CIPA 2023 DCTA

O QUE É CIPA
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OBJETIVO

O Treinamento de Segurança da Comissão Interna de

Prevenção de Acidentes – CIPA, tem como objetivo a
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de
modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a
preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
(Ref. NR 5)

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ROTEIRO

1. INTRODUÇÃO A SEGURANÇA DO TRABALHO;

2. O QUE É CIPA;

3. ICA 205-50;

4. ARTIGOS DA NR-5;

5. REUNIÃO DE CIPA.

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 CIPA 2023 DCTA

ROTEIRO

1. INTRODUÇÃO A SEGURANÇA DO TRABALHO;

2. O QUE É CIPA;

3. ICA 205-50;

4. ARTIGOS DA NR-5;

5. REUNIÃO DE CIPA.

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 CIPA 2023 DCTA

1. INTRODUÇÃO A SEGURANÇA DO TRABALHO

A Segurança do Trabalho pode ser entendida como o conjunto
de medidas adotadas, visando minimizar os acidentes de
trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a
integridade e a capacidade de trabalho das pessoas envolvidas.
A Segurança do Trabalho é praticada pela conscientização de
empregadores e empregados em relação aos seus direitos e
deveres.
A Segurança do Trabalho deve ser praticada no trabalho, na rua,
em casa, em todo lugar e em qualquer momento.
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1. INTRODUÇÃO A SEGURANÇA DO TRABALHO

O quadro de Segurança do Trabalho de uma empresa, quando
necessário, é formado de uma equipe multidisciplinar composta
pelos seguintes profissionais:
●
Engenheiro de Segurança do Trabalho;
●
Médico do Trabalho;
●
Técnico de Segurança do Trabalho;
●
Enfermeiro do Trabalho;
●
Auxiliar em Enfermagem do Trabalho.

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1. INTRODUÇÃO A SEGURANÇA DO TRABALHO

Esses profissionais formam o SESMT - Serviço Especializado
em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho.
A CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes,
composta por representantes do empregador e dos empregados
tem a responsabilidade de auxiliar o SESMT nas atividades
prevencionistas.

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1. INTRODUÇÃO A SEGURANÇA DO TRABALHO

A Segurança do Trabalho é definida por normas e leis. No Brasil
a Legislação de Segurança do Trabalho baseia-se nas:
●
Constituição Federal (CF);
●
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT);
●
Normas Regulamentadoras (NR);
Leis complementares como portarias, decretos e convenções
internacionais como:
●
Organização Internacional do Trabalho (OIT);
●
Organização Mundial da Saúde (OMS).
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ROTEIRO

1. INTRODUÇÃO A SEGURANÇA DO TRABALHO;

2. O QUE É CIPA;

3. ICA 205-50;

4. ARTIGOS DA NR-5;

5. REUNIÃO DE CIPA.

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2. O QUE É CIPA

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2. O QUE É CIPA
Significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
Foi criada na década de 40, pelo Governo Federal, objetivando
reduzir o grande número de acidentes de trabalho nas indústrias.
É um grupo de pessoas, constituído por representantes dos
empregados e do empregador especialmente treinados para
colaborar na prevenção de acidentes.
A participação efetiva dos trabalhadores nessa comissão é um
dos pilares de sustentação de qualquer programa voltado à
prevenção de acidentes.
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 CIPA 2023 DCTA

2. O QUE É CIPA
A CIPA considera o fato de o acidente de trabalho ser fruto de
causas que podem ser eliminadas ou atenuadas ora pelo
empregador, ora pelo próprio empregado ou, ainda, pela ação
conjugada de ambos.
As empresas privadas e públicas e os órgãos governamentais
que possuam empregados regidos pela CLT ficam obrigados a
organizar e manter em funcionamento uma CIPA.
A CIPA é normatizada pela Norma Regulamentadora – NR 5,
da portaria do MTB nº3.214 de 08 de junho de 1978.
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ROTEIRO

1. INTRODUÇÃO A SEGURANÇA DO TRABALHO;

2. O QUE É CIPA;

3. ICA 205-50;

4. ARTIGOS DA NR-5;

5. REUNIÃO DE CIPA.

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3. ICA 205-50

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 CIPA 2023 DCTA

3. ICA 205-50

FINALIDADE
A presente Instrução tem por finalidade estabelecer os requisitos
e os procedimentos e determinar as atribuições relacionadas ao
gerenciamento, de forma integrada,
das áreas de meio ambiente, saúde ocupacional e segurança do
trabalho, no âmbito do Departamento de Ciência e Tecnologia
Aeroespacial (DCTA) e suas Organizações Militares (OM)
subordinadas.

