Lei 8112-2

ENTENDA O MATERIAL:
MACETES, DICAS, OBSERVAÇÕES → DESTAQUE VERMELHO
QUESTÕES → COR VERMELHA
O QUE JÁ CAIU EM ALGUMA PROVA → DESTAQUE AMARELO + NEGRITO
APENAS NEGRITO → IMPORTANTE
PRECISA DE UMA IMPORTÂNCIA MAIOR → DESTAQUE AZUL
INSTAGRAM : https://www.instagram.com/qciano/
LEI 8.112
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dos direitos autorais estará sujeita a ações legais.
@QCIANO
SUMÁRIO
LEI 8112..............................................................................................................................03
JURISPRUDÊNCIAS IMPORTANTES.......................................................................230
QUESTÕES......................................................................................................................234
GABARITO......................................................................................................................316
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@QCIANO
LEI 8112
A lei 8112 é lei ordinária ou lei complementar?
Dica: A Lei ordinária é a regra , a Lei Complementar é a exceção . No nosso ordenamento jurídico
a LC está por volta de 164 e a 8112 está bem distante desse número , logo é lei ordinária. (Associe
= lei ordinária números grandes)
A lei 8112 trata do Regime Jurídico Único . Esse regime é o vinculo entre os servidores
públicos com o estado, pelo regime Estatutário, ou seja, seus direitos, deveres e obrigações são
regidos por um estatuto, diferentemente do que ocorre no setor privado, que tem a CLT para reger a
relação contratual trabalhista entre os empregados e as empresadas privadas.
Q791865 Ano: 2017 Banca: CESPE Órgão: TRE-PE Provas: CESPE - 2017 - TRE-PE -
Conhecimentos Gerais - Cargo 3
A relação jurídica estatutária não tem natureza contratual, tratando-se de relação própria de direito
público.
Das Disposições Preliminares
Art. 1o Esta Lei institui o Regime Jurídico dos Servidores Públicos CIVIS da União, das
autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundações públicas federais.
Macete : UFA, ainda bem que sou regido pela 8.112.
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@QCIANO
U - União
F - Fundações Públicas Federais
A - Autarquias, inclusive as de Regime Especial
Obs : Não se aplica a :
- Sociedade de Economia Mista nem Empresas públicas

- Militares - Estatuto militar (Lei 6880/80)
- Empregado Público - CLT
- Servidores Estaduais e Municipais - Estatuto próprio
Q919863 Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Provas: FCC - 2018 - TRT - 15ª
Região (SP) - Técnico Judiciário - Segurança
A Administração pública federal relaciona-se com seu pessoal por meio de distintos regimes, dentre
os quais o estabelecido pela Lei n° 8.112/1990, que é aplicável ao servidor civil da Administração
pública federal direta, autárquica e fundacional pública, investido em cargo público.
A Administração pública federal relaciona-se com seu pessoal por meio de distintos regimes, dentre
os quais o estabelecido pela Lei n° 8.112/1990, que é aplicável a todos os servidores federais civis e
aos servidores civis dos demais entes federativos e pessoas jurídicas de direito público a eles
vinculadas, em razão do princípio federativo. [ERRADA]
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@QCIANO
R: Aplica-se somente à União
As diversas categorias de servidores públicos, nelas incluídos os membros da magistratura e da

advocacia pública, submetem-se ao regime estatutário previsto na Lei n.º 8.112/1990. [ERRADA]
R : O regime jurídico dos servidores públicos federais em geral não se confunde com o da
magistratura, com o da Advocacia Pública, com o dos membros do MP, etc, pois são regidos pela
CF e pela respectiva Lei Orgânica.
A Lei n.º 8.112/1990 reúne as normas aplicáveis aos servidores públicos civis da União, das
autarquias e das empresas públicas federais. [ERRADA]
Q380934 Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: ICMBIO Prova: CESPE - 2014 - ICMBIO - Técnico
Administrativo
A Lei n.º 8.112/1990 se aplica a todos os indivíduos que trabalham no serviço público federal,
incluindo os servidores da administração federal, os militares e os empregados públicos. [ERRADA]
Art. 2o Para os efeitos desta Lei, servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público.
Q265101 Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TST Prova: FCC - 2012 - TST - Técnico Judiciário -
Segurança Judiciária
Servidor é a pessoa legalmente investida em emprego público. [ERRADA]
Q205200 Ano: 2008 Banca: CESPE Órgão: OAB-SP Prova: CESPE - 2008 - OAB-SP - Exame
de Ordem - 1 - Primeira Fase
Servidor é a pessoa legalmente investida em função pública. [ERRADA]
**Segundo Maria Sylvia Zanella Di Pietro, “Servidor público em SENTIDO AMPLO, são as
pessoas físicas que prestam serviços ao Estado e às entidades da Administração Indireta, com
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@QCIANO
vínculo empregatício e mediante remuneração paga pelos cofres públicos”.

Compreendem:
1. os servidores estatutários, sujeitos ao regime estatutário e ocupantes de cargos públicos;
2. os empregados públicos, contratados sob o regime da legislação trabalhista e ocupantes de
emprego público;
3. os servidores temporários, contratados por tempo determinado para atender à necessidade
temporária de excepcional interesse público (art. 37, IX, da Constituição); eles exercem função, sem
estarem vinculados a cargo ou emprego público.
Q289489 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: TRE-MS Prova: CESPE - 2013 - TRE-MS - Analista
Judiciário - Área Judiciária
Compreendem a categoria de servidores públicos, em sentido amplo, os servidores estatutários, os

empregados públicos e os servidores temporários.
*Q351099 Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª
Região (BA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considerando o tipo de vínculo que une o particular ao Estado, pode-se afirmar corretamente que
são servidores públicos os
a) ocupantes de cargos públicos criados por lei e admitidos sob o regime estatutário, não inte-
grando essa categoria os empregados públicos, porque admitidos sob o regime da legislação traba-
lhista.
b) ocupantes de emprego público que têm vínculo contratual sob a regência da CLT e os ocu-
pantes de cargos públicos criados por lei e admitidos sob o regime estatutário.
c) que ingressam no serviço público mediante concurso público de provas ou de provas e títulos,
não integrando referida categoria os que ocupam cargos de livre provimento e exoneração.
d) que ingressam no serviço público mediante concurso público de provas ou de provas e títulos,
não integrando referida categoria os contratados temporariamente com supedâneo no artigo 37, IX,
da Constituição Federal.
e) investidos em cargos públicos efetivos criados por lei e admitidos sob o regime estatutário,
não integrando essa categoria os empregados públicos, porque admitidos sob o regime da legislação
trabalhista e os investidos em cargo em comissão.
R: LETRA B ( Questão totalmente doutrinária e que não foi anulada pela FCC mesmo não citando
“servidor em sentido amplo”)
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@QCIANO
Para Maria Sylvia Di Pietro, são funções públicas as funções de confiança e as exercidas pelos
agentes públicos contratados por tempo determinado para atender a necessidade temporária de
excepcional interesse púbico. Em nenhum caso há concurso público para o preenchimento de
funções públicas.
Função, de acordo com Hely Lopes Meirelles, corresponde aos encargos atribuídos aos órgãos,
cargos e agentes. Toda função é atribuída e delimitada por norma legal e essas atribuições e
delimitações funcionais configuram a competência do órgão, do cargo e do agente, ou seja, a
natureza da função e o limite de poder para o seu desempenho.
Q881998 Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: TCM-BA Prova: CESPE - 2018 - TCM-BA -
Auditor Estadual de Controle Externo
Função é o conjunto de atribuições exercidas pelo servidor, sem que lhe corresponda um cargo ou
emprego público.
Q881998 Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: TCM-BA Prova: CESPE - 2018 - TCM-BA - Audi-
tor Estadual de Controle Externo
Assim como ocorre com o cargo, o exercício da função exige a prévia realização de concurso pú-
blico. [ERRADA]
R : Função pública não exige concurso público, só lembrar do mesário.
Q62763 Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª
REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Todo cargo tem função, mas pode haver função sem cargo.
R : " Todo cargo possui uma função, mas nem toda função corresponde a um cargo, como as
funções criadas para atendimento de situações excepcionais e temporárias"
Q30062 Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRE-AL Prova: FCC - 2010 - TRE-AL - Técnico
Judiciário - Área Administrativa
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@QCIANO
Os encargos, poderes, deveres e direitos atribuídos aos órgãos, aos cargos e também aos agentes
públicos, intitulam-se, no campo de ação da Administração Pública, de função.
Art. 3o Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura

organizacional que devem ser cometidas a um servidor.
Q890262 Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP - RN Prova: INSTITUTO AOCP -
2018 - ITEP - RN - Agente de Necrópsia
Cargos públicos são as mais simples e indivisíveis unidades de competência a serem expressadas
por um agente, previstas em número certo, com denominação própria, retribuídas por pessoas
jurídicas de direito público.
Parágrafo único. Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com
denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo
ou em comissão.
*Q260142 Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: TRE-RJ Prova: CESPE - 2012 - TRE-RJ - Técnico
Para os efeitos da Lei n. o 8.112/1990, servidor público é o ocupante de cargo público, conceituação
que abrange os ocupantes de cargo em comissão e função de confiança.
Q281083 Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: PRF Prova: CESPE - 2012 - PRF - Agente
Administrativo
O regime estatutário, como o instituído pela Lei n.º 8.112/1990, abrange somente os servidores
titulares de cargos efetivos. [ERRADA]
Art. 4o É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos em lei.
Região (SP) - Analista Judiciário - Psicologia
Considere que hipoteticamente a autarquia federal Y entendeu por bem realizar concurso público
para provimento de cargos públicos vagos previstos em sua estrutura organizacional, estabelecendo
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@QCIANO
no edital que nos três primeiros anos de exercício os investidos nos cargos públicos correlatos não
perceberiam vencimentos. A previsão estabelecida no edital, nos termos da Lei no 8.112/1990,
a) é válida, pois, dada a conjuntura econômica do país, se faz permitida a prestação de serviços
federais gratuitos.
b) é válida, pois durante o estágio probatório, que coincide com os três primeiros anos de exer-
cício, os servidores não percebem vencimentos, mas indenização e ajuda de custos.
c) é nula, pois os cargos públicos são criados por lei com vencimentos pagos pelos cofres públi-
cos, não havendo que se falar na prestação de serviços gratuitos nesta hipótese.
d) é nula, pois a prestação de serviços gratuitos à União encontra limite temporal de dois anos,
no máximo.
e) é válida, em razão de se tratar de concurso para provimento de cargo da Administração pú-
blica federal indireta, hipótese em que, desde que haja previsão em edital, é permitida a prestação
de serviços gratuitos por período a ser acordado entre as partes.
R: LETRA C
Q601819 Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: DPU Provas: CESPE - 2016 - DPU - Agente
Administrativo - Conhecimentos Básicos
Somente nos casos previstos em lei poderá haver a prestação gratuita de serviços ao poder público.
Do Provimento
Art. 5o São requisitos básicos para investidura em cargo público:

I - a nacionalidade brasileira; (nato ou naturalizado)
II - o gozo dos direitos políticos;
III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;
IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
V - a idade mínima de dezoito anos;
VI - aptidão física e mental.
Macete : NACI COM NIVEL E APTIDÃO AOS 18 GOZEI E QUITEI.
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@QCIANO
I - NACIonalidade brasileira;
II - GOZO dos direitos políticos;
III - QUITAÇÃO com as obrigações militares e eleitorais;
IV - NIVEL de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
V - idade mínima de dezoito anos; (18)
VI - APTIDÃO física e mental.
CUIDADO! Aprovação em concurso público não é um dos requisitos. (pode ser cargo em comissão)
Q414337 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Provas: CESPE - 2013 - TRT
- 17ª Região (ES) - Todos os Cargos - Conhecimentos Básicos - Cargos 1 a 12
Considere que, em janeiro de 2012, João tenha completado dezessete anos de idade e começado a
cursar Direito, sua primeira graduação. Considere, ainda, que, no fim do mesmo ano, ele tenha sido
aprovado em concurso público para um cargo de nível superior. Nessa situação, João estava
habilitado para tomar posse no referido cargo em fevereiro de 2013. [ERRADA]
R : 1- Ele não tinha completado a faculdade de direito!

2- O concurso era de nível superior!
Q756867 Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2016 - FUB - Auxiliar em
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@QCIANO
Administração
Para a investidura em cargo público, exige-se, entre outros requisitos, a nacionalidade brasileira
originária ou nata. [ERRADA]
ATENÇÃO! a NACIONALIDADE pode ser ORIGINÁRIA OU SECUNDÁRIA

NACIONALIDADE ORIGINÁRIA - Brasileiro NATO
NACIONALIDADE SECUNDÁRIA - Brasileiro NATURALIZADO.
Q260144 Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: TRE-RJ Prova: CESPE - 2012 - TRE-RJ - Técnico
São requisitos básicos indispensáveis para investidura em cargo público idade mínima de dezoito
anos, nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo e ausência de condenação penal.
[ERRADA]
Q35852 Ano: 2005 Banca: CESPE Órgão: TRT - 16ª REGIÃO (MA) Prova: CESPE - 2005 -
TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Serviços Gerais
Para que João seja considerado investido no cargo público, haverá de ter cumprido, entre outras, as
seguintes exigências legais: aprovação em concurso público de provas ou provas e títulos,
nomeação pela autoridade administrativa competente, assinatura do termo de posse e início do
efetivo desempenho das atribuições do cargo. [ERRADA]
§ 1o As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos

em lei.
Q615673 Ano: 2015 Banca: CESPE Órgão: TCE-RN Prova: CESPE - 2015 - TCE-RN - Inspetor
- Engenharia Civil - Cargo 4
É vedada a imposição de quaisquer outros requisitos ao acesso a cargos públicos que não os
constantes na Constituição Federal de 1988. [ERRADA]
§ 2o Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em

concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência
de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas
oferecidas no concurso.
Q52144 Ano: 2008 Banca: CESPE Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ) Prova: CESPE - 2008 - TRT -
1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
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@QCIANO
Às pessoas portadoras de deficiência serão sempre assegurados 20% das vagas oferecidas em
concurso público. [ERRADA]
§ 3o As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica FEDERAIS

poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as
normas e os procedimentos desta Lei.
Q444945 Ano: 2012 Banca: PR-4 UFRJ Órgão: UFRJ Provas: PR-4 UFRJ - 2012 - UFRJ - Ar-
quiteto e Urbanista
As universidades e demais instituições de ensino e pesquisa mantidas pela União, se distinguem de

quaisquer outros órgãos e estruturas do Estado, em razão das especificidades de sua missão social e
da natureza especialíssima das atividades que desenvolvem. Por isso, está prevista no RJU, no caso
dessas instituições, uma exceção quanto ao ingresso de estrangeiros nos quadros de cargos efetivos
da administração pública federal; exceção essa incluída pela Lei nº 9.515, de 20.11.97. A alternativa
que define corretamente essa norma de acesso é:
a) as universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais, estaduais e mu-
nicipais poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo
com as normas e os procedimentos desta Lei;
b) as universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover
seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os pro-
cedimentos desta Lei;
c) apenas as universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica estaduais poderão
prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e
os procedimentos desta Lei;
d) as universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover
seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, desde que sejam originários de paí-
ses integrantes do MERCOSUL;
e) as universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover
seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, desde que eles comprovem residên-
cia no Brasil há mais de 10 anos.
R: LETRA B
*Q483164 Ano: 2015 Banca: CESPE Órgão: FUB Provas: CESPE - 2015 - FUB -
Conhecimentos Básicos - Nível Intermediário
Considere que Joana, servidora pública da Universidade de Brasília (UnB), tenha recebido
documentação para a instrução do processo administrativo de posse de um professor estrangeiro em
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@QCIANO
um cargo público da universidade. Nessa situação, Joana deve desconsiderar a não apresentação,
pelo professor, do documento comprobatório de nacionalidade brasileira, devendo dar
prosseguimento ao referido processo.
**Q601951 Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPU Provas: CESPE - 2016 - DPU
- Conhecimentos Básicos - Cargo 9
Situação hipotética: Giorgio, de quarenta anos de idade, é cidadão italiano e não tem nacionalidade
brasileira. Foi aprovado, dentro do número de vagas, em concurso público para prover cargo do
professor de ensino superior de determinada universidade federal, tem o nível de escolaridade
exigido para o cargo e aptidão física e mental. Assertiva: Nessa situação, por não ter a
nacionalidade brasileira, Giorgio não poderá tomar posse no referido cargo.[ERRADA]
Art. 6o O provimento dos cargos públicos far-se-á mediante ato da autoridade competente
de cada Poder.
"Provimento "é o ato do poder público" que designa para ocupar cargo, emprego ou função
a pessoa física que preencha os requisitos legais. Distingue-se da investidura, que é o ato
pelo qual o servidor público é investido no exercício do cargo, emprego ou função,
abrangendo a posse e o exercício."
LIVRO - Direito Administrativo - Maria Sylvia Zanella Di Pietro - 30ª Edição (2017)
Q4509 Ano: 2006 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2006 - TRT - 4ª
REGIÃO (RS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
É certo que o provimento dos cargos públicos far-se-á mediante habilitação em concurso e por
resolução da autoridade pública federal. [ERRADA]
R: Resolução é ato normativo, o ato de provimento não. (nomeação).
Q872851 Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: STM Prova: CESPE - 2018 - STM - Analista
Provimento é o ato emanado da pessoa física designada para ocupar um cargo público, por meio do
qual ela inicia o exercício da função a que fora nomeada. [ERRADA]
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@QCIANO
R: O ato da pessoa física designada para ocupar o cargo pelo qual ela inicia o exercício da função a
que fora nomeada é o exercício.
Art. 7o A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
Macete : inveStidura – poSse

noMEação - proviMEnto
Q11248 Ano: 2006 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2006 - TRE-AP - Técnico
A investidura em cargo público ocorrerá com a aprovação em concurso público de provas ou de

provas e títulos. [ERRADA]
R: Posse
**Q602739 Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPU Prova: CESPE - 2016 - DPU -
Analista Técnico - Administrativo
A investidura em cargo público em comissão ocorre com a nomeação e independe de prévia

habilitação em concurso público. [ERRADA]
Art. 8o São formas de provimento de cargo público:
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@QCIANO
I - nomeação;
II - promoção;
V - readaptação; ( reaDaptação → Doente)
VI - reversão; ( REVErsão → REtorno do VElho)
VII - aproveitamento;
VIII - reintegração; ( REIntegração → Retorno do Estável Irregularmente demitido)
IX - recondução. ( Reprovado em Estágio probatório ; REintegração do anterior)
Macete: "4 REis APROVEITAram Nossa PROMOÇÃO".

REadaptação (inciso V);
REversão (inciso VI);
REintegração (inciso VIII);
REcondução (inciso IX);
APROVEITAmento (inciso VII);
Nomeação (inciso I);
PROMOÇÃO (inciso II).
Macete :
Eu APROVEITO o DISPONÍVEL
Eu REINTEGRO o DEMITIDO
Eu READAPTO o INCAPACITADO
Eu REVERTO o APOSENTADO
Eu RECONDUZO o INABILITADO e o OCUPANTE DE CARGO DO REINTEGRADO
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@QCIANO
Macetes :
reaDaptação → Doente
REVErsão → REtorno do VElho
REIntegração → Retorno do Estável Irregularmente demitido
REcondução→ Reprovado em Estágio probatório ; REintegração do anterior)
Q547451 Ano: 2015 Banca: UFRRJ Órgão: UFRRJ Prova: UFRRJ - 2015 - UFRRJ - Auxiliar em
Administração
Segundo a Lei nº 8.112/1990, são formas de provimento de cargo público:

a) nomeação, progressão, remoção, readaptação, reversão, aproveitamento e recondução.
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@QCIANO
b) nomeação, promoção, ascensão, readaptação, reversão, aproveitamento e recondução.

c) nomeação, progressão, redistribuição, reintegração, reversão, aproveitamento e recondução.
d) nomeação, promoção, requisição, readaptação, reversão, aproveitamento e recondução.
e) nomeação, promoção, readaptação, reversão, aproveitamento, reintegração e recondução.
R: LETRA E
Q842576 Ano: 2017 Banca: CESPE Órgão: TCE-PE Prova: CESPE - 2017 - TCE-PE - Analista
de Gestão - Administração
Os cargos públicos podem ser providos somente mediante nomeação em concurso público.
[ERRADA]
R: A nomeação é uma das formas de provimento de cargo público , existe ainda a promoção ,
reversão, reintegração...
OBS : Ascensão e Transferência NÃO são formas de provimento.
Q544440 Ano: 2015 Banca: CESPE Órgão: FUB Provas: CESPE - 2015 - FUB - Conhecimentos
Básicos - Cargo 2
As formas de provimento de cargo público incluem a ascensão e a transferência. [ERRADA]
Provimento originário: é a forma de preenchimento de cargo publico não decorrente de vinculo

anterior entre o servidor e a administração pública. (Ex: nomeação)
Provimento derivado: é a forma de preenchimento de cargo publico decorrente de vinculo anterior

entre o servidor e a administração pública. (Ex: promoção, readaptação, reversão,
aproveitamento, reintegração, recondução).
Q303577 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: Telebras Prova: CESPE - 2013 - Telebras - Técnico
em Gestão de Telecomunicações – Assistente Administrativo
A nomeação em cargo efetivo constitui um exemplo de provimento originário, quando se tratar de

candidato aprovado em concurso público, e será considerada de provimento derivado, quando se
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@QCIANO
tratar de constituir servidor em condição interina. [ERRADA]
1) Originário – A nomeação é a única forma de provimento nessa categoria.
2) Derivado
a) Readaptação - Horizontal
b) Promoção- Vertical
c) Reversão / Reintegração / Recondução / Aproveitamento - Reingresso
Os cargos públicos vagos são preenchidos na Administração pública federal por meio de ato
denominado provimento, que pode ser originário ou derivado, sendo formas destes, respectivamente,
a nomeação e a promoção.
Da Nomeação
Art. 9o A nomeação far-se-á:

I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo ISOLADO de provimento efetivo ou de
carreira;
II - em COMISSÃO, inclusive na condição de interino, para cargos de confiança vagos.
**Q329576 Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PRF Prova: CESPE - 2013 - PRF -
Policial Rodoviário Federal
A nomeação para cargo de provimento efetivo será realizada mediante prévia habilitação em
concurso público de provas ou de provas e títulos ou, em algumas situações excepcionais, por livre
escolha da autoridade competente. [ERRADA]
R: Efetivo = só por concurso.
Q4188 Ano: 2007 Banca: FCC Órgão: TRF - 2ª REGIÃO Prova: FCC - 2007 - TRF - 2ª REGIÃO
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@QCIANO
- Técnico Judiciário - Área Administrativa
De acordo com a Lei no 8.112/90, a nomeação far-se-á em caráter efetivo, exceto na condição de
interino, para cargos de confiança vagos. [ERRADA]
ATENÇÃO!
Cargo em comissão = Cargo de confiança
Cargo de confiança (pode ser preenchido por servidor efetivo ou não) e preenchido mediante
Nomeação # de função de confiança (somente efetivo) e preenchido mediante Designação.
Q77066 Ano: 2010 Banca: CESPE Órgão: TRE-MT Provas: CESPE - 2010 - TRE-MT - Analista
O ato de posse refere-se ao ato administrativo solene e formal que torna válida a investidura em um
cargo público de provimento efetivo ou não. No entanto, somente com a posse é que a nomeação se
consolida, salvo nos casos de formas de provimento derivadas.
Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial poderá

ser nomeado para ter exercício, interinamente (temporariamente), em outro cargo de confiança,
sem prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa, hipótese em que deverá OPTAR pela
remuneração de um deles durante o período da interinidade.
Q601954 Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: DPU Provas: CESPE - 2016 - DPU - Conhecimentos
Básicos - Cargo 9
É permitido o exercício de mais de um cargo em comissão, desde que seja na condição de interino.
Q574317 Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRE-SE Prova: FCC - 2015 - TRE-SE - Técnico
Renato, servidor público estadual, ocupante de cargo em comissão, foi nomeado para ter exercício,
interinamente, em outro cargo de confiança. Nessa hipótese, conforme preceitua a Lei no
8.112/1990, exercerá o cargo para o qual foi nomeado interinamente
a) com prejuízo das suas atribuições e, obrigatoriamente, receberá a remuneração do cargo para
o qual foi nomeado interinamente.
b) com prejuízo das suas atribuições e receberá a remuneração de ambos os cargos durante o
período da interinidade.
c) sem prejuízo das suas atribuições e receberá obrigatoriamente a remuneração do primeiro
cargo em comissão.
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@QCIANO
d) sem prejuízo das suas atribuições e deverá optar pela remuneração de um deles durante o
e) sem prejuízo das suas atribuições e receberá a remuneração de ambos os cargos durante o
R: LETRA D
Art. 10. A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de
prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecidos a ordem de
classificação e o prazo de sua validade.
Q254618 Ano: 2006 Banca: CESPE Órgão: ANCINE Prova: CESPE - 2006 - ANCINE - Analista
Administrativo
A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prévia
habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecidos a ordem de
classificação e o prazo de sua validade.
Parágrafo único. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na

carreira, mediante promoção, serão estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de
carreira na Administração Pública Federal e seus regulamentos.
Do Concurso Público
Art. 11. O concurso será de provas ou de provas e títulos, podendo ser realizado em duas
etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira, condicionada a
inscrição do candidato ao pagamento do valor fixado no edital, quando indispensável ao seu custeio,
e ressalvadas as hipóteses de isenção nele expressamente previstas.
Art. 12. O concurso público terá validade de até 2 (dois ) anos, podendo ser prorrogado uma
única vez, por igual período.
CUIDADO! A validade do concurso é de ATÉ dois anos e não de dois anos. Ex: Pode ter validade
de um ano e ser prorrogado por mais um ano.
20
@QCIANO
Q8329 Ano: 2007 Banca: CESPE Órgão: TSE Provas: CESPE - 2007 - TSE - Técnico Judiciário
- Área Administrativa - TRE
Considere que o TRE-AC tenha fixado em um ano o prazo de validade para concurso público de
provas e títulos, em edital que foi silente quanto à possibilidade de prorrogação. Nessa situação,
a) essa fixação seria ilegal, pois a legislação brasileira fixa em dois anos o prazo de validade
dos concursos públicos.
b) esse prazo poderia ser prorrogado uma única vez, por mais um ano.
c) esse prazo poderia ser prorrogado até três vezes por igual período, pois o prazo máximo de
validade dos concursos públicos, incluindo prorrogações, é de quatro anos.
d) esse prazo seria improrrogável, pois a possibilidade de prorrogação depende de expressa
previsão no edital.
R: LETRA B
Q366969 Ano: 2012 Banca: UNIRIO Órgão: UNIRIO Prova: UNIRIO - 2012 - UNIRIO -
Administrador
Com relação ao prazo de validade dos Concursos Públicos, a afirmativa que está em perfeita con-
sonância com os termos da Lei 8.112/1990 e suas alterações:
a) O concurso público terá validade de até 02 anos, podendo ser prorrogado duas vezes, por
igual período.
b) O concurso público terá validade de até 02 anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por
igual período.
c) O concurso público terá validade de até 03 anos, podendo ser prorrogado duas vezes, por
igual período.
d) O concurso público terá validade de até 03 anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por
igual período.
e) O concurso público terá validade de até 04 anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por
igual período.
R: LETRA B
§ 1o O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão fixados em edital,
21
@QCIANO
que será publicado no Diário Oficial da União e em jornal diário de grande circulação.
§ 2o Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso

anterior com prazo de validade não expirado.
Q24307 Ano: 2005 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Provas: FCC - 2005 - TRT - 3ª
Região (MG) - Analista Judiciário - Contabilidade
Foi aberto concurso público, com prazo de validade de 2 anos, improrrogável, para o
preenchimento de 30 cargos públicos vagos. Nesse concurso, apresentaram-se 100 candidatos,
tendo sido 50 reprovados. Assim, os 30 primeiros aprovados foram chamados para preencher as
vagas e o fizeram. Caso, passado 1 ano da realização do concurso, a Administração pretenda
preencher outros 30 cargos que tenham se tornado vagos,
a) poderá chamar outros 30 candidatos desse mesmo concurso.

b) deverá aguardar por mais 1 ano o encerramento do prazo de validade desse concurso e reali-
zar novo concurso.
c) deverá chamar outros 30 candidatos desse mesmo concurso.
d) deverá realizar mais um concurso, para o preenchimento das 30 novas vagas, independente-
mente de aguardar mais 1 ano.
e) deverá chamar os aprovados nesse concurso, sabendo-se, de todo modo, que terá de convocar
novo concurso para preencher vagas remanescentes, independentemente de aguardar mais 1 ano.
R: LETRA E - Bom, dos 100 candidatos 50 foram reprovados e 50 aprovados. Destes aprovados
apenas os 30 primeiros foram chamados, restando somente 20 candidatos aprovados.Segundo o art.
37, inc. IV da CF: "durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele
aprovado em concurso público de provas, ou de provas e títulos, será convocado com prioridade
sobre novos concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira". Ou seja, como a
Administração precisa de mais 30 aprovados, deverá chamar os 20 que sobraram do último
concurso e fazer um novo concurso para as 10 vagas remanescentes, já que não se tem no antigo
concurso mais aprovados.
Da Posse e do Exercício
Art. 13. A POSSE dar-se-á pela ASSINATURA do respectivo termo, no qual deverão
constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado,
que NÃO poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos
de ofício previstos em lei.
Macete : poSSe – aSSinatura do termo
22
@QCIANO
Q628933 Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRF - 3ª REGIÃO Prova: FCC - 2016 - TRF - 3ª
REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa
Os cargos de provimento por nomeação ensejam posse por parte do servidor público, que se exerce
mediante subscrição do respectivo termo, do qual constam os direitos e as responsabilidades
inerentes ao cargo, bem como eventuais alterações nos deveres que sejam unilateralmente impostas
pela Administração pública. [ERRADA]
REGIÃO - Analista Judiciário - Taquigrafia
Nos termos da Lei nº 8.112/1990, a posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual
deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo
ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos
de ofício previstos em lei.
Q151232 Ano: 2008 Banca: CESPE Órgão: TST Prova: CESPE - 2008 - TST - Técnico
A posse é o contrato por meio do qual os servidores públicos vinculam-se ao Estado. [ERRADO]
R : Termo e não contrato
23
@QCIANO
Nos termos da Lei nº 8.112/1990, a posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual
deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo
ocupado, que em regra, poderão ser alterados unilateralmente, apenas pela Administração Pública.
[ERRADA]
§ 1o A Posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de Provimento.

(nomeação)
Macete : P0SS3.
Básicos - Somente para os cargos 10 e 13
A posse no serviço público ocorrerá no prazo máximo de quinze dias, contados da publicação do
ato de provimento. [ERRADA]
§ 2o Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provimento, em

licença prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipóteses dos incisos I, IV, VI,
VIII, alíneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o prazo será contado do término do
impedimento. (Ex: férias)
ATENÇÃO! Macete : Término do impedimento -> SER CAPADO
Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:
I - por motivo de DOença em pessoa da família;
III - para o SERviço militar;
24
@QCIANO
V - para CAPAcitação
**Q484103 Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRE-GO Provas: CESPE - 2015 -
TRE-GO - Analista Judiciário - Conhecimentos Básicos
Ana, que está em licença por afastamento de seu marido, e Júlio, que está de férias, são servidores
do TRE/GO e foram nomeados para ocupar cargos na administração pública federal. Nessa situação,
as posses dos dois servidores em seus novos cargos devem ocorrer no prazo de trinta dias contados
da publicação dos respectivos atos de provimento nos cargos. [ERRADA]
R: Licença por afastamento de seu marido não está entre as exceções , porém em relação à férias
somente após o seu término.
Região - Analista Judiciário - Contabilidade
O Sr. José teve a grata notícia de sua aprovação em concurso público. Conhecedor de seus deveres,
sabe que sua investidura ocorrerá com a posse. Nos termos da Lei, é regra atinente à posse
a) sua ocorrência no prazo de 30 dias contados do resultado do concurso.
b) em se tratando de servidor em licença para desempenho de mandato classista, o prazo para
sua ocorrência será contado do término do impedimento.
c) a obrigatoriedade nos casos de nomeação e de provimento.
d) independe de prévia inspeção médica legal, condição exigida para a entrada em exercício.
e) o previsto no termo de posse pode ser alterado de ofício nos termos previstos em lei.
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@QCIANO
R: LETRA E
A) Se dará em 30 dias da publicação do ato de provimento. art. 13, § 1°
B) A questão falhou em dizer: "mandato classista, este não entra", entrem as 3 licenças previstas no art. 13, §
2°
C) Só haverá posse nos casos de provimento de cargo POR nomeação, e não nomeação E provimento. art.
13, §4°
D) Impossível tomar posse sem as devidas condições físicas e psíquicas necessárias, detalhe, inspeção médi-
ca OFICIAL. art. 14
E) Correta, EXCEÇÃO da posse, por ato de ofício poderá ser alterada unilateralmente.
Q90251 Ano: 2011 Banca: CESPE Órgão: TRE-ES Provas: CESPE - 2011 - TRE-ES - Técnico
Judiciário - Área Administrativa - Específicos
Se determinado servidor, na data de publicação do ato de provimento de certo cargo público, esti-
ver em gozo de licença por motivo de doença em pessoa da família, o prazo para a posse será con-
tado do término do respectivo impedimento.
Q606703 Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: TRE-PI Prova: CESPE - 2016 - TRE-PI - Técnico
Judiciário - Administrativa
Se, em razão de doença de genitor, o servidor usufruir de licença durante o período de seu estágio
probatório, este ficará suspenso durante a licença e será retomado a partir do término do
impedimento.
§ 3o A posse poderá dar-se mediante procuração específica.
OBS : A posse pode ocorrer por procuração específica , já o exercício não!
Q632883 Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ) Prova: FCC - 2016 - TRT - 1ª
REGIÃO (RJ) - Juiz do Trabalho Substituto
A posse em cargo público, que ocorre apenas no provimento por nomeação, pode se dar por
procuração específica, desde que o agente justifique o motivo da impossibilidade de
26
@QCIANO
comparecimento ao ato. [ERRADA]
§ 4o SÓ haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.
Q853695 Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TST Prova: FCC - 2017 - TST - Analista Judiciário –
Contabilidade
De acordo com a Lei n° 8.112/1990, o ingresso no serviço público dá-se mediante concurso público
e a investidura no cargo público ocorre com a posse. Dessa forma, considerando as formas de
provimento de cargo público, a posse é requisito essencial para todas as formas de provimento de
cargo público. [ERRADO]
Contabilidade
De acordo com a Lei n° 8.112/1990, o ingresso no serviço público dá-se mediante concurso público
e a investidura no cargo público ocorre com a posse. Dessa forma, considerando as formas de
provimento de cargo público, a posse só tem lugar quando o provimento se dá por meio de
nomeação.
Básicos - Cargos de 1 a 7
Somente nos casos de provimento de cargo por nomeação haverá posse.
§ 5o No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e valores que constituem seu
patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública.
**Q524302 Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DEPEN Provas: CESPE /
CEBRASPE - 2015 - DEPEN - Agente e Técnico - Todas as áreas - Conhecimentos Básicos
Para que possa tomar posse em cargo público e exercer as funções a ele referentes, o agente público
deve declarar seu patrimônio privado.
Q35853 Ano: 2005 Banca: CESPE Órgão: TRT - 16ª REGIÃO (MA) Prova: CESPE - 2005 -
TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Enfermagem
Após o preenchimento de todas as formalidades exigidas por lei, João tomou posse em um cargo
27
@QCIANO
público federal efetivo que não é abrangido pelas hipóteses de acumulação previstas na
Constituição Federal. Um mês após a sua entrada em efetivo exercício, a administração recebeu
denúncia de que João ainda mantinha contrato de trabalho com uma empresa pública instituída por
estado-membro da Federação. Se for verdadeiro o fato denunciado, é correta a hipótese de que João
tenha efetuado declaração falsa, uma vez que a lei exige expressamente que o servidor, no ato da
posse, apresente declaração quanto ao não-exercício de outro cargo, emprego ou função pública.
[ERRADA]
R: O erro do enunciado da questão está no fato de afirmar que o servidor deve declarar que NÃO
ocupa outro cargo, emprego ou função pública. Na Lei 8.112 lemos no Art. 13, parágrafo 5º, que o
servidor deve declarar se OCUPA OU NÃO outro cargo, emprego ou função pública. Assim sendo,
ele pode perfeitamente bem declarar que OCUPA outro cargo, emprego ou função pública,
refutando a assertativa da referida questão.
§ 6o Será tornado sem efeito o ato de provimento se a posse não ocorrer no prazo previsto no
§ 1o deste artigo.
Macete :
PoSse --- InveStidura = Não tomou posSE o ato fica SEm efeito
15 dias para entrar em EXercício = Não entrou em exercício será EXonerado
Art. 14. A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial.
Parágrafo único. Só poderá ser empossado aquele que for julgado apto física e mentalmente
para o exercício do cargo.
Art. 15. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de
confiança.
§ 1o É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em

exercício, contados da data da posse.
Q84722 Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-TO Prova: FCC - 2011 - TRE-TO - Analista
É de quinze dias o prazo para o servidor nomeado em cargo público entrar em exercício, contados
da data da publicação da sua posse. [ERRADA]
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@QCIANO
§ 2o O servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o ato de sua
designação para função de confiança, se não entrar em exercício nos prazos previstos neste artigo,
observado o disposto no art. 18.
CUIDADO! Exoneração não é punição!
Lembrando :
Não entrar em EXercício → EXonerado.
Não tomar posSE → SEm efeito a nomeação.
Q846489 Ano: 2017 Banca: CESPE Órgão: TRT - 7ª Região (CE) Provas: CESPE - 2017 - TRT -
7ª Região (CE) - Conhecimentos Básicos - Cargos 1, 2, 7 e 8
Aprovado em concurso para cargo público federal, Carlos foi nomeado no dia 6/11/2017 e tomou
posse no dia 21 do mesmo mês e ano. Trinta dias depois, Carlos se apresentou para entrar em
exercício. Nessa situação hipotética, de acordo com a Lei n.º 8.112/1990, a administração pública
deverá exonerar o servidor.
§ 3o À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for nomeado ou designado o

servidor compete dar-lhe exercício.
§ 4o O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data de publicação do

ato de designação, salvo quando o servidor estiver em licença ou afastado por qualquer outro
motivo legal, hipótese em que recairá no primeiro dia útil após o término do impedimento, que
não poderá exceder a trinta dias da publicação.
29
@QCIANO
Q351233 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: CESPE - 2013 - TRT -
17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Suponha que o ato de designação de determinada servidora para o exercício de função de confiança
em um TRT tenha sido publicado em 30/4/2013 e que ela tenha se apresentado em 15/5/2013 para
entrar em exercício. Nessa situação hipotética, a apresentação da servidora ocorreu dentro do prazo
determinado pela legislação em vigor. [ERRADA]
R : Como a servidora não estava em licença ela deveria ter entrado em exercício no dia da
publicação do ato.
Art. 16. O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no

assentamento individual do servidor.
Parágrafo único. Ao entrar em exercício, o servidor apresentará ao órgão competente os
elementos necessários ao seu assentamento individual.
Art. 17. A promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo
posicionamento na carreira a partir da data de publicação do ato que promover o servidor.
Dica: PROMOÇÃO = PUBLICAÇÃO
De acordo com o Art. 9 § 2o lei 11416 A promoção é a movimentação do servidor do último padrão
de uma classe para o primeiro padrão da classe seguinte, observado o interstício de um ano em
relação à progressão funcional imediatamente anterior, dependendo, cumulativamente, do resultado
de avaliação formal de desempenho e da participação em curso de aperfeiçoamento oferecido,
preferencialmente, pelo órgão, na forma prevista em regulamento.
30
@QCIANO
Considere hipoteticamente que João, servidor público federal cujo vínculo é regido pela Lei no
8.112/90, foi promovido na sua carreira após 10 anos de efetivo exercício. Solicitou, ao
departamento competente, a contagem de seu tempo de serviço, passados 5 anos do ato que o
promoveu, sem que tenha se afastado do exercício de quaisquer dos cargos nesse período. A
certidão foi expedida na mesma data em que solicitada, apontado que João contava com 5 anos de
exercício no serviço público federal. A certidão
a) está incorreta, pois a promoção não interrompe o tempo de exercício, que, tão somente, é
contado no novo cargo a partir da publicação do ato que o promoveu.
b) está correta, pois a promoção suspende o tempo de exercício, cuja contagem é retomada,
com efeitos ex nunc, a partir da publicação do ato de promoção.
c) está incorreta, pois dela deveria ter constado que João contava com 15 anos de serviço no
cargo para o qual foi promovido, pois, para tanto, o tempo de exercício decorrido antes da promo-
ção deveria ter sido considerado.
d) está correta, pois, após a promoção, o tempo de serviço é zerado, contando-se apenas o tem-
po de exercício decorrido no novo cargo.
e) está incorreta, pois dela deveria ter constado que João contava com 10 anos de serviço públi-
co federal, pois a lei de regência determina que o tempo transcorrido após a promoção deve ser des-
considerado.
R: LETRA A
Tempo ( 5 anos na "promoção")
Tempo de serviço público => contagem desde a posse ( 15 anos de "serviço público")
Q782908 Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2017 - TRT
- 11ª Região (AM e RR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Flora é servidora pública federal e, por preencher os requisitos legais, foi recentemente, promovida.
Sua promoção foi concedida em 10 de outubro de 2016 e, um mês depois, ou seja, em 10 de
novembro de 2016, ocorreu a publicação do ato de promoção. Nos termos da Lei n° 8.112/1990,
a) não interrompe o tempo de exercício, que será contado no novo posicionamento na carreira a
partir de 10 de novembro de 2016.
31
@QCIANO
b) interrompe o tempo de exercício, sendo contado no novo posicionamento na carreira a partir

de 10 de outubro de 2016.
c) não interrompe o tempo de exercício, que será contado no novo posicionamento na carreira a
partir de 10 de outubro de 2016.
d) interrompe o tempo de exercício, sendo contado no novo posicionamento na carreira a partir
de 10 de novembro de 2016.
e) interrompe o tempo de exercício, sendo contado no novo posicionamento na carreira a partir
de 01 de novembro de 2016, ou seja, no primeiro dia do mês seguinte à promoção.
R: LETRA A
Art. 18. O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido,
redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no mínimo, dez e, no
máximo, trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo
desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o
deslocamento para a nova sede.
OBS : Esse tempo é considerado como de efetivo exercício - Art. 102 IX - deslocamento para a
nova sede de que trata o art. 18;
Q278173 Ano: 2010 Banca: FDC Órgão: MAPA Prova: FUNDAÇÃO DOM CINTRA - 2010 -
MAPA - Agente Administrativo
O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído,
requisitado, cedido ou posto em exercício provisório, para a retomada do efetivo desempenho das
atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova se-
de, terá de prazo, contados da publicação do ato, de acordo com a lei 8.112, de 1990:
a) no mínimo cinco e no máximo trinta dias;
b) no mínimo cinco e no máximo vinte dias;
c) no mínimo dez e no máximo trinta dias;
d) no mínimo dez e no máximo vinte e cinco dias;
e) no mínimo dez e no máximo vinte dias.
32
@QCIANO
R: LETRA C
Q464361 Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: PC-CE Prova: VUNESP - 2015 - PC-CE -
Delegado de Polícia Civil de 1a Classe
O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído,
requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no mínimo, 15 e, no máximo, 30 dias de
prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do
cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento à nova sede. [ERRADA]
Q90979 Ano: 2011 Banca: CESPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2011 - FUB - Analista de
Tecnologia da Informação - Básicos
O servidor que tiver exercício em outro município em razão de ter sido removido tem,
obrigatoriamente, prazo de trinta dias, contado da publicação do ato, para a retomada do efetivo
desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento
para a nova sede. [ERRADA]
§ 1o Na hipótese de o servidor encontrar-se em licença ou afastado legalmente, o prazo a que se

refere este artigo será contado a partir do término do impedimento.
§ 2o É facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos no caput.

Art. 19. Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das atribuições
pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima do trabalho semanal de quarenta
horas e observados os limites mínimo e máximo de seis horas e oito horas diárias, respectivamente.
Lembre : 40h → Estatutário ; 44h → CLT.
Q91194 Ano: 2011 Banca: CESPE Órgão: FUB Provas: CESPE - 2011 - FUB - Cargos de Nível
Médio - Conhecimentos Básicos - Cargo 11 a 14, e 16
Os servidores efetivos cumprem jornada de trabalho fixada em razão das atribuições pertinentes
aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima do trabalho semanal de 44 horas. [ERRADA]
Q52267 Ano: 2008 Banca: CESPE Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ) Provas: CESPE - 2008 - TRT -
1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Administrativa
O regime de trabalho do servidor se sujeita ao limite mínimo de 6 horas diárias.
33
@QCIANO
§ 1o O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se a regime de

integral dedicação ao serviço, observado o disposto no art. 120, podendo ser convocado sempre
que houver interesse da Administração.
Q44834 Ano: 2010 Banca: CESPE Órgão: MS Prova: CESPE - 2010 - MS - Analista Técnico -
Administrativo - PGPE 1
O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se ao regime de integral dedi-

cação ao serviço e pode ser convocado sempre que houver interesse da administração.
§ 2o O disposto neste artigo não se aplica a duração de trabalho estabelecida em leis

especiais.
Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará
sujeito a estágio probatório por período de 36 meses , durante o qual a sua aptidão e capacidade
serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:
Q290842 Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista
Judiciário - Administração
De acordo com recente pronunciamento do Supremo Tribunal Federal, é inconstitucional qualquer

prazo de estágio probatório inferior a três anos.
Q873895 Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: ABIN Provas: CESPE - 2018 - ABIN - Oficial
Técnico de Inteligência - Conhecimentos Gerais
O estágio probatório inicia-se na data da posse do agente público, findando-se com o término do
prazo de três anos. [ERRADA]
**O período de três anos para aquisição da estabilidade pode ser desde logo aplicado. Com
efeito, no caso do servidor nomeado por concurso, a estabilidade se adquire depois de três anos, o
período compreendido entre o início do exercício e a aquisição da estabilidade é denominado
estágio probatório e tem por finalidade apurar se o servidor apresenta condições para o exercício do
cargo, referente, à moralidade, assiduidade, disciplina e eficiência.” (Direito Administrativo, p.593.
Maria Sylvia Zanella Di Pietro. 22ª ed. São Paulo: Atlas: 2009)
Q907186 Ano: 2018 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UNIFESSPA Provas: CEPS-UFPA - 2018 -
UNIFESSPA - Técnico de Laboratório - Tecnologia da Informação
O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, pelo que
contempla a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas alterações, que dispõem sobre o
regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas
34
@QCIANO
federais, por período de

a) 36 meses.
b) 24 meses.
c) 48 meses.
d) 12 meses.
e) 72 meses.
R: LETRA A
I - Assiduidade;
II - Disciplina;
III - Capacidade de iniciativa;
IV - Produtividade;
V- Responsabilidade.
4x PADRI
Produtividade
Assiduidade
Disciplina
Responsabilidade
Iniciativa
4 meses antes de terminar o estágio tem homologação
35
@QCIANO
OU
Dilma Rouba 4x + no PAC
Disciplina
Responsabilidade
Produtividade
Assiduidade
Capacidade de Iniciativa
Q47807 Ano: 2009 Banca: CESPE Órgão: TRE-MA Provas: CESPE - 2009 - TRE-MA - Analista
Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo sujeita-se a estágio
probatório durante o qual a sua aptidão e capacidade são objeto de avaliação para o desempenho do
cargo, observados os fatores de assiduidade, responsabilidade, capacidade interpessoal, disciplina,
produtividade e iniciativa. [ERRADA]
36
@QCIANO
§ 1o 4 (quatro) meses antes de findo o período do estágio probatório, será submetida à

homologação da autoridade competente a avaliação do desempenho do servidor, realizada por
comissão constituída para essa finalidade, de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento da
respectiva carreira ou cargo, sem prejuízo da continuidade de apuração dos fatores enumerados nos
incisos I a V do caput deste artigo.
Q403711 Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Provas: FCC - 2013 - TRT - 5ª
Região (BA) - Analista Judiciário - Tecnologia da Informação
Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo do Tribunal

Regional do Trabalho da 5a Região - TRT/BA ficará sujeito ao estágio probatório, durante o qual a
sua aptidão e capacidade serão objetos de análise para o desempenho do cargo. A avaliação de
desempenho do servidor será submetida à homologação da autoridade competente
a) quatro meses antes de findo o período do estágio probatório.
b) dois meses antes de findo o período do estágio probatório.
c) três meses antes de findo o período do estágio probatório.
d) um mês antes de findo o período do estágio probatório.
e) seis meses antes de findo o período do estágio probatório.
R: LETRA A
§ 2o O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável,

reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no parágrafo único do art. 29.
ATENÇÃO!
- Servidor federal, não estável em outro cargo, não foi aprovado em estágio probatório. →
exonerado de ofício.
- Servidor federal, estável em outro cargo, não foi aprovado em estágio probatório. →
reconduzido
Q628411 Ano: 2016 Banca: FGV Órgão: IBGE Prova: FGV - 2016 - IBGE - Analista - Recursos
Humanos - Administração de Pessoal
Determinado servidor, ocupante do cargo de Técnico em Informações Geográficas e Estatísticas,
está prestes a completar 03 (três) anos de serviço público. Ao realizar avaliação especial de
desempenho, constata-se que o servidor demonstra desconhecimento quanto à noção de pesquisa e
37
@QCIANO
atividade estatística. Diante desse fato, aponte a medida adequada:

a) o servidor inapto deverá ser readaptado em cargo diverso, cujas atribuições sejam mais ade-
quadas ao seu conhecimento;
b) admite-se a exoneração de ofício, pela autoridade competente, por não cumprimento das
condições do estágio probatório;
c) promove-se demissão de ofício, uma vez que não houve cumprimento das atribuições defini-
das no edital de concurso;
d) o servidor deverá permanecer no cargo e aguardar o cumprimento do período necessário para
aquisição de estabilidade;
e) demanda-se a abertura de processo administrativo disciplinar para que ele seja demitido, uma
vez que o servidor já adquiriu estabilidade no cargo.
R: LETRA B
§ 3o O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento

em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e
SOMENTE poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza
Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores -
DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.
Atenção!! Servidor em estágio probatório:
No mesmo órgão / entidade ➱ quaisquer cargos de comissão ou função de confiança;
Órgão / entidade diverso ➱ Somente cargos de natureza especial, cargos de provimento em

comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.
§ 4o Ao servidor em estágio probatório somente poderão ser concedidas as licenças e os

afastamentos previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afastamento para
participar de curso de formação decorrente de aprovação em concurso para outro cargo na
Administração Pública Federal.
Macete : Servidor em Estágio Probatório não pode abrir a MATRACA

MA = MAndato Classista
TRA = TRAtamento para assuntos particulares
38
@QCIANO
CA = CApacitação
OU
Servidor em Estágio Probatório não não dança MC CATRA
-Mandato Classista
-CApacitação
-TRAtar de Interesses Particulares.
Q203243 Ano: 2011 Banca: PONTUA Órgão: TRE-SC Prova: PONTUA - 2011 - TRE-SC -
Técnico Judiciário - Área Administrativa
39
@QCIANO
Ao servidor em estágio probatório poderão ser concedidas as licenças e os afastamentos, abaixo

relacionados:
I. Licença por motivo de doença em pessoa da família.
II. Licença para serviço militar.
III. Licença para desempenho de mandato classista.
IV. Licença por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro.
Está INCORRETO:
a) Apenas o item II.
b) Apenas o item IV.
c) Apenas o item I.
d) Apenas o item III.
R: LETRA D
O pedido de afastamento feito por servidor em estágio probatório de um tribunal regional do
trabalho, para estudos no exterior, poderá ser concedido, já que essa é uma das modalidades de
afastamento a que faz jus o servidor público federal.
§ 5o O estágio probatório ficará SUSPENSO durante as licenças e os afastamentos previstos

nos arts. 83, 84, § 1o, 86 e 96, bem assim na hipótese de participação em curso de formação, e será
retomado a partir do término do impedimento.
SUSPENDEM O ESTÁGIO PROBATÓRIO:
Macete : enquanto estiver CASADO o servidor fica SUSPENSO para correr atrás de outras
mulheres.
Curso de formação (Art. 20, §5)

40
@QCIANO
Atividade política (Art. 86)

Servir em organismo internacional; (Art. 96)
Afastamento de cônjuge e companheiro ( Art. 84)
DOença em pessoa da família (Art. 83)
Considere as seguintes licenças:
I. Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família.
II. Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge.
III. Licença para o Serviço Militar.
IV. Licença para Tratar de Interesses Particulares.
Segundo a Lei no 8.112/1990, o estágio probatório ficará suspenso durante as licenças previstas
APENAS nos itens
a) III e IV.
b) II e III.
c) I, II e IV.
d) I e II.
e) I e III.
41
@QCIANO
R: LETRA D
Q346817 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2013 -
TRT - 8ª Região (PA e AP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
O estágio probatório deve ser interrompido durante a licença para atividade política e será
reiniciado a partir do término do impedimento. [ERRADA]
Q893239 Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: EBSERH Prova: CESPE - 2018 - EBSERH -
Analista Administrativo - Administração
Em caso de licença por motivo de doença de enteado de servidor público em estágio probatório,
este ficará suspenso, sendo retomado ao término do período da licença.
**Q1630476 Ano: 2014 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PC-DF Prova: CESPE /
CEBRASPE - 2014 - PC-DF - Agente de Polícia - Curso de Formação
Caso um servidor policial civil, em exercício no cargo há dois anos, se acidente em serviço e seja
afastado por licença superior a trinta dias, seu estágio probatório ficará suspenso, sendo reiniciado
após o período faltante no momento da reassunção do cargo.
**Q1013422 Ano: 2019 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2019 - TRF - 4ª
REGIÃO - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Um servidor público recém nomeado para cargo efetivo na Administração direta foi convidado para
representar o Brasil em conselho internacional situado no exterior, com competência deliberativa
em matéria comercial. O servidor, que conta apenas com 15 meses de cargo público, mas possui
notório conhecimento na área, o que motivou o convite,
a) não poderá representar o Brasil para a finalidade indicada, o que é permitido apenas aos ser-
vidores titulares de cargos efetivos que já tenham sido devidamente confirmados.
b) não poderá aceitá-lo, pois o estágio probatório em curso não permite ao servidor a concessão
de nenhuma licença ou afastamento, privativos de servidores efetivos.
c) poderá assumir a representação do Brasil, ficando antecipadamente concluído o período de
estágio probatório em razão da superioridade das funções a serem desempenhadas em nível interna-
cional.
d) poderá pleitear afastamento, prosseguindo com o cumprimento do estágio probatório na loca-
lidade onde se situa o organismo internacional que passará a integrar, sendo de rigor adaptação dos
critérios de avaliação às novas atividades desenvolvidas.
42
@QCIANO
e) poderá ser afastado para desempenhar as funções no organismo internacional, operando-se a

suspensão do estágio probatório, que voltará a transcorrer após o encerramento da representação no
exterior.
R: LETRA E
Da Estabilidade
Art. 21. O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento
efetivo adquirirá estabilidade no serviço público ao completar 3 anos de efetivo EXERCÍCIO.
Cuidado! A estabilidade começa a contar do exercício e não da posse!
Q839057 Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRE-PR Prova: FCC - 2017 - TRE-PR - Técnico
A Constituição Federal estabelece como condição para aquisição de estabilidade pelos servidores
públicos a posse no cargo há três anos. [ERRADA]
Art. 22. O servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em
julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.
ATENÇÃO ! 8112 – O SERVIDOR PERDE O CARGO EM APENAS 2 CASOS , JÁ NA

CONSTITUIÇÃO SÃO 4 CASOS.
Perda do cargo (Lei 8.112)

- Sentença judicial transitada em julgado;
- PAD.
Macete : Quando o servidor perde o cargo ele vai para um SPA.
43
@QCIANO
Perda do cargo de acordo com a CF/88 (art. 41, § 1º c/c art. 169, § 4º),
- PAD;
- Excesso de despesa com pessoal ativo e inativo.
- Sentença judicial transitada em julgado;
- Avaliação periódica de desempenho;
Macete : Quando o servidor perde o cargo a consciência PESA.
Da reaDaptação
OBS : A readaptação é a única forma de provimento derivado HORIZONTAL (mudança de cargo

que não caracteriza progressão nem crescimento funcional)
44
@QCIANO
Q489613 Ano: 2013 Banca: PUC-PR Órgão: TCE-MS Prova: PUC-PR - 2013 - TCE-MS -
Auditor de Controle Externo
A forma de provimento derivado horizontal é a readaptação.
Macete : reaDaptação - Doente
Art. 24. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades

compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada
em inspeção médica.
Q835257 Ano: 2017 Banca: CESPE Órgão: TRE-BA Prova: CESPE - 2017 - TRE-BA - Analista
Judiciário – Engenharia Civil
Anderson, servidor do TRE/BA, sofreu grave acidente no exercício de suas funções, o que resultou
na amputação total de seu braço esquerdo. Após avaliação da equipe médica, constatou-se que ele
não poderia exercer as funções anteriormente exigidas pelo cargo que ocupava. Diante disso,
Anderson passou a exercer outra função, compatível com sua limitação. Conforme a Lei n.º
8.112/1990, a situação apresentada configura hipótese de
a) aproveitamento.
b) readaptação.
c) reintegração.
d) recondução.
e) reversão.
R: LETRA B
§ 1o Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será aposentado.
45
@QCIANO
§ 2o A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação

exigida, nível de escolaridade e equivalência de vencimentos e, na hipótese de inexistência de
cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga.
Macete : "SE readaptação ou reversão em excedentes ficarão"
[CESPE] A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, podendo sofrer alterações nos
vencimentos, e inexistindo cargo vago o servidor ficará em disponibilidade. [ERRADA]
Q872917 Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: STM Prova: CESPE - 2018 - STM - Técnico
Judiciário - Programação de Sistemas
Se sofrer um acidente que o leve à incapacidade física, o servidor público federal poderá ser
readaptado em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com as suas limitações,
ficando em disponibilidade até a vacância do cargo adequado. [ERRADA]
Macete : "O REI RECO tem disponibilidade para REVER o REAL excedente."
Reintegrado ou Reconduzido -> fica em disponibilidade.

