Relatório Detalhado - O Que Mudou Nas NRs em 2023

O QUE MUDOU NAS NRs EM 2023?
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O QUE MUDOU NAS NRs (NORMAS REGULAMENTADORAS) EM

2023?
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Sumário
1 O que mudou nas normas regulamentadoras no ano de 2023?........................4
1.1 Introdução...............................................................................4
1.2 Mudanças................................................................................7
1.2.1 Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (NR 01)....7
1.2.2 Embargo e Interdição (NR 03)...................................................8
1.2.3 Serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do

Trabalho (SESMT) (NR 04)...................................................................8
1.2.4 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (NR 05).......9
1.2.5 Equipamento de Proteção Individual (EPI) (NR 06).........................11
1.2.6 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) (NR 07). 15
1.2.7 Edificações (NR 08)..............................................................15
1.2.8 Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a agentes físicos,

químicos e biológicos (NR 09)............................................................15
1.2.9 Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade (NR 10)...........16
1.2.10 Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais (NR

11) 16
1.2.11 Segurança no trabalho, em máquinas e equipamentos (NR 12)..........16
1.2.12 Caldeiras, Vasos de Pressão, Tubulações e Tanques Metálicos de

Armazenamento (NR 13)...................................................................17
1.2.13 Fornos (NR 14)...................................................................18
1.2.14 Atividades e Operações Insalubres (NR 15)..................................18
1.2.15 Atividades e Operações Perigosas (NR 16)...................................18
1.2.16 Ergonomia (NR 17)...............................................................18
1.2.17 Segurança e Saúde no Trabalho na Indústria da Construção (NR 18). . . .19
1.2.18 Explosivos (NR 19)...............................................................19
1.2.19 Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis (NR 20)

20
1.2.20 Trabalhos a Céu Aberto (NR 21)...............................................21
2
1.2.21 Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração (NR 22)....................21
1.2.22 Proteção Contra Incêndios (NR 23)............................................22
1.2.23 Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho (NR 24).....22
1.2.24 Resíduos Industriais (NR 25)....................................................22
1.2.25 Sinalização de Segurança (NR 26).............................................23
1.2.26 Fiscalização e Penalidades (NR 27)...........................................23
1.2.27 Segurança e Saúde no Trabalho Portuário (NR 29)..........................23
1.2.28 Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário (NR 30)........................24
1.2.29 Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura,

Exploração Florestal e Aquicultura (NR 31).............................................25
1.2.30 Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde (NR 32)...........26
1.2.31 Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados (NR 33).........27
1.2.32 Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção,

Reparação e Desmonte Naval (NR 34)...................................................27
1.2.33 Trabalho em Altura (NR 35)....................................................28
1.2.34 Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento

de Carnes e Derivados (NR 36)...........................................................29
1.2.35 Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo (NR 37)..................29
1.2.36 Segurança e Saúde no Trabalho nas Atividades de Limpeza Urbana e

Manejo de Resíduos Sólidos (NR 38).....................................................31
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1 O que mudou nas normas regulamentadoras no ano de

2023?
1.1 Introdução
No Brasil, existem normas vigentes em todo o território nacional que tratam de

saúde, higiene e segurança. Essas normas são chamadas de Normas Regulamentadoras
(NRs).
As primeiras foram criadas pelo Ministério do Trabalho, em junho do ano de 1978. As

normas regulamentadoras seguintes foram surgindo ao longo dos anos, e as existentes
foram passando por atualizações. Hoje temos ao todo trinta e oito Normas
Regulamentadoras, incluindo as duas NRs revogadas até hoje.
Veja o que se trata em cada uma das NRs:
 NR-01 Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.

 NR-02 Inspeção Prévia (norma revogada).
 NR-03 Embargo e Interdição.
 NR-04 Serviços especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho (SESMT).
 NR-05 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio.
 NR-06 Equipamento de Proteção Individual (EPI).
 NR-07 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
 NR-08 Edificações.
 NR-09 Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a agentes
físicos, químicos e biológicos.
 NR-10 Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade.
 NR-11 Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de
Materiais.
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 NR-12 Segurança no trabalho, em máquinas e equipamentos.