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3. ICA 205-50

REPRESENTANTES DA SAÚDE OCUPACIONAL E SEGURANÇA

DO TRABALHO

Agentes da administração, civil ou militar, designados pela

autoridade competente, responsáveis por cumprir e fazer cumprir
atividades ligadas à prevenção de acidentes, aos exames de
saúde ocupacional e aos eventos voltados para o meio
ambiente, no DCTA e em suas OM subordinadas.

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3. ICA 205-50

SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO

Condições e fatores que afetam ou podem impactar na

segurança e saúde dos servidores, militares, empregados e
trabalhadores temporários, pessoal contratado, visitantes e

qualquer outra pessoa em qualquer local de trabalho no âmbito

do DCTA e suas OM subordinadas.

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3. ICA 205-50

CIPA OU DESIGNADO DE CIPA

Tendo como objetivo a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho, cada OM, a seu critério, deverá
constituir uma CIPA ou possuir um Designado de CIPA, que
será responsável por auxiliar na identificação dos riscos e
prevenção de acidentes.

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3. ICA 205-50

CIPA OU DESIGNADO DE CIPA

A finalidade principal é estabelecer uma relação de diálogo e
conscientização, entre a administração e o efetivo, buscando
sempre a melhoria das condições de trabalho, por meio do
reconhecimento dos:
●
Riscos existentes;
●
Prevenção acidentes;
●
Doenças decorrentes do trabalho.
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3. ICA 205-50

CIPA OU DESIGNADO DE CIPA

CIPA: tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a
promoção da saúde do trabalhador. (Ref. NR 5)
Designado de CIPA: é o indivíduo responsável pela
representação dos demais com o objetivo de prevenir acidentes
e minimizar riscos que possam prejudicar a saúde e segurança
do efetivo. 20
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3. ICA 205-50

CIPA OU DESIGNADO DE CIPA

Caberá ao Dirigente Máximo da OM designar ou delegar a
escolha dos membros da CIPA ou do Designado de CIPA,
ficando a seu critério estabelecer a quantidade de
participantes nesta comissão, de acordo com as
necessidades, atividades e dimensões da OM.

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3. ICA 205-50

CIPA OU DESIGNADO DE CIPA

Após a escolha dos membros da CIPA ou do Designado de
CIPA, estes deverão participar de treinamento, ministrado por
Profissional Legalmente Habilitado:
●
Engenheiro de Segurança do Trabalho;
●
Médico do Trabalho;
●
Técnico de Segurança do Trabalho.
Contemplando 20 horas.
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3. ICA 205-50

CIPA OU DESIGNADO DE CIPA

O Profissional Legalmente Habilitado deverá ser,
prioritariamente, parte do quadro de pessoal de servidores ou
militares da própria Organização Militar.
Quando a OM não possuir equipe especializada em segurança
e medicina do trabalho, deverá ser solicitado apoio dos
profissionais de outra OM.

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3. ICA 205-50

CIPA OU DESIGNADO DE CIPA

Quando esgotadas as possibilidades anteriores, deverá ser
realizado por empresa externa, por meio de processos licitatórios
previstos, sem prejuízo ao atendimento aos prazos
para adequação a esta ICA.
A CIPA ou o Designado de CIPA deverá ser renovada(o)
anualmente, devendo seus integrantes participarem novamente
de treinamento, com a mesma carga horária e conteúdo mínimo,
mesmo se pertencerem a gestões anteriores.
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 CIPA 2023 DCTA

3. ICA 205-50

CIPA OU DESIGNADO DE CIPA

Para controle das ações da CIPA, deverão ser realizadas
reuniões periódicas, conforme calendário pré-aprovado no
início de sua gestão, no mínimo trimestralmente, ou em
espaçamento menor, conforme necessidade determinada pelo
Dirigente Máximo da OM.
Todas as reuniões deverão ser registradas em atas assinadas
por todos os presentes.

