Treinamento Esocial T03

DESCOMPLICANDO O ENVIO
DOS EVENTOS DE SST NO NOVO

ESOCIAL
TURMA 03
FEVEREIRO 2023
PÚBLICA
PROGRAMAS E OUTROS INSTRUMENTOS DE SST RELACIONADOS AO ESOCIAL
• PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS – PGR;

• PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO;
• PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS – PPRA;
• LAUDOS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE;
• LAUDO TÉC. DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO – LTCAT;
• PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO – PPP;
• COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO – CAT.
PÚBLICA
PROGRAMAS E OUTROS INSTRUMENTOS DE SST RELACIONADOS AO ESOCIAL PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS (PGR) – NR-01
As NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos da

administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo,
Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação
das Leis do Trabalho.
O gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) deve constituir um Programa de

Gerenciamento de Riscos - PGR.
A critério da organização, o PGR pode ser implementado por unidade operacional, setor
ou atividade.
PÚBLICA
PRECISO REVISAR O PGR?
 cada 02 (dois) anos OU;

A cada 03 anos (Organizações certificadas em
sistema de Gestão de SST) OU;
Conforme outras condições descritas na NR-01.
PÚBLICA
Tratamento diferenciado ao Microempreendedor Individual - MEI, à

Microempresa - ME e à Empresa de Pequeno Porte – EPP.
PÚBLICA
O Microempreendedor Individual - MEI está

dispensado de elaborar o PGR.
A dispensa da obrigação de elaborar o PGR não alcança

a organização contratante do MEI, que deverá incluí-lo
nas suas ações de prevenção e no seu PGR, quando este
atuar em suas dependências ou local previamente
convencionado em contrato.
PÚBLICA
Serão expedidas pela Secretaria Especial de Previdência

e Trabalho – SEPRT fichas com orientações sobre as
medidas de prevenção a serem adotadas pelo MEI.
Para acessar as fichas MEI:

https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-
especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-
trabalho/fichasMEI
PÚBLICA
PROGRAMAS E OUTROS INSTRUMENTOS DE SST RELACIONADOS AO ESOCIAL PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS – PGR
As microempresas e empresas de pequeno porte, graus de risco 1 e 2, que

no levantamento preliminar de perigos não identificarem exposições
ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos, em conformidade com
a NR9, e declararem as informações digitais na forma do subitem 1.6.1, ficam
dispensadas da elaboração do PGR.
PÚBLICA
PROGRAMAS E OUTROS INSTRUMENTOS DE SST RELACIONADOS AO ESOCIAL PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS – PGR
Levantamento Preliminar de Perigos- LPP!?
PÚBLICA
O QUE É A DECLARAÇÃO DE INEXISTÊNCIA DE RISCO?
A DIR é um documento emitido APENAS PELO PÚBLICO-ALVO da Ferramenta de

Avaliação de Risco do PGR, expressamente autorizado pela NR-1, que, no seu
levantamento preliminar de perigos, não identificarem exposições ocupacionais a
agentes físicos, químicos e biológicos em seus estabelecimentos.
PÚBLICA
Vamos emitir uma DIR?

https://pgr.trabalho.gov.br/
PÚBLICA
O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as informações

digitais na forma do subitem 1.6.1 e não identificarem exposições ocupacionais
a agentes físicos, químicos, biológicos e RISCOS RELACIONADOS A FATORES
ERGONÔMICOS, ficam dispensados de elaboração do Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.
PÚBLICA
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL -
PCMSO
O PCMSO deve ser elaborado considerando os riscos

ocupacionais identificados e classificados pelo PGR.
O médico responsável pelo PCMSO, caso observe

inconsistências no inventário de riscos da organização,
deve reavaliá-las em conjunto com os responsáveis pelo
PGR.
PÚBLICA
PCMSO
O PCMSO deve incluir a realização obrigatória dos exames

médicos:
a) admissional;
b) periódico;
c) de retorno ao trabalho;
d) de mudança de riscos ocupacionais;
e) Demissional.
PÚBLICA
PROGRAMAS E OUTROS INSTRUMENTOS DE SST RELACIONADOS AO ESOCIAL PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL - PCMSO
PERIODICIDADE
Admissional: Ser realizado antes que o empregado assuma suas atividades;

Periódico: a) para empregados expostos a riscos ocupacionais identificados e
classificados no PGR e para portadores de doenças crônicas que aumentem a
susceptibilidade a tais riscos:
1. a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico responsável;
2. de acordo com a periodicidade especificada no Anexo IV desta Norma, relativo
a empregados expostos a condições hiperbáricas;
b) para os demais empregados, o exame clínico deve ser realizado a cada dois
anos.
PÚBLICA
PCMSO
Retorno ao trabalho: O exame clínico deve ser realizado antes que o empregado
reassuma suas funções, quando ausente por período igual ou superior a 30 (trinta)
dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não.
Mudança de risco ocupacional: Obrigatoriamente realizado antes da data da
mudança, adequando-se o controle médico aos novos riscos.
Demissional: O exame clínico deve ser realizado em até 10 (dez) dias contados do
término do contrato, podendo ser dispensado caso o exame clínico ocupacional
mais recente tenha sido realizado há menos de 135 (centro e trinta e cinco) dias,
para as organizações graus de risco 1 e 2, e há menos de 90 (noventa) dias, para as
organizações graus de risco 3 e 4.
PÚBLICA
PCMSO
SE LIGUE NESSA!
A dispensa do PCMSO NÃO
DESOBRIGA a empresa da realização
dos exames médicos e emissão do
Atestado de Saúde Ocupacional - ASO.
PÚBLICA
PCMSO
RESPONDA ESSA!!
As mamães afastadas por motivo

de parto devem ou não fazer o
exame de Retorno ao Trabalho?
PÚBLICA
PCMSO
Redação antiga NR-07 Redação Vigente NR-07
No exame de retorno ao trabalho, o No exame de retorno ao trabalho, o

exame clínico deve ser realizado antes exame clínico deve ser realizado antes
que o empregado reassuma suas funções, que o empregado reassuma suas funções,
quando ausente por período igual ou quando ausente por período igual ou
superior a 30 dias por motivo de doença superior a 30 dias por motivo de doença
ou acidente, de natureza ocupacional ou ou acidente, de natureza ocupacional ou
não, ou parto. não.
PÚBLICA
PROGRAMAS E OUTROS INSTRUMENTOS DE SST RELACIONADOS AO ESOCIAL LAUDOS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
PREVISÕES LEGAIS:
CF/88: Art. 7º -São direitos dos trabalhadores (...):
XXIII -adicional de remuneração para as atividades penosas,

insalubres ou perigosas, na forma da lei;
CLT: Art. 189- Serão consideradas atividades ou operações

insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou
métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes
nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em
razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo
de exposição aos seus efeitos.
PÚBLICA
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
O exercício de trabalho em condições

insalubres, acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho,
assegura a percepção de adicional
respectivamente de 40%, 20% e 10% do salário-
mínimo da região, segundo se classifiquem nos
graus máximo, médio e mínimo.
PÚBLICA
PÚBLICA
PÚBLICA
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
O trabalho em condições de periculosidade

assegura ao empregado um adicional de 30%
(trinta por cento) sobre o salário sem os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios
ou participações nos lucros da empresa.
PÚBLICA
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
1. ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COM EXPLOSIVOS

2. ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COM INFLAMÁVEIS
3. ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COM EXPOSIÇÃO A ROUBOS OU OUTRAS ESPÉCIES DE
4. VIOLÊNCIA FÍSICA NAS ATIVIDADES PROFISSIONAIS DE SEGURANÇA PESSOAL OU
PATRIMONIAL
5. ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COM ENERGIA ELÉTRICA
6. ATIVIDADES PERIGOSAS EM MOTOCICLETA
7. ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COM RADIAÇÕES IONIZANTES OU SUBSTÂNCIAS
RADIOTIVAS
PÚBLICA
APOSENTADORIA ESPECIAL
A aposentadoria especial, uma vez cumprido o período de carência exigido, será

devida ao segurado empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual, este
último somente quando cooperado filiado a cooperativa de trabalho ou de
produção, que comprove o exercício de atividades com EFETIVA EXPOSIÇÃO A
AGENTES QUÍMICOS, FÍSICOS E BIOLÓGICOS PREJUDICIAIS À SAÚDE, ou a
associação desses agentes, DE FORMA PERMANENTE, NÃO OCASIONAL NEM
INTERMITENTE, vedada a caracterização por categoria profissional ou ocupação,
durante, no mínimo, quinze, vinte ou vinte e cinco anos (...)
PÚBLICA
§ 1º A efetiva exposição a agente prejudicial à saúde configura-se quando, mesmo

após a adoção das medidas de controle previstas na legislação trabalhista, a
nocividade não seja eliminada ou neutralizada.
§ 1º-A Para fins do disposto no § 1º, considera-se:
I - Eliminação - a adoção de medidas de controle que efetivamente impossibilitem

a exposição ao agente prejudicial à saúde no ambiente de trabalho; e
II - Neutralização - a adoção de medidas de controle que reduzam a intensidade, a

concentração ou a dose do agente prejudicial à saúde ao limite de tolerância
previsto neste Regulamento ou, na sua ausência, na legislação trabalhista.
PÚBLICA
§ 2º Para fins do disposto no caput, a exposição aos agentes químicos, físicos e

biológicos prejudiciais à saúde, ou a associação desses agentes, deverá superar os
LIMITES DE TOLERÂNCIA estabelecidos segundo critérios quantitativos ou estar
caracterizada de acordo com os critérios da avaliação qualitativa de que trata o §
2º do art. 68.
Art. 65. Considera-se tempo de trabalho permanente aquele que é exercido de

forma não ocasional nem intermitente, no qual a exposição do empregado, do
trabalhador avulso ou do cooperado ao agente nocivo seja indissociável da
produção do bem ou da prestação do serviço.
Art. 68. A relação dos agentes químicos, físicos, biológicos, e da associação

desses agentes, considerados para fins de concessão de aposentadoria especial, é
aquela Constante do anexo IV.
PÚBLICA
A comprovação da efetiva exposição do segurado a agentes prejudiciais à saúde

será feita por meio de documento, EM MEIO FÍSICO OU ELETRÔNICO, emitido
pela empresa ou por seu preposto com base em laudo técnico de condições
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de
segurança do trabalho.
A empresa deverá elaborar e manter atualizado o perfil profissiográfico

previdenciário, OU O DOCUMENTO ELETRÔNICO que venha a substituí-lo, no qual
deverão ser contempladas as atividades desenvolvidas durante o período laboral,
garantido ao trabalhador o acesso às informações nele contidas, sob pena de
sujeição às sanções previstas na alínea “h” do inciso I do caput do art. 283.
PÚBLICA
DAS CONTRIBUIÇÕES DA EMPRESA
. A contribuição da empresa, destinada ao financiamento da aposentadoria

especial, (...), e dos benefícios concedidos em razão do GIILRAT corresponde à
aplicação dos seguintes percentuais, incidentes sobre o total da remuneração
paga, devida ou creditada a qualquer título, no decorrer do mês, ao segurado
empregado e trabalhador avulso:
I – 1% para a empresa em cuja atividade preponderante o risco de acidente do

trabalho seja considerado leve;
II – 2% para a empresa em cuja atividade preponderante o risco de acidente do

trabalho seja considerado médio; ou
III – 3% para a empresa em cuja atividade preponderante o risco de acidente do

trabalho seja considerado grave.
PÚBLICA
As alíquotas constantes do caput serão acrescidas de DOZE, NOVE OU SEIS pontos

percentuais, respectivamente, se a atividade exercida pelo segurado a serviço da
empresa ensejar a concessão de aposentadoria especial APÓS QUINZE, VINTE OU
VINTE E CINCO ANOS de contribuição.
O acréscimo de que trata o parágrafo anterior incide exclusivamente sobre a

remuneração do segurado sujeito às condições especiais que prejudiquem a saúde
ou a integridade física.
PÚBLICA
CÁLCULO PARA CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS PAGAS PELAS EMPRESAS (INCLUINDO ATIVIDADES ESPECIAIS)
Consultar o FAP da sua empresa (FapWeb): https://www2.dataprev.gov.br/FapWeb/pages/login.xhtml
Simulador FAP: https://www.sigoweb.com.br/site/gestao-de-fap/
PÚBLICA
LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO
TRABALHO - LTCAT
O Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho (LTCAT) é um

documento elaborado pela organização para comprovação da exposição aos
agentes ambientais nocivos à saúde ou à integridade física do trabalhador
(químicos, físicos e biológicos, apenas!) e que podem desencadear o direito
a Aposentadoria Especial para o trabalhador.
PÚBLICA
PROGRAMAS E OUTROS INSTRUMENTOS DE SST RELACIONADOS AO ESOCIAL LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO
TRABALHO - LTCAT
OBJETIVO
O LTCAT e as demonstrações ambientais deverão embasar o preenchimento

da GFIP, eSocial ou de outro sistema que venha a substituí-la, e dos
formulários de comprovação de períodos laborados em atividade especial.
PÚBLICA
TRABALHO - LTCAT
Quando da apresentação de LTCAT, serão observados os seguintes elementos

informativos básicos constitutivos:
I - se individual ou coletivo;
II - identificação da empresa;
III - identificação do setor e da função;
IV - descrição da atividade;
V - identificação do agente prejudicial à saúde, arrolado na Legislação
Previdenciária;
VI - localização das possíveis fontes geradoras;
VII - via e periodicidade de exposição ao agente prejudicial à saúde;
PÚBLICA
TRABALHO - LTCAT
VIII - metodologia e procedimentos de avaliação do agente prejudicial à

saúde;
IX - descrição das medidas de controle existentes;
X - conclusão do LTCAT;
XI - assinatura e identificação do médico do trabalho ou engenheiro de
segurança do trabalho; e
XII - data da realização da avaliação ambiental.
PÚBLICA
TRABALHO - LTCAT
SE LIGUE NESSA!!
O INSS poderá solicitar o LTCAT ou as demais

demonstrações ambientais, ainda que não exigidos
inicialmente, toda vez que concluir pela necessidade da
análise deles para subsidiar a decisão do
enquadramento da atividade especial, estando a
empresa obrigada a prestar as informações na forma do
inciso III do art. 225 do RPS.
PÚBLICA
TRABALHO - LTCAT
Por infração a qualquer dispositivo das Leis nº.

