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Higiene Do Trabalho
A higiene do trabalho está relacionada com as condições ambientais de trabalho que
asseguram a saúde física e mental e com condições de bem-estar das pessoas. Do ponto de
vista de saúde física, o local de trabalho constitui a área de ação da higiene do trabalho,
envolvendo aspectos ligados à exposição do organismo humano a agentes externos como
ruídos, ar, temperatura, umidade, luminosidade e equipamentos de trabalho. Um ambiente
saudável de trabalho deve envolver condições ambientais físicas que atuem positivamente
sobre todos os órgãos dos sentidos humanos, como visão, audição, tato, olfato, e paladar.
Do ponto de vista de saúde mental, o ambiente de trabalho deve envolver condições
psicológicas e sociológicas saudáveis e que atuem positivamente sobre o comportamento das
pessoas, evitando impactos emocionais como o estresse.
Do ambiente físico de trabalho, envolvendo:
ILUMINAÇÃO: luminosidade adequada a cada tipo de atividade.
VENTILAÇÃO: remoção de gases, fumaça e odores desagradáveis, bem como o
afastamento de possíveis fumantes ou a utilização de máscaras.
TEMPERATURA: manutenção de níveis adequados de temperatura.
RUÍDOS: remoção de ruídos ou utilização de protetores auriculares.
O ambiente psicológico de trabalho envolvendo:
Relacionamentos humanos agradáveis.
Tipos de atividades agradáveis e motivadoras.
Estilo de gerência democrático e participativo.
Eliminação de possíveis fontes de estresse.
Aplicação de princípios de ergonomia, envolvendo:
Máquinas e equipamentos adequados às características humanas.
Mesas e instalações ajustadas ao tamanho das pessoas.
Ferramentas que reduzam a necessidade de esforço físico humano.
A higiene no trabalho refere-se a um conjunto de normas e procedimentos que visa à
proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde
inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. Fazer do ambiente de
trabalho um local agradável, tornou-se obsessão para as empresas bem-sucedidas.
Saúde Ocupacional
Saúde é a ausência de doença. Contudo, os riscos de saúde como físicos e biológicos,
tóxicos e químicos, assim como condições estressantes, podem provocar danos às pessoas no
trabalho. O ambiente de trabalho em si também pode provocar doenças. Uma definição mais
ampla de saúde é os estados físicos, mentais e sociais de bem-estar. A saúde de um
empregado pode ser prejudicada por doenças, acidentes ou estresse. Os gerentes devem
assumir a responsabilidade de cuidar do estado geral de saúde dos funcionários, incluindo seu
bem-estar psicológico.
A saúde ocupacional está relacionada com a assistência médica preventiva. O programa de
medicina ocupacional envolve exames médicos exigidos legalmente, além de executar
programas de proteção da saúde dos funcionários, palestras de medicina preventiva,
elaboração do mapa dos riscos ambientais, avaliação clínica, visando à qualidade de vida dos
funcionários e maior produtividade da organização.
As conseqüências de programas inadequados são perfeitamente mensuráveis: aumento de
pagamentos por indenização, aumento dos afastamentos por doenças, aumento dos custos de
seguros, aumento de absenteísmo e rotatividade do pessoal, baixa produtividade e baixa
qualidade além de pressões sindicais.
Um programa de saúde ocupacional requer as seguintes etapas:
Estabelecimento de um sistema de indicadores, abrangendo estatísticas de
afastamento e acompanhamento de doenças.
Desenvolvimento de sistemas de relatórios médicos.
Desenvolvimento de regras e procedimentos para prevenção médica.
Recompensas aos gerentes e supervisores pela administração eficaz de função de
saúde ocupacional.
Os principais problemas de saúde nas organizações estão relacionados com:
Alcoolismo;
AIDS;
Estresse;
Exposição a produtos químicos perigosos;
Exposição a condições ambientais irregulares;
Hábitos alimentares inadequados;
Vida sedentária;
Automedicação sem cuidados médicos.
