03 - Segurança Do Trabalho

KETRY KARLEN ROBERTA SILVA
SEGURANÇA DO TRABALHO
BELO HORIZONTE / MG
Técnico em Segurança do Trabalho Segurança

QuímicadoAmbiental
Trabalho
PROTEÇÃO E PREVENÇÃO
AUTORES ADASTRA EDITORA LTDA
............................................................................ ............................................................................
KETRY KARLEN ROBERTA SILVA Avenida Afonso Pena, 941 – 4º andar

Centro
CEP: 30.130-002 – Belo Horizonte – MG
341.617 Silva, Ketry Karlen Roberta.
S586s
Segurança do trabalho / Ketry Karlen Roberta Silva. Belo
Horizonte – MG : Adastra Editora, 2015.
82 f. ; il.,
ISBN 978-85-69111-57-3
Apostila de Técnico em Segurança do Trabalho.

1. EPI. 2. Prevenção. 3. Acidentes. I. Título.
CDD: 341.617
CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO
UNIDADE I- SEGURANÇA DO TRABALHO 5. Atribuições da CIPA ....................................... 34
6. Processo Eleitoral .......................................... 35
1. Conceito ......................................................... 07 7. Funcionamento .............................................. 36
2. Termos utilizados em segurança do trabalho ... 07 8. Contratantes e Contratadas .......................... 36
3. Riscos ocupacionais ...................................... 07 9. Treinamento dos Membros ............................ 37
4. Responsabilidades do empregado ................ 08 10. Documentos para Formar a CIPA ................. 37
5. Responsabilidades do empregador ............... 08 11. Modelo de Ata de instalação da CIPA ........... 38
-- Ideias-chave -- Ideias-chave
-- Recapitulando -- Recapitulando
-- Para fixar o conteúdo -- Para fixar o conteúdo
UNIDADE II- SESMT UNIDADE V – EQUIPAMENTO DE

PROTEÇÃO
1. Definição de SESMT e a importância de
sua constituição ............................................. 11 1. Conceito de EPI e EPC ................................. 41
2. Obrigações legais da constituição dos 2. Responsabilidades da empresa .................... 41
SESMT .......................................................... 11 3. Responsabilidades dos empregados ............ 42
3. Composição do SESMT ................................. 11 4. Responsabilidades dos fabricantes ............... 42
4. Atribuições dos componentes do SESMT ..... 11 5. Identificação EPI/EPC ................................... 42
5. Registro de SESMT ....................................... 13 6. Documentação específica de controle de
-- Ideias-chave fornecimento de EPIs .................................... 51
-- Recapitulando -- Ideias-chave
-- Para fixar o conteúdo -- Recapitulando
-- Para fixar o conteúdo
UNIDADE III- OS ACIDENTES DE TRA-

BALHO UNIDADE VI – CASOS ESPECÍFICOS
1. Conceito legal e prevencionista ..................... 17 1. Caldeiras, Vasos de Pressão ......................... 55

2. Atos inseguros e Condições inseguras ......... 17 2. Fornos ........................................................... 58
3. Estatísticas de acidentes de trabalho no Brasil ... 19 3. Espaço confinado .......................................... 58
4. Investigação e avaliação de acidentes .......... 21 4. Trabalho em Altura ........................................ 61
5. A importância da prevenção de acidentes 5. Mapa de Risco ............................................... 70
do trabalho ..................................................... 22 6. PPRA ............................................................. 73
6. Redução de acidentes de trabalho no Brasil ... 22 -- Ideias-chave
7. Preenchimento de CAT .................................. 22 -- Recapitulando
8. Seguro acidente de trabalho – SAT/RAT ....... 29 -- Para fixar o conteúdo
9. FAP - Fator Acidentário de Prevenção .......... 29
10. Aposentadoria especial ................................. 30 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .................... 78
-- Ideias-chave
-- Recapitulando
-- Para fixar o conteúdo
UNIDADE IV – COMISSÃO INTERNA DE

PREVENÇÃO DE ACIDENTES
1. Conceito ........................................................ 33
2. Objetivos ....................................................... 33
3. Constituição ................................................... 33
4. Organização .................................................. 33
Técnico em Segurança do Trabalho Segurança do Trabalho

Introdução
Segundo a Organização Mundial da Saúde: “Saúde dos trabalhadores: o analfabetismo, o alcoolismo,

é um estado de completo bem-estar físico, mental e so- o tabagismo, a habitação inadequada, entre outras.
cial e não somente a ausência de doenças, levando-se
em conta que o homem é um ser que se distingue não Os agentes causadores de doenças do trabalho po-
somente por suas atividades físicas, mas também por dem ser físicos, químicos, ergonômicos, mecânicos ou
seus atributos mentais, espirituais e morais e por sua biológicos.
adaptação ao meio em que vive”.
A exposição a agentes físicos tais como calor, ruído,
Todos os seres humanos têm direito ao melhor es- radiações diversas; a agentes químicos, por exemplo,
tado de saúde, independente de raça, religião, opinião benzeno, asbesto, fumos metálicos, ácidos e etc.; a
política, condição econômica ou social. agentes ergonômicos, como movimentos repetitivos;
a agentes biológicos: bactérias, fungos, bacilos e a
A atividade produtiva pode deixar o trabalhador ex- agentes mecânicos ou de acidentes: arranjos físicos in-
posto a esses agentes e, sem o monitoramento e con- adequados, máquinas sem proteção, iluminação defici-
trole deles, causar doenças irreversíveis e até mesmo ente, podem causar doenças específicas do trabalho.
a morte.
Para evitar a ocorrência de doenças, a melhor ma-
Existem outros agentes causadores de doenças, neira é a prevenção!
tais como ansiedade, responsabilidade, que vão cau-
sar agravos à saúde do trabalhador.
São causas indiretas que afetam o bem-estar
“Saúde é um estado de completo bem-estar físico, mental e social e não

somente a ausência de doenças, levando-se em conta que o homem é um
ser que se distingue não somente por suas atividades físicas, mas também
por seus atributos mentais, espirituais e morais e por sua adaptação ao
meio em que vive”.
Charge para debate e análise em sala
Técnico em Segurança do Trabalho Segurança do Trabalho 6

UNIDADE I
1. CONCEITO grupos principais:
A Segurança do Trabalho é um conjunto de medidas RISCOS FÍSICOS:

de estudo e tecnologias aplicadas que visam à proteção
do trabalhador no seu local de trabalho, minimizando Os riscos físicos são efeitos gerados por máquinas,
os acidentes de trabalho e demandando atenção equipamentos e condições físicas características do
especial no que tange à questão da consciência e da local de trabalho, que podem causar prejuízos à saúde
higiene do trabalho. Tem como objetivo precípuo a do trabalhador.
prevenção de riscos e de acidentes relacionados às
atividades laborativas, visando à defesa da vida e da São exemplos de riscos físicos:
integridade do ser humano, bem como a proteção do  ruídos;
meio ambiente.  temperaturas excessivas;
 vibrações;
Higiene é o termo utilizado para expressar o  pressões anormais;
conjunto de fatores que visam a preservação da saúde  radiações;
no ambiente de trabalho. O termo higiene é utilizado no  umidade.
sentido de evitar doenças.
RISCOS QUÍMICOS:
Daí ser muito comum a expressão: “Segurança
e Higiene Ocupacional” ou também “Segurança e Estes riscos são representados pelas substâncias
Higiene do Trabalho”. químicas que se encontram nas formas líquida, sólida
e gasosa. Quando absorvidos pelo organismo, podem
2. TERMOS UTILIZADOS EM SEGURANÇA DO produzir reações tóxicas e danos à saúde.
TRABALHO
Há três vias de penetração no organismo:
Perigo: É qualquer situação que tenha potencial de
causar dano, lesão ou doença ou avaria. − Via respiratória: inalação pelas vias aéreas
− Via cutânea: absorção pela pele
Risco: É a combinação da probabilidade da − Via digestiva: ingestão.
ocorrência de evento perigoso e da gravidade do
dano ou prejuízos que poderão resultar, caso este São exemplos de riscos químicos:
evento venha a ocorrer.
 Poeira;
Risco = exposição ao perigo x gravidade do dano  Névoa;
 Neblina;
Avaliação de Riscos: É um processo de estimativa  Fumos metálicos;
da magnitude do risco, cuja metodologia pode ser  Produtos químicos em geral.
qualitativa ou quantitativa. Assim, avaliar riscos é
portanto, identificar e estimar todas as situações RISCOS BIOLÓGICOS:
de “Não conformidades” referentes ao processo de
trabalho. Os riscos biológicos são causados por
microrganismos invisíveis a olho nu, como bactérias,
3. Riscos ocupacionais fungos, vírus, bacilos e outros, São capazes de
desencadear doenças devido à contaminação e pela
Consideram-se riscos ambientais/ocupacionais os própria natureza do trabalho.
agentes químicos, físicos, biológicos, existentes nos
ambientes de trabalho. Em alguns casos significativos, São exemplos de riscos biológicos:
utilizamos também referenciar os agentes ergonômicos
e os riscos de acidentes como riscos ambientais para Vírus;
este efeito. 
 Bactérias;
Os riscos ambientais são capazes de causar  Protozoários;
danos à saúde e à integridade física do trabalhador  Fungos;
devido a sua natureza, concentração, intensidade,  Parasitas;
suscetibilidade e tempo de exposição. Os riscos  Bacilos.
ambientais ou profissionais estão divididos em cinco

RISCOS ERGONÔMICOS: cabíveis.
Estes riscos são contrários às técnicas de 5. Responsabilidades do Empregador

ergonomia, que propõem que os ambientes de trabalho
se adaptem ao homem, propiciando bem estar físico  Proteger as partes perigosas das máquinas
e psicológico. Os riscos ergonômicos estão ligados que ofereçam riscos de acidente;
também a fatores externos – do ambiente – e a fatores  Em situação de risco iminente onde possa
internos – do plano emocional. vir a ocorrer ameaça à vida, o empregador
deve garantir aos trabalhadores a interrupção
Em síntese: ocorrem quando há disfunção entre o imediata de suas atividades;
indivíduo, seu posto de trabalho e seus equipamentos.  Fornecer gratuitamente aos trabalhadores os
EPIs - Equipamentos de Proteção Individual,
São considerados riscos ergonômicos: adequados ao risco da atividade ou serviço,
sempre que as medidas de ordem coletiva não
 Levantamento manual de peso; oferecerem adequada proteção.
 Postura inadequada;  Proporcionar exames médicos admissionais,
 Monotonia e repetitividade; periódicos, demissionais e outros, conforme
 Trabalho noturno; definidos no PCMSO – Programa de Controle
 Jornada de trabalho excessiva. Médico de Saúde Ocupacional.
RISCOS DE ACIDENTES IDEIAS-CHAVE: Responsabilidade, risco, perigo,

higiene, ocupacionais.
Riscos de acidentes ocorrem em função das condições
físicas – de ambiente físico e do processo de trabalho –
e tecnológicas impróprias capazes de provocar lesões RECAPITULANDO
à integridade física do trabalhador.
Risco químico – As substâncias, compostos ou
São considerados riscos de acidente: produtos que possam penetrar no organismo pela via
respiratória, nas formas de poeira, fumos, névoas,
 Ferramentas defeituosas; neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza
 Máquinas sem proteção; da atividade de exposição, possam ter contato ou ser
 Arranjo físico inadequado; absorvidos pelo organismo através da pele ou por
 Quedas; ingestão.
 Eletricidade.
Risco biológico – As bactérias, fungos, bacilos,
4. RESPONSABILIDADES DO EMPREGADO parasitas, protozoários, vírus, entre outros.
 Observar as instruções de prevenção e as Risco físico - As diversas formas de energia, tais como
normas de segurança do trabalho de forma a ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas
evitar acidentes e doenças; extremas, radiações ionizantes, radiações não-
 Colaborar com a empresa na aplicação das ionizantes etc.
normas de segurança do trabalho, observando
e relatando às suas chefias imediatas ou Perigo - O perigo é o risco ou a contingência iminente
superiores situações de risco no ambiente de de que algo errado venha a acontecer. Pode tratar-
trabalho que possam ser causas de acidentes; se de ameaça física (real) ou de circunstância mais
 Não se expor a situações de riscos que possam abstrata.
ser causas de acidentes;
 Utilizar de forma obrigatória os EPIs fornecidos, Avaliação de riscos – A avaliação de riscos é o
gratuitamente, pela empresa. processo que mede os riscos para a segurança e
 Adotar comportamento preventivo durante a saúde dos trabalhadores decorrentes de perigos no
realização de seu trabalho, informando para local de trabalho.
sua chefia imediata situações de risco em seu
ambiente de trabalho. É a análise sistemática de todos os aspectos
 É direito do trabalhador não se expor à relacionados com o trabalho que identifica aquilo
condição de risco grave e iminente, do qual que é susceptível de causar lesões ou danos e a
poderá resultar acidente de trabalho grave possibilidade de os perigos serem eliminados. Se tal
ou lesão incapacitante. Nesse caso, cabe ao não for o caso, as medidas de prevenção ou proteção
trabalhador informar, imediatamente, sobre existem, ou deveriam existir, para controlar os riscos.
a condição de risco para sua chefia para que
sejam providenciadas as medidas de segurança

PARA FIXAR O CONTEÚDO: B. Leia atentamente as afirmativas e marque V para
as verdadeiras e F para as falsas.
A. Questões discursivas
01.( ) Todos os seres humanos têm direito ao
1. Conceitue segurança do trabalho. melhor estado de saúde, dependente de raça,
religião, opinião política, condição econômica
___________________________________________
ou social.
___________________________________________ 02.( ) Os agentes causadores de doenças do
___________________________________________ trabalho podem ser físicos, químicos,
___________________________________________ ergonômicos, mecânicos ou biológicos.
___________________________________________ 03.( ) Higiene é o termo utilizado para expressar o
___________________________________________ conjunto de fatores que visam a preservação
__________________________________________ da saúde no ambiente de trabalho.
___________________________________________ 04.( ) Qualquer situação que tenha potencial de
___________________________________________ causar dano, lesão ou doença ou avaria é
___________________________________________ conhecida como risco.
05.( ) Avaliar riscos é identificar e estimar todas as
situações de “conformidades” referentes ao
2. O que se entende por avaliação de riscos?
processo de trabalho.
_________________________________________ 06.( ) Os riscos físicos são efeitos gerados por
_________________________________________ máquinas, equipamentos e condições físicas
_________________________________________ características do local de trabalho, que podem
_________________________________________ causar prejuízos à saúde do trabalhador.
________________________________________ 07.( ) Consideram-se riscos ambientais os agentes
_________________________________________ químicos, físicos, biológicos, existentes nos
_________________________________________ ambientes de trabalho.
_________________________________________ 08.( ) Os riscos biológicos são capazes de
_________________________________________ desencadear doenças devido à contaminação
_________________________________________ ou pela própria natureza do trabalho.
09.( ) Riscos de acidentes ocorrem em função das
condições físicas – de ambiente físico e do
3. Qual o objetivo da segurança do trabalho? processo de trabalho – e tecnológicas próprias
__________________________________________ capazes de provocar lesões à integridade
__________________________________________ física do trabalhador.
__________________________________________ 10.( ) Há três vias de penetração no organismo dos
__________________________________________ riscos químicos: - Via respiratória: inalação
__________________________________________ pelas vias aéreas - Via cutânea: absorção pela
__________________________________________ pele - Via digestiva: ingestão.
__________________________________________
__________________________________________ C. Questões de múltipla escolha
__________________________________________
1. É um processo de estimativa da magnitude do risco,
4. Os riscos de acidentes ocorrem por qual motivo? cuja metodologia pode ser qualitativa ou quantitativa:
___________________________________________
___________________________________________ a.( ) Perigo
___________________________________________ b.( ) Avaliação de riscos
___________________________________________ c.( ) Risco
___________________________________________ d.( ) Nenhuma das alternativas anteriores
___________________________________________
__________________________________________ 2. São exemplos de riscos químicos:
___________________________________________
___________________________________________ a.( ) ruídos, irradiação, calor ;
b.( ) umidade, calor, irradiação;
5. Qual o conceito de saúde segundo a OMS? c.( ) radiação, ruído, calor;
__________________________________________ d.( ) Nenhuma das alternativas anteriores.
__________________________________________
__________________________________________ 3. Poeira, neblina e névoa são exemplos de:
__________________________________________
__________________________________________ a.( ) Riscos químicos.
__________________________________________ b.( ) Riscos ergonômicos.
__________________________________________ c.( ) Riscos biológicos.
__________________________________________ d.( ) Riscos físicos.
_________________________________________

4. São riscos biológicos: ___________________________________________
___________________________________________
a.( ) luz, vírus e bactérias.
b.( ) névoa, bactérias e luz. ___________________________________________
c.( ) vírus, bactérias e bacilos.
___________________________________________
d.( ) calor, vírus e bactérias.
___________________________________________
___________________________________________
ANOTAÇÕES ESPECIAIS: ___________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________
__________________________________________ ___________________________________________
__________________________________________ ___________________________________________
__________________________________________ ___________________________________________
___________________________________________ __________________________________________
___________________________________________ __________________________________________
___________________________________________ __________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________
__________________________________________ ___________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________
__________________________________________ ___________________________________________
__________________________________________ ___________________________________________
__________________________________________ ___________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________
___________________________________________ ___________________________________________

UNIDADE II
SESMT
3. COMPOSIÇÃO DO SESMT
Segundo a NR 4.4.2, compõem o SESMT:
 Médico do Trabalho: Médico portador de curso

em nível de pós graduação em Medicina
do Trabalho ou portador de certificado de
residência médica em área relacionada à saúde
do trabalhador.
 Engenheiro de Segurança do Trabalho;
Fonte: ProSesmt, 2014
Engenheiro, Arquiteto portador do curso em nível
de pós graduação em Engenharia de Segurança
1. DEFINIÇÃO DE SESMT E A IMPORTÂNCIA DE do Trabalho, conforme lei 7410 de 29/11/85.
SUA CONSTITUIÇÃO  Enfermeiro do Trabalho: É o Enfermeiro
que possui especialização em nível de pós-
SESMT significa Serviço Especializado em graduação em Enfermagem do Trabalho.
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.  Técnico em Segurança do Trabalho: Profissional
Compete ao SESMT esclarecer os empregados com registro no Ministério do trabalho.
dos riscos no ambiente de trabalho e promover ações Profissional formado em nível Técnico, conforme
para neutralizá-los ou eliminá-los, sempre visando lei 7410 de 29/11/85.
à promoção da saúde, prevenção de acidentes de  Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. Portador
trabalho e de doenças ocupacionais. de certificado de conclusão de curso de
qualificação de auxiliar de enfermagem
O SESMT foi criado por força do aumento de do trabalho, ministrado por instituição
acidentes que os funcionários, em geral, estavam especializada,reconhecida e autorizada pelo
sofrendo no local de trabalho. Mas não apenas para Ministério da Educação.
isso, o SESMT também tem a função de alertar e dar
instruções para os funcionários sobre o aparecimento 4. ATRIBUIÇÕES DOS COMPONENTES DO SESMT
de novas doenças, esclarecimentos sobre qualquer tipo
de doença e também evitar que pequenos acidentes Cada função dentro do SESMT tem sua importância
de trabalho possam acontecer e prejudicar a empresa. e sua característica particular. Sendo:
2. OBRIGAÇÕES LEGAIS DA CONSTITUIÇÃO MÉDICO DO TRABALHO - CBO – 0-61.22

DOS SESMT
Atribuições:
O SESMT está estabelecido no artigo 162 da - Realiza consultas e atendimentos médicos;
Consolidação das Leis do Trabalho e consta na Norma - Trata pacientes e clientes;
Regulamentadora 04. Dependendo da quantidade de - Implementa ações de prevenção de doenças
empregados e da natureza das atividades, o serviço e promoção da saúde, tanto individuais quanto
pode incluir os seguintes profissionais: médico coletivas;
do trabalho, enfermeiro do trabalho, técnico de - Coordena programas e serviços em saúde;
enfermagem do trabalho, engenheiro de segurança do - Efetuam perícias, auditorias e sindicâncias
trabalho e técnico de segurança do trabalho. médicas;
- Elabora documentos e difunde conhecimentos da
De acordo com a NR 4 da Portaria 3.214/78 do área médica no trabalho.
MTE, as empresas privadas e públicas, os órgãos
públicos da administração direta e indireta e dos É responsável pelo PCMSO (Programa de Controle
poderes Legislativo e Judiciário, que possuam Médico e Saúde Ocupacional). Esse Programa anda
empregados regidos pela Consolidação das Leis do junto com o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos
Trabalho - CLT, manterão, obrigatoriamente, Serviços Ambientais) da empresa.
Especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a O Médico do Trabalho também tem participação
saúde e proteger a integridade do trabalhador no local na CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho),
de trabalho. LTCAT (Laudo Técnico de Condições Ambientais de
Trabalho), e várias outras atividades.
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO -

CBO 2149-15 TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO - CBO
– 3516
Atribuições:
Atribuições:
Engenheiro de segurança é
o engenheiro ou arquiteto que possui curso de Informar o empregador, através de parecer técnico,
especialização em Engenharia de Segurança do sobre os riscos existentes nos ambientes de trabalho,
Trabalho. bem como orientá-los sobre as medidas de eliminação
e neutralização;
Atua na gestão de segurança e saúde ocupacional,
em médias e grandes empresas dos mais diversos Informar os trabalhadores sobre os riscos da sua
segmentos, visando reduzir as perdas decorrentes atividade, bem como as medidas de eliminação e
de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. neutralização;
Essas perdas podem ser humanas, de maquinários e
equipamentos, multas e meio ambiente. Analisar os métodos e os processos de trabalho e
identificar os fatores de risco de acidentes do trabalho,
No Brasil, a profissão é regulamentada pela lei doenças profissionais e do trabalho e a presença
7.410, de 27 de novembro de 1985, que dispôs sobre de agentes ambientais agressivos ao trabalhador,
a especialização, em nível de pós-graduação, de propondo sua eliminação ou seu controle;
engenheiros e arquitetos em engenharia de segurança
do trabalho. Executar os procedimentos de segurança e higiene
do trabalho e avaliar os resultantes alcançados,
adequando-os às estratégias utilizadas de maneira
ENFERMEIRO DO TRABALHO – CBO 0-71.40 a integrar o processo Prevencionista em uma
planificação, beneficiando o trabalhador;
Atribuições:
Executar programas de prevenção de acidentes
O enfermeiro do trabalho normalmente é o líder da do trabalho, doenças profissionais e do trabalho
equipe de enfermagem do trabalho. nos ambientes de trabalho, com a participação dos
trabalhadores, acompanhando e avaliando seus
Atua na assistência ao paciente, em ambulatórios, resultados, bem como sugerindo constante atualização
hospitais, ambulâncias, setores de trabalho e em dos mesmos, estabelecendo procedimentos a serem
domicílio. seguidos;
Promover debates, encontros, campanhas,

Atua em procedimentos de enfermagem de maior
seminários, palestras, reuniões, treinamentos e utilizar
complexidade e prescreve ações, realiza a rotina
outros recursos de ordem didática e pedagógica com
receitada pelo médico.
o objetivo de divulgar as normas de segurança e
higiene do trabalho, assuntos técnicos, visando evitar
Cabe a ele, juntamente com o médico, a realização acidentes do trabalho, doenças profissionais e do
de coleta de dados sobre doenças ocupacionais, trabalho;
realização de inquéritos sanitários, coleta de
dados estatísticos de morbidade e mortalidade de Executar as normas de segurança referentes a
trabalhadores e etapas antecedentes aos projetos de construção, aplicação, reforma, arranjos
estudos epidemiológicos. físicos e de fluxos, com vistas à observância das
medidas de segurança e higiene do trabalho, inclusive
Executa, avalia programas de prevenções por terceiros;
de acidentes de trabalho e de doenças profissionais,
Encaminhar, aos setores e áreas competentes,
faz análise dos fatores geradores de insalubridade, normas, regulamentos, documentação, dados
para propiciar a preservação de integridade física e estatísticos, resultados de análises e avaliações,
mental do trabalhador. materiais de apoio técnico, educacional e outros de
divulgação para conhecimento e auto-desenvolvimento
É sua função participar do processo de treinamento do trabalhador;
e instrução dos trabalhadores no uso de equipamento
de proteção individual (EPI), na prevenção de doenças Indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de
proteção contra incêndio, recursos audiovisuais
do trabalho, em harmonia e concordância com os e didáticos e outros materiais considerados
outros profissionais de saúde do trabalho e Segurança indispensáveis, de acordo com a legislação vigente,
do Trabalho. dentro das qualidades e especificações técnicas
recomendadas, avaliando seu desempenho;

Cooperar com as atividades do meio ambiente, Desempenham atividades técnicas de enfermagem
orientando quanto ao tratamento e destinação dos em empresas públicas e privadas como: Hospitais,
resíduos industriais, incentivando e conscientizando clínicas e outros estabelecimentos de assistência
o trabalhador da importância desse tratamento para a médica, embarcações e domicílios;
vida;
Atuam em cirurgia, psiquiatria, obstetrícia, saúde
Orientar as atividades desenvolvidas por empresas ocupacional e outras áreas;
contratadas, quanto aos procedimentos de segurança
e higiene do trabalho previstos na legislação, ou Prestam assistência ao paciente, zelando pelo seu
constantes em contratos de prestação de serviço; conforto e bem estar;
Executar as atividades ligadas à segurança e higiene Administram medicamentos e desempenham

do trabalho, utilizando métodos e técnicas científicas, tarefas de instrumentação cirúrgica, posicionando de
observando dispositivos legais e institucionais forma adequada o paciente e o instrumental;
que objetivem a eliminação, controle ou redução
permanente dos riscos de acidentes do trabalho e a Organizam ambiente de trabalho e dão continuidade
melhoria das condições do ambiente, para preservar a aos plantões;
integridade física e mental dos trabalhadores;
Trabalham em conformidade às boas práticas,
Levantar e estudar os dados estatísticos de normas e procedimentos de biossegurança;
acidentes do trabalho, doenças profissionais e do
trabalho, calcular a frequência e a gravidade destes Realizam registros e elaboram relatórios técnicos;
para ajustes das ações prevencionistas;
Desempenham atividades e realizam ações para
Analisar normas, regulamentos e outros dispositivos promoção da saúde do trabalhador.
de ordem técnica, que permitam a proteção coletiva e
individual do trabalhador; 5 - REGISTRO DE SESMT
Articular-se e colaborar com os setores Documentos e procedimentos para registro SESMT:

responsáveis pelos recursos humanos, fornecendo-
lhes resultados de levantamento técnicos de riscos das Preencher a Ficha de Cadastro da Empresa
áreas e atividades para subsidiar a adoção de medidas (empresas ainda não cadastradas)
de prevenção no âmbito do pessoal;
Anexar fotocópia dos seguintes documentos,
referentes ao profissional responsável:
Informar os trabalhadores e o empregador sobre as
atividades insalubres, perigosas e penosas, existentes  Ficha de registro de empregado, contendo nome
na empresa, seus riscos específicos, bem como as completo, CPF, carga horária diária (entrada,
medidas e alternativas de eliminação ou neutralização saída e intervalo para refeição), cargo e função
delas; de sua especialidade;
 Se o profissional for Técnico de Segurança do
Avaliar as condições ambientais de trabalho e Trabalho, anexar a carteira de técnico;
emitir parecer técnico que subsidie o planejamento  Se for auxiliar de enfermagem, anexar diploma
e a organização do trabalho de forma segura para o / certificado do curso, com habilitação para
trabalhador; Auxiliar de Enfermagem do Trabalho;
 Se for enfermeira, anexar diploma / certificado
Articular-se e colaborar com os órgãos e entidades do curso, com habilitação para Enfermeira do
ligados à prevenção de acidentes do trabalho, doenças Trabalho;
profissionais e do trabalho;  Se for engenheiro, anexar diploma / certificado
do curso, com habilitação para Engenheiro do
Participar de seminários, treinamento, congressos Trabalho,
e cursos, visando o intercâmbio e o aperfeiçoamento  Se for médico, anexar diploma / certificado
profissional. do curso, com habilitação para Medicina do
Trabalho
AUXILIARES DE ENFERMAGEM DO TRABALHO Modelo da Ficha de Cadastro da Empresa

