Aula IntroducaoSegTrabalho 03 PDF

Introdução a Engenharia de Unisinos
Segurança do Trabalho
Introdução a
Engenharia de Segurança
do Trabalho
Prof. Ms. Rogério Bueno de Paiva

rogeriob@unisinos.br
https://www.linkedin.com/in/rogeriobpaiva/
Prof. Ms. Rogério Bueno de Paiva 1

Normas Regulamentadoras
(NR)
NR x NBR
• NR (Normas Regulamentadoras)
– Criada pelo Ministério do Trabalho (poder executivo) e vinculada
a CLT;
– Vigente e aplicável a todas as empresas com trabalhadores no
regime CLT;
– Disponível gratuitamente a todos.
• NBR (Normas Brasileiras)

– Criada pela ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas)
é uma entidade privada sem fins lucrativos;
– Aplicação de caráter voluntário, somente será obrigatória
quando referenciada por uma lei;
– Em sua grande maioria é paga.

Normas Regulamentadoras (NR)

• NR 1 – Disposições Legais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
• NR 2 – Inspeção Prévia (revogada);
• NR 3 – Embargo ou interdição;
• NR 4 – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho – SESMT;
• NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA;
• NR 6 – Equipamentos de Proteção Individual – EPI;
• NR 7 – Programa de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO);
• NR 8 – Edificações;
• NR 9 – Avaliação e controle das exposições ocupacionais a agentes
físicos, químicos e biológicos;

• NR 10 – Segurança em instalações e serviços em eletricidade;
• NR 11 – Transporte, movimentação, armazenagem e manuseio de
materiais;
• NR 12 – Máquinas e equipamentos;
• NR 13 – Caldeira e vasos de pressão;
• NR 14 – Fornos;
• NR 15 – Atividades e operações insalubres;
• NR 16 – Atividades e operações perigosas;
• NR 17 – Ergonomia;
• NR 18 – Condições e meio ambiente de trabalho na indústria da
construção;
• NR 19 – Explosivos;


• NR 20 – Líquidos combustíveis e inflamáveis;
• NR 21 – Trabalho a céu aberto;
• NR 22 – Segurança e saúde ocupacional na mineração;
• NR 23 – Proteção contra incêndios;
• NR 24 – Condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho;
• NR 25 – Resíduos industriais;
• NR 26 – Sinalização de segurança;
• NR 27 – Registro profissional do técnico de segurança do trabalho
no Ministério do Trabalho (revogada);
• NR 28 – Fiscalização e penalidades;
• NR 29 – Segurança e saúde no trabalho portuário;
• NR 30 – Segurança e saúde no trabalho aquaviário;

• NR 31 – Segurança e saúde no trabalho na agricultura, pecuária,
silvicultura, exploração florestal e aquicultura;
• NR 32 – Segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde;
• NR 33 – Segurança e saúde nos trabalhos em espaços confinados;
• NR 34 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da
Construção e Reparação Naval (2012);
• NR 35 – Trabalho em Altura (2014);
• NR 36 – Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e
Processamento de Carnes e Derivados (2016);
• NR 37 - Segurança e Saúde em plataformas de petróleo (2018);
• NR 38 - Segurança e saúde no trabalho nas atividades de limpeza
urbana e manejo de resíduos sólidos (2022).

NR 1 – Disposições Gerais
• As NR são de observância obrigatória pelas
organizações e pelos órgãos públicos da administração
direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes
Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam
empregados regidos pela Consolidação das Leis do
Trabalho.
TENDO CLT TENQUE
• Definições: ATENDER AS NR
Empregador: a empresa individual ou coletiva, que,

assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
Equiparam-se ao empregador os profissionais
liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem
fins lucrativos, que admitem trabalhadores como
empregados;