8.212/91 e 8.213/91 (...) fica o responsável sujeito a
multa variável de R$ 636,17 a R$ 63.617,35,
conforme a gravidade da infração (...) e de acordo
com os seguintes valores:
PÚBLICA
TRABALHO- LTCAT
I - A PARTIR DE R$ 636,17:
h) deixar a empresa de elaborar e manter atualizado perfil profissiográfico

abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e de fornecer a este,
quando da rescisão do contrato de trabalho, cópia autêntica deste documento; e
II - A PARTIR DE R$ 6.361,73:
n) deixar a empresa de manter laudo técnico atualizado com referência aos agentes
nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou emitir
documento de comprovação de efetiva exposição em desacordo com o respectivo
laudo;
PÚBLICA
PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO
O PPP constitui-se em um documento histórico laboral do trabalhador, segundo

modelo instituído pelo INSS, conforme formulário do Anexo XVII, que deve conter as
seguintes informações básicas:
I - dados administrativos da empresa e do trabalhador;

II - registros ambientais; e
III - responsáveis pelas informações.
1º O PPP deverá ser assinado pelo representante legal da empresa ou seu preposto,
que assumirá a responsabilidade sobre a fidedignidade das informações prestadas
quanto à:
I - fiel transcrição dos registros administrativos; e
II - veracidade das demonstrações ambientais e dos programas médicos de
responsabilidade da empresa.
PÚBLICA
PROGRAMAS E OUTROS INSTRUMENTOS DE SST RELACIONADOS AO ESOCIAL PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO - PPP
A partir de 1º de janeiro de 2023, o formulário Perfil

Profissiográfico Previdenciário - PPP será emitido
EXCLUSIVAMENTE EM MEIO ELETRÔNICO para os
segurados das empresas obrigadas (...) a partir das
informações dos eventos de Segurança e Saúde no
Trabalho (SST) no Sistema Simplificado de
Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias,
Trabalhistas e Fiscais - eSocial.
PÚBLICA
A partir da implantação em meio digital do PPP ou de

documento que venha a substituí-lo, esse formulário
deverá ser preenchido para TODOS os segurados
empregados (...) independentemente do ramo de
atividade da empresa e da exposição a agentes
nocivos.
PÚBLICA
A empresa ou equiparada à empresa deverá preencher o PPP de forma

individualizada para seus empregados, trabalhadores avulsos e contribuintes
individuais cooperados vinculados a cooperativas de trabalho ou de produção,
que trabalhem expostos a agentes químicos, físicos, biológicos ou associação
de agentes prejudiciais à saúde, ainda que não presentes os requisitos para fins
de caracterização de atividades exercidas em condições especiais, seja pela
eficácia dos equipamentos de proteção, coletivos ou individuais, seja por não se
caracterizar a permanência.
PÚBLICA
SE LIGUE NESSA!
Prestação de informações falsas no PPP
constitui crimes de falsidade ideológica e de
falsificação de documento público!
Art. 299 - Omitir, em documento público ou particular, declaração que

dele devia constar, ou nele inserir ou fazer inserir declaração falsa ou
diversa da que devia ser escrita, com o fim de prejudicar direito, criar
obrigação ou alterar a verdade sobre fato juridicamente relevante:
Pena - reclusão, de um a cinco anos, e multa, se o documento é
público(...)
Art. 297 - Falsificar, no todo ou em parte, documento público, ou alterar

documento público verdadeiro:
Pena - reclusão, de dois a seis anos, e multa.
PÚBLICA
TRABALHO- LTCAT
A partir da implantação em meio digital do PPP ou de documento que venha a

substituí-lo, esse formulário deverá ser preenchido para todos os segurados
empregados, avulsos e cooperados vinculados a cooperativas de trabalho ou de
produção, independentemente do ramo de atividade da empresa, da exposição a
agentes prejudiciais à saúde.
§ 2º A implantação do PPP em meio digital, ou de documento que venha substituí-lo

nesse formato, será gradativa e haverá período de adaptação conforme critérios
definidos pela Previdência Social.
PÚBLICA
A DECLARAÇÃO DE INEXISTÊNCIA DE EXPOSIÇÃO A RISCOS FÍSICOS,

QUÍMICOS E BIOLÓGICOS OU ASSOCIAÇÃO DESSES AGENTES NO PPP
PODERÁ SER FEITA:
I - para a Microempresa - ME e a Empresa de Pequeno Porte - EPP, embasada na

declaração eletrônica de ausência de riscos físicos, químicos e biológicos prevista
no item 1.8.4 da NR-01 (...); e
II - para o Micro Empreendedor Individual - MEI, sempre que nas fichas com
orientações sobre as medidas de prevenção a serem adotadas de acordo com a
atividade econômica de desenvolvida, nos termos do item 1.8.2 da NR-01 (..) não
existir a indicação de exposição a agentes físicos, químicos ou biológicos.
PÚBLICA
III - para todas as empresas quando no inventário de riscos do Programa de

Gerenciamento de Riscos (PGR) de que trata o item 1.5.7 da NR 1 do Ministério
do Trabalho e Previdência for constatada a inexistência de riscos físicos,
químicos e biológicos previstos no anexo IV do Regulamento da Previdência
Social.
PÚBLICA
As Premissas para isenção do LTCAT para fins de emissão do PPP são:
1º. ME e EPP com formalização da DIR, enviarão os dados para preenchimento do

evento S-2240 do eSocial com base na DIR;
2º. MEI sem a identificação de riscos químicos, físicos e biológicos enviará os dados
para preenchimento do evento S-2240 do eSocial com base nas fichas MEI;
3º. Outras empresas sem identificação de riscos químicos, físicos e biológicos em seu
PGR enviarão os dados para preenchimento do evento S-2240 do eSocial com base
no seu PGR.
PÚBLICA
PROGRAMAS E OUTROS INSTRUMENTOS DE SST RELACIONADOS AO ESOCIAL APOSENTADORIA ESPECIAL
A efetiva exposição a agente prejudicial à saúde configura-se quando,

mesmo após a adoção das medidas de controle previstas na
legislação trabalhista, a nocividade não seja eliminada ou
neutralizada.
PÚBLICA
§ 2º Para fins do disposto no caput, a exposição aos agentes

químicos, físicos e biológicos prejudiciais à saúde, ou a associação
desses agentes, DEVERÁ SUPERAR OS LIMITES DE TOLERÂNCIA
estabelecidos segundo critérios quantitativos ou estar caracterizada
de acordo com os critérios da avaliação qualitativa (...)
PÚBLICA
A comprovação da efetiva exposição do segurado a agentes prejudiciais à

saúde será feita por meio de documento, em meio físico ou eletrônico,
emitido pela empresa ou por seu preposto com base em laudo técnico de
condições ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou
engenheiro de segurança do trabalho.
O laudo técnico a que se refere o § 3º conterá informações sobre a existência

