O livro resume técnicas para lidar com as pessoas, formas de fazer as pessoas gostarem de você, como fazer as pessoas pensarem como você e como ser um líder sem ofender, fornecendo 12 princípios como elogiar honestamente, demonstrar interesse genuíno, evitar críticas, respeitar opiniões alheias e encorajar progressos.
O livro resume técnicas para lidar com as pessoas, formas de fazer as pessoas gostarem de você, como fazer as pessoas pensarem como você e como ser um líder sem ofender, fornecendo 12 princípios como elogiar honestamente, demonstrar interesse genuíno, evitar críticas, respeitar opiniões alheias e encorajar progressos.
O livro resume técnicas para lidar com as pessoas, formas de fazer as pessoas gostarem de você, como fazer as pessoas pensarem como você e como ser um líder sem ofender, fornecendo 12 princípios como elogiar honestamente, demonstrar interesse genuíno, evitar críticas, respeitar opiniões alheias e encorajar progressos.
Princípio 1 - Não critique, não condene, não reclame. Princípio 2 – Faça elogios honestos e sinceros. Princípio 3 – Desperte no outro um desejo ardente.
2ª FORMAS DE FAZER AS PESSOAS GOSTAREM DE VOCÊ
Princípio 1 – Desenvolva um interesse genuíno pelo outros. Princípio 2 – Sorria. Princípio 3 – O próprio nome é considerado o som mais agradável e mais importante. Princípio 4 – Seja um bom ouvinte. Encoraje ou outros a falar de si. Princípio 5 – Fale sobre assuntos que interessam ao outro. Princípio 6 – Faça o outro se sentir importante – e seja sincero
3ª COMO FAZER AS PESSOAS PENSAREM COMO VOCÊ
Princípio 1 – A Única forma de se dar bem numa discussão é evitando-a, Princípio 2 – Demonstre respeito pela opinião alheia. Nunca diga “você está errado” Princípio 3– Se estiver errado, admita depressa e de maneira enfática Princípio 4– Comece sendo amigável Princípio 5– Faça que que o outro diga “sim” imediatamente Princípio 6 – Deixe o outro falar durante a maior parte da conversa Princípio 7 – Deixe a outra pessoa sentir que a ideia é dela Princípio 8 – Tente honestamente enxergar as coisas do ponto de vista do outro Princípio 9 – Demonstre compaixão e compreensão diante das ideias e dos desejos do outro Princípio 10 – Apele para os motivos mais nobres Princípio 11 – Dramatize suas ideias Princípio 12 – Lance um desafio
4ª SEJA UM LIDER: COMO MUDAR AS PESSOAS SEM OFENDER
Princípio 1 – Comece com elogios e reconhecimento sincero Princípio 2 – Aponte os erros alheios de forma indireta Princípio 3 – Fale sobre seus próprios erros antes de criticar o outro Princípio 4 – Faça perguntas em vez de dar ordens diretas Princípio 5 – Preserve a dignidade do outro Princípio 6 – Elogie todos os progressos. Seja caloroso ao demonstrar reconhecimento Princípio 7 – Dê ao outro uma bela reputação para manter Princípio 8 – Encoreje. Faça o erro parecer fácil de corrigir Princípio 9 – Faça o outro se sentir feliz por fazer aquilo que você sugere