Trabalhadores
FTIEG NOTÍCIAS
Federação dos Trabalhadores na
Indústria nos Estados de
Goiás, Tocantins e Distrito Federal
02 / maio / 2022- Nº97 - Goiânia GO
Inflação, desemprego e instabilidade política a cinco meses da eleição: o 1º de Maio pede por mudanças.
Em um cenário que mistura crise econômica e instabilidade política,
com efeitos potencializados pela proximidade das eleições, o
principal evento do 1º de Maio deste ano será, ao mesmo tempo, um
grito de protesto e um ensaio da formação do bloco que pretende
impedir a reeleição do atual presidente.
O palco da praça Charles Miller, diante do
Pacaembu, na zona oeste de São Paulo,
vai reunir, além de dirigentes de sete
centrais sindicais, representantes de PT,
PCdoB, Psol, PSB, MDB, Rede e
Solidariedade. Com
destaque para o ex-
presidente Luiz
Inácio Lula da Silva,
que deve formalizar
na semana que entra
sua candidatura,
tendo o ex-
governador e ex-
tucano Geraldo
Alckmin como vice.
Por um lado, o
mundo do trabalho
convive com anos de
“flexibilização” das
leis, cujo exemplo
mais contundente é
a “ r e f o r m a ”
implementada em 2017 (Lei 13.467). Sob
pretexto de criar empregos, a legislação
foi alterada, mas ainda não se viram os
postos de trabalho prometidos.
Economistas reafirmam: emprego não se
cria por decreto, mas com efetivo e
contínuo crescimento econômico.
Inflação sobe, salário encolhe
A situação se agrava com uma trajetória
de alta da inflação há quase dois anos. O
INPC, referência de negociações
salariais, beira os 12% acumulados. Os
preços dos produtos da cesta básica
sobem ainda mais. “Desde o começo da
pandemia, o custo do conjunto de
alimentos básicos teve acréscimo de R$
243 em São Paulo, aumento de 47%
entre março de 2020 e março de 2022”,
aponta o Dieese. Itens do dia a dia – café,
óleo, tomate – mais que dobraram de
preço. O custo médio do botijão de gás
saltou 57% em dois anos, de R$ 70 para
R$ 109. E o consumo de carne em 2021
foi o menor dos últimos 25 anos.
Da Indústria
FORA!
A alta da inflação é outro fator que
dificulta as negociações salariais. Em
abril de 2020, por exemplo, seria
necessário reajuste de 3,3% para repor
perdas acumuladas nos 12 meses
anteriores. Em abril deste ano, o índice
subiu a 11,7%. Consequência: a
quantidade de reajustes abaixo da
inflação foi de 23,7%, em 2019, para
quase metade (47,3%) no ano passado.
Menos de 16% tiveram ganho real. Na
última sexta-feira (28), o IBGE informou
que o rendimento médio caiu 8,7% em
um ano.
Ataques à democracia
Ao empobrecimento geral, somam-se os
constantes pronunciamentos do
presidente da República que abalam o já
frágil equilíbrio político do país. São
frequentes os ataques dirigidos,
principalmente, a autoridades do
Judiciário – leia-se Supremo Tribunal
Federal (STF) e Tribunal Superior
Eleitoral (TSE). No ano passado, a
insistência pelo projeto de “voto
impresso” tornou o clima ainda mais
tenso. Mesmo com a proposta sendo
derrubada no Congresso, o presidente e
seus aliados volta e meia tentam pôr em
ura
Ditad Mais
a
Nunc
dúvida a legitimidade do processo
eleitoral, criando um clima de incerteza
sobre o reconhecimento do resultado, em
caso de derrota.
A situação piorou com o
caso Daniel Silveira. O
deputado pelo PTB
fluminense foi
condenado pelo STF por
atentar contra o Estado
de direito, incluindo
ameaças a ministros. O
presidente da República
concedeu “graça” ao
aliado, que já havia
descumprido ordem
judicial e andava sem
tornozeleira eletrônica.
E, na semana que
passou, ainda foi eleito 1º
vice-presidente da
Comissão de Segurança
Pública e Combate ao
Crime Organizado da Câmara. Ele
também tornou-se membro titular da
importante Comissão de Constituição e
Justiça e de Cidadania (CCJ).
