LEI 8112/90 EM 589 PERGUNTAS E RESPOSTAS.

ATUALIZADA EM
25/01/2016 ATÉ A LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015

LEI 8112/90

Em 589 PERGUNTAS E RESPOSTAS + RESUMO

Este trabalho é praticamente o texto literal da

lei nº 8112/90 em forma de perguntas e
respostas. São ao todo 589 questões obtidas
através da transformação dos artigos, incisos
e parágrafos em perguntas e respostas. O
trabalho foi realizado visando servir de
material para meu estudo, mas talvez,
também para o estudo de outras pessoas.

Devorador de Bancas

A atualização desse trabalho foi feita por Pedro Rorche (Curitiba-PR) de acordo com a Lei
nº 8.112/90- versão extraída de www.planalto.gov.br em 25 de JANEIRO DE 2016, já com
a atualização da Lei nº 13.135 de 17 de Junho de 2015, Lei nº 13.172 de 21 de outubro de
2015 e Medida Provisório 689/2015 em vigência. Alertamos para atentarem para o fato de
alguns artigos desta lei estarem modificados ou revogados por legislação posterior a essa
data. Todo o crédito desse material deve ser dado ao amigo Devorador de Bancas.

Agradeço a colaboração do amigo concurseiro Diego Feitosa de Fortaleza que deu uma
contribuição significante para a correção do material.

LEI 8112/90 ATUALIZADA ATÉ 25/01/2016
TÍTULO I - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1-Qual a finalidade da lei 8.112/90?
R: Ela institui o regime jurídico dos servidores públicos civil
da União, das autarquias, inclusive as em regime especial, e
das fundações públicas federais.
2-O que significa servidor, para os efeitos desta lei?
R: É a pessoa legalmente investida em cargo público.
3-O que é cargo público?
R: Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabi-
lidades previstas na estrutura organizacional que devem ser
cometidas a um servidor.
-Servidor – cargo -atribuições
4-Como são criados os cargos públicos?
R: São criados por lei, com denominação própria e venci-
mento pago pelos cofres públicos, para provimento em
caráter efetivo ou em comissão.
5-É permitido ao servidor regido pela lei nº 8.112/90 a
prestação de serviços gratuitos?
R: Não, salvo os casos previstos em lei. Exemplo: mesário
em eleições e júri em tribunal. Agora se a questão falar que
é possível, a resposta é sim, pois o possível abre margem
para a exceção. Deve-se tomar cuidado, pois as bancas
gostam de transformar a exceção como regra.
6-Qual o percentual das vagas oferecidas em concurso
que serão reservadas aos portadores de deficiência?
R: 20%.
TÍTULO II - DO PROVIMENTO, VACÂNCIA, REMOÇÃO,
REDISTRIBUIÇÃO E SUBSTITUIÇÃO
7-Como se dará provimento aos cargos públicos?
R: Mediante ato da autoridade competente de cada poder.
8-Quando ocorre à investidura em cargo público?
R: A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
9-Quais são os requisitos para investidura em cargo
público?
Art. 5º - São requisitos básicos para investidura em cargo
público:
Nível de escolaridade exigido para o exer-
Ni cício do cargo;
Na Nacionalidade brasileira;
Quando Quitação com as obrigações militares e
quita eleitorais;
Goza Gozo dos direitos políticos;
no ap Aptidão física e mental;
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 1
18 Idade mínima de dezoito anos;
Nina quando quita goza no ap 18.
§ 1º - As atribuições do cargo podem justificar a exigên-
cia de outros requisitos estabelecidos em lei.
§ 2º - Às pessoas portadoras de deficiência é assegura-
do o direito de se inscrever em concurso público para
provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis
com a deficiência de que são portadoras; para tais pes-
soas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das
vagas oferecidas no concurso. Obs.: a lei 8112 não tem
cota para afrodescendente.
§ 3º - As universidades e instituições de pesquisa cientí-
fica e tecnológica federais poderão prover seus cargos
com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de
acordo com as normas e os procedimentos desta Lei.
Guarde isso, cargos públicos poderão ser acessíveis a
estrangeiros na forma da lei. As provas sempre dizem
que não são acessíveis a estrangeiro (errado).
10-Estes requisitos são numerus clausus?
R: Não. As atribuições do cargo podem justificar a exigência
de outros requisitos estabelecidos em lei.
11-Quais são as formas de provimento dos cargos
públicos?
STF = a única forma de provimento originário compatível
com a CF é a NOMEAÇÃO.
Não existe mais as formas de provimento: transferência e
ascensão. Cuidado, pois isso pode cair.
São formas de provimento de cargo público:
I - nomeação;
II - promoção;
V - readaptação;
VI - reversão;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegração;
IX - recondução.
4R + ANP
Ocorrem Vacância e Provimento ao mesmo tempo
As únicas duas possibilidades de provimento e vacância
ao mesmo tempo: Somente duas, nenhuma mais:
→Promoção;
→Readaptação.
SEÇÃO II - DA NOMEAÇÃO
12-Quando a nomeação se fará em caráter efetivo?
R: Quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo
ou de carreira.
13-Quando a nomeação será em comissão?
R: Quando para cargo de confiança, inclusive na condição
de interino.

14-O servidor ocupante de cargo em comissão ou de
natureza especial poderá ser nomeado para ter exercício
em outro cargo de confiança?
R: Sim, desde que seja interinamente e opte pela
remuneração de um dos cargos durante o período da
interinidade.
15-Como será a nomeação para cargo de carreira ou
cargo isolado de provimento efetivo?
R: Depende de prévia habilitação em concurso público de
provas ou de provas e títulos, obedecidos à ordem de
classificação e o prazo de sua validade.
16-Como serão os demais requisitos para o ingresso e o
desenvolvimento do servidor na carreira, mediante
promoção?
R: Serão estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do
sistema de carreira na Administração Pública Federal e seus
regulamentos.
SEÇÃO III - DO CONCURSO PÚBLICO
17-Como será o concurso público?
R: Será de provas ou de provas e títulos, podendo ser
realizado em duas etapas, conforme dispuserem a lei e o
regulamento do respectivo plano de carreira.
18-Qual a condição para inscrição do candidato?
R: Pagamento do valor fixado no edital, quando
indispensável ao seu custeio, e ressalvadas as hipóteses de
isenção nele expressamente previstas.
19-Qual a validade do concurso público?
R: De até dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez,
por igual período.
20-Como se dará a publicidade do concurso?
R: Através da publicação do edital contendo o prazo de
validade e as condições de sua realização, no DOU e em
jornal diário de grande circulação.
21-Quando se poderá abrir novo concurso?
R: Após o prazo de validade do anterior estiver expirado ou
quando não mais houver aprovado em concurso anterior.
SEÇÃO IV - DA POSSE E DO EXERCÍCIO
A investidura em cargo público ocorre com a posse (IP).
Só há posse no caso de provimento por nomeação (origi-
nário).
22-Como se dará a posse?
R: Através da assinatura do respectivo termo.
23-O que constará do termo de posse?
R: Do termo de posse constarão as atribuições, os deveres,
as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo
ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por
qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos
em lei.
24-Qual o prazo para posse?
R: A posse ocorrerá no prazo de 30 dias contados da
publicação do ato de provimento.
25-Pode dar se posse por procuração?
R: Sim, desde que ela seja específica.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 2
26-Quais casos em que o provimento se dá através da
posse?
R: Somente para provimento de cargo por nomeação haverá
posse.
27-Quais declarações apresentarão o servidor no ato da
posse?
R: Declaração de bens e valores que constituem seu
patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro
cargo, emprego ou função pública.
28-O que acontece se a posse não ocorre em 30 dias da
data de publicação do provimento?
R: Será tornado sem efeito o ato de provimento. Não é exo-
neração ou demissão.
29-A posse depende de prévia inspeção médica?
R: Sim.
30-O que é exercício?
R: é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público.
31-Qual o prazo para o servidor empossado em cargo
público entrar em exercício?
R: Esse prazo é de 15 dias a contar da data da posse.
32-O que acontece se o servidor não entrar em exercício
no prazo?
R: Será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o
ato de sua designação para função de confiança.
33-Quem dará exercício ao servidor?
R: A autoridade competente do órgão ou entidade para onde
for nomeado ou designado o servidor.
34-Qual o prazo para início do exercício de função de
confiança?
R: A data de publicação do ato de designação, salvo quando
o servidor estiver em licença ou afastado por qualquer
motivo legal, hipótese em que recairá no primeiro dia útil
após o término do impedimento, que não poderá exceder a
30 dias da publicação.
Vejam que para a função de confiança o prazo para o início
do exercício é diferente daquele dos cargos efetivo
(pergunta 31).
Resumindo temos PROVIMENTO: até 30 dias depois:
POSSE: até 15 dias depois: EXERCÍCIO.
O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício
serão registrados no assentamento individual do servidor.
35-Como é contado o tempo de exercício em caso de
promoção?
R: A promoção não interrompe o tempo de exercício, que é
contado no novo posicionamento na carreira a partir da data
de publicação do ato que promover o servidor.
36-Qual o prazo para retomada do efetivo desempenho
das atribuições do cargo de servidor que deva ter
exercício em outro município em razão de ter sido
removido?
R: No mínimo, de dez e, no máximo, de 30 dias contados da
publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho
das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo
necessário para o deslocamento para a nova sede.

37-E se o servidor estiver em licença ou afastado
legalmente?
R: O prazo será contado a partir do término do impedimento.
É facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos em
caso de mudança de sede de exercício nas circunstâncias
apontada acima.
38-Como será estabelecida a jornada de trabalho do
servidor?
R: Ela será fixada em razão das atribuições pertinentes aos
respectivos cargos, respeitadas a duração máxima do
trabalho semanal de 40 horas e observados os limites
mínimo e máximo de 6 e 8 horas diárias, respectivamente.
39-Qual será a jornada de trabalho do ocupante de cargo
em comissão ou função de confiança?
R: Ele se submeterá ao regime de integral dedicação ao
serviço, podendo ser convocado sempre que houver
interesse da Administração.
40-E quanto à duração de trabalho estabelecida em leis
especiais?
R: Não se aplica a disposto na lei 8.112/90 e, sim a duração
estabelecida nas leis especiais.
41-Qual a duração do estágio probatório?
R: 24 meses. Antes era de 36 meses, mas voltou ao texto
original de 24 meses. Só deve ser dito que será de 24
meses se a questão mencionar que é de acordo com a lei
8112, se não falar siga o posicionamento da corrente
majoritária.
Aconselho a adotar o posicionamento da corrente
majoritária
Porém a corrente majoritária considera como período de
estágio probatório de 3 anos (não de 36 meses). Pois o
estágio probatório também serve também para aquisição
da estabilidade e por conta disso também observa o
mesmo período (3 anos), porém a jurisprudência reconhe-
ce que são Estatutos diferentes, mas que observa o
mesmo período de tempo (3 anos). O objetivo principal do
estágio probatório serva para verificar o desempenho no
cargo ocupado. Fonte: Bizu MPU (professora Claudete
Pessôa).
42-Quem se submeterá ao estágio probatório?
R: O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo
quando entrar em exercício.
43-Qual o objetivo do estágio probatório?
R: Avaliar a aptidão e capacidade para o desempenho do
cargo.
44-Quais os fatores que serão observados durante o
estágio probatório? ADICAPRORE
I - Assiduidade;
II - Disciplina;
III - Capacidade de iniciativa;
IV - Produtividade;
V - Responsabilidade.
45-Quando será submetida à homologação da autori-
dade competente a avaliação do desempenho do
servidor?
R: Quatro meses antes de findo o período do estágio
probatório.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 3
46-Após realizada a avaliação desempenho cessa a
apuração da ADICAPRORE?
R: Não. A apuração destes fatores continua.
47-O que acontece se o servidor não for aprovado no
estágio probatório?
R: Será exonerado ou, se estável, reconduzido ao cargo
anteriormente ocupado.
48-O servidor em estágio probatório poderá exercer
quaisquer cargos de provimento em comissão ou
funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão
ou entidade de lotação?
R: Sim.
49-E ele poderá ser cedido a outro órgão ou entidade
para ocupar outro cargo?
R: Somente se for cargo de Natureza Especial, cargos de
provimento e, comissão do Grupo-Direção e
Assessoramento Superior - DAS, de níveis 6,5 e 4 ou
equivalentes.
50-Quais são as licenças e afastamentos que poderão
ser concedidas ao servidor em estágio probatório?
-por motivo de doença em pessoa da família;
-por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
-para o serviço militar;
-para atividade política
-ocupar cargo eletivo
-Afastamento para Estudo ou Missão no Exterior
-exercer atividade em organismo internacional de que o
Brasil participe.
51-Quando o estágio probatório ficará suspenso?
R: São afastamento por opção ou que não sejam
responsabilidade do estado. São problemas DCASA, por
isso não conta como estágio probatório (suspende) ou seja,
fica parado até o servidor assumir novamente o cargo.
D oença em pessoa da família (problema pessoal);
C urso de formação, participação em (voluntário);
A tividade política (voluntário);
S ervir organismo internacional que o Brasil participe
(estudo ou missão no exterior); voluntário;
A fastamento do cônjuge ou companheiro (voluntário).
DCASA
Art. 86. O servidor terá direito a licença, sem
remuneração, durante o período que mediar entre a
sua escolha em convenção partidária, como
candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de
sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.
SEÇÃO V - DA ESTABILIDADE
52-Qual o prazo para adquirir a estabilidade o servidor
habilitado em concurso público e empossado em cargo
de provimento efetivo?
R: Após 3 anos de efetivo exercício.
53-Quais as circunstâncias em que o servidor estável
perderá o cargo?
R: Em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou
de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja

assegurada ampla defesa (tem mais 2 circunstâncias
estabelecidas na constituição federal).
SEÇÃO VII - DA READAPTAÇÃO
54-O que é readaptação?
R: Readaptação é a investidura do servidor em cargo de
atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação
que tenha sofrido em sua capacidade física e mental
verificada em inspeção médica.
55-O que acontece se o servidor público em processo de
readaptação for julgado incapaz?
R: Ele será aposentado.
56-Em quais cargos se dará a readaptação?
R: Em cargos de atribuições afins, respeitada a habilitação
exigida, nível de escolaridade e equivalência de vencimentos
e, na hipótese de inexistência de cargo vago, o servidor
exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência
de vaga.
Lembrete: a readaptação está relacionada aos
servidores com problemas de saúde e admite o
exercício como excedente. Tem condições e da não
readaptação pode originar a aposentadoria.
SEÇÃO VIII - DA REVERSÃO
57-O que é reversão?
R: é o retorno à atividade de servidor aposentado.
58-Quando o ocorre a reversão?
R: Por invalidez, quando junta médica oficial declarar
insubsistentes os motivos da aposentadoria ou no interesse
da administração.
59-Quando se poderá dar a reversão no interesse da
Administração?
-Quando tenha sido solicitado a reversão;
-Aposentadoria tenha sido voluntária;
-Estável quando na atividade;
-Aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à
solicitação;
-Haja cargo vago.
60-Para qual cargo se fará a reversão?
R: Para o mesmo cargo ou no cargo resultante de sua
transformação.
O tempo em que o servidor estiver em exercício será
considerado para concessão da aposentadoria.
61-Se a reversão se der por invalidez, quando junta
médica oficial declarar insubsistentes os motivos da
aposentadoria, e estiver provido o cargo?
R: O servidor exercerá suas atribuições como excedente, até
a ocorrência da vaga.
62-Qual será a remuneração do servidor que retornar à
atividade por interesse da administração?
R: Perceberá, em substituição aos proventos da
aposentadoria, a remuneração do cargo que voltar a
exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal
que percebia anteriormente à aposentadoria.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 4
63-Qual a condição para que o servidor que for revertido
por interesse da administração perceba os proventos
calculados com base nas regras atuais?
R: Precisa permanecer pelo menos cinco anos no cargo.
Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado
70 (setenta) anos de idade. - Aposentadoria compulsória.
Porém teve alteração na idade limite para
aposentadoria compulsória.
CF: Art. 40 - II - compulsoriamente, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70
(setenta) anos de idade, ou aos 75 (setenta e cinco)
anos de idade, na forma de lei
complementar; (Redação dada pela Emenda
Constitucional nº 88, de 2015).
PROJETO DE LEI DO SENADO Nº 274, DE
2015. Art. 2º Serão aposentados compulsoriamente,
com proventos proporcionais ao tempo de contribuição,
aos 75 (setenta e cinco) anos de idade:
I – os servidores titulares de cargos efetivos da União,
dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, inclu-
ídas suas autarquias e fundações;
II – os membros do Poder Judiciário;
III – os membros do Ministério Público;
IV – os membros das Defensorias Públicas;
V – os membros dos Tribunais e dos Conselhos de Con-
tas.
Tinha sido vetada pela Presidenta Dilma, porém o Con-
gresso Nacional derrubou o veto, sendo assim ela está
em vigência.
Lembrete: recondução é o retorno de servidor já aposen-
tado. Possui duas modalidades diferentes uma vinculada
e outra discricionária. A modalidade vinculada admite o
exercício como excedente (pergunta 61).
SEÇÃO IX - DA REINTEGRAÇÃO
64-O que é reintegração?
R: é a reinvestidura do servidor estável no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformação, quando invalidada a sua demissão por
decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de
todas as vantagens. O que acontece se o cargo do servidor
reintegrado estiver extinto? Ele ficará em disponibilidade.
65-O que acontece se o cargo do servidor reintegrado
estiver provido?
R: O seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de
origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro
cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.
Lembrete: Reintegração é a volta do servidor estável por
invalidação de sua demissão. .Observe que ele fora
desligado por motivo de demissão, logo há uma nova
investidura. Da reintegração pode resultar duas situações de
disponibilidade: a) a do próprio reintegrado, se o cargo dele
estiver extinto ou b) do ocupante do cargo que estiver sendo
objeto de reintegração.
SEÇÃO X - DA RECONDUÇÃO
66-O que é recondução?
R: é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente
ocupado.
 ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 5

67-Quais são as causas da recondução? HIPÓTESE DE VACÂNCIA

R: A recondução decorrerá de: P Promoção;
A Aposentadoria;
-Inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo; D Demissão;
-Reintegração do anterior ocupante (é consequência da R Readaptação;
reintegração, ou seja, a reintegração pode provocar uma E Exoneração;
recondução - Pergunta 65). P Posse em outro cargo acumulável;
F Falecimentos.
Os 4R podem ser confundidos com facilidade, porém dá PADRE + PF
para usar um esquema que facilita a distinção.
Exoneração de ofício -Não satisfeitas as
v
→Re ersão: V vem de velho, velho lembra aposenta- condições em estágio
do. Único que pode ser revertido é o aposentado. probatório

c
→Re ondução: C é o de coitado, é coitado porque o -Tomou posse, mas não
antigo ocupante do cargo foi reintegrado ou ele não entrou em exercício no
passou no estágio probatório do novo cargo que ele prazo.
assumiu, tendo de voltar para o antigo cargo. Coitado Exoneração de cargo em -A juízo da autoridade
mesmo. Comissão ou dispensa de com-petente
Função de confiança (discricionariedade)
t
→Rein egração: T é Tudo de bom, é bom porque ele
-A pedido do servidor
pode voltar para o cargo que foi demitido ou exonerado,
e terá direito a toda vantagem desse período. Tudo de
bom mesmo. I – Exoneração: dissolução do vínculo entre o servidor e a
administração → Não é punição. Pode ser em cargo efeti-
d
→Rea aptação: D, de deficiente, que sofreu uma vo ou em comissão;
limitação.
II – Demissão: Penalidade disciplinar. → caráter punitivo.
Tanto para cargo efetivo como em comissão.
SEÇÃO XI - DA DISPONIBILIDADE E DO
APROVEITAMENTO
73-O que é remoção?
68-Como se faz o retorno à atividade de servidor em R: Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de
disponibilidade? ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança
R: Mediante aproveitamento obrigatório em cargo de de sede.
atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente
ocupado. Lembre-se quem desloca é o servidor.

69-Qual a obrigação do órgão central do sistema de Decorar

pessoal civil em relação a servidores em disponibi-
lidade? Lembra que a remoção não é forma de vacância. Na
R: Determinará o imediato aproveitamento de servidor em remoção o servidor leva o cargo junto com ele.
disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos órgãos ou
entidades da Administração Pública Federal.
CAPÍTULO III - DA REMOÇÃO E DA REDISTRIBUIÇÃO
70-Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou SEÇÃO I
entidade, extinto o cargo ou declarada sua DA REMOÇÃO
desnecessidade no órgão ou entidade, o servidor MODALIDADES DE REMOÇÃO
estável que não for redistribuído poderá ser mantido
sob-responsabilidade do órgão central do Sistema de 74. Quais são as modalidades de remoção?
Pessoal Civil da Administração Federal-SIPEC? Se sim,
até quando?
R: Sim. Até o seu adequado aproveitamento em outro órgão
ou entidade.

71-O que acontece se o servidor aproveitado não entrar

em exercício no prazo legal?
R: Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a
disponibilidade, salvo doença comprovada por junta médica
oficial.

CAPÍTULO II - DA VACÂNCIA

72- Do que decorrerá a vacância no Cargo Público?

PADRE + PF

LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)


Decorar
Lembra que remoção não é forma de vacância. Na remo-
ção o servidor leva o cargo junto com ele.
Na remoção de oficio o servidor não pode recusar a
ser removido, devido o fundamento no denominado
poder hierárquico da administração pública. Caiu na
prova da CESPE TRE-GO – 2015 (analista).
SEÇÃO II - DA REDISTRIBUIÇÃO
75-O que é Redistribuição?
R: Redistribuição é o deslocamento de cargo de
provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro
geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo
Poder, com prévia apreciação do órgão central do SIPEC.
Lembre-se: O que desloca é o cargo de provimento
efetivo.
76-Quais são os preceitos para que ocorra
Redistribuição:
IEM + CVM
Lembrete: Instituto de Estudos Municipais (IEM) + Comissão
de Valores Mobiliários (CVM)
Lembre-se é um deslocamento de cargos:
Deve haver: Interesse, vinculação, compatibilidade,
manutenção da essência.
I Interesse da administração
E equivalência de vencimentos
M Manutenção da essência das
atribuições do cargo;
C Compatibilidade entre as
atribuições do cargo e as
finalidades institucionais do
órgão ou entidade
V Vinculação entre os graus de
responsabilidade e
complexidade das atividades;
M Mesmo nível de escolaridade,
especialidade ou habilitação
profissional;
77-Quando ocorre à redistribuição ex-ofício?
-AL + FT às necessidades dos serviços
- Órgãos e Entidades
Ajustamento de Lotação e da Força de Trabalho → às
necessidades dos serviços.
Reorganização, Extinção ou Criação - de órgãos e
entidades.
78-O que acontecerá com o servidor quando extinto o
cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou
entidade?
R: O servidor estável, se não redistribuído, será colocado em
disponibilidade.
79-E se o servidor não for redistribuído nem posto em
disponibilidade?
R: Ele poderá ser mantido sob-responsabilidade do órgão
central do SIPEC, e ter exercício provisório, em outro órgão
ou entidade, até seu adequado aproveitamento.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 6
Fica assim:
Redistribuído
Mantido sob responsabili-
Extinção do cargo dade do órgão central do
SIPEC
Posto em disponibilidade
CAPÍTULO IV - DA SUBSTITUIÇÃO
80-Como se dará a substituição dos servidores
investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os
ocupantes de cargo de Natureza Especial?
R: Os substitutos são indicados no Regimento interno ou, no
caso de omissão, previamente designado pelo dirigente
máximo do órgão ou entidade.
81-E quanto ao cargo de substituto e sua remuneração?
R: Ele acumulará os cargos e deverá optar pela
remuneração de um deles durante a substituição.
82-A partir de quando o substituto fará jus à retribuição
pelo exercício de cargo ou função de direção ou chefia
a ou cargo de natureza especial e como é calculada esta
retribuição?
R: Receberá a retribuição nos afastamentos ou
impedimentos legais do titular, superiores há 30 dias
consecutivos, paga na proporção dos dias de efetiva
substituição que excederem o referido período.
83-E quanto às unidades administrativas organizadas
em nível de assessoria, como se dá a substituição?
R: Nos mesmos moldes citados acima.
TÍTULO III
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPÍTULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO
84-O que é vencimento e qual seu valor mínimo?
R: Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de
cargo público, com valor fixado em lei que não será menor
que o salário mínimo.
85-O que é remuneração?
R: Remuneração = vencimento + vantagens pecuniárias
permanentes estabelecidas em lei.
86-Como será paga a remuneração do servidor investido
em função ou cargo em comissão?
R: Através da retribuição pelo seu exercício.
87-E como fica a incorporação dessa retribuição?
R: Fica transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente
Identificada (VPNI).
88-Como fica a remuneração do servidor em cargo em
comissão de órgão ou entidade diversa da de sua
lotação?
R: Se a cessão for para órgão ou entidades dos Estados, do
Distrito Federal ou dos Municípios, a remuneração será paga
pelo órgão ou entidade cessionária.
89-E se o servidor for cedido à empresa pública ou
sociedade de economia mista?
R: Se o servidor optar pela remuneração do cargo efetivo, a
entidade cessionária efetuará o reembolso das despesas
realizadas pelo órgão ou entidade de origem.

90-E como se dá essa cessão?
R: Mediante portaria publicada no Diário Oficial da União
(DOU).
91-E se a requisição do servidor partir da União?
R: Ela fica condicionada as mesmas regras de remuneração
anteriormente expostas.
Art. 93. O servidor poderá ser cedido para ter exercício em
outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos
Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios, nas
seguintes hipóteses:
I - para exercício de cargo em comissão ou função de
confiança; (Redação dada pela Lei nº 8.270, de 17.12.91)
II - em casos previstos em leis específicas.
§ 1º - Na hipótese do inciso I, sendo a cessão para órgãos
ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos
Municípios, o ônus da remuneração será do órgão ou
entidade cessionária, mantido o ônus para o cedente nos
demais casos.
§ 2º - Na hipótese de o servidor cedido a empresa pública
ou sociedade de economia mista, nos termos das
respectivas normas, optar pela remuneração do cargo
efetivo ou pela remuneração do cargo efetivo acrescida de
percentual da retribuição do cargo em comissão, a
entidade cessionária efetuará o reembolso das despesas
realizadas pelo órgão ou entidade de origem.
92-O vencimento do cargo efetivo pode ser reduzido?
R: Não o vencimento do cargo efetivo, acrescido das
vantagens de caráter permanente, é irredutível.
93-Quando é garantida a isonomia de vencimentos?
R: Para cargos e atribuições iguais ou assemelhados do
mesmo poder, ou entre servidores dos três Poderes,
ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas
à natureza ou ao local de trabalho.
94-Qual é o limite máximo de remuneração do servidor?
R: A soma dos valores percebidos como remuneração, em
espécie, a qualquer título, no âmbito dos respectivos
Poderes, pelos ministros de Estado, por membros do
Congresso Nacional e Ministros do Supremo Tribunal
Federal.
95-Quais vantagens excluem-se desse teto?
Gratificação natalina e os seguintes adicionais:
-de Insalubridade e periculosidade
-pela prestação de serviço extraordinário
-noturno
-de férias;
- penosidade.
96-Como será a remuneração pelos dias de falta?
R: Se a falta for sem motivo justificado, perderá a
remuneração do dia que faltar.
97-Como será a remuneração no caso de atrasos e
ausências justificadas e saídas antecipadas?
R: A perda da remuneração será proporcional aos atrasos e
ausências justificadas e saídas antecipadas.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 7
98-Em quais casos não se aplica a regra da questão
anterior?
R: Se houver compensação de horário, até o mês
subsequente ao da ocorrência, a ser estabelecida pela
chefia imediata e nos seguintes casos em que é permitido ao
servidor ausentar-se do serviço:
-Um dia para doação de sangue;
-Pelo período comprovadamente necessário para alista-
mento ou recadastramento eleitoral, limitado, em qualquer
caso, a 2 (dois) dias;
-Oito dias consecutivos em razão de:
-Casamento
-falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmãos.
99-O que acontecerá quando as faltas justificadas forem
decorrentes de caso fortuito ou de força maior?
R: Elas poderão ser compensadas a critério da chefia
imediata, sendo assim consideradas como de efetivo
exercício.
100-Regra geral poderá incidir desconto sobre a
remuneração ou provento?
R: Não
101-Quais são as exceções?
R: Existência de imposição legal ou mandado judicial
102-Quais são as condições para haver consignação em
folha de pagamento a favor de terceiros?
R: a) que o servidor autorize; b) a critério da administração
e; c) com reposição de custos, na forma definida em
regulamento.
Mediante autorização do servidor, poderá haver
consignação em folha de pagamento em favor de
terceiros, a critério da administração e com reposição de
custos, na forma definida em regulamento. (Redação
dada pela Lei nº 13.172, de 2015)
§ 2º - O total de consignações facultativas de que trata o §
1o não excederá a 35% (trinta e cinco por cento) da
remuneração mensal, sendo 5% (cinco por cento)
reservados exclusivamente para: (Redação dada pela Lei
nº 13.172, de 2015)
I - a amortização de despesas contraídas por meio de
cartão de crédito; ou (Incluído pela Lei nº 13.172, de 2015)
II - a utilização com a finalidade de saque por meio do
cartão de crédito. (Incluído pela Lei nº 13.172, de 2015).
103-Como ocorrerão às reposições e indenizações ao
erário, atualizadas até 30 de junho de 1994?
R: Serão previamente comunicadas ao servidor ativo,
aposentado ou ao pensionista, no prazo máximo de 30 dias,
podendo ser parceladas, a pedido do interessado.
104-Em caso de parcelamento existe limite para o valor
das parcelas? Se sim, qual é este limite?
R: Existe sim. O valor de cada parcela não poderá ser
inferior a 10% da remuneração, pensão ou provento.

