Curso Cipa

TREINAMENTO DA CIPA – GESTÃO 2023
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Formação de Cipeiros – NR 05
OBJETIVO DO CURSO
PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS
RELACIONADAS AO TRABALHO, DE MODO A
TORNAR COMPATÍVEL, PERMANENTEMENTE, O
TRABALHO COM A PRESERVAÇÃO DA VIDA E
PROMOÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR.

OBJETIVO DO CURSO

OBJETIVO DO CURSO

OBJETIVO DO CURSO

OBJETIVO DO CURSO
CAMPO DE APLICAÇÃO
As organizações e os órgãos públicos da
administração direta e indireta, bem como os
órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e
Ministério Público, que possuam empregados
regidos pela Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT, devem constituir e manter
CIPA
TREINAMENTO DA CIPA – 2023
ROTEIRO
1 - NOÇÕES DE LEGISLAÇÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
2 - SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E MEDICINA

DO TRABALHO – (SESMT) - NR 4
3 - COMISSÃO INTERNA DE PRENÇÃO DE ACIDENTES – (CIPA) - NR 5
4 - ACIDENTES E DOENÇAS DO TRABALHO: CONCEITOS, INVESTIGAÇÃO E

ANÁLISE
5 - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – (EPI) - NR 6
6 - MAPA DE RISCOS
7 – PGR – PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS

ROTEIRO
a)estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados
do processo produtivo;
b) noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das

condições de trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e
suas medidas de prevenção;
c) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao

trabalho;
d) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos;

ROTEIRO
e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e
saúde no trabalho;
f) noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos

de trabalho;
g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições

da Comissão; e
h) prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho

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NOÇÕES DE LEGISLAÇÃO DE
SEGURANÇA DO TRABALHO
Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977.
Altera o Capítulo 5 do Título II da Consolidação Leis do Trabalho, relativo à
Segurança e Medicina do Trabalho.
Artigo 157. Cabe às empresas:

I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
II - instruir os empregados, através de ordem de serviço, quanto às

precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças
ocupacionais;
(...)
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Artigo 158. Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as
instruções de que trata o item II do artigo anterior;
(...) Parágrafo único. Constitui ato faltoso do empregado a recusa

injustificada:
a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do

item II do artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.

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Artigo 162. As empresas, de acordo com normas a serem
expedidas pelo Ministério do Trabalho, estarão obrigadas a
manter serviços especializados em segurança e em medicina
do trabalho.
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Artigo 163. Será obrigatória a constituição de Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, de conformidade
com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos
estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.
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NOÇÕES DE LEGISLAÇÃO DE SEGURANÇA

DO TRABALHO
Portaria nº 3.214, de 08 de junho de 1978
Aprova as Normas Regulamentadoras - NR do capítulo V, Título II, da
Consolidação das Leis do Trabalho, relativas à Segurança e Medicina do
Trabalho
NR-1 - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
NR-2 – Inspeção prévia (Revogada)
NR-3 – Embargo ou interdição
NR-4 – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho - SESMT
NR-5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA
NR-6 – Equipamento de Proteção Individual - EPI
NR-7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO
NR-8 – Edificações
NR-9 – Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos,
Químicos e Biológicos
NR-10 – Segurança em instalações e serviços em eletricidade 15
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NR-11 Transporte, movimentação, armazenagem e manuseio de materiais

NR-12 Máquinas e equipamentos
NR-13 Caldeiras e vasos de pressão
NR-14 Fornos
NR-15 Atividades e operações insalubres
NR-16 Atividades e operações perigosas
NR-17 Ergonomia
NR-18 Condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção
NR-19 Explosivos
NR-20 Líquidos combustíveis e inflamáveis
NR-21 Trabalho a céu aberto
NR-22 Segurança e saúde ocupacional na mineração
NR-23 Proteção contra incêndios
NR-24 Condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho
NR-25 Resíduos industriais
NR-26 Sinalização de segurança
NR-27 Registro profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no Ministério do
Trabalho
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NR-28 Fiscalização e penalidades

NR-29 Segurança e saúde no trabalho portuário
NR-30 Segurança e saúde no trabalho aquaviário
NR-31 Segurança e saúde no trabalho na agricultura, pecuária, silvicultura, exploração
florestal e aquicultura
NR-32 Segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde
NR-33 Segurança e saúde no trabalho em espaço confinado
NR-34 Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Industria da Construção,
Reparação e Desmonte Naval
NR-35 Trabalho em Altura
NR-36 Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de
Carnes e Derivados
NR-37 - Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo
NR-38 - Segurança E Saúde No Trabalho Nas Atividades De Limpeza Urbana E
Manejo De Resíduos Sólidos
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TREINAMENTO DA CIPA – GESTÃO 2012/2013
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NR 1 - Disposições Gerais
1.2.1.1 - As NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos

órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos
órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que
possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.
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NR 4 - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho - SESMT
4.1 - As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos... que possuam

empregados regidos pela CLT manterão, obrigatoriamente, SESMT, com
a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador
no local de trabalho.
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NR 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA
5.1 - Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece os parâmetros e os

requisitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, tendo
por objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho, de modo a tornar compatível, permanentemente, o trabalho com
a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador.
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O QUE É C.I.P.A.?
É uma COMISSÃO
INTERNA DE PREVENÇÃO
DE ACIDENTES formada
por funcionários da
empresa, composta por
representantes do
empregador e dos
empregados.
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COMPOSIÇÃO( Representantes)
EMPREGADOR
EMPREGADOR TRABALHADORES
TRABALHADORES
INDICAÇÃO ELEIÇÃO
ELEIÇÃO
INDICAÇÃO
Presidente
Presidente Vice-Presidente
Vice-Presidente
Membros
Membros Membros
Membros
Suplentes
Suplentes Suplentes
Suplentes
SECRETÁRIO
SECRETÁRIO
OBS: Para cada reunião ordinária ou
extraordinária, os membros da CIPA
designarão o secretário responsável
por redigir a ata.
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OBJETIVOS DA CIPA
 Prevenção de Doenças e Acidentes de Trabalho, mediante o controle
dos Riscos presentes:
 no ambiente;
 nas condições e
 na organização do trabalho
Visando:
À PRESERVAÇÃO DA VIDA E PROMOÇÃO

DA SAÚDE DOS TRABALHADORES.
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PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES
• Acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de
riscos bem como a adoção de medidas de prevenção implementadas
pela organização;
• Registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em conformidade
com o subitem 1.5.3.3 da NR-1, por meio do mapa de risco ou outra
técnica ou ferramenta apropriada à sua escolha, sem ordem de
preferência, com assessoria do Serviço Especializado em Segurança e
em Medicina do Trabalho - SESMT, onde houver;
• Verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar
situações que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos
trabalhadores;
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• Elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação
preventiva em segurança e saúde no trabalho;
• Participar no desenvolvimento e implementação de programas
relacionados à segurança e saúde no trabalho;
• Acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho, nos termos da NR-1 e propor, quando for o caso, medidas
para a solução dos problemas identificados;
• Requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas
à segurança e saúde dos trabalhadores, incluindo as Comunicações
de Acidente de Trabalho - CAT emitidas pela organização,
resguardados o sigilo médico e as informações pessoais;
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• Propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das
condições ou situações de trabalho nas quais considere haver risco grave e
iminente à segurança e saúde dos trabalhadores e, se for o caso, a
interrupção das atividades até a adoção das medidas corretivas e de
controle; e
• Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana

Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme
programação definida pela CIPA.
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ATRIBUIÇÕES ORGANIZAÇÃO
a) proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao

desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a
realização das tarefas constantes no plano de trabalho;
b) permitir a colaboração dos trabalhadores nas ações da CIPA; e
c) fornecer à CIPA, quando requisitadas, as informações relacionadas às

suas atribuições.
MISSÃO DO CIPEIRO
• Observar e relatar as condições inseguras no ambiente de
trabalho;
• Solicitar medidas para reduzir e até eliminar os riscos

existentes e ou neutralizar os mesmos;
• Discutir os acidentes ocorridos e solicitar medidas que

previnam acidentes;
• Orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de

acidentes.
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ATRIBUIÇÕES DO PRESIDENTE
• Convocar os membros para as reuniões da CIPA;
• Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao

empregador e ao SESMT, as decisões da comissão;
• Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
• Delegar atribuições ao Vice-Presidente.

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ATRIBUIÇÕES DO VICE - PRESIDENTE
• Executar as atribuições que lhe forem delegadas pelo

Presidente;
• Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou

nos afastamentos temporários.
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ATRIBUIÇÕES DO PRESIDENTE E VICE

- PRESIDENTE
 Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o
desenvolvimento de seus trabalhos;
 Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os

objetivos propostos sejam alcançados;
 Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT;
 Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores da empresa;
 Constituir a Comissão Eleitoral.

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ATRIBUIÇÕES DO SECRETÁRIO
• Acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-
as para aprovação e assinatura dos membros presentes;
• Preparar as correspondências;
• Executar as atribuições que lhe forem atribuídas;
• Enviar cópias da Ata para os demais membros, ao SESMT e às

demais CIPA’s de outras empresas no mesmo estabelecimento.
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FUNCIONAMENTO DA C.I.P.A.
• A CIPA terá reuniões ordinárias
mensais, de acordo com o calendário
preestabelecido;
• As reuniões ordinárias da CIPA serão
realizadas durante o expediente
normal da empresa;
• As reuniões da CIPA terão atas
assinadas pelos presentes;
• Só participam das reuniões os
membros titulares.
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PROCESSO ELEITORAL
• O processo eleitoral para escolha dos
representantes dos empregados da CIPA deverá ser
feita até 60 dias antes do término do mandato em
curso;
• A Comissão Eleitoral - C.E., deve ser
constituída com no mínimo 55 dias do
início do pleito pelo Presidente e o
Vice-Presidente da CIPA.
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PROCESSO ELEITORAL CONDIÇÕES:

• Publicação e divulgação de edital de convocação da eleição e abertura de prazos para
inscrição de candidatos, em locais de fácil acesso e visualização, podendo ser em
meio físico ou eletrônico;
• Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de 15
dias;
• Liberdade de inscrição para todos os empregados da empresa, com fornecimento de
comprovante;
• Garantia de emprego para todos os empregados da empresa até a eleição;
• Realizar eleição no mínimo 30 dias antes do término do mandato;
• Realizar eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários dos turnos;
• Voto secreto;
• Apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de
representante da organização e dos empregados, em número a ser definido pela
comissão eleitoral, facultado o acompanhamento dos candidatos;
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DIMENSIONAMENTO:
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DO FUNCIONAMENTO:
• A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário
preestabelecido.
• A critério da CIPA, nas Microempresas - ME e Empresas de Pequeno Porte - EPP,
graus de risco 1 e 2, as reuniões poderão ser bimestrais.
• As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na organização,
preferencialmente de forma presencial, podendo a participação ocorrer de forma
remota.
• A data e horário das reuniões serão acordadas entre os seus membros
observando os turnos e as jornadas de trabalho.
• As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes.
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DO FUNCIONAMENTO:
• As atas das reuniões devem ser disponibilizadas a todos os integrantes da CIPA,

podendo ser por meio eletrônico.
• As deliberações e encaminhamentos das reuniões da CIPA devem ser
disponibilizadas a todos os empregados em quadro de aviso ou por meio
eletrônico.
• As reuniões extraordinárias devem ser realizadas quando:
a) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; ou
b) houver solicitação de uma das representações.

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DO FUNCIONAMENTO
 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído
pelo suplente, quando faltar a mais de 4 reuniões ordinárias
sem justificativa;
 No caso de afastamento definitivo do Presidente, o

empregador indicará o substituto, em 2 dias úteis,
preferencialmente entre seus membros;
 No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os

membros titulares da representação dos empregados
escolherão o substituto, entre seus titulares, em 2 dias
úteis.
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TREINAMENTO
• A empresa deverá promover treinamento para
todos os membros, titulares e suplentes,
inclusive;
(Em caso de primeiro mandato o prazo é no
máximo de 30 dias).
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ACIDENTE E DOENÇA DO TRABALHO
CONCEITO LEGAL
OOartigo
artigo131
131do
doDecreto
DecretoLei
Lei2171
2171
de
de05/03/97
05/03/97estabelece:
estabelece:
“Acidente
“Acidente dodo trabalho
trabalho éé oo queque
ocorre
ocorre pelo
pelo exercício
exercício dodo trabalho
trabalho
aa serviço
serviço da
da empresa,
empresa,
provocando
provocando lesão
lesão corporal
corporal ouou
perturbação
perturbação funcional
funcional queque cause
cause
aa morte
morte ou
ou perda
perda ou ou redução,
redução,
permanente
permanente ou ou temporária,
temporária, da da
capacidade
capacidadepara
paraootrabalho”.
trabalho”.
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LESÃO CORPORAL
Por lesão corporal deve

ser entendido qualquer
dano anatômico. Por
exemplo: uma fratura, um
machucado, a perda de
um membro.
PERTURBAÇÃO FUNCIONAL
Por perturbação funcional deve
ser entendido o prejuízo ao
funcionamento de qualquer
órgão ou sentido, como uma
perturbação mental devida a
uma pancada, o prejuízo ao
funcionamento de um órgão
como pulmão, por exemplo.
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CONCEITO PREVENCIONISTA
“Toda ocorrência não
programada, estranha ao
andamento normal do
trabalho, da qual possa
resultar danos físicos e/ou
funcionais, ou morte do
trabalhador e/ou danos
materiais e econômicos à
empresa”.
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Lesões graves ou fatais

1
Lesões menores
10 Acidentes com
danos à propriedade
30 Incidentes sem
lesões ou danos visíveis
600
Não Comunicados
45
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ACIDENTES E DOENÇAS DO TRABALHO: CONCEITOS, INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE

CONSEQUÊNCIAS DOS ACIDENTES:
Para o trabalhador
• Incapacidade para o • Desamparo à Família

• Sofrimento Físico
trabalho
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Para a empresa
Atraso na
Despesas entrega de Danos/perdas
Imagem Tempo perdido
médicas e produtos e/ou de máquinas,
negativa por outros
transporte do serviços e ferramentas e
perante a trabalhadores
acidentado consequentem matéria prima
comunidade, ao socorrem
investidores e um acidentado ente
orgãos ou comentarem insatisfação
fiscalizadores o acidente dos clientes
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Para o País e a sociedade
Aumento de Aumento do nº
Aumento do Perda
impostos e de dependentes
custo de vida temporária ou
seguros da coletividade
permanente de
mão de obra
produtiva
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CONCEITO DE ACIDENTE
 CUSTOS COM OS ACIDENTES