Revertido ou Readaptado -> fica como excedente. (O velho e o doente ficam em excedentes.)
46
@QCIANO
Da reVersão
Art. 25. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:
Macete : REVErsão → REtorno do VElho
I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da

aposentadoria; ou
II - no interesse da administração, desde que:
OBS : Não há o que se falar em reversão no interesse do aposentado.
TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Judiciária
De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, que trata do regime jurídico dos servidores públicos federais,
a reversão pode ocorrer no interesse do requerente aposentado, desde que haja solicitação nos
últimos cinco anos. [ERRADA]
a) tenha solicitado a reVersão;

b) a aposentadoria tenha sido Voluntária;
c) estáVel quando na atividade;
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação;
e) haja cargo Vago.
Macete : 5 requisitos para reVersão no interesse da administração = V = 5 em algarismos romanos
a) tenha SOLICITAdo a reversão;
b) a aposentadoria tenha sido VOLUNTÁRIA;
47
@QCIANO
c) ESTÁvel quando na atividade;
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos CINCO ANOS anteriores à solicitação;
e) haja cargo VAGo
Macete : VOLUNTÁRIA SOLICITA ESTA VAGA há CINCO ANOS
Q402126 Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: ICMBIO Provas: CESPE - 2014 - ICMBIO - Nível
Superior - Conhecimentos Básicos - Todos os Cargos
Considere que Pedro, técnico judiciário de um tribunal de justiça, tenha tomado posse no cargo de
analista do ICMBio em 2011 e se aposentado voluntariamente, aos sessenta anos de idade, em 2012.
Nessa situação hipotética, se Pedro requerer sua reversão ao instituto em 2014, ainda que haja cargo
vago e interesse da administração, sua solicitação deverá ser indeferida .
R: Pedro não era estável na atividade.
Q22209 Ano: 2008 Banca: CESPE Órgão: TJ-DFT Provas: CESPE - 2008 - TJ-DFT - Técnico
A reversão no interesse da administração ocorre por determinação da própria administração e atinge

ex-servidor que, quando em atividade, era detentor de cargo efetivo e tenha sido aposentado
voluntariamente nos últimos cinco anos. [ERRADA]
48
@QCIANO
R: A reversão ainda que no interesse da administração NÃO ocorre por determinação da própria
administração, E SIM POR SOLICITAÇÃO DO EX SERVIDOR. Esse é erro da assertiva,
lembrando que além disso e das demais observações citadas na questão, deverá haver cargo vago.
*Q1013521 Ano: 2019 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: Analista Judiciário - Área
Judiciária
Manuel dos Santos foi servidor público federal estável e aposentou-se voluntariamente aos sessenta
e dois anos de idade. Após dez anos de gozo da aposentadoria, requereu sua reversão ao cargo pú-
blico que antes ocupava. Diante dessa hipótese, à luz do que dispõe a legislação federal aplicável,
a) é impossível a reversão, pois o requerente já atingiu a idade da aposentadoria compulsória.
b) é impossível a reversão, pois a lei federal apenas contempla a hipótese de reversão ex officio,
pela insubsistência dos motivos que levaram à aposentadoria por invalidez.
c) é possível, desde que haja cargo vago e interesse da administração no retorno do requerente à
atividade.
d) é possível, independentemente do interesse da administração, pois se trata de hipótese de ato
vinculado e o requerente preencheu todos os requisitos legais.
e) é impossível, em razão do lapso temporal transcorrido desde a aposentadoria do requerente.
R: LETRA E – Art. 25 II “d”
§ 1o A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação.
§ 2o O tempo em que o servidor estiver em exercício será considerado para concessão da

aposentadoria.
§ 3o No caso do inciso I, encontrando-se provido o cargo, o servidor exercerá suas atribuições

como excedente, até a ocorrência de vaga.
§ 4o O servidor que retornar à atividade por interesse da administração perceberá, em

substituição aos proventos da aposentadoria, a remuneração do cargo que voltar a exercer, inclusive
com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente à aposentadoria.
§ 5o O servidor de que trata o inciso II somente terá os proventos calculados com base nas
regras atuais se permanecer pelo menos cinco anos no cargo.
§ 6o O Poder Executivo regulamentará o disposto neste artigo.
Q855194 Ano: 2017 Banca: CESPE Órgão: TRE-TO Prova: CESPE - 2017 - TRE-TO - Técnico
49
@QCIANO
Larissa, servidora pública efetiva do TRE/TO, estava prestes a completar os requisitos para a
aposentadoria por tempo de serviço quando sofreu um acidente, que resultou, após afastamento do
serviço por razoável lapso de tempo, em aposentadoria por invalidez. Meses após a aposentadoria
de Larissa, a administração recebeu laudo elaborado pela equipe médica oficial retificando o
resultado que havia resultado na aposentadoria por invalidez da servidora, que foi, então, avaliada
como apta para o trabalho, considerando as funções exercidas no cargo que ocupava.
Nessa situação hipotética, com base no que dispõe a Lei n.º 8.112/1990, deverá ser declarada a
reversão, devendo Larissa retornar às atividades anteriormente exercidas.
Art. 27. Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado 70 (setenta) anos de
idade.
Q90524 Ano: 2011 Banca: CESPE Órgão: STM Provas: CESPE - 2011 - STM - Analista
Judiciário - Economia - Básicos
João, servidor público estável e detentor de cargo efetivo, aposentou-se voluntariamente em
5/10/2006, quando tinha 68 anos de idade, e, em 10/6/2009, requereu a sua reversão a cargo vago
no serviço público, visto que era estável e sua aposentadoria havia ocorrido nos últimos cinco anos.
Nessa situação hipotética, João não poderá retornar à atividade no interesse da administração.
Da REIntegração
Art. 28. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado,
ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
Macete : REINtegração → REINvestitura
Q278732 Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: ANAC Prova: CESPE - 2012 - ANAC - Analista
Administrativo - Área 1
50
@QCIANO
Reintegração consiste na reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado ou no

cargo resultante de sua transformação.
Macete :
REIntegração → Retorno do Estável Irregularmente demitido (ressarcimento de todas as vantagens)
REcondução → Reprovado em Estágio probatório ; REintegração do anterior (sem direito a
indenização)
§ 1o Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade, observado

o disposto nos arts. 30 e 31.
A Administração Pública demitiu, sem a observância de regular processo legal, servidor estável,
ocupante de cargo público efetivo, que cometeu infração disciplinar de natureza grave. Ajuizada
ação judicial, obteve o servidor público decisão judicial que invalidou a demissão e determinou,
com fundamento na Lei Federal no 8.112/90, dentre outras obrigações, à Administração Pública, sua
reintegração ao cargo anteriormente ocupado, com ressarcimento de todas as vantagens desde a
época da demissão, ainda que o cargo tenha sido extinto. [ERRADA]
R: extinção = disponibilidade.
§ 2o Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de

origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em
disponibilidade.
**Q329573 Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PRF Prova: CESPE - 2013 - PRF -
51
@QCIANO
Policial Rodoviário Federal
Anulado o ato de demissão, o servidor estável será reintegrado ao cargo por ele ocupado
anteriormente, exceto se o cargo estiver ocupado, hipótese em que ficará em disponibilidade até
aproveitamento posterior em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis. [ERRADA]
R: O ocupante que fica em disponibilidade.
- Analista Judiciário - Área Administrativa
A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo

resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou
judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual
ocupante será
a) revertido ao cargo de origem, com direito à indenização, vedado o seu aproveitamento em
outro cargo e a sua colocação em disponibilidade.
b) removido ao cargo de origem, com direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ve-
dada a sua colocação em disponibilidade.
c) reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo,
ou, ainda, posto em disponibilidade.
d) aproveitado obrigatoriamente em cargo diverso, mas de atribuições e vencimentos compatí-
veis com o anteriormente ocupado.
e) transferido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo,
vedada a sua colocação em disponibilidade.
R: LETRA C
Da REcondução
Art. 29. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e
decorrerá de:
I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;
II - reintegração do anterior ocupante.
Parágrafo único. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado em
outro, observado o disposto no art. 30.
52
@QCIANO
Macete : REcondução. Reprovado em Estágio probatório ; REintegração do anterior.
Q855743 Ano: 2017 Banca: CESPE Órgão: TRF - 1ª REGIÃO Provas: CESPE - 2017 - TRF - 1ª
Situação hipotética: Sérgio, aprovado em concurso público, foi nomeado em vinte de outubro de
2015. Um ano e dois meses depois, após ter sido aprovado em outro concurso público, entrou em
exercício no novo órgão público no dia quinze de janeiro de 2017. No entanto, durante o estágio
probatório, ele se arrependeu da nova investidura e decidiu retornar ao cargo que havia ocupado
anteriormente. Assertiva: Nessa situação, Sérgio terá direito a retornar ao cargo anteriormente
ocupado em virtude do instituto da recondução. [ERRADO]
R : - Só poderia voltar ao antigo cargo se fosse estável.
Q834871 Ano: 2017 Banca: CESPE Órgão: TRE-BA Provas: CESPE - 2017 - TRE-BA -
Conhecimentos Gerais - Nível Superior
Renata, servidora pública do Tribunal de Justiça da Bahia (TJ/BA), pediu vacância para tomar
posse no cargo de técnico judiciário do TRE/BA. Ao final do período de avaliação, Renata foi
inabilitada no estágio probatório referente ao novo cargo. O cargo por ela ocupado anteriormente no
TJ/BA não havia sido provido. Nessa situação hipotética, seu retorno ao cargo anterior se dará por
meio de recondução.
Seção XI
Da Disponibilidade e do Aproveitamento
Art. 30. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante
aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o
anteriormente ocupado.
Macete : Eu aproveito o disponível.
53
@QCIANO
Q483915 Ano: 2015 Banca: CESPE Órgão: TRE-GO Provas: CESPE - 2015 - TRE-GO -
Em razão de uma reforma administrativa realizada no âmbito do Poder Judiciário, os cargos
ocupados por alguns servidores estáveis de determinado TRE foram extintos, e esses servidores
foram colocados em disponibilidade. Nessa situação, o retorno dos servidores à atividade pública
poderá dar-se por recondução, caso em que eles passarão a ocupar cargos de atribuições e
vencimentos compatíveis com os anteriormente ocupados. [ERRADA]
**Q1017935 Ano: 2019 Banca: CESPE Órgão: MPC-PA Provas: CESPE - 2019 - MPC-PA -
Analista Ministerial - Controle Externo - Conhecimentos Gerais
Se um servidor em disponibilidade reingressa no serviço público, em cargo de natureza e padrão de

vencimento correspondentes ao que ocupava, então, nesse caso, ocorre o que se denomina
a) redistribuição.
b) aproveitamento.
c) readaptação.
d) recondução.
e) remoção.
R: LETRA B
Art. 31. O órgão Central do Sistema de Pessoal Civil determinará o imediato aproveitamento de
servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos órgãos ou entidades da Administração
Pública Federal.
Parágrafo único. Na hipótese prevista no § 3o do art. 37, o servidor posto em disponibilidade

poderá ser mantido sob responsabilidade do órgão central do Sistema de Pessoal Civil da
Administração Federal - SIPEC, até o seu adequado aproveitamento em outro órgão ou entidade.
54
@QCIANO
Art. 32. Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor
não entrar em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada por junta médica oficial.
Da Vacância
Art. 33. A vacância do cargo público decorrerá de:
I - exoneração;
II - demissão;
III - promoção;
VI - readaptação;
VII - aposentadoria;
VIII - posse em outro cargo inacumulável;
IX - falecimento.
Macete : PADRE PF.

Promoção (também é forma de provimento)
Aposentadoria
Demissão
Readaptação (também é forma de provimento)
Exoneração
Posse em outro cargo inacumulável
Falecimento
55
@QCIANO
OU
O olho do concurseiro brilha quando ocorre vacância no serviço público, mas vamos com calma que
uma hora chega a nossa vez. ENTÃO… (“espera FDP”)
PERA FDP
Promoção
Exoneração
Readaptação
Aposentadoria
Falecimento
Demissão
Posse em outro cargo inacumulável
- Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considere as situações abaixo:
I. Posse em outro cargo inacumulável.
II. Aproveitamento.
III. Reintegração.
56
@QCIANO
IV. Promoção.
V. Reversão.
VI. Readaptação.
É correto afirmar que a vacância de cargo público decorrerá das situações apontadas em APENAS
a) I, II e V.
b) I, III e IV.
c) I, IV e VI.
d) II, III e VI.
e) II, V e VI.
R: LETRA C
Q371408 Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: SUFRAMA Prova: CESPE - 2014 - SUFRAMA -
Técnico em Contabilidade
Com a remoção, o cargo que o servidor ocupava anteriormente será considerado vago. [ERRADA]
R: Remoção não é forma de vacância
Art. 34. A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do servidor, ou de ofício.

Parágrafo único. A exoneração de ofício dar-se-á:
I - quando não satisfeitas as condições do estágio probatório; (não estável)
II - quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício no prazo estabelecido.
Q872062 Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: STM Prova: CESPE - 2018 - STM - Analista
Após ser empossado, o servidor que não entrar em exercício no prazo legal será exonerado.
Q305152 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: INPI Prova: CESPE - 2013 - INPI - Analista de
Planejamento - Direito
57
@QCIANO
No caso de exoneração de servidor público concursado e nomeado para cargo efetivo, é necessária
a instauração de processo administrativo disciplinar para assegurar os princípios da ampla defesa e
do contraditório. [ERRADA]
Macete :
Não tomou posSE o ato fica SEm efeito
15 dias para entrar em EXercício = Não entrou em exercício será EXonerado.
Art. 35. A exoneração de cargo em comissão e a dispensa de função de confiança dar-se-á:

I - a juízo da autoridade competente;
II - a pedido do próprio servidor.
Q589439 Ano: 2015 Banca: CESPE Órgão: TRE-MT Provas: CESPE - 2015 - TRE-MT -
Conhecimentos Gerais para o Cargo 6
A vacância do cargo público poderá decorrer de demissão efetivada a pedido do servidor.

[ERRADA]
R: A demissão possui caráter punitivo, caso o servidor deseja se desligar da administração deverá
pedir exoneração do cargo.
Da Remoção e da Redistribuição
Da Remoção
Cuidado! As bancas tentam confundir! Remoção e distribuição NÃO são formas de vacância nem
de provimento.
Art. 36. ReMOÇÃo é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do MESMO

quadro, com ou sem mudança de sede.
Macete :
✓Remoção → servidor (pessoa).

58
@QCIANO
✓Redistribuição → cargo (carga).
Macete :
reMOÇAo -> deslocamento da MOÇA , logo é da servidora -> pode ser de ofício (no interesse da
adm) ou a pedido (com ou sem interesse da administração) -> dentro do mesmo QUADRO. Com
ou sem mudança de sede (DICA : pense em QUADRO DE REMOÇÃO)
resdistRibuição -> deslocamento do caRgo de provimento efetivo→ só pode ser de ofício (no
interesse da administração)-> dentro do mesmo PODER com com pRévia apreciação do órgão
central do SIPEC.
Q483941 Ano: 2015 Banca: CESPE Órgão: TRE-GO Prova: CESPE - 2015 - TRE-GO - Técnico
Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem

mudança de sede . [ERRADA]
59
@QCIANO
Q99959 Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2011 - TRT -
14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Área Judiciária
A remoção de servidor público ocorre somente no âmbito do mesmo quadro.
Parágrafo único. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoção:
I - de ofício, no interesse da Administração;
Q485810 Ano: 2015 Banca: CESPE Órgão: TRE-GO Prova: CESPE - 2015 - TRE-GO - Analista
Judiciário - Área Administrativa - Conhecimentos Específicos
Pedro, servidor de um órgão da administração pública, foi informado por seu chefe da
possibilidade de ser removido por ato de ofício para outra cidade, onde ele passaria a exercer suas
funções. Pedro não poderá se recusar à remoção, que tem fundamento no denominado poder
hierárquico da administração pública.
II - a pedido, a critério da Administração;

III - a pedido, para outra localidade, INDEPENDENTEMENTE do interesse da
Administração:
a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, de
qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi
deslocado no interesse da Administração;
Macete : O que Deus uniu a lei 8112 não separa. Nesse caso, a administração é obrigada a
conceder , porém o servidor deve solicitar.
A remoção de servidor público pode se dar de ofício ou a pedido, sendo, nesta segunda hipótese,
sempre dependente do interesse da Administração Pública. [ERRADA]
60
@QCIANO
Q835256 Ano: 2017 Banca: CESPE Órgão: TRE-BA Provas: CESPE - 2017 - TRE-BA - Analista
Judiciário – Engenharia Civil
Carlos, servidor do TRE/BA, foi removido de ofício, no interesse da administração pública, para
exercer suas funções em nova sede, razão por que teve de mudar de domicílio em caráter
permanente. Carlos é casado com Maria, também servidora do TRE/BA. Nessa situação hipotética,
conforme disposição da Lei n.º 8.112/1990, a remoção de Maria será automática,
independentemente de solicitação. [ERRADA]
R : - A remoção não é automática . Para acompanhá-lo(a) o companheiro(a) deve solicitar , pois

pode ser que eles queiram ficar longe mesmo haha.
Básicos - Cargo 20
Cláudio, servidor público federal lotado na capital federal, pediu remoção para o estado de São
Paulo. O pedido foi deferido pelo órgão ao qual ele pertence. Imediatamente, Cíntia, sua esposa,
também servidora pública federal lotada em Brasília, solicitou remoção para acompanhar o cônjuge.
O pedido de Cíntia foi negado. Quinze dias depois da data de ciência da decisão, Cíntia apresentou
recurso, que não foi conhecido, por ter sido apresentado fora do prazo. Diante disso, Cíntia, sem
prévia autorização do chefe imediato, se ausentou do serviço durante o expediente para auxiliar na
mudança de Cláudio. A administração pública agiu corretamente ao indeferir o pedido de remoção
para acompanhar o cônjuge formulado por Cíntia, uma vez que Cláudio foi removido no seu
interesse, e não no interesse da administração.
Considere que Roberta, empregada pública concursada da Caixa Econômica Federal, tenha
solicitado remoção para acompanhar seu cônjuge, servidor público de um TRT, que havia sido
removido no interesse da administração para localidade diferente da que vivia com sua esposa. Em
face dessa situação hipotética, é correto afirmar que o pedido de Roberta não encontra amparo legal
na Lei n.º 8.112/1990.
R : Roberta>>Caixa Econômica>>CLT ; Marido>> TRT >> 8.112/90.
61
@QCIANO
Área Judiciária
Uma servidora pública teve negado pedido de remoção feito em razão de seu marido, também
servidor público, ter sido removido de ofício para outro Município. O indeferimento do chamado
pedido de remoção para “união de cônjuges” feito pela servidora foi o fato do interesse público
exigir a permanência da mesma no município em que estava classificada na ocasião. A servidora,
diante do indeferimento de seu pedido,
a) deve interpor recurso administrativo, pleiteando a revisão da decisão de indeferimento, tendo

em vista terem sido considerados, ainda que para fins de interesse público, aspectos apenas de cu-
nho discricionário.
b) pode interpor mandado de segurança contra o ato do administrador que indeferiu seu pedido,
tendo em vista que o pedido de remoção para união de cônjuges constitui direito líquido e certo da
servidora, não havendo margem discricionária de apreciação pela Administração pública.
c) deve ajuizar ação judicial para pleitear a revisão, pela Administração pública, dos critérios de
indeferimento do pedido de remoção da servidora, com base na teoria dos motivos determinantes, já
que os fatos que fundamentaram a decisão não seriam verdadeiros.
d) deve interpor mandado de segurança, tendo em vista que não obstante exista previsão de
remoção ex oficio pela Administração pública, os pedidos de remoção a pedido, independentemente
do fundamento, constituem direito subjetivo dos servidores, pois se inserem no rol de direitos dos
mesmos.
e) pode recorrer administrativamente para pleitear a revogação da decisão de indeferimento,
tendo em vista que o pedido de remoção a pedido para fins de união de cônjuge não possibilita
exame por parte da Administração pública, sendo obrigatório seu deferimento.
R: LETRA B. Erros em vermelho
(A) deve interpor recurso administrativo, pleiteando a revisão da decisão de indeferimento, tendo
(C) deve ajuizar ação judicial para pleitear a revisão, pela Administração pública, dos critérios de
(D) deve interpor mandado de segurança, tendo em vista que não obstante exista previsão de remo-
ção ex oficio pela Administração pública, os pedidos de remoção a pedido, independentemente do
fundamento, constituem direito subjetivo dos servidores, pois se inserem no rol de direitos dos
mesmos.
(E) pode recorrer administrativamente para pleitear a revogação da decisão de indeferimento, tendo
em vista que o pedido de remoção a pedido para fins de união de cônjuge não possibilita exame por
parte da Administração pública, sendo obrigatório seu deferimento. (Não se revoga recurso adm.)
62
@QCIANO
Q23823 Ano: 2008 Banca: CESPE Órgão: MTE Prova: CESPE - 2008 - MTE - Agente
Administrativo
Maria, servidora pública federal, é esposa de Pedro, que foi recentemente aprovado em concurso
público na esfera federal em localidade distinta do domicílio do casal. Nesse caso, Maria tem direito
a ser removida para acompanhar o seu cônjuge. [ERRADA]
R : Ela somente teria direito se ele tivesse sido transferido, no interesse da Administração, e ele está
apenas aprovado e não tomou posse.
b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas
expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta médica
oficial;
c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados
for SUPERIOR ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou
entidade em que aqueles estejam lotados.
OBS: Só exige processo seletivo quando o número for superior, pois sendo inferior NÃO
necessita de processo seletivo... afinal HÁ cargos vagos!
A remoção de servidor público é cabível, a pedido, para outra localidade, em razão de processo
seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados for inferior ao número de vagas,
de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados.
[ERRADA]
Da Redistribuição
Art. 37. Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento EFETIVO, ocupado ou
vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com
prévia apreciação do órgão central do SIPEC, observados os seguintes preceitos:
Macete : redistRibuição → deslocamento do caRgo
63
@QCIANO
- 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário – Área Judiciária
Joana, servidora pública federal, detentora de cargo efetivo em determinado órgão do Poder
Judiciário, será redistribuída para outro órgão, de acordo com as disposições previstas na Lei no
8.112/1990. Nesse caso, a redistribuição deverá ocorrer obrigatoriamente para outro órgão do Poder
Judiciário.
Q278730 Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: ANAC Prova: CESPE - 2012 - ANAC - Analista
Administrativo - Área 1
A redistribuição de um servidor público do poder executivo para o poder judiciário ocorrerá sempre
que houver interesse da administração pública. [ERRADA]
8.112/1990. Nesse caso, a redistribuição exige apreciação do órgão central do SIPEC, que será
prévia à redistribuição ou posterior, dependendo da urgência. [ERRADA]
Q58429 Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Provas: FCC - 2010 - TRT - 9ª
REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Fisioterapia
Nos termos da Lei nº 8.112/1990, a redistribuição pode ser de cargo vago ou ocupado.
I - interesse da ADMINISTRAÇÃO;
OBS :Não há interesse do servidor na redistribuição!
8.112/1990. Nesse caso, a redistribuição dar-se-á no interesse da Administração ou do servidor,
conforme os demais requisitos aplicáveis ao caso concreto. [ERRADA]
II - EQUIVALÊNCIA de vencimentos;
64
@QCIANO
III - manutenção da essência das atribuições do cargo;

IV - vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;
V - mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional;
VI - compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais do órgão ou
entidade.
§ 1o A redistribuição ocorrerá ex officio para ajustamento de lotação e da força de trabalho às

necessidades dos serviços, inclusive nos casos de reorganização, extinção ou criação de órgão ou
entidade.
Lembre :
remoção → ofício ou a pedido
redistribuição → somente ofício
§ 2o A redistribuição de cargos efetivos vagos se dará mediante ato conjunto entre o órgão
central do SIPEC e os órgãos e entidades da Administração Pública Federal envolvidos.
Q890260 Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP - RN Prova: INSTITUTO AOCP -
2018 - ITEP - RN - Agente de Necrópsia
A redistribuição de cargos efetivos vagos se dará mediante ato privativo da entidade da

Administração Pública Federal envolvida. [ERRADO]
§ 3o Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade, extinto o cargo ou

declarada sua desnecessidade no órgão ou entidade, o servidor estável que não for redistribuído será
colocado em disponibilidade, até seu aproveitamento na forma dos arts. 30 e 31.
§ 4o O servidor que não for redistribuído ou colocado em disponibilidade poderá ser mantido
sob responsabilidade do órgão central do SIPEC, e ter exercício provisório, em outro órgão ou
entidade, até seu adequado aproveitamento.
Q18607 Ano: 2008 Banca: CESPE Órgão: STF Prova: CESPE - 2008 - STF - Técnico Judiciário
- Área Administrativa
Enquanto na redistribuição o interesse da administração configura uma modalidade, na remoção o

interesse da administração configura um preceito pressuposto. [ERRADA]
65
@QCIANO
Macete :
ReMoção = Modalidade
RedistribUição = PressUposto
Da Substituição
Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de
cargo de Natureza Especial terão substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de
omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade.
Q27764 Ano: 2010 Banca: CESPE Órgão: TRE-BA Provas: CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista
Os substitutos dos servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e dos ocupantes
de cargo em natureza especial devem ser indicados no regimento interno ou, no caso de omissão,
designados previamente pela chefia imediata do substituído. [ERRADA]
§ 1o O substituto assumirá automática e cumulativamente, sem prejuízo do cargo que

ocupa, o exercício do cargo ou função de direção ou chefia e os de Natureza Especial, nos
afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacância do cargo, hipóteses
em que deverá OPTAR pela remuneração de um deles durante o respectivo período.
***Nos primeiros 30 dias de substituição, o servidor substituto exerce de forma acumulada as suas
funções normais com as funções do cargo acumulado. Nessa hipótese, o servidor substituto terá
direito de optar entre a remuneração que lhe seja mais vantajosa , a do cargo original ou a do cargo
do substituto.
Transcorrido o prazo de 30 dias de acumulação, caso permaneça substituindo, o servidor substituto
deixa de exercer as funções de forma acumulada e passa a desempenhar apenas as funções do cargo
substituído, percebendo a remuneração correspondente a este último.
( FONTE DIREITO ADMINISTRATIVO ESQUEMATIZADO, PAG 295 - RICARDO
ALEXANDRE E JOÃO DE DEUS)
Até 30 dias de substituição ------------- opção pela remuneração.
66
@QCIANO
+ 30 dias de substituição----------------recebe a remuneração do cargo que substituiu.
É correto afirmar que o servidor público federal substituto assumirá automática e cumulativamente,
sem prejuízo do cargo que ocupa, o exercício, entre outros, da função de direção, nos impedimentos
legais ou regulamentares do titular, hipótese em que
a) deverá continuar recebendo a remuneração do cargo de provimento efetivo.
b) receberá os vencimentos da função em substituição durante um período de 30 (trinta) dias.
c) deverá optar pela remuneração de um deles durante o respectivo período.
d) deverá optar pelo vencimento de um deles a ser recebido pelo período de 60 (sessenta) dias.
e) receberá o vencimento da função em substituição durante o respectivo período.
R: LETRA C
§ 2o O substituto fará jus à retribuição pelo exercício do cargo ou função de direção ou

chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do
titular, SUPERIORES a trinta dias consecutivos, paga na proporção dos dias de efetiva
substituição, que EXCEDEREM o referido período.
Q298582 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Técnico
Considere que determinado servidor público tenha substituído seu chefe, afastado para gozo de
licença, pelo período de três meses. Nessa situação hipotética, pelo período da substituição, o
servidor substituto fará jus à retribuição pelo exercício da chefia, inclusive se a titularidade for de
unidade administrativa organizada em nível de assessoria. [ERRADA]
R: Ex: Titular se ausentou por 90 dias , o servidor que ocupou o seu lugar só receberá o que passar
de 30 dias , ou seja , só receberá 60 dias.
Q297583 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: CNJ Provas: CESPE - 2013 - CNJ - Analista
Judiciário - Conhecimentos Básicos - Cargos 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
67
@QCIANO
Em caso de afastamento ou impedimento legal do servidor titular superior a quinze dias

consecutivos, o servidor substituto terá direito a retribuição pelo exercício do cargo ou função de
direção ou chefia ou de cargo de natureza especial, paga na proporção dos dias de efetiva
substituição que excederem o referido período. [ERRADA]
Ex: Substituição por 45 dias, receberá por 15 dias.
Art. 39. O disposto no artigo anterior aplica-se aos titulares de unidades administrativas
organizadas em nível de assessoria.
Dos Direitos e Vantagens

Do Vencimento e da Remuneração
Art. 40. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor
fixado em lei.
Art. 41. Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens
pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.
Macete : Remuneração → vencimento + Vantagens) => Remuneração - REVENVAS

(REVENDAS)
**Q544436 Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Provas: CESPE - 2015 - FUB -
Conhecimentos Básicos - Cargo 2
De acordo com a Lei Federal n.º 8.112/1990, vencimento e remuneração consistem na retribuição
68
@QCIANO
pecuniária pelo exercício do cargo. [ERRADA]
Q605942 Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: TRE-PI Provas: CESPE - 2016 - TRE-PI -
Integram os vencimentos do cargo efetivo as vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em

lei. [ERRADA]
Os servidores efetivos, cujo regime jurídico é disciplinado pela Lei n° 8.112/90, têm previstos os
conceitos de vencimento e remuneração, que se distinguem em razão da abrangência, pois a
remuneração considera não só os vencimentos, mas as vantagens pecuniárias legalmente previstas,
como gratificações e indenizações.
§ 1o A remuneração do servidor investido em função ou cargo em comissão será paga na

forma prevista no art. 62.
§ 2o O servidor investido em cargo em comissão de órgão ou entidade diversa da de sua

lotação receberá a remuneração de acordo com o estabelecido no § 1o do art. 93.
§ 3o O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é

IRREDUTÍVEL.
O vencimento do cargo efetivo, acrescido de quaisquer vantagens, não está sujeito a reduções de
qualquer natureza. [ERRADA]
§ 4o É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou

assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens
de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho.
§ 5o Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo.
OBS : Vencimento pode ser menor que o salário mínimo
69
@QCIANO
Q14348 Ano: 2009 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª
Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Sobre o vencimento e a remuneração disciplinados na Lei no 8.112/90, é correto afirmar que

a) remuneração é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em
lei.
b) o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.
c) o servidor poderá receber remuneração inferior ao salário mínimo.
d) o servidor perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço, mesmo por motivo justifi-
cado.
e) é vedada consignação em folha de pagamento a favor de terceiros, em qualquer hipótese.
R: LETRA B
Art. 42. Nenhum servidor poderá perceber, mensalmente, a título de remuneração, importância
superior à soma dos valores percebidos como remuneração, em espécie, a qualquer título, no
âmbito dos respectivos Poderes, pelos Ministros de Estado, por membros do Congresso
Nacional e Ministros do Supremo Tribunal Federal.
Parágrafo único. Excluem-se do teto de remuneração as vantagens previstas nos incisos II a VII do
art. 61.
Art. 44. O servidor perderá:
I - a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado;
II - a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências justificadas,
ressalvadas as concessões de que trata o art. 97, e saídas antecipadas, salvo na hipótese de
compensação de horário, até o mês subseqüente ao da ocorrência, a ser estabelecida pela chefia
imediata.
ATENÇÃO!
Regra : servidor perderá a remuneração mesmo com ausência justificada
Exceção : compensar até o mês subsequente
Q535223 Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª
70
@QCIANO
Região (MG) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Justina, técnica do Tribunal Regional do Trabalho da 3a Região, saiu antecipadamente do serviço

em dois dias no mês de maio de 2015. Ambas as saídas antecipadas ocorreram para levar suas
filhas, Amanda e Larissa, ao médico, em consultas de rotina. Seu horário de saída é 17 h, porém, em
ambas as oportunidades, saiu às 16 h do serviço. Justina não perderá a parcela de remuneração
diária, proporcional às saídas antecipadas, se houver compensação de horário, a ser estabelecida
pela chefia imediata. Nos termos da Lei no 8.112/1990, deverá compensar as duas horas até o
a) mês de julho de 2015.
b) último dia útil de maio de 2015.
c) mês de junho de 2015.
d) último dia útil do ano de 2015.
e) mês de agosto de 2015.
R: LETRA C
O servidor, de regra, perderá a parcela da remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências
justificadas e saídas antecipadas.
Parágrafo único. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior

poderão ser compensadas a critério da chefia IMEDIATA, sendo assim consideradas como
efetivo exercício.
Q795156 Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Prova: FCC - 2017 - TRT -
24ª REGIÃO (MS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Luciana, servidora pública federal, faltou justificadamente ao serviço em razão de forte enchente
que atingiu local próximo à sua residência, impedindo-a de se deslocar até seu local de seu trabalho.
Nos termos da Lei no 8.112/1990, a falta de Luciana
a) poderá ser compensada a critério da chefia imediata, mas não será considerada como efetivo
exercício.
b) poderá ser compensada a critério da chefia imediata, sendo assim considerada como efetivo
exercício.
c) não poderá ser compensada, haja vista a natureza da falta.
71
@QCIANO
d) poderá ser compensada a critério da chefia mediata e não será considerada como efetivo
exercício.
e) poderá ser compensada a critério da chefia mediata, sendo assim considerada como efetivo
exercício.
R: LETRA B
Q232982 Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Provas: FCC - 2012 - TRE-SP - Técnico
Judiciário - Artes Gráficas
Vitória exerce o cargo de técnico judiciário (área de apoio especializado) e reside em Município
vizinho ao local onde exerce suas funções para o Tribunal Regional Eleitoral. Em razão de um
acidente climático que comprometeu a execução de alguns serviços públicos e o trânsito em
rodovias, faltou ao serviço durante três dias. Nesse caso, é certo que essas faltas, que foram
justificadas por serem decorrentes de
a) força maior, não estão sujeitas a compensação e nem se consideram como se efetivo exercí-
cio.
b) força maior, devem ser compensadas pela Diretoria- Geral, mas não serão consideradas co-
mo de efetivo exercício.
c) caso fortuito, não podem ser compensadas, mas serão consideradas como de efetivo exercí-
cio.
d) caso fortuito ou de força maior, serão obrigatoriamente compensadas, e serão consideradas
como de efetivo exercício.
e) caso fortuito ou de força maior, poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo
assim consideradas como de efetivo exercício.
R: LETRA E
Art. 45. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a
remuneração ou provento.
Art. 46. As reposições e indenizações ao erário, atualizadas até 30 de junho de 1994, serão
previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no
prazo máximo de trinta dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado.
72
@QCIANO
Q73346 Ano: 2008 Banca: CESPE Órgão: TCU Prova: CESPE - 2008 - TCU - Analista de
Controle Externo - Gestão de Pessoas - Prova 2
O servidor que está em débito com a administração e se aposenta tem prazo de 60 dias para quitar a
dívida. [ERRADA]
§ 1o O valor de cada parcela não poderá ser inferior ao correspondente a dez por cento da
remuneração, provento ou pensão.
Carlos Eduardo foi servidor público civil da União, estando hoje na condição de aposentado.
Carlos possui determinado montante, atualizado até 30 de junho de 1994, a ser reposto ao erário e,
por tal razão, solicita o parcelamento do valor. Nos termos da Lei no 8.112/90,
a) Carlos Eduardo não tem obrigação de repor o aludido montante ao erário, tendo em vista sua
condição de aposentado.
b) não é possível o parcelamento, devendo ser pago o valor integral no prazo máximo de trinta
dias.
c) é possível o parcelamento e o valor de cada parcela não poderá ser inferior ao correspondente
a dez por cento do provento.
d) é possível o parcelamento e o valor de cada parcela não poderá ser inferior ao corresponden-
te a quinze por cento do provento.
e) não é possível o parcelamento, devendo ser pago o valor integral no prazo máximo de noven-
ta dias.
R: LETRA C
§ 2o Quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ao do processamento da

folha, a reposição será feita imediatamente, em uma única parcela.
REGIÃO - Analista Judiciário - Área Judiciária
Nos casos em que o pagamento indevido ao servidor ativo, aposentado ou pensionista, houver
ocorrido no mês anterior ao do processamento da folha, a reposição ao erário será feita
73
@QCIANO
a) imediatamente, em uma única parcela.

b) em parcelas, desde que o servidor seja estável.
c) parceladamente, no máximo de 90 (noventa) dias.
d) imediatamente ou em parcelas, a critério da Administração.
e) em parcelas, proporcional à remuneração do servidor.
R: LETRA A
§ 3o Na hipótese de valores recebidos em decorrência de cumprimento a decisão liminar, a

tutela antecipada ou a sentença que venha a ser revogada ou rescindida, serão eles atualizados até a
data da reposição.
Art. 47. O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que tiver sua
aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito.
Macete : (d3bit0 3rari0) → 30+30 = 60) ou

Não pagou ? Deu calote ? SESSENTA E CHORA
Q905372 Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ) Provas:
INSTITUTO AOCP - 2018 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Engenharia Civil
José, servidor efetivo do Tribunal Regional do Trabalho da 1º Região, fora demitido por abandono
de cargo, ato que ficou devidamente comprovado em regular processo administrativo disciplinar.
Ocorre que, na data da demissão, José estava em débito com o erário. De acordo com a Lei nº
8.112/1990, quantos dias José terá para quitar o referido débito?
a) Deverá quitar o débito imediatamente.
74
@QCIANO
b) 15 (quinze) dias.
c) 30 (trinta) dias.
d) 45 (quarenta e cinco) dias.
e) 60 (sessenta) dias.
R: LETRA E
Parágrafo único. A não quitação do débito no prazo previsto implicará sua inscrição em
dívida ativa.
O servidor em débito com o erário que for exonerado e não quitar o débito no prazo de sessenta
dias terá seu débito inscrito em dívida ativa.
Art. 48. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, seqüestro ou
penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.
Capítulo II
Das Vantagens
Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
I - Indenizações;
II - Gratificações;
III - Adicionais.
Macete: Quem AGI tem mais vantagem.
75
@QCIANO
§ 1o As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
Macete : indeNIzação = Não Incorpora
Q338703 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: MJ Prova: CESPE - 2013 - MJ - Analista Técnico -
Administrativo
Se um servidor público federal tiver realizado despesas com a utilização de meio próprio de
locomoção para a execução de serviços externos por força das atribuições próprias do cargo, ele terá
direito ao recebimento de indenização de transporte, que se incorporará ao seu vencimento .
[ERRADA]
**Q1014862 Ano: 2019 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Provas: FCC - 2019 - TRF - 4ª
REGIÃO - Analista Judiciário - Infraestrutura em Tecnologia da Informação
As indenizações previstas na Lei n° 8.112/1990

a) são espécies de vantagens passíveis de serem pagas aos servidores de forma recorrente e rei-
terada, incorporando-se aos vencimentos devidos mensalmente.
b) não se incorporam aos vencimentos recebidos pelos servidores, porque constituem espécies
de vantagens e, como tal, não podem ser pagas por prazo indeterminado.
c) são espécies de gratificações devidas aos servidores, podendo, em alguns casos, ser incorpo-
radas à remuneração mensal.
d) são adicionais devidos aos servidores em situações episódicas, mediante comprovação de
despesa prévia, não se incorporando à remuneração mensal.
e) e as gratificações são pagamentos devidos aos servidores em casos de comprovação de despe-
sas extraordinárias, podendo ser incorporadas aos vencimentos, mas não aos proventos.
76
@QCIANO
R: LETRA B
§ 2o As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos

e condições indicados em lei.
CUIDADO! Não se incorporam em qualquer caso , apenas nos casos previstos em lei!
OBS : Súmula Vinculante 15 – “O cálculo de gratificações e outras vantagens não incide sobre o
abono utilizado para se atingir o salário mínimo do servidor público”.
Q355778 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: STF Prova: CESPE - 2013 - STF - Analista
O cálculo de gratificações e outras vantagens do servidor público não deve incidir sobre o abono
utilizado para se atingir o salário mínimo, pois tal prática equivaleria à utilização do salário mínimo
como indexador automático de remuneração.
Assistente Administrativo
Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: indenizações,

gratificações e adicionais, incorporando-se as duas últimas ao vencimento ou provento, nas
condições indicadas em lei.
Analista Judiciário - Conhecimentos Básicos
Pablo, técnico judiciário do TRE/GO, recebe mensalmente adicional de qualificação por ter
concluído curso de mestrado na sua área de atuação. Nessa situação, os valores recebidos por Pablo
pela referida qualificação incorporam-se ao seu vencimento.
77
@QCIANO
REGIÃO - Analista Judiciário - Engenharia Elétrica
De acordo com o disposto na Lei no 8.112/90, além do vencimento, poderão ser pagas aos servido-
res as seguintes vantagens:
a) indenizações, tais como a ajuda de custo, gratificações e adicionais, incorporando-se as duas
últimas aos vencimentos ou proventos, nos casos e condições indicados em lei.
b) indenizações, incorporáveis nos termos da lei, entre as quais se inserem as decorrentes da
prestação de serviço extraordinário, e adicionais, não incorporáveis, tais como o de periculosidade e
insalubridade.
c) gratificações e adicionais, que não se incorporam aos vencimentos ou provento em nenhuma
hipótese, e indenizações, pagas em função de custos extraordinários incorridos pelo servidor.
d) gratificações e vantagens pessoais, incorporadas aos vencimentos nas condições indicadas
em lei, e adicionais, não passíveis de incorporação aos vencimentos em nenhuma hipótese.
e) adicionais, entre os quais se inserem a ajuda de custo e as diárias, não incorporáveis aos ven-
cimentos, e as gratificações, decorrentes do exercício de função de direção, chefia ou assessoramen-
to, incorporáveis ao vencimento proporcionalmente ao tempo de sua percepção pelo servidor.
R: LETRA A
Art. 50. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de
concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico
fundamento.
Seção I
Das Indenizações
Art. 51. Constituem indenizações ao servidor:
I - Ajuda de custo;
II - Diárias;
III - Transporte.
IV - Auxílio-moradia.
Macete : O servidor recebe Indenizações na DATA:
78
@QCIANO
Q264742 Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TST Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário -
Taquigrafia
Nos termos da Lei no 8.112/90, constituem indenizações pagas ao servidor, além dos regulares ven-
cimentos:
a) adicional de periculosidade e auxílio-moradia.
b) adicional de insalubridade e diárias.
c) gratificação por resultado e ajuda de custo.
d) adicional de insalubridade e gratificação por resultado.
e) ajuda de custo e diárias.
R: LETRA E
Básicos - Somente para os cargos 10 e 13
Ajuda de custo, diárias, transporte e auxílio-moradia constituem indenizações ao servidor.
Art. 52. Os valores das indenizações estabelecidas nos incisos I a III do art. 51, assim como as
condições para a sua concessão, serão estabelecidos em regulamento.
79
@QCIANO
Subseção I
Da Ajuda de Custo
Art. 53. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no
interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter
permanente, vedado o duplo pagamento de indenização, a qualquer tempo, no caso de o cônjuge
ou companheiro que detenha também a condição de servidor, vier a ter exercício na mesma sede.
OBS :
Ajuda de custos = Caráter Permanente
Diárias = Caráter Eventual/Transitório
Q854990 Ano: 2017 Banca: CESPE Órgão: TRE-TO Provas: CESPE - 2017 - TRE-TO -
Conhecimentos Básicos - Cargos de Nível Médio
Conforme disposição da Lei n.º 8.112/1990, a ajuda de custo tem por finalidade indenizar o
servidor pelo afastamento da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território
nacional. [ERRADA]
§ 1o Correm por conta da administração as despesas de transporte do servidor e de sua

família, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais.
§ 2o À família do servidor que falecer na nova sede são assegurados ajuda de custo e
transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 1 (um) ano, contado do óbito.
Macete :
EM CASO DE MORTE
- AUXILIO MORADIA = MANTIDO POR 1 MES

- AJUDA DE CUSTO = PAGO EM ATÉ 1 ANO
80
@QCIANO
§ 3o Não será concedida ajuda de custo nas hipóteses de remoção previstas nos incisos II e
III do parágrafo único do art. 36.
Art. 36. [...] Parágrafo único. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoção:
I - de ofício, no interesse da Administração;
II - a pedido, a critério da Administração;

III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração.
OBS : Só é concedida ajuda de custo no caso de remoção se for no interesse da administração
Paulo, técnico judiciário em exercício na capital do estado de jurisdição de um TRE, pediu sua
remoção para outra cidade, na mesma jurisdição desse tribunal. Nessa situação, se for removido,
Paulo não terá direito a ajuda de custo.
Art. 54 A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor, conforme se dispuser em

regulamento, não podendo exceder a importância correspondente a 3 (três) meses.
**Q485808 Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRE-GO Prova: CESPE - 2015 -
TRE-GO - Analista Judiciário - Área Administrativa - Conhecimentos Específicos
Pedro, servidor de um órgão da administração pública, foi informado por seu chefe da possibilidade
de ser removido por ato de ofício para outra cidade, onde ele passaria a exercer suas funções.
81
@QCIANO
Se for removido, Pedro terá direito a receber ajuda de custo correspondente ao valor efetivamente
gasto no deslocamento, seu e de sua família, que inclui despesa com passagem, bagagem e bens
pessoais. [ERRADA]
Q917144 Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Provas: FCC - 2018 - TRT - 2ª
REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Lara, servidora pública federal, no interesse do serviço, passou a ter exercício em nova sede,
ocorrendo mudança de domicílio em caráter permanente. Neste caso, dispõe a Lei no 8.112/1990,
que a ajuda de custo
a) será calculada sobre a remuneração de Lara, conforme se dispuser em regulamento, não po-
dendo exceder a importância correspondente a três meses.
b) não será devida à família de Lara se esta vier a falecer na nova sede, uma vez que esta vanta-
gem é paga exclusivamente ao servidor.
c) será devida, correndo por conta da Administração as despesas de transporte do servidor e de
sua família, não compreendendo bagagem e bens pessoais.
d) será devida inclusive na hipótese de o cônjuge de Lara, que detém também a condição de
servidor, vier a ter exercício na mesma sede, uma vez que é uma vantagem personalíssima perfei-
tamente acumulável.
e) não é devida, uma vez que o direito ao recebimento da ajuda de custo está condicionado à
transferência temporária.
R: LETRA A
Art. 55. Não será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-
lo, em virtude de mandato eletivo.
Q481171 Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: CNMP Prova: FCC - 2015 - CNMP - Técnico do CNMP
- Administração
De acordo com a Lei nº 8.112/90, a ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instala-
ção do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de
domicílio em caráter permanente. Na hipótese do servidor se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em
virtude de mandato eletivo:
a) será concedida ajuda de custo calculada sobre a remuneração do servidor, não podendo exce-
der a importância correspondente a seis meses.
82
@QCIANO
b) será concedida ajuda de custo calculada sobre a remuneração do servidor, não podendo ex-
ceder a importância correspondente a dois meses.
c) será concedida ajuda de custo calculada sobre a remuneração do servidor, não podendo exce-
der a importância correspondente a três meses.
d) não será concedida ajuda de custo havendo expressa vedação legal neste sentido.
e) será concedida ajuda de custo correspondente ao valor fixo referente ao último mês da remu-
neração do servidor.
R: LETRA D
Art. 56. Será concedida ajuda de custo àquele que, não sendo servidor da União, for
nomeado para cargo em COMISSÃO, com mudança de DOMICÍLIO.
Parágrafo único. No afastamento previsto no inciso I do art. 93, a ajuda de custo será paga
pelo órgão cessionário, quando cabível.
Art. 57. O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente,
não se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias.
Macete :
Restituir diárias -> diáriaS -> diária5 -> 5 dias
Restituir ajuda de custo -> ajuda d3 cust0 -> 30 dias
Q685938 Ano: 2016 Banca: COMVEST UFAM Órgão: UFAM Prova: COMVEST UFAM - 2016
- UFAM - Auxiliar em Administração
83
@QCIANO
A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do

serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente,
vedado o duplo pagamento de indenização, a qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro
que detenha também a condição de servidor vier a ter exercício na mesma sede. Sobre a ajuda de
custo, conforme previsto na Lei n.º 8.112/1990, seguem as seguintes afirmativas:
I. Correm por conta da administração as despesas de transporte do servidor e de sua família, com-
preendendo passagem, bagagem e bens pessoais.
II. À família do servidor que falecer na nova sede são assegurados ajuda de custo e transporte para a
localidade de origem, dentro do prazo de 1 (um) mês, contado do óbito.
III. Será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de
mandato eletivo.
IV. Será concedida ajuda de custo àquele que, não sendo servidor da União, for nomeado para cargo
em comissão, com mudança de domicílio.
Assinale a alternativa correta:
a) Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas

b) Somente as afirmativas I e IV estão corretas
c) Somente as afirmativas II e III estão corretas
d) Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas
e) Todas as afirmativas estão corretas
R: LETRA B
Subseção II
Das Diárias
Art. 58. O servidor que, A SERVIÇO, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório
para OUTRO PONTO do território nacional ou para o EXTERIOR, fará jus a passagens e
diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada, alimentação e
locomoção urbana, conforme dispuser em regulamento.
OBS : Se satisfizer os requisitos legais deve ser concedida, independentemente da

84
@QCIANO
discricionariedade do gestor , ou seja é um ATO VINCULADO.
Breno, servidor público ocupante de cargo efetivo, viajou à Fortaleza a trabalho por alguns dias.
Com a proximidade do fim de semana, adiou o retorno para seu domicílio, permanecendo na cidade
por mais dois dias, que custeou pessoalmente no mesmo local de hospedagem em que já estava. De
volta ao trabalho, pleiteou o recebimento de diárias por todo o período ausente de seu local de
classificação, como forma de ressarcimento pelas despesas de hospedagem e alimentação. A
conduta do servidor pode configurar ato de improbidade, na medida em que intencionalmente
buscou indenização por despesas que não se consubstanciam em fundamento para recebimento de
diárias, devidas apenas para os dias em que estivesse em serviço.
Q767962 Ano: 2017 Banca: CESPE Órgão: SEDF Provas: CESPE - 2017 - SEDF -
Conhecimentos Básicos - Cargo 38
Maurício, chefe imediato de João (ambos servidores públicos distritais), determinou que este
participasse de reunião de trabalho em Fortaleza – CE nos dias nove e dez de janeiro. João recebeu
o valor das diárias. No dia oito de janeiro, João sofreu um acidente de carro e, conforme atestado
médico apresentado para Maurício, teve de ficar de repouso por três dias, razão pela qual não pôde
viajar. Essa foi a primeira vez no bimestre que João teve de se afastar do serviço por motivo de
saúde. Acerca dessa situação hipotética e de aspectos legais e doutrinários a ela relacionados, julgue
o item a seguir. A concessão de diária é ato vinculado da administração pública.
R : Correto , não há discricionariedade , porém o servidor deve restituí-las por não ter viajado.
§ 1o A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela METADE quando o
deslocamento NÃO exigir pernoite fora da sede, ou quando a União custear, por meio diverso, as
despesas extraordinárias cobertas por diárias..
§ 2o Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo, o

servidor não fará jus a diárias.
§ 3o Também não fará jus a diárias o servidor que se deslocar dentro da MESMA região
metropolitana, aglomeração urbana ou microrregião, constituídas por municípios limítrofes e
regularmente instituídas, ou em áreas de controle integrado mantidas com países limítrofes, cuja
jurisdição e competência dos órgãos, entidades e servidores brasileiros considera-se estendida,
SALVO se houver pernoite fora da sede, hipóteses em que as diárias pagas serão sempre as
fixadas para os afastamentos dentro do território nacional.
Art. 59. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica
85
@QCIANO
obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias.
Macete : diária5
Parágrafo único. Na hipótese de o servidor retornar à sede em prazo menor do que o previsto para o
seu afastamento, restituirá as diárias recebidas em excesso, no prazo previsto no caput.
Q917584 Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 2ª
REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
De acordo com a Lei n° 8.112/1990, o servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter
eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior
a) terá direito ao recebimento de diária, sendo que, na hipótese de o servidor retornar à sede em
prazo menor do que o previsto para o seu afastamento, não terá obrigatoriedade de restituir o que
recebeu em excesso, uma vez que a diária é devida em razão do deslocamento e não do tempo de
permanência, recebendo o excesso a título de indenização.
b) não terá direito ao recebimento de diária, uma vez que a diária só é devida nos casos em que
o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo e não eventual ou temporária.
c) terá direito ao recebimento de diária, sendo que, na hipótese de o servidor receber diárias e
não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de
sessenta dias.
d) terá direito ao recebimento de diária somente na hipótese de afastamento dentro do território
nacional, sendo indevida por expressa vedação legal quando o deslocamento ocorrer para o exteri-
or.
e) terá direito ao recebimento de diária que será concedida por dia de afastamento, sendo devida
pela metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede, ou quando a União custear,
por meio diverso, as despesas extraordinárias cobertas por diárias.
R: LETRA E
Q10157 Ano: 2003 Banca: FCC Órgão: TRE-AM Prova: FCC - 2003 - TRE-AM - Técnico
No que se refere às diárias, considere as seguintes afirmações:
86
@QCIANO
I. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a resti-
tuílas integralmente, no prazo de 10 dias.
II. A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamen-
to não exigir pernoite fora da sede, ou quando a União custear, por meio diverso, as despesas extra-
ordinárias cobertas por diárias.
III. Mesmo nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo, o
servidor faz jus a diárias.
IV. Na hipótese de o servidor retornar à sede em prazo menor do que o previsto para o seu afasta-
mento, restituirá as diárias recebidas em excesso, no prazo de 5 dias.
APENAS são corretas

a) I, II e III.
b) I, II e IV.
c) I e III.
d) II e IV.
e) III e IV.
R: LETRA D
**RESUMO :
DIÁRIAS :
→ FINALIDADE : INDENIZAR DESPESAS COM POUSADA, ALIMENTAÇÃO E
LOCOMOÇÃO.
→ CARÁTER : EVENTUAL OU TRANSITÓRIO
→ LOCAL : OUTRO PONTO DO TERRITÓRIO NACIONAL OU EXTERIOR
→ DADA PELA METADE :

- QUANDO O DESLOCAMENTO NÃO EXIGE PERNOITE FORA DA SEDE
- QUANDO A UNIÃO PAGA AS DESPESAS EXTRAORDINÁRIAS POR DIÁRIAS
87
@QCIANO
→ NÃO FAZ JUS ÀS DIÁRIAS :