105-Como ocorre a reposição de pagamento indevido
ocorrido no mês anterior ao do processamento da
folha?
R: A reposição é feita imediatamente, em uma única parcela.
106-Se os valores forem recebidos em decorrência de
cumprimento à decisão liminar, a tutela antecipada ou a
sentença que venha a ser revogada ou rescindida, como
serão tratadas?
R: Serão eles atualizados até a data da reposição.
107-E se o servidor em débito com o erário for demitido,
exonerado ou tiver sua aposentadoria ou
disponibilidade cassada?
R: Terá ele 60 dias para quitar o débito.
108-E se ele não quitar o débito no prazo?
R: O débito será inscrito na Dívida Ativa.
109-Regra geral, o vencimento, a remuneração e o
provento poderão sofrer arresto, sequestro ou penhora?
R: Não.
110-Existe exceção, a regra anterior? Qual é?
R: Sim. São aos casos de prestação de alimentos resultan-
tes de decisão judicial.
CAPÍTULO II - DAS VANTAGENS
111-Quais são as vantagens que poderão ser pagas ao
servidor, além do vencimento?
R:
G ratificações;
A dicionais;
I ndenizações
A vantagem é ser GAI (não é ser gay, rss).
112-As indenizações se incorporarão ao vencimento ou
provento?
R: Não.
113-E as gratificações e os adicionais incorporam?
R: Sim, nos caso e condições indicados em lei (desde que
sejam permanentes). As indenizações jamais incorporarão.
Assim:
G - Sim
A - Sim
I - Não
114-As vantagens pecuniárias poderão ser computadas
para efeito de concessão de outros acréscimos
pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico
fundamento?
R: Não.
115-Mas as vantagens pecuniárias poderão ser
acumuladas, para efeito de concessão de outros
acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título
ou idêntico fundamento? R: Também não.
Conclusão: As vantagens pecuniárias não serão
computadas, nem acumuladas, para efeito de
concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários
ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 8
SEÇÃO I - DAS INDENIZAÇÕES
116-GAI são vantagens que poderão ser pagas ao
servidor, além do seu vencimento. Como é constituído o
“I” (de indenizações)?
R: DATA
D iárias
A juda de custo
T ransporte
A uxilio moradia
117-Onde estarão estabelecidos os valores das
indenizações e as condições para a sua concessão?
R: No regulamento.
SUBSEÇÃO I - DA AJUDA DE CUSTO
Pois bem, o GAI pode ser pago além do vencimento. O “I” do
GAI é composto do DATA (diárias, ajuda de custo,
transportes e auxílio moradia).
118-Para que é paga a ajuda de custo (o “A” do DATA)?
R: A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de
instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a
ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em
caráter permanente, vedado o duplo pagamento de
indenização, a qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou
companheiro que detenha também a condição de servidor,
vier a ter exercício na mesma sede.
Portanto, a ajuda de custo cobre despesas de mudança de
sede.
119-Quais são as condições para pagamento de ajuda
de custo?
R: mudança de domicílio em caráter permanente para ter
exercício em nova sede no interesse do serviço.
120-Existe exceção ao pagamento de ajuda de custo. Se
sim, qual é?
R: Sim existe. Ajuda de custo não poderá ser paga aos dois
cônjuges ou companheiros, que na condição de servidor,
vier a ter exercício na mesma sede.
Conclusão: é vedado o duplo pagamento de indenização
a qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro
que detenha também a condição de servidor, vier a ter
exercício na mesma sede.
Agora, a respeito do “T” do DATA. Lembrando que o DATA é
o composto que forma o “I” do GAI.
121-Pergunta: Se a ajuda de custo visa compensar
despesas de mudança, e as despesas de transportes (o
“T”) quem paga?
R: Correm por conta da administração as despesas de
transporte do servidor e de sua família.
122-O que compreende estas despesas de transportes?
R: Passagem, bagagem e bens pessoais.
123-A ajuda de custo e transporte cobre mais alguma
despesa? Se sim qual?
R: Sim. Á família do servidor que falecer na nova sede é
assegurado ajuda de custo e transporte para a localidade de
origem, dentro de um ano, contado do óbito.

124-Como é calculada a ajuda de custo e qual é o seu
limite?
R: é calculada sobre a remuneração do servidor, conforme
se dispuser em regulamento, não podendo exceder a
importância correspondente a 3 meses.
125-É concedida ajuda de custo ao servidor que se
afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato
eletivo? R: Não.
126-E àquele que não sendo servidor da União, for
nomeado para cargo em comissão, com mudança de
domicílio? R: Sim.
127-Se cabível ajuda de custo ao servidor cedido para
ter exercício em outro órgão ou entidade dos poderes da
União, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos
Municípios para exercício de cargo em comissão ou
função de confiança, quem a pagará?
R: Sim. É cabível. E será paga pelo órgão cessionário.
É a vez do “D” (diárias) do DATA. Lembrando que o DATA
compõe o “I” do GAI. E que o GAI (adicionais, gratificações e
indenizações) é o que pode ser pago além do vencimento.
Não será concedida ajuda de custo nas hipóteses de remoção
previstas nos incisos II e III do parágrafo único do art. 36
II - a pedido, a critério da Administração;
III - a pedido, para outra localidade, independentemente do
interesse da Administração:
a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também
servidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da
União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios,
que foi deslocado no interesse da Administração;
b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro
ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, condicionada à comprovação por
junta médica oficial;
c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese
em que o número de interessados for superior ao número
de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo
órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados.
SUBSEÇÃO II - DAS DIÁRIAS
128-Quando o servidor fará jus ao recebimento de
diárias?
R: Quando afastar-se da sede em caráter eventual ou
transitório para outro ponto do território nacional ou para o
exterior.
129-O “D” (diárias) do DATA cobre o que?
R: Passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas
de despesas extraordinária com pousada, alimentação e
locomoção urbana, conforme dispuser em regulamento.
Portanto, chegamos a uma conclusão que também é uma
diferença entre a Diária e a ajusta de custo.
130-Qual é diferença básica entre o “A” e o “D”, entre
Ajuda de custo e diária?
R: A ajuda de custo compensa despesas com a mudança
em caráter PERMANENTE do servidor, já a Diária cobre
despesas de deslocamento em CARÁTER EVENTUAL OU
TRANSITÓRIO.
131-Como será concedida a diária, o “D” do DATA?
R: Será concedida por dia de afastamento.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 9
132-E quando a Diária ou o “D” é devido pela metade?
R: a) quando o deslocamento não exigir pernoite fora da
sede e b) quando a União custear, por meio diverso, as
despesas extraordinárias cobertas por diárias.
133-E nos casos em que o deslocamento da sede for
exigência permanente do cargo?
R: Neste caso, o servidor não fará jus a diárias.
134-E se o servidor se deslocar dentro da mesma região
metropolitana, aglomeração urbana ou microrregião,
constituídas por municípios limítrofes e regularmente
instituídas, ou áreas de controle integrado mantidas
com países limítrofes, cuja jurisdição e competência dos
órgãos, entidades e servidores brasileiros considera-se
estendida? R: Ele também não fará jus às diárias.
135-Mas se houver pernoite fora da sede?
R: Neste caso, ele tem direito às diárias que serão sempre
as fixadas para os afastamentos dentro do território nacional.
136-O que acontece se o servidor receber diárias e não
se afastar da sede, por qualquer motivo?
R: Fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 5
dias.
137-E se ele retornar à sede antes do que o previsto para
o seu afastamento?
R: Ele restituirá as diárias recebidas em excesso, no prazo
de 5 dias.
A hora é a vez do “A” (auxílio moradia) do DATA que
compõe o “I” que, por sua vez, faz parte o GAI (Adicionais,
gratificações e indenizações) que poderá ser pago além do
vencimento. Entendeu? Não? então vai aí o esqueminha que
fará com que você jamais esqueça:
GAI Gratificações Adicionais Indenizações
DATA Diárias Ajuda de Transporte Auxílio
custo moradia
138-O que se entende por auxilio moradia (do DATA)?
R: Auxílio-moradia consiste no ressarcimento das despesas
comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de
moradia ou com meio de hospedagem administrado por
empresa hoteleira, no prazo de um mês após a
comprovação da despesa pelo servidor.
139-Quais são os requisitos para concessão do auxílio
moradia?
R:
I - Não exista imóvel funcional disponível para uso pelo
servidor;
II - O cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel
funcional;
III - O servidor ou seu cônjuge ou companheiro não seja ou
tenha sido proprietário, promitente comprador, cessionário
ou promitente cessionário de imóvel no Município aonde for
exercer o cargo, incluída a hipótese de lote edificado sem
averbação de construção, nos doze meses que antecederem
a sua nomeação;
IV - Nenhuma outra pessoa que resida com o servidor
receba auxílio-moradia;
V - O servidor tenha se mudado do local de residência para
ocupar cargo em comissão ou função de confiança do

Grupo-Direção e Assessoramento Superiores -DAS, níveis
4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou
equivalentes;
VI - O Município no qual assuma o cargo em comissão ou
função de confiança não se enquadre nas hipóteses do art.
58, § 3o, em relação ao local de residência ou domicílio do
servidor;
VII - O servidor não tenha sido domiciliado ou tenha residido
no Município, nos últimos doze meses, aonde for exercer o
cargo em comissão ou função de confiança,
desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro
desse período; e
VIII - O deslocamento não tenha sido por força de alteração
de lotação ou nomeação para cargo efetivo.
140-Quais são as limitações do auxílio moradia?
I - O valor mensal do auxílio-moradia é limitado a 25% (vinte
e cinco por cento) do valor do cargo em comissão, função
comissionada ou cargo de Ministro de Estado ocupado.
II - O valor do auxílio-moradia não poderá superar 25%
(vinte e cinco por cento) da remuneração de Ministro de
Estado.
III - Independentemente do valor do cargo em comissão ou
função comissionada, fica garantido a todos os que
preencherem os requisitos o ressarcimento até o valor de R$
1.800,00.
IV - No caso de falecimento, exoneração, colocação de
imóvel funcional à disposição do servidor ou aquisição de
imóvel, o auxílio-moradia continuará sendo pago por um
mês.
SUBSEÇÃO III - DA INDENIZAÇÃO DE TRANSPORTE
A hora é a vez do “T” (transporte) do DATA que compõe o “I”
que, por sua vez, faz parte o GAI (Adicionais, gratificações e
indenizações) que poderá ser pago além do vencimento.
141-Quando se concederá indenização de transporte ao
servidor?
R: Se ele realizar despesas com a utilização de meio próprio
de locomoção para a execução de serviços externos, por
força das atribuições próprias do cargo, conforme se
dispuser em regulamento.
Vimos o “D” de diária, o “T” de transporte, o “A” de ajuda de
custo o “A” de auxílio moradia. Ou seja, vimos o DATA. O
DATA compõe o “I” de indenizações. GAI → Adicionais,
gratificações e indenizações.
142-Acabamos de ver os componentes do “I”. Falta ver o
que? R: O A e o G, adicionais e gratificações.
Passemos a eles:
143-Quais são as retribuições, gratificações e adicionais
que serão deferidos aos servidos além do vencimento e
das vantagens previstas nesta Lei?
-Retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e
assessoramento;
-Gratificação natalina;
-Adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas
ou penosas;
-Adicional pela prestação de serviço extraordinário;
-Adicional noturno;
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 10
-Adicional de férias;
-Outros, relativos ao local e à natureza do trabalho;
-Gratificação por encargo de curso ou concurso.
ADP -P de perigo;
ADI - de insalubridade;
ADN -N de Noturno (vamos apelidá-lo de adicional “coruja”);
ADHE - HE de horas extras (vamos apelidá-lo de adicional
do “cerão”);
ADF-F de Férias;
GN - G de gratificação N de natalina;
REFCA -R de retribuição, pelo E de Exercício, F de Função,
C de chefia e A de assessoramento;
ORLNT -O de outros, R de Relativos, L de Local, de N
Natureza e T de Trabalho;
GECC – E-encargo, C – Curso, C -Concursos
144-Resumindo: Em função do que são pagas as
retribuições, gratificações e adicionais?
-Se o servidor exerce função de direção, chefia ou
assessoramento, recebe uma retribuição por isto, implicando
em Adicional de retribuição.
-Se o servidor exerce função perigosa ou insalubre ou
penosa, recebe um adicional como compensação.
-Se o servidor trabalha além do seu horário normal, recebe o
adicional de trabalho extraordinário.
-Se o servidor trabalha em local ou a natureza de seu
trabalho é especial que justifique, ele receberá um adicional
por este fato ou circunstância.
-Se o servidor trabalha à noite, tem direito a receber
adicional noturno, finalmente, recebe, ainda, mais dois
adicionais: gratificação natalina e adicional de férias.
SUBSEÇÃO I - DA RETRIBUIÇÃO PELO EXERCÍCIO DE
FUNÇÃO DE DIREÇÃO, CHEFIA E ASSESSORAMENTO
Vejamos cada um desses adicionais:
REFCA → Retribuição pelo Exercício de Função de direção,
Chefia ou Assessoramento.
145-Como é remunerado o servidor ocupante de cargo
efetivo investido em função de direção, chefia ou
assessoramento, cargo de provimento em comissão ou
de Natureza Especial?
R: Através da retribuição pelo seu exercício.
146-E como fica a incorporação dessa retribuição?
R: Fica transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente
Identificada (VPNI).
147-Quando pode ser alterada a vantagem Pessoal
Nominalmente Identificada – VPNI?
R: Somente quando das revisões gerais de remuneração
dos servidores públicos federais.

SEÇÃO II - DA GRATIFICAÇÃO NATALINA
148-Como é calculada a gratificação natalina-GN?
R: A GN corresponde a 1/12 (um doze avos) da
remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro,
por mês de exercício no respectivo ano.
É fácil lembrar o mês. Qual é o mês do Natal? Natal(ina).
Portanto, a remuneração base para cálculo da Gratificação
Natalina é o mês de Dezembro.
149-E se o servidor trabalhou só 16 dias num mês, como
faço o cálculo?
R: Considero como um mês integral, porque a fração IGUAL
ou SUPERIOR a 15 dias será considerada como mês
integral.
150-Qual é o prazo para o pagamento da GN?
R: 20 de Dezembro de cada ano.
151-Como é calculada a GN de servidor exonerado?
R: Proporcionalmente aos meses de exercício, calculada
sobre a remuneração do Mês da exoneração.
152-É isso. A remuneração de qual mês é considerada
para calcular a GN do servidor exonerado?
R: A remuneração do mês da EXONERAÇÃO. Guarde
isso!!!
153-Considera-se a GN para o cálculo de outras
vantagens pecuniárias? R: Não. Importante!!!
A saber: O Adicional por Tempo de Serviço (Não existe
mais).
SUBSEÇÃO IV- DOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE,
PERICULOSIDADE OU ATIVIDADES PENOSAS
ADI - Adicional de Insalubridade
ADP - Adicional de Periculosidade
ATP - Adicional de Atividades Penosas
154-Quais servidores fazem jus ao ADI, ADP e ATP?
R: Os servidores que trabalhem com HABITUALIDADE em
locais insalubres ou em contato PERMANENTE com
substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida.
155-Qual a base de cálculo do ADI, ADP e ATP?
R: O vencimento do cargo efetivo.
156-E se o servidor fizer jus ao ADI e ao ADP ao mesmo
tempo? R: Deverá optar por um deles.
Conclusão: ADI (i) e ADP não podem ser pagos cumula-
tivamente.
157-Quando cessa o direito ao ADI e ao ADP?
R: Com a eliminação das condições ou dos riscos que
deram causa a sua concessão.
158-Qual a condição especial verificada nas operações
ou locais considerados penosos, insalubres ou perigo-
sos?
R: Haverá permanente controle da atividade de servidores
nestas condições.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 11
159-O que acontece com a servidora gestante ou
lactante que exerce atividades em local insalubre e em
atividades penosas e perigosas?
R: Será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação,
das operações e locais previstos neste artigo, exercendo
suas atividades em local salubre e em serviço não penoso e
não perigoso.
160-Qual a base legal para concessão dos adicionais de
atividades penosas, de insalubridade e de periculosi-
dade?
R: Serão observadas as situações estabelecidas em
legislação específica que trata destas questões.
161-Em que situações e a quem será pago o ATP?
R: Aos servidores em exercício em fronteira ou em
localidades cujas condições de vida o justifiquem, nos
termos, condições e limites fixados em regulamento.
162-Em que condições trabalharão os operadores de
Raios X ou substâncias radioativas?
R: Serão mantidos sob controle permanente, de modo que
as doses de radiação ionizante não ultrapassem o nível
máximo previsto na legislação própria.
163-Qual a periodicidade a que serão submetidos a
exames médicos servidores que se encontrem na
condição da questão acima? R: A cada 6 meses.
SUBSEÇÃO V- DO ADICIONAL POR SERVIÇO
EXTRAORDINÁRIO
ADHE – “nosso adicional do cerão”
164-Como será remunerado o ADHE (adicional do
cerão)? R: 50% em relação à hora normal de trabalho.
165-Quando será permitido fazer “cerão” (serviço
extraordinário) e qual o limite máximo?
R: Será permitido somente para situações excepcionais e
temporárias e limite máximo é 2h/jornada.
SUBSEÇÃO VI - DO ADICIONAL NOTURNO - ADN OU
ADICIONAL “CORUJA”
166-Qual o horário considerado noturno e como será a
remuneração desse horário?
R: é o horário compreendido entre 22 horas de um dia e 5
horas do dia seguinte e o valor-hora será acrescido de 25%,
computando-se cada hora como 52min. e 30 segundos.
167-E se o trabalho noturno for serviço extraordinário?
Traduzindo: se o servidor tiver fazendo “cerão” em
horário considerado noturno, como será sua remune-
ração?
R: O acréscimo de 25% incidirá sobre o ADHE (adicional do
cerão).
Conclusão: o “adicional coruja” incide sobre o “adicional
cerão”.
SUBSEÇÃO VII - DO ADICIONAL DE FÉRIAS – ADF -
ADICIONAL RIDER: “ DÊ FÉRIAS PARA SEUS PÉS”
168-Qual o valor do ADF e como ele será solicitado?
R: O ADF corresponde a 1/3 da remuneração do período
das férias e será pago independentemente de solicitação.

169-E se o servidor tiver exercendo função de direção,
chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em
comissão, como será pago o ADF?
R: A vantagem percebida pelo exercício destas atividades
será considerada no cálculo do ADF.
CAPÍTULO III - DAS FÉRIAS
170-De quanto são os dias de férias a que tem direito os
servidores e eles podem ser acumulados?
R: São de trinta dias o período de férias a que tem direito o
servidor, sendo a acumulação permitida até no máximo dois
períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvada as
hipóteses em que haja legislação específica.
171-Qual o tempo exigido para o primeiro período
aquisitivo de férias? R: 12 meses de exercício.
172-E as faltas, contam para o período de férias?
R: Não. É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao
serviço.
173-As férias poderão ser parceladas? Se sim, como se
dá este parcelamento?
R: Sim. Poderão ser parceladas até três etapas, desde que
assim requeridas pelo servidor, e no interesse da
administração pública.
174-Qual é o prazo para o pagamento das férias?
R: O pagamento das remunerações das férias será efetuado
até 2(dois) dias antes do início do respectivo período.
175-Como será o pagamento das férias do servidor
exonerado do cargo efetivo, ou em comissão?
R: Ele perceberá indenização relativa ao período das férias a
que tiver direito e ao incompleto, na proporção de um doze
avos por mês de efetivo exercício, ou fração superior a 14
dias.
176-A remuneração de qual mês será utilizada no
cálculo da indenização?
R: A remuneração do mês em que for publicado o ato
exoneratório.
177-Quando servidor receberá o adicional de férias
(ADF)?
R: Ele o receberá quando da utilização do primeiro período.
178-Como serão gozadas as férias de servidor que opera
direta e permanentemente com Raios X ou substâncias
radioativas?
R: Ele gozará 20 dias consecutivos de férias, por semestre
de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a
acumulação.
179-As férias poderão ser interrompidas? Se sim,
indique em quais circunstâncias?
R: Sim. Nos casos de:
- Calamidade pública;
- Comoção interna;
- Convocação para júri;
- Serviço militar ou eleitoral;
- Por necessidade do serviço declarada pela autoridade
máxima do órgão ou entidade;
180-Uma vez interrompido o período de férias, como
será gozado o período restante?
R: O período restante será gozado de uma só vez.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 12
DA GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO OU
CONCURSO
181-Quando será concedido a gratificação por encargo
de curso ou concurso?
R: A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso é
devida ao servidor que, em caráter eventual:
I - Atuar como instrutor em curso de formação, de
desenvolvimento ou de treinamento regularmente instituído
no âmbito da administração pública federal;
II - Participar de banca examinadora ou de comissão para
exames orais, para análise curricular, para correção de
provas discursivas, para elaboração de questões de provas
ou para julgamento de recursos intentados por candidatos;
III - Participar da logística de preparação e de realização de
concurso público envolvendo atividades de planejamento,
coordenação, supervisão, execução e avaliação de
resultado, quando tais atividades não estiverem incluídas
entre as suas atribuições permanentes;
IV - Participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de
exame vestibular ou de concurso público ou supervisionar
essas atividades.
A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso
somente será paga se as atividades forem exercidas sem
prejuízo das atribuições do cargo de que o servidor for
titular, devendo ser objeto de compensação de carga
horária quando desempenhadas durante a jornada de
trabalho. Há prazo definido para serem compensadas?
SIM, mas apenas para algumas atividades, a saber: Será
concedido horário especial, vinculado à compensação de
horário a ser efetivada no prazo de até 1 ano, ao servidor
que desempenhe as seguintes atividades:
I - atuar como instrutor em curso de formação, de
desenvolvimento ou de treinamento regularmente
instituído no âmbito da administração pública federal;
II - participar de banca examinadora ou de comissão para
exames orais, para análise curricular, para correção de
provas discursivas, para elaboração de questões de
provas ou para julgamento de recursos intentados por
candidatos; Para as demais não foi previsto prazo
específico na lei 8112.
182-Quais são os critérios e os limites de gratificação
por encargo de curso em concurso?
R: Os critérios de concessão e os limites da gratificação de
que trata este artigo serão fixados em regulamento,
observados os seguintes parâmetros:
I - O valor da gratificação será calculado em horas,
observadas a natureza e a complexidade da atividade
exercida;
II - A retribuição não poderá ser superior ao equivalente a
120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais, ressalvada
situação de excepcionalidade, devidamente justificada e
previamente aprovada pela autoridade máxima do órgão ou
entidade, que poderá autorizar o acréscimo de até 120
(cento e vinte) horas de trabalho anuais;
183-Quais são os percentuais de que trata este encargo?
R: O valor máximo da hora trabalhada corresponderá aos
seguintes percentuais, incidentes sobre o maior vencimento
básico da administração pública federal:

a) 2,2% (dois inteiros e dois décimos por cento), em se
tratando de atividades previstas nos incisos I e II do caput
deste artigo; (Redação dada pela Lei nº 11.501, de 2007).
b) 1,2% (um inteiro e dois décimos por cento), em se
tratando de atividade prevista nos incisos III e IV do caput
deste artigo.
184-A gratificação por encargo de curso ou concurso se
incorpora ai vencimento ou salário do servidor?
R: A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso não se
incorpora ao vencimento ou salário do servidor para
qualquer efeito e não poderá ser utilizada como base de
cálculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins
de cálculo dos proventos da aposentadoria e das pensões.
CAPÍTULO IV - DAS LICENÇAS - SEÇÃO I
185-Quais os motivos em que será concedida licença?
-Por motivo de doença em pessoa da família;
-Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
-Para o serviço militar;
-Para atividade política;
-Para capacitação
-Para tratar de interesses particulares;
-Para desempenho de mandato classista.
C Capacitação
A Afastamento Cônjuge ou companheiro
S Serviço Militar
Atividade Política
A R: A licença “LMACC” será por prazo indeterminado e sem
D Doença Pessoa da Família
D Desempenho Mandato classista
T Tratar Interesse particular
CASA +DDT
186-Qual o requisito para a concessão da licença por
doença de pessoa da família?
R: que seja precedida de exame por médico ou junta médica
oficial.
187-O servidor pode exercer atividade remunerada
durante o período de licença por doença de pessoa da
família? R: Não.
188-Qual o tratamento dado à licença concedida dentro
de 60 dias do término de outra da mesma espécie?
R: Será considerada como prorrogação.
SEÇÃO II - DA LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM
PESSOA DA FAMÍLIA
189-Em que circunstâncias será concedida a Licença
por Motivo de Doença em pessoa da Família? LMDPF
R: Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de
doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do
padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a
suas expensas e conste do seu assentamento funcional,
mediante comprovação por perícia médica oficial.
CPF - identidade? Não. É cônjuge, pais e filhos.
EM - enteado e madrasta.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 13
CPD - central de processamento de dados? Não. Com-
panheiro, padrasto e dependente.
190-Quais as condições para a concessão da LMDPF?
R: Se a assistência direta do servidor for indispensável e não
puder ser prestada simultaneamente com o exercício do
cargo ou mediante compensação de horário.
191-A LMDPF será remunerada?
R: A remuneração será por até 60 (sessenta) dias,
consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor; e
por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, sem
remuneração.
CONCLUSÃO:
A LMDPF abrange o cônjuge, os pais, os filhos(as) e os
substitutos (companheiro, madrasta, padrasto e enteado(a) e
dependente. Tem condições para ser concedida e, a
depender do prazo de sua concessão pode abranger um
período com remuneração e um sem direito a remuneração.
SEÇÃO III - DA LICENÇA POR MOTIVO DE
AFASTAMENTO DO CÔNJUGE - LMACC
“minha esposa foi, eu vou também”
192-Em quais situações será concedida a LMACC?
R: Para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi
deslocado para outro ponto do território nacional, para o
exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos poderes
executivo e legislativo.
193-Qual é o período de concessão da licença? Ela é
remunerada?
remuneração. Lembrete: o esposo (a) virou político (a) e
ganhou a eleição em outro local; mudou-se o servidor vai
também, graças a LMACC. Mas vai sem receber.
194-No deslocamento de servidor cujo cônjuge ou
companheiro também seja servidor público, civil ou
militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municípios, poderá haver
exercício provisório em órgão ou entidade da
Administração Federal direta, autárquica ou
fundacional?
R: Sim, desde que para o exercício de atividade compatível
com o seu cargo.
SEÇÃO IV - DA LICENÇA PARA O SERVIÇO MILITAR -
LSM
195-Como será a licença do servidor convocado para o
serviço militar?
R: Será concedida licença, na forma e condições previstas
na legislação específica.
196-Após concluído o serviço militar, qual o prazo para
o servidor reassumir o exercício do cargo?
R: Ele terá 30 dias sem remuneração.

SEÇÃO V - DA LICENÇA PARA ATIVIDADE POLÍTICA -
LAP
197-Qual o período em que a LAP do servidor é não
remunerada?
R: Do período que vai da sua escolha em convenção
partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do
registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.
198-Quais cargos implicam o afastamento do servidor
candidato a cargo eletivo?
R: Cargos de direção, chefia, assessoramento, arrecadação
ou fiscalização.
199-Qual é o período de afastamento do servidor nestes
casos?
R: A partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura
perante a Justiça Eleitoral, até o décimo dia seguinte ao do
pleito.
200-A licença a partir registro da candidatura até o
décimo dia seguinte ao da eleição será remunerada?
R: Sim, mas somente pelo período de três meses.
SEÇÃO VI - DA LICENÇA PARA CAPACITAÇÃO – LC
201-Quando o servidor fará jus à Licença para
Capacitação (LC)?
R: Após cada quinquênio de efetivo exercício e no interesse
da Administração.
202-De quanto tempo é a licença para capacitação (LC)?
R: A licença para participar de curso de capacitação
profissional é de até três meses.
203-Se o servidor não usufruiu do benefício em um
determinado quinquênio poderá somar o período de
licença a que teria direito com o do próximo
quinquênio?
R: Não, não são acumuláveis os períodos de licença.
SEÇÃO VII - DA LICENÇA PARA TRATAR DE
INTERESSES PARTICULARES - LTIP
204-É vinculado ato de concessão da LTIP?
R: Não, a concessão da LTIP é ato discricionário da
Administração, ou seja, depende da oportunidade e
conveniência da Administração para a sua concessão.
205-Poderá ser concedida a LTIP ao servidor em estágio
probatório? R: Não.
206-De quanto é o período da LTIP e ela é remunerada?
R: O período é de até três anos e sem remuneração.
207-Quando poderá ser interrompida LTIP?E por quem?
R: Poderá ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do
servidor ou no interesse do serviço.
SEÇÃO VIII - DA LICENÇA PARA O DESEMPENHO DE
MANDATO CLASSISTA - LDMC
208-No que consiste a LDMC?
R: É assegurado ao servidor o direito à licença sem
remuneração para o desempenho de mandato em
confederação, federação, associação de classe de âmbito
nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 14
fiscalizadora da profissão ou, ainda, para participar de
gerência ou administração em sociedade cooperativa
constituída por servidores públicos para prestar serviços a
seus membros.
209-A LDMC é remunerada?
R: Não. É sem remuneração.
210-A LDMC conta tempo de serviço?
R: Sim conta tempo como de efetivo exercício, exceto para
promoção por merecimento.
211-Quais são os limites de servidores em
representação sindical?
-Para entidades com até 5.000 associados, 1 servidor;
-Para entidades com 5.001 a 30.000 associados, 2
servidores;
-Para entidades com mais de 30.000 associados, 3
servidores.
212-Quais são as condições necessárias, em relação à
entidade, para que os servidores eleitos possam ser
licenciados para cargos de direção ou representação?
R: Somente poderão ser licenciados os servidores eleitos
para cargos de direção ou de representação nas referidas
entidades, desde que cadastradas no órgão competente.
213-Qual o período da licença LDMC?
R: A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser
renovada, no caso de reeleição.
Cuidado: o texto foi alterado, antes a licença terá duração
igual à do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de
reeleição, e por uma única vez. Não tem mais o limite de
prorrogação apenas uma vez na reeleição; fiquem atentos.
CAPÍTULO V - DOS AFASTAMENTOS
SEÇÃO I - DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO
ÓRGÃO OU ENTIDADE
214-Em que circunstâncias poderá ser cedido o servidor
para ter exercício em outro órgão ou entidade dos
Poderes da União, dos Estados, ou do Distrito Federal e
dos Municípios?
-Para exercício de cargo em comissão ou função de
confiança;
-Em casos previstos em leis específicas.
215-Quem pagará o servidor em caso de cessão?
R: Se a cessão for para órgão ou entidades dos Estados, do
Distrito Federal ou dos Municípios, a remuneração será paga
pelo órgão ou entidade cessionária.
216-E se o servidor for cedido à empresa pública ou
sociedade de economia mista?
R: Se o servidor optar pela remuneração do cargo efetivo, a
entidade cessionária efetuará o reembolso das despesas
realizadas pelo órgão ou entidade de origem.
217-E como se dá essa cessão?
R: Mediante portaria publicada no Diário Oficial da União.
218-E se a requisição do servidor partir da União?
R: Ela fica condicionada às mesmas regras de remuneração
anteriormente expostas.