CUSTOS DIRETOS - Ausência do Empregado
- Redução da Produção
- Despesas Médicas
- Indenizações
- Outras
- Reparos em Máquinas
- Ferramentas Danificadas
- Interrupção do Trabalho para comentários
CUSTOS INDIRETOS - Redução da Produção pelo Fato Ocorrido
- Substituição precária da Mão-de-Obra
- Baixa Moral na Área do Acidente
- Tempo para Investigação
- Preenchimento de uma série de Formulários
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ACIDENTE DE TRAJETO
Aquele que ocorre no percurso da

residência para o trabalho ou
deste para aquela. Deixa de
caracterizar-se acidente quando o
empregado tenha, por interesse
próprio, interrompido ou alterado
o percurso normal.
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ATO DE TERCEIRO
Ato de terceiro que pode
causar um acidente. Este
ato de terceiro pode ser
culposo ou doloso.
Culposo não tinha
intenção de obter o
resultado (imprudência,
negligência, imperícia). Já
o ato doloso tem intenção
de obter o resultado
(sabotagem, ofensa física).
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FORMAS DE MANIFESTAÇÃO DA INOBSERVÂNCIA

DE CUIDADO NECESSÁRIO
 Imprudência – É a prática de um fato perigoso. Ex: Dirigir um
veículo em rua movimentada com excesso de velocidade.
 Negligência – É a ausência da precaução ou indiferença em

relação ao ato realizado. Ex: Aplicação de injeção causando
paralisia de membro.
 Imperícia - É a falta de aptidão especial, de habilidade ou

experiência para o exercício de determinada profissão, função,
arte ou ofício. Ex: Enfermeira de prestadora de serviços sem
qualificação técnica.
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FORÇA MAIOR
A caracterização de
acidente do trabalho vai tão
longe que atinge as lesões
oriundas de inundações,
incêndios ou qualquer
outro motivado de força
maior, desde que ocorrido
em horário de trabalho.
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ACIDENTE FORA DO LOCAL E

HORÁRIO DE TRABALHO
O legislador considera como
acidente do trabalho o sofrido
pelo trabalhador mesmo fora do
local e horário de trabalho,
quando ocorra no cumprimento
de ordem ou na realização de
serviços sobre a autoridade da
empresa. Por exemplo o
empregado acidentar-se
realizando uma viagem a
serviço da empresa.
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DOENÇA PROFISSIONAL
É produzida ou
desencadeada pelo
exercício do trabalho
peculiar a determinada
atividade e constante
da respectiva relação
elaborada pelo
Ministério do Trabalho
e Emprego.
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DOENÇA PROFISSIONAL
São causadas por agentes:

Físicos, Químicos,
Biológicos, Ergonômicos
específicos de
determinadas funções.
Ex: Saturnismo, Silicose,
Asbestose, Pneumoconiose.
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DOENÇA DO TRABALHO
É aquela adquirida ou
desenvolvida em
função de condições
especiais em que o
trabalho é realizado e
com ele se relacione
diretamente. Como
exemplo, a surdez.
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ATO INSEGURO
É quando uma pessoa

consciente ou
inconscientemente se expõe
ou cria risco de acidentes.
Está relacionado à falhas

humanas.
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CONDIÇÃO INSEGURA
É quando uma empresa

constitui irregularidades
técnicas no ambiente de
trabalho.
Está relacionada às
condições de trabalho.
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FATOR PESSOAL DE SEGURANÇA

Estão relacionados aos problemas pessoais do trabalhador,
influenciando diretamente seu comportamento, podendo
resultar em acidentes, como por exemplo:
 Problemas sociais e/ou psicológicos;

 Tensão, estresse;
 Conflitos familiares;
 Adaptação a mudança;
 Uso de substâncias tóxicas;
 Alcoolismo,etc...
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AUXÍLIO – DOENÇA ACIDENTÁRIO

Auxílio dado ao trabalhador quando ocorre um acidente de trabalho
– incapacidade temporária. Este auxílio é pago pela Previdência
Social ao acidentado a partir do 16º dia de afastamento do trabalho
para tratamento.
O trabalhador pára de receber o auxílio-doença em virtude de:
 morte;
 aposentadoria;
 cessação da incapacidade;
 alta médica;
 volta ao trabalho.
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APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

É devida ao acidentado que é considerado, pela perícia
médica do INSS, incapaz para o trabalho e insusceptível de
reabilitação para o exercício de atividade que lhe garanta a
subsistência.
O trabalhador para de receber a aposentadoria por invalidez

em virtude de:
 morte;
 cessação da invalidez;
 volta ao trabalho.
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CAT – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE

DE TRABALHO
Todos os Acidentes de Trabalho ocorridos, com ou

sem afastamento, deverão sempre ser comunicados
através de formulário específico denominado CAT -
Comunicação de Acidente de Trabalho, no prazo de
24 horas contados da sua ocorrência e enviados
para a Previdência Social.
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TIPOS DE CAT
Ocorrências: Tipos de CAT:
a) acidente do trabalho, típico ou de trajeto, ou doença profissional ou do CAT inicial;

trabalho;
b) reinício de tratamento ou afastamento por agravamento de lesão de CAT

acidente do trabalho ou doença profissional ou do trabalho, já comunicado reabertura;
anteriormente ao INSS;
c) falecimento decorrente de acidente ou doença profissional ou do CAT
trabalho, ocorrido após a emissão da CAT inicial. comunicação
de óbito.
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TODOS OS ACIDENTES QUE CONSTAM NAS

ESTATÍSTICAS DEVEM SER REGISTRADOS
ATRAVÉS DE COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE
DO TRABALHO - CAT
 Entregar via do empregado para protocolo no INSS.
Se o acidente não for registrado no INSS, o
empregado perde o direito ao benefício.
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INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DOS

ACIDENTES
A investigação dos acidentes tem

por objetivo identificar as causas
que contribuíram para o fato,
estabelecendo medidas corretivas
e/ou preventivas para se evitar
nova ocorrência.
66
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ACIDENTES
A Investigação e análise dos acidentes
envolve três fases:
» Coleta de informações;
» Diagnóstico da ocorrência;
» Proposta de medidas corretivas.

