LEI 8112/90 EM 589 PERGUNTAS E RESPOSTAS.

ATUALIZADA EM
25/01/2016 AT A LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015

LEI 8112/90

Em 589 PERGUNTAS E RESPOSTAS + RESUMO

Este trabalho praticamente o texto literal da

lei n 8112/90 em forma de perguntas e
respostas. So ao todo 589 questes obtidas
atravs da transformao dos artigos, incisos
e pargrafos em perguntas e respostas. O
trabalho foi realizado visando servir de
material para meu estudo, mas talvez,
tambm para o estudo de outras pessoas.

Devorador de Bancas

A atualizao desse trabalho foi feita por Pedro Rorche (Curitiba-PR) de acordo com a Lei
n 8.112/90- verso extrada de www.planalto.gov.br em 25 de JANEIRO DE 2016, j com
a atualizao da Lei n 13.135 de 17 de Junho de 2015, Lei n 13.172 de 21 de outubro de
2015 e Medida Provisrio 689/2015 em vigncia. Alertamos para atentarem para o fato de
alguns artigos desta lei estarem modificados ou revogados por legislao posterior a essa
data. Todo o crdito desse material deve ser dado ao amigo Devorador de Bancas.

Agradeo a colaborao do amigo concurseiro Diego Feitosa de Fortaleza que deu uma
contribuio significante para a correo do material.

LEI 8112/90 ATUALIZADA AT 25/01/2016
TTULO I - DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1-Qual a finalidade da lei 8.112/90?
R: Ela institui o regime jurdico dos servidores pblicos civil
da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial, e
das fundaes pblicas federais.
2-O que significa servidor, para os efeitos desta lei?
R: a pessoa legalmente investida em cargo pblico.
3-O que cargo pblico?
R: Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabi-
lidades previstas na estrutura organizacional que devem ser
cometidas a um servidor.
-Servidor cargo -atribuies
4-Como so criados os cargos pblicos?
R: So criados por lei, com denominao prpria e venci-
mento pago pelos cofres pblicos, para provimento em
carter efetivo ou em comisso.
5- permitido ao servidor regido pela lei n 8.112/90 a
prestao de servios gratuitos?
R: No, salvo os casos previstos em lei. Exemplo: mesrio
em eleies e jri em tribunal. Agora se a questo falar que
possvel, a resposta sim, pois o possvel abre margem
para a exceo. Deve-se tomar cuidado, pois as bancas
gostam de transformar a exceo como regra.
6-Qual o percentual das vagas oferecidas em concurso
que sero reservadas aos portadores de deficincia?
R: 20%.
TTULO II - DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,
REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
7-Como se dar provimento aos cargos pblicos?
R: Mediante ato da autoridade competente de cada poder.
8-Quando ocorre investidura em cargo pblico?
R: A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.
9-Quais so os requisitos para investidura em cargo
pblico?
Art. 5 - So requisitos bsicos para investidura em cargo
pblico:
Nvel de escolaridade exigido para o exer-
Ni ccio do cargo;
Na Nacionalidade brasileira;
Quando Quitao com as obrigaes militares e
quita eleitorais;
Goza Gozo dos direitos polticos;
no ap Aptido fsica e mental;
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ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 1
18 Idade mnima de dezoito anos;
Nina quando quita goza no ap 18.
1 - As atribuies do cargo podem justificar a exign-
cia de outros requisitos estabelecidos em lei.
2 - s pessoas portadoras de deficincia assegura-
do o direito de se inscrever em concurso pblico para
provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis
com a deficincia de que so portadoras; para tais pes-
soas sero reservadas at 20% (vinte por cento) das
vagas oferecidas no concurso. Obs.: a lei 8112 no tem
cota para afrodescendente.
3 - As universidades e instituies de pesquisa cient-
fica e tecnolgica federais podero prover seus cargos
com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, de
acordo com as normas e os procedimentos desta Lei.
Guarde isso, cargos pblicos podero ser acessveis a
estrangeiros na forma da lei. As provas sempre dizem
que no so acessveis a estrangeiro (errado).
10-Estes requisitos so numerus clausus?
R: No. As atribuies do cargo podem justificar a exigncia
de outros requisitos estabelecidos em lei.
11-Quais so as formas de provimento dos cargos
pblicos?
STF = a nica forma de provimento originrio compatvel
com a CF a NOMEAO.
No existe mais as formas de provimento: transferncia e
ascenso. Cuidado, pois isso pode cair.
So formas de provimento de cargo pblico:
I - nomeao;
II - promoo;
V - readaptao;
VI - reverso;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegrao;
IX - reconduo.
4R + ANP
Ocorrem Vacncia e Provimento ao mesmo tempo
As nicas duas possibilidades de provimento e vacncia
ao mesmo tempo: Somente duas, nenhuma mais:
Promoo;
Readaptao.
SEO II - DA NOMEAO
12-Quando a nomeao se far em carter efetivo?
R: Quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo
ou de carreira.
13-Quando a nomeao ser em comisso?
R: Quando para cargo de confiana, inclusive na condio
de interino.

14-O servidor ocupante de cargo em comisso ou de
natureza especial poder ser nomeado para ter exerccio
em outro cargo de confiana?
R: Sim, desde que seja interinamente e opte pela
remunerao de um dos cargos durante o perodo da
interinidade.
15-Como ser a nomeao para cargo de carreira ou
cargo isolado de provimento efetivo?
R: Depende de prvia habilitao em concurso pblico de
provas ou de provas e ttulos, obedecidos ordem de
classificao e o prazo de sua validade.
16-Como sero os demais requisitos para o ingresso e o
desenvolvimento do servidor na carreira, mediante
promoo?
R: Sero estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do
sistema de carreira na Administrao Pblica Federal e seus
regulamentos.
SEO III - DO CONCURSO PBLICO
17-Como ser o concurso pblico?
R: Ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser
realizado em duas etapas, conforme dispuserem a lei e o
regulamento do respectivo plano de carreira.
18-Qual a condio para inscrio do candidato?
R: Pagamento do valor fixado no edital, quando
indispensvel ao seu custeio, e ressalvadas as hipteses de
iseno nele expressamente previstas.
19-Qual a validade do concurso pblico?
R: De at dois anos, podendo ser prorrogado uma nica vez,
por igual perodo.
20-Como se dar a publicidade do concurso?
R: Atravs da publicao do edital contendo o prazo de
validade e as condies de sua realizao, no DOU e em
jornal dirio de grande circulao.
21-Quando se poder abrir novo concurso?
R: Aps o prazo de validade do anterior estiver expirado ou
quando no mais houver aprovado em concurso anterior.
SEO IV - DA POSSE E DO EXERCCIO
A investidura em cargo pblico ocorre com a posse (IP).
S h posse no caso de provimento por nomeao (origi-
nrio).
22-Como se dar a posse?
R: Atravs da assinatura do respectivo termo.
23-O que constar do termo de posse?
R: Do termo de posse constaro as atribuies, os deveres,
as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo
ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por
qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos
em lei.
24-Qual o prazo para posse?
R: A posse ocorrer no prazo de 30 dias contados da
publicao do ato de provimento.
25-Pode dar se posse por procurao?
R: Sim, desde que ela seja especfica.
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ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 2
26-Quais casos em que o provimento se d atravs da
posse?
R: Somente para provimento de cargo por nomeao haver
posse.
27-Quais declaraes apresentaro o servidor no ato da
posse?
R: Declarao de bens e valores que constituem seu
patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro
cargo, emprego ou funo pblica.
28-O que acontece se a posse no ocorre em 30 dias da
data de publicao do provimento?
R: Ser tornado sem efeito o ato de provimento. No exo-
nerao ou demisso.
29-A posse depende de prvia inspeo mdica?
R: Sim.
30-O que exerccio?
R: o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico.
31-Qual o prazo para o servidor empossado em cargo
pblico entrar em exerccio?
R: Esse prazo de 15 dias a contar da data da posse.
32-O que acontece se o servidor no entrar em exerccio
no prazo?
R: Ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o
ato de sua designao para funo de confiana.
33-Quem dar exerccio ao servidor?
R: A autoridade competente do rgo ou entidade para onde
for nomeado ou designado o servidor.
34-Qual o prazo para incio do exerccio de funo de
confiana?
R: A data de publicao do ato de designao, salvo quando
o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer
motivo legal, hiptese em que recair no primeiro dia til
aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a
30 dias da publicao.
Vejam que para a funo de confiana o prazo para o incio
do exerccio diferente daquele dos cargos efetivo
(pergunta 31).
Resumindo temos PROVIMENTO: at 30 dias depois:
POSSE: at 15 dias depois: EXERCCIO.
O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio
sero registrados no assentamento individual do servidor.
35-Como contado o tempo de exerccio em caso de
promoo?
R: A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que
contado no novo posicionamento na carreira a partir da data
de publicao do ato que promover o servidor.
36-Qual o prazo para retomada do efetivo desempenho
das atribuies do cargo de servidor que deva ter
exerccio em outro municpio em razo de ter sido
removido?
R: No mnimo, de dez e, no mximo, de 30 dias contados da
publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho
das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo
necessrio para o deslocamento para a nova sede.