219-Qual a condição necessária para que o servidor do
poder executivo possa exercer atividades em outro
órgão da Administração Federal direta que não tenha
quadro próprio de pessoal?
R: Mediante autorização expressa do Presidente da
República e que o exercício seja para fim determinado e a
prazo certo.
220-Qual a condição para as cessões de empregados de
empresa pública ou de sociedade de economia mista,
que receba recursos do Tesouro Nacional para custeio
total ou parcial da sua folha de pagamento de pessoal?
R: O exercício do empregado cedido fica condicionado a
autorização específica do MPOG, exceto nos casos de
ocupação de cargo em comissão ou função gratificada.
221-Em termos de lotação de pessoal quais são as
prerrogativas do MPOG?
R: Independentemente de a cessão ser para o exercício de
cargo em comissão ou função de confiança, o MPOG, com a
finalidade de promover a composição da força de trabalho
dos órgãos e entidades da Administração Pública Federal,
poderá determinar a lotação ou o exercício de empregado ou
servidor.
O Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, com
a finalidade de promover a composição da força de
trabalho dos órgãos e entidades da Administração Pública
Federal, poderá determinar a lotação ou o exercício de
empregado ou servidor, independentemente da
observância do constante no inciso I e nos §§ 1º e 2º
deste artigo.
SEÇÃO II - DO AFASTAMENTO PARA EXERCÍCIO DE
MANDATO ELETIVO
222-O que acontece com servidor investido em mandato
eletivo federal, estadual ou distrital?
R: ficará afastado do cargo.
223-E se o mandato for de prefeito?
R: Ficará afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela
sua remuneração.
224-E se o mandato for de vereador?
-Havendo compatibilidade de horário, perceberá as
vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração do
cargo eletivo.
225-E se não houver compatibilidade de horário?
R: Será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela
sua remuneração.
A SABER
-No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para
a seguridade social como se em exercício estivesse.
-O servidor investido em mandato eletivo ou classista não
poderá ser removido ou redistribuído de ofício para localidade
diversa daquela onde exerce o mandato.
SEÇÃO II - DO AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU
MISSÃO NO EXTERIOR
O servidor não poderá ausentar-se do País para es-
tudo ou missão oficial, sem autorização do Presidente da
República, Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e
Presidente do Supremo Tribunal Federal. Deve ter a
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 15
autorização dos três, e não apenas de um
deles. A CESPE cobrou isso na prova TRE/RJ em
2012.
226-De quem é a autorização para o servidor ausentar-se
do País para estudo ou missão oficial?
R: Do presidente da República, Presidente dos órgãos do
poder legislativo e presidente do STF.
227-De quanto é o período da missão ou estudo e
quando poderá ser permitida nova ausência?
R: A Ausência não excederá a 4 anos e uma nova ausência
só será concedida após decorrido igual período.
228-Poderá ser concedida exoneração ou licença para
tratar de interesse particular para o servidor que gozou
de ausência para missão ou estudo no exterior?
R: Somente após decorrido período igual ao da ausência ou
se o servidor ressarcir a despesa havida com seu
afastamento.
229-O disposto na questão acima aplica-se a todos os
servidores. Se não qual é a exceção?
R: Não. A exceção são os servidores de carreira diplomática
(não se aplica a ele).
230-Como fica a remuneração do servidor que se afastar
para servir em organismo internacional de que o Brasil
participe ou com o qual coopere?
R: O afastamento dar-se-á com perda total da remune-
ração.
DO AFASTAMENTO PARA PARTICIPAÇÃO EM PRO-
GRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO STRICTO SENSU NO
PAÍS
231-Quando o servidor poderá se afastar de suas
atividades para participar de Pós-graduação?
R: O servidor poderá, no interesse da Administração, e
desde que a participação não possa ocorrer simultanea-
mente com o exercício do cargo ou mediante compensação
de horário, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a
respectiva remuneração, para participar em programa de
pós-graduação stricto sensu em instituição de ensino
superior no País.
232-O afastamento para mestrado, doutorado e pós-
doutorado será concedido a todos os servidores?
R: Não. Os afastamentos para realização de programas de
mestrado e doutorado somente serão concedidos aos
servidores titulares de cargos efetivos no respectivo órgão
ou entidade há pelo menos 3 (três) anos para mestrado e 4
(quatro) anos para doutorado, incluído o período de estágio
probatório, que não tenham se afastado por licença para
tratar de assuntos particulares para gozo de licença
capacitação ou com fundamento neste artigo nos 2 (dois)
anos anteriores à data da solicitação de afastamento.
233-Qual que é a ressalva feita aos servidores benefi-
ciados com esses afastamentos?
R: Os servidores beneficiados pelos afastamentos terão que
permanecer no exercício de suas funções após o seu
retorno por um período igual ao do afastamento concedido.
234-No caso o servidor venha a solicitar exoneração do
cargo ou aposentadoria, antes de cumprido o período de
permanência que acontecerá?

R: Ele deverá ressarcir o órgão ou entidade, dos gastos com
seu aperfeiçoamento.
235-Quais são as permissões para o servidor ausenta-se
do serviço?
-Doação de sangue;
-Alistar-se com eleitor
-Casamento
-Falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmãos.
236-De quanto será o afastamento para doação de
sangue? R: De um dia.
237-E para alistamento ou recadastramento eleitoral?
R: Dois dias?
238-De quanto será o afastamento por causa de
falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmãos e casamento? R: Oito dias consecutivos.
239-Em que circunstâncias o servidor estudante terá
direito a horário especial?
R: Quando comprovada a incompatibilidade entre o horário
escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do
cargo.
240-Neste caso, como ficam as horas não cumpridas?
R: Serão compensadas no órgão ou entidade que tiver
exercício, respeitada a duração semanal do trabalho.
241-E o servidor especial tem direito a horário especial?
Se sim, em que ocasião?
R: Sim. Quando comprovada a necessidade por junta
médica oficial independentemente de compensação de
horário.
242-E quanto ao servidor que tenha cônjuge, filho ou
dependente portador de deficiência física?
R: Terá direito a horário especial, quando comprovada a
necessidade por junta médica oficial.
243-Nesse caso ele terá que compensar horário? Se sim,
como?
R: Sim ele terá que compensar o horário até o ano
subsequente ao da ocorrência, a ser estabelecida pela
chefia imediata.
244-Que direitos possui o servidor estudante que mudar
de sede no interesse da Administração?
R: é lhe assegurado na localidade da nova residência ou na
mais próxima, matrícula em instituição de ensino congênere,
em qualquer época, independentemente de vaga.
245-E o cônjuge ou companheiro, os filhos ou enteados
do servidor que vivam na sua companhia, bem como
aos menores sob sua guarda, com autorização judicial
possuem esse direito também? R: Sim, este direito é
estendido a eles.
CAPÍTULO VII - DO TEMPO DE SERVIÇO
246-Qual tempo de serviço é contado?
R: é contado para todos os efeitos o tempo de serviço
público federal, inclusive o prestado às Forças Armadas.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 16
247-Como é feita a apuração do tempo de serviço?
R: Será feita em dias, que serão convertidos em anos,
considerado o ano de 365 dias.
248-O tempo de afastamento para desempenho de
mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do
Distrito Federal conta para efeito de promoção por
merecimento? R: Não.
249-O afastamento para tratamento da própria saúde
conta tempo de efetivo exercício até qual limite?
R: Até o limite de 24 meses, cumulativo ao longo do tempo
de serviço público prestado à União, em cargo de
provimento efetivo.
250-O afastamento para desempenho de mandato
classista conta tempo para efeito de promoção por
merecimento? R: Não.
251-Quais são as ausências ao serviço que são
consideradas de efetivo exercício?
-Doação de sangue = 1dia
-Alistar-se com eleitor = 2 dias
-Casamento = 8 dias
-Falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmãos = 8 dias.
252-Quais são aos afastamentos considerados de
efetivo exercício?
-Férias;
-Cargo em comissão;
-Função de governo;
-Programa de treinamento;
-Mandato eletivo;
-Júri;
-Missão ou estudo no exterior;
-Licenças:
-Gestante adotante e paternidade;
-Tratamento da própria saúde;
-Desempenho de mandato classista;
-Acidente em serviço ou doença profissional;
-Capacitação e serviço militar;
-Deslocamento para nova sede;
-Competição desportiva e representação desportiva nacional
e internacional;
-Servir organismo internacional;
-Para o desempenho de mandato classista ou participação
de gerência ou administração em sociedade cooperativa
constituída por servidores para prestar serviços a seus
membros, exceto para efeito de promoção por merecimento;
253-Quais as situações em que o tempo conta-se apenas
para efeito de aposentadoria e disponibilidade?
-Tempo de serviço público prestado aos Estados, Municípios
e Distrito Federal;
-A licença para tratamento de saúde de pessoal da família
do servidor, com remuneração, que exceder a 30 (trinta) dias
em período de 12 (doze) meses, licença para atividade
política (o período remunerado e limitado há três meses).

-O tempo correspondente ao desempenho de mandato
eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao
ingresso no serviço público federal;
-O tempo de serviço em atividade privada, vinculada à
Previdência Social;
-O tempo de licença para tratamento da própria saúde que
exceder o prazo a que se refere a alínea "b" do inciso VIII do
art. 102. (24 meses cumulativo de serviço prestado a União
em cargo efetivo);
- Tempo de serviço relativo a tiro de guerra.
254-E quanto ao tempo em que o servidor esteve
aposentado, como será contado?
R: Será contado apenas para fins de nova aposentadoria.
255-Como será contado o tempo de serviço prestado às
Forças Armadas em operações de guerra?
R: Será contado em dobro.
256-E se o serviço foi prestado, concomitantemente, em
mais de um cargo ou função de órgão ou entidades dos
poderes da União, Estado, Distrito Federal ou Município,
autarquia, fundação, SEM e empresa pública?
R: Não será contado nas duas atividades, porque é vedada
a contagem cumulativa de tempo de serviço.
CAPÍTULO VIII - DO DIREITO DE PETIÇÃO
257-Em que consiste o direito do servidor de requerer
aos Poderes Públicos?
R: Consiste em defesa de direito ou interesse legítimo.
258-A quem será dirigido o requerimento e por quem
será encaminhado?
R: Será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e
encaminhado por intermédio daquela a que estiver
imediatamente subordinado o requerente.
259-Cabe reconsideração em requerimento? Se sim, a
quem será feito o pedido? E renovação do pedido de
reconsideração?
R: O pedido de reconsideração será feito à autoridade que
houver expedido o ato ou proferido na primeira decisão. Não
pode ser renovado o pedido de reconsideração.
260-Qual o prazo para despacho do requerimento e do
pedido de reconsideração?
R: O prazo de despacho é de 5 dias e de decisão de 30 dias.
Não confundir o requerimento com o pedido de
reconsideração:
-O requerimento é o ato inicial pleiteando a defesa direito ou
interesse legítimo e é dirigido a autoridade competente para
decidi-lo e encaminhado por intermédio daquela a que
estiver imediatamente subordinado o requerente.
-Pedido de reconsideração é o ato posterior ao requerimento
onde se pede para reconsiderar, “uma espécie de revisão”, e
é dirigido a autoridade de proferiu a primeira decisão.
-Este pedido de reconsideração não pode ser renovado,
ou seja, apresentar um outro, mesmo que com novos
argumentos.
-Não confundir a não renovação do pedido de
reconsideração com o recurso do indeferimento do pedido
de reconsideração.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 17
-É mais ou menos assim: eu não posso apresentar dois
pedidos de reconsideração sobre um mesmo direito, mas
posso recorrer da decisão desfavorável a um pedido de
reconsideração via recurso.
-Os recursos são dirigidos à autoridade imediatamente
superior à que tiver expedido o ato ou proferido a decisão,
e, sucessivamente, em escala ascendente, às demais
autoridades.
261-Cabe recurso do indeferimento do pedido de
reconsideração? R: Sim.
262-E das decisões sobre os recursos sucessivamente
interpostos? R: Sim.
263-A quem será dirigido o recurso?
R: O recurso será dirigido à autoridade imediatamente
superior à que tiver expedido o ato ou proferido a decisão, e,
sucessivamente, em escala ascendente, às demais
autoridades.
264-Por quem será encaminhado o recurso?
R: Por intermédio da autoridade a que estiver imedia-
tamente subordinado o requerente.
265-Qual é o prazo para interposição de pedido de
reconsideração ou de recurso?
R: Este prazo é de 30 dias a contar da publicação ou da
ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.
266-O recurso poderá ter efeito suspensivo?
R: Sim. O recurso poderá ser recebido com efeito
suspensivo, a juízo da autoridade competente.
267-Quais os efeitos do provimento do pedido de
reconsideração ou do recurso?
R: Os efeitos retroagirão à data do ato impugnado (ex-tunc).
268-Qual é o prazo de prescrição do direito de requerer
quanto aos atos de demissão e de cassação de
aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem
interesse patrimonial e créditos resultantes das relações
de trabalho? R: 5 anos.
269-Qual é o prazo de prescrição dos demais casos?
R: 120 dias, salvo quando outro prazo for fixado em lei.
270-Como proceder à contagem do prazo prescricional
quando o ato não for publicado?
R: Será contado da data da publicação do ato impugnado ou
da data da ciência pelo interessado, quando o ato não for
publicado.
271-Em que situações interrompe-se a prescrição
(recomeça a contagem do zero)?
R: No caso de pedido de reconsideração e no caso de
recurso.
272-A prescrição não pode ser relevada (desconside-
rada) pela Administração? Se não, por quê?
R: Não. Porque ela é de ordem pública
273-O servidor ou o procurador por ele constituído
exercerão de que forma o direito de petição na
repartição? R: Terão assegurada vista ao processo ou
documento.
274-Se os atos tiverem eivados de ilegalidade como
procederá à administração?
R: Deverá revê-los a qualquer tempo.
 ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 18

275-Os prazos referidos nas questões de petição -Recusar fé a documentos públicos; (incrédulo);
poderão ser prorrogáveis? Por quê? -Opor resistência injustificada ao andamento de documento
R: Não. Porque eles são fatais e improrrogáveis, salvo e processo ou execução de serviço; (fazer marra, marrento);
motivo de força maior.
-Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto
da repartição; (bajulador e gozador);
Prazos:
-Cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos
→Direito de Petição - Prescrição 5 anos (específico) e 120 previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de
dias (geral) sua responsabilidade ou de seu subordinado; (fazer
estranho de empregado da repartição);
→Interposição de Recurso e do Prazo de Reconsideração -
-Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a
30 dias
associação profissional ou sindical, ou a partido político;
→Despacho do Requerimento e do Pedido de (“politiqueiro”);
Reconsideração - 5 dias -Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de
confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo
→Julgamento do Requerimento e do Pedido de
grau civil; (nepotismo);
Reconsideração: 30 dias
-Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de
*Após Recurso e Pedido de Reconsideração: Reinicio da outrem, em detrimento da dignidade da função pública;
Contagem da Prescrição. -Participar de gerência ou administração de empresa
privada, sociedade civil, salvo a participação nos conselhos
de administração e fiscal de empresas ou entidades em que
TÍTULO IV - DO REGIME DISCIPLINAR a União detenha, direta ou indiretamente, participação no
- DOS DEVERES capital social ou em sociedade cooperativa constituída para
prestar serviços a seus membros, sendo-lhe vedado exercer
276-Quais são os deveres do servidor? o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
-Zelo e dedicação comanditário.
-Lealdade às instituições; -Receber propina, comissão, presente ou vantagem de
qualquer espécie, em razão de suas atribuições; (“receber
-Observar as normas legais e regulamentares; aquele agradinho”);
-Cumprir as ordens superiores, exceto quando -Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado
manifestamente ilegais; estrangeiro;
-Atender com presteza: -Praticar usura sob qualquer de suas formas; (“agiotagem”);
-Ao público em geral -Proceder de forma desidiosa; (“preguiçoso”);
-Expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou -Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em
esclarecimento de situações de interesse pessoal; serviços ou atividades particulares; (“fazer da administração
como se fosse de sua propriedade”);
-Às requisições para a defesa da Fazenda Pública.
-Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo
-Levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do que ocupa, exceto em situações de emergência e
cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando transitórias; (“passar seu serviço a outro servidor”);
houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de
outra autoridade competente para apuração; -Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com
o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho;
-Zelar pela economia do material e a conservação do (“ocupar dois lugares no espaço ao mesmo tempo”);
patrimônio público;
-recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando
-Guardar sigilo sobre assunto da repartição; solicitado. (“misterioso”).
-Manter conduta compatível com a moralidade
administrativa; 279-É permitido a funcionário participar de gerência ou
administração de empresa privada ou sociedade civil?
-Ser assíduo e pontual ao serviço;
R: Não.
-Tratar com urbanidade as pessoas;
-Representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder. 280-E participar nos conselhos de administração e fiscal
de empresas ou entidades em que a União detenha,
277-Como será representada a ilegalidade, omissão ou direta ou indiretamente, participação no capital social?
abuso de poder? R: SIM
R: Será encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela
autoridade superior àquela contra a qual é formulada, 281-É permitido ao servidor exercer o comércio?
assegurando ao representando ampla defesa. R: Não.

CAPÍTULO II - DAS PROIBIÇÕES 282-É permitido o servidor ser acionista, cotista ou

278-Quais são as proibições ao servidor?
-Ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia
autorização do chefe imediato; (sair sem autorização);
-Retirar, sem prévia anuência da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto da repartição; (pegar sem
autorização);
comanditário de sociedade comercial? R: SIM
283-Pode o servidor atuar como procurador ou
intermediário, juntos a repartições públicas? R: Não.
284-Pode o servidor atuar como procurador ou
intermediário para tratar de benefícios previdenciários

LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)


ou assistenciais de parentes até o segundo grau e de
cônjuge ou companheiro? R: sim
285-É permitida a acumulação de cargos públicos?
R: Regra geral não, mas existem as exceções previstas na
CF.
286-Quais são os cargos que a constituição admite
acumulação?
R: O art. 37, inciso XVI da CF/88 é vedada a acumulação
remunerada de cargos públicos, EXCETO:
a) A de dois cargos de professor;
b) A de um cargo de professor com outro técnico ou
científico;
c) A de dois cargos ou empregos privativos de profissionais
de saúde, com profissões regulamentadas.
287-É permitido acumular cargos, empregos e funções
em autarquias, fundações públicas, empresas públicas,
sociedades de economia mista da União, do Distrito
Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios?
R: Não.
288-E se a acumulação de cargos for lícita, há alguma
outra condição? Se sim, indique-a?
R: Sim. O servidor deve comprovar a compatibilidade de
horários.
289-Regra geral é permitida a percepção de vencimento
de cargo ou emprego público efetivo com proventos da
inatividade? R: Pela regra geral, não.
290-Quais são as exceções à questão anterior?
R: Quando os cargos de que decorram essas remunerações
forem acumuláveis na atividade.
291-Pela regra geral o servidor poderá exercer mais de
um cargo em comissão? R: Não.
292-Qual é única situação em que o servidor poderá
ocupar dois cargos em comissão?
R: O servidor ocupante de cargo em comissão ou de
natureza especial poderá ser nomeado para ter exercício,
interinamente, em outro cargo de confiança, sem prejuízo
das atribuições do que atualmente ocupa, hipótese em que
deverá optar pela remuneração de um deles durante o
período da interinidade.
293-Pela regra geral, o servidor pode receber
remuneração pela participação em órgão de deliberação
coletiva?
R: Quando da participação em conselhos de administração e
fiscal das empresas públicas e sociedades de economia
mista, suas subsidiárias e controladas, bem como quaisquer
empresas ou entidades em que a União, direta ou
indiretamente detenha participação no capital social,
observado o que, a respeito, dispuser legislação específica.
294-O que acontece se o servidor ocupante licitamente
de dois cargos efetivos vier a ser investido em cargo de
provimento em comissão?
R: Ficará afastado de ambos os cargos efetivos, exceto se
houver compatibilidade de horário e local com o exercício de
um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos
ou entidades envolvidos.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 19
CAPÍTULO IV - DAS RESPONSABILIDADES
295-Em quais esferas o servidor responde pelo exercício
irregular de suas atribuições?
R: Nas esferas civil, penal e administrativa.
296-Em que consiste a responsabilidade civil do
servidor?
R: Decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo,
que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.
297-Como será feita a indenização de prejuízo doloso
causado ao erário?
R: Serão pagos com bens que assegurem a execução do
débito pela via judicial. Na falta de bens serão pagos no
prazo máximo de trinta dias, podendo ser parceladas, a
pedido do interessado, sendo que o valor de cada parcela
não poderá ser inferior a 10% da remuneração do servidor.
298-Se o servidor causar dano a terceiros como será sua
responsabilidade?
R: Ele responderá pelos danos perante a Fazenda Pública,
em ação regressiva.
299-E se o servidor que causar prejuízo ao erário vier a
falecer?
R: A obrigação de reparar o dano estenderá aos sucessores
e contra eles será executada, até o limite do valor da
herança recebida.
300-Em que consiste a responsabilidade penal?
R: Ela abrange os crimes e contravenções imputadas ao
servidor, nessa qualidade.
301-Do que resulta a responsabilidade civil-
administrativa do servidor?
R: Resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no
desempenho do cargo ou função.
302-As sanções civis, penais e administrativas poderão
cumular-se?
R: Sim. Elas são independentes entre si.
303-E se ocorrer à absolvição criminal do servidor por
inexistência do fato ou sua autoria?
R: A responsabilidade administrativa do servidor será
afastada no caso de absolvição criminal que negue a
existência do fato ou sua autoria.
304-Qual foi a inclusão dada na parte de responsabili-
dades pela Lei nº 12.527, de 2011?
Nenhum servidor poderá ser responsabilizado civil, penal ou
administrativamente por dar ciência à autoridade superior
ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, a outra
autoridade competente para apuração de informação
concernente à prática de crimes ou improbidade de que
tenha conhecimento, ainda que em decorrência do exercício
de cargo, emprego ou função pública.
CAPÍTULO V - DAS PENALIDADES
305-Quais são as penalidades disciplinares?
D Demissão
D Destituição de cargo em comissão
D Destituição de função comissionada
S Suspensão
A Advertência
C Cassação de aposentadoria ou disponibilidade
3D + SAC

“Não é disque serviço de atendimento ao cliente”, mas serve
com lembrete!
306-Quais os fatores a serem considerados na aplicação
das penalidades?
R: Serão consideradas a natureza e a gravidade da infração
cometida, os danos que dela provierem para o serviço
público, as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os
antecedentes funcionais.
307-O que obrigatoriamente deve constar do ato de
imposição da penalidade?
R: O fundamento legal e a causa da sanção disciplinar.
A Saber: A aplicação da advertência será por escrito.
308-Em quais casos serão aplicados a advertência?
-Ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia
autorização do chefe imediato; (sair sem autorização);
-Retirar, sem prévia anuência da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto da repartição; (pegar sem
autorização);
-Recusar fé a documentos públicos; (incrédulo);
-Opor resistência injustificada ao andamento de documento
e processo ou execução de serviço; (fazer marra, marrento);
-Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto
da repartição; (bajulador e gozador);
-Cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos
previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de
sua responsabilidade ou de seu subordinado; (fazer
estranho de empregado da repartição);
-Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a
associação profissional ou sindical, ou a partido político;
(politiqueiro);
-Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de
confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo
grau civil; (nepotismo).
309-Em quais outras circunstâncias devem ser aplicadas
advertências?
R: Em caso de inobservância de dever funcional previsto em
lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique
imposição de penalidade mais grave.
310-Em quais casos serão aplicados a suspensão?
R: A suspensão será aplicada em caso de reincidência das
faltas punidas com advertência e de violação das demais
proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade
de demissão, não podendo exceder de 90 dias.
311-Qual será a punição a ser aplicada ao servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido a
inspeção médica determinada pela autoridade
competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez
cumprida a Determinação?
R: Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias.
312-A penalidade de suspensão poderá ser convertida
em multa? Se sim, em quais hipóteses?
R: Sim. Somente quando houver conveniência para o
serviço e na base de 50% por dia de vencimento ou
remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em
serviço.
313-Quando estará cancelado o registro das penalidades
de advertência?
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 20
R: Após 3 anos de efetivo exercício, se o servidor não
houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.
314-Quando estará cancelado o registro da penalidade
de suspensão?
R: Após 5 anos de efetivo exercício, se o servidor não
houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.
315-Quais são os efeitos do cancelamento da
penalidade?
R: Sempre pró-ativos, para frente e nunca surtirá efeitos
retroativos.
316-Quais os crimes em que serão aplicados a
demissão?
-Crime contra a administração pública;
-Abandono de cargo; (“fujão”);
-Inassiduidade habitual; (“faltoso”);
-Improbidade administrativa; (“ímprobo”);
-Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
(rebelde e desarroado);
-Insubordinação grave em serviço;
-Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo
em legítima defesa própria ou de outrem; (“briguento”);
-Aplicação irregular de dinheiros públicos; (“gastar errado”);
-Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do
cargo; (“fofoqueiro”);
-Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio
nacional; (‘larápio”);
-Corrupção; (“corrupto”);
-Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções
públicas;
-Transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.
317-O que acontece se for detectada a qualquer tempo a
acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções
públicas?
R: A autoridade notificará o servidor, por intermédio de sua
chefia imediata.
318-O que conterá nesta notificação?
R: O servidor terá que apresentar opção no prazo
improrrogável de 10 dias, contados da data da ciência.
319-E se o servidor for omisso?
R: A autoridade adotará procedimento sumário para a sua
apuração e regularização imediata.
320-Quais são as fases do processo administrativo
disciplinar (PAD) neste caso?
R: instauração, instrução sumária e julgamento.
Instaura → instrui e = julga
Dá início →documenta → e julga.
321-Como se dará início a fase da instauração do PAD?
R: Com a publicação do ato que constituir a comissão, a ser
composta por dois servidores estáveis, e simultaneamente
indicar a autoria e a materialidade da transgressão objeto da
apuração.
322-O que corresponde a instrução sumária?
R: Corresponde a indiciação, defesa e relatório.
IDR: indicia (ato ativo da comissão) - defende-se (ato do
indiciado) - relata (ato ativo da comissão).

323-Como se dá a indicação da autoria a que se refere a
fase de instauração?
R: Dá-se pelo nome e matrícula do servidor.
324-E a indicação de materialidade a que se refere a fase
de instauração?
R: Dar-se-á pela descrição dos cargos, empregos ou
funções públicas em situação de acumulação ilegal, dos
órgãos ou entidades de vinculação, das datas de ingresso,
do horário de trabalho e do correspondente regime jurídico.
325-Quando e por quem será lavrado o termo de
indiciação?
R: Será lavrado pela comissão e até 3 dias após a
publicação do ato que a constituiu.
A saber: Serão transcritas as informações quanto a autoria
e materialidade descritas nas questões anteriores, bem
como promoverá a citação pessoal do servidor indiciado, ou
por intermédio de sua chefia imediata, para, no prazo de 5
dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se lhe vista do
processo na repartição,
326-O que acontece após o servidor apresentar a
defesa?
R: A comissão elaborará relatório conclusivo quanto à
inocência ou à responsabilidade do servidor, em que
resumirá as peças principais dos autos, opinará sobre a
licitude da acumulação em exame indicará o respectivo
dispositivo legal e remeterá o processo à autoridade
instauradora, para julgamento.
327-Qual o prazo para a autoridade julgadora proferir
sua decisão? R: Este prazo é de cinco dias.
328-Se o servidor apresentar opção até o último dia de
prazo para defesa?
R: Este ato configurará sua boa-fé, hipótese em que se
converterá, automaticamente, em pedido de exoneração do
outro cargo.
329-O que acontece se ficar caracterizada a acumulação
ilegal e ficar provada a má-fé do servidor?
R: Aplicar-se-á a pena de demissão, destituição ou cassação
de aposentadoria ou disponibilidade em relação aos cargos,
empregos ou funções públicas em regime de acumulação
ilegal, hipótese em que os órgãos ou entidades de
vinculação serão comunicados.
330-Qual o prazo para conclusão do PAD submetido a
rito sumário? Tal prazo conta-se a partir de quando?
R: O prazo é de até 30 dias, contados da data de publicação
do ato que constituir a comissão.
331-É admitida prorrogação do PAD sumário? Se sim, de
quanto tempo será tal prorrogação?
Sim. Será de até 15 dias, quando as circunstâncias exigirem.
332-O que acontecerá com o inativo que houver
praticado, na atividade, falta punível com a demissão?
R: Terá cassada a sua aposentadoria ou disponibilidade.
333-Se o servidor estiver ocupando apenas cargo em
comissão e cometer infração sujeita às penalidades de
suspensão e de demissão, o que acontece?
R: Ele será destituído do cargo em comissão.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 21
334-E se o servidor ocupante do cargo em comissão já
estiver exonerado quando a apuração da infração sujeita
às penalidades de suspensão e de demissão?
R: Ele terá sua exoneração convertida em destituição.
335-Em quais casos a demissão ou a destituição de
cargo em comissão implica a indisponibilidade dos bens
e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo de ação penal
cabível?
C Corrupção; (“corrupto”).
Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio
L nacional; (“‘larápio”);
I Improbidade administrativa; (“ímprobo”);
Aplicação irregular de dinheiros públicos; (“gastar
A errado”);
CLIA
336-Em quais casos a demissão ou a destituição de
cargo em comissão incompatibiliza o ex-servidor para
nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de
5 anos?
-Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de
outrem, em detrimento da dignidade da função pública;
-Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições
públicas, salvo quando se tratar de benefícios
previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo
grau, e de cônjuge ou companheiro.
337-Em quais situações o servidor que for demitido ou
destituído do cargo em comissão não poderá mais
retornar ao serviço público federal?
C Corrupção; (“corrupto”);
Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio
L nacional; (“‘larápio”);
I Improbidade administrativa; (“ímprobo”);
C Crime contra a administração pública
A Aplicação irregular de dinheiros públicos;
CLICA
338-Quando fica configurada o abandono de cargo?
R: A ausência intencional do servidor ao serviço por mais de
30 dias consecutivos.
339-O que significa inassiduidade habitual?
R: A falta ao serviço, sem causa justificada, pro 60 dias,
interpoladamente, durante o período de doze meses.
340-Como será a apuração de abandono de cargo ou
inassiduidade habitual? R: Será adotado o PAD sumário.
341-Como se dá a indicação da materialidade no PAD
sumário para apuração de abandono de cargo?
R: Através da indicação precisa do período de ausência
intencional do servidor ao serviço superior a 30 dias.
342-Como se dá a indicação de materialidade no PAD
sumário para apuração de inassiduidade habitual?
R: pela indicação dos dias de falta ao serviço sem causa
justificada, por período igual ou superior a 60 dias,
interpoladamente, durante o período de 12 meses;
343-Após a apresentação da defesa qual o procedimento
a ser adotado pela comissão?
R: Esta elaborará relatório conclusivo quanto à inocência ou
à responsabilidade do servidor.

344-O que conterá o relatório da comissão?
R: Ele resumirá as peças principais dos autos, indicará o
respectivo dispositivo legal, opinará na hipótese de
abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausência ao
serviço superior a 30 dias.
345-Após a conclusão do relatório, qual o próximo
passo da comissão?
R: Remeterá o processo à autoridade instauradora para
julgamento.
346-Quando se tratar de demissão e cassação de
aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado
ao respectivo Poder, órgão, ou entidade quem aplicará
as penalidades disciplinares?
R: O presidente da República, os Presidentes das Casas do
Poder legislativo e dos tribunais Federais e o Procurador
Geral da República.
347-E quando se tratar de suspensão superior a 30 dias,
quem aplicará as penalidades disciplinares?
R: As autoridades administrativas de hierarquia imediata-
mente inferior.
348-E quando se tratar de advertência ou de suspensão
de até 30 dias, quem aplicará a penalidade?
R: O chefe da repartição e outras autoridades na forma dos
respectivos regimentos ou regulamentos.
349-E quando se tratar de destituição de cargo em
comissão? Quem aplica a penalidade?
R: A autoridade que houver feito a nomeação.
A saber: a destituição de cargo em comissão
ou função de confiança é uma falta grave equiparada
à demissão, Não é exoneração.
A destituição de cargo em comissão exercido por não
ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de
infração sujeita às penalidades de suspensão e de
demissão.
350-Qual é o prazo de prescrição para as ações
disciplinares às infrações puníveis com demissão,
cassação de aposentadoria ou disponibilidade e
destituição de cargo em comissão? R: 5 anos.
351-Qual o prazo de prescrição para as ações
disciplinares às infrações puníveis quanto à suspensão?
R: 2 anos.
352-Qual é o prazo de prescrição para as ações
disciplinares às infrações puníveis quanto à
advertência? R: 180 dias.
353-A partir de quando começará a correr o prazo de
prescrição?
R: Da data em que o fato se tornou conhecido.
PRAZO PRESCRICIONAL
Advertência 180 dias
Suspensão 2 anos
Outras penas (cassação, 5 anos
demissão e destituição).
A abertura de sindicância ou a instauração de pro-
cesso disciplinar interrompe a prescrição, até a
decisão final proferida por autoridade competente.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 22
Cancelamento do registro: É o tempo depois de decorrido
e sem nova infração para ficar com “a ficha limpa”.
CANCELAMENTO DO RESGISTRO
Advertência 3 anos
Suspensão 5 anos
354-Quais os prazos de prescrição para as infrações
disciplinares também capituladas como crime?
R: Aplicam-se os prazos de prescrição previstos na lei penal.
355-Quais situações interrompe (volta a contagem do
zero) a prescrição, até a decisão final proferida por
autoridade competente?
R: A abertura de sindicância e a instauração de processo
disciplinar.
356-Uma vez interrompido o curso da prescrição,
quando este volta a correr?
R: Ele voltará a correr a partir do dia em que cessar a
interrupção.
TÍTULO V - DO PROCESSO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINAR – PAD - CAPÍTULO 01 - INÍCIO
357-Quais as obrigações da autoridade que tiver ciência
de irregularidade no serviço público?
R: Ela será obrigada a promover a sua apuração imediata,
mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar,
assegurada ao acusado ampla defesa.
358-Quais autoridades poderão delegar competência
específica de solicitação de apuração à autoridade de
órgão ou entidade diverso daquele em que tenha
ocorrido a irregularidade?
R: O presidente da República, os presidentes das casas do
poder legislativo e dos tribunais federais e o procurador geral
da república, no âmbito do respectivo poder, órgão ou
entidade, preservadas as competências para o julgamento
que se seguir à apuração.
359-Quais são as condições para apuração das
denúncias sobre irregularidades?
R: Desde que contenham a identificação e o endereço do
denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a
autenticidade.
360-Quando a denúncia será arquivada?
R: Quando o fato narrado não configurar evidente infração
disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada, por
falta de objeto.
361-Quais as situações que poderão resultar da
sindicância?
-Arquivamento do processo;
-Aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de
até 30 dias;
-Instauração de processo disciplinar.
362-Qual o prazo para conclusão da sindicância? Poderá
haver prorrogação?
R: Este prazo não excederá 30 dias, podendo ser
prorrogado por igual período, a critério da autoridade
superior.