67
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ACIDENTES
Para buscar as causas que contribuíram para o acidente é
importante:
– Conversar com o acidentado;

– Conversar com colegas do setor ou que
presenciaram o acidente;
– Conversar com o chefe do setor;
– Observar cuidadosamente o local onde ocorreu o
acidente;
– Conversar com o Serviço Médico que atendeu o
acidentado.
Esse trabalho deve levar à apuração de todas as causas que

ocorreram para o acidente, procurando revelar a que foi determinante 68
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ACIDENTES
As investigações de acidente visam a apurar:
» O que aconteceu;
» Como aconteceu;
» Por que aconteceu;
» Como poderia ter sido evitado o acontecido.
– Desse último item deve resultar a recomendação das medidas que

deverão ser tomadas para prevenir novas ocorrências
semelhantes.
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ACIDENTES
– A CIPA deve participar da investigação e análise dos
acidentes ocorridos, propondo sugestões de melhoria.
– O estudo dos acidentes não deve limitar-se àqueles

considerados graves, pequenos acidentes podem
revelar riscos grandes.
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INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTE
Método: 5W e 1H
What? - O que?
When? - Quando?
Who? - Quem?
Where? - Onde?
Why? - Por que?
How? - Como?
71
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O que? - O acidente que causa

inchaço no dedo
Quando? - No dia 02/01/05, ao

fazer serviço de manutenção
Quem? - Empregado Fulano de Tal
Onde? - Na oficina de manutenção
Por que? - Porque usava

ferramenta improvisada
Como? - Tentando usar chave de

boca no lugar do martelo
72
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O que? - O escorregão na escada
Quando? - No dia 02/01/05, ao

descer no 2.º para o 1.º pavimento
Onde? - No Almoxarifado
Por que? - Porque a escada estava

escorregadia.
Como? - Depois de ter sido feita a

limpeza dos degraus. 73
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O que? - Queda de altura acima de

02 metros
Quando? - No dia 02/01/10
Onde? - Na sala de Reuniões
Por que? - Porque foi improvisado caixas

para ter acesso à lâmpada
Como? - Empilhando caixas sem

nenhum apoio e segurança 74
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EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI - NR 6
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Considera-se E.P.I., todo dispositivo

ou produto de uso individual,
destinado à proteção de riscos
suscetíveis de ameaçar a
segurança e a saúde no trabalho.
Entende-se por Equipamento

Conjugado de Proteção Individual
aquele que é composto por vários
dispositivos , que o fabricante tenha
associado contra um ou mais riscos
que possam ocorrer
simultaneamente e que sejam
suscetíveis de ameaçar a
segurança e a saúde no trabalho.
76
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OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR
• Adquirir o tipo adequado;
• Exigir seu uso;
• Fornecer ao trabalhador somente EPI aprovado pelo MTE;
• Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e

conservação;
• Substituir imediatamente quando danificado ou extraviado;
• Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e
• Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.

77
_________________________________________________
OBRIGAÇÕES DOS EMPREGADOS
• Usar utilizando-o apenas para a finalidade a

que se destina;
• Responsabilizar-se pela guarda e conservação;
• Comunicar ao empregador qualquer alteração

que o torne impróprio para o uso; e
• Cumprir as determinações do empregador

sobre o uso adequado.
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Para que serve?

T
R Por que devo usar?
E
I
Como devo usar?
N Quando usar?
A
Onde guardar? M
Como higienizar?
E
N
Sou obrigado a usar? T Devo comprar?
O 79
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PROTEÇÃO PARA A CABEÇA
Capacete:
- proteção contra impactos de objetos sobre o

crânio;
- proteção contra choques elétricos;
-proteção do crânio e face contra riscos
provenientes de fontes geradoras de calor.
Tipos:
Classe A
Classe B
Classe C
80
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PROTEÇÃO PARA OS OLHOS
Óculos:
- proteção dos olhos contra impactos de

partículas volantes;
- proteção dos olhos contra luminosidade
intensa
- proteção dos olhos contra radiação
ultravioleta;
- proteção dos olhos contra radiação
infravermelha;
- proteção do olhos contra respingos de
produtos químicos.
81
_________________________________________________
Protetor facial:
- proteção da face contra impactos de

- proteção da face contra luminosidade intensa
- proteção da face contra radiação
infravermelha;
- proteção da face contra respingos de produtos
químicos.
Máscara de solda:
- proteção de olhos e face contra impactos de