37-E se o servidor estiver em licena ou afastado
legalmente?
R: O prazo ser contado a partir do trmino do impedimento.
facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos em
caso de mudana de sede de exerccio nas circunstncias
apontada acima.
38-Como ser estabelecida a jornada de trabalho do
servidor?
R: Ela ser fixada em razo das atribuies pertinentes aos
respectivos cargos, respeitadas a durao mxima do
trabalho semanal de 40 horas e observados os limites
mnimo e mximo de 6 e 8 horas dirias, respectivamente.
39-Qual ser a jornada de trabalho do ocupante de cargo
em comisso ou funo de confiana?
R: Ele se submeter ao regime de integral dedicao ao
servio, podendo ser convocado sempre que houver
interesse da Administrao.
40-E quanto durao de trabalho estabelecida em leis
especiais?
R: No se aplica a disposto na lei 8.112/90 e, sim a durao
estabelecida nas leis especiais.
41-Qual a durao do estgio probatrio?
R: 24 meses. Antes era de 36 meses, mas voltou ao texto
original de 24 meses. S deve ser dito que ser de 24
meses se a questo mencionar que de acordo com a lei
8112, se no falar siga o posicionamento da corrente
majoritria.
Aconselho a adotar o posicionamento da corrente
majoritria
Porm a corrente majoritria considera como perodo de
estgio probatrio de 3 anos (no de 36 meses). Pois o
estgio probatrio tambm serve tambm para aquisio isso no conta como estgio probatrio (suspende) ou seja,
da estabilidade e por conta disso tambm observa o
mesmo perodo (3 anos), porm a jurisprudncia reconhe-
ce que so Estatutos diferentes, mas que observa o
mesmo perodo de tempo (3 anos). O objetivo principal do
estgio probatrio serva para verificar o desempenho no
cargo ocupado. Fonte: Bizu MPU (professora Claudete
Pessa).
42-Quem se submeter ao estgio probatrio?
R: O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo
quando entrar em exerccio.
43-Qual o objetivo do estgio probatrio?
R: Avaliar a aptido e capacidade para o desempenho do
cargo.
44-Quais os fatores que sero observados durante o
estgio probatrio? ADICAPRORE
I - Assiduidade;
II - Disciplina;
III - Capacidade de iniciativa;
IV - Produtividade;
V - Responsabilidade.
45-Quando ser submetida homologao da autori-
dade competente a avaliao do desempenho do
servidor?
R: Quatro meses antes de findo o perodo do estgio
probatrio.
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ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 3
46-Aps realizada a avaliao desempenho cessa a
apurao da ADICAPRORE?
R: No. A apurao destes fatores continua.
47-O que acontece se o servidor no for aprovado no
estgio probatrio?
R: Ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo
anteriormente ocupado.
48-O servidor em estgio probatrio poder exercer
quaisquer cargos de provimento em comisso ou
funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo
ou entidade de lotao?
R: Sim.
49-E ele poder ser cedido a outro rgo ou entidade
para ocupar outro cargo?
R: Somente se for cargo de Natureza Especial, cargos de
provimento e, comisso do Grupo-Direo e
Assessoramento Superior - DAS, de nveis 6,5 e 4 ou
equivalentes.
50-Quais so as licenas e afastamentos que podero
ser concedidas ao servidor em estgio probatrio?
-por motivo de doena em pessoa da famlia;
-por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
-para o servio militar;
-para atividade poltica
-ocupar cargo eletivo
-Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior
-exercer atividade em organismo internacional de que o
Brasil participe.
51-Quando o estgio probatrio ficar suspenso?
R: So afastamento por opo ou que no sejam
responsabilidade do estado. So problemas DCASA, por
fica parado at o servidor assumir novamente o cargo.
D oena em pessoa da famlia (problema pessoal);
C urso de formao, participao em (voluntrio);
A tividade poltica (voluntrio);
S ervir organismo internacional que o Brasil participe
(estudo ou misso no exterior); voluntrio;
A fastamento do cnjuge ou companheiro (voluntrio).
DCASA
Art. 86. O servidor ter direito a licena, sem
remunerao, durante o perodo que mediar entre a
sua escolha em conveno partidria, como
candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de
sua candidatura perante a Justia Eleitoral.
SEO V - DA ESTABILIDADE
52-Qual o prazo para adquirir a estabilidade o servidor
habilitado em concurso pblico e empossado em cargo
de provimento efetivo?
R: Aps 3 anos de efetivo exerccio.
53-Quais as circunstncias em que o servidor estvel
perder o cargo?
R: Em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou
de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja

assegurada ampla defesa (tem mais 2 circunstncias
estabelecidas na constituio federal).
SEO VII - DA READAPTAO
54-O que readaptao?
R: Readaptao a investidura do servidor em cargo de
atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao
que tenha sofrido em sua capacidade fsica e mental
verificada em inspeo mdica.
55-O que acontece se o servidor pblico em processo de
readaptao for julgado incapaz?
R: Ele ser aposentado.
56-Em quais cargos se dar a readaptao?
R: Em cargos de atribuies afins, respeitada a habilitao
exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos
e, na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor
exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia
de vaga.
Lembrete: a readaptao est relacionada aos
servidores com problemas de sade e admite o
exerccio como excedente. Tem condies e da no
readaptao pode originar a aposentadoria.
SEO VIII - DA REVERSO
57-O que reverso?
R: o retorno atividade de servidor aposentado.
58-Quando o ocorre a reverso?
R: Por invalidez, quando junta mdica oficial declarar
insubsistentes os motivos da aposentadoria ou no interesse
da administrao.
59-Quando se poder dar a reverso no interesse da
Administrao?
-Quando tenha sido solicitado a reverso;
-Aposentadoria tenha sido voluntria;
-Estvel quando na atividade;
-Aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores
solicitao;
-Haja cargo vago.
60-Para qual cargo se far a reverso?
R: Para o mesmo cargo ou no cargo resultante de sua
transformao.
O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser
considerado para concesso da aposentadoria.
61-Se a reverso se der por invalidez, quando junta
mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da
aposentadoria, e estiver provido o cargo?
R: O servidor exercer suas atribuies como excedente, at
a ocorrncia da vaga.
62-Qual ser a remunerao do servidor que retornar
atividade por interesse da administrao?
R: Perceber, em substituio aos proventos da
aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a
exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal
que percebia anteriormente aposentadoria.
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ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 4
63-Qual a condio para que o servidor que for revertido
por interesse da administrao perceba os proventos
calculados com base nas regras atuais?
R: Precisa permanecer pelo menos cinco anos no cargo.
No poder reverter o aposentado que j tiver completado
70 (setenta) anos de idade. - Aposentadoria compulsria.
Porm teve alterao na idade limite para
aposentadoria compulsria.
CF: Art. 40 - II - compulsoriamente, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuio, aos 70
(setenta) anos de idade, ou aos 75 (setenta e cinco)
anos de idade, na forma de lei
complementar; (Redao dada pela Emenda
Constitucional n 88, de 2015).
PROJETO DE LEI DO SENADO N 274, DE
2015. Art. 2 Sero aposentados compulsoriamente,
com proventos proporcionais ao tempo de contribuio,
aos 75 (setenta e cinco) anos de idade:
I os servidores titulares de cargos efetivos da Unio,
dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, inclu-
das suas autarquias e fundaes;
II os membros do Poder Judicirio;
III os membros do Ministrio Pblico;
IV os membros das Defensorias Pblicas;
V os membros dos Tribunais e dos Conselhos de Con-
tas.
Tinha sido vetada pela Presidenta Dilma, porm o Con-
gresso Nacional derrubou o veto, sendo assim ela est
em vigncia.
Lembrete: reconduo o retorno de servidor j aposen-
tado. Possui duas modalidades diferentes uma vinculada
e outra discricionria. A modalidade vinculada admite o
exerccio como excedente (pergunta 61).
SEO IX - DA REINTEGRAO
64-O que reintegrao?
R: a reinvestidura do servidor estvel no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformao, quando invalidada a sua demisso por
deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de
todas as vantagens. O que acontece se o cargo do servidor
reintegrado estiver extinto? Ele ficar em disponibilidade.
65-O que acontece se o cargo do servidor reintegrado
estiver provido?
R: O seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de
origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro
cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.
Lembrete: Reintegrao a volta do servidor estvel por
invalidao de sua demisso. .Observe que ele fora
desligado por motivo de demisso, logo h uma nova
investidura. Da reintegrao pode resultar duas situaes de
disponibilidade: a) a do prprio reintegrado, se o cargo dele
estiver extinto ou b) do ocupante do cargo que estiver sendo
objeto de reintegrao.
SEO X - DA RECONDUO
66-O que reconduo?
R: o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente
ocupado.
 ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 5

67-Quais so as causas da reconduo? HIPTESE DE VACNCIA

R: A reconduo decorrer de: P Promoo;
A Aposentadoria;
-Inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo; D Demisso;
-Reintegrao do anterior ocupante ( consequncia da R Readaptao;
reintegrao, ou seja, a reintegrao pode provocar uma E Exonerao;
reconduo - Pergunta 65). P Posse em outro cargo acumulvel;
F Falecimentos.
Os 4R podem ser confundidos com facilidade, porm d PADRE + PF
para usar um esquema que facilita a distino.
Exonerao de ofcio -No satisfeitas as
v
Re erso: V vem de velho, velho lembra aposenta- condies em estgio
do. nico que pode ser revertido o aposentado. probatrio

c
Re onduo: C o de coitado, coitado porque o -Tomou posse, mas no
antigo ocupante do cargo foi reintegrado ou ele no entrou em exerccio no
passou no estgio probatrio do novo cargo que ele prazo.
assumiu, tendo de voltar para o antigo cargo. Coitado Exonerao de cargo em -A juzo da autoridade
mesmo. Comisso ou dispensa de com-petente
Funo de confiana (discricionariedade)
t
Rein egrao: T Tudo de bom, bom porque ele
-A pedido do servidor
pode voltar para o cargo que foi demitido ou exonerado,
e ter direito a toda vantagem desse perodo. Tudo de
bom mesmo. I Exonerao: dissoluo do vnculo entre o servidor e a
administrao No punio. Pode ser em cargo efeti-
d
Rea aptao: D, de deficiente, que sofreu uma vo ou em comisso;
limitao.
II Demisso: Penalidade disciplinar. carter punitivo.
Tanto para cargo efetivo como em comisso.
SEO XI - DA DISPONIBILIDADE E DO
APROVEITAMENTO
73-O que remoo?
68-Como se faz o retorno atividade de servidor em R: Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de
disponibilidade? ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana
R: Mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de de sede.
atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente
ocupado. Lembre-se quem desloca o servidor.

