CIPA – Comissão Interna de

Prevenção de Acidentes e
Assédio

CONHECIMENTOS / OPINIÕES
 PREVENÇÃO

1. VOCÊ CONHECE OS MEMBROS DA CIPA DA GESTÃO ANTERIOR E SUAS AÇÕES NA

EMPRESA ?

SIM ( ) ou NÃO ( )

CASO POSITIVO, QUAIS FORAM AS AÇÕES ?

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2. VOCÊ SABE O QUE SIGNIFICA C I P A ?

SIM ( ) ou NÃO ( )

CASO POSITIVO, O QUE SIGNIFICA ?

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____________

3. O QUE ESPERO DESTE CURSO ?

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4. COMO VOU CONTRIBUIR PARA O SUCESSO DESTE CURSO ?

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 PREVENÇÃO

ÍNDICE

01 – Conhecimentos / Opiniões .......................................................................

02
02 – Índice .........................................................................................................
03
03 – Apresentação .............................................................................................
04
04 - Introdução à Segurança do Trabalho ............. ........................................
05
05 - Aspecto Legal da Segurança ....................................................................
06
06 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA ................. .....................
07
 Exercício ..............................................................................................
10
 Norma Regulamentadora / NR – 05 ..................................................
11
07 – Saúde Ocupacional e as Normas Regulamentadoras .............................
24
08 – Riscos Ambientais .....................................................................................
25
09 - Classificação dos Principais Riscos Ocupacionais ..................................
26
10 – Fatores que causam danos à Saúde .........................................................
27
11 – Mapa de Riscos ..........................................................................................
28

12 – E P I - Equipamento de Proteção Individual ..........................................

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 PREVENÇÃO

13 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO ..... ..

33
14 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA ................. ......
35
15 – Acidentes do Trabalho ...........................................................................
37
16 – Investigação dos Acidentes ......................................................................
40
17 – Inspeção de Segurança ..............................................................................
41

18 – Avaliação Final ..........................................................................................

44

19 – DST ............................................................................................................
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APRESENTAÇÃO

A Segurança e Saúde do trabalhador, não é uma questão apenas legal, mas faz parte do
contexto de uma gestão de qualidade e produtividade da empresa. A qualidade de vida
do trabalhador e as condições do seu ambiente de trabalho refletirão sobremaneira na
gestão de qualidade.

A S&R Treinamentos e Consultorias tem dedicado especial atenção à área de

Saúde, dando ênfase às ações de Saúde, Segurança e bem-estar do Trabalhador.

Tornar o ambiente de trabalho saudável deve ser uma meta base de todas as empresas.
Através da atuação da CIPA, com a implantação de uma boa política de segurança, isto
será possível.

Assim a S&R Treinamentos e Consultorias, elaborou esta apostila, que se

destina ao treinamento dos membros da CIPA, que com certeza terão os elementos
básicos para um Plano de Ação adequado durante sua gestão.
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 PREVENÇÃO

INTRODUÇÃO À SEGURANÇA DO TRABALHO

HISTÓRIA DA SEGURANÇA DO TRABALHO

ÉPOCA ORIGEM CONTRIBUIÇÃO

Decreto nº 5452, de 01/05/1943, regulamenta o capítulo
1943 Brasil V do Título II da CLT, relativo a Segurança e Medicina
do Trabalho.
Decreto-Lei Nº 7.036, de 10/11. Empresa 100
1944 Brasil
empregados organizar comitê de segurança.
1953 Brasil Portaria 155 de 27/11. Oficialização da sigla CIPA
1977 Brasil Lei 6.514 de 22/12. Altera o Cap. V Título II da CLT
1978 Brasil Portaria 3.214 de 08/06. Criação das 28 NR’s do Mtb.
1983 Brasil Portaria 33 de 27/10. Altera as NR’s 04 e 05
1994 Brasil Portaria 25 de 29/12 - Mapa de Riscos e PPRA
1994 Brasil Portaria 24 de 29/12- PCMSO
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 PREVENÇÃO

Portaria 04, de 04/07 - Condições e Meio Ambiente de

1995 Brasil
trabalho na Indústria da Construção.
1999 Brasil Portaria 08 de 23/02 –Altera a NR 5

O que é Segurança do Trabalho ?

É o conjuntos de técnicas, que objetivam a prevenção dos acidentes do trabalho, através das análises
dos riscos de local e dos riscos de operação.

A Segurança do Trabalho, é um conjunto de recursos empregados para prevenir acidentes.

ASPECTO LEGAL DA SEGURANÇA DO TRABALHO

A legislação em vigor, é baseada no Decreto Lei do Ministério do Trabalho e Emprego nº 6514 de

22.12.1977.
As disposições específicas se encontram nas 29 NRs - NORMAS REGULAMENTADORAS de
Segurança aprovadas pela Portaria MTE nº 3214 de 08.06.1978, como vemos a seguir:

NR - 01 - Disposições gerais
NR - 02 - Inspeção prévia
NR - 03 - Embargo e interdição
NR - 04 - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho –
SESMT
NR - 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidente - CIPA
NR - 06 - Equipamento de Proteção Individual - EPI
NR - 07 - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional - PCMSO
NR - 08 - Edificações
NR - 09 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA
NR - 10 - Instalações e serviços em eletricidade
NR - 11 - Transporte, movimentação, armazenagem, e manuseio de materiais
NR - 12 - Máquinas e equipamentos
NR - 13 - Caldeiras e vasos de pressão
NR - 14 - Fornos
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 PREVENÇÃO

NR - 15 - Atividades e operações insalubres

NR - 16 - Atividades e operações perigosas
NR - 17 - Ergonomia
NR - 18 - Condições e meio ambiente do trabalho na indústria da construção civil
NR - 19 - Explosivos
NR - 20 - Líquidos combustíveis e inflamáveis
NR - 21- Trabalho a céu aberto
NR - 22 - Trabalhos subterrâneos
NR - 23 - Prevenção contra incêndios
NR - 24 - Condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho
NR - 25 - Resíduos industriais
NR - 26 - Sinalização de segurança
NR - 27 - Registro profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no Ministério do
Trabalho e da Previdência Social
NR - 28 - Fiscalização e penalidades
NR - 29 - Segurança e saúde no trabalho portuário.
NR –30 - Segurança e saúde no trabalho aquaviário.

NR- 31- Segurança e saúde no trabalho na agricultura, pecuária silvicultura, exploração florestal e
aqüicultura.

NR-32- Segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde

NR-33- Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados
NR 34 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação Naval
NR 35 - Trabalho em Altura
NR36 - Segurança e saúde no trabalho em empresa de abate e processamento de carnes e derivados.

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - C I P A

Quais as empresas obrigadas a constituir CIPA ?
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento:
 empresas privadas  instituições beneficentes
 empresas públicas  associações recreativas
 sociedades de economia mista  cooperativas
 órgão da administração direta e indireta  outras que admitam trabalhadores como
empregados

Quantos membros deve ter uma CIPA ?

A CIPA é composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o
dimensionamento previsto no Quadro I da NR-05, de acordo com o número de empregados da
empresa e o CNAE – Código Nacional de Atividades Econômicas.
OBS.: Os membros efetivos e suplentes terão representantes dos Empregadores e Empregados.
* As atividades econômicas integrantes dos grupos estão especificadas por CNAE nos QUADROS II e III.

Vejamos um exemplo:
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 PREVENÇÃO

Uma empresa com 70 empregados e grupo C-2

EMPREGADOR (indicados) EMPREGADOS (eleitos)

     
Efetivos Suplentes Efetivos Suplente

 
 Presidente  Vice-Presidente
 

 

Secretário Secretário substituto

Entendeu como se organiza uma CIPA ?

É importante adotar alguns procedimentos básicos para um bom desempenho da CIPA:

1. Esclarecimentos : Objetivos
Funcionamento
Composição
2. Empregador escolhe seus representantes

3. Convite dos interessados à eleição da CIPA

4. Edital de Convocação

5. Instalação

6. Curso

7. Posse

8. Registro

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 PREVENÇÃO

ORGANOGRAMA FUNCIONAL

Antes da Posse ou Término do mandato

60 dias - Eleição convocada

Antes da Posse ou Término do mandato

60 dias - Comunicação ao sindicato da categoria

Antes da Posse ou Término do mandato

55 dias - Presidente e vice presidente
indicam a comissão eleitoral

Antes da Posse ou Término do mandato

45- dias Registro de Candidatos/Edital da
eleição

Antes da Posse ou Término do mandato

30 dias- Realização da
Eleição/Curso

COMO REGISTRAR A CIPA ?