- proteção de olhos e face contra radiação
ultravioleta;
- proteção de olhos e face contra radiação
infravermelha;
- proteção da face contra luminosidade intensa.
82
_________________________________________________
PROTEÇÃO AUDITIVA
Qual é o melhor?
Protetor auditivo:
- proteção do sistema auditivo contra níveis de

pressão sonora.
Tipos:
Abafador Plug
83
_________________________________________________
PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA
Respiradores e Máscaras: Protegem as vias respiratórias
contra gases tóxicos, asfixiantes e contra aerodispersóides
(poeiras).
_________________________________________________
PROTEÇÃO PARA OS MEMBROS SUPERIORES
» Luvas
» Mangotes
85
_________________________________________________
PROTEÇÃO PARA OS MEMBROS INFERIORES
- Calçados de Segurança
- Perneiras
86
_________________________________________________
PROTEÇÃO DO TRONCO
• Cinto de Segurança
87
_________________________________________________
INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
• CONCEITO
Inspeção e Segurança é uma vistoria feita
nos locais de trabalho, áreas externas e instalações,
abordando os aspectos relativos a Higiene,
Segurança do Trabalho e Prevenção de Incêndios.
• IMPORTÂNCIA
A inspeção de segurança é realizada para
descobrir riscos corrigíveis e, sem dúvida alguma, é
a forma mais antiga de evitar acidentes.
_________________________________________________
Observações
Acompanhamento Registro
Inspeção
de
Segurança
Implantação Análise de risco
Definição de
prioridades
_________________________________________________
CONCEITO E TIPO – INSPEÇÃO DE

SEGURANÇA
A inspeção no local de trabalho é um dos procedimentos
importantes de antecipação em relação à Segurança e Medicina
do Trabalho, por isto é ideal que os profissionais adotem
procedimentos de inspeção para que se eliminem riscos de
baixo, médio e grande porte, oferecendo aos setores laborais
qualidade e segurança aos colaboradores da empresa.
A Inspeção de Segurança permite detectar riscos de acidente

possibilitando tomar medidas preventivas.
As Inspeções podem ser:

_________________________________________________
Geral : envolve todos os setores da empresa com problemas relativos a

Segurança.
Ex.: Aplicar check list de todas

as NRs em toda a empresa.
Ex.: Mapa de Riscos

_________________________________________________
Parcial : quando é feita em alguns setores da empresa ou certos tipos de

trabalho, equipamentos ou máquinas.
Ex.: inspeção em equipamentos Ex.: análise de acidentes

_________________________________________________
De Rotina : traduz-se pela preocupação constante de todos o

trabalhadores, do pessoal de manutenção, dos membros da CIPA e dos setores de
segurança.
Ex.: inspeções programadas

conforme programação do
SESMT
_________________________________________________
Periódica : são inspeções efetuadas em intervalos regulares

programa das previamente e visam apontar riscos previstos como: desgastes,
fadigas, super esforço e exposição a certas agressividades do ambiente a que são
submetidos máquinas, ferramentas, instalações etc
Ex.: Vistoria nos Ex.: Teste chuveiros e

extintores e hidrantes lava olhos
_________________________________________________
Eventual: é a inspeção realizada sem dia ou período estabelecido e

com o envolvimento do pessoal técnico da área.
Ex.: Auditorias Institucionais;

Certificadoras
_________________________________________________
Oficial: é a inspeção efetuada pelos órgãos governamentais do trabalho

ou securitários. Para este caso, e muito importante que os serviços de segurança
mantenham controle de tudo que ocorra e do andamento de tudo o que estiver
pendente e que estejam em condições de atender e informar devidamente a
fiscalização
Ex.: Fiscalização
_________________________________________________
Especial: é a que requer conhecimentos e/ou aparelhos especializa

dos. Inclui-se aqui a inspeção de caldeiras , elevadores, medição de nível de ruídos,
de iluminação.
Ex: amostragens ambientais

_________________________________________________
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
98
_________________________________________________
MAPA DE RISCOS
É a representação gráfica do
riscos existentes nos locais de
trabalho.
Deve ser afixado em local
visível e de fácil acesso.
99
_________________________________________________
OBJETIVOS
• Reunir as informações necessárias para

estabelecer o diagnóstico da situação de
segurança e saúde no trabalho na empresa;
• Possibilitar, durante a sua elaboração, a troca

e divulgação de informações entre os
trabalhadores, bem como estimular sua
participação nas atividades de prevenção.
100
_________________________________________________
ELABORAÇÃO
• A Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes - CIPA, deve elaborar o mapa de
riscos após ouvir os trabalhadores dos
setores produtivos
• Conforme a Portaria Nº 5 de 17 de agosto

de 1992, do DNSST - do Mtb, as empresas
que possuem CIPA devem obrigatoriamente
elaborar o mapa de riscos.
• Devem revisá-lo a cada gestão.