CBO 3222-35
Atribuições

Fonte: MTE, 2014.
IDEIAS-CHAVE: Sesmt, médico, saúde, trabalhador, permanentemente o trabalho com a preservação

análise. da vida, a promoção da saúde do trabalhador e do
meio ambiente de trabalho, objetivando garantir,
RECAPITULANDO permanentemente, um nível mais eficaz de segurança
e saúde a todos os trabalhadores.
SESMT – O Serviço Especializado em Engenharia
de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) Composição do SESMT – Médico do Trabalho,
consiste no conjunto permanente de ações, medidas Engenheiro de Segurança do Trabalho, Enfermeiro
e programas, previstos em normas e regulamentos, do Trabalho, Técnico em Segurança do Trabalho e
além daqueles desenvolvidos por livre iniciativa Auxiliar de Enfermagem do Trabalho.
da empresa, tendo como objetivo a prevenção de
acidentes e doenças, de modo a tornar compatível Função do SESMT - O SESMT foi criado por causa do

aumento de acidentes que os empregados, em geral, B. Leia atentamente as afirmativas e marque V
estavam sofrendo no local de trabalho. o SESMT foi para as verdadeiras e F para as falsas.
instituído também para alertar e dar instruções para os
trabalhadores sobre o aparecimento de novas doenças, 01.( ) Compete ao SESMT esclarecer os empregados
esclarecimentos sobre qualquer tipo de doença, bem dos riscos no ambiente de trabalho e promover
como para evitar que pequenos acidentes de trabalho ações para neutralizá-los ou eliminá-los.
possam acontecer e prejudicar a empresa. 02.( ) O SESMT foi criado com a diminuição de
acidentes que os funcionários, para manter o
PARA FIXAR O CONTEÚDO: bem estar do trabalhador.
03.( ) Técnico em Segurança do Trabalho para
A. Questões discursivas compor o SESMT deve ser um profissional
com registro no Ministério do trabalho.
1. O que se entende por SESMT? 04.( ) O SESMT é composto por Médico do
__________________________________________ Trabalho, Engenheiro de Segurança do
__________________________________________ Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Técnico
__________________________________________ em Segurança do Trabalho.
__________________________________________ 05.( ) O SESMT tem apenas a função de alertar
__________________________________________ e dar instruções para os funcionários
__________________________________________ sobre o aparecimento de novas doenças,
__________________________________________ esclarecimentos sobre qualquer tipo de
_________________________________________ doença.
06.( ) É função do SESMT evitar que pequenos
2. O SESMT foi criado com qual finalidade? acidentes de trabalho possam acontecer e
__________________________________________ prejudicar a empresa.
__________________________________________ 07.( ) Engenheiro de segurança é somente
__________________________________________ o engenheiro que possui curso de
__________________________________________ especialização em Engenharia de Segurança
__________________________________________ do Trabalho.
__________________________________________ 08.( ) O SESMT é o responsável em promover
__________________________________________ ações para neutralizar ou eliminar os riscos no
_________________________________________ ambiente de trabalho.
09.( ) O SESMT sempre visa à promoção da saúde,
3. Qual a composição do SESMT? prevenção de acidentes de trabalho e de
__________________________________________ doenças ocupacionais.
__________________________________________ 10.( ) O SESMT está estabelecido no artigo 165
__________________________________________ da Consolidação das Leis do Trabalho e é
__________________________________________ regulamentado pela Norma Regulamentadora
__________________________________________ 04.
__________________________________________
__________________________________________
_________________________________________ C. Questões de múltipla escolha
4. Qual o fundamento legal para a composição do

SESMT? 1. São funções do Médico do Trabalho, exceto:
__________________________________________
__________________________________________ a.( ) Analisar os métodos e os processos de trabalho
__________________________________________ e identificar os fatores de risco de acidentes do
__________________________________________ trabalho, doenças profissionais e do trabalho e
__________________________________________ a presença de agentes ambientais agressivos
__________________________________________ ao trabalhador, propondo sua eliminação ou seu
controle;
5. Qualquer médico pode ser considerado médico do b.( ) Implementar ações de prevenção de doenças
trabalho? e promoção da saúde tanto individuais quanto
__________________________________________ coletivas;
__________________________________________ c.( ) Elaborar documentos e difundir conhecimentos
__________________________________________ da área médica no trabalho;
__________________________________________ d.( ) Realizar consultas e atendimentos médicos.
__________________________________________
__________________________________________
_________________________________________

2. Em relação ao técnico em segurança do trabalho é __________________________________________
sua função exceto:
__________________________________________
a.( ) Cooperar com as atividades do meio ambiente, __________________________________________
orientando quanto ao tratamento e destinação
__________________________________________
dos resíduos industriais, incentivando
e conscientizando o trabalhador da sua __________________________________________
importância para a vida;
__________________________________________
b.( ) Levantar e estudar os dados estatísticos de
acidentes do trabalho, doenças profissionais e __________________________________________
do trabalho, calcular a frequência e a gravidade
__________________________________________
destes para ajustes das ações prevencionistas,
normas regulamentos e outros dispositivos de __________________________________________
ordem técnica, que permitam a proteção coletiva
__________________________________________
e individual;
c.( ) Avaliar as condições ambientais de trabalho __________________________________________
e emitir parecer técnico que subsidie o
__________________________________________
planejamento e a organização do trabalho de
forma segura para o trabalhador; __________________________________________
d.( ) Prestar assistência ao paciente zelando
__________________________________________
pelo seu conforto e bem estar, administram
medicamentos e desempenham tarefas de __________________________________________
instrumentação cirúrgica, posicionando de
__________________________________________
forma adequada o paciente e o instrumental.
__________________________________________
3. O SESMT é composto por:
_________________________________________
a.( ) Médico do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, _________________________________________
Técnico em Segurança do Trabalho e Auxiliar
_________________________________________
de Enfermagem do Trabalho.
b.( ) Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança _________________________________________
do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Técnico
__________________________________________
em Segurança do Trabalho e Auxiliar de
Enfermagem do Trabalho. __________________________________________
c.( ) Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança
__________________________________________
do Trabalho, Técnico em Segurança do Trabalho
e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. __________________________________________
d.( ) Engenheiro de Segurança do Trabalho,
__________________________________________
Enfermeiro do Trabalho, Técnico em Segurança
do Trabalho e Auxiliar de Enfermagem do __________________________________________
Trabalho.
__________________________________________
4. Analisar os métodos e os processos de trabalho, __________________________________________
identificar os fatores de risco de acidentes do trabalho,
__________________________________________
doenças profissionais e do trabalho e a presença
de agentes ambientais agressivos ao trabalhador, __________________________________________
propondo sua eliminação ou seu controle, são funções
__________________________________________
do:
__________________________________________
a.( ) Médico do Trabalho.
__________________________________________
b.( ) Engenheiro de Segurança do Trabalho.
c.( ) Técnico em Segurança do Trabalho. __________________________________________
d.( ) Enfermeiro do Trabalho.
__________________________________________
__________________________________________
ANOTAÇÕES ESPECIAIS
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________

UNIDADE III
OS ACIDENTES DE TRABALHO
1. CONCEITO LEGAL E PREVENCIONISTA
Conceito Legal
De acordo com a Lei nº 8.213, de 24 de julho de

1991, alterado pelo Decreto nº 611, de 21 de julho de
1992: Acidente do trabalho é aquele que ocorre pelo
exercício do trabalho, a serviço da empresa, ou, ainda,
pelo serviço de trabalho de segurados especiais,
provocando lesão corporal ou perturbação funcional
que cause a morte, a perda ou redução da capacidade
para o trabalho, permanente ou temporária.
A legislação brasileira também considera como Fonte: Jurimed, 2014.

acidente do trabalho:
a) a doença profissional, assim entendida a produzida Atos Inseguros de Ordem Psíquica

ou desencadeada pelo exercício do trabalho
peculiar a determinada atividade e constante na  O preconceito - É a ideia pré-formada sobre
relação organizada pelo Ministério da Previdência uma coisa qualquer, sem conhecimento de
Social; causa, sem a ter submetido a exame e estudo.
b) a doença do trabalho, assim entendida, é aquela Exemplo: Há 15 anos que faço assim e nunca
desencadeada em função de condições especiais aconteceu nenhum acidente.
em que o trabalho é realizado e com ele se  O gosto pelo risco - Há pessoas que gostam de
relaciona diretamente, desde que constante da se arriscar e, assim fazendo, estão cometendo
relação do Anexo II; atos inseguros. Exemplo: Trabalhar em altura
c) em caso excepcional, constatando-se que a superior a dois metros sem o cinto de segurança.
doença, não prevista no Anexo II, resultou de
condições especiais em que o trabalho é executado
e com ele se relaciona diretamente, a Previdência
Social deve considerá-la acidente do trabalho.
Conceito prevencionista de acidente do trabalho
Acidente de trabalho é qualquer ocorrência

não programada, inesperada ou não, que
interfere ou interrompe o processo normal de uma
atividade, trazendo como consequência isolada ou
simultaneamente perda de tempo, dano material ou
lesões ao homem.
2. ATOS INSEGUROS E CONDIÇÕES INSEGU-

RAS
Ato inseguro: É todo ato capaz de provocar algum

dano ao trabalhador, a terceiros ou às máquinas e
utensílios.
Fonte: TST em ação, 2012.
Segundo as estatísticas correntes, cerca de 80% do

total dos acidentes são oriundos do próprio trabalhador.  A imprudência - Consiste a imprudência em
Os atos inseguros no trabalho provocam a grande enfrentar perigo sem necessidade. Exemplo:
maioria dos acidentes, podendo também se Utilizar caixotes ao invés de apanhar uma
classificarem como as falhas humanas, atribuídas aos escada em bom estado de conservação para
trabalhadores. subir em determinado local.

e interesse pela prevenção de acidentes.
Exemplo: Mesmo verificando que a ferramenta
está defeituosa, o trabalhador não promove o
reparo, e insiste em utilizá-la, até que ocorra o
acidente. Exemplo: usar martelo com cabo solto
que desprende atingindo o usuário e outros.
 A irreflexão - Realização de alguma tarefa
sem o uso da inteligência. Exemplo: Um
homem que sobe numa árvore para realizar a
poda de um galho sem, no entanto, perceber
que está sentado sobre o galho, vindo a cair
posteriormente com esse mesmo galho.
 A indecisão - Deixar de realizar a ação ou
operação imediata que evitaria a ocorrência,
Fonte: Salada de Ideias, 2014. fazendo-a tardiamente. Exemplo: Desligar o
equipamento que inicia curto-circuito, evitando
 A negligência - Consiste em utilizar algum incêndio e perda total do equipamento.
dispositivo que necessite de conserto, sem  O nervosismo - Favorece as pessoas a perder
repará-lo ou deixar de usar um dispositivo, autocontrole, durante a execução das tarefas
ainda que em bom estado mesmo sendo de uso habituais, levando-as ao acidente. Exemplo:
obrigatório Exemplos: Utilizar um martelo com Operário descontrolado na operação de
o cabo solto; não utilizar cinto de segurança máquina, porque momentos antes ocorreu lhe
quando da condução de um veículo. um fato desagradável.
 A velocidade excessiva - Realização de uma
tarefa com excessiva rapidez, de maneira
descontrolada e sem estudo prévio, fator
motivador de acidentes perfeitamente evitáveis.
Exemplo: Conduzir empilhadeira em velocidade
acima da permitida na área.
 A lentidão - Dos gestos e reflexos pode levar o
trabalhador ao ato inseguro e consequentemente
ao acidente. Exemplo: Dois trabalhadores
transportando uma carga com peso excessivo,
quando do momento de largá-la ao chão, um
demora mais que outro e fatalmente a carga
Fonte: TST em ação, 2011.
cairá sobre o seu pé.
 A posição defeituosa ou perigosa do
 A distração - Há pessoas que se distraem trabalhador - A posição inadequada poderá
facilmente, perdendo o foco na tarefa que estava ocorrer como determinante de vários fatores,
realizando, passando a pensar em outras coisas. tais como: falta de compreensão das instruções
Exemplo: Um mecânico começa a pensar no recebidas, obstinação em não seguir as
filme a que assistiu na noite anterior, e dá uma instruções, falta ou insuficiência de treinamento.
martelada em seu dedo. Exemplo: Permanecer atrás de uma porta,
 O descuido - É uma falha muito semelhante mesmo sabendo que poderá ser atingido
à anterior, quando não é necessário que o quando ela for aberta.
trabalhador desvie a sua atenção do trabalho;  A predisposição - Falta de condições de saúde
basta que não lhe dê a devida atenção. para o desempenho de determinadas tarefas.
Exemplo: Conversar com o motorista de um Essa predisposição facilita a ocorrência do
ônibus durante a viagem em meio a um trânsito acidente. Exemplo: Um condutor de um ônibus
intenso, a possibilidade de ocorrer um descuido que, mesmo sabendo ser hipertenso, não usa
seguido de acidente é grande. medicamentos ou não faz exames periódicos,
 A habitualidade - Realização de determinada dirigindo em centros urbanos.
tarefa repetidamente, automatizando os  A fadiga - É uma sensação desagradável de
movimentos do trabalhador, onde a rotina mal-estar e constitui uma defesa do organismo
conduz ao desprezo quanto a sua prevenção. contra os excessos de trabalho ou a falta de
Exemplo: Operação de prensas e ponteadeiras repouso e sono. Exemplo: É comum motoristas
eletro -mecânicas usadas em fabricação de de ônibus trabalharem até 16 horas por dia,
autopeças. durante a semana, fato comprovado, como
 O indiferentismo - Falta de preocupação motivador de acidentes de trânsito, envolvendo
esse tipo de veículo.

 A ignorância - É o desconhecimento dos
métodos seguros de trabalho e de suas
vantagens por parte do trabalhador. Exemplo:
Por anos a fio, a indústria da construção civil
liderou as estatísticas de acidente, apesar
de inúmeras campanhas preventivas. Foi
quando descobriram, que os trabalhadores
acidentavam-se porque não conseguiam ler os
cartazes e anúncios referentes à segurança do
trabalho, pois na sua maioria eram analfabetos.
 A imperícia - A imperícia é a falta de habilidade
ou destreza para desempenhar determinada
função. Exemplo: O soldador que achando Fonte: Turma 32882, 2014.
que entende de eletricidade, ao tentar ligar sua
máquina, sofre choque elétrico. Exemplos de condições inseguras:
 A indisciplina - É a desatenção quanto às
ordens superiores, tanto na maneira de executar
determinada tarefa, como na cautela necessária • máquinas com dispositivos de segurança
para execução segura da tarefa. Exemplo: defeituosos ou desprovidas deles;
Consta na ordem escrita para fabricação de uma • máquinas ou ferramentas defeituosas;
peça a relação de todos os EPIs necessários • ventilação imprópria ou inadequada;
para essa tarefa. Mas o trabalhador ignora a
relação e sofre o acidente. • piso defeituoso ou escorregadio;
 A provocação voluntária de acidente - Muitos • equipamentos de proteção individual
acidentes eram provocados pelo trabalhador inadequados;
que, acreditando receber um pecúlio do antigo • extintor de incêndio com carga vencida;
INPS, encontraria a solução para alguns
problemas financeiros, esquecendo-se que • material espalhado próximo ao local de trabalho;
teriam que buscar novas oportunidades no • iluminação imprópria;
mercado. Exemplo: Mutilações em serrarias • vidros quebrados ou trincados;
anos 70 e 80 na construção civil e empresas de • escadas improvisadas;
montagens industriais.
• lâmpadas sem proteção;
• piso molhado;
Atos Inseguros de Ordem Fisiológica • equipamentos geradores de calor sem placas
de identificação;
As causas de ordem fisiológicas, em se tratando
de atos inseguros, são as mais fáceis de controlar, • equipamentos sem aterramento adequado;
através de exames médicos admissional e periódicos, • frascos sem devidas identificações;
de acordo com a profissão e tarefas que irá executar na • prateleiras com excesso de peso;
empresa. Exemplos: A idade em seus limites inferiores • bobinas, tambores destampados ou outros
e superiores, as doenças, entre as quais a hipertensão
arterial, as varizes, as hérnias, as distensões e as recipientes com produtos químicos
moléstias nervosas, a visão, a audição e outros. • Escadas desprovidas de corrimão.
• Bueiro sem tampa, ou tampa mal conectada.
O empregador deverá acompanhar todos esses • Degrau de escada sem fita antiderrapante.
casos de doenças, caso resolva contratar o empregado,
mesmo encontrando-se nessas condições precárias • Escada de mão sem a base antiderrapante.
de saúde. • Locais que exijam sinalização, porém sem elas.
Condições inseguras: São falhas ou 3. ESTATÍSTICA DOS ACIDENTES DE TRABALHO

irregularidades no meio ambiente ou nos locais NO BRASIL
de trabalho que comprometem a segurança do
trabalhador, expondo-o a riscos iminentes de se Os dados estatísticos de Acidentes de Trabalho de
acidentar. 2011 divulgados pelo Ministério da Previdência Social
indicam aumento no número total de acidentes de
trabalho registrados no Brasil: de 709.474 ocorrências
em 2010 para 711.164 em 2011.

Fonte: TST Trabalho Seguro, 2014.
O número de óbitos também registrou aumento: carteira assinada, excluindo cerca de 20 milhões de
de 2.753 mortes registradas em 2010, o número subiu trabalhadores que estão na informalidade.
para 2.884 em 2011. O número de acidentes típicos
seguiu a mesma tendência, passando de 417.167 em Entre os acidentes fatais, o número também é
2010 para 423.167 registros em 2011. alarmante. O mesmo estudo aponta que o Brasil ocupa
a quarta colocação no ranking mundial de mortes por
Já os dados apurados pelo Ministério da Previdência acidentes de trabalho, perdendo somente para China,
Social, quanto às doenças ocupacionais, registram Estados Unidos e Rússia. Em 2011, foram registrados
queda: de 17.177 em 2010 para 15.083 em 2011. 2.884 casos em todo o país. Apenas em São Paulo,
segundo dados do Sistema de Informação de Agravos
É importante colocar que os dados da Previdência e Notificações (SINAN), a média é de uma morte
Social fazem menção apenas aos trabalhadores com decorrente de acidentes de trabalho por dia.
Analisando as 5 macrorregiões demográficas, a região registra 153.329 casos, a região Nordeste 91.725,
Sudeste registra o maior número de acidentes de região Centro-Oeste 47.884 e, por fim, região Norte,
trabalho, com um total de 387.142 ocorrências, cerca com 31.084 acidentes.
de 70% do total nacional. Em seguida, a região Sul

Analisando isoladamente, os estados apresentaram ação muito importante. Só após a investigação se

aumento no número de acidentes de trabalho. Somente chega ao causador do acidente e, com isso, pode-se
estados das regiões Norte e Nordeste: Rondônia (de determinar as medidas corretivas.
5.101 em 2009 para 5.280 em 2010), Maranhão (de
5.957 em 2009 para 5.969 em 2010), Piauí (de 3.118 Para que a investigação seja efetuada com sucesso,
em 2009 para 3.226), Paraíba (de 4.914 em 2009 para faz-se necessário um bom formulário para a coleta de
4.957 em 2010), Pernambuco (18.629 em 2009 para dados da investigação.
19.936 em 2010), Alagoas (9.065 em 2009 para 9.185
em 2010). A legislação de Segurança do Trabalho é clara
sobre o fato de que SESMT e CIPA devem conduzir
No Nordeste, contudo, merece destaque a redução as investigações, de preferência, em parceria. E
do número de acidentes de trabalho na Bahia (26.483 assim, será possível evitar que aconteçam acidentes
em 2009 para 23.934 em 2010) e no Rio Grande do parecidos. A Legislação da Investigação do Acidente de
Norte (de 8.923 em 2009 para 7.023 em 2010). Trabalho está prevista na legislação de Segurança do
Trabalho. É um dever do SESMT e da CIPA investigar
O Estado de São Paulo registrou pequena redução acidentes de trabalho. E onde não existe SESMT, a
no número de acidentes de trabalho: de 249.289 CIPA pode conduzir a investigação sozinha.
registros em 2009 para 242.271 em 2010, mas
continua com maior número de registros de acidentes Quando um acidente é investigado, a ênfase deve
de trabalho. se concentrar na busca da causa primária (raiz).
Quando a causa primária é determinada, geralmente
Da análise no setor específico da indústria, as encontram-se diversos eventos que eram previsíveis
atividades de produção de alimentos e bebidas, com e poderiam ter sido evitados se as ações corretas
59.976 ocorrências, e o da construção civil, com tivessem sido adotadas. O objetivo principal é encontrar
54.664 registros, encontram-se entre os com maior fatos que levaram a precipitar o acidente e não a culpa.
número absoluto de acidentes de trabalho em 2010. Sempre pesquisar as causas mais profundas. Não
adianta simplesmente registrar as etapas que levaram
Quanto ao setor de serviços, o segmento do ao evento.
comércio e reparação de veículos automotores
registrou o maior número de acidentes de trabalho, com De forma ideal, a investigação deve ser conduzida
95.496 ocorrências em 2010, seguido pelo de Saúde por alguém experiente em causas de acidentes, em
e serviços sociais, com 58.252 acidentes de trabalho, técnicas de investigação e totalmente inteirado dos
e pelo de Transporte, armazenagem e correios, com processos de trabalho, procedimentos, pessoas e o
51.934 acidentes computados. ambiente das relações industriais naquela situação
particular. Em alguns países existem regulamentos
4. INVESTIGAÇÃO E AVALIAÇÃO DE ACIDENTES que exigem uma investigação conjunta entre os
representantes da gerência e dos trabalhadores da
A investigação de um acidente de trabalho é uma empresa.

Na maioria dos casos, o supervisor deve ajudar Essas medidas, além de proporcionarem maior
na investigação do evento. Entre outros membros de qualidade de vida para os empregados, podem,
uma equipe de investigação de acidente, podem ser inclusive, representar aumento na produtividade e, por
incluídos: consequência, maior lucratividade.
 Trabalhadores com conhecimento do trabalho Com efeito, toda ação preventiva assegura ao
 Técnico de Segurança trabalhador seu direito constitucional à segurança,
 Membros da CIPA higiene e medicina do trabalho, de modo a proteger
 Representante sindical sua saúde física e mental.
 Empregados com experiência em investigação
 Perito externo Para finalizar a operação, o empresário deverá
 Representante do governo (Auditor Fiscal) documentar todas as medidas que foram estudadas
e implementadas na empresa, com a ciência, por
A vantagem do Supervisor na investigação é que escrito, dos empregados, objetivando resguardar-se
ele provavelmente é o mais inteirado do trabalho e das para o caso de ser acionado judicialmente em ação de
pessoas envolvidas nessas condições. Posteriormente, responsabilidade.
o supervisor pode tomar ações corretivas. A
desvantagem é que o supervisor pode tentar encobrir 6. REDUÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO NO
as deficiências do pessoal subordinado. Essa situação BRASIL
pode não ocorrer se o acidente é investigado por uma
equipe e se o representante dos trabalhadores e os Levantamento do Ministério da Previdência
membros revisarem a fundo o relatório da investigação divulgado recentemente registra queda no número
do acidente. de acidentes de trabalho. De 2011 para 2012, houve
15 mil acidentes a menos, mas o número ainda é
5. A IMPORTÂNCIA DA PREVENÇÃO DE ACI- elevado: 705 mil ocorrências no ano, o que aponta a
DENTES DO TRABALHO necessidade de mais investimentos em campanhas
e políticas de prevenção. Os acidentes mais comuns
Os acidentes de trabalho, assim como as doenças foram ferimentos e fraturas no punho e na mão.
a eles equiparadas, repercutem em muitos campos
da atividade empresarial. Essa repercussão é muito A construção civil é justamente um dos setores
sentida no âmbito jurídico, trazendo para as empresas com maior número de acidentes junto com o setor de
elevadas despesas com indenizações. comércio e reparação de veículos automotores, o setor
de saúde e serviços sociais.
A proteção da saúde do trabalhador é uma forma
de respeito ao princípio da dignidade da pessoa Para a obtenção de benefícios previdenciários, a
humana. A gestão de prevenção de acidentes no legislação também considera doenças profissionais
trabalho e doenças ocupacionais visa possibilitar um como lesão por esforço repetitivo e perda auditiva
ambiente de trabalho com maior segurança e ocasiona por causa de barulho; além do acidente de trajeto, no
a minimização dos custos do empregador com caminho do trabalhador para o serviço ou de volta pra
indenizações decorrentes de condenações judiciais. casa.
É evidente a importância da gestão de prevenção, 7. PREENCHIMENTO DE CAT

que se dá por meio da adoção de medidas para
reconhecer e detectar os riscos de cada atividade, A comunicação de acidente de trabalho foi
objetivando a tomada de providências, visando à prevista inicialmente na Lei nº 5.316/67, com todas
prevenção, bem como para esquematizar estratégias as alterações ocorridas posteriormente até a Lei nº
de combate desses riscos e, o mais importante, tornar 9.032/95, regulamentada pelo Decreto nº 2.172/97.
essas ações efetivas.
A Lei nº 8.213/91 determina no seu artigo 22 que
Dentre essas ações, deverá estar presente, todo acidente do trabalho ou doença profissional
também, a conscientização dos empregados a respeito deverá ser comunicado pela empresa ao INSS, sob
da importância da gestão de prevenção de acidentes pena de multa em caso de omissão.
no trabalho, porque todas as medidas preventivas
são voltadas aos trabalhadores e, geralmente, Cabe ressaltar a importância da comunicação,
estão relacionadas à questão comportamental. principalmente o completo e exato preenchimento
do formulário, tendo em vista as informações nele
Por meio dessas medidas, é possível prevenir, contidas, não apenas do ponto de vista previdenciário,
reduzir e até mesmo eliminar riscos relativos a acidentes estatístico e epidemiológico, mas também trabalhista
de trabalho e doenças decorrentes do trabalho. e social.

Recomendações gerais Ocorrências: Tipos de CAT:

a) acidente do trabalho, CAT inicial;
Em face dos aspectos legais envolvidos, recomenda- típico ou de trajeto, ou
se que sejam tomadas algumas precauções para o doença profissional ou do
preenchimento da CAT, dentre elas: trabalho;
1. não assinar a CAT em branco; b) reinicio de tratamento CAT reabertura;

2. ao assinar a CAT, verificar se todos os itens ou afastamento por
de identificação foram devida e corretamente agravamento de lesão de
preenchidos; acidente do trabalho ou
3. o atestado médico da CAT é de competência única doença profissional ou do
e exclusiva do médico; trabalho, já comunicado
4. o preenchimento deverá ser feito a máquina ou anteriormente ao INSS;
em letra de forma, de preferência com caneta
c) falecimento decorrente CAT comunicação de
esferográfica;
de acidente ou doença óbito.
5. não conter emendas ou rasuras;
profissional ou do
6. não deixar campos em branco;
trabalho, ocorrido após a
7. apresentar a CAT, impressa em papel, em duas
emissão da CAT inicial.
vias ao INSS, que reterá a primeira via, observada
a destinação das demais vias, prevista no subitem
1.2; A comunicação será feita ao INSS por intermédio
8. o formulário “Comunicação de Acidente do Trabalho do formulário CAT, preenchido em seis vias, com a
– CAT” poderá ser substituído por impresso da seguinte destinação:
própria empresa, desde que esta possua sistema
de informação de pessoal mediante processamento 1ª via – ao INSS;
eletrônico, cabendo observar que o formulário 2ª via – à empresa;
substituído deverá ser emitido por computador e 3ª via – ao segurado ou dependente;
conter todas as informações exigidas pelo INSS. 4ª via – ao sindicato de classe do trabalhador;
5ª via – ao Sistema Único de Saúde – SUS;
Informações gerais 6ª via – à Delegacia Regional do Trabalho.
Comunicação do acidente A entrega das vias da CAT compete ao emitente,

cabendo-lhe comunicar ao segurado ou a seus
A empresa deverá comunicar o acidente do dependentes, em qual Posto do Seguro Social foi
trabalho ocorrido com seu empregado, havendo ou registrada a CAT.
não afastamento do trabalho, até o primeiro dia útil
seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de Tratando-se de trabalhador temporário, a
imediato à autoridade competente, sob pena de multa comunicação será feita pela empresa de trabalho
variável entre o limite mínimo e o teto máximo do temporário.
salário de contribuição, sucessivamente aumentada
nas reincidências, aplicada e cobrada na forma do No caso do trabalhador avulso, a responsabilidade
artigo 109 do Decreto nº 2.173/97. pelo preenchimento e encaminhamento da CAT é do

Órgão Gestor de Mão de Obra – OGMO e, na falta
deste, do sindicato da categoria. Para este trabalhador, No caso de doença profissional ou do trabalho,
compete ao OGMO e, na sua falta, ao seu sindicato a CAT deverá ser emitida após a conclusão do
preencher e assinar a CAT, registrando nos campos diagnóstico.
“Razão Social/Nome” e “Tipo”(de matrícula) os dados
referentes ao OGMO ou sindicato e, no campo “CNAE”, Quando a doença profissional ou do trabalho se
aquele que corresponder à categoria profissional do manifestar após a desvinculação do acidentado da
trabalhador. empresa onde foi adquirida, deverá ser emitida CAT
por aquela empresa Na falta desta, a CAT poderá ser
No caso de segurado especial, a CAT poderá ser feita pelo serviço médico de atendimento, beneficiário
formalizada pelo próprio acidentado ou dependente, ou sindicato da classe ou autoridade pública.
pelo médico responsável pelo atendimento, pelo
sindicato da categoria ou autoridade pública A CAT poderá ser apresentada no Posto do Seguro
reconhecida para esta finalidade: os magistrados em Social – PSS - mais conveniente ao segurado, o que
geral, os membros do Ministério Público e dos Serviços jurisdiciona a sede da empresa, o local do acidente,
Jurídicos da União e dos Estados, os comandantes de o local do atendimento médico ou da residência do
unidades militares do Exército, Marinha, Aeronáutica acidentado.
e Forças Auxiliares (Corpo de Bombeiros e Polícia
Militar). Deve ser considerada como sede da empresa a
dependência, tanto a matriz quanto a filial, que possua
Quando se tratar de marítimo, aeroviário, ferroviário, matrícula no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica –
motorista ou outro trabalhador acidentado fora da sede CNPJ, bem como a obra de construção civil registrada
da empresa, caberá ao representante desta comunicar por pessoa física.
o acidente.
Comunicação de reabertura
Tratando-se de acidente, envolvendo trabalhadores
a serviço de empresas prestadoras de serviços, a As reaberturas deverão ser comunicadas ao INSS
CAT deverá ser emitida pela empresa empregadora, pela empresa ou beneficiário, quando houver reinício
informando, no campo próprio, o nome e o CGC ou de tratamento ou afastamento por agravamento de
CNPJ da empresa onde ocorreu o acidente. lesão de acidente do trabalho ou doença ocupacional
comunicado anteriormente ao INSS.
É obrigatória a emissão da CAT relativa ao acidente
ou doença profissional ou do trabalho, ocorrido com Na CAT de reabertura deverão constar as mesmas
o aposentado por tempo de serviço ou idade, que informações da época do acidente, exceto quanto ao
permaneça ou retorne à atividade após a aposentadoria, afastamento, último dia trabalhado, atestado médico
embora não tenha direito a benefícios pelo INSS em e data da emissão, que serão relativos à data da
razão do acidente, salvo a reabilitação profissional. reabertura.
Nesse caso, a CAT também será obrigatoriamente
cadastrada pelo INSS. Comunicação de óbito
Tratando-se de presidiário, só caberá a emissão de O óbito decorrente de acidente ou doença

CAT quando ocorrer acidente ou doença profissional ocupacional, ocorrido após a emissão da CAT inicial ou
ou do trabalho no exercício de atividade remunerada da CAT reabertura, será comunicado ao INSS através
na condição de empregado, trabalhador avulso, da CAT comunicação de óbito. Nela deverá constar a
médico-residente ou segurado especial. Na falta de data do óbito e os dados relativos ao acidente inicial.
comunicação por parte da empresa, podem formalizá- Anexar a certidão de óbito e quando houver o laudo de
la o próprio acidentado, seus dependentes, o sindicato necrópsia.
da categoria, o médico que o assistiu ou qualquer
autoridade pública especificada anteriormente.
Todos os casos, com diagnóstico firmado de

“No caso de doença
doença profissional ou do trabalho, devem ser objeto profissional ou do trabalho,
de emissão de CAT pelo empregador, acompanhada a CAT deverá ser emitida
de relatório médico preenchido pelo médico do
trabalho da empresa, médico assistente (serviço de após a conclusão do
saúde público ou privado) ou médico responsável pelo diagnóstico.“
PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional – previsto na NR nº 7), com descrição da
atividade e posto de trabalho para fundamentar o nexo
causal e o técnico.