• Definições:
Empregado: empregado, a pessoa física que presta
serviços de natureza não eventual a empregador, sob
a dependência deste e mediante salário;
Estabelecimento: local privado ou público, edificado

ou não, móvel ou imóvel, próprio ou de terceiros,
onde a empresa ou a organização exerce suas
atividades em caráter temporário ou permanente.
Empregador
(Pessoa Jurídica / Física)
Vínculo CLT
Empregado
(Pessoa Física)

• Empregado é toda pessoa física que presta serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário. Destacamos: (a)
PJ(PESSOA
pessoa física; (b) serviços não eventuais JURIDICA)
(habitualidade); (c) dependência para com o
empregador (subordinação jurídica); (d) mediante SE TEM QUE
salário (onerosidade). – Art 3º CLT. CUMPRIR
HORARIO E NÃO
TEM
• A subordinação jurídica é a “alma” da relação de AUTONOMIA
emprego, contrapondo-se à autonomia. É EMPREGADO
NR 1 – Disposições Gerais TENDO CLT

TEM QUE TER
NR
• Empregado CLT;
• Trabalhador avulso (trabalhador, OGMO, empresa) – Lei 12.023/2009;
• Trabalhador rural – Lei 5.888/1973;
• Empregado doméstico – Lei Complementar 150/2015;
• Trabalhador terceirizado – Lei 13.429/2017;
• Trabalhador temporário – Lei 6.019/1974;
• Trabalhador voluntário – Lei 9.608/1998;
• Estatutário – regido por estatuto federal, estadual ou municipal
• Estagiário – Lei 11.788/2008.
Fonte: Direito do Trabalho-Sintetizado, 2ª edição - CISNEIROS, Gustavo

• Definições:
Frente de Trabalho: área de trabalho móvel e
temporária;
Local de Trabalho: área onde são executados os

trabalhos.
Obra: todo e qualquer serviço de engenharia de

construção, montagem, instalação, manutenção ou
reforma.
• A Secretaria de Trabalho - STRAB, por meio da
Subsecretaria de Inspeção do Trabalho - SIT, é o órgão
de âmbito nacional competente em matéria de
segurança e saúde no trabalho
Foi extinto o Ministério do Trabalho (em 01/01/2019)

A SIT esteve subordinada ao Ministério da Economia
Recriado o Ministério do Trabalho e Previdência

Medida Provisória nº 1.058/2021 (em 28/07/2021)

• Cabe ao empregador:
– cumprir e fazer cumprir as disposições legais e
regulamentares sobre segurança e medicina do
trabalho;
– elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no
trabalho, dando ciência aos trabalhadores;
• Definições:
Ordem de serviço de segurança e saúde no
trabalho: instruções por escrito quanto às
precauções para evitar acidentes do trabalho ou
doenças ocupacionais. A ordem de serviço pode
estar contemplada em procedimentos de trabalho e
outras instruções de SST.

– permitir que representantes dos trabalhadores
acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;
– determinar procedimentos que devem ser adotados em
caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho;
– disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as
informações relativas à segurança e saúde no
trabalho.
– implementar medidas de prevenção, ouvidos os
trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de
prioridade:
I. eliminação dos fatores de risco;
II. minimização e controle dos fatores de risco, com a
adoção de medidas de proteção coletiva;
III. minimização e controle dos fatores de risco, com a
adoção de medidas administrativas ou de organização do
trabalho; e
IV. adoção de medidas de proteção individual.

mostrar resusltados
de dosimetria e
• Cabe ao empregador: exames
– informar aos trabalhadores:
• os riscos ocupacionais existentes nos locais de
trabalho;
• as medidas de prevenção adotadas pela empresa para
reduzir ou eliminar tais riscos;
• os resultados dos exames médicos e de exames
complementares de diagnóstico aos quais os próprios
trabalhadores forem submetidos;
• os resultados das avaliações ambientais realizadas nos
locais de trabalho.
• Cabe ao trabalhador:
– cumprir as disposições legais e regulamentares sobre
segurança e saúde do trabalho, inclusive as ordens
de serviço expedidas pelo empregador;
– submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
– colaborar com a organização na aplicação das NR;
– usar o EPI fornecido pelo empregador.