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 CIPA 2023 DCTA

3. ICA 205-50

CIPA OU DESIGNADO DE CIPA

Em caso de Designado de CIPA, deverão ser realizadas
entregas periódicas de relatórios de inspeção, conforme
calendário pré-aprovado no início de sua gestão, no mínimo
trimestralmente, conforme necessidade determinada pelo
Dirigente Máximo da OM.

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 CIPA 2023 DCTA

3. ICA 205-50
CIPA OU DESIGNADO DE CIPA
Devem exercer suas atividades com total liberdade e em
todas as áreas da Organização, seguindo suas atribuições,
encaminhando regularmente, ao respectivo DM da OM, ou ao
GABDCTA, para o DCTA, suas análises e orientações, além do
respectivo registro em Ata de CIPA ou relatórios trimestrais para
o Designado de CIPA
A participação como membro de CIPA ou designado de CIPA
não gera direito à estabilização de emprego para este fim.
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 CIPA 2023 DCTA

3. ICA 205-50

PROCEDIMENTOS ESPECÍFICOS

Deve ser estabelecido e mantido procedimento específico,

conforme características próprias de cada OM, para
identificação contínua dos perigos nas instalações, atividades,
nos produtos ou serviços, além dos já aqui determinados, a fim
de verificar aqueles que tenham ou possam ter riscos
significativos à saúde e segurança do efetivo, prestadores
de serviços, visitantes e ao meio ambiente.

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3. ICA 205-50

PROCEDIMENTOS ESPECÍFICOS

Esses procedimentos devem incluir:

1. Atividades de rotina e não rotineiras;

2. Atividades de todo o pessoal que tem acesso aos locais de

trabalho (incluindo subcontratados e visitantes);

3. Instalações e todos os locais de trabalho, tanto as fornecidas

pela organização como por outros;

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3. ICA 205-50

PROCEDIMENTOS ESPECÍFICOS
4. Esse procedimento deve incluir:
Registro de PERMISSÃO DE TRABALHO, assinado pelo
responsável da área e pelo trabalhador envolvido, para serviços
de risco específico como:
●
Trabalho em altura;
●
Serviços em sistema energizado;
●
Operações de máquinas de transporte de cargas;
●
Máquinas listadas e/ou compreendidas pela NR-12.
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 CIPA 2023 DCTA

3. ICA 205-50

PROCEDIMENTOS ESPECÍFICOS
O DCTA e OM subordinadas devem assegurar que os
aspectos relacionados a estes impactos significativos sejam
considerados na definição de seus programas ambientais, de
saúde ocupacional e de segurança do trabalho.
Deve ser documentada e mantida todas as informações
relacionadas às atividades de perigo, riscos à saúde e
segurança do trabalho e aspectos de impactos ambientais,
atualizadas através de revisões periódicas.
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 CIPA 2023 DCTA

3. ICA 205-50

PROCEDIMENTOS ESPECÍFICOS

A realização e o monitoramento das ações requeridas devem

expressar o desempenho que se pretende avaliar utilizando-
se um índice em relação às metas ou às expectativas
previamente definidas e amparadas no PGR/GRO e PCMSO,
visando garantir eficácia, eficiência e efetividade,
documentando-se os dados evolutivos de cada programa,
ação ou comissão, fornecidos pela OM.

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 CIPA 2023 DCTA

3. ICA 205-50

PROCEDIMENTOS ESPECÍFICOS

Devem ser disponibilizadas todas as informações quanto aos

riscos existentes nos locais de trabalho e as estratégias de
gerenciamento dos mesmos para todo o efetivo, através de
treinamento contínuo e acesso aos procedimentos de
segurança.

Tal procedimento deve ser preocupação constante dos DM

das OM subordinadas ou GABDCTA, para o DCTA.
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 CIPA 2023 DCTA

ROTEIRO

1. INTRODUÇÃO A SEGURANÇA DO TRABALHO;

2. O QUE É CIPA;

3. ICA 205-50;

4. ARTIGOS DA NR-5;

5. REUNIÃO DE CIPA.

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4. ARTIGOS DA NR-5

5.1 Objetivo

5.1.1 Esta norma regulamentadora - NR estabelece os

parâmetros e os requisitos da Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes - CIPA tendo por objetivo a
prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho,
de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com
a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5