- SERVIDOR QUE SE DESLOCAR DE FORMA PERMANENTE
- SERVIDOR QUE SE DESLOCAR DENTRO DA MESMA REGIÃO- EXCETO SE
HOUVER PERNOITE FORA DA SEDE
→ CABE RESTITUIÇÃO INTEGRAL NO PRAZO DE 5 DIAS( AQUI O SERVIDOR NÃO

TEM QUERER ,ELE É OBRIGADO A RESTITUIR) : QUANDO O SERVIDOR RECEBE AS
DIÁRIAS E NÃO SE AFASTA POR QUALQUER MOTIVO.
Da Indenização de Transporte
Art. 60. Conceder-se-á indenização de transporte ao servidor que realizar despesas com a
utilização de meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força das
atribuições próprias do cargo, conforme se dispuser em regulamento.
Do Auxílio-Moradia
Art. 60-A. O auxílio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas

pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa
hoteleira, no prazo de um mês após a comprovação da despesa pelo servidor.
Q587932 Ano: 2015 Banca: CESPE Órgão: TRE-MT Provas: CESPE - 2015 - TRE-MT -
O auxílio-moradia, que poderá ser concedido quando não houver imóvel funcional disponível para
uso pelo servidor, consiste no ressarcimento das despesas realizadas pelo servidor com aluguel de
moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, devendo a
comprovação das despesas ser feita no final de cada ano. [ERRADA]
Art. 60-B. Conceder-se-á auxílio-moradia ao servidor se atendidos os seguintes requisitos:

I - não exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor;
II - o cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel funcional;
III - o servidor ou seu cônjuge ou companheiro não seja ou tenha sido proprietário,
88
@QCIANO
promitente comprador, cessionário ou promitente cessionário de imóvel no Município aonde for

exercer o cargo, incluída a hipótese de lote edificado sem averbação de construção, nos doze meses
que antecederem a sua nomeação;
Q777840 Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2017 - TRE-SP - Analista
Considere a seguinte situação hipotética: Pedro é servidor público federal há vinte e cinco anos e,
em janeiro de 2016, foi nomeado para exercer o cargo de Ministro de Estado, razão pela qual
mudou-se, pela primeira vez, da cidade de São Paulo, onde residia, para morar em Brasília com sua
companheira Joana. Cumpre salientar que, em dezembro de 2015, a companheira de Pedro adquiriu
um imóvel em Brasília com o objetivo de alugá-lo e assim obter uma renda extra, no entanto, o
imóvel ainda não foi locado. Nos termos da Lei n° 8.112/1990, Pedro
a) terá direito ao auxílio-moradia se a companheira de Pedro vender o imóvel.
b) não terá direito ao auxílio-moradia, vez que o imóvel de Joana representa impeditivo legal ao
aludido benefício.
c) terá direito ao auxílio-moradia, desde que a companheira de Pedro não ocupe imóvel funcio-
nal em Brasília.
d) terá direito ao auxílio-moradia, independentemente de qualquer outro requisito legal.
e) não terá direito ao auxílio-moradia, vez que a lei veda tal benefício para o cargo de Ministro
de Estado.
R: LETRA B
IV - nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxílio-moradia;

V - o servidor tenha se mudado do local de residência para ocupar cargo em comissão ou
função de confiança do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis 4, 5 e 6, de
Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes;
VI - o Município no qual assuma o cargo em comissão ou função de confiança não se enquadre
nas hipóteses do art. 58, § 3o, em relação ao local de residência ou domicílio do servidor;
VII - o servidor não tenha sido domiciliado ou tenha residido no Município, nos últimos doze
meses, aonde for exercer o cargo em comissão ou função de confiança, desconsiderando-se prazo
inferior a sessenta dias dentro desse período; e
VIII - o deslocamento não tenha sido por força de alteração de lotação ou nomeação para
cargo EFETIVO.
IX - o deslocamento tenha ocorrido após 30 de junho de 2006.
89
@QCIANO
Parágrafo único. Para fins do inciso VII, não será considerado o prazo no qual o servidor
estava ocupando outro cargo em comissão relacionado no inciso V.
Q220074 Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-CE Prova: FCC - 2012 - TRE-CE - Analista
Considere:
I. Nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxílio-moradia.
II. O deslocamento tenha sido por força de alteração de lotação ou nomeação para cargo efetivo.
III. O deslocamento tenha ocorrido após 30 de junho de 2006.
IV. O cônjuge do servidor ocupe imóvel funcional.
De acordo com a Lei no 8.112/1990, conceder-se-á auxílio-moradia ao servidor se atendidos, dentre

outros, os requisitos mencionados APENAS em
a) I, III e IV.
b) II e IV.
c) I e III.
d) I e IV.
e) II e III.
R: LETRA C
Q8336 Ano: 2007 Banca: CESPE Órgão: TSE Provas: CESPE - 2007 - TSE - Técnico Judiciário
- Área Administrativa - TRE
Na semana passada, Fábio, que ocupava cargo em comissão no TRE-RJ, tomou posse em cargo
comissionado no TSE, motivo pelo qual ele se mudou para Brasília, onde aluga um apartamento
juntamente com sua companheira e um amigo que é servidor federal. Nessa situação, não obstaria o
direito de Fábio a obter auxílio-moradia o fato de
a) o amigo que reside com ele receber auxílio-moradia.
b) a companheira de Fábio ser proprietária de imóvel residencial em Brasília.
c) ele ter recebido auxílio-moradia durante os dois anos em que ocupou cargo em comissão no
TRE-RJ.
90
@QCIANO
d) ele recusar-se a residir em imóvel funcional posto à sua disposição, por considerar preferível
habitar um apartamento mais próximo ao local de trabalho.
R: LETRA C
Art. 60-D. O valor mensal do auxílio-moradia é limitado a 25% (vinte e cinco por cento) do valor
do cargo em comissão, função comissionada ou cargo de Ministro de Estado ocupado.
Macete : O servidor que recebe auxílio moradia só precisa de UM QUARTINHO. ( 1/4 = 25%)
§ 1o O valor do auxílio-moradia não poderá superar 25% (vinte e cinco por cento) da
remuneração de Ministro de Estado.
Macete : Falou em auxilio moradia lembre do quartinho = 25%.
§ 2o Independentemente do valor do cargo em comissão ou função comissionada, fica garantido a

todos os que preencherem os requisitos o ressarcimento até o valor de R$ 1.800,00 (mil e oitocentos
reais).
Art. 60-E. No caso de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à disposição
do servidor ou aquisição de imóvel, o auxílio-moradia continuará sendo pago por UM mês.
Macete
91
@QCIANO
EM CASO DE MORTE
- AUXILIO MORADIA = MANTIDO POR 1 MES
- AJUDA DE CUSTO = PAGO EM ATÉ 1 ANO
Q560151 Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: CNMP Prova: FCC - 2015 - CNMP - Técnico do
CNMP - Segurança Institucional
O auxílio moradia
a) será concedido ao servidor mesmo na hipótese de outra pessoa que resida com o servidor
esteja recebendo o referido auxílio, exceto se cônjuge.
b) cessará imediatamente no caso de falecimento ou exoneração.
c) cessará imediatamente no caso de colocação de imóvel funcional à disposição do servidor ou
aquisição de imóvel.
d) começará a ser pago no prazo mínimo de três meses após a comprovação da despesa pelo
servidor.
e) possui valor mensal limitado a 25% do valor do cargo em comissão, função comissionada ou
cargo de Ministro de Estado ocupado.
R: LETRA E
Q268891 Ano: 2011 Banca: CESPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2011 - FUB - Técnico de
Tecnologia da Informação - Básicos
O auxílio-moradia deve ser suspenso no dia posterior à comunicação de falecimento ou de

exoneração do servidor, de colocação de imóvel funcional à disposição do servidor ou de aquisição
de imóvel próprio pelo servidor. [ERRADA]
Q560151 Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: CNMP Prova: FCC - 2015 - CNMP - Técnico do
CNMP - Segurança Institucional
O auxílio moradia cessará imediatamente no caso de colocação de imóvel funcional à disposição

do servidor ou aquisição de imóvel. [ERRADA]
Seção II
92
@QCIANO
Das Gratificações e Adicionais
Art. 61. Além do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, serão deferidos aos servidores as
seguintes retribuições, gratificações e adicionais:
I - retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento;
II - gratificação natalina;
IV - adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
V - adicional pela prestação de serviço extraordinário;
VI - adicional noturno;
ATENÇÃO! Porcentagens do adicional noturno :

8112 - Adicional de 25% , por isso queremos ser servidores públicos
CLT → 20% urbano (hora ficta) , 25% rural
VII - adicional de férias;

VIII - outros, relativos ao local ou à natureza do trabalho.
IX - gratificação por encargo de curso ou concurso.
OBS : Servidor público não tem adicional por tempo de serviço; (Foi revogado pela Medida
Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
Subseção I
Da Retribuição pelo Exercício de Função de Direção, Chefia e Assessoramento
OBS : Embora dispensada constitucionalmente a realização de concurso público, o administrador

não é inteiramente livre para escolher o ocupante de cargo comissionado. (Os cargos em
comissão são apenas para funções de direção, chefia e assessoramento. Também não podem nomear
cônjuge ou parentes até o terceiro grau) = nepotismo , salvo cargos políticos.
Art. 62. Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em função de direção, chefia ou
assessoramento, cargo de provimento em comissão ou de Natureza Especial é devida retribuição
93
@QCIANO
pelo seu exercício.
Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em função de chefia é devido o pagamento de

adicional pelo seu exercício. (ERRADA)
Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em cargo de provimento em comissão é devido o

pagamento de gratificação pelo seu exercício. [ERRADA]
Parágrafo único. Lei específica estabelecerá a remuneração dos cargos em comissão de que
trata o inciso II do art. 9o.
Art. 62-A. Fica transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada - VPNI a
incorporação da retribuição pelo exercício de função de direção, chefia ou assessoramento, cargo de
provimento em comissão ou de Natureza Especial a que se referem os arts. 3o e 10 da Lei no 8.911,
de 11 de julho de 1994, e o art. 3o da Lei no 9.624, de 2 de abril de 1998.
Parágrafo único. A VPNI de que trata o caput deste artigo somente estará sujeita às revisões
gerais de remuneração dos servidores públicos federais.
Subseção II
Da Gratificação Natalina
Art. 63. A gratificação natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o
servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano.
Macete: Falou em natalina lembre-se de natal que é em dezembro = mês 12.
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@QCIANO
No que se refere à gratificação natalina, é certo que corresponde a 1/12 (um doze avos) do
vencimento a que o servidor fizer jus, por mês de exercício no respectivo ano. [ERRADA]
Parágrafo único. A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será considerada como mês integral.
Q134830 Ano: 2009 Banca: CESPE Órgão: FUB Provas: CESPE - 2009 - FUB - Administrador
de Edifícios
Considere que Pedro tenha entrado em exercício no seu cargo em comissão em 14 de julho de 2008
e que tenha sido exonerado a pedido em 16 de dezembro de 2008. Nessa situação, Pedro fará jus a
receber da remuneração recebida no mês da sua exoneração, a título de gratificação natalina.
R : Certa, Pedro trabalhou apenas 5 meses completos e 2 dias
JULHO
31 - 14 = 18 DIAS TRABALHADOS - FRAÇÃO IGUAL OU SUPERIOR A 15 DIAS É
CONTADO COMO MÊS INTEGRAL
AGOSTO
MÊS INTEGRAL
SETEMBRO
MÊS INTEGRAL
OUTUBRO
MÊS INTEGRAL
NOVEMBRO
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@QCIANO
MÊS INTEGRAL
DEZEMBRO
16 DIAS TRABALHADOS - FRAÇÃO IGUAL OU SUPERIOR A 15 DIAS É CONTADO COMO
MÊS INTEGRAL
TOTAL = 6 MESES
Art. 64. A gratificação será paga até o dia 20 (vinte) do mês de dezembro de cada ano.
Art. 65. O servidor exonerado perceberá sua gratificação natalina, proporcionalmente aos
meses de exercício, calculada sobre a remuneração do mês da exoneração.
Art. 66. A gratificação natalina não será considerada para cálculo de QUALQUER
vantagem pecuniária.
No que se refere à gratificação natalina, é certo que

a) será atribuída integralmente ao servidor exonerado, calculada sobre o vencimento do mês da
exoneração.
b) corresponde a 1/12 (um doze avos) do vencimento a que o servidor fizer jus, por mês de
exercício no respectivo ano.
c) deverá ser paga sempre no dia 20 do mês de dezembro de cada ano civil.
d) a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será considerada como uma quinzena.
e) não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.
R: LETRA E
Subseção IV
Dos Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas
96
@QCIANO
Art. 68. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato
permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional
sobre o vencimento do cargo efetivo.
Para a CLT
Periculosidade → incide sobre Salário Base
Insalubridade → incide sobre Salário Mínimo
Q496166 Ano: 2015 Banca: UFES Órgão: UFES Prova: UFES - 2015 - UFES - Médico
veterinário
Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente

com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida, não fazem jus a um adicional sobre o
vencimento, pois tais riscos são inerentes ao cargo efetivo. [ERRADA]
§ 1o O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade deverá optar por
um deles.
Situação hipotética: Carlos trabalha em atividade considerada insalubre e perigosa e faz jus ao
recebimento dos adicionais de insalubridade e de periculosidade. Assertiva: Nesse caso, Carlos
deverá optar por um deles, sendo-lhe vedado acumular os dois adicionais
§ 2o O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminação das

condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão.
Art. 69. Haverá permanente controle da atividade de servidores em operações ou locais
considerados penosos, insalubres ou perigosos.
Parágrafo único. A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e
a lactação, das operações e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre
e em serviço não penoso e não perigoso.
Art. 70. Na concessão dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de
97
@QCIANO
periculosidade, serão observadas as situações estabelecidas em legislação específica.

Art. 71. O adicional de atividade penosa será devido aos servidores em exercício em zonas
de fronteira ou em localidades cujas condições de vida o justifiquem, nos termos, condições e
limites fixados em regulamento.
Q698473 Ano: 2016 Banca: FIOCRUZ Órgão: FIOCRUZ Prova: FIOCRUZ - 2016 - FIOCRUZ -
Assistente Técnico de Gestão em Saúde
Ainda conforme a Lei 8.112/90, os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalu-
bres ou em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida fazem jus
a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo. É correto afirmar sobre os adicionais de insa-
lubridade, periculosidade ou atividades penosas que:
a) o servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade poderá acumular
ambos normalmente, pois possui as condições inerentes.
b) o direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade se estende por sessenta dias após a
eliminação das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão.
c) haverá controle intermitente da atividade de servidores em operações ou locais considerados
penosos, insalubres ou perigosos.
d) o adicional de atividade penosa será devido aos servidores em exercício em zonas de frontei-
ra ou em localidades cujas condições de vida o justifiquem, nos termos, condições e limites fixados
em regulamento.
e) a servidora gestante ou lactante será afastada, a partir do quarto mês de gestação e após a
lactação, das operações e locais insalubres ou perigosos, passando a exercer suas atividades em lo-
cal salubre e em serviço não penoso e não perigoso.
R: LETRA D
Art. 72. Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou substâncias
radioativas serão mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiação ionizante
não ultrapassem o nível máximo previsto na legislação própria.
Parágrafo único. Os servidores a que se refere este artigo serão submetidos a exames médicos
a cada 6 (seis) meses.
Q843302 Ano: 2017 Banca: COMPERVE Órgão: UFRN Provas: COMPERVE - 2017 - UFRN -
Auditor
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@QCIANO
Um servidor lotado na Universidade Federal do Rio Grande do Norte opera com substâncias radio-
ativas. À luz das normas expressas na Lei nº 8.112/90, esse servidor deve ser submetido a exame
médico a cada
a) oito meses.
b) seis meses.
c) sete meses.
d) nove meses.
R: LETRA B
Subseção V
Do Adicional por Serviço Extraordinário
Art. 73. O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinqüenta por
cento) em relação à hora normal de trabalho.
ATENÇÃO! 8112 Difere da CF

Constituição Federal – Art. 5 XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo,
em cinqüenta por cento à do normal;
O adicional por serviço extraordinário é obrigatoriamente remunerado com acréscimo em relação à

hora normal de trabalho, não admitindo integração à remuneração, em razão de sua natureza
indenizatória. [ERRADA]
R : natureza salarial.
Art. 74. Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações excepcionais
e temporárias, respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas por jornada.
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@QCIANO
Subseção VI
Do Adicional Noturno
Art. 75. O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas
de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por
cento), computando-se cada hora como cinqüenta e dois minutos e trinta segundos.
Parágrafo único. Em se tratando de serviço extraordinário, o acréscimo de que trata este artigo
incidirá sobre a remuneração prevista no art. 73.
Adicionais de periculosidade, insalubridade = sobre o vencimento

Adicional de serviço extraordinário(hora extra) = sobre a remuneração
- UFAM - Assistente de Laboratório - Química
O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 6
(seis) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 50% (cinquenta por cento), computando-
se cada hora com cinquenta e dois minutos e trinta segundos. [ERRADA]
Subseção VII
Do Adicional de Férias
Art. 76. Independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das férias, um
adicional correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do período das férias.
Parágrafo único. No caso de o servidor exercer função de direção, chefia ou assessoramento,
ou ocupar cargo em comissão, a respectiva vantagem será considerada no cálculo do adicional
de que trata este artigo.
- UFAM - Assistente de Laboratório - Química
Independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das férias, um adicional
correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do período das férias. No caso de o servidor
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0
@QCIANO
exercer função de direção, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comissão, a respectiva

vantagem será acrescida do cálculo do adicional. [ERRADA]
R: " No caso de o servidor exercer função de direção, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo
em comissão, a respectiva vantagem será considerada no cálculo do adicional" de férias, e não
acrescida. Quando se diz "acrescida" dá a entender que além do terço de férias (da atividade do
cargo normal, efetiva do servidor), haverá um acréscimo DO ADICIONAL, ou seja, algo à
parte; diferentemente de dizer que o cargo ou função comissionados serão CONSIDERADOS no
próprio cálculo do terço de férias a ser calculado por ocasião das férias (dá a ideia de um valor
único, onde o correspondente à função comissionada será já embutido no montante do cálculo
do valor do terço de férias).
Subseção VIII
Da Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso
Art. 76-A. A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso é devida ao servidor que, em
caráter eventual:
I - atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou de treinamento
regularmente instituído no âmbito da administração pública federal;
II - participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais, para análise curricular,
para correção de provas discursivas, para elaboração de questões de provas ou para julgamento de
recursos intentados por candidatos;
III - participar da logística de preparação e de realização de concurso público envolvendo
atividades de planejamento, coordenação, supervisão, execução e avaliação de resultado, quando
tais atividades NÃO estiverem incluídas entre as suas atribuições permanentes;
IV - participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso
público ou supervisionar essas atividades.
§ 1o Os critérios de concessão e os limites da gratificação de que trata este artigo serão fixados
em regulamento, observados os seguintes parâmetros:
I - o valor da gratificação será calculado em horas, observadas a natureza e a complexidade da
atividade exercida;
II - a retribuição não poderá ser superior ao equivalente a 120 (cento e vinte) horas de
trabalho anuais, ressalvada situação de excepcionalidade, devidamente justificada e
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1
@QCIANO
previamente aprovada pela autoridade máxima do órgão ou entidade, que poderá autorizar o
acréscimo de até 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais; (120 + 120 (justificado) = 240
horas
III - o valor máximo da hora trabalhada corresponderá aos seguintes percentuais, incidentes
sobre o maior VENCIMENTO básico da administração pública federal:
a) 2,2% (dois inteiros e dois décimos por cento), em se tratando de atividades previstas nos incisos
I e II do caput deste artigo;
b) 1,2% (um inteiro e dois décimos por cento), em se tratando de atividade prevista nos incisos III
e IV do caput deste artigo.
2,2%:
I - Instrutor de curso de formação;
II - Comissão para exames orais ou banca organizadora:
- Análise curricular;
- Correção de provas discursivas;
- Elaboração de questões;
- Julgamento de recursos
Vejam que nesta atividade o servidor participa de atividades principais do concurso e que envolvem
maior risco, como instrutor de curso ou elaboração de questões.
1,2%:
III - Logística de preparação e de realização de concurso;
- Planejamento;
- Coordenação;
- Supervisão;
- Execução;
- Avaliação de resultado.
IV - Aplicar, fiscalizar ou avaliar as provas.
Atividades acessórias, de menor risco.
Q232419 Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Provas: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista
Judiciário - Análise de Sistemas
Mariana, servidora pública federal, participa de uma Comissão para a elaboração de questões de
provas, enquanto Lucas, também servidor público federal, supervisiona a aplicação, fiscalização e
avaliação de provas de concurso público para provimento de cargos no âmbito do Tribunal Regional
Eleitoral. Ambos os servidores têm direito à gratificação por encargo de concurso, sendo que o
valor máximo da hora trabalhada corresponderá a valores incidentes sobre o maior vencimento
10
2
@QCIANO
básico da Administração Pública Federal, respectivamente, nos seguintes percentuais:
a) 1,2% (um inteiro e dois décimos por cento) e 2,2% (dois inteiros e dois décimos por cento).
b) 1,5% (um inteiro e cinco décimos por cento) e 2,5% (dois inteiros e cinco décimos por cen-
to).
c) 2,1% (dois inteiros e um décimo por cento) e 1,1% (um inteiro e um décimo por cento).
d) 2,2% (dois inteiros e dois décimos por cento) e 1,2% (um inteiro e dois décimos por cento).
e) 2,5% (dois inteiros e cinco décimos por cento) e 1,5% (um inteiro e cinco décimos por cen-
to).
R: LETRA D
§ 2o A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso somente será paga se as atividades

referidas nos incisos do caput deste artigo forem exercidas sem prejuízo das atribuições do cargo
de que o servidor for titular, devendo ser objeto de compensação de carga horária quando
desempenhadas durante a jornada de trabalho, na forma do § 4o do art. 98 desta Lei.
A gratificação por encargo de curso ou concurso será devida ao servidor que, em caráter eventual,
participar de banca examinadora para exames orais e somente será paga se a referida atividade for
exercida sem prejuízo das atribuições de seu cargo, ou mediante compensação de carga horária,
quando desempenhada durante a jornada de trabalho.
§ 3o A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso não se incorpora ao vencimento

ou salário do servidor para qualquer efeito e não poderá ser utilizada como base de cálculo para
quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria e das
pensões. (recebida em caráter eventual, logo não se incorpora)
Caso um servidor público atue frequentemente como instrutor em cursos de formação periódicos
devidamente instituídos para a preparação dos novos servidores admitidos por concurso para seu
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3
@QCIANO
órgão de lotação, as gratificações por encargo de curso ou concurso pagas periodicamente a esse
servidor deverão ser utilizadas como base de cálculo de proventos e aposentadoria, haja vista a
frequência com que ele presta esse serviço e o fato de que o valor pago pela gratificação é
devidamente descontado para fins de contribuição previdenciária. [ERRADA]
Das Férias
Art. 77. O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo
de dois períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja
legislação específica. (Ex: submetido a uma condução especial - trabalha com raio x)
FÉRIAS:
- PARCELÁVEIS em até 3 etapas.
- ACUMULÁVEIS em até 2 períodos.
Q488863 Ano: 2015 Banca: FUNRIO Órgão: UFRB Provas: FUNRIO - 2015 - UFRB - Contador
Com relação a possibilidade de acumulação de períodos de férias, nos termos da Lei nº 8112/90, é
correto afirmar que
a) o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de três
períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação especí-
fica.
b) o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, sem limite máximo, no
caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.
c) o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois
fica.
d) o servidor fará jus a trinta dias de férias, que não podem ser acumuladas, ressalvadas as hipó-
teses em que haja legislação específica.
e) o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois
períodos, independentemente de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legis-
lação específica.
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@QCIANO
R: LETRA C
§ 1o Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de exercício.
Judiciário - Conhecimentos Básicos - Cargos 1 e 3
Considere que Luísa tenha sido aprovada em concurso público para o cargo de auditora da Receita
Federal, tendo sido nomeada para assumir o cargo em outro estado da federação. Com base nessa
situação hipotética, Luísa poderá tirar férias após doze meses de exercício e converter um terço das
férias em abono pecuniário. [ERRADA]
R: Não há essa hipótese.
Q22210 Ano: 2008 Banca: CESPE Órgão: TJ-DFT Provas: CESPE - 2008 - TJ-DFT - Técnico
Um servidor que tenha tomado posse no dia 10 de novembro de 2006 pode ter gozado o primeiro
período de férias no período de 1.º a 30 de dezembro de 2007 e um novo período de férias em
janeiro de 2008.
§ 2o É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.
§ 3o As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas pelo
servidor, e no interesse da administração pública.
Art. 78. O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 2 (dois) dias ANTES do
início do respectivo período, observando-se o disposto no § 1o deste artigo. (gozar as férias com
dinheiro no bolso)
§ 3o O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em COMISSÃO, perceberá indenização

relativa ao período das férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção de um doze avos
por mês de efetivo exercício, ou fração superior a quatorze dias.
§ 4o A indenização será calculada com base na remuneração DO MÊS em que for publicado
o ato exoneratório.
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@QCIANO
O servidor exonerado do cargo efetivo perceberá indenização, relativa ao período das férias a que
tiver direito, calculada com base na remuneração do mês anterior ao da publicação do ato
exoneratório. [ERRADA]
§ 5o Em caso de parcelamento, o servidor receberá o valor adicional previsto no inciso XVII

do art. 7o da Constituição Federal quando da utilização do PRIMEIRO período.
(Art. 7 XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário
normal) -> receberá o 1/3 no primeiro período de férias, caso parcele.
Art. 79. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substâncias
radioativas gozará 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional,
proibida em qualquer hipótese a acumulação.
Sobre as férias dos servidores públicos federais, é correto afirmar:

a) O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas até o máximo de dois
fica.
b) Não é vedado ao servidor levar à conta de férias alguma falta ao serviço.
c) As férias poderão ser parceladas em até duas etapas, desde que assim requeridas pelo servi-
dor, e no interesse da Administração Pública.
d) O servidor exonerado do cargo efetivo perceberá indenização, relativa ao período das férias a
que tiver direito, calculada com base na remuneração do mês anterior ao da publicação do ato exo-
neratório.
e) O servidor que opera direta e permanentemente com raios X ou substâncias radioativas go-
zará trinta dias consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer
hipótese a acumulação.
R: LETRA A
Art. 80. As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública,
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@QCIANO
comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do
serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade.
OBS : Não podem ser interrompidas a pedido do servidor.
Macete : Ele Comi Caju No Serviço"

Ele - Eleitoral
Comi - Comoção Interna
Ca - Calamidade pública
Ju - Tribunal do Juri
No serviço - Necessidade do serviço (declarada pela autoridade máxima)
Q846779 Ano: 2017 Banca: CESPE Órgão: TRT - 7ª Região (CE) Prova: CESPE - 2017 - TRT -
7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Administrativa
As férias não poderão ser interrompidas, salvo única e exclusivamente por motivo de necessidade
do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou da entidade. [ERRADA]
A convocação para júri constitui hipótese de interrupção das férias de servidor público.
Q53252 Ano: 2008 Banca: CESPE Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ) Prova: CESPE - 2008 - TRT -
1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados
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@QCIANO
A necessidade do serviço declarada pelo chefe da seção de atendimento ao público em que o

servidor está lotado é motivo para interrupção das suas férias. [ERRADA]
Parágrafo único. O restante do período interrompido será gozado de uma só vez, observado o
disposto no art. 77.
Das Licenças
Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:

I - por motivo de doença em pessoa da família;
II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
III - para o serviço militar;
IV - para atividade política;
V - para capacitação;
VI - para tratar de interesses particulares;
VII - para desempenho de mandato classista.
MACETE!!
REGRA : Todas licenças serão SEM remuneração, exceto: 4 CASOS COM REMUNERAÇÃO
1- Doença familiar - até 60 dias (art. 83, §2º)

$e$$enta ( com remuneração já que tem o $)
Noventa ( Não tem remuneração)
2- Capacitação - até 3 meses (art. 87)
Dica : CapacitaçãO → Com remuneraçãO
3- Mandato Eletivo → do registro da candidatura da atividade política até o 10º dia seguinte ao da
eleição - até 3 meses
Dica : REmunerada: REgistro da candidatura até o décimo dia após o pleito (esse prazo que o
servidor fica afastado recebendo sem fazer nada na política é uma SAFADEZA) – até três meses
(art. 86, §2º)
Não remunerada : Convenção partidária até a véspera do registro de candidatura
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@QCIANO
4 - Afastamento para Participação em Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu no País. (Ex: Você
é servidor e vai fazer um mestrado)
§ 1o A licença prevista no inciso I do caput deste artigo bem como cada uma de suas
prorrogações serão precedidas de exame por perícia médica oficial, observado o disposto no art. 204
desta Lei.
§ 3o É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença prevista no

inciso I deste artigo.
OBS : Licença por motivo de doença em pessoa da família é a única que não pode exercer
atividade remunerada. Em TODAS as outras licenças é possível exercer atividade remunerada.
É vedado ao servidor o exercício de atividade remunerada durante o período de licença para

capacitação. [ERRADA]
Q244038 Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: MPE-PI Prova: CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico
Ministerial - Área Administrativa
Carlos, servidor público federal, requereu licença por motivo de doença, pois sua esposa fora
diagnosticada com uma rara doença, cujo tratamento demanda cuidados intensos e de alto custo.
Para que não ficasse sem recursos financeiros durante o período de sua licença, ele aceitou uma
oferta remunerada para trabalhar em casa. Nessa situação, Carlos não está amparado pela lei.
Art. 82. A licença concedida dentro de 60 (sessenta) dias do término de outra da mesma
espécie será considerada como prorrogação.
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@QCIANO
Q259679 Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: TRE-RJ Prova: CESPE - 2012 - TRE-RJ - Técnico
Suponha que um servidor esteve licenciado por quinze dias e, decorrido esse prazo, solicitou outro
afastamento da mesma espécie após quarenta dias de seu retorno. Nesse caso, para fins de cômputo,
a segunda licença será considerada prorrogação da primeira.
Seção II
Da Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família
Art. 83. Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou
companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a
suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica
oficial.
Q78933 Ano: 2010 Banca: CESPE Órgão: ABIN Provas: CESPE - 2010 - ABIN - Agente
Técnico de Inteligência - Área de Tecnologia da Informação
Suponha que um servidor público apresente ao setor de recursos humanos do órgão em que seja
lotado atestado médico particular para comprovar que seu pai é portador de doença grave e informar
que necessita assisti-lo durante a realização de tratamento em cidade distante do local de trabalho.
Nesse caso, o referido servidor fará jus a licença por motivo de doença. [ERRADA]
R: perícia médica oficial.
Q905031 Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: IFF Prova: CESPE - 2018 - IFF - Conhecimentos
Gerais - Cargo 24
João, Pedro e Lucas são servidores públicos federais. A madrasta de João está doente; o enteado de
Pedro está doente; e a companheira de Lucas está doente. Nessa situação hipotética, de acordo com
a Lei n.º 8.112/1990, se a assistência direta dos enfermos for indispensável e não puder ser prestada
simultaneamente com o exercício dos cargos ou mediante compensação de horário, a licença por
motivo de doença em pessoa da família, poderá ser concedida a
a) Lucas, apenas.
b) Lucas e Pedro, apenas.
c) João e Lucas, apenas.
d) João e Pedro, apenas.
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@QCIANO
e) João, Pedro e Lucas.
R: LETRA E
Administração
É lícito ao servidor público requerer licença por motivo de doença do seu enteado, desde que este
conste de seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial.
§ 1o A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e

não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação
de horário, na forma do disposto no inciso II do art. 44.
§ 2o A licença de que trata o caput (por motivo de doença em pessoa da família), incluídas as
prorrogações, poderá ser concedida a cada período de doze meses nas seguintes condições:
I - por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor; e
II - por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração.
Macete : $e$$enta ( com remuneração já que tem o $)

Noventa ( Não tem remuneração)
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@QCIANO
Q2016987 Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2022 -
TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Área Judiciária
A licença por motivo de doença em pessoa da família poderá ser concedida, incluídas as prorroga-
ções, por até noventa dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor. [ERRADA]
§ 3o O início do interstício de 12 (doze) meses será contado a partir da data do deferimento

da PRIMEIRA licença concedida.
Q618016 Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2016 - TRT
- 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Área Judiciária
No que concerne à licença por motivo de doença em pessoa da família, prevista na Lei n°
8.112/1990, considere:
I. Referida licença é sempre concedida sem prejuízo da remuneração.
II. O prazo máximo de sua concessão, a cada período de doze meses, é de sessenta dias, não poden-
do, em qualquer hipótese, ultrapassar tal período.
III. Somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser pres-
tada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário.
IV. Será concedida a cada período de doze meses, sendo o início do interstício dos doze meses con-
tado a partir da data do deferimento da última licença concedida.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) I e II.
b) IV.
c) I e III.
d) III.
e) II e IV.
R: LETRA D
§ 4o A soma das licenças remuneradas e das licenças não remuneradas, incluídas as
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respectivas prorrogações, concedidas em um mesmo período de 12 (doze) meses, observado o

disposto no § 3o, não poderá ultrapassar os limites estabelecidos nos incisos I e II do § 2o.
(TOTAL = 150 DIAS (60+90))
Q894697 Ano: 2018 Banca: SUGEP - UFRPE Órgão: UFRPE Provas: SUGEP - UFRPE - 2018 -
UFRPE - Analista de Tecnologia da Informação - Suporte e Rede
A soma de todas as licenças remuneradas e não remuneradas, por motivo de doença em pessoa da
família, concedidas em um mesmo período de 12 (doze) meses, limita-se ao total de 150 (cento e
cinquenta) dias.
Da Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge

Art. 84. Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro
que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de
mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.
§ 1o A licença será por prazo INDETERMINADO e sem remuneração.
Macete: LICENÇA PARA ACOMPANHAR O AMOR - s2
Só os apaixonados fazem isso:
*Vão junto com a parceiro(a);
*Não recebem nada;
*Por tempo indeterminado.
- 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Área Judiciária
A licença por motivo de afastamento do cônjuge será por prazo indeterminado e sem remuneração.
Q590522 Ano: 2015 Banca: CESPE Órgão: TRE-RS Provas: CESPE - 2015 - TRE-RS -
Conhecimentos Básicos para os Cargos 6 a 8
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Caso a companheira de determinado servidor, também servidora federal, seja deslocada para
desempenhar suas funções em outro estado, o servidor poderá tirar licença para acompanhá-la por
período indeterminado, mas sem perceber remuneração.
§ 2o No deslocamento de servidor cujo cônjuge ou companheiro também seja servidor

público, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios, poderá haver exercício provisório em órgão ou entidade da Administração
Federal direta, autárquica ou fundacional, desde que para o exercício de atividade compatível com
o seu cargo.
Da Licença para o Serviço Militar

Art. 85. Ao servidor convocado para o serviço militar será concedida licença, na forma e
condições previstas na legislação específica.
Parágrafo único. Concluído o serviço militar, o servidor terá até 30 (trinta) dias sem
remuneração para reassumir o exercício do cargo.
Macete : miliTAR → trinTAR.
Q487295 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: SEDUC-CE Provas: CESPE - 2013 - SEDUC-CE -
Professor Pleno I - Conhecimentos Básicos
Concluído o serviço militar, o servidor terá trinta dias para reassumir o exercício do cargo.
Da Licença para Atividade Política

Art. 86. O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o período que mediar
entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do
registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.
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Q378652 Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 18ª Região (GO) Prova: FCC - 2014 - TRT - 18ª
Região (GO) - Juiz do Trabalho
A Lei Federal nº 8.112/1990 prevê, dentre as hipóteses de licenciamento do servidor, a concessão

de licença para atividade política (art. 86); e licença para tratar de interesses particulares (art. 91).
Sobre tais atos administrativos, é correto afirmar que
a) o primeiro é ato discricionário e revogável; o segundo é ato vinculado e irrevogável.

b) o primeiro é ato vinculado e irrevogável; o segundo é ato discricionário e revogável.
c) ambos são atos discricionários e revogáveis.
d) ambos são atos vinculados e irrevogáveis.
e) o primeiro é ato vinculado e revogável; o segundo é ato discricionário e irrevogável.
R: LETRA B (Art. 86 – servidor TERÁ direito - A primeira afirmação é um direito do servidor,

não cabendo à Administração juizo de oportunidade ou conveniência, tratando-se então de um
direito vinculado. (Este ato não pode ser revogado uma vez que só cabe revogação em atos
discricionários. O dispositivo aplicável seria a anulação, caso esteja eivado de ilegalidae, ou
cassação, caso as condições que o ensejaram sejam desatendidas). (Art. 91 – A CRITÉRIO da adm.
- Na segunda afirmação consta um direito que depende da análise de mérito pela Administração,
quanto à oportunidade e conveniência. Por tal motivo poderá ser concedido ou não e sua revogação
ocorrerá caso a Administração entenda ser necessária.
§ 1o O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funções e que
exerça cargo de direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou fiscalização, dele será afastado, a
partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral, até o
décimo dia seguinte ao do pleito.
Carlos, servidor público federal há onze meses, pretende disputar eleições para uma vaga de
deputado federal. Para tanto, protocolou no órgão em que está lotado um pedido de licença do cargo
para o exercício de atividade política. Caso Carlos exerça cargo de direção, chefia ou
assessoramento na localidade onde pretende se candidatar, ele deverá ser afastado, a partir do dia
imediato ao da sua escolha como candidato em convenção partidária. [ERRADA]
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§ 2o A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o

servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de
três meses.
Macete :
Não remunerada : Convenção partidária até a véspera do registro de candidatura
REmunerada: REgistro da candidatura até o décimo dia após o pleito (esse prazo que o servidor
fica afastado recebendo sem fazer nada na política é uma SAFADEZA) – até três meses recebendo.
Q220419 Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-CE Prova: FCC - 2012 - TRE-CE - Técnico
Caroline, servidora pública efetiva, é candidata a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas
funções e que exerce cargo de direção. Neste caso, de acordo com a Lei no 8.112/1990, Caroline
a) será afastada do cargo público que exerce, a partir do dia imediato ao do registro de sua can-
didatura perante a Justiça Eleitoral, até o décimo dia seguinte ao do pleito.
b) não será afastada do cargo público que exerce até a proclamação final do resultado das elei-
ções na qual ela é candidata.
c) será afastada do cargo público que exerce, a partir do dia imediato ao do registro de sua can-
didatura perante a Justiça Eleitoral, até a proclamação final do resultado das eleições.
d) será afastada do cargo público que exerce, a partir do dia imediato ao do registro de sua can-
didatura perante a Justiça Eleitoral, até o dia seguinte ao do pleito.
e) será afastada do cargo público que exerce, a partir do dia imediato ao do registro de sua can-
didatura perante a Justiça Eleitoral, até o dia do pleito.
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R: LETRA A
Da Licença para Capacitação
Art. 87. Após cada qüinqüênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da
Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até
três meses, para participar de curso de capacitação profissional.
Macete : Requisitos : Capacitação

→ Cinco anos de efetivo exercício (quinquênio)
→ Com remuneração
→ Com interesse da administração [discricionário]
→ Com o afastamento do exercício do cargo efetivo.
→ Duração : 3 meses
Q613515 Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2016 - TRT -
23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Administrativa
No que concerne à licença para capacitação profissional, prevista na Lei n°8.112/1990, considere:
I. Só é admissível, dentre outros requisitos, após cada quinquênio de efetivo exercício.
II. Trata-se de licença concedida no interesse da Administração.
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III. Trata-se de licença concedida sem prejuízo da remuneração.
IV. O afastamento do cargo se dará pelo período máximo de dois meses.
Está correto o que consta APENAS em

a) II e IV.
b) I, III e IV.
c) I e III.
d) I, II e III.
e) II, III e IV.
R: LETRA D
Q762982 Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 20ª REGIÃO (SE) Prova: FCC - 2016 - TRT - 20ª
REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Administrativa
Júlia é servidora pública federal há cinco anos, no entanto, nos últimos três anos, Júlia esteve em
licença para tratar de interesses particulares, tendo retornado ao serviço há um mês. Júlia pretende
obter licença para participar de curso de capacitação profissional. Nos termos da Lei nº 8.112/1990,
neste momento, Julia
a) não tem direito, pois, apenas, a cada triênio de efetivo exercício é que fará jus à licença, li-
cença esta que independe do interesse da Administração.
b) tem direito à licença, que se dará no interesse da Administração e desde que preenchidos os
demais requisitos legais.
c) tem direito à licença, independentemente do interesse da Administração, ressaltando-se que,
no período da licença, ficará sem remuneração.
d) não tem direito à licença, pois, apenas, a cada quinquênio de efetivo exercício é que fará jus
à licença, licença esta que depende do interesse da Administração.
e) tem direito à licença, que independe do interesse da Administração, podendo gozar do afas-
tamento pelo período máximo de dois meses.
R: LETRA D
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Q3686 Ano: 2006 Banca: CESPE Órgão: ANATEL Prova: CESPE - 2006 - ANATEL - Técnico
em Regulação
Após cada qüinqüênio de efetivo exercício do cargo, o servidor poderá afastar-se, com a respectiva
remuneração, por até três meses, para participar de curso de capacitação profissional, sendo a
concessão desse afastamento ato vinculado da administração. [ERRADO]
Parágrafo único. Os períodos de licença de que trata o caput não são acumuláveis.
Q637717 Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: INSS Prova: CESPE - 2016 - INSS - Técnico do
Seguro Social
Como medida que contribui para a melhoria da qualidade de vida do servidor público, é-lhe
facultado optar pela acumulação de períodos de licença-capacitação, caso não seja possível usufruí-
los após cada período aquisitivo. [ERRADA]
Da Licença para Tratar de Interesses Particulares
Art. 91. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo
efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares
pelo prazo de até TRÊS ANOS consecutivos, sem remuneração. (Ato discricionário – “a
critério”)
Macete : Tratar de interesses particulares → Três anos
Q337263 Ano: 2008 Banca: CESPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2008 - FUB - Administrador
A todo servidor ocupante de cargo efetivo pode ser concedida licença não remunerada para tratar de
assuntos particulares. A licença pode durar até três anos, e pode ser interrompida a qualquer tempo,
a pedido do servidor ou no interesse do serviço público. [ERRADA]
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Q917619 Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 2ª
REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Suponha que determinado servidor público federal tenha solicitado licença para tratar de interesses
particulares, a qual, contudo, restou negada pela Administração. Entre os possíveis motivos
legalmente previstos para negativa, nos termos disciplinados pela Lei n° 8.112/1990, se insere(m):
I. Estar o servidor no curso de estágio probatório.
II. Ser o servidor ocupante exclusivamente de cargo em comissão.
III. Razões de conveniência da Administração.
Está correto o que se afirma em
a) I, II e III.
b) II, apenas.
c) II e III, apenas.
d) I e III, apenas.
e) I e II, apenas.
R: LETRA A
I - Servidor nã pode abrir a Matraca
II – precisa ser servidor efetivo
III- A licença ocorre A “CRITÉRIO” da adm
REGIÃO - Analista Judiciário - Contadoria
Mario é Analista do Tribunal Regional Federal da 3ª Região, ainda em estágio probatório, e

pretende licenciar-se para tratar de interesses particulares. Já Alessandra, também Analista do
Tribunal Regional Federal da 3ª Região, obteve licença para tratar de interesses particulares há um
ano e pretende que sua licença perdure por mais três anos. Nos termos da Lei no 8.112/1990, Mario
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a) não tem direito à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de
três anos consecutivos
b) faz jus à mencionada licença, desde que preenchidos os demais requisitos legais, e Alessan-
dra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de dois anos consecutivos.
c) não tem direito à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de
cinco anos, consecutivos ou não.
d) faz jus à mencionada licença, desde que preenchidos os demais requisitos legais e Alessandra
poderá licenciar-se pelo prazo máximo de cinco anos consecutivos.
e) não faz jus à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de
dois anos consecutivos.
R : LETRA A
Mario – não abre a matraca ; Alessandra – máx 3 anos.
Parágrafo único. A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor
ou no interesse do serviço.
Q744370 Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 20ª REGIÃO (SE) Provas: FCC - 2016 - TRT -
20ª REGIÃO (SE) - Técnico Judiciário - Tecnologia da Informação
Joaquim é Técnico de Enfermagem no Tribunal Regional do Trabalho da 20a Região. Há um ano,

Joaquim está afastado de seu cargo por motivo de licença para tratar de assuntos particulares. Nos
termos da Lei no 8.112/1990, a mencionada licença poderá ser
a) interrompida a qualquer tempo, não se exigindo um prazo mínimo para tanto.

b) renovada, no entanto, não comporta interrupção, devendo transcorrer seu prazo integral,
para então ser declarada encerrada
c) interrompida apenas no interesse do serviço e não a pedido do servidor.
d) concedida pelo prazo máximo de dois anos consecutivos.
e) usufruída, mantendo o servidor a sua remuneração.
R: LETRA A
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Seção VIII
Da Licença para o Desempenho de Mandato Classista
Art. 92. É assegurado ao servidor o direito à licença sem remuneração para o desempenho
de mandato em confederação, federação, associação de classe de âmbito nacional, sindicato
representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão ou, ainda, para participar de
gerência ou administração em sociedade cooperativa constituída por servidores públicos para
prestar serviços a seus membros, observado o disposto na alínea c do inciso VIII do art. 102 desta
Lei, conforme disposto em regulamento e observados os seguintes limites:
ATENÇÃO!
Capacitação – Com remuneração
Classista – Sem remuneração . (Dica : Decorei que é sem remuneração , pois ele se afasta e recebe
$$$ do sindicado)
**Art. 102. Além das ausências ao serviço previstas no art.97, são considerados como de efetivo exercício os
afastamentos em virtude de:
VIII - licença:
c) para o desempenho de mandato classista ou participação de gerência ou administração em sociedade

cooperativa constituída por servidores para prestar serviços a seus membros, exceto para efeito de
promoção por merecimento;
Q346196 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: DEPEN Prova: CESPE - 2013 - DEPEN -
Especialista - Todas as áreas - Conhecimentos Básicos
É assegurado ao servidor público federal o direito a licença, sem prejuízo da remuneração, para o
desempenho de mandato em sindicato representativo da categoria. [ERRADA]
I - para entidades com até 5.000 (cinco mil) associados, 2 (dois) servidores;
II - para entidades com 5.001 (cinco mil e um) a 30.000 (trinta mil) associados, 4 (quatro)
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servidores;
III - para entidades com mais de 30.000 (trinta mil) associados, 8 (oito) servidores.
§ 1o Somente poderão ser licenciados os servidores eleitos para cargos de direção ou de

representação nas referidas entidades, desde que cadastradas no órgão competente.
§ 2o A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser renovada, no caso de reeleição.
ATENÇÃO!
Entidade com até 5k de associados = 2 servidores (dobra)
5001 até 30k = 4 servidores (dobra)
+ de 30k = 8 servidores
Miguel é servidor público federal e pretende licenciar-se do cargo para o desempenho de mandato
classista em sindicato representativo da categoria do qual faz parte e que conta com 5.000
associados. Cumpre salientar que o servidor foi eleito para cargo de representação no mencionado
sindicato. Nos termos da Lei nº 8.112/1990, o mencionado sindicato comportará até quatro
servidores licenciados para o desempenho de mandato classista. [ERRADA]
Miguel é servidor público federal e pretende licenciar-se do cargo para o desempenho de mandato
classista em sindicato representativo da categoria do qual faz parte e que conta com 5.000
associados. Cumpre salientar que o servidor foi eleito para cargo de representação no mencionado
sindicato. Nos termos da Lei nº 8.112/1990, será assegurado ao servidor o direito à licença sem
remuneração para o desempenho do respectivo mandato.
Capítulo V
Dos Afastamentos
Seção I
Do Afastamento para Servir a Outro Órgão ou Entidade
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Art. 93. O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos
Poderes da União, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios, nas seguintes hipóteses:
I - para exercício de cargo em comissão ou função de confiança;
II - em casos previstos em leis específicas.
§ 1º Na hipótese de que trata o inciso I do caput, sendo a cessão para órgãos ou entidades dos
Estados, do Distrito Federal, dos Municípios , o ônus da remuneração será do órgão ou da
entidade cessionária, mantido o ônus para o cedente nos demais casos.
ATENÇÃO!
Cessionário - Pessoa física ou jurídica beneficiada com a cessão. É diferente do Cedente que é
quem faz a cessão. O cedente cede, (a qualquer título: doação, venda, empréstimo). O Cessionário
recebe.
Q628408 Ano: 2016 Banca: FGV Órgão: IBGE Prova: FGV - 2016 - IBGE - Analista - Recursos
Humanos - Administração de Pessoal
Rosana, servidora pública federal, ocupante de cargo efetivo de Analista de Recursos Humanos,
com jornada de 40 horas, tem amplo conhecimento na área. Ela foi convidada para coordenar um
programa de capacitação e desenvolvimento de pessoal, como Diretora, em determinado Estado da
Federação. Em conformidade com o regime jurídico a que se submete, a referida servidora poderá
ser nomeada para exercício de cargo em comissão ou função de confiança, com ônus para o ente
cessionário;
Q280510 Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRT - 18ª Região (GO) Prova: FCC - 2012 - TRT - 18ª
Região (GO) - Juiz do Trabalho
De acordo com as disposições da Lei no 8.112/90, o afastamento ou cessão de servidor público

ocupante de cargo efetivo no âmbito da Administração direta federal (Poder Executivo) é
a) admitido para ocupar cargo em comissão de outros Poderes da União, desde que com ônus
para o cessionário.
b) vedado, salvo para outros órgãos ou entidades da Administração direta federal e por prazo
determinado.
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c) admitido para ocupar cargo em comissão em órgãos ou entidades dos Estados e Municípios,
desde que com ônus para o cessionário.
d) vedado, salvo por requisição do Presidente da República, para atuar em entidade que não
conte com quadro próprio de pessoal.
e) vedado, salvo para o exercício de cargo em comissão ou função de confiança no próprio ór-
gão em que atua o servidor.
R: LETRA C . O erro da assertiva A é que, quando o servidor for cedido para órgãos ou entidades
da própria União, a cedente mantém o ônus do pagamento conforme § 1 , além de que deve ser
dentro do MESMO PODER.
REGIÃO - Analista Judiciário - Contadoria
Aristides, Analista do Tribunal Regional Federal da 3ª Região, foi cedido ao Tribunal de Justiça do
Estado de São Paulo, para o exercício de cargo em comissão. No caso narrado, nos termos da Lei
n°8.112/1990, o ônus da remuneração será
a) compartilhado por ambos os Tribunais; no entanto, o Tribunal de Justiça arcará com um ter-
ço da remuneração e o Tribunal Regional Federal com o restante.
b) do Tribunal Regional Federal da 3a Região.
c) compartilhado por ambos os Tribunais, arcando cada um com metade da remuneração.
d) compartilhado por ambos os Tribunais; no entanto, o Tribunal de Justiça arcará com dois
terços da remuneração e o Tribunal Regional Federal com o restante.
e) do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo.
R: LETRA E
§ 2º Na hipótese de o servidor cedido a empresa pública ou sociedade de economia mista, nos

termos das respectivas normas, optar pela remuneração do cargo efetivo ou pela remuneração do
cargo efetivo acrescida de percentual da retribuição do cargo em comissão, a entidade cessionária
efetuará o reembolso das despesas realizadas pelo órgão ou entidade de origem.
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ATENÇÃO!
Cessionário - Pessoa física ou jurídica beneficiada com a cessão. É diferente do Cedente que é
quem faz a cessão. O cedente cede, (a qualquer título: doação, venda, empréstimo). O Cessionário
recebe.
União cede para E/DF/M - O cessionário paga. (Ex: TRF cede para TJ do Estado de SP , TJ paga)
União cede para União - O cedente paga. (Ex: TRF cede para TRT, TRF paga)
União cede para EP/SEM - O cedente paga e o cessionário reembolsa. (Ex: TRF cede para
Petrobras , TRF paga e a Petrobras reembolsa (o servidor pode optar pela remuneração)
Q759612 Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 20ª REGIÃO (SE) Provas: FCC - 2016 - TRT -
20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Comunicação Social
João é servidor público do Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região e foi cedido para o Estado
de Sergipe, a fim de exercer cargo em comissão no Tribunal de Justiça do Estado. Magda é
servidora do Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região e foi cedida para autarquia federal,
também para exercer cargo em comissão. Nos termos da Lei nº 8.112/1990, o ônus da remuneração
será do
a) Tribunal de Justiça no caso de João e do Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região no

caso de Magda.
b) Tribunal de Justiça no caso de João e da autarquia federal no caso de Magda.
c) Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região em ambos os casos.
d) Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região no caso de João e da autarquia federal no caso
de Magda.
e) cessionário e do cedente em ambos os casos, ou seja, os entes repartirão as despesas com a
remuneração dos servidores.
R: LETRA A
§ 3o A cessão far-se-á mediante Portaria publicada no Diário Oficial da União.
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7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Hermes, servidor público efetivo de determinado tribunal, foi cedido à Caixa Econômica Federal.
A cessão de Hermes far-se-á mediante despacho publicado no Diário Oficial da União. [ERRADA]
§ 4o Mediante autorização expressa do Presidente da República, o servidor do Poder