• Direitos e deveres:
– Constitui ato faltoso a recusa injustificada do
empregado ao cumprimento de suas
responsabilidades citadas anteriormente; Politica de
– O não-cumprimento das disposições legais e consequências
regulamentares sobre segurança e medicina do
trabalho acarretará ao empregador a aplicação das
penalidades previstas na legislação pertinente.
 Advertência (verbal ou escrita), suspensão

ou justa causa
• Direitos e deveres:
– O trabalhador poderá interromper suas atividades
quando constatar uma situação de trabalho onde, a
seu ver, envolva um risco grave e iminente para a
sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu
superior hierárquico (item 1.4.3).
– Comprovada pelo empregador a situação de grave e
iminente risco, não poderá ser exigida a volta dos
trabalhadores à atividade, enquanto não sejam
tomadas as medidas corretivas.
=> Direito de Recusa

Na realidade
não ocorreu tal
redução
ALEM DO TUD3O A
NR1 AINDA FALA DO
PGR

NR 3 – Embargo ou Interdição
• Considera-se grave e iminente risco (RGI) toda condição
ou situação de trabalho que possa causar acidente ou
doença com lesão grave ao trabalhador.
• Embargo e interdição são medidas de urgência,

adotadas a partir da constatação de situação de trabalho
que caracterize risco grave e iminente (RGI) ao
trabalhador. EMBARGO -
Usado para obras
INTERDIÇÃO -
Equipamentos
• A interdição implica a paralisação parcial ou total da
atividade, da máquina ou equipamento, do setor de
serviço ou do estabelecimento.
• O embargo implica a paralisação total ou parcial da
obra.
• Durante a paralisação decorrente da imposição de

interdição ou embargo, os empregados devem receber
os salários como se estivessem em efetivo exercício.

• O Auditor Fiscal do Trabalho deve adotar o embargo ou
a interdição na menor unidade onde for constatada
situação de grave e iminente risco.
• A caracterização do grave e iminente risco deve

considerar a consequência e a gravidade.
NR 4 – SESMT
SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE
SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO
• Objetivo:
– Esta Norma estabelece os parâmetros e os requisitos
para constituição e manutenção dos Serviços
Especializados em Segurança e Medicina do
Trabalho - SESMT, com a finalidade de promover a
saúde e proteger a integridade do trabalhador.

NR 4 – SESMT
SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE
SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO
• Campo de Aplicação:
– As organizações e os órgãos públicos da
administração direta e indireta, bem como os órgãos
dos Poderes Legislativo e Judiciário e do Ministério
Público, que possuam empregados regidos pelo
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 -
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, devem
constituir e manter os SESMT, no local de trabalho,
nos termos definidos nesta NR.
NR 4 – SESMT
• Compete ao SESMT:
– elaborar ou participar da elaboração do inventário de
riscos;
– acompanhar a implementação do plano de ação do
Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR;
– implementar medidas de prevenção de acordo com a
classificação de risco do PGR e na ordem de
prioridade estabelecida na Norma Regulamentadora
nº 01 (NR-01) – Disposições Gerais e Gerenciamento
de Riscos Ocupacionais;

NR 4 – SESMT
– elaborar plano de trabalho e monitorar metas,
indicadores e resultados de segurança e saúde no
trabalho;
– responsabilizar-se tecnicamente pela orientação
quanto ao cumprimento do disposto nas NR
aplicáveis às atividades executadas pela
organização;
– manter permanente interação com a Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, quando
existente;
NR 4 – SESMT
– manter permanente interação com a Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio -
CIPA, quando existente;
– promover a realização de atividades de orientação,
informação e conscientização dos trabalhadores para
a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho;