69-Qual a obrigao do rgo central do sistema de Decorar

pessoal civil em relao a servidores em disponibi-
lidade? Lembra que a remoo no forma de vacncia. Na
R: Determinar o imediato aproveitamento de servidor em remoo o servidor leva o cargo junto com ele.
disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou
entidades da Administrao Pblica Federal.
CAPTULO III - DA REMOO E DA REDISTRIBUIO
70-Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou SEO I
entidade, extinto o cargo ou declarada sua DA REMOO
desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor MODALIDADES DE REMOO
estvel que no for redistribudo poder ser mantido
sob-responsabilidade do rgo central do Sistema de 74. Quais so as modalidades de remoo?
Pessoal Civil da Administrao Federal-SIPEC? Se sim,
at quando?
R: Sim. At o seu adequado aproveitamento em outro rgo
ou entidade.

71-O que acontece se o servidor aproveitado no entrar

em exerccio no prazo legal?
R: Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a
disponibilidade, salvo doena comprovada por junta mdica
oficial.

CAPTULO II - DA VACNCIA

72- Do que decorrer a vacncia no Cargo Pblico?

PADRE + PF

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Decorar
Lembra que remoo no forma de vacncia. Na remo-
o o servidor leva o cargo junto com ele.
Na remoo de oficio o servidor no pode recusar a
ser removido, devido o fundamento no denominado
poder hierrquico da administrao pblica. Caiu na
prova da CESPE TRE-GO 2015 (analista).
SEO II - DA REDISTRIBUIO
75-O que Redistribuio?
R: Redistribuio o deslocamento de cargo de
provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro
geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo
Poder, com prvia apreciao do rgo central do SIPEC.
Lembre-se: O que desloca o cargo de provimento
efetivo.
76-Quais so os preceitos para que ocorra
Redistribuio:
IEM + CVM
Lembrete: Instituto de Estudos Municipais (IEM) + Comisso
de Valores Mobilirios (CVM)
Lembre-se um deslocamento de cargos:
Deve haver: Interesse, vinculao, compatibilidade,
manuteno da essncia.
I Interesse da administrao
E equivalncia de vencimentos
M Manuteno da essncia das
atribuies do cargo;
C Compatibilidade entre as
atribuies do cargo e as
finalidades institucionais do
rgo ou entidade
V Vinculao entre os graus de
responsabilidade e
complexidade das atividades;
M Mesmo nvel de escolaridade,
especialidade ou habilitao
profissional;
77-Quando ocorre redistribuio ex-ofcio?
-AL + FT s necessidades dos servios
- rgos e Entidades
Ajustamento de Lotao e da Fora de Trabalho s
necessidades dos servios.
Reorganizao, Extino ou Criao - de rgos e
entidades.
78-O que acontecer com o servidor quando extinto o
cargo ou declarada sua desnecessidade no rgo ou
entidade?
R: O servidor estvel, se no redistribudo, ser colocado em
disponibilidade.
79-E se o servidor no for redistribudo nem posto em
disponibilidade?
R: Ele poder ser mantido sob-responsabilidade do rgo
central do SIPEC, e ter exerccio provisrio, em outro rgo
ou entidade, at seu adequado aproveitamento.
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ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 6
Fica assim:
Redistribudo
Mantido sob responsabili-
Extino do cargo dade do rgo central do
SIPEC
Posto em disponibilidade
CAPTULO IV - DA SUBSTITUIO
80-Como se dar a substituio dos servidores
investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e os
ocupantes de cargo de Natureza Especial?
R: Os substitutos so indicados no Regimento interno ou, no
caso de omisso, previamente designado pelo dirigente
mximo do rgo ou entidade.
81-E quanto ao cargo de substituto e sua remunerao?
R: Ele acumular os cargos e dever optar pela
remunerao de um deles durante a substituio.
82-A partir de quando o substituto far jus retribuio
pelo exerccio de cargo ou funo de direo ou chefia
a ou cargo de natureza especial e como calculada esta
retribuio?
R: Receber a retribuio nos afastamentos ou
impedimentos legais do titular, superiores h 30 dias
consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva
substituio que excederem o referido perodo.
83-E quanto s unidades administrativas organizadas
em nvel de assessoria, como se d a substituio?
R: Nos mesmos moldes citados acima.
TTULO III
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPTULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
84-O que vencimento e qual seu valor mnimo?
R: Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de
cargo pblico, com valor fixado em lei que no ser menor
que o salrio mnimo.
85-O que remunerao?
R: Remunerao = vencimento + vantagens pecunirias
permanentes estabelecidas em lei.
86-Como ser paga a remunerao do servidor investido
em funo ou cargo em comisso?
R: Atravs da retribuio pelo seu exerccio.
87-E como fica a incorporao dessa retribuio?
R: Fica transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente
Identificada (VPNI).
88-Como fica a remunerao do servidor em cargo em
comisso de rgo ou entidade diversa da de sua
lotao?
R: Se a cesso for para rgo ou entidades dos Estados, do
Distrito Federal ou dos Municpios, a remunerao ser paga
pelo rgo ou entidade cessionria.
89-E se o servidor for cedido empresa pblica ou
sociedade de economia mista?
R: Se o servidor optar pela remunerao do cargo efetivo, a
entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas
realizadas pelo rgo ou entidade de origem.

90-E como se d essa cesso?
R: Mediante portaria publicada no Dirio Oficial da Unio
(DOU).
91-E se a requisio do servidor partir da Unio?
R: Ela fica condicionada as mesmas regras de remunerao
anteriormente expostas.
Art. 93. O servidor poder ser cedido para ter exerccio em
outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos
Estados, ou do Distrito Federal e dos Municpios, nas
seguintes hipteses:
I - para exerccio de cargo em comisso ou funo de
confiana; (Redao dada pela Lei n 8.270, de 17.12.91)
II - em casos previstos em leis especficas.
1 - Na hiptese do inciso I, sendo a cesso para rgos
ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos
Municpios, o nus da remunerao ser do rgo ou
entidade cessionria, mantido o nus para o cedente nos
demais casos.
2 - Na hiptese de o servidor cedido a empresa pblica
ou sociedade de economia mista, nos termos das
respectivas normas, optar pela remunerao do cargo
efetivo ou pela remunerao do cargo efetivo acrescida de
percentual da retribuio do cargo em comisso, a
entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas
realizadas pelo rgo ou entidade de origem.
92-O vencimento do cargo efetivo pode ser reduzido?
R: No o vencimento do cargo efetivo, acrescido das
vantagens de carter permanente, irredutvel.
93-Quando garantida a isonomia de vencimentos?
R: Para cargos e atribuies iguais ou assemelhados do
mesmo poder, ou entre servidores dos trs Poderes,
ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas
natureza ou ao local de trabalho.
94-Qual o limite mximo de remunerao do servidor?
R: A soma dos valores percebidos como remunerao, em
espcie, a qualquer ttulo, no mbito dos respectivos
Poderes, pelos ministros de Estado, por membros do
Congresso Nacional e Ministros do Supremo Tribunal
Federal.
95-Quais vantagens excluem-se desse teto?
Gratificao natalina e os seguintes adicionais:
-de Insalubridade e periculosidade
-pela prestao de servio extraordinrio
-noturno
-de frias;
- penosidade.
96-Como ser a remunerao pelos dias de falta?
R: Se a falta for sem motivo justificado, perder a
remunerao do dia que faltar.
97-Como ser a remunerao no caso de atrasos e
ausncias justificadas e sadas antecipadas?
R: A perda da remunerao ser proporcional aos atrasos e
ausncias justificadas e sadas antecipadas.
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 7
98-Em quais casos no se aplica a regra da questo
anterior?
R: Se houver compensao de horrio, at o ms
subsequente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela
chefia imediata e nos seguintes casos em que permitido ao
servidor ausentar-se do servio:
-Um dia para doao de sangue;
-Pelo perodo comprovadamente necessrio para alista-
mento ou recadastramento eleitoral, limitado, em qualquer
caso, a 2 (dois) dias;
-Oito dias consecutivos em razo de:
-Casamento
-falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmos.
99-O que acontecer quando as faltas justificadas forem
decorrentes de caso fortuito ou de fora maior?
R: Elas podero ser compensadas a critrio da chefia
imediata, sendo assim consideradas como de efetivo
exerccio.
100-Regra geral poder incidir desconto sobre a
remunerao ou provento?
R: No
101-Quais so as excees?
R: Existncia de imposio legal ou mandado judicial
102-Quais so as condies para haver consignao em
folha de pagamento a favor de terceiros?
R: a) que o servidor autorize; b) a critrio da administrao
e; c) com reposio de custos, na forma definida em
regulamento.
Mediante autorizao do servidor, poder haver
consignao em folha de pagamento em favor de
terceiros, a critrio da administrao e com reposio de
custos, na forma definida em regulamento. (Redao
dada pela Lei n 13.172, de 2015)
2 - O total de consignaes facultativas de que trata o
1o no exceder a 35% (trinta e cinco por cento) da
remunerao mensal, sendo 5% (cinco por cento)
reservados exclusivamente para: (Redao dada pela Lei
n 13.172, de 2015)
I - a amortizao de despesas contradas por meio de
carto de crdito; ou (Includo pela Lei n 13.172, de 2015)
II - a utilizao com a finalidade de saque por meio do
carto de crdito. (Includo pela Lei n 13.172, de 2015).
103-Como ocorrero s reposies e indenizaes ao
errio, atualizadas at 30 de junho de 1994?
R: Sero previamente comunicadas ao servidor ativo,
aposentado ou ao pensionista, no prazo mximo de 30 dias,
podendo ser parceladas, a pedido do interessado.
104-Em caso de parcelamento existe limite para o valor
das parcelas? Se sim, qual este limite?
R: Existe sim. O valor de cada parcela no poder ser
inferior a 10% da remunerao, penso ou provento.