Até a véspera deste 1º de Maio, grupos
de apoio ao presidente tratavam de
espalhar informações desencontradas
sobre um possível evento pró-Bolsonaro
na principal data mundial dos
trabalhadores. O mesmo governo que
não recebeu nenhum dirigente sindical
em seus 1.216 dias. E que a respeito de
trabalho propôs, até agora, apenas mais
flexibilização, como a frustrada tentativa
da “carteira verde e amarela”.
Outros rumos
O presidente da CUT, Sérgio Nobre,
considera o processo eleitoral de outubro
como “as eleições da nossa vida, que vão
definir como será o Brasil nos próximos
10, 20 anos”. Por isso, acrescenta, o 1º
de Maio pretende mostrar, “ao país e ao
mundo, que a classe trabalhadora quer o
Brasil com outro rumo. Um Brasil com
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emprego, com desenvolvimento, com
salário, direitos, proteção social,
desenvolvimento sustentável, respeito à
democracia e à soberania”. Nesse sentido,
as centrais aprovaram documento unitário
com suas propostas para o país (leia mais
abaixo). O documento já foi entregue a
Lula e ao presidente do Senado, Rodrigo
Pacheco (PSD-MG), entre outros.
Organizado por CTB, CUT, Força Sindical,
Manifestantes fazem atos a favor de Bolsonaro no 1º de Maio.
Salvador, Brasília,
Vitória, Goiânia, São
Luís, Campo Grande,
Belo Horizonte,
Recife, Rio e Aracaju
estão entre as capitais
que registraram
manifestações em
apoio ao presidente
neste domingo, Dia do
Tr a b a l h o . H o u v e
defesa da intervenção militar e de outras
pautas inconstitucionais, além de ataques
ao STF, discursos sexistas e pedidos por
'voto impresso'.
Manifestantes foram às ruas em vários
pontos do país em atos a favor do
presidente Jair Bolsonaro (PL) neste
domingo (1º), Dia do Trabalho. Quase
todas as capitais do país e o Distrito
Federal que registraram manifestações
Petrobras aumenta gás natural em 19% a partir de 1º de maio.
O ajuste decorre da atualização com base nas fórmulas acordadas, que vinculam a variação
do preço do gás às variações do petróleo Brent e da taxa de câmbio.
A Petrobras informou que a
partir de 1º de maio os preços
de venda de gás natural para
as distribuidoras terão
aumento médio de 19% em
reais por metro cúbico (R$/m³),
com relação ao trimestre entre
fevereiro e abril. O ajuste
decorre da atualização com
base nas fórmulas acordadas,
que vinculam a variação do
preço do gás às variações do
petróleo Brent e da taxa de
câmbio.
Os preços atualizados ficarão
vigentes até 31 de julho, conforme
condição previamente negociada e
estabelecida nos contratos firmados.
Intersindical, Nova Central, Pública
e UGT, o evento está previsto para
começar às 10h – deve terminar por
volta de 18h. Terá também atrações
artísticas, com shows de Daniela
Mercury, Francisco El Hombre, Leci
Brandão, Dexter, DJ KL Jay. Haverá
transmissão ao vivo pelas redes
sociais das centrais e pela Rede
TVT.
Fonte: Opera Mundi – 01/05/22 – 15h40
de apoio ao presidente. A única onde não
houve manifestação foi Porto Velho,
capital de Rondônia.
Se forem incluídas as manifestações que
aconteceram em outras cidades, que não
a capital dos estados, foram 48 atos pelo
país.
Houve defesa da intervenção militar e de
"A atualização trimestral para o gás e
anual para o transporte atenua
volatilidades momentâneas e
assegura previsibilidade e
transparência. Os contratos são
públicos e divulgados no site da ANP
2
o u t r a s p a u t a s
inconstitucionais, além de
discursos sexistas, pedidos
por "voto impresso" e ataques
ao Supremo Tribunal Federal
(STF). Bolsonaro foi a um ato
com ataques à corte em
Brasília, mas não discursou.
Ele também gravou um vídeo
exibido a apoiadores em um
ato na avenida Paulista destinado a
defender o deputado bolsonarista Daniel
Silveira (PTB-RJ), que foi condenado pelo
STF à perda de mandato, dos direitos
políticos e a 8 anos e 9 meses de prisão
em regime fechado por ataques
antidemocráticos a ministros do Supremo.
No dia seguinte à condenação, o
parlamentar recebeu de Bolsonaro o
perdão da pena.