Preenchimento do formulário CAT
Fonte: Previdência Social, 201

Quadro I – EMITENTE Específico do INSS quando o empregador for pessoa
jurídica desobrigada de inscrição no CNPJ;
I.1 – Informações relativas ao EMPREGADOR (3) CPF – Informar o número de inscrição no Cadastro
de Pessoas Físicas quando o empregador for pessoa
Campo 1. Emitente – Informar, no campo demarcado, física;
o dígito que especifica o responsável pela emissão da (4) NIT –informar o Número de Identificação do
CAT, podendo ser: Trabalhador no INSS quando for segurado especial.
(1) empregador; Campo 5. CNAE – Informar o código relativo à atividade

(2) sindicato; principal do estabelecimento, em conformidade com
(3) médico assistente; aquela que determina o Grau de Risco para fins de
(4) segurado ou seus dependentes; contribuição para os benefícios concedidos em razão
(5) autoridade pública (subitem 1.6.1 da Parte III). do grau de incidência da incapacidade laborativa,
decorrente dos riscos ambientais do trabalho. O
Campo 2. Tipo de CAT – Informar, no campo código CNAE (Classificação Nacional de Atividade
demarcado, o dígito que especifica o tipo de CAT, Econômica) encontra-se no cartão do CNPJ da
podendo ser: empresa ou no Anexo do Decreto nº 2.173/97.
Obs.: No caso de segurado especial, o campo poderá
(1) inicial – refere-se à primeira comunicação do ficar em branco.
acidente ou doença do trabalho;
(2) reabertura – quando houver reinício de tratamento Campo 6 a 9. Endereço – Informar o endereço
ou afastamento por agravamento da lesão (acidente completo da empresa empregadora (art. 14 do Decreto
ou doença comunicado anteriormente ao INSS); nº 2.173/97).
(3) comunicação de óbito – refere-se à comunicação Obs.: Informar o endereço do acidentado, quando
do óbito, em decorrência de acidente do trabalho, segurado especial. O número do telefone, quando
ocorrido após a emissão da CAT inicial. Deverá ser houver, deverá ser precedido do código DDD do
anexada à cópia da certidão de óbito e do laudo de município.
necropsia, quando houver.
Obs.: Os acidentes com morte imediata deverão ser I.2 – Informações relativas ao ACIDENTADO
comunicados por CAT inicial. Campo 10. Nome – Informar o nome completo do
acidentado, sem abreviaturas.
Campo 3. Razão Social/Nome – Informar a Campo 11. Nome da mãe – Informar o nome completo
denominação da empresa empregadora. da mãe do acidentado, sem abreviaturas.
Considera-se empresa na forma prevista no artigo 14
do Decreto 2.173/97: Campo 12. Data de nascimento – Informar a data
completa de nascimento do acidentado, utilizando
a) a firma individual ou a sociedade que assume o quatro dígitos para o ano. Exemplo: 16/11/1960.
risco de atividade econômica urbana ou rural, com fins
lucrativos ou não, bem como os órgãos e as entidades Campo 13. Sexo - Informar (1) masculino (2) e (3)
da administração direta, indireta e fundacional; feminino.
b) o trabalhador autônomo e equiparado, em relação
ao segurado que lhe presta serviço; Campo 14. Estado civil - Informar (1) solteiro, (2)
c) a cooperativa, associação ou entidade de qualquer casado, (3) viúvo, (4) separado judicialmente, (5)
natureza ou finalidade, inclusive a missão diplomática outros. Quando o estado civil for desconhecido,
e a repartição consular de carreira estrangeiras; informar (6) ignorado.
d) o operador portuário e o órgão gestor de mão de
obra - de que trata a Lei 8.630 de 25 de fevereiro de Campo 15. CTPS – Informar o número, a série e a data
1993. de emissão da Carteira Profissional ou da Carteira de
Trabalho e Previdência Social.
Obs.: Informar o nome do acidentado, quando Obs.: No caso de segurado empregado, é obrigatória a
segurado especial. especificação do número da CTPS.
Campo 4. Tipo e número do documento – Informar Campo 16. UF – Informar a Unidade da Federação de
o código que especifica o tipo de documento, podendo emissão da CTPS.
ser:
Campo 17. Carteira de identidade – Informar o
(1) CNPJ – informar o número da matrícula no Cadastro número do documento, a data de emissão e o órgão
Nacional de Pessoas Jurídicas – CNPJ, da empresa expedidor.
empregadora;
(2) CEI – Informar o número de inscrição no Cadastro Campo 18. UF – Informar a Unidade da Federação de

emissão da Carteira de Identidade. caso de doença, o campo deverá ficar em branco.
Campo 19. PIS/PASEP – Informar o número de Campo 33. Houve afastamento? – Informar se houve
inscrição no Programa de Integração Social – PIS ou ou não afastamento do trabalho.
no Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Obs.: É importante ressaltar que a CAT deverá ser
Público – PASEP, conforme o caso. emitida para todo acidente ou doença relacionados
Obs.: No caso de segurado especial e de médico ao trabalho, ainda que não haja afastamento ou
residente, o campo poderá ficar em branco. incapacidade.
Campo 20. Remuneração mensal – Informar a Campo 34. Último dia trabalhado – Informar a data
remuneração mensal do acidentado em moeda do último dia em que efetivamente houve trabalho
corrente na data do acidente. do acidentado, ainda que a jornada não tenha sido
completa. Ex.: 23/11/1998.
Campo 21 a 24. Endereço do acidentado – Informar Obs.: Só preencher no caso de constar 1 (Sim) no
o endereço completo do acidentado. O número do Campo 33.
telefone, quando houver, deverá ser precedido do
código DDD do município. Campo 35. Local do acidente – Informar o local onde
ocorreu o acidente, podendo ser:
Campo 25. Nome da ocupação – Informar o nome (1) em estabelecimento da empregadora;
da ocupação exercida pelo acidentado à época do (2) em empresa onde a empregadora presta serviço;
acidente ou da doença. (3) em via pública;
(4) em área rural;
Campo 26. CBO – Informar o código da ocupação (5) outros.
constante no Campo 25, segundo o Código Brasileiro
de Ocupação. Campo 36. CGC/CNPJ – Informar o nome e o CGC ou
CNPJ da empresa onde ocorreu o acidente/doença, no
Campo 27. Filiação à Previdência Social – Informar, caso de constar no campo 35 a opção 2.
no campo apropriado, o tipo de filiação do segurado,
podendo ser: Campo 37. Município do local do acidente - Informar
o nome do município onde ocorreu o acidente.
(1) empregado;
(2) trabalhador avulso; Campo 38. UF - Informar a unidade da federação onde
(7) segurado especial; ocorreu o acidente.
(8) médico residente (conforme a Lei nº 8.138/90).
Campo 39. Especificação do local do acidente
Campo 28. Aposentado? – Informar “sim” – Informar, de maneira clara e precisa, o local onde
exclusivamente quando se tratar de aposentado pelo ocorreu o acidente (Exemplo: pátio, rampa de acesso,
Regime Geral de Previdência Social - RGPS. posto de trabalho, nome da rua etc.).
Campo 29. Área – Informar a natureza da prestação Campo 40. Parte(s) do corpo atingida(s)
de serviço, se urbana ou rural.
– para acidente de trabalho, deverá ser informada
I.3 – Informações relativas ao ACIDENTE OU a parte do corpo diretamente atingida pelo agente
DOENÇA causador, seja externa ou internamente;
Campo 30. Data do acidente – Informar a data em – para doenças profissionais, do trabalho, ou
que o acidente ocorreu. No caso de doença, informar equiparadas, informar o órgão ou sistema lesionado.
como data do acidente a da conclusão do diagnóstico Obs.: Deverá ser especificado o lado atingido (direito
ou a do início da incapacidade laborativa, devendo ser ou esquerdo), quando se tratar de parte do corpo que
consignada aquela que ocorrer primeiro. A data deverá seja bilateral.
ser completa.
Exemplo: 23/11/1998. Campo 41. Agente causador – Informar o agente
diretamente relacionado ao acidente, podendo ser
Campo 31. Hora do acidente – Informar a hora da máquina, equipamento ou ferramenta, como uma
ocorrência do acidente, utilizando quatro dígitos prensa ou uma injetora de plásticos ou produtos
(Exemplo: 10:45). No caso de doença, o campo deverá químicos, agentes físicos ou biológicos como benzeno,
ficar em branco. sílica, ruído ou salmonela. Pode ainda ser consignada
uma situação específica como: queda, choque elétrico,
Campo 32. Após quantas horas de trabalho? – atropelamento.
Informar o número de horas decorridas desde o início
da jornada de trabalho até o momento do acidente. No Campo 42. Descrição da situação geradora do

acidente ou doença – Descrever a situação ou a para o ano. Exemplo: 23/11/1998.
atividade de trabalho desenvolvida pelo acidentado e
por outros diretamente relacionados ao acidente. Campo 55. Hora – Informar a hora do atendimento
utilizando quatro dígitos.
- Tratando-se de acidente de trajeto, especificar o Exemplo: 15:10.
deslocamento e informar se o percurso foi ou não
alterado ou interrompido por motivos alheios ao Campo 56. Houve internação? - Informar (1) sim ou
trabalho. (2) não.
- No caso de doença, descrever a atividade de trabalho,
o ambiente ou as condições em que o trabalho era Campo 57. Duração provável do tratamento –
realizado. Informar o período provável do tratamento, mesmo
Obs.: Evitar consignar neste campo o diagnóstico que superior a quinze dias.
da doença ou lesão (Exemplo: indicar a exposição
continuada a níveis acentuados de benzeno em função Campo 58. Deverá o acidentado afastar-se do
da atividade de pintar motores com tintas contendo trabalho durante o tratamento? - Informar (1) sim ou
solventes orgânicos, e não benzenismo). (2) não.
Campo 43. Houve registro policial? – Informar se Campo 59. Descrição e natureza da lesão – Fazer
houve ou não registro policial. No caso de constar 1 relato claro e sucinto, informando a natureza, tipo da
(SIM), deverá ser encaminhada cópia do documento lesão e/ou quadro clínico da doença, citando a parte
ao INSS oportunamente. do corpo atingida, sistemas ou aparelhos.
Exemplo: a) edema, equimose e limitação dos
Campo 44. Houve morte? – O campo deverá constar movimentos na articulação tíbio társica direita;
SIM sempre que tenha havido morte em tempo anterior b) sinais flogísticos, edema no antebraço esquerdo e
ao do preenchimento da CAT, independentemente de dor à movimentação da flexão do punho esquerdo.
ter ocorrido na hora ou após o acidente.
Obs.: Quando houver morte decorrente do acidente Campo 60. Diagnóstico provável – Informar,
ou doença, após a emissão da CAT inicial, a empresa objetivamente, o diagnóstico.
deverá emitir CAT para a comunicação de óbito. Exemplo:
Deverá ser anexada cópia da certidão de óbito.
a) entorse tornozelo direito;
I.4 – Informações relativas às TESTEMUNHAS b) tendinite dos flexores do carpo.
Campo 45 a 52. Testemunhas – Informar o nome Campo 61. CID – 10 – Classificar conforme o CID –
e endereço completo das testemunhas que tenham 10.
presenciado o acidente ou daquelas que primeiro Exemplo:
tenham tomado ciência do fato. a) S93.4 – entorse e distensão do tornozelo;
b) M65.9 – sinovite ou tendinite não especificada.
Local e data – Informar o local e a data da emissão
da CAT. Campo 62. Observações – Citar qualquer tipo
de informação médica adicional, como condições
Assinatura e carimbo do emitente – No caso patológicas pré-existentes, com causas, se há
da emissão pelo próprio segurado ou por seus compatibilidade entre o estágio evolutivo das lesões e
dependentes, fica dispensado o carimbo, devendo a data declarada do acidente , se há recomendação
ser consignado o nome legível do emitente ao lado ou especial para permanência no trabalho etc.
abaixo de sua assinatura.
Obs.: Havendo recomendação especial para a
Quadro II – ATESTADO MÉDICO permanência no trabalho, justificar.
Deverá ser preenchido por profissional médico. No Local e data – Informar o local e a data do atendimento
caso de acidente com morte, o preenchimento é médico.
dispensável, devendo ser apresentada a certidão de
óbito e, quando houver, o laudo de necropsia. Assinatura e carimbo do médico com CRM – Apor
assinatura, carimbo e CRM do médico responsável.
Campo 53. Unidade de atendimento médico
– informar o nome do local onde foi prestado o Quadro III – INSS
atendimento médico.
Campos de uso exclusivo do Instituto Nacional do
Campo 54. Data – Informar a data do atendimento. A Seguro Social – INSS.
data deverá ser completa, utilizando-se quatro dígitos

8 - SEGURO ACIDENTE DE TRABALHO – SAT/ As siglas SAT e RAT foram introduzidas pela
RAT Previdência Social para diferenciar contribuições
relacionadas às atividades laborativas com distintos
Chama-se Seguro de Acidente do Trabalho ou SAT graus de risco ambiental do trabalho, objetivando
o seguro atribuído aos trabalhadores, que garante a arrecadação também diferenciada.
reparação de cunho financeiro em caso de acidente
de trabalho. É tributo antigo, instituído no governo de SAT = Seguro de Acidente do Trabalho
Getúlio Vargas, e sua base constitucional encontra-se
no inciso XXVIII do artigo 7º, inciso I do artigo 195 e Custeia a aposentadoria especial e todos os
inciso I do artigo 201 da Constituição Federal de 1988. benefícios concedidos em razão do grau de incidência
da incapacidade laborativa decorrente dos riscos
Por expressa determinação legal, as doenças ambientais do trabalho.
profissionais e/ou ocupacionais equiparam-se a
acidentes de trabalho. Os conceitos destas encontram- O SAT é devido de acordo com a classificação de
se nos incisos do art. 20 da Lei nº 8.213/91: atividade preponderante da empresa, em atividade
 doença profissional, assim entendida, é de risco leve, médio ou grave, que corresponde,
aquela produzida ou desencadeada pelo respectivamente, às alíquotas de 1%, 2% ou 3%
exercício do trabalho peculiar a determinada sobre toda a folha de pagamento.
atividade e constante da respectiva relação
elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Como o SAT custeia vários benefícios e não
Previdência Social; somente o auxílio acidentário, sua nomenclatura
 doença do trabalho, assim entendida, é está sendo utilizada de forma indevida,
aquela adquirida ou desencadeada, em função para representar os acréscimos que custeiam a
de condições especiais em que o trabalho é aposentadoria especial.
realizado e com ele se relacione diretamente,
constante da relação mencionada no inciso I. RAT = Risco Ambiental do Trabalho
O SAT então é a garantia ao empregado, o seguro O RAT se refere à alíquota adicional do SAT
contra o acidente do trabalho. Seus custos ficam a cargo e custeia a aposentadoria especial, junto com parte
do empregador, mediante pagamento de adicional do SAT.
sobre a folha de salários de seus empregados, com
administração atribuída à Previdência Social. Essa alíquota deve ser informada na Guia de
Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência
Outro importante documento de regulamentação Social (GEFIP).
do SAT é a Lei 8.212/91, que primordialmente define
as alíquotas do SAT, de acordo com pré-determinada O RAT é devido apenas sobre a remuneração
graduação de riscos. O recolhimento é feito a partir do trabalhador sujeito a condições especiais, isto
de alíquotas fixadas em razão do grau de risco da é, aquele que efetivamente está exposto a agente
atividade preponderante do contribuinte. De 1%, para nocivo, correspondendo às alíquota de 12%, 9% e
risco leve, de 2%, para risco médio, e de 3% de risco 6%, conforme a atividade realizada, que permita
grave. a aposentadoria especial em 15, 20 ou 25 anos,
respectivamente.
A definição do que seria risco leve, médio ou grave
está no Decreto 612/92. 9 – FAP - FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO
A principal característica do SAT é a função O fator acidentário é o multiplicador, que varia de

de seguridade, pois esse seguro é destinado a 0,5 a 2 pontos, a ser aplicado às alíquotas de 1%, 2%
beneficiários atingidos por doença ou acidente, ou 3% da tarifação coletiva por subclasse econômica,
que estejam associados ao sistema previdenciário. incidentes sobre a folha de salários das empresas
para custear aposentadorias especiais e benefícios
O SAT é composto pelo percentual do Risco de decorrentes de acidentes de trabalho.
Acidente de Trabalho (RAT), determinado a partir da
definição da atividade desenvolvida pela empresa, Base de cálculo – O FAP varia anualmente. É
com base na Classificação Nacional de Atividades calculado sempre sobre os dois últimos anos de todo o
Econômicas (CNAE), e divulgado por meio de Decreto histórico de acidentalidade e de registros acidentários
do Poder Executivo. Tal valor é multiplicado pelo Fator da Previdência Social, por empresa.
Acidentário de Prevenção (FAP), divulgado para cada
empresa pelo órgão previdenciário, sendo que o Exemplo: o FAP 2010 tem como período-base de
resultado (RAT X FAP) é aplicado sobre toda a folha cálculo janeiro/2008 a dezembro/2009.
de pagamento da empresa. O FAP anual tem como período de vigência o ano

imediatamente posterior ao ano de processamento b) Documento de identificação com fotografia
Exemplo: o FAP 2010 terá vigência de janeiro a (Carteira de Identidade e/ou Carteira de Trabalho
dezembro de 2011. e Previdência Social).
c) Cadastro de Pessoa Física – CPF.
O FAP incide sobre as alíquotas das empresas que d) Carteira de Trabalho ou outro documento que
são divididas em 1.301 subclasses da Classificação comprove o exercício de atividade e/ou tempo de
Nacional de Atividade Econômica (CNAE 2.0). contribuição.
e) Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP.
O Fator Acidentário de Prevenção – FAP-
fundamenta-se no disposto na Lei Nº 10.666/2003. IDEIAS-CHAVE: atos inseguros, condições inseguras,
É importante instrumento das políticas públicas aposentadoria, acidente, doença.
relativas à saúde e segurança no trabalho e permite
a flexibilização da tributação coletiva dos Riscos RECAPITULANDO
Ambientais do Trabalho (RAT) - redução ou majoração
das alíquotas RAT de 1, 2 ou 3% segundo o desempenho Ato inseguro – Toda forma incorreta de trabalhar,
de cada empresa no interior da respectiva SubClasse desrespeito às normas de segurança, ou seja, ações
do CNAE. conscientes ou inconscientes que possam causar
acidentes ou ferimentos.
O processamento do FAP anual, a partir do
processamento no ano 2010, segue o padrão Condição insegura – É a condição do ambiente de
metodológico definido na resolução CNPS Nº trabalho que cause o acidente ou contribua para sua
1.316/2010. Empresas optantes pelo Simples ou ocorrência.
Filantrópicas não possuem FAP calculado.
Negligência - Exprime a desatenção, a falta de cuidado
10. APOSENTADORIA ESPECIAL ou de precaução com que se executam certos atos.
Em virtude dessas falhas humanas ocorrem resultados
Aposentadoria especial é o benefício concedido maus ou prejudicados, que não adviriam se houvesse a
ao segurado ou à segurada que tenha trabalhado em devida precaução. A negligência, assim, é evidenciada
condições prejudiciais à saúde ou à integridade física. pela falta decorrente de não se acompanhar o ato com
a atenção necessária.
Para ter direito à aposentadoria especial, além do
tempo trabalhado, deverá ser comprovada a efetiva Imperícia – Entende-se, no sentido jurídico, como a
exposição a agentes nocivos químicos, físicos ou falta de prática ou ausência de conhecimentos, que
biológicos ou associação desses agentes prejudiciais se mostram necessários, para o exercício de uma
à saúde ou à integridade física pelo período exigido profissão ou de uma arte qualquer.
para a concessão do benefício (15, 20 ou 25 anos).
A imperícia se revela na ignorância, como na
A comprovação é feita no formulário denominado inexperiência ou na inabilidade acerca da matéria,
Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), que é que deveria ser conhecida, para que se leve a um
preenchido pela empresa empregadora com base bom termo ou se execute com eficiência o encargo ou
em Laudo Técnico de Condições Ambientais de serviço, que foi confiado a alguém.
Trabalho (LTCAT), expedido por médico do trabalho ou
engenheiro de segurança do trabalho. Imprudência – Resulta da imprevisão do agente ou
da pessoa em relação às consequências de seu ato ou
Caso o trabalhador tenha exercido, por um curto ação, quando devia e podia prevê-las.
período, atividade em condições prejudiciais à
saúde ou à integridade física, o tempo poderá ser A imprudência é a falta involuntária ocorrida na
convertido, de especial em comum, para concessão de prática de ação, o que a distingue da negligência
aposentadoria por idade ou por tempo de contribuição. (omissão faltosa), que é resulta da imprevisão ou na
imprevidência relativa à precaução que deverá ter na
O tempo de contribuição necessário à concessão da prática da mesma ação.
aposentadoria especial depende da atividade exercida
pelo segurado. Pode ser de 15, 20 ou 25 anos. A imprudência tem fundamento na desatenção culpável
em virtude de um mal que podia e deveria ser previsto
DOCUMENTAÇÃO (Todos os documentos devem pelo imprudente.
ser originais)
a) Número de Identificação do Trabalhador – NIT (PIS/

PASEP ou número de inscrição do contribuinte
individual/facultativo/empregado doméstico).

PARA FIXAR O CONTEÚDO: estado de saúde, independente de raça,
religião, opinião política, condição econômica
A. Questões discursivas ou social.
05.( ) Segundo as estatísticas correntes, cerca de
1. Qual o conceito legal de acidente de trabalho? 85% do total dos acidentes são oriundos do
___________________________________________ próprio trabalhador.
___________________________________________ 06.( ) No caso do trabalhador avulso, a
___________________________________________ responsabilidade pelo preenchimento e
___________________________________________ encaminhamento da CAT é do Órgão Gestor
___________________________________________ de Mão de Obra – OGMO e, na falta deste, do
__________________________________________ sindicato da categoria.
07.( ) A principal característica do SAT é a sua função
2. Qual o conceito prevencionista de acidente de de seguridade, pois tal seguro é destinado
trabalho? a beneficiários atingidos por doença ou
___________________________________________ acidente, que estejam associados ao sistema
___________________________________________ previdenciário.
___________________________________________ 08.( ) As siglas SAT e RAT foram introduzidas
___________________________________________ pela Previdência Social para diferenciar
___________________________________________ contribuições relacionadas às atividades
__________________________________________ laborativas com distintos graus de
risco ambiental do trabalho, objetivando
3. Defina ato inseguro. arrecadação também diferenciada.
___________________________________________ 09.( ) O fator acidentário é um multiplicador, que
___________________________________________ varia de 0,6 a 2 pontos, a ser aplicado às
___________________________________________ alíquotas de 1%, 2% ou 3% da tarifação
___________________________________________ coletiva por subclasse econômica.
___________________________________________ 10.( ) A imperícia se revela na ignorância, como
__________________________________________ na inexperiência ou na inabilidade acerca
da matéria, que deveria ser conhecida, para
4. Qual a definição de condições inseguras? que se leve a um bom termo ou se execute
___________________________________________ com eficiência o encargo ou serviço, que foi
___________________________________________ confiado a alguém.
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________ C. Questões de múltipla escolha
__________________________________________
1. Resulta da imprevisão do agente ou da pessoa, em
5. Qual a previsão legal da CAT? relação às conseqüências de seu ato ou ação, quando
___________________________________________ devia e podia prevê-las:
___________________________________________
___________________________________________ a.( ) Imperícia
___________________________________________ b.( ) Imprudência
___________________________________________ c.( ) Negligência
__________________________________________ d.( ) Nenhuma das alternativas anteriores
B. Leia atentamente as afirmativas e marque V para

as verdadeiras e F para as falsas. 2. A respeito do SAT podemos afirmar, exceto:
01.( ) O formulário “Comunicação de Acidente do 1.( ) Custeia a aposentadoria especial e todos os

Trabalho – CAT”- não poderá ser substituído benefícios concedidos em razão do grau de
por impresso da própria empresa. incidência da incapacidade laborativa decorrente
02.( ) O homem é um ser que se distingue não somente dos riscos ambientais do trabalho;
por suas atividades físicas, mas também por 2.( ) É devido de acordo com a classificação de
seus atributos mentais, espirituais e morais e por atividade preponderante da empresa, em
sua adaptação ao meio em que vive. atividade de risco leve, médio ou grave,
03.( ) Acidente de trabalho é qualquer ocorrência que corresponde às alíquotas de 1%, 2% ou
não programada, inesperada ou não, que 3%, sobre toda a folha de pagamento;
interfere ou interrompe o processo normal de 3.( ) sua nomenclatura está sendo utilizada de
uma atividade. forma indevida, para representar os acréscimos
04.( ) Todos os seres humanos têm direito ao melhor que custeiam a aposentadoria especial;

4.( ) Nenhuma das alternativas anteriores. ___________________________________________
___________________________________________
3. Acerca do FAP, podemos afirmar que:
___________________________________________
a.( ) É calculado sempre sobre os dois últimos anos
___________________________________________
de todo o histórico de acidentalidade e de
registros acidentários da Previdência Social, __________________________________________
b.( ) fundamenta-se no disposto na Lei Nº
___________________________________________
10.686/2008.
c.( ) O FAP é fixo. ___________________________________________
d.( ) Nenhuma das anteriores.
___________________________________________
4. Acidente do trabalho é: ___________________________________________
___________________________________________
a.( ) Qualquer ocorrência programada, inesperada
ou não, que interfere ou interrompe o processo ___________________________________________
normal de uma atividade.
__________________________________________
b.( ) Todo ato capaz de provocar algum dano ao
trabalhador, a terceiros ou às máquinas e ___________________________________________
utensílios.
___________________________________________
c.( ) Aquele que ocorre pelo exercício do trabalho, a
serviço da empresa, ou, ainda, pelo serviço de ___________________________________________
trabalho de segurados especiais, provocando
___________________________________________
lesão corporal ou perturbação funcional
que cause a morte, a perda ou redução da ___________________________________________
capacidade para o trabalho, permanente ou
___________________________________________
temporária.
d.( ) Qualquer ocorrência não programada, __________________________________________
inesperada, que interfere ou interrompe o
___________________________________________
processo normal de uma atividade, trazendo
como consequência isolada ou simultaneamente ___________________________________________
perda de tempo, dano material ou lesões ao
___________________________________________
homem.
___________________________________________
___________________________________________
ANOTAÇÕES ESPECIAIS:
___________________________________________
___________________________________________
__________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
__________________________________________
___________________________________________
__________________________________________
___________________________________________
__________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
__________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
__________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________

UNIDADE IV
COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
As disposições contidas na NR5 aplicam-se, no
que couber, aos trabalhadores avulsos e às entidades
que lhes tomem serviços, observadas as disposições
estabelecidas em Normas Regulamentadoras de
setores econômicos específicos.
As empresas instaladas em centro comercial ou

industrial estabelecerão, através de membros de
CIPA ou designados, mecanismos de integração com
objetivo de promover o desenvolvimento de ações
de prevenção de acidentes e doenças decorrentes
do ambiente e instalações de uso coletivo, podendo
contar com a participação da administração do mesmo.
Fonte: Udesc, 2014 4. ORGANIZAÇÃO
1. CONCEITO A CIPA será composta de representantes do

empregador e dos empregados, de acordo com o
CIPA é a sigla para Comissão Interna de Prevenção dimensionamento previsto no Quadro I da NR5,
de Acidentes que visa a prevenção de acidentes e ressalvadas as alterações disciplinadas em atos
doenças relacionadas ao trabalho, buscando conciliar normativos para setores econômicos específicos.
o trabalho com a preservação da vida e a promoção da
saúde de todos os trabalhadores. Os representantes dos empregadores, titulares e
suplentes serão por eles designados.
Ela é composta de representantes dos empregados
e do empregador, seguindo o dimensionamento Os representantes dos empregados, titulares e
estabelecido, com ressalvas às alterações disciplinadas suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual
em atos normativos para os setores econômicos deverão participar, independentemente de filiação
específicos. sindical, exclusivamente os empregados interessados.
2. OBJETIVOS O número de membros titulares e suplentes da CIPA,

considerando a ordem decrescente de votos recebidos,
A CIPA tem como objetivo observar e relatar observará o dimensionamento previsto no Quadro I da
condições de risco nos ambientes de trabalho e NR5, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos
solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos normativos de setores econômicos específicos.
existentes e/ou neutralizá-los, bem como discutir os
acidentes ocorridos. Quando o estabelecimento não se enquadrar
no Quadro I, a empresa designará um responsável
O resultado dessa discussão será encaminhado pelo cumprimento dos objetivos da NR5, podendo
aos SESMT - Serviços Especializados em Engenharia ser adotados mecanismos de participação dos
de Segurança e em Medicina do Trabalho e ao empregados, através de negociação coletiva.
empregador, solicitando medidas que previnam
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a
acidentes semelhantes e, ainda, que orientem duração de um ano, permitida uma reeleição.
os demais trabalhadores quanto à prevenção de
acidentes. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa
causa do empregado eleito para cargo de direção de
3. CONSTITUIÇÃO Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde
o registro de sua candidatura até um ano após o final
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e de seu mandato.
mantê-la em regular funcionamento as empresas
privadas, públicas, sociedades de economia mista, Serão garantidas aos membros da CIPA condições
órgãos da administração direta e indireta, instituições que não descaracterizem suas atividades normais na
empresa, sendo vedada a transferência para outro
beneficentes, associações recreativas, cooperativas,
estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o
bem como outras instituições que admitam disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo
trabalhadores como empregados. 469, da CLT.