105-Como ocorre a reposio de pagamento indevido
ocorrido no ms anterior ao do processamento da
folha?
R: A reposio feita imediatamente, em uma nica parcela.
106-Se os valores forem recebidos em decorrncia de
cumprimento deciso liminar, a tutela antecipada ou a
sentena que venha a ser revogada ou rescindida, como
sero tratadas?
R: Sero eles atualizados at a data da reposio.
107-E se o servidor em dbito com o errio for demitido,
exonerado ou tiver sua aposentadoria ou
disponibilidade cassada?
R: Ter ele 60 dias para quitar o dbito.
108-E se ele no quitar o dbito no prazo?
R: O dbito ser inscrito na Dvida Ativa.
109-Regra geral, o vencimento, a remunerao e o
provento podero sofrer arresto, sequestro ou penhora?
R: No.
110-Existe exceo, a regra anterior? Qual ?
R: Sim. So aos casos de prestao de alimentos resultan-
tes de deciso judicial.
CAPTULO II - DAS VANTAGENS
111-Quais so as vantagens que podero ser pagas ao
servidor, alm do vencimento?
R:
G ratificaes;
A dicionais;
I ndenizaes
A vantagem ser GAI (no ser gay, rss).
112-As indenizaes se incorporaro ao vencimento ou
provento?
R: No.
113-E as gratificaes e os adicionais incorporam?
R: Sim, nos caso e condies indicados em lei (desde que
sejam permanentes). As indenizaes jamais incorporaro.
Assim:
G - Sim
A - Sim
I - No
114-As vantagens pecunirias podero ser computadas
para efeito de concesso de outros acrscimos
pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico
fundamento?
R: No.
115-Mas as vantagens pecunirias podero ser
acumuladas, para efeito de concesso de outros
acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo
ou idntico fundamento? R: Tambm no.
Concluso: As vantagens pecunirias no sero
computadas, nem acumuladas, para efeito de
concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios
ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.
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ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 8
SEO I - DAS INDENIZAES
116-GAI so vantagens que podero ser pagas ao
servidor, alm do seu vencimento. Como constitudo o
I (de indenizaes)?
R: DATA
D irias
A juda de custo
T ransporte
A uxilio moradia
117-Onde estaro estabelecidos os valores das
indenizaes e as condies para a sua concesso?
R: No regulamento.
SUBSEO I - DA AJUDA DE CUSTO
Pois bem, o GAI pode ser pago alm do vencimento. O I do
GAI composto do DATA (dirias, ajuda de custo,
transportes e auxlio moradia).
118-Para que paga a ajuda de custo (o A do DATA)?
R: A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de
instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a
ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em
carter permanente, vedado o duplo pagamento de
indenizao, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou
companheiro que detenha tambm a condio de servidor,
vier a ter exerccio na mesma sede.
Portanto, a ajuda de custo cobre despesas de mudana de
sede.
119-Quais so as condies para pagamento de ajuda
de custo?
R: mudana de domiclio em carter permanente para ter
exerccio em nova sede no interesse do servio.
120-Existe exceo ao pagamento de ajuda de custo. Se
sim, qual ?
R: Sim existe. Ajuda de custo no poder ser paga aos dois
cnjuges ou companheiros, que na condio de servidor,
vier a ter exerccio na mesma sede.
Concluso: vedado o duplo pagamento de indenizao
a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro
que detenha tambm a condio de servidor, vier a ter
exerccio na mesma sede.
Agora, a respeito do T do DATA. Lembrando que o DATA
o composto que forma o I do GAI.
121-Pergunta: Se a ajuda de custo visa compensar
despesas de mudana, e as despesas de transportes (o
T) quem paga?
R: Correm por conta da administrao as despesas de
transporte do servidor e de sua famlia.
122-O que compreende estas despesas de transportes?
R: Passagem, bagagem e bens pessoais.
123-A ajuda de custo e transporte cobre mais alguma
despesa? Se sim qual?
R: Sim. famlia do servidor que falecer na nova sede
assegurado ajuda de custo e transporte para a localidade de
origem, dentro de um ano, contado do bito.

124-Como calculada a ajuda de custo e qual o seu
limite?
R: calculada sobre a remunerao do servidor, conforme
se dispuser em regulamento, no podendo exceder a
importncia correspondente a 3 meses.
125- concedida ajuda de custo ao servidor que se
afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato
eletivo? R: No.
126-E quele que no sendo servidor da Unio, for
nomeado para cargo em comisso, com mudana de
domiclio? R: Sim.
127-Se cabvel ajuda de custo ao servidor cedido para
ter exerccio em outro rgo ou entidade dos poderes da
Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos
Municpios para exerccio de cargo em comisso ou
funo de confiana, quem a pagar?
R: Sim. cabvel. E ser paga pelo rgo cessionrio.
a vez do D (dirias) do DATA. Lembrando que o DATA
compe o I do GAI. E que o GAI (adicionais, gratificaes e
indenizaes) o que pode ser pago alm do vencimento.
No ser concedida ajuda de custo nas hipteses de remoo
previstas nos incisos II e III do pargrafo nico do art. 36
II - a pedido, a critrio da Administrao;
III - a pedido, para outra localidade, independentemente do
interesse da Administrao:
a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm
servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios,
que foi deslocado no interesse da Administrao;
b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro
ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, condicionada comprovao por
junta mdica oficial;
c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese
em que o nmero de interessados for superior ao nmero
de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo
rgo ou entidade em que aqueles estejam lotados.
SUBSEO II - DAS DIRIAS
128-Quando o servidor far jus ao recebimento de
dirias?
R: Quando afastar-se da sede em carter eventual ou
transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para o
exterior.
129-O D (dirias) do DATA cobre o que?
R: Passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas
de despesas extraordinria com pousada, alimentao e
locomoo urbana, conforme dispuser em regulamento.
Portanto, chegamos a uma concluso que tambm uma
diferena entre a Diria e a ajusta de custo.
130-Qual diferena bsica entre o A e o D, entre
Ajuda de custo e diria?
R: A ajuda de custo compensa despesas com a mudana
em carter PERMANENTE do servidor, j a Diria cobre
despesas de deslocamento em CARTER EVENTUAL OU
TRANSITRIO.
131-Como ser concedida a diria, o D do DATA?
R: Ser concedida por dia de afastamento.
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 9
132-E quando a Diria ou o D devido pela metade?
R: a) quando o deslocamento no exigir pernoite fora da
sede e b) quando a Unio custear, por meio diverso, as
despesas extraordinrias cobertas por dirias.
133-E nos casos em que o deslocamento da sede for
exigncia permanente do cargo?
R: Neste caso, o servidor no far jus a dirias.
134-E se o servidor se deslocar dentro da mesma regio
metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio,
constitudas por municpios limtrofes e regularmente
institudas, ou reas de controle integrado mantidas
com pases limtrofes, cuja jurisdio e competncia dos
rgos, entidades e servidores brasileiros considera-se
estendida? R: Ele tambm no far jus s dirias.
135-Mas se houver pernoite fora da sede?
R: Neste caso, ele tem direito s dirias que sero sempre
as fixadas para os afastamentos dentro do territrio nacional.
136-O que acontece se o servidor receber dirias e no
se afastar da sede, por qualquer motivo?
R: Fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5
dias.
137-E se ele retornar sede antes do que o previsto para
o seu afastamento?
R: Ele restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo
de 5 dias.
A hora a vez do A (auxlio moradia) do DATA que
compe o I que, por sua vez, faz parte o GAI (Adicionais,
gratificaes e indenizaes) que poder ser pago alm do
vencimento. Entendeu? No? ento vai a o esqueminha que
far com que voc jamais esquea:
GAI Gratificaes Adicionais Indenizaes
DATA Dirias Ajuda de Transporte Auxlio
custo moradia
138-O que se entende por auxilio moradia (do DATA)?
R: Auxlio-moradia consiste no ressarcimento das despesas
comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de
moradia ou com meio de hospedagem administrado por
empresa hoteleira, no prazo de um ms aps a
comprovao da despesa pelo servidor.
139-Quais so os requisitos para concesso do auxlio
moradia?
R:
I - No exista imvel funcional disponvel para uso pelo
servidor;
II - O cnjuge ou companheiro do servidor no ocupe imvel
funcional;
III - O servidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou
tenha sido proprietrio, promitente comprador, cessionrio
ou promitente cessionrio de imvel no Municpio aonde for
exercer o cargo, includa a hiptese de lote edificado sem
averbao de construo, nos doze meses que antecederem
a sua nomeao;
IV - Nenhuma outra pessoa que resida com o servidor
receba auxlio-moradia;
V - O servidor tenha se mudado do local de residncia para
ocupar cargo em comisso ou funo de confiana do