NR 4 – SESMT
– propor, imediatamente, a interrupção das atividades e
a adoção de medidas corretivas e/ou de controle
quando constatar condições ou situações de trabalho
que estejam associadas a grave e iminente risco para
a segurança ou a saúde dos trabalhadores;
– conduzir ou acompanhar as investigações dos
acidentes e das doenças relacionadas ao trabalho,
em conformidade com o previsto no PGR;
NR 4 – SESMT
– compartilhar informações relevantes para a
prevenção de acidentes e de doenças relacionadas
ao trabalho com outros SESMT de uma mesma
organização, assim como a CIPA, quando por esta
solicitado; e
– acompanhar e participar nas ações do Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO,
nos termos da Norma Regulamentadora nº 07.

NR 4 – SESMT
• Profissionais:
– Engenheiro de Segurança do Trabalho - engenheiro
ou arquiteto portador de certificado de conclusão de
curso de especialização em Engenharia de
Segurança do Trabalho, em nível de pós-graduação;
– Médico do Trabalho - médico portador de certificado
de conclusão de curso de especialização em
Medicina do Trabalho, em nível de pós-graduação,
ou portador de certificado de residência médica em
área de concentração em saúde do trabalhador (...)
reconhecida pela Comissão Nacional de Residência
Médica;
NR 4 – SESMT
• Profissionais:
– Enfermeiro do Trabalho - enfermeiro portador de
certificado de conclusão de curso de especialização
em Enfermagem do Trabalho, em nível de pós-
graduação, ministrado por universidade ou faculdade
que mantenha curso de graduação em enfermagem;
– Auxiliar de Enfermagem do Trabalho - auxiliar de
enfermagem ou técnico de enfermagem portador de
certificado de conclusão de curso de qualificação de
auxiliar de enfermagem do trabalho, ministrado por
instituição especializada reconhecida e autorizada
pelo Ministério da Educação;

NR 4 – SESMT
• Profissionais:
– Técnico de Segurança do Trabalho: técnico portador
de comprovação de Registro Profissional expedido
pelo Ministério do Trabalho.
Observação: O Tecnólogo do Trabalho, embora possua

CBO, não compõe o SESMT segundo a NR-4.
NR 4 – SESMT
• Dimensionamento:
– O dimensionamento do SESMT vincula-se ao número
de empregados da organização e ao maior grau de
risco entre a atividade econômica principal e
atividade econômica preponderante no
estabelecimento, nos termos dos Anexos I e II,
observadas as exceções previstas nesta NR.

NR 4 (Quadro I)
Relação da Classificação Nacional de Atividades
Econômicas - CNAE (Versão 2.0)*, com
correspondente Grau de Risco - GR para fins de
dimensionamento do SESMT
NR 4 (Quadro I)

Anexo B
Para uma
empresa de
EXMPLO: 1500
Se a empresa tiver 95 funcionários funcionários
não precisa de SEMIT
NR 4 (Quadro I)
Ver sempre o maior grau

de risco e a pior situação

NR 4 – SESMT
• 4.5.1.1 A atividade econômica principal é a constante no
Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica - CNPJ.
• 4.5.1.2 A atividade econômica preponderante é aquela

que ocupa o maior número de trabalhadores.
• 4.5.1.2.1 Em atividades econômicas distintas com o

mesmo número de trabalhadores, deve ser considerada
como preponderante aquela com maior grau de risco.
NR 4 – SESMT
• 4.5.2 Na contratação de empresa prestadora de serviços
a terceiros, o SESMT da contratante deve ser
dimensionado considerando o número total de
empregados da contratante e trabalhadores das
contratadas, quando o trabalho for realizado de forma
não eventual nas dependências da contratante ou local
previamente convencionado em contrato, observado o
disposto no item 4.5.1 e seus subitens.

