LEI Nº 11.788, DE 25 DE SETEMBRO DE 2008.

 Estudantes matriculados regularmente em instituições de

ensino, frequentando a educação superior, cursos
profissionalizantes, ensino médio, educação especial ou
ensino fundamental profissional da EJA (educação de
jovens e adultos).

 Ou seja, alunos em geral podem desempenhar o papel

de estagiários, desde que devidamente matriculados e
frequentando regularmente as aulas.
 Se a sua empresa tem até 5 funcionários, apenas 1
estagiário pode ser contratado. Organizações que
tenham entre 6 e 10 pessoas podem contratar 2. De 11 a
25, 5 estagiários. E quando a empresa tiver mais de 25
colaboradores, o número de estudantes em contrato de
estágio é definido sobre 20% do número total de
empregados.

 de 1 a 5 colaboradores: até 1 estagiário;

 de 6 a 10 colaboradores: até 2 estagiários;
 de 11 a 25 colaboradores: até 5 estagiários;
 acima de 25 colaboradores: até 20% de estagiários.
A carga horária máxima para estudantes
do ensino fundamental e educação
especial é de 4 horas diárias — fechando
20 horas semanais — e de 6 horas diárias
para estudantes de ensino médio,
educação profissional e ensino superior.
 A Lei do Estágio determina que, exceto nos estágios
obrigatórios, a empresa deve pagar ao profissional uma
remuneração, também chamada de bolsa auxílio. No
entanto, não é determinado um valor mínimo e máximo.

 Além da remuneração, o estagiário também tem direito

ao vale-transporte, recesso remunerado depois de 12
meses e seguro de vida (Essa é uma etapa obrigatória
para a contratação e o valor da apólice deve ser
compatível com o mercado).