O empregador deverá garantir que seus indicados Instituição;
tenham a representação necessária para a discussão  Registrar, em livro próprio, as atas das reuniões
e encaminhamento das soluções de questões de da CIPA, e enviar, mensalmente, ao SESMT e
segurança e saúde no trabalho analisadas na CIPA. ao empregador, cópias das mesmas;
 Investigar ou participar, com o SESMT, da
O empregador designará entre seus representantes investigação de causas, circunstâncias e
o Presidente da CIPA. Os representantes dos consequências dos acidentes e das doenças
empregados escolherão, entre os titulares, o vice- ocupacionais, acompanhando a execução das
presidente. medidas corretivas;
 Realizar, quando houver denúncia de risco ou
Os membros da CIPA, eleitos e designados, serão por iniciativa própria e mediante prévio aviso
empossados no primeiro dia útil após o término do ao empregador e ao SESMT, inspeção nas
mandato anterior. dependências da empresa, dando conhecimento
dos riscos encontrados ao responsável pelo
Será indicado, de comum acordo com os membros setor, ao SESMT e ao empregador;
da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os  Sugerir realização de cursos, treinamentos
componentes ou não da comissão, sendo, neste caso, e campanhas que julgar necessários para
necessária a concordância do empregador. melhorar o desempenho dos empregados
quanto à segurança e medicina do trabalho;
A documentação referente ao processo eleitoral  Preencher os anexos I e II e mantê-los
da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e arquivados, de maneira a permitir acesso a
o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar qualquer momento, sendo de livre escolha o
no estabelecimento à disposição da fiscalização do método de arquivamento;
Ministério do Trabalho e Emprego.  Enviar trimestralmente cópia do Anexo I ao
empregador;
A documentação indicada no item 5.14 deve ser  Convocar pessoas, no âmbito da Instituição,
encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da quando necessário, para tomada de
categoria, quando solicitada. informações, depoimentos e dados ilustrativos e/
ou esclarecedores, por ocasião da investigação
O empregador deve fornecer cópias das atas de dos acidentes do trabalho;
eleição e posse aos membros titulares e suplentes da  Elaborar, ouvindo os trabalhadores de todos os
CIPA, mediante recibo. setores do estabelecimento e com a elaboração
do SESMT, quando houver, o mapa de riscos,
A CIPA não poderá ter seu número de com base nas orientações constantes no Anexo
representantes reduzido, bem como não poderá ser IV, devendo o mesmo ser refeito a cada gestão
desativada pelo empregador, antes do término do da CIPA.
mandato de seus membros, ainda que haja redução do
número de empregados da empresa, exceto no caso Cabe ao empregador:
de encerramento das atividades do estabelecimento.
Proporcionar aos membros da CIPA os meios
5. ATRIBUIÇÕES DA CIPA necessários ao desempenho de suas atribuições,
garantindo tempo suficiente para a realização das
 Discutir os acidentes ocorridos; tarefas constantes do plano de trabalho.
 Sugerir medidas de prevenção de acidentes
julgadas necessárias, por iniciativa própria Cabe aos empregados:
ou sugestões de outros empregados,
encaminhando-as ao SESMT - Serviços •• Participar da eleição de seus representantes;
Especializados em Engenharia de Segurança e •• Colaborar com a gestão da CIPA;
em Medicina do Trabalho e ao empregador; •• Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador
 Promover a divulgação e zelar pela observância situações de riscos e apresentar sugestões para
das normas de segurança e medicina do melhoria das condições de trabalho;
trabalho ou de regulamentos e instrumentos de •• Observar e aplicar no ambiente de trabalho
serviço emitidos pelo empregador; as recomendações quanto à prevenção de
 Despertar o interesse dos empregados acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
pela prevenção de acidentes e de doenças
ocupacionais e estimulá-los permanentemente Cabe ao Presidente da CIPA:
a adotar comportamento preventivo durante o
trabalho; •• Convocar os membros para as reuniões da
 Participar da campanha permanente de CIPA;
prevenção de acidentes promovida pela •• Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando

ao empregador e ao SESMT, quando houver, as Comissão Eleitoral será constituída pela empresa.
decisões da comissão;
•• Manter o empregador informado sobre os O processo eleitoral observará as seguintes
trabalhos da CIPA; condições:
•• Coordenar e supervisionar as atividades de
secretaria; a. Publicação e divulgação de edital, em locais de
•• Delegar atribuições ao Vice-Presidente; fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de
45 (quarenta e cinco) dias antes do término do
Cabe ao Vice-Presidente: mandato em curso;
b. Inscrição e eleição individual, sendo que o
•• Executar atribuições que lhe forem delegadas; período mínimo para inscrição será de quinze
•• Substituir o Presidente nos seus impedimentos dias;
eventuais ou nos seus afastamentos c. Liberdade de inscrição para todos os empregados
temporários; do estabelecimento, independentemente de
setores ou locais de trabalho, com fornecimento
O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em de comprovante;
conjunto, terão as seguintes atribuições: d. Garantia do emprego para todos os inscritos até
a eleição;
a. Cuidar para que a CIPA disponha de condições e. Realização da eleição no prazo mínimo de 30
necessárias para o desenvolvimento de seus (trinta) dias antes do término do mandato da
trabalhos; CIPA, quando houver;
b. Coordenar e supervisionar as atividades da f. Realização de eleição em dia normal de
CIPA, zelando para que os objetivos propostos trabalho, respeitando os horários de turnos e em
sejam alcançados; horário que possibilite a participação da maioria
c. Delegar atribuições aos membros da CIPA; dos empregados.
d. Promover o relacionamento da CIPA com o g. Voto secreto;
SESMT, quando houver; h. Apuração dos votos, em horário normal de
e. Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalho, com acompanhamento de representante
trabalhadores do estabelecimento; do empregador e dos empregados, em número
f. Encaminhar os pedidos de reconsideração das a ser definido pela comissão eleitoral;
decisões da CIPA; i. Faculdade de eleição por meios eletrônicos;
g. Constituir a comissão eleitoral. j. Guarda, pelo empregador, de todos os
documentos relativos à eleição, por um período
O Secretário da CIPA terá por atribuição: mínimo de cinco anos.
•• Acompanhar as reuniões da CIPA e redigir Havendo participação inferior a cinquenta por cento
as atas apresentando-as para aprovação e dos empregados na votação, não haverá a apuração
assinatura dos membros presentes; dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra
•• Preparar as correspondências; e votação que ocorrerá no prazo máximo de dez dias.
•• Outras que lhe forem conferidas.
As denúncias sobre o processo eleitoral deverão
6. PROCESSO ELEITORAL ser protocolizadas na unidade descentralizada do
MTE, até trinta dias após a data da posse dos novos
Compete ao empregador convocar eleições para membros da CIPA.
escolha dos representantes dos empregados na
CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do Compete à unidade descentralizada do Ministério
término do mandato em curso. do Trabalho e Emprego, confirmadas irregularidades
no processo eleitoral, determinar a sua correção ou
A empresa estabelecerá mecanismos para proceder a anulação quando for o caso.
comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato
Em caso de anulação, a empresa convocará nova
da categoria profissional. eleição no prazo de cinco dias, a contar da data de
ciência, garantidas as inscrições anteriores.
O Presidente e o Vice Presidente da CIPA
constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo Quando a anulação se der antes da posse dos
de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do término do membros da CIPA, ficará assegurada a prorrogação
mandato em curso, a Comissão Eleitoral - CE, que será do mandato anterior, quando houver, até a
a responsável pela organização e acompanhamento complementação do processo eleitoral.
do processo eleitoral.
Assumirão a condição de membros titulares e
Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a suplentes os candidatos mais votados.

Em caso de empate, assumirá aquele que tiver eleição, devendo o empregador comunicar à unidade
maior tempo de serviço no estabelecimento. descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego
as alterações e justificar os motivos.
Os candidatos votados e não eleitos serão
relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem No caso de afastamento definitivo do presidente, o
decrescente de votos, possibilitando nomeação empregador indicará o substituto, em dois dias úteis,
posterior, em caso de vacância de suplentes. preferencialmente entre os membros da CIPA.
7 - FUNCIONAMENTO No caso de afastamento definitivo do vice-

presidente, os membros titulares da representação
A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de dos empregados escolherão o substituto, entre seus
acordo com o calendário preestabelecido e serão titulares, em dois dias úteis.
realizadas durante o expediente normal da empresa
e em local apropriado. As reuniões da CIPA terão atas Caso não existam suplentes para ocupar o cargo
assinadas pelos presentes com encaminhamento de vago, o empregador deve realizar eleição extraordinária,
cópias para todos os membros. As atas devem ficar cumprindo todas as exigências estabelecidas para
no estabelecimento à disposição da fiscalização do o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que
Ministério do Trabalho e Emprego. As atas ficarão no devem ser reduzidos pela metade.
estabelecimento à disposição dos Agentes da Inspeção
do Trabalho - AIT. O mandato do membro eleito em processo eleitoral
extraordinário deve ser compatibilizado com o mandato
Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas dos demais membros da Comissão.
quando:
O treinamento de membro eleito em processo
 Houver denúncia de situação de risco grave e extraordinário deve ser realizado no prazo máximo
iminente que determine aplicação de medidas de trinta dias, contados a partir da data da posse.
corretivas de emergência; (Inclusão dada pela Portaria SIT 247/2011)
 Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
 Houver solicitação expressa de uma das 8. CONTRATANTES E CONTRATADAS
representações.
Quando se tratar de empreiteiras ou empresas
As decisões da CIPA serão preferencialmente por prestadoras de serviços, considera-se estabelecimento,
consenso. para fins de aplicação desta NR, o local em que seus
empregados estiverem exercendo suas atividades.
Não havendo consenso, e frustradas as tentativas
de negociação direta ou com mediação, será instalado Sempre que duas ou mais empresas atuarem em
processo de votação, registrando-se a ocorrência na um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado
ata da reunião. da empresa contratante deverá, em conjunto com
os das contratadas ou com os designados, definir
mecanismos de integração e de participação de todos
Das decisões da CIPA caberá pedido de
os trabalhadores em relação às decisões das CIPAs
reconsideração, mediante requerimento justificado. existentes no estabelecimento.
O pedido de reconsideração será apresentado à A contratante e as contratadas, que atuem num
CIPA até a próxima reunião ordinária, quando será mesmo estabelecimento, deverão implementar, de
analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente forma integrada, medidas de prevenção de acidentes e
efetivar os encaminhamentos necessários. doenças do trabalho, decorrentes da presente NR, de
forma a garantir o mesmo nível de proteção em matéria
O membro titular perderá o mandato, sendo de segurança e saúde a todos os trabalhadores do
substituído por suplente, quando faltar a mais de estabelecimento.
quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
A empresa contratante adotará medidas necessárias
para que as empresas contratadas, suas CIPAs,
A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante os designados e os demais trabalhadores lotados
o mandato, será suprida por suplente, obedecida a naquele estabelecimento recebam as informações
ordem de colocação decrescente que consta na ata sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho,
de eleição, devendo os motivos serem registrados em bem como sobre as medidas de proteção adequadas.
ata de reunião. A empresa contratante adotará as providências
necessárias para acompanhar o cumprimento
A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante pelas empresas contratadas, que atuam no seu
o mandato, será suprida por suplente, obedecida a estabelecimento, das medidas de segurança e saúde
ordem de colocação decrescente registrada na ata de no trabalho.

O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da

9. TREINAMENTO DOS MEMBROS empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores
ou por profissional que possua conhecimentos sobre
A empresa deverá promover treinamento para os aos temas ministrados.
membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da
posse. A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser
realizado, inclusive quanto à entidade ou profissional
O treinamento de CIPA em primeiro mandato será que o ministrará, constando sua manifestação em ata,
realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional
partir da data da posse. que ministrará o treinamento.
As empresas que não se enquadrem no Quadro I, Quando comprovada a não observância ao disposto
promoverão anualmente treinamento para o designado nos itens relacionados ao treinamento, a unidade
responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR. descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego,
determinará a complementação ou a realização de
O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no outro treinamento, que será efetuado no prazo máximo
mínimo, os seguintes itens: de trinta dias, contados da data de ciência da empresa
sobre a decisão.
 Estudo do ambiente, das condições de trabalho,
bem como dos riscos originados do processo 10. DOCUMENTOS PARA FORMAR A CIPA
produtivo;
 Metodologia de investigação e análise de  Designação da comissão eleitoral
acidentes e doenças do trabalho;  Convocação para as inscrições dos candidatos
 Noções sobre acidentes e doenças do trabalho a representantes dos empregados na CIPA
decorrentes de exposição aos riscos existentes  Comunicado do início do processo eleitoral ao
na empresa; sindicato da categoria profissional
 Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência  Comprovante de inscrição para eleição CIPA
Adquirida - AIDS, e medidas de prevenção;  Edital de convocação para eleição CIPA
 Noções sobre as legislações trabalhista e  Cédula de votação CIPA
previdenciária relativas à segurança e saúde no  Ata de eleição da Comissão Interna de
trabalho; Prevenção de Acidentes – CIPA
 Princípios gerais de higiene do trabalho e de  Ata de instalação e posse da Comissão Interna
medidas de controle dos riscos; de Prevenção de Acidentes – CIPA
 Organização da CIPA e outros assuntos  Calendário anual das reuniões ordinárias – CIPA
necessários ao exercício das atribuições da
Comissão.
O treinamento terá carga horária de vinte horas,

distribuídas em no máximo oito horas diárias e será
realizado durante o expediente normal da empresa.

MODELO DE ATA DE INSTALAÇÃO E POSSE DA COMISSÃO
INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES –

CIPA DA EMPRESA ...............
Aos ...................................... dias do mês de ....................... do ano de dois mil e ................, no .....................................
... nesta cidade, presente(s) o(s) Senhor(es) Diretor(es) da Empresa, bem como os demais presentes, conforme Livro
de Presença, reuniram-se para Instalação e Posse da CIPA desta Empresa, conforme o estabelecimento pela Portaria
n.º .................................................................. . O Senhor .............................................. , representante da Empresa e
Presidente da sessão, tendo convidado a mim, ............................................... para Secretário da mesma, declarou
abertos os trabalhos, lembrando a todos os objetivos da Reunião, quais sejam: Instalação e Posse dos componentes
da CIPA. Continuando, declarou instalada a Comissão e empossados os Representantes do Empregador.
Titulares Suplentes
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Da mesma forma declarou empossados os Representantes eleitos pelos Empregados:
Titulares Suplentes
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
A seguir, foi designado para Presidente da CIPA o Senhor................................, tendo sido escolhido, entre os
Representantes eleitos dos Empregados, o Senhor ..................para Vice-Presidente. Os Representantes do
empregador e dos Empregados, em comum acordo, escolheram também o Senhor(a) para secretário(a) ..............
....................., sendo seu(sua) substituto(a) o senhor(a) ...................................... Nada mais havendo para tratar, o
Senhor Presidente da sessão deu por encerrada a reunião, lembrando a todos que o período de gestão da CIPA ora
instalada será de 01 (um) ano a contar da presente data. Para constar, lavrou-se a presente Ata, que, lida e aprovada,
vai assinada por mim, Secretário, pelo Presidente da Sessão, por todos os Representantes eleitos e/ou designados
inclusive os Suplentes.
................................................ ...............................................
Presidente da Sessão Secretário
Titulares Suplentes
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________

IDEIAS-CHAVE: Prevenção, acidentes, constituição, Toda Legislação de Segurança e Saúde do Trabalhador
atribuições, organização. está à disposição no site:www.mte.gov.br.
Reeleição é a eleição subsequente.
RECAPITULANDO
PARA FIXAR O CONTEÚDO:
CIPA – A CIPA será composta de representantes do
empregador, por ele designado, e dos representantes A. Questões discursivas
dos empregados eleitos.
Todo estabelecimento que não se enquadrar no 1. O que significa CIPA?
Quadro I da NR-5 deverá designar um responsável ___________________________________________
pelo cumprimento da norma. ___________________________________________
___________________________________________
Atribuições dos Representantes da CIPA: ___________________________________________
___________________________________________
Divulgar aos trabalhadores informações relativas à ___________________________________________
segurança e saúde no trabalhado; ___________________________________________
Divulgar e promover o cumprimento das normas
regulamentadoras;
Colaborar no desenvolvimento e implementação do 2. Qual o objetivo da CIPA?
PCMSO e PPRA; ___________________________________________
Promover anualmente em conjunto com o SESMT, se ___________________________________________
houver, a semana interna de prevenção do trabalho - ___________________________________________
SIPAT; ___________________________________________
As atas de reuniões deverão ficar no estabelecimento ___________________________________________
à disposição dos agentes de inspeção do trabalho; ___________________________________________
As atas de reuniões deverão ser assinadas pelos ___________________________________________
presentes com encaminhamento de cópias para todos
os membros. 3. Como se dá a composição da CIPA?
Observações Gerais: ___________________________________________
A CIPA deverá ser constituída por estabelecimento; ___________________________________________
no caso de empreiteiras ou empresas de prestação ___________________________________________
de serviços, considera-se estabelecimento o local ___________________________________________
em que seus empregados estiverem exercendo suas ___________________________________________
atividades; ___________________________________________
A empresa deverá guardar os documentos relativos à ___________________________________________
eleição, por um período de cinco anos; as empresas
ligadas a transportes deverão verificar Portaria Nº 25 4. Como são as reuniões da CIPA?
de 27 de maio de 1.999 e Portaria 16 de 10 de maio de ___________________________________________
2.001; As empresas que constam nos grupos C 18 e ___________________________________________
C-18a na Portaria N º 08 de fevereiro de 1.999 deverão ___________________________________________
verificar a Portaria Nº 24 de 27 de Maio de 1.999; ___________________________________________
As empresas ligadas a Mineração ou permissionário ___________________________________________
de lavra Garimpeira, deverão verificar NR-22.36; ___________________________________________
É considerado empregado, para fins de constituição da
CIPA, a pessoa que preste serviço de natureza não 5. A empresa deve treinar todos os membros da CIPA?
eventual ao empregador, sob dependência e mediante Em caso de primeiro mandato, qual o prazo?
salário; ___________________________________________
O mandato dos membros da CIPA terá a duração de ___________________________________________
um ano, permitida uma reeleição (manual da CIPA ___________________________________________
NR5 item 5.7); ___________________________________________
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do ___________________________________________
empregado eleito para cargo de direção da Comissão ___________________________________________
Interna de Prevenção de Acidentes desde o registro
de sua candidatura até um ano após o final de seu B. Leia atentamente as afirmativas e marque V para
mandato; as verdadeiras e F para as falsas.
Caso o empregado queira sair da CIPA, o mesmo
deverá solicitar por escrito ao presidente da comissão, 01.( ) As empresas que não se enquadrem no
informando ao empregador e este comunicando ao Quadro I, promoverão semestralmente
Ministério do Trabalho a saída do representante como treinamento para o designado responsável
a posse de outro para substituí-lo; pelo cumprimento do objetivo da NR5.

02.( ) As disposições contidas na NR7 aplicam-se, 3. Cabe ao Presidente da CIPA:
no que couber, aos trabalhadores avulsos
e às entidades que lhes tomem serviços, a.( ) Preparar as correspondências;
observadas as disposições estabelecidas b.( ) Manter o empregador informado sobre os
em Normas Regulamentadoras de setores trabalhos da CIPA;
econômicos específicos. c.( ) Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador
03.( ) A CIPA será composta de representantes do situações de riscos e apresentar sugestões para
empregador e dos empregados, de acordo melhoria das condições de trabalho;
com o dimensionamento previsto no Quadro d.( ) Observar e aplicar no ambiente de trabalho
II da NR5. as recomendações quanto a prevenção de
04.( ) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
a duração de um ano, permitida uma reeleição.
05.( ) O empregador deverá garantir que seus 4. O processo eleitoral da CIPA observará as seguintes
indicados tenham a representação necessária condições, exceto:
para a discussão e encaminhamento das
soluções de questões de segurança e saúde a.( ) Garantia de emprego para todos os inscritos
no trabalho analisadas na CIPA. após a eleição;
06.( ) O empregador designará entre seus b.( ) Voto secreto;
representantes o Vice-Presidente da CIPA; e c.( ) Faculdade de eleição por meios eletrônicos;
os representantes dos empregados escolherão d.( ) Inscrição e eleição individual, sendo que o
entre os titulares o Presidente. período mínimo para inscrição será de quinze
07.( ) O empregador deve fornecer cópias das atas dias.
de eleição e posse aos membros titulares e
suplentes da CIPA, mediante recibo.
08.( ) A CIPA poderá ter seu número de
representantes reduzido, mas não poderá ser ANOTAÇÕES ESPECIAIS:
desativada pelo empregador.
09.( ) Os representantes dos empregadores, titulares ___________________________________________
e suplentes serão por eles designados. ___________________________________________
10.( ) Os representantes dos empregados, titulares e
suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, ___________________________________________
do qual participem, independentemente ___________________________________________
de filiação sindical, exclusivamente os
empregados interessados. __________________________________________
__________________________________________
C. Questões de múltipla escolha __________________________________________

___________________________________________
1. São atribuições da CIPA, exceto:
___________________________________________
a.( ) Discutir os acidentes ocorridos; ___________________________________________
b.( ) Enviar trimestralmente cópia do Anexo I ao
empregador; ___________________________________________
c.( ) Participar da campanha permanente de ___________________________________________
prevenção de acidentes promovida pela
Instituição; ___________________________________________
d.( ) Nenhuma das alternativas anteriores __________________________________________
2. Observar e aplicar no ambiente de trabalho as ___________________________________________

recomendações quanto a prevenção de acidentes e ___________________________________________
doenças decorrentes do trabalho, é uma das funções
do: ___________________________________________
___________________________________________
a.( ) Empregador ;
b.( ) Presidente da CIPA; ___________________________________________
c.( ) Empregado; ___________________________________________
d.( ) Nenhuma das alternativas anteriores.
__________________________________________
___________________________________________

UNIDADE V
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO
Fonte: Rocosta Equipamentos Industriais, 2014
1. CONCEITO DE EPI E EPC O uso do EPI nasceu por dispositivo da CLT

