CENTRO UNIVERSITÁRIO DE PATOS.

CURSO DE DIREITO

ANDRESSA ÂNGELO VIEIRA

PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS NA EMPREGABILIDADE DO IDOSO NO

MERCADO DE TRABALHO

DISCIPLINA: METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA

PROFESSOR(A): MARIA DO SOCORRO

PATOS-PB
2023
INTRODUÇÃO

A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e

interativos. É a área responsável pelo gerenciamento dos profissionais que
trabalham na empresa. Um setor com papel estratégico, voltado para a promoção de
medidas que aliam a qualidade de vida no trabalho aos objetivos do negócio.

Diante das melhorias e de acordo com o crescimento exorbitante tecnológico da

medicina, segundo o IBGE, o Brasil teve um aumento considerável de idosos nos
últimos anos. Dessa forma, é válido ressaltar que esse crescimento infelizmente não
é observado na contratação de idosos no ambiente corporativo, seja por motivo de
etarismo o preconceito é evidente, possuindo como resultado a diminuição da
expectativa de vida, uma vez crescente na população Brasileira. Para além da
escolha, recrutamento e seleção das organizações, contribuir para a diversidade
geracional pode ser para muitos uma tarefa difícil, porém, com resultados
significativos, pois de certa forma é uma diversificação de capital humano, como
também a troca de experiências e saberes de vida

É importante lembrar que a gestão de pessoas visa à valorização dos

profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de Recursos Humanos que
visava à técnica e o mecanicismo do profissional. Observando a gestão de pessoas
com um novo olhar, esse que vai muito mais além do papel da GP em si, é algo que
não é apenas importante, como também estratégico, que pode ser utilizado como
diferencial entre as organizações.

Partindo desse pressuposto, a garantia do direito e a aplicabilidade dele, é

algo a ser defendido não apenas pelo idoso, mas, por todos aqueles que possuem
como desejo e direito de não se tornarem obsoletos quando chegarem a terceira
idade.

Este trabalho tem como objetivo geral: entender o papel da gestão de pessoa na
aplicabilidade dentro das organizações do direito ao idoso. E como objetivos
específicos: apresentar e defender a ideia de que o idoso não pode ser considerado
sinônimo de fraqueza e que sua inserção no mercado de trabalho não pode ser
considerada obsoleta.

METODOLOGIA

O presente artigo possui como característica o estudo bibliográfico com a

ajuda da pesquisa aplicada, pois gera conhecimentos que visam a solução de
problemas, partindo do conceito teórico acerca do papel da gestão de
pessoas, aplicando-os como função estratégica dentro das organizações com
a inclusão dos idosos nesse ambiente. Para a construção de uma perspectiva
mais abrangente será utilizado estudos e estatísticas, assim como o Estatuto
da pessoa Idosa.

[...] o Brasil ocupava no ano de 1950 o 16º lugar

no ranking mundial, com 2,2 milhões de idosos. Em 1985, essa
população aumentou para 8,9 milhões, colocando o Brasil no 11º
lugar. No ano de 2025, o país deverá estar ocupando o sexto lugar
no ranking, com uma população acima de sessenta anos estimada
em 33,8 milhões. No período compreendido entre o ano de 1950 e
2025, a população brasileira terá aumentado cinco vezes, enquanto o
número de idosos será quinze vezes maior (p. 382-3)

É válido recordar a mudança do nome do estatuto, esse que teve como

justificativa a adesão da palavra “pessoa”, onde lembra a necessidade de
combate à desumanização do envelhecimento. Sendo assim foi sancionado o
projeto de Lei nº 3.646, de 2019, que altera a Lei nº 10.741 de outubro de
 2003, a respeito da designação a pessoa idosa. Abrindo as portas para luta
em busca de autonomia e reconhecimento de seus direitos.

FUNDAMENTAÇAO TEÓRICA:

Em primeira análise é notório observar que a harmonia dos direitos a

pessoa idosa não apenas se encontra evidente na Constituição Brasileira, mas,
entoado e cantarolado muitas vezes na letra do Hino Nacional por Osório Duque.
“Se o penhor dessa igualdade”, partindo dessa ideia não apenas conhecer a lei,
saber de sua importância, mas, mesmo assim cantarolar essa letra e ignora-la, é
algo a se preocupar. Não obstante disso, a existência da lei não assusta ninguém
dos envolvidos, pois de certa forma, ainda não os atingiu ser considerado obsoleto
perante uma sociedade da qual tanto serviu e trabalhou em prol. A questão e o
ponto principal dessas analises não é apenas apresentar legislação, estatísticas,
pesquisas cientificas, ou até mesmo clamar por valorização a pessoa idosa, mas,
sobretudo alertar que um dia o empresário que se sente novo vai envelhecer, ou o
empregado que acabou de sair da universidade vai ter dificuldades de entrar no
mercado de trabalho após a terceira idade. Dessa forma, aplicar de forma legítima a
lei, é tarefa como também escolha de todos que um dia sonham em permanecer na
ativa, independentemente da idade.