O registro deverá ser feito no órgão regional do Ministério do Trabalho, mediante os seguintes
documentos:

 requerimento ao Delegado do Trabalho

 cópias das atas da eleição e posse

 calendário anual das reuniões ordinárias, constando data, local e horário das mesmas.

REUNIÕES DA CIPA
As reuniões da CIPA, deverão ser previamente planejada, tendo uma seqüência determinada com
horário para iniciar e terminar.

ORDINÁRIAS EXTRAORDINÁRIA
Seguem o calendário anual Quando ocorre acidentes
pré estabelecido no início que resultem em lesões graves
do mandato. ou grandes prejuízos

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 PREVENÇÃO

As Reuniões ordinárias mensais, deverão ser realizadas durante o expediente normal da empresa e em
local apropriado.
As atas deverão ser assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os
membros.
Algumas dicas para uma boa reunião:
 ambiente sossegado e adequado, com mesa, cadeiras, papel, lápis;
 apresentação da pauta no início da reunião;
 iniciar de forma dinâmica, incentivando a participação de todos;
 todos devem ser estimulados a apresentar a sua opinião;
 seguir a pauta sem sair do assunto;
 cronometrar o tempo para cada item e para toda reunião.

EXERCICIO
1. O SURGIMENTO DA C I P A NO BRASIL OCORREU EM 10 DE NOVEMBRO DE 1944:

a) Com a proibição do trabalho noturno e insalubre para menores de 18 anos;

b) Através de um decreto – lei;
c) Por pressão dos empresários da época.

2. CASO APAREÇA, NA APURAÇÃO DOS VOTOS, UMA SITUAÇÃO DE EMPATE, ASSUMIRÁ O CARGO O
CANDIDATO QUE :

a) De maior escolaridade;
b) Mais antigo na empresa;
c) Que já participe de comissão de fábrica ou comissão de saúde.

3. AINDA SOBRE ELEIÇÃO DA C I P A, PODEMOS AFIRMAR QUE:

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 PREVENÇÃO

a) Todos os inscritos têm garantia de emprego até a realização da mesma;

b) Deve contar com a maioria absoluta dos empregados na votação;
c) Pode ser realizada fora do horário do expediente normal.

4. ESTÃO DESOBRIGADAS DE CONSTITUIR C I P A:

a) Obras com menos de 180 dias de duração;

b) Empresas com baixo índice de doenças profissionais;
c) Empresas com menos de 30 empregados.

5. QUANDO O TÉCNICO DE SEGURANÇA PARTICIPAR DE UMA REUNIÃO DA C I P A, A RESPECTIVA

ATA DEVERÁ SER REDIGIDA:

a) Pelo próprio Técnico de Segurança;

b) Pelo Presidente;
c) Pelo Secretário.

6. QUEM ASSUMIRÁ AS FUNÇÕES DO PRESIDENTE QUANDO O MESMO SE AFASTAR

TEMPORARIAMENTE DA C I P A ?

a) O seu suplente;
b) O gerente de RH;
c) O vice – presidente.

7. O CURSO DE FORMAÇÃO PARA OS CIPEIROS:

a) Deve ser promovido juntamente com o programa de participação nos lucros;

b) É de freqüência obrigatória só para os membros titulares;
c) Tem carga horária de 20 horas, devendo ser promovido antes da posse e, na hipótese do primeiro mandato da C I
P A, até 30 dias após a mesma.

8. O ______________ DEVE SER ELABORADO PELA C I P A E CONSISTE NA SÍNTESE DO PROCESSO DE

TRABALHO, COM SEUS RISCOS E DANOS À SAÚDE, OS QUAIS SÃO REPRESENTADOS ATRAVÉS DE
CÍRCULOS.

a) Mapa de Risco;
b) Programa de qualidade total;
c) Conceito de ato inseguro.

NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

Do Objetivo

5.1. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA tem como objetivo a prevenção
de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o
trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

Da Constituição

5.2. Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as

empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e

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 PREVENÇÃO

indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras

instituições que admitam trabalhadores como empregados.

5.3. As disposições contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e às
entidades que lhes tomem serviços, observadas as disposições estabelecidas em Normas
Regulamentadoras de setores econômicos específicos.

5.4. A empresa que possuir em um mesmo município dois ou mais estabelecimentos, deverá
garantir a integração das CIPA e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as
políticas de segurança e saúde no trabalho.

5.5. As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão, através de

membros de CIPA ou designados, mecanismos de integração com o objetivo de promover o
desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do ambiente e instalações
de uso coletivo, podendo contar com a participação da administração do mesmo.

Da Organização

5.6. A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com
o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos
normativos para setores econômicos específicos.
5.6.1. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados.
5.6.2. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio
secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados
interessados.
5.6.3. O número de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem
decrescente de votos recebidos, observará o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR,
ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos de setores econômicos específicos.

5.6.4. Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará

um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados
mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva.

5.7. O mandato dos membros da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.

5.8. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção
de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano
após o final de seu mandato.

5.9. Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas atividades
normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência,
ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do art. 469 da CLT.

5.10. O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a representação necessária para a
discussão e encaminhamento das soluções de questões de segurança e saúde no trabalho analisadas
na CIPA.

5.11. O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os

representantes dos empregados escolherão entre os titulares e o vice-presidente.
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 PREVENÇÃO

5.12. Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o
término do mandato anterior.

5.13. Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto,
entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do
empregador.

5.14. Empossados os membros da CIPA, a empresa deverá protocolizar, em até dez dias, na
unidade descentralizada do Ministério de Trabalho, cópias das atas de eleição e de posse e o
calendário anual das reuniões ordinárias.

5.15. Protocolizada na unidade descentralizada do Ministério de Trabalho e Emprego, a CIPA

não poderá ter seus números de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo
empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de
empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.

Das Atribuições

5.16. A CIPA terá por atribuição:

a) identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a
participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde
houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de
segurança e saúde no trabalho;
c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção
necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando à
identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos
trabalhadores;
e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de
trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador,
para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à
segurança e saúde dos trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou
setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e à saúde dos
trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros
programas relacionados à segurança e à saúde no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como
cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e à saúde
no trabalho;
k) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da análise
das causas das doenças e acidentes do trabalho e propor medidas de solução dos
problemas identificados;

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 PREVENÇÃO

l) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham

interferido na segurança e na saúde dos trabalhadores;
m) requisitar à empresa as cópias da CAT emitidas;
n) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de
Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;
o) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da
AIDS.
5.17. Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao
desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes
do plano de trabalho.
5.18. Cabe aos empregados:
a) participar da eleição de seus representantes;
b) colaborar com a gestão da CIPA;
c) indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões
para melhoria das condições de trabalho;
d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de
acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
5.19. Cabe ao Presidente da CIPA:
a) convocar os membros para as reuniões da CIPA;
b) coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando
houver, as decisões da comissão;
c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
d) coordenar e supervisionar as atividades da secretaria;
e) delegar atribuições ao Vice - Presidente.
5.20. Cabe ao Vice - Presidente:
a) executar atribuições que lhes forem delegadas;
b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos
temporários.

5.21. O Presidente e o Vice – Presidente da CIPA, em conjunto, terão as seguintes atribuições:

a) cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de
seus trabalhos;
b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos
propostos sejam alcançados;
c) delegar atribuições aos membros da CIPA;
d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver;
e) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;
f) encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;
g) constituir a comissão eleitoral.
5.22. O Secretário da CIPA terá por atribuição:
a) acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovação e
assinatura dos membros presentes;
b) preparar as correspondências; e
c) outras que lhe forem conferidas.

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 PREVENÇÃO

Do Funcionamento
5.23. A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.

5.24. As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa e
em local apropriado.
5.25. As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias
para todos os membros.
5.26. As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da Inspeção do Trabalho –
AIT.
5.27. Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando:
a) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de
medidas corretivas de emergência;
b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c) houver solicitação expressa de uma das representações.
5.28. As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.
5.28.1. Não havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociação direta ou com mediação,
será instalado processo de votação, registrando-se a ocorrência na ata da reunião.
5.29. Das decisões da CIPA caberá pedido de reconsideração, mediante requerimento
justificado.
5.29.1. O pedido de reconsideração será apresentado à CIPA até a próxima reunião ordinária,
quando será analisado, devendo o Presidente e o Vice – Presidente efetivar os encaminhamentos
necessários.
5.30. O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar mais de
quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
5.31. A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente,
obedecida a ordem de colocação decrescente registrada na ata de eleição, devendo o empregador
comunicar à unidade descentralizada do Ministério de Trabalho e Emprego as alterações e justificar
os motivos.
5.31.1. No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicará o substituto, em
dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA.
5.31.2. No caso de afastamento definitivo do vice – presidente, os membros titulares da
representação dos empregados, escolherão o substituto, entre seus titulares, em dois dias úteis.