5.2 Campo de aplicação

5.2.1 As organizações e os órgãos públicos da administração

direta e indireta, bem como os órgãos dos Poderes Legislativo,
Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, devem
constituir e manter CIPA.
5.2.2 Nos termos previstos em lei, aplica-se o disposto nesta
NR a outras relações jurídicas de trabalho. (Observação
Importante) 36
 CIPA 2023 DCTA

Observação Importante
DEFINIÇÃO DE RELAÇÃO DE TRABALHO E DE EMPREGO
Relação de emprego é a relação de trabalho de natureza
contratual, realizada no âmbito de uma atividade econômica ou a
ela equiparada, em que o empregado se obriga a prestar
trabalho pessoal, essencial à consecução dos fins da empresa e
subordinado, cabendo ao empregador suportar os riscos do
empreendimento econômico, comandar a prestação pessoal do
trabalho e contraprestá-lo através do salário. (Camino, 2004,
p.235).
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 CIPA 2023 DCTA

Observação Importante
DEFINIÇÃO DE RELAÇÃO DE TRABALHO E DE EMPREGO
Dentro do gênero relação de trabalho estão todas as espécies
de trabalho autônomo, a locação de serviços, a empreitada, a
parceria e a relação de emprego.
Também engloba a prestação de serviços:
●
Dos Funcionários Públicos;
●
Dos Avulsos;
●
Dos Eventuais;
●
Dos Empresários.
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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5

5.3 Atribuições

5.3.1 A CIPA tem por atribuição:

a) acompanhar o processo de identificação de perigos e
avaliação de riscos bem como a adoção de medidas de
prevenção implementadas pela organização;

39
 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.3 Atribuições

5.3.1 A CIPA tem por atribuição:

b) registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em
conformidade com o subitem 1.5.3.3 da NR-01, por meio do
Mapa de Risco ou outra técnica ou ferramenta apropriada à
sua escolha, sem ordem de preferência, com assessoria do
Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do
Trabalho - SESMT, onde houver;
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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.3 Atribuições

5.3.1 A CIPA tem por atribuição:

c) verificar os ambientes e as condições de trabalho visando
identificar situações que possam trazer riscos para a segurança
e saúde dos trabalhadores;
d) elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a
ação preventiva em segurança e saúde no trabalho;

41
 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.3 Atribuições

5.3.1 A CIPA tem por atribuição:

e) participar no desenvolvimento e implementação de
programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
f) acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas
ao trabalho, nos termos da NR-1 e propor, quando for o caso,
medidas para a solução dos problemas identificados;

42
 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.3 Atribuições

5.3.1 A CIPA tem por atribuição:

g) requisitar à organização as informações sobre questões
relacionadas à segurança e saúde dos trabalhadores, incluindo
as Comunicações de Acidente de Trabalho - CAT emitidas
pela organização, resguardados o sigilo médico e as
informações pessoais;

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.3 Atribuições

5.3.1 A CIPA tem por atribuição:

h) propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a
análise das condições ou situações de trabalho nas quais
considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde
dos trabalhadores e, se for o caso, a interrupção das
atividades até a adoção das medidas corretivas e de
controle;
44
 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.3 Atribuições
5.3.1 A CIPA tem por atribuição:
i) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde
houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho - SIPAT, conforme programação definida pela CIPA.

Obs: A evidência material de realização de SIPAT faz parte do

questionário da Visita Técnica nas Organizações Militares
Subordinadas ao DCTA (ICA 121-6).
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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.3.2 Cabe à organização:

a) proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao

desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente
para a realização das tarefas constantes no plano de trabalho;

b) permitir a colaboração dos trabalhadores nas ações da CIPA;

c) fornecer à CIPA, quando requisitadas, as informações

relacionadas às suas atribuições.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.3.3 Cabe aos trabalhadores indicar à CIPA, ao SESMT e à
organização, situações de riscos e apresentar sugestões para
melhoria das condições de trabalho.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.3.4 Cabe ao Presidente da CIPA:

a) convocar os membros para as reuniões; e

b) coordenar as reuniões, encaminhando à organização e ao

SESMT, quando houver, as decisões da comissão.

