Profª Maysa Correia.

O que é higiene e medicina do

trabalho?

Higiene do trabalho é um conjunto de

normas e procedimentos que visa à
proteção da integridade física e mental
do trabalhador, preservando-o dos
riscos de saúde inerentes às tarefas do
cargo e ao ambiente físico onde são
executadas.

(Chiavenato, 1999).
A higiene do trabalho tem caráter eminentemente
preventivo, pois objetiva a saúde e o conforto do
trabalhador, evitando que adoeça e se ausente
provisória ou definitivamente do trabalho.

Os principais objetivos são:

1 - Eliminação das causas das doenças profissionais

2 - Redução dos efeitos prejudiciais provocados pelo

trabalho em pessoas doentes ou portadoras de defeitos
físicos.

3 - Prevenção de agravamento de doenças e de lesões

4 - Manutenção da saúde dos trabalhadores e aumento da

produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho
O programa de higiene no trabalho envolve:

1-Ambiente físico de trabalho: Todo o ambiente que

circunda as atividades diárias.
2-Ambiente psicológico: os relacionamentos humanos
agradáveis, tipos de atividade agradável e motivadora,
estilo de gerência democrático e participativo e
eliminação de possíveis fontes de estresse
3-Aplicação de princípios de ergonomia: máquinas e
equipamentos adequados às características humanas,
mesas e instalações ajustadas ao tamanho das
pessoas e ferramentas que reduzam a necessidade de
esforço físico humano
4-Saúde ocupacional: ausência de doenças por meio da
assistência médica preventiva.
É necessário a empresa ter um
programa de saúde ocupacional?

A Lei Nº 24/94 instituiu o Programa de Controle Médico

de Saúde Ocupacional – PCMSO.

Através do PCMSO é exigido o exame médico pré

admissional e os exames médico periódicos.

Estes exames também são exigidos quando houver

retorno ao trabalho, no caso de afastamento superior
a 30 dias, e quando ocorrer a mudança efetiva de
função (deve ser feito antes de ocorrer a
transferência).

No caso de afastamento definitivo da empresa, deve-se

exigir o exame médico demissional, nos 15 dias que
antecedem o desligamento do funcionário.
 PCMSO – Programa de Controle de
Medicina e Saúde Ocupacional - Lei nº
24/94.

1)Ambiente físico de trabalho

•Iluminação – suficiente, constante e
uniformemente distribuída
•Ventilação- circulação de ar, ausência de
gases,
•Temperatura – umidade, altas e baixas
•Ruídos – contínuos, intermitentes ou
variáveis. Limite 85 decibéis
PCMSO – Programa de Controle de Medicina e Saúde
Ocupacional - Lei nº 24/94.

2) Ambiente psicológico de trabalho

•Relacionamentos agradáveis;
• Atividade laboral motivadora;
•Gerência participativa e democrática;
•Eliminação de stress.
PCMSO – Programa de Controle de Medicina e
Saúde Ocupacional - Lei nº 24/94.

3) Aplicação do princípios de
ergonomia

•Máquinas e equipamentos adequados;

•Mesas e instalações ajustadas;
•Ferramentas que reduzam o esforço
físico.
4)Saúde ocupacional
Sua ausência causa:
• aumento nas indenizações;
• afastamentos por doenças;
•aumento dos custos de seguro;
•elevação do absenteísmo e
rotatividade de pessoal;
• baixa produtividade e qualidade;
•pressões sindicais.
Condições que influenciam a
higiene do trabalho

•Tempo (Horas extras, tipo de

jornada,etc...);
•Ambiente de trabalho (físico e
psicológico);
•Sociais (status).
 Plano de Higiene do trabalho

1- Plano organizado
Plantão de médicos,
enfermeiros e auxiliares.
(Para as empresa que se
enquadram no padrão
obrigatório)
 2- Serviços Adequados

•Exames admissionais;
•Primeiros socorros;
•Registros médicos;
•Controle de áreas insalubres;
•Exames periódicos;
•Atenção às doenças ocupacionais.
 3-Prevenção de riscos à saúde

•Químicos (intoxicações, dermatoses,

alergias,etc...);