de tecnologia de proteção coletiva ou individual e sobre a sua eficácia (...)
PÚBLICA
A empresa deverá elaborar e manter atualizado o perfil profissiográfico

previdenciário, ou o documento eletrônico que venha a substituí-lo, no qual
deverão ser contempladas as atividades desenvolvidas durante o período
laboral, garantido ao trabalhador o acesso às informações nele contidas, sob
pena de sujeição às sanções (...)
PÚBLICA
A relação dos agentes químicos, físicos, biológicos, e da associação desses

agentes, considerados para fins de concessão de aposentadoria especial, é
aquela constante do Anexo IV do Decreto 3.048/99.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/D3048anexoii-iii-iv.htm
PÚBLICA
O que não constar no Anexo IV do Decreto

poderá ser considerado como condição que
enseje Aposentadoria Especial?
PÚBLICA
PROGRAMAS E OUTROS INSTRUMENTOS DE SST RELACIONADOS AO ESOCIAL COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE NO TRABALHO - CAT
O que é CAT?
Formalização da notificação de um acidente de trabalho ao

INSS. A CAT é o meio oficial para comprovar a existência do
acidente ou doença do trabalho.
Prazo para emissão:
(...) empresa deverá comunicar à previdência social o acidente

(...), ocorrido com o segurado empregado, exceto o
doméstico, e o trabalhador avulso, até o primeiro dia útil
seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato,
à autoridade competente (...)
PÚBLICA
Multas e Penalidade:
A infração ao disposto no art. 336 sujeita o responsável à multa variável entre os
limites mínimo e máximo do salário-de-contribuição, por acidente que tenha
deixado de comunicar nesse prazo.
Quem emite a CAT?
Na falta de comunicação por parte da empresa, ou quando se tratar de segurado
especial, podem formalizá-la o próprio acidentado, seus dependentes, a entidade
sindical competente, o médico que o assistiu ou qualquer autoridade pública, não
prevalecendo nestes casos o prazo previsto neste artigo.
PÚBLICA
Com a chegada do eSocial, as empresas

comunicarão os seus acidentes de
trabalho (CAT) diretamente no eSocial.
Como as outras partes interessadas
poderão registrar os acidentes de
trabalho?
PÚBLICA
O próprio acidentado, seus dependentes, a

entidade sindical competente, o médico que o
assistiu ou qualquer autoridade pública
poderão continuar emitir as CAT do mesmo
jeito que é hoje: Via CATWEB!
Somente a empresa comunicará via eSocial.
PÚBLICA
Caminhos para emissão da CAT:
 Agências do INSS.
 CATWEB.
 ESocial (evento S-2210).
PÚBLICA
TIPOS DE CAT:
INICIAL: irá se referir a acidente de trabalho típico, trajeto, doença

profissional, do trabalho ou óbito imediato;
REABERTURA: Utilizada para casos de afastamento por agravamento

de lesão de acidente do trabalho ou de doença profissional ou do
trabalho;
PÚBLICA
eSocial
O que é o eSocial?
O eSocial é um projeto do governo federal que tem por

objetivo desenvolver um sistema de coleta de
informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias,
armazenando-as em um Ambiente Nacional Virtual (...)
Não se trata de uma nova obrigação tributária acessória,

mas uma nova forma de cumprir obrigações trabalhistas,
previdenciárias e tributárias já existentes.
PÚBLICA
eSocial
Histórico do eSocial
 Nasce a ideia, no ano de 2010, na RFB (objetivo de substituir a GFIP);

 Trabalho conjunto: MTE, CEF, INSS e outros órgãos;
 Implantação do projeto em etapas;
 Instituído o eSocial em 2014 (Decreto nº 8373/2014);
 Projeto Piloto com participação de mais de 100 empresas.
PÚBLICA
eSocial
PÚBLICA
eSocial
PORTARIA Nº 1.010, DE 24 DE DEZEMBRO DE 2021
A partir 1º de janeiro de 2023 o Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP será

emitido exclusivamente em meio eletrônico, a partir das informações constantes
nos eventos de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Sistema Simplificado de
Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais - eSocial,
para os segurados das empresas obrigadas.
"Art. 2º O Perfil Profissiográfico Previdenciário em meio eletrônico corresponde

ao histórico laboral do trabalhador a partir de 1º de janeiro de 2023.
Parágrafo único. O Perfil Profissiográfico Previdenciário EM MEIO FÍSICO NÃO

SERÁ ACEITO para comprovação de direitos perante a Previdência Social para
períodos trabalhados a partir de 1º de janeiro de 2023.
PÚBLICA
eSocial
A partir de sua implantação, o Perfil Profissiográfico Previdenciário em meio

eletrônico deverá ser preenchido para todos os segurados empregados,
trabalhadores avulsos e cooperados vinculados à cooperativa de trabalho ou de
produção, independentemente do ramo de atividade da empresa e da exposição a
agentes nocivos.
Caberá ao INSS adotar as providências necessárias à recepção das informações do

Perfil Profissiográfico Previdenciário em meio eletrônico e à disponibilização de
tais informações ao segurado a partir de 1º de janeiro de 2023.
PÚBLICA
eSocial
PORTARIA MTP Nº 334, DE 17 DE FEVEREIRO DE 2022
Art. 1º Fica postergado para 1º de janeiro de 2023 o início da obrigatoriedade de

emissão do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) em meio exclusivamente
eletrônico (...).
Parágrafo único. Até 31 de dezembro de 2022, as empresas, cooperativas de

trabalho ou de produção e órgãos gestores de mão de obra ou sindicatos da
categoria não serão autuados pela ausência de envio dos eventos "S-2220 -
monitoramento da saúde do trabalhador" e "S-2240 - condições ambientais do
trabalho - agentes nocivos" no eSocial.
PÚBLICA
eSocial
SE LIGUE NESSA!
Adiado para 1º de janeiro de 2023 o início da obrigatoriedade de emissão
do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) em meio EXCLUSIVAMENTE
ELETRÔNICO (...).
Até 31 de dezembro de 2022, as empresas, cooperativas de trabalho ou

de produção e órgãos gestores de mão de obra ou sindicatos da categoria
NÃO SERÃO AUTUADOS pela ausência de envio dos eventos "S-2220 -
Monitoramento da Saúde do Trabalhador" e "S-2240 - Condições
Ambientais do Trabalho - Agentes Nocivos" no eSocial.
PÚBLICA
eSocial
Novas Visões sobre o eSocial
 Ano de 2019: Novo Governo, Nova visão;
 Rumores do fim do eSocial;
 Portaria ME nº 58 DE 18/02/2020: "Art. 1º

Compete à Secretaria Especial de Previdência e
Trabalho e à Secretaria Especial da Receita
Federal do Brasil a gestão do Sistema de
Escrituração Digital das Obrigações Fiscais,
Previdenciárias e Trabalhistas - eSocial, com as
seguintes atribuições (...)
PÚBLICA
eSocial
PÚBLICA
eSocial
Então... “Nasce” o “Novo eSocial”...
PÚBLICA
eSocial
Tecnologia por trás do eSocial
Por que usar Arquivos XML?
Consultas avançadas a bancos de dados