363-Quando é obrigatória a instauração do PAD?
R: Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a
imposição de penalidade de suspensão por mais de 30 dias,
de demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade,
ou destituição de cargo em comissão, será obrigatória a
instauração de processo disciplinar.
CAPÍTULO II- DO AFASTAMENTO PREVENTIVO
364-Para que é permitido o afastamento do servidor na
apuração de irregularidades?
R: Como medida cautelar e a fim de que o servidor não
venha a influir na apuração da irregularidade.
365-Qual é o prazo permitido de afastamento do servidor
para apuração de irregularidades? Este afastamento é
remunerado?
R: Este prazo é de até 60 dias, sem prejuízo da
remuneração.
366-Este prazo de remuneração pode ser prorrogado?
Se sim, por quanto tempo?
R: Sim, poderá se prorrogado por igual prazo do
afastamento, findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda
que não concluído o processo.
CAPÍTULO III - DO PROCESSO DISCIPLINAR PAD -
CONTINUAÇÃO
367-O que é o processo disciplinar?
R: é o instrumento destinado a apurar responsabilidade do
servidor por infração praticada no exercício de suas
atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do
cargo em que se encontre investido.
368-Como será composta a comissão do processo
disciplinar?
R: Será composto de três servidores estáveis designados
pela autoridade competente, que indicará, dentre eles, o seu
presidente, que deverá ser ocupante de cargo efetivo
superior ou de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade
igual ou superior ao do indiciado.
369-Como será a escolha do secretário da comissão?
R: O secretário será servidor designado pelo presidente da
comissão, podendo a indicação recair em um de seus
membros.
370-Quais são as pessoas vedadas de participar de
comissão de sindicância ou de inquérito?
R: Cônjuge, companheiro ou parente do acusado,
consanguíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o
terceiro grau.
371-Como será o exercício das atividades da comissão?
R: Será exercido com independência e imparcialidade,
assegurado o sigilo necessário à elucidação do fato ou
exigido pelo interesse da administração.
372-Como serão as reuniões e as audiências das
comissões? R: Elas terão caráter reservado.
373-Quais são as fases em que se desenvolve o
Processo Administrativo?
R: Instauração, inquérito e julgamento → IIJ.
374-Como se dá a fase da Instauração?
R: Com a publicação do ato que constituir a comissão.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 23
375-A fase do inquérito é composta de quais sub-fases?
R: IDR: instrução, defesa e relatório. Instrui (ato da
comissão), defende (ato do indiciado) e relata (ato da
comissão).
376-Qual é o prazo de conclusão do PAD? E a partir de
que data conta-se este prazo?
R: O PAD não excederá 60 dias, contados da data de
publicação do ato que constituir a comissão.
377-Como será a dedicação dos membros da comissão
aos trabalhos da mesma?
R: Sempre que necessário, a comissão dedicará tempo
integral aos seus trabalhos, ficando seus membros
dispensados do ponto, até a entrega do relatório final.
378-As reuniões terão atas? Se sim, como serão?
R: As reuniões da comissão serão registradas em atas que
deverão detalhar as deliberações adotadas.
SEÇÃO I - DO INQUÉRITO
379-Como será o inquérito administrativo?
R: Obedecerá ao princípio do contraditório, assegurada ao
acusado ampla defesa, com a utilização dos meios e
recursos admitidos em direito.
380-Os autos da sindicância poderão ser usados no
PAD? Se sim, de que forma?
R: Sim, eles serão usados como peça informativa da
instrução.
381-O que acontecerá se o relatório da sindicância
concluir que a infração está capitulada como ilícito
penal?
R: A autoridade competente encaminhará cópia dos autos
ao Ministério Público, independentemente da imediata
instauração do processo disciplinar.
382-No que consiste a fase do inquérito?
R: Nesta fase a comissão promoverá a tomada de
depoimentos, acareações, investigações e diligências
cabíveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando
necessário, a técnicos e peritos, de modo a permitir a
completa elucidação dos fatos.
383-Quais são os direitos do servidor?
R: Ao servidor é assegurado acompanhar o processo
pessoalmente ou por intermédio de procurador, arrolar e
reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e
formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
384-Em que condições poderá o presidente da comissão
denegar pedidos do servidor?
R: Quando estes forem considerados impertinentes,
meramente protelatórios, ou de nenhum interesse para o
esclarecimento dos fatos.
385-Quando poderá ser indeferido o pedido de prova
pericial?
R: Quando a comprovação do fato independer de
conhecimento especial de perito.
386-Como as testemunhas serão intimadas a depor?
R: Mediante mandado expedido pelo presidente da
comissão, devendo a segunda via, com o ciente do
interessado, ser anexado aos autos.

387-Como será o mandado, se a testemunha for servidor
público?
R: A expedição do mandado, neste caso, será
imediatamente comunicada ao chefe da repartição onde
serve, com a indicação do dia e hora marcados para
inquirição.
388-Pode a testemunha trazer o depoimento por escrito?
R: Não. O depoimento será prestado oralmente e reduzido a
termo, não sendo lícito à testemunha trazê-lo por escrito.
389-Poderão as testemunhas serem inquiridas em
conjunto?
R: Não. As testemunhas serão inquiridas separadamente.
390-E se os depoimentos forem contraditórios ou se
infirmarem?
R: Nestes casos, proceder-se-á à acareação entre os
depoentes.
391-Qual o próximo passo após a inquirição das
testemunhas?
R: A comissão promoverá o interrogatório do acusado.
392-E se houver mais de um acusado?
R: Cada um deles será ouvido separadamente.
393-E se as declarações deles sobre fatos e defesa no prazo legal? R: Será considerado revel.
circunstâncias divergirem?
R: Será promovida a acareação entre eles.
394-O procurador do acusado Pode ter alguma
participação no interrogatório e na inquirição das
testemunhas?
R: Sim, ele poderá assistir ao interrogatório, bem como à
inquirição, mas lhe é vedado interferir nas perguntas e
respostas.
395-E se ele quiser reinquirir tais perguntas e
respostas?
R: Deverá fazê-lo por intermédio do presidente da comissão.
396-O que acontece se houver dúvida sobre a sanidade
mental do acusado?
R: A comissão proporá à autoridade competente que ele
seja submetido a exame por junta médica oficial, da qual
participe pelo menos um médico psiquiatra.
397-Como será processado o incidente de sanidade
mental?
R: Em auto-apartado e apenso ao processo principal, após a
expedição do laudo pericial.
398-O que ocorre quando tipificada a infração
disciplinar?
R: Será formulada a indiciação do servidor, com a
especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas
provas.
399-O que ocorre após a indiciação do servidor?
R: Ele será citado por mandato expedido pelo presidente da
comissão para apresentar defesa.
400-Qual será o prazo de defesa do servidor indiciado?
R: Será de 10 dias, assegurando-lhe vista do processo na
repartição.
401-Qual será o prazo de defesa se houver dois ou mais
indiciados? R: Será comum e de 20 dias.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 24
402-Quando poderá ser prorrogado o prazo de defesa e
de quanto será esta prorrogação?
R: Poderá ser prorrogado pelo dobro, para diligências
reputadas indispensáveis.
403-No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na
cópia da citação, quando começa a contar o prazo de
defesa?
R: O prazo para defesa contar-se-á da data declarada, em
termo próprio, pelo membro da comissão que fez a citação,
com a assinatura de duas testemunhas.
404-O que acontece se o indiciado mudar de residên-
cia? R: Ficará obrigado a comunicar à comissão o lugar
onde poderá ser encontrado.
405-O que acontece se o indiciado for achado em lugar
incerto e não sabido?
R: Será ele citado por edital, publicado no DOU e em jornal
de grande circulação na localidade do último domicílio
conhecido, para apresentar defesa.
406-Qual será o prazo para defesa na situação da
questão anterior? De qual data começa-se a contagem?
R: O prazo para defesa será de 15 dias, a partir da última
publicação do edital.
407-E Se o indiciado regularmente citado não apresentar
408-Como será declarada a revelia?
R: Por termo, nos autos do processo e devolverá o prazo
para a defesa.
409-Como fica a defesa do indiciado revel?
R: A autoridade instauradora do processo designará um
servidor como defensor dativo.
410-Existem condições para ser defensor dativo? Se sim
quais são?
R: Sim. O defensor deverá ser ocupante de cargo efetivo
superior ou de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade
igual ou superior ao do indiciado.
411-Quando e como será elaborado o relatório?
R: Após apreciada a defesa e o relatório elaborado será
minucioso, resumirá as peças principais dos autos e
mencionará as provas em que se baseou para formar a sua
convicção.
412-Qual deverá ser o resultado do relatório?
R: Deverá sempre ser conclusivo quanto à inocência ou à
responsabilidade do servidor.
413-Se ficar reconhecida a responsabilidade do servidor,
como procederá a comissão?
R: Indicará o dispositivo legal ou regulamentar transgredido,
bem como as circunstâncias ou atenuantes.
414-O que acontecerá com o processo disciplinar, após
o relatório da comissão?
R: Ele será remetido à autoridade que determinou a sua
instauração para julgamento.
SEÇÃO II - DO JULGAMENTO
415-Qual o prazo para julgamento pela autoridade
julgadora e a partir de quando é feita a sua contagem?
R: O prazo é de 20 dias, contados do recebimento do
processo.

416-O que acontece com o processo se a penalidade a
ser aplicada exceder a alçada da autoridade instaura-
dora do processo?
R: O processo será encaminhado à autoridade competente,
que decidirá em igual prazo.
417-Se houver mais de um indiciado e diversidade de
sanções a quem cabe o julgamento?
R: Caberá à autoridade competente para a imposição da
pena mais grave.
418-A quem cabe o julgamento, se a penalidade prevista
for a demissão ou cassação de aposentadoria?
R: Ao presidente da República, aos Presidentes das Casas
do Poder legislativo e dos tribunais Federais e ao Procurador
Geral da República.
419-O que acontece se a comissão reconhecer a
inocência do servidor?
R: A autoridade instauradora do processo determinará o seu
arquivamento, salvo se flagrantemente contrária à prova dos
autos.
420-Qual será a decisão do julgamento?
R: Ele acatará o relatório da comissão, salvo quando
contrário às provas dos autos.
421-Quando o relatório da comissão contrariar as
provas dos autos, como procederá a autoridade
julgadora?
R: Ela poderá, motivadamente, agravar a penalidade
proposta, abrandá-la ou isentar o servidor de
responsabilidade.
422-O que acontecerá se for verificada a ocorrência de
vício insanável?
R: A autoridade que determinou a instauração do processo
ou outra de hierarquia superior declarará a sua nulidade,
total ou parcial, e ordenará, no mesmo ato, a constituição de
outra comissão para instauração de novo processo.
423-O que acontecerá quando o julgamento for efetuado
fora do prazo legal?
R: Terá validade porque o julgamento fora do prazo legal
não implica nulidade do processo.
424-Qual o procedimento a ser adotado, se for extinta a
punibilidade pela prescrição?
R: A autoridade julgadora determinará o registro do fato nos
assentamentos individuais do servidor.
A Saber: O servidor que estiver respondendo a processo
disciplinar só será exonerado [A PEDIDO] ou aposentado
[VOLUNTARIAMENTE], após a conclusão do processo e o
cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
FUNDAMENTAÇÃO: Art. 172. O servidor que responder
a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido,
ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do
processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
Parágrafo único. Ocorrida a exoneração de que trata o
parágrafo único, inciso I do art. 34, o ato será convertido
em demissão, se for o caso.
425-Qual o procedimento a ser adotado se a infração
estiver capitulada como crime?
R: O processo disciplinar será remetido ao ministério Público
para instauração da ação penal, ficando trasladado na
repartição.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 25
A Saber. O servidor que estiver respondendo a processo
disciplinar só será exonerado ou aposentado, após a
conclusão do processo e o cumprimento da penalidade,
acaso aplicada.
426-E, se a exoneração ocorrer por que não forem
satisfeitas as condições do estágio probatório?
R: O ato será convertido em demissão, se for o caso.
427-Tem algum direito especial o servidor convocado
para prestar depoimento fora da sede de sua repartição,
na condição de testemunha, denunciado ou indiciado?
R: Terão assegurados o transporte e as diárias.
428-E quanto aos membros da comissão e ao secretário,
quando obrigados a se deslocarem da sede dos
trabalhos para a realização de missão essencial ao
esclarecimento dos fatos?
R: Também terão assegurados o transporte e as diárias.
SEÇÃO III - DA REVISÃO DO PROCESSO
429-É permitida a revisão do PAD? Se sim, quando e em
que circunstâncias?
R: Sim. A qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se
aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de
justificar a inocência do punido ou a inadequação da
penalidade aplicada.
430-E se o servidor falecer, estiver ausente ou desa-
parecer, alguém poderá requerer a revisão?
R: Sim. Qualquer pessoa da família poderá fazê-lo.
431-Quem solicitará a revisão do PAD no caso de
incapacidade mental do servidor?
R: O respectivo curador.
432-A quem cabe o ônus da prova no processo
revisional?
R: No processo revisional, o ônus da prova cabe ao
requerente.
433-Porque a simples alegação de injustiça da
penalidade não constitui fundamento para a revisão?
R: Porque a revisão requer elementos novos, ainda não
apreciados no processo originário.
434-A quem será dirigido o requerimento de revisão do
PAD?
R: Será dirigido ao ministro de Estado ou autoridade
equivalente, que, se autorizar a revisão, encaminhará o
pedido ao dirigente do órgão ou entidade onde se originou o
PAD.
435-Se a petição for deferida, qual será o procedimento
a ser adotado pela autoridade competente?
R: Ela providenciará a constituição de comissão composta
de três servidores estáveis.
436-Como correrá a revisão?
R: Em apenso ao processo originário.
437-Quem e quando se pedirá a produção de provas e
inquirição das testemunhas?
R: O próprio requerente, na petição inicial, pedirá dia e hora
para a produção de provas e inquirição das testemunhas
que arrolar.

438-Qual o prazo da comissão revisora para a conclusão
dos trabalhos? R: 60 dias.
439-Quais os procedimentos a serem aplicados aos
trabalhos da comissão revisora?
R: No que couber, aplicam-se as normas e procedimentos
próprios da comissão do PAD.
440-A quem caberá o julgamento e quais os termos a
serem seguidos?
R: O julgamento caberá à autoridade que aplicou a
penalidade, mesmo termos do PAD.
441-Qual o prazo para julgamento? De que data conta-se
esse prazo?
R: O prazo para julgamento será de 20 dias, contados do
recebimento do processo.
442-No curso do julgamento a autoridade julgadora
poderá determinar diligências? R: Sim.
443-O que acontece se a revisão for julgada procedente?
R: Será declarada sem efeito a penalidade aplicada,
restabelecendo-se todos os direitos do servidor.
444-E se houve destituição do cargo em comissão em
razão de PAD e a revisão for julgada procedente?
R: A destituição do cargo em comissão será convertida em
exoneração.
445-Da revisão do processo poderá resultar
agravamento de penalidade?
R: Não, da revisão do processo não poderá resultar
agravamento de penalidade.
TÍTULO VI - SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR -
CAPÍTULO I
446-Somente o servidor terá direito ao plano de
Seguridade Social mantido pela União?
R: Não. Sua família também terá direito.
447-O servidor ocupante de cargo em comissão terá
direito aos benefícios do plano de seguridade social?
R: Somente terá direito se ele for, simultaneamente,
ocupante de cargo ou emprego efetivo na administração
pública direta, autárquica e fundacional.
O servidor ocupante de cargo em comissão que não seja,
simultaneamente, ocupante de cargo ou emprego efetivo
na administração pública direta, autárquica e fundacional
não terá direito aos benefícios do Plano de Seguridade
Social, com exceção da assistência à saúde.
448-E quanto à assistência à saúde, o servidor ocupante
apenas de cargo em comissão terá direito? R: Sim.
449-Como ficará o plano de seguridade social do
servidor afastado ou licenciado do cargo efetivo, sem
direito à remuneração, inclusive para servir em
organismo oficial internacional do qual o Brasil seja
membro efetivo ou com o qual o coopere?
R: Será assegurada ao servidor licenciado ou afastado sem
remuneração a manutenção da vinculação ao regime do
Plano de Seguridade Social do Servidor Público, mediante o
recolhimento mensal da contribuição própria, no mesmo
percentual devido pelos servidores em atividade, acrescida
do valor equivalente à contribuição da União, suas
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 26
autarquias ou fundações, incidente sobre a remuneração
total do cargo a que faz jus no exercício de suas atribuições,
computando-se, para esse efeito, inclusive, as vantagens
pessoais. (Redação dada pela Medida Provisória nº 689,
de 2015) Produção de efeito.
450-Como fica a situação do servidor licenciado ou
afastado sem remuneração em relação ao Plano de
seguridade social do servidor?
R: Será assegurada a manutenção da vinculação ao regime
do plano de seguridade social, mediante o recolhimento
mensal da respectiva contribuição, no mesmo percentual
devido pelos servidores em atividade, incidente sobre a
remuneração total do cargo a que faz jus no exercício de
suas atribuições, computando-se para esse efeito, inclusive,
as vantagens pessoais.
451-Quando e como se dará esse recolhimento?
R: Ele deve ser efetuado até o segundo dia útil após a data
do pagamento das remunerações dos servidores públicos,
aplicando-se os procedimentos de cobrança e execução dos
tributos federais quando não recolhidas na data de
vencimento.
452-Qual o objetivo do plano de seguridade social?
R: Visa a dar cobertura aos riscos a que estão sujeitos o
servidor e sua família, e compreende um conjunto de
benefícios e ações.
453-Quais as finalidades dos benefícios e ações do
plano de seguridade social?
-Garantir meios de subsistência nos eventos de doença,
invalidez, velhice, acidente em serviço, inatividade,
falecimento e reclusão;
-Proteção à maternidade, à adoção e à paternidade;
-Assistência à saúde.
454-Quais os termos e condições destes benefícios?
R: Os termos e condições serão os definidos em
regulamento, observadas as disposições desta lei.
455-Quais os benefícios do Plano de Seguridade Social
quanto ao servidor?
A Aposentadoria;
A Auxílio-natalidade;
A Assistência à saúde;
L Licença à Gestante, à adotante e licença-paternidade;
L Licença para Tratamento de saúde.
L Licença por Acidente em serviço;
G Garantia de condições individuais e ambientais de
trabalho satisfatórias
S Salário-família.
(3A+3L+GS)
456-Quais os benefícios do Plano de Seguridade Social
quanto ao dependente?
-Pensão vitalícia e temporária;
-Auxílio-funeral;
-Auxílio-reclusão
-Assistência à saúde.
457-Quem mantém e concede as aposentadorias e
pensões?
R: Os órgãos ou entidades aos quais se encontram
vinculados os servidores.

458-O que acontece quando do recebimento indevido de
benefícios havidos por fraude, dolo ou má-fé?
R: Implicará devolução ao erário do total auferido, sem
prejuízo da ação penal cabível.
CAPÍTULO II - DOS BENEFÍCIOS
- DA APOSENTADORIA
459-Quando o servidor será aposentado?
-Por invalidez permanente;
-Compulsoriamente;
-Voluntariamente.
460-Quando a aposentadoria por invalidez permanente
dá direito a proventos integrais?
R: Quando decorrente de acidente em serviço, moléstia
profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável,
especificada em lei.
461-Como será a aposentadoria por invalidez permanen-
te nos demais casos?
R: Será proporcional.
462-Quando se dá a aposentadoria compulsória?
R: Compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tem-
po de contribuição, aos 70 (setenta) anos de idade, ou aos
75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei comple-
mentar; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 88,
de 2015).
CF: Art. 40 - II - compulsoriamente, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70
(setenta) anos de idade, ou aos 75 (setenta e cinco)
anos de idade, na forma de lei
complementar; (Redação dada pela Emenda
Constitucional nº 88, de 2015).
PROJETO DE LEI DO SENADO Nº 274, DE
2015. Art. 2º Serão aposentados compulsoriamente,
com proventos proporcionais ao tempo de contribuição,
aos 75 (setenta e cinco) anos de idade:
I – os servidores titulares de cargos efetivos da União,
dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, inclu-
ídas suas autarquias e fundações;
II – os membros do Poder Judiciário;
III – os membros do Ministério Público;
IV – os membros das Defensorias Públicas;
V – os membros dos Tribunais e dos Conselhos de Con-
tas.
Tinha sido vetada pela Presidenta Dilma, porém o Con-
gresso Nacional derrubou o veto, sendo assim ela está
em vigência.
463-Como são os proventos na aposentadoria compul-
sória? R: Proporcionais ao tempo de serviço.
464-Quando se dá a aposentadoria voluntária?
-Aos 35 anos de serviço, de H, e aos 30 se mulher Î com
proventos integrais.
-Aos 30 anos de efetivo exercício em funções de magistério,
se professor, e 25, se professora com proventos integrais.
-Aos 30 anos de serviço, se homem, e aos 25, se mulher,
com proventos proporcionais a esse tempo.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 27
-Aos 65 anos de idade, se homem, e aos 60, se mulher, com
proventos proporcionais ao tempo de serviço.
465-Quais são as doenças consideradas graves, conta-
giosas ou incuráveis?
R: Tuberculose ativa, hanseníase, alienação mental,
esclerose múltipla, hepatopatia grave, neoplasia maligna,
cegueira, paralisia irreversível e incapacitante, cardiopatia
grave, doença de Parkinson, espondiloartrose anquilosante,
nefropatia grave, estado avançado da doença de Paget
(osteíte deformante), síndrome da deficiência imunológica
adquirida (aids) ou contaminação por radiação, com base
em conclusão da medicina especializada”, tendo a
novidade sido a inserção de esclerose múltipla. (Lista
elaborada pelos Ministérios da Saúde e da Previdência
Social).
466-Qual foi a novidade que a lei 11.907, de 2009 trouxe
a respeito das doenças graves contagiosas ou
incuráveis?
R: O servidor aposentado com provento proporcional ao
tempo de serviço se acometido de qualquer das moléstias
especificadas no § 1o do art. 186 desta Lei e, por esse
motivo, for considerado inválido por junta médica oficial
passará a perceber provento integral, calculado com base no
fundamento legal de concessão da aposentadoria.
467-Como será a aposentadoria no caso de atividades
consideradas insalubres, perigosas e penosas?
R: Obedecerá o disposto em lei específica.
468-Quais são as condições para a obtenção da
aposentadoria por invalidez permanente?
R: O servidor será submetido à junta médica oficial, que
atestará a invalidez quando caracterizada a incapacidade
para o desempenho das atribuições do cargo ou a
impossibilidade de se aplicar a readaptação.
469-Qual será o procedimento a ser adotado para a
aposentadoria compulsória?
R: Ela será automática, e declarada por ato, com vigência a
partir do dia imediato àquele em que o servidor atingir a
idade-limite de permanência no serviço ativo.
CF: Art. 40 - II - compulsoriamente, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70
(setenta) anos de idade, ou aos 75 (setenta e cinco)
anos de idade, na forma de lei
complementar; (Redação dada pela Emenda
Constitucional nº 88, de 2015).
PROJETO DE LEI DO SENADO Nº 274, DE
2015. Art. 2º Serão aposentados compulsoriamente,
com proventos proporcionais ao tempo de contribuição,
aos 75 (setenta e cinco) anos de idade:
I – os servidores titulares de cargos efetivos da União,
dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, inclu-
ídas suas autarquias e fundações;
II – os membros do Poder Judiciário;
III – os membros do Ministério Público;
IV – os membros das Defensorias Públicas;
V – os membros dos Tribunais e dos Conselhos de Con-
tas.
Tinha sido vetada pela Presidenta Dilma, porém o Con-
gresso Nacional derrubou o veto, sendo assim ela está
em vigência.

470-Quando entrará em vigor a aposentadoria voluntária
ou por invalidez?
R: A partir da data da publicação do respectivo ato.
471-Qual ato precede a aposentadoria por invalidez?
R: A licença para tratamento de saúde, por período não
excedente a 24 meses.
Serão consideradas apenas as licenças motivadas pela
enfermidade ensejadora da invalidez ou doenças
correlacionadas. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009).
472-O que acontece após o período de licença?
R: Se o servidor não estiver em condições de reassumir o
cargo ou de ser readaptado, ele será aposentado.
473-Como fica o lapso de tempo compreendido entre o
término da licença e a publicação do ato da aposenta-
doria?
R: Será considerado como de prorrogação da licença.
474-De acordo com pela Lei nº 11.907, de 2009, o
servidor pode ser convocado para avaliação pela
administração?
R: A critério da Administração, o servidor em licença para
tratamento de saúde ou aposentado por invalidez poderá ser
convocado a qualquer momento, para avaliação das
condições que ensejaram o afastamento ou a aposentadoria.
475-Como será calculado o provento da aposentadoria?
R: Será irredutível e revisto na mesma data e proporção,
sempre que se modificar a remuneração dos servidores em
atividade.
476-Os servidores inativos terão direito a quaisquer
benefícios ou vantagens posteriormente concedidas aos
servidores em atividade?
R: Sim. São estendidos aos inativos quaisquer benefícios
ou vantagens posteriormente concedidas aos servidores em
atividade, inclusive quando decorrentes de transformação ou
reclassificação do cargo ou função em que se deu a
aposentadoria.
477-E se os benefícios e vantagens forem decorrentes
de transformação ou reclassificação do cargo ou função
em que se deu a aposentadoria?
R: Os inativos também terão direito. Idem questão acima.
478-Como serão os proventos do servidor aposentado
com provento proporcional ao tempo de serviço for
acometido de qualquer das moléstias graves, contagio-
sas e incuráveis especificadas nesta lei?
R: Passará a perceber provento integral.
479-Qual o limite para o provento quando a aposentado-
ria for proporcional ao tempo de serviço?
R: Será no mínimo um terço da remuneração da atividade.
480-Como será a gratificação natalina do servidor
aposentado?
R: Será equivalente ao respectivo provento, deduzido o
adiantamento recebido e será paga até o dia 20 de
dezembro.
481-Como será a aposentadoria do ex-combatente que
tenha efetivamente participado de operações bélicas,
durante a segunda guerra mundial, nos termos da lei nº
5.315, de 12/09/1967?
R: A aposentadoria será com provento integral, aos 25 anos
de serviço efetivo.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 28
SEÇÃO II - DO AUXÍLIO-NATALIDADE
482-A quem é devido e como será pago o auxílio-
natalidade?
R: O auxílio-natalidade é devido à servidora por motivo de
nascimento de filho, em quantia equivalente ao menor
vencimento do serviço público, inclusive no caso de
natimorto.
483-Como será o auxílio-natalidade no caso de parto
múltiplo?
R: O valor será acrescido de 50%, por nascituro.
484-E quando a parturiente não for servidor há auxílio-
natalidade? Se sim a quem será pago?
R: Sim. Ele será pago ao cônjuge ou companheiro servidor
público.
SEÇÃO III - DO SALÁRIO-FAMÍLIA
485-A quem é devido o salário-família?
R: Ele é devido ao servidor ativo ou inativo, por dependente
econômico.
486-Quais são os dependentes econômicos para efeito
de percepção do salário-família?
-O cônjuge ou companheiro e os filhos, inclusive as
enteados até 21 anos de idade ou, se estudante, até 24
anos ou, se inválido, de qualquer idade;
-O menor de 21anos que, mediante autorização judicial,
viver na companhia e às expensas do servidor, ou do inativo;
-A mãe e o pai sem economia própria.
487-Quando se configura dependência econômica para
fins de concessão do benefício?
R: Quando o beneficiário do salário-família perceber
rendimento do trabalho ou de qualquer outra fonte, inclusive
pensão ou provento da aposentadoria, em valor menor que o
salário-mínimo.
488-Como será pago o salário-família quando o pai e
mãe forem servidores públicos e viverem em comum?
R: Será pago a um deles.
489-E quando eles viverem separados?
R: Será pago a um e outro, de acordo com a distribuição dos
dependentes.
490-Qual a equiparação para pai e mãe?
R: O padrasto e a madrasta e, na falta destes, os
representantes legais dos incapazes.
491-Incide tributo e contribuição previdenciária sobre o
salário-família?
R: Não. O salário-família não está sujeito a qualquer tributo,
nem servirá de base para qualquer contribuição, inclusive
para a Previdência Social.
492-Se o servidor se afastar do cargo efetivo, sem
remuneração, ele terá direito ao Salário-família?
R: Sim, o afastamento não acarreta a suspensão do
pagamento do salário-família.