•Físicos (ruídos, temperaturas extremas, esforços

excessivos;

•Biológicos (microorganismos, contaminações,

contágios,etc...)
 4- Serviços adicionais

•Palestras de higiene e saúde;

•Convênio com entidades locais;
•Benefícios médicos para aposentados;
•Cobertura financeira por doença ou
acidente;
•Comunicações de mudanças de trabalho,
de setor ou horário.
 Segurança do trabalho

Conjunto de normas técnicas,

educacionais, médicas e psicológicas
usadas para prevenir acidentes, seja
instruindo/convencendo pessoas da
implementação de práticas preventivas
(Chiavenato,1999).

•Líder responde pela segurança de sua área.

•Setor de segurança assessora os líderes e aponta
soluções.
Qual a relação entre higiene e
segurança no trabalho?

A saúde e segurança dos empregados

constituem uma das principais bases
para a preservação da força de trabalho
adequada.

De modo genérico, higiene e segurança

do trabalho constituem duas atividades
intimamente relacionadas, no sentido de
garantir condições pessoais e materiais
de trabalho capazes de manter certo
nível de saúde dos empregados.
 Prevenção de acidentes

• Acidente – fato súbito, inesperado,

sem intenção, que produz morte,
lesão corporal ou dano material
(Chiavenato,1999).

• Acidente de trajeto = acidente de

trabalho
Áreas da Segurança do trabalho

Tipos de acidentes

a)Sem afastamento – analisado/ausente das

estatísticas.

b)Com afastamento
•Incapacidade temporária (- de 1 ano);
• Incapacidade permanente parcial (-3/4 da
capacidade);
•Incapacidade total permanente (-3/4 ou + da
capacidade)
Segurança do Trabalho
e Preservação do Meio Ambiente

CLASSIFICAÇÃO DE
ACIDENTES
 INCAPACITANTE
 SÉRIO
 RELATÁVEL
 TRAJETO
 INCIDENTE
 DANOS MATERIAIS
 LAR / LAZER
 ACIDENTE INCAPACITANTE – AI

 Acidente de trabalho que resulta em

incapacidade permanente total ou parcial, em
incapacidade total por tempo limitado ou ainda
em morte.

ACIDENTE SÉRIO – AS

 Acidente de trabalho que resulta no

impedimento do funcionário de exercer, pelo
menos, uma das atividade da sua função
(restrição da função).
 ACIDENTE RELATÁVEL – AR

Acidente do trabalho em que a lesão sofrida pelo

acidentado não impede que o mesmo exerça
todas as atividades de sua função.

ACIDENTE DE TRAJETO – AT

Acidente do trabalho que ocorre no

percurso da residência para o local de
trabalho ou deste para aquela, qualquer
que seja o meio de locomoção utilizado,
inclusive veículo de propriedade do
acidentado.
ACIDENTE COM DANOS MATERIAIS

 Evento que resulta em perdas

materiais para a empresa.

INCIDENTE

 Evento que embora não ocasione

lesões ou danos materiais, tenha
apresentado potencial para tal.
 ACIDENTE NO LAR/ LAZER

 Acidente que ocorre com o funcionário

em sua residência ou durante uma
atividade de lazer, que implique no seu
afastamento de trabalho.
Causas dos acidentes de trabalho

•Condição insegura;

•Ato inseguro;
ATOS INSEGUROS

São atitudes
que você
adota, muitas
vezes, sem
perceber, que
podem causar
um acidente.

São responsáveis por

90% dos acidentes
 CONDIÇÕES INSEGURAS

São equipamentos, máquinas ou

ferramentas que apresentam defeitos ou
estão com falta de algum acessório que
proporcionam uma CONDIÇÃO DE
INSEGURANÇA.

São responsáveis por 10% dos acidentes.

