Lei 8.

112 de 1990
Regime Jurídico dos Servidores Públicos
Civis da União

Aplicação de 8.112
É aplicada Não é aplicada

• aos servidores estatutários da • aos empregados públicos federais, que são

administração direta federal • regidos pelas disposições da CLT
• aos servidores das autarquias (inclusive as • aos servidores públicos dos Estados, do
em regime especial) federais Distrito Federal e dos Municípios
• aos servidores das fundações públicas • aos militares
federais

São pessoas Agentes regidos

Autarquias e Fundações
jurídicas de direito pelas disposições da
Públicas Federais
público Lei n. 8.112/1990

Empresas Públicas e São pessoas Agentes regidos

Sociedades de Economia jurídicas de direito pelas disposições da
Mista Federais privado CLT

Quais são os cargos públicos? Quem pode progredir?

Cargos Isolados Não podem progredir

Cargos Públicos Cargos de carreira Podem progredir

São ocupantes de direção, chefia e

Cargos comissionados
assessoramento

Exigências para investidura em cargo público

I – a nacionalidade brasileira;
II – o gozo dos direitos políticos;
III – a quitação com as obrigações militares e eleitorais;
IV – o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
V – a idade mínima de dezoito anos;
VI – aptidão física e mental.
§ 1º As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei.
Macete : NACI COM NIVEL E APTIDÃO AOS 18 GOZEI E QUITEI.
 Linha do tempo do serviço Público

Concurso Provimento Posse Exercício Estabilidade Vacância

Provimento
Designação para o Efetivo
Originário Nomeação
exercício da função Cargo em comissão
Passa de um
Promoção Dentro da mesma carreira
cargo para outro
Limitação na Pode exercer função
Servidor é sem ter o cargo
capacidade física ou
Readaptação investido em
mental (inspensão Se for incapaz será
outro cargo
Provimento médica) aposentado
Servidor que estava Fica como excedente se não
aposentado retorna houver cargo vago

solicitação do servidor
Reversão
Servidor foi aposentadoria voluntária
Servidor foi
aposentado
aposentado por servidor já era estável
Derivado voluntariamente e
invalidez
retorna. até 5 anos após a
aposentadoria (máximo)
existência de cargo vago
Se o cargo tiver sido
Demissão ilegal ocupado, o ocupante será
Servidor é reconduzido ao cargo de
é invalidada
reinvestido no cargo origem, sem direito á
Reintegração por via
anteriormente indenização
administrativa
ocupado Se não houver mais o cargo,
ou judicial
ele ficará em disponibilidade
Inabilitação em Reintegração do
Servidor retorna ao anterior ocupante
estágio probatório
Recondução cargo anteriormente
relativo a outro O servidor deve ser
ocupado
cargo estável.

Em resumo:
Originário Nomeação

Formas de Horizontal Readaptação

Provimento
Vertical Promoção
Derivado
Reversão

Recondução
Reingresso
Reintegração

Aproveitamento
 Vacância
Perda de cargo (a Não tem caráter
Exoneração
pedido ou não) punitivo
Perda de
Demissão Caráter punitivo
cargo
Promoção
Vacância Readaptação
Passagem do servidor para
Aposentadoria
inatividade
Posse em outro cargo inacumulável

Falecimento

Tipos de Provimento e Vacância (tabela resumo)

Provimento Vacância
• NOmeação • Exoneração
• PROmoção • Demissão
• APROveitamento • Promoção
• REadaptação • Readaptação
• REversão • Aposentadoria
• REintegração • Posse em outro cargo inacumulável
• REcondução • Falecimento

Remoção Redistribuição

• Não é forma de provimento • Não é forma de provimento

• Não altera o contingente funcional
• Deslocamento do servidor
• Preservação de valores como a saúde do
servidor e o núcleo familiar
• Quando ocorrer a mudança de
Município, deve ser conferido um prazo
de 10 a 30 dias para a entrada em
exercício
• Não altera o contingente funcional
• Deslocamento do cargo
• Trata-se de uma forma de organização
da administração pública
• Quando ocorrer a mudança de
Município, deve ser conferido um prazo
de 10 a 30 dias para a entrada em
exercício