SEÇÃO IV - DA LICENÇA PARA TRATAMENTO DE
SAÚDE
493-Como se dará a licença para tratamento de saúde?
R: Será a pedido ou de ofício, com base em perícia médica,
sem prejuízo da remuneração a que fizer jus.
494-Quem fará perícia médica a que se refere a questão
anterior?
R: A licença será concedida com base em perícia oficial.
495-A inspeção médica poderá ser realizada na
residência do servidor ou no estabelecimento hospitalar
onde se encontrar internado?
R: Sim, sempre que necessário.
496-Quando será aceito atestado passado por médico
particular?
R: Inexistindo médico no órgão ou entidade no local onde se
encontra ou tenha exercício em caráter permanente o
servidor, e não se configurando as hipóteses previstas nos
parágrafos do art. 230.
497-A partir de quando o atestado emitido por médico
particular produzirá efeitos?
R: O atestado somente produzirá efeitos depois de
recepcionado pela unidade de recursos humanos do órgão
ou entidade.
498-Quando as licenças para tratamento de saúde
obrigam a submissão à inspeção por junta médica
oficial?
R: A licença que exceder o prazo de 120 (cento e vinte) dias
no período de 12 (doze) meses a contar do primeiro dia de
afastamento será concedida mediante avaliação por junta
médica oficial.
499-A perícia oficial para concessão da licença de que
trata o caput deste artigo, bem como nos demais casos
de perícia oficial previstos nesta Lei poderá ser efetuado
por cirurgião dentista?
R; Será efetuada por cirurgiões-dentistas, nas hipóteses em
que abranger o campo de atuação da odontologia.
500-Qual que foi a novidade que a lei 11.907, de 2009
trouxe sobre a licença inferior a 15 dias?
R: A licença para tratamento de saúde inferior a 15 (quinze)
dias, dentro de 1 (um) ano, poderá ser dispensada de perícia
oficial, na forma definida em regulamento.
501-Qual o objetivo da inspeção médica após o prazo de
licença?
R: Resolver pela volta ao serviço, pela prorrogação da
licença ou pela aposentadoria.
502-Pela regra geral, o atestado e o laudo da junta
médica referirão ao nome ou natureza da doença? Se
não, quais são as exceções?
R: Não. Referirão ao nome ou natureza da doença somente
quando se tratar de lesões produzidas por acidente em
serviço, doença profissional ou as doenças graves,
incuráveis e contagiosas (GIC).
503-O que acontece se o servidor apresentar indícios de
lesões orgânicas ou funcionais?
R: Será submetido a inspeção médica. O servidor será
submetido a exames médicos periódicos, nos termos e
condições definidos em regulamento.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 29
A União e suas entidades autárquicas e fundacionais
poderão:
I - prestar os exames médicos periódicos diretamente pelo
órgão ou entidade à qual se encontra vinculado o servidor;
(Incluído pela Lei nº 12.998, de 2014)
II - celebrar convênio ou instrumento de cooperação ou
parceria com os órgãos e entidades da administração direta,
suas autarquias e fundações; (Incluído pela Lei nº 12.998,
de 2014)
III - celebrar convênios com operadoras de plano de
assistência à saúde, organizadas na modalidade de
autogestão, que possuam autorização de funcionamento do
órgão regulador, na forma do art. 230; ou (Incluído pela Lei
nº 12.998, de 2014)
IV - prestar os exames médicos periódicos mediante
contrato administrativo, observado o disposto na Lei no
8.666, de 21 de junho de 1993, e demais normas
pertinentes. (Incluído pela Lei nº 12.998, de 2014)
SEÇÃO V - DA LICENÇA À GESTANTE, À ADOTANTE E
DA LICENÇA - PATERNIDADE
504-Qual será o tempo da licença à gestante?
R: Será de 120 dias consecutivos, sem prejuízo da remu-
neração.
505-Pode haver prorrogação da licença maternidade a
pedido da servidora?
R: A prorrogação será garantida à servidora pública que
requeira o benefício até o final do primeiro mês após o parto
e terá duração de sessenta dias. Ou seja, a licença poderá
ser de 180 dias (6 meses), sem prejuízo da remuneração.
506-Qual o dia início da licença à gestante?
R: Ela terá início no primeiro dia do nono mês de gestação,
salvo antecipação por prescrição médica.
507-E se o nascimento for prematuro?
R: Aí a licença terá início a partir do parto.
508-Qual o procedimento o caso de natimorto?
R: A partir de 30 dias do evento, a servidora será submetida
a exame médico, e se julgada apta, reassumirá o exercício.
509-Quais os direitos no caso de aborto atestado por
médico oficial?
R: A servidora terá direito a 30 dias de repouso remunerado.
510-Quando será concedida e qual o tempo da licença-
paternidade?
R: Será concedida pelo nascimento ou adoção de filhos e
será de 5 dias consecutivos.
511-Como se dará a amamentação do filho até a idade
de 6 meses?
R: A servidora lactante terá direito, durante a jornada de
trabalho, a uma hora de descanso, que poderá ser parcelada
em dois períodos de meia hora.
512-Qual o período de licença a que tem direito a
servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de
criança até 1 ano de idade?
R: Serão concedidos 90 dias de licença remunerada.

513-A servidora que requerer a licença maternidade terá
direito há quantos dias?
R: 120 dias.
Lei 8213 - Art. 71-A. À segurada da Previdência Social que
adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de
criança é devido salário-maternidade pelo período de cento
e vinte dias. (Redação dada pela Medida Provisória nº 619,
de 2013).
514-E se criança adotada ou que se tenha obtida a
guarda judicial tiver mais de um ano de idade?
R: A licença será de 30 dias.
515-Pode haver prorrogação da licença maternidade no
caso de adoção á pedido da servidora que adota?
O benefício a que fazem jus as servidoras públicas
mencionadas no caput será igualmente garantido a quem
adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de
criança, na seguinte proporção:
Para as servidoras públicas em gozo do benefício de o
salário-maternidade pelo período de cento e vinte dias:
a) sessenta dias, no caso de criança de até um ano de
idade;
b) trinta dias, no caso de criança de mais de um e menos de
quatro anos de idade; e
c) quinze dias, no caso de criança de quatro a oito anos de
idade.
516-Pode haver prorrogação da licença remunerada no
caso de adoção á pedido da servidora que adota?
R:
Para as servidoras públicas em gozo do benefício de licença
remunerada:
a) quarenta e cinco dias, no caso de criança de até um ano
de idade; e
b) quinze dias, no caso de criança com mais de um ano de
idade.
Fiquem atentos e não confundam licença maternidade com
licença remunerada. A própria lei faz distinção entre elas.
517-A prorrogação da das licenças descritas aqui será
custeada por quem?
R: A prorrogação da licença será custeada com recurso do
Tesouro Nacional.
SEÇÃO VI - DA LICENÇA POR ACIDENTE EM SERVIÇO
518-Como será a remuneração do servidor acidentado
em serviço? R: Será integral.
519-Quando fica configurado acidente em serviço?
R: é o dano físico ou mental sofrido pelo servidor, que se
relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuições do
cargo exercido.
520-Quais são os danos que se equipara ao acidente em
serviço?
R: Os decorrentes de agressão sofrida e não provocada pelo
servidor no exercício do cargo;
-O dano sofrido no percurso da residência para o trabalho e
vice-versa.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 30
521-Quais os direitos do servidor acidentado em serviço
que necessitar de tratamento especializado?
R: Ele poderá ser tratado em instituição privada, à conta de
recursos públicos.
522-Esse tratamento recomendado por junta médica
oficial é a regra geral?
R: Não e somente será admissível quando inexistirem meios
e recursos adequados em instituição pública.
523-Qual o prazo para a prova do acidente?
R: 10 dias, prorrogável quando as circunstâncias o exigirem.
SEÇÃO VII - DA PENSÃO
524-Qual o direito dos dependentes do servidor com
relação à pensão?
R: Eles fazem jus a uma pensão mensal de valor
correspondente ao da respectiva remuneração ou provento,
a partir da data do óbito.
525-O valor dessa pensão possui limite. Se sim, qual é?
R: Sim. É o mesmo aplicado à remuneração e já visto neste
texto.
526-Quais são os tipos de pensões quanto à natureza?
R: Vitalícias e temporárias.
527-Como é composta a pensão vitalícia?
R: Ela é composta de cota ou cotas permanentes, que
somente se extinguem ou revertem com a morte de seus
beneficiários.
528-Quem são os benificiários das pensões (lei
13.135/2015)?
R:
I - o cônjuge;
II - o cônjuge divorciado ou separado judicialmente ou de
fato, com percepção de pensão alimentícia estabelecida
judicialmente;
III - o companheiro ou companheira que comprove união
estável como entidade familiar;
V - o filho de qualquer condição que atenda a um dos
seguintes requisitos:
a) seja menor de 21 (vinte e um) anos;
b) seja inválido;
c) tenha deficiência grave; ou (Vigência)
d) tenha deficiência intelectual ou mental, nos termos do
regulamento;
V - a mãe e o pai que comprovem dependência econômica
do servidor; e
VI - o irmão de qualquer condição que comprove
dependência econômica do servidor e atenda a um dos
requisitos previstos no inciso IV.
Art. 217 - § 1º - A concessão de pensão aos
beneficiários de que tratam os incisos I a IV do
caput exclui os beneficiários referidos nos
incisos V e VI. (Redação dada pela Lei nº
13.135, de 2015);

§ 2º - A concessão de pensão aos beneficiários
de que trata o inciso V do caput exclui o
beneficiário referido no inciso VI. (Redação
dada pela Lei nº 13.135, de 2015).
§ 3º - O enteado e o menor tutelado equiparam-
se a filho mediante declaração do servidor e
desde que comprovada dependência econô-
mica, na forma estabelecida em regulamento.
Art. 218 - Ocorrendo habilitação de vários
titulares à pensão, o seu valor será distribuído
em partes iguais entre os beneficiários
habilitados.
529-Como acarretará perda da qualidade de
beneficiário?
I - o seu falecimento;
II - a anulação do casamento, quando a decisão ocorrer
após a concessão da pensão ao cônjuge;
III - a cessação da invalidez, em se tratando de beneficiário
inválido, o afastamento da deficiência, em se tratando de
beneficiário com deficiência, ou o levantamento da
interdição, em se tratando de beneficiário com deficiência
intelectual ou mental que o torne absoluta ou relativamente
incapaz, respeitados os períodos mínimos decorrentes da
aplicação das alíneas “a” e “b” do inciso VII; (Redação dada
pela Lei nº 13.135, de 2015);
IV - o implemento da idade de 21 (vinte e um) anos, pelo
filho ou irmão; (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015);
V - a acumulação de pensão na forma do art. 225;
Art. 225. Ressalvado o direito de opção, é
vedada a percepção cumulativa de pensão
deixada por mais de um cônjuge ou
companheiro ou companheira e de mais de 2
(duas) pensões. (Redação dada pela Lei nº
13.135, de 2015).
VI - a renúncia expressa.
530-Como acarretará perda da qualidade de do
conjunge/ companheiro ou do conjunge que recebe
pensão alimentícia (lei 13.135/2015)?
R: Transcorridos os seguintes períodos, estabelecidos de
acordo com a idade do beneficiário na data de óbito do
segurado, se o óbito ocorrer depois de vertidas 18
contribuições mensais E pelo menos 2 anos após o
início do casamento ou da união estável:
Lembrar que a tabela é somente para cônjuge ou compa-
nheiro e não para os demais dependentes.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 31
Art. 222 - Lei 8112
§ 1º - A critério da administração, o beneficiário de pensão
cuja preservação seja motivada por invalidez, por incapa-
cidade ou por deficiência poderá ser convocado a qual-
quer momento para avaliação das referidas condições.
(Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015).
§ 2º - Serão aplicados, conforme o caso, a regra contida
no inciso III ou os prazos previstos na alínea “b” do inciso
VII, ambos do caput, se o óbito do servidor decorrer de
acidente de qualquer natureza ou de doença profis-
sional ou do trabalho, independentemente do
recolhimento de 18 (dezoito) contribuições mensais ou da
comprovação de 2 (dois) anos de casamento ou de união
estável. (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015).
Do supracitado, temos que no caso de morte por aciden-
te de qualquer natureza ou doença profissional ou do
trabalho, o dependente terá direito a receber a pensão,
de forma temporária ou vitalícia, a depender do caso con-
creto, sem ter que apresentar o mínimo de 18 con-
tribuições recolhidas pelo segurado ou uma união de no
mínimo 2 anos.
§ 3º - Após o transcurso de pelo menos 3 (três) anos e
desde que nesse período se verifique o incremento míni-
mo de um ano inteiro na média nacional única, para am-
bos os sexos, correspondente à expectativa de sobrevida
da população brasileira ao nascer, poderão ser fixadas,
em números inteiros, novas idades para os fins previstos
na alínea “b” do inciso VII do caput, em ato do Ministro de
Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão, limitado o
acréscimo na comparação com as idades anteriores ao
referido incremento. (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015).
§ 4º - O tempo de contribuição a Regime Próprio de
Previdência Social (RPPS) ou ao Regime Geral de
Previdência Social (RGPS) será considerado na contagem
das 18 (dezoito) contribuições mensais referidas nas
alíneas “a” e “b” do inciso VII do caput. (Incluído pela Lei
nº 13.135, de 2015).
As pensões serão automaticamente atualizadas na
mesma data e na mesma proporção dos reajustes
dos vencimentos dos servidores.
Ressalvado o direito de opção, é vedada a percep-
ção cumulativa de pensão deixada por mais de um
cônjuge ou companheiro ou companheira e de mais
de 2 pensões.
531-O que acontece se for concedida a pensão vitalícia
ao cônjuge e ao companheiro ou companheira
designado que comprove união estável como entidade
familiar?
R: Ficam excluídos automaticamente desse direito o pai e a
mãe e a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a
pessoa portadora de deficiência, que vivam sob a
dependência econômica do servidor.
532-O que acontece se for concedida a pensão
temporária aos filhos, ou enteados, até 21 (vinte e um)
anos de idade, ou, se inválidos, enquanto durar a
invalidez e ao menor sob guarda ou tutela até 21 (vinte e
um) anos de idade?
R: Ficam excluídos o irmão órfão, até 21 (vinte e um) anos, e
o inválido, enquanto durar a invalidez, que comprovem
dependência econômica do servidor e a pessoa designada
que viva na dependência econômica do servidor, até 21

(vinte e um) anos, ou, se inválida, enquanto durar a
invalidez.
533-Como será distribuída a pensão entre os beneficiá-
rios?
R: Será concedida integralmente ao titular da pensão
vitalícia, exceto se existirem beneficiários da pensão
temporária.
534-O que acontece se ocorrer a habilitação de vários
titulares à pensão vitalícia?
R: O seu valor será distribuído em partes iguais aos
beneficiários habilitados.
535-Como será a distribuição se ocorrer habilitação às
pensões vitalícias e temporária?
R: Metade do valor caberá ao titular ou titulares da pensão
vitalícia, sendo a outra metade rateada em partes iguais,
entre os titulares da pensão temporária.
536-E se ocorrer habilitação somente à pensão temporá-
ria?
R: O valor integral da pensão será rateado, em partes iguais,
entre os que se habilitarem.
537-Quando poderá ser requerida a pensão e qual o
prazo de prescrição das mesmas?
R: A pensão poderá ser requerida a qualquer tempo,
prescrevendo tão somente as prestações exigíveis há mais
de 5 anos.
538-Prova posterior a concessão da pensão bem como
habilitação tardia que implique exclusão ou redução de
pensão produzirá que efeitos ex-nunc ou ex-tunc?
R: Ex-nunc, ou seja, a partir da data em que for oferecida a
prova habilitação tardia.
539-Se o beneficiário for condenado pela prática de
crime doloso de que tenha resultado a morte do
servidor, ou fraude no casamento terá direito à pensão?
R: Não. Não faz jus à pensão o beneficiário condenado pela
prática de crime doloso de que tenha resultado a morte do
servidor:
I - após o trânsito em julgado, o beneficiário condenado pela
prática de crime de que tenha dolosamente resultado a mor-
te do servidor; (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015).
II - o cônjuge, o companheiro ou a companheira se compro-
vada, a qualquer tempo, simulação ou fraude no casamento
ou na união estável, ou a formalização desses com o fim
exclusivo de constituir benefício previdenciário, apuradas em
processo judicial no qual será assegurado o direito ao con-
traditório e à ampla defesa. (Incluído pela Lei nº 13.135, de
2015).
540-Em quais casos será concedida pensão provisória
por morte presumida do servidor?
-Declaração de ausência, pela autoridade judiciária
competente;
-Desaparecimento em desabamento, inundação, incêndio ou
acidente não caracterizado como em serviço;
-Desaparecimento no desempenho das atribuições do cargo
ou em missão de segurança.
541-Quando a pensão pode será transformada em
vitalícia ou temporária?
R: Decorridos 5 anos de sua vigência, ressalvado o eventual
reaparecimento do servidor, hipótese em que o benefício
será automaticamente cancelado.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 32
542-Quais as circunstâncias em que há perda da
qualidade de beneficiário? R: MARCAF
M Maioridade de filho, irmão, órfão ou pessoa
designada, aos 21anos de idade;
A Anulação do casamento, quando a decisão
ocorrer após a concessão da pensão ao cônjuge;
R Renúncia expressa
C Cessação de invalidez, em se tratando de
beneficiário inválido;
A Acumulação de pensão
F Falecimento do beneficiário
MARCAF
543-A administração pode convocar o beneficiário de
pensão por motivo de invalidez para avaliação?
R: Sim. A critério da Administração, o beneficiário de pensão
temporária motivada por invalidez poderá ser convocado a
qualquer momento para avaliação das condições que
ensejaram a concessão do benefício.
544-O que acontece quando da morte ou perda da
qualidade de beneficiário?
R: A respectiva cota reverterá da pensão vitalícia para os
remanescentes desta pensão ou para titulares da pensão
temporária, se não houver pensionista remanescente da
pensão vitalícia.
Ou reverterá da pensão temporária para os co-beneficiários
ou, na falta destes, para o beneficiário da pensão vitalícia.
545-Como ficam as pensões com relação ao seu valor?
R: Elas serão automaticamente atualizadas na mesma data
e na mesma proporção dos reajustes dos vencimentos dos
servidores. Verificar.
546-Poderá haver percepção cumulativa de mais de
duas pensões? R: Não, com exceção do direito de opção.
SEÇÃO VIII - DO AUXÍLIO-FUNERAL
547-A quem e como é devido o auxílio funeral?
R: é devido à família do servidor falecido na atividade ou
aposentado, em valor equivalente a um mês da
remuneração ou provento.
548-Como será pago o auxílio-funeral no caso de
acumulação legal de cargos?
R: Ele será pago somente em razão do cargo de maior
remuneração.
549-Qual o prazo para pagamento do auxílio funeral?
R: Este prazo será de 48 horas, e será adotado
procedimento sumaríssimo.
550-A quem será pago?
R: A família que houver custeado o funeral.
551-E se o funeral for custeado por terceiro?
R: Este será indenizado, também em 48 horas, e adotando-
se procedimento sumaríssimo.
552-Quem pagará as despesas de transporte do corpo
se o falecimento do servidor e, serviço se der fora do
local de trabalho?
R: A União, autarquia ou fundação pública.

SEÇÃO IX - DO AUXÍLIO-RECLUSÃO
553-Quando será devido o auxílio-reclusão?
-Quando afastado por motivo de prisão, em flagrante ou
preventiva, determinada pela autoridade competente,
enquanto perdurar a prisão.
-Por afastamento em virtude de condenação, por sentença
definitiva, a pena que não determine a perda de cargo.
554-De quanto será o auxílio-reclusão quando o servidor
for afastado por motivo de prisão, em flagrante ou
preventiva?
R: Dois terços da remuneração.
555-De quanto será o auxílio-reclusão quando do
afastamento do servidor e, virtude de condenação, por
sentença definitiva, a pena que não determine a perda
de cargo? R: Metade da remuneração.
556-E se o servidor for absolvido da prisão em flagrante
ou preventiva, determinada pela autoridade competen-
te? R: Ele terá direito à integralização da remuneração.
557-Quando termina o auxílio-reclusão?
R: A partir do dia imediato àquele em que o servidor for
posto em liberdade, ainda que condicional.
558-Com advento da lei 13.135/2015 como será devido o
auxílio-reclusão?
Ressalvado o disposto neste artigo, o auxílio-reclusão será
devido, nas mesmas condições da pensão por morte, aos
dependentes do segurado recolhido à prisão.
CAPÍTULO III - DA ASSISTÊNCIA À SAÚDE
559-O compreende a assistência à saúde do servidor,
ativo ou inativo, e de sua família?
R: Compreende assistência médica, hospitalar, odontológi-
ca, psicológica e farmacêutica, terá como diretriz básica o
implemento de ações preventivas voltadas para a promoção
da saúde e será prestada pelo Sistema Único de Saúde –
SUS, diretamente pelo órgão ou entidade ao qual estiver
vinculado o servidor, ou mediante convênio ou contrato, ou
ainda na forma de auxílio, mediante ressarcimento parcial do
valor despendido pelo servidor, ativo ou inativo, e seus
dependentes ou pensionistas com planos ou seguros
privados de assistência à saúde, na forma estabelecida em
regulamento.
560-Como serão realizadas as perícias, avaliação ou
inspeção médica quando exigidas em lei e não houver
médico ou junta médica oficial para realizá-lo?
R: O órgão ou entidade celebrará, preferencialmente,
convênio com unidades de atendimento do sistema público
de saúde, entidades sem fins lucrativos declaradas de
utilidade pública, ou com o INSS.
561-E se houver impossibilidade justificada da celebra-
ção do convênio?
R: O órgão ou entidade promoverá a contratação da
prestação de serviços por pessoa jurídica, que constituirá
junta médica especificamente para esses fins, indicando os
nomes e especialidades dos seus integrantes, como a
comprovação de suas habilitações e de que não estejam
respondendo a processo disciplinar junto à entidade
fiscalizadora da profissão.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 33
562-Para os fins do disposto no caput deste artigo,
ficam a União e suas entidades autárquicas e fundacio-
nais autorizadas a:
I - Celebrar convênios exclusivamente para a prestação de
serviços de assistência à saúde para os seus servidores ou
empregados ativos, aposentados, pensionistas, bem como
para seus respectivos grupos familiares definidos, com
entidades de autogestão por elas patrocinadas por meio de
instrumentos jurídicos efetivamente celebrados e publicados
até 12 de fevereiro de 2006 e que possuam autorização de
funcionamento do órgão regulador, sendo certo que os
convênios celebrados depois dessa data somente poderão
sê-lo na forma da regulamentação específica sobre
patrocínio de autogestões, a ser publicada pelo mesmo
órgão regulador, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias da
vigência desta Lei, normas essas também aplicáveis aos
convênios existentes até 12 de fevereiro de 2006;
II - Contratar, mediante licitação, na forma da Lei no 8.666,
de 21 de junho de 1993, operadoras de planos e seguros
privados de assistência à saúde que possuam autorização
de funcionamento do órgão regulador;
563-O valor do ressarcimento fica limitado a que,
segundo a lei 11.302 de 2006?
R: Fica limitado ao total despendido pelo servidor ou
pensionista civil com plano ou seguro privado de assistência
à saúde.
TÍTULO VIII - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
564-Quando será comemorado o dia do servidor públi-
co? R: Ele será comemorado em 28 de outubro.
565-Quais são os incentivos funcionais que poderão ser
instituídos no âmbito dos Poderes Executivo,
Legislativo e Judiciário, além dos já previstos nos
respectivos planos de carreira?
R: Prêmios pela apresentação de ideias, inventos ou
trabalhos que favoreçam o aumento de produtividade e a
redução dos custos operacionais.
-Concessão de medalhas, diplomas de honra ao mérito,
condecoração e elogio.
566-Como serão contado os prazos previsto nesta lei?
R: Em dias corridos excluindo-se o dia do começo e
incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o
primeiro dia útil seguinte, o prazo vencido em dia que não
haja expediente.
567-O servidor poderá ser privado de quaisquer dos
seus direitos por motivo de crença religiosa ou de
convicção filosófica? R: Não
568-O servidor poderá sofrer discriminação em sua vida
funcional por motivo de crença religiosa ou de
convicção filosófica ou política? R: Não.
569-O servidor poderá eximir-se do cumprimento de
seus deveres por motivo de crença religiosa ou de
convicção religiosa? R: Não.
570-O servidor público civil pode sindicalizar-se?
R: Sim.
571-Quais outros direitos a CF garante ao servidor
público civil?
R: Ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto
processual;
 ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 34

-Inamovibilidade do dirigente sindical, até um ano após o
final do mandato, exceto se a pedido;
-Descontar em folha, sem ônus para a entidade sindical a
que for filiado, o valor das mensalidades e contribuições
definidas em assembleia geral da categoria.
572-Quais pessoas são consideradas da família do
servidor?
R: Cônjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam às
expensas e constem do seu assentamento individual.
573-Como fica a companheira o companheiro que
comprove união estável como entidade familiar?
R: Equipara-se ao cônjuge.
574-O que se considera-se sede para fins desta lei?
R: O município onde a repartição estiver instalada e onde o
servidor tiver exercício, em caráter permanente.
TÍTULO IX - DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E
FINAIS
575-Quais servidores públicos que estão submetidos ao
regime jurídico instituído por esta lei?
R: Os servidores dos poderes da União, dos ex-territórios,
das autarquias, inclusive as em regime especial, e das
fundações públicas, regidos pela Lei nº 1.711, de 28/10/1952
– Estatuto dos funcionários públicos civis da União, ou pela
consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-
lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, exceto os contratados
por prazo determinado, cujos contratos não poderão ser
prorrogados após o vencimento do prazo de prorrogação.
582-Os pagamentos efetuados citado na questão
anterior sofrerá incidência de IR?
R: Não. Serão considerados como indenizações isentas.
583-Os cargos vagos decorrentes da exoneração de
servidores estrangeiros poderão ser extintos pelo poder
executivo?
R: Sim, quando considerados desnecessários.
584-O que acontece com os adicionais por tempo de
serviço, já concedidos aos servidores abrangidos por
esta Lei? R: Ficam transformados em anuênio.
585-Como fica a licença especial disciplinada pelo art.
116 da lei nº 1.711, de 1952, ou por outro diploma legal?
R: Fica transformada em licença prêmio por assiduidade.
586-Para efeito do regime de previdência do servidor,
como ficam os servidores dos Poderes da União, dos
ex-Territórios, das autarquias, inclusive as em regime
especial, e das fundações públicas, regidos pela Lei nº
1.711, de 28 de outubro de 1952 - Estatuto dos
Funcionários Públicos Civis da União, ou pela
Consolidação das Leis do Trabalho quando transferidos
para o regime da lei nº 8.112/90?
R: Haverá ajuste de contas com a previdência social,
correspondente ao período de contribuição por parte dos
servidores celetista.
587-E quanto às pensões estatutárias concedidas até a
vigência desta lei?
R: Passam a ser mantidas pelo órgão ou entidade de origem
do servidor.

576-Como ficam os empregos ocupados pelos servido-
res incluídos no regime instituído por esta Lei?
R: Ficam transformados em cargos, na data de sua
publicação.
577-Como ficam as funções de confiança exercidas por
pessoas não integrantes de tabela permanente do órgão
ou entidade onde têm exercício?
R: Ficam transformadas em cargos em comissão, e
mantidas enquanto não for implantado o plano de cargos
dos órgãos ou entidades na forma da lei.
578-Como ficam as Funções de assessoramento
superior- FAS, exercidas por servidor integrante de
quadro ou tabela de pessoal?
R- Ficam extintas na data de vigência desta lei.
588-Como fica o servidor que já tiver satisfeito ou vier a
satisfazer, dentro de 1 ano, as condições necessárias
para a aposentadoria nos termos do inciso II do art. 184
do antigo Estatuto dos Funcionários Públicos Civis da
União, Lei nº 1.711, de 28 de outubro de 1952?
R: Aposentar-se-á com a vantagem prevista naquele
dispositivo.
589-Quando entra em vigor esta lei? E a partir de
quando começa a produzir efeitos?
R: Ela entra em vigor na data de sua publicação, com efeitos
financeiros a partir do primeiro dia do mês subsequente.

579-E os serventuários da justiça remunerados com

recursos da União?
R: Ficam sujeitos aos Regimes desta lei no que couber.

580-O que acontecerá com os empregos dos servidores

estrangeiros com estabilidade no serviço público?
R: Enquanto não adquirirem a nacionalidade brasileira,
passarão a integrar tabela em extinção, do respectivo órgão
ou entidade, sem prejuízo dos direitos inerentes aos planos
de carreira aos quais se encontrem vinculados os empregos.

581-Os servidores estrangeiros não amparados pelo art.

19 do ADCT poderão, no interesse da Administração em
conforme critérios estabelecidos em regulamento ser
exonerados. Como será essa exoneração?
R: Mediante indenização de um mês de remuneração por
ano de efetivo exercício no serviço público federal.

LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)


RESUMO
Estatuto Servidor
Os artigos mais importantes do estatuto
são aqueles que tratam de regime discipli-
nar: artigos 116 até 141 é fundamental
saber.
Somente se aplica aos Servidores Públicos Civis da
União, das autarquias, inclusive as em regime especial, e
das fundações públicas federais. Não se aplica as
Empresas Públicas (EP), Sociedades de Economia Mista
(SEM) e nem aos Estados, Distrito Federal e Municípios.
Agentes: que exerce mandato, cargos, emprego ou função
pública, ainda que transitoriamente, sem remuneração, por
eleição, nomeação, designação, contratação ou qualquer
forma de investidura ou vínculo da administração pública
direta ou indireta, como aqueles que não integram a admi-
nistração, mas exercem função pública (particular em cola-
boração ex.: concessionárias, permissionárias, mesário em
eleição, jurados, etc.) também os cargos em comissão.
Agentes políticos: Que exercem mandatos eletivos. Tam-
bém os magistrados e membros do ministério público (STF).
Agentes administrativos
Servidor público: Os estatutários, com estabilidade e con-
curso público da administração direta e indireta.
Servidor é toda pessoa legalmente investida em cargo
pública. Aqui abrange também os cargos em comissão ou
função de confiança.
Empregados públicos: Atuam pelo Estado, mas em pes-
soa jurídica de direito privado (EP e SEM, mas sujeita a
concurso público e vinculado pela CLT, em tese não tem
estabilidade).
Regime Jurídico
Hoje: Vale o regime jurídico único para servidores públicos.
Contratos temporários: Tem de ser em necessidade ex-
cepcional para atender as necessidades temporárias e ex-
cepcionais do interesse público, regidos pela CLT.
Cargo em comissão e função de confiança: Direção,
chefia e assessoramento, porém livre nomeação e livre
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 35
exoneração (ad-nutum). Também conhecido como cargo de
confiança, deve ter o mínimo de servidor efetivo.
Função de confiança: Direção, chefia e assessoramento,
a grande diferença para o de cima, é que deve ser exercido
exclusivamente por servidores públicos, titulares de cargo
afetivo. Estendem-se aos empregados públicos.
Particular em colaboração: São aqueles que exercem
função pública, sem perderem a qualidade de particular em
caráter ocasional ou temporário, com ou sem remunerado.
Ex.: mesário, tribunal de júri, concessionária, etc.
Cargo público: Atribuição e responsabilidade para servido-
res em caráter efetivo ou em comissão: Cuidado: apesar do
cargo em comissão ser vinculado ao RGPS (empregados),
mas eles exercem cargo público.
Emprego público: regidos pela CLT, submetidos a concur-
so público. SEM e EP.
o
Art. 3 Cargo público é o conjunto de atribuições e res-
ponsabilidades previstas na estrutura organizacional que
devem ser cometidas a um servidor.
Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros,
são criados por lei, com denominação própria e venci-
mento pago pelos cofres públicos, para provimento em
caráter efetivo ou em comissão.
o
Art. 4 É proibida a prestação de serviços gratuitos,
salvo os casos previstos em lei.
É facultado às universidades admitir professores, técnicos e
cientistas estrangeiros, na forma da lei (ocupa cargo público,
pode ser através de concurso ou cargo em comissão, a lei
dirá). Cuidado nas questões que afirmar que não é possível
estrangeiro exercer cargo público.
Art. 5º - São requisitos básicos para investidura em cargo
público:
Nível de escolaridade exigido para o exer-
Ni cício do cargo;
Na Nacionalidade brasileira;
Quando Quitação com as obrigações militares e
quita eleitorais;
Goza Gozo dos direitos políticos;
no apto Aptidão física e mental;
18 Idade mínima de dezoito anos;
Nina quando quita goza no ap 18.
§ 1º - As atribuições do cargo podem justificar a exigên-
cia de outros requisitos estabelecidos em lei.
§ 2º - Às pessoas portadoras de deficiência é assegura-
do o direito de se inscrever em concurso público para
provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis
com a deficiência de que são portadoras; para tais pes-
soas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das
vagas oferecidas no concurso. Obs.: a lei 8112 não tem
cota para afrodescendente.