Do Treinamento

5.32. A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes,
antes da posse.
5.32.1. O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta
dias, contados a partir da data da posse.
15
 PREVENÇÃO

5.32.2. As empresas que não enquadrem no Quadro I, promoverão anualmente treinamento para
o designado responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR.
5.33. O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:
a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do
processo produtivo;
b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;
c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos
existentes na empresa;
d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de
prevenção;
e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no
trabalho;
f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da
Comissão.
5.34. O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas
diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa

5.35. O treinamento poderá ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de
trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.
5.36. A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à entidade ou
profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata, cabendo à empresa escolher a
entidade ou profissional que ministrará o treinamento.
5.37. Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens relacionados ao treinamento,
a unidade descentralizada do Ministério de Trabalho e Emprego determinará a complementação ou a
realização de outro, que será efetuado no prazo máximo de trinta dias, contados da data de ciência da
empresa sobre a decisão.
Do Processo Eleitoral

5.38. Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos
empregados da CIPA, até sessenta dias antes do término do mandato em curso.
5.38.1. A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao
sindicato da categoria profissional.
5.39. O Presidente e o Vice – Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, com no
mínimo 55 dias do início do pleito, a Comissão Eleitoral – CE, que será a responsável pela
organização e acompanhamento do processo eleitoral.
5.39.1. Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será constituída pela
empresa.
5.40. O processo eleitoral observará as seguintes condições:
a) publicação e divulgação do edital, em locais de fácil acesso e visualização, no mínimo
45 dias antes da data marcada para a eleição;
b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze
dias;
c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento,
independentemente de setores ou local de trabalho, com fornecimento de comprovante;
16
 PREVENÇÃO

d) garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;

e) realização da eleição no mínimo trinta dias antes do término do mandato da CIPA,
quando houver;
f) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em
horário que possibilite a participação da maioria dos empregados;
g) voto secreto;
h) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de
representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela
comissão eleitoral;
i) faculdade de eleição por meios de eletrônicos;
j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período
mínimo de cinco anos.
5.41. Havendo participação inferior a cinqüenta por cento dos empregados na votação, não
haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação que ocorrerá no
prazo máximo de dez dias.
5.42. As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizados na unidade
descentralizada do TEM, até trinta dias após a data da posse dos novos membros da CIPA.

5.42.1. Compete a unidade descentralizada do Ministério de Trabalho e Emprego, confirmadas

irregularidades no processo, determinar a sua correção ou proceder a anulação quando for o caso.
5.42.2. Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco dias, a contar
da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores.
5.42.3. Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará assegurada a
prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a complementação do processo eleitoral.

5.43. Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados.

5.44. Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento.

5.45. Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em
ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de suplentes.

Dos Contratantes e Contratadas

5.46. Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços, considera-se

estabelecimento, para fins de aplicação desta NR, o local em que seus empregados estiverem
exercendo suas atividades.

5.47. Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou
designado da empresa contratante deverá, em conjunto com as das contratadas ou com os designados,
definir os mecanismos de integração e de participação de todos os trabalhadores em relação às
decisões das CIPA existentes no estabelecimento.

5.48. A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, deverão

implementar, de forma integrada, medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho,

17
 PREVENÇÃO

decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança
e saúde a todos os trabalhadores do estabelecimento.

5.49. A empresa contratante adotará medidas necessárias para que as empresas contratadas, suas
CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as
informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre medidas de
proteção adequadas.

5.50. A empresa contratante adotará as providências necessárias para acompanhar o

cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento, das medidas de
segurança e saúde no trabalho.

Disposições Finais

5.51. Esta norma poderá ser aprimorada mediante negociação, nos termos de portaria específica.

Observação:

Nos grupos C-18 e C18-a constituir CIPA por estabelecimento a partir de 70 trabalhadores e quando
o estabelecimento possuir menos de 70 trabalhadores observar o dimensionamento descrito na NR 18
- subitem 18.33.1.

Os membros efetivos e suplentes terão representantes dos Empregadores e Empregados.

* As atividades econômicas integrantes dos grupos estão especificadas por CNAE nos QUADROS II
e III.

QUADRO I - DIMENSIONAMENTO DE CIPA

*GRU- N° de Empregados 0 20 30 51 81 101 121 141 301 501 1001 a 2501 a 5001 Acima de 10.000
POS N° de Membros a a a a a a a a a a 1000 2500 5000 a 10.000 para cada

18
 PREVENÇÃO

grupo de 2.500
da CIPA 19 29 50 80 100 120 140 300 500
acrescentar
Efetivos 1 1 3 3 4 4 4 4 6 9 12 15 2
C-1
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 3 4 7 9 12 2
Efetivos 1 1 3 3 4 4 4 4 6 9 12 15 2
C-1a
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 4 5 8 9 12 2
Efetivos 1 1 2 2 3 4 4 5 6 7 10 11 2
C-2
Suplentes 1 1 2 2 3 3 4 4 5 6 7 9 1
Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 5 6 7 10 10 2
C-3
Suplentes 1 1 2 2 3 3 4 4 5 6 8 8 2
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
C-3a
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 5 1
Efetivos 1 1 1 1 1 2 2 2 3 5 6 1
C-4
Suplentes 1 1 1 1 1 2 2 2 3 4 4 1
Efetivos 1 1 2 3 3 4 4 4 6 9 9 11 2
C-5
Suplentes 1 1 2 3 3 3 4 4 5 7 7 9 2
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 6 7 1
C-5a
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 5 1
Efetivos 1 1 2 3 3 4 5 5 6 8 10 12 2
C-6
Suplentes 1 1 2 3 3 3 4 4 4 6 8 10 2
Efetivos 1 1 2 2 2 2 3 4 5 6 1
C-7
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 3 4 4 1
Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 5 6 8 9 10 2
C-7a
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 4 5 7 8 8 2
Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 5 6 7 8 10 1
C-8
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 4 4 5 6 8 1
Efetivos 1 1 1 2 2 2 3 5 6 7 1
C-9
Suplentes 1 1 1 2 2 2 3 4 4 5 1
Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 4 5 8 9 10 2
C-10
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 4 4 6 7 8 2
Efetivos 1 1 2 3 3 4 4 5 6 9 10 12 2
C-11
Suplentes 1 1 2 3 3 3 3 4 4 7 8 10 2
Efetivos 1 1 2 3 3 4 4 5 7 8 9 10 2
C-12
Suplentes 1 1 2 3 3 3 3 4 6 6 7 8 2
Efetivos 1 1 3 3 3 3 4 5 6 9 11 13 2
C-13
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 4 5 7 8 10 2
Efetivos 1 1 2 2 3 4 4 5 6 9 11 11 2
C-14
Suplentes 1 1 2 2 3 3 4 4 5 7 9 9 2
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
C-14a
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 1
Efetivos 1 1 3 3 4 4 4 5 6 8 10 12 2
C-15
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 4 4 6 8 10 2
Efetivos 1 1 2 3 3 3 4 5 6 8 10 12 2
C-16
Suplentes 1 1 2 3 3 3 3 4 4 6 7 9 2

Acima de 10.000
N° de Empregados 0 20 30 51 81 101 121 141 301
*GRU- 501 1001 a 2501 a 5001 para cada
N° de Membros a a a a a a a a a
POS a 1000 2500 5000 a 10.000 grupo de 2.500
da CIPA 19 29 50 80 100 120 140 300 500
acrescentar
Efetivos 1 1 2 2 4 4 4 4 6 7 10 10 2
C-17
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 4 5 8 8 12
Efetivos 2 2 4 4 4 4 6 8 10 12 2
C-18
Suplentes 2 2 3 3 3 4 5 7 8 10 2
19
 PREVENÇÃO