 NR-13 Caldeiras, Vasos de Pressão, Tubulações e Tanques Metálicos de
Armazenamento.
 NR-14 Fornos.
 NR-15 Atividades e Operações Insalubres.
 NR-16 Atividades e Operações Perigosas.
 NR-17 Ergonomia.
 NR-18 Segurança e Saúde no Trabalho na Indústria da Construção.
 NR-19 Explosivos.
 NR-20 Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis.
 NR-21 Trabalhos a Céu Aberto.
 NR-22 Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração.
 NR-23 Proteção Contra Incêndios.
 NR-24 Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho.
 NR-25 Resíduos Industriais.
 NR-26 Sinalização de Segurança.
 NR-27 Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho (norma
revogada).
 NR-28 Fiscalização e Penalidades.
 NR-29 Segurança e Saúde no Trabalho Portuário.
 NR-30 Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário.
 NR-31 Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária,
Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura.
 NR-32 Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde.
 NR-33 Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados.
 NR-34 Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da
Construção, Reparação e Desmonte Naval.
 NR-35 Trabalho em Altura.
 NR-36 Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e
Processamento de Carnes e Derivados.
 NR-37 Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo.
 NR-38 Segurança e Saúde no Trabalho nas Atividades de Limpeza Urbana
e Manejo de Resíduos Sólidos.
Ao conferirmos a lista de todas as NRs, é possível ver que existem NRs que são feitas
para setores econômicos específicos. Apesar disso, uma NR não possui todas as
orientações de segurança de trabalho que uma empresa precisa seguir. É preciso
conferir todas as que se aplicam. Como exemplos:
 Uma empresa construtora precisa seguir a NR-01, NR-04, NR-05, NR-06,

NR-07, NR-18, NR-35 e outras que envolvam os serviços no canteiro de
obras.
 Uma empresa de coleta de resíduos urbanos deve seguir a NR-01, NR-
04, NR-05, NR-06 e NR-38, dentre outras.
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 Um posto de gasolina precisa seguir a NR-01, NR-04, NR-05, NR-06, NR-

20 e NR-23, dentre outras
A exigência de seguir mais de uma NR também acontece quando a empresa faz

múltiplos serviços em uma mesma sede ou estrutura. Um exemplo é uma fazenda que
produz alimentos, realiza o abate e embala carnes. Ela teria de seguir tanto a NR-31
como a NR-36.
As normas regulamentadoras vão sendo atualizadas sempre e, por isso, é importante

que todos os envolvidos com segurança do trabalho acompanhem quando essas
mudanças estão ocorrendo1. Isso inclui:
 A empresa (seja ela comércio, indústria ou serviço) porque as

mudanças em normas regulamentadoras podem ter impactos em termos
de estrutura ou equipamentos – ser necessário um novo EPI, por
exemplo – ou novos procedimentos de saúde e segurança do trabalho –
como novos temas a serem abordados nas atividades da CIPA.
 Os profissionais de saúde e segurança do trabalho (SST), visto que são
os principais responsáveis pela adoção dos protocolos internos de saúde
e de segurança do trabalho dentro de uma empresa. Cabe ressaltar
que, como toda área profissional, existe uma evolução no
conhecimento técnico existente, novas demandas surgem e a
atualização profissional é fundamental. Além de cursos e
especializações que o profissional possa buscar, deve acompanhar
1
Você pode conferir essas NRs atualizadas pelo site:
https://blog.escoladaprevencao.com/normas-regulamentadoras-atualizadas/
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possíveis mudanças nas normas regulamentadoras, por serem as

principais diretrizes de seu trabalho.
A atualização das normas regulamentadoras, diante das diretrizes previstas, pode

tanto flexibilizar os procedimentos de segurança, como torná-los mais restritivos. A
flexibilização pode ocorrer em casos onde outras técnicas não previstas na NR, ou
com função equivalente, possam ser desenvolvidas, sem prejuízo de resultado.
Um exemplo disso é o mapa de risco. Ele já foi técnica obrigatória e deveria ser
elaborado pela CIPA, para indicar quais os riscos existentes em cada ambiente de
trabalho. Atualmente, um quadro, um fluxograma ilustrativo ou outro material
gráfico que apresente as informações sobre segurança que sejam necessárias é
aceito, contanto que essas informações não deixem de ser transmitidas.
Diante desse tema de tamanha importância, que tal conferir quais foram as últimas
alterações nas normas regulamentadoras? Vamos conferir tudo o que mudou durante
o ano de 2023, até o mês de abril. Lembre-se de que toda mudança possui uma data
em que passa a vigorar, existindo um período de adaptação.
1.2 Mudanças
1.2.1 Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (NR 01)
1.2.1.1 Inserção do assédio como atribuição da CIPA
Em 20 de março de 2023, a Portaria nº 4.219, de 20 de dezembro de 2022 passou

a vigorar, e, com ela, foi acrescido este item à NR 01:
"1.4.1.1 As organizações obrigadas a constituir CIPA nos termos da NR 5 devem adotar

as seguintes medidas, além de outras que entenderem necessárias, com vistas à
7
prevenção e ao combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito

do trabalho:
a) inclusão de regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de

violência nas normas internas da empresa, com ampla divulgação do seu conteúdo
aos empregados e às empregadas;
b) fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias,

para apuração dos fatos e, quando for o caso, para aplicação de sanções
administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos atos de assédio sexual e de
violência, garantido o anonimato da pessoa denunciante, sem prejuízo dos
procedimentos jurídicos cabíveis; e
c) realização, no mínimo a cada 12 (doze) meses, de ações de capacitação, de