5.3.5 Cabe ao Vice-Presidente substituir o Presidente nos

seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos
temporários.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.3.6 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto,
terão as seguintes atribuições de:

a) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando

para que os objetivos propostos sejam alcançados;

b) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do

estabelecimento.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.4 Constituição e estruturação
5.4.1 A CIPA será constituída por estabelecimento e composta de
representantes da organização e dos empregados, de acordo
com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR,
ressalvadas as disposições para setores econômicos específicos.
5.4.2 A CIPA das organizações que operem em regime sazonal
devem ser dimensionadas tomando-se por base a média
aritmética do número de trabalhadores do ano civil anterior e
obedecido o Quadro I desta NR.
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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.4.3 Os representantes da organização na CIPA, titulares e
suplentes, serão por ela designados.
5.4.4 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes,
serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem,
independentemente de filiação sindical, exclusivamente os
empregados interessados.
5.4.5 A organização designará dentre seus representantes o
Presidente da CIPA, e os representantes eleitos dos
empregados escolherão dentre os titulares o vice-presidente.
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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.4.6 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração
de um ano, permitida uma reeleição.
5.4.7 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão
empossados no primeiro dia útil após o término do mandato
anterior.
5.4.8 A organização deve fornecer cópias das atas de eleição e
posse aos membros titulares e suplentes da CIPA.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.4.9 Quando solicitada, a organização encaminhará a
documentação referente ao processo eleitoral da CIPA,
podendo ser em meio eletrônico, ao sindicato dos
trabalhadores da categoria preponderante, no prazo de até 10
(dez) dias.

53
 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.4.10 A CIPA não poderá ter seu número de representantes
reduzido, bem como não poderá ser desativada pela
organização, antes do término do mandato de seus
membros, ainda que haja redução do número de
empregados, exceto no caso de encerramento das
atividades do estabelecimento.

54
 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.4.11 É vedada à organização, em relação ao integrante
eleito da CIPA:
a) a alteração de suas atividades normais na organização que
prejudique o exercício de suas atribuições; e
b) a transferência para outro estabelecimento, sem a sua
anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e
segundo do art. 469 da CLT.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.4.12 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do
empregado eleito para cargo de direção da CIPA desde o
registro de sua candidatura até um ano após o final de seu
mandato.

5.4.12.1 O término do contrato de trabalho por prazo

determinado não caracteriza dispensa arbitrária ou sem justa
causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.4.13 Quando o estabelecimento não se enquadrar no
Quadro I e não for atendido por SESMT, nos termos da Norma
Regulamentadora n° 4 (NR-04), a organização nomeará um
representante da organização dentre seus empregados
para auxiliar na execução das ações de prevenção em
segurança e saúde no trabalho, podendo ser adotados
mecanismos de participação dos empregados, por meio de
negociação coletiva.

57
 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.4.13.1 No caso de atendimento pelo SESMT, este deverá
desempenhar as atribuições da CIPA.
5.4.13.2 O microempreendedor individual - MEI está
dispensado de nomear o representante da NR-05.
5.4.14 A nomeação de empregado como representante da NR-
05 e sua forma de atuação devem ser formalizadas anualmente
pela organização.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.4.15 A nomeação de empregado como representante da
NR-05 não impede o seu ingresso na CIPA, quando da sua
constituição, seja como representante do empregador ou
como dos empregados.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.6 Funcionamento
5.6.1 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com
o calendário preestabelecido.
5.6.1.1 A critério da CIPA, nas Microempresas - ME e
Empresas de Pequeno Porte - EPP, graus de risco 1 e 2, as
reuniões poderão ser bimestrais.
5.6.2 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na
organização, preferencialmente de forma presencial, podendo
a participação ocorrer de forma remota.
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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.6 Funcionamento
5.6.2.1 A data e horário das reuniões serão acordadas entre os
seus membros observando os turnos e as jornadas de trabalho.

5.6.3 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos

presentes.

5.6.3.1 As atas das reuniões devem ser disponibilizadas a

todos os integrantes da CIPA, podendo ser por meio eletrônico.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.6 Funcionamento
5.6.3.2 As deliberações e encaminhamentos das reuniões da
CIPA devem ser disponibilizadas a todos os empregados em
quadro de aviso ou por meio eletrônico.

5.6.4 As reuniões extraordinárias devem ser realizadas quando:

a) Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; ou

b) Houver solicitação de uma das representações.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.6 Funcionamento
5.6.5 Para cada reunião ordinária ou extraordinária, os
membros da CIPA designarão o secretário responsável por
redigir a ata.