Efetivos 3 3 4 4 4 4 6 9 12 15 2
C-18a
Suplentes 3 3 3 3 3 4 5 7 9 12 2
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
C-19
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 1
Efetivos 1 1 3 3 3 3 4 5 5 6 8 2
C-20
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 4 4 5 6 1
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
C-21
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 5 1
Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 4 6 8 10 12 2
C-22
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 3 5 6 8 9 2
Efetivos 1 1 2 2 2 2 3 4 5 6 1
C-23
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 3 4 5 1
Efetivos 1 1 2 2 4 4 4 4 6 8 10 12 2
C-24
Suplentes 1 1 2 2 3 3 4 4 5 7 8 10 2
Efetivos 1 1 2 2 2 2 3 4 5 6 1
C-24a
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 3 4 4 1
Efetivos 1 1 3 3 4 4 4 4 6 9 12 15 2
C-24b
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 3 4 7 9 12 2
Efetivos 1 1 2 2 2 2 3 4 5 6 1
C-25
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 3 4 5 1
Efetivos 1 2 3 4 5 1
C-26
Suplentes 1 2 3 3 4 1
Efetivos 1 1 2 3 4 5 6 6 1
C-27
Suplentes 1 1 2 3 3 4 5 5 1
Efetivos 1 1 2 3 4 5 6 6 1
C-28
Suplentes 1 1 2 3 4 5 5 5 1
Efetivos 1 2 3 4 5 1
C-29
Suplentes 1 2 3 3 4 1
Efetivos 1 1 1 2 4 4 4 5 7 8 9 10 2
C-30
Suplentes 1 1 1 2 3 3 4 4 6 7 8 9 1
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
C-31
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 5 1
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
C-32
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 5 1
Efetivos 1 1 1 1 2 3 4 5 1
C-33
Suplentes 1 1 1 1 2 3 3 4 1
Efetivos 1 1 2 2 4 4 4 4 6 8 10 12 2
C-34
Suplentes 1 1 2 2 3 3 3 4 5 7 8 9 2
Efetivos 1 1 2 2 2 2 3 4 5 6 1
C-35
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 3 4 5 1

Agrupamento de setores econômicos pela Classificação Nacional de Atividade Econômica – CNAE,

para dimensionamento de CIPA.
GRUPO C-1 Minerais GRUPO C-18 Construção

GRUPO C-1a Minerais GRUPO C-18a Construção

GRUPO C-2 Alimentos GRUPO C-19 Intermediários dos Comércios

GRUPO C-3 Têxteis GRUPO C-20 Comércio Atacadista

20
 PREVENÇÃO

GRUPO C-3a Têxteis GRUPO C-21 Comércio Varejista

GRUPO C-4 Confecção GRUPO C-22 Comércio de Produtos Perigosos

GRUPO C-5 Calçados e Similares GRUPO C-23 Alojamento e Alimentação

GRUPO C-5a Calçados e Similares GRUPO C-24 Transporte

GRUPO C-6 Madeira GRUPO C-24a Transporte

GRUPO C-7 Papel GRUPO C-24b Transporte

GRUPO C-7a Papel GRUPO C-25 Correios e Telecomunicações

GRUPO C-8 Gráficos GRUPO C-26 Seguro

GRUPO C-9 Som & Iluminação GRUPO C-27 Adm. de Mercados Financeiros

GRUPO C-10 Químicos GRUPO C-28 Bancos

GRUPO C-11Borracha GRUPO C-29 Serviços

GRUPO C-12 Não Metálicos GRUPO C-30Locação de Mão-de-Obra/Limpesa

GRUPO C-13 Metálicos GRUPO C-31 Ensino

GRUPO C-14 Equip./Máquinas e Ferramentas GRUPO C-32 Pesquisa

GRUPO C-14a Equip./Máquinas e Ferramentas GRUPO C-33 Administração Pública

GRUPO C-15 Explosivos e Armas GRUPO C-34 Saúde

GRUPO C-16 Veículos GRUPO C-35 Outros Serviços

GRUPO C-17 Água e Energia

EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ELEIÇÃO

Ficam convocados os empregados desta empresa para eleição dos membros da Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes - CIPA, de acordo com a Norma Regulamentadora - NR 5,
aprovada pela Portaria nº 8 de 23/02/99, baixada pelo Ministério do Trabalho e Emprego MTE, a
ser realizada, em escrutínio secreto, em ___________ de ____ a ______ horas, ao lado no
_________ . Apresentaram-se e serão votados os seguintes candidatos:

relação dos candidatos

-
21
 PREVENÇÃO

-
-
----------------, ----- de ------------- de 2 ------
____________________________
Assinatura do empregador

EMPRESA___________________________________________________________________

ATA DE ELEIÇAO DOS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS DA CIPA

Ao ______ dia do mês de ______ de _______, conforme Edital de Convocação, com a presença do
senhor ( Diretor da empresa, instalou-se a mesa receptora e apuradora dos votos às ______ horas, o
Sr Presidente da mesa declarou iniciados os trabalhos. Nenhuma anormalidade foi registrada. Às
_______ horas, o Sr. Presidente declarou encerrados os trabalhos de eleição, verificando-se que
compareceram ____ empregados e passando-se à apuração, na presença de quantos desejassem.
Após a apuração chegou-se ao seguinte resultado:
Titulares Suplentes
1 - ___________________________ ___ votos ____________________________ ___ votos
2 - ___________________________ ___ votos ____________________________ ___ votos
3 - ___________________________ ___ votos ____________________________ ___ votos

Após a classificação, dos empregados por ordem de votação, dos titulares e suplentes, esses
representantes elegeram o Sr. ______________________________ para VICE-PRESIDENTE.
Demais votados em ordem decrescente do votos:
1 - ___________________________ ___ 3 - ___________________________ ___
votos votos
2 - ___________________________ ___ 4 - ___________________________ ___ votos
votos
E para constar, mandou o Sr. Presidente da mesa fosse lavrada a presente ATA, por mim assinada
_______________________________ Secretário, pelos Membros da mesa e pelos eleitos.
................................................... Secretário - ________________________________________
................................................... Pres.Mesa - ________________________________________
................................................... Titulares - _________________________________________
- _________________________________________
................................................... Suplente - _________________________________________
________________________________________

ATA DE INSTALAÇÃO E POSSE DA COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE

ACIDENTES - CIPA DA EMPRESA: __________________________________________

Aos ___ dias do mês de ______ do ano de mil novecentos e _____________, na sala de reuniões da
empresa acima, localizada na ___________________________ nesta cidade , presente o Senhor
Diretor da Empresa, bem como os demais presentes, conforme Livro de Presença, reuniram-se para

22
 PREVENÇÃO

Instalação e Posse da CIPA desta Empresa, conforme o estabelecido pela Portaria nº 33 de 27/10/83
o Sr. ______________________________________, representante da Empresa e Presidente da
sessão, tendo convidado a mim, _________________________ para Secretário da mesma, declarou
abertos os trabalhos, lembrando a todos os objetivos da Reunião, quais sejam: Instalação e Posse dos
componentes da CIPA. Continuando, declarou instalada a Comissão e empossados os representantes
do Empregador:
TITULARES SUPLENTES

1 - _________________________________ _________________________________
2 - _________________________________ _________________________________
3 - _________________________________ _________________________________
4 - _________________________________ _________________________________

Da mesma forma declarou empossados os representantes eleitos pelos Empregados:

TITULARES SUPLENTES

1 - _________________________________ _________________________________
2 - _________________________________ _________________________________
3 - _________________________________ _________________________________
4 - _________________________________ _________________________________

A seguir foi designado para Presidente da CIPA o Senhor _____________________________ , tendo

sido escolhido entre os Representantes dos Empregados o Senhor ____________________ para
Vice-Presidente. Os representantes do Empregador e dos Empregados, em comum acordo,
escolheram também o Senhor __________________________________ para Secretário da CIPA,
sendo seu substituto o Senhor _________________________________. Nada mais havendo a tratar,
o Senhor Presidente de Sessão deu por encerrada a reunião lembrando a todos que o período de
gestão da CIPA ora instalada será de 01 ( um ) ano a contar da presente data. Para constar, lavrou-se
a presente Ata, que lida e aprovada, vai assinada por mim, Secretário, pelo Presidente da Sessão, por
todos os Representantes eleitos e/ou designados inclusive os suplentes.
__________________
______________ ____________________________________
Presidente da Sessão Secretário

Titulares Suplentes
____________________________________ ___________________________________
____________________________________ ___________________________________

Ilmo. Sr. Delegado Regional do Trabalho e Emprego em Pernambuco

A Empresa ________________________________________________________________________
situada _________________________________________________ C N P J ________________
Telefone : ____________ com ramo de atividade ____________________________ grau de risco
____ vem, mui respeitosamente requer a V. As. O registro da Comissão Interna de Prevenção de

23
 PREVENÇÃO

Acidentes - CIPA, de seu estabelecimento acima, de conformidade com o Art. 163, da CLT e a NR -
5, da Portaria nº 3214 de 08.06.78. Para tanto, anexamos os seguintes documentos: cópia das Atas da
Eleição e de Instalação e Posse e Calendário anual das Reuniões Ordinárias da CIPA.