Grupo-Direo e Assessoramento Superiores -DAS, nveis
4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou
equivalentes;
VI - O Municpio no qual assuma o cargo em comisso ou
funo de confiana no se enquadre nas hipteses do art.
58, 3o, em relao ao local de residncia ou domiclio do
servidor;
VII - O servidor no tenha sido domiciliado ou tenha residido
no Municpio, nos ltimos doze meses, aonde for exercer o
cargo em comisso ou funo de confiana,
desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro
desse perodo; e
VIII - O deslocamento no tenha sido por fora de alterao
de lotao ou nomeao para cargo efetivo.
140-Quais so as limitaes do auxlio moradia?
I - O valor mensal do auxlio-moradia limitado a 25% (vinte
e cinco por cento) do valor do cargo em comisso, funo
comissionada ou cargo de Ministro de Estado ocupado.
II - O valor do auxlio-moradia no poder superar 25%
(vinte e cinco por cento) da remunerao de Ministro de
Estado.
III - Independentemente do valor do cargo em comisso ou
funo comissionada, fica garantido a todos os que
preencherem os requisitos o ressarcimento at o valor de R$
1.800,00.
IV - No caso de falecimento, exonerao, colocao de
imvel funcional disposio do servidor ou aquisio de
imvel, o auxlio-moradia continuar sendo pago por um
ms.
SUBSEO III - DA INDENIZAO DE TRANSPORTE
A hora a vez do T (transporte) do DATA que compe o I
que, por sua vez, faz parte o GAI (Adicionais, gratificaes e
indenizaes) que poder ser pago alm do vencimento.
141-Quando se conceder indenizao de transporte ao
servidor?
R: Se ele realizar despesas com a utilizao de meio prprio
de locomoo para a execuo de servios externos, por
fora das atribuies prprias do cargo, conforme se
dispuser em regulamento.
Vimos o D de diria, o T de transporte, o A de ajuda de
custo o A de auxlio moradia. Ou seja, vimos o DATA. O
DATA compe o I de indenizaes. GAI Adicionais,
gratificaes e indenizaes.
142-Acabamos de ver os componentes do I. Falta ver o
que? R: O A e o G, adicionais e gratificaes.
Passemos a eles:
143-Quais so as retribuies, gratificaes e adicionais
que sero deferidos aos servidos alm do vencimento e
das vantagens previstas nesta Lei?
-Retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e
assessoramento;
-Gratificao natalina;
-Adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas
ou penosas;
-Adicional pela prestao de servio extraordinrio;
-Adicional noturno;
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ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 10
-Adicional de frias;
-Outros, relativos ao local e natureza do trabalho;
-Gratificao por encargo de curso ou concurso.
ADP -P de perigo;
ADI - de insalubridade;
ADN -N de Noturno (vamos apelid-lo de adicional coruja);
ADHE - HE de horas extras (vamos apelid-lo de adicional
do cero);
ADF-F de Frias;
GN - G de gratificao N de natalina;
REFCA -R de retribuio, pelo E de Exerccio, F de Funo,
C de chefia e A de assessoramento;
ORLNT -O de outros, R de Relativos, L de Local, de N
Natureza e T de Trabalho;
GECC E-encargo, C Curso, C -Concursos
144-Resumindo: Em funo do que so pagas as
retribuies, gratificaes e adicionais?
-Se o servidor exerce funo de direo, chefia ou
assessoramento, recebe uma retribuio por isto, implicando
em Adicional de retribuio.
-Se o servidor exerce funo perigosa ou insalubre ou
penosa, recebe um adicional como compensao.
-Se o servidor trabalha alm do seu horrio normal, recebe o
adicional de trabalho extraordinrio.
-Se o servidor trabalha em local ou a natureza de seu
trabalho especial que justifique, ele receber um adicional
por este fato ou circunstncia.
-Se o servidor trabalha noite, tem direito a receber
adicional noturno, finalmente, recebe, ainda, mais dois
adicionais: gratificao natalina e adicional de frias.
SUBSEO I - DA RETRIBUIO PELO EXERCCIO DE
FUNO DE DIREO, CHEFIA E ASSESSORAMENTO
Vejamos cada um desses adicionais:
REFCA Retribuio pelo Exerccio de Funo de direo,
Chefia ou Assessoramento.
145-Como remunerado o servidor ocupante de cargo
efetivo investido em funo de direo, chefia ou
assessoramento, cargo de provimento em comisso ou
de Natureza Especial?
R: Atravs da retribuio pelo seu exerccio.
146-E como fica a incorporao dessa retribuio?
R: Fica transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente
Identificada (VPNI).
147-Quando pode ser alterada a vantagem Pessoal
Nominalmente Identificada VPNI?
R: Somente quando das revises gerais de remunerao
dos servidores pblicos federais.

SEO II - DA GRATIFICAO NATALINA
148-Como calculada a gratificao natalina-GN?
R: A GN corresponde a 1/12 (um doze avos) da
remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro,
por ms de exerccio no respectivo ano.
fcil lembrar o ms. Qual o ms do Natal? Natal(ina).
Portanto, a remunerao base para clculo da Gratificao
Natalina o ms de Dezembro.
149-E se o servidor trabalhou s 16 dias num ms, como
fao o clculo?
R: Considero como um ms integral, porque a frao IGUAL
ou SUPERIOR a 15 dias ser considerada como ms
integral.
150-Qual o prazo para o pagamento da GN?
R: 20 de Dezembro de cada ano.
151-Como calculada a GN de servidor exonerado?
R: Proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada
sobre a remunerao do Ms da exonerao.
152- isso. A remunerao de qual ms considerada
para calcular a GN do servidor exonerado?
R: A remunerao do ms da EXONERAO. Guarde
isso!!!
153-Considera-se a GN para o clculo de outras
vantagens pecunirias? R: No. Importante!!!
A saber: O Adicional por Tempo de Servio (No existe
mais).
SUBSEO IV- DOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE,
PERICULOSIDADE OU ATIVIDADES PENOSAS
ADI - Adicional de Insalubridade
ADP - Adicional de Periculosidade
ATP - Adicional de Atividades Penosas
154-Quais servidores fazem jus ao ADI, ADP e ATP?
R: Os servidores que trabalhem com HABITUALIDADE em
locais insalubres ou em contato PERMANENTE com
substncias txicas, radioativas ou com risco de vida.
155-Qual a base de clculo do ADI, ADP e ATP?
R: O vencimento do cargo efetivo.
156-E se o servidor fizer jus ao ADI e ao ADP ao mesmo
tempo? R: Dever optar por um deles.
Concluso: ADI (i) e ADP no podem ser pagos cumula-
tivamente.
157-Quando cessa o direito ao ADI e ao ADP?
R: Com a eliminao das condies ou dos riscos que
deram causa a sua concesso.
158-Qual a condio especial verificada nas operaes
ou locais considerados penosos, insalubres ou perigo-
sos?
R: Haver permanente controle da atividade de servidores
nestas condies.
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 11
159-O que acontece com a servidora gestante ou
lactante que exerce atividades em local insalubre e em
atividades penosas e perigosas?
R: Ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao,
das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo
suas atividades em local salubre e em servio no penoso e
no perigoso.
160-Qual a base legal para concesso dos adicionais de
atividades penosas, de insalubridade e de periculosi-
dade?
R: Sero observadas as situaes estabelecidas em
legislao especfica que trata destas questes.
161-Em que situaes e a quem ser pago o ATP?
R: Aos servidores em exerccio em fronteira ou em
localidades cujas condies de vida o justifiquem, nos
termos, condies e limites fixados em regulamento.
162-Em que condies trabalharo os operadores de
Raios X ou substncias radioativas?
R: Sero mantidos sob controle permanente, de modo que
as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel
mximo previsto na legislao prpria.
163-Qual a periodicidade a que sero submetidos a
exames mdicos servidores que se encontrem na
condio da questo acima? R: A cada 6 meses.
SUBSEO V- DO ADICIONAL POR SERVIO
EXTRAORDINRIO
ADHE nosso adicional do cero
164-Como ser remunerado o ADHE (adicional do
cero)? R: 50% em relao hora normal de trabalho.
165-Quando ser permitido fazer cero (servio
extraordinrio) e qual o limite mximo?
R: Ser permitido somente para situaes excepcionais e
temporrias e limite mximo 2h/jornada.
SUBSEO VI - DO ADICIONAL NOTURNO - ADN OU
ADICIONAL CORUJA
166-Qual o horrio considerado noturno e como ser a
remunerao desse horrio?
R: o horrio compreendido entre 22 horas de um dia e 5
horas do dia seguinte e o valor-hora ser acrescido de 25%,
computando-se cada hora como 52min. e 30 segundos.
167-E se o trabalho noturno for servio extraordinrio?
Traduzindo: se o servidor tiver fazendo cero em
horrio considerado noturno, como ser sua remune-
rao?
R: O acrscimo de 25% incidir sobre o ADHE (adicional do
cero).
Concluso: o adicional coruja incide sobre o adicional
cero.
SUBSEO VII - DO ADICIONAL DE FRIAS ADF -
ADICIONAL RIDER: D FRIAS PARA SEUS PS
168-Qual o valor do ADF e como ele ser solicitado?
R: O ADF corresponde a 1/3 da remunerao do perodo
das frias e ser pago independentemente de solicitao.