(Consolidação das Leis do Trabalho), no artigo 160,
O Equipamento de Proteção Individual - EPI é que determina que, para todas as atividades exigidas,
todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado o empregador forneceria EPI.
pelo trabalhador, destinado à proteção contra riscos,
capazes de ameaçar a sua segurança e a sua saúde. A Aquisição de EPI varia muito de empresa para
empresa. Isso se deve ao fato de que cada empresa
O uso deste tipo de equipamento só deverá ser feito tem sua política particular de compras.
quando não for possível tomar medidas que permitam
eliminar os riscos do ambiente em que se desenvolve 2. RESPONSABILIDADES DA EMPRESA
a atividade, ou seja, quando as medidas de proteção
coletiva não forem viáveis, eficientes e suficientes para Conforme dispõe a Norma Regulamentadora 6,
a atenuação dos riscos e não oferecerem completa a empresa é obrigada a fornecer aos empregados,
proteção contra os riscos de acidentes do trabalho e/ gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito
ou de doenças profissionais e do trabalho. estado de conservação e funcionamento, nas seguintes
circunstâncias:
Os equipamentos de proteção coletiva - EPC são
dispositivos utilizados no ambiente de trabalho com e) sempre que as medidas de ordem geral não
o objetivo de proteger os trabalhadores dos riscos ofereçam completa proteção contra os riscos
inerentes aos processos, tais como o enclausuramento de acidentes do trabalho ou de doenças
acústico de fontes de ruído, a ventilação dos locais de profissionais e do trabalho;
trabalho, a proteção de partes móveis de máquinas f) enquanto as medidas de proteção coletiva
e equipamentos, a sinalização de segurança, dentre estiverem sendo implantadas; e
outros. g) para atender a situações de emergência.
Como o EPC não depende da vontade do Dentre as atribuições exigidas pela NR-6, cabe ao
trabalhador para atender suas finalidades, este tem empregador as seguintes obrigações:
maior preferência pela utilização do EPI, já que colabora
no processo, minimizando os efeitos negativos de um  adquirir o EPI adequado ao risco de cada
ambiente de trabalho que apresenta diversos riscos ao atividade;
trabalhador.  exigir seu uso;
Portanto, o EPI será obrigatório somente se o EPC  fornecer ao trabalhador somente o equipamento
não atenuar os riscos completamente ou se oferecer aprovado pelo órgão, nacional competente em
proteção parcialmente. matéria de segurança e saúde no trabalho;
 orientar e treinar o trabalhador sobre o uso
Segundo a Norma Regulamentadora 6 – NR 6, adequado, guarda e conservação;
considera-se Equipamento de Proteção Individual  substituir imediatamente o EPI, quando
(EPI) todo dispositivo ou produto, de uso individual danificado ou extraviado;
utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de  responsabilizar-se pela higienização e
riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde manutenção periódica; e
no trabalho.  comunicar o MTE qualquer irregularidade
observada.
A escolha e a recomendação do EPI adequado qualidade do EPI que deu origem ao Certificado
são de responsabilidade dos SESMT ou da CIPA, nas de Aprovação - CA;
empresas desobrigadas de manter os SESMT.  comercializar ou colocar à venda somente o
EPI, portador de CA;
Na hipótese da não-existência dos SESMT e da  comunicar ao órgão nacional competente em
CIPA, cabe ao empregador, mediante orientação matéria de segurança e saúde no trabalho
técnica, fornecer e determinar o uso do EPI adequado quaisquer alterações dos dados cadastrais
à proteção da integridade física do trabalhador. fornecidos;
 comercializar o EPI com instruções técnicas
3. RESPONSABILIDADES DOS EMPREGADOS no idioma nacional, orientando sua utilização,
manutenção, restrição e demais referências ao
Dentre as atribuições exigidas pela NR-6, o seu uso;
empregado também terá que observar as seguintes  fazer constar do EPI o número do lote de
obrigações: fabricação; e,
 providenciar a avaliação da conformidade do
 utilizar o EPI apenas para a finalidade a que se EPI no âmbito do SINMETRO, quando for o
destina; caso;
 responsabilizar-se pela guarda e conservação;  fornecer as informações referentes aos
 comunicar ao empregador qualquer alteração processos de limpeza e higienização de seus
que o torne impróprio ao uso; e EPI, indicando quando for o caso, o número
 cumprir as determinações do empregador sob o de higienizações acima do qual é necessário
uso pessoal. proceder à revisão ou à substituição do
equipamento, a fim de garantir que os mesmos
Os Equipamentos de Proteção Individual, além mantenham as características de proteção
de essenciais à proteção do trabalhador, visam a original.
manutenção de sua saúde física e proteção contra
os riscos de acidentes do trabalho e/ou de doenças 5. IDENTIFICAÇÃO EPI/EPC
profissionais e do trabalho.
Todo EPI deverá apresentar em
Os EPIs podem, também, proporcionar a redução caracteres indeléveis bem visíveis, o nome comercial
de custos ao empregador. da empresa fabricante, o lote de fabricação e o número
do CA. O EPI importado deve mostrar o nome do
Alguns empregados, com desculpas de que não importador, o lote de fabricação e o número do CA.
se acostumam ao EPI ou que o EPI o incomoda no NR 6.9.3.
exercício da função, deixam de utilizá-lo e, por esse
motivo, passam a sofrer as nocivas consequências do O C.A. é um Certificado de Aprovação para EPI –
ambiente de trabalho insalubre. Equipamento de Proteção Individual, regulamentado
pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). O
Nesses casos, o empregador deve utilizar-se de C.A. atesta que um produto está em conformidade
seu poder diretivo e obrigar o empregado a utilizar o com as especificações da Associação Brasileira de
equipamento, sob pena de advertência e suspensão Normas Técnicas (ABNT) e é considerado apto para
num primeiro momento. Havendo reincidências, o ser comercializado como um EPI. Segue tabela com
empregado deverá sofrer punições mais severas como os mais comuns
a demissão por justa causa.
Tipo de Equipamentos mais comuns
4. RESPONSABILIDADES DOS FABRICANTES proteção
auditiva abafadores de ruídos ou protetores
De acordo com a NR6, o fabricante nacional ou o auriculares
importador deverá: respiratória máscaras e filtro
visual e facial óculos e viseiras
cabeça capacetes
 cadastrar-se junto ao órgão nacional competente mãos e braços luvas e mangotes
em matéria de segurança e saúde no trabalho; pernas e pés sapatos, botas e botinas
contra quedas cintos de segurança e cinturões
 solicitar a emissão do CA;
 solicitar a renovação do CA quando vencido o
prazo de validade estipulado pelo órgão nacional “Os EPIs podem, também,
competente em matéria de segurança e saúde
do trabalho; proporcionar a redução de custos
 requerer novo CA quando houver alteração das ao empregador. “
especificações do equipamento aprovado;
 responsabilizar-se pela manutenção da

PROTEÇÃO DA CABEÇA de partículas e queimaduras provocadas por abertura
de arco voltaico.
 Capacete de proteção tipo aba frontal (jóquei)
 Capacete de proteção tipo aba total Higienização
- Limpá-lo mergulhando por 1 minuto num

recipiente contendo água e detergente ou sabão
neutro;
- O casco deve ser limpo com pano ou outro
material que não provoque atrito, evitando
assim a retirada da proteção isolante de silicone
(brilho), o que prejudicaria a rigidez dielétrica do
mesmo;
Aba frontal Aba total
- Secar à sombra.
Fonte: Segurança Trabalho NWN, 2014.
Do protetor facial
Finalidade
- Lavar com água e sabão neutro;
Utilizado para proteção da cabeça do empregado
- Secar com papel absorvente.
contra agentes metereológicos, (trabalho a céu
aberto principalmente) e trabalho em local confinado,
Conservação
impactos provenientes de queda ou projeção de
objetos, queimaduras, choque elétrico e irradiação
- Evitar atrito nas partes externas,
solar.
acondicionamento inadequado e contato com
substâncias químicas.
Higienização:
PROTEÇÃO DOS OLHOS E FACE
- Limpá-lo, mergulhando por 1 minuto num
recipiente contendo água com detergente ou
 Óculos de segurança para proteção (lente
sabão neutro;
incolor)
- O casco deve ser limpo com pano ou outro
 Óculos de segurança para proteção (lente com
material que não provoque atrito, evitando
tonalidade escura)
assim a retirada da proteção isolante de silicone
(brilho), fator que prejudica a rigidez dielétrica
do mesmo;
- Secar à sombra.
Conservação Óculos com lente incolor

]
- Evitar atrito nas partes externas, mau
acondicionamento e contato com substâncias
químicas.
Óculos com lente escura
Capacete de proteção tipo aba frontal com viseira
Finalidade
Utilizado para proteção dos olhos contra impactos

mecânicos, partículas volantes e raios ultravioletas.
Higienização
Fonte: Segurança Trabalho NWN, 2014. - Lavar com água e sabão neutro;
- Secar com papel absorvente.
Finalidade
OBS.: O papel não poderá ser friccionado na lente
Utilizado para proteção da cabeça e da face, em para não riscá-la.
trabalho onde haja risco de explosões com projeção

Conservação Finalidade
- Acondicionar na bolsa original com a face - Utilizado para proteção dos ouvidos nas
voltada para cima. atividades e nos locais que apresentem ruídos
excessivos.
PROTEÇÃO AUDITIVA
Higienização
Protetor auditivo tipo concha
- Lavar com água e sabão neutro, secar à sombra.
Conservação
- Acondicionar na embalagem protegido da ação

direta de raios solares ou quaisquer outras
fontes de calor.

PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA
Respirador purificador de ar (descartável)
Finalidade
- Utilizado para proteção dos ouvidos nas

atividades e nos locais que apresentem ruídos
excessivos. Fonte: Segurança Trabalho NWN, 2014.
Higienização
Respirador purificador de ar (com filtro)
- Lavar com água e sabão neutro, exceto as
espumas internas das conchas.
Conservação
- Armazenar na embalagem adequada, protegido

da ação direta de raios solares ou quaisquer
outras fontes de calor;
- Substituir as espumas (internas) e almofadas
(externas) das conchas, quando estiverem
sujas, endurecidas ou ressecadas.
Protetor auditivo tipo inserção (plug)

Respirador de adução de ar (máscara autônoma)

Finalidade Luva de cobertura para proteção da luva isolante de
borracha
Utilizado para proteção respiratória em atividades e
locais que apresentem tal necessidade, em atendimento
a Instrução Normativa Nº1 de 11/04/1994 –(Programa
de Proteção Respiratória – Recomendações/ Seleção
e Uso de Respiradores).
PROTEÇÃO DOS MEMBROS SUPERIORES
Luva isolante de borracha
Finalidade
- Utilizada exclusivamente como proteção da luva

isolante de borracha.
Higienização
- Limpar utilizando pano limpo, umedecido em

água e secar a sombra.
Conservação
- Armazenar protegida de fontes de calor;

- Se molhada ou úmida, secar à sombra.
Luva de proteção em raspa e vaqueta (mista)

Finalidade
- Utilizada para proteção das mãos e braços

do empregado contra choque em trabalhos e
atividades com circuitos elétricos energizados.
Higienização
- Lavar com água e detergente neutro;

- Enxaguar com água;
- Secar ao ar livre e à sombra;
- Polvilhar, externa e internamente, com talco
Finalidade
industrial.
- Utilizada para proteção das mãos e braços
Conservação
do empregado contra agentes abrasivos e
escoriantes.
- Armazenar em bolsa apropriada, sem dobrar,
enrugar ou comprimir;
Higienização
- Armazenar em local protegido da umidade,
ação direta de raios solares, produtos químicos,
- Limpar com pano limpo e umedecido em água,
solventes, vapores e fumos.
secando à sombra.
- ATENÇÃO: Antes do uso, realizar o teste de
inflamento para avaliação visual da luva em
Conservação
busca de rasgos, furos, ressecamentos, etc.
- Armazenar protegida das fontes de calor;

- Se molhada ou úmida, secar à sombra; detergente neutro, torcer suavemente e secar à
- Nunca secar ao sol (pode causar efeito de sombra.
ressecamento).
Conservação
Luva de proteção em vaqueta
- Armazenar em local seco e limpo.
Luva de proteção em borracha nitrílica
Finalidade Fonte: Segurança Trabalho NWN, 2014.
- Utilizada para proteção das mãos e punhos Finalidade

contra agentes abrasivos e escoriantes.
- Utilizada para proteção das mãos e punhos
Higienização do empregado contra agentes químicos e
biológicos.
- Limpar utilizando pano limpo, umedecido em
água e secar à sombra. Higienização
Conservação - Lavar com água e sabão neutro.
- Armazenar protegida da ação direta de raios Conservação

solares ou quaisquer outras fontes de calor;
- Se molhada ou úmida, secar à sombra; - Armazenar em saco plástico e em ambiente
- Nunca secar ao sol (pode causar efeito de seco;
ressecamento). - Secar à sombra.
Luva de proteção tipo condutiva Luva de Proteção em PVC (HEXANOL)


Finalidade
Finalidade
- Utilizada para proteção das mãos e punhos do
- Utilizada para proteção das mãos e punhos empregado contra recipientes contendo óleo,
quando o empregado realiza trabalhos ao graxa, solvente e ascarel.
potencial, ou seja, manobras em contato com
partes energizadas. Higienização
Higienização - Lavar com água.
- Lavar manualmente em água morna com

Conservação Calçado de proteção tipo bota de couro (cano médio)

- Manter em local protegido da ação direta dos
raios solares ou quaisquer outras fontes de
calor;
- Secar à sombra;
- Nunca molhar o forro.
Creme protetor para a pele
Finalidade
- Utilizado para proteção dos pés e pernas contra

torção, escoriações, derrapagens e umidade.
Conservação e Higienização
- Armazenar em local limpo, livre de poeira e

umidade;
- Se molhado, secar à sombra;
Finalidade
- Engraxar com pasta adequada para a
conservação de couros
- Utilizado para proteção das mãos e braços
contra agentes químicos.
Calçado de proteção tipo bota de couro (cano longo)

Conservação
- Manter a embalagem fechada, protegida da luz

e calor.
PROTEÇÃO DOS MEMBROS INFERIORES
Calçado de proteção tipo botina de couro


Finalidade
Finalidade
- Utilizado para proteção dos pés contra torção, torção, escoriações, derrapagens, umidade e
escoriações, derrapagens e umidade. ataque de animais peçonhentos.
Conservação e Higienização Conservação e Higienização
- Armazenar em local limpo, livre de poeira e - Armazenar em local limpo, livre de poeira e
umidade; umidade;
- Se molhado, secar à sombra; - Se molhado, secar à sombra;
- Engraxar com pasta adequada para a - Engraxar com pasta adequada para a
conservação de couros. conservação de couros.

Calçado de proteção tipo bota de borracha (cano umidade;
longo) - Se molhado, secar à sombra;
- Nunca secar ao sol (pode causar efeito de
ressecamento).
Blusão e calça em tecido impermeável
Finalidade

umidade, derrapagens e agentes químicos
agressivos. Fonte: Segurança Trabalho NWN, 2014.
Higienização Finalidade
- Lavar com água e sabão neutro; - Utilizada para proteção do corpo contra chuva,
- Secar interna e externamente com papel toalha umidade e produto químico.
ou pano.
Higienização
Conservação
- Lavar, sacudir e passar pano limpo e seco nas
- Armazenar em local protegido da umidade, partes molhadas;
ação direta de raios solares, produtos químicos, - Quando sujo de barro, limpar com pano
solventes, vapores e fumos; umedecido com água e detergente neutro;
- Não dobrar para não deformar. - Quando sujo de graxa, limpar com pano
umedecido com álcool.
Perneira de segurança
Conservação
- Acondicionar em sacos plásticos fechados a fim

de evitar que sejam danificados;
- Acondicionar em local protegido da umidade,
solventes, vapores e fumos.
Vestimenta de proteção tipo apicultor
Finalidade
- Utilizada para proteção das pernas contra

objetos perfurantes, cortantes e ataque de
animais peçonhentos.
Conservação e Higienização
- Engraxar com pasta adequada para a

conservação de couros; Fonte: Segurança Trabalho NWN, 2014.
- Armazenar em local limpo, livre de poeira e
Finalidade SINALIZAÇÃO
- Utilizada para proteção contra picadas de Colete de sinalização refletivo

abelhas, vespas, marimbondos, etc.
Higienização
- Lavar com água e sabão neutro.
Conservação
- Acondicionar limpo e dobrado na sacola original;

- Se molhado, secar ao sol.
Vestimenta de proteção tipo condutiva
Finalidade
- Utilizado para sinalização do empregado,

facilitando a visualização de sua presença,
quando em trabalhos nas vias públicas.
Higienização
- Quando sujo de barro, limpar com pano

umedecido com água e detergente neutro;
- Quando sujo de graxa, limpar com pano
umedecido com álcool.
Conservação
- Armazenar em saco plástico fechado, a fim de

evitar que seja danificado;
- Manter limpo, seco, e isento de óleo ou graxa;
- Manter em local protegido da ação direta dos
raios solares ou quaisquer outras fontes de calor
e de produtos químicos;
- Manter em local com temperatura ambiente
inferior a 40ºC.
Colete salva-vidas (aquático)


Finalidade
- Utilizada para proteção do empregado quando

executa trabalhos ao potencial.
Higienização
- Lavar manualmente em água com detergente

neutro, torcer suavemente e secar à sombra;
- A roupa pode ser lavada em máquina automática
no ciclo roupa delicada de 8 a 10 minutos, com
água com detergente neutro, secar à sombra
em varal sem partes oxidáveis, não fazer vincos Fonte: Segurança Trabalho NWN, 2014.
ou passar a ferro.

Finalidade Talabarte de segurança
- Utilizado para proteção do empregado contra

submersão, facilitando sua visualização.
Higienização
- Lavar em água corrente com sabão neutro,

esfregando com espuma macia.
Conservação
- Armazenar em local ventilado, livre da ação

dos raios solares ou quaisquer outras fontes de Talabarte regulável
calor;
- Evitar contato com produtos químicos.
PROTEÇÃO CONTRA QUEDAS COM DIFERENÇA

DE NÍVEL
Cinturão de segurança tipo pára-quedista
Talabarte regulável
Finalidade Talabarte em Y com absorvedor
- Utilizado para proteção do empregado contra Fonte: Segurança Trabalho NWN, 2014.
quedas em serviços onde exista diferença de

nível. Finalidade
Higienização - Utilizado para proteção do empregado contra

queda em serviços onde exista diferença de
- Lavar com água e sabão neutro; nível, em conjunto com cinturão de segurança
- Enxaguar com água limpa e passar um pano tipo para-quedista e mosquetão tripla trava.
seco e limpo para retirar o excesso de umidade;
- Secar à sombra, em local ventilado; Higienização
- Caso haja contato com produtos químicos não
lavar, encaminhá-lo para teste. - Limpar com pano umedecido;
- Lavar periodicamente com água e sabão neutro,
Conservação secando à sombra e local ventilado.
- Armazenar em local protegido da umidade, Conservação

solventes, vapores e fumos; - Armazenar em local seco, sem dobrar;
- Se molhado, secar à sombra em local ventilado.

Dispositivo trava-quedas
Finalidade
- Utilizado para proteção do empregado contra

queda em serviços onde exista diferença de
nível, em conjunto com cinturão de segurança
tipo para-quedista.
Higienização
- Após o uso, escovar as partes metálicas.
Conservação
- Armazenar protegido da umidade e ação direta

dos raios solares;
- Manter afastado de produtos químicos;
- Se molhado, secar à sombra em local ventilado.
PROTEÇÃO PARA A PELE
Creme protetor solar
6. DOCUMENTAÇÃO ESPECÍFICA DE CONTROLE

DE FORNECIMENTO DE EPIS
A NR 6 em seu item 6.6.1 regulamenta o sistema de

registro de entrega de EPI.
 6.6.1 Cabe ao empregador quanto ao EPI:

 h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador,
Fonte: Segurança Trabalho NWN, 2014. podendo ser adotados livros, fichas ou sistema
Finalidade eletrônico.
- Utilizado para proteção do empregado contra Registrar o ato de entrega do EPI é muito importante
ação dos raios solares. para o empregador, principalmente nos casos de
Conservação defesa em processos judiciais, na Justiça do Trabalho.
- Manter a embalagem fechada, protegida da luz É interessante lembrar que, quando o auditor do
e calor. Ministério do Trabalho vem fiscalizar a empresa, quase
- sempre ele pede para ver as fichas de EPI preenchidas.
OBS.: Uso conforme prescrição médica. A Ficha de EPI é uma das provas de que a empresa
realmente investe em prevenção ou pelo menos em
EPI.

Modelo de ficha de entrega de EPI
Fonte: Segurança do trabalho, 2014.

IDEIAS-CHAVE: proteção, EPI, EPC, acidente, controle. 5. Quais as responsabilidades do empregado quanto
ao uso do EPI?
RECAPITULANDO _________________________________________
_________________________________________
EPI – Equipamentos de proteção individual são os _________________________________________
equipamentos utilizados para a proteção do empregado _________________________________________
de forma individual, correlata à atividade específica ________________________________________
que desempenha. Ex.: Protetor auditivo. _________________________________________
_________________________________________
EPC – Equipamentos de proteção coletiva são os _________________________________________
equipamentos utilizados para a proteção de todos os _________________________________________
empregados de uma só vez, sem que haja colaboração ________________________________________
direta dos empregados. Ex.: Exaustor. ________________________________________
_________________________________________
Escolha dos equipamentos - A escolha dos _________________________________________
equipamentos deve envolver a Comissão Interna de ________________________________________
Prevenção de Acidentes (Cipa) – nos caso em que ela
existe. B. Leia atentamente as afirmativas e marque V para
O MTE reforça que os tipos de EPI´s variam de acordo as verdadeiras e F para as falsas.
com a profissão e tipo de risco, mas é possível elencar
os mais comuns de acordo com o seu tipo de proteção. 01.( ) Na hipótese da não-existência dos SESMT
e da CIPA, cabe ao empregador, mediante
PARA FIXAR O CONTEÚDO: orientação técnica, fornecer e determinar o uso
do EPI adequado à proteção da integridade
A. Questões discursivas física do trabalhador.
02.( ) A Aquisição de EPI não varia muito de
1. O que é EPI? empresa para empresa. Isso ocorre porque
_________________________________________ as empresas podem ter padrão de compras
________________________________________ diferenciado.
________________________________________ 03.( ) O EPI será obrigatório mesmo se o EPC
________________________________________ atenuar os riscos completamente ou se
________________________________________ oferecer proteção parcialmente.
________________________________________ 04.( ) Segundo a Norma Regulamentadora 6 – NR
________________________________________ 6, considera-se Equipamento de Proteção
Individual – EPI todo dispositivo ou produto,
2. O que é EPC? de uso individual utilizado pelo trabalhador,
_________________________________________ destinado à proteção de riscos suscetíveis de
________________________________________ ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
________________________________________ 05.( ) Todo EPI deverá apresentar em caracteres
________________________________________ visíveis, somente o nome comercial da
________________________________________ empresa fabricante e o número do CA.
________________________________________ 06.( ) O C.A. é um Certificado de Aprovação para
________________________________________ EPI – Equipamento de Proteção Individual,
regulamentado pelo Ministério do Trabalho e
3. Como é feita a escolha do EPI adequado? Emprego (MTE).
_________________________________________ 07.( ) O C.A. atesta que um produto está em
________________________________________ conformidade com as especificações da
________________________________________ Associação Brasileira de Normas Técnicas
________________________________________ (ABNT) e é considerado apto para ser
________________________________________ comercializado como EPI.
________________________________________ 08.( ) Quando o auditor do Ministério do Trabalho
________________________________________ vem fiscalizar a empresa, obrigatoriamente,
ele pede para ver as fichas de EPI preenchidas.
4. Como surgiu o uso do EPI? 09.( ) Somente a Ficha de EPI prova que a empresa
_________________________________________ realmente investe em prevenção ou pelo
________________________________________ menos em EPI.
________________________________________ 10.( ) Equipamentos de proteção individual são os
________________________________________ equipamentos utilizados para a proteção do
________________________________________ empregado de forma individual, correlata à
________________________________________ atividade específica que desempenha.

C. Questões de múltipla escolha __________________________________________
__________________________________________
1. São obrigações do empregador quanto ao EPI,
exceto: __________________________________________
__________________________________________
a.( ) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso
adequado, guarda e conservação do EPI; __________________________________________
b.( ) comunicar o MTE qualquer irregularidade
__________________________________________
observada;
c.( ) solicitar a emissão do CA; __________________________________________
d.( ) responsabilizar-se pela higienização e
__________________________________________
manutenção periódica;
__________________________________________
2. Trata-se de equipamentos de proteção individual
__________________________________________
somente na alternativa:
__________________________________________
a.( ) máscaras, filtros, mangas ;
__________________________________________
b.( ) filtros, sapatos, capacete;
c.( ) capacete, sapatilha, máscaras; __________________________________________
__________________________________________
3. O registro do EPI cabe ao: __________________________________________
__________________________________________
a.( ) Empregador.
b.( ) Empregado. __________________________________________
c.( ) Fabricante.
___________________________________________
___________________________________________
4. A escolha do equipamento correto cabe:
__________________________________________
a.( ) Empregador e SESMT __________________________________________
b.( ) SESMT e CIPA
__________________________________________
c.( ) Apenas CIPA
d.( ) CIPA, SESMT e empregador __________________________________________
__________________________________________
ANOTAÇÕES ESPECIAIS: __________________________________________
___________________________________________ __________________________________________
___________________________________________ __________________________________________
___________________________________________ __________________________________________
___________________________________________ __________________________________________
__________________________________________ __________________________________________
__________________________________________ __________________________________________
__________________________________________ __________________________________________
__________________________________________ __________________________________________
__________________________________________ __________________________________________
__________________________________________ __________________________________________
__________________________________________ __________________________________________
__________________________________________ __________________________________________
__________________________________________ __________________________________________
__________________________________________ __________________________________________
__________________________________________ __________________________________________

UNIDADE VI
CASOS ESPECÍFICOS
1. CALDEIRAS, VASOS DE PRESSÃO  a Resolução no 218/73, as Decisões Normativas
no 029/88 e 045/92 do CONFEA estabelecem
A Norma Regulamentadora 13, cujo título é como habilitados os engenheiros mecânicos
Caldeiras e Vasos de Pressão, estabelece todos os e navais, bem como engenheiros civis com
requisitos técnicos e legais relativos à instalação, atribuições do Art. 28, do Decreto Federal no
operação e manutenção de caldeiras e vasos de 23.569/33, que tenham cursado as disciplinas
pressão, relacionadas à prevenção contra a ocorrência de Termodinâmica e Suas Aplicações e
de acidentes do trabalho. A NR 13 tem a sua existência Transferências de Calor, ou equivalentes com
jurídica assegurada nos artigos 187 e 188 da CLT. denominações distintas, independentemente
dos anos transcorridos desde sua formatura;
Vasos e caldeiras para fins de aplicação da NR 13  o registro nos conselhos regionais de
profissionais é a única comprovação necessária
Caldeiras a vapor são equipamentos destinados a ser exigida do profissional habilitado;
a produzir e acumular vapor sob pressão superior à  os comprovantes de inscrição emitidos,
atmosférica, utilizando qualquer fonte de energia, anteriormente, para este fim pelas DRTs/MTE
excetuando-se os refervedores e equipamentos não possuem mais validade;
similares utilizados em unidades de processo.  engenheiros de outras modalidades, que
não citadas anteriormente, devem requerer
Equipamentos que não devem ser enquadrados ao respectivo conselho regional, caso haja
como caldeiras para fins de aplicação da NR 13 interesse pessoal, que estude suas habilidades
para inspeção de caldeiras e vasos de pressão,
Não deverão ser entendidos como caldeiras para em função de seu currículo escolar;
fins de aplicação da NR 13:  laudos, relatórios e pareceres terão valor legal
quando assinados por profissional habilitado;
 Trocadores de calor do tipo Reboiler, Kettle,  conforme estabelecido pelo CONFEA e o
Refervedores, TLE, cujos projetos de construção Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura
sejam governados por critérios referentes a e Agronomia (CREA), as empresas prestadoras
vasos de pressão; de serviço que se propõem a executar as
 equipamentos com serpentinas sujeitas à chama atividades prescritas neste subitem são
direta ou a gases aquecidos e que geram vapor, obrigadas a se registrarem nos respectivos
porém não acumulam vapor, tais como: fornos, conselhos, indicando o responsável técnico
geradores de circulação forçada e outros; legalmente habilitado;
 serpentinas de fornos ou de vasos de pressão  o profissional habilitado pode ser um consultor
que aproveitam o calor residual para gerar ou autônomo, empregado de empresa prestadora
superaquecer vapor; de serviço ou empregado da empresa
 caldeiras que utilizam fluído térmico e não o proprietária do equipamento.
vaporizam.
O Art. 188 da CLT foi escrito quando os conselhos
Profissional habilitado para fins de aplicação da profissionais faziam parte da estrutura do Ministério do
NR 13 Trabalho. Atualmente são independentes.
É aquele que tem competência legal para o exercício Pressão Máxima de Trabalho Permitida (PMTP) ou
da profissão de engenheiro nas atividades referentes a Pressão Máxima de Trabalho Admissível (PMTA)
projeto de construção, acompanhamento de operação
e manutenção, inspeção e supervisão de inspeção de Pressão Máxima de Trabalho Permitida (PMTP)
caldeiras e vasos de pressão, em conformidade com a ou Pressão Máxima de Trabalho Admissível (PMTA)
regulamentação profissional vigente no país. é o maior valor de pressão compatível com o código
de projeto, a resistência dos materiais utilizados,
Devem ser observados os seguintes aspectos: as dimensões do equipamento e seus parâmetros
operacionais.
 Conselhos federais, tais como o Conselho
Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia Pressão de projeto
(CONFEA) e o Conselho Federal de Química
(CFQ), são responsáveis, nas suas respectivas De acordo com o código da Sociedade Americana
áreas, pelos esclarecimentos de dúvidas de Engenheiros Mecânicos (American Society of
referentes à regulamentação profissional; Mechanical Engineers), é a pressão correspondente

às condições normais mais severas de pressão e Definição de prontuário
temperatura coincidentes que possam ser previstas
em serviço normal. Prontuáro é o conjunto de documentos composto,
no mínimo, por desenhos com especificações técnicas,
Já o Código A. D. Merkblatt estabelece que é a código de projeto e ano de edição, especificações
pressão nominal do equipamento, sendo considerada de materiais, memorial de cálculo com a PMTA,
igual à pressão máxima de operação. Para efeito procedimentos de fabricação e montagem, ano de
de enquadramento, utiliza-se a pressão de projeto fabricação, categoria do vaso, relatório de inspeção
somente quando não são informadas as pressões e testes realizados durante a fabricação, montagem e
e temperaturas máximas de operação, tendo como operação e laudos de ocorrências diversas.
objetivo uma categorização mais segura.
O que deverá ocorrer se o proprietário da caldeira
Situação de risco grave e iminente em termos de e/ou do vaso de pressão não tiver a documentação
NR 13 exigida?
Constitui risco grave e iminente a falta de qualquer Se o estabelecimento não possuir esta
um dos seguintes itens: documentação, parte dela deverá ser reconstituída.
Quando não for possível abranger alguns itens,
 válvula de segurança com pressão de abertura tais como procedimentos utilizados na fabricação
ajustada em valor igual ou inferior à PMTA; e montagem, especificações de materiais, entre
 instrumento que indique a pressão do vapor outros, deverão ser reconstituídos, pelo menos, as
acumulado; características funcionais da caldeira, os dados de
 injetor ou outro meio de alimentação de água, seus dispositivos de segurança e o procedimento para
independente do sistema principal, em caldeiras determinação da PMTA.
a combustível sólido;
 sistema de drenagem rápida de água, em Inspeção de segurança inicial
caldeiras de recuperação de álcalis;
 sistema de indicação para controle do É a inspeção realizada antes da entrada em
nível de água ou outro sistema que evite o funcionamento, no local definitivo da instalação,
superaquecimento por alimentação deficiente. compreendendo o exame externo, interno e teste
hidrostático.
Documentação mínima da caldeira que deve ser
mantida no estabelecimento Inspeção de segurança final
Toda caldeira deve possuir, no estabelecimento É a inspeção realizada após a entrada em operação
onde estiver instalada, a seguinte documentação, do vaso, compreendendo o exame interno, externo e
devidamente atualizada: teste hidrostático e em períodos definidos no corpo
desta norma, em função do tipo e classificação do
✓✓ prontuário da caldeira, contendo as seguintes equipamento.
informações:
✓✓ código de projeto e ano de edição;
✓✓ especificação dos materiais; Inspeção de segurança extraordinária
✓✓ procedimentos utilizados na fabricação,
montagem, inspeção final e determinação da É uma inspeção de segurança que deve ser
PMTA; realizada nos seguintes casos: dano mecânico por
✓✓ conjunto de desenhos e demais dados acidente ou outro evento que possa comprometer sua
necessários para o monitoramento da vida útil segurança, quando o vaso for submetido a reparo ou
da caldeira; alterações importantes, antes do vaso ser recolocado
✓✓ características funcionais; em funcionamento, após permanecer inativo por mais
✓✓ dados dos dispositivos de segurança; de 12 meses e quando houver alteração do local da
✓✓ ano de fabricação; instalação do vaso.
✓✓ categoria da caldeira.
✓✓ registro de Segurança, em conformidade com
o subitem 13.1.7; Exame visual externo
✓✓ projeto de Instalação, em conformidade com
o item 13.2; Consiste na verificação da integridade externa
✓✓ projetos de Alteração ou Reparo, em do equipamento, com relação a pontos de corrosão,
conformidade com os subitens 13.4.2 e 13.4.3; trincas, dispositivos de segurança, indicadores de
✓✓ relatórios de Inspeção, em conformidade com pressão e temperatura, placa de identificação, placa de
os subitens 13.5.11, 13.5.12 e 13.5.13. categoria, incrustações e/ou depósitos, entre outros.