101
_________________________________________________
BENEFÍCIOS
Para a empresa:
• Facilita a administração da prevenção de
acidentes e de doenças do trabalho;
• Informa os riscos aos quais o trabalhador está
exposto, cumprindo assim dispositivos legais;
Para os trabalhadores
• Propicia o conhecimento dos riscos que podem
estar sujeitos os empregados.
102
_________________________________________________
MAPA DE RISCOS – ETAPAS DE ELABORAÇÃO

A) Conhecer o processo de trabalho
m entos atividades
trab
u
instr alha
dore
s
ento
treinam se
xo
jornada
d e t raba l h o
i s
Materia nú
m
er
o
ambiente
saúde
103
_________________________________________________

B) Identificar os Riscos Ambientais
Qu
ími
Físicos cos
Bio
lóg
ico
s
Ergonômico
s nt es
ci de
A
104
_________________________________________________

C) Identificar Medidas Preventivas
Proteç g a ni za çã o
ão Or
Coletiv
a do
o
Trabalh
div i dual
te ç ã oIn Higiene / Conforto
Pro
105
_________________________________________________
D) Conhecer os levantamentos ambientais já

realizados no local;
E) Elaborar o mapa de riscos, sobre o layout da

empresa, indicando através de círculo.
106
_________________________________________________
• Com as informações levantadas, a CIPA deve

reunir-se para analisar cada risco identificado,
classificá-lo e determinar sua gravidade (pequeno,
médio ou grande).
• Após realizados os passos acima, efetua-se a

colocação dos círculos na planta ou croqui para
representar os riscos.
107
_________________________________________________
RISCO GRANDE RISCO MÉDIO RISCO PEQUENO
•Os círculos podem ser desenhados ou colados, O

importante é que os tamanhos e cores correspondam aos
tipos e graus.
•Cada círculo deve ser colocado na área do mapa

correspondente ao setor onde existe o risco.
•Para situações de riscos diferentes no mesmo local, divide-

se o círculo conforme a quantidade de riscos encontrados
(até 5). Cada parte deverá ter a cor do seu respectivo risco. 108
_________________________________________________
MAPA DE RISCOS – CLASSIFICAÇÃO DOS RISCOS

AMBIENTAIS
GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3 GRUPO 4 GRUPO 5
VERDE VERMELHO MARROM AMARELO AZUL
Riscos Riscos de
Riscos
Riscos Riscos Ergonômicos Acidentes
Físicos
Químicos Biológicos - Esforço físico - Arranjo físico
Intenso inadequado
- Ruidos - Levantamento e - Máquinas e Equi-
transporte manual pamentos sem
- Vibrações - Poeiras de peso proteção
- Virus - Exigência de postu- - Ferramentas inade-
- Radiações - Fumos ra inadequada quadas ou
Ionizantes - Bactérias - Controle rígido de defeituo-
- Névoas produtividade sas
- Radiações não - Protozoários - Imposição de ritmos - Iluminação inade-
Ionizantes - Neblinas excessivos quada
- Fungos - Trabalho em turno e - Eletricidade
- Frio - Gases noturno - Probabilidade de
- Parasitas - Jornadas de Traba- incêndio ou expl.
- Calor - Vapores lho prolongada - Armazenamento
- Bacilos - Monotonia e inadequado
- Pressões - Substâncias, repetividade - Animais peçonhen.
Anormais compostos ou - Outras situações - Outras situações de
produtos causadoras de risco que poderão
- Umidade químicos stress físico e/ou contribuir para a
em geral psíquico ocorrência de109
acidentes
_________________________________________________
Grupo 1 - VERDE
RISCOS FÍSICOS
 Ruídos
 Vibrações
 Radiações não ionizantes
e ionizantes
 Frio
 Calor
 Pressões anormais
 Umidade
110
_________________________________________________
Grupo 2 - VERMELHO
RISCOS QUÍMICOS
 Poeiras
 Fumos
 Neblinas
 Gases
 Vapores
 Substâncias, compostos ou
produtos químicos em geral.
111
_________________________________________________
Grupo 3 - MARROM
RISCOS BIOLÓGICOS
 Vírus
 Bactérias
 Fungos
 Parasitas
 Bacilos
112
_________________________________________________
Grupo 4 - AMARELO
RISCOS ERGONÔMICOS
 Esforço físico intenso.
 Levantamento e transporte manual de peso.
 Controle rígido de produtividade.
 Imposição de ritmos excessivos.
 Trabalho em turno e noturno.
 Jornada de trabalho prolongada.
 Monotonia e repetitividade.
 Stress físico e/ou psíquico.
113
_________________________________________________
Grupo 5 - AZUL
RISCOS DE ACIDENTES
 Arranjo físico inadequado.
 Máquinas e equipamentos sem
proteção.
 Iluminação inadequada.
 Eletricidade.
 Probabilidade de incêndio ou
explosão.
 Armazenamento inadequado.
 Animais peçonhentos.
 Outras situações de risco. 114
_________________________________________________
PGR – PROGRAMA DE
GERENCIAMENTO DE
RISCOS
_________________________________________________
IMPLEMENTAÇÃO DO PGR
 Que tipo de empresa, ou quais os ramos de
atividades são obrigados a implantar o PGR?
As NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos
da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes
Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho
_________________________________________________
IMPLEMENTAÇÃO DO PGR
 Quem é o responsável pelo PGR?
• Engenheiro ou técnico de segurança, bem