Sugestões para tornar saudável o ambiente de trabalho:
Assegure que as pessoas respirem ar fresco.
Evite materiais suspeitos que emitam odores ou toxinas.
Proporcione um ambiente livre de fumaça, como exemplo proibir o fumo.
Adote dutos limpos e secos.
Prestar atenção às reclamações dos funcionários.
Proporcione equipamentos adequados.
O Instituto Nacional do Câncer – Inca – está utilizando técnicas alternativas, como
relaxamento, hidroginástica e acupuntura, em seus programas de controle ao tabagismo
nas empresas.
Estresse No Trabalho
É um conjunto de reações físicas, químicas, e mentais de uma pessoa a estímulos ou
estress no ambiente.O autoritarismo do chefe, a desconfiança, a pressão das exigências e
cobranças, o cumprimento de horário de trabalho, a chateza e monotonia de certas tarefas, o
moral baixo dos colegas, a falta de perspectivas de progresso profissional e a insatisfação
pessoal não somente derrubam o bom humor das pessoas como também provocam estresse no
trabalho.
O estresse é a soma das perturbações orgânicas e psíquicas provocadas por diversos
agentes agressores como trauma, emoções fortes e fadiga. Certos fatores relacionados com o
trabalho, como sobrecarga de atividade, pressão de tempo ou relação problemática com chefe
ou clientes provocam reações como nervosismo, inquietude, tensão, etc., alguns problemas
humanos, como dependência de álcool e abuso de drogas, muitas vezes são decorrentes do
estresse no trabalho ou na família.
Existem duas fontes principais de estresse no trabalho: ambiental e pessoal. Primeiro,
uma variedade de fatores externos e ambientais podem conduzir o estresse no trabalho. Na
mesma situação cada pessoal reage de diferentes maneiras aos fatores ambientais que
provocam o estresse.
Além do trabalho, problemas pessoais, familiares, conjugais, financeiros e legais ajudam a
aumentar o estresse dos funcionários.
O estresse no trabalho provoca sérias conseqüências tanto para o empregado como para a
organização. As conseqüências humanas do estresse incluem ansiedade, depressão, angústia e
várias conseqüências físicas como distúrbios gástricos e cardiovasculares, dores de cabeça,
nervosismo e acidentes. Por outro lado, o estresse afeta negativamente a organização ao
interferir na quantidade e qualidade do trabalho.
Segurança No Trabalho
Conceito: é um conjunto de medidas administrativas, técnicas, legais, médicas,
educacionais e psicológicas e, portanto, multidisciplinares, empregadas na prevenção de
acidentes de trabalho e doenças profissionais, querem instruindo ou convencendo as pessoas
sobre a implantação de práticas preventivas.
A segurança do trabalho envolve três áreas principais de atividade:
1. Prevenção de acidentes
2. Prevenção de incêndios
3. Prevenção de roubos
Prevenção De Acidentes
A segurança do trabalho está relacionada com a prevenção de acidentes e com a
administração de riscos ocupacionais, tendo como finalidade antecipar-se para que os riscos
de acidentes sejam minimizados.
Um programa de segurança no trabalho requer as seguintes etapas:
Estabelecimento de um sistema de indicadores e estatísticas de acidente;
Desenvolvimento de sistemas de relatórios de providências;
Desenvolvimento de regras e procedimentos de segurança;
Recompensas aos gerentes e supervisores pela administração eficaz da função de
segurança.
Anualmente são divulgadas as estatísticas de acidentes ocorridos no país com o número de
mortos, feridos, aleijados, incapacitados para o trabalho e incapacitados para a vida normal.
São perdas desastrosas. No Brasil, ocorrem 1.000 acidentes por dia em média, somando
370.000 acidentes por ano.
Acidente é um fato não premeditado do qual resulta dano considerável. É um fato súbito,
inesperado, imprevisto, - embora algumas vezes previsível -, mas não desejado.