Nestes Termos
Pede Deferimento

_____________, ____________ de _______

EMPRESA_________________________________________________________________________

ELEIÇÃO DA CIPA REALIZADA EM ____________________

FOLHA DE
PRESENÇA

nº ordem NOME REG/SETOR

SAÚDE OCUPACIONAL E AS NORMAS REGULAMENTADORAS

DISCIPLINA RISCOS NORMAS OBJETIVO

Higiene do Trabalho Físicos NR.09 Evitar as Doenças do Trabalho e a
proteção do meio ambiente e dos
Químicos NR.15 recursos naturais
Biológicos NR.25

24
 PREVENÇÃO

ACGIH
Meio Ambiente

Ergonomia Ergonômicos NR.17 Conforto

Segurança do Trabalho De Acidentes NR08 NR.10 Evitar Acidentes do Trabalho

NR.11 NR.12
NR.13 NR.14
NR.16 NR.18
NR.19 NR.20
NR.21 NR.22
NR.23 NR.24
A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, no seu artigo 157, obriga a empresa a cumprir e fazer
cumprir as Normas de Segurança e Medicina do Trabalho, instruir os empregados quanto as
precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho e doenças profissionais.

HORA DE PENSAR:

Quais os recursos utilizados na sua empresa para evitar os acidentes?

___________________________________________________________

_______________________________________________________________________

RISCOS AMBIENTAIS

Qualquer atividade humana, requer condições básicas para um bom desempenho. Essas atividades
quando desenvolvidas no ambiente de trabalho, na maioria das vezes expõe o trabalhador a condições
de risco e/ou perigo.

RISCO  Probabilidade ou possibilidade de perda ou dano (material/físico)

PERIGO  Situação de fato geradora de uma lesão física ou dano material.

HORA DE PENSAR:

Na sua atividade, quais são as condições de risco e/ou perigo que você se expõe e
que medidas de melhoria adotaria?

___________________________________________________________________

25
___________________________________________________________________
 PREVENÇÃO

RISCOS PROFISSIONAIS:

 OPERACIONAIS  ACIDENTES

 AMBIENTAIS  DOENÇAS OCUPACIONAIS

CLASSIFICAÇÃO DOS PRINCIPAIS RISCOS OCUPACIONAIS

GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3 GRUPO 4 GRUPO 5

VERDE VERMELHO MARROM AMARELO AZUL

26
 PREVENÇÃO

RISCOS RISCOS RISCOS RISCOS RISCOS DE

FÍSICOS QUÍMICOS BIOLÓGICOS ERGONÔMICOS ACIDENTES
 Ruído  Poeiras  Vírus  Esforço físico  Arranjo físico
 Vibrações  Fumos  Bactérias intenso inadequado
 Radiações  Levantamento e  Máquinas e
Ionizantes  Névoas  Protozoários transporte manual equipamentos
 Radiações  Neblinas  Fungos de peso sem proteção
não  Gases  Parasitas  Exigência de  Ferramentas
Ionizantes  Vapores  Bacilos postura inadequada inadequadas ou
 Frio  Substâncias  Controle rígido de defeituosas
 Calor compostos ou produtividade  Iluminação
Produtos  Imposição de ritmos inadequada
 Pressões Químicos em excessivos  Eletricidade
Anormais geral  Trabalho em turno e  Probabilidade
 Umidade noturno de incêndio ou
explosão
 Jornadas de
trabalho  Armazenament
prolongadas o inadequado
 Monotonia e  Animais
repetitividade Peçonhentos
 Outras situações de  Outras
stress físico e/ou situações de
psíquico riscos de
acidentes

IMPORTANTE
SABER:

O trabalhador exposto aos riscos físicos, químicos e biológicos, em função de sua natureza,
concentração ou intensidade e tempo de exposição, poderá contrair moléstias, consideradas do ponto
de vista legal como Doenças Profissionais ou do Trabalho.

FATORES QUE CAUSAM DANOS À SAÚDE

 O tempo de exposição;
 A intensidade;
 A concentração do contaminante no ambiente;
27
 PREVENÇÃO

 O grau de toxidade da substância;

 A forma em que os agentes se encontram;
 A possibilidade das pessoas absorverem os contaminantes (susceptibilidade individual).

HORA DE PENSAR:

Diante do exposto,
defina um ambiente
insalubre:

____________________________________________________________

____________________________________________________________

IMPORTANTE
SABER:

O exercício do trabalho em condições de insalubridade, assegura ao trabalhador, a percepção de

adicional, incidente sobre o salário mínimo:

 GRAU MÍNIMO  10%

 GRAU MÉDIO  20%
 GRAU MÁXIMO  40%

MAPA DE RISCOS

Objetivos:

28
 PREVENÇÃO

 reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação de segurança e

saúde no trabalho na empresa;
 possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de informações entre os trabalhadores,
bem como estimular sua participação nas atividades de prevenção.

Breve histórico:
O Mapa de Riscos foi criado através da Portaria nº 05 em 17/08/92 que estabeleceu a
obrigatoriedade, por parte das empresas da “representação gráfica dos riscos existentes nos diversos
locais de trabalho”.O Mapa de Riscos apresentado em 1992, tem sua elaboração sob a
responsabilidade da CIPA. Todas as empresas devem elaborar o Mapa de Riscos, sendo ou não
obrigada a constituir a CIPA, pois o sub-ítem 5.6.4 da NR-05 determina que as empresas que estão
desobrigadas a constituir a CIPA deverão designar um responsável pelo cumprimento dos objetivos
desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação
coletiva.

Etapas de elaboração:

a) conhecer o processo de trabalho no local analisado;

1) os trabalhadores: número, sexo, idade, treinamento
profissional e de segurança e saúde;
2) os instrumentos e materiais de trabalho;
3) o ambiente;

b) identificar os riscos existentes no local analisado, conforme a classificação da tabela;

c) identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia;

1) medidas de proteção coletiva;
2) medidas de organização do trabalho;
3) medidas de proteção individual;
4) medidas de higiene e conforto: banheiro, lavatório, vestiários, armários, bebedouro,
refeitório.

d) identificar os indicadores de saúde;

1) queixas mais freqüentes e comuns entre os trabalhadores expostos aos mesmos riscos;
2) acidentes de trabalho ocorridos;
3) doenças profissional diagnosticadas;
4) causas mais freqüentes de ausência ao trabalho.

e) conhecer os levantamentos ambientais já realizados no local;

f) elaborar o Mapa de Riscos, sobre o layout da empresa, indicando através de círculo:

1. o grupo a que pertence o risco:
2. o número de trabalhadores expostos ao risco;
3. a especificação do agente;
29
 PREVENÇÃO

4. a intensidade do risco, de acordo com a percepção dos trabalhadores, que deve ser
representada por
tamanhos diferentes de círculos;

Após discutido e aprovado pela CIPA, o Mapa de Riscos, completo ou setorial, deverá ser afixado em
cada local analisado, de forma claramente visível e de acesso para os trabalhadores.

No caso das empresas da indústria da construção, o Mapa de Riscos do estabelecimento deverá ser
realizado por etapa de execução dos serviços, devendo ser revisto sempre que um fato novo
modifique a situação de riscos estabelecidas.

EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

EMPRESA : _____________________________________________________ SETOR: _________________________

WC ALMOXARIFADO

OFICINA

LEGENDA
COMPONENTES DA CIPA
GRANDE GESTÃO _________/__________
FÍSICO
QUÍMICOS
BIOLÓGICOS MÉDIO TITULARES :
ERGONÔMICOS
ACIDENTES PEQUENO SUPLENTES :

PLANTA BAIXA

30
 PREVENÇÃO

Considera-se Equipamento de Proteção Individual - E.P.I., todo

dispositivo de uso individual, de fabricação nacional ou estrangeira,
destinado a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador.

De acordo com o que estabelece o artigo 166, da seção IV, do capítulo V, título II da C L T (Lei
6.514/77) o E P I deverá ser adotado “...sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam
completa proteção da saúde dos empregados”. Do ponto de vista técnico o E P I não evita acidentes,
como muitas pessoas preconizam. O seu objetivo é evitar a lesão ou para atenuar sua gravidade, além
de proteger o corpo e o organismo contra os efeitos de riscos químicos ( poeiras, gases, vapores, etc. )
que possam causar doenças ocupacionais.