5.6.6 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído

por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões
ordinárias sem justificativa.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.6 Funcionamento
5.6.7 A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o
mandato, será suprida por suplente, obedecida a ordem de
colocação decrescente que consta na ata de eleição,
devendo os motivos ser registrados em ata de reunião.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.6 Funcionamento
5.6.7.1 Caso não existam mais suplentes, durante os
primeiros 6 (seis) meses do mandato, a organização deve
realizar eleição extraordinária para suprir a vacância, que
somente será considerada válida com a participação de, no
mínimo, um terço dos trabalhadores.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.6 Funcionamento
5.6.7.1.1 Os prazos da eleição extraordinária serão reduzidos à
metade dos prazos previstos no processo eleitoral desta NR.
5.6.7.1.2 As demais exigências estabelecidas para o processo
eleitoral devem ser atendidas.
5.6.7.2 No caso de afastamento definitivo do presidente, a
organização indicará o substituto, em dois dias úteis,
preferencialmente entre os membros da CIPA.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.6 Funcionamento
5.6.7.3 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente,
os membros titulares da representação dos empregados,
escolherão o substituto, entre seus titulares, em dois dias úteis.

5.6.7.4 O mandato do membro eleito em processo eleitoral

extraordinário deve ser compatibilizado com o mandato dos
demais membros da Comissão.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.6 Funcionamento
5.6.7.5 O treinamento de membro eleito em processo
extraordinário deve ser realizado no prazo máximo de 30 (trinta)
dias, contados a partir da data da posse.
5.6.8 As decisões da CIPA serão preferencialmente por
consenso.
5.6.8.1 Não havendo consenso, a CIPA deve regular o
procedimento de votação e o pedido de reconsideração da
decisão.
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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.7 Treinamento
5.7.1 A organização deve promover treinamento para o
representante nomeado da NR-5 e para os membros da CIPA,
titulares e suplentes, antes da posse.
5.7.1.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato será
realizado no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados a partir
da data da posse.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.7.3 O treinamento realizado há menos de 2 (dois) anos
contados da conclusão do curso pode ser aproveitado na
mesma organização, observado o estabelecido na NR-1.
5.7.4.4 O treinamento realizado integralmente na modalidade
de ensino a distância deve contemplar os riscos específicos do
estabelecimento nos termos do subitem 5.7.2.
5.7.4.5 O integrante do SESMT fica dispensado do
treinamento da CIPA.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.8 CIPA das organizações contratadas para prestação de
serviços.
5.8.1 A organização de prestação de serviços deve constituir
CIPA centralizada quando o número total de seus empregados
na Unidade da Federação se enquadrar no Quadro I desta
NR.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.8.1.1 Quando a organização contratada para prestação de
serviços a terceiros exercer suas atividades em
estabelecimento de contratante enquadrado em grau de
riscos 3 ou 4 e o número total de seus empregados no
estabelecimento da contratante se enquadrar no Quadro I
desta NR, deve constituir CIPA própria neste
estabelecimento, considerando o grau de risco da
contratante.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.8.1.1.1 A organização contratada está dispensada da
constituição da CIPA própria no caso de prestação de serviços
a terceiros com até 180 (centro e oitenta) dias de duração.