 Acidente do trabalho

GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3 GRUPO 4 GRUPO 5

RISCOS FÍSICOS R. QUÍMICOS R. BIOLÓGICOS R. ERGONÔMICO R. DE ACIDENTE

Ruído Poeiras Vírus Esforço F. Intenso Máq. e Equip.

sem Proteção
Calor Fumos Bactérias Levantamento e
Transporte Ferramentas
Frio Gases Fungos manual de peso Inadequadas

Umidade Vapores Parasitas Monotonia e Eletricidade

Repetitividade
R.Ionizantes Névoas Bacilos Armazenamento
Trabalho em Inadequado
Pressões Anormais Prod. Químicos Turno/Noturno
em Geral Arranjo Físico
R.não Ionizantes Inadequado
 AGENTES FÍSICOS
RUIDO

• O ruído é uma mistura de sons , de diversas

freqüências e amplitudes que escapam a
capacidade de discriminação do ouvido
humano.
 Meios de proteção

 Individual

 EPI = Abafadores ou protetores auriculares

 Inserção: plug
 Externo: concha

 Coletivo

 Atenuação ou eliminação do ruído na fonte geradora

 Programa de Conservação Auditiva (PCA)

Efeitos, no trabalhador, da exposição a
níveis
elevados de pressão sonora

 Zumbido
 Tonturas
 Náuseas
 Taquicardia
 Hipertensão arterial
 Fadiga
 Ansiedade
 Irritação
 Estresse
 Impotência Sexual
 Agentes químicos
O corpo humano é comparável a uma indústria
química completa, tantas são as transformações
que nele se processam. A energia química
armazenada nos alimentos é transformada, após
uma longa cadeia de reações, em energia cinética
e energia térmica.
AGENTES AGRESSIVOS
Aerossóis Gases e vapores

Poeira Gases

Névoa Vapores

Fumos
AGENTES AGRESSIVOS

Pó

Névoa

Fumo

Gás

Vapor
 Exemplos de Doenças

Silicose:
É causada pelas partículas da sílica, muito comum nas industrias cerâmicas,
minerações, pedreiras e metalúrgicas, provocando uma redução na capacidade
respiratória.
Asbestos:
É causada pelas fibras do asbestos( amianto), provocando redução na
capacidade de transferência de oxigênio para o sangue, alem de câncer.
Antracose :
Também conhecida como “ doença do pulmão preto” ou “doença dos
mineiros”. E causada pela inalação de partículas de carvão mineral.
 Exemplos de Doenças

Bissinose:
É causada principalmente pela poeira de algodão, comum nas industrias
têxteis. Provocam redução na capacidade respiratória, febre e tosses freqüentes.

Pulmão dos fazendeiros:

É provocada pela inalação de partículas de cereais(sementes), madeiras ou
fenos. Causam um tipo de cicatrização nos pulmões, febre, calafrios, tosse, dores
musculares e redução na capacidade de respiração
 Noções de Ergonomia

Ergonomia

 Conjunto de ciências e tecnologias que

procura a adaptação, confortável e produtiva,
das condições de trabalho às características do
ser humano, através do desenvolvimento de
métodos e técnicas, instrumentos, máquinas,
ferramentas, dispositivos, etc.
Situações que geram riscos ergonômicos

 Força física com as mãos;

 Permanência fora do eixo vertical do corpo;

 Trabalhos de pé, imóvel;

 Trabalhos com braços acima dos ombros;

 Trabalhos com braços abertos (“asa aberta”);

 Força estática de pequena intensidade e

longa duração (chave de fenda, etc.);

 Desvios do punho fora do eixo horizontal

(digitação);
Situações que geram riscos ergonômicos

 Peso excessivo na coluna vertebral;

 Transporte de cargas longe do corpo;

 Flexão e torção da coluna;

 Movimentos de grande freqüência sem tempo

de recuperação;
Situações que geram riscos ergonômicos

Trabalhs posiçõesSentado, de pé, parado, de cócoras (bom

para a coluna, ruim para os joelhos).
Na posição sentada a pressão nos discos intervertebrais é
maior que na posição de pé; há menor dispêndio
energético;
Maior possibilidade de distúrbios musculares dos ombros e
membros superiores.
Posturas ideais

 Aquela que permite a flexibilidade postural;

 Andando e alternando as posições sentado e

de pé;

 Com pausas para recuperação.