orientação e de sensibilização dos empregados e das empregadas de todos os níveis
hierárquicos da empresa sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à
igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho, em formatos acessíveis,
apropriados e que apresentem máxima efetividade de tais ações.”
Cada vez mais se faz necessário criar um ambiente próprio e inclusivo ao trabalho
de homens e de mulheres. Com o novo trecho, a portaria inclui as ações de
conscientização e de promoção do respeito e valorização às mulheres como
atribuições da CIPA, para as empresas que possuem obrigação de constituí-la.
1.2.1.2 Alteração de nome da CIPA
Nessa mesma portaria, foi prevista a mudança da alínea “a” do item 1.5.3.3. de:
“a) consultar os trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, podendo

para este fim ser adotadas as manifestações da Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes - CIPA, quando houver; e”
Para:
“a) consultar os trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, podendo

para este fim ser adotadas as manifestações da Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes e de Assédio - CIPA, quando houver; e"
Essa alteração apenas atualizou o nome da CIPA. A mesma alteração de redação

foi feita no item 4.1 do Anexo II da NR 01.
1.2.2 Embargo e Interdição (NR 03)
Não houve alterações nessa norma regulamentadora em 2023.
8
1.2.3 Serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina

do Trabalho (SESMT) (NR 04)

a vigorar, atualizando o nome da CIPA, no item 4.3.1 da NR 04, item “f”, de:
“f) manter permanente interação com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

- CIPA, quando existente;”
Para:
“f) manter permanente interação com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

e de Assédio - CIPA, quando existente;”
Essa alteração apenas atualizou o nome da CIPA.
1.2.4 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (NR 05)

1.2.4.1 Acréscimo do combate ao assédio nas atribuições

a vigorar, atualizando o nome da CIPA no título da NR e promovendo as seguintes
alterações:
Título
De: “NR-05 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES”
9
Para: “NR-05 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DE ASSÉDIO - CIPA”
Item 5.1.1
De: “5.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece os parâmetros e os

requisitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, tendo por objetivo
a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar
compatível, permanentemente, o trabalho com a preservação da vida e promoção da
saúde do trabalhador.”
Para: “5.1.1 Esta norma regulamentadora - NR estabelece dos parâmetros e os

requisitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA tendo
por objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo
a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e
promoção da saúde do trabalhador.”
Item 5.3.1
Acréscimo da alínea j: “j) incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao

assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho nas suas atividades e
práticas.”
Item 5.7.2
Acréscimo da alínea h: “h) prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas

de violência no trabalho.”
10
Anexo I, Item 1.1
De: “1.1 O disposto neste anexo estabelece requisitos específicos para a Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA da indústria da construção.”
Para: “1.1 Este anexo estabelece requisitos específicos para a Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA da indústria da construção.”
Anexo I, item 3.5.1
Acréscimo da alínea d: “d) prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas

de violência no trabalho.”
Cada vez mais se faz necessário criar um ambiente próprio e inclusivo ao trabalho
de homens e de mulheres. Com os novos trechos, a portaria inclui as ações de
conscientização e de promoção do respeito e valorização às mulheres como
atribuições da CIPA, para as empresas que possuem obrigação de constituí-la.
Também são feitas alterações de nomenclatura em função do novo nome da CIPA.
1.2.5 Equipamento de Proteção Individual (EPI) (NR 06)


a vigorar, atualizando o nome da CIPA e promovendo as seguintes alterações na
NR 06:
11
Item 6.5
De: “6.5 Compete ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em

Medicina do Trabalho - SESMT, ouvida a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -
CIPA e trabalhadores usuários, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco
existente em determinada atividade.”
Para: “6.5 Compete ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em

Medicina do Trabalho - SESMT, ouvida a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e
de Assédio - CIPA e trabalhadores usuários, recomendar ao empregador o EPI
adequado ao risco existente em determinada atividade.”
Item 6.5.2.2
De: “6.5.2.2 A seleção do EPI deve ser realizada pela organização com a participação
do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho -
SESMT, quando houver, após ouvidos empregados usuários e a Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes - CIPA ou nomeado.”
Para: “6.5.2.2 A seleção do EPI deve ser realizada pela organização com a
participação do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho - SESMT, quando houver, após ouvidos empregados usuários e a Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA ou nomeado.”
Essas alterações apenas atualizaram o nome da CIPA.
1.2.5.2 Fornecimento de EPI pela empresa/organização
12
Houve uma reorganização dos itens da NR 06, sendo alterado o item onde se
menciona a necessidade de a empresa/organização fornecer os EPIs aos
funcionários:
De: “6.3 A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI

adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas
seguintes circunstâncias:”
Para: “6.5.1 Cabe à organização, quanto ao EPI: [...]