NR 4 – SESMT se a empresa em
1000 funcionários
• 4.5.2 ... e contrato uma
empresa de 300
funcionários para
• 4.5.2.1 Considera-se, para fins desta NR, trabalho uma parada de
eventual aquele decorrente de evento futuro e incerto. manutenção
• 4.5.2.2 Excluem-se do dimensionamento do SESMT da

******considerar
contratante os trabalhadores das contratadas atendidos que a empresa
pelos SESMT das contratadas tem 1300
funcionários
NR 4 (Quadro I)
• CNAE Atividade Principal: 29-10-7.01
• Funcionários: 1800

Anexo B
NR 4 (Quadro II)

NR 4 (Exercícios)
Empresa ABC Empreendimentos Ltda.
• CNAE: 41.20-4.01
Empresa XYZ Cimentos

• CNAE: 23.20-6.01
NR 4 – SESMT
• 4.4.1 O SESMT deve ser constituído nas modalidades
individual, regionalizado ou estadual.
• 4.4.1.1 O SESMT, independentemente de sua

modalidade, deve atender estabelecimentos da mesma
unidade da federação, ressalvado o previsto no item
4.4.5.

NR 4 – SESMT
• 4.4.2 A organização deve constituir SESMT individual
quando possuir estabelecimento enquadrado no Anexo
II desta NR.
NR 4 – SESMT
• 4.4.3 A organização deve constituir SESMT
regionalizado quando possuir estabelecimento que se
enquadre no Anexo II e outro(s) estabelecimento(s) que
Cada não se enquadre(m), devendo o primeiro estender a
estabelecimento
pode ter o seu assistência em segurança e saúde aos demais e
SESMT considerar o somatório de trabalhadores atendidos no
seu dimensionamento, bem como o disposto no item
4.5.1 e seus subitens.
• 4.4.3.1 Havendo mais de um estabelecimento que se
enquadre no Anexo II, a empresa pode constituir mais
de um SESMT regionalizado.

NR 4 – SESMT
• 4.4.4 A organização deve constituir SESMT estadual
quando o somatório de trabalhadores de todos os
estabelecimentos da mesma unidade da federação
alcance os limites previstos no Anexo II, desde que
nenhum estabelecimento individualmente se enquadre,
observado o disposto no item 4.5.1 e seus subitens.
NR 4 – SESMT
• 4.5.3 O dimensionamento do SESMT regionalizado ou
estadual com estabelecimentos de graus de risco
diversos deve considerar o somatório dos trabalhadores
de todos os estabelecimentos atendidos.
• 4.5.3.1 Para estabelecimentos graus de risco 1 e 2 de

Microempresas - ME e Empresas de Pequeno Porte -
EPP, deve ser considerado o somatório da metade do
número de trabalhadores desses estabelecimentos

NR 4 – SESMT (exemplo)
• Empresa grau de risco 3 com três filiais em um
determinado estado.
– Filial A = 120 funcionários
– Filial B = 80 funcionários
– Filial C = 60 funcionários
– Total = 260 funcionários
• Como seria a composição do SESMT?
Anexo B

NR 4 – SESMT (exercício)
• Empresa ABX grau de risco 3 com 240 funcionários. de funcionais ras 265
Nela existe uma empresa terceira prestadora de serviço grau de risco 3
de limpeza LA com 15 funcionários e uma empresa de
segurança patrimonial SP com 10 funcionários. um tem que ficar na ABX
e outro dividindo nas LA e
– ABX – 240 funcionários. SP
– LA – 15 funcionários. *** já que todas estão
prestando serviço na
– SP – 10 funcionários. ABX, tem que der 2 TS
• Como seria a composição do SESMT? na ABX
A empresa ABX é obrigada a estender os serviços do seu próprio SESMT

aos empregados da contratada.
NR-5 - CIPA
• Foi a primeira manifestação de atividades

prevencionistas contra de acidente do trabalho no Brasil.
• Surgiu em 1944 (através de um ato da Presidência da

República – Decreto Lei 7036 – Nova Lei da Prevenção
de Acidentes.
• Com isso, a atividade de prevenção ficou

institucionalizada.