 Acidente do trabalho

 Custos
 Danos matérias
 Lesão
 Perda de tempo
 Perfil das pessoas que comprometem a
segurança delas e das outras.
O NERVOSINHO
O DESATENTO O BRIGÃO

O EXIBICIONISTA
O TEIMOSO
O CURIOSO

O ADIVINHÃO
 PPRA – Programa de prevenção de
riscos ambientais –Portaria nº 25/2004

Mapa de riscos –sinalização do grau de risco dos

ambientes e dos EPIs exigidos para acesso.

EPI-Equipamento de proteção individual: Equipamento de

Proteção Individual é todo dispositivo ou produto, de uso
individual, utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos
suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.

Alguns tipos de EPI são: capacete, capuz, óculos, protetor facial (creme água
resistente, creme óleo resistente e cremes especiais), luvas de proteção,
dedeiras, proteção de mãos, calçados de segurança, botas e botinas, cintos de
segurança, trava quedas, cadeiras suspensas, etc.
 Funções do EPI
O EPI não evita o acidente, mas pode evitar suas conseqüências:

 diminuindo sua gravidade;

 impedindo lesões;
 protegendo contra as doenças ocupacionais.

Utilização do EPI

 Em exposição direta a riscos não controláveis por outros meios.

 Em exposição a riscos apenas parcialmente controlados por outros
recursos técnicos.
 Provisoriamente, enquanto não se instala ou não se dispõe de outros
equipamentos que impeçam o contato com o fator de risco.
 Em casos de emergências.
 Indicação correta para o EPI

 Identificação do risco

 Avaliação do risco constatado

 Indicação do EPI apropriado

 Certificado de Aprovação (CA)

 Eficiência

 Conforto

 Durabilidade

 Custo/benefício
 Proteção da cabeça
(crânio, rosto, nariz, olhos e ouvidos)
 Proteção contra
quedas

Proteção dos membros superiores

(mãos e braços)

Proteção do tronco

Proteção dos membros inferiores

(pernas e pés)
 Penalidades

Empresa
 Multas

 Autuações

 Interdição

Empregado
 Advertência por indisciplina

 Demissão por justa causa

Equipamento de Proteção Coletiva (EPC)

EPC: São dispositivos ou equipamentos destinados à proteção de

mais de uma pessoa ou de pessoas e instalações

Exemplos:

aterramentos
proteção de partes móveis

pára-raios

chave de corda de correia

transportadora disjuntor
 POR QUE USAR EPI'S

 EPI’s são ferramentas de trabalho, dispositivo

ou produto de uso individual que visam a
proteção do trabalhador quando exposto aos
agentes ambientais: Físicos, Químicos,
Biológicos. Protegendo assim, a sua saúde.
CIPA – Comissão interna de prevenção de
acidentes

•Imposição legal da CLT –NR 05;

•Representantes do empregado e empregador;
•Aponta condições e atos inseguros;
•Fiscaliza o que já existe.

“O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, a

composição e o funcionamento das CIPAs”.
 Qual o objetivo dessa Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes?

Cabe à CIPA apontar os atos inseguros dos trabalhadores e as

condições de insegurança, uma vez que o órgão de segurança
aponta soluções.

Alguns requisitos de um plano de segurança:

1 - A segurança em si é uma responsabilidade de linha e uma

função de staff
2 - De acordo com as especificações da empresa são os meios
materiais preventivos
3 - A segurança deve abranger todos os locais da empresa
4 - O plano de segurança envolve pessoal e trabalho, além dos
fatores sóciopsicológicos
5 – A segurança do trabalho treina técnicos e operários, cumpre
normas de segurança, simula acidentes, inspeciona
equipamentos, roupagem adequada, etc.
 Quais são os princípios que regem a Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes?

 1 - Apoio ativo da administração

 2 - Manutenção de pessoal dedicado exclusivamente à
segurança
 3 - Instruções de segurança para cada trabalho
 4 - Instruções de segurança a empregados novos
 5 - Integração de todos os empregados no espírito de
segurança
 6 - Extensão do Programa de Segurança fora da
companhia
 7 - Não deve haver confusão entre CIPA e o Órgão de
segurança
 LEMBRE-SE !

Você é responsável
pela sua segurança e a de
companheiros.
seus