c) fornecer ao empregado, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado
de conservação e funcionamento, nas situações previstas no subitem 1.5.5.1.2 da
Norma Regulamentadora no 01 (NR-01) - Disposições Gerais e Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais, observada a hierarquia das medidas de prevenção;”
1.2.5.3 Realização de limpeza por parte do empregado
Houve uma reorganização dos itens da NR 06, sendo alterado o item onde se
menciona fala sobre obrigações dos empregados quanto ao EPI. Foi acrescida,
também, a obrigação quanto à limpeza:
De: “6.7.1 Cabe ao empregado quanto ao EPI: [...]

b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;”
Para: “6.6.1 Cabe ao trabalhador, quanto ao EPI: [...]

c) responsabilizar-se pela limpeza, guarda e conservação;”
Entretanto, cabe ressaltar que a NR 06 delimita o que seria a limpeza. A limpeza

em si seria obrigação do empregado/trabalhador, enquanto que higienização seria
à cargo da organização. Veja os conceitos, segundo glossário da NR:
13
“Higienização: remoção de contaminantes que necessitam de cuidados ou

procedimentos específicos. Contempla os processos de descontaminação e
desinfecção.
Limpeza: remoção de sujidades e resíduos de forma manual ou mecânica, utilizando

produtos de uso comum, tais como água, detergente, sabão ou sanitizante.”
A higienização seria um procedimento mais difícil de ser assumido pelo

empregado, enquanto que a limpeza comum consiste no trabalho similar ao
cuidado com roupas pessoais ou uniformes.
1.2.5.4 Responsabilidade de escolha dos EPIs
A recomendação quanto à escolha dos EPIs era preferencialmente do SESMT, em

empresas que o possuíam, enquanto que aquelas que fossem desobrigadas a
constituir um SESMT poderiam fazer tal escolha. Com as mudanças:
De: “6.5 Compete ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em

Medicina do Trabalho - SESMT, ouvida a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -
CIPA e trabalhadores usuários, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco
existente em determinada atividade.
6.5.1 Nas empresas desobrigadas a constituir SESMT, cabe ao empregador selecionar o
EPI adequado ao risco, mediante orientação de profissional tecnicamente habilitado,
ouvida a CIPA ou, na falta desta, o designado e trabalhadores usuários.”
Para: “6.5.2.2 A seleção do EPI deve ser realizada pela organização com a
participação do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do
14
Trabalho - SESMT, quando houver, após ouvidos empregados usuários e a Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA ou nomeado.”
A recomendação de EPIs deixou de ser atividade preferencial, mas compartilhada

entre empresa e SESMT, com participação da CIPA, por padrão.
1.2.5.5 Exigência dos óculos de sobrepor
Com a nova versão da NR 06, válida a partir de 29 de janeiro de 2023, incluiu-se a

necessidade de fornecimento dos óculos de sobrepor, mesmo para aqueles
funcionários que já usem óculos de grau:
“6.5.4 A seleção do EPI deve considerar o uso de óculos de segurança de sobrepor em

conjunto com lentes corretivas ou a adaptação do EPI, sem ônus para o empregado,
quando for necessária a utilização de correção visual pelo empregado no desempenho
de suas funções.”
Quando não for possível inserir os óculos de sobrepor, a opção deve ser de
fornecer óculos de segurança que tenham correção de grau, destinados a esse
trabalhador.
1.2.6 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) (NR 07)
Não houve alterações em 2023.
1.2.7 Edificações (NR 08)
Não houve alterações em 2023, entretanto, a última versão é recente, com

vigência a partir de 01 de setembro de 2022.
15
1.2.8 Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a agentes físicos,

químicos e biológicos (NR 09)
Não houve alterações em 2023. A última versão é datada de 2020.
1.2.9 Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade (NR 10)
1.2.10 Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais

(NR 11)
1.2.11 Segurança no trabalho, em máquinas e equipamentos (NR 12)


NR 12:
16
Item 12.11.2.1
De: “12.11.2.1 O registro das manutenções deve ficar disponível aos trabalhadores
envolvidos na operação, manutenção e reparos, bem como à Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes - CIPA, ao Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho -
SESMT e à Auditoria Fiscal do Trabalho.”
Para: “12.11.2.1 O registro das manutenções deve ficar disponível aos trabalhadores
envolvidos na operação, manutenção e reparos, bem como à Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA, ao Serviço de Segurança e Medicina do
Trabalho - SESMT e à Auditoria Fiscal do Trabalho.”
Anexo XII - Equipamentos de guindar para elevação de pessoas e realização de

trabalho em altura
De: “6. Toda documentação prevista neste Anexo deve permanecer no

estabelecimento à disposição dos Auditores Fiscais do Trabalho, dos representantes
da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA e dos representantes das
Entidades Sindicais representativas da categoria, sendo arquivada por um período
mínimo de 5 (cinco) anos.”
Para: “6. Toda documentação prevista neste Anexo deve permanecer no

estabelecimento à disposição dos Auditores Fiscais do Trabalho, dos representantes
da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA e dos
representantes das Entidades Sindicais representativas da categoria, sendo arquivada
por um período mínimo de 5 (cinco) anos.”
1.2.12 Caldeiras, Vasos de Pressão, Tubulações e Tanques Metálicos de