Criamos a época da velocidade, mas, nos sentimos

enclausurados dentro dela. A máquina que produz abundância, tem-
nos deixado em penúria. Nossos conhecimentos fizeram-nos céticos,
nossa inteligência, inflexíveis e cruéis. Pensamos em demasia e
sentimos bem pouco. Mais do que máquinas, precisamos de
humanidade. Mais do que inteligência, precisamos de afeição e
doçura!" (Chaplin, 1936).
 De acordo com o Estatuto da Pessoa Idosa, Lei nº 10.741 de 2003, garante o
direito ao trabalho e o impedimento à discriminação fundada em idade :Art. 26. A
pessoa idosa tem direito ao exercício de atividade profissional, respeitadas suas
condições físicas, intelectuais e psíquicas. Art. 27. Na admissão da pessoa idosa em
qualquer trabalho ou emprego, são vedadas a discriminação e a fixação de limite
máximo de idade, inclusive para concursos, ressalvados os casos em que a
natureza do cargo o exigir. Sendo assim, dentro do universo corporativo o trabalho
da gestão de pessoas é significativo em toda a sua totalidade pois é através do
mesmo que vai ser possível combater o preconceito etário.

CONSIDERAÇÔES FINAIS:

Esse trabalho diligenciou entender o conceito e importância de gestão de

pessoas como ferramenta de inclusão dos idosos no ambiente corporativo a fim de
inserir sua importância no cotidiano dominado por tecnologias; resultados
instantâneos, e conflitos de gerações, dessa forma o papel da Gestão de Pessoas é
buscar entender o funcionamento e desenvolvimento dos seres humanos, onde a
ausência da Gestão de Pessoas afeta a harmonia no ambiente de trabalho e a
capacidade de bons resultados.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Introdução: Idosos no mercado de trabalho: entenda a

importância. CATHO. São Paulo , 2023. Disponível
em: https://paraempresas.catho.com.br/idosos-mercado-de-trabalho/. Acesso
em: 24.04.2023

 Lei altera o nome do Estatuto do Idoso para Estatuto da Pessoa Idosa: A

norma promove a inclusão e combate o preconceito à pessoa idosa. Governo
Federal. Brasília , 2022. 1 p. Disponível em: https://www.gov.br/secretariageral/pt-
br/noticias/2022/julho/lei-altera-o-nome-do-estatuto-do-idoso-para-estatuto-da-
pessoa-idosa#:~:text=Segundo%20a%20justificativa%20do%20projeto,
%C3%A0%20dignidade%20e%20%C3%A0. Acesso em: 22.04.2023

BRASIL . [Constituição (2020)]. Direitos assegurados ao idoso: Direito

Constitucional na visão do STF . Organização do texto: Tribunal de Justiça do
Distrito Federal e dos Territórios. Distrito Federal : 2020. 2. p. Série Legislação
Brasileira. . Disponível em:
https://www.tjdft.jus.br/consultas/jurisprudencia/jurisprudencia-em-temas/direito-
constitucional/direitos-assegurados-ao-idoso. Acesso em: 28 abr. 2023 .

ALONSO SANTOS ALVES . Migalhas . Sobre o mercado de trabalho para pessoas

com mais de 60 anos. . [S.l.]. Migalhas , 2023. Disponível em:
https://www.migalhas.com.br/depeso/382916/sobre-o-mercado-de-trabalho-para-
pessoas-com-mais-de-60-anos. Acesso em: 5 mai. 2023.

SILVA, Theófilo. Não somos máquinas... : Charlie Chaplin, em seu discurso, no

Grande Ditador, em 1940, diz que: “Não somos máquinas, homens é que
somos”. ln: Jornal de Brasilia . Quinto ato . Brasilia , 2 dez. 2021. Disponível em:
https://jornaldebrasilia.com.br/blogs-e-colunas/quinto-ato/nao-somos-maquinas/.
Acesso em: 5 mai. 2023.
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