Nomeação Posse Estágio

•30 dias p/ •15 dias p/ Probatório
Concurso Homologação Exercício
tomar posse exercício •3 anos

Vantagens
Vencimento Remuneração
permanentes
 Despesa instalação/nova sede/ muda
domicílio/ permantente
Ajuda de custo
Até 3 meses de remuneração
Não compereceu - restitui até 30 dias
Indenização
(Nunca Caráter eventual/transitório/desloca
Diária
incorpora) Território Nacional ou Exterior
Transporte Usa seu veículo para exercício do cargo
Auxílio-moradia Custear aluguel/ Hotel
Gratificação FC/CC 1/12 remueração de dezembro - paga até
(Incorpora) Natalina 20/dez
Vantagens
Foi exonerado? Recebe proporcional
Insalubridade Saúde
Periculosidade Risco de vida
Penosidade Fronteira
Adicional "Hora extra" Até 2 hs por jornada - acréscimo de 50%
(Incorpora)
Norturno entre 22h e 5h - acréscimo de 25%
Férias 1/3 da remuneração
Eventual instrutor/Treinamentos/Banca
GECC
Examinadora

Licenças Afastamento

• Doenças em pessoa da família • Servir a outros órgãos ou entidades

• Afastamento do cônjuge/companheiro • Exercício de mandato Eletivo
• Serviço Militar • Estudo ou missão no exterior
• Atividade de política • Pós-graduação Stricto sensu no país
• Capacitação
• Com remuneração
• Até 3 meses
• Tratar de interesses particulares
• Sem remuneração
• Até 3 anos
• Mandato classista
 Dano Patrimonial
Civil
Dano Moral
Crimes
Penal
Contravenção
Prescrição: 180 dias
Advertência
Cancelamento: 3 anos
Sindicância Suspensão
Responsabilidade
(- 30 dias)
Suspensão Prescrição: 2 anos
(+ 30 dias) Cancelamento: 5 anos
Prescrição: 5 anos
Demissão
PAD Cancelamento: não há
Administrativa
Cassação da aposentadoria ou
disponibilidade
Destituição de CC ou FC
Abandono de cargo
Procedimento
Inassiduidade habitual
sumário
Acumulação ilícita de cargos

STJ, Súmula 591: É permitida a “prova emprestada” no processo administrativo disciplinar,

desde que devidamente autorizada pelo juízo competente e respeitados o contraditório e a
ampla defesa.
Assim, não há impedimento, por exemplo, da utilização da interceptação telefônica
produzida na ação penal, no processo administrativo disciplinar, desde que observadas as
diretrizes legais. (STJ MS 13099 DF 2007)

Súmula 611 STJ: Desde que devidamente motivada e com amparo em investigação ou
sindicância, é permitida a instauração de processo administrativo disciplinar com base em
denúncia anônima, em face do poder-dever de autotutela imposto à administração.

CORRE que lá vem suspensão

- COmeter a outro SERVIDOR atribuições que são suas

- Reincidência de advertência

- Recusa à inspeção médica oficial (até 15 dias)

- Exercer qualquer atividade incompatível com o cargo/função/horário de trabalho

 Emprego Público
• Personalidade Jurídica de Direito privado. Regido pela CLT

Função Pública
• Conjunto de atribuições destinadas aos agentes públicos.

Agentes Públicos
• Todo aquele que exerce ainda que transitoriamente ou sem remuneração por
eleição, nomeação, designação ou qualquer outra forma de investidura ou
vínculo, mandato, cargo, emprego ou função.

Cargo Público
• Criado por lei com denominação própria a ser ocupado por um servidor em
sentido estrito: Efetivo, Comissão, vitalício, etc.

Servidor em estágio probatório não pode gozar de LICENÇA:

MC- mandato classista
CA- capacitação
TRA- tratar de assuntos particulares

Servidor em estágio probatório não pode gozar de AFASTAMENTO:

Cessão para outro órgão ou entidade
Pós-graduação stricto sensu no país

Servidor em estágio probatório PODE: servir organismo internacional e participar de curso de formação.
Nesses casos, o estágio probatório fica SUSPENSO. Pode, ainda, mandato eletivo e estudo ou missão
no exterior.