5.8.1.2 O número total de empregados da organização

contratada para prestação de serviços, para efeito de
dimensionamento da CIPA centralizada, deve desconsiderar os
empregados alcançados por CIPA própria.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.8.2 A organização contratada para prestação de serviços,
quando desobrigada de constituir CIPA própria, deve nomear
um representante da NR-5 para cumprir os objetivos desta
NR se possuir 5 (cinco) ou mais empregados no
estabelecimento da contratante.
5.8.2.1 A nomeação de representante da NR-05 em
estabelecimento onde há empregado membro de CIPA
centralizada é dispensada.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.8.2.2 O estabelecido no subitem 5.8.2 não exclui o disposto
no subitem 5.4.13 quanto ao estabelecimento sede da
organização contratada para a prestação de serviços.
5.8.2.3 A nomeação do representante da organização
contratada para a prestação de serviços deve ser feita entre os
empregados que exercem suas atividades no estabelecimento.
5.8.3 A organização contratada para a prestação de serviços
deve garantir que a CIPA centralizada mantenha interação
entre os estabelecimentos nos quais possua empregados.
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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.8.3.1 A organização deve garantir a participação dos
representantes nomeados da NR-05 nas reuniões da CIPA
centralizada.
5.8.3.2 A organização deve dar condições aos integrantes
da CIPA centralizada de atuarem nos estabelecimentos que
não possuem representante nomeado da NR-05, atendido o
disposto no subitem 5.6.2.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.8.4 O representante nomeado da NR-05 das
organizações contratadas para a prestação de serviço
deve participar de treinamento de acordo com o grau de
risco da contratante.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.8.5 A CIPA da prestadora de serviços a terceiros constituída
nos termos do subitem 5.8.1.1 será considerada encerrada, para
todos os efeitos, quando encerradas as suas atividades no
estabelecimento.
5.8.6 A organização contratante deve exigir da organização
prestadora de serviços a nomeação do representante da NR-05
prevista no subitem 5.8.2.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.8.7 A contratante deve convidar a contratada para participar
da reunião da CIPA da contratante, com a finalidade de integrar
as ações de prevenção, sempre que as organizações atuarem
em um mesmo estabelecimento.
5.8.7.1 A contratada deve indicar um representante da CIPA ou
o representante nomeado da NR-05 para participar da reunião
da CIPA da contratante.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.9 Disposições finais
5.9.1 A contratante adotará medidas para que as contratadas,
suas CIPA, os representantes nomeados da NR-05 e os demais
trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam
informações sobre os riscos presentes nos ambientes de
trabalho, bem como sobre as medidas de prevenção, em
conformidade com o Programa de Gerenciamento de Riscos,
previsto na NR-01.

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 CIPA 2023 DCTA

4. ARTIGOS DA NR-5
5.9 Disposições finais
5.9.2 Toda a documentação referente à CIPA deve ser
mantida no estabelecimento à disposição da inspeção do
trabalho pelo prazo mínimo de 5 anos.
5.9.3 Em havendo alteração do grau de risco do
estabelecimento, o redimensionamento da CIPA deve ser
efetivado na próxima eleição.

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CIPA 2023 DCTA

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 CIPA 2023 DCTA

ROTEIRO

1. INTRODUÇÃO A SEGURANÇA DO TRABALHO;

2. O QUE É CIPA;

3. ICA 205-50;

4. ARTIGOS DA NR-5;

5. REUNIÃO DE CIPA.

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 CIPA 2023 DCTA

5. REUNIÃO DE CIPA

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 CIPA 2023 DCTA

5. REUNIÃO DE CIPA

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA é

uma organização muito importante em favor das ações de
Segurança do Trabalho na empresa.

O ponto alto da CIPA são as Reuniões Ordinárias.

É através das reuniões que os objetivos são traçados, que o

planejamento é elaborado, implantado e acompanhado.

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 CIPA 2023 DCTA

5. REUNIÃO DE CIPA

OBJETIVOS DA REUNIÃO DE CIPA

●
Receber e analisar informações referentes à prevenção de
acidentes, vindas de membros não integrantes da CIPA,
assim como dos empregados, do empregador, e de
convidados;
●
Fazer a análise dos acidentes ocorridos;

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 CIPA 2023 DCTA

5. REUNIÃO DE CIPA

OBJETIVOS DA REUNIÃO DE CIPA

●
Elaborar conclusões e sugestões de modificações que visem
diminuir o número de acidentes;
●
Comunicar à direção da empresa e a outros interessados as
medidas de segurança que devem ser adotadas;
●
Promover a divulgação de assuntos referentes à prevenção
de acidentes.

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 CIPA 2023 DCTA

5. REUNIÃO DE CIPA
CONDUÇÃO REUNIÃO DE CIPA
●
Palavra de abertura: Deve ser lembrado o propósito das
reuniões da CIPA;
●
Leitura da Ata da reunião anterior;
●
Análise e aprovação da ata anterior: Toda ata deve ser
analisada e aprovada pela maioria dos membros da CIPA;
●
Lista de presença: verificar as pessoas presentes e
ausentes;
●
Pendências deixadas por outras reuniões;
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 CIPA 2023 DCTA

5. REUNIÃO DE CIPA
CONDUÇÃO REUNIÃO DE CIPA
●
Assuntos a serem abordados;
●
Participação dos membros da CIPA na reunião: Assuntos
pertinentes podem ser levantados por qualquer membros,
todos serão ouvidos e todas as opiniões serão consideradas;
●
Toda reunião de CIPA deve ser registrada em ata e precisa
ser entregue a todos os membros da CIPA;
●
Encerramento: Ao final da reunião o presidente ou vice
deverá determinar as obrigações de cada membro da CIPA.
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CIPA 2023 DCTA