Exame visual interno pressão de operação é igual ou superior a 1960
kPa (19,98 Kgf/cm2);
Consiste na verificação da integridade interna do  caldeiras categoria “C” são aquelas cuja pressão
equipamento com relação a pontos de corrosão, trincas, de operação é igual ou inferior a 588 kPa (5,99
incrustações e depósitos ou qualquer descontinuidade Kgf/cm2) e o volume interno é igual ou inferior a
visual nas regiões das soldas. 100 litros;
 caldeiras categoria “B” são todas as caldeiras que
Teste hidrostático não se enquadram nas categorias anteriores.
Consiste no preenchimento completo do vaso com

líquido apropriado, no qual se exerça determinada Caldeira inadequada ao uso
pressão (pressão de teste hidrostático). Tem por
finalidade a verificação de possíveis falhas ou Caso a caldeira venha a ser considerada inadequada
vazamentos em soldas, roscas, partes mandriladas e para uso, o respectivo Registro de Segurança deverá
outras ligações no próprio vaso (acessórios externos apresentar, claramente, os motivos pelos quais está
ou internos). sendo adotada tal decisão.
Exames complementares O encerramento formal do Registro de Segurança

será feito por profissional habilitado e comunicado,
Consiste na verificação da integridade externa e/ através de Relatório de Inspeção de Segurança
ou interna do equipamento com técnicas de ensaios Extraordinária, à representação sindical da categoria
não-destrutivos (medição de espessura, RX, ensaio profissional predominante no estabelecimento (item
por ultra-som, líquido penetrante, partícula magnética, 13.5.12) e a DRT, órgão regional do MTE, caso essa
teste hidrostático e emissão acústica). tenha exigido a apresentação dos documentos da
caldeira (subitem 13.1.6.3). Recomenda-se, para
Válvula de segurança esses casos, que a caldeira seja inutilizada, antes do
descarte, para evitar uso posterior.
Dispositivo projetado para limitar a pressão de
operação de um sistema sob pressão, abrindo e
reduzindo a pressão e retomando, automaticamente, Qual a mais frequente alteração em vasos de
sua posição normal de operação. pressão e caldeiras?
Disco de ruptura A redução da espessura de parede do vaso,

em função de corrosão interna, é uma das mais
Dispositivo projetado para limitar a pressão de frequentes alterações que serão detectadas durante
operação de um sistema sob pressão, liberando a inspeção periódica. Nestes casos, a PMTA
definitivamente o fluído sem retornar à pressão de deverá ser recalculada para fins de aplicação desta
operação. Norma Regulamentadora (NR). Quando não forem
encontradas as especificações de projeto da PMTA, ou
Indicador de pressão quando não existir histórico do equipamento, a PMTA
também deverá ser recalculada.
Instrumento utilizado para indicar a pressão de
operação do equipamento.
Critério de qualificação de operador de caldeira
Placa de identificação
Para efeito desta NR, será considerado operador
Chapa de material resistente à corrosão, de formato de caldeira aquele que satisfizer pelo menos uma das
retangular, fixada em lugar visível e de fácil acesso, seguintes condições:
fixada no casco ou como parte integrante deste. Nela,
são gravados de forma indelével: fabricante, número  possuir certificado de Treinamento de Segurança
de identificação, ano de fabricação, pressão máxima na Operação de Caldeiras e comprovação de
de trabalho admissível, pressão de teste hidrostático, estágio prático, conforme subitem 13.3.11;
código de projeto e ano de edição.  possuir certificado de Treinamento de Segurança
para Operação de Caldeiras previsto no item
Classificação das caldeiras 13.3.5 alínea “b” da NR 13;
 possuir comprovação de pelo menos 3 (três)
As caldeiras são classificadas em três categorias anos de experiência nesta atividade, até 8 de
conforme segue: maio de 1984.
 caldeiras da categoria “A” são aquelas cuja

Pré-requisito para que uma pessoa participe Cuidados na instalação de vasos de pressão em
do Treinamento de Segurança na Operação de ambientes confinados
Caldeiras
Quando os vasos de pressão forem instalados em
O pré-requisito mínimo para participação no curso ambientes confinados, a instalação deve satisfazer os
é o atestado de conclusão do 1º grau. seguintes requisitos:
Forma de comprovação da experiência do operador  dispor de pelo menos duas saídas amplas,
de caldeira permanentemente desobstruídas e dispostas
em direções distintas;
Para casos em que for necessária a comprovação  dispor de acesso fácil e seguro para as atividades
de experiência na operação de caldeira, deve-se de manutenção, operação e inspeção, sendo
considerar: que, para guarda-corpos vazados, os vãos
devem ter dimensões que impeçam a queda de
 anotação na Carteira de Trabalho; pessoas;
 pqrontuário ou atribuições fornecidas pelo  dispor de ventilação permanente com entradas
estabelecimento; de ar que não possam ser bloqueadas;
 testemunho de pessoas.  dispor de iluminação conforme normas oficiais
vigentes;
Para cálculo dos 3 (três) anos de experiência,  possuir sistema de iluminação de emergência.
deverão ser descontados os tempos de interrupção. A
habilitação dos operadores de caldeira enquadrados 2. FORNOS (NR 14)
nas alíneas b e c do item 13.3.4 fica limitada ao tipo
de caldeira que, habitualmente, eles vinham operando. Os fornos, para qualquer utilização, devem ser
Caso tenham necessidade de operar outros tipos de construídos solidamente, revestidos com material
caldeira, torna-se obrigatória a frequência aos estágios refratário, de forma que o calor radiante não ultrapasse
práticos definidos no subitem 13.3.9. os limites de tolerância estabelecidos pela Norma
Regulamentadora - NR 15.
Restrição para operação de caldeira a vapor
Os fornos devem ser instalados em locais
Segundo o item 13.4.4 da NR 13, toda caldeira a adequados, oferecendo o máximo de segurança e
vapor deve estar obrigatoriamente sob operação e conforto aos trabalhadores, de forma a evitar acúmulo
controle de operador de caldeira, sendo que o não- de gases nocivos e altas temperaturas em áreas
atendimento a essa exigência caracteriza condições vizinhas.
de risco grave e iminente. É importante destacar que
o 1º grau hoje é equivalente ao ensino fundamental”. As escadas e plataformas dos fornos devem ser
feitas de modo a garantir aos trabalhadores a execução
Documentação mínima da caldeira a ser mantida segura de suas tarefas.
no estabelecimento
Os fornos que utilizarem combustíveis gasosos ou
Todo vaso de pressão deve possuir, no líquidos devem ter sistemas de proteção para:
estabelecimento onde estiver instalado, a seguinte
documentação devidamente atualizada: a) não ocorrer explosão por falha da chama de
aquecimento ou no acionamento do queimador;
✓✓ prontuário do Vaso de Pressão, a ser fornecido b) evitar retrocesso da chama.
pelo fabricante, contendo as seguintes
informações: Os fornos devem ser dotados de chaminé,
✓✓ código de projeto e ano de edição; suficientemente dimensionada para a livre saída dos
✓✓ especificação dos materiais; gases queimados, de acordo com normas técnicas
✓✓ procedimentos utilizados na fabricação, oficiais sobre poluição do ar.
montagem e inspeção final e determinação da
PMTA; 3. ESPAÇO CONFINADO
✓✓ conjunto de desenhos e demais dados
necessários para o monitoramento da sua vida A NR 33, cujo título é Segurança e Saúde nos
útil; Trabalhos em Espaços Confinados, estabelece os
✓✓ características funcionais; requisitos mínimos para identificação de espaços
✓✓ dados dos dispositivos de segurança; confinados e o reconhecimento, avaliação,
✓✓ ano de fabricação; monitoramento e controle dos riscos existentes, de
✓✓ categoria do vaso. forma a garantir permanentemente a segurança e
saúde dos trabalhadores que interagem direta ou

indiretamente nesses espaços.  garantir informações atualizadas sobre os riscos
e medidas de controle antes de cada acesso
Conceito aos espaços confinados.
O item 33.1.2 da NR 33 define que espaço Quem pode trabalhar em um espaço confinado
confinado é qualquer área ou ambiente não-projetado
para ocupação humana contínua, que possua meios Todo trabalhador devidamente qualificado e que
limitados de entrada e saída, cuja ventilação existente não apresente transtorno ou doença que possam ser
é insuficiente para remover contaminantes ou onde desencadeados ou agravados durante a realização do
possa existir a deficiência ou enriquecimento de trabalho em ambientes confinados.
oxigênio.
Responsabilidades do empregador Condições físicas ideais que permitem ao

trabalhador atuar em um espaço confinado
Existem muitas responsabilidades caso a empresa
possua atividades a serem realizadas em espaços Ter boa condição física não é suficiente para
confinados. Os trabalhadores expostos devem ser o trabalhador desempenhar adequadamente o
informados sobre localização e os perigos por meio de trabalho no espaço confinado. O trabalhador deve
sinalização. estar psicologicamente preparado para o trabalho
nas condições especiais que representam o espaço
Também devem ser adotadas medidas para confinado.
impedir que trabalhadores não-preparados acessem
ou trabalhem nesses espaços. Deve ter suficiente grau de instrução que o permita
compreender o treinamento ministrado para o trabalho.
Segundo o item 33.2.1 da NR 33, os seguintes Trabalhador analfabeto ou de baixa escolaridade
aspectos devem ser considerados: representam risco potencial de acidente. E não raros
são aqueles que se submetem a esse tipo de trabalho.
 indicar formalmente o responsável técnico pelo
cumprimento desta norma; Limite de peso para atuar em espaço confinado
 identificar os espaços confinados existentes no
estabelecimento; Não existe uma norma legal que estabeleça uma
 identificar os riscos específicos de cada espaço regra. Depende do tipo de espaço confinado e das vias
confinado; de acesso e saída. Sempre deve prevalecer o bom
 implementar a gestão em segurança e saúde no senso. Ninguém permitirá que um portador de obesidade
trabalho em espaços confinados, por medidas mórbida, isto é, com Índice de Massa Corporal (IMC)
técnicas de prevenção, administrativas, acima de 40 kg/m2 trabalhe num local de difícil acesso
pessoais e de emergência e salvamento, de ou saída. Alguns profissionais estabelecem como
forma a garantir permanentemente ambientes limite o IMC de 35 kg/m2. Outros mais exigentes
com condições adequadas de trabalho; estabelecem como limite o IMC igual ou superior a 30
 garantir a capacitação continuada dos kg/m2 (obesos de acordo com a Organização Mundial
trabalhadores sobre os riscos, as medidas da Saúde). Nos trabalhadores com IMC em torno
de controle, de emergência e salvamento em de 30 kg/m2, deve ser considerada a influência da
espaços confinados; massa muscular, pois muitos trabalhadores atingem
 garantir que o acesso ao espaço confinado essa marca por conta do desenvolvimento da massa
somente ocorra após a emissão, por escrito, muscular e não de gordura corporal.
da Permissão de Entrada e Trabalho, conforme
modelo constante no anexo II desta NR; Tipos de complicações que impedem o trabalhador
 fornecer às empresas contratadas informações de entrar num espaço confinado
sobre os riscos nas áreas onde desenvolverão
suas atividades e exigir a capacitação de seus O excesso de peso;
trabalhadores;
 acompanhar a implementação das medidas alergia respiratória como asma, rinite alérgica, pois
de segurança e saúde dos trabalhadores das necessitará usar muitas vezes máscara contra poeira,
empresas contratadas, provendo os meios vapores e gases, ou suprimento de ar puro;
e condições para que eles possam atuar em doença cardiovascular como hipertensão arterial,
conformidade com esta NR; arritmias cardíacas, insuficiência coronariana.
 interromper todo e qualquer tipo de trabalho em
caso de suspeição de condição de risco grave Transtornos mentais e neurológicos como
e iminente, procedendo ao imediato abandono ansiedade, esquizofrenia, depressão, distúrbio bipolar,
do local; epilepsia, fobia de altura (acrofobia) e outras.

Quaisquer doenças na fase aguda contra-indicam Tratamento das doenças adquiridas em espaços
o trabalho em espaços confinados desde uma gripe, confinados
sinusite, dermatoses e outras.
O melhor tratamento é a prevenção. Cada caso
Riscos para a saúde no trabalho em espaço deve ser tratado de acordo com sua especificidade. No
confinado caso de asfixia, o resgate deve ser imediato, a vítima
deve ser colocada em local arejado, sem substâncias
Existem riscos à vida e à saúde. A falta de oxigênio tóxicas, e ser adequadamente ventilada com oxigênio
pode causar asfixia e morte. Antes disso, o trabalhador e a seguir removida para o serviço médico da
poderá ficar desorientado, confuso, agitado e empresa ou hospital. Quando houver contaminação
inadvertidamente pensarão que estará tendo uma do vestuário, este deve ser substituído imediatamente
crise nervosa. Esses são sintomas de asfixia, como para que seja evitado o contato com a pele. Em caso
ocorre com uma pessoa que está se afogando. Outro de contato cutâneo, deve-se providenciar a imediata
risco é a presença de gás ou vapor tóxico, sendo muito remoção da substância tóxica da pele.
comum se encontrar gás sulfídrico (H2S), aquele com
cheiro de ovo podre. Prevenção das doenças adquiridas em espaços
confinados
O H2S é muito comum nas galerias de esgoto,
estações subterrâneas de energia elétrica e minas. O trabalhador necessita ser adequadamente
Também o asfixiante simples metano pode ser informado dos fatores de riscos existentes no espaço
encontrado nos espaços confinados deslocando confinado e, principalmente, compreender a natureza
o oxigênio. São produzidos pela decomposição desses riscos e como enfrentá-los.
da matéria orgânica. Várias doenças causadas
por microorganismo (vírus, bactérias, helmintos e Deve conhecer bem a razão para usar os
protozoários) podem ser adquiridas quando as regras equipamentos de proteção individual, os procedimentos
básicas de proteção são desrespeitadas. A mais de comunicação com o observador (vigia) e o sistema
comum é a leptospirose transmitida pela urina de rato de resgate em caso de alguma anormalidade.
contaminada pela bactéria Leptospira. Trabalhadores sem boas condições físicas e psíquicas
não devem trabalhar nos ambientes confinados.
Esta doença poderá causar a morte por hepatite
aguda fulminante ou insuficiência renal aguda. Outra Possíveis sequelas da ocorrência de acidentes ou
doença comum de ocorrer é a hepatite A, perfeitamente de doenças em espaços confinados no trabalhador
evitável com vacinação e medidas adequadas de
proteção ao trabalhador. Várias infecções da pele Dependerá do tipo de acidente. Por exemplo,
podem ser causadas pelo contato com matéria queda de andaimes ou de escadas utilizadas no
orgânica infectada de microorganismo. Todas evitáveis interior do espaço confinado pode causar lesão e
com o uso de equipamentos de proteção adequados. sequelas dos ossos e articulações. Traumas cranianos
poderão provocar lesões neurológicas. A asfixia por
Doenças que se verificam com mais frequência falta de oxigênio poderá causar sequelas motoras ou
nos trabalhadores de espaços confinados cognitivas.
São as doenças decorrentes dos produtos Um bom sistema de intercomunicação e resgate

químicos usados na limpeza de tanques, reatores e pode minimizar complicações em espaços
outros equipamentos. O contato com a pele, mucosas confinados?
e vias respiratórias pode causar desde irritação até
intoxicações generalizadas. A inalação dos fumos Sim, é fundamental elaborar bom sistema de
das soldas ou a ação das radiações não-ionizantes intercomunicação e resgate. Quanto mais tempo
procedentes do trabalho com solda e corte nesses se perder no resgate, maiores serão as chances de
ambientes também propiciam lesão na pele, olhos e complicações.
vias aéreas.
Frequência a se fazer os exames médicos nos
Motivo da ocorrência de doenças em espaços trabalhadores
confinados
Dependerá do tipo do local onde trabalham e dos
Existem vários motivos. A má ventilação dos fatores de riscos presentes. De acordo com a NR 7, nas
espaços confinados predispõe a diversas doenças atividades consideradas insalubres, a periodicidade do
respiratórias. A falta de EPIs ou o uso inadequado exame deve ser semestral.
dos mesmos. A falta de higiene da pele e do EPI. O
desconhecimento dos fatores de risco ou certo grau de É muito importante o trabalhador ser perguntado
negligência. sempre que for adentrar no espaço confinado se está

em condições de exercer a atividade. A aptidão é Entende-se como trabalhadores indiretamente
pontual. No exame periódico, poderá estar apto, mas envolvidos aqueles que, não atuando com diferença
o surgimento de uma doença aguda após a realização de níveis, estão no entorno das atividades, sujeitos
do exame incapacitará o trabalhador para o exercício aos riscos relativos ao trabalho em altura.
da atividade. Daí a necessidade de o trabalhador ser
perguntado sobre o seu estado de saúde antes de Considera-se trabalho em altura toda atividade
ingressar no espaço confinado. Essa sistemática deve executada acima de 2,00 m (dois metros) do nível
ser feita rotineiramente pelo supervisor do trabalho ou inferior, onde haja risco de queda, por ser diferença
pelo observador (vigia). de nível consagrada em várias normas, inclusive
internacionais.
Vacinas a serem aplicadas nos trabalhadores de
espaços confinados A norma facilita a compreensão e aplicabilidade,
eliminando dúvidas de interpretação das medidas de
Os trabalhadores em geral devem obrigatoriamente proteção que deverão ser implantadas.
ser vacinados contra o tétano. Os que forem trabalhar
em locais com material biológico devem ser vacinados Trabalho em altura é, portanto, qualquer trabalho
contra a hepatite A e, por extensão, contra a hepatite executado com diferença de nível superior a 2,00m
B. Esses também devem receber no início do outono (dois metros) da superfície de referência e que ofereça
a vacina antigripal. Outras vacinas dependeriam risco de queda. As atividades de acesso e a saída do
da realidade epidemiológica da região onde os trabalhador deste local também deverão respeitar e
trabalhos serão realizados. Por exemplo, aqueles que atender esta norma.
necessitarem trabalhar na região onde a febre amarela
é endêmica também devem receber a vacina contra Todas as atividades com risco para os trabalhadores
essa doença pelo menos 10 (dez) dias antes de irem devem ser precedidas de análise, e o trabalhador deve
para o local de trabalho. ser informado sobre estes riscos e sobre as medidas
de proteção implantadas pela empresa, conforme
4. TRABALHO EM ALTURA estabelece a NR 1.
A norma destina-se à gestão de Segurança e Saúde O disposto na NR 35 não significa que não deverão
no trabalho em altura, estabelecendo requisitos para ser adotadas medidas para eliminar, reduzir ou
a proteção dos trabalhadores aos riscos em trabalhos neutralizar os riscos nos trabalhos realizados em altura
com diferenças de níveis, nos aspectos da prevenção igual ou inferior a 2,00m.
dos riscos de queda. Conforme a complexidade e riscos
destas tarefas, o empregador deverá adotar medidas A NR-35 não exclui a aplicabilidade de outras
complementares inerentes a essas atividades. Normas Regulamentadoras e, na ausência ou
inexistência destas, se complementa com as normas
A Norma não é aplicável às atividades previstas técnicas nacionais ou internacionais sobre o tema.
na Lei 5.889/73, que estatui Normas Reguladoras do Nas lacunas da NR35 devemos buscar os dispositivos
Trabalho Rural. aplicáveis ao trabalho em altura nas demais normas
regulamentadoras, normas técnicas nacionais ou
A NR 35 estabelece os requisitos mínimos e as normas internacionais.
medidas de proteção para o trabalho em altura,
envolvendo o planejamento, a organização e a Responsabilidades
execução, de forma a garantir a segurança e a saúde
dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente Cabe ao empregador:
com o trabalho em altura.
a) garantir a implementação das medidas de
A expressão “requisitos mínimos” denota a intenção proteção estabelecidas nesta Norma;
de regulamentar o menor grau de exigibilidade, b) assegurar a realização da Análise de Risco - AR
passível de auditoria e punibilidade, no universo de e, quando aplicável, a emissão da Permissão de
medidas de controle e sistemas preventivos possíveis Trabalho - PT;
de aplicação, e que, consequentemente, há muito mais
a ser estudado, planejado e implantado. Todo trabalho em altura deve ser precedido de
Análise de Risco, não estabelecendo a modalidade
A redação estende o conceito de garantia empregada (HAZOP, APR, FMEA, ART etc). Com
em segurança e saúde a todos os trabalhadores relação à Permissão de Trabalho, esta deve ser
envolvidos, assegurando-lhes o direito à segurança e elaborada nas situações previstas no texto normativo,
à saúde quando houver intervenções do trabalhador conforme o item 35.4.7.;
com interferência direta ou indireta em serviços em
altura. c) desenvolver procedimento operacional para as

atividades rotineiras de trabalho em altura; i) assegurar a suspensão dos trabalhos em altura
quando verificar situação ou condição de risco
Todas as empresas que executem atividades não prevista, cuja eliminação ou neutralização
rotineiras envolvendo trabalho em altura, entendidas imediata não seja possível;
como aquelas habituais, independente da frequência, j) estabelecer uma sistemática de autorização dos
que fazem parte dos processos de trabalho da trabalhadores para trabalho em altura;
empresa, devem desenvolver procedimentos k) a empresa deve estabelecer sistemática que
operacionais contemplando estas atividades. O permita a qualquer momento conhecer os
procedimento operacional deve ser documentado, trabalhadores autorizados a executar atividades
divulgado, conhecido, entendido e cumprido por todos em altura. A empresa deverá atender aos
os trabalhadores e demais pessoas envolvidas e requisitos estabelecidos no item 3.2.
atender ao disposto no item 35.4.6.1. l) assegurar que todo trabalho em altura seja
realizado sob supervisão, cuja forma será
d) assegurar a realização de avaliação prévia das definida pela análise de riscos de acordo com
condições no local do trabalho em altura, pelo as peculiaridades da atividade
estudo, planejamento e implementação das m) assegurar a organização e o arquivamento da
ações e medidas complementares de segurança documentação prevista nesta Norma.
aplicáveis;
Organização e arquivivamento de documentos.
A avaliação prévia dos serviços é uma prática
para a identificação e antecipação dos eventos Além dos documentos previstos em outras Normas,
indesejáveis e acidentes não passíveis de previsão a NR35 prevê a organização e o arquivamento
nas análises de risco realizadas ou não considerados de documentos que deverão ser arquivados e
nos procedimentos elaborados em função de situações disponibilizados a qualquer tempo para a Inspeção do
específicas daquele local, condição ou serviço que Trabalho.
foge à normalidade ou previsibilidade de ocorrência.
Cabe aos trabalhadores:
A avaliação prévia deve ser realizada no local
do serviço pelo trabalhador ou equipe de trabalho, a) cumprir as disposições legais e regulamentares
considerando as boas práticas de segurança e saúde sobre trabalho em altura, inclusive os
no trabalho, possibilitando: procedimentos expedidos pelo empregador;
b) colaborar com o empregador na implementação
 equalizar o entendimento de todos, dirimindo das disposições contidas nesta Norma;
eventuais dúvidas, proporcionando o emprego c) interromper suas atividades exercendo o direito
de práticas seguras de trabalho; de recusa, sempre que constatarem evidências
 identificar e alertar acerca de possíveis riscos, de riscos graves e iminentes para sua segurança
não previstos na Análise de Risco e nos e saúde ou a de outras pessoas, comunicando
procedimentos; imediatamente o fato a seu superior hierárquico,
 discutir a divisão de tarefas e responsabilidades; que diligenciará as medidas cabíveis.
 identificar a necessidade de revisão dos
procedimentos. Direito de Recusa: previsto no art. 13 da Convenção
155 da OIT, promulgada pelo Decreto 1.254 de 29
Embora não necessariamente na forma escrita, de setembro de 1995, que assegura ao trabalhador
o empregador deve proporcionar mecanismos para a interrupção de uma atividade de trabalho por
assegurar a sua realização. considerar que ela envolve grave e iminente risco,
conforme conceito estabelecido na NR-3, para sua
e) adotar as providências necessárias para segurança e saúde ou de outras pessoas.
acompanhar o cumprimento das medidas de
proteção estabelecidas nesta Norma pelas d) zelar pela sua segurança e saúde e a de outras
empresas contratadas; pessoas que possam ser afetadas por suas
f) garantir aos trabalhadores informações ações ou omissões no trabalho.
atualizadas sobre os riscos e as medidas de
controle; Capacitação e Treinamento
g) sempre que novos riscos forem identificados
ou inovações implementadas, o trabalhador Além dos treinamentos específicos para as
deverá receber informações e treinamentos atividades que o trabalhador irá desenvolver, a
para eliminar ou neutralizar estes novos riscos. capacitação prevista neste item compreende os
h) garantir que qualquer trabalho em altura só treinamentos para trabalho em altura.
se inicie depois de adotadas as medidas de
proteção definidas nesta Norma; O empregador deve promover programa para

capacitação dos trabalhadores à realização de trabalho O treinamento deve compreender o conhecimento
em altura, com treinamentos divididos em etapa inicial, teórico e prático da utilização dos equipamentos de
periódica e eventual. proteção coletiva aplicáveis às atividades em altura
que o trabalhador irá desenvolver e suas limitações de
O treinamento inicial deve ser realizado antes dos uso.
trabalhadores iniciarem suas atividades em altura; o
periódico deve ser realizado a cada dois anos, e o e) EPI equipamentos de proteção individual
eventual nos casos previstos no item 3.3 alíneas “a”, para trabalho em altura: seleção, inspeção,
“b”, “c” e “d”. conservação e limitação de uso;
Considera-se trabalhador capacitado para trabalho O treinamento deve compreender o conhecimento

em altura aquele que foi submetido e aprovado em teórico e prático da utilização dos equipamentos de
treinamento, teórico e prático, com carga horária proteção individual aplicáveis às atividades em altura
mínima de oito horas, cujo conteúdo programático deve que o trabalhador irá desenvolver e suas limitações de
no mínimo incluir: “ Todo o trabalhador, antes de iniciar uso
as suas funções com atividades em altura deve ser
capacitado de acordo com a carga horária, conteúdo f) acidentes típicos em trabalho em altura;
programático e aprovação previstos neste item” . A
empresa, ao admitir o trabalhador, poderá avaliar os São os acidentes mais comuns e os acidentes
treinamentos realizados anteriormente e, em função específicos relacionados ao ramo de atividade da
das características das atividades desenvolvidas pelo empresa e ao tipo de atividade que o trabalhador
trabalhador na empresa anterior, convalidá-los ou exerce.
complementá-los, atendendo à sua realidade, desde
que realizados há menos de dois anos. g) condutas em situações de emergência,
incluindo noções de técnicas de resgate e de
O aproveitamento de treinamentos anteriores, total primeiros socorros.
ou parcialmente, não exclui a responsabilidade da
empresa de emitir a certificação da capacitação do Treinamento periódico
empregado.
O empregador deve realizar treinamento periódico
Conteúdo dos treinamentos bienal e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes
situações:
a) Normas e regulamentos aplicáveis ao
trabalho em altura; a) mudança nos procedimentos, condições ou
operações de trabalho;
O treinamento deve incluir, além dos dispositivos
aplicáveis desta Norma, os demais aplicáveis de outras A mudança nos procedimentos, condições ou
Normas Regulamentadoras ou normas técnicas que operações de trabalho como situações para a realização
possam ter interferência com o trabalho em altura. de um novo treinamento deve ser averiguada pela
Devem também ser considerados os procedimentos empresa, desde que implique a mudança dos riscos a
internos da empresa para trabalho em altura. que está submetido o trabalhador.
b) análise de Risco e condições impeditivas b) evento que indique a necessidade de novo

treinamento
O trabalhador deve ser treinado a conhecer e
interpretar as análises de risco, podendo contribuir para A ocorrência de acidentes ou incidentes recorrentes
o aprimoramento das mesmas, assim como identificar na empresa ou em outras empresas numa atividade
as possíveis condições impeditivas à realização dos similar pode ser entendida como um dos eventos que
serviços durante a execução do trabalho em altura. indica a necessidade de novo treinamento.
São consideradas condições impeditivas as situações
que impeçam a realização ou continuidade do serviço c) quando do retorno de afastamento ao trabalho
que possam colocar em risco a saúde ou a integridade por período superior a noventa dias;
física do trabalhador.
d) mudança de empresa.
c) riscos potenciais inerentes ao trabalho em
altura e medidas de prevenção e controle; Este item prevê o treinamento periódico e eventual.
d) d) sistemas, equipamentos e procedimentos O treinamento periódico deve ser realizado a

de proteção coletiva; cada dois anos e o eventual em função das situações
relacionadas nas alíneas “a”, “b”, “c” e “d”.