A linguagem XML permite que os dados sejam facilmente categorizados (autor, título, assunto,
etc ), permitindo que a aplicação final realize uma consulta mais consistente.
Integração de dados de diferentes fontes

Como o XML permite a integração de dados provenientes de fontes distintas, torna-se
possível a consulta múltipla a bancos de dados incompatíveis entre si.
Escalabilidade
Os arquivos XML podem ser atualizados de maneira elementar, não existindo a necessidade
de reenvio de todos os dados apenas porque ocorreu uma pequena alteração em todo o
conjunto de dados.
PÚBLICA
eSocial
Para criar os arquivos XML nos moldes do eSocial, é preciso utilizar um

software que já esteja preparado para isso. Geralmente são os software de
folha de pagamento e contabilidade, aqueles utilizados pelos contadores, os
ERPs utilizados por grandes empresas e também os softwares de SST que
também estão adaptados para criar os arquivos XML de acordo com as
exigências do eSocial.
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SISTEMA DO GOVERNO PARA

GERENCIAMENTO DE INFORMAÇÕES
PÚBLICA
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O que é o Sped?
Sistema Público de Escrituração Digital (Sped)

que faz parte do Programa de Aceleração do
Crescimento do Governo Federal (PAC 2007-
2010) e constitui-se em mais um avanço na
informatização da relação entre o fisco e os
contribuintes.
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Benefícios do Sped
 Redução do tempo despendido com a presença de auditores fiscais nas

instalações do contribuinte;
 Redução de custos administrativos;
 Possibilidade de cruzamento entre os dados contábeis, fiscais e previdenciários;
 Aperfeiçoamento do combate à sonegação;
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PÚBLICA
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Quem está obrigado ao eSocial?
Todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua

alguma obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função
dessa relação jurídica de trabalho (...) está obrigado a enviar
informações decorrentes desse fato por meio do eSocial.
O obrigado pode figurar nessa relação como empregador, nos termos

definidos pelo art. 2º da CLT (...) inclusive órgão público, ou de pessoa
física equiparada a empresa (...).
PÚBLICA
eSocial
Assinatura de arquivos enviados por webservice
Para o envio de eventos ao eSocial por webservice é necessária a utilização de

certificado digital padrão ICP-Brasil.
Certificados digitais de tipo A1 ficam armazenados no próprio computador a partir

do qual ele é utilizado.
Certificados digitais do tipo A3 são armazenados em dispositivo portátil inviolável do

tipo smart card ou token, que possuem um chip com capacidade de realizar a
assinatura digital.
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PÚBLICA
eSocial
Procuração
Para a empresa autorizar outras pessoas ou empresas para enviar os eventos por ela, é
preciso fazer uma PROCURAÇÃO, que pode ser digital ou não. As procurações para
acessar o eSocial podem ser feitas de forma 100% digital através do site do e-CAC. Para
tanto, é preciso que o outorgante possua certificado digital.
Caso seu cliente não tenha certificado digital, a procuração pode ser feita no site da
Receita Federal.
PÚBLICA
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A procuração será emitida, exclusivamente, a partir do aplicativo disponível no sítio da

RFB na Internet, e conterá a hora, a data de emissão e o código de controle a ser
utilizado no processo de validação da procuração em unidade de atendimento da RFB.
Caso seu cliente tenha certificado digital, o processo para criar uma procuração é bem
fácil, basta acessar o Centro Virtual de Atendimento ao Contribuinte (e-CAC) no site:
https://cav.receita.fazenda.gov.br/
PÚBLICA
eSocial
Transmissão de dados – Sequência Lógica
Ao transmitir suas informações relativas ao eSocial, deve

considerar uma sequência lógica, pois as informações
constantes dos primeiros arquivos são necessárias ao
processamento das informações constantes nos arquivos a
serem transmitidos posteriormente.
As informações relativas à identificação do declarante devem ser
enviadas previamente à transmissão de todas as demais
informações.
Exemplo: S-1000 – Informações do Empregador/Contribuinte/Órgão Público
PÚBLICA
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Tabelas do eSocial
Grupo de tabelas padronizadas constantes no Leiaute

do eSocial.
Conteúdo não sofre alteração pelo declarante e sim

apenas mediante publicação de nova versão desse
anexo do Leiaute.
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Tabelas do Empregador
É o primeiro grupo de eventos a ser transmitido ao

Ambiente Nacional do eSocial.
A perfeita manutenção dessas tabelas é fundamental
para a recepção dos eventos periódicos e não
periódicos.
PÚBLICA
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Eventos do eSocial
Eventos Periódicos:
Ocorrência com periodicidade previamente definida, compostos por informações de

folha de pagamento, de apuração de outros fatos geradores de contribuições
previdenciárias.
Exemplo: Os incidentes sobre comercialização de produção rural por pessoas física.
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Eventos do eSocial
Eventos Não Periódicos:
São aqueles que não têm uma data pré-fixada para ocorrer, pois dependem de
acontecimentos na relação entre o declarante e o trabalhador que influenciam no
reconhecimento de direitos e no cumprimento de deveres trabalhistas,
previdenciários e fiscais.
Exemplos: admissão de um empregado, a alteração de salário, exposição do

trabalhador a agentes nocivos, etc.
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EVENTOS QUE NÃO SÃO DE SST, MAS QUE POSSUEM LIGAÇÃO COM ELES
 S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado

ao Regime Geral de Previdência Social
 S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e

Admissão/Ingresso de Trabalhador
 S-2206 – Alteração de Contrato de

Trabalho/Relação Estatutária
 S-2230 – Afastamento temporário
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S-1200 – REMUNERAÇÃO DE TRABALHADOR VINCULADO AO REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL
Conceito: este evento deve ser utilizado pelo declarante para informar rubricas de
natureza remuneratória ou não para todos os seus trabalhadores, estagiários e
bolsistas, exceto àqueles vinculados ao RPPS (...)
Quem está obrigado: todos os declarantes que tenham dados de folha de pagamento
a informar no mês de referência.
Prazo de envio: este evento deve ser transmitido até o dia 15 (quinze) do mês
subsequente ao mês de referência do evento
O declarante deve identificar a TABELA DE RUBRICA UTILIZADA DO EVENTO S-1010,

indicando o código respectivo.
PÚBLICA
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Rubricas para Adicionais de Insalubridade e Periculosidade
PÚBLICA
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Trabalho em atividades com exposição a agente nocivo
O campo informação de agente nocivo deve ser preenchido exclusivamente em

relação à remuneração de trabalhador enquadrado.
O campo deve ser preenchido com o código que representa o grau de exposição a
agentes nocivos, conforme tabela:
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S-2200 – CADASTRAMENTO INICIAL DO VÍNCULO E ADMISSÃO/INGRESSO DE