Executivo poderá ter exercício em outro órgão da Administração Federal direta que não tenha
quadro próprio de pessoal, para fim determinado e a prazo certo.
§ 5º Aplica-se à União, em se tratando de empregado ou servidor por ela requisitado, as
disposições dos §§ 1º e 2º deste artigo.
§ 6º As cessões de empregados de empresa pública ou de sociedade de economia mista, que
receba recursos de Tesouro Nacional para o custeio total ou parcial da sua folha de pagamento de
pessoal, independem das disposições contidas nos incisos I e II e §§ 1º e 2º deste artigo, ficando o
exercício do empregado cedido condicionado a autorização específica do Ministério do
Planejamento, Orçamento e Gestão, exceto nos casos de ocupação de cargo em comissão ou função
gratificada.
§ 7° O Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, com a finalidade de promover a
composição da força de trabalho dos órgãos e entidades da Administração Pública Federal, poderá
determinar a lotação ou o exercício de empregado ou servidor, independentemente da observância
do constante no inciso I e nos §§ 1º e 2º deste artigo.
Seção II
Do Afastamento para Exercício de Mandato Eletivo
Art. 94. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:
I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficará afastado do cargo;
Q210531 Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-PE Prova: FCC - 2011 - TRE-PE - Técnico
O servidor público investido em mandato federal ou estadual ficará afastado do cargo, sendo-lhe
facultado optar pela remuneração. [ERRADA]
II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela
sua remuneração;
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III - investido no mandato de vereador:

a) havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo
da remuneração do cargo eletivo;
b) não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado
optar pela sua remuneração.
§ 1o No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para a seguridade social como se

em exercício estivesse.
§ 2o O servidor investido em mandato eletivo ou classista não poderá ser removido ou

redistribuído de ofício para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
Q329574 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: PRF Prova: CESPE - 2013 - PRF - Policial
Rodoviário Federal
O servidor público federal investido em mandato eletivo municipal somente será afastado do cargo
se não houver compatibilidade de horário, sendo-lhe facultado, em caso de afastamento, optar pela
sua remuneração. [ERRADA]
R : - No caso de mandato eletivo de Prefeito, independentemente, de haver ou não compatibilidade

de horários o Servidor será afastado.
RESUMO :
SERVIDOR EM MANDATO ELETIVO:
-FEDERAL/ESTADUAL/DISTRITAL ---> AFASTADO
-MUNICIPAL:
PREFEITO ---> AFASTADO E OPTA PELA $
VEREADOR : SEM COMPATIBILIDADE --> AFASTADO E OPTA $
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COM COMPATIBILIDADE --> ACUMULA
$ = SIGNIFICA REMUNERAÇÃO
Seção III
Do Afastamento para Estudo ou Missão no Exterior
Art. 95. O servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou missão oficial, sem
autorização do Presidente da República, Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e
Presidente do Supremo Tribunal Federal.
§ 1o A ausência não excederá a 4 (quatro) anos, e finda a missão ou estudo, somente

decorrido IGUAL período, será permitida nova ausência.
REGIÃO (SE) - Técnico Judiciário - Administrativa
Aristides, servidor público do Tribunal Regional do Trabalho da 20a Região, usufruiu de

afastamento para estudar no exterior,tendo o mencionado período perdurado por quatro anos, ou
seja, até 2014. Aristides pretende novo afastamento para estudo em Paris. Nos termos da Lei n°
8.112/1990, além da autorização do Presidente
a) do Tribunal Regional do Trabalho da 20a Região, deverá aguardar até 2017, ou seja, é neces-
sário aguardar o transcurso de três anos para que tenha direito a nova ausência
b) da República, não necessitará aguardar qualquer lapso temporal, pois já faz jus ao novo afas-
tamento.
c) do Supremo Tribunal Federal, deverá aguardar até 2018, ou seja, é necessário aguardar o
transcurso de quatro anos para que tenha direito a nova ausência.
d) do Tribunal Regional do Trabalho da 20a Região, não necessitará aguardar qualquer lapso
temporal, pois já faz jus ao novo afastamento.
e) do Supremo Tribunal Federal, deverá aguardar até 2017, ou seja, é necessário aguardar o
transcurso de três anos para que tenha direito a nova ausência.
R: LETRA C. O afastamento é concedido pelo Presidente de cada poder no período de 4 anos
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Q233097 Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2012 - TRE-SP - Técnico
Alexandre, analista judiciário (área judiciária), ausentou-se do Brasil, pelo período de 4 (quatro)
anos, para a realização de um trabalho científico de natureza jurídica em instituição de ensino
superior na Inglaterra, com a regular autorização do Presidente do Supremo Tribunal Federal.
Referida situação diz respeito ao afastamento para estudo no exterior.
Q637718 Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: INSS Prova: CESPE - 2016 - INSS - Técnico do
Seguro Social
Em conformidade com a Lei n.º 8.112/1990, o servidor público poderá ser afastado do Brasil para
missão oficial por tempo indeterminado. [ERRADA]
R : max 4 anos
- 14ª Região (RO e AC) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Claudio, servidor público do Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região, ausentou-se do País
para missão oficial no exterior. O mencionado afastamento observou todos os trâmites legais e
perdurou por quatro anos, tendo Claudio regressado ao Brasil em 2012, assumindo suas atividades.
Em 2014, Claudio pleiteou novo afastamento para estudo no exterior. Nos termos da Lei n°
8.112/1990, o afastamento pleiteado não será possível, pois somente decorrido o período de quatro
anos contados do término do anterior afastamento é que se admite a nova ausência.
RESUMO
Estudo e missão no exterior - 4 anos - finda a missão, outra só depois de mais 4 anos
Mestrado no país - 3 anos - caso não tenha se afastado 2 anos anteriores
Doutorado no país - 4 anos - caso não tenha se afastado 2 anos anteriores
Pós-doutorado no país - 4 anos - caso não tenha se afastado 4 anos anteriores
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@QCIANO
§ 2o Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo não será concedida exoneração ou
licença para tratar de interesse particular antes de decorrido período igual ao do afastamento,
ressalvada a hipótese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento.
§ 3o O disposto neste artigo não se aplica aos servidores da carreira diplomática.
§ 4o As hipóteses, condições e formas para a autorização de que trata este artigo, inclusive no
que se refere à remuneração do servidor, serão disciplinadas em regulamento.
Art. 96. O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil
participe ou com o qual coopere dar-se-á com perda TOTAL da remuneração.
Macete : ORGANISMO INTERNACIONAL --> PERDA TOTAL DA $
Área Administrativa
Considere que um servidor público da União tenha sido convidado para integrar, com mandato de
quatro anos, um organismo internacional do qual o Brasil faz parte como membro, sediado nos
Estados Unidos, e pretenda obter afastamento de seu cargo para desempenhar tal mister. De acordo
com as disposições aplicáveis da Lei federal n° 8.112/90, que estabelece o regime jurídico dos
servidores públicos civis federais, tal pretensão afigura-se
a) descabida, salvo se o servidor em questão for integrante de carreira diplomática, podendo o

afastamento ser concedido com duração correspondente ao mandato.
b) cabível, exclusivamente em se tratando de missão oficial, nos termos definidos em tratado ou
acordo internacional.
c) descabida, eis que o afastamento para atuar no exterior somente é permitido para missão ou
estudo, com prazo máximo de 3 anos.
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@QCIANO
d) cabível, porém o afastamento deverá, obrigatoriamente, se dar com prejuízo da remunera-

ção.
e) cabível, excepcionalmente, com anuência do Ministério de Relações Exteriores, não contan-
do o tempo de afastamento como exercício no serviço público.
R: LETRA D
Do Afastamento para Participação em Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu no

País
Requisitos : 3 anos no cargo ( Mestrado) ; 4 anos no cargo ( Doutorado e Pós doutorado)

Remuneração : Com remuneração ( O governo PAGA para você se especializar)
Concessão : Ato discricionário (interesse da administração)
Art. 96-A. O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde que a participação

NÃO possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de
horário, afastar-se do exercício do cargo efetivo, COM a respectiva remuneração, para participar
em programa de póS-graduação Stricto Sensu em instituição de ensino superior NO PAÍS.
Q836511 Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FGV - 2017 - TRT - 12ª
Região (SC) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
O programa de pós-graduação lato sensu no país é considerado evento de capacitação, sendo o

tempo de afastamento do servidor público em virtude de participação no mencionado programa
considerado tempo de efetivo exercício [ERRADO]
R : - lato sensu não permite afastamento
§ 1o Ato do dirigente máximo do órgão ou entidade definirá, em conformidade com a
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@QCIANO
legislação vigente, os programas de capacitação e os critérios para participação em programas de

pós-graduação no País, com ou sem afastamento do servidor, que serão avaliados por um comitê
constituído para este fim.
§ 2o Os afastamentos para realização de programas de mestrado e doutorado somente serão

concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo órgão ou entidade há pelo
menos 3 (três) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, incluído o período de
estágio probatório, que não tenham se afastado por licença para tratar de assuntos particulares
para gozo de licença capacitação ou com fundamento neste artigo nos 2 (dois) anos anteriores à
data da solicitação de afastamento.
MACETE : Estar trabalhando no órgão há pelo menos :
MES-TRA-DO --> 3 SÍLABAS --> 3 ANOS no cargo
DOU-TO-RA-DO --> 4 SÍLABAS --> 4 ANOS no cargo (AÍ VOCÊ INCLUI PÓS
DOUTORADO AQUI TAMBÉM)
- 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Zeus é servidor público titular de cargo efetivo no Tribunal há cinco anos, incluído, nesse lapso
temporal, o período de estágio probatório. Zeus pretende afastar-se de seu cargo para a realização de
programa de pós-doutorado. Hércules é servidor público titular de cargo efetivo no mesmo Tribunal
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@QCIANO
há três anos e meio, incluído, nesse lapso temporal, o período de estágio probatório e pretende
afastar-se de seu cargo para a realização de programa de doutorado. Nos termos da Lei n°
8.112/1990 e, desde que preenchidos os demais requisitos legais, poderão afastar-se, com a
respectiva remuneração
a) ambos os servidores.
b) apenas Zeus, pois o afastamento pretendido por Hércules exige que o servidor seja titular de
cargo efetivo há pelo menos quatro anos, incluído o período de estágio probatório.
c) apenas Hércules, pois o afastamento pretendido por Zeus exige que o servidor seja titular de
cargo efetivo há pelo menos seis anos, incluído o período de estágio probatório.
d) nenhum dos servidores.
e) apenas Zeus, pois o afastamento pretendido por Hércules exige que o servidor seja titular de
cargo efetivo há pelo menos cinco anos, incluído o período de estágio probatório.
R: LETRA B
§ 3o Os afastamentos para realização de programas de pós-doutorado somente serão

concedidos aos servidores titulares de cargos efetivo no respectivo órgão ou entidade há pelo
menos quatro anos, incluído o período de estágio probatório, e que não tenham se afastado por
licença para tratar de assuntos particulares ou com fundamento neste artigo, nos quatro anos
anteriores à data da solicitação de afastamento.
Q409842 Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: Câmara dos Deputados Prova: CESPE - 2014 -
Câmara dos Deputados - Analista Legislativo - Consultor Legislativo Área VIII
O servidor titular de cargo efetivo em seu órgão de lotação há cinco anos poderá, no interesse da
administração, afastar-se para realizar programa de pós-doutorado no exterior, desde que não se
tenha afastado por licença para tratar de assuntos particulares ou para participar de programa de
pós-graduação stricto sensu, nos quatro anos anteriores à data da solicitação de afastamento.
§ 4o Os servidores beneficiados pelos afastamentos previstos nos §§ 1o, 2o e 3o deste artigo

terão que permanecer no exercício de suas funções após o seu retorno por um período igual ao do
afastamento concedido.
§ 5o Caso o servidor venha a solicitar exoneração do cargo ou aposentadoria, antes de

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@QCIANO
cumprido o período de permanência previsto no § 4o deste artigo, deverá ressarcir o órgão ou

entidade, na forma do art. 47 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, dos gastos com seu
aperfeiçoamento. (A administração não é boba. Se ela pagou para o servidor estudar ela quer
retorno)
Q380847 Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: ICMBIO Prova: CESPE - 2014 - ICMBIO - Analista
Administrativo
O servidor beneficiado por afastamento para realizar programa de mestrado ou de doutorado no

país deverá permanecer no exercício de suas funções após seu retorno por período igual ao do
afastamento concedido, ficando impedido de solicitar exoneração ou aposentadoria antes de
cumprido o período de permanência no exercício de sua função. [ERRADA]
§ 6o Caso o servidor não obtenha o título ou grau que justificou seu afastamento no período
previsto, aplica-se o disposto no § 5o deste artigo, salvo na hipótese comprovada de força maior ou
de caso fortuito, a critério do dirigente máximo do órgão ou entidade.
§ 7o Aplica-se à participação em programa de pós-graduação no Exterior, autorizado nos

termos do art. 95 desta Lei, o disposto nos §§ 1o a 6o deste artigo.
Capítulo VI
Das Concessões
Art. 97. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:
I - por 1 (um) dia, para doação de sangue;
II - pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento

eleitoral, limitado, em qualquer caso, a 2 (dois) dias;
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@QCIANO
Q289550 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: TRE-MS Prova: CESPE - 2013 - TRE-MS - Técnico
O servidor pode ausentar-se do serviço por dois dias para votar em outro estado da Federação.
[ERRADA]
III - por 8 (oito) dias consecutivos em razão de :

a) casamento; ( CLT = 3 dias)
b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor
sob guarda ou tutela e irmãos. ( CLT = 2 dias)
OBS: Não entram avós.
Macete : Sangue = 1 palavra = 1 dia.

Macete : Alistamento eleitoral = 2 palavras = 2 dias.
Macete :
8 -- casamento ( No casamento os 2 ficam juntinhos )
∞ -- falecimento ( Na morte fica deitado)
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@QCIANO
CASAR e MORRER é quase a mesma coisa kkk
Dica : Lembre da música: 2,3,4,5,6,7,(8) está na hora de molhar o biscoito
OBS : Licença-gala = Licença-casamento.

Licença nojo = morte de um parente.
Administração
Sem qualquer prejuízo, o servidor público poderá se afastar do serviço por oito dias consecutivos
em razão de licença gala e licença nojo.
Q946052 Ano: 2019 Banca: Ufersa Órgão: UFERSA Prova: Ufersa - 2019 - UFERSA - Tradutor
e Intérprete de Libras
De acordo com a Lei nº. 8.112/90, sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:
I. Por 1 (um) dia, para doação de sangue;

II. Pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento eleitoral, limita-
do, em qualquer caso, a 2 (dois) dias.
III. por 10 (dez) dias consecutivos em razão de casamento;
IV. por 8 (oito) dias consecutivos em razão de falecimento do cônjuge, companheiro, pais, avós,
filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.
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@QCIANO

a) Somente as afirmativas I e II estão incorretas
b) Somente as afirmativas I, II e III estão incorretas
c) Somente as afirmativas II, III e IV estão incorretas
d) Somente as afirmativas II e IV estão incorretas
e) Somente as afirmativas III e IV estão incorretas
R: LETRA E- Não entra avós
Art. 98. Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo.
§ 1o Para efeito do disposto neste artigo, será exigida a compensação de horário no órgão ou
entidade que tiver exercício, respeitada a duração semanal do trabalho.
§ 2o Também será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência, quando

comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de compensação de horário.
-Servidor Estudante - Terá direito a horário especial quando comprovada a incompatibilidade

entre o horário escolar e o da repartição, mas será exigida a compensação de horário.
-Servidor portador de deficiência - Terá direito a horário especial quando comprovada a

necessidade por junta médica oficial, independentemente de compensação de horário.
-Servidor que tenha cônjuge, filho ou dependente com deficiência - Terá direito a horário
especial quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de
compensação de horário.
Q931564 Ano: 2017 Banca: COMPERVE Órgão: IF-RN Prova: COMPERVE - 2017 - IF-RN -
Auxiliar em Administração
Considerando o disposto no regime jurídico dos servidores civis da União (Lei nº 8.112/90), será
concedido horário especial ao servidor
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@QCIANO
a) idoso, independentemente de compensação da jornada de trabalho, mesmo que haja compati-

bilidade de horário.
b) deficiente, quando comprovada a necessidade, por junta médica oficial, exigindo-se a com-
pensação de horário até o mês subsequente ao da ocorrência.
c) responsável por pessoa com deficiência, exigindo-se a compensação de horário até o mês
subsequente ao da ocorrência.
d) estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição,
sem prejuízo do exercício do cargo.
R: LETRA D
§ 3o As disposições constantes do § 2o são extensivas ao servidor que tenha cônjuge, filho

ou dependente com deficiência.
§ 4o Será igualmente concedido horário especial, vinculado à compensação de horário a ser

efetivada no prazo de até 1 (um) ano, ao servidor que desempenhe atividade prevista nos incisos I e
II do caput do art. 76-A desta Lei.
Art. 99. Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administração é
assegurada, na localidade da nova residência ou na mais próxima, matrícula em instituição de
ensino congênere, em qualquer época, independentemente de vaga.
Judiciário – Área Administrativa
Joaquim é servidor público federal e está cursando o terceiro ano da faculdade de Direito da sua
cidade. Ocorre que Joaquim terá que mudar de sede, no interesse da Administração pública. Nos
termos da Lei n° 8.112/90, desde que preenchidos os demais requisitos legais, será assegurada
matrícula em instituição de ensino congênere, na localidade da nova residência ou na mais próxima
e em qualquer época do ano, independentemente de vaga.
Joaquim é servidor público federal e está cursando o terceiro ano da faculdade de Direito da sua
cidade. Ocorre que Joaquim terá que mudar de sede, no interesse da Administração pública. Nos
termos da Lei n° 8.112/90, desde que preenchidos os demais requisitos legais, será assegurada
matrícula em instituição de ensino congênere, em qualquer época do ano, mas desde que exista vaga,
arcando a Administração com eventual prejuízo pelo período em que eventualmente fique sem
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estudar. [ERRADA]
Parágrafo único. O disposto neste artigo estende-se ao cônjuge ou companheiro, aos filhos, ou
enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob sua guarda, com
autorização judicial.
Capítulo VII
Do Tempo de Serviço
Art. 100. É contado para todos os efeitos o tempo de serviço público federal, inclusive o
prestado às Forças Armadas.
Q327112 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: MPOG Prova: CESPE - 2013 - MPOG - Analista -
Negócios - Categoria Profissional 1
Um sargento que contava com 12 anos de serviço no Exército, quando conseguiu aprovação em
concurso público e tomou posse em outro cargo como servidor civil no Ministério do Planejamento,
terá o tempo de serviço anterior como militar computado para fins de aposentadoria como
funcionário público civil.
Art. 101. A apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão convertidos em anos,
considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias.
Art. 102. Além das ausências ao serviço previstas no art. 97, são considerados como de
efetivo exercício os afastamentos em virtude de:
I - férias;
II - exercício de cargo em comissão ou equivalente, em órgão ou entidade dos Poderes da
União, dos Estados, Municípios e Distrito Federal;
III - exercício de cargo ou função de governo ou administração, em qualquer parte do território
nacional, por nomeação do Presidente da República;
IV - participação em programa de treinamento regularmente instituído ou em programa de pós-
graduação stricto sensu no País, conforme dispuser o regulamento;
V - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal,
exceto para promoção por merecimento;
Q44832 Ano: 2010 Banca: CESPE Órgão: MS Prova: CESPE - 2010 - MS - Analista Técnico -
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@QCIANO
Administrativo - PGPE 1
O tempo em que o servidor estiver afastado para desempenho de mandato eletivo será contado
somente para efeito de aposentadoria e disponibilidade. [ERRADO]
VI - júri e outros serviços obrigatórios por lei;

VII - missão ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme dispuser o
regulamento;
VIII - licença:
a) à gestante, à adotante e à paternidade;
b) para tratamento da própria saúde, até o limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao
longo do tempo de serviço público prestado à União, em cargo de provimento efetivo; (Ex: Se
passou 3 anos internado serão contados apenas 24 meses como tempo de serviço para todos os
efeitos e o que exceder apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade.
c) para o desempenho de mandato classista ou participação de gerência ou administração
em sociedade cooperativa constituída por servidores para prestar serviços a seus membros, exceto
para efeito de promoção por merecimento;
d) por motivo de acidente em serviço ou doença profissional;
Q289550 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: TRE-MS Prova: CESPE - 2013 - TRE-MS - Técnico
O afastamento do servidor por motivo de doença profissional é considerado como efetivo exercício.
e) para capacitação, conforme dispuser o regulamento;

f) por convocação para o serviço militar;
IX - deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18;
X - participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar
representação desportiva nacional, no País ou no exterior, conforme disposto em lei específica;
REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Administrativa
NÃO é considerado como efetivo exercício o afastamento de servidores públicos em virtude de

participação em competição desportiva internacional, ou convocação para integrar representação
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@QCIANO
desportiva de sua livre escolha.
XI - afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o

qual coopere.
Considere:
I. Exercício de cargo ou função de governo ou administração, em qualquer parte do território
nacional, por nomeação do Presidente da República.
II. Desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, inclusive
para promoção por merecimento.
III. Participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar representação
desportiva nacional, no País ou no exterior, conforme disposto em lei específica.
IV. Licença por motivo de acidente em serviço.
Nos termos da Lei n° 8.112/1990, são considerados como de efetivo exercício os afastamentos
constantes APENAS em :
a) I, II e III.
b) I e III.
c) I, II e IV.
d) I, III e IV.
e) II e IV.
R: LETRA D
Art. 103. Contar-se-á APENAS para efeito de aposentadoria e disponibilidade:

I - o tempo de serviço público prestado aos Estados, Municípios e Distrito Federal;
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OBS :
Serviço público federal (União)→ Todos os efeitos
Serviço público prestado aos Estados, Municípios e DF → Apenas aposentadoria e
disponibilidade.
O tempo de serviço público prestado a estado, a município ou ao Distrito Federal será contado,
para todos os efeitos, no âmbito federal. [ERRADA]
II - a licença para tratamento de saúde de pessoal da família do servidor, com remuneração,

que exceder a 30 (trinta) dias em período de 12 (doze) meses.
ATENÇÃO!
O período de licença remunerada é contado como tempo de serviço apenas para efeito de
aposentadoria e disponibilidade.
O período de licença não remunerada não é contado como tempo de serviço.
Q849676 Ano: 2017 Banca: UFES Órgão: UFES Prova: UFES - 2017 - UFES - Assistente em
Administração
Nos termos da Lei nº. 8.112/1990, NÃO são considerados como de efetivo exercício os
afastamentos em virtude de licença para tratamento de saúde de pessoa da família do servidor, com
remuneração, que exceder a 30 (trinta) dias no período de 12 (doze) meses.
Q19979 Ano: 2008 Banca: CESPE Órgão: INSS Provas: CESPE - 2008 - INSS - Analista do
Seguro Social
Considere que Esmeralda, servidora pública, que solicitou licença não-remunerada para cuidar de
sua mãe enferma, permaneceu nessa condição por cerca de um ano. Posteriormente, ao retirar sua
certidão de tempo de serviço, observou que o referido período de licença não havia sido
contabilizado e entrou com um pedido de revisão. Nessa situação, o pedido de Esmeralda deverá ser
negado, pois licença para tratamento de saúde de pessoa da família do servidor somente é contada
para efeito de aposentadoria se for remunerada.
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@QCIANO
III - a licença para atividade política, no caso do art. 86, § 2o;

IV - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal
ou distrital, anterior ao ingresso no serviço público federal;
V - o tempo de serviço em atividade privada, vinculada à Previdência Social;
Q318433 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: MPU Prova: CESPE - 2013 - MPU - Técnico
Administrativo
Para efeito apenas de aposentadoria, sem repercussão financeira, deve-se contar em favor do
servidor o tempo de serviço em atividade privada, desde que esta seja vinculada à previdência social.
[ERRADA]
R: aposentadoria e disponibilidade.
VI - o tempo de serviço relativo a tiro de guerra;

VII - o tempo de licença para tratamento da própria saúde que exceder o prazo a que se refere
a alínea "b" do inciso VIII do art. 102.
§ 1o O tempo em que o servidor esteve aposentado será contado apenas para nova
aposentadoria.
§ 2o Será contado em dobro o tempo de serviço prestado às Forças Armadas em operações

de GUERRA.
Q409549 Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 16ª REGIÃO (MA) Provas: FCC - 2014 - TRT -
16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Enfermagem
Cristovão, servidor público federal, prestou por dois anos serviço às Forças Armadas em operação
de guerra. Em seguida, exerceu por dez anos cargo público federal na União, cumulativamente com
outro cargo público em autarquia federal, haja vista a possibilidade legal de cumulação. Nos termos
da Lei nº 8.112/90 e para fins de contagem de tempo de serviço para efeito de aposentadoria, Cris-
tovão terá o período de
a) 14 anos.
b) 12 anos.
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@QCIANO
c) 22 anos.
d) 24 anos.
e) 10 anos.
R: LETRA A
Q248953 Ano: 2012 Banca: ESAF Órgão: CGU Prova: ESAF - 2012 - CGU - Analista de
Finanças e Controle - prova 3 - Administrativa
O tempo de serviço prestado às Forças Armadas é contado para todos os efeitos, inclusive, em
dobro, o tempo em operações de guerra.
§ 3o É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente

em mais de um cargo ou função de órgão ou entidades dos Poderes da União, Estado, Distrito
Federal e Município, autarquia, fundação pública, sociedade de economia mista e empresa pública.
Q358083 Ano: 2013 Banca: CAIP-IMES Órgão: UNIFESP Prova: CAIP-IMES - 2013 -
UNIFESP - Assistente em Administração
Em relação à apuração do tempo de serviço, analise as circunstâncias abaixo e preencha os parente-

ses com:
1 - É contado para todos os efeitos o tempo de serviço público federal.
2 - È contado apenas para efeito de aposentadoria e disponibinidade
( ) O tempo de serviço relativo a tiro de guerra.
( ) desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, exceto para
promoção por merecimento.
( ) Júri e outros serviços obrigatórios por lei,
( ) A licença à gestante, à adotante e á paternidade.
( ) A licença para tratamento de saúde de pessoal da familia do servidor, com remuneração, que
exceder a 30 (trinta) dias em periodo de 12 (doze) meses.
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( ) A licença para tratamento da própria saúde, até o limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao
longo do tempo de serviço público prestado à União, em cargo de provimento efetivo.
A sequência correta do preenchimento é:

a) 2-1-1-2-2-1.
b) 2-2-1-2-1-2.
c) 1-1-2-1-2-1.
d) 2-1-1-1-2-1.
R: LETRA D -> Art. 102. Além das ausências ao serviço previstas no art. 97, são considerados como de
efetivo exercício os afastamentos em virtude de:
V - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, exceto para promo-
ção por merecimento;
VI - júri e outros serviços obrigatórios por lei;
VIII - licença:
a) à gestante, à adotante e à paternidade;
b) para tratamento da própria saúde, até o limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao longo do tempo de
serviço público prestado à União, em cargo de provimento efetivo;
Art. 103. Contar-se-á apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade:
VI - o tempo de serviço relativo a tiro de guerra;
II - a licença para tratamento de saúde de pessoal da família do servidor, com remuneração, que exceder a 30
(trinta) dias em período de 12 (doze) meses.
Capítulo VIII
Do Direito de Petição
Art. 104. É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de
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direito ou interesse legítimo.

Art. 105. O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e
encaminhado por intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
Conhecimentos Gerais para os Cargos 1, 2 e 4
Caso tenha sido excluída vantagem do contracheque, o requerimento para a defesa do direito
deverá ser dirigido à autoridade a que estiver subordinado o servidor. [ERRADA]
Art. 106. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou
proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado.
Dica : Você já pediu para a autoridade reconsiderar e vai querer novamente? Não pode!!
RECURSO= p/ superior, por intermédio da autoridade que proferiu decisão.

RECONSIDERAÇÃO= mesma autoridade (irrenovável para MESMA autoridade)
REQUERIMENTO= p/ superior, por intermédio da autoridade que proferiu decisão.
Parágrafo único. O requerimento e o pedido de reconsideração de que tratam os artigos

anteriores deverão ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta)
dias.
Macete : R3C0NSIDERAÇÃO
D3cidid0s
r3queriment0
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despachado5
Art. 107. Caberá recurso:

I - do Indeferimento do pedido de reconsideração; (Deferimento não cabe)
II - das Decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.
§ 1o O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver expedido o ato ou
proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala ascendente, às demais autoridades.
§ 2o O recurso será encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver imediatamente

subordinado o requerente.
Art. 108. O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de 30
(trinta) dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.
Macete : R3C0NSIDERAÇÃO
R3CURS0
Q581685 Ano: 2015 Banca: CESPE Órgão: TCE-RN Prova: CESPE - 2015 - TCE-RN - Auditor
Se, de processo administrativo disciplinar, resultar decisão de demissão, caberá pedido de

reconsideração e recurso administrativo. O direito de recorrer administrativamente nesses casos
prescreverá em até cento e vinte dias e o de ajuizar ação judicial questionando a legalidade do ato,
em cinco anos. [ERRADA]
Art. 109. O recurso poderá ser recebido com efeito SUSPENSIVO, a juízo da autoridade
competente.
Recurso interposto contra decisão que aplicar penalidade de suspensão ao servidor deverá ser
recebido com efeito suspensivo. [ERRADA]
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@QCIANO
Parágrafo único. Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou do recurso, os

efeitos da decisão RETROAGIRÃO à data do ato impugnado.
- 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Apolo, Analista do Tribunal, exerceu seu direito de petição em defesa de interesse legítimo,
observando os comandos da Lei n° 8.112/1990. Seu requerimento foi indeferido, razão pela qual
ingressou com pedido de reconsideração. Sendo provido o pedido de reconsideração, os efeitos
dessa decisão retroagirão à data do ato impugnado.
Exemplo pra facilitar:

Meu filho nasceu em 01/03/2017. Assim, passei a fazer jus ao auxílio-creche. No mesmo dia que
surgiu o meu direito, 01/03/2017, fiz o requerimento para recebê-lo. A Administração, porém,
indeferiu o pedido em 01/04/2017. Eu recorri. O recurso foi provido em 01/05/2017. Seu efeito, por
lógica, será desde a data que eu fazia jus. Ou seja, desde 01/03/2017. Retroagirá, portanto.
Q85811 Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Provas: FCC - 2011 - TRT -
24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Medicina
É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou inte-
resse legítimo. No que concerne ao direito de petição, previsto na Lei n o 8.112/1990, é correto afir-
mar:
a) Não é cabível recurso das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.
b) O recurso contra o indeferimento do pedido de reconsideração não poderá ser recebido no
efeito suspensivo.
c) O requerimento e o pedido de reconsideração deverão ser despachados no prazo de cinco
dias e decididos dentro de trinta dias.
d) O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de quinze dias, a con-
tar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.
e) Se provido o pedido de reconsideração ou o recurso, os efeitos da decisão não retroagirão à
data do ato impugnado, produzindo efeitos da data da decisão em diante.
R: LETRA C
R : Art. 106. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira
decisão, não podendo ser renovado.
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@QCIANO
Parágrafo único. O requerimento e o pedido de reconsideração de que tratam os artigos anteriores deverão
ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias.
A letra da lei aponta, ainda, os erros nas demais:
a) Art. 107. Caberá recurso:

(...)
II - das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos;
b) Art. 109. O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da autoridade competente;
d) Art. 108. O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de 30 dias, a contar da
publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida;
e) Art. 109. (...) Parágrafo Único: Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou do recurso, os
efeitos da decisão retroagirão à data do ato impugnado.
Art. 110. O direito de REQUERER prescreve:

I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei.
(advertência e suspensão)
OBS : Não confunda direito de requerer com a prescrição da ação disciplinar.
Q82459 Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2010 - TRT - 12ª
O prazo prescricional de cinco anos, para o exercício do direito de requerer, só se aplica para atos
de demissão e de cassação de aposentadoria ou disponibilidade. [ERRADA]
Parágrafo único. O prazo de prescrição será contado da data da publicação do ato

impugnado ou da data da ciência pelo interessado, quando o ato não for publicado.
Macete :
Prescrição – Publicação OU
Ciência do interessado – quando não publicado o ato.
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Art. 111. O pedido de Reconsideração e o Recurso, quando cabíveis, inteRRompem a

prescrição.
Outro dispositivo parecido - Art. 142, § 3o A abeRtura de sindicância ou a instauRação de processo

disciplinar inteRRompe a prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente.
CUIDADO! NÃO SUSPENDEM NADA E SIM INTERROMPEM.

Macete :
Recurso e Reconsideração = INTERRompe a Prescrição.
INTErrupção: prazo volta a contar desde o início (INTEiro).
Assim como ocorre com o recurso tempestivo, o pedido de reconsideração interrompe a prescrição.
Q82459 Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2010 - TRT - 12ª
Sobre o direito de petição, previsto na Lei n° 8.112/1990, é correto afirmar:

a) O prazo prescricional de cinco anos, para o exercício do direito de requerer, só se aplica para
atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou disponibilidade.
b) Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a pri-
meira decisão, podendo ser renovado por uma única vez.
c) O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por in-
termédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
d) O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, suspendem o prazo prescricional.
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e) É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou

interesse legítimo, o qual deverá ser despachado no prazo de cinco dias e decidido dentro de vinte
dias.
R: LETRA C
Letra A - Errada
Art. 110 Inciso I
O direito de requerer prescreve: " em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de aposenta-
doria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de tra-
balho;
Letra B - Errada
Art. 106 Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira de-
cisão, não podendo ser renovado.
Letra C - correta
Art. 105 O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermédio
daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
Letra D - Errada
Art. 111 O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição.
Letra E - Errada
Art. 106 Parágrafo único. O requerimento e o pedido de reconsideração de que tratam os artigos anteriores
deverão ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias.
Art. 112. A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela administração.
Art. 113. Para o exercício do direito de petição, é assegurada vista do processo ou documento,
na repartição, ao servidor ou a procurador por ele constituído.
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@QCIANO
REGIÃO (RS) - Técnico Judiciário - Segurança
Para o exercício do direito de petição, é assegurada vista do processo ou documento, dentro ou fora
da repartição, ao servidor ou a procurador por ele constituído. [ERRADA]
Q220420 Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-CE Prova: FCC - 2012 - TRE-CE - Técnico
Segundo o art. 104 da Lei no 8.112/1990 “é assegurado ao servidor o direito de requerer aos
Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse legítimo”. A respeito do Direito de Petição,
considere:
I. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira
II. Caberá das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.
III. O direito de requerer prescreve em três anos quanto aos atos de demissão e de cassação de
aposentadoria ou disponibilidade.
IV. Para o exercício do direito de petição, é assegurada vista do processo ou documento, na

repartição, ao servidor ou a procurador por ele constituído.

a) II e IV.
b) I e II.
c) III e IV.
d) I, II e III.
e) I, II e IV.
R: LETRA E
I- Art. 106 Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a
primeira decisão, não podendo ser renovado. VERDADEIRA
II- Art. 107, II Caberá recurso das decisões sobre recursos sucessivamente interpos-
tos.VERDADEIRA
III- Art. 110, I O direito de requerer prescreve em cinco anos, quanto aos atos de demissão e de cas-
sação de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultan-
tes das relações de trabalho. FALSA
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@QCIANO
IV- Art. 113 Para o exercício do direito de petição é assegurada vista do processo ou documento,
narepartição, ao servidor ou a procurador por ele constituído. VERDADEIRA
Art. 114. A administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de
ilegalidade.
Art. 115. São fatais e improrrogáveis os prazos estabelecidos neste Capítulo, salvo motivo de
força maior.
O prazo para a interposição de pedido de reconsideração de ato que aplicar a penalidade de

demissão não poderá ser relevado pela administração. [ERRADA]
R: Caso de força maior pode
Q990 Ano: 2006 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Provas: FCC - 2006 - TRT - 4ª
REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Administrativa
No que diz respeito ao direito de petição, é correto afirmar que

a) a prescrição poderá ser relevada pela Administração em se tratando de caso excepcional ou
interesse público.
b) os prazos estabelecidos para assegurar o direito de petição são absolutos, ou sempre fatais e
improrrogáveis.
c) o pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição.
d) o direito de requerer prescreve em 120 (cento e vinte) dias, quanto ao ato de demissão.
e) o prazo de prescrição será contado da data da ocorrência que deu causa ao ato impugnado.
R: LETRA C
a) - Artigo 112. A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela administração.
b) - Artigo 115. São fatais e improrrogáveis os prazos estabelecidos netes capítulo (Direito de Peti-
ção), salvo motivo de força maior.
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c) - Correta. (Artigo 111) [para quem possa ajudar: pRescRição = inteRRupção, ou seja, não tem
R na 'suspensão']
d) - Artigo 110, I. Prescreve em 05 anos quanto aos atos de demissão.
e) - Artigo 110, parágrafo único. o prazo de prescrição será contado da data da publicação do ato
impugnado ou da data da ciência pelo interessado, quando o ato não for publicado.
Título IV
Do Regime Disciplinar
Capítulo I
Dos Deveres
Art. 116. São deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II - ser leal às instituições a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
**Q1617437 Ano: 2019 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PRF Prova: CESPE / CEBRASPE
- 2019 - PRF - Policial Rodoviário Federal - Curso de Formação - 2ª Prova
Servidor público que deixa de cumprir ordem de superior, por entender ser ilegal, é indispensável
que haja o flagrante descumprimento da lei na emissão do ato superior, e não somente a suspeita de
ilegalidade.
Q292808 Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ) Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª
REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Execução de Mandados
Quando se determina ao servidor público que ele exerça com zelo e dedicação as atribuições de seu
cargo e atenda com presteza o público, está-se diante de deveres legalmente expressos, de modo que
o desatendimento possibilita a adoção de providências por parte da Administração pública.
Q590339 Ano: 2015 Banca: CESPE Órgão: TJ-DFT Provas: CESPE - 2015 - TJ-DFT -
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Conhecimentos Básicos para os Cargos 13 e 14
A conduta de atender ao público com presteza, embora não esteja expressamente inserida no rol dos
deveres do servidor, é uma imposição ética e moral a qualquer servidor público. [ERRADA]
OBS : Art. 129. A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição
constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em
lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.
a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por

sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de
interesse pessoal; (não tem interesse de terceiros)
c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública.
VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da
autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra
autoridade competente para apuração;
VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição;
IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
X - ser assíduo e pontual ao serviço;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
Parágrafo único. A representação de que trata o inciso XII será encaminhada pela via
hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada, assegurando-se
ao representando ampla defesa.
Q231705 Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRF - 2ª REGIÃO Provas: FCC - 2012 - TRF - 2ª
REGIÃO - Analista Judiciário - Informática
Dentre outros, NÃO pode ser considerado dever do servidor público federal:
a) atender com presteza à expedição de certidões requeridas para o esclarecimento de situações

de interesse pessoal.
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b) cumprir, de regra, as ordens superiores.

c) representar contra omissão.
d) zelar pela conservação do patrimônio público e particular.
e) representar contra abuso de poder.
R: LETRA D
Capítulo II
Das Proibições
Art. 117. Ao servidor é proibido:
I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
(Advertência)
II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da
repartição; (Advertência)
III - recusar fé a documentos públicos; (Advertência)
Q602092 Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: DPU Provas: CESPE - 2016 - DPU - Conhecimentos
Básicos - Exceto para os cargos 1, 3, 8 e 9
Ao servidor público federal que tenha recebido certidão emitida por órgão público estadual para
instruir pedido administrativo é lícito exigir o reconhecimento de firma da autoridade estadual.
[ERRADA]
R: presunção de legitimidade.
IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;

(Advertência)
*Opor resistência JUSTIFICADA pode.
V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição; (Advertência)

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Macete : ADvertência -> Manifestar Apreço ou Desapreço na repartição.
REGIÃO - Técnico Judiciário - Segurança e Transporte
Dentre outras situações, ao servidor é proibido promover manifestação de apreço ou desapreço fora
da repartição. [ERRADA]
VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; (Advertência)
Dentre outras situações, ao servidor é proibido cometer a pessoa estranha à repartição, ainda que
em casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado. [ERRADA]
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou

sindical, ou a partido político; (Advertência)
Marcílio distribuiu propaganda de uma associação profissional para servidores não subordinados.
Nesse caso não há proibição de acordo com a lei 8112.
Q281434 Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: Câmara dos Deputados Provas: CESPE - 2012 -
Câmara dos Deputados - Analista Legislativo - Conhecimentos Básicos - Médico todas as Áreas
É passível de cassação a aposentadoria de servidor inativo que tenha coagido, quando na atividade,
seus subordinados a afiliarem-se a associação profissional de classe. [ERRADA]
R : Advertência não gera cassação de aposentadoria.
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@QCIANO
VIII - manter sob sua chefIA imedIAta, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro
ou parente até o SEGUNDO GRAU civil; (advertência)
Macete : chefIA imeIAta – advertêncIA.
OBS :
Manter sob sua chefia imediata, em cargo efetivo, parente em qualquer grau é permitido
Manter sob sua chefia imediata , em cargo ou função de confiança parente até segundo grau é
proibido.
REGIÃO (RS) - Técnico Judiciário - Tecnologia da Informação
Dentre outras proibições previstas ao servidor público federal, consta a de manter sob sua chefia
imediata, em função de confiança, primos. [ERRADA]
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em DEtrimento da dignidade

da função pública; (DEmissão)
X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não
personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
(Demissão)
Dentre outras situações, ao servidor é proibido

a) cometer a pessoa estranha à repartição, ainda que em casos previstos em lei, o desempenho
de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado.
b) retirar, ainda que com prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou
objeto da repartição.
c) opor resistência justificada ao andamento de documento e processo.
d) promover manifestação de apreço ou desapreço fora da repartição.
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@QCIANO
e) participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personi-

ficada.
R: LETRA E
Constitui proibição imposta ao servidor público federal, participar da administração de sociedade

personificada ou não personificada.
Câmara dos Deputados - Analista Legislativo - Técnica Legislativa
Ao servidor participante de gerência ou administração de sociedade privada cabe a punição de

demissão.
XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se

tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge
ou companheiro; (Demissão)
Q488940 Ano: 2015 Banca: CESPE Órgão: MPU Provas: CESPE - 2015 - MPU - Analista do
MPU - Conhecimentos Básicos
João, servidor público federal, atuou, junto à repartição pública competente, como intermediário da
concessão de determinado benefício previdenciário do qual o seu pai figura como titular. Nessa
situação, conforme o disposto na Lei n.º 8.112/1990, João praticou conduta vedada pela norma
regente. [ERRADA]
**Q601953 Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPU Provas: CESPE - 2016 - DPU
- Conhecimentos Básicos - Cargo 9
Servidor do Instituto Nacional do Seguro Social que agir como procurador de seu cônjuge na
obtenção de benefício previdenciário violará proibição estabelecida no regime disciplinar dos
servidores públicos federais. [ERRADA]
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XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas
atribuições; (Demissão)
XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro; (Demissão)
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; (Demissão)
Em matéria de proibições aos servidores públicos federais, analise a situação de cada um deles:
I. Marcílio distribuiu propaganda de uma associação profissional para servidores não subordinados.
II. Miriam praticou usura destinada a uma entidade de assistência social.
III. Marta, na qualidade de cotista, participa de uma sociedade não personificada.
IV. Manoel promoveu, no horário de folga, manifestação de apreço no recinto da repartição.
Nesses casos, NÃO constituem proibições as situações apresentadas em

a) I e II.
b) I e III.
c) I e IV.
d) II e IV.
e) III e IV.
R: LETRA B
Administração
O servidor público, fora do serviço, poderá emprestar dinheiro a outrem e cobrar-lhe juros
superiores a 15% ao ano. [ERRADA]
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@QCIANO
XV - proceder de forma DEsidiosa; (DEmissão)

XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades
particulares; (Demissão)
REGIÃO (RS) - Técnico Judiciário - Tecnologia da Informação
Dentre outras proibições previstas ao servidor público federal, consta a de

a) aceitar pensão, emprego ou comissão da União Federal, seja na Administração direta ou indi-
reta.
b) utilizar recursos materiais da repartição ou pessoal no serviço público.
c) recusar-se a atualizar os seus dados cadastrais quando solicitado por terceiros, que não a
Administração.
d) atuar, como procurador, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios
assistenciais de parentes até segundo grau.
e) manter sob sua chefia imediata, em função de confiança, primos.
R: LETRA D
Q867344 Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: PC-MA Prova: CESPE - 2018 - PC-MA -
Investigador de Polícia
Tiago, investigador da Polícia Civil do Estado do Maranhão, utilizou, durante seis meses,
equipamentos de informática da repartição na qual estava lotado para desenvolver serviços e
atividades particulares, com o objetivo de ajudar a esposa dele, que estava montando uma empresa.
Nessa situação hipotética, de acordo com o regime disciplinar estabelecido na Lei n.º 8.112/1990 e
o Estatuto da Polícia Civil do Estado do Maranhão (PCMA), a conduta de Tiago o sujeita à pena de
demissão, a ser aplicada pelo governador do estado.
XVII - cometer a outro Servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações
de emergência e TRANSITÓRIAS; (Suspensão)
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Macete : Atribuir a Servidor -> Suspensão

Atribuir a pessoa estranhA -> Advertência
Constitui proibição imposta ao servidor público federal, cometer a outro servidor, em qualquer
situação, atribuições estranhas ao cargo que ocupa. [ERRADA]
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou
função e com o horário de trabalho; (Suspensão)
XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. (Advertência)
Parágrafo único. A vedação de que trata o inciso X do caput deste artigo não se aplica nos
seguintes casos:
I - participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que a
União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em sociedade
cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros; e
II - gozo de licença para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91 desta Lei,
observada a legislação sobre conflito de interesses.
REGIÃO - Conhecimentos Básicos - Cargos de Nível Médio
Não há vedação para que servidor público que esteja em gozo de licença para tratar de interesse
particular participe da gerência ou administração de sociedade privada.
O Tribunal Regional Federal da 4ª Região concedeu a Juliano, servidor público federal ocupante de
cargo efetivo, licença para o trato de assuntos particulares pelo prazo de três anos, sem
remuneração. No curso da aludida licença, especificamente durante o período de um ano, Juliano
participou da gerência de sociedade privada. No desempenho das atividades de gerência, foi
devidamente observada a legislação sobre conflito de interesses. Nos termos da Lei nº 8.112/1990, a
conduta de Juliano é
a) admissível, apenas, no caso de participação no conselho de administração de empresa em que
a União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social.
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@QCIANO
b) vedada, pois a gerência em questão deve ser exercida pelo prazo máximo de seis meses.
c) admissível na situação narrada no enunciado.
d) vedada, pois a lei expressamente proíbe, em qualquer hipótese, a gerência de sociedade pri-
vada por servidor público federal.
e) vedada, sendo possível, apenas, na hipótese de licença por motivo de doença em pessoa da
família.
R : LETRA C. Ao servidor público federal é permitido:
1) participar de gerência ou administração de sociedade privada, desde que esteja de licença para o
trato de assuntos particulares;
2) ser acionista, cotista ou comanditário; sem a necessidade da respectiva licença.
Macete : Advertência: 3R 2C MAPO
1° "R") Retirar sem prévia anuência

2° "R") Recusar fé a documentos públicos
3° "R") Recusar a atualizar seus dados
1° "C") Cometer a pessoa estranha...

2° "C") Coagir ou aliciar
- Manter sob sua chefia

- Ausentar-se do serviço
- Promover manifestação de apreço
- Opor resistência injustificada
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OU
Macete para decorar as Advertências: MORRRA PCC

M anter sob sua chefia imediata em crg ou fç de confiança, cônjuge, companh ou parente ate 2º g
O por resistência injustificada ao andamento de processo
R etirar qualquer documento ou objeto da repartição, sem anuência da autoridade competente
R ecusar fé a docs públicos
R ecusar-se a atualizar seus dados cadastrais
A usentar-se do serviço, sem autorização
P romover manifestação de apreço ou desapreço

C oagir subordinados a filiarem-se a associação profissional, sindicato ou partido político
C ometer à pessoa estranha à repartição, o desempenho de suas atribuições
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Macete : Suspensão (máximo 90 dias): COME EX REX

- COMEter a outro Servidor...
- EXercer atividades incompatíveis
- Reincidência da advertência
- EXame médico (recusar-se) "máximo de 15 dias"
OU
CORRE que lá vem suspensão
- COmeter a outro SERVIDOR atribuições que são suas
- Reincidência de advertência
- Recusa à inspeção médica oficial (até 15 dias)
- Exercer qualquer atividade incompatível com o cargo/função/horário de trabalho.
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--> Demissão
- Reincidência na suspensão
- Aquilo que sobrou de infração
Da Acumulação
Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação
REMUNERADA de cargos públicos.
OBS : A proibição de acumulação, na hipótese de os vínculos (cargos, empregos ou funções) serem

remunerados, não subsistindo a vedação quando uma das funções desempenhada não seja
remunerada.
§ 1o A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias,

fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal,
dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.
§ 2o A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da

compatibilidade de horários.
§ 3o Considera-se acumulação proibida a percepção de vencimento de cargo ou emprego

público efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas
remunerações forem acumuláveis na atividade.
Macete : O aposentado pode acumular as funções ECA

Aposentadoria + Cargos Eletivos
Aposentadoria + Cargos em Comissão
Aposentadoria + Cargos Acumuláveis
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Q591047 Ano: 2015 Banca: CESPE Órgão: TJ-DFT Prova: CESPE - 2015 - TJ-DFT - Técnico
Judiciário - Administrativa
Indivíduo aposentado em emprego público pelo regime oficial da previdência social pode tanto
exercer função pública em caráter temporário quanto ocupar cargo em comissão de livre nomeação,
por não se configurar, nesses casos, acumulação de cargos públicos.
Art. 119. O servidor não poderá exercer mais de um cargo em comissão, EXCETO no caso
previsto no parágrafo único do art. 9o, nem ser remunerado pela participação em órgão de
deliberação coletiva. (exceto na condição de Interino)
Parágrafo único. O disposto neste artigo não se aplica à remuneração devida pela participação
em conselhos de administração e fiscal das empresas públicas e sociedades de economia mista, suas
subsidiárias e controladas, bem como quaisquer empresas ou entidades em que a União, direta ou
indiretamente, detenha participação no capital social, observado o que, a respeito, dispuser
legislação específica.
Q622055 Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Provas: CESPE - 2016 -
TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Serviço Social
O servidor ocupante de cargo em comissão poderá perceber, adicionalmente, remuneração por
eventual participação em conselhos de administração de empresa pública.
Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos
efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os
cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o
exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos.
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OBS : Em regra , se investido em cargo em comissão ficará afastado dos 2 efetivos, salvo
compatibilidade.
Q265104 Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TST Prova: FCC - 2012 - TST - Técnico Judiciário -
Segurança Judiciária
O servidor vinculado ao regime desta lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando
investido em cargo de provimento em comissão, ficará necessariamente afastado de ambos os
cargos efetivos. [ERRADA]
23ª REGIÃO (MT) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
O servidor que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de
provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, ainda que houver
compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles. [ERRADA]
Capítulo IV
Das Responsabilidades
Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de
suas atribuições.
Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo,
que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros. (lidou com $$$ = civil)
Responsabilidade civil é aquela que resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho
do cargo ou função. [ERRADA]
R : – responsabilidade civil-administrativa.
§ 1o A indenização de prejuízo dolosamente causado ao erário somente será liquidada na forma

prevista no art. 46, na falta de outros bens que assegurem a execução do débito pela via judicial.
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@QCIANO
Art. 46. As reposições e indenizações ao erário, atualizadas até 30 de junho de 1994, serão previamente
comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazo máximo de trinta
dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado.
§ 2o Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a Fazenda Pública,

em ação regressiva.
§ 3o A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles será executada, até
o limite do valor da herança recebida.
Q4457 Ano: 2005 Banca: CESPE Órgão: TRT - 16ª REGIÃO (MA) Prova: CESPE - 2005 - TRT
- 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Serviços Gerais
O servidor público que, por ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, causar prejuízo ao
erário ou a terceiros fica obrigado a reparar o dano, obrigação esta que se estende solidariamente ao
cônjuge e aos herdeiros do servidor, em caso de falecimento deste. [ERRADA]
R: Até o limite da herança.
Art. 123. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputadas ao servidor,

nessa qualidade.
Art. 124. A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo
praticado no desempenho do cargo ou função.
Art. 125. As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes
entre si.
CUIDADO! INDEPENDENTE é diferente de INTERDEPENDENTE
A respeito dos deveres dos servidores públicos é correto afirmar que correspondem à probidade
administrativa, cuja inobservância sujeita o servidor à aplicação, de forma interdependente, de
sanções penais, administrativas e cíveis. [ERRADA]
R: Ex: Um servidor público foi acusado de corrupção passiva e peculato. Respondeu a processo
criminal e foi absolvido por ausência de provas. Diante dessa situação, A Administração Pública, no
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@QCIANO
caso, permanece livre para punir o funcionário, desde que verifique haver desvios na conduta
funcional do servidor.
Hely Lopes Meirelles explica que "a punição administrativa ou disciplinar não depende de processo
civil ou criminal a que se sujeite também o servidor pela mesma falta, nem obriga a Administração
a aguardar o desfecho dos demais processos, nem mesmo em face da presunção constitucional de
não culpabilidade. Apurada a falta funcional, pelos meios adequados (processo administrativo,
sindicância ou meio sumário), o servidor fica sujeito, desde logo, à penalidade administrativa
correspondente (Direito Administrativo Brasileiro, 33ª ed., p. 500).
Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição

criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
Macete : Será Absolvido se for gente FINA

Fato Inexistente
Negativa de Autoria
SÚMULA 18
Pela falta residual, não compreendida na absolvição pelo juízo criminal, é admissível a punição
administrativa do servidor público.
Q866695 Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: PC-MA Prova: CESPE - 2018 - PC-MA - Delegado
de Polícia Civil
Pela suposta prática de falta funcional, foi instaurado procedimento administrativo disciplinar
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contra Luiz, servidor público estadual. Luiz respondeu, relativamente aos mesmos fatos, a ação
penal ajuizada pelo MP local. À luz da disciplina da responsabilização dos servidores públicos, é
correto afirmar que, nessa situação hipotética, eventual sentença absolutória criminal fundamentada
no fato de a conduta do servidor público não constituir infração penal não impede a aplicação de
penalidade em âmbito administrativo, com base na chamada falta residual.
REGIÃO - Conhecimentos Básicos - Cargos de Nível Superior
Situação hipotética: Rafael e Caio, servidores públicos federais, respondem, cumulativamente, a
processos administrativo e criminal por atos cometidos no exercício de suas funções. Na esfera
criminal, Rafael foi absolvido por ter comprovado a inexistência do fato; Caio foi absolvido por ter
apresentado prova de não ter sido o autor do fato. Assertiva: Nessa situação, Rafael e Caio não
poderão ser responsabilizados administrativamente.
Judiciário – Engenharia Elétrica
Determinado servidor público está respondendo a processo administrativo por ter, supostamente, se
apropriado de dinheiro público. Além disso, há investigação criminal em curso pela prática do
mesmo delito. Conforme o disposto na Lei n.º 8.112/1990, nessa situação, o servidor deixará de
responder ao processo administrativo se for absolvido criminalmente por falta de prova. [ERRADA]
Q579926 Ano: 2015 Banca: CESPE Órgão: Telebras Provas: CESPE - 2015 - Telebras -
Conhecimentos Básicos para o Cargo 3
A absolvição de servidor público na esfera administrativa por negativa de autoria de fato que
configure simultaneamente falta disciplinar e crime repercute na esfera criminal para afastar a
possibilidade de condenação. [ERRADA]
R: inverteu
Obs1: O fato de o servidor ter garantido a absolvição na esfera administrativa, não tem o condão de
interferir na seara criminal.
Obs2: A ausência de provas não afasta a responsabilidade administrativa do servidor.
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Obs3: Fato Inexistente: é dizer que o fato praticado pelo servidor não é tipificado penalmente como
crime;
Negativa de Autoria: a defesa demonstrou no processo que o servidor não foi o autor do
crime.
Art. 126-A. Nenhum servidor poderá ser responsabilizado civil, penal ou administrativamente
por dar ciência à autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, a outra
autoridade competente para apuração de informação concernente à prática de crimes ou
improbidade de que tenha conhecimento, ainda que em decorrência do exercício de cargo, emprego
ou função pública.
Capítulo V
Das Penalidades
OBS : Para aplicar qualquer penalidade é necessária a abertura de PAD ou Sindicância para
garantir o direito ao contraditório e a ampla defesa.
Art. 127. São penalidades disciplinares:

I - advertência;
II - suspensão;
III - demissão;
IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituição de cargo em comissão;
VI - destituição de função comissionada.
Macete para SUSPENSÃO : COME EX REX

Art. 117 -
XVII - COMEter a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações
de emergência e transitórias;
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@QCIANO
XVIII - EXercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função
e com o horário de trabalho;
Art. 130. A suspensão será aplicada em caso de Reincidência das faltas punidas com advertência e
de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão,
não podendo exceder de 90 (noventa) dias. ( REINCIDÊNCIA DE ADVERTÊNCIA)
§ 1o Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-
se a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos
da penalidade uma vez cumprida a determinação. ( EXAME MÉDICO)
Macete para DEMISSÃO
DEmissão caso:
Acumulação ilegal DE cargos, funções e empregos.