169-E se o servidor tiver exercendo funo de direo,
chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em
comisso, como ser pago o ADF?
R: A vantagem percebida pelo exerccio destas atividades
ser considerada no clculo do ADF.
CAPTULO III - DAS FRIAS
170-De quanto so os dias de frias a que tem direito os
servidores e eles podem ser acumulados?
R: So de trinta dias o perodo de frias a que tem direito o
servidor, sendo a acumulao permitida at no mximo dois
perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvada as
hipteses em que haja legislao especfica.
171-Qual o tempo exigido para o primeiro perodo
aquisitivo de frias? R: 12 meses de exerccio.
172-E as faltas, contam para o perodo de frias?
R: No. vedado levar conta de frias qualquer falta ao
servio.
173-As frias podero ser parceladas? Se sim, como se
d este parcelamento?
R: Sim. Podero ser parceladas at trs etapas, desde que
assim requeridas pelo servidor, e no interesse da
administrao pblica.
174-Qual o prazo para o pagamento das frias?
R: O pagamento das remuneraes das frias ser efetuado
at 2(dois) dias antes do incio do respectivo perodo.
175-Como ser o pagamento das frias do servidor
exonerado do cargo efetivo, ou em comisso?
R: Ele perceber indenizao relativa ao perodo das frias a
que tiver direito e ao incompleto, na proporo de um doze
avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a 14
dias.
176-A remunerao de qual ms ser utilizada no
clculo da indenizao?
R: A remunerao do ms em que for publicado o ato
exoneratrio.
177-Quando servidor receber o adicional de frias
(ADF)?
R: Ele o receber quando da utilizao do primeiro perodo.
178-Como sero gozadas as frias de servidor que opera
direta e permanentemente com Raios X ou substncias
radioativas?
R: Ele gozar 20 dias consecutivos de frias, por semestre
de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a
acumulao.
179-As frias podero ser interrompidas? Se sim,
indique em quais circunstncias?
R: Sim. Nos casos de:
- Calamidade pblica;
- Comoo interna;
- Convocao para jri;
- Servio militar ou eleitoral;
- Por necessidade do servio declarada pela autoridade
mxima do rgo ou entidade;
180-Uma vez interrompido o perodo de frias, como
ser gozado o perodo restante?
R: O perodo restante ser gozado de uma s vez.
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DA GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO OU
CONCURSO
181-Quando ser concedido a gratificao por encargo
de curso ou concurso?
R: A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso
devida ao servidor que, em carter eventual:
I - Atuar como instrutor em curso de formao, de
desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo
no mbito da administrao pblica federal;
II - Participar de banca examinadora ou de comisso para
exames orais, para anlise curricular, para correo de
provas discursivas, para elaborao de questes de provas
ou para julgamento de recursos intentados por candidatos;
III - Participar da logstica de preparao e de realizao de
concurso pblico envolvendo atividades de planejamento,
coordenao, superviso, execuo e avaliao de
resultado, quando tais atividades no estiverem includas
entre as suas atribuies permanentes;
IV - Participar da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de
exame vestibular ou de concurso pblico ou supervisionar
essas atividades.
A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso
somente ser paga se as atividades forem exercidas sem
prejuzo das atribuies do cargo de que o servidor for
titular, devendo ser objeto de compensao de carga
horria quando desempenhadas durante a jornada de
trabalho. H prazo definido para serem compensadas?
SIM, mas apenas para algumas atividades, a saber: Ser
concedido horrio especial, vinculado compensao de
horrio a ser efetivada no prazo de at 1 ano, ao servidor
que desempenhe as seguintes atividades:
I - atuar como instrutor em curso de formao, de
desenvolvimento ou de treinamento regularmente
institudo no mbito da administrao pblica federal;
II - participar de banca examinadora ou de comisso para
exames orais, para anlise curricular, para correo de
provas discursivas, para elaborao de questes de
provas ou para julgamento de recursos intentados por
candidatos; Para as demais no foi previsto prazo
especfico na lei 8112.
182-Quais so os critrios e os limites de gratificao
por encargo de curso em concurso?
R: Os critrios de concesso e os limites da gratificao de
que trata este artigo sero fixados em regulamento,
observados os seguintes parmetros:
I - O valor da gratificao ser calculado em horas,
observadas a natureza e a complexidade da atividade
exercida;
II - A retribuio no poder ser superior ao equivalente a
120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais, ressalvada
situao de excepcionalidade, devidamente justificada e
previamente aprovada pela autoridade mxima do rgo ou
entidade, que poder autorizar o acrscimo de at 120
(cento e vinte) horas de trabalho anuais;
183-Quais so os percentuais de que trata este encargo?
R: O valor mximo da hora trabalhada corresponder aos
seguintes percentuais, incidentes sobre o maior vencimento
bsico da administrao pblica federal:

a) 2,2% (dois inteiros e dois dcimos por cento), em se
tratando de atividades previstas nos incisos I e II do caput
deste artigo; (Redao dada pela Lei n 11.501, de 2007).
b) 1,2% (um inteiro e dois dcimos por cento), em se
tratando de atividade prevista nos incisos III e IV do caput
deste artigo.
184-A gratificao por encargo de curso ou concurso se
incorpora ai vencimento ou salrio do servidor?
R: A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso no se
incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para
qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de
clculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins
de clculo dos proventos da aposentadoria e das penses.
CAPTULO IV - DAS LICENAS - SEO I
185-Quais os motivos em que ser concedida licena?
-Por motivo de doena em pessoa da famlia;
-Por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
-Para o servio militar;
-Para atividade poltica;
-Para capacitao
-Para tratar de interesses particulares;
-Para desempenho de mandato classista.
C Capacitao
A Afastamento Cnjuge ou companheiro
S Servio Militar
Atividade Poltica
A R: A licena LMACC ser por prazo indeterminado e sem
D Doena Pessoa da Famlia
D Desempenho Mandato classista
T Tratar Interesse particular
CASA +DDT
186-Qual o requisito para a concesso da licena por
doena de pessoa da famlia?
R: que seja precedida de exame por mdico ou junta mdica
oficial.
187-O servidor pode exercer atividade remunerada
durante o perodo de licena por doena de pessoa da
famlia? R: No.
188-Qual o tratamento dado licena concedida dentro
de 60 dias do trmino de outra da mesma espcie?
R: Ser considerada como prorrogao.
SEO II - DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM
PESSOA DA FAMLIA
189-Em que circunstncias ser concedida a Licena
por Motivo de Doena em pessoa da Famlia? LMDPF
R: Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de
doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do
padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a
suas expensas e conste do seu assentamento funcional,
mediante comprovao por percia mdica oficial.
CPF - identidade? No. cnjuge, pais e filhos.
EM - enteado e madrasta.
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CPD - central de processamento de dados? No. Com-
panheiro, padrasto e dependente.
190-Quais as condies para a concesso da LMDPF?
R: Se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no
puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do
cargo ou mediante compensao de horrio.
191-A LMDPF ser remunerada?
R: A remunerao ser por at 60 (sessenta) dias,
consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor; e
por at 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, sem
remunerao.
CONCLUSO:
A LMDPF abrange o cnjuge, os pais, os filhos(as) e os
substitutos (companheiro, madrasta, padrasto e enteado(a) e
dependente. Tem condies para ser concedida e, a
depender do prazo de sua concesso pode abranger um
perodo com remunerao e um sem direito a remunerao.
SEO III - DA LICENA POR MOTIVO DE
AFASTAMENTO DO CNJUGE - LMACC
minha esposa foi, eu vou tambm
192-Em quais situaes ser concedida a LMACC?
R: Para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi
deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o
exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos poderes
executivo e legislativo.
193-Qual o perodo de concesso da licena? Ela
remunerada?
remunerao. Lembrete: o esposo (a) virou poltico (a) e
ganhou a eleio em outro local; mudou-se o servidor vai
tambm, graas a LMACC. Mas vai sem receber.
194-No deslocamento de servidor cujo cnjuge ou
companheiro tambm seja servidor pblico, civil ou
militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municpios, poder haver
exerccio provisrio em rgo ou entidade da
Administrao Federal direta, autrquica ou
fundacional?
R: Sim, desde que para o exerccio de atividade compatvel
com o seu cargo.
SEO IV - DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR -
LSM
195-Como ser a licena do servidor convocado para o
servio militar?
R: Ser concedida licena, na forma e condies previstas
na legislao especfica.
196-Aps concludo o servio militar, qual o prazo para
o servidor reassumir o exerccio do cargo?
R: Ele ter 30 dias sem remunerao.