Armazenamento (NR 13)

NR 13:
Item 13.4.1.11
De: “13.4.1.11 A documentação referida no subitem 13.4.1.6 deve estar sempre à

disposição para consulta dos operadores, do pessoal de manutenção, de inspeção e
das representações dos trabalhadores e do empregador na Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes - CIPA, devendo o empregador assegurar livre e pleno acesso
a essa documentação, inclusive à representação sindical da categoria profissional
predominante do estabelecimento, quando formalmente solicitado”
Para: “13.4.1.11 A documentação referida no subitem 13.4.1.6 deve estar sempre à

disposição para consulta dos operadores, do pessoal de manutenção, de inspeção e
17
das representações dos trabalhadores e do empregador na Comissão Interna de

Prevenção
de Acidentes e de Assédio - CIPA, devendo o empregador assegurar livre e pleno

acesso a essa documentação, inclusive à representação sindical da categoria
profissional predominante do estabelecimento, quando formalmente solicitado.”
1.2.13 Fornos (NR 14)
Não houve alterações em 2023, entretanto, a última versão é recente, com

vigência a partir de 01 de setembro de 2022.
1.2.14 Atividades e Operações Insalubres (NR 15)
1.2.15 Atividades e Operações Perigosas (NR 16)
18
1.2.16 Ergonomia (NR 17)


NR 17:
Anexo I - Trabalho dos Operadores de Checkout
De: “7.6 A elaboração do conteúdo técnico e avaliação dos resultados do treinamento

devem contar com a participação de integrantes do Serviço Especializado em
Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT e da Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes - CIPA, quando houver, do médico responsável pelo Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e dos responsáveis pela elaboração e
implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR.”
Para: “7.6 A elaboração do conteúdo técnico e avaliação dos resultados do

treinamento devem contar com a participação de integrantes do Serviço
Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT e da Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA, quando houver, do médico responsável
pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e dos responsáveis
pela elaboração e implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR.”
Anexo II - Trabalho em Teleatendimento/Telemarketing
De: “7.3 A elaboração do conteúdo técnico, a execução e a avaliação dos resultados

dos procedimentos de capacitação devem contar com a participação de: [...]
19
c) representantes dos trabalhadores na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -

CIPA, quando houver;”
Para: “7.3 A elaboração do conteúdo técnico, a execução e a avaliação dos resultados

dos procedimentos de capacitação devem contar com a participação de: [...]
c) representantes dos trabalhadores na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
e de Assédio - CIPA, quando houver;”
1.2.17 Segurança e Saúde no Trabalho na Indústria da Construção (NR 18)
1.2.18 Explosivos (NR 19)


NR 19:
Item 5.6.1.1
De: “5.6.1.1 As ações do Plano de Emergência e Combate a Incêndio e Explosão

devem ser implantadas segundo cronograma detalhado contendo prazos para
execução de todas as etapas, inclusive treinamento teórico e prático, devendo ser
simulado e revisado anualmente, com a participação da Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes -CIPA e de todos os trabalhadores.”
Para: “5.6.1.1 As ações do Plano de Emergência e Combate a Incêndio e Explosão

devem ser implantadas segundo cronograma detalhado contendo prazos para
execução de todas as etapas, inclusive treinamento teórico e prático, devendo ser
simulado e revisado anualmente, com a participação da Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA e de todos os trabalhadores.”
Anexo I - Segurança e Saúde na Indústria e Comércio de Fogos de Artifício e

outros Artigos Pirotécnicos
De: “6. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA”

Para: “6. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA”
20
1.2.19 Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis (NR

20)

NR 20:
Anexo IV - Exposição Ocupacional ao Benzeno em Postos de Serviços

Revendedores de Combustíveis Automotivos
De: “4. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA.”
Para: “4. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA.”
1.2.19.2 Validade do subitem 9.2 do Anexo IV
Futuramente, em 21 de setembro de 2023, a Portaria nº 427, de 4 de outubro de

2023 indica que o subitem 9.2 do Anexo IV da NR-20 entrará em vigor. A sigla PRC
se refere a Postos de Serviços Revendedores de Combustíveis Automotivos.
21
“9.2 Os PRC em operação e que já possuem tanques de armazenamento com

viabilidade técnica para instalação de sistemas de medição eletrônica devem instalar
o sistema eletrônico de medição de estoque.”
1.2.20 Trabalhos a Céu Aberto (NR 21)
1.2.21 Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração (NR 22)