Revelação DE segredos em função do cargo
Aplicação irregular de DEnheiros
ImprobidaDE administrativa
InsuborDEnação
InassiduidaDE habitual
Proceder de forma DEsidiosa
Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em DEtrimento da dignidade da
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função pública
Art. 128. Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da infração
cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias agravantes ou
atenuantes e os ANTECEDENTES funcionais.
(1) a natureza e a gravidade da infração cometida,

(2) os danos que dela provierem para o serviço público,
(3) as circunstâncias agravantes ou atenuantes
(4) os antecedentes funcionais.
Macete : Na aplicação das penalidades o servidor leva GRANADA AAA :
GRAvidade
NAtureza
DAno
Agravante
Atenuante
Antecedentes
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Parágrafo único. O ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e

a causa da sanção disciplinar.
Q890756 Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 6ª Região (PE) Prova: FCC - 2018 - TRT - 6ª
Região (PE) - Técnico Judiciário - Segurança
Considere.
I. Na sua aplicação serão consideradas a natureza e a gravidade da infração cometida, os danos que
dela provierem para o serviço público, as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes
funcionais.
II. O ato que as impõe mencionará, se for o caso, o fundamento legal e a sua causa.
III. Devem ser impostas pela autoridade com atribuição legal para tanto.
IV. A suspensão poderá ser imposta por até 90 dias, não havendo possibilidade de conversão em
multa, em razão do princípio da tipicidade estrita.
No que concerne às penalidades disciplinares cuidadas na Lei n° 8.112/1990, está correto o que se
afirma APENAS em
a) I, II e III.
b) I, II e IV.
c) I e III.
d) II, III e IV.
e) III e IV.
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R: LETRA C
funcionais. CORRETA
Art. 128. Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da infração
cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias agravantes ou ate-
nuantes e os antecedentes funcionais.
II. O ato que as impõe mencionará, se for o caso, o fundamento legal e a sua causa. ERRADA
Art. 128. Parágrafo único. O ato de imposição da penalidade mencionará SEMPRE o fundamento
legal e a causa da sanção disciplinar.
III. Devem ser impostas pela autoridade com atribuição legal para tanto. CORRETA
O art. 141 da Lei 8112/90 traz as autoridades incumbidas da aplicação das penas:
Presidente da Repúbica, Presidentes Casas Legislativas, dos Tribunais Federais e PGR -> de-
missão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade
Autoridades administrativas imediatamente inferiores -> supensão superior a 30 dias
Chefe da repartição e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou regulamen-

tos -> advertência e suspensão de até 30 dias
Autoridade que nomeou -> no caso de destituição de cargo em comissão
multa, em razão do princípio da tipicidade estrita. ERRADA
Art. 130 § 2o Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser
convertida em multa, na base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de vencimento ou remunera-
ção, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.
Art. 129. A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição
constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei,
regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.
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Art. 130. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com
advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade
de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.
(Macete: SUS-PEN-SÃO → 3 sílabas , com 3 letras em cada 3+3+3 = 9 0 dias)
Q855272 Ano: 2017 Banca: CESPE Órgão: TRE-TO Prova: CESPE - 2017 - TRE-TO - Analista
João delegou a Maria, sua esposa e pessoa estranha à repartição pública onde ele exerce suas fun-
ções, o desempenho das atribuições de sua responsabilidade. Descoberto, João sofreu um processo
administrativo disciplinar, que resultou em sua condenação à penalidade de advertência. Três meses
após o trânsito em julgado do procedimento administrativo, João recusou fé a documento público.
Nessa situação hipotética, de acordo com a Lei n.º 8.112/1990, João está sujeito à pena de
a) suspensão de até noventa dias.

b) suspensão de até cento e vinte dias.
c) suspensão de até cento e oitenta dias.
d) repreensão verbal.
e) demissão.
R: LETRA A
§ 1o Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente,
recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente, cessando
os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.
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@QCIANO
§ 2o Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser

convertida em multa, na base de 50%(cinqüenta por cento) por dia de vencimento ou
remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.
REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Contabilidade
Severina, Maria e Camila são servidoras públicas do Tribunal Regional do Trabalho da 2° Região.
Severina praticou determinada conduta que acredita configure infração disciplinar. Assim,
preocupada especificamente com a penalidade de suspensão, indaga suas colegas de trabalho a
respeito das disposições específicas da Lei n° 8.112/1990. Maria e Camila respondem corretamente
que a penalidade de suspensão
a) será aplicada pelo prazo de até 15 dias na hipótese de o servidor, injustificadamente, recusar-
se a ser submetido à inspeção médica determinada pela autoridade competente.
b) poderá ser convertida em multa, na base de 30% por dia de vencimento ou remuneração,
quando houver conveniência para o serviço, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.
c) poderá ser convertida em multa, na base de 60% por dia de vencimento ou remuneração,
quando houver conveniência para o serviço, ficando o servidor obrigado a afastar-se do serviço por
cinco dias.
d) poderá ser convertida em multa, na base de 60% por dia de vencimento ou remuneração,
e) será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das
demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exce-
der a 60 dias.
R: LETRA A
O servidor penalizado com suspensão pode optar por converter a pena em multa, na base de 50%
do salário por dia de vencimento ou remuneração e, assim, continuar trabalhando. [ERRADA]
R: É a administração que decide se houver conveniência para ela.
Art. 131. As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros CANCELADOS,

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@QCIANO
após o decurso de 3 (três) e 5 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não
houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.
MACETE:
5U5PEN5ÃO - O tempo para cancelamento da suspensão; e
AD3V3RT3NCIA - O tempo para cancelamento da advertência.
OBS : Temos só que tomar cuidado para não confundir o período para se cancelar a sanção dos
registros do servidor com o prazo de prescrição para aplicar uma sanção administrativa.
Q393092 Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 16ª REGIÃO (MA) Prova: FCC - 2014 - TRT -
16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Tecnologia da Informação
Vanessa, servidora pública federal, foi sancionada com a pena de suspensão por noventa dias, haja
vista ter recusado, no mesmo ano, fé a documentos públicos em duas ocasiões diferentes. Nos
termos da Lei no 8.112/1990, a penalidade aplicada
a) terá seu registro cancelado após o decurso de cinco anos de efetivo exercício, se Vanessa não
b) terá seu registro cancelado após o decurso de três anos de efetivo exercício, se Vanessa não
c) terá seu registro cancelado após o decurso de dois anos de efetivo exercício, sendo irrelevan-
te se Vanessa praticar, nesse período, nova infração disciplinar.
d) não terá seu registro cancelado, ou seja, a sanção continuará constando em seu prontuário,
haja vista a conduta ter sido reincidente.
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e) não terá seu registro cancelado, vez que a sanção de suspensão aplicada à Vanessa foi mais
branda do que a prevista em lei para a conduta praticada.
R: LETRA A
Parágrafo único. O cancelamento da penalidade NÃO surtirá EFEITOS RETROATIVOS.
Q58789 Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRE-RS Prova: FCC - 2010 - TRE-RS - Analista
Sobre a suspensão prevista como penalidade na Lei nº 8.112/90, é correta a afirmação:

a) A penalidade de suspensão terá seus registros cancelados, após o decurso de três anos de
efetivo exercício se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.
b) Será punido com suspensão de até trinta dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a
ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da
penalidade uma vez cumprida a determinação.
c) Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser converti-
da em multa, na base de vinte e cinco por cento por dia de vencimento ou remuneração, ficando o
servidor obrigado a permanecer em serviço.
d) A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de
violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não
podendo exceder de noventa dias.
e) O cancelamento dos registros da penalidade, quando cabível, surtirá efeitos retroativos à data
da sua aplicação, fazendo jus o servidor ao pagamento da remuneração respectiva, bem como à con-
tagem do tempo de serviço para todos os efeitos.
R: LETRA D
Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:

I - crime contra a administração pública;
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II - abandono de cargo; (+de 30 dias consecutivos)

III - inassiduidade habitual; (60 ou + dias de maneira interpolada, em um período de 12
meses)
IV - improbidade administrativa;
V - incontinência pública e conduta escandalosa, NA REPARTIÇÃO;
VI - insubordinação grave em serviço;
VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria
ou de outrem;
VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;
IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
XI - corrupção;
XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.
Q792002 Ano: 2017 Banca: COPESE - UFJF Órgão: UFJF Prova: COPESE - UFJF - 2017 -
UFJF - Assistente Social
De acordo com a Lei nº 8.112/90, a demissão será aplicada nos seguintes casos, EXCETO:
a) Abandono de cargo.
b) Inassiduidade habitual.
c) Incontinência pública e conduta escandalosa na repartição.
d) Aplicação irregular de dinheiro público.
e) Acumulação de cargos, empregos ou funções públicas.
R: LETRA E- Acumulação ILEGAL.
Q793652 Ano: 2017 Banca: COPESE - UFT Órgão: UFT Provas: COPESE - UFT - 2017 - UFT -
Administrador
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Assinale a alternativa CORRETA. Nos termos da Lei nº 8.112/1990 (Estatuto do Servidor Público
Federal), a demissão será aplicada pela prática da seguinte falta funcional:
a) retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da
repartição.
b) opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de servi-
ço.
c) cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado.
d) participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personi-
ficada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.
R: LETRA D (Art. 117 X)
itens "A", "B" e "C" Pena de advertência (deve ser aplicada por escrito);
Q327910 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: IBAMA Prova: CESPE - 2013 - IBAMA - Analista
Administrativo
A inabilitação em estágio probatório e o abandono do cargo por mais de trinta dias consecutivos
são situações que acarretam a exoneração do servidor ocupante de cargo efetivo. [ERRADA]
R : abandono = demissão.
RESUMO :
ADVERTÊNCIA (prescreve em 180 dias, cancelamento do registro nos assentamentos: 3 anos)

- Sempre por escrito
- Abrange casos de inobservância de dever funcional que não requeiram aplicação de penalidades
mais severas
- Ocorre nos casos de:
> Ausentar-se do serviço ou retirar documento sem autorização,
> Recusar fé a documento público;
> Opor resistência injustificada ao andamento de processo;
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> Promover manifestações de apreço ou desapreço;

> Cometer a pessoa estranha à repartição o desempenho de atribuição que seja de sua
responsabilidade ou de seu subordinado;
> Coagir subordinado a se filiar a sindicato, associação ou partido político;
> Manter sob sua chefia imediata, cônjuge, companheiro ou parente até o 2º grau;
> Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
SUSPENSÃO (prescreve em 2 anos, cancelamento do registro nos assentamentos: 5 anos)

- Não pode exceder 90 dias
- Aplicada em casos de reincidência de faltas punidas com advertência
- Voltada à violação de outras infrações que não requeiram a penalidade de demissão
- Pode ser convertida em multa de 50% do dia de vencimento
> Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de
emergência e transitórias;
> Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo e com o
horário do trabalho.
DEMISSÃO (prescreve em 5 anos)
- Penalidade aplicada em casos de infrações graves.
> Crimes contra a Administração;
> Abandono de cargo (ausência intencional por mais de 30 dias consecutivos)
> ou inassiduidade habitual (ausência injustificada por 60 dias interpolados em um período de
12 meses);
> Insubordinação grave, incontinência pública e conduta escandalosa;
> Ofensa física, em serviço, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;
> Aplicação irregular de dinheiros públicos, corrupção, lesão aos cofres públicos e dilapidação
do patrimônio nacional;
> Revelação de segredos obtidos por meio do cargo;
> Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas.
Art. 133. Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções
públicas, a autoridade a que se refere o art. 143 notificará o servidor, por intermédio de sua chefia
imediata, para apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias, contados da data da ciência e,
na hipótese de omissão, adotará procedimento sumário para a sua apuração e regularização
imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolverá nas seguintes fases:
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Macete : acumulação ilegal DEZ cargos = Dez dias
REGIÃO (SE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, a

autoridade notificará o servidor para apresentar opção, e, na hipótese de omissão, adotará
procedimento sumário para a sua apuração e regularização imediata, cujo processo administrativo
disciplinar se desenvolverá de acordo com a Lei no 8.112/1990 que dispõe sobre o Regime Jurídico
dos Servidores Públicos Civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. Desta
forma, podemos afirmar que
a) o prazo para a conclusão do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumário
não excederá trinta dias, admitida sua prorrogação por igual período, quando as circunstâncias o
exigirem.
b) a primeira fase do processo administrativo disciplinar corresponde à instauração, com a pu-
blicação do ato que constituir a comissão, a ser composta por cinco servidores estáveis.
c) o prazo para o servidor apresentar a opção é improrrogável.
d) o prazo para o servidor apresentar a opção é de quinze dias.
e) a opção pelo servidor até o último dia de prazo para defesa configurará sua boa-fé, hipótese
em que se converterá automaticamente em demissão do outro cargo.
R: LETRA C
I - instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão, a ser composta por dois
servidores estáveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgressão objeto da
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apuração;
II - instrução sumária, que compreende indiciação, defesa e relatório;
III - julgamento.
Macete : TAURA QUER JULGAMENTO (ORD)

TAURA INSTRUI JULGAMENTO (SUMÁRIO)
PAD ORDINÁRIO >>> Instauração > Inquérito > Julgamento
PAD RITO SUMÁRIO >>> Instauração >> INSTRUÇÃO >> Julgamento
Q872113 Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: STM Provas: CESPE - 2018 - STM - Cargos de
Nível Superior - Conhecimentos Básicos (Exceto cargos 1, 2 e 8)
No caso de acumulação ilegal de cargos públicos, o servidor será notificado para apresentar opção
e, se ele permanecer omisso, será instaurado procedimento administrativo disciplinar sumário
conduzido por comissão composta por dois servidores estáveis.
RITO SUMÁRIO:
- apuração das irregularidades de acumulação ilícita de cargos públicos;

- abandono de cargo;
- Inassiduidade habitual;
COMISSÃO: 2 ESTÁVEIS
§ 1o A indicação da autoria de que trata o inciso I dar-se-á pelo nome e matrícula do servidor,
e a materialidade pela descrição dos cargos, empregos ou funções públicas em situação de
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acumulação ilegal, dos órgãos ou entidades de vinculação, das datas de ingresso, do horário de
trabalho e do correspondente regime jurídico.
§ 2o A comissão lavrará, até três dias após a publicação do ato que a constituiu, termo de
indiciação em que serão transcritas as informações de que trata o parágrafo anterior, bem como
promoverá a citação pessoal do servidor indiciado, ou por intermédio de sua chefia imediata, para,
no prazo de cinco dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe vista do processo na
repartição, observado o disposto nos arts. 163 e 164.
*Q4441 Ano: 2005 Banca: CESPE Órgão: TRT - 16ª REGIÃO (MA) Prova: CESPE - 2005 -
TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Serviços Gerais
Após o preenchimento de todas as formalidades exigidas por lei, João tomou posse em um cargo
público federal efetivo que não é abrangido pelas hipóteses de acumulação previstas na Constitui-
ção Federal. Um mês após a sua entrada em efetivo exercício, a administração recebeu denúncia de
que João ainda mantinha contrato de trabalho com uma empresa pública instituída por estado-
membro da Federação.
Considerando a situação hipotética acima e os dispositivos da Lei n.º 8.112/1990 - Regime Jurídico
dos Servidores Públicos Civis da União - vigentes, julgue os itens seguintes.
De acordo com a lei, a autoridade administrativa competente deverá notificar João, por intermédio
de sua chefia imediata, para apresentar sua defesa no prazo improrrogável de dez dias, contados da
ciência, sob pena de ser invalidada a sua nomeação. [ERRADA]
R: ** No art. 133, o prazo improrrogável de 10 dias é para apresentar opção entre um dos cargos,
empregos ou funções públicas (e não defesa!) .
**Como expresso no § 6o caracterizada a acumulação ilegal e provada a má-fé, aplicar-se-á a pena

de DEMISSÃO. Não existe a possibilidade de a nomeação ser invalidada, João já tomou posse e
entrou em exercício.
§ 3o Apresentada a defesa, a comissão elaborará relatório conclusivo quanto à inocência ou à

responsabilidade do servidor, em que resumirá as peças principais dos autos, opinará sobre a
licitude da acumulação em exame, indicará o respectivo dispositivo legal e remeterá o processo à
autoridade instauradora, para julgamento.
§ 4o No prazo de cinco dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora

proferirá a sua decisão, aplicando-se, quando for o caso, o disposto no § 3o do art. 167.
§ 5o A opção pelo servidor até o último dia de prazo para defesa configurará sua boa-fé,
hipótese em que se converterá automaticamente em pedido de exoneração do outro cargo.
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(Cuidado , não é demissão! Pois demissão é punição!)
OBS :
Dentro do prazo = exoneração de um dos cargos
Fora do prazo = demissão de ambos os cargos
Q134118 Ano: 2009 Banca: CESPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2009 - FUB - Cargos de Nível
Superior
Constatada a acumulação ilegal de cargo, emprego ou função pública, a autoridade superior do ente
que verificou a irregularidade deve notificar o servidor, por meio de sua chefia imediata, para, no
prazo improrrogável de dez dias, apresentar opção pelo cargo em que deseja continuar exercendo
suas funções. A opção, no prazo legal, se converterá automaticamente em pedido de exoneração do
outro cargo, o que configurará a boa-fé do servidor e o isentará de responder a processo
administrativo disciplinar.
§ 6o Caracterizada a acumulação ilegal e provada a má-fé, aplicar-se-á a pena de demissão,

destituição ou cassação de aposentadoria ou disponibilidade em relação aos cargos, empregos ou
funções públicas em regime de acumulação ilegal, hipótese em que os órgãos ou entidades de
vinculação serão comunicados.
§ 7o O prazo para a conclusão do processo administrativo disciplinar submetido ao rito

sumário não excederá trinta dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão,
admitida a sua prorrogação por até quinze dias, quando as circunstâncias o exigirem.
SINDICÂNCIA PROCE. ORDINÁRIO PROCEDIM. SUMÁRIO
PRAZO: 30 + 30 dias 60 + 60 dias 30 + 15 dias
PENA : Susp. até 30 dias / Susp. + 30 dias/Demissão/Correlatos / Demissão/Exoneração/
COMISSÃO: 1, 2 ou 3 Servidores 3 Servidores 2 Servidores
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§ 8o O procedimento sumário rege-se pelas disposições deste artigo, observando-se, no que

lhe for aplicável, subsidiariamente, as disposições dos Títulos IV e V desta Lei.
Art. 134. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado,
na atividade, falta punível com a demissão.
Q855941 Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRT - 21ª Região (RN) Prova: FCC - 2017 - TRT - 21ª
Região (RN) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Mateus é servidor público federal classificado em uma repartição onde há grande movimento de
público para atendimento. Aproximando-se a data em que Mateus completaria o tempo de serviço
necessário para aposentadoria, sua chefia imediata identificou que há tempos ele vinha recebendo
montantes em dinheiro de particulares para arquivar processos de cobrança de multas impostas
administrativamente. Foi instaurado procedimento administrativo disciplinar contra Mateus, mas
durante o trâmite das apurações ele veio a requerer sua aposentadoria por tempo de serviço. Em
razão disso,
a) eventual comprovação de autoria da infração, nos autos do processo disciplinar, posterior-
mente à aposentadoria do servidor enseja a substituição da pena de demissão pela de cassação de
aposentadoria.
b) ficam obstados o processamento e a concessão de sua aposentadoria, já que a infração prece-
deu a aquisição do tempo para inatividade, ficando suspensa a contagem de tempo de serviço.
c) o processo administrativo prossegue regularmente e a aposentadoria, ainda que já concedida,
fica anulada no caso de constatação de autoria da infração, aplicando-se a penalidade de demissão.
d) fica extinta sua punibilidade, já que a infração praticada pelo servidor é punida com demis-
são, que se tornou inócua diante da aposentadoria do mesmo.
e) comuta-se a pena passível de ser aplicável, passando de demissão para expulsão, independen-
temente da conclusão do processo administrativo, hipótese em que ficam interrompidos os paga-
mentos de proventos ou de vencimentos.
R: LETRA A
A) CERTA. A cassação de aposentadoria é a penalidade aplicável ao servidor inativo que, quando

estava na atividade, tenha praticado uma infração punível com a demissão (Lei 8.112/90, art. 134)
(B) ERRADA. De fato, o servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser aposentado
voluntariamente após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada (Lei
8.112/90, art. 172). Logo, é correto que, diante da instauração do PAD contra Mateus, ficam obsta-
dos o processamento e a concessão de sua aposentadoria. O erro é que não há previsão de suspensão
da contagem do tempo de serviço na hipótese em questão.
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(C) ERRADA. No caso, a penalidade a ser aplicada seria a cassação de aposentadoria, e não a
demissão
(D) ERRADA. A cassação de aposentadoria serve justamente para substituir a penalidade de de-
missão nos casos em que o servidor já estiver aposentado.
(E) ERRADA. A Lei 8.112/90 não prevê a penalidade de expulsão.
Após regular processo administrativo disciplinar, garantidos ao servidor público federal

investigado o exercício do contraditório e da ampla defesa, restaram cabalmente comprovadas a
materialidade e a autoria de infração disciplinar descrita na portaria inaugural, punível com
demissão, nos termos da Lei no 8.112/1990. Sobreveio aos autos informação de que o servidor
processado, autor da infração, havia se aposentado voluntariamente durante a tramitação do
processo. A autoridade competente, conforme estabelece a Lei no 8.112/1990,
a) em razão da precedente aposentadoria, deverá aplicar a pena de demissão, mitigando-a para
suspensão por 90 dias e determinando sua anotação no prontuário do servidor, para resguardo dos
direitos da Administração.
b) deverá aplicar a pena de cassação de aposentadoria, mas, ato contínuo, cancelar seu registro,
com efeitos retroativos à data da passagem para inatividade.
c) deverá declarar a extinção da punibilidade do servidor, em razão de sua precedente aposenta-
doria, exarando sentença absolutória imprópria.
d) deverá, em decisão motivada, aplicar ao servidor faltoso a pena de cassação de aposentado-
ria, na hipótese de considerar que não estão presentes os requisitos autorizadores de sua mitigação.
e) poderá escolher livremente entre aplicar as penas de advertência, suspensão em mitigação à
penalidade de demissão ou de cassação de aposentadoria, justamente em razão da precedente passa-
gem do servidor para inatividade.
R: LETRA D
REGIÃO - Conhecimentos Básicos - Cargos de Nível Superior
Situação hipotética: Em 2015, Joaquim, servidor público federal, aposentou-se voluntariamente.
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Em 2016, comprovou-se que Joaquim, em 2015, ainda no exercício de suas funções, havia cometido
ato de improbidade administrativa. Assertiva: Nessa situação, a aposentadoria de Joaquim deverá
ser cassada.
REGIÃO (RS) - Juiz do Trabalho - Prova TIPO 4
Servidores públicos federais foram condenados em processo administrativo disciplinar por coagir
seus subordinados a filiarem-se a partido político. Um deles aposentou-se após a condenação e o
outro permaneceu na ativa. De acordo com o disposto na Lei Federal no 8.112/90, que dispõe sobre
o regime jurídico dos servidores civis da União, o servidor ativo ocupante de cargo efetivo sujeita-
se à pena de demissão e o inativo à cassação de aposentadoria. [ERRADA]
R : pena de advertência, logo não cabe penalidade ao inativo.
Art. 135. A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo
será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.
Q853299 Ano: 2017 Banca: CONSULPLAN Órgão: TRE-RJ Provas: CONSULPLAN - 2017 -
TRE-RJ - Técnico Judiciário - Área Administrativa
“José é servidor do Tribunal Regional Eleitoral e foi nomeado para exercer um cargo em comissão
que envolvia administração de recursos públicos. Uma certa quantia destes recursos desapareceu e o
órgão abriu sindicância para apurar responsabilidades.” Nos termos das normas aplicáveis aos
servidores federais, confirmada a participação de José no desvio da verba, será o mesmo exonerado
do cargo em comissão. [ERRADA]
R : destituído
Q591954 Ano: 2015 Banca: CESPE Órgão: TJ-DFT Provas: CESPE - 2015 - TJ-DFT -
Conhecimentos Básicos para os Cargos 2, 3 e 5 a 12
O servidor não efetivo que ocupe cargo em comissão será demitido do cargo nos casos de infração
sujeita às penalidades de suspensão e de demissão. [ERRADA]
R : destituído e não demitido.
Q413481 Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: PGE-PI Prova: CESPE - 2014 - PGE-PI - Procurador
do Estado Substituto
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Um servidor, vinculado à administração pública unicamente por cargo em comissão, cometeu

infração administrativa e, após regular processo administrativo disciplinar, a autoridade julgadora,
concordando com o relatório final da comissão processante, entendeu que a falta se enquadrava nas
hipóteses de suspensão. Nesse caso, nos termos da Lei n.º 8.112/1990, a penalidade a ser aplicada
ao servidor será a de demissão. [ERRADA]
Parágrafo único. Constatada a hipótese de que trata este artigo, a exoneração efetuada nos
termos do art. 35 será convertida em destituição de cargo em comissão.
Art. 136. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, nos casos dos incisos IV, VIII, X
e XI do art. 132, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da
ação penal cabível.
Macete : A demissão ou a destituição de cargo em comissão implica a indisponibilidade dos bens e

o ressarcimento ao erário quando o servidor cai na CILADa de cometer esses crimes :
Art. 132
XI - corrupção;
IV - improbidade administrativa;
X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;
corrupção
improbidade administrativa
lesão aos cofres públicos
aplicação irregular de dinheiros públicos
dilapidação do patrimônio nacional
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CUIDADO!
Q839043 Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRE-PR Provas: FCC - 2017 - TRE-PR - Técnico
Considere os itens abaixo.

I. Crime contra a Administração pública.
II. Improbidade administrativa.
III. Aplicação irregular de dinheiros públicos.
IV. Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.
V. Corrupção.
Nos termos da Lei n° 8.112/90, são atos passíveis de demissão e têm como consequência
cumulativa a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação penal
cabível, os indicados nos itens :
a) I, II, III, IV e V.
b) II, III, IV e V, apenas.
c) I, II, III e IV, apenas.
d) III, IV e V, apenas.
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e) II, III e IV, apenas.
R: LETRA B
Art. 137. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência do art. 117,
incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal,
pelo prazo de 5 (cinco) anos.
Macete : PRO PRO / intermediário

Valer-se do cargo para lograr PROveito pessoal / atuar como PROcurador/intermediário , salvo
benefício previdenciário ou assistencial
Conhecimentos Básicos - Todos os Cargos
A destituição de servidor de cargo em comissão por infração à proibição de se valer do cargo para
lograr proveito pessoal ou de outrem em detrimento da dignidade da função pública incompatibiliza
o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal pelo prazo de cinco anos.
Parágrafo único. Não poderá retornar ao serviço público federal o servidor que for
demitido ou destituído do cargo em comissão por infringência do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI.
Macete : Nesses casos o servidor público CILASCO e não volta mais).
Corrupção
Improbidade administrativa
Lesão aos cofres públicos
Aplicação irregular de dinheiro público
S
Crime contra a administração
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Claudio, servidor público do Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região, foi procurado pelo
particular Saulo que solicitou ao servidor um tratamento diferenciado ao seu processo em curso
perante o Tribunal. Claudio acolheu a solicitação e posicionou o processo de Saulo na frente dos
demais, possibilitando uma imediata apreciação do Tribunal, sem qualquer justificativa legal para
tanto. Em troca, recebeu de Saulo uma vultosa quantia em dinheiro. Em razão do ocorrido, Claudio
foi processado e condenado administrativamente pelo Tribunal, sendo-lhe aplicada a pena de
demissão por improbidade administrativa. Nos termos da Lei nº 8.112/1990, a mencionada pena de
demissão
a) incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de
5 anos.
b) impossibilita Claudio de retornar ao serviço público federal.
c) não está sujeita a qualquer prazo prescricional, haja vista a gravidade da conduta.
d) é infundada, pois apenas o Judiciário pode decretar a demissão de servidor em razão do co-
metimento de improbidade administrativa.
e) incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de
8 anos.
R: LETRA B
CUIDADO! O STF julgou a ADIN2975 - É inconstitucional a norma que determina o
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impedimento do servidor público federal de voltar ao serviço público, pois é proibido no Brasil
pena de caráter PERPÉTUO.
Art. 138. Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por
mais de trinta dias consecutivos.
7ª Região (CE) - Conhecimentos Básicos - Cargo 9
Ao servidor público que intencionalmente e sem nenhuma justificativa se ausentar do país por
trinta e um dias ininterruptos será aplicável, de acordo com a Lei n.º 8.112/1990, a penalidade de
demissão.
Q318431 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: MPU Prova: CESPE - 2013 - MPU - Técnico
Administrativo
Aplica-se a penalidade disciplinar de demissão a servidor público por abandono de cargo,

caracterizado pela ausência intencional do servidor ao serviço por mais de trinta dias consecutivos
ou por sessenta dias não consecutivos, em um período de um ano. [ERRADA]
R: Abandono é só por mais de 30 dias consecutivos
Art. 139. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por
sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.
Macete : inaSSIDUidade – seSSenta dias Interpoladamente DUze meses (hehe)
ATENÇÃO!
INASSIDUIDADE HABITUAL --> 60 dias em 12 meses
ABANDONO DO CARGO --> + de 30 dias corridos
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Q488865 Ano: 2015 Banca: FUNRIO Órgão: UFRB Provas: FUNRIO - 2015 - UFRB - Contador
Como se caracteriza, nos termos da Lei nº 8112/90, a inassiduidade habitual a falta ao serviço?
a) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, com causa justificada, por sessenta
dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.
b) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por setenta
c) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, com causa justificada, por setenta
dias, interpoladamente, durante o período de seis meses.
d) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta
dias, interpoladamente, durante o período de seis meses
e) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta
R: LETRA E
Art. 140. Na apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, também será adotado
o procedimento sumário a que se refere o art. 133, observando-se especialmente que:
I - a indicação da materialidade dar-se-á:
a) na hipótese de abandono de cargo, pela indicação precisa do período de ausência intencional
do servidor ao serviço superior a trinta dias;
b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicação dos dias de falta ao serviço sem causa
justificada, por período igual ou superior a sessenta dias interpoladamente, durante o período de
doze meses;
II - após a apresentação da defesa a comissão elaborará relatório conclusivo quanto à inocência
ou à responsabilidade do servidor, em que resumirá as peças principais dos autos, indicará o
respectivo dispositivo legal, opinará, na hipótese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da
ausência ao serviço superior a trinta dias e remeterá o processo à autoridade instauradora para
julgamento.
Art. 141. As penalidades disciplinares serão aplicadas:
DEMISSÃO e CASSAÇÃO DE APOSENTADORIA OU DISPONIBILIDADE

- Presidente da República
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- Presidente da Câmara dos Deputados

- Presidente do Senado Federal
- Presidente do Tribunal (STF, STJ, TRF, TRT, etc.)
- Procurador-Geral da República
SUSPENSÃO maior que 30 DIAS

- Autoridades hierárquicas imediatamente inferiores às acima indicadas.
ADVERTÊNCIA e SUSPENSÃO menor ou igual a 30 DIAS

- Chefe da repartição e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos e regulamentos.
DESTITUIÇÃO DO CARGO EM COMISSÃO

- Autoridade que fez a nomeação.
I - pelo Presidente da República, pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos
Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da República, quando se tratar de DEMISSÃO e
CASSAÇÃO de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder,
órgão, ou entidade; ( OS CASOS + GRAVES SÃO DOS PRESIDENTES E PGR)
Q13430 Ano: 2008 Banca: CESPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª
Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados
A pena de demissão imposta a servidores dos TRTs é aplicada pelo presidente da República.
[ERRADA]
R : – Presidente do respectivo tribunal superior.
II - pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior àquelas

mencionadas no inciso anterior quando se tratar de suspensão superior a 30 (trinta) dias;
III - pelo chefe da repartição e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou
regulamentos, nos casos de advertência ou de suspensão de até 30 (trinta) dias;
IV - pela autoridade que houver feito a nomeação, quando se tratar de destituição de cargo
em comissão.
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O descumprimento de deveres e obrigações pode dar ensejo à aplicação de penalidades, devendo

ser respeitada a relação entre a natureza e especificidade da sanção e a competência para sua
imposição, tal como prevista na Lei n° 8.112/1990, do que é exemplo a penalidade de
a) suspensão superior a 30 dias, cuja competência para aplicação é privativa da autoridade má-
xima do ente ao qual esteja vinculado o servidor, qual seja, por exemplo, o Presidente do Tribunal
Federal em questão.
b) suspensão, seja qual for o prazo, em razão da gravidade, privativa da autoridade de hierar-
quia imediatamente inferior à autoridade máxima do ente ao qual esteja vinculado o servidor, ou
seja, por exemplo, Ministro de Estado.
c) demissão, privativa da autoridade máxima do órgão do ente ao qual esteja vinculado o servi-
dor, ou seja, por exemplo, Ministro de Estado ou Presidente de Tribunal Federal.
d) cassação de aposentadoria, a ser aplicada pela autoridade máxima do ente ao qual esteja vin-
culado o servidor, como, por exemplo, o Presidente da República.
e) cassação de aposentadoria ou suspensão por prazo superior a 30 dias, cuja aplicação é com-
petência privativa da autoridade máxima do ente ao qual esteja vinculado o servidor, ou seja, por
exemplo, Ministro de Estado ou Presidente de Tribunal Federal.
R: LETRA D
REGIÃO - Analista Judiciário - Biblioteconomia
Ricardo, servidor público do Tribunal Regional Federal da 3ª Região, foi condenado

administrativamente à penalidade de demissão. Já seu colega Bernardo, também servidor público do
Tribunal Regional Federal da 3ª Região e ocupante de cargo em comissão, foi condenado
administrativamente à penalidade de destituição do cargo em comissão. Nos termos da Lei n°
8.112/1990, as mencionadas penalidades disciplinares foram aplicadas
a) pelo Presidente do Tribunal Regional Federal da 3ª Região e pela autoridade que nomeou
Bernardo para o cargo em comissão, respectivamente.
b) pelo Presidente do Tribunal Regional Federal da 3ª Região em ambos os casos, não impor-
tando, na segunda hipótese, qual autoridade nomeou Bernardo para o cargo em comissão.
c) pela autoridade administrativa de hierarquia imediatamente inferior à do Presidente do Tri-
bunal Regional Federal da 3ª Região em ambos os casos, não importando, na segunda hipótese, qual
autoridade nomeou Bernardo para o cargo em comissão.
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d) pela autoridade administrativa de hierarquia imediatamente inferior à do Presidente do Tri-

bunal Regional Federal da 3ª Região e pela autoridade que nomeou Bernardo para o cargo em co-
missão, respectivamente.
e) pela autoridade administrativa de hierarquia imediatamente inferior à do Presidente do Tri-
bunal Regional Federal da 3ª Região e pelo Presidente do Tribunal Regional Federal da 3ª Região,
respectivamente.
R: LETRA A
Art. 142. A AÇÃO DISCIPLINAR prescreverá:
PRESCRIÇÃO CANCELAMENTO
ADVERTÊNCIA 180 dias 3 ANOS
SUSPENSÃO 2 ANOS 5 ANOS
DEMISSÃO 5 ANOS ---------
Macete : número 1825

180 – Advertência
2 – Suspensão
5 - Demissão
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Macete :
Cancelamento do Registro:
ADV3RT3NCIA = 3 anos
SU5PEN5ÃO = 5 anos
I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria

ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;
II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;
III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.
Q82530 Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 22ª Região (PI) Prova: FCC - 2010 - TRT - 22ª
Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Estabelece a Lei 8.112/90, que a ação disciplinar prescreverá, quanto às infrações punidas com
advertência, cassação de aposentadoria, suspensão e destituição de cargo em comissão,
respectivamente, em :
a) 180 dias; 02 anos; 05 anos e 02 anos.

b) 180 dias; 05 anos; 02 anos e 05 anos.
c) 02 anos; 180 dias; 05 anos e 02 anos.
d) 02 anos; 05 anos; 180 dias e 05 anos.
e) 05 anos; 02 anos; 02 anos e 180 dias.
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R: LETRA B
§ 1o O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou CONHECIDO.
24ª REGIÃO (MS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Claudia e Joana são servidoras públicas federais, tendo praticado faltas disciplinares no exercício
de suas atribuições. Claudia faltou ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias,
interpoladamente, durante o período de doze meses. Joana, de histórico exemplar vez que nunca
sofrera qualquer penalidade administrativa, opôs resistência injustificada à execução de
determinado serviço. Cumpre salientar que ambas as servidoras ainda não foram processadas
administrativamente embora a Administração já tenha conhecimento dos fatos praticados. Nos
termos da Lei no 8.112/1990, as ações disciplinares relativas às infrações praticadas pelas
servidoras prescreverão em :
a) 5 anos e 2 anos, respectivamente, contados tais prazos a partir da data em que os fatos se
tornaram conhecidos pela Administração.
b) 2 anos e 180 dias, respectivamente, contados tais prazos a partir da data em que os fatos se
c) 5 anos e 180 dias, respectivamente, contados tais prazos a partir da data em que os fatos se
d) 2 anos, contado tal prazo da data em que praticadas as condutas.
e) 5 anos, contado tal prazo da data em que praticadas as condutas.
R: LETRA C
Q193169 Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2011 - TRT - 19ª
Região (AL) - Analista Judiciário - Tecnologia da Informação
O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato foi praticado, não importando a data
em que se tornou conhecido. [ERRADA]
Q838984 Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRE-PR Provas: FCC - 2017 - TRE-PR - Analista
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@QCIANO
No que se refere à prescrição no âmbito da ação disciplinar, a Lei n° 8.112/1990 estabelece que o
prazo prescricional começa a correr da data da ocorrência do fato. [ERRADA]
§ 2o Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares

capituladas também como crime.
Q927354 Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: IPHAN Prova: CESPE - 2018 - IPHAN - Auxiliar
Institucional - Área 1
A ação disciplinar contra servidor que cometa ato ilícito punível com suspensão prescreverá em
dois anos contados da data em que o fato se tornou conhecido; todavia, se tal ato ilícito também
configurar crime, então se aplicará o prazo prescricional da lei penal para a ação disciplinar.
§ 3o A abertura de Sindicância ou a instauração de Processo disciplinar inteRRompe a

Prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente.
Macete : abeRtura ou instauRação - inteRRompe
Região (AL) - Analista Judiciário - Tecnologia da Informação
A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição, até a

primeira decisão proferida no processo. [ERRADA]
REGIÃO - Conhecimentos Básicos - Cargos de Nível Médio
Situação hipotética: Em 2015, Mateus, servidor público, na presença de vários outros servidores,
insubordinou-se gravemente em serviço. Assertiva: Nessa situação, Mateus poderá ser demitido do
serviço público e a ação disciplinar relativa a esse fato prescreverá em 2020; no entanto, a
instauração de processo disciplinar interromperá a prescrição daquela ação até a decisão final a ser
proferida pela autoridade competente.
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Q27129 Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRE-AM Provas: FCC - 2010 - TRE-AM - Analista Ju-
diciário - Biblioteconomia
Quanto ao regime disciplinar do servidor público civil, é INCORRETO se afirmar que:

a) A opção pelo servidor até o último dia de prazo para defesa configurará sua boa-fé, hipótese
em que se converterá automaticamente em pedido de exoneração do outro cargo.
b) Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de trinta
dias consecutivos.
c) A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição,
até a decisão final proferida por autoridade competente.
d) Considera-se acumulação legal a percepção de vencimento de emprego público efetivo ou
em comissão com vencimentos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas re-
munerações forem acumuláveis na atividade.
e) Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser converti-
da em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração, ficando
o servidor obrigado a permanecer em serviço.
R: LETRA D
a) A opção pelo servidor até o último dia de prazo para defesa configurará sua boa-fé, hipótese em
que se converterá automaticamente em pedido de exoneração do outro cargo. CORRETA – Art.
133, III, § 5º
dias consecutivos. CORRETA – Art. 138
c) A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição, até a

decisão final proferida por autoridade competente. CORRETA – Art. 142, III, § 3º
d) Considera-se acumulação legal a percepção de vencimento de emprego público efetivo ou em

comissão com vencimentos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remune-
rações forem acumuláveis na atividade. INCORRETA - Art. 118, §3º - Considera-se a acumula-
ção “PROIBIDA” a percepção.....
e) Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser convertida
em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração, ficando o
servidor obrigado a permanecer em serviço. CORRETA – Art. 130, § 2º
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@QCIANO
§ 4o Interrompido o curso da prescrição, o prazo começará a correr a partir do dia em que

cessar a interrupção.
Do Processo Administrativo Disciplinar

Disposições Gerais
Art. 143. A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a
promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo
disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.
Q935052 Ano: 2018 Banca: Colégio Pedro II Órgão: Colégio Pedro II Provas: Colégio Pedro II -
2018 - Colégio Pedro II - Professor - Administração
A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a ins-
tauração imediata do processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defe-
sa.[ERRADA]
Q952562 Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: SEFAZ-RS Prova: CESPE - 2018 - SEFAZ-RS -
Técnico Tributário da Receita Estadual - Prova 2
A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público dispõe exclusivamente do PAD
para promover a sua apuração. [ERRADA]
§ 3o A apuração de que trata o caput, por solicitação da autoridade a que se refere, poderá ser
promovida por autoridade de órgão ou entidade DIVERSO daquele em que tenha ocorrido a
irregularidade, mediante competência específica para tal finalidade, delegada em caráter
permanente ou temporário pelo Presidente da República, pelos presidentes das Casas do Poder
Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da República, no âmbito do respectivo
Poder, órgão ou entidade, preservadas as competências para o julgamento que se seguir à apuração.
Art. 144. As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham
a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por ESCRITO, confirmada a
autenticidade.
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@QCIANO
No que se refere ao processo administrativo disciplinar, a Lei n° 8.112/90 estabelece que a

denúncia pode ser verbal ou por escrito, sendo vedado o anonimato. [ERRADA]
Parágrafo único. Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou
ilícito penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto.
**Q484102 Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRE-GO Provas: CESPE - 2015 -
TRE-GO - Analista Judiciário - Conhecimentos Básicos
O TRE/GO recebeu denúncias sobre supostas irregularidades praticadas por José, um de seus
analistas judiciários. Nessa situação, ainda que os atos atribuídos a José não configurem evidente
infração disciplinar ou ilícito penal, a autoridade responsável do tribunal deve determinar a
instauração de processo administrativo disciplinar. [ERRADA]
Art. 145. Da sindicância poderá resultar :
Macete : SINdicÂnciA
Suspensão e Advertência = 30 dias ( prorrogáveis por +30)
Arquivamento
INstauração de PAD
I - Arquivamento do processo;
II - aplicação de penalidade de Advertência ou Suspensão de até 30 (trinta) dias;
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@QCIANO
III - Instauração de processo disciplinar.
Nos termos da Lei no 8.112/1990, quanto ao processo administrativo disciplinar, está correto o que
se afirma em:
a) Da sindicância pode resultar na aplicação da penalidade da suspensão de até trinta dias.
b) O processo disciplinar será facultativo nos casos de destituição de cargo em comissão.
c) O prazo para conclusão da sindicância não poderá exceder a noventa dias.
d) Ao término da sindicância, apenas a advertência é a penalidade possível.
e) Com a sindicância, pode haver a imediata demissão de um servidor a bem do serviço públi-
co.
R: LETRA A
Básicos Todos os cargos - Nível Intermediário
Segundo a Doutrina : Sindicância constitui o meio sumário de que se utiliza a administração para,
sigilosa ou publicamente, com indiciados ou não, proceder à apuração de ocorrências anômalas no
serviço público, que, se confirmadas, fornecerão elementos para a abertura de processo
administrativo para apuração de responsabilidades.
Q434979 Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: ANTAQ Provas: CESPE - 2014 - ANTAQ -
Conhecimentos Básicos - Cargos 1 a 4
Caso um servidor público federal se ausente do serviço durante o expediente sem a prévia
autorização do chefe imediato, a autoridade administrativa que tomar ciência da irregularidade
estará obrigada a promover a apuração imediata dos fatos, mediante processo administrativo
disciplinar. [ERRADA]
R: As penas são de advertência , logo aplica-se a sindicância e não o PAD.
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@QCIANO
**Q581689 Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-RN Prova: CESPE - 2015 -
TCE-RN - Auditor
Ordinariamente, a sindicância é procedimento administrativo inquisitório e nela não cabe

contraditório nem ampla defesa, desde que não se converta em processo disciplinar principal que
fundamente a aplicação de penalidade de advertência ou de suspensão.
R: No caso de sindicância ter caráter meramente inquisitório, ou seja, investigativo, não haverá o
contraditório e ampla defesa (só se lembrar do IP). Mas a sindicância pode resultar em punições
(aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias) ou se transformar em
PAD, nesses casos será observada o contraditório e ampla defesa.
Parágrafo único. O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias,
podendo ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior.
Art. 146. Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de
suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade,
ou destituição de cargo em comissão, será obrigatória a instauração de processo disciplinar.
A sindicância e o processo administrativo disciplinar (PAD), procedimentos administrativos de
apuração de infrações, devem ser, obrigatoriamente, instaurados pela autoridade responsável sempre
que esta tiver ciência de irregularidade no serviço público. O PAD, mais complexo do que a
sindicância, deve ser instaurado em caso de ilícitos para os quais sejam previstas penalidades mais
graves do que a suspensão por trinta dias.
Capítulo II
Do Afastamento Preventivo
Art. 147. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na apuração da
irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poderá determinar o seu
afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60 (sessenta) dias, sem prejuízo da
remuneração.
Parágrafo único. O afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão
os seus efeitos, ainda que não concluído o processo.
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@QCIANO
Câmara dos Deputados - Técnico Legislativo - Agente de Polícia Legislativa
Considere que determinada autoridade tenha instaurado processo disciplinar para apurar denúncia
que relata o cometimento de irregularidades por servidor lotado no setor sob sua responsabilidade.
Nessa situação, como medida cautelar e a fim de evitar que o servidor denunciado influa na
apuração, a autoridade poderá afastá-lo do exercício do cargo durante todo o curso do processo, sem
prejuízo de sua remuneração. [ERRADA]
R: só pode afastar por 60+60.
Q555285 Ano: 2015 Banca: CESPE Órgão: MEC Provas: CESPE - 2015 - MEC -
Conhecimentos Básicos para os Postos 9, 10, 11 e 16
Caso tenha sido afastado do exercício como medida cautelar para ser evitada uma possível
influência na apuração de uma irregularidade, o servidor investigado deixará de
receber remuneração. [ERRADA]
REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Tecnologia da Informação
De acordo com a Lei no 8.112/1990, como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a
influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poderá
determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60 dias, sem prejuízo da
remuneração. Ocorrendo o término desses 60 dias, o afastamento poderá ser prorrogado por igual
prazo, findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o processo.
REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Tecnologia da Informação
De acordo com a Lei no 8.112/1990, como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a
influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poderá
determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60 dias, sem prejuízo da
remuneração. Ocorrendo o término desses 60 dias, deverá o servidor retornar ao serviço
imediatamente, ainda que não concluído o processo.[ERRADO]
Q677800 Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: TCE-PA Prova: CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor
de Controle Externo - Área Fiscalização - Direito
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@QCIANO
Situação hipotética: A autoridade competente de determinado TCE da Federação foi informada de

que um dos servidores do órgão foi preso em flagrante, devido à prática de crime, e liberado em
seguida para responder ao processo em liberdade. Assertiva: Nessa situação, caberá à autoridade
aguardar o trânsito em julgado da condenação para determinar que o servidor seja afastado de suas
funções. [ERRADA]
Capítulo III
Do Processo Disciplinar
Art. 148. O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de
servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as
atribuições do cargo em que se encontre investido.
Art. 149. O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de três servidores
estáveis designados pela autoridade competente, observado o disposto no § 3o do art. 143, que
indicará, dentre eles, o seu presidente, que deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de
mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.
O processo disciplinar deve ser conduzido por comissão composta de três servidores estáveis e
ocupantes de cargo efetivo de mesmo nível ou de nível superior ao do indiciado [ERRADO]
R : Só o presidente deve ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível.
§ 1o A Comissão terá como SEcretário SErvidor designado pelo seu presidente, podendo a
indicação recair em um de seus membros.
§ 2o Não poderá participar de comissão de sindicância ou de inquérito, cônjuge,

companheiro ou parente do acusado, consangüíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o
terceiro grau.
Dica: Na 8112, o ÚNICO CASO DE grau de parentesco até TERCEIRO GRAU É a não
participação de parente na comissão de sindicância ou de inquérito. O restante é até SEGUNDO
GRAU
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@QCIANO
Macete : PAD (ordinário) tem 3 letras, então relacione:

* São 3 servidores esTáveis
* E não pode ser composta por parentes até o 3º grau.
PAD SUMÁRIO X PAD ORDINÁRIO
I - PAD SUMÁRIO: Composto por 2 servidores estáveis

PAD ORDINÁRIO: Composto por 3 servidores estáveis
II - PAD SUMÁRIO: A lei não menciona o presidente dentre os 2
PAD ORDINÁRIO: Dentre os 3 servidores haverá um presidente da comissão que deverá ser
ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou
superior ao do indiciado.
III - PAD SUMÁRIO: vedação Até 3º garu
PAD ORDINÁRIO: vedação Até 3º garu
IV - PAD SUMÁRIO: 30 prorrogado por mais 15
PAD ORDINÁRIO: 60 prorrogado por igual 60
Q853134 Ano: 2017 Banca: CONSULPLAN Órgão: TRE-RJ Provas: CONSULPLAN - 2017 -
TRE-RJ - Analista Judiciário - Área Administrativa
No processo disciplinar sumário, a comissão processante é formada por até dois servidores
estáveis, enquanto que no processo disciplinar comum ou ordinário, a comissão deve ser composta
de três servidores estáveis. [ERRADA]
Art. 150. A Comissão exercerá suas atividades com independência e imparcialidade,

assegurado o sigilo necessário à elucidação do fato ou exigido pelo interesse da administração.
Parágrafo único. As reuniões e as audiências das comissões terão caráter RESERVADO. (De
corei que é pq lidam com assuntos delicados da vida do servidor)
O processo disciplinar será conduzido por uma comissão, cujas reuniões e audiências serão
públicas. [ERRADA]
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@QCIANO
Art. 151. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:

I - instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão;
II - inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e relatório;
III - julgamento.
Macete : TAURA QUER JULGAMENTO
Q392988 Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 16ª REGIÃO (MA) Prova: FCC - 2014 - TRT -
16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador
Após a instauração de processo administrativo disciplinar contra Benício, servidor público federal,
iniciou-se a fase do inquérito administrativo, sendo primeiramente ouvido Benício (interrogatório
do acusado), abrindo-se, na sequência, oportunidade de defesa escrita. Em seguida, iniciou-se a fase
instrutória, em que foram ouvidas diversas testemunhas, e, ao final, proferido relatório pela
Comissão e encaminhado à autoridade julgadora para decisão. Nos termos da Lei nº 8.112/90,
a) o relatório da Comissão deve ser elaborado no início do procedimento, antes da oitiva do
servidor.
b) está correto o procedimento adotado.
c) a fase de defesa deve ocorrer após a fase instrutória.
d) inexiste inquérito administrativo dentro do processo disciplinar, sendo uma fase externa do
processo.
e) o relatório não é encaminhado à nenhuma autoridade julgadora, pois a própria Comissão é a
competente para o julgamento.
R: LETRA C
Art. 152. O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 60 (sessenta) dias,
contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por
igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.
Q259803 Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: TRE-RJ Provas: CESPE - 2012 - TRE-RJ - Cargos
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@QCIANO
de Nível Superior - Conhecimentos Básicos (Cargo 3)

A comissão responsável pela apuração de fatos em processo disciplinar não pode ultrapassar,
ordinariamente, seus trabalhos em mais de sessenta dias, contados a partir da publicação do ato
constitutivo da referida comissão.
R : O emprego do termo "ordinariamente" tornou o item certo, vez que deixa claro que o enunciado
trata de regra geral.
§ 1o Sempre que necessário, a comissão dedicará tempo integral aos seus trabalhos, ficando
seus membros dispensados do ponto, até a entrega do relatório final.
§ 2o As reuniões da comissão serão registradas em atas que deverão detalhar as deliberações

adotadas.
Seção I
Do Inquérito
Macete : FASES DO PAD

1-Ouve o fofoqueiro (Fulano não veio trabalhar, pois estava bebendo)
2-Ouve quem fez a merda (Eu não bebo)
3-Joga tudo no ventilador (Informamos que Fulano foi suspenso)
4-Espera a defesa do abestado (Fui dopado)
Primeiro ouve o fofoqueiro. (Testemunhas)
Depois questiona a vítima da fofoca sobre a verdade. (Servidor acusado)
Reflete e tira suas próprias conclusões, e se o caso for, o indicia. (Indiciamento)
Ao indiciá-lo, dá oportunidade para ampla defesa por escrito. (Defesa)
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@QCIANO
Considere os seguintes atos:
I. Inquirição de testemunhas.
II. Interrogatório do servidor acusado.
III. Apresentação de defesa escrita.
IV. Indiciação do servidor.
Nos termos da Lei nº 8.112/1990, as fases do processo administrativo disciplinar ocorrem na ordem
descrita em:
a) II, I, III e IV.

b) I, II, IV e III.
c) II, I, IV e III.
d) I, II, III e IV.
e) IV, II, III e I.
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@QCIANO
R: LETRA B
Art. 153. O inquérito administrativo obedecerá ao princípio do contraditório, assegurada ao

acusado ampla defesa, com a utilização dos meios e recursos admitidos em direito.
Q434921 Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: ANTAQ Provas: CESPE - 2014 - ANTAQ -
Conhecimentos Básicos - Cargos 5 e 6
Em inquérito administrativo instaurado contra servidor, é dispensável a observância do
contraditório e da ampla defesa por constituir fase prévia e inquisitiva do processo administrativo
disciplinar. [ERRADA]
No inquérito administrativo, o princípio do contraditório é mitigado, justamente para que se

possam cumprir as exigências e análises pertinentes a esta fase processual. [ERRADA]
OBS : Inquérito Adm. tem o contraditório e ampla defesa, diferente do Inquérito civil e policial que
não têm.
Art. 154. Os autos da sindicância integrarão o processo disciplinar, como peça informativa da
instrução.
Parágrafo único. Na hipótese de o relatório da sindicância concluir que a infração está
capitulada como ilícito penal, a autoridade competente encaminhará cópia dos autos ao Ministério
Público, independentemente da imediata instauração do processo disciplinar.
Os autos de sindicância não integrarão o PAD, uma vez que somente balizam a instrução processu-
al. [ERRADA]
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@QCIANO
Na hipótese de o relatório da sindicância concluir que a infração está capitulada como ilícito penal,
a autoridade competente encaminhará cópia dos autos ao Ministério Público, devendo,
obrigatoriamente, suspender a instauração do processo disciplinar até que se que decida o feito no
âmbito criminal. [ERRADA]
Art. 155. Na fase do inquérito, a comissão promoverá a tomada de depoimentos, acareações,

investigações e diligências cabíveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessário, a
técnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidação dos fatos.
Art. 156. É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por
intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e
formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
O servidor investigado deverá estar assistido por advogado no PAD, caso tenha interesse em arrolar
ou reinquirir testemunhas. [ERRADA]
§ 1o O presidente da comissão poderá denegar pedidos considerados impertinentes,

meramente protelatórios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.
§ 2o Será indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do fato independer de

conhecimento especial de perito.
Art. 157. As testemunhas serão intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente
da comissão, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexado aos autos.
Parágrafo único. Se a testemunha for servidor público, a expedição do mandado será
imediatamente comunicada ao chefe da repartição onde serve, com a indicação do dia e hora
marcados para inquirição.
Art. 158. O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, não sendo lícito à
testemunha trazê-lo por escrito.
24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal
Se a testemunha trouxer seu depoimento por escrito, o presidente da comissão deverá aceitá-lo, vez
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@QCIANO
que supre a oitiva que seria realizada, devendo imediatamente ser anexado aos autos. [ERRADA]
§ 1o As testemunhas serão inquiridas separadamente.
As testemunhas, em regra, serão ouvidas conjuntamente, em observância ao princípio da celeridade

processual. [ERRADA]
§ 2o Na hipótese de depoimentos contraditórios ou que se infirmem, proceder-se-á à

ACAREAÇÃO entre os depoentes.
Caso exista contrariedade nos depoimentos das testemunhas, cabe ao presidente da comissão,
formar seu convencimento acerca de qual deles adotará como fundamento para decidir, não
comportando, nesse caso, o instituto da acareação, só aplicado para depoimentos contraditórios de
acusados. [ERRADA]
Art. 159. Concluída a inquirição das testemunhas, a comissão promoverá o interrogatório do

acusado, observados os procedimentos previstos nos arts. 157 e 158. (ouve o fofoqueiro...)
As testemunhas serão sempre ouvidas antes do interrogatório do acusado
§ 1o No caso de mais de um acusado, cada um deles será ouvido separadamente, e sempre

que divergirem em suas declarações sobre fatos ou circunstâncias, será promovida a acareação
entre eles.
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@QCIANO
** Acareação - confrontação de duas ou mais testemunhas, entre si ou com as partes ('litigantes'),

cujos depoimentos anteriores não foram suficientemente esclarecedores.
ATENÇÃO!
Testemunhas com depoimentos contraditórios = acareação
Acusados com depoimentos contraditórios = acareação
§ 2o O procurador do acusado poderá assistir ao interrogatório, bem como à inquirição das

testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-se-lhe, porém,
reinquiri-las, por intermédio do presidente da comissão.
Art. 160. Quando houver dúvida sobre a sanidade mental do acusado, a comissão proporá à
autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta médica OFICIAL, da qual
participe pelo menos UM médico psiquiatra.
Q231707 Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRF - 2ª REGIÃO Provas: FCC - 2012 - TRF - 2ª RE-
GIÃO - Analista Judiciário - Informática
No inquérito administrativo disciplinar, quando houver dúvida sobre a sanidade mental do acusado,
a comissão proporá à autoridade competente que ele seja submetido a exame
a) por junta formada por um médico indicado por parte do servidor e outro de livre escolha da
administração.
b) psicotécnico e avaliado obrigatoriamente por um médico neurologista.
c) por junta médica particular ou oficial, integrada por dois psicólogos.
d) psicotécnico, oficial ou não, e avaliado obrigatoriamente por dois médicos da medicina do
trabalho.
e) por junta médica oficial, da qual participe, pelo menos, um psiquiatra.
R: LETRA E
Parágrafo único. O incidente de sanidade mental será processado em auto APARTADO e

apenso ao processo principal, após a expedição do laudo pericial.
Art. 161. Tipificada a infração disciplinar, será formulada a indiciação do servidor, com a
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@QCIANO
especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.
§ 1o O indiciado será citado por mandado expedido pelo presidente da comissão para
apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo na
repartição.
§ 2o Havendo dois ou mais indiciados, o prazo será comum e de 20 (vinte) dias.
Macete : DEfesa → DEz dias , Dois ou mais multiplica por 2 → 20 dias)
1 servidor = 10 dias para defesa escrita