NR-5 - CIPA
• Atualmente regida pela Lei nº 6.514 de 22/12/77 e

regulamentada pela NR-5 do Ministério do Trabalho, a
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA
• A CIPA é uma comissão composta por representantes

do empregador e dos empregados, e tem como missão
a preservação da saúde e da integridade física dos
trabalhadores e de todos aqueles que interagem com a
empresa.
NR-5 - CIPA
Fonte: Revista Proteção, Julho 2020

NR-5 - CIPA
RBSO, nº 4 de 1973
NR-5 - CIPA
RBSO, nº 4 de 1973

NR-5 - CIPA
• Algumas atividades possuem regramento específicos
sobre a CIPA
– Construção civil Anexo I – NR-05
– Mineração NR-22
– Trabalho portuário NR-29
– Trabalho aquaviário NR-30
– Trabalho rural NR-31
NR-5 - CIPA
Do Objetivo (5.1)
• Prevenção de acidentes
• Prevenção de doenças decorrentes do trabalho
• Promoção da saúde do trabalhador
Objetivos Práticos
• Observar e relatar condições de riscos
• Solicitar medidas para reduzir e/ou neutralizá-los
• Atuar na melhoria contínua das condições de trabalho.

NR-5 - CIPA
Da Constituição e estruturação (5.4)
• Será composta por representantes do empregador e dos
empregados.
• Os representantes dos empregados, titulares e suplentes,
serão eleitos em escrutínio secreto.
• Os representantes da organização na CIPA serão por eles
designados.
• A CIPA será constituída por estabelecimento e composta de
representantes da organização e dos empregados, de acordo
com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR,
ressalvadas as disposições para setores econômicos
específicos
NR 5 - CIPA
• Dimensionamento da CIPA
– Grau de Risco (CNAE)
– Número de funcionários

NR-5 - CIPA
• O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de
um ano, permitida uma reeleição.
• O empregador designará entre seus representantes o

Presidente da CIPA, e os representantes eleitos dos
empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente.
NR-5 - CIPA
• É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do
empregado eleito para cargo de direção de Comissões
Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final de seu mandato.
CF88 – Ato das Disposições Constitucionais Transitórias

Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar:
• II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
• a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões
internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final de seu mandato;

NR-5 - CIPA
Garantia de Emprego
• Art. 165 (CLT) - Os titulares da representação dos
empregados nas CIPA (s) não poderão sofrer despedida
arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em
motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
• Parágrafo único - Ocorrendo a despedida, caberá ao

empregador, em caso de reclamação à Justiça do Trabalho,
comprovar a existência de qualquer dos motivos
mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a
reintegrar o empregado.
NR-5 - CIPA
• É vedada à organização, em relação ao integrante eleito da
CIPA:
a) a alteração de suas atividades normais na organização
que prejudique o exercício de suas atribuições; e
b) a transferência para outro estabelecimento, sem a sua
anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e
segundo do art. 469 da CLT.
=> Cargo de Confiança e Cláusula de Transferência
=> Extinção do Estabelecimento

NR-5 - CIPA
• O término do contrato de trabalho por prazo determinado não
caracteriza dispensa arbitrária ou sem justa causa do
empregado eleito para cargo de direção da CIPA.
NR-5 - CIPA
• Os membros da CIPA, eleitos e designados serão
empossados no primeiro dia útil após o término do
mandato anterior.