IMPORTANTE
SABER:

1. A empresa é obrigada a adquirir o tipo apropriado à atividade do empregado, realizar treinamento

para o uso adequado do E.P.I. tornando obrigatório o seu uso, bem como responsabilizar-se pela
guarda e conservação e substituí-lo quando danificado ou extraviado.

2. O empregado é obrigado a utilizar o E.P.I. apenas para a finalidade a que se destina, que o torne
responsabilizando-se por sua guarda e conservação e ainda, comunicar ao empregador
qualquer irregularidade impróprio para o uso.

3. Só poderá comercializar o E.P.I. com o Certificado de Aprovação - CA. Para obter o CA, o
fabricante nacional ou importado, devidamente cadastrados, deverão requerer, ao Ministério do
Trabalho e Emprego - MTE, a aprovação e o registro do E.P.I.

É importante que antes da empresa optar pela adoção do E P I, tome medidas de proteção coletiva
que possam eliminar ou neutralizar os riscos ou agentes ambientais presentes nos locais de trabalho.
Caso não haja possibilidade tecnicamente comprovada, o empregador deve adotar proteção
individual.

O EPI deverá ser adquirido e “apresentar, caracteres bem visíveis”, o nome comercial da empresa
fabri-cante ou importado e o Nº do C A ( Certificado Aprovação). Recomenda-se que ao adquirir
um E P I o empregador exija do fabricante cópia do CRF (Certificado de Registro de Fabricante ) ou
C R I ( Certifi-ficado de Registro de Importador ).

O E.P.I. deve ser usado como medida de proteção quando:

 não for possível eliminar o risco através da utilização de equipamentos de proteção coletiva;
 for necessário complementar a proteção individual;
 em trabalhos eventuais e em exposições de curto período.

31
 PREVENÇÃO

Como escolher o E.P.I. correto ?

A seleção deve ser feita por pessoal competente, que conheça o equipamento e as condições em que o
trabalho é executado.

 SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho;

 CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
 EMPREGADOR.

HORA DE PENSAR:

Você usa E.P.I na execução de suas atividades cite um deles? Como você o
classificaria ?

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

PROTEÇÃO PARA A CABEÇA:

 capacete
 protetor facial contra impactos, respingos, radiações nocivas
 óculos de segurança contra impacto
 óculos contra respingos , poeiras, radiações perigosas
 máscaras para soldadores
 protetores faciais
PROTEÇÃO PARA OS MEMBROS SUPERIORES:

luvas e/ou mangas de proteção e/ou creme protetores devem ser usados em trabalhos em que haja
perigo de lesão provocada por:
 materiais ou objetos escoriantes, abrasivos, cortantes ou perfurantes;
 produtos químicos;
 materiais ou objetos aquecidos;
 choque elétrico;
 radiações perigosas;
 frio;
 agentes biológicos.

PROTEÇÃO PARA OS MEMBROS INFERIORES:

 calçados de proteção contra riscos de origem mecânica;

32
 PREVENÇÃO

 calçados impermeáveis;
 calçados impermeáveis para agentes químicos;
 calçados de proteção contra riscos de origem térmica;
 calçados de proteção contra radiações perigosas;
 calçados de proteção contra agentes biológicos agressivos;
 calçados de proteção contra riscos de origem elétrica;
 perneiras de proteção contra riscos de origem mecânica;
 perneiras de proteção contra riscos de origem térmica;
 perneiras de proteção contra radiações perigosas.

PROTEÇÃO CONTRA QUEDAS COM DIFERENÇA DE NÍVEL:

 cinto de segurança para trabalhos realizados acima de 2m;

 cadeira suspensa para trabalhos em alturas, quando for preciso deslocar-se na vertical;
 trava-queda acoplado ao cinto de segurança ligado a um cabo independente.

PROTEÇÃO AUDITIVA:

 protetores auriculares tipo plugue e tipo concha.

PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA:

 semi-facial;
 facial;
 de filtro;
 com suprimento de ar;
 contra gás, com filtro.

PROTEÇÃO DO TRONCO:

Aventais, jaquetas, capas e outras vestimentas especiais de proteção para trabalhos em que haja
perigo de lesões provocadas por vários agentes.

PROTEÇÃO DO CORPO INTEIRO

Roupas especiais para proteção do corpo contra os mais diversos agentes agressivos.

PROTEÇÃO DA PELE:

Cremes protetores.

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL - P C M S O

O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo

de iniciativas da empresa no campo da saúde dos
33
 PREVENÇÃO

trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto

nas demais Normas Regulamentadoras - NRs. O
programa deverá considerar as questões de incidentes
sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores,
privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na
abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho.
O PCMSO deverá ter caráter de prevenção,
rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde
relacionados ao trabalho, inclusive de natureza
subclínica, além da constatação da existência de casos
de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde
dos trabalhadores.

O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores
especialmente os identificados nas avaliações feitas no ambiente de trabalho.
As responsabilidades da implantação é do empregador devendo este:
 garantir a elaboração e efetiva implantação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia;
 custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao PCMSO;
 indicar, dentre os médicos do Serviço Especializado em Engenharia de
Segurança e Medicina do Trabalho SESMT da empresa, um
coordenador responsável pela execução do PCMSO.
No caso da empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho de
acordo com a NR 4, deverá o empregador indicar médico do trabalho,
empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO.
O programa deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos seguintes:
 admissional;
 periódico;
 retorno ao trabalho;
 mudança de função;
 demissional;
 complementares (quando necessário);
 acidente do trabalho quando da alta do INSS.

EXERCICIO

1. O QUE SIGNIFICA A SIGLA P C M S O ?

_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
____________

2. QUAL O OBJETIVO DO P C M S O ?
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
34
 PREVENÇÃO

______________________________________________________________________________
________________

3. DE QUEM É A RESPONSABILIDADE DA IMPLEMENTAÇÃO DO P C M S O NA

EMPRESA E SUAS OBRIGAÇÕES ?
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
________________

4. O P C M S O EXIGE UM COORDENADOR?
SIM ( ) ou NÃO ( )
5. QUEM PODE COORDENAR O P C M S O ?
( ) Um Médico do Trabalho;
( ) Um Técnico de Segurança;
( ) Todas as alternativas estão corretas.

6. QUAIS OS EXAMES MÉDICOS OBRIGATÓRIOS ?

______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
____________________

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS - P . P . R . A.

É um programa de antecipação, reconhecimento, avaliação e controle

dos riscos ambientais existente ou que venham a existir no ambiente
de trabalho.
Tem como objetivo primordial a implantação de um programa de
atenção à saúde e à integridade física dos trabalhadores, e manter sob
controle todos os agentes ambientais, com acompanhamento
periódico, levando-se em conta a proteção do meio ambiente e recursos
naturais.
As ações do P.P.R.A. devem ser desenvolvidas no âmbito de cada
estabelecimento da empresa, sob a responsabilidade do empregador,
com a participação dos trabalhadores, sendo sua abrangência e
profundidade dependentes das características dos riscos e das
necessidades de controle.

O programa de prevenção de riscos ambientais deverá conter , no mínimo, a seguinte estrutura:

 planejamento anual com estabelecimento de metas , prioridades e cronograma ;
35
 PREVENÇÃO

 estratégia e metodologia de ação;

 forma do registro, manutenção e divulgação dos dados ;
 periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.

QUAL A IMPORTÂNCIA DO P.P.R.A ?.

Este programa é importante em três níveis:

 evitar conseqüências jurídicas decorrentes do aparecimento de doenças ocupacionais e acidentes

do trabalho;
 cumprir a legislação específica em vigor;
 alinhar as empresas com a tendência mundial nesta área, onde os aspectos de qualidade,
produtividade, condições de trabalho, acesso ao mercado e competitividade caminham cada vez
mais integrados.

EXERCICIO

1. O QUE SIGNIFICA A SIGLA P P R A ?

_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
____________

2. COMO PODE SER ESTRUTURADO O P P R A ?

______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
________________

3. QUAL A IMPORTÂNCIA DO P P R A ?
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
________________

4. QUAL A NR – Norma Regulamentadora QUE REGE O P P R A ?

______________________________________________________________________________
___

5. O P P R A EXIGE UM ACOMPANHAMENTO ?

36
 PREVENÇÃO

SIM ( ) ou NÃO ( )

6. DE QUEM É A RESPONSABILIDADE DA IMPLEMENTAÇÃO DO P P R A ?

( ) Do Médico do Trabalho
( ) Da C I P A
( ) Do S E S M T
( ) Da Empresa

ACIDENTES DO TRABALHO
O QUE É UM ACIDENTE DE TRABALHO NOS TERMOS LEGAIS ?