como outros profissionais que venham a
participar de qualquer fase do PGR, terão
suas parcelas de responsabilidade devido ao
exercício de suas respectivas profissões.
ETAPAS DO DESENVOLVIMENTO DO PGR
RECONHECIMENTO/AVALIAÇÃO E CONTROLE DOS
RISCOS AMBIENTAIS.
MEDIDAS DE CONTROLE
FONTE EXISTENTES
SETOR
Geradora
RISCOS DANOS A
FUNÇÃO E AMBIENTAIS LT
Nº DE
Tipo de
SAÚDE
TRABALH.
NR 15 EPI’s EPC’s
exposição
ÁREA EXPOSTOS PROPAGAÇÃO
Dermatoses, irritação
Químico
das vias aéreas
superiores, ações
Solvente Pintura depressivas sobre o Proteção
(toluol) 78 ppm c/ pistola sistema nervoso dor respiratória
ou
Pintura Pintor Permanente de cabeça, náuseas, (máscara exaustor
Propagação c/ filtro
Manut. (4) sonolência,
exposição 290 pelo ar e
convulsões, coma e químico)
prolongada mg/m3 contato c/ a
pele até morte em casos
durante de exposição em
meses ou
altas concentrações.
anos
ESTRUTURA MÍNIMA DO PGR
CRONOGRAMA DAS AÇÕES
PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais PLANEJAMENTO ANUAL
Metas e Ações Recomendadas - prioridade responsável 1 1 1

item 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2
Descrição
Reduzir nível de concentração de

1 1
gerente
solventes
gerente
Reduzir nível de concentração de
2 1
solventes
manutenção
3 Melhorar nível de iluminamento 2
_________________________________________________
INVENTÁRIO DE RISCOS OCUPACIONAIS
Os dados da identificação dos perigos e das avaliações dos riscos ocupacionais

devem ser consolidados em um inventário de riscos ocupacionais.
O Inventário de Riscos Ocupacionais deve contemplar, no mínimo, as seguintes

informações:
a)caracterização dos processos e ambientes de trabalho;
b)caracterização das atividades;
c)descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos

trabalhadores, com a identificação das fontes ou circunstâncias, descrição de
riscos gerados pelos perigos, com a indicação dos grupos de trabalhadores
sujeitos a esses riscos, e descrição de medidas de prevenção implementadas;
_________________________________________________
INVENTÁRIO DE RISCOS OCUPACIONAIS
d) dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes

físicos, químicos e biológicos e os resultados da avaliação de ergonomia nos
termos da NR-17.
e) avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano

de ação; e
f) critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão.

_________________________________________________
Prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas

de violência no trabalho
noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e

reabilitados nos processos de trabalho;
TREINAMENTO DA CIPA
OBRIGADO PELA
ATENÇÃO!

Curso Cipa

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TREINAMENTO DA CIPA – GESTÃO 2023

PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS

RELACIONADAS AO TRABALHO, DE MODO A

TORNAR COMPATÍVEL, PERMANENTEMENTE, O

TRABALHO COM A PRESERVAÇÃO DA VIDA E

PROMOÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR.

PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS

RELACIONADAS AO TRABALHO, DE MODO A

TORNAR COMPATÍVEL, PERMANENTEMENTE, O

TRABALHO COM A PRESERVAÇÃO DA VIDA E

PROMOÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR.

PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS

RELACIONADAS AO TRABALHO, DE MODO A

TORNAR COMPATÍVEL, PERMANENTEMENTE, O

TRABALHO COM A PRESERVAÇÃO DA VIDA E

PROMOÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR.

PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS

RELACIONADAS AO TRABALHO, DE MODO A

TORNAR COMPATÍVEL, PERMANENTEMENTE, O

TRABALHO COM A PRESERVAÇÃO DA VIDA E

PROMOÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR.

2 - SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E MEDICINA

3 - COMISSÃO INTERNA DE PRENÇÃO DE ACIDENTES – (CIPA) - NR 5

4 - ACIDENTES E DOENÇAS DO TRABALHO: CONCEITOS, INVESTIGAÇÃO E

5 - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – (EPI) - NR 6

7 – PGR – PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS

b) noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das

c) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao

d) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos;

f) noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos

g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições

h) prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho

Artigo 157. Cabe às empresas:

II - instruir os empregados, através de ordem de serviço, quanto às

(...) Parágrafo único. Constitui ato faltoso do empregado a recusa

a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do

b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.

NOÇÕES DE LEGISLAÇÃO DE SEGURANÇA

NR-11 Transporte, movimentação, armazenagem e manuseio de materiais

NR-28 Fiscalização e penalidades

1.2.1.1 - As NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos

4.1 - As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos... que possuam

5.1 - Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece os parâmetros e os

À PRESERVAÇÃO DA VIDA E PROMOÇÃO

• Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana

a) proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao

b) permitir a colaboração dos trabalhadores nas ações da CIPA; e

c) fornecer à CIPA, quando requisitadas, as informações relacionadas às

• Solicitar medidas para reduzir e até eliminar os riscos

• Discutir os acidentes ocorridos e solicitar medidas que

• Orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de

• Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao

• Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;

• Delegar atribuições ao Vice-Presidente.

ATRIBUIÇÕES DO VICE - PRESIDENTE

• Executar as atribuições que lhe forem delegadas pelo

• Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou

ATRIBUIÇÕES DO PRESIDENTE E VICE

 Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os

 Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT;

 Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores da empresa;

 Constituir a Comissão Eleitoral.

• Executar as atribuições que lhe forem atribuídas;