Os acidentes de trabalho são classificados como:
1. Acidentes sem afastamento
2. Acidentes com afastamento
Acidentes sem afastamento
Quando ocorrido o acidente, o acidentado pode retornar a sua função normal, no
mesmo dia ou no dia seguinte, no horário regular.
Acidentes com afastamento
É o acidente que, por sua gravidade, provoca incapacidade temporária, permanente
ou morte, podendo ser classificados como:
a) Incapacidade temporária: o acidentado não retorna ao trabalho a partir
do dia seguinte ao acidente. É a perda total da capacidade para o trabalho
por um período limitado de tempo. Ex: Fratura simples de um membro - o
acidentado, depois de um tempo de afastamento do trabalho devido ao
acidente, retorna às atividades que realizava normalmente antes do
acidente.
Acidente no
Trabalho
Incapacidade
Incapaciade Incapaciade Total
Parcial Morte
Temporária Permanente
Permanente
O Acidente não
deve ser O acidente deve
registrado ser registrado
Estatísticas De Acidentes
Existem dois coeficientes para medir, controlar e avaliar os acidentes no trabalho: o
coeficiente de freqüência e o coeficiente de gravidade. Ambos os coeficientes são utilizados
em todos os paises.
1 – coeficiente de freqüência(CF)- significa o número de acidentes com afastamentos
ocorridos em cada um milhão de homem/hora trabalhada durante o período de tempo
considerado. Esse período pode ser mensal ou anual.
O cálculo do CF se baseia nas seguintes informações:
número médio de empregados no período de tempo considerado. Envolve todo
o pessoal da organização, isto e, de todas as áreas e níveis. Alem desse número
total, as empresas utilizam também o cf para cada um de seus departamentos e
seções.
homens/horas trabalhadas, e a multiplicação do número médio de empregados
pelo total de horas de trabalho do período considerado. São as horas em que os
empregados estão sujeitos a acidentes no trabalho.
A fórmula do CF é a seguinte:
Número de acidentes com
CF: afastamento *1.000.000
Número de homens/horas trabalhadas
2 – coeficiente de gravidade(CG): significa o número de dias perdidos e computados em
cada milhão de homem/hora trabalhada durante o período de tempo considerado.
O cálculo do cg se baseia nas seguintes informações:
Números de dias perdidos por afastamento: e o total de dias nos quais os
acidentados ficam incapacitados para o trabalho em conseqüência de acidentes
com incapacidade temporária.
Dias perdidos transportados: e o total dos dias perdidos por afastamentos
durante o mês anterior ou meses anteriores, quando o cg abrange o período
anual.
Dias computados e debitados: e o total dos dias computados por redução da
capacidade ou morte dos acidentados.
A fórmula do cg e a seguinte:
Número de dias perdidos +
CG: números de dias computados*1.000.000
Número de homens/horas trabalhadas
Em função do tipo de atividade e dos riscos de acidentes envolvidos, cada tipo de
organização apresenta uma determinada tendência de cf e cg. Certas organizações apresentam
elevado cf e elevado cg. Outras, um elevado cf acompanhado de baixo cg. Outras,
inversamente, um baixo cf e elevado cg. Outras ainda, baixos coeficientes de freqüência e de
gravidade.
O termo QVT foi cunhado por Louis Davis na década de 1970, quando desenvolvia
um projeto sobre desempenho de cargos. Foram criados vários conceitos de QVT, mas a QVT
assimila duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos empregados quanto ao
bem-estar e satisfação no trabalho, e, de outro, o interesse das organizações quanto aos seus
efeitos potenciais sobre a produtividade e qualidade.
A QVT tem sido utilizada como indicador das experiências humanas no local de
trabalho e do grau de satisfação das pessoas que desempenham o trabalho. A QVT representa
em que grau os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais
através do seu trabalho na organização, pois é necessário satisfazer primeiro seu colaborador
para sim, depois satisfazer o cliente externo. Ela envolve os aspectos intrínsecos(conteúdo) e
extrínsecos(contexto) do cargo.