Fonte: G1 - 01/05/22 - 11h42
[Agência Nacional do Petróleo, Gás
Natural e Biocombustíveis]",
informou a Petrobras.
A estatal esclarece, ainda, que o
preço final do gás natural ao
consumidor não é determinado
apenas pelo preço de venda da
companhia, mas também pelas
margens das distribuidoras (e, no
caso do GNV, dos postos de revenda)
e pelos tributos federais e estaduais.
"Além disso, o processo de
aprovação das tarifas é realizado
pelas agências reguladoras
estaduais, conforme legislação e
regulação específicas", explicou.
Fonte: 29/04/22 – 16h05
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Dados apontam dificuldades das mulheres no mercado de trabalho.
Estudo mostra que nos próximos 30
anos a quantidade de pessoas da
América Latina com 65 anos vai dobrar
Segundo estudo do Instituto Brasileiro
de Economia da Fundação Getulio
Vargas (FGV IBRE) divulgado no portal
Folha Vitória, a participação de
mulheres no mercado de trabalho
brasileiro é 20% abaixo quando
comparada à dos homens. A pesquisa
apresentou que 51,56% das mulheres
possuíam um emprego em 2021, e os
homens, 71,64%. Além disso, o
número de mulheres em busca de
trabalho no Brasil foi apontado como
sendo de 16,4% no período observado
- ou seja, 7,5 milhões.
Envelhecimento da população causa
reflexos negativos às mulheres no
mercado de trabalho
De acordo com a pesquisa Tsunami8
Latam divulgada no portal Metrópoles,
nos próximos 30 anos, a quantidade de
pessoas da América Latina com 65 anos
vai dobrar. Isso vai impactar diretamente
a vida e o mercado de trabalho para as
mulheres.
Está previsto que, em 2050, 18% dos
latino-americanos terão mais de 65 anos,
e 5%, 80 anos. No ano de 2020, 13% das
pessoas já possuíam mais de 60 anos e,
em 2050, esse número será de 27,5%.
Trabalhadores da Indústria se adaptam a oportunidades globais
Especialmente durante pandemia
da Covid-19, profissionais buscam
se capacitar para as novas
possibilidades de trabalho com a
transformação digital.
Durante a pandemia da Covid-19,
as novas tecnologias se tornaram
protagonistas e fundamentais para
a atuação das empresas na
comunicação entre clientes,
equipes, empresas e mercados. As
indústrias precisaram se adaptar a uma
nova rotina de home office, com a
necessidade de um planejamento de
equipes, investimento em capacitação de
profissionais e preparação do funcionário
para atuar em mercados e setores globais.
Localizada no oeste do Pará, a MRN, que
Ainda segundo o levantamento, em 2090,
a terceira idade latina será 36,4% do total
de pessoas - número acima da América
do Norte e Europa.
A pesquisa foi realizada por meio de
perguntas feitas a habitantes da
Argentina, Chile, Uruguai, Colômbia,
México e Peru, mostrando que, com a
população se tornando mais velha, mais
pessoas se voltam aos cuidados de
familiares idosos. Na Colômbia, entre os
que se candidatam a cuidar de idosos,
86% são mulheres e apenas 34%
conseguem um emprego remunerado. Já
no México, 29% das mulheres com mais
de 60 anos são analfabetas e um terço
acima de 65 anos trabalha. Desse
número, 51% são homens e apenas 19%,
atua na mineração de bauxita no distrito
de Porto de Trombetas, remodelou os
processos de gestão de pessoas. As
estratégias da empresa foram
redesenhadas com o objetivo de reforçar
a cultura e se adaptar aos desafios que
vieram com a crise do coronavírus. “A
pandemia exigiu, por vezes, uma gestão
feita à distância, com novas ferramentas
3
mulheres.
Na realidade chilena, as
mulheres conseguem menos
empregos e possuem menor
representatividade social. De
acordo com o estudo, elas
"contribuem com 70,1% do valor
econômico do trabalho não
remunerado realizado por toda a
população com mais de 60 anos
em um ano". Os pesquisadores
investigaram, por seis anos, os
dados a respeito da população
com idade superior a 65 anos e o
mercado de trabalho para
mulheres, a fim de coletar
informações para que essa
realidade fosse melhorada.
