou segurança
durante o exercício de uma determinada
atividade. Um equipamento de proteção
individual pode ser constituído por vários meios
ou dispositivos associados de forma a proteger
o seu utilizador contra um ou vários riscos
simultâneos
O uso deste tipo de equipamentos só
deverá ser contemplado quando não for
possível tomar medidas que permitam
eliminar os riscos do ambiente em que se
desenvolve a actividade.
 Referências Bibliográficas

GARCIA, Gustavo F.P. Legislação de segurança e

medicina no trabalho. 2ª Ed. São Paulo: Método, 2008.

VIEIRA, Sebastião Ivone. Manual de saúde e segurança

no trabalho. 2ª Ed. São Paulo: LTR, 2008.