Mais de 1 servidor = 20 dias para defesa escrita
Citação por edital = 15 dias para defesa escrita
Defesa = prazo em Dobro = Diligência inDispensáveis
Caso dois servidores do Tribunal Superior do Trabalho sejam indiciados em um mesmo inquérito
administrativo e citados por mandado expedido pela autoridade competente, eles terão o prazo
comum de 10 dias para apresentar defesa escrita. [ERRADA]
§ 3o O prazo de defesa poderá ser prorrogado pelo dobro, para diligências reputadas
indispensáveis.
§ 4o No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cópia da citação, o prazo para defesa
contar-se-á da data declarada, em termo próprio, pelo membro da comissão que fez a citação,
com a assinatura de (2) duas testemunhas.
Q210340 Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-PE Prova: FCC - 2011 - TRE-PE - Analista
Nos termos da Lei no 8.112/90, tipificada a infração disciplinar, será formulada a indiciação do
servidor, com a especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas provas, e, em seguida, será
citado para oferecer defesa escrita.
Atendidos os demais requisitos legais, o prazo para a aludida defesa escrita
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@QCIANO
a) será de vinte dias a partir da última publicação do edital, na hipótese de indiciado citado por
edital.
b) será comum e de trinta dias, na hipótese de haver dois ou mais indiciados.
c) poderá ser prorrogado pelo triplo, desde que seja para diligências reputadas indispensáveis.
d) contar-se-á da data declarada, em termo próprio, pelo membro da comissão que fez a citação,
no caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cópia da citação.
e) não será devolvido quando o indiciado for declarado revel.
R: LETRA D
Art. 162. O indiciado que mudar de residência fica obrigado a comunicar à comissão o lugar
onde poderá ser encontrado.
Art. 163. Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por edital,
publicado no Diário Oficial da União e em jornal de grande circulação na localidade do último
domicílio conhecido, para apresentar defesa.
Parágrafo único. Na hipótese deste artigo, o prazo para defesa será de 15 (quinze) dias a
partir da última publicação do edital.
Região (AL) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Cristiano, servidor público federal, responde a processo disciplinar em razão de grave conduta
cometida. Após a tipificação da infração disciplinar, foi formulada a indiciação de Cristiano, com a
especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas provas. O próximo passo será sua citação
para apresentar defesa escrita. Ocorre que Cristiano encontra-se em lugar incerto e não sabido,
razão pela qual sua citação dar-se-á por edital. Nos termos da Lei no 8.112/90, o prazo para defesa
na hipótese narrada será de
a) 10 dias, contados a partir da primeira publicação do edital.

b) 15 dias, contados a partir da última publicação do edital.
c) 30 dias, contados a partir da última publicação do edital.
d) 25 dias, contados a partir da primeira publicação do edital.
e) 20 dias, contados a partir da última publicação do edital.
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@QCIANO
R: LETRA B
Art. 164. Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar defesa no
prazo legal.
§ 1o A revelia será declarada, por termo, nos autos do processo e devolverá o prazo para a
defesa.
Q210340 Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-PE Prova: FCC - 2011 - TRE-PE - Analista
Atendidos os demais requisitos legais, o prazo para a aludida defesa escrita não será devolvido
quando o indiciado for declarado revel. [ERRADA]
§ 2o Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designará um

servidor como defensor dativo, que deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo
nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.
Art. 165. Apreciada a defesa, a comissão elaborará relatório minucioso, onde resumirá as
peças principais dos autos e mencionará as provas em que se baseou para formar a sua convicção.
§ 1o O relatório será sempre conclusivo quanto à inocência ou à responsabilidade do

servidor.
§ 2o Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comissão indicará o dispositivo legal ou

regulamentar transgredido, bem como as circunstâncias agravantes ou atenuantes.
Art. 166. O processo disciplinar, com o relatório da comissão, será remetido à autoridade que
determinou a sua instauração, para julgamento.
Seção II
Do Julgamento
Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade
julgadora proferirá a sua decisão.
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@QCIANO
Assistente Administrativo
No caso de processo disciplinar, a autoridade julgadora deverá proferir sua decisão a respeito da
responsabilidade de servidor no prazo de vinte dias, contados do recebimento do processo.
OBS : Não confundir com a lei 9784 que são 30 dias prorrogáveis.
§ 1o Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade instauradora do processo,

este será encaminhado à autoridade competente, que decidirá em igual prazo.
§ 2o Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento caberá à

autoridade competente para a imposição da pena mais grave.
§ 3o Se a penalidade prevista for a demissão ou cassação de aposentadoria ou disponibilidade,

o julgamento caberá às autoridades de que trata o inciso I do art. 141.
§ 4o Reconhecida pela comissão a inocência do servidor, a autoridade instauradora do

processo determinará o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrária à prova dos autos.
Art. 168. O julgamento acatará o relatório da comissão, salvo quando contrário às provas
dos autos.
Q435300 Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: ANATEL Prova: CESPE - 2014 - ANATEL -
Analista Administrativo - Direito
Um servidor, pregoeiro de determinado órgão público federal, utilizava-se da função para favorecer
indevidamente um grupo de empresas nas licitações realizadas pelo órgão. Por meio de auditoria
interna, descobriu-se o esquema fraudulento, e um processo administrativo disciplinar foi
instaurado para a apuração dos fatos e eventual responsabilização do servidor. A autoridade
julgadora do processo administrativo disciplinar instaurado contra o servidor deve acatar, em regra,
o relatório final da comissão processante.
Parágrafo único. Quando o relatório da comissão contrariar as provas dos autos, a

autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandá-la ou
isentar o servidor de responsabilidade.
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@QCIANO
Ex: A autoridade viu que a comissão deu uma pena muito leve e a aumenta. O mesmo podendo
acontecer se a pena for muito dura.
Judiciário – Área Judiciária
Após a regular tramitação de processo administrativo disciplinar instaurado contra servidor público
federal, a comissão processante propôs, em relatório, penalidade de suspensão de sessenta dias.
Nessa situação, segundo entendimento do Superior Tribunal de Justiça, a autoridade julgadora pode
divergir da conclusão do relatório, podendo majorar ou diminuir a penalidade administrativa.
Art. 169. Verificada a ocorrência de vício insanável, a autoridade que determinou a

instauração do processo ou outra de hierarquia superior declarará a sua nulidade, total ou parcial, e
ordenará, no mesmo ato, a constituição de OUTRA comissão para instauração de NOVO
processo.
ATENÇÃO!
MESMO ATO;
NOVA COMISSÃO;
NOVO PROCESSO;
23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Administrativa
No curso de processo administrativo disciplinar movido contra João, servidor público do Tribunal
Regional do Trabalho da 23ª Região, foi constatada a ocorrência de vício insanável. Em razão disso,
a autoridade que determinou a instauração do processo declarou sua nulidade total. A propósito dos
fatos e nos termos da Lei n° 8.112/1990, a
a) autoridade que declarou a nulidade deverá, por meio de decisão autônoma, intimar a mesma
comissão já formada para o anterior processo administrativo para que seja instaurado novo proces-
so.
b) nulidade, em razão de vício insanável, nunca é total, mas sempre parcial, sendo aproveitados
os atos já praticados em prol do princípio da economia processual.
c) nulidade não pode ser declarada pela autoridade que determinou a instauração do processo,
devendo ser declarada por autoridade de hierarquia superior.
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3
@QCIANO
d) autoridade que declarou a nulidade ordenará, no mesmo ato, a constituição de outra comissão
para instauração de novo processo.
e) nulidade, ainda que total, não exige a abertura de novo processo administrativo, devendo ser
aproveitado o mesmo processo, desde que devidamente sanado o vício.
R: LETRA D
§ 1o O JULGAMENTO fora do prazo legal NÃO implica nulidade do processo.
§ 2o A autoridade julgadora que der causa à prescrição de que trata o art. 142, § 2o, será
responsabilizada na forma do Capítulo IV do Título IV.
Art. 170. Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determinará o
registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.
Art. 171. Quando a infração estiver capitulada como crime, o processo disciplinar será
remetido ao Ministério Público para instauração da ação penal, ficando trasladado na repartição.
Art. 172. O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido,
ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade,
acaso aplicada.
Parágrafo único. Ocorrida a exoneração de que trata o parágrafo único, inciso I do art. 34, o
ato será convertido em demissão, se for o caso.
Art. 173. Serão assegurados transporte e diárias:
I - ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartição, na condição
de testemunha, denunciado ou indiciado;
II - aos membros da comissão e ao secretário, quando obrigados a se deslocarem da sede dos
trabalhos para a realização de missão essencial ao esclarecimento dos fatos.
REVISÃO sobre o PAD.
1º - Autoridade tem ciência de irregularidade

2º - apuração (mediante sindicância ou processo adm)
3º - Da sindicância (prazo de conclusão: até 30 dias, podendo + 30dias) poderá resultar:
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@QCIANO
- arquivamento do processo
- advertência ou suspensão até 30 dias
- instauração de processo disciplinar
Fases do PAD (prazo para conclusão: até 60 dias contados da data da publicação do ato, podendo
ser prorrogado por igual período, se necessário). Será conduzido por uma comissão de 3 servidores
estáveis ( não pode participar parente até terceiro grau) designados pela autoridade competente.
Segue esta ordem:
1. Instauração (com a publicação do ato que constituir a comissão)
2. Inquérito (coleta de provas, depoimentos, investigações, etc)
2.1. Instrução (conterá os autos de sindicância como peça informativa)
2.1.1. Oitiva das testemunhas (ouve os fofoqueiros)
2.1.2. Oitiva do acusado (ouve quem fez a merda)
2.1.3. Indiciação (se tipificada infração disciplinar)
2.2. Defesa (1 indiciado: prazo de 10 dias; 2 ou mais: 20 dias; indiciado em lugar incerto -
publicação no D.O.U, defesa em 15 dias; indiciado revel - autoridade instauradora do processo
designará servidor como defensor dativo, segundo SV nº 5 do STF, a falta de defesa técnica por
advogado em PAD não fere CF/88)
2.3. Relatório (feito pela comissão: resumirá peças principais e mencionará as provas). O processo
disciplinar com o relatório será remitido à autoridade instauradora para julgamento.
3. Julgamento (prazo de 20 dias contados do recebimento do processo)
REVISÃO: a qualquer tempo, a pedido ou de ofício. Ministro de Estado ou autoridade equivalente
tem que autorizar - se autorizada - autoridade providenciará comissão revisora que terá 60 dias para
conclusão dos trabalhos - o julgamento terá prazo de 20 dias e será feito pela autoridade que aplicou
a penalidade - se julgada revisão procedente - servidor restabelece seus direitos, EXCETO, em
relação à destituição do cargo em comissão, que será convertida em exoneração.
Seção III
Da Revisão do Processo
Art. 174. O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de
ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do
punido ou a inadequação da penalidade aplicada.
§ 1o Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa

da família poderá requerer a revisão do processo.
§ 2o No caso de incapacidade mental do servidor, a revisão será requerida pelo respectivo

curador.
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@QCIANO
Perseu, servidor público, submetido a processo administrativo sofreu penalidade que seria
considerada inadequada. Além disso, Perseu sendo portador de doença mental teve declarada sua
incapacidade mental. Nesse caso, a revisão do processo administrativo
a) é cabível, e deve ser requerida pelo respectivo curador.
b) não tem cabimento porque ela é restrita para provar a inocência.
c) é cabível, e pode ser requerida por qualquer pessoa da família.
d) não tem cabimento em razão da incapacidade mental.
e) deve ser suspensa até que ocorra a prescrição da pena.
R: LETRA A
Q26075 Ano: 2010 Banca: CESPE Órgão: TRE-MT Provas: CESPE - 2010 - TRE-MT - Técnico
Com base na Lei n.º 8.112/1990 e alterações, assinale a opção correta a respeito do processo admi-
nistrativo disciplinar destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no
exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre
investido.
a) O processo disciplinar deve ser conduzido por comissão composta de três servidores ocupan-
tes de cargo de provimento efetivo ou de cargo de provimento em comissão no órgão de lotação do
acusado.
b) Ao procurador do acusado é vedado interferir nas perguntas e respostas durante o interroga-
tório, sendo-lhe facultado apenas reinquirir as testemunhas, por intermédio do presidente da comis-
são.
c) Na fase do inquérito administrativo, o servidor deve acompanhar o processo pessoalmente,
não se admitindo que o faça por intermédio de procurador.
d) O processo disciplinar somente pode ser revisto de ofício ou a pedido do próprio servidor.
e) A autoridade julgadora deve proferir a sua decisão no prazo de vinte dias contados do rece-
bimento do processo, sendo que o julgamento fora do prazo legal acarretará nulidade do processo.
R: LETRA B
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@QCIANO
A) ERRADA"Art. 149. O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de 3 servido-
res estáveis designados pela autoridade competente, observado o disposto no § 3º do art. 143, que
indicará, dentre eles, o seu presidente, que deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de
mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado."
B) CORRETA"Art. 159,§ 2º O procurador do acusado poderá assistir ao interrogatório, bem como à

inquirição das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-se-lhe,
porém, reinquiri-las, por intermédio do presidente da comissão."
C) ERRADA"Art. 156. É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente

ou por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e
formular quesitos, quando se tratar de prova pericial."
D) ERRADA"Art. 174. O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de
ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do
punido ou a inadequação da penalidade aplicada.§ 1º Em caso de falecimento, ausência ou desapa-
recimento do servidor, qualquer pessoa da família poderá requerer a revisão do processo.§ 2º No
caso de incapacidade mental do servidor, a revisão será requerida pelo respectivo curador."
E) ERRADA"Art. 169,§ 1º O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo."
Art. 175. No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente.
24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Administrativa
Nos termos da Lei nº 8.112/1990, o processo revisional traz o ônus da prova compartilhado, ou
seja, cabe à requerente e à Administração pública angariar elementos para evidenciar a inadequação
da penalidade aplicada. [ERRADO]
Art. 176. A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento para a
revisão, que requer elementos novos, ainda não apreciados no processo originário.
Art. 177. O requerimento de revisão do processo será dirigido ao Ministro de Estado ou
autoridade equivalente, que, se autorizar a revisão, encaminhará o pedido ao dirigente do órgão ou
entidade onde se originou o processo disciplinar.
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@QCIANO
O processo disciplinar poderá ser revisto quando se aduzirem fatos novos suscetíveis de justificar a
inadequação da penalidade aplicada, devendo o requerimento de revisão do processo ser dirigido ao
ministro de Estado competente ou a autoridade equivalente.
Parágrafo único. Deferida a petição, a autoridade competente providenciará a constituição de

comissão, na forma do art. 149.
Nos termos da Lei nº 8.112/1990, o processo revisional não terá comissão para a condução do feito,
ao contrário do que existe no processo disciplinar em que é constituída comissão composta por três
servidores estáveis. [ERRADA]
Art. 178. A revisão correrá em APENSO ao processo originário. (Anexada)
Nos termos da Lei nº 8.112/1990, o processo revisional correrá nos mesmos autos do processo
disciplinar originário. [ERRADO]
Parágrafo único. Na petição inicial, o requerente pedirá dia e hora para a produção de
provas e inquirição das testemunhas que arrolar.
Art. 179. A comissão revisora terá 60 (sessenta) dias para a conclusão dos trabalhos.
Art. 180. Aplicam-se aos trabalhos da comissão revisora, no que couber, as normas e
procedimentos próprios da comissão do processo disciplinar.
Art. 181. O julgamento caberá à autoridade que aplicou a penalidade, nos termos do art.
141.
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@QCIANO
Nos termos da Lei nº 8.112/1990, o processo revisional será julgado pela mesma autoridade que
aplicou a penalidade.
Parágrafo único. O prazo para JULGAMENTO será de 20 (vinte) dias, contados do

recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poderá determinar diligências.
O prazo para o julgamento da revisão do processo disciplinar será, de regra, de vinte dias.
Art. 182. Julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito a penalidade aplicada,
restabelecendo-se todos os direitos do servidor, EXCETO em relação à destituição do cargo em
comissão, que será convertida em exoneração.
Parágrafo único. Da revisão do processo não poderá resultar agravamento de penalidade.
Macete :
RecurSo → Sim , pode agravar
RevisÃO → NÃO pode agravar
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@QCIANO
A revisão do processo poderá resultar agravamento de penalidade, em razão da avaliação das novas
provas que serão produzidas. [ERRADA]
JURISPRUDÊNCIAS IMPORTANTES (STF, STJ …)
Súmula 21 STF: Funcionário em estágio probatório não pode ser exonerado nem demitido sem
inquérito ou sem as formalidades legais de apuração de sua capacidade
Súmula 19 do STF - "É inadmissível segunda punição de servidor público, baseada no mesmo
processo em que se fundou a primeira."
Súmula Vinculante 12 A cobrança de taxa de matrícula nas universidades públicas viola o disposto
no art. 206, IV, da Constituição Federal
Súmula Vinculante 44: Só por LEI se pode sujeitar a exame psicotécnico a habilitação de
candidato a cargo público
Q412178 Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: DPE-RS Prova: FCC - 2013 - DPE-RS - Analista -
Processual
A exigência de exame psicotécnico por ato de secretário de estado é inconstitucional.
O ingresso no serviço público está sujeito ao cumprimento dos termos e condições previstos na
legislação, dentre os quais, a realização de provas físicas, psicológicas e psicotécnicas após a
aprovação em concurso público de provas e títulos, para aferição da expectativa de longevidade dos
candidatos. [ERRADA]
Q837034 Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FGV - 2017 - TRT - 12ª
Região (SC) - Analista Judiciário – Oficial de Justiça Avaliador Federal
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@QCIANO
O setor administrativo de determinada repartição pública, em atendimento à solicitação do superior

hierárquico, confeccionou minuta de edital de concurso público visando ao provimento dos cargos
vagos. Ocorre que três cláusulas da minuta suscitaram dúvidas da assessoria jurídica, já que não
previstas na legislação de regência: (1ª) o exame psicotécnico seria eliminatório; (2ª) haveria o
limite de idade de 60 (sessenta) anos para a inscrição no concurso, o que se mostrava razoável em
razão das atribuições dos cargos; e (3ª) o concurso teria 2 (duas) provas eliminatórias, uma objetiva
e outra discursiva.
À luz da sistemática constitucional e da interpretação que lhe vem sendo dispensada pelo Supremo
Tribunal Federal, é correto afirmar que:
a) as três cláusulas da minuta são constitucionais;

b) a 1ª cláusula é inconstitucional, sendo as demais constitucionais;
c) a 1ª e a 2ª cláusulas são inconstitucionais, sendo a 3ª constitucional;
d) a 2ª cláusula é inconstitucional, sendo as demais constitucionais;
e) as três cláusulas da minuta são inconstitucionais.
R : LETRA C
1 – Sum. Vinc. 44
2- Súmula Nº 14 - Não é admissível, por ato administrativo, restringir, em razão da idade, inscrição
em concurso para cargo público.
3 - Art. 37. II CF - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em

concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do
cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão
declarado em lei de livre nomeação e exoneração;
Súmula Vinculante n. 42, STF → É inconstitucional a vinculação do reajuste de vencimentos de

servidores estaduais ou municipais a índices federais de correção monetária;
Súmula Vinculante n. 43, STF → É inconstitucional toda modalidade de provimento que propicie
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@QCIANO
ao servidor investir-se, sem prévia aprovação em concurso público destinado ao seu provimento,
em cargo que não integra a carreira na qual anteriormente investido.
Q842194 Ano: 2017 Banca: CESPE Órgão: DPU Prova: CESPE - 2017 - DPU - Defensor
Público Federal
Jorge, servidor público federal ocupante de cargo de determinada carreira, foi, por meio
administrativo, transferido para cargo de carreira diversa. Com referência a essa situação hipotética,
a forma de provimento do cargo público na referida situação — transferência para cargo de carreira
diversa — foi inconstitucional, por violar o princípio do concurso público; cabe à administração
pública, no exercício do poder de autotutela, anular o ato ilegal, respeitado o direito ao contraditório
e à ampla defesa.
Q863581 Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: SEFIN-RO Prova: FGV - 2018 - SEFIN-RO - Técnico
Tributário
É constitucional a promoção para cargo distinto daquele para o qual o agente foi investido.
Ex : Juiz Substituto promovido para Juiz Titular da Comarca X
A promoção para cargo distinto é permitida, desde que dentro da mesma carreira.
Exemplo 1: Delegado de Polícia de 3ª classe foi promovido para Delegado de Polícia de 2ª classe
Exemplo 2: Juiz Substituto promovido para Juiz Titular da Comarca X
Q852524 Ano: 2017 Banca: CS-UFG Órgão: TJ-GO Prova: CS-UFG - 2017 - TJ-GO - Juiz Leigo
“É inconstitucional toda modalidade de provimento que propicie ao servidor investir-se, sem prévia
aprovação em concurso público destinado ao seu provimento, em cargo que não integra a carreira
na qual anteriormente investido” (STF, Súmula Vinculante n. 43). A regra transcrita, consagrada na
Súmula, implica a impossibilidade da realização de concurso interno para acesso a cargos públicos
que não integrem a mesma carreira.
Súmula 683 STF - "O limite de idade para a inscrição em concurso público só se legitima em face
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@QCIANO
do art. 7º, XXX da Constituição, quando possa ser justificado pela natureza das atribuições do cargo
a ser preenchido"
Q412178 Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: DPE-RS Prova: FCC - 2013 - DPE-RS - Analista -
Processual
O ato normativo infra legal que estabeleceu a idade mínima para preenchimento do cargo público é
constitucional, uma vez que a restrição etária é justificável pela natureza das atribuições do cargo.
[ERRADA]
Súmula 685, STF: " É inconstitucional toda modalidade de provimento que propicie ao
servidor investir-se, sem prévia aprovação em concurso público destinado ao seu provimento, em
cargo que não integra a carreira na qual anteriormente investido".
Q592458 Ano: 2015 Banca: CESPE Órgão: TJ-DFT Prova: CESPE - 2015 - TJ-DFT - Analista
Judiciário - Judiciária
Para o STJ, o candidato aprovado em concurso público, mas classificado fora do número de vagas
previstas no edital, tem direito subjetivo à nomeação se o candidato imediatamente anterior na
ordem de classificação, aprovado dentro do número de vagas e convocado, tiver manifestado a sua
desistência.
R : Informativo 567 do STJ
Q501904 Ano: 2015 Banca: CESPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Assistente em
Administração
Se um servidor público estiver em estágio probatório, o seu cargo não poderá ser extinto, já que
isso resultaria na perda da função pública desse servidor . [ERRADA]
R : - Súmula 22 STF: O estágio probatório não protege o funcionário contra a extinção do cargo
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@QCIANO
LISTA DE QUESTÕES
Q791865 [CESPE] – 1 A relação jurídica estatutária não tem natureza contratual, tratando-se de
relação própria de direito público.
Q919863 [FCC] - 2 A Administração pública federal relaciona-se com seu pessoal por meio de dis-
tintos regimes, dentre os quais o estabelecido pela Lei n° 8.112/1990, que é aplicável ao servidor
civil da Administração pública federal direta, autárquica e fundacional pública, investido em cargo
público.
Q919863 [FCC] - 3 A Administração pública federal relaciona-se com seu pessoal por meio de dis-
tintos regimes, dentre os quais o estabelecido pela Lei n° 8.112/1990, que é aplicável a todos os
servidores federais civis e aos servidores civis dos demais entes federativos e pessoas jurídicas de
direito público a eles vinculadas, em razão do princípio federativo.
Q791865 [CESPE] - 4 As diversas categorias de servidores públicos, nelas incluídos os membros da

magistratura e da advocacia pública, submetem-se ao regime estatutário previsto na Lei n.º
8.112/1990.
Q791907 [CESPE] -5 A Lei n.º 8.112/1990 reúne as normas aplicáveis aos servidores públicos civis
da União, das autarquias e das empresas públicas federais.
Q265101 [FCC] - 6 Servidor é a pessoa legalmente investida em emprego público.
Q205200 [CESPE] – 6A Servidor é a pessoa legalmente investida em função pública
Q289489 [CESPE] - 7 Compreendem a categoria de servidores públicos, em sentido amplo, os ser-

vidores estatutários, os empregados públicos e os servidores temporários.
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@QCIANO
Q62763 [FCC] - 8 Todo cargo tem função, mas pode haver função sem cargo.
Q30062 [FCC] – 9 Os encargos, poderes, deveres e direitos atribuídos aos órgãos, aos cargos e
também aos agentes públicos, intitulam-se, no campo de ação da Administração Pública, de função.
Q281083 [CESPE] – 10 O regime estatutário, como o instituído pela Lei n.º 8.112/1990, abrange
somente os servidores titulares de cargos efetivos.
Q890262 [INSTITUTO AOCP] - 11 Cargos públicos são as mais simples e indivisíveis unidades de
competência a serem expressadas por um agente, previstas em número certo, com denominação
própria, retribuídas por pessoas jurídicas de direito público.
Q920352 (FCC) – 12 Considere que hipoteticamente a autarquia federal Y entendeu por bem
realizar concurso público para provimento de cargos públicos vagos previstos em sua estrutura
organizacional, estabelecendo no edital que nos três primeiros anos de exercício os investidos nos
cargos públicos correlatos não perceberiam vencimentos. A previsão estabelecida no edital, nos
termos da Lei no 8.112/1990,
a) é válida, pois, dada a conjuntura econômica do país, se faz permitida a prestação de serviços
federais gratuitos.
b) é válida, pois durante o estágio probatório, que coincide com os três primeiros anos de exer-
cício, os servidores não percebem vencimentos, mas indenização e ajuda de custos.
c) é nula, pois os cargos públicos são criados por lei com vencimentos pagos pelos cofres públi-
cos, não havendo que se falar na prestação de serviços gratuitos nesta hipótese.
d) é nula, pois a prestação de serviços gratuitos à União encontra limite temporal de dois anos,
no máximo.
e) é válida, em razão de se tratar de concurso para provimento de cargo da Administração pú-
blica federal indireta, hipótese em que, desde que haja previsão em edital, é permitida a prestação
de serviços gratuitos por período a ser acordado entre as partes.
Q601819 [CESPE] - 13 Somente nos casos previstos em lei poderá haver a prestação gratuita de
serviços ao poder público.
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Q414337 [CESPE] – 14 Considere que, em janeiro de 2012, João tenha completado dezessete anos
de idade e começado a cursar Direito, sua primeira graduação. Considere, ainda, que, no fim do
mesmo ano, ele tenha sido aprovado em concurso público para um cargo de nível superior. Nessa
situação, João estava habilitado para tomar posse no referido cargo em fevereiro de 2013.
Q756867 [CESPE] - 15 Para a investidura em cargo público, exige-se, entre outros requisitos, a
nacionalidade brasileira originária ou nata.
Q260144 [CESPE] - 16 São requisitos básicos indispensáveis para investidura em cargo público
idade mínima de dezoito anos, nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo e ausência de
condenação penal.
Q35852 [CESPE] - 17 Para que João seja considerado investido no cargo público, haverá de ter
cumprido, entre outras, as seguintes exigências legais: aprovação em concurso público de provas ou
provas e títulos, nomeação pela autoridade administrativa competente, assinatura do termo de posse
e início do efetivo desempenho das atribuições do cargo.
Q615673 [CESPE] - 18 É vedada a imposição de quaisquer outros requisitos ao acesso a cargos

públicos que não os constantes na Constituição Federal de 1988.
Q52144 [CESPE] -19 Às pessoas portadoras de deficiência serão sempre assegurados 20% das va-
gas oferecidas em concurso público.
Q444945 [UFRJ] – 19A As universidades e demais instituições de ensino e pesquisa mantidas pela
União, se distinguem de quaisquer outros órgãos e estruturas do Estado, em razão das
especificidades de sua missão social e da natureza especialíssima das atividades que desenvolvem.
Por isso, está prevista no RJU, no caso dessas instituições, uma exceção quanto ao ingresso de
estrangeiros nos quadros de cargos efetivos da administração pública federal; exceção essa incluída
pela Lei nº 9.515, de 20.11.97. A alternativa que define corretamente essa norma de acesso é:
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@QCIANO
a) as universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais, estaduais e

municipais poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de
acordo com as normas e os procedimentos desta Lei;
b) as universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover seus
cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os
procedimentos desta Lei;
c) apenas as universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica estaduais poderão
prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e
os procedimentos desta Lei;
d) as universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover seus
cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, desde que sejam originários de países
integrantes do MERCOSUL;
e) as universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover seus
cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, desde que eles comprovem residência no
Brasil há mais de 10 anos.
Q4509 [FCC] - 20 É certo que o provimento dos cargos públicos far-se-á mediante habilitação em
concurso e por resolução da autoridade pública federal.
Q872851 [CESPE] - 21 Provimento é o ato emanado da pessoa física designada para ocupar um
cargo público, por meio do qual ela inicia o exercício da função a que fora nomeada.
Q11248 [FCC] -22 A investidura em cargo público ocorrerá com a aprovação em concurso público
de provas ou de provas e títulos.
Q547451 [UFRJ] – 22A Segundo a Lei nº 8.112/1990, são formas de provimento de cargo público:
a) nomeação, progressão, remoção, readaptação, reversão, aproveitamento e recondução.
b) nomeação, promoção, ascensão, readaptação, reversão, aproveitamento e recondução.
c) nomeação, progressão, redistribuição, reintegração, reversão, aproveitamento e recondução.
d) nomeação, promoção, requisição, readaptação, reversão, aproveitamento e recondução.
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@QCIANO
e) nomeação, promoção, readaptação, reversão, aproveitamento, reintegração e recondução.
Q842576 [CESPE] - 23 Os cargos públicos podem ser providos somente mediante nomeação em
concurso público.
Q544440 [CESPE] -24 As formas de provimento de cargo público incluem a ascensão e a transfe-
rência.
Q303577 [CESPE] -25 A nomeação em cargo efetivo constitui um exemplo de provimento originá-
rio, quando se tratar de candidato aprovado em concurso público, e será considerada de provimento
derivado, quando se tratar de constituir servidor em condição interina.
Q919864 [FCC] -26 Os cargos públicos vagos são preenchidos na Administração pública federal
por meio de ato denominado provimento, que pode ser originário ou derivado, sendo formas destes,
respectivamente, a nomeação e a promoção.
Q4188 [FCC] -27 De acordo com a Lei no 8.112/90, a nomeação far-se-á em caráter efetivo, exceto
na condição de interino, para cargos de confiança vagos.
Q601954 [CESPE] -28 É permitido o exercício de mais de um cargo em comissão, desde que seja
na condição de interino.
Q574317 (FCC) -29 Renato, servidor público estadual, ocupante de cargo em comissão, foi nomea-
do para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança. Nessa hipótese, conforme precei-
tua a Lei no 8.112/1990, exercerá o cargo para o qual foi nomeado interinamente
a) com prejuízo das suas atribuições e, obrigatoriamente, receberá a remuneração do cargo para
o qual foi nomeado interinamente.
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b) com prejuízo das suas atribuições e receberá a remuneração de ambos os cargos durante o
c) sem prejuízo das suas atribuições e receberá obrigatoriamente a remuneração do primeiro
cargo em comissão.
d) sem prejuízo das suas atribuições e deverá optar pela remuneração de um deles durante o
e) sem prejuízo das suas atribuições e receberá a remuneração de ambos os cargos durante o
Q254618 [CESPE] – 29A A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento
efetivo depende de prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos,
obedecidos a ordem de classificação e o prazo de sua validade.
Q8329 [CESPE] – 29B Considere que o TRE-AC tenha fixado em um ano o prazo de validade para
concurso público de provas e títulos, em edital que foi silente quanto à possibilidade de prorrogação.
Nessa situação,
a) essa fixação seria ilegal, pois a legislação brasileira fixa em dois anos o prazo de validade dos
concursos públicos.
b) esse prazo poderia ser prorrogado uma única vez, por mais um ano.
c) esse prazo poderia ser prorrogado até três vezes por igual período, pois o prazo máximo de
validade dos concursos públicos, incluindo prorrogações, é de quatro anos.
d) esse prazo seria improrrogável, pois a possibilidade de prorrogação depende de expressa previsão
no edital.
Q366969 [UNIRIO] – 29C Com relação ao prazo de validade dos Concursos Públicos, a afirmativa
que está em perfeita consonância com os termos da Lei 8.112/1990 e suas alterações:
a) O concurso público terá validade de até 02 anos, podendo ser prorrogado duas vezes, por igual
período.
b) O concurso público terá validade de até 02 anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por
igual período.
c) O concurso público terá validade de até 03 anos, podendo ser prorrogado duas vezes, por igual
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período.
d) O concurso público terá validade de até 03 anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por
igual período.
e) O concurso público terá validade de até 04 anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por
igual período.
Q24307 [FCC] -30 Foi aberto concurso público, com prazo de validade de 2 anos, improrrogável,
para o preenchimento de 30 cargos públicos vagos. Nesse concurso, apresentaram-se 100 candida-
tos, tendo sido 50 reprovados. Assim, os 30 primeiros aprovados foram chamados para preencher as
vagas e o fizeram. Caso, passado 1 ano da realização do concurso, a Administração pretenda preen-
cher outros 30 cargos que tenham se tornado vagos,
a) poderá chamar outros 30 candidatos desse mesmo concurso.
b) deverá aguardar por mais 1 ano o encerramento do prazo de validade desse concurso e realizar
novo concurso.
c) deverá chamar outros 30 candidatos desse mesmo concurso.
d) deverá realizar mais um concurso, para o preenchimento das 30 novas vagas, independente-
mente de aguardar mais 1 ano.
e) deverá chamar os aprovados nesse concurso, sabendo-se, de todo modo, que terá de convocar
novo concurso para preencher vagas remanescentes, independentemente de aguardar mais 1 ano.
Q628933 [FCC] -31 Os cargos de provimento por nomeação ensejam posse por parte do servidor
público, que se exerce mediante subscrição do respectivo termo, do qual constam os direitos e as
responsabilidades inerentes ao cargo, bem como eventuais alterações nos deveres que sejam unilate-
ralmente impostas pela Administração pública.
Q244861 [FCC] -32 Nos termos da Lei nº 8.112/1990, a posse dar-se-á pela assinatura do respecti-
vo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos ine-
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rentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes,
ressalvados os atos de ofício previstos em lei.
Q244861 [FCC] -33 Nos termos da Lei nº 8.112/1990, a posse dar-se-á pela assinatura do respecti-
vo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos ine-
rentes ao cargo ocupado, que em regra, poderão ser alterados unilateralmente, apenas pela Adminis-
tração Pública.
Q151232 [CESPE] -34 A posse é o contrato por meio do qual os servidores públicos vinculam-se
ao Estado.
Q755686 [CESPE] -35 A posse no serviço público ocorrerá no prazo máximo de quinze dias, con-
tados da publicação do ato de provimento.
Q375627 [FCC] - 35A O Sr. José teve a grata notícia de sua aprovação em concurso público.
Conhecedor de seus deveres, sabe que sua investidura ocorrerá com a posse. Nos termos da Lei, é
regra atinente à posse
a) sua ocorrência no prazo de 30 dias contados do resultado do concurso.
b) em se tratando de servidor em licença para desempenho de mandato classista, o prazo para sua
ocorrência será contado do término do impedimento.
c) a obrigatoriedade nos casos de nomeação e de provimento.
d) independe de prévia inspeção médica legal, condição exigida para a entrada em exercício.
e) o previsto no termo de posse pode ser alterado de ofício nos termos previstos em lei.
Q90251 [CESPE] – 35B Se determinado servidor, na data de publicação do ato de provimento de

certo cargo público, estiver em gozo de licença por motivo de doença em pessoa da família, o prazo
para a posse será contado do término do respectivo impedimento.
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Q606703 [CESPE] -36 Se, em razão de doença de genitor, o servidor usufruir de licença durante o
período de seu estágio probatório, este ficará suspenso durante a licença e será retomado a partir do
término do impedimento.
Q632883 [FCC] -37 A posse em cargo público, que ocorre apenas no provimento por nomeação,
pode se dar por procuração específica, desde que o agente justifique o motivo da impossibilidade de
comparecimento ao ato.
Q853695 [FCC] -38 De acordo com a Lei n° 8.112/1990, o ingresso no serviço público dá-se medi-
ante concurso público e a investidura no cargo público ocorre com a posse. Dessa forma, conside-
rando as formas de provimento de cargo público, a posse é requisito essencial para todas as formas
de provimento de cargo público.
Q853695 [FCC] -39 De acordo com a Lei n° 8.112/1990, o ingresso no serviço público dá-se medi-
ante concurso público e a investidura no cargo público ocorre com a posse. Dessa forma, conside-
rando as formas de provimento de cargo público, a posse só tem lugar quando o provimento se dá
por meio de nomeação.
Q755786 [CESPE] -40 Somente nos casos de provimento de cargo por nomeação haverá posse.
Q35853 [CESPE] -41 Após o preenchimento de todas as formalidades exigidas por lei, João tomou
posse em um cargo público federal efetivo que não é abrangido pelas hipóteses de acumulação pre-
vistas na Constituição Federal. Um mês após a sua entrada em efetivo exercício, a administração
recebeu denúncia de que João ainda mantinha contrato de trabalho com uma empresa pública insti-
tuída por estado-membro da Federação. Se for verdadeiro o fato denunciado, é correta a hipótese de
que João tenha efetuado declaração falsa, uma vez que a lei exige expressamente que o servidor, no
ato da posse, apresente declaração quanto ao não-exercício de outro cargo, emprego ou função pú-
blica.
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Q84722 [FCC] -42 é de quinze dias o prazo para o servidor nomeado em cargo público entrar em
exercício, contados da data da publicação da sua posse.
Q846489 [CESPE] -43 Aprovado em concurso para cargo público federal, Carlos foi nomeado no
dia 6/11/2017 e tomou posse no dia 21 do mesmo mês e ano. Trinta dias depois, Carlos se apresen-
tou para entrar em exercício. Nessa situação hipotética, de acordo com a Lei n.º 8.112/1990, a ad-
ministração pública deverá exonerar o servidor.
Q351233 [CESPE] -44 Suponha que o ato de designação de determinada servidora para o exercício
de função de confiança em um TRT tenha sido publicado em 30/4/2013 e que ela tenha se apresen-
tado em 15/5/2013 para entrar em exercício. Nessa situação hipotética, a apresentação da servidora
ocorreu dentro do prazo determinado pela legislação em vigor.
Q920353 [FCC] -45 Considere hipoteticamente que João, servidor público federal cujo vínculo é
regido pela Lei no 8.112/90, foi promovido na sua carreira após 10 anos de efetivo exercício. Solici-
tou, ao departamento competente, a contagem de seu tempo de serviço, passados 5 anos do ato que
o promoveu, sem que tenha se afastado do exercício de quaisquer dos cargos nesse período. A certi-
dão foi expedida na mesma data em que solicitada, apontado que João contava com 5 anos de exer-
cício no serviço público federal. A certidão
a) está incorreta, pois a promoção não interrompe o tempo de exercício, que, tão somente, é con-
tado no novo cargo a partir da publicação do ato que o promoveu.
b) está correta, pois a promoção suspende o tempo de exercício, cuja contagem é retomada, com
efeitos ex nunc, a partir da publicação do ato de promoção.
c) está incorreta, pois dela deveria ter constado que João contava com 15 anos de serviço no car-
go para o qual foi promovido, pois, para tanto, o tempo de exercício decorrido antes da promoção
deveria ter sido considerado.
d) está correta, pois, após a promoção, o tempo de serviço é zerado, contando-se apenas o tempo
de exercício decorrido no novo cargo.
e) está incorreta, pois dela deveria ter constado que João contava com 10 anos de serviço público
federal, pois a lei de regência determina que o tempo transcorrido após a promoção deve ser des-
considerado.
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Q782908 [FCC] -46 Flora é servidora pública federal e, por preencher os requisitos legais, foi re-
centemente, promovida. Sua promoção foi concedida em 10 de outubro de 2016 e, um mês depois,
ou seja, em 10 de novembro de 2016, ocorreu a publicação do ato de promoção. Nos termos da Lei
n° 8.112/1990, a promoção
a) não interrompe o tempo de exercício, que será contado no novo posicionamento na carreira a
partir de 10 de novembro de 2016.
b) interrompe o tempo de exercício, sendo contado no novo posicionamento na carreira a partir
de 10 de outubro de 2016.
c) não interrompe o tempo de exercício, que será contado no novo posicionamento na carreira a
partir de 10 de outubro de 2016.
d) interrompe o tempo de exercício, sendo contado no novo posicionamento na carreira a partir
de 10 de novembro de 2016.
e) interrompe o tempo de exercício, sendo contado no novo posicionamento na carreira a partir
de 01 de novembro de 2016, ou seja, no primeiro dia do mês seguinte à promoção.
Q278173 [FDC] - 46A O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido
removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório, para a retomada do
efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o
deslocamento para a nova sede, terá de prazo, contados da publicação do ato, de acordo com a lei
8.112, de 1990:
a) no mínimo cinco e no máximo trinta dias;
b) no mínimo cinco e no máximo vinte dias;
c) no mínimo dez e no máximo trinta dias;
d) no mínimo dez e no máximo vinte e cinco dias;
e) no mínimo dez e no máximo vinte dias.
Q464361 [VUNESP] - 46B O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter
sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no mínimo,
15 e, no máximo, 30 dias de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo
desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento
à nova sede.
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Q90979 [CESPE] -47 O servidor que tiver exercício em outro município em razão de ter sido remo-
vido tem, obrigatoriamente, prazo de trinta dias, contado da publicação do ato, para a retomada do
efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslo-
camento para a nova sede.
Q91194 [CESPE] -48 Os servidores efetivos cumprem jornada de trabalho fixada em razão das atri-
buições pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima do trabalho semanal de 44
horas.
Q52267 [CESPE] -49 O regime de trabalho do servidor se sujeita ao limite mínimo de 6 horas diá-
rias.
Q44834 [CESPE] - 49A O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se ao

regime de integral dedicação ao serviço e pode ser convocado sempre que houver interesse da
administração.
Q290842 [CESPE] -50 De acordo com recente pronunciamento do Supremo Tribunal Federal, é
inconstitucional qualquer prazo de estágio probatório inferior a três anos.
Q873895 [CESPE] -51 O estágio probatório inicia-se na data da posse do agente público, findando-
se com o término do prazo de três anos.
Q907186 [CEPS-UFPA] -52 O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a
estágio probatório, pelo que contempla a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas
alterações, que dispõem sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das
autarquias e das fundações públicas federais, por período de
a) 36 meses.
b) 24 meses.
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c) 48 meses.
d) 12 meses.
e) 72 meses.
Q47807 [CESPE] -53 Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo
sujeita-se a estágio probatório durante o qual a sua aptidão e capacidade são objeto de avaliação
para o desempenho do cargo, observados os fatores de assiduidade, responsabilidade, capacidade
interpessoal, disciplina, produtividade e iniciativa.
Q403711 [FCC] -54 Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo
do Tribunal Regional do Trabalho da 5a Região - TRT/BA ficará sujeito ao estágio probatório, du-
rante o qual a sua aptidão e capacidade serão objetos de análise para o desempenho do cargo. A
avaliação de desempenho do servidor será submetida à homologação da autoridade competente
a) quatro meses antes de findo o período do estágio probatório.

b) dois meses antes de findo o período do estágio probatório.
c) três meses antes de findo o período do estágio probatório.
d) um mês antes de findo o período do estágio probatório.
e) seis meses antes de findo o período do estágio probatório.
Q628411 [FGV] -55 Determinado servidor, ocupante do cargo de Técnico em Informações Geográ-
ficas e Estatísticas, está prestes a completar 03 (três) anos de serviço público. Ao realizar avaliação
especial de desempenho, constata-se que o servidor demonstra desconhecimento quanto à noção de
pesquisa e atividade estatística. Diante desse fato, aponte a medida adequada:
a) o servidor inapto deverá ser readaptado em cargo diverso, cujas atribuições sejam mais ade-
quadas ao seu conhecimento;
b) admite-se a exoneração de ofício, pela autoridade competente, por não cumprimento das
condições do estágio probatório;
c) promove-se demissão de ofício, uma vez que não houve cumprimento das atribuições defini-
das no edital de concurso;
d) o servidor deverá permanecer no cargo e aguardar o cumprimento do período necessário para
aquisição de estabilidade;
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e) demanda-se a abertura de processo administrativo disciplinar para que ele seja demitido, uma
vez que o servidor já adquiriu estabilidade no cargo.
Q203243 [PONTUA] – 55A Ao servidor em estágio probatório poderão ser concedidas as licenças e
os afastamentos, abaixo relacionados:
I. Licença por motivo de doença em pessoa da família.
II. Licença para serviço militar.
III. Licença para desempenho de mandato classista.
IV. Licença por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro.
Está INCORRETO:
a) Apenas o item II.
b) Apenas o item IV.
c) Apenas o item I.
d) Apenas o item III.
Q414343 [CESPE] -56 O pedido de afastamento feito por servidor em estágio probatório de um
tribunal regional do trabalho, para estudos no exterior, poderá ser concedido, já que essa é uma das
modalidades de afastamento a que faz jus o servidor público federal.
Q346817 [CESPE] -57 O estágio probatório deve ser interrompido durante a licença para atividade
política e será reiniciado a partir do término do impedimento.
Q893239 [CESPE] -58 Em caso de licença por motivo de doença de enteado de servidor público em
estágio probatório, este ficará suspenso, sendo retomado ao término do período da licença.
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Q244863 [FCC] -59 Considere as seguintes licenças:
I. Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família.
II. Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge.
III. Licença para o Serviço Militar.
IV. Licença para Tratar de Interesses Particulares.
Segundo a Lei no 8.112/1990, o estágio probatório ficará suspenso durante as licenças previstas
APENAS nos itens
a) III e IV.
b) II e III
c) I, II e IV
d) I e II
e) I e III
Q839057 [FCC] -60 A Constituição Federal estabelece como condição para aquisição de estabilida-
de pelos servidores públicos a posse no cargo há três anos.
Q489613 [PUC-PR] -61 A forma de provimento derivado horizontal é a readaptação.
Q835257 [CESPE] -62 Anderson, servidor do TRE/BA, sofreu grave acidente no exercício de suas
funções, o que resultou na amputação total de seu braço esquerdo. Após avaliação da equipe médi-
ca, constatou-se que ele não poderia exercer as funções anteriormente exigidas pelo cargo que ocu-
pava. Diante disso, Anderson passou a exercer outra função, compatível com sua limitação. Con-
forme a Lei n.º 8.112/1990, a situação apresentada configura hipótese de
a) aproveitamento.
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b) readaptação.
c) reintegração.
d) recondução.
e) reversão.
Q872917 [CESPE] -63 Se sofrer um acidente que o leve à incapacidade física, o servidor público
federal poderá ser readaptado em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com as suas
limitações, ficando em disponibilidade até a vacância do cargo adequado.
Q621730 [CESPE] -64 De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, que trata do regime jurídico dos servi-
dores públicos federais, a reversão pode ocorrer no interesse do requerente aposentado, desde que
haja solicitação nos últimos cinco anos.
Q402126 [CESPE] -65 Considere que Pedro, técnico judiciário de um tribunal de justiça, tenha to-
mado posse no cargo de analista do ICMBio em 2011 e se aposentado voluntariamente, aos sessenta
anos de idade, em 2012. Nessa situação hipotética, se Pedro requerer sua reversão ao instituto em
2014, ainda que haja cargo vago e interesse da administração, sua solicitação deverá ser indeferida .
Q22209 [CESPE] -66 A reversão no interesse da administração ocorre por determinação da própria
administração e atinge ex-servidor que, quando em atividade, era detentor de cargo efetivo e tenha
sido aposentado voluntariamente nos últimos cinco anos.
Q855194 [CESPE] -67 Larissa, servidora pública efetiva do TRE/TO, estava prestes a completar os
requisitos para a aposentadoria por tempo de serviço quando sofreu um acidente, que resultou, após
afastamento do serviço por razoável lapso de tempo, em aposentadoria por invalidez. Meses após a
aposentadoria de Larissa, a administração recebeu laudo elaborado pela equipe médica oficial retifi-
cando o resultado que havia resultado na aposentadoria por invalidez da servidora, que foi, então,
avaliada como apta para o trabalho, considerando as funções exercidas no cargo que ocupava.
Nessa situação hipotética, com base no que dispõe a Lei n.º 8.112/1990, deverá ser declarada a re-
versão, devendo Larissa retornar às atividades anteriormente exercidas.
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Q90524 [CESPE] -68 João, servidor público estável e detentor de cargo efetivo, aposentou-se vo-
luntariamente em 5/10/2006, quando tinha 68 anos de idade, e, em 10/6/2009, requereu a sua rever-
são a cargo vago no serviço público, visto que era estável e sua aposentadoria havia ocorrido nos
últimos cinco anos. Nessa situação hipotética, João não poderá retornar à atividade no interesse da
administração.
Q278732 [CESPE] -69 Reintegração consiste na reinvestidura do servidor estável no cargo anteri-
ormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformação.
Q221486 (FCC) -70 A Administração Pública demitiu, sem a observância de regular processo legal,
servidor estável, ocupante de cargo público efetivo, que cometeu infração disciplinar de natureza
grave. Ajuizada ação judicial, obteve o servidor público decisão judicial que invalidou a demissão e
determinou, com fundamento na Lei Federal no 8.112/90, dentre outras obrigações, à Administra-
ção Pública, sua reintegração ao cargo anteriormente ocupado, com ressarcimento de todas as van-
tagens desde a época da demissão, ainda que o cargo tenha sido extinto.
Q4941 [FCC] – 70A A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente

ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por
decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. Encontrando-se
provido o cargo, o seu eventual ocupante será
a) revertido ao cargo de origem, com direito à indenização, vedado o seu aproveitamento em outro
cargo e a sua colocação em disponibilidade.
b) removido ao cargo de origem, com direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, vedada
a sua colocação em disponibilidade.
c) reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou,
ainda, posto em disponibilidade.
d) aproveitado obrigatoriamente em cargo diverso, mas de atribuições e vencimentos compatíveis
com o anteriormente ocupado.
e) transferido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, vedada
a sua colocação em disponibilidade.
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Q855743 [CESPE] -71 Situação hipotética: Sérgio, aprovado em concurso público, foi nomeado
em vinte de outubro de 2015. Um ano e dois meses depois, após ter sido aprovado em outro concur-
so público, entrou em exercício no novo órgão público no dia quinze de janeiro de 2017. No entan-
to, durante o estágio probatório, ele se arrependeu da nova investidura e decidiu retornar ao cargo
que havia ocupado anteriormente. Assertiva: Nessa situação, Sérgio terá direito a retornar ao cargo
anteriormente ocupado em virtude do instituto da recondução.
Q834871 [CESPE] -72 Renata, servidora pública do Tribunal de Justiça da Bahia (TJ/BA), pediu
vacância para tomar posse no cargo de técnico judiciário do TRE/BA. Ao final do período de avali-
ação, Renata foi inabilitada no estágio probatório referente ao novo cargo. O cargo por ela ocupado
anteriormente no TJ/BA não havia sido provido. Nessa situação hipotética, seu retorno ao cargo
anterior se dará por meio de recondução
Q483915 [CESPE] -73 Em razão de uma reforma administrativa realizada no âmbito do Poder Judi-
ciário, os cargos ocupados por alguns servidores estáveis de determinado TRE foram extintos, e
esses servidores foram colocados em disponibilidade. Nessa situação, o retorno dos servidores à
atividade pública poderá dar-se por recondução, caso em que eles passarão a ocupar cargos de atri-
buições e vencimentos compatíveis com os anteriormente ocupados.
Q1161 [FCC] – 73A Considere as situações abaixo:
I. Posse em outro cargo inacumulável.
II. Aproveitamento.
III. Reintegração.
IV. Promoção.
V. Reversão.
VI. Readaptação.
É correto afirmar que a vacância de cargo público decorrerá das situações apontadas em APENAS
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a) I, II e V.
b) I, III e IV.
c) I, IV e VI.
d) II, III e VI.
e) II, V e VI.
Q371408 [CESPE] -74 Com a remoção, o cargo que o servidor ocupava anteriormente será conside-
rado vago.
Q872062 [CESPE] -75 Após ser empossado, o servidor que não entrar em exercício no prazo legal
será exonerado.
Q305152 [CESPE] -76 No caso de exoneração de servidor público concursado e nomeado para car-
go efetivo, é necessária a instauração de processo administrativo disciplinar para assegurar os prin-
cípios da ampla defesa e do contraditório.
Q589439 [CESPE] -77 A vacância do cargo público poderá decorrer de demissão efetivada a pedi-
do do servidor.
Q483941 [CESPE] -78 Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido, no âmbito do mesmo

quadro, com ou sem mudança de sede .
Q99959 [FCC] -79 A remoção de servidor público ocorre somente no âmbito do mesmo quadro.
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Q485810 [CESPE] -80 Pedro, servidor de um órgão da administração pública, foi informado por
seu chefe da possibilidade de ser removido por ato de ofício para outra cidade, onde ele passaria a
exercer suas funções. Pedro não poderá se recusar à remoção, que tem fundamento no denominado
poder hierárquico da administração pública.
Q99959 [FCC] -81 A remoção de servidor público pode se dar de ofício ou a pedido, sendo, nesta
segunda hipótese, sempre dependente do interesse da Administração Pública.
Q835256 [CESPE] -82 Carlos, servidor do TRE/BA, foi removido de ofício, no interesse da admi-
nistração pública, para exercer suas funções em nova sede, razão por que teve de mudar de domicí-
lio em caráter permanente. Carlos é casado com Maria, também servidora do TRE/BA. Nessa situ-
ação hipotética, conforme disposição da Lei n.º 8.112/1990, a remoção de Maria será automática,
independentemente de solicitação.
Q755745 [CESPE] -83 Cláudio, servidor público federal lotado na capital federal, pediu remoção
para o estado de São Paulo. O pedido foi deferido pelo órgão ao qual ele pertence. Imediatamente,
Cíntia, sua esposa, também servidora pública federal lotada em Brasília, solicitou remoção para
acompanhar o cônjuge. O pedido de Cíntia foi negado. Quinze dias depois da data de ciência da
decisão, Cíntia apresentou recurso, que não foi conhecido, por ter sido apresentado fora do prazo.
Diante disso, Cíntia, sem prévia autorização do chefe imediato, se ausentou do serviço durante o
expediente para auxiliar na mudança de Cláudio. A administração pública agiu corretamente ao
indeferir o pedido de remoção para acompanhar o cônjuge formulado por Cíntia, uma vez que
Cláudio foi removido no seu interesse, e não no interesse da administração.
Q351234 [CESPE] -84 Considere que Roberta, empregada pública concursada da Caixa Econômica
Federal, tenha solicitado remoção para acompanhar seu cônjuge, servidor público de um TRT, que
havia sido removido no interesse da administração para localidade diferente da que vivia com sua
esposa. Em face dessa situação hipotética, é correto afirmar que o pedido de Roberta não encontra
amparo legal na Lei n.º 8.112/1990.
Q853094 [FCC] -85 Uma servidora pública teve negado pedido de remoção feito em razão de seu
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marido, também servidor público, ter sido removido de ofício para outro Município. O
indeferimento do chamado pedido de remoção para “união de cônjuges” feito pela servidora foi o
fato do interesse público exigir a permanência da mesma no município em que estava classificada
na ocasião. A servidora, diante do indeferimento de seu pedido,
a) deve interpor recurso administrativo, pleiteando a revisão da decisão de indeferimento, tendo

b) pode interpor mandado de segurança contra o ato do administrador que indeferiu seu pedido,
tendo em vista que o pedido de remoção para união de cônjuges constitui direito líquido e certo da
servidora, não havendo margem discricionária de apreciação pela Administração pública.
c) deve ajuizar ação judicial para pleitear a revisão, pela Administração pública, dos critérios de
d) deve interpor mandado de segurança, tendo em vista que não obstante exista previsão de
remoção ex oficio pela Administração pública, os pedidos de remoção a pedido, independentemente
do fundamento, constituem direito subjetivo dos servidores, pois se inserem no rol de direitos dos
mesmos.
e) pode recorrer administrativamente para pleitear a revogação da decisão de indeferimento,
tendo em vista que o pedido de remoção a pedido para fins de união de cônjuge não possibilita
exame por parte da Administração pública, sendo obrigatório seu deferimento.
Q23823 [CESPE] -86 Maria, servidora pública federal, é esposa de Pedro, que foi recentemente
aprovado em concurso público na esfera federal em localidade distinta do domicílio do casal. Nesse
caso, Maria tem direito a ser removida para acompanhar o seu cônjuge.
Q99959 [FCC] -87 A remoção de servidor público é cabível, a pedido, para outra localidade, em
razão de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados for inferior ao
número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles
estejam lotados.
Q784261 [FCC] -88 Joana, servidora pública federal, detentora de cargo efetivo em determinado
órgão do Poder Judiciário, será redistribuída para outro órgão, de acordo com as disposições previs-
tas na Lei no 8.112/1990. Nesse caso, a redistribuição deverá ocorrer obrigatoriamente para outro
órgão do Poder Judiciário.
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Q278730 [CESPE] -89 A redistribuição de um servidor público do poder executivo para o poder
judiciário ocorrerá sempre que houver interesse da administração pública.
Q784261 [FCC] - 90 Joana, servidora pública federal, detentora de cargo efetivo em determinado
tas na Lei no 8.112/1990. Nesse caso, a redistribuição exige apreciação do órgão central do SIPEC,
que será prévia à redistribuição ou posterior, dependendo da urgência.
Q58429 [FCC] -91 Nos termos da Lei nº 8.112/1990, a redistribuição pode ser de cargo vago ou
ocupado.
Q784261 [FCC] -92 Joana, servidora pública federal, detentora de cargo efetivo em determinado
tas na Lei no 8.112/1990. Nesse caso, a redistribuição dar-se-á no interesse da Administração ou do
servidor, conforme os demais requisitos aplicáveis ao caso concreto.
Q890260 [AOCP] -93 A redistribuição de cargos efetivos vagos se dará mediante ato privativo da
entidade da Administração Pública Federal envolvida.
Q18607 [CESPE] -94 Enquanto na redistribuição o interesse da administração configura uma moda-
lidade, na remoção o interesse da administração configura um preceito pressuposto.
Q27764 [CESPE] -95 Os substitutos dos servidores investidos em cargo ou função de direção ou
chefia e dos ocupantes de cargo em natureza especial devem ser indicados no regimento interno ou,
no caso de omissão, designados previamente pela chefia imediata do substituído.
Q165648 [FCC] -96 É correto afirmar que o servidor público federal substituto assumirá automática
e cumulativamente, sem prejuízo do cargo que ocupa, o exercício, entre outros, da função de
direção, nos impedimentos legais ou regulamentares do titular, hipótese em que
a) deverá continuar recebendo a remuneração do cargo de provimento efetivo.
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b) receberá os vencimentos da função em substituição durante um período de 30 (trinta) dias.