1.2.21.1 Acréscimo de atribuições da CIPAMIN

a vigorar, ampliando as atribuições da CIPAMIN, com o acréscimo da alínea “n”:
Item 22.36.7
Acréscimo da alínea n: “n) incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao

assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho nas suas atividades e
práticas.”
Assim como a CIPA em outras indústrias, a CIPAMIN recebeu a nova atribuição de

tratar sobre assédio sexual.
22
1.2.22 Proteção Contra Incêndios (NR 23)
Não houve alterações em 2023. Cabe ressaltar que, nesse caso específico, a
proteção contra incêndios não é extensamente discutida na NR, que remete às
legislações estaduais, municipais e federais sobre o tema.
1.2.23 Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho (NR 24)
1.2.24 Resíduos Industriais (NR 25)

1.2.24.1 Nova NR em vigor
A portaria MTP Nº 3.994, de 05 de dezembro de 2022, pôs em vigência a atual

versão da NR 25 em vigor na data de 02 de janeiro de 2023. Houve uma nova
organização e estruturação do texto da norma regulamentadora, segundo o atual
padrão de organização por I – sumário; II – objetivo; III – campo de aplicação; e IV
– requisitos gerais, técnicos e administrativos.
23
1.2.25 Sinalização de Segurança (NR 26)
Não houve alterações em 2023. A alteração mais recente foi em outubro de 2022,
sem mudanças significativas, com nova organização e estruturação do texto da
norma regulamentadora, segundo o atual padrão de organização por I – sumário;
II – objetivo; III – campo de aplicação; e IV – requisitos gerais, técnicos e
administrativos.
1.2.26 Fiscalização e Penalidades (NR 28)
Não houve alterações em 2023. A alteração mais recente foi em abril de 2022.
1.2.27 Segurança e Saúde no Trabalho Portuário (NR 29)


NR 29:
Item 29.7.11
De: “29.7.11 O processo de votação da eleição deverá observar o item 5.5.4 e

subitens da NR-05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA e considerar
como número de participantes o número médio do conjunto dos trabalhadores
portuários avulsos utilizados no ano anterior, obtido conforme subitem 29.7.3 desta
NR.”
Para: “29.7.11 O processo de votação da eleição deverá observar o item 5.5.4 e

subitens da NR-05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA e
considerar como número de participantes o número médio do conjunto dos
trabalhadores portuários avulsos utilizados no ano anterior, obtido conforme subitem
29.7.3 desta NR.”
24
1.2.28 Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário (NR 30)


NR 30:
Item 30.6
De: “30.6 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA”
Para: “30.6 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA”
25
1.2.29 Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura,

Exploração Florestal e Aquicultura (NR 31)
1.2.29.1 Alteração de nome da CIPATR

a vigorar, atualizando o nome da CIPATR e promovendo as seguintes alterações na
NR 31:
Item 31.2.5
De: “31.2.5 São direitos dos trabalhadores: [...]
b) ser consultados, por meio de seus representantes na Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural - CIPATR, sobre as medidas de prevenção
que serão adotadas pelo empregador;”
Para: “31.2.5 São direitos dos trabalhadores: [...]

b) ser consultados, por meio de seus representantes na Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes e de assédio do Trabalho Rural - CIPATR, sobre as medidas de
prevenção que serão adotadas pelo empregador;”
Item 31.5
De: “31.5 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural - CIPATR”
Para: “31.5 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio do Trabalho

Rural - CIPATR”
Item 31.5.10
Acrescida a alínea “n”: “31.5.10 A CIPATR terá por atribuição: [...]
n) incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras
formas de violência no trabalho nas suas atividades e práticas.”
26
Item 31.5.24
Acrescida a alínea “h”: “31.5.24 O treinamento para a CIPATR deve contemplar, no
mínimo, os seguintes itens: [...]
h) prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no
trabalho.”
Item 31.2.6
Item acrescido à NR 31: “31.2.6 As organizações obrigadas a constituir CIPA nos
termos da NR 5 devem adotar as seguintes medidas, além de outras que entenderem
necessárias, com vistas à prevenção e ao combate ao assédio sexual e às demais
formas de violência no âmbito do trabalho:
a) inclusão de regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de

violência nas normas internas da empresa, com ampla divulgação do seu conteúdo
aos empregados e às empregadas;
b) fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias,

para apuração dos fatos e, quando for o caso, para aplicação de sanções
administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos atos de assédio sexual e de
violência, garantido o anonimato da pessoa denunciante, sem prejuízo dos
procedimentos jurídicos cabíveis; e
c) realização, no mínimo a cada 12 (doze) meses, de ações de capacitação, de

orientação e de sensibilização dos empregados e das empregadas de todos os níveis
hierárquicos da empresa sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à
igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho, em formatos acessíveis,
apropriados e que apresentem máxima efetividade de tais ações.”
Essas alterações atualizaram o nome da CIPATR e acrescentam a abordagem do

assédio dentro de suas atribuições.
1.2.30 Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde (NR 32)