Para o treinamento eventual não são estabelecidos prontuário individual, o treinamento recebido.
carga horária e conteúdo programático, que estarão
atrelados à situação que o motivou. Planejamento, Organização e Execução
Esta modalidade de treinamento destina-se Todo trabalho em altura deve ser planejado,
ao trabalhador que, ao executar sua atividade em organizado e executado por trabalhador capacitado e
outra empresa, encontrará um ambiente de trabalho autorizado.
diverso daquele que normalmente está em contato.
Por exemplo, o trabalhador de empresa contratada Trabalhador autorizado para labor em altura é
que realizará suas atividades num estabelecimento aquele que foi capacitado para essa atividde e cujo
de uma empresa contratante. Para este trabalhador, estado de saúde foi avaliado, tendo sido considerado
deve-se verificar os treinamentos realizados e adaptar apto para executar esse trabalho e que possua
o conteúdo à realidade do novo ambiente de trabalho. anuência formal da empresa.
É devido o treinamento inicial para as situações em
que o trabalhador contratado por uma empresa termina A autorização é um processo administrativo pelo
o seu contrato de trabalho e é admitido em outra. qual a empresa declara formalmente sua anuência,
autorizando a pessoa a trabalhar em altura. Essa
O treinamento periódico bienal deve ter carga autorização exige dois requisitos: a capacitação e a
horária mínima de oito horas, conforme conteúdo aptidão do trabalhador.
programático definido pelo empregador.
Cabe ao empregador avaliar o estado de saúde
Os treinamentos inicial, periódico e eventual dos trabalhadores que exercem atividades em altura,
para trabalho em altura poderão ser ministrados em garantindo que:
conjunto com outros treinamentos da empresa.
a) os exames e a sistemática de avaliação sejam
Os treinamentos para trabalho em altura fazem partes integrantes do Programa de Controle
parte do perfil de capacitação do trabalhador, podendo Médico da Saúde Ocupacional - PCMSO,
estar inseridos em conteúdos de outros treinamentos, devendo estar nele consignados;
devendo neste caso, ser observados a carga horária, b) avaliação efetuada periodicamente,
o conteúdo, a aprovação e a validade previstos nos considerando os riscos envolvidos em cada
treinamentos. situação.
A capacitação deve ser realizada, preferencialmente, A norma não estabelece periodicidade para
durante o horário normal de trabalho e será computado avaliação dos trabalhadores que executam trabalhos
como de trabalho efetivo o tempo despendido na em altura, cabendo ao médico coordenador, quando
capacitação. houver, ou ao médico examinador, estabelecer a
periodicidade da avaliação, observando a estabelecida
O treinamento deve ser ministrado por instrutores na NR7, a atividade que o trabalhador irá executar e o
com comprovada proficiência no assunto, sob a seu histórico clínico.
responsabilidade de profissional qualificado em
segurança no trabalho. A avaliação médica deverá compreender, além
dos principais fatores que possam causar quedas de
A comprovada proficiência no assunto não significa planos elevados, os demais associados à tarefa, tais
formação em curso específico, mas habilidades, como: exigência de esforço físico, acuidade visual,
experiência e conhecimentos capazes de ministrar restrição de movimentos etc. Vale ressaltar que se
os ensinamentos referentes aos tópicos abordados trata de uma relação exemplificativa; outros fatores
nos treinamentos, porém o treinamento deve estar poderão ser considerados.
sob a responsabilidade de profissional qualificado em
segurança no trabalho. c) seja realizado exame médico voltado às
patologias que poderão originar mal súbito
Ao término do treinamento deve ser emitido e queda de altura, considerando também os
certificado contendo o nome do trabalhador, conteúdo fatores psicossociais.
programático, carga horária, data, local de realização
do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e O médico examinador deve focar seu exame sobre
assinatura do responsável. patologias que possam originar mal súbito, tais como
epilepsia e patologias crônicas descompensadas,
O certificado deve ser entregue ao trabalhador como diabetes e hipertensão descompensadas etc.
e uma cópia arquivada na empresa para arquivo Fica reiterado que a indicação da necessidade de
eletrônico ou digital. Os empregados que realizam exames complementares é de responsabilidade
trabalhos em altura devem ter registrado, no seu do médico coordenador do PCMSO e/ou médico

examinador. obrigatoriamente, se antecipar a todas as demais
medidas de proteção possíveis de adoção na situação
Os fatores psicossociais relacionados ao trabalho considerada. A instalação de sistema de guarda corpo
podem ser definidos como aquelas características e corrimãos são exemplos de medidas de proteção
do trabalho que funcionam como “estressores”, ou coletiva utilizadas na impossibilidade de realização do
seja, implicam em grandes exigências no trabalho, trabalho de outra forma.
combinadas com recursos insuficientes para o
enfrentamento das mesmas. c) medidas que minimizem as consequências
da queda, quando o risco de queda não puder
A partir desta perspectiva, uma avaliação psicológica ser eliminado.
pode ser recomendável, apesar de não obrigatória.
A utilização de redes de proteção ou de cintos de
A aptidão para trabalho em altura deverá ser segurança são exemplos de medidas de proteção
consignada no atestado de saúde ocupacional do coletiva e individual para minimizar as consequências
trabalhador e a empresa deve manter cadastro da queda.
atualizado que permita conhecer a abrangência
da autorização de cada trabalhador para trabalho Todo trabalho em altura deve ser realizado sob
em altura. Esse cadastro poderá ser em forma de supervisão, cuja forma será definida pela análise de
documento impresso, crachá, cartaz, ou registro risco de acordo com as peculiaridades da atividade.
eletrônico etc, que evidencie o limite da sua autorização A execução do serviço deve considerar as influências
para trabalho em altura. externas que possam alterar as condições do local de
trabalho já previstas na análise de risco.
Planejamento do trabalho
Como exemplo de influências externas que
As medidas devem ser consideradas na etapa de podem alterar as condições do local, pode-se citar as
concepção das instalações e equipamentos. condições climáticas adversas, como ventos, chuvas,
insolação, descargas atmosféricas ou trânsito de
O projeto deve ser concebido para evitar a veículos e pessoas, dentre outras.
exposição do trabalhador ou eliminar o risco de queda. É importante ressaltar que são as influências que
interferem ou impedem a continuidade das atividades.
No planejamento do trabalho, devem ser adotadas Todo trabalho em altura deve ser precedido de Análise
as medidas, de acordo com a seguinte hierarquia: de Risco.
a) medidas para evitar o trabalho em altura, Tem-se como risco a capacidade de uma grandeza
sempre que existir meio alternativo de execução; com potencial para causar lesões ou danos à saúde e
à segurança das pessoas.
• Adotar meio alternativo de execução sem
expor o trabalhador ao risco de queda é a Análise de riscos
melhor alternativa.
• Existem medidas alternativas consagradas A adoção de medidas de controle deve ser
para se evitar o trabalho em altura em precedida da aplicação de técnicas de análise de risco.
algumas tarefas.
• Como exemplo, cita-se a demolição de Análise de risco é o método sistemático de exame
edifícios pelo método da implosão, que evita e avaliação de todas as etapas e elementos de
o acesso de trabalhadores com ferramentas determinado trabalho com o fito de:
e equipamentos às estruturas por períodos
prolongados. Outro exemplo é a utilização a) desenvolver e racionalizar toda a sequência de
de postes de iluminação onde a luminária operações que o trabalhador executará;
desce, por meio de dispositivos mecânicos, b) identificar os riscos potenciais de acidentes
até a base do poste, possibilitando a troca de físicos e materiais;
lâmpadas ao nível do solo. c) identificar e corrigir problemas operacionais e
• A análise de risco da tarefa deve considerar implementar a maneira correta para execução
esta opção que será priorizada, quando de cada etapa do trabalho com segurança.
possível.
É, portanto, uma ferramenta de exame crítico da
b. medidas que eliminem o risco de queda dos atividade ou situação, com grande utilidade para a
trabalhadores, na impossibilidade de execução identificação e antecipação dos eventos indesejáveis
do trabalho de outra forma; e acidentes possíveis de ocorrência, possibilitando
a adoção de medidas preventivas de segurança e
Medidas de proteção coletiva devem, de saúde do trabalhador, do usuário e de terceiros,

do meio ambiente e até mesmo evitar danos aos Sempre que possível, este sistema que previne a queda
equipamentos e interrupção dos processos produtivos. é preferível sobre sistemas que buscam minimizar os
efeitos de uma queda.
A NR 35 não estabelece metodologia específica
a ser empregada, mas não há que se esquecer 4. As condições meteorológicas adversas
de que a análise de risco deve ser documentada
e fundamentada em metodologia de avaliação e Como condições climáticas adversas entende-
procedimentos conhecidos, divulgados e praticados se ventos fortes, chuva, descargas atmosféricas
na organização e, principalmente, aceitos pelo poder etc, desde que possam comprometer a segurança e
público, órgãos e entidades técnicas. saúde dos trabalhadores. É importante ressaltar que
algumas outras condições meteorológicas devem
São exemplos de metodologias usualmente ser consideradas. A baixa umidade atmosférica, por
utilizadas a Análise Preliminar de Risco (APR) e a exemplo, desde que comprometa a segurança e saúde
Análise de Risco da Tarefa (ART). Outras metodologias dos trabalhadores, pode ser considerada na análise de
também poderão ser empregadas, tais como a análise risco e no estabelecimento de medidas de controle.
de modos de falha e efeitos – FMEA (AMFE); Hazard
and Operability Studies – HAZOP; Análise Preliminar 5. Seleção, inspeção e limitação
de Perigo – APP dentre outras.
A seleção, inspeção, forma de utilização e limitação
Pontos para análise de riscos de uso dos sistemas de proteção coletiva e individual,
atendendo às normas técnicas vigentes, às orientações
A análise de risco deve, além dos riscos inerentes dos fabricantes e aos princípios da redução do impacto
ao trabalho em altura, considerar os seguintes pontos: e dos fatores de queda;
1. O local dos serviços É importante considerar na seleção, inspeção e

forma de utilização dos sistemas de proteção coletiva
O local em que os serviços serão executados e seu e individual que estes possuem limitações de uso, o
entorno deve ser devidamente analisado. que pode ser obtido por meio de consulta às normas
técnicas vigentes e às orientações do fabricante.
Deve ser avaliado não somente o local onde
os serviços serão executados, mas também o seu 6. O risco de queda de materiais e ferramentas.
entorno, como a presença de redes energizadas nas
proximidades, trânsito de pedestres, presença de A queda de materiais e ferramentas deverá ser
inflamáveis ou serviços paralelos sendo executados. impedida com a utilização de procedimentos e técnicas,
Se, por exemplo, para realizar uma tarefa se planejou tais como o emprego de sistemas de guarda corpo
utilizar um andaime móvel, é necessário verificar se o e rodapé, utilização de telas ou lonas de vedação,
terreno é resistente, plano e nivelado. Caso contrário, amarração das ferramentas e materiais, utilização de
outra solução deverá ser utilizada. porta ferramentas, utilização de redes de proteção, ou
quaisquer outros que evitem este risco.
2. Isolamento e sinalização
7. Os trabalhos simultâneos que apresentem riscos
O isolamento e a sinalização no entorno da área de específicos.
trabalho.
Além dos riscos inerentes ao trabalho em altura
3. Sistema de ancoragem devem ser considerados os trabalhos simultâneos
que porventura estejam sendo executados e que
O estabelecimento dos sistemas e pontos de coloquem em risco a segurança e a saúde do
ancoragem; trabalhador. Por exemplo, o trabalho de soldagem
executado nas proximidades de atividades de pintura
Entende-se por sistemas de ancoragem vai necessariamente requerer medidas adicionais que
os componentes definitivos ou temporários, devem ser consideradas na análise de risco.
dimensionados para suportar impactos de queda, aos
quais o trabalhador possa conectar seu Equipamento 8. O atendimento a requisitos de segurança e saúde
de Proteção Individual, diretamente ou através de outro contidos nas demais normas regulamentadoras.
dispositivo, de modo a que permaneça conectado em
caso de perda de equilíbrio, desfalecimento ou queda. A NR35 não exclui a aplicabilidade de outras
Além de resistir a uma provável queda do trabalhador, normas regulamentadoras. Os requisitos normativos
a ancoragem pode ser para restrição de movimento. devem ser compreendidos de forma sistemática,
Este sistema de movimentação impede o usuário de quando houver outros riscos como, por exemplo,
atingir locais onde uma queda possa vir a ocorrer. o risco de contato elétrico, áreas classificadas e

espaços confinados. As Normas Regulamentadoras nº 10. As condições impeditivas:
10, 20 e 33, respectivamente, deverão ser cumpridas
respectivamente. São situações que impedem a realização ou
continuidade do serviço que possam colocar em
9. Os riscos adicionais; risco a saúde ou a integridade física do trabalhador.
Essas condições não se restringem às do ambiente de
Além dos riscos de queda em altura, intrínsecos aos trabalho. A percepção do trabalhador em relação ao seu
serviços objeto da Norma, podem existir outros riscos, estado de saúde no momento da realização da tarefa
específicos de cada ambiente ou processo de trabalho ou atividade, assim como a do seu supervisor, também
que, direta ou indiretamente, podem expor a integridade podem ser consideradas condições impeditivas.
física e a saúde dos trabalhadores no desenvolvimento
de atividades em altura. Desta forma, é necessária a 11. As situações de emergência
adoção de medidas preventivas de controle para tais
riscos “adicionais”, com especial atenção aos gerados As situações de emergência e o planejamento do
pelo trabalho em campos elétricos e magnéticos, resgate e primeiros socorros, de forma a reduzir o
confinamento, explosividade, umidade, poeiras, fauna tempo da suspensão inerte do trabalhador, devem ser
e flora, ruído e outros agravantes existentes nos consideradas na análise de riscos.
processos ou ambientes onde são desenvolvidos os
serviços em altura, tornando obrigatória a implantação Assim, devem ser previstos os possíveis cenários de
de medidas complementares dirigidas aos riscos situações de emergência e respectivos procedimentos
adicionais verificados. e recursos necessários para as respostas de resgate e
primeiros socorros.
Principais riscos adicionais
A queda não é o único perigo no trabalho em altura.
a) Riscos mecânicos: são os perigos inerentes Ficar pendurado pelo cinto de segurança pode ser
às condições estruturais do local, como falta perigoso devido à prolongada suspensão inerte que é a
de espaço, iluminação deficiente, presença situação em que um trabalhador permanece suspenso
de equipamentos que podem produzir lesão e pelo sistema de segurança, até o momento do socorro.
dano.
b) Riscos elétricos: são todos os perigos A necessidade de redução do tempo de suspensão
relacionados com as instalações energizadas do trabalhador se faz necessária devido ao risco
existentes no local ou com a introdução de de compressão dos vasos sanguíneos ao nível da
máquinas e equipamentos elétricos, que podem coxa com possibilidade de causar trombose venosa
causar choque elétrico. profunda e suas possíveis consequências.
c) Corte e solda: os trabalhos a quente, solda e/
ou corte acrescentam os perigos próprios desta Para reduzir os riscos relacionados à suspensão
atividade como radiações, emissão de partículas inerte, provocada por cintos de segurança, o
incandescentes, etc. empregador deve implantar planos de emergência
d) Líquidos, gases, vapores, fumos metálicos para impedir a suspensão prolongada e realizar o
e fumaça: a presença destes agentes químicos resgate e tratamento o mais rápido possível. Quanto
contaminantes gera condições inseguras e mais tempo a vítima ficar suspensa maiores serão os
facilitadoras para ocorrências de acidentes e riscos para sua saúde.
doenças ocupacionais.
e) Soterramento: quando o trabalho ocorre em 12. A necessidade de sistema de comunicação
diferença de nível maior que 2 metros com o
nível do solo ou em terrenos instáveis, existe Na análise de riscos, é importante considerar a
a possibilidade de soterramento por pressão necessidade da existência de sistema de comunicação
externa (ex. construção de poços, fosso de em sentido amplo, não só entre os trabalhadores que
máquinas, fundação, reservatórios, porão de estão executando as tarefas em altura, como entre
máquinas etc). eles e os demais envolvidos direta ou indiretamente
f) Temperaturas extremas: trabalho sobre na execução dos serviços, inclusive em situações de
fornos e estufas pode apresentar temperaturas emergências.
extremas que poderão comprometer a
segurança e saúde dos trabalhadores; 13. A forma de supervisão.
g) Outros riscos adicionais :
 Pessoal não autorizado próximo ao local de É responsabilidade do empregador assegurar que
trabalho; todo trabalho em altura seja realizado sob supervisão,
 Queda de materiais; cuja forma é definida pela análise de risco. A supervisão
 Energia armazenada. poderá ser presencial ou não, a forma será aquela
que atenda aos princípios de segurança de acordo

com as peculiaridades da atividade e as situações de pela aprovação nas situações em que não ocorram
emergência. mudanças nas condições estabelecidas ou na equipe
de trabalho.
Para atividades rotineiras de trabalho em altura, a
análise de risco poderá estar contemplada no respectivo Equipamentos de Proteção Individual, Acessórios
procedimento operacional, sendo que as atividades e Sistemas de Ancoragem
rotineiras são aquelas habituais, independente da
frequência, que fazem parte do processo de trabalho Os Equipamentos de Proteção Individual - EPI,
da empresa. acessórios e sistemas de ancoragem devem ser
especificados e selecionados considerando-se a sua
A análise de risco poderá estar contemplada nos eficiência, o conforto, a carga aplicada aos mesmos e
procedimentos operacionais dessas atividades que o respectivo fator de segurança, em caso de eventual
são executadas rotineiramente nas empresas. queda.
Os procedimentos operacionais para as atividades A seleção do sistema de proteção individual deve

rotineiras de trabalho em altura devem conter, no considerar as cargas aplicadas aos seus elementos
mínimo, as diretrizes e requisitos da tarefa, as em caso de eventual queda e os valores obtidos
orientações administrativas, o detalhamento da tarefa, multiplicados por fatores, denominados fatores de
as medidas de controle dos riscos característicos segurança, que são definidos em normas técnicas
à rotina, as condições impeditivas, os sistemas específicas.
de proteção coletiva e individual necessários e as Os resultados obtidos deverão ser comparados com
competências e responsabilidades. as especificações dos equipamentos selecionados
para verificar a sua adequação. Ressalte-se que
As atividades de trabalho em altura não rotineiras deverá ser observado, além da carga aplicada nos
devem ser previamente autorizadas mediante sistemas de proteção individual, o impacto sofrido pelo
Permissão de Trabalho, pois como são atividades trabalhador, objetivando minimizar possíveis lesões
não habituais, não há exigência de procedimento quando da queda.
operacional.
Na seleção dos EPIs devem ser considerados,
Dessa forma, é necessária a autorização da sua além dos riscos a que o trabalhador está exposto,
execução por meio de Permissão de Trabalho. Para os riscos adicionais. Em algumas circunstâncias, os
as atividades não rotineiras, as medidas de controle EPIs devem, além de garantir a eficácia na retenção
devem ser evidenciadas na Análise de Risco e na da queda do trabalhador, garantir que estes sejam
Permissão de Trabalho, posto que a utilização da adequados aos riscos adicionais que possam existir
Permissão de Trabalho não exclui a necessidade da no local de trabalho, tais como produtos químicos,
realização da análise de risco. respingos de solda, abrasão etc.
A análise de risco poderá ser realizada em separado Na aquisição e também periodicamente devem ser
ou inserida dentro da Permissão de Trabalho, desde que efetuadas inspeções dos EPIs, acessórios e sistemas
atendidos os requisitos do item 35.4.5.1 e as medidas de ancoragem, destinados à proteção de queda de
de controle evidenciadas na Permissão de Trabalho altura, recusando-se os que apresentem defeitos ou
que deve ser emitida, aprovada pelo responsável pela deformações.
autorização, disponibilizada no local de execução da
atividade e, ao final, encerrada e arquivada de forma a A empresa deve estabelecer sistemática de
permitir sua rastreabilidade, com o objetivo de autorizar inspeção na aquisição ou recepção dos equipamentos
determinada atividade que deverá estar corretamente periodicamente, de forma que antes do início dos
descrita e delimitada na permissão. trabalhos deva ser efetuada inspeção rotineira de
todos os EPIs, acessórios e sistemas de ancoragem.
A Permissão de Trabalho deve conter: Estas inspeções devem fazer parte da rotina de toda a
atividade realizada em altura.
a) os requisitos mínimos a serem atendidos para a
execução dos trabalhos; Deverá ser realizada minuciosa verificação das
b) as disposições e medidas estabelecidas na condições de segurança e integridade de todos os
Análise de Risco; dispositivos de segurança para o trabalho em altura.
c) a relação de todos os envolvidos e suas Todas as inspeções realizadas na aquisição deverão
autorizações. ser registradas.
A Permissão de Trabalho deve ter validade As inspeções periódicas poderão ser registradas
limitada à duração da atividade, restrita ao turno de livremente. Mas esse registro torna-se obrigatório
trabalho, podendo ser revalidada pelo responsável quando os equipamentos forem recusados, justificando

a sua retirada de uso. em caso de perda de equilíbrio, desfalecimento ou
queda, tendo-se que o ponto de ancoragem é o local
Resultado das inspeções para fixação de dispositivo contra queda. Pode ser um
simples olhal de rosca, gancho de metal, talha de viga
O resultado das inspeções deve ser registrado: ou outro elemento estrutural com capacidade nominal
adequada.
a) na aquisição dos equipamentos;
b) periódica e rotineiramente quando forem O trabalhador deve permanecer conectado ao
recusados os EPIs, acessórios e sistemas de sistema de ancoragem durante todo o período
ancoragem. de exposição ao risco de queda, pois o sistema
de proteção contra quedas deve permitir que o
Os EPIs, acessórios e sistemas de ancoragem que trabalhador se conecte antes de ingressar na zona de
apresentarem defeitos, degradação, deformações ou risco de queda e se desconecte somente após sair da
sofrerem impactos de queda devem ser inutilizados mesma, permanecendo conectado durante toda sua
e descartados, exceto quando sua restauração for movimentação na zona de risco de queda e em todos
prevista em normas técnicas nacionais ou, na sua os pontos em que a tarefa demandar.
ausência, normas internacionais.
No caso do uso do cinto de segurança com duplo
Quando apresentarem defeitos, degradação, talabarte ou talabarte em “Y”, pelo menos um dos
deformações ou sofrerem impactos de queda, pontos ganchos deverá estar sempre conectado ao sistema
de ancoragem, cinturões de segurança, talabartes, de ancoragem.
absorvedores de energia, cabos, conectores e trava-
quedas devem ser descartados e inutilizados para O talabarte e o dispositivo trava-quedas devem
evitar reuso. estar fixados acima do nível da cintura do trabalhador,
ajustados de modo a restringir a altura de queda e
Alguns tipos de trava-quedas retráteis, quando assegurar que, em caso de ocorrência, minimize as
sofrerem impacto de queda, podem ser revisados chances do trabalhador colidir com estrutura inferior.
conforme estabelece a norma ABNT e de acordo com Esse talabarte não é o de posicionamento, mas o
as especificações do fabricante. Alguns EPIs, cabos de utilizado para restrição da queda.
fibra sintética e materiais têxteis de diferente natureza
podem sofrer degradação por fotodecomposição Sempre que possível, os pontos de ancoragem
(exposição à radiação solar) ou por produtos químicos devem estar acima do usuário de forma a minimizar o
(ácidos, produtos alcalinos, hidrocarbonetos, amônia, comprimento e o impacto de qualquer queda.
cimento etc), quando presentes esses agentes no
ambiente, mesmo que em pequenas concentrações Absorvedor de energia
ou intensidades.
O absorvedor de energia é o componente ou
Em ambientes com estes agentes, é fundamental elemento do sistema antiqueda desenhado para
que ocorra inspeção nas fibras têxteis dos dissipar a energia cinética desenvolvida durante a
equipamentos. Cabe ressaltar que alguns tipos de queda de determinada altura (força de pico).
degradação são imperceptíveis a olho nu, dificultando É obrigatório o uso de absorvedor de energia nas
a inspeção. seguintes situações:
Se for reconhecida a presença desses agentes a) quando o fator de queda for maior que 1;
agressivos no ambiente de trabalho, os EPIs e b) quando o comprimento do talabarte for maior
sistemas de ancoragem deverão ser substituídos a que 0,9m.
intervalos menores do que estabelece o prazo de
validade especificado. Pontos de ancoragem
O cinto de segurança deve ser do tipo paraquedista Quanto aos pontos de ancoragem, devem ser
e dotado de dispositivo para conexão em sistema de tomadas as seguintes providências:
ancoragem que deve ser estabelecido pela análise de
risco. a) serem selecionados por profissional legalmente
habilitado;
O sistema de ancoragem é integrado por b) terem resistência para suportar a carga máxima
componentes definitivos ou temporários, aplicável;
dimensionados para suportar impactos de queda, aos c) serem inspecionados quanto à integridade antes
quais o trabalhador possa conectar seu Equipamento da sua utilização.
de Proteção Individual, diretamente ou através de
outro dispositivo, de modo que permaneça conectado A seleção dos pontos de ancoragem deve ser

realizada por profissional legalmente habilitado, que estabelecidas na análise de risco.
deve considerar a resistência dos pontos em relação à
carga máxima aplicável. As pessoas responsáveis pela execução das
medidas de salvamento devem estar capacitadas
A inspeção dos pontos antes de sua utilização pode a executar o resgate, prestar primeiros socorros e
ser feita por inspeção visual ou ensaios não destrutivos possuir aptidão física e mental compatível com a
para comprovar a integridade do ponto de ancoragem. atividade a desempenhar.
Emergência e Salvamento O empregador deve assegurar que os integrantes

da equipe de resgate estejam preparados e aptos
O empregador deve disponibilizar equipe para a realizar as condutas mais adequadas para os
respostas em caso de emergências para trabalho em possíveis cenários de situações de emergência em
altura. Essa equipe deve estar apta para atuar em suas atividades.
caso de emergências para trabalho em altura, que
responda de acordo com o determinado no plano Se a empresa, de acordo com o seu plano de
de emergências, não significando que a equipe seja emergência, tiver ou necessitar de equipe própria ou
dedicada exclusivamente a esta atividade. formada pelos próprios trabalhadores para executar
o resgate e prestar primeiros socorros, os membros
A equipe pode ser própria, externa ou composta desta equipe devem possuir treinamento adequado por
pelos próprios trabalhadores que executam o trabalho meio de simulações periódicas, como se fossem caso
em altura, em função das características das atividades. real, para estar preparados a dar pronta e adequada
Entende-se por equipe própria aquela composta por resposta.
trabalhadores da empresa.
5. MAPA DE RISCO
A equipe externa pode ser pública ou privada. A
pública pode ser formada pelo corpo de bombeiros, Mapa de Risco é a representação referente aos
defesa civil, SAMU ou correlatos. A equipe privada riscos presentes no ambiente de trabalho e serve para
pode ser formada por profissionais capacitados em mostrar os riscos presentes no ambiente de trabalho,
emergência e salvamento. fazendo o diagnóstico da situação da empresa ou do
setor analisado.
Em algumas situações, a equipe poderá ser formada
pelos próprios trabalhadores que exercem trabalhos em O Mapa de Risco objetiva também determinar
altura, conforme definido no plano de emergências e em medidas de prevenção ou anulação dos
função das circunstâncias que envolvem as atividades. referidos riscos. É apresentado graficamente pelo
Os trabalhadores deverão estar capacitados a realizar layout do local analisado por meio de círculos de cores
salvamentos de emergência, resgate e, inclusive, o diferentes, de acordo com o nível dos riscos e com as
auto-resgate, quando possível ou viável. cores correspondentes. O tamanho dos círculos varia
de acordo com o tamanho do risco no local e que são
O empregador deve assegurar que a equipe classificados como risco pequeno, risco médio e risco
possua os recursos necessários para as respostas grande.
a emergências posto que os possíveis cenários de
situações de emergência devem ser objeto da análise O Mapa de Risco visa também estimular as
de risco que repercutirá no plano de emergências, ações de prevenção de acidentes de trabalho e
onde serão definidos os recursos necessários para as doenças ocupacionais na empresa. Objetiva ainda
respostas a emergências. estimular a conscientização, fazendo com que, após
o conhecimento dos riscos, os funcionários passem a
A utilização de equipes próprias, externas, públicas ser mais zelosos pela própria segurança.
ou mesmo com os próprios trabalhadores, deve
considerar a suficiência desses recursos. De acordo com a NR 5 no item 5.16, a elaboração
do Mapa de Risco é responsabilidade da CIPA em
As ações de respostas às emergências que parceria com o SESMT (onde houver), que podem
envolvam o trabalho em altura devem constar do também assinar o documento.
plano de emergência da empresa que é um conjunto
de ações, consignado em documento, contendo os O ideal é que o Mapa de Risco seja feito em parceria
procedimentos para contingências de ordem geral. com a CIPA. Mesmo que não seja feito em parceria, o
nome da CIPA deverá constar no documento para que
Os trabalhadores autorizados deverão conhecer o seja cumprido o item da NR supracitada.
Plano de Emergência e deverão estar aptos a adotá-
lo nas circunstâncias em que se fizer necessário. Se a empresa não contar com CIPA ou SESMT, o
Esse plano deve estar articulado com as medidas empregador poderá contratar o serviço de profissional

capacitado, ou de consultoria de Segurança do fato novo modificar a situação dos riscos presentes no
Trabalho para elaboração do Mapa de Risco. ambiente. Isso pode acontecer por mudança de layout,
acrescentamento de novas máquinas no ambiente,
O Mapa de Risco pode ser completo, ou seja, novas saídas, novas entradas, mudança na forma de
mapeando de uma só vez todos os setores da empresa produzir, alteração dos produtos usados na rotina de
ou pode ser feito por setor. trabalho.
A empresa não pode ficar sem Mapa de Risco, Sempre que houver modificações nos riscos, elas
pois não importa o tamanho da empresa, quantidade devem constar no Mapa de Risco o quanto antes.
de funcionários e nem mesmo o segmento. Se houver Após ser discutido e aprovado pela CIPA, o Mapa
risco, deve haver Mapa de Risco. Todas as empresas de Risco deve ser colocado no local analisado, deve
devem ter esse documento. ser escolhida posição em que ele fique bem visível no
ambiente.
O Mapa de Risco deve ser revisto sempre que um
Fonte: AreaSeg, 2014.