TRABALHADOR
Conceito: este evento registra a admissão de empregado, contratação de trabalhador

temporário e o ingresso de servidores estatutários, a partir da implantação do eSocial.
Quem está obrigado: todo declarante que mantém vínculos trabalhistas, assim como
as empresas de trabalho temporário (Lei nº 6.019/74), que contratem trabalhadores
temporários.
Prazo de envio: deve ser transmitido nos seguintes prazos:

a) para empregados e trabalhadores temporários, o prazo é até o dia imediatamente
anterior ao do início da prestação dos serviços
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Treinamentos, capacitações, exercícios simulados e outras anotações
As informações relativas aos treinamentos, capacitações, exercícios simulados cuja

obrigação de constar no registro de empregado está prevista nas NR, são prestadas
mediante o preenchimento do campo com um dos códigos relacionados na “Tabela 28 -
Treinamentos, Capacitações, Exercícios Simulados e Outras Anotações” do eSocial.
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S-2230 – AFASTAMENTO TEMPORÁRIO
Conceito: evento utilizado para informar os afastamentos temporários dos

trabalhadores, por quaisquer dos motivos elencados na “Tabela 18 – Motivos de
Afastamento” do eSocial, bem como eventuais alterações e prorrogações. Caso o
empregado/servidor possua mais de um vínculo, é necessário o envio do evento para
cada um deles.
Quem está obrigado: o declarante, toda vez que os trabalhadores se afastarem de

suas atividades laborais em decorrência de um dos motivos constantes na Tabela 18
do eSocial.
Prazo de envio: o evento de afastamento temporário deve ser informado nos

seguintes prazos:
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Informações Gerais Sobre os Eventos de Segurança e Saúde no Trabalho - SST
 Evento S-2210: Utilizado para o envio da CAT.
 Evento S-2220: Neste evento é feito o

acompanhamento da saúde do trabalhador
durante o seu contrato de trabalho, com as
informações relativas aos ASO.
 Evento S-2240: Prestadas as informações da

exposição do trabalhador aos agentes nocivos,
conforme “Tabela 24 – Agentes Nocivos e
Atividades - Aposentadoria Especial”.
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Orientações Específicas por Evento
S-2210 – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO
Conceito: evento para comunicar acidente de trabalho,

ainda que não haja afastamento;
Quem está obrigado: o empregador, o OGMO, o

sindicato de trabalhadores avulsos e órgãos públicos em
relação aos seus empregados e servidores vinculados ao
RGPS.
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SE LIGUE NESSA!!
SST no eSocial tem caráter
predominantemente
PREVINDECIÁRIO!
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Prazo de envio: Registrada até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em

caso de morte, de imediato.
Pré-requisitos: S-2190 – Registro Preliminar de Trabalhador OU S-2200 –

Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador;
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Informações Adicionais
 Envio deste evento é realizado somente pelo o empregador; Demais

previsto em lei: CatWeb.
 O declarante informa se a iniciativa da CAT foi do declarante, por ordem

judicial ou por determinação de órgão fiscalizador.
PÚBLICA
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 No eSocial, o número da CAT é o número do recibo deste evento. Esse

número deve ser utilizado para se fazer referência a uma CAT de origem,
nos casos de reabertura.
 No caso de exclusão da CAT, deverá ser entregue cópia da informação ao

trabalhador a partir do preenchimento apenas do item I – “Dados de
Identificação” do formulário previsto na Portaria SEPRT/ME nº. 4.334,
de 15 de abril de 2021.
PÚBLICA
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S-2220 – MONITORAMENTO DA SAÚDE DO TRABALHADOR
Conceito: Informações relativas ao monitoramento da saúde do trabalhador

(avaliações clínicas), durante todo o vínculo laboral com o declarante.
Quem está obrigado: o empregador e os órgãos públicos em relação aos seus

empregados contratados pelo regime da CLT.
Prazo de envio: Até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao da emissão do

correspondente ASO, salvo para o relativo à ASO admissional que deve ser enviado
até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao da admissão.
Pré-requisitos: envio do evento S-2190 (ou, alternativamente, do S-2200) ou do S-2300.

PÚBLICA
eSocial
Informações adicionais:
 Contempla os exames médicos referentes à monitoração da saúde do

trabalhador conforme o disposto nas Normas Regulamentadoras (NRs);
 Não integra: Atestados médicos, nos casos de afastamento do

trabalhador por doença ou acidente.
 A informação da avaliação ou do exame realizado é registrada por meio

do código a ele atribuído na “Tabela 27 – Procedimentos Diagnósticos” do
eSocial.
PÚBLICA
eSocial
O campo {indResult} não é de preenchimento obrigatório e somente pode ser informado

com autorização do trabalhador, em virtude do sigilo médico. Caso preenchido, devem
ser adotadas as seguintes diretrizes:
• concluir, no primeiro momento, se o exame está normal ou alterado;

• em uma segunda avaliação, se concluído que o exame continua alterado, informar se o
mesmo se manteve estável ou se houve agravamento.
O grupo [respMonit] é de preenchimento obrigatório sempre que houver um médico

responsável/coordenador do PCMSO. Inexistindo obrigatoriedade de elaboração do
PCMSO, o campo não precisa ser preenchido.
PÚBLICA
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FIQUE LIGADO!
Somente deve ser enviado este evento (S-2220)
quando for emitido um ASO, ou seja, quando
houver a realização de um exame clínico, sendo
que exames complementares realizados sem
que haja um ASO emitido não devem ser
enviados de forma isolada, mas sim em
conjunto com o ASO no qual foram avaliados.
PÚBLICA
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A obrigatoriedade de prestar as informações nesse evento

é dirigida à empresa e o documento utilizado como fonte
da informação a ser enviada é o ASO, o qual contem todas
as informações solicitadas no evento e não é protegido
por sigilo, sendo um documento administrativo.
As informações sigilosas relacionadas à condição de saúde

são registradas no prontuário individual do trabalhado,
documento que não é fonte de nenhuma das
informações exigidas neste evento em decorrência da
natureza sigilosa das informações
PÚBLICA
eSocial
É vedado ao médico do Trabalho, sob pena de violação do

sigilo médico profissional, disponibilizar, à empresa ou ao
empregador equiparado à empresa, as informações
exigidas no anexo XV da seção III, "SEÇÃO DE
RESULTADOS DE MONITORAÇÃO BIOLÓGICA", campo 17
e seguintes, do PPP, previstos na IN n.º 99/2003.
PÚBLICA
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SE LIGA!!
O Evento S-2230 – Afastamento Temporário é

DIFERENTE do S-2220 – Monitoramento da
Saúde do Trabalhador!
S-2230: Tabela 18 – Motivos de Afastamento.