Lei 8.213 de 24 de julho de 1991

Art.19 . Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou
pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art.11 desta Lei,
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução
, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

Inciso VII - Como segurado especial: o produtor, o parceiro, o meeiro e o arrendatário rurais, o
garimpeiro, pescador artesanal e o assemelhado, que exerçam suas atividades ,
individualmente ou em regime de economia familiar, ainda que com o auxílio eventual
de terceiros, bem como seus respectivos cônjuges ou companheiros e filhos maiores de
14 anos ou a eles equiparados, desde que trabalhem, comprovadamente, com o grupo
familiar respectivo.

Como você pode observar, só ocorre um acidente para os termos da Lei, quando este resulta em lesão
física ou perturbação funcional.

Mas, na área prevencionista, o acidente do trabalho é definido como qualquer acontecimento

imprevisto que interrompa as atividades normais do trabalho, podendo resultar em danos físicos a
alguém , ou a um grupo de pessoas e danos materiais e econômicos a empresa.

Entendeu os conceitos de acidente do trabalho ?

Vejamos agora o que se equipara aos acidentes do trabalho de acordo com a legislação:

O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário de trabalho, em conseqüência de:

 ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;

 ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o trabalho;

 ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho;

 ato de pessoa privada do uso da razão;

37
 PREVENÇÃO

 desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior.

A doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade;

O acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e horário de trabalho:

 na execução da ordem ou na realização do serviço sob a autoridade da empresa;

 na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar
proveito;
 em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de
seus planos para melhor capacitação de mão-de-obra, independentemente do meio de
locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado;
 no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio
de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.

COMO PROCEDER EM CASO DE ACIDENTE DO TRABALHO ?

Comunicação de acidentes do trabalho

É um documento básico, que está a disposição dos membros da CIPA, pois o seu preenchimento é
obrigatório por lei. A empresa deve comunicar os acidentes ao INSS, no prazo de 24 horas,
utilizando-se do impresso específico, A CAT – COMUNICAÇÃO DO ACIDENTE DO
TRABALHO, até o primeiro dia útil após o da ocorrência e em caso de morte, de imediato, a
autoridade competente, sob pena de multa cobrada pela Previdência Social .
Se ocorrer a morte do trabalhador, a comunicação deve ser feita também para a autoridade policial.

A CAT deverá ser preenchida em 06 vias :

1. Empresa 5. Acidentado ou dependente

2. INSS 6. Ministério do Trabalho
3. Sindicato 7. Fundacentro ( construção civil )
4. SUS

Considera-se como dia do acidente, no caso de doença profissional ou do trabalho, a data do início da
incapacidade laborativa para o exercício da atividade habitual ou dia da segregação compulsiva ou o
dia em que for realizado o diagnóstico, podendo para este efeito o que ocorrer primeiro.
CLASSIFICAÇÃO DO ACIDENTE

 Sem afastamento ou sem perda de tempo - quando o acidentado retorna ao local de trabalho
antes de completar 24 horas da ocorrência do acidente.

 Com afastamento ou com perda de tempo - quando o acidentado não retorna ao trabalho antes
de completar 24 horas da ocorrência do acidente.
CONSEQUÊNCIAS DO ACIDENTE COM AFASTAMENTO :

PARCIAL
PERMANENTE
38
 PREVENÇÃO

 INCAPACIDADE TOTAL

TEMPORÁRIA  1 ANO

 MORTE

EXERCICIO
1. O que é um ACIDENTE DE TRABALHO nos termos :

a) LEGAIS:
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
______
b) E NA ÁREA PREVENCIONISTA :
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
______

2. O que é A C A T ?
___________________________________________________________________
___

3. Responda sobre A C A T:

a) O seu preenchimento é obrigatório : SIM ( ) ou NÃO ( ).

b) A empresa deve comunicar os acidentes ao ____________ no prazo de __________horas. Até o

________________________útil após o da ocorrôrencia.

c) E em caso de morte, de imediato, a ____________________competente e também para a

__________________________________.

4. Em quantas vias deve ser preenchida A C A T e para quem são enviadas estas vias ?
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
_________

5. Como se classificam os acidentes ? explique cada um deles.

___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

39
 PREVENÇÃO

___________________________________________________________________
____________

6. O que é o ATO INSEGURO ? Dê exemplos no seu setor de trabalho.

___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
______

7. O que é CNDIÇÃO INSEGURA ? Dê exemplos no seu setor de trabalho.

___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
______

FICHA DE INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES

É uma atividade dinâmica da prevenção de acidentes, que tem como objetivo a busca das
causas e análise, para agir no sentido de evitar sua repetição. Faz-se necessário lembrar que a
finalidade da investigação não é a de procurar um culpado ou um responsável, mas sim, causas que
tiveram contribuição direta ou indireta para a ocorrência.

MODELO

Nome:
______________________________________________________________________

Idade: _____________ Função: ____________________ Seção:

_______________________

Departamento: ( ) Adm. ( ) Produção Outros:

______________________

Data do Acidente: _____/_____/_____ Hora: ________________ Local: ( ) na

Empresa
( ) no
trajeto
Descrição do Acidente:
_________________________________________________________

Investigação: Levantamento das causas ( fatores ) que contribuiram para a ocorrência

do
acidente:

40
 PREVENÇÃO

Medidas corretivas propostas:

___________________________________________________

Assinaturas dos integrantes da Investigação:

________________________________________

INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

O que é inspeção de segurança ?

É um levantamento cuidadoso de todos os riscos de acidentes e doença profissionais,

existentes no ambiente de trabalho.
O referido levantamento dos riscos, proporciona o reconhecimento e caracterização das
causas de acidentes que podem ser simples ou complexas.

Objetivos:

 examinar detalhadamente as condições de trabalho, a fim de determinar os riscos

existentes devido às condições materiais perigosas e práticas inseguras;
 proporcionar a cooperação entre os serviços especializados, CIPA e os diversos setores
da empresa;
 produzir efeitos psicológicos positivos que estimulem a colaboração de todos.

TIPOS DE INSPEÇÃO

Gerais – realizadas em toda área da empresa.

Parciais – limita-se apenas a certas atividades, equipamentos ou setores da empresa.

Periódicas – obedecem um calendário, com intervalos de acordo com as necessidades.

41
 PREVENÇÃO

Rotineiras – consideradas de maior importância, pois demonstram um amadurecimento de

todos os trabalhadores inclusive da CIPA.

Eventuais – sem data e hora marcada.

Oficiais – são feitas por órgãos governamentais. ( DRT – Delegacia Regional do Trabalho ).

Especiais – requer o uso de equipamentos especializados:

Ex. Inspeção em caldeiras, iluminação, calor, etc.

FASES DA INSPECÃO

Observação – Informação – Registro – Encaminhamento - Acompanhamento

EXERCICIO

1. O que é INSPEÇÃO DE SEGURANÇA ?

_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
____________

2. Qual o objetivo de uma INSPEÇÃO DE SEGURANÇA ?

_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
____________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
______

3. Quais os tipos de INSPEÇÃO DE SEGURANÇA que você conhece ?

_______________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
_______________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
______

42
 PREVENÇÃO

4. Quais as fases da INSPEÇÃO ? Comente sobre uma delas.

_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
____________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_________

5. Cite uma irregularidade existente no seu setor de trabalho e que medidas você adotaria
para melhorar baseando-se em que principio ( NR ) ?
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
__________________

RELATÓRIO DE INSPEÇÃO

Os relatórios devem apontar com clareza o local do risco, as irregularidades, as

providências a serem tomadas e a NR (Norma Regulamentadora ) a atender.
. Podem ser do tipo formulários ou check list.
MODELO DE CHECH LIST DE INSPEÇÃO

EMPRESA___________________________________________ Unid/Dep.
NOME _____________________________________________ DATA ______
Nº ÍTENS SIM NÃO PARC. OBS:.
01 Há boas condições de armazenagem de materiais?
02 As vias de circulação estão desobstruídas ?
03 Existe materiais inadequados pelo chão ?
04 As instalações elétricas e hidráulicas estão regulares ?
05 As condições gerais de higiene e limpeza estão adequadas?
06 Os funcionários utilizam os EPS’s , e os mesmos são lançados na ficha
individual ?
07 Os EPI’s são adequados aos riscos ?
08 Os empregados usam fardamento em condições de higiene ?
09 Os bebedouros estão funcionando e sendo limpos sempre?
10 Os reservatórios/caixas que armazenam água, são limpos periódicamente?
11 Os cabos/fiações elétricos são acondicionados em eletrodutos e de forma
organizada?
12 Os serviços em eletricidade são executados por eletricistas e os mesmos,
participam de reciclagem e tem o registro na carteira?
13 As instalações eletricas permitem contato acidental?
43
 PREVENÇÃO