NR-5 - CIPA
Das Atribuições (5.3)
• Acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação
de riscos bem como a adoção de medidas de prevenção
implementadas pela organização;
• Registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores por meio do
mapa de risco ou outra técnica ou ferramenta apropriada à sua
escolha com assessoria do SESMT, onde houver;
NR-5 - CIPA
• Mapa de Risco:

NR-5 - CIPA
• Verificar os ambientes e as condições de trabalho visando
identificar situações que possam trazer riscos para a segurança
e saúde dos trabalhadores;
• Elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação
preventiva em segurança e saúde no trabalho;
• Participar no desenvolvimento e implementação de programas
relacionados à segurança e saúde no trabalho;
• Acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas
ao trabalho, nos termos da NR-1 e propor, quando for o caso,
medidas para a solução dos problemas identificados;
NR-5 - CIPA
• Requisitar à organização as informações sobre questões
relacionadas à segurança e saúde dos trabalhadores, incluindo
as CAT emitidas pela organização, resguardados o sigilo
médico e as informações pessoais;
• Propor ao SESMT ou à organização, a análise das condições
ou situações de trabalho nas quais considere haver risco grave
e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores e, se for o
caso, a interrupção das atividades até a adoção das medidas
corretivas e de controle; e

NR-5 - CIPA
• Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde
houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho - SIPAT, conforme programação definida pela CIPA.
NR-5 - CIPA
Cabe ao Presidente da CIPA
• Convocar os membros para as reuniões;
• Coordenar as reuniões da CIPA;
• Encaminhar à organização as decisões da comissão,
Cabe ao Vice-Presidente
• Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou
nos seus afastamentos temporários;

NR-5 - CIPA
Cabe ao Presidente e o Vice-Presidente em conjunto
• Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para
que os objetivos propostos sejam alcançados; e
• Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do
estabelecimento.
NR-5 - CIPA
Do Funcionamento (5.6)
• A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o
calendário preestabelecido.
– A critério da CIPA, nas Microempresas - ME e Empresas de
Pequeno Porte - EPP, graus de risco 1 e 2, as reuniões
poderão ser bimestrais.
• As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na organização,
preferencialmente de forma presencial, podendo a participação
ocorrer de forma remota.
• As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes.

NR-5 - CIPA
• O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por
suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem
justificativa.
• Para cada reunião ordinária ou extraordinária, os membros da

CIPA designarão o secretário responsável por redigir a ata.
• As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.

– Não havendo consenso, a CIPA deve regular o procedimento
de votação e o pedido de reconsideração da decisão.
NR-5 - CIPA
• Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando:
a) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; ou
b) houver solicitação de uma das representações.

NR-5 - CIPA
Do Treinamento (5.6)
• A empresa deverá promover treinamento para os membros da
CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.
• O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado
no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da
posse.
• O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas
em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o
expediente normal da empresa.
NR-5 - CIPA
• O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa,
entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional
que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.

NR-5 - CIPA
• O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os
seguintes itens:
a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como
dos riscos originados do processo produtivo;
b) noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho
decorrentes das condições de trabalho e da exposição aos
riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de
prevenção;
c) metodologia de investigação e análise de acidentes e
doenças relacionadas ao trabalho;
NR-5 - CIPA
• O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os
seguintes itens:
d) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de
prevenção dos riscos;
e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária
relativas à segurança e saúde no trabalho;
f) noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e
reabilitados nos processos de trabalho; e
g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao
exercício das atribuições da Comissão.

NR-5 - CIPA
• O treinamento realizado há menos de 2 (dois) anos contados da
conclusão do curso pode ser aproveitado na mesma organização,
observado o estabelecido na NR-1.
• O treinamento deve ter carga horária mínima de:

a) 8 horas para estabelecimentos de grau de risco 1;
b) 12 horas para estabelecimentos de grau de risco 2;
c) 16 horas para estabelecimentos de grau de risco 3; e
d) 20 horas para estabelecimentos de grau de risco 4.
NR-5 - CIPA
Do Processo Eleitoral (5.5)
• Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos
representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60
dias antes do término (A.T.) do mandato em curso.
• O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão a
Comissão Eleitoral (55 dias A.T.)
• Procedimentos do processo eleitoral
Publicação e divulgação do edital (45 dias A.T.);
Inscrição e eleição individual (por 15 dias);
Realização da eleição em horário normal de trabalho e com
voto secreto (30 dias A.T.);
Apuração dos votos;