6. PPRA PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS implementação do programa de Higiene Ocupacional
AMBIENTAIS visando à preservação da saúde e integridade
física dos trabalhadores, por meio da antecipação,
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais reconhecimento, avaliação e consequente controle
(PPRA), Norma Regulamentadora (NR 09) da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que
visa à preservação da saúde e da integridade venham a existir no ambiente de trabalho.
dos trabalhadores, por meio da antecipação,
reconhecimento, avaliação e consequente controle A NR 9 tem sua existência jurídica assegurada, em
da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que nível de legislação ordinária, nos artigos 176 a 178 da
venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em CLT.
consideração a proteção do meio ambiente e dos
recursos naturais. Objetivo do PPRA
Essas ações devem ser desenvolvidas sob a Estabelecer metodologia de ação que garanta a
responsabilidade do empregador, com a participação preservação da saúde dos trabalhadores frente aos
dos trabalhadores, sendo sua abrangência e riscos dos ambientes de trabalho.
profundidade dependentes das características dos
riscos e das necessidades de controle. A escuta e a
efetiva participação dos trabalhadores com deficiência Riscos ambientais para fins de elaboração do
nessas ações é de primordial importância para a PPRA
eficácia desse programa e de sua adequada inclusão
na empresa. O item 9.5.1 estabelece que, para fins de elaboração
do PPRA, os riscos ambientais são os agentes físicos,
Consideram-se riscos ambientais os agentes químicos e biológicos existentes nos ambientes de
físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes trabalho que, em função de sua natureza, concentração
de trabalho que, em função de sua natureza, ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de
concentração ou intensidade e tempo de exposição, causar danos à saúde dos trabalhadores.
são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.
Definição dos riscos ambientais
Deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo
menos uma vez ao ano, uma análise global do PPRA Agentes físicos: ruído, vibrações, pressões
para avaliação do seu desenvolvimento e realização anormais, temperaturas extremas, radiações
dos ajustes necessários e estabelecimento de novas ionizantes e radiações não-ionizantes;
metas e prioridades.
Agentes químicos: poeiras, fumos, névoas,
Essa análise deverá incluir sempre a gestão de neblinas, gases, vapores absorvidos pelo
questões relativas à deficiência no local de trabalho organismo humano por via respiratória, através
com vistas à promoção do local de trabalho seguro, da pele ou por ingestão;
acessível e saudável para pessoas com deficiência.
Devem ser executados todos os ajustes necessários Agentes biológicos: bactérias, fungos, bacilos,
nos equipamentos, posto de trabalho e organização parasitas, protozoários, vírus, entre outros.
do trabalho com a finalidade de minimizar ou excluir
possíveis riscos ocupacionais. Obrigação de fazer o PPRA
Nesse caso, a adoção de medidas especiais A elaboração e a implementação do PPRA são

positivas, como apoios especiais, promoção da obrigatórias para todos os empregadores e instituições
acessibilidade e ajustes na organização do trabalho, que admitam trabalhadores como empregados. Não
atendem às necessidades específicas das pessoas importa, nesse caso, o grau de risco ou a quantidade
com deficiência e visam estabelecer igualdade efetiva de empregados. Dessa forma, condomínios,
de oportunidades e de tratamento no trabalho para estabelecimentos comerciais ou industriais estão
essas pessoas, não constituindo discriminação dos obrigados a manter o PPRA estruturado de acordo
demais trabalhadores. com suas características e complexidades.
NR 9 Elaboração do PPRA
PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS
AMBIENTAIS A NR 9 não estabelece objetivamente quem é o
profissional responsável pela elaboração do PPRA,
A Norma Regulamentadora 9, cujo título é porém as atribuições estabelecidas para a gerência
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, do PPRA mostram que ele deverá estar sob a
estabelece a obrigatoriedade da elaboração e coordenação de profissional dos SESMT.

De acordo com o item 9.3.1.1, a elaboração, a O PPRA - Programa de Prevenção de Riscos
implementação, o acompanhamento e a avaliação do Ambientais - possui o cronograma de ações que é roteiro
PPRA poderão ser feitos pelos SESMT ou por pessoa das principais atividades a serem implementadas para
ou equipe de pessoas que, a critério do empregador, atingir os objetivos do programa. Em resumo, se o
sejam capazes de desenvolver o disposto na NR 9. cronograma de ações não estiver sendo implementado,
o PPRA não será eficaz para minimizar a possibilidade
Apesar da existência do item 9.3.1.1, recomenda- de ocorrência de doenças ocupacionais.
se que o empregador direcione a elaboração do PPRA
para os próprios SESMT da empresa ou contrate Relação do PPRA com o PCMSO
serviço terceirizado que pode ser instituição, empresa
de consultoria privada ou até mesmo um profissional Sendo programas de caráter permanente, eles
dos SESMT autônomo. devem coexistir nas empresas e instituições, com as
fases de implementação articuladas. O PPRA é parte
Assinatura do PPRA integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da
empresa no campo da preservação da saúde e da
O PPRA se caracteriza por uma parte qualitativa integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado
- documento-base - e outra parte quantitativa, que é com o disposto nas demais NRs, em especial com o
o monitoramento. O profissional responsável pela PCMSO previsto na NR 7.
elaboração do documento-base do PPRA — qualquer
pessoa indicada pelo empregador — deverá assiná-lo. Dessa forma, o PCMSO deverá ser planejado
e implantado com base nos riscos à saúde dos
Com relação à parte quantitativa do PPRA, que trabalhadores identificados nas avaliações realizadas
envolve os laudos de monitoramento, é importante pelo PPRA. Não poderá existir um PCMSO sem que o
que sejam assinados por engenheiro de segurança ou mesmo esteja baseado num PPRA atualizado.
médico do trabalho conforme prevê o Art. 195 da CLT
e legislação previdenciária que trata da Aposentadoria O PPRA abrange todas as exigências legais e
Especial. Outra referência para esta responsabilidade garante a saúde dos trabalhadores?
são as atribuições dos engenheiros de segurança
do trabalho estabelecidas pela Resolução n° 359 Não, o PPRA é parte integrante do conjunto
do Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e mais amplo das iniciativas da empresa no campo
Agronomia (CONFEA), de 31 de julho de 1991. da preservação da saúde e da integridade dos
trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto
Participação da CIPA na elaboração do PPRA nas demais NRs, em especial com o PCMSO previsto
na NR 7.
O PPRA é uma obrigação legal do empregador e
por isso deve ser de sua iniciativa e responsabilidade A garantia da saúde ocupacional é mais abrangente
direta, não existindo nenhum impedimento legal para posto que envolve a implementação da NR 1, NR 6,
que a CIPA elabore o documento-base do PPRA (parte NR 7, NR 9 e NR 15. Além disso, o PPRA deve ser
qualitativa). complementado por outros programas previstos nas
demais NRs e outros requisitos legais associados,
Entretanto, a parte do monitoramento deve ser feita tais como: (Programa de Conservação Auditiva (PCA)
por profissional do SESMT, em especial, engenheiro (Ordem de Serviço (OS) INSS/DSS no 608/99),
de segurança ou médico do trabalho. Programa de Proteção Respiratória (PPR) (Instrução
Normativa (IN) MTb/SSST no 01/94), Programa de
Caso o empregador determine, a CIPA poderá Prevenção de Exposição Ocupacional ao Benzeno
participar da elaboração do PPRA, discutindo-o em no Trabalho (PPEOB) (NR 15), Avaliação Ergonômica
suas reuniões, propondo idéias e auxiliando na sua (NR 17), Programa de Condições e Meio Ambiente do
implementação. Esta situação poderá ocorrer nas Trabalho na Indústria da Construção (PCMAT) (NR 18)
empresas em que não exista a obrigatoriedade de e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) (NR
formação de SESMT próprios. 22)).
O PPRA se resume apenas a um documento que Estrutura básica do PPRA

deverá ser apresentado em caso de fiscalização do
Ministério do Trabalho? O desenvolvimento do PPRA - Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais - baseia-se no objetivo
Não. O PPRA é o programa de higiene ocupacional do programa de higiene ocupacional, que consiste no
constituído de uma série de ações contínuas. O reconhecimento, avaliação, monitoramento e controle
documento-base, previsto na estrutura do PPRA, deve dos riscos ambientais existentes no ambiente de
estar à disposição da fiscalização. trabalho.

O item 9.3.1 destaca que o PPRA deve incluir as utilizadas para fins de implementação de medidas de
seguintes etapas: controle no campo da higiene ocupacional. Os TLV
não devem ser usados para fins de caracterização de
 antecipação e reconhecimento dos riscos; atividade ou operação insalubre, para isso devem ser
 estabelecimento de prioridades e metas de utilizados apenas os Limites de Tolerância (LT) da NR
avaliação e controle; 15 - Atividades e Operações Insalubres.
 avaliação dos riscos e da exposição dos
trabalhadores; IDEIAS-CHAVE: Programa, controle, pressão, risco,
 implantação de medidas de controle e avaliação segurança.
de sua eficácia;
 monitoramento da exposição aos riscos;
 registro e divulgação dos dados. RECAPITULANDO
Reconhecimento dos riscos ambientais NR 13 – Caldeiras e vasos de pressão – Caldeiras

a vapor são equipamentos destinados a produzir e
A etapa do reconhecimento é o início do trabalho acumular vapor sob pressão superior à atmosférica,
de campo para identificar atividades, tarefas, fontes utilizando qualquer fonte de energia.
e tipos de riscos ambientais. Ela se constitui no
levantamento das seguintes informações que serão NR 14 - Fornos – Na indústria de petróleo e petroquímica,
registradas numa planilha básica a ser anexada no nas diversas fases do seu processamento, o produto
documento-base: que está sendo processado precisa ser aquecido antes
de entrar na torre ou reator (processamento mais
 identificação dos riscos ambientais; rápido). Para prover esse aquecimento, são utilizados
 determinação e localização das possíveis fontes fornos que utilizam o calor gerado pela queima do gás
geradoras; ou óleo combustível (normalmente).
 identificação das possíveis trajetórias e dos
meios de propagação dos agentes no ambiente NR 33 – Espaço Confinado - Espaço Confinado é
de trabalho; qualquer espaço com aberturas limitadas de entrada e
 identificação das funções e determinação do saída e ventilação natural desfavorável, no qual podem
número de trabalhadores expostos; ser acumulados contaminantes tóxicos ou inflamáveis.
 caracterização das atividades e do tipo de O Espaço Confinado possuir atmosfera deficiente
exposição; de oxigênio e não foi projetado para uma ocupação
 obtenção de dados existentes na empresa, contínua pelo trabalhador.
indicativos de possível comprometimento da
saúde decorrente do trabalho; NR 35 – Trabalho em altura - Esta Norma estabelece
 possíveis danos à saúde relacionados aos riscos os requisitos mínimos e as medidas de proteção para
identificados, disponíveis na literatura técnica; o trabalho em altura, envolvendo o planejamento,
 descrição das medidas de controle já existentes. a organização e a execução, de forma a garantir a
segurança e a saúde dos trabalhadores que interagem
ACGIH direta ou indiretamente com esta atividade.
Considera-se trabalho em altura toda atividade
A ACGIH é a Conferência Norte-Americana de executada em níveis diferentes e na qual haja risco
Higienistas Industriais Governamentais (American de queda capaz de causar lesão ao trabalhador.
Conference of Governmental Industrial Hygienists). É Adicionalmente, esta norma é aplicável a qualquer
a organização de profissionais de higiene ocupacional trabalho realizado acima de dois metros de altura do
patrocinados por instituições governamentais ou piso, em que haja risco de queda do trabalhador.
educacionais dos Estados Unidos.
NR 9 - PPRA – Este programa define a metodologia
A ACGIH desenvolve e publica anualmente limites de ação que garanta a preservação da saúde
recomendados de exposição ocupacional denominado e integridade dos trabalhadores face aos riscos
de Threshold Limit Values (TLV) para centenas existentes nos ambientes de trabalho. A legislação
de substâncias químicas, agentes físicos, e inclui brasileira de segurança do trabalho considera
Índices de Exposição a Agentes Biológicos: Biological como riscos ambientais, agentes físicos, químicos
Exposure Indices (BEI). O TLV é marca registrada da e biológicos. Para que sejam considerados fatores
ACGIH, cujos valores são atualizados e divulgados de riscos ambientais, esses agentes precisam estar
constantemente por meio de publicações. presentes no ambiente de trabalho em determinadas
concentrações ou intensidade. O tempo máximo de
Uso do TLV da ACGIH exposição do trabalhador aos riscos ambientaisé
determinado por limites pré- estabelecidos.
Os TLV da ACGIH são referências a serem

PARA FIXAR O CONTEÚDO: B. Leia atentamente as afirmativas e marque V para
as verdadeiras e F para as falsas.
A. Questões discursivas
01.( ) A Resolução 218/73, as Decisões Normativas
1. O que estabelece a NR 13 e qual seu fundamento no 029/88 e 045/92 do CONFEA estabelecem
legal? como habilitados os engenheiros mecânicos e
_______________________________________ navais.
_______________________________________ 02.( ) A redução da espessura de parede do vaso,
_______________________________________ em função de corrosão interna, é uma das mais
______________________________________ frequentes alterações que serão detectadas
______________________________________ durante a inspeção periódica.
_______________________________________ 03.( ) Os TLV da ACGIH são referências a serem
_______________________________________ utilizadas para fins de implementação de
_______________________________________ medidas de controle no campo da higiene
_______________________________________ ocupacional.
04.( ) O PPRA é o programa de higiene ocupacional
2. O que se entende por caldeiras a vapor? constituído de ações contínuas.
______________________________________ 05.( ) O Mapa de Risco pode ser completo, ou seja,
______________________________________ mapeando de uma só vez todos os setores da
______________________________________ empresa ou pode feito por setor.
______________________________________ 06.( ) O Mapa de Risco deve ser revisto sempre que
______________________________________ um fato novo modificar a situação dos riscos
_______________________________________ presentes no ambiente.
_______________________________________ 07.( ) As ações de respostas às emergências que
_______________________________________ os EPI, acessórios e sistemas de ancoragem
______________________________________ que apresentarem defeitos, degradação,
deformações ou sofrerem impactos de queda
3. O que é um especo confinado? devem ser inutilizados e descartados.
______________________________________ 08.( ) Todas as inspeções realizadas na aquisição
______________________________________ deverão ser registradas.
______________________________________ 09.( ) As atividades de trabalho em altura não
______________________________________ rotineiras devem ser previamente autorizadas
______________________________________ mediante Permissão de Trabalho.
_______________________________________
_______________________________________ C. Questões de múltipla escolha
_______________________________________
______________________________________ 1. São todos os perigos relacionados com as
instalações energizadas existentes no local, neste
4. Como é feita a seleção do EPI para trabalho em caso estamos falando do risco:
altura?
_________________________________________ a. Elétrico
_________________________________________
_________________________________________ b. Mecânico
_________________________________________
_________________________________________ c. Corte e solda
_________________________________________
_________________________________________ d. Nenhuma das alternativas anteriores
________________________________________
________________________________________
________________________________________ 2. Considera-se risco mecânico:
5. O que é Mapa de Risco? a. os trabalhos a quente, solda e/ou corte ;

______________________________________
______________________________________ b. quando o trabalho ocorre em diferença de nível
______________________________________ maior que 2 metros com o nível do solo;
______________________________________
______________________________________ c. o perigo inerente à condição estrutural do local;
_______________________________________
_______________________________________ d. Nenhuma das alternativas anteriores.
_______________________________________

3. É inspeção de segurança realizada no caso de dano __________________________________________
mecânico por acidente:
___________________________________________
a. Exame visual externo. ___________________________________________
___________________________________________
b. Inspeção de segurança extraordinária.
___________________________________________
c. Exame visual interno.
___________________________________________
d. Inspeção de segurança final. __________________________________________
___________________________________________
4. O Teste hidrostático: ___________________________________________
___________________________________________
a. Consiste na verificação da integridade interna do
equipamento com relação a pontos de corrosão. ___________________________________________
___________________________________________
b. Consiste na verificação da integridade externa
e/ou interna do equipamento com técnicas de ___________________________________________
ensaios não-destrutivos.
__________________________________________
c. Consiste na verificação da integridade externa do __________________________________________
equipamento, com relação a pontos de corrosão.
__________________________________________
d. Consiste no preenchimento completo do vaso __________________________________________
com líquido apropriado, no qual se exerça uma
__________________________________________
determinada pressão.
__________________________________________
__________________________________________
ANOTAÇÕES ESPECIAIS:
__________________________________________
___________________________________________
__________________________________________
___________________________________________
__________________________________________
___________________________________________
__________________________________________
___________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
___________________________________________
__________________________________________
___________________________________________
__________________________________________
___________________________________________
__________________________________________
___________________________________________
__________________________________________
___________________________________________
__________________________________________
___________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
CANUTO, Luiz Cláudio. Frente parlamentar quer reduzir número de acidentes de trabalho no Brasil. Disponível em: http://
www2.camara.leg.br/camaranoticias/noticias/TRABALHO-E-PREVIDENCIA/463173-FRENTE-PARLAMENTAR-
QUER-REDUZIR-NUMERO-DE-ACIDENTES-DE-TRABALHO-NO-BRASIL.html Acesso: 26 mar. 2014.
FTC, Faculdade de Tecnologia e Ciências. Segurança do Trabalho. Bahia, 2008.
MACEDO, Rui Bocchino. Segurança, Saúde, Higiene e Medicina do Trabalho. 1ªed. Curitiba, PR: IESDE, 2008.
MTE, Ministério do Trabalho e Emprego. CIPA e Modelos de Atas. Disponível em: http://portal.mte.gov.br/delegacias/
pr/cipa-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes-nr-5.htm Acesso: 20 mar. 2014.
MTE, Ministério do Trabalho e Emprego. Normas Regulamentadoras. Disponível em: http://portal.mte.gov.br/legislacao/

normas-regulamentadoras-1.htm Acesso: 20 mar. 2014.
MTE, Ministério do Trabalho e Emprego. NR-35 Trabalho em altura comentada. Brasília: MTE, 2013.
NETO, Nestor Waldhelm. Ficha de investigação de acidente. Disponível em: http://segurancadotrabalhonwn.com/

ficha-de-investigacao-de-acidente-download/ Acesso: 26 mar. 2014.
NETO, Nestor Waldhelm. Modelo de ficha de EPI. Disponível em: http://segurancadotrabalhonwn.com/modelo-de-

ficha-de-epi/ Acesso: 24 mar. 2014.
NETO, Nestor Waldhelm. O que é equipamento de proteção individual. Disponível em: http://segurancadotrabalhonwn.
com/o-que-e-epi/ Acesso: 27 mar. 2014.
NETO, Nestor Waldhelm. O que é mapa de risco. Disponível em: http://segurancadotrabalhonwn.com/o-que-e-mapa-

de-risco/ Acesso: 09 abr. 2014.
PANTALEÃO, Sérgio Ferreira. EPI – Equipamento de proteção individual – Não basta fornecer é preciso fiscalizar.
Disponível em: http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/epi.htm Acesso: 24 mar. 2014.
PORTO DE ITAJAÍ, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA. Disponível em: http://www.portoitajai.com.
br/cipa/objetivos.html Acesso: 08 abr. 2014.
PUC GOIÁS, O que é a CIPA? Disponível em: http://www.pucgoias.edu.br/ucg/cipa/home/secao.asp?id_

secao=1226&id_unidade=1 Acesso: 08 abr. 2014.
REIS, Roberto Salvador. Segurança e Saúde do Trabalho – Normas Regulamentadoras. São Paulo: Editora Yendis,
8ª edição, 2011.
SANTIAGO, Emerson. Seguro de Acidente de Trabalho. Disponível em: http://www.infoescola.com/direito/seguro-de-

acidente-de-trabalho/ Acesso: 26 mar. 2014.
SANTOS, Lione. Definição de Riscos Ambientais. Disponível em: http://pt.shvoong.com/medicine-and-health/

epidemiology-public-health/1821378-defini%C3%A7%C3%A3o-riscos-ambientais-trabalho Acesso: 21 mar. 2014
SESI, Serviço Social da Indústria. NR 1 – Disposições Gerais. Bahia: SESI, 2008.
SESI, Serviço Social da Indústria. NR 13 – Cadeiras e Vasos de Pressão. Bahia: SESI, 2008.
SESI, Serviço Social da Indústria. NR 33 – Segurança e Saúde nos trabalhos em espaços confinados. Bahia: SESI,
008.
SILVEIRA, Carlos Henrique. Noções de Higiene Ocupacional e Segurança do Trabalho. Disponível em: http://www.
unifei.edu.br/files/arquivos/APOSTILA_Nocoes_de_Higiene_Ocupacional_e_Seguranca_do_Trabalho.pdf Acesso: 25
mar. 2014.
TAVARES, Jennifer. Definição de Atos inseguros. Disponível em: www.ebah.com.br/content/ABAAAe_ZoAD/definicao-

atos-inseguros Acesso: 20 mar. 2014.
VOTORINO, José Carlos. Introdução à segurança do Trabalho. Disponível em: http://www.faccamp.br/apoio/

JoseCarlosVotorino/ergonomia/Ergonomia1-Introducao.pdf Acesso: 20 mar. 2014.

LINKS UTILIZADOS
http://www.ppra-pcmso-aso-cipa.com.br/medicina-do-trabalho/ppra_conc1.html
https://osha.europa.eu/pt/topics/riskassessment/definitions
http://www.tst.jus.br/web/trabalhoseguro/dados-nacionais
http://www.correiocidadania.com.br/index.php?option=com_content&task=view&id=9049
http://www.clicatribuna.com
http://www.previdenciasocial.gov.br/
https://www2.dataprev.gov.br/
http://www.previdencia.gov.br/
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nrs.htm

03 - Segurança Do Trabalho

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

03 - Segurança Do Trabalho

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

KETRY KARLEN ROBERTA SILVA

Técnico em Segurança do Trabalho Segurança

KETRY KARLEN ROBERTA SILVA Avenida Afonso Pena, 941 – 4º andar

Apostila de Técnico em Segurança do Trabalho.

UNIDADE II- SESMT UNIDADE V – EQUIPAMENTO DE

UNIDADE III- OS ACIDENTES DE TRA-

1. Conceito legal e prevencionista ..................... 17 1. Caldeiras, Vasos de Pressão ......................... 55

UNIDADE IV – COMISSÃO INTERNA DE

Técnico em Segurança do Trabalho Segurança do Trabalho

Segundo a Organização Mundial da Saúde: “Saúde dos trabalhadores: o analfabetismo, o alcoolismo,

São causas indiretas que afetam o bem-estar

“Saúde é um estado de completo bem-estar físico, mental e social e não

Charge para debate e análise em sala

Técnico em Segurança do Trabalho Segurança do Trabalho 6

A Segurança do Trabalho é um conjunto de medidas RISCOS FÍSICOS:

Técnico em Segurança do Trabalho Segurança do Trabalho 7

Estes riscos são contrários às técnicas de 5. Responsabilidades do Empregador

RISCOS DE ACIDENTES IDEIAS-CHAVE: Responsabilidade, risco, perigo,

Técnico em Segurança do Trabalho Segurança do Trabalho 8

Técnico em Segurança do Trabalho Segurança do Trabalho 9

ANOTAÇÕES ESPECIAIS: ___________________________________________

Técnico em Segurança do Trabalho Segurança do Trabalho 10

Segundo a NR 4.4.2, compõem o SESMT:

 Médico do Trabalho: Médico portador de curso

2. OBRIGAÇÕES LEGAIS DA CONSTITUIÇÃO MÉDICO DO TRABALHO - CBO – 0-61.22

Técnico em Segurança do Trabalho Segurança do Trabalho 11

Promover debates, encontros, campanhas,

Técnico em Segurança do Trabalho Segurança do Trabalho 12

Executar as atividades ligadas à segurança e higiene Administram medicamentos e desempenham

Articular-se e colaborar com os setores Documentos e procedimentos para registro SESMT:

AUXILIARES DE ENFERMAGEM DO TRABALHO Modelo da Ficha de Cadastro da Empresa

Técnico em Segurança do Trabalho Segurança do Trabalho 13

Fonte: MTE, 2014.

IDEIAS-CHAVE: Sesmt, médico, saúde, trabalhador, permanentemente o trabalho com a preservação

Técnico em Segurança do Trabalho Segurança do Trabalho 14

4. Qual o fundamento legal para a composição do

Técnico em Segurança do Trabalho Segurança do Trabalho 15

Técnico em Segurança do Trabalho Segurança do Trabalho 16

De acordo com a Lei nº 8.213, de 24 de julho de

A legislação brasileira também considera como Fonte: Jurimed, 2014.

a) a doença profissional, assim entendida a produzida Atos Inseguros de Ordem Psíquica

Conceito prevencionista de acidente do trabalho

Acidente de trabalho é qualquer ocorrência

2. ATOS INSEGUROS E CONDIÇÕES INSEGU-

Ato inseguro: É todo ato capaz de provocar algum

Segundo as estatísticas correntes, cerca de 80% do

Técnico em Segurança do Trabalho Segurança do Trabalho 17

Técnico em Segurança do Trabalho Segurança do Trabalho 18

Condições inseguras: São falhas ou 3. ESTATÍSTICA DOS ACIDENTES DE TRABALHO

Técnico em Segurança do Trabalho Segurança do Trabalho 19

Fonte: TST Trabalho Seguro, 2014.

Fonte: TST Trabalho Seguro, 2014.

Técnico em Segurança do Trabalho Segurança do Trabalho 20

Fonte: TST Trabalho Seguro, 2014.

Analisando isoladamente, os estados apresentaram ação muito importante. Só após a investigação se

Técnico em Segurança do Trabalho Segurança do Trabalho 21

É evidente a importância da gestão de prevenção, 7. PREENCHIMENTO DE CAT

Técnico em Segurança do Trabalho Segurança do Trabalho 22

Recomendações gerais Ocorrências: Tipos de CAT:

1. não assinar a CAT em branco; b) reinicio de tratamento CAT reabertura;

Comunicação do acidente A entrega das vias da CAT compete ao emitente,

Técnico em Segurança do Trabalho Segurança do Trabalho 23

Tratando-se de presidiário, só caberá a emissão de O óbito decorrente de acidente ou doença