S-2220: Tabela 27 – Procedimentos Diagnósticos.
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S-2240 – CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO - AGENTES NOCIVOS
Conceito: Registrar as condições ambientais de trabalho

pelo declarante, indicando as condições de prestação de
serviços pelo trabalhador, bem como para informar a
exposição a agentes nocivos e o exercício das atividades
descritos na “Tabela 24 – Agentes Nocivos e Atividades –
Aposentadoria Especial” do eSocial.
Quem está obrigado: Empregador, a cooperativa, o OGMO,

o sindicato de trabalhadores avulsos e órgãos públicos em
relação aos seus empregados e servidores vinculados ao
RGPS.
PÚBLICA
eSocial
Prazo de envio: até o dia 15 do mês

subsequente ao início da obrigatoriedade dos
eventos de SST ou do ingresso/admissão do
trabalhador.
Pré-requisitos: Envio do evento S-2190 (ou, alternativamente, do S-
2200) ou do S-2300.
PÚBLICA
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Informações adicionais
A exposição a qualquer dos agentes nocivos previstos no anexo IV do RPS (D. nº

3.048/99) deve ser informada. Caso não haja exposição a risco, deve ser informado
o código 09.01.001 (Ausência de fator de risco ou de atividades previstas no Anexo
IV do D. 3.048/1999) da Tabela 24.
Quando informado o código 09.01.001 (Ausência de fator de risco ou de atividades
previstas no Anexo IV do Decreto 3.048/1999) da Tabela 24, o grupo {epcEpi} não
será preenchido.
PÚBLICA
eSocial
A DIR a riscos físicos, químicos e biológicos ou associação desses agentes no evento

S-2240 pode ser feita, nos termos da Intrução Normativa do INSS nº. 128, de 2022:
a) para a ME e EPP, embasada na declaração eletrônica de ausência de riscos

físicos, químicos e biológicos prevista no item 1.8.4 da NR 1;
b) para o MEI, sempre que nas fichas (...), nos termos do item 1.8.2 da NR 1 (...)não
existir a indicação de exposição a agentes físicos, químicos ou biológicos; e
PÚBLICA
eSocial
SE LIGA NESSA!
O campo {dscSetor} deve ser preenchido com o

nome do lugar administrativo na estrutura
organizacional do declarante ao qual o
trabalhador está vinculado.
Este campo não deve ser utilizado para a

descrição detalhada do setor!
PÚBLICA
eSocial
O trabalhador somente pode estar vinculado a um setor, devendo ser

enviado um único evento para descrever toda a exposição a agentes nocivos
do trabalhador relacionadas ao vínculo.
Para os trabalhadores externos ou os que com frequência transitam entre

setores, a condição deve ser citada na descrição de atividades, registrando-
se o setor ao qual o trabalhador está vinculado.
PÚBLICA
eSocial
As informações sobre a existência de agentes nocivos aos quais o

trabalhador possa estar exposto devem ser registradas, ainda que tal
exposição esteja neutralizada, atenuada ou exista proteção eficaz.
O campo {tecMedicao} deve ser preenchido quando o critério de avaliação

da exposição do trabalhador a fator de risco for quantitativo. Nesse campo
deve ser mencionada a norma cuja metodologia foi utilizada na
mensuração do agente nocivo, e não apenas o nome do equipamento ou da
metodologia utilizada.
PÚBLICA
eSocial
A exigência de registro em relação aos agentes nocivos químicos e físicos, para os

quais haja limite de tolerância estabelecido na legislação trabalhista e aplicável no
âmbito da legislação previdenciária, fica condicionada ao alcance dos níveis de ação
e, em relação aos demais agentes nocivos, à efetiva exposição no ambiente de
trabalho, conforme disciplina o art. 260 da IN INSS nº. 128, de 28 de março de 2022.
PÚBLICA
eSocial
Deve ser informada no campo {dscAtivDes} a descrição das atividades, físicas

ou mentais, realizadas pelo trabalhador. As atividades devem ser descritas
com exatidão e de forma sucinta, permitindo a sua correta compreensão e
delimitação.
PÚBLICA
eSocial
Informações Gerais Sobre os Eventos de Segurança e Saúde no Trabalho - SST
Fique Ligado!!!
A “Tabela 24 – Agentes Nocivos e

Atividades - Aposentadoria Especial”,
inclui somente os agentes nocivos e
atividades elencados no anexo IV do
Decreto nº 3.048, de 1999.
PÚBLICA
eSocial
Exemplo:
 No dia 01.11.2021 o trabalhador ingressou na empresa e estava exposto aos

agentes nocivos ruído, iodo e radiações ionizantes.
 No dia 01.12.2021 o trabalhador teve sua condição alterada, não mais estando
exposto a radiações ionizantes, mas apenas ruído e Iodo.
 No dia 01.01.2022 foi alterado o responsável pelos registros ambientais de A

para B.
PÚBLICA
eSocial
Enviado um primeiro evento S-2240 até o dia 15.12.2021 (15º dia do mês subsequente à
data de ingresso do trabalhador), com data de início da condição em 01.11.2021.
Até o dia 15.01.2022 deve ser enviado um novo S-2240 (15º dia do mês subsequente à
alteração da exposição), com data de início da condição em 01.12.2021, com os agentes
nocivos ruído e iodo e replicando todas as demais informações do evento anterior, por
estarem inalteradas.
Até o dia 15.02.2022 deve ser enviado um evento S-2240 com a informação do novo
responsável pelos registros ambientais (B), replicando todas as demais informações do
evento anterior que permaneceram inalteradas.
PÚBLICA
DÚVIDAS CORRIQUEIRAS...
PÚBLICA
Envio o desligamento do trabalhador no S-2240?
Não! Para este evento não há necessidade de

informações adicionais!
Atentar para o envio do S-2220...
PÚBLICA
Trabalhador foi desligado e não enviei os eventos
de SST. Ainda consigo enviar mesmo assim?
Não! Os eventos 2210 e 2240 não poderão ser

enviados (SALVO se até o dia 15 mês seguinte..)!
Apenas o S-2220...
PÚBLICA
Devo informar os eventos de SST no eSocial para quais tipos de vínculos?
Comparar o resumo abaixo com a tabela do anexo I dos leiautes do eSocial “Tabela 01 –
Categorias de Trabalhadores”
PÚBLICA
Quando preencher o campo {localAmb} com a opção “‘2 - Estabelecimento de
terceiros’?
NAS HIPÓTESES DE CESSÃO DE MÃO-DE-OBRA, assim entendidas como aquelas

definidas no art. 219 do Regulamento da Previdência Social, aprovado pelo
Decreto nº 3.048, de 1999, não devendo ser utilizado para prestar informações de
trabalhadores que exercem atividade externa, a exemplo do vendedor externo.
Para os casos em que o trabalhador exerce atividade concomitante em ambiente

do empregador e ambiente terceiro (externo a empresa), deve-se informar esta
situação junto a descrição da atividade a fim de contextualizar a condição.
PÚBLICA
O que significa o código 05.01.001?
Agentes nocivos não constantes no Anexo IV do Decreto 3.048/1999 e incluídos

por força de decisão judicial ou administrativa.
O que significa o código 09.01.001?
Ausência de agente nocivo ou de atividades previstas no Anexo IV do Decreto