O mesmo estudo foi feito no Brasil em
2018, mostrando que, em 2050, o país
será o sexto do mundo com o maior
número de pessoas com mais de 60 anos
- atualmente, pessoas com essa idade
são as provedoras das famílias. De
acordo com a Tsunami60+, no Brasil, falta
planejamento financeiro e espaço para
trabalhar, ofertas de consumo e marcas
destinadas aos 60+, espaços nas cidades
e agendas públicas, além de problemas
relacionados à saúde e à dependência.
Assim, é de extrema importância pensar
sobre benefícios flexíveis nas empresas.
Fonte: Ag. DINO - 29/04/22 – sem horário.
digitais, que possibilitaram tanto
para alcançar os clientes quanto
para conectar os times; novos
conhecimentos sobre segurança,
legislações e obrigatoriedades, e
também, um olhar mais atento e
acolhedor ao nosso profissional”,
destacou Almer Moreira, gerente
geral de Recursos Humanos da
MRN.
Desde 2021, a mineradora utiliza novas
abordagens para uma aprendizagem
transformada digitalmente. Getúlio
Santana, 39 anos, engenheiro de
manutenção, trabalha na MRN há um ano
e meio, e se adaptou ao novo cenário.
“Meu processo de entrevista foi todo on-
line. Participar de uma videochamada foi
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inovador, pois eu nunca tinha feito um
processo seletivo à distância. E o mais
desafiador foi tentar passar todo meu
conhecimento e empatia para um
recrutador, por meio de uma tela. Hoje,
tenho mais facilidade e me adaptei ao
novo formato.
A tecnologia possibilitou ainda pessoas
que moram em áreas remotas, muito
comuns na região, buscarem a
qualificação e terem acesso à variedade
de cursos. Eu optei por um MBA em
Gestão de Manutenção na modalidade
EAD, em que posso adquirir
conhecimento e fazer trocas com
pessoas de todo o país. Como pretendo
investir na carreira gerencial, essa
possibilidade é mais uma ferramenta
para seguir nesse objetivo”,
complementou o engenheiro.
Oportunidades globais
Na Alubar, que é a maior fabricante de
cabos elétricos de alumínio da América
Latina e a maior produtora de vergalhões
de alumínio do continente americano, as
razões para se adaptar a um fluxo global
vieram antes mesmo da pandemia e, de
lá para cá, só se intensificaram. A
empresa adquiriu sua primeira planta
fora do Brasil no final de 2019, uma
fábrica localizada na província de
Québec, no Canadá, onde o idioma
oficial é o francês.
Para os colaboradores que buscam
Startup de mobilidade urbana leva trabalhadores de carro para o trabalho.
Empresas que já viabilizam aos
funcionários o serviço de carros
compartilhados da Letz constatam
melhora na qualidade de vida e na
produtividade.
O transporte público ainda é um
problema para milhares de
trabalhadores que necessitam do
serviço diariamente, sendo uma opção
lotada, desconfortável, lenta e
insegura. Foi pensando em tornar
realidade a ideia de deslocar
funcionários da porta de casa até a
empresa em carros compartilhados que a
Letz foi criada há dois anos em São Paulo.
Levantamento do Valor Invest e Summit
Mobilidade, de 2019, constatou que os
aproveitar novas oportunidades na
empresa, aprender um novo idioma
tornou-se uma necessidade. A Analista
de Comunicação Mayra Araújo trabalha
há 8 anos na unidade da empresa em
Barcarena, no Pará. Ela desenvolve,
principalmente, produtos e campanhas
voltados ao público interno. As
operações da Alubar na América do Norte
e os novos desafios que surgiram com
essa aquisição a motivaram a se
aprofundar na língua francesa. “Sempre
tive dificuldades em aprender outras
línguas e isso criou uma espécie de
barreira em mim. Com a crescente
demanda de campanhas de
comunicação interna em níveis globais,
precisei iniciar um aprendizado mais
profundo no idioma francês. Foi quando a
Alubar me concedeu a oportunidade de
um curso na Aliança Francesa. Os meus
custos com o curso são pagos pela
empresa e hoje estou no segundo
módulo do nível básico”, relata Mayra.