SEO V - DA LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA -
LAP
197-Qual o perodo em que a LAP do servidor no
remunerada?
R: Do perodo que vai da sua escolha em conveno
partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do
registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.
198-Quais cargos implicam o afastamento do servidor
candidato a cargo eletivo?
R: Cargos de direo, chefia, assessoramento, arrecadao
ou fiscalizao.
199-Qual o perodo de afastamento do servidor nestes
casos?
R: A partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura
perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do
pleito.
200-A licena a partir registro da candidatura at o
dcimo dia seguinte ao da eleio ser remunerada?
R: Sim, mas somente pelo perodo de trs meses.
SEO VI - DA LICENA PARA CAPACITAO LC
201-Quando o servidor far jus Licena para
Capacitao (LC)?
R: Aps cada quinqunio de efetivo exerccio e no interesse
da Administrao.
202-De quanto tempo a licena para capacitao (LC)?
R: A licena para participar de curso de capacitao
profissional de at trs meses.
203-Se o servidor no usufruiu do benefcio em um
determinado quinqunio poder somar o perodo de
licena a que teria direito com o do prximo
quinqunio?
R: No, no so acumulveis os perodos de licena.
SEO VII - DA LICENA PARA TRATAR DE
INTERESSES PARTICULARES - LTIP
204- vinculado ato de concesso da LTIP?
R: No, a concesso da LTIP ato discricionrio da
Administrao, ou seja, depende da oportunidade e
convenincia da Administrao para a sua concesso.
205-Poder ser concedida a LTIP ao servidor em estgio
probatrio? R: No.
206-De quanto o perodo da LTIP e ela remunerada?
R: O perodo de at trs anos e sem remunerao.
207-Quando poder ser interrompida LTIP?E por quem?
R: Poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do
servidor ou no interesse do servio.
SEO VIII - DA LICENA PARA O DESEMPENHO DE
MANDATO CLASSISTA - LDMC
208-No que consiste a LDMC?
R: assegurado ao servidor o direito licena sem
remunerao para o desempenho de mandato em
confederao, federao, associao de classe de mbito
nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade
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fiscalizadora da profisso ou, ainda, para participar de
gerncia ou administrao em sociedade cooperativa
constituda por servidores pblicos para prestar servios a
seus membros.
209-A LDMC remunerada?
R: No. sem remunerao.
210-A LDMC conta tempo de servio?
R: Sim conta tempo como de efetivo exerccio, exceto para
promoo por merecimento.
211-Quais so os limites de servidores em
representao sindical?
-Para entidades com at 5.000 associados, 1 servidor;
-Para entidades com 5.001 a 30.000 associados, 2
servidores;
-Para entidades com mais de 30.000 associados, 3
servidores.
212-Quais so as condies necessrias, em relao
entidade, para que os servidores eleitos possam ser
licenciados para cargos de direo ou representao?
R: Somente podero ser licenciados os servidores eleitos
para cargos de direo ou de representao nas referidas
entidades, desde que cadastradas no rgo competente.
213-Qual o perodo da licena LDMC?
R: A licena ter durao igual do mandato, podendo ser
renovada, no caso de reeleio.
Cuidado: o texto foi alterado, antes a licena ter durao
igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de
reeleio, e por uma nica vez. No tem mais o limite de
prorrogao apenas uma vez na reeleio; fiquem atentos.
CAPTULO V - DOS AFASTAMENTOS
SEO I - DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO
RGO OU ENTIDADE
214-Em que circunstncias poder ser cedido o servidor
para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos
Poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e
dos Municpios?
-Para exerccio de cargo em comisso ou funo de
confiana;
-Em casos previstos em leis especficas.
215-Quem pagar o servidor em caso de cesso?
R: Se a cesso for para rgo ou entidades dos Estados, do
Distrito Federal ou dos Municpios, a remunerao ser paga
pelo rgo ou entidade cessionria.
216-E se o servidor for cedido empresa pblica ou
sociedade de economia mista?
R: Se o servidor optar pela remunerao do cargo efetivo, a
entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas
realizadas pelo rgo ou entidade de origem.
217-E como se d essa cesso?
R: Mediante portaria publicada no Dirio Oficial da Unio.
218-E se a requisio do servidor partir da Unio?
R: Ela fica condicionada s mesmas regras de remunerao
anteriormente expostas.

219-Qual a condio necessria para que o servidor do
poder executivo possa exercer atividades em outro
rgo da Administrao Federal direta que no tenha
quadro prprio de pessoal?
R: Mediante autorizao expressa do Presidente da
Repblica e que o exerccio seja para fim determinado e a
prazo certo.
220-Qual a condio para as cesses de empregados de
empresa pblica ou de sociedade de economia mista,
que receba recursos do Tesouro Nacional para custeio
total ou parcial da sua folha de pagamento de pessoal?
R: O exerccio do empregado cedido fica condicionado a
autorizao especfica do MPOG, exceto nos casos de
ocupao de cargo em comisso ou funo gratificada.
221-Em termos de lotao de pessoal quais so as
prerrogativas do MPOG?
R: Independentemente de a cesso ser para o exerccio de
cargo em comisso ou funo de confiana, o MPOG, com a
finalidade de promover a composio da fora de trabalho
dos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal,
poder determinar a lotao ou o exerccio de empregado ou
servidor.
O Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, com
a finalidade de promover a composio da fora de
trabalho dos rgos e entidades da Administrao Pblica
Federal, poder determinar a lotao ou o exerccio de
empregado ou servidor, independentemente da
observncia do constante no inciso I e nos 1 e 2
deste artigo.
SEO II - DO AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE
MANDATO ELETIVO
222-O que acontece com servidor investido em mandato
eletivo federal, estadual ou distrital?
R: ficar afastado do cargo.
223-E se o mandato for de prefeito?
R: Ficar afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela
sua remunerao.
224-E se o mandato for de vereador?
-Havendo compatibilidade de horrio, perceber as
vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do
cargo eletivo.
225-E se no houver compatibilidade de horrio?
R: Ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela
sua remunerao.
A SABER
-No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir para
a seguridade social como se em exerccio estivesse.
-O servidor investido em mandato eletivo ou classista no
poder ser removido ou redistribudo de ofcio para localidade
diversa daquela onde exerce o mandato.
SEO II - DO AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU
MISSO NO EXTERIOR
O servidor no poder ausentar-se do Pas para es-
tudo ou misso oficial, sem autorizao do Presidente da
Repblica, Presidente dos rgos do Poder Legislativo e
Presidente do Supremo Tribunal Federal. Deve ter a
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autorizao dos trs, e no apenas de um
deles. A CESPE cobrou isso na prova TRE/RJ em
2012.
226-De quem a autorizao para o servidor ausentar-se
do Pas para estudo ou misso oficial?
R: Do presidente da Repblica, Presidente dos rgos do
poder legislativo e presidente do STF.
227-De quanto o perodo da misso ou estudo e
quando poder ser permitida nova ausncia?
R: A Ausncia no exceder a 4 anos e uma nova ausncia
s ser concedida aps decorrido igual perodo.
228-Poder ser concedida exonerao ou licena para
tratar de interesse particular para o servidor que gozou
de ausncia para misso ou estudo no exterior?
R: Somente aps decorrido perodo igual ao da ausncia ou
se o servidor ressarcir a despesa havida com seu
afastamento.
229-O disposto na questo acima aplica-se a todos os
servidores. Se no qual a exceo?
R: No. A exceo so os servidores de carreira diplomtica
(no se aplica a ele).
230-Como fica a remunerao do servidor que se afastar
para servir em organismo internacional de que o Brasil
participe ou com o qual coopere?
R: O afastamento dar-se- com perda total da remune-
rao.
DO AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM PRO-
GRAMA DE PS-GRADUAO STRICTO SENSU NO
PAS
231-Quando o servidor poder se afastar de suas
atividades para participar de Ps-graduao?
R: O servidor poder, no interesse da Administrao, e
desde que a participao no possa ocorrer simultanea-
mente com o exerccio do cargo ou mediante compensao
de horrio, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a
respectiva remunerao, para participar em programa de
ps-graduao stricto sensu em instituio de ensino
superior no Pas.
232-O afastamento para mestrado, doutorado e ps-
doutorado ser concedido a todos os servidores?
R: No. Os afastamentos para realizao de programas de
mestrado e doutorado somente sero concedidos aos
servidores titulares de cargos efetivos no respectivo rgo
ou entidade h pelo menos 3 (trs) anos para mestrado e 4
(quatro) anos para doutorado, includo o perodo de estgio
probatrio, que no tenham se afastado por licena para
tratar de assuntos particulares para gozo de licena
capacitao ou com fundamento neste artigo nos 2 (dois)
anos anteriores data da solicitao de afastamento.
233-Qual que a ressalva feita aos servidores benefi-
ciados com esses afastamentos?
R: Os servidores beneficiados pelos afastamentos tero que
permanecer no exerccio de suas funes aps o seu
retorno por um perodo igual ao do afastamento concedido.
234-No caso o servidor venha a solicitar exonerao do
cargo ou aposentadoria, antes de cumprido o perodo de
permanncia que acontecer?

R: Ele dever ressarcir o rgo ou entidade, dos gastos com
seu aperfeioamento.
235-Quais so as permisses para o servidor ausenta-se
do servio?
-Doao de sangue;
-Alistar-se com eleitor
-Casamento
-Falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmos.
236-De quanto ser o afastamento para doao de
sangue? R: De um dia.
237-E para alistamento ou recadastramento eleitoral?
R: Dois dias?
238-De quanto ser o afastamento por causa de
falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmos e casamento? R: Oito dias consecutivos.
239-Em que circunstncias o servidor estudante ter
direito a horrio especial?
R: Quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio
escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do
cargo.
240-Neste caso, como ficam as horas no cumpridas?
R: Sero compensadas no rgo ou entidade que tiver
exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho.
241-E o servidor especial tem direito a horrio especial?
Se sim, em que ocasio?
R: Sim. Quando comprovada a necessidade por junta
mdica oficial independentemente de compensao de
horrio.
242-E quanto ao servidor que tenha cnjuge, filho ou
dependente portador de deficincia fsica?
R: Ter direito a horrio especial, quando comprovada a
necessidade por junta mdica oficial.
243-Nesse caso ele ter que compensar horrio? Se sim,
como?
R: Sim ele ter que compensar o horrio at o ano
subsequente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela
chefia imediata.
244-Que direitos possui o servidor estudante que mudar
de sede no interesse da Administrao?
R: lhe assegurado na localidade da nova residncia ou na
mais prxima, matrcula em instituio de ensino congnere,
em qualquer poca, independentemente de vaga.
245-E o cnjuge ou companheiro, os filhos ou enteados
do servidor que vivam na sua companhia, bem como
aos menores sob sua guarda, com autorizao judicial
possuem esse direito tambm? R: Sim, este direito
estendido a eles.
CAPTULO VII - DO TEMPO DE SERVIO
246-Qual tempo de servio contado?
R: contado para todos os efeitos o tempo de servio
pblico federal, inclusive o prestado s Foras Armadas.
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247-Como feita a apurao do tempo de servio?
R: Ser feita em dias, que sero convertidos em anos,
considerado o ano de 365 dias.
248-O tempo de afastamento para desempenho de
mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do
Distrito Federal conta para efeito de promoo por
merecimento? R: No.
249-O afastamento para tratamento da prpria sade
conta tempo de efetivo exerccio at qual limite?
R: At o limite de 24 meses, cumulativo ao longo do tempo
de servio pblico prestado Unio, em cargo de
provimento efetivo.
250-O afastamento para desempenho de mandato
classista conta tempo para efeito de promoo por
merecimento? R: No.
251-Quais so as ausncias ao servio que so
consideradas de efetivo exerccio?
-Doao de sangue = 1dia
-Alistar-se com eleitor = 2 dias
-Casamento = 8 dias
-Falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmos = 8 dias.
252-Quais so aos afastamentos considerados de
efetivo exerccio?
-Frias;
-Cargo em comisso;
-Funo de governo;
-Programa de treinamento;
-Mandato eletivo;
-Jri;
-Misso ou estudo no exterior;
-Licenas:
-Gestante adotante e paternidade;
-Tratamento da prpria sade;
-Desempenho de mandato classista;
-Acidente em servio ou doena profissional;
-Capacitao e servio militar;
-Deslocamento para nova sede;
-Competio desportiva e representao desportiva nacional
e internacional;
-Servir organismo internacional;
-Para o desempenho de mandato classista ou participao
de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa
constituda por servidores para prestar servios a seus
membros, exceto para efeito de promoo por merecimento;
253-Quais as situaes em que o tempo conta-se apenas
para efeito de aposentadoria e disponibilidade?
-Tempo de servio pblico prestado aos Estados, Municpios
e Distrito Federal;
-A licena para tratamento de sade de pessoal da famlia
do servidor, com remunerao, que exceder a 30 (trinta) dias
em perodo de 12 (doze) meses, licena para atividade
poltica (o perodo remunerado e limitado h trs meses).