3.048/1999.
PÚBLICA
Devo informar todos os riscos descritos no meu LTCAT?
Não!!
Apenas aqueles constantes no Anexo IV, do decreto 3.048/99!!
PÚBLICA
eSocial
Lista (exemplificativa) de Opção de Softwares de SST
 IndexMed: https://www.indexmed.com.br/
 RS Data: https://www.rsdata.com.br/software-de-seguranca-e-saude-do-trabalho/
 SGG: https://sgg.net.br/esocial
 Easy – eSocial: https://www.ewb.com.br/sistemas/easy-esocial/
 Madu: https://www.madusaude.com.br/#dm
 SigoWeb: www.sigoweb.com.br
PÚBLICA
Links e atalhos
 Emissão de Declaração de Inexistência de Riscos Para Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP), graus de risco
1 e 2, bem como Microempreendedor Individual (MEI) que não identificarem riscos ocupacionais nos termos dos subitens
1.8.4 e 1.8.6 da Norma Regulamentadora n° 01 (NR-01): https://pgr.trabalho.gov.br/#!/
 Elaboração de PGR para o gerenciamento de riscos ocupacionais de Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP),
conforme previsto no subitem 1.8.3 da Norma Regulamentadora n° 01 (NR-01), e de empregadores rurais ou equiparados que
possuam até 50 (cinquenta) empregados contratados por prazo determinado e indeterminado, nos termos do subitem
31.3.1.1 da Norma Regulamentadora n° 31 (NR-31): https://pgr.trabalho.gov.br/#!/
 Emissão das Fichas MEI: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-

trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/fichasMEI
 Esocial Web: https://login.esocial.gov.br/login.aspx
 Cadastrar Procuração: https://cav.receita.fazenda.gov.br/autenticacao/login
 Simulador FAP: https://sst.sigoweb.com.br/simulador-fap
 Fap Web: https://www2.dataprev.gov.br/FapWeb/pages/login.xhtml
PÚBLICA
Referências Normativas e Legais
 NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO;

HTTPS://WWW.GOV.BR/TRABALHO-E-PREVIDENCIA/PT-BR/COMPOSICAO/ORGAOS-ESPECIFICOS/SECRETARIA-DE-TRABALHO/INSPECAO/SEGURANCA-E-SAUDE-NO-TRABALHO/CTPP-
NRS/NORMAS-REGULAMENTADORAS-NRS
 GOVERNO FEDERAL; WWW.GOV.BR
 DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943 - CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO; HTTP://WWW.PLANALTO.GOV.BR/CCIVIL_03/DECRETO-

LEI/DEL5452.HTM
 INSTRUÇÃO NORMATIVA PRES/INSS Nº 128, DE 28 DE MARÇO DE 2022 - Disciplina as regras, procedimentos e rotinas necessárias à efetiva
aplicação das normas de direito previdenciário. https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/instrucao-normativa-pres/inss-n-128-de-28-de-marco-de-2022-389275446
 LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991 - Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências.
HTTP://WWW.PLANALTO.GOV.BR/CCIVIL_03/LEIS/L8213CONS.HTM
 DECRETO Nº 3.048, DE 6 DE MAIO DE 1999 - Aprova o Regulamento da Previdência Social, e dá outras providências
HTTP://WWW.PLANALTO.GOV.BR/CCIVIL_03/DECRETO/D3048.HTM
 PORTARIA MTP Nº 334, DE 17 DE FEVEREIRO DE 2022 - Estabelece diretrizes sobre a emissão do PPP em meio eletrônico;
https://in.gov.br/en/web/dou/-/portaria-mtp-n-334-de-17-de-fevereiro-de-2022-381121789
 PORTARIA N.º 4.334, DE 15 DE ABRIL DE 2021 - Dispõe sobre o procedimento e as informações para a Comunicação de Acidente de Trabalho
(CAT); https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/portaria-seprt/me-n-4.334-de-15-de-abril-de-2021-314637705
PÚBLICA
eSocial
 INSTRUÇÃO NORMATIVA RFB Nº 2110, DE 17 DE OUTUBRO DE 2022 - Dispõe sobre normas gerais de tributação previdenciária e de
arrecadação das contribuições sociais destinadas à Previdência Social e das contribuições devidas a terceiros, administradas pela Secretaria
Especial da Receita Federal do Brasil (RFB). HTTP://NORMAS.RECEITA.FAZENDA.GOV.BR/SIJUT2CONSULTA/LINK.ACTION?IDATO=126687
 PORTARIA CONJUNTA MTP / RFB Nº 3, DE 19 DE ABRIL DE 2022 - Altera a Portaria Conjunta SEPRT/RFB/ME nº 71, de 29 de junho de 2021,
para prorrogar o cronograma de implantação do Sistema Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e
Fiscais - eSocial para o 4º grupo de obrigados
HTTP://NORMAS.RECEITA.FAZENDA.GOV.BR/SIJUT2CONSULTA/LINK.ACTION?NAOPUBLICADO=&IDATO=126299&VISAO=COMPILADO_
 PORTARIA CONJUNTA SEPRT / RFB Nº 71, DE 29 DE JUNHO DE 2021 - Dispõe sobre o cronograma de implantação do Sistema Simplificado
de Escrituração Digital de Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais (eSocial).
HTTP://NORMAS.RECEITA.FAZENDA.GOV.BR/SIJUT2CONSULTA/LINK.ACTION?IDATO=118796
 MANUAL DE ORIENTAÇÃO DO ESOCIAL;

HTTPS://WWW.GOV.BR/ESOCIAL/PT-BR
 CATWEB: https://cadastro-cat.inss.gov.br/CATInternet/faces/pages/relatorio/catImpressao.xhtml
PÚBLICA
eSocial
 CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988;

HTTP://WWW.PLANALTO.GOV.BR/CCIVIL_03/CONSTITUICAO/CONSTITUICAOCOMPILADO.HTM
 RESOLUÇÃO CFM Nº 1.715, DE 8 DE JANEIRO DE 2004.

HTTP://WWW.GUIATRABALHISTA.COM.BR/LEGISLACAO/RES1715CFM.HTM
 INSTRUÇÃO NORMATIVA PRES/INSS Nº 141, DE 6 DE DEZEMBRO DE 2022 - Altera a Instrução Normativa PRES/INSS nº 128, de 28 de março de
2022, que disciplina as regras, procedimentos e rotinas necessárias à efetiva aplicação das normas de direito previdenciário.
https://in.gov.br/en/web/dou/-/instrucao-normativa-pres/inss-n-141-de-6-de-dezembro-de-2022-448586976
 Consultar PPP eletrônico: https://meu.inss.gov.br/
PÚBLICA
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VAMOS PRATICAR?
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DESCOMPLICANDO O ENVIO

DOS EVENTOS DE SST NO NOVO

• PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS – PGR;

As NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos da

O gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) deve constituir um Programa de

PRECISO REVISAR O PGR?

 cada 02 (dois) anos OU;

Tratamento diferenciado ao Microempreendedor Individual - MEI, à

O Microempreendedor Individual - MEI está

A dispensa da obrigação de elaborar o PGR não alcança

Serão expedidas pela Secretaria Especial de Previdência

Para acessar as fichas MEI:

As microempresas e empresas de pequeno porte, graus de risco 1 e 2, que

Levantamento Preliminar de Perigos- LPP!?

O QUE É A DECLARAÇÃO DE INEXISTÊNCIA DE RISCO?

A DIR é um documento emitido APENAS PELO PÚBLICO-ALVO da Ferramenta de

Vamos emitir uma DIR?

O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as informações

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