Outra empresa que também expandiu as
oportunidades de crescimento
profissional para os funcionários foi a
Imerys, que está presente em três
estados: Pará, São Paulo e Espírito
Santo, com mais de 2.000 funcionários. A
Imerys se consolida como o maior
produtor do Brasil e um dos maiores da
América do Sul em servir o mercado
internacional nos segmentos de papel,
tintas, plásticos, polímeros, alimentos,
fármacos, entre outros.
brasileiros gastam mais de um mês por
ano no transporte público, com um tempo
médio de 01h44 para se deslocar de casa
para o trabalho. Somado a esse tempo,
gastam mais 12 minutos, em média,
caminhando até o ponto de ônibus. Por
4
A gerente de comunicação externa da
Imerys na América do Sul, Juliana
Carvalho, atua na empresa há 8 anos e
passou a ter um maior fluxo de contato
com diversas equipes. “Eu passei a falar
com muito mais frequência com
funcionários da Imerys de outros estados
do Brasil e também de fora. O meu
trabalho se ampliou para toda a América
do Sul e também para outros países,
como França e Estados Unidos. A Imerys
possui um curso on-line de idiomas
disponível aos funcionários. Com inglês e
espanhol fluentes eu consegui levar
estes novos desafios a frente e aprender
muito mais sobre os projetos da Imerys
com os colegas de fora do Brasil”,
ressaltou a gerente.
Diante do mercado internacional, o
trabalho remoto foi essencial para se
adaptar às novas demandas do cenário
global. “O home office me ajuda a
administrar melhor o meu tempo de
trabalho, principalmente para me ajustar
aos diferentes fusos horários que a
minha posição na empresa demanda. No
início da pandemia o desafio foi me
encaixar nesse "novo horário de
trabalho", pois em casa a gente parece
estar muito mais disponível. E também
me ajustar para trabalhar em fusos
horários diferentes, como 2 horas ou 5
horas a mais”, pontuou Juliana Carvalho.
Fonte: Rede Pará - 30/04/22 - 22h04
sua vez, quem tem carro próprio e
usa para ir ao trabalho ou quem
utiliza veículos por meio de
aplicativos de transporte, apesar de
ter um pouco mais de conforto, paga
um preço incompatível com o que
ganha, principalmente depois da
alta dos combustíveis. Em
contrapartida, a modalidade de
transporte corporativo por meio de
carro compartilhado tem se
mostrado mais vantajosa. O modelo
de carro compartilhado é mais
acessível que carro particular e
outros apps, oferece embarque
agendado, seguro contra acidentes
pessoais, em um tempo de trajeto menor,
de aproximadamente 55 minutos, tudo
isso com um valor acessível.
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“O trabalhador que utiliza o transporte
público em São Paulo sabe melhor do que
ninguém a insegurança que enfrenta ao
caminhar até o ponto de ônibus. Ao
aguardar a vez para entrar na condução
lotada. Ao pagar por uma locomoção
pouco segura e, muitas vezes, com
atrasos. E ao retornar para casa, não ter
tempo livre para fazer qualquer outra
atividade porque gastou muito tempo no
trajeto. Já as empresas conseguiram
encontrar no modelo de carro
compartilhado uma opção diferente de
todos os outros benefícios e com
excelente custo-benefício”, exemplifica
Bruno Oliveira, CEO da startup.
Segundo o executivo, alguns clientes do
aplicativo já apontam ganhos desde que
incorporaram o transporte por meio de
carros compartilhados para os seus
colaboradores. Além da produtividade,
nota-se mais motivação. Outro quesito
que tem sido altamente impactado é a
contratação e retenção de talentos, já que
atualmente muitos profissionais não estão
mais dispostos a perder horas
desnecessárias no trânsito e muito menos
no transporte público. E com mais tempo
livre a qualidade de vida tem sido
fortemente impactada. O tempo gasto no
percurso de um carro compartilhado da
Letz é de aproximadamente 55 minutos,
tanto na ida para a empresa quanto na
Grande Goiânia passa a contar com Passe Livre do Trabalhador.
A CMTC (Companhia
Metropolitana de
Transportes Coletivos)
lançou nesta segunda-
feira, 2 de maio de 2022,
o “Passe Livre do
Trabalhador” destinado
para uso no transporte
coletivo da Grande
Goiânia.
O cartão dá direito até
oito viagens por dia nos
ônibus, podendo ser
utilizadas em qualquer
hora do dia, inclusive
aos finais de semana.