c) deverá optar pela remuneração de um deles durante o respectivo período.
d) deverá optar pelo vencimento de um deles a ser recebido pelo período de 60 (sessenta) dias.
e) receberá o vencimento da função em substituição durante o respectivo período.
Q298582 [CESPE] -97 Considere que determinado servidor público tenha substituído seu chefe,
afastado para gozo de licença, pelo período de três meses. Nessa situação hipotética, pelo período
da substituição, o servidor substituto fará jus à retribuição pelo exercício da chefia, inclusive se a
titularidade for de unidade administrativa organizada em nível de assessoria.
Q297583 [CESPE] -98 Em caso de afastamento ou impedimento legal do servidor titular superior a
quinze dias consecutivos, o servidor substituto terá direito a retribuição pelo exercício do cargo ou
função de direção ou chefia ou de cargo de natureza especial, paga na proporção dos dias de efetiva
substituição que excederem o referido período.
Q605942 [CESPE] -99 Integram os vencimentos do cargo efetivo as vantagens pecuniárias perma-
nentes estabelecidas em lei.
Q855105 [FCC] -100 Os servidores efetivos, cujo regime jurídico é disciplinado pela Lei n°
8.112/90, têm previstos os conceitos de vencimento e remuneração, que se distinguem em razão da
abrangência, pois a remuneração considera não só os vencimentos, mas as vantagens pecuniárias
legalmente previstas, como gratificações e indenizações.
Q84479 [FCC] -101 O vencimento do cargo efetivo, acrescido de quaisquer vantagens, não está
sujeito a reduções de qualquer natureza.
Q14348 [FCC] – 101A Sobre o vencimento e a remuneração disciplinados na Lei no 8.112/90, é

correto afirmar que
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a) remuneração é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.
b) o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.
c) o servidor poderá receber remuneração inferior ao salário mínimo.
d) o servidor perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço, mesmo por motivo justificado.
e) é vedada consignação em folha de pagamento a favor de terceiros, em qualquer hipótese.
Q535223 [FCC] -102 Justina, técnica do Tribunal Regional do Trabalho da 3a Região, saiu
antecipadamente do serviço em dois dias no mês de maio de 2015. Ambas as saídas antecipadas
ocorreram para levar suas filhas, Amanda e Larissa, ao médico, em consultas de rotina. Seu horário
de saída é 17 h, porém, em ambas as oportunidades, saiu às 16 h do serviço. Justina não perderá a
parcela de remuneração diária, proporcional às saídas antecipadas, se houver compensação de
horário, a ser estabelecida pela chefia imediata. Nos termos da Lei no 8.112/1990, deverá compensar
as duas horas até o
a) mês de julho de 2015.
b) último dia útil de maio de 2015.
c) mês de junho de 2015.
d) último dia útil do ano de 2015.
e) mês de agosto de 2015.
Q84479 [FCC] -103 O servidor, de regra, perderá a parcela da remuneração diária, proporcional aos
atrasos, ausências justificadas e saídas antecipadas.
Q795156 [FCC] -104 Luciana, servidora pública federal, faltou justificadamente ao serviço em
razão de forte enchente que atingiu local próximo à sua residência, impedindo-a de se deslocar até
seu local de seu trabalho. Nos termos da Lei no 8.112/1990, a falta de Luciana
a) poderá ser compensada a critério da chefia imediata, mas não será considerada como efetivo
exercício.
b) poderá ser compensada a critério da chefia imediata, sendo assim considerada como efetivo
exercício.
c) não poderá ser compensada, haja vista a natureza da falta.
d) poderá ser compensada a critério da chefia mediata e não será considerada como efetivo
exercício.
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e) poderá ser compensada a critério da chefia mediata, sendo assim considerada como efetivo
exercício.
Q232982 [FCC] -105 Vitória exerce o cargo de técnico judiciário (área de apoio especializado) e
reside em Município vizinho ao local onde exerce suas funções para o Tribunal Regional Eleitoral.
Em razão de um acidente climático que comprometeu a execução de alguns serviços públicos e o
trânsito em rodovias, faltou ao serviço durante três dias. Nesse caso, é certo que essas faltas, que
foram justificadas por serem decorrentes de
a) força maior, não estão sujeitas a compensação e nem se consideram como se efetivo exercí-
cio.
b) força maior, devem ser compensadas pela Diretoria- Geral, mas não serão consideradas co-
mo de efetivo exercício.
c) caso fortuito, não podem ser compensadas, mas serão consideradas como de efetivo exercí-
cio.
d) caso fortuito ou de força maior, serão obrigatoriamente compensadas, e serão consideradas
como de efetivo exercício.
e) caso fortuito ou de força maior, poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo
assim consideradas como de efetivo exercício.
Q84479 [FCC] -106 É vedada a consignação em folha de pagamento em favor de terceiros, salvo
por mandado judicial.
Q5801 [FCC] -107 Se houver autorização do servidor público, também poderá haver consignação
em folha de pagamento, a favor de terceiros, a critério da Administração e com reposição de custos.
Q853815 [CESPE] -108 Embora possa autorizar consignação em folha de pagamento em favor de
terceiro, servidor público federal está impedido de consignar parte de sua remuneração para amorti-
zar despesas contraídas com o uso de cartão de crédito.
Q73346 [CESPE] -109 O servidor que está em débito com a administração e se aposenta tem prazo
de 60 dias para quitar a dívida.
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Q244864 [FCC] -110 Carlos Eduardo foi servidor público civil da União, estando hoje na condição
de aposentado. Carlos possui determinado montante, atualizado até 30 de junho de 1994, a ser
reposto ao erário e, por tal razão, solicita o parcelamento do valor. Nos termos da Lei no 8.112/90,
a) Carlos Eduardo não tem obrigação de repor o aludido montante ao erário, tendo em vista sua
condição de aposentado.
b) não é possível o parcelamento, devendo ser pago o valor integral no prazo máximo de trinta
dias.
c) é possível o parcelamento e o valor de cada parcela não poderá ser inferior ao correspondente
a dez por cento do provento.
d) é possível o parcelamento e o valor de cada parcela não poderá ser inferior ao corresponden-
te a quinze por cento do provento.
e) não é possível o parcelamento, devendo ser pago o valor integral no prazo máximo de noven-
ta dias.
Q905372 (AOCP) -111 José, servidor efetivo do Tribunal Regional do Trabalho da 1º Região, fora
demitido por abandono de cargo, ato que ficou devidamente comprovado em regular processo ad-
ministrativo disciplinar. Ocorre que, na data da demissão, José estava em débito com o erário. De
acordo com a Lei nº 8.112/1990, quantos dias José terá para quitar o referido débito?
a) Deverá quitar o débito imediatamente.

b) 15 (quinze) dias.
c) 30 (trinta) dias.
d) 45 (quarenta e cinco) dias.
e) 60 (sessenta) dias.
Q605942 [CESPE] -112 O servidor em débito com o erário que for exonerado e não quitar o débito
no prazo de sessenta dias terá seu débito inscrito em dívida ativa.
Q338703 [CESPE] -113 Se um servidor público federal tiver realizado despesas com a utilização de
meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos por força das atribuições próprias
do cargo, ele terá direito ao recebimento de indenização de transporte, que se incorporará ao seu
vencimento .
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Q355778 [CESPE] -114 O cálculo de gratificações e outras vantagens do servidor público não deve
incidir sobre o abono utilizado para se atingir o salário mínimo, pois tal prática equivaleria à utiliza-
ção do salário mínimo como indexador automático de remuneração.
Q893511 [CESPE] -115 Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vanta-
gens: indenizações, gratificações e adicionais, incorporando-se as duas últimas ao vencimento ou
provento, nas condições indicadas em lei.
Q484105 [CESPE] -116 Pablo, técnico judiciário do TRE/GO, recebe mensalmente adicional de
qualificação por ter concluído curso de mestrado na sua área de atuação. Nessa situação, os valores
recebidos por Pablo pela referida qualificação incorporam-se ao seu vencimento.
Q381069 [FCC] – 116A De acordo com o disposto na Lei no 8.112/90, além do vencimento,
poderão ser pagas aos servidores as seguintes vantagens:
a) indenizações, tais como a ajuda de custo, gratificações e adicionais, incorporando-se as duas

últimas aos vencimentos ou proventos, nos casos e condições indicados em lei.
b) indenizações, incorporáveis nos termos da lei, entre as quais se inserem as decorrentes da
prestação de serviço extraordinário, e adicionais, não incorporáveis, tais como o de periculosidade e
insalubridade.
c) gratificações e adicionais, que não se incorporam aos vencimentos ou provento em nenhuma
hipótese, e indenizações, pagas em função de custos extraordinários incorridos pelo servidor.
d) gratificações e vantagens pessoais, incorporadas aos vencimentos nas condições indicadas em lei,
e adicionais, não passíveis de incorporação aos vencimentos em nenhuma hipótese.
e) adicionais, entre os quais se inserem a ajuda de custo e as diárias, não incorporáveis aos
vencimentos, e as gratificações, decorrentes do exercício de função de direção, chefia ou
assessoramento, incorporáveis ao vencimento proporcionalmente ao tempo de sua percepção pelo
servidor.
Q264742 [FCC] – 116B Nos termos da Lei no 8.112/90, constituem indenizações pagas ao servidor,
além dos regulares vencimentos:
a) adicional de periculosidade e auxílio-moradia.
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b) adicional de insalubridade e diárias.

c) gratificação por resultado e ajuda de custo.
d) adicional de insalubridade e gratificação por resultado.
e) ajuda de custo e diárias.
Q755687 [CESPE] - 116C Ajuda de custo, diárias, transporte e auxílio-moradia constituem

indenizações ao servidor.
Q854990 [CESPE] -117 Conforme disposição da Lei n.º 8.112/1990, a ajuda de custo tem por fina-
lidade indenizar o servidor pelo afastamento da sede em caráter eventual ou transitório para outro
ponto do território nacional.
Q483916 [CESPE] -118 Paulo, técnico judiciário em exercício na capital do estado de jurisdição de
um TRE, pediu sua remoção para outra cidade, na mesma jurisdição desse tribunal. Nessa situação,
se for removido, Paulo não terá direito a ajuda de custo.
Q917144 [FCC] -119 Lara, servidora pública federal, no interesse do serviço, passou a ter exercício
em nova sede, ocorrendo mudança de domicílio em caráter permanente. Neste caso, dispõe a Lei n o
8.112/1990, que a ajuda de custo
a) será calculada sobre a remuneração de Lara, conforme se dispuser em regulamento, não po-
dendo exceder a importância correspondente a três meses.
b) não será devida à família de Lara se esta vier a falecer na nova sede, uma vez que esta vanta-
gem é paga exclusivamente ao servidor.
c) será devida, correndo por conta da Administração as despesas de transporte do servidor e de
sua família, não compreendendo bagagem e bens pessoais.
d) será devida inclusive na hipótese de o cônjuge de Lara, que detém também a condição de
servidor, vier a ter exercício na mesma sede, uma vez que é uma vantagem personalíssima perfei-
tamente acumulável.
e) não é devida, uma vez que o direito ao recebimento da ajuda de custo está condicionado à
transferência temporária.
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Q481171 [FCC] – 119A De acordo com a Lei nº 8.112/90, a ajuda de custo destina-se a compensar
as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova
sede, com mudança de domicílio em caráter permanente. Na hipótese do servidor se afastar do
cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo:
a) será concedida ajuda de custo calculada sobre a remuneração do servidor, não podendo exceder a
importância correspondente a seis meses.
b) será concedida ajuda de custo calculada sobre a remuneração do servidor, não podendo exceder a
importância correspondente a dois meses.
c) será concedida ajuda de custo calculada sobre a remuneração do servidor, não podendo exceder a
importância correspondente a três meses.
d) não será concedida ajuda de custo havendo expressa vedação legal neste sentido.
e) será concedida ajuda de custo correspondente ao valor fixo referente ao último mês da
remuneração do servidor.
Q685938 [COMVEST] - 119B A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação

do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de
domicílio em caráter permanente, vedado o duplo pagamento de indenização, a qualquer tempo, no
caso de o cônjuge ou companheiro que detenha também a condição de servidor vier a ter exercício
na mesma sede. Sobre a ajuda de custo, conforme previsto na Lei n.º 8.112/1990, seguem as
seguintes afirmativas:
I. Correm por conta da administração as despesas de transporte do servidor e de sua família,
compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais.
II. À família do servidor que falecer na nova sede são assegurados ajuda de custo e transporte para a
localidade de origem, dentro do prazo de 1 (um) mês, contado do óbito.
III. Será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de
mandato eletivo.
IV. Será concedida ajuda de custo àquele que, não sendo servidor da União, for nomeado para cargo
em comissão, com mudança de domicílio.
a) Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas
b) Somente as afirmativas I e IV estão corretas
c) Somente as afirmativas II e III estão corretas
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d) Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas

e) Todas as afirmativas estão corretas
Q855160 [FCC] -120 Breno, servidor público ocupante de cargo efetivo, viajou à Fortaleza a traba-
lho por alguns dias. Com a proximidade do fim de semana, adiou o retorno para seu domicílio, per-
manecendo na cidade por mais dois dias, que custeou pessoalmente no mesmo local de hospedagem
em que já estava. De volta ao trabalho, pleiteou o recebimento de diárias por todo o período ausente
de seu local de classificação, como forma de ressarcimento pelas despesas de hospedagem e alimen-
tação. A conduta do servidor pode configurar ato de improbidade, na medida em que intencional-
mente buscou indenização por despesas que não se consubstanciam em fundamento para recebi-
mento de diárias, devidas apenas para os dias em que estivesse em serviço.
Q767962 [CESPE] -121 Maurício, chefe imediato de João (ambos servidores públicos distritais),
determinou que este participasse de reunião de trabalho em Fortaleza – CE nos dias nove e dez de
janeiro. João recebeu o valor das diárias. No dia oito de janeiro, João sofreu um acidente de carro e,
conforme atestado médico apresentado para Maurício, teve de ficar de repouso por três dias, razão
pela qual não pôde viajar. Essa foi a primeira vez no bimestre que João teve de se afastar do serviço
por motivo de saúde. Acerca dessa situação hipotética e de aspectos legais e doutrinários a ela rela-
cionados, julgue o item a seguir. A concessão de diária é ato vinculado da administração pública.
Q917584 [FCC] -122 De acordo com a Lei n° 8.112/1990, o servidor que, a serviço, afastar-se da
sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior
a) terá direito ao recebimento de diária, sendo que, na hipótese de o servidor retornar à sede em
prazo menor do que o previsto para o seu afastamento, não terá obrigatoriedade de restituir o que
recebeu em excesso, uma vez que a diária é devida em razão do deslocamento e não do tempo de
permanência, recebendo o excesso a título de indenização.
b) não terá direito ao recebimento de diária, uma vez que a diária só é devida nos casos em que
o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo e não eventual ou temporária.
c) terá direito ao recebimento de diária, sendo que, na hipótese de o servidor receber diárias e
não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de
sessenta dias.
d) terá direito ao recebimento de diária somente na hipótese de afastamento dentro do território
nacional, sendo indevida por expressa vedação legal quando o deslocamento ocorrer para o exteri-
or.
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e) terá direito ao recebimento de diária que será concedida por dia de afastamento, sendo devida
pela metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede, ou quando a União custear,
por meio diverso, as despesas extraordinárias cobertas por diárias.
Q10157 [FCC] – 122A No que se refere às diárias, considere as seguintes afirmações:
I. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a
restituílas integralmente, no prazo de 10 dias.
II. A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o
deslocamento não exigir pernoite fora da sede, ou quando a União custear, por meio diverso, as
despesas extraordinárias cobertas por diárias.
III. Mesmo nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo, o
servidor faz jus a diárias.
IV. Na hipótese de o servidor retornar à sede em prazo menor do que o previsto para o seu
afastamento, restituirá as diárias recebidas em excesso, no prazo de 5 dias.
APENAS são corretas

a) I, II e III.
b) I, II e IV.
c) I e III.
d) II e IV.
e) III e IV.
Q587932 [CESPE] -123 O auxílio-moradia, que poderá ser concedido quando não houver imóvel
funcional disponível para uso pelo servidor, consiste no ressarcimento das despesas realizadas pelo
servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira,
devendo a comprovação das despesas ser feita no final de cada ano.
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Q777840 [FCC] -124 Considere a seguinte situação hipotética: Pedro é servidor público federal há
vinte e cinco anos e, em janeiro de 2016, foi nomeado para exercer o cargo de Ministro de Estado,
razão pela qual mudou-se, pela primeira vez, da cidade de São Paulo, onde residia, para morar em
Brasília com sua companheira Joana. Cumpre salientar que, em dezembro de 2015, a companheira
de Pedro adquiriu um imóvel em Brasília com o objetivo de alugá-lo e assim obter uma renda extra,
no entanto, o imóvel ainda não foi locado. Nos termos da Lei n° 8.112/1990, Pedro
a) terá direito ao auxílio-moradia se a companheira de Pedro vender o imóvel.
b) não terá direito ao auxílio-moradia, vez que o imóvel de Joana representa impeditivo legal ao
aludido benefício.
c) terá direito ao auxílio-moradia, desde que a companheira de Pedro não ocupe imóvel funcio-
nal em Brasília.
d) terá direito ao auxílio-moradia, independentemente de qualquer outro requisito legal.
e) não terá direito ao auxílio-moradia, vez que a lei veda tal benefício para o cargo de Ministro
de Estado.
Q220074 [FCC] – 124A Considere:
I. Nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxílio-moradia.
II. O deslocamento tenha sido por força de alteração de lotação ou nomeação para cargo efetivo.
III. O deslocamento tenha ocorrido após 30 de junho de 2006.
IV. O cônjuge do servidor ocupe imóvel funcional.
De acordo com a Lei no 8.112/1990, conceder-se-á auxílio-moradia ao servidor se atendidos, dentre

outros, os requisitos mencionados APENAS em
a) I, III e IV.
b) II e IV.
c) I e III.
d) I e IV.
e) II e III.
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Q560151 [FCC] - 124B O auxílio moradia

a) será concedido ao servidor mesmo na hipótese de outra pessoa que resida com o servidor esteja
recebendo o referido auxílio, exceto se cônjuge.
b) cessará imediatamente no caso de falecimento ou exoneração.
c) cessará imediatamente no caso de colocação de imóvel funcional à disposição do servidor ou
aquisição de imóvel.
d) começará a ser pago no prazo mínimo de três meses após a comprovação da despesa pelo
servidor.
e) possui valor mensal limitado a 25% do valor do cargo em comissão, função comissionada ou
cargo de Ministro de Estado ocupado.
Q268891 [CESPE] -125 O auxílio-moradia deve ser suspenso no dia posterior à comunicação de
falecimento ou de exoneração do servidor, de colocação de imóvel funcional à disposição do servi-
dor ou de aquisição de imóvel próprio pelo servidor.
Q560151 [FCC] -126 O auxílio moradia cessará imediatamente no caso de colocação de imóvel
funcional à disposição do servidor ou aquisição de imóvel.
Q346819 [CESPE] -127 Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em função de chefia é
devido o pagamento de adicional pelo seu exercício.
Q605942 [CESPE] -128 Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em cargo de provimento
em comissão é devido o pagamento de gratificação pelo seu exercício.
Q165650 [FCC] -129 No que se refere à gratificação natalina, é certo que corresponde a 1/12 (um
doze avos) do vencimento a que o servidor fizer jus, por mês de exercício no respectivo ano.
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Q134830 [CESPE] -130 Considere que Pedro tenha entrado em exercício no seu cargo em comissão
em 14 de julho de 2008 e que tenha sido exonerado a pedido em 16 de dezembro de 2008. Nessa
situação, Pedro fará jus a receber 6/12 da remuneração recebida no mês da sua exoneração, a título
de gratificação natalina.
Q165650 [FCC] – 130A No que se refere à gratificação natalina, é certo que

a) será atribuída integralmente ao servidor exonerado, calculada sobre o vencimento do mês da
exoneração.
b) corresponde a 1/12 (um doze avos) do vencimento a que o servidor fizer jus, por mês de
exercício no respectivo ano.
c) deverá ser paga sempre no dia 20 do mês de dezembro de cada ano civil.
d) a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será considerada como uma quinzena.
e) não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.
Q496166 [UFES] – 130B Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou
em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida, não fazem jus a
um adicional sobre o vencimento, pois tais riscos são inerentes ao cargo efetivo. [ERRADA]
Q601816 [CESPE] -131 Situação hipotética: Carlos trabalha em atividade considerada insalubre e
perigosa e faz jus ao recebimento dos adicionais de insalubridade e de periculosidade. Assertiva:
Nesse caso, Carlos deverá optar por um deles, sendo-lhe vedado acumular os dois adicionais
Q698473 [FIOCRUZ] - 131B Ainda conforme a Lei 8.112/90, os servidores que trabalhem com
habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas
ou com risco de vida fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo. É correto
afirmar sobre os adicionais de insalubridade, periculosidade ou atividades penosas que:
a) o servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade poderá acumular
ambos normalmente, pois possui as condições inerentes.
b) o direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade se estende por sessenta dias após a
eliminação das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão.
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c) haverá controle intermitente da atividade de servidores em operações ou locais considerados

penosos, insalubres ou perigosos.
d) o adicional de atividade penosa será devido aos servidores em exercício em zonas de fronteira ou
em localidades cujas condições de vida o justifiquem, nos termos, condições e limites fixados em
regulamento.
e) a servidora gestante ou lactante será afastada, a partir do quarto mês de gestação e após a lactação,
das operações e locais insalubres ou perigosos, passando a exercer suas atividades em local salubre
e em serviço não penoso e não perigoso.
Q628937 [FCC] -132 o adicional por serviço extraordinário é obrigatoriamente remunerado com
acréscimo em relação à hora normal de trabalho, não admitindo integração à remuneração, em razão
de sua natureza indenizatória.
Q688706 [COMVEST] – 132A O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22

(vinte e duas) horas de um dia e 6 (seis) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 50%
(cinquenta por cento), computando-se cada hora com cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
Q688706 [COMVEST] – 132B Independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasi-
ão das férias, um adicional correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do período das férias.
No caso de o servidor exercer função de direção, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em
comissão, a respectiva vantagem será acrescida do cálculo do adicional.
Q232419 [FCC] -133 Mariana, servidora pública federal, participa de uma Comissão para a elabo-
ração de questões de provas, enquanto Lucas, também servidor público federal, supervisiona a apli-
cação, fiscalização e avaliação de provas de concurso público para provimento de cargos no âmbito
do Tribunal Regional Eleitoral. Ambos os servidores têm direito à gratificação por encargo de con-
curso, sendo que o valor máximo da hora trabalhada corresponderá a valores incidentes sobre o
maior vencimento básico da Administração Pública Federal, respectivamente, nos seguintes percen-
tuais:
a) 1,2% (um inteiro e dois décimos por cento) e 2,2% (dois inteiros e dois décimos por cento).
b) 1,5% (um inteiro e cinco décimos por cento) e 2,5% (dois inteiros e cinco décimos por cento).
c) 2,1% (dois inteiros e um décimo por cento) e 1,1% (um inteiro e um décimo por cento).
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d) 2,2% (dois inteiros e dois décimos por cento) e 1,2% (um inteiro e dois décimos por cento).
e) 2,5% (dois inteiros e cinco décimos por cento) e 1,5% (um inteiro e cinco décimos por cento).
Q346819 [CESPE] -134 A gratificação por encargo de curso ou concurso será devida ao servidor
que, em caráter eventual, participar de banca examinadora para exames orais e somente será paga se
a referida atividade for exercida sem prejuízo das atribuições de seu cargo, ou mediante compensa-
ção de carga horária, quando desempenhada durante a jornada de trabalho.
Q355779 [CESPE] -135 Caso um servidor público atue frequentemente como instrutor em cursos
de formação periódicos devidamente instituídos para a preparação dos novos servidores admitidos
por concurso para seu órgão de lotação, as gratificações por encargo de curso ou concurso pagas
periodicamente a esse servidor deverão ser utilizadas como base de cálculo de proventos e aposen-
tadoria, haja vista a frequência com que ele presta esse serviço e o fato de que o valor pago pela
gratificação é devidamente descontado para fins de contribuição previdenciária.
Q488863 [FUNRIO] – 135 A Com relação a possibilidade de acumulação de períodos de férias, nos
termos da Lei nº 8112/90, é correto afirmar que
a) o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de três
períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação
específica.
b) o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, sem limite máximo, no caso
de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.
c) o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois
específica.
d) o servidor fará jus a trinta dias de férias, que não podem ser acumuladas, ressalvadas as hipóteses
em que haja legislação específica.
e) o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois
períodos, independentemente de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja
legislação específica.
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Q289385 [CESPE] -136 Considere que Luísa tenha sido aprovada em concurso público para o car-
go de auditora da Receita Federal, tendo sido nomeada para assumir o cargo em outro estado da
federação. Com base nessa situação hipotética, Luísa poderá tirar férias após doze meses de exercí-
cio e converter um terço das férias em abono pecuniário.
Q22210 [CESPE] -137 Um servidor que tenha tomado posse no dia 10 de novembro de 2006 pode
ter gozado o primeiro período de férias no período de 1.º a 30 de dezembro de 2007 e um novo pe-
ríodo de férias em janeiro de 2008.
Q87109 (FCC) -138 O servidor exonerado do cargo efetivo perceberá indenização, relativa ao perí-
odo das férias a que tiver direito, calculada com base na remuneração do mês anterior ao da publi-
cação do ato exoneratório.
Q87109 [FCC] – 138A Sobre as férias dos servidores públicos federais, é correto afirmar:
a) O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas até o máximo de dois
específica.
b) Não é vedado ao servidor levar à conta de férias alguma falta ao serviço.
c) As férias poderão ser parceladas em até duas etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e
no interesse da Administração Pública.
d) O servidor exonerado do cargo efetivo perceberá indenização, relativa ao período das férias a que
tiver direito, calculada com base na remuneração do mês anterior ao da publicação do ato
exoneratório.
e) O servidor que opera direta e permanentemente com raios X ou substâncias radioativas gozará
trinta dias consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer
hipótese a acumulação.
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Q846779 [CESPE] -139 As férias não poderão ser interrompidas, salvo única e exclusivamente por
motivo de necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou da entidade.
Q351228 [CESPE] -140 A convocação para júri constitui hipótese de interrupção das férias de ser-
vidor público.
Q53252 [CESPE] -141 A necessidade do serviço declarada pelo chefe da seção de atendimento ao
público em que o servidor está lotado é motivo para interrupção das suas férias.
Q351229 [CESPE] -142 É vedado ao servidor o exercício de atividade remunerada durante o perío-
do de licença para capacitação.
Q244038 [CESPE] -143 Carlos, servidor público federal, requereu licença por motivo de doença,
pois sua esposa fora diagnosticada com uma rara doença, cujo tratamento demanda cuidados inten-
sos e de alto custo. Para que não ficasse sem recursos financeiros durante o período de sua licença,
ele aceitou uma oferta remunerada para trabalhar em casa. Nessa situação, Carlos não está ampara-
do pela lei
Q259679 [CESPE] -144 Suponha que um servidor esteve licenciado por quinze dias e, decorrido
esse prazo, solicitou outro afastamento da mesma espécie após quarenta dias de seu retorno. Nesse
caso, para fins de cômputo, a segunda licença será considerada prorrogação da primeira.
Q78933 [CESPE] -145 Suponha que um servidor público apresente ao setor de recursos humanos
do órgão em que seja lotado atestado médico particular para comprovar que seu pai é portador de
doença grave e informar que necessita assisti-lo durante a realização de tratamento em cidade dis-
tante do local de trabalho. Nesse caso, o referido servidor fará jus a licença por motivo de doença.
Q905031 [CESPE] -146 João, Pedro e Lucas são servidores públicos federais. A madrasta de João
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está doente; o enteado de Pedro está doente; e a companheira de Lucas está doente. Nessa situação
hipotética, de acordo com a Lei n.º 8.112/1990, se a assistência direta dos enfermos for
indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício dos cargos ou mediante
compensação de horário, a licença por motivo de doença em pessoa da família, poderá ser
concedida a
a) Lucas, apenas.
b) Lucas e Pedro, apenas.
c) João e Lucas, apenas.
d) João e Pedro, apenas.
e) João, Pedro e Lucas.
Q756866 [CESPE] -147 É lícito ao servidor público requerer licença por motivo de doença do seu
enteado, desde que este conste de seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia
médica oficial.
Q618016 [FCC] -148 No que concerne à licença por motivo de doença em pessoa da família, pre-
vista na Lei n° 8.112/1990, considere:
I. Referida licença é sempre concedida sem prejuízo da remuneração.
II. O prazo máximo de sua concessão, a cada período de doze meses, é de sessenta dias, não poden-
do, em qualquer hipótese, ultrapassar tal período.
III. Somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser pres-
tada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário.
IV. Será concedida a cada período de doze meses, sendo o início do interstício dos doze meses con-
tado a partir da data do deferimento da última licença concedida.
a) I e II.
b) IV.
c) I e III.
d) III.
e) II e IV.
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Q894697 [SUGEP-UFRPE] – 148A A soma de todas as licenças remuneradas e não remuneradas,

por motivo de doença em pessoa da família, concedidas em um mesmo período de 12 (doze) meses,
limita-se ao total de 150 (cento e cinquenta) dias.
Q590522 [CESPE] -149 Caso a companheira de determinado servidor, também servidora federal,
seja deslocada para desempenhar suas funções em outro estado, o servidor poderá tirar licença pa-
ra acompanhá-la por período indeterminado, mas sem perceber remuneração.
Q487295 [CESPE] -150 Concluído o serviço militar, o servidor terá trinta dias para reassumir o
exercício do cargo.
Q378652 [FCC] -151 A Lei Federal nº 8.112/1990 prevê, dentre as hipóteses de licenciamento do
servidor, a concessão de licença para atividade política (art. 86); e licença para tratar de interesses
particulares (art. 91). Sobre tais atos administrativos, é correto afirmar que
a) o primeiro é ato discricionário e revogável; o segundo é ato vinculado e irrevogável.

b) o primeiro é ato vinculado e irrevogável; o segundo é ato discricionário e revogável.
c) ambos são atos discricionários e revogáveis.
d) ambos são atos vinculados e irrevogáveis.
e) o primeiro é ato vinculado e revogável; o segundo é ato discricionário e irrevogável.
Q289384 [CESPE] -152 Carlos, servidor público federal há onze meses, pretende disputar eleições
para uma vaga de deputado federal. Para tanto, protocolou no órgão em que está lotado um pedido
de licença do cargo para o exercício de atividade política. Caso Carlos exerça cargo de direção, che-
fia ou assessoramento na localidade onde pretende se candidatar, ele deverá ser afastado, a partir do
dia imediato ao da sua escolha como candidato em convenção partidária.
Q220419 (FCC) -153 Caroline, servidora pública efetiva, é candidata a cargo eletivo na localidade
onde desempenha suas funções e que exerce cargo de direção. Neste caso, de acordo com a Lei no
8.112/1990, Caroline
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a) será afastada do cargo público que exerce, a partir do dia imediato ao do registro de sua can-
didatura perante a Justiça Eleitoral, até o décimo dia seguinte ao do pleito.
b) não será afastada do cargo público que exerce até a proclamação final do resultado das elei-
ções na qual ela é candidata.
c) será afastada do cargo público que exerce, a partir do dia imediato ao do registro de sua can-
didatura perante a Justiça Eleitoral, até a proclamação final do resultado das eleições.
d) será afastada do cargo público que exerce, a partir do dia imediato ao do registro de sua can-
didatura perante a Justiça Eleitoral, até o dia seguinte ao do pleito.
e) será afastada do cargo público que exerce, a partir do dia imediato ao do registro de sua can-
didatura perante a Justiça Eleitoral, até o dia do pleito.
Q613515 [FCC] -154 No que concerne à licença para capacitação profissional, prevista na Lei
n°8.112/1990, considere:
I. Só é admissível, dentre outros requisitos, após cada quinquênio de efetivo exercício.
II. Trata-se de licença concedida no interesse da Administração.
III. Trata-se de licença concedida sem prejuízo da remuneração.
IV. O afastamento do cargo se dará pelo período máximo de dois meses.
Está correto o que consta APENAS em

a) II e IV.
b) I, III e IV.
c) I e III.
d) I, II e III.
e) II, III e IV.
Q762982 [FCC] -155 Júlia é servidora pública federal há cinco anos, no entanto, nos últimos três
anos, Júlia esteve em licença para tratar de interesses particulares, tendo retornado ao serviço há um
mês. Júlia pretende obter licença para participar de curso de capacitação profissional. Nos termos da
Lei nº 8.112/1990, neste momento, Julia
a) não tem direito, pois, apenas, a cada triênio de efetivo exercício é que fará jus à licença, li-
cença esta que independe do interesse da Administração.
b) tem direito à licença, que se dará no interesse da Administração e desde que preenchidos os
demais requisitos legais.
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c) tem direito à licença, independentemente do interesse da Administração, ressaltando-se que,

no período da licença, ficará sem remuneração.
d) não tem direito à licença, pois, apenas, a cada quinquênio de efetivo exercício é que fará jus
à licença, licença esta que depende do interesse da Administração.
e) tem direito à licença, que independe do interesse da Administração, podendo gozar do afas-
tamento pelo período máximo de dois meses.
Q3686 [CESPE] -156 Após cada qüinqüênio de efetivo exercício do cargo, o servidor poderá afas-
tar-se, com a respectiva remuneração, por até três meses, para participar de curso de capacitação
profissional, sendo a concessão desse afastamento ato vinculado da administração.
Q637717 (CESPE) -157 Como medida que contribui para a melhoria da qualidade de vida do servi-
dor público, é-lhe facultado optar pela acumulação de períodos de licença-capacitação, caso não
seja possível usufruí-los após cada período aquisitivo.
Q337263 [CESPE] -158 A todo servidor ocupante de cargo efetivo pode ser concedida licença não
remunerada para tratar de assuntos particulares. A licença pode durar até três anos, e pode ser inter-
rompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço público.
Q917619 [FCC] -159 Suponha que determinado servidor público federal tenha solicitado licença
para tratar de interesses particulares, a qual, contudo, restou negada pela Administração. Entre os
possíveis motivos legalmente previstos para negativa, nos termos disciplinados pela Lei n°
8.112/1990, se insere(m):
I. Estar o servidor no curso de estágio probatório.
II. Ser o servidor ocupante exclusivamente de cargo em comissão.
III. Razões de conveniência da Administração.
Está correto o que se afirma em
a) I, II e III.
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b) II, apenas.
c) II e III, apenas.
d) I e III, apenas.
e) I e II, apenas.
Q629359 [FCC] -160 Mario é Analista do Tribunal Regional Federal da 3ª Região, ainda em estágio
probatório, e pretende licenciar-se para tratar de interesses particulares. Já Alessandra, também
Analista do Tribunal Regional Federal da 3ª Região, obteve licença para tratar de interesses
particulares há um ano e pretende que sua licença perdure por mais três anos. Nos termos da Lei no
8.112/1990, Mario
a) não tem direito à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de
três anos consecutivos
b) faz jus à mencionada licença, desde que preenchidos os demais requisitos legais, e Alessan-
dra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de dois anos consecutivos.
c) não tem direito à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de
cinco anos, consecutivos ou não.
d) faz jus à mencionada licença, desde que preenchidos os demais requisitos legais e Alessandra
poderá licenciar-se pelo prazo máximo de cinco anos consecutivos.
e) não faz jus à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de
dois anos consecutivos.
Q744370 [FCC] -161 Joaquim é Técnico de Enfermagem no Tribunal Regional do Trabalho da 20a
Região. Há um ano, Joaquim está afastado de seu cargo por motivo de licença para tratar de
assuntos particulares. Nos termos da Lei no 8.112/1990, a mencionada licença poderá ser
a) interrompida a qualquer tempo, não se exigindo um prazo mínimo para tanto.

b) renovada, no entanto, não comporta interrupção, devendo transcorrer seu prazo integral,
para então ser declarada encerrada
c) interrompida apenas no interesse do serviço e não a pedido do servidor.
d) concedida pelo prazo máximo de dois anos consecutivos.
e) usufruída, mantendo o servidor a sua remuneração.
Q346196 [CESPE] -162 É assegurado ao servidor público federal o direito a licença, sem prejuízo
da remuneração, para o desempenho de mandato em sindicato representativo da categoria.
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Q778080 [FCC] -163 Miguel é servidor público federal e pretende licenciar-se do cargo para o de-
sempenho de mandato classista em sindicato representativo da categoria do qual faz parte e que
conta com 5.000 associados. Cumpre salientar que o servidor foi eleito para cargo de representação
no mencionado sindicato. Nos termos da Lei nº 8.112/1990, o mencionado sindicato comportará até
quatro servidores licenciados para o desempenho de mandato classista.
Q778080 [FCC] -164 Miguel é servidor público federal e pretende licenciar-se do cargo para o de-
sempenho de mandato classista em sindicato representativo da categoria do qual faz parte e que
conta com 5.000 associados. Cumpre salientar que o servidor foi eleito para cargo de representação
no mencionado sindicato. Nos termos da Lei nº 8.112/1990, será assegurado ao servidor o direito à
licença sem remuneração para o desempenho do respectivo mandato.
Q628408 [FGV] -165 Rosana, servidora pública federal, ocupante de cargo efetivo de Analista de
Recursos Humanos, com jornada de 40 horas, tem amplo conhecimento na área. Ela foi convidada
para coordenar um programa de capacitação e desenvolvimento de pessoal, como Diretora, em de-
terminado Estado da Federação. Em conformidade com o regime jurídico a que se submete, a refe-
rida servidora poderá ser nomeada para exercício de cargo em comissão ou função de confiança,
com ônus para o ente cessionário;
Q759612 [FCC] -166 João é servidor público do Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região e foi
cedido para o Estado de Sergipe, a fim de exercer cargo em comissão no Tribunal de Justiça do
Estado. Magda é servidora do Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região e foi cedida para
autarquia federal, também para exercer cargo em comissão. Nos termos da Lei nº 8.112/1990, o
ônus da remuneração será do
a) Tribunal de Justiça no caso de João e do Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região no

caso de Magda.
b) Tribunal de Justiça no caso de João e da autarquia federal no caso de Magda.
c) Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região em ambos os casos.
d) Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região no caso de João e da autarquia federal no caso
de Magda.
e) cessionário e do cedente em ambos os casos, ou seja, os entes repartirão as despesas com a
remuneração dos servidores.
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Q846780 [CESPE] -167 Hermes, servidor público efetivo de determinado tribunal, foi cedido à
Caixa Econômica Federal. A cessão de Hermes far-se-á mediante despacho publicado no Diário
Oficial da União.
Q210531 (FCC) -168 O servidor público investido em mandato federal ou estadual ficará afastado
do cargo, sendo-lhe facultado optar pela remuneração.
Q329574 [CESPE] -169 O servidor público federal investido em mandato eletivo municipal somen-
te será afastado do cargo se não houver compatibilidade de horário, sendo-lhe facultado, em caso de
afastamento, optar pela sua remuneração.
Q749448 [FCC] -170 Aristides, servidor público do Tribunal Regional do Trabalho da 20a Região,
usufruiu de afastamento para estudar no exterior,tendo o mencionado período perdurado por quatro
anos, ou seja, até 2014. Aristides pretende novo afastamento para estudo em Paris. Nos termos da
Lei n° 8.112/1990, além da autorização do Presidente
a) do Tribunal Regional do Trabalho da 20a Região, deverá aguardar até 2017, ou seja, é neces-
sário aguardar o transcurso de três anos para que tenha direito a nova ausência
b) da República, não necessitará aguardar qualquer lapso temporal, pois já faz jus ao novo afas-
tamento.
c) do Supremo Tribunal Federal, deverá aguardar até 2018, ou seja, é necessário aguardar o
transcurso de quatro anos para que tenha direito a nova ausência.
d) do Tribunal Regional do Trabalho da 20a Região, não necessitará aguardar qualquer lapso
temporal, pois já faz jus ao novo afastamento.
e) do Supremo Tribunal Federal, deverá aguardar até 2017, ou seja, é necessário aguardar o
transcurso de três anos para que tenha direito a nova ausência.
Q233097 (FCC) -171 Alexandre, analista judiciário (área judiciária), ausentou-se do Brasil, pelo
período de 4 (quatro) anos, para a realização de um trabalho científico de natureza jurídica em insti-
tuição de ensino superior na Inglaterra, com a regular autorização do Presidente do Supremo Tribu-
nal Federal. Referida situação diz respeito ao afastamento para estudo no exterior.
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Q637718 (CESPE) -172 Em conformidade com a Lei n.º 8.112/1990, o servidor público poderá ser
afastado do Brasil para missão oficial por tempo indeterminado.
Q617773 [FCC] -173 Claudio, servidor público do Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região,
ausentou-se do País para missão oficial no exterior. O mencionado afastamento observou todos os
trâmites legais e perdurou por quatro anos, tendo Claudio regressado ao Brasil em 2012, assumindo
suas atividades. Em 2014, Claudio pleiteou novo afastamento para estudo no exterior. Nos termos
da Lei n° 8.112/1990, o afastamento pleiteado não será possível, pois somente decorrido o período
de quatro anos contados do término do anterior afastamento é que se admite a nova ausência.
Q852862 [FCC] -174 Considere que um servidor público da União tenha sido convidado para
integrar, com mandato de quatro anos, um organismo internacional do qual o Brasil faz parte como
membro, sediado nos Estados Unidos, e pretenda obter afastamento de seu cargo para desempenhar
tal mister. De acordo com as disposições aplicáveis da Lei federal n° 8.112/90, que estabelece o
regime jurídico dos servidores públicos civis federais, tal pretensão afigura-se
a) descabida, salvo se o servidor em questão for integrante de carreira diplomática, podendo o

afastamento ser concedido com duração correspondente ao mandato.
b) cabível, exclusivamente em se tratando de missão oficial, nos termos definidos em tratado ou
acordo internacional.
c) descabida, eis que o afastamento para atuar no exterior somente é permitido para missão ou
estudo, com prazo máximo de 3 anos.
d) cabível, porém o afastamento deverá, obrigatoriamente, se dar com prejuízo da remunera-
ção.
e) cabível, excepcionalmente, com anuência do Ministério de Relações Exteriores, não contan-
do o tempo de afastamento como exercício no serviço público.
Q836511 [FGV] -175 O programa de pós-graduação lato sensu no país é considerado evento de
capacitação, sendo o tempo de afastamento do servidor público em virtude de participação no men-
cionado programa considerado tempo de efetivo exercício
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Q782832 [FCC] -176 Zeus é servidor público titular de cargo efetivo no Tribunal há cinco anos,
incluído, nesse lapso temporal, o período de estágio probatório. Zeus pretende afastar-se de seu
cargo para a realização de programa de pós-doutorado. Hércules é servidor público titular de cargo
efetivo no mesmo Tribunal há três anos e meio, incluído, nesse lapso temporal, o período de estágio
probatório e pretende afastar-se de seu cargo para a realização de programa de doutorado. Nos
termos da Lei n° 8.112/1990 e, desde que preenchidos os demais requisitos legais, poderão afastar-
se, com a respectiva remuneração
a) ambos os servidores.
b) apenas Zeus, pois o afastamento pretendido por Hércules exige que o servidor seja titular de
cargo efetivo há pelo menos quatro anos, incluído o período de estágio probatório.
c) apenas Hércules, pois o afastamento pretendido por Zeus exige que o servidor seja titular de
cargo efetivo há pelo menos seis anos, incluído o período de estágio probatório.
d) nenhum dos servidores.
e) apenas Zeus, pois o afastamento pretendido por Hércules exige que o servidor seja titular de
cargo efetivo há pelo menos cinco anos, incluído o período de estágio probatório.
Q409842 [CESPE] -177 O servidor titular de cargo efetivo em seu órgão de lotação há cinco anos
poderá, no interesse da administração, afastar-se para realizar programa de pós-doutorado no exteri-
or, desde que não se tenha afastado por licença para tratar de assuntos particulares ou para participar
de programa de pós-graduação stricto sensu, nos quatro anos anteriores à data da solicitação de
afastamento.
Q380847 [CESPE] -178 O servidor beneficiado por afastamento para realizar programa de mestra-
do ou de doutorado no país deverá permanecer no exercício de suas funções após seu retorno por
período igual ao do afastamento concedido, ficando impedido de solicitar exoneração ou aposenta-
doria antes de cumprido o período de permanência no exercício de sua função.
Q289550 [CESPE] -179 O servidor pode ausentar-se do serviço por dois dias para votar em outro
estado da Federação.
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Q756872 [CESPE] -180 Sem qualquer prejuízo, o servidor público poderá se afastar do serviço por
oito dias consecutivos em razão de licença gala e licença nojo.
Q946052 [COMVEST] – 180A De acordo com a Lei nº. 8.112/90, sem qualquer prejuízo, poderá o
servidor ausentar-se do serviço:
I. Por 1 (um) dia, para doação de sangue;

II. Pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento eleitoral,
limitado, em qualquer caso, a 2 (dois) dias.
III. por 10 (dez) dias consecutivos em razão de casamento;
IV. por 8 (oito) dias consecutivos em razão de falecimento do cônjuge, companheiro, pais, avós,
filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.
a) Somente as afirmativas I e II estão incorretas

b) Somente as afirmativas I, II e III estão incorretas
c) Somente as afirmativas II, III e IV estão incorretas
d) Somente as afirmativas II e IV estão incorretas
e) Somente as afirmativas III e IV estão incorretas
Q931564 [COMPERVE] – 180B Considerando o disposto no regime jurídico dos servidores civis
da União (Lei nº 8.112/90), será concedido horário especial ao servidor
a) idoso, independentemente de compensação da jornada de trabalho, mesmo que haja

compatibilidade de horário.
b) deficiente, quando comprovada a necessidade, por junta médica oficial, exigindo-se a
compensação de horário até o mês subsequente ao da ocorrência.
c) responsável por pessoa com deficiência, exigindo-se a compensação de horário até o mês
subsequente ao da ocorrência.
d) estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem
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prejuízo do exercício do cargo.
Q777900 (FCC) -181 Joaquim é servidor público federal e está cursando o terceiro ano da faculda-
de de Direito da sua cidade. Ocorre que Joaquim terá que mudar de sede, no interesse da Adminis-
tração pública. Nos termos da Lei n° 8.112/90, desde que preenchidos os demais requisitos legais,
será assegurada matrícula em instituição de ensino congênere, na localidade da nova residência ou
na mais próxima e em qualquer época do ano, independentemente de vaga.
Q777900 (FCC) -182 Joaquim é servidor público federal e está cursando o terceiro ano da faculda-
de de Direito da sua cidade. Ocorre que Joaquim terá que mudar de sede, no interesse da Adminis-
tração pública. Nos termos da Lei n° 8.112/90, desde que preenchidos os demais requisitos legais,
será assegurada matrícula em instituição de ensino congênere, em qualquer época do ano, mas des-
de que exista vaga, arcando a Administração com eventual prejuízo pelo período em que eventual-
mente fique sem estudar.
Q327112 [CESPE] -183 Um sargento que contava com 12 anos de serviço no Exército, quando
conseguiu aprovação em concurso público e tomou posse em outro cargo como servidor civil no
Ministério do Planejamento, terá o tempo de serviço anterior como militar computado para fins de
aposentadoria como funcionário público civil.
Q44832 [CESPE] -184 O tempo em que o servidor estiver afastado para desempenho de mandato
eletivo será contado somente para efeito de aposentadoria e disponibilidade.
Q289550 [CESPE]-185 O afastamento do servidor por motivo de doença profissional é considerado

como efetivo exercício.
Q1004 [FCC] -186 NÃO é considerado como efetivo exercício o afastamento de servidores públi-
cos em virtude de participação em competição desportiva internacional, ou convocação para inte-
grar representação desportiva de sua livre escolha.
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Q777901 [FCC] -187 Considere:
I. Exercício de cargo ou função de governo ou administração, em qualquer parte do território nacio-

nal, por nomeação do Presidente da República.
II. Desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, inclusive
para promoção por merecimento.
III. Participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar representação

desportiva nacional, no País ou no exterior, conforme disposto em lei específica.
IV. Licença por motivo de acidente em serviço.
Nos termos da Lei n° 8.112/1990, são considerados como de efetivo exercício os afastamentos
constantes APENAS em :
a) I, II e III.
b) I e III.
c) I, II e IV.
d) I, III e IV.
e) II e IV.
Q601817 [CESPE] -188 O tempo de serviço público prestado a estado, a município ou ao Distrito
Federal será contado, para todos os efeitos, no âmbito federal.
Q849676 [UFES] -189 Nos termos da Lei nº. 8.112/1990, NÃO são considerados como de efetivo
exercício os afastamentos em virtude de licença para tratamento de saúde de pessoa da família do
servidor, com remuneração, que exceder a 30 (trinta) dias no período de 12 (doze) meses.
Q19979 [CESPE] -190 Considere que Esmeralda, servidora pública, que solicitou licença não-
remunerada para cuidar de sua mãe enferma, permaneceu nessa condição por cerca de um ano. Pos-
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@QCIANO
teriormente, ao retirar sua certidão de tempo de serviço, observou que o referido período de licença
não havia sido contabilizado e entrou com um pedido de revisão. Nessa situação, o pedido de Esme-
ralda deverá ser negado, pois licença para tratamento de saúde de pessoa da família do servidor so-
mente é contada para efeito de aposentadoria se for remunerada.
Q318433 [CESPE] -191 Para efeito apenas de aposentadoria, sem repercussão financeira, deve-se
contar em favor do servidor o tempo de serviço em atividade privada, desde que esta seja vinculada
à previdência social.
Q409549 [FCC] – 191A Cristovão, servidor público federal, prestou por dois anos serviço às Forças
Armadas em operação de guerra. Em seguida, exerceu por dez anos cargo público federal na União,
cumulativamente com outro cargo público em autarquia federal, haja vista a possibilidade legal de
cumulação. Nos termos da Lei nº 8.112/90 e para fins de contagem de tempo de serviço para efeito
de aposentadoria, Cristovão terá o período de
a) 14 anos.
b) 12 anos.
c) 22 anos.
d) 24 anos.
e) 10 anos.
Q248953 [ESAF] -192 O tempo de serviço prestado às Forças Armadas é contado para todos os
efeitos, inclusive, em dobro, o tempo em operações de guerra.
Q358083 [CAIP-IMES] – 192A Em relação à apuração do tempo de serviço, analise as

circunstâncias abaixo e preencha os parenteses com:
1 - É contado para todos os efeitos o tempo de serviço público federal.
2 - È contado apenas para efeito de aposentadoria e disponibinidade
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( ) O tempo de serviço relativo a tiro de guerra.
( ) desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, exceto para
promoção por merecimento.
( ) Júri e outros serviços obrigatórios por lei,
( ) A licença à gestante, à adotante e á paternidade.
( ) A licença para tratamento de saúde de pessoal da familia do servidor, com remuneração, que
exceder a 30 (trinta) dias em periodo de 12 (doze) meses.
( ) A licença para tratamento da própria saúde, até o limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao
longo do tempo de serviço público prestado à União, em cargo de provimento efetivo.
A sequência correta do preenchimento é:
a) 2-1-1-2-2-1.
b) 2-2-1-2-1-2.
c) 1-1-2-1-2-1.
d) 2-1-1-1-2-1.
Q605973 [CESPE] -193 Caso tenha sido excluída vantagem do contracheque, o requerimento para a
defesa do direito deverá ser dirigido à autoridade a que estiver subordinado o servidor.
Q581685 [CESPE] -194 Se, de processo administrativo disciplinar, resultar decisão de demissão,
caberá pedido de reconsideração e recurso administrativo. O direito de recorrer administrativamen-
te nesses casos prescreverá em até cento e vinte dias e o de ajuizar ação judicial questionando a le-
galidade do ato, em cinco anos.
Q605973 [CESPE] -195 Recurso interposto contra decisão que aplicar penalidade de suspensão ao
servidor deverá ser recebido com efeito suspensivo.
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@QCIANO
Q782833 [FCC] -196 Apolo, Analista do Tribunal, exerceu seu direito de petição em defesa de inte-
resse legítimo, observando os comandos da Lei n° 8.112/1990. Seu requerimento foi indeferido,
razão pela qual ingressou com pedido de reconsideração. Sendo provido o pedido de reconsidera-
ção, os efeitos dessa decisão retroagirão à data do ato impugnado.
Q85811 [FCC] – 196A É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em
defesa de direito ou interesse legítimo. No que concerne ao direito de petição, previsto na Lei no
8.112/1990, é correto afirmar:
a) Não é cabível recurso das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.