§ 3º - As universidades e instituições de pesquisa cientí-
fica e tecnológica federais poderão prover seus cargos
com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de
acordo com as normas e os procedimentos desta Lei.
Guarde isso, cargos públicos poderão ser acessíveis a
estrangeiros na forma da lei. As provas sempre dizem
que não são acessíveis a estrangeiro (errado).
Nomeação para cargo efetivo: Aprovação prévia em
concurso público de prova ou de provas e títulos.
Nomeação para cargo em comissão: Independe de
aprovação prévia em concurso, ad nutum (livre nomeação e
exoneração).
Concurso Público
Prova ou prova e títulos, podendo ser realizado em duas
etapas.
Validade: Até dois anos, podendo ser prorrogado uma
única vez, por igual período. Obs.: a prorrogação é discricio-
nária.
Prazo, validade e condição: fixados em edital.
Não abrirá novo concurso enquanto houver candidato
aprovado em concurso anterior com prazo de validade não
expirado.
STF: Candidato aprovado dentro do número de vagas tem
direito subjetivo da nomeação, dentro do prazo de validade
do concurso.
A administração pode não ser obrigada a nomear quem
passou dentro número de vagas, mas somente nas seguin-
tes situações: Superveniência, imprevisibilidade, gravidade e
necessidade.
Quem passou fora do número de vagas: Não tem direito
subjetivo da nomeação.
Tem uma exceção: de quem foi aprovado fora do número de
vagas, ele adquirirá direito subjetivo para nomeação se
comprovar:
a) Surgiram novas vagas durante o prazo de validade do
concurso público e (cumulativamente);
b) Existe interesse da administração público em preencher
essas vagas.
Se o candidato foi aprovado fora do número de vagas, mas
dentro cadastro reserva:
→STJ: tem direito subjetivo, se durante o prazo de validade
do concurso, surgir novas vagas (em razão de criação por lei
ou vacância decorrente: exoneração, demissão, aposentado-
ria, posse em outro cargo inacumuláveis ou falecimento).
Exceção: Superveniência, imprevisibilidade, gravidade e
necessidade.
Vedação de acumular cargos públicos:
→Em regra é proibido acumular cargo, emprego público:
→Exceção: (cargos acumuláveis):
a) de dois cargos de professor;
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 36
b) de um cargo de professor com outro técnico ou científico;
c) de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de
saúde, com profissões regulamentadas;
A proibição de acumular estende-se a empregos e funções e
abrange autarquias, fundações, empresas públicas, socie-
dades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades
controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público.
→ Cuidado: O máximo que pode acumular são dois car-
gos/empregos públicos (não importando se for da União,
Estado, Distrito Federal e municípios).
→ Havendo compatibilidade de horário, em regra, não há
limites de horas (pode ultrapassar 60 horas).
A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica con-
dicionada à comprovação da compatibilidade de
horários.
ATENÇÃO!
→Cargo científico: Nível superior;
→Cargo técnico: curso técnico específico como exemplo
técnico em enfermagem, técnico em radiologia, etc.
→Nível médio simplesmente não é considerado como
cargo técnico. Ex.: técnico em seguro social (apenas
exige nível médio completo), nesse caso não é conside-
rado como cargo técnico e em regra não pode acumular.
→Considera-se acumulação proibida a percepção de venci-
mento de cargo ou emprego público efetivo com proventos
da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram
essas remunerações forem acumuláveis na atividade.
→O servidor não poderá exercer mais de um cargo em co-
missão, exceto no caso previsto no parágrafo único do art.
o
9 , nem ser remunerado pela participação em órgão
de deliberação coletiva.
o
Lei 8112- Art. 9 - Parágrafo único. O servidor ocu-
pante de cargo em comissão ou de natureza especial
poderá ser nomeado para ter exercício,
interinamente, em outro cargo de confi-
ança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente
ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração
de um deles durante o período da interinidade. Caiu na
CESPE ICMBIO-2014.
→ O disposto neste artigo não se aplica à remuneração
devida pela participação em conselhos de administração e
fiscal das empresas públicas e sociedades de economia
mista, suas subsidiárias e controladas, bem como quaisquer
empresas ou entidades em que a União, direta ou indireta-
mente, detenha participação no capital social, observado o
que, a respeito, dispuser legislação específica.
→O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular
licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo
de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os
cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibi-
lidade de horário e local com o exercício de um deles, decla-
rada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades
envolvidos.
 ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 37

São formas de provimento de cargo público: Provimento Derivado

I - nomeação; Provimento derivado

Promoção
II - promoção; Antiguidade/merecimento
(Provimento verti-
V - readaptação; cal)
Reversão
VI - reversão; (Provimento hori- Excedente
VII - aproveitamento; zontal)
Reintegração Disponibilidade
VIII - reintegração; Forma de rein-
Recondução Aproveitamento gresso
IX - recondução. Aproveitamento Disponibilidade

Ocorrem Vacância e Provimento ao mesmo tempo Promoção (antiguidade/merecimento)

As únicas duas possibilidades de provimento e vacância
ao mesmo tempo: Somente duas, nenhuma mais:
→Promoção;
→Readaptação.
Provimento de cargo público federal
STF = a única forma de provimento originário compatível
com a CF é a NOMEAÇÃO.
→ Uma forma de provimento vertical
→Para cargos mais elevados dentro da própria carreira.
→Antiguidade/merecimento.
→Requer participação em CUSFOS de aperfeiçoamento em
escola do governo, porém essa regra só será aplicada após
existirem escolas à disposição dos servidores ou através de
convênio com instituições especializadas.

Não existe mais as formas de provimento: transfe-
rência e ascensão. Cuidado, pois isso pode
cair.
Provimento originário (PN)
→Nomeação: é a única forma de provimento originário
(inicial) segundo o STF.
→Pode ocorrer em caráter efetivo ou em comissão (ad
nutum).
→Não interrompe o tempo de serviço, é contado novo posi-
cionamento na carreira a partir da data da publicação do ato
que promover o servidor.
Readaptação (Excedente)
→Uma forma de provimento horizontal.
→Após limitação física ou mental o servidor readaptado é
instituído em cargo de atribuições e responsabilidades com-
patíveis com sua limitação verificada em inspeção médica.

→De caráter efetivo: depende de prévia aprovação em →Deve respeitar a habilitação exigida, nível de escolaridade
concurso público de provas ou provas e títulos. e equivalência de vencimentos.

→Comissão: Não precisa de concurso, pois é de livre no- →Inexistência do cargo (vaga): ficará como excedente até o
meação e de livre exoneração. surgimento da vaga.

→Prazo: 30 dias improrrogáveis para tomar posse. Reintegração (disponibilidade)

→Se não tomar posse dentro do prazo, torna-se sem
efeito a nomeação. Cuidado as provas costu-
mam dizer que se não tomar posse será exonerado (errado).
Ou dizem também que o ato será anulado. Errado também,
pois só se anula ato ilegal e esse não é.
→Direito de ser comunicado pessoalmente sobre sua nome-
ação: Se o edital prevê que o candidato mantenha seus
dados atualizados, terá o direito de ser comunicado pesso-
almente.
Retorno do servidor ao seu posto, por invalidez da sua de-
sinvestidura por decisão administrativa ou judicial com res-
sarcimento de todas as vantagens do período afastado.
→Somente para os estáveis;
→Cargo ocupado: o ocupante será reconduzido (se estável)
para o antigo cargo SEM direito a indenização.
→Cargo transformado: retorna para o cargo transformado.
→Extinção do cargo: ficará em disponibilidade com proven-
tos proporcionais ao tempo de serviço até ser aproveitado.

Recondução (aproveitamento)
→Somente para estáveis.

1ª Forma: retorno do servidor para seu cargo de origem,

quando o antigo ocupante for reintegrado. Se o cargo dele
anterior estiver ocupado, será aproveitado em outro cargo.

2ª Forma: inabilitação no estágio probatório de outro cargo,

tendo a oportunidade de retornar ao seu cargo de origem.

LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)

 ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 38

Cargo ocupado: Será aproveitado. Aproveitamento (disponibilidade)

STF: Reconhece a possibilidade de recondução para cargo Retorno à atividade do servidor estável quando em disponi-
de origem quando o servidor estável não tenha mais interes- bilidade e surgiu uma vaga.
se no novo cargo ocupado, desistindo do estágio probatório.
Poderá pedir recondução para cargo anterior. A disponibilidade: é a transferência para inatividade remune-
rada com pagamento de proventos proporcionais ao tempo
Obs.: Cada nomeação para novo cargo terá de cumprir novo de serviço, quando o cargo venha a ser extinto, sem que o
estágio probatório. desalojado puder ser reconduzido.
→Terá 15 dias para entrar em exercício salvo doença com-
Decorar: provada.
Reintegração e Recondução→ Somente para estáveis. →Se não entrar em exercício nesse prazo terá sua disponi-
bilidade cassada.
Reversão (retorno do servidor aposentado a ati-
vidade) PARA DECORAR
Antiguidade e merecimento Promoção
De ofício: quando a junta médica atestar que o servidor Excedente Reintegração
aposentado por invalidez não apresentar mais as razões que Aproveitamento Recondução
fundamentaram sua aposentadoria. Disponibilidade Reintegração
→ é um ato vinculado (independe do interesse da adminis- Aproveitamento Disponibilidade
tração e do servidor aposentado).
Posse (IP)
→Se não houver vaga ficará como excedente.
A investidura em cargo público ocorre com a posse (IP). Só
A pedido: ato discricionário no interesse da administração, há posse no caso de provimento por nomeação (originário).
desde que:
→Prazo: 30 dias improrrogáveis para tomar posse.
→A aposentadoria tenha sido voluntária;
→Se não tomar posse, a nomeação será sem efeito (não
→Estável quando na atividade; é exoneração ou demissão).
→A aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores →A posse pode ser tomada com procuração específica
a data da solicitação; (não é personalíssima).
→Haja cargo vago.
Exercício
Perceberá em substituição dos proventos da aposentaria a
remuneração do cargo que voltar a exercer, inclusive com Efetivo desempenho das atribuições do cargo ou função de
vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente confiança.
a aposentadoria.
→Prazo: 15 dias improrrogáveis.
→Somente terá seu provento calculado com base nas re- →Se não entrar em exercício, será exonerado ou tornado
gras atuais se permanecer pelo menos 5 anos no cargo. sem efeito o ato da designação para função de confiança.

→Não poderá reverter aposentado que contar com 70 anos
de idade.
Os 4R podem ser confundidos com facilidade, porém dá
para usar um esquema que facilita a distinção.
→Início: data da publicação, salvo quando o servidor estiver
em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, o
qual recairá no 1º dia útil após término do impedimento.
Estágio probatório

v
→Re ersão: V vem de velho, velho lembra aposentado.
ADICAPRORE
Único que pode ser revertido é o aposentado. →Assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produti-
c
→Re ondução: C é o de coitado, é coitado porque o
vidade e responsabilidade (pontos avaliados no estágio
probatório).
antigo ocupante do cargo foi reintegrado ou ele não pas-
sou no estágio probatório do novo cargo que ele assumiu, → o servidor em estágio probatório poderá usufruir das
tendo de voltar para o antigo cargo. Coitado mesmo. seguintes licenças:

t
→Rein egração: T é Tudo de bom, é bom porque ele
Por motivo de doença em pessoa da família;
pode voltar para o cargo que foi demitido ou exonerado, e
terá direito a toda vantagem desse período. Tudo de bom  Afastamento do cônjuge ou companheiro;
mesmo.
 Atividade política;
→Rea daptação: D, de deficiente, que sofreu uma limita- Serviço militar (esse é o único que não para o estágio
ção. probatório fica correndo o tempo, os demais fica suspenso
(para o estágio).

LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)


→Segundo o STF: estágio probatório tem período de 3
anos.
→Lei 8112: 24 meses, mas somente se perguntar de acor-
do com a lei citada.
→Não tem o termo estágio probatório na CF, o que tem é
estabilidade após 3 anos de efetivo exercício.
Nos 4 meses antes de terminar o período do estágio
probatório, será submetido a homologação da autoridade
competente a avaliação do desempenho do serviço. Somen-
te depois da avaliação e completado 3 anos de efetivo exer-
cício que ele será considerado estável(cumulativo). Cuidado
que isso pode ser objeto de questionamento em prova.
→Se não for aprovado: Se estável será reconduzido ao
cargo anterior que ocupava.
Se não for estável: será exonerado. Cuidado: não é demis-
são.
A diferença entre demissão e exoneração:
Demissão: Punição;
Exoneração: Não é punição, apenas quebra de vinculo.
Da Estabilidade
O servidor habilitado em concurso público e empossado em
cargo de provimento efetivo adquirirá estabilidade no serviço
público ao completar 2 (dois) anos de efetivo exercício. (pra-
zo 3 anos - vide EMC nº 19).
Aqui a própria lei fez uma correção nela mesma, dizendo
que não são 2anos e sim 3anos. Caiu na CESPE –
TRE/MS – 2013, e ela falava que a estabilidade de acor-
do com a lei era após 2anos. Gabarito errado. Então ela
considerou que a estabilidade é após completar 3anos.
Cuidado: Não confundir estabilidade com estágio proba-
tório que são 24 meses de acordo com a lei. Mas sabe-
mos que somente serão estáveis após 3anos de acordo
com a CF. Outro ponto importante é que na CF não tem
a palavra estágio probatório, mas sim estabilidade, se
ligue nisso.
O servidor estável só perderá o cargo em virtude de senten-
ça judicial transitada em julgado ou de processo administra-
tivo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.
De acordo com a lei 8112, se for de acordo com a CF tam-
bém poderá perder o cargo mediante procedimento de avali-
ação periódica de desempenho, na forma de lei complemen-
tar, assegurada ampla defesa. Não regulamentado ainda por
lei complementar.
Posicionamento da Banca CESPE
ICMBIO-2014: Um servidor aprovado no estágio probató-
rio somente perderá o cargo em virtude de sentença
judicial transitada em julgado ou de processo administra-
tivo disciplinar (PAD) em que lhe sejam assegurados a
ampla defesa e o contraditório de acordo com a lei. Ga-
barito Certo:
Onde está a avaliação periódica de desempenho?
A questão perguntou de acordo com a lei, a avaliação
periódica de desempenho não está na lei 8112, e sim na
constituição federal (art. 41 § 1º, III), apesar de não ter
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 39
sido regulamentada por lei complementar, é uma possibi-
lidade. O que eu faço? Então deve se ligar no enunciado,
se é de acordo com a lei, não entra a avaliação periódica,
se não for de acordo com a lei entra a avaliação periódi-
ca. Fazer prova é isso.
Hipóteses que o Servidor estável pode perder o cargo
de acordo com a CF
Após EC 19/98: Somente de Acordo com a
Constituição Federal
→ Processo Administrativo Disciplinar (PAD);
→ Processo Judicial;
→ Avaliação periódica (precisa ser regulamentado em
lei);
→ Corte de Gastos:
Porém deve respeitar a sequência:
1º - 20% dos cargos em comissão;
2º - Os não estáveis (aqui não tem limite).
3º - Estáveis, porém exige lei, pois terá de pagar indeniza-
ções.
Hipóteses que o Servidor estável pode perder o cargo
de acordo com a lei 8112/90
Art. 22. O servidor estável só perderá o cargo em virtude
de:
→Sentença judicial transitada em julgado ou;
→Processo administrativo disciplinar no qual lhe seja
assegurada ampla defesa.
Então se liguem no enunciado, as bancas adoram perguntar isso de
acordo com determinada fonte legal, como foi vista na questão
acima.
Forma de deslocamento
Para outro posto (remoção, redistribuição)
→ Prazo: mínimo para deslocamento: 10 dias;
→ Prazo máximo para deslocamento: 30 dias.
Remoção (deslocamento do servidor)
É o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no
âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.
Decorar
Lembre-se que a remoção não é forma de vacância.
Na remoção o servidor leva o cargo junto com ele.
Pode ser:
I - de ofício, no interesse da Administração;
II - a pedido, a critério da Administração;
III - a pedido, para outra localidade, independentemente
do interesse da Administração:
a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também ser-
vidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da

União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios,
que foi deslocado no interesse da Administração;
Cuidado: O STJ estendeu para empregado público (aqui o
servidor acompanha o cônjuge empregado público que foi
deslocado no interesse da administração).
b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro
ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, condicionada à comprovação por
junta médica oficial;
c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese
em que o número de interessados for superior ao número de
vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão
ou entidade em que aqueles estejam lotados.
Na remoção de oficio o servidor não pode recusar a
ser removido, devido o fundamento no denominado
poder hierárquico da administração pública. Caiu na
prova da CESPE TRE-GO – 2015 (analista).
Redistribuição (deslocamento do cargo)
Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento
efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de
pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder,
com prévia apreciação do órgão competente.
Observados os seguintes preceitos:
I - interesse da administração;
II - equivalência de vencimentos;
III - manutenção da essência das atribuições do cargo;
IV - vinculação entre os graus de responsabilidade e com-
plexidade das atividades;
V - mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilita-
ção profissional;
VI - compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finali-
dades institucionais do órgão ou entidade.
A redistribuição ocorrerá de ofício para ajustamento de
lotação e da força de trabalho às necessidades dos serviços,
inclusive nos casos de reorganização, extinção ou criação
de órgão ou entidade.
Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou enti-
dade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no
órgão ou entidade, o servidor estável que não for redis-
tribuído será colocado em disponibilidade, até seu
aproveitamento.
Substituição (não é uma forma de deslocamento)
Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou
chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão
substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de
omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do
órgão ou entidade.
O substituto assumirá automática e cumulativamente, sem
prejuízo do cargo que ocupa, o exercício do cargo ou fun-
ção de direção ou chefia e os de Natureza Especial, nos
afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do
titular e na vacância do cargo, hipóteses em que deverá
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 40
optar pela remuneração de um deles durante o res-
pectivo período.
O substituto fará jus à retribuição pelo exercício do cargo ou
função de direção ou chefia ou de cargo de Natureza Espe-
cial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos
legais do titular, superiores a trinta dias conse-
cutivos, paga na proporção dos dias de efetiva substitui-
ção, que excederem o referido período, será cumulativo.
Vacância (indicação do cargo vago)
A vacância do cargo público decorrerá de:
HIPÓTESE DE VACÂNCIA
P Promoção;
A Aposentadoria;
D Demissão;
R Readaptação;
E Exoneração;
P Posse em outro cargo acumulável;
F Falecimentos.
PADRE + PF
I – Exoneração: dissolução do vínculo entre o servidor e a
administração → Não é punição. Pode ser em cargo efeti-
vo ou em comissão;
II – Demissão: Penalidade disciplinar. → caráter punitivo.
Tanto para cargo efetivo como em comissão.
Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:
I - crime contra a administração pública;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinência pública e conduta escandalosa, na reparti-
ção;
VI - insubordinação grave em serviço;
VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular,
salvo em legítima defesa própria ou de outrem;
VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;
IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do
cargo;
X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio
nacional;
XI - corrupção;
XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções
públicas;
XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.
Após a demissão, o ex-servidor fica incompatibilizado
para nova investidura em cargo público federal pelo prazo
de 5 anos.

III – promoção: forma de provimento derivado de cargo
público. Aqui abre uma vaga.
VI – readaptação: É ao mesmo tempo uma forma de
investimento e vacância em cargo público. O servidor rea-
daptado passará a ocupar um cargo semelhante, respeitan-
do suas novas limitações, deixando o cargo anterior vago.
VII – aposentadoria: voluntária, compulsória, invalidez
permanente e especial.
VIII - posse em outro cargo inacumulável;
IX - falecimento.
Desinvestidura
O servidor é desligado do cargo por exoneração (não é
penalidade) ou demissão (penalidade).
A exoneração pode ser:
→cargo em comissão;
→Servidor nomeado e empossado não entra em exercício
em 15 dias;
→ Não passou no estágio probatório, ou não aprovado na
avaliação especial de desempenho;
→ Para adequar limites de despesa de pessoal
Art. 169. A despesa com pessoal ativo e inativo da Uni-
ão, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios não
poderá exceder os limites estabelecidos em lei comple-
mentar:
I - redução em pelo menos vinte por cento das despesas
com cargos em comissão e funções de confiança;
II - exoneração dos servidores não estáveis (em estágio
probatório).
III - o servidor estável poderá perder o cargo, mas fará jus
a indenização correspondente a um mês de remuneração
por ano de serviço.
→Quando o servidor estiver de boa-fé em acumulação de
cargo proibida.
OBS.: Cargo em comissão: Exoneração/Destituição.
DIREITOS E VANTAGENS
A remuneração será sempre definida em lei específica,
ordinária ou complementar.
Indenização: Não é incorporada nos vencimentos.
Remuneração: Vencimento base + vantagens permanentes
(irredutíveis).
Vencimento = remuneração (porém remuneração ≠ de ven-
cimento).
Limites da Remuneração
Teto: STF
Municípios: Subsídio do prefeito.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 41
Estado poder executivo: subsídio governador.
Estado poder legislativo: subsídio deputados estaduais e
distritais.
Estado poder judiciário: Subsídio desembargador do TJ.
Desembargadores do TJ: 90,25% do subsídio dos ministros
do STF.
Obs1: As verbas indenizatórias não entram nesses limites.
Nesse caso pode passar o teto.
Obs2: Os Estados, e municípios podem através de emendas
nas constituições estaduais e leis orgânicas estipular como
limite único os subsídios dos desembargadores do TJ (po-
rém não se aplica as deputados estaduais, distritais e verea-
dores).
Constituição Federal art. 37
XII - os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e
do Poder Judiciário não poderão ser superiores
aos pagos pelo Poder Executivo.
Segundo a lei 8112 (somente se a questão perguntar)
Nenhum servidor poderá ganhar mais do que Ministro de
Estado (poder executivo), Membros do Congresso Nacional
(poder legislativo) e ministros do STF (poder judiciário).
Penalidade de suspensão: poderá ser convertida em multa
de 50% por dia do vencimento ou da remuneração, porém
o servidor deverá permanecer em serviço.
Faltas: caso fortuito ou força maior: compensação a critério
da chefia, mas serão consideradas como efetivo exercício.
O servidor perderá:
I - a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem moti-
vo justificado;
II - a parcela de remuneração diária, proporcional aos atra-
sos, ausências justificadas, ressalvadas as concessões de
que trata o art. 97, e saídas antecipadas, salvo na hipótese
de compensação de horário, até o mês subsequente ao da
ocorrência, a ser estabelecida pela chefia imediata.
Salvo imposição legal ou mandado judicial, nenhum descon-
to incidirá sobre a remuneração ou proventos.
O vencimento, a remuneração e o provento não
serão objeto de arresto, sequestro ou penhora,
exceto nos casos de prestação de alimentos resul-
tante de decisão judicial.
Lei 8112/90 - Art. 45.
§ 1º - Mediante autorização do servidor, poderá haver
consignação em folha de pagamento em favor de tercei-
ros, a critério da administração e com reposição de cus-
tos, na forma definida em regulamento. (Redação dada
pela Lei nº 13.172, de 2015).
§ 2º - O total de consignações facultativas de que trata o
§ 1o não excederá a 35% (trinta e cinco por cento) da
remuneração mensal, sendo 5% (cinco por cento) reser-
vados exclusivamente para: (Redação dada pela Lei nº
13.172, de 2015).
I - a amortização de despesas contraídas por meio de
cartão de crédito; ou (Incluído pela Lei nº 13.172, de

2015).
II - a utilização com a finalidade de saque por meio do
cartão de crédito. (Incluído pela Lei nº 13.172, de 2015).
A reposição ou indenização ao Erário: desconto mensal não
pode ser inferior a 10% da remuneração, proventos ou
pensão.
Servidor demitido ou exonerado: Prazo de 60 dias para
quitas o debito.
O servidor em débito com o erário, que for demitido,
exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou dis-
ponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta
dias para quitar o débito.
Obs.: quando houver pagamento indevido no mês anterior, a
reposição será feita imediatamente em parcela única.
Cuidado: Segundo STJ: os valores recebidos de boa-fé
por erro de interpretação da lei pela Administração
Pública não deverão ser restituídos.
Valor recebido por força de liminar, se perder deverá ser
restituído.
VANTAGENS
Gratificações e adicionais poderão incorporar ao vencimen-
to, mas somente se for permanentes (indicada na lei),
provisórios não incorpora.
G ratificações;
A dicionais;
I ndenizações
A vantagem é ser GAI (não é ser gay, rss).
Indenização: jamais farão parte da remuneração,
pois tem caráter provisório.
Indenização: DATA
Ajuda de custo: mudança de endereço permanente no
interesse da ADM. Máximo 3 meses de remuneração.
Para transporte, passagem, bagagens e bens pessoais do
servidor e família.
No caso de falecimento do servidor pode ser concedido para
a família retornar ao local de origem, porém deve ser até 1
ano após a morte do servidor.
É permitido também para cargo em comissão.
É vedado em caso de mandato eletivo.
Se não mudar tem até 30 dias para devolver o dinheiro.
Diária: somente se não tiver atribuição ao cargo, se tiver
atribuição ao cargo não ganha.
Será devido pela metade se não exigir pernoite fora da sede
ou quando a União custear de forma diversa.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 42
Se o deslocamento for dentro da região metropolitana não
fará jus a diária, salvo se exigir pernoite (nesse caso
será fixada como se fosse afastamento no território nacio-
nal).
Se não afastar ou se afastar menos do que previsto: tem até
5 dias para devolver o dinheiro.
Transporte: Quando usa meio próprio de locomoção
para desempenho do cargo (usa o próprio carro).
Auxílio moradia: Somente para cargo de alto escalão
(Ministro de Estado ou cargo de Níveis 4, 5, 6).
O servidor tenha se mudado do local de residência para
ocupar cargo em comissão ou função de confiança do
Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS,
níveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de
Estado ou equivalentes;
Limite: 25% da remuneração do ministro de Estado.
Condições:
- Não exista imóvel funcional disponível para uso pelo servi-
dor;
- O conjugue ou companheiro do servidor já use imóvel
funcional;
-Não seja proprietário, comprador, cessionário de imóvel no
município onde for exercer o cargo, nos 12 meses antece-
dentes a sua nomeação;
-Nenhuma pessoa que resida com ele não pode estar rece-
bendo o auxílio.
As indenizações podem ultrapassar o teto dos ministros
do STF.
Gratificações e Adicionais
Gratificação natalina (13º)
≥ 15 dias será considerado como mês integral.
1/12 avos até 20 dezembro de cada ano.
Não será considerada para cálculo de qualquer vantagem
pecuniária.
Gratificação para encargo curso e concurso
-Caráter eventual;
-Não entra para cálculo de nada;
-Não pode ser superior a 120 horas trabalho (ano), excepci-
onalmente devidamente justificada e previamente aprovada
pela autoridade máxima do órgão ou entidade, poderá auto-
rizar acréscimo de + 120 horas anuais.
-Somente paga se não prejudicar atribuições do cargo (horá-
rio), devendo se prejudicar ser compensada.
Periculosidade (risco de vida) e insalubri-
dade
Não acumula os dois, deve optar por um deles.

Penosidade (Zona de fronteira)
Penosidade pode acumular com periculosida-
de ou insalubridade, porém não com os dois.
Rx = exames a cada seis meses.
Hora extra
Acréscimo 50%. Limite máximo de 2 horas por jornada de
trabalho (somente em casos excepcionais e temporários)
Adicional Noturno
Das 22h as 5h do dia seguinte.
Acréscimo de 25% sobre o valor da hora trabalhada nesse
horário.
Hora: 52m e 30 segundos.
Devido mesmo sob regime de plantão.
Férias
A vantagem do servidor em cargo de direção, chefia e as-
sessoramento ou cargo em comissão, entra no cálculo das
férias.
1/3 constitucional
RX = 20 dias de férias por semestre (não pode acumular).
1º período para férias: exigido 12 meses.
- Não pode descontar dias das férias, por causa de faltas do
servidor.
- Não pode converter 1/3 de suas férias em abono pecuniá-
rio.
- Pode ser divida em 3 etapas, desde que requerida pelo
servidor e a critério da ADMINISTRAÇÃO. Nesse caso o
adicional sempre será no primeiro período.
Em caso de necessidade do serviço as férias poderão ser
acumuladas até no máximo 2 períodos.
As férias podem ser interrompidas:
- Calamidade pública, comoção interna, convocação para
júri, serviço militar ou eleitoral ou por motivo de superior
interesse público. O resto do período interrompido será go-
zado de uma única vez.
O pagamento é feito 2 dias antes do início das férias.
É vedado levar à conta de férias qualquer
falta ao serviço.
Isso quer que o servidor não pode pedir para não descon-
tar a falta injustificada e pedir para descontar esse dia
das férias.
Falta injustificada perderá a parcela da remuneração até
o mês subsequente ao da ocorrência, a ser estabelecida
pela chefia imediata.
A CESPE cobrou isso na prova TRT10/2013.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 43
Os únicos dos adicionais que podem ultrapassar o teto
dos ministros do STF são: Gratificação natalina e 1/3
constitucional.
LICENÇAS
Por doença em pessoa da família
A licença e a prorrogação poderá ser concedida a cada
período de 12 meses nas seguintes condições:
-Até 60 dias com remuneração (consecutivos ou não)
-Até 90 dias sem remuneração (consecutivos ou não).
Máximo 150 dias.
Parentes: cônjuge ou companheiro, pais, filhos, padrasto,
madrasta, enteados e dependentes que viva às expensas do
servidor e conte no assentamento funcional.
Somente será concedida se não puder ser prestada simulta-
neamente com o exercício do cargo ou mediante compensa-
ção de horário.
A licença necessita de perícia medica, bem como também
para as prorrogações.
É vedado o exercício de atividade remunerada durante o
período dessa licença.
Afastamento do conjugue ou companheiro
(licença do amor)
Poderá ser concedida licença ao servidor para
acompanhar cônjuge ou companheiro que foi des-
locado para outro ponto do território nacional, para
o exterior ou para o exercício de mandato eletivo
dos Poderes Executivo e Legislativo.
A jurisprudência do STJ firmou-se entendimento no
sentido de que a referida licença é um direito asse-
gurado ao servidor público, de sorte que, preenchi-
dos os requisitos legais, não há de se falar em dis-
cricionariedade da Administração quanto a sua
concessão. Rel. Ministro Benedito Gonçalves, jul-
gado 05/2/2013.
- O deslocamento não precisa ser atual;
- Por prazo indeterminado, porém sem remuneração;
- Independente do interesse da ADMINISTRAÇÃO;
- O cônjuge ou companheiro a ser acompanhado não preci-
sa ser servidor.
Serviço militar
- Concluído o serviço militar tem até 30 dias para reassumir
o cargo;
- Considerado como efetivo exercício;
- Não interrompe o Estágio probatório, continua a contar. É o
único que não interrompe o estágio probatório.
Atividade política
entre a escolha pelo partido até um dia
- Período
antes do registro (véspera). Sem remuneração. → Não
conta como tempo de serviço.
-Da data do registro até 10 dias após a eleição →
não pode ser superior a 3 meses → com remuneração.
 ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 44

O tempo que ultrapassar 3 meses não é Entidade até 5000 → 1 servidor;

5001 a 30.000 → 2 servidores
remunerado. Acima de 30.000 → 3 servidores.

