ACTIVIDADES DE APRENDIZAGEM

1. Qual foi a influência da administração científica para a administração de recursos

humanos?
R% Após várias discussões de insatisfação por parte dos trabalhadores, surgiu um novo
movimento, denominado Escola das Relações Humanas. Este movimento teve como
enfoque a constatação da necessidade de considerar a relevância dos factores
psicológicos e sociais na produtividade

2. Comente a respeito dos factores psicológicos e suas influências nas organizações,

destacados no texto pelo psicólogo americano Elton Mayo (1890-1949).
R% A Administração de Recursos Humanos (ARH) consiste no planeamento, na
organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controlo de técnicas capazes de
promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização
representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objectivos
individuais relacionados directa ou indirectamente com o trabalho.

3. A administração de recursos humanos sofreu alterações significativas como forma

evolutiva, quando deixou de apenas contabilizar entradas de empregados na
organização, dando maior importância às horas trabalhadas, absenteísmo e atrasos,
etc. No contexto actual, qual é o papel do gerente de recursos humanos?
R% É catalisar os esforços de transformação organizacional para que ela se torne mais
competitiva.

4. Qual a função do papel estratégico da área de recursos humanos para a empresa?

R% O papel estratégico a ser desempenhado, passa a repensar as actividades próprias
da área de RH em termos estratégicos, ou seja, de forma a integrar os objectivos de
longo prazo da organização, as variáveis relevantes do ambiente e as necessidades
decorrentes em termos de pessoas.