NR 32:
Anexo III - Plano de Prevenção de Riscos e Acidentes com Materiais

Perfurocortantes
De: “2.2 A comissão deve ser constituída, sempre que aplicável, pelos seguintes
membros: [...]
c) vice-presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA ou o
designado responsável pelo cumprimento dos objetivos da Norma Regulamentadora
n.º 5, nos casos em que não é obrigatória a constituição de CIPA;”
27
Para: “2.2 A comissão deve ser constituída, sempre que aplicável, pelos seguintes
membros: [...]
c) vice-presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA
ou o designado responsável pelo cumprimento dos objetivos da Norma
Regulamentadora n.º 5, nos casos em que não é obrigatória a constituição de CIPA;”
1.2.31 Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados (NR 33)
Não houve alterações em 2023. A alteração mais recente foi em outubro de 2022,
com a mais recente versão dessa NR.
1.2.32 Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção,

Reparação e Desmonte Naval (NR 34)

NR 34:
Item 34.4.1
De: “34.4.1 Toda documentação prevista nesta Norma deve permanecer no

estabelecimento à disposição da Auditoria-Fiscal do Trabalho, dos representantes da
28
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA e dos representantes das

Entidades Sindicais representativas da categoria, sendo arquivada por um período
mínimo de cinco anos.”
Para: “34.4.1 Toda documentação prevista nesta Norma deve permanecer no

estabelecimento à disposição da Auditoria-Fiscal do Trabalho, dos representantes da
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA e dos representantes
das Entidades Sindicais representativas da categoria, sendo arquivada por um período
mínimo de cinco anos.”
1.2.33 Trabalho em Altura (NR 35)

1.2.33.1 Nova NR entrará em vigor
A portaria MTP Nº 4.218, de 20 de dezembro de 2022, prevê a vigência da nova NR

35 em três estágios, sendo o primeiro em julho de 2023:
“a) 03/07/2023 para o corpo da NR-35 e para os Anexos I e II da NR-35; e
b) 02/01/2024 para o Anexo III da NR-35, com exceção dos itens indicados no
parágrafo único.
Parágrafo único. Os subitens 5.1.1, 5.2.1.1, 5.2.1.1.1, 5.2.2.1.1 e 5.2.2.3 do

Anexo III da NR-35 entrarão em vigência em 02/01/2025.”
O anexo III, que irá entrar em vigor em 2025, trata do trabalho em escadas,
responsável por várias ocorrências de quedas em altura. Outra mudança foi a
inclusão da responsabilidade para os treinamentos de capacitação para trabalho
29
em altura do profissional legalmente habilitado (PLH) em segurança. Apesar de

que o PLH possa assumir as responsabilidades de um profissional qualificado, não
havia menção explícita de que os dois poderiam assumir tal função.
Além das mudanças citadas, outras estão previstas na modernização da NR 35.

Cita- -se, por fim, a possibilidade de emissão de PT para trabalhos não rotineiros
em altura também em meio digital.
1.2.34 Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e

Processamento de Carnes e Derivados (NR 36)

NR 36:
Item 36.12.6.1
De: “36.12.6.1 As medidas propostas pelo Médico do Trabalho devem ser

apresentadas e discutidas com os responsáveis pelo PPRA, com os responsáveis pelas
melhorias ergonômicas na empresa e com membros da Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes - CIPA.”
Para: “36.12.6.1 As medidas propostas pelo Médico do Trabalho devem ser

apresentadas e discutidas com os responsáveis pelo PPRA, com os responsáveis pelas
melhorias ergonômicas na empresa e com membros da Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA.”
Item 36.16.6
De: “36.16.6 A elaboração do conteúdo, a execução e a avaliação dos resultados dos

treinamentos em SST devem contar com a participação de: [...]
c) membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes;”
Para: “36.16.6 A elaboração do conteúdo, a execução e a avaliação dos resultados

dos treinamentos em SST devem contar com a participação de: [...]
c) membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio;”
1.2.35 Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo (NR 37)

1.2.35.1 Alteração de nome da CIPLAT

a vigorar, atualizando o nome da CIPLAT e promovendo as seguintes alterações na
NR 37:
30
Item 37.8
De: “37.8 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes em Plataformas - CIPLAT”
Para: “37.8 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio em Plataformas

- CIPLAT”
Item 37.8.1
De: “37.8.1 A operadora da instalação e as empresas prestadoras de serviços

permanentes a bordo devem constituir suas CIPLAT por plataforma, com
dimensionamento por turma de embarque, de acordo com o estabelecido nesta NR e
na NR-05 (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA), no que não conflitar.”
Para: “37.8.1 A operadora da instalação e as empresas prestadoras de serviços

permanentes a bordo devem constituir suas CIPLAT por plataforma, com
dimensionamento por turma de embarque, de acordo com o estabelecido nesta NR e
na NR-05 (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA), no que
não conflitar.”
Item 37.8.3
De: “37.8.3 O dimensionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -

CIPA da empresa prestadora de serviços itinerantes em plataformas deve considerar
como estabelecimento a sua unidade em terra, obedecendo ao estabelecido na NR-
05.”
Para: “37.8.3 O dimensionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e

de Assédio - CIPA da empresa prestadora de serviços itinerantes em plataformas deve
31
considerar como estabelecimento a sua unidade em terra, obedecendo ao

estabelecido na NR-05.”
Essas alterações apenas atualizaram o nome da CIPLAT, em função de suas novas

atribuições.
1.2.36 Segurança e Saúde no Trabalho nas Atividades de Limpeza Urbana e

Manejo de Resíduos Sólidos (NR 38)
A NR 38 é a mais recente das Normas Regulamentadoras, sendo datada de

dezembro de 2022. Futuramente, como todas as demais NRs, passará por revisões
de seu teor, visando melhorias em sua aplicação, no entanto, não teve alterações
recentes, em 2023.
32

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O QUE MUDOU NAS NRs EM 2023?

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O QUE MUDOU NAS NRs (NORMAS REGULAMENTADORAS) EM

1.2.1 Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (NR 01)....7

1.2.2 Embargo e Interdição (NR 03)...................................................8

1.2.3 Serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do

1.2.4 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (NR 05).......9

1.2.5 Equipamento de Proteção Individual (EPI) (NR 06).........................11

1.2.6 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) (NR 07). 15

1.2.7 Edificações (NR 08)..............................................................15

1.2.8 Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a agentes físicos,

1.2.9 Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade (NR 10)...........16

1.2.10 Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais (NR

1.2.11 Segurança no trabalho, em máquinas e equipamentos (NR 12)..........16

1.2.12 Caldeiras, Vasos de Pressão, Tubulações e Tanques Metálicos de

1.2.13 Fornos (NR 14)...................................................................18

1.2.14 Atividades e Operações Insalubres (NR 15)..................................18

1.2.15 Atividades e Operações Perigosas (NR 16)...................................18

1.2.16 Ergonomia (NR 17)...............................................................18

1.2.17 Segurança e Saúde no Trabalho na Indústria da Construção (NR 18). . . .19

1.2.18 Explosivos (NR 19)...............................................................19

1.2.19 Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis (NR 20)

1.2.20 Trabalhos a Céu Aberto (NR 21)...............................................21

1.2.21 Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração (NR 22)....................21

1.2.22 Proteção Contra Incêndios (NR 23)............................................22

1.2.23 Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho (NR 24).....22

1.2.24 Resíduos Industriais (NR 25)....................................................22

1.2.25 Sinalização de Segurança (NR 26).............................................23

1.2.26 Fiscalização e Penalidades (NR 27)...........................................23

1.2.27 Segurança e Saúde no Trabalho Portuário (NR 29)..........................23

1.2.28 Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário (NR 30)........................24

1.2.29 Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura,

1.2.30 Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde (NR 32)...........26

1.2.31 Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados (NR 33).........27

1.2.32 Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção,

1.2.33 Trabalho em Altura (NR 35)....................................................28

1.2.34 Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento

1.2.35 Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo (NR 37)..................29

1.2.36 Segurança e Saúde no Trabalho nas Atividades de Limpeza Urbana e

1 O que mudou nas normas regulamentadoras no ano de

No Brasil, existem normas vigentes em todo o território nacional que tratam de

As primeiras foram criadas pelo Ministério do Trabalho, em junho do ano de 1978. As

Veja o que se trata em cada uma das NRs:

 NR-01 Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.

 NR-12 Segurança no trabalho, em máquinas e equipamentos.

 Uma empresa construtora precisa seguir a NR-01, NR-04, NR-05, NR-06,

 Um posto de gasolina precisa seguir a NR-01, NR-04, NR-05, NR-06, NR-

A exigência de seguir mais de uma NR também acontece quando a empresa faz

As normas regulamentadoras vão sendo atualizadas sempre e, por isso, é importante

 A empresa (seja ela comércio, indústria ou serviço) porque as

possíveis mudanças nas normas regulamentadoras, por serem as

A atualização das normas regulamentadoras, diante das diretrizes previstas, pode

Em 20 de março de 2023, a Portaria nº 4.219, de 20 de dezembro de 2022 passou

"1.4.1.1 As organizações obrigadas a constituir CIPA nos termos da NR 5 devem adotar

prevenção e ao combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito

a) inclusão de regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de

b) fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias,

c) realização, no mínimo a cada 12 (doze) meses, de ações de capacitação, de

1.2.1.2 Alteração de nome da CIPA

“a) consultar os trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, podendo

“a) consultar os trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, podendo

Essa alteração apenas atualizou o nome da CIPA. A mesma alteração de redação

1.2.2 Embargo e Interdição (NR 03)