A Educação Corporativa no TCU

Adriano Cesar Ferreira Amorim

Diretor-Geral do Instituto Serzedello Corrêa
 Educação Corporativa

Processo institucional que tem como finalidade

básica fomentar a instalação e o
desenvolvimento das competências
profissionais e humanas, atuais e futuras,
consideradas críticas para a viabilização das
estratégias de negócios, de uma forma
sistemática e contínua.
 O Corporativo da Educação

O que torna a educação de fato corporativa é a sua

íntima ligação com a estratégia da organização
O Instituto Serzedello Corrêa
O Instituto Serzedello Corrêa

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O Instituto Serzedello Corrêa
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 O Instituto Serzedello Corrêa

Ciclo de treinamento e desenvolvimento

 O Instituto Serzedello Corrêa
Números de 2010

Eventos Presenciais A Distância

Público Interno 7413 vagas 970 vagas

Público Externo 4892 vagas 21380 vagas

40 h/servidor/ano

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 Programas Educacionais

 Desenvolvimento de Competências Técnicas

 Desenvolvimento de Liderança e Gestão
Sustentável
 Capacitação de Servidores Públicos
 Incentivo à Educação Continuada
 Pós-graduação e pesquisa
 Reinserção Profissional
 Formação de Futuros Servidores
 Programa de Desenvolvimento de
Competências Técnicas
 Abrange o desenvolvimento de competências necessárias à execução
técnica das atividades do Tribunal

 Subdivide-se em:
 Programa de Desenvolvimento de Competências Técnicas em Controle
Externo
 Programa de Desenvolvimento de Competências Técnicas em Técnica
Administrativa

 Programa de Aprimoramento Profissional em Auditoria (Proaudi)

 Proaudi
 Objetivo: viabilizar o incremento quantitativo e qualitativo do esforço
fiscalizatório do Tribunal, qualificando as equipes para desenvolver
auditorias e outras ações de controle em conformidade com as NAT e com
os demais padrões e requisitos técnicos estabelecidos em normas
específicas do Controle Externo.
Proaudi
Programa de Desenvolvimento de Liderança e
Gestão Sustentável
 Objetivo: desenvolver as competências de liderança e gestão para atingir
o sincronismo organizacional, desenvolver equipes e melhorar o
desempenho.

 O PDLGS é estruturado de acordo com as competências de liderança e

gestão definidas pelo TCU:
 Liderança por Princípios;
 Orientação Estratégica;
 Gestão por Resultados;
 Desenvolvimento da Equipe;
 Inovação.
 Programa de Incentivo à Educação
Continuada
Bolsa de Idiomas

Licença Capacitação

Participação em evento externo

Redução da Jornada de Trabalho:

 duas horas por dia para cursar pós-graduação stricto sensu ou de
 uma hora por dia para cursar pós-graduação lato sensu ou estágio
supervisionado de graduação.
 Pós-Graduação
Programa de Pós-Graduação e Pesquisa
e Pesquisa

Pós-graduação latu sensu do TCU

 Certificação própria do ISC ou de terceiros

Bolsa de estudos
 Custeio parcial de cursos de pós-graduação realizados por outras
instituições educacionais reconhecidas, em regime presencial ou a
distância.

Afastamento Integral
 Condicionado a prévio processo seletivo e a adequação às linhas de
pesquisa definidas pelo TCU.
 Programa de Reinserção Profissional
Capacitação de servidores afetados por mudanças ocupacionais ou com
desempenho insuficiente crônico, visando sua reinserção profissional e uma
melhor qualidade de vida no trabalho, por meio de:

•Incentivos à conclusão dos Ensino Fundamental, Médio e Superior;

•Inclusão Digital;
•Preparação para Aposentadoria e Voluntariado no TCU.   
 

Programa de Formação de Futuros Servidores

Este Programa tem por objetivo a integração inicial no ambiente de trabalho e
desenvolvimento básico de competências necessárias à atuação profissional
dos futuros servidores do TCU.
 Programa de Capacitação de Servidores
Públicos
• Público-alvo: servidores públicos civis e militares dos três poderes
da União, nas três esferas de governo

• Modalidade: a distância

• Cursos ofertados:
• Licitações e Contratos Administrativos (LCA)
• Introdução à Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF)
• Prestação de Contas de Convênios (PCC)
• Planejamento e Orçamento Público (POP)

21.380 servidores matriculados em 2010

 Nossos desafios atuais

Proaudi II

Planos de Desenvolvimento das Unidades

Cadastro de instrutores/tutores

Melhoria da gestão das ações educacionais

 Muito Obrigado!

Adriano Cesar Ferreira Amorim

Diretor-Geral
Fone: (61) 3316.5802
e-mail: adrianocf@tcu.gov.br

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