b) O recurso contra o indeferimento do pedido de reconsideração não poderá ser recebido no efeito
suspensivo.
c) O requerimento e o pedido de reconsideração deverão ser despachados no prazo de cinco dias e
decididos dentro de trinta dias.
d) O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de quinze dias, a contar
da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.
e) Se provido o pedido de reconsideração ou o recurso, os efeitos da decisão não retroagirão à data
do ato impugnado, produzindo efeitos da data da decisão em diante.
Q82459 (FCC) -197 O prazo prescricional de cinco anos, para o exercício do direito de requerer, só
se aplica para atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou disponibilidade.
Q82459 [FCC] – 197A Sobre o direito de petição, previsto na Lei n° 8.112/1990, é correto afirmar:
a) O prazo prescricional de cinco anos, para o exercício do direito de requerer, só se aplica para atos
de demissão e de cassação de aposentadoria ou disponibilidade.
b) Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira
decisão, podendo ser renovado por uma única vez.
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@QCIANO
c) O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por

intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
d) O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, suspendem o prazo prescricional.
e) É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou
interesse legítimo, o qual deverá ser despachado no prazo de cinco dias e decidido dentro de vinte
dias.
Q605973 [CESPE] -198 Assim como ocorre com o recurso tempestivo, o pedido de reconsideração
interrompe a prescrição.
Q108895 [FCC] -199 Para o exercício do direito de petição, é assegurada vista do processo ou do-
cumento, dentro ou fora da repartição, ao servidor ou a procurador por ele constituído.
Q220420 [FCC] – 199A Segundo o art. 104 da Lei no 8.112/1990 “é assegurado ao servidor o
direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse legítimo”. A respeito do
Direito de Petição, considere:
I. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira
II. Caberá das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.
III. O direito de requerer prescreve em três anos quanto aos atos de demissão e de cassação de
aposentadoria ou disponibilidade.
IV. Para o exercício do direito de petição, é assegurada vista do processo ou documento, na

repartição, ao servidor ou a procurador por ele constituído.
a) II e IV.
b) I e II.
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@QCIANO
c) III e IV.
d) I, II e III.
e) I, II e IV.
Q605973 [CESPE] -200 O prazo para a interposição de pedido de reconsideração de ato que aplicar
a penalidade de demissão não poderá ser relevado pela administração.
Q990 [FCC] – 200A No que diz respeito ao direito de petição, é correto afirmar que
a) a prescrição poderá ser relevada pela Administração em se tratando de caso excepcional ou
interesse público.
b) os prazos estabelecidos para assegurar o direito de petição são absolutos, ou sempre fatais e
improrrogáveis.
c) o pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição.
d) o direito de requerer prescreve em 120 (cento e vinte) dias, quanto ao ato de demissão.
e) o prazo de prescrição será contado da data da ocorrência que deu causa ao ato impugnado.
Q292808 [FCC] -201 Quando se determina ao servidor público que ele exerça com zelo e dedicação
as atribuições de seu cargo e atenda com presteza o público, está-se diante de deveres legalmente
expressos, de modo que o desatendimento possibilita a adoção de providências por parte da Admi-
nistração pública.
Q590339 [CESPE] -202 A conduta de atender ao público com presteza, embora não esteja expres-
samente inserida no rol dos deveres do servidor, é uma imposição ética e moral a qualquer servidor
público.
Q231705 [FCC] -203 Dentre outros, NÃO pode ser considerado dever do servidor público federal:
a) atender com presteza à expedição de certidões requeridas para o esclarecimento de situações

de interesse pessoal.
b) cumprir, de regra, as ordens superiores.
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@QCIANO
c) representar contra omissão.

d) zelar pela conservação do patrimônio público e particular.
e) representar contra abuso de poder.
Q602092 [CESPE] -204 Ao servidor público federal que tenha recebido certidão emitida por órgão
público estadual para instruir pedido administrativo é lícito exigir o reconhecimento de firma da
autoridade estadual.
Q87063 (FCC) -205 Dentre outras situações, ao servidor é proibido

a) cometer a pessoa estranha à repartição, ainda que em casos previstos em lei, o desempenho
de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado.
b) retirar, ainda que com prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou
objeto da repartição.
c) opor resistência justificada ao andamento de documento e processo.
d) promover manifestação de apreço ou desapreço fora da repartição.
e) participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personi-
ficada.
Q87063 (FCC) -206 Dentre outras situações, ao servidor é proibido promover manifestação de
apreço ou desapreço fora da repartição.
Q87063 (FCC) -207 Dentre outras situações, ao servidor é proibido cometer a pessoa estranha à
repartição, ainda que em casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua respon-
sabilidade ou de seu subordinado.
Q233096 (FCC) -208 Marcílio distribuiu propaganda de uma associação profissional para servido-
res não subordinados. Nesse caso não há proibição de acordo com a lei 8112.
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@QCIANO
Q281434 [CESPE] -209 É passível de cassação a aposentadoria de servidor inativo que tenha coa-
gido, quando na atividade, seus subordinados a afiliarem-se a associação profissional de classe.
Q86782 [FCC] -210 Dentre outras proibições previstas ao servidor público federal, consta a de
manter sob sua chefia imediata, em função de confiança, primos.
Q55595 [FCC] -211 Constitui proibição imposta ao servidor público federal, participar da adminis-
tração de sociedade personificada ou não personificada.
Q281500 [CESPE] -212 Ao servidor participante de gerência ou administração de sociedade priva-

da cabe a punição de demissão.
Q488940 [CESPE] -213 João, servidor público federal, atuou, junto à repartição pública competen-
te, como intermediário da concessão de determinado benefício previdenciário do qual o seu pai fi-
gura como titular. Nessa situação, conforme o disposto na Lei n.º 8.112/1990, João praticou conduta
vedada pela norma regente.
Q233096 [FCC] -213A Em matéria de proibições aos servidores públicos federais, analise a
situação de cada um deles:
I. Marcílio distribuiu propaganda de uma associação profissional para servidores não subordinados.
II. Miriam praticou usura destinada a uma entidade de assistência social.
III. Marta, na qualidade de cotista, participa de uma sociedade não personificada.
IV. Manoel promoveu, no horário de folga, manifestação de apreço no recinto da repartição.
Nesses casos, NÃO constituem proibições as situações apresentadas em
a) I e II.
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@QCIANO
b) I e III.
c) I e IV.
d) II e IV.
e) III e IV.
Q756874 [CESPE] -214 O servidor público, fora do serviço, poderá emprestar dinheiro a outrem e
cobrar-lhe juros superiores a 15% ao ano.
Q86782 [FCC] – 214A Dentre outras proibições previstas ao servidor público federal, consta a de
a) aceitar pensão, emprego ou comissão da União Federal, seja na Administração direta ou indireta.
b) utilizar recursos materiais da repartição ou pessoal no serviço público.
c) recusar-se a atualizar os seus dados cadastrais quando solicitado por terceiros, que não a
Administração.
d) atuar, como procurador, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios
assistenciais de parentes até segundo grau.
e) manter sob sua chefia imediata, em função de confiança, primos.
Q867344 (CESPE) -215 Tiago, investigador da Polícia Civil do Estado do Maranhão, utilizou, du-
rante seis meses, equipamentos de informática da repartição na qual estava lotado para desenvolver
serviços e atividades particulares, com o objetivo de ajudar a esposa dele, que estava montando uma
empresa. Nessa situação hipotética, de acordo com o regime disciplinar estabelecido na Lei n.º
8.112/1990 e o Estatuto da Polícia Civil do Estado do Maranhão (PCMA), a conduta de Tiago o
sujeita à pena de demissão, a ser aplicada pelo governador do estado.
Q55595 [FCC] -216 Constitui proibição imposta ao servidor público federal, cometer a outro servi-
dor, em qualquer situação, atribuições estranhas ao cargo que ocupa.
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@QCIANO
Q853863 [CESPE] -217 Não há vedação para que servidor público que esteja em gozo de licença
para tratar de interesse particular participe da gerência ou administração de sociedade privada.
Q413834 (FCC) -218 O Tribunal Regional Federal da 4ª Região concedeu a Juliano, servidor
público federal ocupante de cargo efetivo, licença para o trato de assuntos particulares pelo prazo de
três anos, sem remuneração. No curso da aludida licença, especificamente durante o período de um
ano, Juliano participou da gerência de sociedade privada. No desempenho das atividades de
gerência, foi devidamente observada a legislação sobre conflito de interesses. Nos termos da Lei nº
8.112/1990, a conduta de Juliano é
a) admissível, apenas, no caso de participação no conselho de administração de empresa em que
a União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social.
b) vedada, pois a gerência em questão deve ser exercida pelo prazo máximo de seis meses.
c) admissível na situação narrada no enunciado.
d) vedada, pois a lei expressamente proíbe, em qualquer hipótese, a gerência de sociedade pri-
vada por servidor público federal.
e) vedada, sendo possível, apenas, na hipótese de licença por motivo de doença em pessoa da
família.
Q591047 [CESPE] -219 Indivíduo aposentado em emprego público pelo regime oficial da previ-
dência social pode tanto exercer função pública em caráter temporário quanto ocupar cargo em co-
missão de livre nomeação, por não se configurar, nesses casos, acumulação de cargos públicos.
Q622055 [FCC] -220 O servidor ocupante de cargo em comissão poderá perceber, adicionalmente,
remuneração por eventual participação em conselhos de administração de empresa pública.
Q265104 [FCC] -221 O servidor vinculado ao regime desta lei, que acumular licitamente dois car-
gos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará necessariamente afas-
tado de ambos os cargos efetivos.
Q111487 [FCC] -222 O servidor que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido
em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, ainda que hou-
ver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles.
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Q55593 [FCC] -223 Responsabilidade civil é aquela que resulta de ato omissivo ou comissivo pra-
ticado no desempenho do cargo ou função.
Q4457 [CESPE] -224 O servidor público que, por ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo,
causar prejuízo ao erário ou a terceiros fica obrigado a reparar o dano, obrigação esta que se estende
solidariamente ao cônjuge e aos herdeiros do servidor, em caso de falecimento deste.
Q265014 (FCC) -225 A respeito dos deveres dos servidores públicos é correto afirmar que corres-
pondem à probidade administrativa, cuja inobservância sujeita o servidor à aplicação, de forma in-
terdependente, de sanções penais, administrativas e cíveis.
Q866695 [CESPE] -226 Pela suposta prática de falta funcional, foi instaurado procedimento admi-
nistrativo disciplinar contra Luiz, servidor público estadual. Luiz respondeu, relativamente aos
mesmos fatos, a ação penal ajuizada pelo MP local. À luz da disciplina da responsabilização dos
servidores públicos, é correto afirmar que, nessa situação hipotética, eventual sentença absolutória
criminal fundamentada no fato de a conduta do servidor público não constituir infração penal não
impede a aplicação de penalidade em âmbito administrativo, com base na chamada falta residual.
Q853816 [CESPE] -227 Situação hipotética: Rafael e Caio, servidores públicos federais, respon-
dem, cumulativamente, a processos administrativo e criminal por atos cometidos no exercício de
suas funções. Na esfera criminal, Rafael foi absolvido por ter comprovado a inexistência do fato;
Caio foi absolvido por ter apresentado prova de não ter sido o autor do fato. Assertiva: Nessa situa-
ção, Rafael e Caio não poderão ser responsabilizados administrativamente.
Q835258 [CESPE] -228 Determinado servidor público está respondendo a processo administrativo
por ter, supostamente, se apropriado de dinheiro público. Além disso, há investigação criminal em
curso pela prática do mesmo delito. Conforme o disposto na Lei n.º 8.112/1990, nessa situação, o
servidor deixará de responder ao processo administrativo se for absolvido criminalmente por falta
de prova.
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@QCIANO
Q579926 [CESPE] -229 A absolvição de servidor público na esfera administrativa por negativa de
autoria de fato que configure simultaneamente falta disciplinar e crime repercute na esfera criminal
para afastar a possibilidade de condenação.
Q890756 [FCC] -230 Considere.
funcionais.
II. O ato que as impõe mencionará, se for o caso, o fundamento legal e a sua causa.
III. Devem ser impostas pela autoridade com atribuição legal para tanto.
multa, em razão do princípio da tipicidade estrita.
No que concerne às penalidades disciplinares cuidadas na Lei n° 8.112/1990, está correto o que se
afirma APENAS em
a) I, II e III.
b) I, II e IV.
c) I e III.
d) II, III e IV.
e) III e IV.
Q855272 [CESPE] -231 João delegou a Maria, sua esposa e pessoa estranha à repartição pública
onde ele exerce suas funções, o desempenho das atribuições de sua responsabilidade. Descoberto,
João sofreu um processo administrativo disciplinar, que resultou em sua condenação à penalidade
de advertência. Três meses após o trânsito em julgado do procedimento administrativo, João recu-
sou fé a documento público.
Nessa situação hipotética, de acordo com a Lei n.º 8.112/1990, João está sujeito à pena de
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@QCIANO
a) suspensão de até noventa dias.

b) suspensão de até cento e vinte dias.
c) suspensão de até cento e oitenta dias.
d) repreensão verbal.
e) demissão.
Q917214 [FCC] -232 Severina, Maria e Camila são servidoras públicas do Tribunal Regional do
Trabalho da 2° Região. Severina praticou determinada conduta que acredita configure infração
disciplinar. Assim, preocupada especificamente com a penalidade de suspensão, indaga suas
colegas de trabalho a respeito das disposições específicas da Lei n° 8.112/1990. Maria e Camila
respondem corretamente que a penalidade de suspensão
a) será aplicada pelo prazo de até 15 dias na hipótese de o servidor, injustificadamente, recusar-
se a ser submetido à inspeção médica determinada pela autoridade competente.
b) poderá ser convertida em multa, na base de 30% por dia de vencimento ou remuneração,
c) poderá ser convertida em multa, na base de 60% por dia de vencimento ou remuneração,
quando houver conveniência para o serviço, ficando o servidor obrigado a afastar-se do serviço por
cinco dias.
d) poderá ser convertida em multa, na base de 60% por dia de vencimento ou remuneração,
e) será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das
demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exce-
der a 60 dias.
Q289383 [CESPE] -233 O servidor penalizado com suspensão pode optar por converter a pena em
multa, na base de 50% do salário por dia de vencimento ou remuneração e, assim, continuar traba-
lhando.
Q393092 [FCC] -234 Vanessa, servidora pública federal, foi sancionada com a pena de suspensão
por noventa dias, haja vista ter recusado, no mesmo ano, fé a documentos públicos em duas
ocasiões diferentes. Nos termos da Lei no 8.112/1990, a penalidade aplicada
a) terá seu registro cancelado após o decurso de cinco anos de efetivo exercício, se Vanessa não
b) terá seu registro cancelado após o decurso de três anos de efetivo exercício, se Vanessa não
c) terá seu registro cancelado após o decurso de dois anos de efetivo exercício, sendo irrelevan-
te se Vanessa praticar, nesse período, nova infração disciplinar.
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@QCIANO
d) não terá seu registro cancelado, ou seja, a sanção continuará constando em seu prontuário,
haja vista a conduta ter sido reincidente.
e) não terá seu registro cancelado, vez que a sanção de suspensão aplicada à Vanessa foi mais
branda do que a prevista em lei para a conduta praticada.
Q58789 [FCC] – 234A Sobre a suspensão prevista como penalidade na Lei nº 8.112/90, é correta a
afirmação:
a) A penalidade de suspensão terá seus registros cancelados, após o decurso de três anos de efetivo
exercício se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.
b) Será punido com suspensão de até trinta dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser
submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da
penalidade uma vez cumprida a determinação.
c) Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em
multa, na base de vinte e cinco por cento por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor
obrigado a permanecer em serviço.
d) A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de
violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não
podendo exceder de noventa dias.
e) O cancelamento dos registros da penalidade, quando cabível, surtirá efeitos retroativos à data da
sua aplicação, fazendo jus o servidor ao pagamento da remuneração respectiva, bem como à
contagem do tempo de serviço para todos os efeitos.
Q792002 [COPESE – UFJF] – 234B De acordo com a Lei nº 8.112/90, a demissão será aplicada
nos seguintes casos, EXCETO:
a) Abandono de cargo.
b) Inassiduidade habitual.
c) Incontinência pública e conduta escandalosa na repartição.
d) Aplicação irregular de dinheiro público.
e) Acumulação de cargos, empregos ou funções públicas.
Q793652 [COPESE-UFT] – 234C Assinale a alternativa CORRETA. Nos termos da Lei nº

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8.112/1990 (Estatuto do Servidor Público Federal), a demissão será aplicada pela prática da
seguinte falta funcional:
a) retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da

repartição.
b) opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço.
c) cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado.
d) participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada,
exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.
Q327910 [CESPE] -235 A inabilitação em estágio probatório e o abandono do cargo por mais de
trinta dias consecutivos são situações que acarretam a exoneração do servidor ocupante de cargo
efetivo.
Q202023 (FCC) -236 Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou
funções públicas, a autoridade notificará o servidor para apresentar opção, e, na hipótese de
omissão, adotará procedimento sumário para a sua apuração e regularização imediata, cujo processo
administrativo disciplinar se desenvolverá de acordo com a Lei no 8.112/1990 que dispõe sobre o
Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das autarquias e das fundações públicas
federais. Desta forma, podemos afirmar que
a) o prazo para a conclusão do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumário
não excederá trinta dias, admitida sua prorrogação por igual período, quando as circunstâncias o
exigirem.
b) a primeira fase do processo administrativo disciplinar corresponde à instauração, com a pu-
blicação do ato que constituir a comissão, a ser composta por cinco servidores estáveis.
c) o prazo para o servidor apresentar a opção é improrrogável.
d) o prazo para o servidor apresentar a opção é de quinze dias.
e) a opção pelo servidor até o último dia de prazo para defesa configurará sua boa-fé, hipótese
em que se converterá automaticamente em demissão do outro cargo.
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Q872113 [CESPE] -237 No caso de acumulação ilegal de cargos públicos, o servidor será notifica-
do para apresentar opção e, se ele permanecer omisso, será instaurado procedimento administrativo
disciplinar sumário conduzido por comissão composta por dois servidores estáveis.
Q134118 [CESPE] – 237A Constatada a acumulação ilegal de cargo, emprego ou função pública, a
autoridade superior do ente que verificou a irregularidade deve notificar o servidor, por meio de sua
chefia imediata, para, no prazo improrrogável de dez dias, apresentar opção pelo cargo em que
deseja continuar exercendo suas funções. A opção, no prazo legal, se converterá automaticamente
em pedido de exoneração do outro cargo, o que configurará a boa-fé do servidor e o isentará de
responder a processo administrativo disciplinar.
Q855941 (FCC) -238 Mateus é servidor público federal classificado em uma repartição onde há
grande movimento de público para atendimento. Aproximando-se a data em que Mateus
completaria o tempo de serviço necessário para aposentadoria, sua chefia imediata identificou que
há tempos ele vinha recebendo montantes em dinheiro de particulares para arquivar processos de
cobrança de multas impostas administrativamente. Foi instaurado procedimento administrativo
disciplinar contra Mateus, mas durante o trâmite das apurações ele veio a requerer sua
aposentadoria por tempo de serviço. Em razão disso,
a) eventual comprovação de autoria da infração, nos autos do processo disciplinar, posterior-
mente à aposentadoria do servidor enseja a substituição da pena de demissão pela de cassação de
aposentadoria.
b) ficam obstados o processamento e a concessão de sua aposentadoria, já que a infração prece-
deu a aquisição do tempo para inatividade, ficando suspensa a contagem de tempo de serviço.
c) o processo administrativo prossegue regularmente e a aposentadoria, ainda que já concedida,
fica anulada no caso de constatação de autoria da infração, aplicando-se a penalidade de demissão.
d) fica extinta sua punibilidade, já que a infração praticada pelo servidor é punida com demis-
são, que se tornou inócua diante da aposentadoria do mesmo.
e) comuta-se a pena passível de ser aplicável, passando de demissão para expulsão, independen-
temente da conclusão do processo administrativo, hipótese em que ficam interrompidos os paga-
mentos de proventos ou de vencimentos.
Q920351 (FCC) -239 Após regular processo administrativo disciplinar, garantidos ao servidor
público federal investigado o exercício do contraditório e da ampla defesa, restaram cabalmente
comprovadas a materialidade e a autoria de infração disciplinar descrita na portaria inaugural,
punível com demissão, nos termos da Lei no 8.112/1990. Sobreveio aos autos informação de que o
servidor processado, autor da infração, havia se aposentado voluntariamente durante a tramitação do
processo. A autoridade competente, conforme estabelece a Lei no 8.112/1990,
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a) em razão da precedente aposentadoria, deverá aplicar a pena de demissão, mitigando-a para

suspensão por 90 dias e determinando sua anotação no prontuário do servidor, para resguardo dos
direitos da Administração.
b) deverá aplicar a pena de cassação de aposentadoria, mas, ato contínuo, cancelar seu registro,
com efeitos retroativos à data da passagem para inatividade.
c) deverá declarar a extinção da punibilidade do servidor, em razão de sua precedente aposenta-
doria, exarando sentença absolutória imprópria.
d) deverá, em decisão motivada, aplicar ao servidor faltoso a pena de cassação de aposentado-
ria, na hipótese de considerar que não estão presentes os requisitos autorizadores de sua mitigação.
e) poderá escolher livremente entre aplicar as penas de advertência, suspensão em mitigação à
penalidade de demissão ou de cassação de aposentadoria, justamente em razão da precedente passa-
gem do servidor para inatividade.
Q853817 [CESPE] -240 Situação hipotética: Em 2015, Joaquim, servidor público federal, aposen-
tou-se voluntariamente. Em 2016, comprovou-se que Joaquim, em 2015, ainda no exercício de suas
funções, havia cometido ato de improbidade administrativa. Assertiva: Nessa situação, a aposenta-
doria de Joaquim deverá ser cassada.
Q248753 [FCC] -241 Servidores públicos federais foram condenados em processo administrativo
disciplinar por coagir seus subordinados a filiarem-se a partido político. Um deles aposentou-se
após a condenação e o outro permaneceu na ativa. De acordo com o disposto na Lei Federal no
8.112/90, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores civis da União, o servidor ativo ocupan-
te de cargo efetivo sujeita-se à pena de demissão e o inativo à cassação de aposentadoria.
Q853299 [CONSUPLAN] -242 “José é servidor do Tribunal Regional Eleitoral e foi nomeado para
exercer um cargo em comissão que envolvia administração de recursos públicos. Uma certa quantia
destes recursos desapareceu e o órgão abriu sindicância para apurar responsabilidades.” Nos termos
das normas aplicáveis aos servidores federais, confirmada a participação de José no desvio da ver-
ba, será o mesmo exonerado do cargo em comissão.
Q591954 [CESPE] -243 O servidor não efetivo que ocupe cargo em comissão será demitido do car-
go nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.
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Q413481 [CESPE] -244 Um servidor, vinculado à administração pública unicamente por cargo em
comissão, cometeu infração administrativa e, após regular processo administrativo disciplinar, a
autoridade julgadora, concordando com o relatório final da comissão processante, entendeu que a
falta se enquadrava nas hipóteses de suspensão. Nesse caso, nos termos da Lei n.º 8.112/1990, a
penalidade a ser aplicada ao servidor será a de demissão.
Q839043 [FCC] -245 Considere os itens abaixo.
I. Crime contra a Administração pública.
II. Improbidade administrativa.
III. Aplicação irregular de dinheiros públicos.
IV. Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.
V. Corrupção.
Nos termos da Lei n° 8.112/90, são atos passíveis de demissão e têm como consequência cumulati-
va a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação penal cabível,
além de impedimento do retorno do servidor ao serviço público federal, os indicados nos itens :
a) I, II, III, IV e V.
b) II, III, IV e V, apenas.
c) I, II, III e IV, apenas.
d) III, IV e V, apenas.
e) II, III e IV, apenas.
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Q620569 [CESPE] -246 A destituição de servidor de cargo em comissão por infração à proibição de
se valer do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem em detrimento da dignidade da função
pública incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal pelo prazo de
cinco anos.
Q762974 [FCC] -247 Claudio, servidor público do Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região,
foi procurado pelo particular Saulo que solicitou ao servidor um tratamento diferenciado ao seu
processo em curso perante o Tribunal. Claudio acolheu a solicitação e posicionou o processo de
Saulo na frente dos demais, possibilitando uma imediata apreciação do Tribunal, sem qualquer
justificativa legal para tanto. Em troca, recebeu de Saulo uma vultosa quantia em dinheiro. Em
razão do ocorrido, Claudio foi processado e condenado administrativamente pelo Tribunal, sendo-
lhe aplicada a pena de demissão por improbidade administrativa. Nos termos da Lei nº 8.112/1990,
a mencionada pena de demissão
a) incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de
5 anos.
b) impossibilita Claudio de retornar ao serviço público federal.
c) não está sujeita a qualquer prazo prescricional, haja vista a gravidade da conduta.
d) é infundada, pois apenas o Judiciário pode decretar a demissão de servidor em razão do co-
metimento de improbidade administrativa.
e) incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de
8 anos.
Q846609 [CESPE] -248 Ao servidor público que intencionalmente e sem nenhuma justificativa se
ausentar do país por trinta e um dias ininterruptos será aplicável, de acordo com a Lei n.º
8.112/1990, a penalidade de demissão.
Q318431 [CESPE] -249 Aplica-se a penalidade disciplinar de demissão a servidor público por
abandono de cargo, caracterizado pela ausência intencional do servidor ao serviço por mais de trinta
dias consecutivos ou por sessenta dias não consecutivos, em um período de um ano.
Q488865 [FUNRIO] – 249A Como se caracteriza, nos termos da Lei nº 8112/90, a inassiduidade
habitual a falta ao serviço?
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a) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, com causa justificada, por sessenta dias,
interpoladamente, durante o período de doze meses.
b) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por setenta dias,
c) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, com causa justificada, por setenta dias,
interpoladamente, durante o período de seis meses.
d) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias,
interpoladamente, durante o período de seis meses
e) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias,
Q13430 [CESPE] -250 A pena de demissão imposta a servidores dos TRTs é aplicada pelo presi-
dente da República.
Q628932 [FCC] -251 O descumprimento de deveres e obrigações pode dar ensejo à aplicação de
penalidades, devendo ser respeitada a relação entre a natureza e especificidade da sanção e a
competência para sua imposição, tal como prevista na Lei n° 8.112/1990, do que é exemplo a
penalidade de
a) suspensão superior a 30 dias, cuja competência para aplicação é privativa da autoridade má-
xima do ente ao qual esteja vinculado o servidor, qual seja, por exemplo, o Presidente do Tribunal
Federal em questão.
b) suspensão, seja qual for o prazo, em razão da gravidade, privativa da autoridade de hierar-
quia imediatamente inferior à autoridade máxima do ente ao qual esteja vinculado o servidor, ou
seja, por exemplo, Ministro de Estado.
c) demissão, privativa da autoridade máxima do órgão do ente ao qual esteja vinculado o servi-
dor, ou seja, por exemplo, Ministro de Estado ou Presidente de Tribunal Federal.
d) cassação de aposentadoria, a ser aplicada pela autoridade máxima do ente ao qual esteja vin-
culado o servidor, como, por exemplo, o Presidente da República.
e) cassação de aposentadoria ou suspensão por prazo superior a 30 dias, cuja aplicação é com-
petência privativa da autoridade máxima do ente ao qual esteja vinculado o servidor, ou seja, por
exemplo, Ministro de Estado ou Presidente de Tribunal Federal.
Q629854 [FCC] -252 Ricardo, servidor público do Tribunal Regional Federal da 3ª Região, foi
condenado administrativamente à penalidade de demissão. Já seu colega Bernardo, também
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servidor público do Tribunal Regional Federal da 3ª Região e ocupante de cargo em comissão, foi
condenado administrativamente à penalidade de destituição do cargo em comissão. Nos termos da
Lei n° 8.112/1990, as mencionadas penalidades disciplinares foram aplicadas
a) pelo Presidente do Tribunal Regional Federal da 3ª Região e pela autoridade que nomeou
Bernardo para o cargo em comissão, respectivamente.
b) pelo Presidente do Tribunal Regional Federal da 3ª Região em ambos os casos, não impor-
tando, na segunda hipótese, qual autoridade nomeou Bernardo para o cargo em comissão.
c) pela autoridade administrativa de hierarquia imediatamente inferior à do Presidente do Tri-
bunal Regional Federal da 3ª Região em ambos os casos, não importando, na segunda hipótese, qual
autoridade nomeou Bernardo para o cargo em comissão.
d) pela autoridade administrativa de hierarquia imediatamente inferior à do Presidente do Tri-
bunal Regional Federal da 3ª Região e pela autoridade que nomeou Bernardo para o cargo em co-
missão, respectivamente.
e) pela autoridade administrativa de hierarquia imediatamente inferior à do Presidente do Tri-
bunal Regional Federal da 3ª Região e pelo Presidente do Tribunal Regional Federal da 3ª Região,
respectivamente.
Q82530 (FCC) -253 Estabelece a Lei 8.112/90, que a ação disciplinar prescreverá, quanto às
infrações punidas com advertência, cassação de aposentadoria, suspensão e destituição de cargo em
comissão, respectivamente, em :
a) 180 dias; 02 anos; 05 anos e 02 anos.

b) 180 dias; 05 anos; 02 anos e 05 anos.
c) 02 anos; 180 dias; 05 anos e 02 anos.
d) 02 anos; 05 anos; 180 dias e 05 anos.
e) 05 anos; 02 anos; 02 anos e 180 dias.
Q795155 [FCC] -254 Claudia e Joana são servidoras públicas federais, tendo praticado faltas
disciplinares no exercício de suas atribuições. Claudia faltou ao serviço, sem causa justificada, por
sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses. Joana, de histórico exemplar vez
que nunca sofrera qualquer penalidade administrativa, opôs resistência injustificada à execução de
determinado serviço. Cumpre salientar que ambas as servidoras ainda não foram processadas
administrativamente embora a Administração já tenha conhecimento dos fatos praticados. Nos
termos da Lei no 8.112/1990, as ações disciplinares relativas às infrações praticadas pelas
servidoras prescreverão em :
a) 5 anos e 2 anos, respectivamente, contados tais prazos a partir da data em que os fatos se
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b) 2 anos e 180 dias, respectivamente, contados tais prazos a partir da data em que os fatos se
c) 5 anos e 180 dias, respectivamente, contados tais prazos a partir da data em que os fatos se
d) 2 anos, contado tal prazo da data em que praticadas as condutas.
e) 5 anos, contado tal prazo da data em que praticadas as condutas.
Q193169 [FCC] -255 O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato foi praticado,
não importando a data em que se tornou conhecido.
Q838984 [FCC] -256 No que se refere à prescrição no âmbito da ação disciplinar, a Lei n°
8.112/1990 estabelece que o prazo prescricional começa a correr da data da ocorrência do fato.
Q927354 [CESPE] -257 A ação disciplinar contra servidor que cometa ato ilícito punível com sus-
pensão prescreverá em dois anos contados da data em que o fato se tornou conhecido; todavia, se tal
ato ilícito também configurar crime, então se aplicará o prazo prescricional da lei penal para a ação
disciplinar.
Q193169 [FCC] -258 A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe

a prescrição, até a primeira decisão proferida no processo.
Q853867 [CESPE] -259 Situação hipotética: Em 2015, Mateus, servidor público, na presença de
vários outros servidores, insubordinou-se gravemente em serviço. Assertiva: Nessa situação, Ma-
teus poderá ser demitido do serviço público e a ação disciplinar relativa a esse fato prescreverá em
2020; no entanto, a instauração de processo disciplinar interromperá a prescrição daquela ação até a
decisão final a ser proferida pela autoridade competente.
Q27129 [FCC] – 259A Quanto ao regime disciplinar do servidor público civil, é INCORRETO se
afirmar que:
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a) A opção pelo servidor até o último dia de prazo para defesa configurará sua boa-fé, hipótese em
que se converterá automaticamente em pedido de exoneração do outro cargo.
dias consecutivos.
c) A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição, até a
decisão final proferida por autoridade competente.
d) Considera-se acumulação legal a percepção de vencimento de emprego público efetivo ou em
comissão com vencimentos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas
remunerações forem acumuláveis na atividade.
e) Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em
multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração, ficando o
servidor obrigado a permanecer em serviço.
Q935052 [Colégio Pedro II] -260 a autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público
é obrigada a promover a instauração imediata do processo administrativo disciplinar, assegurada ao
acusado ampla defesa.
Q839044 [FCC] -261 No que se refere ao processo administrativo disciplinar, a Lei n° 8.112/90
estabelece que a denúncia pode ser verbal ou por escrito, sendo vedado o anonimato.
Q265024 [FCC] – 261A Nos termos da Lei no 8.112/1990, quanto ao processo administrativo
disciplinar, está correto o que se afirma em:
a) Da sindicância pode resultar na aplicação da penalidade da suspensão de até trinta dias.

b) O processo disciplinar será facultativo nos casos de destituição de cargo em comissão.
c) O prazo para conclusão da sindicância não poderá exceder a noventa dias.
d) Ao término da sindicância, apenas a advertência é a penalidade possível.
e) Com a sindicância, pode haver a imediata demissão de um servidor a bem do serviço público.
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Q544384 [CESPE] -262 Segundo a Doutrina : Sindicância constitui o meio sumário de que se utili-
za a administração para, sigilosa ou publicamente, com indiciados ou não, proceder à apuração de
ocorrências anômalas no serviço público, que, se confirmadas, fornecerão elementos para a abertura
de processo administrativo para apuração de responsabilidades.
Q434979 [CESPE] -263 Caso um servidor público federal se ausente do serviço durante o expedi-
ente sem a prévia autorização do chefe imediato, a autoridade administrativa que tomar ciência da
irregularidade estará obrigada a promover a apuração imediata dos fatos, mediante processo admi-
nistrativo disciplinar.
Q355780 [CESPE] -264 A sindicância e o processo administrativo disciplinar (PAD), procedimen-

tos administrativos de apuração de infrações, devem ser, obrigatoriamente, instaurados pela autori-
dade responsável sempre que esta tiver ciência de irregularidade no serviço público. O PAD, mais
complexo do que a sindicância, deve ser instaurado em caso de ilícitos para os quais sejam previstas
penalidades mais graves do que a suspensão por trinta dias.
Q385438 [CESPE] -265 Considere que determinada autoridade tenha instaurado processo discipli-
nar para apurar denúncia que relata o cometimento de irregularidades por servidor lotado no setor
sob sua responsabilidade. Nessa situação, como medida cautelar e a fim de evitar que o servidor
denunciado influa na apuração, a autoridade poderá afastá-lo do exercício do cargo durante todo o
curso do processo, sem prejuízo de sua remuneração.
Q555285 [CESPE] -266 Caso tenha sido afastado do exercício como medida cautelar para ser evi-
tada uma possível influência na apuração de uma irregularidade, o servidor investigado deixará de
receber remuneração.
Q917274 [FCC] -267 De acordo com a Lei no 8.112/1990, como medida cautelar e a fim de que o
servidor não venha a influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo
disciplinar poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60 dias,
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sem prejuízo da remuneração. Ocorrendo o término desses 60 dias, o afastamento poderá ser pror-
rogado por igual prazo, findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o processo.
Q917274 [FCC] -268 De acordo com a Lei no 8.112/1990, como medida cautelar e a fim de que o
servidor não venha a influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo
disciplinar poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60 dias,
sem prejuízo da remuneração. Ocorrendo o término desses 60 dias, deverá o servidor retornar ao
serviço imediatamente, ainda que não concluído o processo.
Q677800 [CESPE] -269 Situação hipotética: A autoridade competente de determinado TCE da Fe-
deração foi informada de que um dos servidores do órgão foi preso em flagrante, devido à prática de
crime, e liberado em seguida para responder ao processo em liberdade. Assertiva: Nessa situação,
caberá à autoridade aguardar o trânsito em julgado da condenação para determinar que o servidor
seja afastado de suas funções.
Q346818 [CESPE] -270 O processo disciplinar deve ser conduzido por comissão composta de três
servidores estáveis e ocupantes de cargo efetivo de mesmo nível ou de nível superior ao do indicia-
do
Q853134 [CONSUPLAN] -271 No processo disciplinar sumário, a comissão processante é forma-

da por até dois servidores estáveis, enquanto que no processo disciplinar comum ou ordinário, a
comissão deve ser composta de três servidores estáveis.
Q839044 [FCC] -272 O processo disciplinar será conduzido por uma comissão, cujas reuniões e
audiências serão públicas.
Q392988 [FCC] -273 Após a instauração de processo administrativo disciplinar contra Benício,
servidor público federal, iniciou-se a fase do inquérito administrativo, sendo primeiramente ouvido
Benício (interrogatório do acusado), abrindo-se, na sequência, oportunidade de defesa escrita. Em
seguida, iniciou-se a fase instrutória, em que foram ouvidas diversas testemunhas, e, ao final,
proferido relatório pela Comissão e encaminhado à autoridade julgadora para decisão. Nos termos
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da Lei nº 8.112/90,
a) o relatório da Comissão deve ser elaborado no início do procedimento, antes da oitiva do
servidor.
b) está correto o procedimento adotado.
c) a fase de defesa deve ocorrer após a fase instrutória.
d) inexiste inquérito administrativo dentro do processo disciplinar, sendo uma fase externa do
processo.
e) o relatório não é encaminhado à nenhuma autoridade julgadora, pois a própria Comissão é a
competente para o julgamento.
Q259803 [CESPE] -274 A comissão responsável pela apuração de fatos em processo disciplinar
não pode ultrapassar, ordinariamente, seus trabalhos em mais de sessenta dias, contados a partir da
publicação do ato constitutivo da referida comissão.
Q353309 [FCC] -275 Considere os seguintes atos:
I. Inquirição de testemunhas.
II. Interrogatório do servidor acusado.
III. Apresentação de defesa escrita.
IV. Indiciação do servidor.
Nos termos da Lei nº 8.112/1990, as fases do processo administrativo disciplinar ocorrem na ordem
descrita em:
a) II, I, III e IV.
b) I, II, IV e III.
c) II, I, IV e III.
d) I, II, III e IV.
e) IV, II, III e I.
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Q434921 [CESPE] -276 Em inquérito administrativo instaurado contra servidor, é dispensável a

observância do contraditório e da ampla defesa por constituir fase prévia e inquisitiva do processo
administrativo disciplinar.
Q762979 [FCC] -277 Na hipótese de o relatório da sindicância concluir que a infração está capitu-
lada como ilícito penal, a autoridade competente encaminhará cópia dos autos ao Ministério Públi-
co, devendo, obrigatoriamente, suspender a instauração do processo disciplinar até que se que deci-
da o feito no âmbito criminal.
Q796068 [FCC] -278 Se a testemunha trouxer seu depoimento por escrito, o presidente da comissão
deverá aceitá-lo, vez que supre a oitiva que seria realizada, devendo imediatamente ser anexado aos
autos.
Q231707 [FCC] – 278A No inquérito administrativo disciplinar, quando houver dúvida sobre a
sanidade mental do acusado, a comissão proporá à autoridade competente que ele seja submetido a
exame
a) por junta formada por um médico indicado por parte do servidor e outro de livre escolha da
administração.
b) psicotécnico e avaliado obrigatoriamente por um médico neurologista.
c) por junta médica particular ou oficial, integrada por dois psicólogos.
d) psicotécnico, oficial ou não, e avaliado obrigatoriamente por dois médicos da medicina do
trabalho.
e) por junta médica oficial, da qual participe, pelo menos, um psiquiatra.
Q796068 [FCC] -279 As testemunhas, em regra, serão ouvidas conjuntamente, em observância ao

princípio da celeridade processual.
Q796068 [FCC] -280 Caso exista contrariedade nos depoimentos das testemunhas, cabe ao presi-
dente da comissão, formar seu convencimento acerca de qual deles adotará como fundamento para
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decidir, não comportando, nesse caso, o instituto da acareação, só aplicado para depoimentos con-
traditórios de acusados.
Q796068 [FCC] -281 As testemunhas serão sempre ouvidas antes do interrogatório do acusado
Q414340 [CESPE] -282 Caso dois servidores do Tribunal Superior do Trabalho sejam indiciados
em um mesmo inquérito administrativo e citados por mandado expedido pela autoridade competen-
te, eles terão o prazo comum de 10 dias para apresentar defesa escrita.
Q210340 [FCC] -283 Nos termos da Lei no 8.112/90, tipificada a infração disciplinar, será
formulada a indiciação do servidor, com a especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas
provas, e, em seguida, será citado para oferecer defesa escrita.
Atendidos os demais requisitos legais, o prazo para a aludida defesa escrita

a) será de vinte dias a partir da última publicação do edital, na hipótese de indiciado citado por
edital.
b) será comum e de trinta dias, na hipótese de haver dois ou mais indiciados.
c) poderá ser prorrogado pelo triplo, desde que seja para diligências reputadas indispensáveis.
d) contar-se-á da data declarada, em termo próprio, pelo membro da comissão que fez a citação,
no caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cópia da citação.
e) não será devolvido quando o indiciado for declarado revel.
Q361113 [FCC] -284 Cristiano, servidor público federal, responde a processo disciplinar em razão
de grave conduta cometida. Após a tipificação da infração disciplinar, foi formulada a indiciação de
Cristiano, com a especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas provas. O próximo passo
será sua citação para apresentar defesa escrita. Ocorre que Cristiano encontra-se em lugar incerto e
não sabido, razão pela qual sua citação dar-se-á por edital. Nos termos da Lei no 8.112/90, o prazo
para defesa na hipótese narrada será de
a) 10 dias, contados a partir da primeira publicação do edital.

b) 15 dias, contados a partir da última publicação do edital.
c) 30 dias, contados a partir da última publicação do edital.
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d) 25 dias, contados a partir da primeira publicação do edital.

e) 20 dias, contados a partir da última publicação do edital.
Q210340 [FCC] -285 Atendidos os demais requisitos legais, o prazo para a aludida defesa escrita
não será devolvido quando o indiciado for declarado revel.
Q893513 [CESPE] -286 No caso de processo disciplinar, a autoridade julgadora deverá proferir sua
decisão a respeito da responsabilidade de servidor no prazo de vinte dias, contados do recebimento
do processo.
Q435300 [CESPE] -287 Um servidor, pregoeiro de determinado órgão público federal, utilizava-se
da função para favorecer indevidamente um grupo de empresas nas licitações realizadas pelo órgão.
Por meio de auditoria interna, descobriu-se o esquema fraudulento, e um processo administrativo
disciplinar foi instaurado para a apuração dos fatos e eventual responsabilização do servidor. A
autoridade julgadora do processo administrativo disciplinar instaurado contra o servidor deve aca-
tar, em regra, o relatório final da comissão processante.
Q834946 [CESPE] -288 Após a regular tramitação de processo administrativo disciplinar instaura-
do contra servidor público federal, a comissão processante propôs, em relatório, penalidade de sus-
pensão de sessenta dias. Nessa situação, segundo entendimento do Superior Tribunal de Justiça, a
autoridade julgadora pode divergir da conclusão do relatório, podendo majorar ou diminuir a pena-
lidade administrativa.
Q613516 [FCC] -289 No curso de processo administrativo disciplinar movido contra João, servidor
público do Tribunal Regional do Trabalho da 23ª Região, foi constatada a ocorrência de vício
insanável. Em razão disso, a autoridade que determinou a instauração do processo declarou sua
nulidade total. A propósito dos fatos e nos termos da Lei n° 8.112/1990, a
a) autoridade que declarou a nulidade deverá, por meio de decisão autônoma, intimar a mesma
comissão já formada para o anterior processo administrativo para que seja instaurado novo proces-
so.
b) nulidade, em razão de vício insanável, nunca é total, mas sempre parcial, sendo aproveitados
os atos já praticados em prol do princípio da economia processual.
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c) nulidade não pode ser declarada pela autoridade que determinou a instauração do processo,
devendo ser declarada por autoridade de hierarquia superior.
d) autoridade que declarou a nulidade ordenará, no mesmo ato, a constituição de outra comissão
para instauração de novo processo.
e) nulidade, ainda que total, não exige a abertura de novo processo administrativo, devendo ser
aproveitado o mesmo processo, desde que devidamente sanado o vício.
Q100123 [FCC] -290 Perseu, servidor público, submetido a processo administrativo sofreu
penalidade que seria considerada inadequada. Além disso, Perseu sendo portador de doença mental
teve declarada sua incapacidade mental. Nesse caso, a revisão do processo administrativo
a) é cabível, e deve ser requerida pelo respectivo curador.
b) não tem cabimento porque ela é restrita para provar a inocência.
c) é cabível, e pode ser requerida por qualquer pessoa da família.
d) não tem cabimento em razão da incapacidade mental.
e) deve ser suspensa até que ocorra a prescrição da pena.
Q26075 [CESPE] – 290A Com base na Lei n.º 8.112/1990 e alterações, assinale a opção correta a
respeito do processo administrativo disciplinar destinado a apurar responsabilidade de servidor por
infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do
cargo em que se encontre investido.
a) O processo disciplinar deve ser conduzido por comissão composta de três servidores ocupantes
de cargo de provimento efetivo ou de cargo de provimento em comissão no órgão de lotação do
acusado.
b) Ao procurador do acusado é vedado interferir nas perguntas e respostas durante o interrogatório,
sendo-lhe facultado apenas reinquirir as testemunhas, por intermédio do presidente da comissão.
c) Na fase do inquérito administrativo, o servidor deve acompanhar o processo pessoalmente, não se
admitindo que o faça por intermédio de procurador.
d) O processo disciplinar somente pode ser revisto de ofício ou a pedido do próprio servidor.
e) A autoridade julgadora deve proferir a sua decisão no prazo de vinte dias contados do
recebimento do processo, sendo que o julgamento fora do prazo legal acarretará nulidade do
processo.
31
2
@QCIANO
Q795074 [FCC] -291 Nos termos da Lei nº 8.112/1990, o processo revisional traz o ônus da prova
compartilhado, ou seja, cabe à requerente e à Administração pública angariar elementos para evi-
denciar a inadequação da penalidade aplicada.
Q346818 [CESPE] -292 O processo disciplinar poderá ser revisto quando se aduzirem fatos novos
suscetíveis de justificar a inadequação da penalidade aplicada, devendo o requerimento de revisão
do processo ser dirigido ao ministro de Estado competente ou a autoridade equivalente.
Q795074 [FCC] -293 Nos termos da Lei nº 8.112/1990, o processo revisional não terá comissão
para a condução do feito, ao contrário do que existe no processo disciplinar em que é constituída
comissão composta por três servidores estáveis.
Q795074 [FCC] -294 Nos termos da Lei nº 8.112/1990, o processo revisional correrá nos mesmos
autos do processo disciplinar originário.
Q795074 [FCC] -295 Nos termos da Lei nº 8.112/1990, o processo revisional será julgado pela
mesma autoridade que aplicou a penalidade.
Q39019 [FCC] -296 O prazo para o julgamento da revisão do processo disciplinar será, de regra, de
vinte dias.
Q3772 [FCC] – 296A A revisão do processo poderá resultar agravamento de penalidade, em razão
da avaliação das novas provas que serão produzidas.
Q412178 [FCC] -297 A exigência de exame psicotécnico por ato de secretário de estado é inconsti-
tucional.
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3
@QCIANO
Q839069 [FCC] -298 O ingresso no serviço público está sujeito ao cumprimento dos termos e con-
dições previstos na legislação, dentre os quais, a realização de provas físicas, psicológicas e psico-
técnicas após a aprovação em concurso público de provas e títulos, para aferição da expectativa de
longevidade dos candidatos.
Q842194 [CESPE] -299 Jorge, servidor público federal ocupante de cargo de determinada carreira,
foi, por meio administrativo, transferido para cargo de carreira diversa. Com referência a essa situa-
ção hipotética, a forma de provimento do cargo público na referida situação — transferência para
cargo de carreira diversa — foi inconstitucional, por violar o princípio do concurso público; cabe à
administração pública, no exercício do poder de autotutela, anular o ato ilegal, respeitado o direito
ao contraditório e à ampla defesa.
Q863581 [FGV] -300 É constitucional a promoção para cargo distinto daquele para o qual o agente
foi investido.
Q852524 [CS-UFG] -301 “É inconstitucional toda modalidade de provimento que propicie ao ser-
vidor investir-se, sem prévia aprovação em concurso público destinado ao seu provimento, em car-
go que não integra a carreira na qual anteriormente investido” (STF, Súmula Vinculante n. 43). A
regra transcrita, consagrada na Súmula, implica a impossibilidade da realização de concurso interno
para acesso a cargos públicos que não integrem a mesma carreira.
Q412178 [FCC] -302 O ato normativo infra legal que estabeleceu a idade mínima para preenchi-
mento do cargo público é constitucional, uma vez que a restrição etária é justificável pela natureza
das atribuições do cargo.
Q592458 [CESPE] -303 Para o STJ, o candidato aprovado em concurso público, mas classificado
fora do número de vagas previstas no edital, tem direito subjetivo à nomeação se o candidato imedi-
atamente anterior na ordem de classificação, aprovado dentro do número de vagas e convocado,
tiver manifestado a sua desistência.
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4
@QCIANO
Q501904 [CESPE] -304 Se um servidor público estiver em estágio probatório, o seu cargo não po-
derá ser extinto, já que isso resultaria na perda da função pública desse servidor .
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5
43) V 89) F
GABARITOS
44) F 90) F
45) LETRA A 91) V
1) V 46) LETRA A 92) F
2) V 46A) LETRA C 93) F
3) F 46B) F 94) F
4) F 47) F 95) F
5) F 48) F 96) LETRA C
6) F 49) V 97) F
6A) F 49A) V 98) F
7) V 50) V 99) F
8) V 51) F 100) V
9) V 52) LETRA A 101) F
10) F 53) F 101A) LETRA B
11) V 54) LETRA A 102) LETRA C
12) LETRA C 55A) LETRA D 103) V
13) V 55) LETRA B 104) LETRA B
14) F 56) V 105) LETRA E
15) F 57) F 106) F
16) F 58) V 107) V
17) F 59) LETRA D 108) F
18) F 60) F 109) F
19) F 61) V 110) LETRA C
19A) LETRA B 62) LETRA B 111) LETRA E
20) F 63) F 112) V
21) F 64) F 113) F
22) F 65) V 114) V
22A) LETRA E 66) F 115) V
23) F 67) V 116) V
24) F 68) V 116A) LETRA A
25) F 69) V 116B) LETRA E
26) V 70) F 116C) V
27) F 70A) LETRA C 117) F
28) V 71) F 118) V
29) LETRA D 72) V 119) LETRA A
29A) V 73) F 119A) LETRA D
29B) LETRA B 73A) 119B) LETRA B
29C) LETRA B 74) F 120) V
30) LETRA E 75) V 121) V
31) F 76) F 122) LETRA E
32) V 77) F 122A) LETRA D
33) F 78) F 123) F
34) F 79) V 124) LETRA B
35) F 80) V 124A) LETRA C
35A) LETRA E 81) F 124B) LETRA E
35B) V 82) F 125) F
36) V 83) V 126) F
37) F 84) V 127) F
38) F 85) LETRA B 128) F
39) V 86) F 129) F
40) V 87) F
41) F 88) V
42) F
@QCIANO
130) V 170) LETRA C 210) F

130A) LETRA E 171) V 211) V
130B) F 172) F 212) V
131) V 173) V 213) F
131B) LETRA D 174) LETRA D 213A) LETRA B
132) F 175) F 214) F
132A) F 176) LETRA B 214A) LETRA D
132B) F 177) V 215) V
133) LETRA D 178) F 216) F
134) V 179) F 217) V
135) F 180) V 218) LETRA C
135A) LETRA C 180A) LETRA E 219) V
136) F 180B) LETRA D 220) V
137) V 181) V 221) F
138) F 182) F 222) F
138A) LETRA A 183) V 223) F
139) F 184) F 224) F
140) V 185) V 225) F
141) F 186) V 226) V
142) F 187) LETRA D 227) V
143) V 188) F 228) F
144) V 189) V 229) F
145) F 190) V 230) LETRA C
146) LETRA E 191) F 231) LETRA A
147) V 191A) LETRA A 232) LETRA A
148) LETRA D 192) V 233) F
148A) V 192A) LETRA D 234) LETRA A
149) V 193) F 234A) LETRAD
150) V 194) F 234B) LETRA E
151) LETRA B 195) F 234C) LETRA D
152) F 196) V 235) F
153) LETRA A 196A) LETRA C 236) LETRA C
154) LETRA D 197) F 237) V
155) LETRA D 197A) LETRA C 237A) V
156) F 198) V 238) LETRA A
157) F 199) F 239) LETRA D
158) F 199A) LETRA E 240) V
159) LETRA A 200) F 241) F
160) LETRA A 200A) LETRA C 242) F
161) LETRA A 201) V 243) F
162) F 202) F 244) F
163) F 203) LETRA D 245) LETRA B
164) V 204) F 246) V
165) V 205) LETRA E 247) LETRA B
166) LETRA A 206) F 248) V
167) F 207) F 249) F
168) F 208) V 249A) LETRA E
169) F 209) F 250) F
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@QCIANO
251) LETRA D 295) V

252) LETRA A 296) V
253) LETRA B 296A) F
254) LETRA C 297) V
255) F 298) F
256) F 299) V
257) V 300) V
258) F 301) V
259) V 302) F
259A) LETRA D 303) V
260) F 304) F
261) F
261A) LETRA A
262) V
263) F
264) V
265) F
266) F
267) V
268) F
269) F
270) F
271) F
272) F
273) LETRA C
274) V
275) LETRA B
276) F
277) F
278) F
278A) LETRA E
279) F
280) F
281) V
282) F
283) LETRA D
284) LETRA B
285) F
286) V
287) V
288) V
289) LETRA D
290) LETRA A
290ªA) LETRA B
291) F
292) V
293) F
294) F
31
8

Lei 8112-2

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ENTENDA O MATERIAL:

MACETES, DICAS, OBSERVAÇÕES → DESTAQUE VERMELHO

QUESTÕES → COR VERMELHA

O QUE JÁ CAIU EM ALGUMA PROVA → DESTAQUE AMARELO + NEGRITO

APENAS NEGRITO → IMPORTANTE

PRECISA DE UMA IMPORTÂNCIA MAIOR → DESTAQUE AZUL

A lei 8112 é lei ordinária ou lei complementar?

Das Disposições Preliminares

Macete : UFA, ainda bem que sou regido pela 8.112.

Obs : Não se aplica a :

- Sociedade de Economia Mista nem Empresas públicas

R: Aplica-se somente à União

As diversas categorias de servidores públicos, nelas incluídos os membros da magistratura e da

Servidor é a pessoa legalmente investida em emprego público. [ERRADA]

Servidor é a pessoa legalmente investida em função pública. [ERRADA]

vínculo empregatício e mediante remuneração paga pelos cofres públicos”.

Compreendem a categoria de servidores públicos, em sentido amplo, os servidores estatutários, os

R : Função pública não exige concurso público, só lembrar do mesário.

Art. 3o Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura

Art. 4o É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos em lei.

Art. 5o São requisitos básicos para investidura em cargo público:

Macete : NACI COM NIVEL E APTIDÃO AOS 18 GOZEI E QUITEI.

R : 1- Ele não tinha completado a faculdade de direito!

ATENÇÃO! a NACIONALIDADE pode ser ORIGINÁRIA OU SECUNDÁRIA

§ 1o As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos

§ 2o Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em

§ 3o As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica FEDERAIS

As universidades e demais instituições de ensino e pesquisa mantidas pela União, se distinguem de

R: Resolução é ato normativo, o ato de provimento não. (nomeação).

Art. 7o A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

Macete : inveStidura – poSse

A investidura em cargo público ocorrerá com a aprovação em concurso público de provas ou de

A investidura em cargo público em comissão ocorre com a nomeação e independe de prévia

Art. 8o São formas de provimento de cargo público:

Macete: "4 REis APROVEITAram Nossa PROMOÇÃO".

Segundo a Lei nº 8.112/1990, são formas de provimento de cargo público:

b) nomeação, promoção, ascensão, readaptação, reversão, aproveitamento e recondução.

OBS : Ascensão e Transferência NÃO são formas de provimento.

Provimento originário: é a forma de preenchimento de cargo publico não decorrente de vinculo

Provimento derivado: é a forma de preenchimento de cargo publico decorrente de vinculo anterior

A nomeação em cargo efetivo constitui um exemplo de provimento originário, quando se tratar de

tratar de constituir servidor em condição interina. [ERRADA]

1) Originário – A nomeação é a única forma de provimento nessa categoria.

Art. 9o A nomeação far-se-á:

- Técnico Judiciário - Área Administrativa

Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial poderá

Parágrafo único. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na

§ 1o O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão fixados em edital,

§ 2o Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso

a) poderá chamar outros 30 candidatos desse mesmo concurso.

Macete : poSSe – aSSinatura do termo

R : Termo e não contrato

§ 1o A Posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de Provimento.

§ 2o Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provimento, em

ATENÇÃO! Macete : Término do impedimento -> SER CAPADO

Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:

I - por motivo de DOença em pessoa da família;

III - para o SERviço militar;

A) Se dará em 30 dias da publicação do ato de provimento. art. 13, § 1°

§ 3o A posse poderá dar-se mediante procuração específica.

OBS : A posse pode ocorrer por procuração específica , já o exercício não!

comparecimento ao ato. [ERRADA]

§ 4o SÓ haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.

Somente nos casos de provimento de cargo por nomeação haverá posse.