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 CIPA 2023 DCTA

5. REUNIÃO DE CIPA

ASSUNTOS DISCUTIDOS EM REUNIÃO DE CIPA

●
PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos: Discutir
as Medidas de Prevenção pelo Plano de Ação da OM.
●
PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional: Discutir as medidas propostas, exames
necessários, vacinações (quando necessárias).
●
SESMT - Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho: Solicitar ajuda do
SESMT nas eventuais necessidades.
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 CIPA 2023 DCTA

5. REUNIÃO DE CIPA

ASSUNTOS DISCUTIDOS EM REUNIÃO DE CIPA

●
Mapa de Risco: Solicitar ajuda ou trabalho em parceria na
elaboração do Mapa de Risco, conforme NR 5, registrar a
percepção dos riscos dos trabalhadores, em conformidade
com o subitem 1.5.3.3 da NR-01, por meio do mapa de risco
ou outra técnica ou ferramenta apropriada à sua escolha,
com assessoria do Serviço Especializado em Segurança e
em Medicina do Trabalho - SESMT, onde houver;

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 CIPA 2023 DCTA

5. REUNIÃO DE CIPA

ASSUNTOS DISCUTIDOS EM REUNIÃO DE CIPA

●
Riscos que foram observados no ambiente de trabalho;
●
Medidas de controle de riscos necessárias e avaliações de
prioridades relacionadas Segurança e Saúde no Trabalho;
●
Análises de auditorias realizadas no ambiente de trabalho e
nos maquinários;
●
Avaliação das medidas que foram implantadas e sugestões
de melhorias das mesmas;
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 CIPA 2023 DCTA

5. REUNIÃO DE CIPA

ASSUNTOS DISCUTIDOS EM REUNIÃO DE CIPA

●
Elaboração e divulgação de normas de segurança e saúde
aos funcionários;
●
Avaliações dos processos de trabalho referentes à segurança
e saúde no trabalho e da implantação e andamento das
medidas preventivas previstas;
●
Participações nas análises de acidentes ocorridos na
empresa e nas propostas de medidas preventivas;

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 CIPA 2023 DCTA

5. REUNIÃO DE CIPA

ASSUNTOS DISCUTIDOS EM REUNIÃO DE CIPA

●
Análises dos Comunicados de Acidentes do Trabalho -
CAT emitidos pela organização;

●
Elaboração da SIPAT;

●
Assuntos sobre Brigada de Incêndio, e modos de prevenção
e combate a incêndio;

●
Assuntos sobre uso dos EPI’s, e assuntos relacionados a ele.
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 CIPA 2023 DCTA

5. REUNIÃO DE CIPA

COMO AVISAR OS MEMBROS DA CIPA SOBRE AS

REUNIÕES

Para esse fim existe o Calendário de Reuniões Ordinárias da

CIPA. Esse documento é obrigatório a todas as CIPA’s.

O ideal seria deixá-lo em local de fácil acesso, assim todos

poderiam se manter informados e programar suas agendas.

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 CIPA 2023 DCTA

CONCLUSÃO

Ter uma CIPA atuante é o desejo de todo SESMT e acredito

que é também de muitos empregadores.

A CIPA é o braço do SESMT na organização, mas tem que ser

cuidada para que dê os resultados desejados.

Cumprindo o verdadeiro dever da CIPA, que não é “fornecer

estabilidade” como muitos pensam, e sim, fazer do ambiente
de trabalho um lugar mais seguro e saudável.

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CIPA 2023 DCTA

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 CIPA 2023 DCTA

ROTEIRO

1. INTRODUÇÃO A SEGURANÇA DO TRABALHO;

2. O QUE É CIPA;

3. ICA 205-50;

4. ARTIGOS DA NR-5;

5. REUNIÃO DE CIPA.

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 CIPA 2023 DCTA

OBJETIVO

O Treinamento de Segurança da Comissão Interna de

Prevenção de Acidentes – CIPA, tem como objetivo a
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de
modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a
preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
(Ref. NR 5)

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CIPA 2023 DCTA

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