14 As condições ergonômicas estão adequadas?

15 Os trabalhos possiveis de serem realizados somente sentados, possuem
assentos anatomicamente corretos?
16 A organização e limpeza da unidade está adequada?
17 Os testes hiróstaticos/manutenção dos compressores são realizados. e os
mesmos possuem documentação?
18 Existem procedimentos/normas para realização de serviços Em altura(uso
do cinto de segurança a partir de 2 metros de altura) ?
19 Na necessidade de realização de serviços com terceiros
é previsto em contrato o cumprimento das normas de segurança ?
20 Nos locais de trabalho que exigem atividade intelectual é Obedecido o
limite de 60 decibeis?
21 Os extintores estão desobstruídos, sinalizados e carregados ?
22 Os funcionários recebem treinamentos de segurança,
e os mesmos são registrados ?
23 Existe caixa de primeiros socorros (com os itens mínimos), em local
estratégico e com pessoas habilitadas em primeiros socorros ?
24 Os funcionários sabem manusear os extintores de incêndio
25 Todos os acidentes são comunicados a cipa?
26 Oos funcionários conhecem os objetivos da cipa ?
27 Os produtos qímicos são armazenados de forma segura?
(ex. inflamáveis/ combustíveis , longe de fontes de calor, cloro e ácidos
em local fechado e com acesso restrito).
28 Os funcionários que manuseiam os produtos químicos sabem realizar a
diluíção correta , existe controle do uso?

44
 PREVENÇÃO

AVALIAÇÃO FINAL

1. Qual a NR que rege a C I P A ?

_____________________________________________________________________________

2. Qual o objetivo da C I P A ?
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

3. Qual a importância do MAPA DE RISCO ?

_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

4. Defina com suas palavras ACIDENTE DE TRABALHO baseando-se nos seguintes

conceitos:
 Conceito LEGAL e PREVENCIONISTA
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

5. O que significa A CAT ?

_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

6. Quais os RISCOS que podemos encontrar no ambiente de trabalho ?

_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

7. Correlacione :
RISCO FISICO AZUL
RISCO QUÍMICO AMARELO
RISCO BIOLÓGICO VERDE
RISCO DE ACIDENTE MARROM
RISCO ERGONÔMICO VERMELHO

8. O que é INSPEÇÃO DE SEGURANÇA ?

_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

9. Defina :
 Ato Inseguro : ___________________________________________________________

 Condição Insegura : _______________________________________________________

D S T
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 PREVENÇÃO

Doenças Sexualmente Transmissíveis

São doenças causadas por vírus, bactérias ou

outros micróbios e transmitidas, principalmente, nas
relações sexuais.

Muita gente chama de doenças venéreas, doenças da rua, doenças do mundo. Onde você mora como são
chamadas?

Ter relação sexual faz parte da vida das pessoas. Cada pessoa escolhe com quem quer ter relação sexual.
Então, tem relação de mulher com homem, de homem com homem, de mulher com mulher.

Há várias maneiras de termos uma relação sexual. Em qualquer tipo de relação sexual podemos pegar ou
passar uma DST. A cada dia tem mais gente pegando uma DST.

 Pense e Lembre

As DST podem ser evitadas.

Quais são os sinais da DST?

 Feridas, também chamadas de úlceras.
As feridas aumentam muito o risco da pessoa pegar o vírus da AIDS.
 Corrimentos
 Verrugas

Algumas DST’s mais comuns: Sífilis ( cancro duro ), cancro mole, herpes, donovanose ou linfogranuloma
venéreo, Uretrite gonocócica (gonorréia)(Blenorragia ), candidiase, condiloma ( crista de Galo ),
tricomoniase.

Blenorragia Cranco Duro Cranco Mole Herpes Genital Mula Crista de Galo Tricomoníase

Quais são os sintomas da D S T ?

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 PREVENÇÃO

Ardência ou coceira

Esses sintomas podem ser mais sentidos ao urinar ou durante as relações sexuais. Há
pessoas que apresentam os dois sintomas, outras apresentam um só, e outras que não
sentem nada.

Dor ou mal – estar

A dor ou o mal estar pode ser sentido embaixo do umbigo, na parte mais baixa da barriga,
durante as relações sexuais ou ao urinar

 Pense e lembre

Pessoas infectadas por DST podem

não ter sinais ou sintomas da doença.
Então, é importante fazer prevenção
e exames médicos de rotina.

PROTEJA-SE DAS DST”s:

1. Evitando mudanças de parceiros sexuais.
2. Usando sempre preservativos (camisinha de vênus) durante
o ato sexual.

3. Tendo bons hábitos de higiene, urinando e lavando os

genitais com água e sabão após a relação sexual.
4. Aumentando a resistência de seu organismo, ao cuidar de
sua saúde
5. Sabendo que pessoas limpas e aparentemente saudáveis
podem ser portadoras de DSTs.

LEMBRE-SE:
O médico é o profissional habilitado para diagnosticar e tratar corretamente uma DST.
Não procure o conselho do amigo ou do balconista da farmácia, pois a cura de cada uma destas infecções
exige medicamentos próprios e em doses certas.

NA PRESENÇA DE SINAIS OU SINTOMAS DE UMA DST:

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 PREVENÇÃO

1. Evite atividades sexuais e procure um médico. Não seja um transmissor destas doenças.
2. A demora em procurar o médico significa maior risco para você e o seu parceiro. Evite as
complicações destas doenças.
3. Avise seu(s) parceiro(s) para que ele também procure atendimento
médico. Isto significa respeito humano.

Se aparecer
CORRIMENTO, COCEIRA, MAL CHEIRO, FER
No pênis, na vagina ou no ânu
você pode estar com uma
Doenças Sexualmente Transmiss
vá ao médico

O que é A I D S ?

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 PREVENÇÃO

A AIDS é uma doença causada por um vírus chamado HIV ( Vírus da

Imunodeficiência Humana ) . Esse vírus ataca as defesas do corpo da pessoa e faz com
que ela não consiga se defender de várias doenças.

ASSIM PEGA ASSIM NÃO PEGA

 SEXO NA BOCA  SUOR
 SEXO NA VAGINA  BEIJO NO ROSTO
 SEXO ANAL  APERTO DE MÃO / ABRAÇO
 USO DE SERINGA POR MAISDE UMA  SABONETE / TOALHA
PESSOA  TALHERES / COPO
 TRANSFUSÃO DE SANGUE  PICADA DE INSETO
CONTAMINADO  ASSENTO DE ÔNIBUS
 DE MÃE PARA SEU FILHO DURANTE  PISCINA
A GRAVIDEZ OU NO PARTO  BANHEIRO
 INSTRUMENTOS QUE FURAM OU  DOAÇÃO DE SANGUE
CORTAM NÃO ESTERELIZADOS  PELO AR

AMOR ENVOLVE PROTEÇÃO

Abra Introduza esse anel na vagina.
Ponha a camisinha Aperte
quandoaoponta
pênispara o arduro.
estiver sair ( é aíDesenrole
que o esperma ficaracuidadosamente
até embaixo
vai embalagem e segure o anel interno conforme
). a figura.

Uma das formas mais seguras de se prevenir da AIDS e de outras Infecções

Sexualmente Transmissíveis é usando a camisinha ( PRESERVATIVO ) durante a
relação sexual, seja ela anal, oral ou vaginal.
O JEITO CERTO DE USAR

Aainda
Tire a camisinha com o pênis
Use CAMISINHA
somente
duro. MASCULINA
lubrificante Use uma
à base devez só. Dê um nó e jogue no Empurre
água lixo. A oCAMISINHA
com FEMININA
dedo até sentir tocar oDeixe o anel
colo do externo para fora da
útero.
Agora, você pode cuidar de sua saúde de uma outra
maneira: com a camisinha feminina, que – como o nome diz
– é usada pela mulher. A camisinha feminina também
A camisinha protege do vírus da aids e de outras doenças protege contra as doenças sexualmente transmissíveis e a
transmitidas em relações sexuais. Por isso, é importante aids. Além disso, é fácil de colocar ( veja as ilustrações ):
aprender a usá-la direito. Veja como é :

ANOTAÇÕES:

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