Conta como tempo de serviço, mas apenas para aposenta-

doria e disponibilidade.
Constituição Federal – Art. 38
IV - em qualquer caso que exija o afastamento para
o exercício de mandato eletivo, seu tempo de servi-
ço será contado para todos os efeitos legais, exce-
to para promoção por merecimento;
V - para efeito de benefício previdenciário, no caso
de afastamento, os valores serão determinados
como se no exercício estivesse.
Mandato Classista:
→Livre associação sindical (CF, art. 37);
→Para cargos de direção ou representação;
→Sem remuneração;
→ A licença terá duração igual à do mandato, podendo
ser renovada, no caso de reeleição.
Cuidado: No caso do mandato classista, o texto foi
alterado, antes a licença terá duração igual à do
mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleição,
e por uma única vez. Não tem mais o limite de
prorrogação apenas uma vez na reeleição; fiquem
atentos.

Capacitação Entendimento da Constituição Federal

→ O direito de associação sindical é somente para servi-
- Após 5 anos de efetivo exercício NÃO acumuláveis;
dores públicos civis.
- No interesse da ADMINISTRAÇÃO;
- Com remuneração até 3 meses;
→ Militares não podem se sindicalizar.
- Para participar de curso de capacitação profissional;
- Contado como efetivo tempo de serviço. Segundo a Constituição Federal (CF) o direito de
greve é garantido a todos os servidores públicos.
Capacitação: Porém como todos sabemos os militares e os poli-
→5 anos <—> 3 meses;
ciais civis não podem fazer greve, aqui entra a poli-
→Com remuneração;
→Ato discricionário; cia federal e rodoviária e militar. Entendimento do
→Períodos não cumulativos. STF.
E agora?
Interesse Particular:
Vai depender do enunciado da questão. Se pergun-
A critério da Administração poderão ser concedidas ao ser- tar de acordo com a CF, se é garantido o direito de
vidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em greve a todos servidores público, deve ser dito que
estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particu- sim. Se não fizer referência a CF deve ser dito que
lares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem não, pois sabemos que tem exceção.
remuneração.
Se perguntar se militar tem direito à greve, deve ser
A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pe- dita apenas uma resposta. Nãoooo.
dido do servidor ou no interesse do serviço. Tem 15
dias para entrar em exercício, caso contrário será exonera- Licença para tratamento da saúde
do.
Até 24 meses.
Interesse Particular - A pedido ou de ofício com base em perícia médica → COM
REMUNERAÇÃO.
→Cargo efetivo;
→Até 3 anos;
- Licença que exceder 120 dias no período de 12 meses a
→Sem remuneração;
contar do primeiro dia → concedida mediante avaliação por
→Ato discricionário;
junta médica.
→Interrompida a qualquer tempo.
O período de licença não é computado como tempo de - < 15 dias no ano, poderá ser dispensada de perícia médica
serviço para qualquer efeito. oficial.

Não pode para cargo em comissão. - As licenças poderão ser concedidas por cirurgião dentistas
nas hipóteses em que abranger o campo de atuação da
Mandato classista odontologia.

- Sem remuneração; - > 24 meses, se não tiver condição de assumir o cargo ou

- Somente eleito para cargo de direção e representação (a
lei não diz em caso de suplente);
- Pode ser prorrogado → caso de reeleição.
- Licença computada como efetivo exercício para todos os
efeitos. EXCETO para efeitos de promoção por merecimen-
to.
readaptado, será aposentado por invalidez.
- O tempo entre o término da licença e a publicação da apo-
sentadoria → PRORROGAÇÃO DA LICENÇA.
- O Tempo de até 24 meses de licença (cumulado ao longo
do tempo de serviço) → CONTADO COMO EFETIVO
EXERCÍCIO.

LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)

 ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 45

- > 24 meses → Apenas para efeitos APOSENTADORIA E EQUIPARADO A ACIDENTE EM SERVIÇO

DISPONIBILIDADE.
→ Agressão sofrida e NÃO provocada pelo servidor no exer-
- O servidor que recusar-se a ser submetido a inspeção cício do cargo.
médica SEM JUSTIFICATIVA, → Suspensão de 15 dias,
quando cumprir cessa a penalidade. → Sofrida no percurso da residência para o trabalho e vice-
versa.
- Sempre que necessário a inspeção será realizada na resi-
dência do servidor ou estabelecimento hospitalar onde ele
Tratamento em instituições privadas a custa de recursos
se encontre internado.
públicos → É MEDIDA DE EXCEÇÃO. Somente admitida
quando inexistirem meios e recursos adequados em institui-
- Pode ser aceito atestado de médico particular → se no
ções públicas.
local onde ele se encontre não tenha medico oficial.
Prova do acidente → prazo de 10 dias, prorrogável qdo
- Submetidos a exames médicos periódicos.
circunstância exigirem.
CONTAGEM DO TEMPO NA LICENÇA
LICENÇAS PERMITIDAS NO ESTÁGIO
Até 24 meses Contado como efetivo exercício PROBATÓRIO
> 24 meses Apenas para efeito de aposentadoria e
disponibilidade
1 – Doença em pessoa da família;
Tempo entre 2 – afastamento do cônjuge ou companheiro;
o término da
3 – Serviço militar (após 30 dias tem de reassumir o cargo,
licença e a Prorrogação da Licença.
sem remuneração);
publicação da
4 – atividade política:
aposentaria
 Entre a escolha e a véspera do registro da candida-
tura: sem remuneração;
Licença Gestante/Adotante e Paternidade  A partir do registro candidatura até 10 dias depois
da eleição (máximo 3 meses) com remuneração.
- 120 dias → início no 1º dia do nono mês, salvo antecipação
por procedimento médico. A única dessas licenças que não para o Es-
- Prematuro→ a partir do parto. tágio Probatório é a LICENÇA PARA
- Natimorto→ Após 30 dias do evento, submetida a exames SERVIÇO MILITAR. Continua contando.
médicos, se apta reassume o cargo. As outras suspendem (congela) o estágio
- Aborto atestado por médico oficial→ 30 dias de repouso probatório. Cuidado: suspender é di-
remunerado.
ferente de interromper.
- Paternidade→ 5 dias.
Suspensão: o prazo começa a contar de onde
- Para amamentar (criança até 6 meses) → 1 hora de des- parou.
canso, que pode ser dividida em 2 período de meia hora.
Interrupção: o prazo começa a contar do zero.
ADOÇÃO
NÃO PODEM SER TIRADAS NO ESTÁGIO
- Criança até um ano → 90 dias. PROBATÓRIO:
- Criança acima de 1 ano → 30 dias. →Interesse particular
→Capacitação
PRORROGAÇÃO DA LICENÇA MATERNIDADE/ ADO- →Mandato Classista
ÇÃO → COM REMUNERAÇÃO.
A pedido da servidora (deve pedir para ter o direito) Não existe mais ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO.

- Maternidade: desde que requeira até o final do primeiro - Não pode converter UM TERÇO das férias em abono
mês após o parto. 60 dias. COM REMUNERAÇÃO. pecuniário.
- Auxílio moradia: somente para cargo de alto escalão (equi-
- Adoção: valente a ministro).

- Criança até um ano: 45 dias COM RENUMERAÇÃO. - Horas Extra: 50%.

- Criança maior de um ano: 15 dias COM RENUMERAÇÃO. - Não é permitida ajuda de custo para exercer mandato
eletivo.

LICENÇA PARA ACIDENTE EM SERVIÇO - Licença para atividade Política: a remunerada: conta ape-
(A lei não diz o prazo) nas para efeito de APOSENTADORIA E DISPONIBILIDADE.
A sem remuneração não é contado com tempo de serviço.
→ Remuneração integral.
→ Dano físico ou mental, que relacione mediata ou imedia-
tamente com atribuições do cargo.

LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)


AFASTAMENTOS
Servir outro órgão ou entidade
- Prazo indeterminado;
- Pode no estágio probatório;
- com remuneração.
O servidor poderá ser cedido para exercício em outro órgão
ou entidade dos poderes da União, Estados, DF e dos muni-
cípios, nas seguintes hipóteses:
→ Para exercício de cargo em comissão ou função de confi-
ança;
→ em caso previsto em leis específicas.
Quando for cedido para Empresa pública e SEM, e optar
pela remuneração do cargo efetivo ou pela remuneração do
cargo em comissão, a entidade cessionária efetuará o reem-
bolso das despesas.
Exercício de mandato eletivo
O servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as se-
guintes disposições:
I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital,
ficará afastado do cargo. Será a remuneração do cargo
eleito.
II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo,
sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração;
III - investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horário, perceberá as vanta-
gens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo
eletivo;
b) não havendo compatibilidade de horário, será afastado do
cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração.
- No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá
para a seguridade social como se em exercício estives-
se.
- O servidor investido em mandato eletivo ou classista não
poderá ser removido ou redistribuído de ofício para localida-
de diversa daquela onde exerce o mandato.
Constituição Federal – Art. 38
IV - em qualquer caso que exija o afastamento para
o exercício de mandato eletivo, seu tempo de servi-
ço será contado para todos os efeitos legais, exce-
to para promoção por merecimento;
V - para efeito de benefício previdenciário, no caso
de afastamento, os valores serão determinados
como se no exercício estivesse.
Estudo ou Missão no Exterior
O servidor não poderá ausentar-se do País para es-
tudo ou missão oficial, sem autorização do Presidente da
República, Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e
Presidente do Supremo Tribunal Federal. Deve ter a
autorização dos três, e não apenas de um
deles. A CESPE cobrou isso na prova TRE/RJ em
2012.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 46
A ausência não excederá a 4 (quatro) anos, e finda a missão
ou estudo, somente decorrido igual período, será permitida
nova ausência.
Não será concedida exoneração ou licença para tratar de
interesse particular antes de decorrido período igual ao do
afastamento, ressalvada a hipótese de ressarcimento da
despesa havida com seu afastamento.
Não se aplica aos servidores da carreira diplomática.
O afastamento de servidor para servir em organismo inter-
nacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere
dar-se-á com perda total da remuneração.
Organismo que o Brasil coopera → SEM REMU-
NERAÇÃO
Organismo que o NÃO Brasil coopera → COM
REMUNERAÇÃO
Pós graduação stricto sensu no Brasil (não para
quem está em estágio probatório)
→ No interesse da administração;
→ COM REMUNERAÇÃO;
→ No país;
→ Somente para efetivos.
 Mestrado: 3 anos, a contar do estágio probatório.
Não pode ter tirado licença para assuntos particulares ou
gozo de licença capacitação nos 2 anos anteriores a da
solicitação do afastamento.
 Doutorado: Titular cargo efetivo há pelo menos
4 anos, a contar do estágio probatório. Não pode ter tirado
licença para assuntos particulares ou gozo de licença capa-
citação nos 2 anos anteriores a da solicitação do afastamen-
to.
 Pós-Doutorado: Titular cargo efetivo há pelo
menos 4 anos, a contar do estágio probatório. Não pode ter
tirado licença para assuntos particulares ou gozo de licença
capacitação nos 2 anos anteriores a da solicitação do afas-
tamento. OBS. Pode ser no exterior.
→Todos devem permanecer no cargo por igual período da
licença.
→Se pedir exoneração antes de cumprir o período, deverá
ressarcir a entidade que financiou seu desenvolvimento
(estudo) do aperfeiçoamento. Isso também para aposentaria
antes de cumprir o prazo.
→ Se não concluir o curso (não ter o título deverá indenizar,
salvo comprovadamente, caso fortuito ou força maior).
O período desses afastamentos é considerado como tempo
de efetivo exercício.

Afastamento no estágio probatório. Não con-
fundir com a da Licença
→ Mandado eletivo;
→ Estudo ou missão no exterior;
→ Servir outro órgão ou entidade;
→ participação de curso formação decorrente de aprovação
em concurso para outro cargo na Administração Pública
Federal.
Atenção:
A participação de curso formação decorrente de apro-
vação em concurso para outro cargo na Administração
Pública Federal. Suspende o estágio probatório.
Os demais não.
OBS.: no caso de estudo ou missão no exterior só
suspende o estágio probatório se o organismo for o
qual o BRASIL COOPERE.
CONCESSÕES
→ 01 Dia → Para doar sangue (não há restrição de dias);
→ 02 Dias → alistamento eleitoral;
→ 08 Dias → para casamento, falecimento do cônju-
ge/companheiro, pais, madrasta, padrasto, filhos, enteados,
menor sob guarda ou tutela de irmão.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 47
Direito do servidor Estudante
→ Horário especial no caso de incompatibilidade entre o
horário escolar e o da repartição. MAS DEVE COMPENSAR
HORÁRIO (cumprir a carga horaria).
→ Obs.: Servidor com deficiência: tem horário especial, mas
não precisa compensar horário.
→ Matricula em estabelecimento de ensino no caso de mu-
dança de sede no interesse da administração. Também
inclui seus dependentes.
Art. 99. Ao servidor estudante que mudar de sede
no interesse da administração é assegurada, na
localidade da nova residência ou na mais próxima,
matrícula em instituição de ensino congênere, em
qualquer época, independentemente de vaga.
Parágrafo único. O disposto neste artigo estende-
se ao cônjuge ou companheiro, aos filhos, ou entea-
dos do servidor que vivam na sua companhia, bem
como aos menores sob sua guarda, com autoriza-
ção judicial.
→ Tal concessão (horário especial) para servidor que tenha
dependente portador de deficiência física, porém deve com-
pensar horário.
Obs.: Também deve compensar o servidor que:
I - atuar como instrutor em curso de formação, de desenvol-
vimento ou de treinamento regularmente instituído no âmbito
da administração pública federal;
II - participar de banca examinadora ou de comissão para
exames orais, para análise curricular, para correção de pro-
vas discursivas, para elaboração de questões de provas ou
para julgamento de recursos intentados por candidatos
Quando esse exercidos no horário de trabalho.
CONTADO COMO TEMPO SERVIÇO
(DECORAR)
→ Férias;
→ Cargo em comissão (U, E, Distrito Federal, Municí-
pios);
→ Cargo ou função de governo ou administração (qual-
quer parte do território nacional por nomeação do Presi-
dente da República;
→ Programa de treinamento regulamente instituído ou
programa de pós graduação stricto sensu no país;
→ mandato eletivo, EXCETO PROMOÇÃO POR ME-
RECIMENTO;
→ Júri ou outro serviço obrigatório em lei;
→ Afastamento para missão ou estudo no exterior;
→Mandato classista, EXCETO PROMOÇÃO POR ME-
RECIMENTO;
→ Licença por acidente em serviço ou doença profissio-
nal;
→Licença à gestante, adotante e à paternidade;
→Licença para serviço militar;

→Deslocamento para nova sede;
→Participação em competição desportiva no país ou
exterior;
→ Afastamento para organismo internacional de que o
Brasil participe ou coopere.
CONTADO COMO TEMPO SERVIÇO, EXCETO
PROMOÇÃO POR MERECIMENTO
→ Mandato eletivo;
→ Mandato classista.
CONTADO APENAS PARA APOSENTADO-
RIA E DISPONIBILIDADE
→ Tempo de serviço público prestado aos Estados,
Distrito Federal e Municípios.
→Licença para tratamento de saúde de pessoa da
família do servidor, com remuneração, que exceder a
30 dias em período de 12 meses;
→Licença para atividade política remunerada (aquela
de 3 meses);
→Tempo de mandato eletivo (Federal, Distrito Federal
e municípios), ANTES do ingresso ao serviço público
federal;
→Tempo de serviço em atividade privada vinculada a
previdência social (INSS);
→ Tempo de serviço relativo a tiro de guerra;
→ Tempo de licença para tratamento da própria saúde
que exceder 24 meses.
OBS.:
→ O tempo que o servidor esteve aposentado será contado
apenas para nova aposentadoria;
→ Será contado em dobro o tempo de serviço prestado as
forças armadas em operação de guerra.
→ É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço
prestado concomitantemente em mais de um cargo
ou função de órgão ou entidades dos Poderes da União,
Estado, Distrito Federal e Município, autarquia, fundação
pública, sociedade de economia mista e empresa pública.
Direito de petição
→ Pleitear juntos com administração com objetivo de infor-
mação ou esclarecimento de uma situação.
→ Segurado ao servidor.
→ Será dirigido à autoridade competente para decidi-lo.
→ É encaminhado pela chefia imediata (chefe) do requeren-
te.
Pedido de reconsideração, cabe a autoridade que houver
expedido o ato ou proferido a primeira decisão, não pode ser
renovado.
→ O recurso pode ser recebido com efeito suspensivo, a
juízo da autoridade competente.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 48
→ Em caso de recebimento do pedido de reconsideração ou
recurso, os efeitos da decisão retroagirão à data do ato
impugnado.
Recurso Hierárquico
Decidido pela autoridade competente imediatamente superi-
or, àquela que tiver expedido o ato ou proferido a decisão.
Hipótese de cabimento:
a) indeferimento do pedido de reconsideração.
b) das decisões de recurso sucessivamente interposto.
→ Quem encaminha é o chefe imediato;
→ Prazo de interposição do pedido de reconsideração ou
recurso, 30 dias, a contar da publicação ou da ciência pelo
interessado, da decisão recorrida.
Os prazos são fatais e improrrogável. Salvo motivo de
FORÇA MAIOR. Cuidado: a lei não disse de caso fortuito.
→ Recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a
juízo da autoridade competente.
→ Se recebido o pedido de reconsideração ou recurso,
efeito da decisão retroagem à data do ato impugnado.
 prazo de despacho do requerimento: 5 dias.
 prazo para decisão: até 30 dias.
Obs.: o pedido de reconsideração e recurso, quando cabí-
veis interrompem a prescrição.
O direito de requerer prescreve:
I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demissão e de
cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afe-
tem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações
de trabalho;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo
quando outro prazo for fixado em lei.
O prazo de prescrição será contado da data da publicação
do ato impugnado ou da data da ciência pelo interessado,
quando o ato não for publicado.
→O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis,
interrompem a prescrição.
A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada
pela administração.
Para o exercício do direito de petição, é assegurada vista do
processo ou documento, na repartição, ao servidor ou a
procurador por ele constituído.
A administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo,
quando eivados de ilegalidade.
São fatais e improrrogáveis os prazos estabelecidos neste
Capítulo, salvo motivo de força maior.
Benefícios
Aposentadoria do Servidor
→ Invalidez:
Permanente:

Regra: proventos proporcionais;
Exceção: Integral: Acidente em serviço, moléstia funcional,
doença grave incurável e/ou contagiosa na forma da lei.
Compulsória:
Regra: Compulsoriamente, com proventos proporcionais ao
tempo de contribuição, aos 70 (setenta) anos de idade, ou
aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei com-
plementar; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº
88, de 2015).
Porém a idade de 75 anos para aposentadoria compulsória
não foi disciplinada em LC ainda.
Constituição Federal - ADCT
Art. 100. Até que entre em vigor a lei complementar
de que trata o inciso II do § 1º do art. 40 da Consti-
tuição Federal, os Ministros do Supremo Tribunal
Federal, dos Tribunais Superiores e do Tribunal de
Contas da União aposentar-se-ão, compulsoria-
mente, aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, nas
condições do art. 52 da Constituição Fede-
ral. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 88, de
2015). A título de curiosidade.
Obs.: Não é aplicada a aposentadoria compulsória na hipó-
tese de o servidor ocupar apenas (exclusivamente) cargo em
comissão.
Voluntária:
Requisito: → 10 anos serviço público;
→ 5 anos no cargo em que vai aposentar.
PARA SER INTEGRAL:
→ 60 anos e 35 anos de contribuição se homem;
→ 55 anos e 30 de contribuição se mulher ou homem pro-
fessor;
→ 50 anos de idade e 25 anos de contribuição se mulher
professora.
PROPORCIONAL:
→ 65 Anos de idade se homem;
→ 60 anos de idade se mulher.
Segundo a lei 8112
→ 30 anos de serviço se homem.
→ 25 anos de serviço se mulher.
Obs.: Na aposentaria proporcional ao tempo de serviço o
prevento não será INFERIOR a 1/3 da remuneração em
atividade.
Cuidado: O servidor ocupante exclusivamente em cargo em
comissão na administração pública direta e indireta não terá
direito aos benefícios de plano da seguridade social (dos
estatutários), Salvo assistência a saúde. Art. 183 - § 1º - lei
8112/90.
Lembrar: É assegurado ao servidor licenciado ou afastado,
sem remuneração a manutenção da vinculação ao plano
de seguridade social do servidor público, mediante o reco-
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 49
lhimento mensal da respectiva contribuição no mesmo per-
centual devido aos servidores em atividade.
Prazo para anular uma aposentadoria concedida sem
requisitos legais: prazo decadencial 5 anos, contados da
homologação da concessão pelo tribunal de contas. Cuida-
do: não é a data da concessão inicial feita pelo órgão ou
entidade.
Acumular com Aposentadoria
Disposições Constitucionais – Arts. 37- 41 da CF
Quem está dizendo isso é a CF:
→Cargos Acumuláveis (art. 37, XVI);
→Magistrado com magistério;
→Cargos Eletivos (todos eles);
→ Cargo em comissão.
Cuidado aqui: No caso de cargo eletivo, será acumulado
subsídios + proventos. Não será remuneração mais pro-
ventos. A CESPE cobriu assim e foi considerada errada
na prova de TJ CNJ/administrativa/2013.
Auxílio natalidade:
O auxílio-natalidade é devido à servidora por motivo de
nascimento de filho, em quantia equivalente ao menor ven-
cimento do serviço público, inclusive no caso de natimorto.
→ Na hipótese de parto múltiplo, o valor será acrescido de
50% por nascituro.
→ O auxílio será pago ao cônjuge ou companheiro servidor
público, quando a parturiente não for servidora.
Salário-Família
O salário-família é devido ao servidor ativo ou ao inativo, por
dependente econômico.
Consideram-se dependentes econômicos para efeito de
percepção do salário-família:
I - o cônjuge ou companheiro e os filhos, inclusive os entea-
dos até 21 (vinte e um) anos de idade ou, se estudante, até
24 (vinte e quatro) anos ou, se inválido, de qualquer idade;
II - o menor de 21 (vinte e um) anos que, mediante autoriza-
ção judicial, viver na companhia e às expensas do servidor,
ou do inativo;
III - a mãe e o pai sem economia própria.
Não se configura a dependência econômica quando o
beneficiário do salário-família perceber rendimento do
trabalho ou de qualquer outra fonte, inclusive pensão
ou provento da aposentadoria, em valor igual ou supe-
rior ao salário-mínimo. Art. 198-lei 8112/90.
Licença para Tratamento de Saúde
A pedido ou de ofício, com base em perícia médica oficial,
sem prejuízo da remuneração a que fizer jus.
A licença que exceder o prazo de 120 dias no período de
12 meses a contar do primeiro dia de afastamento será
concedida mediante avaliação por junta médica oficial.

A perícia oficial para concessão da licença de que trata o
caput deste artigo, bem como nos demais casos de perícia
oficial previstos nesta Lei, será efetuada por cirurgiões-
dentistas, nas hipóteses em que abranger o campo de atua-
ção da odontologia.
A licença para tratamento de saúde inferior a 15 dias, den-
tro de 1 ano, poderá ser dispensada de perícia oficial, na
forma definida em regulamento.
- > 24 meses, se não tiver condição de assumir o cargo ou
readaptado, será aposentado por invalidez.
- O tempo entre o término da licença e a publicação da apo-
sentadoria → PRORROGAÇÃO DA LICENÇA.
- O Tempo de até 24 meses de licença (cumulado ao longo
do tempo de serviço) → CONTADO COMO EFETIVO
EXERCÍCIO.
- > 24 meses → Apenas para efeitos APOSENTADORIA E
DISPONIBILIDADE.
- O servidor que recusar-se a ser submetido a inspeção
médica SEM JUSTIFICATIVA, → Suspensão de 15 dias,
quando cumprir cessa a penalidade.
- Sempre que necessário a inspeção será realizada na resi-
dência do servidor ou estabelecimento hospitalar onde ele
se encontre internado.
- Pode ser aceito atestado médico particular → se no local
onde ele se encontre não tenha medico oficial.
- Submetidos a exames médicos periódicos.
Licença Gestante/Adotante e Paternidade
- 120 dias → início no 1º dia do nono mês, salvo antecipação
por procedimento médico.
- Prematuro→ a partir do parto.
- Natimorto→ Após 30 dias do evento, submetida a exames
médicos, se apta reassume o cargo.
- Aborto atestado por médico oficial→ 30 dias de repouso
remunerado.
- Paternidade → 5 dias.
- Para amamentar (criança até 6 meses) → 1 hora de des-
canso, que pode ser dividida em 2 período de meia hora.
ADOÇÃO
- Criança até um ano→ 90 dias.
- Criança acima de 1 ano→ 30 dias.
PRORROGAÇÃO DA LICENÇA MATERNIDADE/ ADO-
ÇÃO → COM REMUNERAÇÃO.
A pedido da servidora (deve pedir para ter o direito)
- Maternidade: desde que requeira até o final do primeiro
mês após o parto. 60 dias. COM REMUNERAÇÃO.
- Adoção:
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 50
- Criança até um ano: 45 dias COM RENUMERAÇÃO.
- Criança maior de um ano: 15 dias COM RENUMERAÇÃO.
Assistência à Saúde
A assistência à saúde do servidor, ativo ou inativo, e de sua
família compreende assistência médica, hospitalar, odonto-
lógica, psicológica e farmacêutica, terá como diretriz básica
o implemento de ações preventivas voltadas para a promo-
ção da saúde e será prestada pelo Sistema Único de Saúde
– SUS, diretamente pelo órgão ou entidade ao qual estiver
vinculado o servidor, ou mediante convênio ou contrato, ou
ainda na forma de auxílio, mediante ressarcimento parcial do
valor despendido pelo servidor, ativo ou inativo, e seus de-
pendentes ou pensionistas com planos ou seguros privados
de assistência à saúde.
BENEFÍCIOS QUANTOS AOS DEPENDEN-
TES
São beneficiários das pensões:
I - o cônjuge;
II - o cônjuge divorciado ou separado judicialmente ou de
fato, com percepção de pensão alimentícia estabelecida
judicialmente;
III - o companheiro ou companheira que comprove união
estável como entidade familiar;
V - o filho de qualquer condição que atenda a um dos
seguintes requisitos:
a) seja menor de 21 (vinte e um) anos;
b) seja inválido;
c) tenha deficiência grave; ou
d) tenha deficiência intelectual ou mental, nos termos do
regulamento;
V - a mãe e o pai que comprovem dependência econômica
do servidor; e
VI - o irmão de qualquer condição que comprove
dependência econômica do servidor e atenda a um dos
requisitos previstos no inciso IV.
A concessão de pensão aos beneficiários da classe I a IV
exclui os beneficiários da classe V e VI.
A concessão de pensão aos beneficiários de que trata o
inciso V exclui o beneficiário referido no inciso VI.
O enteado e o menor tutelado equiparam-se a filho medi-
ante declaração do servidor e desde que comprovada de-
pendência econômica, na forma estabelecida em regulamen-
to.
Ocorrendo habilitação de vários titulares à pensão, o seu
valor será distribuído em partes iguais entre os beneficiários
habilitados.
→ A pensão começa numa classe e termina nela. Não passa
para outra classe.
A pensão poderá ser requerida a qualquer tempo, prescre-
vendo tão-somente as prestações exigíveis há mais de 5
(cinco) anos.
Concedida a pensão, qualquer prova posterior ou habilitação
tardia que implique exclusão de beneficiário ou redução de

pensão só produzirá efeitos a partir da data em que for ofe-
recida.
Haverá a perda do direito à pensão por morte:
I - após o trânsito em julgado, o beneficiário condenado pela
prática de crime de que tenha dolosamente resultado a mor-
te do servidor;
II - o cônjuge, o companheiro ou a companheira se compro-
vada, a qualquer tempo, simulação ou fraude no casamento
ou na união estável, ou a formalização desses com o fim
exclusivo de constituir benefício previdenciário, apuradas em
processo judicial no qual será assegurado o direito ao con-
traditório e à ampla defesa
Será concedida pensão provisória por morte presumida
do servidor, nos seguintes casos:
I - declaração de ausência, pela autoridade judiciária compe-
tente;
II - desaparecimento em desabamento, inundação, incêndio
ou acidente não caracterizado como em serviço;
III - desaparecimento no desempenho das atribuições do
cargo ou em missão de segurança.
A pensão provisória será transformada em vitalícia ou tem-
porária, conforme o caso, decorridos 5 (cinco) anos de
sua vigência, ressalvado o eventual reaparecimento do
servidor, hipótese em que o benefício será automaticamente
cancelado.
Acarreta perda da qualidade de beneficiário:
I - o seu falecimento;
II - a anulação do casamento, quando a decisão ocorrer
após a concessão da pensão ao cônjuge;
III - a cessação da invalidez, em se tratando de beneficiário
inválido, o afastamento da deficiência, em se tratando de
beneficiário com deficiência, ou o levantamento da
interdição, em se tratando de beneficiário com deficiência
intelectual ou mental que o torne absoluta ou relativamente
incapaz, respeitados os períodos mínimos decorrentes da
aplicação das alíneas “a” e “b” do inciso VII; (Redação dada
pela Lei nº 13.135, de 2015);
IV - o implemento da idade de 21 (vinte e um) anos, pelo
filho ou irmão; (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015);
V - a acumulação de pensão na forma do art. 225;
Art. 225. Ressalvado o direito de opção, é vedada
a percepção cumulativa de pensão deixada por mais
de um cônjuge ou companheiro ou companheira e
de mais de 2 (duas) pensões. (Redação dada pela
Lei nº 13.135, de 2015).
VI - a renúncia expressa.
Em relação aos beneficiários de que tratam os incisos I
a III
a) o decurso de 4 meses, se o óbito ocorrer sem que o
servidor tenha vertido 18 contribuições mensais ou se o
casamento ou a união estável tiverem sido iniciados em
menos de 2 anos antes do óbito do servidor;
b) o decurso dos seguintes períodos, estabelecidos de acor-
do com a idade do pensionista na data de óbito do servidor,
depois de vertidas 18 contribuições mensais e pelo menos 2
anos após o início do casamento ou da união estável:
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 51
Do supracitado, temos que no caso de morte por acidente
de qualquer natureza ou doença profissional ou do tra-
balho, o dependente terá direito a receber a pensão, de
forma temporária ou vitalícia, a depender do caso concreto,
sem ter que apresentar o mínimo de 18 contribuições
recolhidas pelo segurado ou uma união de no mínimo 2
anos.
As pensões serão automaticamente atualizadas na mesma
data e na mesma proporção dos reajustes dos vencimentos
dos servidores.
Ressalvado o direito de opção, é vedada a percepção cumu-
lativa de pensão deixada por mais de um cônjuge ou com-
panheiro ou companheira e de mais de 2 pensões.
Auxílio-Funeral
O auxílio-funeral é devido à família do servidor falecido na
atividade ou aposentado, em valor equivalente a um mês da
remuneração ou provento.
→No caso de acumulação legal de cargos, o auxílio será
pago somente em razão do cargo de maior remuneração.
O auxílio será pago no prazo de 48 horas, por meio de pro-
cedimento sumaríssimo, à pessoa da família que houver
custeado o funeral. Se o funeral for custeado por terceiro,
este será indenizado, observado o disposto no artigo anteri-
or.
Em caso de falecimento de servidor em serviço fora do local
de trabalho, inclusive no exterior, as despesas de transporte
do corpo correrão à conta de recursos da União, autarquia
ou fundação pública.
Do Auxílio-Reclusão
À família do servidor ativo é devido o auxílio-reclusão, nos
seguintes valores:
I - dois terços da remuneração, quando afastado por motivo
de prisão, em flagrante ou preventiva, determinada pela
autoridade competente, enquanto perdurar a prisão;
II - metade da remuneração, durante o afastamento, em
virtude de condenação, por sentença definitiva, a pena que
não determine a perda de cargo.
→Nos casos previstos no inciso I deste artigo, o servidor
terá direito à integralização da remuneração, desde que
absolvido.
→O pagamento do auxílio-reclusão cessará a partir do dia
imediato àquele em que o servidor for posto em liberdade,
ainda que condicional.
→ Ressalvado o disposto neste artigo, o auxílio-reclusão
será devido, nas mesmas condições da pensão por morte,
aos dependentes do segurado recolhido à prisão.