Este novo passe tem uma validade de 30
dias para o trabalhador fazer seu uso e
proporciona uma economia de 20% nas
despesas pelo empregador, responsável
por efetuar o pagamento do vale-
transporte.
volta para casa. O que significa sair de
casa em um horário mais saudável e
chegar em casa mais cedo para
descansar, curtir a família ou praticar
atividade física, por exemplo.
“O aplicativo foi pensado para o transporte
de colaboradores, combinando conforto e
segurança. A proposta é oferecer uma
opção de transporte digno para ir e voltar
do trabalho. Muitas empresas estão
buscando a Letz para agregar mais
qualidade de vida para seus funcionários,
uma vez que é o melhor benefício de
mobilidade que as empresas podem
prover para os seus colaboradores”,
explica Marcelo Brandão, Head de
Vendas B2B da Letz.
Brandão ainda explica que ao contrário de
outros benefícios, que muitas vezes os
funcionários nem utilizam, a solução de
intermediação do transporte é utilizada
todos os dias para ida e volta ao trabalho.
“Ir de carro diariamente para o trabalho
passa a ser um dos benefícios mais
utilizados, gerando mais horas livres para
outras atividades, como: fazer exercícios
físicos; estudar; passar mais tempo com a
família; dentre tantas outras. A redução do
estresse e fadiga causados pelo
transporte público é revertida em um
aumento de produtividade percebida
pelas empresas”, finaliza o executivo.
Caberá a cada empresa ou empregador
decidir se adere ao Passe Livre do
Trabalhador ou não e se optar em manter
no vale transporte atual, ele continua
valendo 21 ou 22 dias, uma desvantagem
se comparado com o novo modelo.
De acordo com a Prefeitura de Goiânia,
5
Como funciona? A intermediação do
transporte acontece por meio de carros
compartilhados. Desenvolvido para
acomodar até três passageiros, o
aplicativo utiliza tecnologia de roteirização
para localizar passageiros que morem e
trabalhem próximo, traçando uma rota
otimizada com menor tempo e
quilometragem durante os embarques e
desembarques, que acontecem todos os
dias nos mesmos horários.
O app também oferece relatórios mensais
para as empresas contratantes,
possibilitando a supervisão de frequência
dos funcionários, ajustes em horários e
quantidade de veículos. Pelos benefícios
relacionados ao conforto e segurança e
por isentar as empresas de qualquer
trabalho, gestão ou organização em
relação às rotas, o serviço tem sido muito
bem aceito em São Paulo e cidades
limítrofes.
Carros elétricos - A Letz anunciou
recentemente que até 2030 todos os
veículos que fazem as suas linhas serão
elétricos. A intenção é reduzir custos com
o alto preço dos combustíveis e minimizar
impactos da operação no meio ambiente,
com menos emissão de carbono.
Mais informações sobre o serviço:
www.letz.app.
Fonte: Ag DINO - 29/04/22
das oito viagens, seis
são custeadas pelos
municípios e Governo
do Estado.
As cidades atendidas
pelo novo cartão são os
municípios de Abadia
de Goiás, Aparecida de
Goiânia, Aragoiânia,
Bela Vista de Goiás,
Bonfinópolis,
Brazabrantes,
C a l d a z i n h a ,
Goianápolis, Goianira,
Guapó, Hidrolândia,
Nova Fátima,
Nerópolis, Nova Veneza, Santo Antônio
de Goiás, Senador Canedo, Terezópolis e
Trindade.
Fonte: Diário do Transporte - 02/05/22 – sem
horário.
FTIEG-TO-DF/MAI/2022/Nº97
Curtas e
importantes
“Anomalias graves”, diz Pacheco sobre manifestações
por intervenção militar. Quem quiser pedir o crédito em qualquer outra conta corrente ou
O presidente do Senado, Rodrigo Pacheco (PSD-MG), chamou
de “anomalias graves que não cabem em tempo algum” as
manifestações ocorridas no 1º de Maio pedindo intervenção
militar e fechamento do Supremo Tribunal Federal (STF). O
comentário foi publicado na rede social Twitter na noite do
domingo (1). Também na avaliação do parlamentar, esses atos
ofuscam “a essência da data” que marca do Dia do Trabalhador.
6
incompletos, os beneficiados devem solicitar a liberação dos
recursos.
poupança de outros bancos utilizar algum documento oficial com
foto para cadastrar a biometria.
Os recursos estarão disponíveis para retirada até 15 de dezembro
antes de voltarem à conta do FGTS com correção pelo
rendimento que o dinheiro ficou parado na poupança digital da
Caixa.