NR-5 - CIPA
NR-5 - CIPA
• Havendo participação inferior a cinquenta por cento dos
empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a
comissão eleitoral deverá prorrogar o período de votação para o
dia subsequente, computando-se os votos já registrados no dia
anterior, a qual será considerada válida com a participação de, no
mínimo, um terço dos empregados
• Constatada a participação inferior a um terço dos empregados no
segundo dia de votação, não haverá a apuração dos votos e a
comissão eleitoral deverá prorrogar o período de votação para o
dia subsequente, computando-se os votos já registrados nos dias
anteriores, a qual será considerada válida com a participação de
qualquer número de empregados.

NR-5 - CIPA
• Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os
candidatos mais votados.
• Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de
serviço no estabelecimento.
NR-5 - CIPA
CIPA das organizações contratadas para prestação de
serviços (5.8)
• A organização de prestação de serviços deve constituir CIPA
centralizada quando o número total de seus empregados na
Unidade da Federação se enquadrar no Quadro I desta NR.
• Quando a organização contratada para prestação de serviços a
terceiros exercer suas atividades em estabelecimento de
contratante enquadrado em grau de riscos 3 ou 4 e o número
total de seus empregados no estabelecimento da contratante se
enquadrar no Quadro I desta NR, deve constituir CIPA própria
neste estabelecimento, considerando o grau de risco da
contratante.

NR-5 - CIPA
Disposições Finais (5.9)
• Toda a documentação referente à CIPA deve ser mantida no
estabelecimento à disposição da inspeção do trabalho pelo prazo
mínimo de 5 (cinco) anos.
• Em havendo alteração do grau de risco do estabelecimento, o
redimensionamento da CIPA deve ser efetivado na próxima
eleição.
Introdução a EST
Prof. Ms. Rogério Bueno de Paiva

Engenheiro de Segurança do Trabalho
HOC-070
rogeriobpaiva@gmail.com
rogeriob@unisinos.br

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Introdução a Engenharia de Unisinos

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• NBR (Normas Brasileiras)

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Normas Regulamentadoras (NR)

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Normas Regulamentadoras (NR)

Normas Regulamentadoras (NR)

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Empregador: a empresa individual ou coletiva, que,

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Estabelecimento: local privado ou público, edificado

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NR 1 – Disposições Gerais TENDO CLT

Fonte: Direito do Trabalho-Sintetizado, 2ª edição - CISNEIROS, Gustavo

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Local de Trabalho: área onde são executados os

Obra: todo e qualquer serviço de engenharia de

Foi extinto o Ministério do Trabalho (em 01/01/2019)

Recriado o Ministério do Trabalho e Previdência

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 Advertência (verbal ou escrita), suspensão

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• Embargo e interdição são medidas de urgência,

• Durante a paralisação decorrente da imposição de

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• A caracterização do grave e iminente risco deve

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Observação: O Tecnólogo do Trabalho, embora possua

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Ver sempre o maior grau

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• 4.5.1.2 A atividade econômica preponderante é aquela

• 4.5.1.2.1 Em atividades econômicas distintas com o

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• 4.5.2.2 Excluem-se do dimensionamento do SESMT da

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Empresa XYZ Cimentos

• 4.4.1.1 O SESMT, independentemente de sua

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• 4.5.3.1 Para estabelecimentos graus de risco 1 e 2 de

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A empresa ABX é obrigada a estender os serviços do seu próprio SESMT

• Foi a primeira manifestação de atividades

• Surgiu em 1944 (através de um ato da Presidência da

• Com isso, a atividade de prevenção ficou

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• Atualmente regida pela Lei nº 6.514 de 22/12/77 e