Assistência à Saúde
Vide anterior.
Daqui em diante saber muito bem, pois a incidência
em prova é muito grande. Como se fosse um recado
que a administração quer mandar para os novos ser-
vidores, se pisar na bola já sabe.
Dos Deveres
Art. 116. São deveres do servidor
I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II - ser leal às instituições a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifes-
tamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao público em geral, prestando as informações requeri-
das, ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direi-
to ou esclarecimento de situações de interesse pessoal;
c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública.
VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do
cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando
houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de
outra autoridade competente para apuração; (Redação dada
pela Lei nº 12.527, de 2011)
VII - zelar pela economia do material e a conservação do
patrimônio público;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição;
IX - manter conduta compatível com a moralidade adminis-
trativa;
X - ser assíduo e pontual ao serviço;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de
poder.
Parágrafo único. A representação de que trata o inciso XII
será encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela
autoridade superior àquela contra a qual é formulada, asse-
gurando-se ao representando ampla defesa.
Art. 117. Ao servidor é proibido: Ler muito, pois cai mui-
to e é fundamentar saber.
I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia
autorização do chefe imediato;
II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto da repartição;
III - recusar fé a documentos públicos;
IV - opor resistência injustificada ao andamento de docu-
mento e processo ou execução de serviço;
V - promover manifestação de apreço ou desapreço no re-
cinto da repartição;
VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos
previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de
sua responsabilidade ou de seu subordinado;
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 52
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se
a associação profissional ou sindical, ou a partido político;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de
confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo
grau civil;
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de
outrem, em detrimento da dignidade da função pública;
X - participar de gerência ou administração de sociedade
privada, personificada ou não personificada, exercer o co-
mércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou coman-
ditário;
XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a reparti-
ções públicas, salvo quando se tratar de benefícios previ-
denciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau,
e de cônjuge ou companheiro;
XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de
qualquer espécie, em razão de suas atribuições;
XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão de estado es-
trangeiro;
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - proceder de forma desidiosa;
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em
serviços ou atividades particulares;
XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao
cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e
transitórias;
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis
com o exercício do cargo ou função e com o horário de tra-
balho;
XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando
solicitado.
Parágrafo único. A vedação de que trata o inciso X do ca-
put deste artigo não se aplica nos seguintes casos:
I - participação nos conselhos de administração e fiscal de
empresas ou entidades em que a União detenha, direta ou
indiretamente, participação no capital social ou em socieda-
de cooperativa constituída para prestar serviços a seus
membros; e
II - gozo de licença para o trato de interesses particulares, na
forma do art. 91 desta Lei, observada a legislação sobre
conflito de interesses.
Responsabilidade dos servidores
As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado
prestadoras de serviços públicos responderão pelos danos
que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros,
assegurado o direito de regresso contra o responsável nos
casos de dolo ou culpa. (CF art. 37 § 6º).
Das Responsabilidades
Art. 121. O servidor responde civil, penal e
administrativamente pelo exercício irregular
de suas atribuições. Decorar, caiu na CESPE.
Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo
ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao
erário ou a terceiros.

o
§ 1 A indenização de prejuízo dolosamente causado ao
erário somente será liquidada na forma prevista no art. 46,
na falta de outros bens que assegurem a execução do débito
pela via judicial.
o
§ 2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o
servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva.
o
§ 3 A obrigação de reparar o dano estende-se aos suces-
sores e contra eles será executada, até o limite do valor da
herança recebida.
Art. 123. A responsabilidade penal abrange os crimes e
contravenções imputadas ao servidor, nessa qualidade.
Art. 124. A responsabilidade civil-administrativa resulta de
ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do
cargo ou função.
Art. 125. As sanções civis, penais e administrativas po-
derão cumular-se, sendo independentes entre si.
Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor
será afastada no caso de absolvição criminal que negue a
existência do fato ou sua autoria.
Art. 126-A. Nenhum servidor poderá ser responsabilizado
civil, penal ou administrativamente por dar ciência à autori-
dade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento
desta, a outra autoridade competente para apuração de
informação concernente à prática de crimes ou improbidade
de que tenha conhecimento, ainda que em decorrência do
exercício de cargo, emprego ou função pública.
Responsabilidades:
Civil: dano/prejuízo por ação ou omissão;
Penal: crime ou contravenção;
Administrativa: deveres e proibições.
As três esferas são independente e cumula-
tivas via de regra (relativa)
Quando a ESFERA PENAL vai intervir nas de-
mais esferas:
Servidor condenado na esfera penal
↓ Penalidades
Será condenado nas outras esfera (obrigatoriamente)
↓
Haverá interferência
Quando for a absolvido na esfera penal:
↓
Depende
↓ VI - destituição de função comissionada.
A responsabilidade administrativa somente
será afastada nos casos:
→ A absolvição por negativa de autoria ou;
→ inexistência do fato.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 53
Servidor absolvido na esfera penal por negativa de
autoria ou inexistência do fato
↓
Também será absolvidos nas outras ESFERAS
↓
Haverá interferência nas demais esferas
Servidor absolvido por outro motivo (fora os dois
de cima) na esfera penal: exemplo ausência de
tipificação penal ou falta de provas
↓
Não haverá interferência nas demais Esferas
↓
Deverá ser apurada a falta residual nas ou-
tras esferas
Nenhum servidor poderá ser responsabilizado civil, penal ou
administrativamente por dar ciência à autoridade superior
ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, a outra
autoridade competente para apuração de informação con-
cernente à prática de crimes ou improbidade de que tenha
conhecimento, ainda que em decorrência do exercício de
cargo, emprego ou função pública.
SÚMULA 18 – STF
"Pela falta residual, não compre -
endida na absolvição pelo juízo
criminal, é admissível a punição
administrativa do servidor públi -
co".
LEI 8.429/92 (LIA)
Art. 12. Independentemente das sanções pe-
nais, civis e administrativas previstas na legis-
lação específica, está o responsável pelo ato
de improbidade sujeito às seguintes comina-
ções, que podem ser aplicadas isolada ou cu-
mulativamente, de acordo com a gravidade do
fato: (Redação dada pela Lei nº 12.120, de
2009).
Art. 127. São penalidades disciplinares:
I - advertência;
II - suspensão;
III - demissão;
IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituição de cargo em comissão;
Para se aplicar qualquer penalidade ao servi-
dor é essencial a abertura prévia de PAD ou
sindicância.
Sem exceção.

A saber: a destituição de cargo em comissão ou
função de confiança é uma falta grave equiparada à
demissão, Não é exoneração.
A destituição de cargo em comissão exercido por não ocu-
pante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração
sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.
Não Confundir demissão com exoneração
Demissão: Punição;
Exoneração: não é punição. É apenas a quebra do víncu-
lo com a administração pública.
PENALIDADES
→Para se aplicar qualquer penalidade ao servidor é es-
sencial a abertura prévia de PAD ou sindicância.
→Comissão de Sindicância/lnquérito não aplica penalida-
de, mas sugere a penalidade a ser aplicada. E não vin-
cula a administração. A administração pode agravar
ou reduzir ou não aplicar a pena sugerida, fica a critério
dela, mas sempre embasada nos autos do processo e
motivada.
→Não cabe a punição pelo instituto da verdade
sabida (não se aplica no direito administrativo) .
Ex: o chefe viu o subordinado cometendo um ilícito que
gera demissão, deverá abrir o PAD ou sindicância, não
pode o chefe demitir simplesmente.
→No processo administrativo prevalece o princípio da
atipicidade de ilícitos e infrações. A maioria dos ilícitos
não são tipificados em lei, pois não existe uma descrição
detalhada na lei do ilícito. Ex: falta grave, mas o que é falta
grave, é um conceito jurídico indeterminado, pois gera uma
subjetividade no julgamento.
Art. 128. Na aplicação das penalidades serão considera-
das a natureza e a gravidade da infração cometida, os danos
que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias
agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
Conhecer os art. 117 e 132 da lei 8112 é fundamental
Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:
I - crime contra a administração pública;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
Abandono de cargo Inassiduidade habitual
Falta por mais de 30 dias Ausência do servidor por
consecutivos. Pelo menos 60 dias interpolados den-
31 dias. tro de um período de 12
meses. Não é consecuti-
va, falto 60 dias pode ser
demitido.
PENA DEMISSÃO
IV - improbidade administrativa;
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 54
V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repar-
tição;
VI - insubordinação grave em serviço;
VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular,
salvo em legítima defesa própria ou de outrem;
IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão
do cargo;
X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio
nacional;
XI - corrupção;
XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções
públicas;
XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.
Art. 117
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de
outrem, em detrimento da dignidade da função pública;
X - participar de gerência ou administração de socieda-
de privada, personificada ou não personificada, exercer
o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário;
XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a
repartições públicas, salvo quando se tratar de benefí-
cios previdenciários ou assistenciais de parentes até o
segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem
de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;
XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão de estado
estrangeiro;
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - proceder de forma desidiosa;
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição
em serviços ou atividades particulares;
Art. 137 – lei 8112 – Importante também
A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por
infringência do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-
servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo
prazo de 5 (cinco) anos.
Fica impedido de voltar ao serviço público
por 5 anos
Art. 117:
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de
outrem, em detrimento da dignidade da função pública; É
a famosa CARTEIRADA.
XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a
repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios
previdenciários ou assistenciais de parentes até o segun-
do grau, e de cônjuge ou companheiro. ADVOCACIA
ADMINISTRATIVA.
Somente esses dois, decore.

Parágrafo único. Não poderá retornar ao serviço público
federal o servidor que for demitido ou destituído do cargo em
comissão por infringência do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e
XI.
VEDA O RETORNO AO SERVIÇO PÚBLICO:
ART. 132 (PENA DEMISSÃO),
I - crime contra a administração pública;
IV - improbidade administrativa;
VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;
X- lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio
nacional;
XI- corrupção;
Somente estes
OBS.: fica apenas impedido de voltar para o serviço
federal, não se aplica ao Serviço Público Estadual
ou Municipal, pois estes têm seus estatutos pró-
prios.
A demissão será sempre aplicada pela autori-
dade máxima do órgão ou entidade
Prazo prescricional vs Cancelamento do re-
gistro
Prazo prescricional: O prazo que a administração pública
possui para punir o servidor, ou seja o prazo para aplicar a
pena ao servidor. Esse prazo começa a ser contado a
partir de quando a administração toma ciência da infração e
não da data da infração.
PRAZO PRESCRICIONAL
Advertência 180 dias
Suspensão 2 anos
Outras penas (cassação, 5 anos
demissão e destituição).
A abertura de sindicância ou a instauração de pro-
cesso disciplinar interrompe a prescrição, até a
decisão final proferida por autoridade competente.
Cancelamento do registro: É o tempo depois de decorrido
e sem nova infração para ficar com “a ficha limpa”.
CANCELAMENTO DO RESGISTRO
Advertência 3 anos
Suspensão 5 anos
PAD e sindicância
→Sindicância
A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço
público é obrigada a promover a sua apuração imediata,
mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar,
assegurada ao acusado ampla defesa.
A sindicância é apenas uma fase investigató-
ria, dessa forma não há de se falar em acusa-
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 55
ção de falta disciplinar. Pois nesse momento
não há acusado, apenas suspeito. Porém a lei
admite um caráter punitivo da sindicância
quando se caracterizar faltas leves nos seguin-
tes casos:
→ Aplicação de penalidade de advertência ou:
→ Suspensão de até 30 (trinta) dias.
Faltas mais graves e com punições maiores (mais pesa-
das) somente por PAD.
Da sindicância poderá resultar:
I – arquivamento do processo;
II – aplicação de penalidade de advertência ou suspen-
são de até 30 (trinta) dias;
III – instauração de processo disciplinar.
Na hipótese de o relatório da sindicância concluir que a
infração está capitulada como ilícito penal, a autori-
dade competente encaminhará cópia dos autos ao Minis-
tério Público, independentemente da imediata ins-
tauração do processo disciplinar.
Sindicância (investigação)
Até 30 dias, prorrogáveis por igual período.
Processo Administrativo Disciplinar (PAD)
É o meio adequado para se apurar faltas graves que vão
acarretar a aplicação de penas graves. Mas deve sempre
garantir a ampla defesa e o contraditório, pois
esse dois princípios são fundamentais para validade do
processo. Caso não sejam respeitados poderá levar a nuli-
dade do processo.
Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar
a imposição de penalidade de:
→Suspensão por mais de 30 (trinta) dias,
→Demissão,
→Cassação de aposentadoria ou disponibilidade,
→Destituição de cargo em comissão,
Será obrigatória a instauração de processo discipli-
nar. Lei 8112 – art. 146.
→Fases do PAD:
I – instauração, com a publicação do ato que constituir a
comissão;(impulso Oficial);
II – inquérito administrativo, que compreende instrução,
defesa e relatório;
III – julgamento.
O processo disciplinar será conduzido por co-
missão composta de três servidores está-
veis designados pela autoridade competente,
observado o disposto no § 3º do art. 143, que
indicará, dentre eles, o seu presidente,
que deverá ser ocupante de cargo efetivo su-
perior ou de mesmo nível, ou ter nível de esco-
laridade igual ou superior ao do indiciado.

Veja como caiu na CESPE-Escr (PC BA)/2013
Na composição de comissão de PAD é possível (ela não
disse necessário, isso faz toda diferença), a designação
de servidores lotados em unidade da Federação diversa
daquela que atua o servidor investigado. Gabarito Certo.
Como foi dito é possível sim, mas não que seja necessá-
rio. Isso seria até melhor para que haja uma imparcialida-
de maior no processo, devido os servidores não se co-
nhecerem, mas lembre-se é possível, mas não é neces-
sário.
→ Como medida cautelar e a fim de que o servidor não
venha a influir na apuração da irregularidade, a autoridade
instauradora do processo disciplinar poderá determinar o
seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60
(sessenta) dias, sem prejuízo da remuneração. O afas-
tamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual
cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o proces-
so.
→ Não poderá participar de comissão de sindicância
ou de inquérito, cônjuge, companheiro ou parente do
acusado, consanguíneo ou afim, em linha reta ou cola-
teral, até o terceiro grau.
Súmula Vinculante 5 – STF
A falta de defesa técnica por advogado no processo ad-
ministrativo disciplinar não ofende a Constituição. Ou
seja, não causa a nulidade do PAD, apenas recomenda-
se.
PAD
Até 60dias + 60 dias (prorro-
PAD ordinário (comum)
gáveis)
PAD sumário Até 30 dias + 15 dias
A saber: o PAD sumário é aquele mais rápido e geralmente
é usado nos seguintes casos:
→ Abandono de cargo;
→ Inassiduidade habitual;
→ Acumulação ilegal de cargos.
Processo de Revisão
60 dias improrrogáveis
A Lei 8.112/90 dispõe em seu artigo 238 que os prazos
previstos serão contados em dias corridos, excluindo-se o
dia do começo e incluindo-se o do vencimento, ficando
prorrogado, para o primeiro dia útil seguinte, o prazo ven-
cido em dia em que não haja expediente.
O prazo originário de conclusão de PAD é de até
sessenta dias, enquanto que o de sindicância é de
até trinta dias. No caso específico da contagem do pra-
zo de conclusão de PAD, tem-se que, expressamente, sua
contagem inicia-se da data de publicação da portaria de
instauração (fato estendido à sindicância por analogia,
diante do silêncio da Lei).
A autoridade instauradora deve fazer constar da portaria
de instauração o prazo concedido à comissão; em regra,
consigna-se o prazo máximo, de sessenta ou de trinta
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 56
dias, mas nada impede que, a critério da autoridade instau-
radora, seja concedido um prazo menor.
Os artigos. 145 e 152 da Lei nº 8.112/90, preveem a pos-
sibilidade de a comissão de sindicância ou de PAD não
conseguirem concluir seus trabalhos nos respectivos pra-
zos originários de trinta ou de sessenta dias e permitem a
prorrogação do prazo por igual período.
Qualquer cidadão pode denunciar uma irregularidade come-
tida por servidor público, desde que a denúncia contenha
identificação e endereço do denunciante e seja formulada
por escrito. Gravar isso. Caiu na CESPE.
IMPORTANTE SABER
A lei 8112 não admite denúncia anônima, nem para a
sindicância e nem para o PAD.
STF: admite denúncia anônima somente para instauração
da sindicância, porém não admite para o PAD.
E agora? Vai depender do enunciado da questão. Se vier
de acordo com a lei 8112, não é permitida denúncia anô-
nima.
Se não se referir à lei, pode denúncia anônima, mas
somente em caso de instauração de sindicância, mas
jamais para abertura de PAD.
Para fins de processo administrativo, são capazes os maio-
res de dezoito anos de idade, exceto os casos com previsão
especial em ato normativo próprio. Caiu na CESPE.
Tipificada a infração disciplinar, será formulada a indicia-
ção do servidor, com a especificação dos fatos a ele
imputados e das respectivas provas.
→O indiciado será citado por mandado expedido pelo
presidente da comissão para apresentar defesa escrita,
no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do
processo na repartição.
→Havendo dois ou mais indiciados, o prazo será comum
e de 20 (vinte) dias.
Achando-se o indiciado em lugar incerto e não
sabido, será citado por edital, publicado no Diário
Oficial da União e em jornal de grande circulação
na localidade do último domicílio conhecido, para
apresentar defesa.
Nesse caso ele terá o prazo para defesa será de 15
dias a partir da última publicação do edital.
No caso do indiciado revel não apresentar defesa no
prazo legal:
→ Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora
do processo designará um servidor como defensor dativo,
que deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de
mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior
ao do indiciado.
Os atos de improbidade administrativa importarão
- CF
Art. 37, § 4º
Su Suspensão dos direitos políticos
Per Perda da função pública
In Indisponibilidade dos bens
Res Ressarcimento ao erário
Dizemos que ele é Super-irresponsável

ARTIGOS 116 – 141 - FUNDAMENTAL SABER
Art. 116. SÃO DEVERES DO SERVIDOR:
I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II - ser leal às instituições a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifes-
tamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao público em geral, prestando as informações requeri-
das, ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de
direito ou esclarecimento de situações de interesse pesso-
al;
c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública.
VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão
do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou,
quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhe-
cimento de outra autoridade competente para apuração;
(Redação dada pela Lei nº 12.527, de 2011)
VII - zelar pela economia do material e a conservação do
patrimônio público;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição;
IX - manter conduta compatível com a moralidade adminis-
trativa;
X - ser assíduo e pontual ao serviço;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de
poder.
Parágrafo único. A representação de que trata o inciso XII
será encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela
autoridade superior àquela contra a qual é formulada,
assegurando-se ao representando ampla defesa.
CAPÍTULO II - DAS PROIBIÇÕES
Art. 117. Ao servidor é proibido: (Vide Medida Provisó-
ria nº 2.225-45, de 4.9.2001)
I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem pré-
via autorização do chefe imediato;
II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto da repartição;
III - recusar fé a documentos públicos;
IV - opor resistência injustificada ao andamento de docu-
mento e processo ou execução de serviço;
V - promover manifestação de apreço ou desapreço no
recinto da repartição;
VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos ca-
sos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 57
de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-
se a associação profissional ou sindical, ou a partido políti-
co;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função
de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o se-
gundo grau civil;
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de
outrem, em detrimento da dignidade da função pública;
X - participar de gerência ou administração de sociedade
privada, personificada ou não personificada, exercer o
comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário; (Redação dada pela Lei nº 11.784, de 2008
XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repar-
tições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previ-
denciários ou assistenciais de parentes até o segundo
grau, e de cônjuge ou companheiro;
XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de
qualquer espécie, em razão de suas atribuições;
XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão de estado
estrangeiro;
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - proceder de forma desidiosa;
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição
em serviços ou atividades particulares;
XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao
cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e
transitórias;
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatí-
veis com o exercício do cargo ou função e com o horário
de trabalho;
XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando
solicitado.
Parágrafo único. A vedação de que trata o inciso X do
caput deste artigo não se aplica nos seguintes casos:
I - participação nos conselhos de administração e fiscal de
empresas ou entidades em que a União detenha, direta ou
indiretamente, participação no capital social ou em socie-
dade cooperativa constituída para prestar serviços a seus
membros; e
II - gozo de licença para o trato de interesses particulares,
na forma do art. 91 desta Lei, observada a legislação sobre
conflito de interesses.
Capítulo III - Da Acumulação
Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constitui-
ção, é vedada a acumulação remunerada de cargos públi-
cos.
§ 1º- A proibição de acumular estende-se a cargos, em-
pregos e funções em autarquias, fundações públicas, em-
presas públicas, sociedades de economia mista da União,
do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos

Municípios.
§ 2º - A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condi-
cionada à comprovação da compatibilidade de horários.
§ 3º - Considera-se acumulação proibida a percepção de
vencimento de cargo ou emprego público efetivo com
proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que
decorram essas remunerações forem acumuláveis na
atividade.
Art. 119. O servidor não poderá exercer mais de um
cargo em comissão, exceto no caso previsto no parágrafo
único do art. 9o, nem ser remunerado pela participação em
órgão de deliberação coletiva.
Parágrafo único. O disposto neste artigo não se aplica à
remuneração devida pela participação em conselhos de
administração e fiscal das empresas públicas e sociedades
de economia mista, suas subsidiárias e controladas, bem
como quaisquer empresas ou entidades em que a União,
direta ou indiretamente, detenha participação no capital
social, observado o que, a respeito, dispuser legislação
específica.
Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que
acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investi-
do em cargo de provimento em comissão, ficará afastado
de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que
houver compatibilidade de horário e local com o exercício
de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos
órgãos ou entidades envolvidos.
Capítulo IV - Das Responsabilidades
Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrati-
vamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato omissi-
vo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuí-
zo ao erário ou a terceiros.
§ 1º - A indenização de prejuízo dolosamente causado ao
erário somente será liquidada na forma prevista no art. 46,
na falta de outros bens que assegurem a execução do
débito pela via judicial.
§ 2º - Tratando-se de dano causado a terceiros, responde-
rá o servidor perante a Fazenda Pública, em ação regres-
siva.
§ 3º - A obrigação de reparar o dano estende-se aos su-
cessores e contra eles será executada, até o limite do valor
da herança recebida.
Art. 123. A responsabilidade penal abrange os crimes e
contravenções imputadas ao servidor, nessa qualidade.
Art. 124. A responsabilidade civil-administrativa resulta
de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do
cargo ou função.
Art. 125. As sanções civis, penais e administrativas
poderão cumular-se, sendo independentes entre si.
Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor
será afastada no caso de absolvição criminal que negue a
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 58
existência do fato ou sua autoria.
Art. 126-A. Nenhum servidor poderá ser responsabiliza-
do civil, penal ou administrativamente por dar ciência à
autoridade superior ou, quando houver suspeita de envol-
vimento desta, a outra autoridade competente para apura-
ção de informação concernente à prática de crimes ou
improbidade de que tenha conhecimento, ainda que em
decorrência do exercício de cargo, emprego ou função
pública.
Capítulo V - Das Penalidades
Art. 127. São penalidades disciplinares:
I - advertência;
II - suspensão;
III - demissão;
IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituição de cargo em comissão;
VI - destituição de função comissionada.
Art. 128. Na aplicação das penalidades serão conside-
radas a natureza e a gravidade da infração cometida, os
danos que dela provierem para o serviço público, as cir-
cunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes
funcionais.
Parágrafo único. O ato de imposição da penalidade men-
cionará sempre o fundamento legal e a causa da sanção
disciplinar.
Art. 129. A advertência será aplicada por escrito, nos
casos de violação de proibição constante do art. 117, inci-
sos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional
previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não
justifique imposição de penalidade mais grave.
Art. 130. A suspensão será aplicada em caso de reinci-
dência das faltas punidas com advertência e de violação
das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a
penalidade de demissão, não podendo exceder de 90
(noventa) dias.
§ 1º - Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias
o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser subme-
tido a inspeção médica determinada pela autoridade com-
petente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cum-
prida a determinação.
§ 2º - Quando houver conveniência para o serviço, a pena-
lidade de suspensão poderá ser convertida em multa, na
base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de vencimento
ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer
em serviço.
Art. 131. As penalidades de advertência e de suspen-
são terão seus registros cancelados, após o decurso de 3
(três) e 5 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamen-
te, se o servidor não houver, nesse período, praticado
nova infração disciplinar.
Parágrafo único. O cancelamento da penalidade não surti-

rá efeitos retroativos.
Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes ca-
sos:
I - crime contra a administração pública;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repar-
tição;
VI - insubordinação grave em serviço;
VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular,
salvo em legítima defesa própria ou de outrem;
VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;
IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão
do cargo;
X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio
nacional;
XI - corrupção;
XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções
públicas;
XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.
Art. 133. Detectada a qualquer tempo a acumulação
ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, a autori-
dade a que se refere o art. 143 notificará o servidor, por
intermédio de sua chefia imediata, para apresentar opção
no prazo improrrogável de dez dias, contados da data da
ciência e, na hipótese de omissão, adotará procedimento
sumário para a sua apuração e regularização imediata,
cujo processo administrativo disciplinar se desenvolverá
nas seguintes fases:
I - instauração, com a publicação do ato que constituir a
comissão, a ser composta por dois servidores estáveis, e
simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da
transgressão objeto da apuração;
II - instrução sumária, que compreende indiciação, defesa
e relatório;
III - julgamento.
§ 1º - A indicação da autoria de que trata o inciso I dar-se-
á pelo nome e matrícula do servidor, e a materialidade pela
descrição dos cargos, empregos ou funções públicas em
situação de acumulação ilegal, dos órgãos ou entidades de
vinculação, das datas de ingresso, do horário de trabalho e
do correspondente regime jurídico.
§ 2º - A comissão lavrará, até três dias após a publicação
do ato que a constituiu, termo de indiciação em que serão
transcritas as informações de que trata o parágrafo anteri-
or, bem como promoverá a citação pessoal do servidor
indiciado, ou por intermédio de sua chefia imediata, para,
no prazo de cinco dias, apresentar defesa escrita, assegu-
rando-se-lhe vista do processo na repartição, observado o
disposto nos arts. 163 e 164.
LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 59
§ 3º - Apresentada a defesa, a comissão elaborará relató-
rio conclusivo quanto à inocência ou à responsabilidade do
servidor, em que resumirá as peças principais dos autos,
opinará sobre a licitude da acumulação em exame, indica-
rá o respectivo dispositivo legal e remeterá o processo à
autoridade instauradora, para julgamento.
§ 4º - No prazo de cinco dias, contados do recebimento do
processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão,
aplicando-se, quando for o caso, o disposto no § 3o do art.
167.
§ 5º - A opção pelo servidor até o último dia de prazo para
defesa configurará sua boa-fé, hipótese em que se conver-
terá automaticamente em pedido de exoneração do outro
cargo.
§ 6º - Caracterizada a acumulação ilegal e provada a má-
fé, aplicar-se-á a pena de demissão, destituição ou cassa-
ção de aposentadoria ou disponibilidade em relação aos
cargos, empregos ou funções públicas em regime de acu-
mulação ilegal, hipótese em que os órgãos ou entidades
de vinculação serão comunicados.
§ 7º - O prazo para a conclusão do processo administrativo
disciplinar submetido ao rito sumário não excederá trinta
dias, contados da data de publicação do ato que constituir
a comissão, admitida a sua prorrogação por até quinze
dias, quando as circunstâncias o exigirem.
§ 8º - O procedimento sumário rege-se pelas disposições
deste artigo, observando-se, no que lhe for aplicável, sub-
sidiariamente, as disposições dos Títulos IV e V desta Lei.
Art. 134. Será cassada a aposentadoria ou a disponibili-
dade do inativo que houver praticado, na atividade, falta
punível com a demissão.
Art. 135. A destituição de cargo em comissão exercido
por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos
de infração sujeita às penalidades de suspensão e de
demissão.
Parágrafo único. Constatada a hipótese de que trata este
artigo, a exoneração efetuada nos termos do art. 35 será
convertida em destituição de cargo em comissão.
Art. 136. A demissão ou a destituição de cargo em co-
missão, nos casos dos incisos IV, VIII, X e XI do art. 132,
implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao
erário, sem prejuízo da ação penal cabível.
Art. 137. A demissão ou a destituição de cargo em co-
missão, por infringência do art. 117, incisos IX e XI, incom-
patibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo
público federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.
Parágrafo único. Não poderá retornar ao serviço público
federal o servidor que for demitido ou destituído do cargo
em comissão por infringência do art. 132, incisos I, IV, VIII,
X e XI.
Art. 138. Configura abandono de cargo a ausência
intencional do servidor ao serviço por mais de trinta dias
consecutivos.
 ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 60

Art. 139. Entende-se por inassiduidade habitual a falta

ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, inter-
poladamente, durante o período de doze meses.

Art. 140. Na apuração de abandono de cargo ou inassi-

duidade habitual, também será adotado o procedimento
sumário a que se refere o art. 133, observando-se especi-
almente que:
I - a indicação da materialidade dar-se-á:
a) na hipótese de abandono de cargo, pela indicação pre-
cisa do período de ausência intencional do servidor ao
serviço superior a trinta dias;
b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicação dos
dias de falta ao serviço sem causa justificada, por período
igual ou superior a sessenta dias interpoladamente, duran-
te o período de doze meses;

II - após a apresentação da defesa a comissão elaborará

relatório conclusivo quanto à inocência ou à responsabili-
dade do servidor, em que resumirá as peças principais dos
autos, indicará o respectivo dispositivo legal, opinará, na
hipótese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade
da ausência ao serviço superior a trinta dias e remeterá o
processo à autoridade instauradora para julgamento.

Art. 141. As penalidades disciplinares serão aplicadas:

I - pelo Presidente da República, pelos Presidentes das
Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e
pelo Procurador-Geral da República, quando se tratar de
demissão e cassação de aposentadoria ou disponibilidade
de servidor vinculado ao respectivo Poder, órgão, ou enti-
dade;
II - pelas autoridades administrativas de hierarquia imedia-
tamente inferior àquelas mencionadas no inciso anterior
quando se tratar de suspensão superior a 30 (trinta) dias;

III - pelo chefe da repartição e outras autoridades na forma

dos respectivos regimentos ou regulamentos, nos casos de
advertência ou de suspensão de até 30 (trinta) dias;

IV - pela autoridade que houver feito a nomeação, quando

se tratar de destituição de cargo em comissão.

Desejo a todos que estiverem estudando

por este material, “BOA SORTE” e nunca
desistam de seus objetivos.

“O sol nasce para todos, mas a sombra é

só para aqueles que merecem”.

Pedro Rorche (25/01/2016)

LEI 8112/90 – ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI Nº 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)