As falas de Pacheco veem após manifestações pró-governo Para saber se poderá receber automaticamente ou deverá
ocorridas durante a manhã do domingo na Esplanada dos precisar pedir o saque, o trabalhador deve realizar uma consulta
Ministérios, em Brasília. Durante este protesto foram levantadas no site da Caixa ou no aplicativo FGTS (Android ou iOS).
faixas pedindo a destituição de ministros do Supremo. Pela
Constituição, caberia ao Senado analisar os pedidos de Confira o calendário de depósitos de acordo com o mês de
impeachment de membros da corte já apresentados. Movimentos nascimento
semelhantes ocorreram em manifestações em São Paulo. Janeiro – 20 de abril / Fevereiro – 30 de abril / Março – 4 de
Fonte: Congresso em Foco – 02/05/22 – 08h39. maio / Abril – 11 de maio / Maio – 14 de maio / Junho – 18 de
maio / Julho – 21 de maio / Agosto – 25 de maio / Setembro –
C i d a d e s I n t e l i g e n t e s g e r a m b e n e f í c i o s 28 de maio / Outubro – 1º de junho / Novembro – 8 de junho /
socioeconômicos para pessoas e empresas. Dezembro – 15 de junho.
De acordo com o estudo "Tornando cidades inteligentes e IoT uma Fonte: IstoÉ Dinheiro - 02/05/22 - 08h46
realidade na América Latina", de novembro de 2018, elaborado
pela GSMA, as aplicações de IoT e de cidades inteligentes podem Renda média dos trabalhadores cai quase 9% em um
superar os desafios do final do século 20 e se tornarem líderes do ano, diz IBGE.
século 21, gerando benefícios socioeconômicos substanciais Levantamento feito com base nos dados da Pnad mostra que
para cidadãos e empresas. Além disso, o relatório da GSMA, "A mais de 33 milhões de brasileiros recebiam um salário mínimo ou
Economia Móvel na América Latina 2021", prevê um crescimento menos no final de 2021, o maior contingente da série histórica,
do 4G na região de 55% em 2020 para 67% em 2025. Segundo o que teve início em 2012.
relatório, nesse mesmo ano, o 5G representará 12% das
conexões totais. Em termos de IoT, a América Latina deve Nos meses de janeiro, fevereiro e março, 11,1% dos
alcançar um total de 1,2 bilhões de conexões em 2025, gerando trabalhadores brasileiros não conseguiram um emprego. Os
receitas de aproximadamente 31 bilhões de dólares naquele números frios registram essa taxa como a menor desde 2016 para
mesmo ano. um primeiro trimestre, mas eles representam quase 12 milhões de
desempregados. É mais do que toda a população de Portugal, e
O Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) estabelece quase quatro vezes a população inteira do Uruguai.
uma relação direta entre desenvolvimento, largura de banda e
Tecnologias da Informação e da Comunicação (TICs). Os Segundo o IBGE, a renda média dos trabalhadores diminuiu
analistas do BID estimam que um aumento de 10% na penetração quase 9% na comparação anual. Em um primeiro trimestre, é a
da banda larga nos países da América Latina poderia menor renda média registrada desde o início dessa forma de
proporcionar um aumento de 3,19% no PIB e 2,16% na medição, em 2012. Essa queda na renda aparece em outro
produtividade. Em seu Relatório anual do Índice de levantamento baseado nos dados do IBGE.
Desenvolvimento da Banda Larga, o BID ressalta que a Fonte: G1 - 29/04/22 - 21h33
modernização da infraestrutura de todas as sub-regiões da
América Latina é urgente.
Fonte: Ag DINO - 29/04/22 – sem horário

Novo grupo de trabalhadores recebe R$ 1 mil do FGTS

nesta quarta (4).
Trabalhadores nascidos no mês de março poderão retirar até R$
1 mil das contas do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
(FGTS) a partir de quarta-feira (4). Segundo o cronograma de
pagamentos, o benefício já foi liberado aos nascidos em janeiro e
fevereiro.

O dinheiro será depositado pela Caixa Econômica Federal em

uma conta poupança digital que deve ser movimentada pelo
aplicativo Caixa Tem (Android ou iOS).

A maioria dos quase 42 milhões de trabalhadores receberá o

pagamento automaticamente, mas, caso haja dados