-O tempo correspondente ao desempenho de mandato
eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao
ingresso no servio pblico federal;
-O tempo de servio em atividade privada, vinculada
Previdncia Social;
-O tempo de licena para tratamento da prpria sade que
exceder o prazo a que se refere a alnea "b" do inciso VIII do
art. 102. (24 meses cumulativo de servio prestado a Unio
em cargo efetivo);
- Tempo de servio relativo a tiro de guerra.
254-E quanto ao tempo em que o servidor esteve
aposentado, como ser contado?
R: Ser contado apenas para fins de nova aposentadoria.
255-Como ser contado o tempo de servio prestado s
Foras Armadas em operaes de guerra?
R: Ser contado em dobro.
256-E se o servio foi prestado, concomitantemente, em
mais de um cargo ou funo de rgo ou entidades dos
poderes da Unio, Estado, Distrito Federal ou Municpio,
autarquia, fundao, SEM e empresa pblica?
R: No ser contado nas duas atividades, porque vedada
a contagem cumulativa de tempo de servio.
CAPTULO VIII - DO DIREITO DE PETIO
257-Em que consiste o direito do servidor de requerer
aos Poderes Pblicos?
R: Consiste em defesa de direito ou interesse legtimo.
258-A quem ser dirigido o requerimento e por quem
ser encaminhado?
R: Ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e
encaminhado por intermdio daquela a que estiver
imediatamente subordinado o requerente.
259-Cabe reconsiderao em requerimento? Se sim, a
quem ser feito o pedido? E renovao do pedido de
reconsiderao?
R: O pedido de reconsiderao ser feito autoridade que
houver expedido o ato ou proferido na primeira deciso. No
pode ser renovado o pedido de reconsiderao.
260-Qual o prazo para despacho do requerimento e do
pedido de reconsiderao?
R: O prazo de despacho de 5 dias e de deciso de 30 dias.
No confundir o requerimento com o pedido de
reconsiderao:
-O requerimento o ato inicial pleiteando a defesa direito ou
interesse legtimo e dirigido a autoridade competente para
decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que
estiver imediatamente subordinado o requerente.
-Pedido de reconsiderao o ato posterior ao requerimento
onde se pede para reconsiderar, uma espcie de reviso, e
dirigido a autoridade de proferiu a primeira deciso.
-Este pedido de reconsiderao no pode ser renovado,
ou seja, apresentar um outro, mesmo que com novos
argumentos.
-No confundir a no renovao do pedido de
reconsiderao com o recurso do indeferimento do pedido
de reconsiderao.
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- mais ou menos assim: eu no posso apresentar dois
pedidos de reconsiderao sobre um mesmo direito, mas
posso recorrer da deciso desfavorvel a um pedido de
reconsiderao via recurso.
-Os recursos so dirigidos autoridade imediatamente
superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso,
e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais
autoridades.
261-Cabe recurso do indeferimento do pedido de
reconsiderao? R: Sim.
262-E das decises sobre os recursos sucessivamente
interpostos? R: Sim.
263-A quem ser dirigido o recurso?
R: O recurso ser dirigido autoridade imediatamente
superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso, e,
sucessivamente, em escala ascendente, s demais
autoridades.
264-Por quem ser encaminhado o recurso?
R: Por intermdio da autoridade a que estiver imedia-
tamente subordinado o requerente.
265-Qual o prazo para interposio de pedido de
reconsiderao ou de recurso?
R: Este prazo de 30 dias a contar da publicao ou da
cincia, pelo interessado, da deciso recorrida.
266-O recurso poder ter efeito suspensivo?
R: Sim. O recurso poder ser recebido com efeito
suspensivo, a juzo da autoridade competente.
267-Quais os efeitos do provimento do pedido de
reconsiderao ou do recurso?
R: Os efeitos retroagiro data do ato impugnado (ex-tunc).
268-Qual o prazo de prescrio do direito de requerer
quanto aos atos de demisso e de cassao de
aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem
interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes
de trabalho? R: 5 anos.
269-Qual o prazo de prescrio dos demais casos?
R: 120 dias, salvo quando outro prazo for fixado em lei.
270-Como proceder contagem do prazo prescricional
quando o ato no for publicado?
R: Ser contado da data da publicao do ato impugnado ou
da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for
publicado.
271-Em que situaes interrompe-se a prescrio
(recomea a contagem do zero)?
R: No caso de pedido de reconsiderao e no caso de
recurso.
272-A prescrio no pode ser relevada (desconside-
rada) pela Administrao? Se no, por qu?
R: No. Porque ela de ordem pblica
273-O servidor ou o procurador por ele constitudo
exercero de que forma o direito de petio na
repartio? R: Tero assegurada vista ao processo ou
documento.
274-Se os atos tiverem eivados de ilegalidade como
proceder administrao?
R: Dever rev-los a qualquer tempo.
 ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 18

275-Os prazos referidos nas questes de petio -Recusar f a documentos pblicos; (incrdulo);
podero ser prorrogveis? Por qu? -Opor resistncia injustificada ao andamento de documento
R: No. Porque eles so fatais e improrrogveis, salvo e processo ou execuo de servio; (fazer marra, marrento);
motivo de fora maior.
-Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto
da repartio; (bajulador e gozador);
Prazos:
-Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos
Direito de Petio - Prescrio 5 anos (especfico) e 120 previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de
dias (geral) sua responsabilidade ou de seu subordinado; (fazer
estranho de empregado da repartio);
Interposio de Recurso e do Prazo de Reconsiderao -
-Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a
30 dias
associao profissional ou sindical, ou a partido poltico;
Despacho do Requerimento e do Pedido de (politiqueiro);
Reconsiderao - 5 dias -Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de
confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo
Julgamento do Requerimento e do Pedido de
grau civil; (nepotismo);
Reconsiderao: 30 dias
-Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de
*Aps Recurso e Pedido de Reconsiderao: Reinicio da outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;
Contagem da Prescrio. -Participar de gerncia ou administrao de empresa
privada, sociedade civil, salvo a participao nos conselhos
de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que
TTULO IV - DO REGIME DISCIPLINAR a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no
- DOS DEVERES capital social ou em sociedade cooperativa constituda para
prestar servios a seus membros, sendo-lhe vedado exercer
276-Quais so os deveres do servidor? o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
-Zelo e dedicao comanditrio.
-Lealdade s instituies; -Receber propina, comisso, presente ou vantagem de
qualquer espcie, em razo de suas atribuies; (receber
-Observar as normas legais e regulamentares; aquele agradinho);
-Cumprir as ordens superiores, exceto quando -Aceitar comisso, emprego ou penso de estado
manifestamente ilegais; estrangeiro;
-Atender com presteza: -Praticar usura sob qualquer de suas formas; (agiotagem);
-Ao pblico em geral -Proceder de forma desidiosa; (preguioso);
-Expedio de certides requeridas para defesa de direito ou -Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em
esclarecimento de situaes de interesse pessoal; servios ou atividades particulares; (fazer da administrao
como se fosse de sua propriedade);
-s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.
-Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo
-Levar as irregularidades de que tiver cincia em razo do que ocupa, exceto em situaes de emergncia e
cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando transitrias; (passar seu servio a outro servidor);
houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de
outra autoridade competente para apurao; -Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com
o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
-Zelar pela economia do material e a conservao do (ocupar dois lugares no espao ao mesmo tempo);
patrimnio pblico;
-recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando
-Guardar sigilo sobre assunto da repartio; solicitado. (misterioso).
-Manter conduta compatvel com a moralidade
administrativa; 279- permitido a funcionrio participar de gerncia ou
administrao de empresa privada ou sociedade civil?
-Ser assduo e pontual ao servio;
R: No.
-Tratar com urbanidade as pessoas;
-Representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. 280-E participar nos conselhos de administrao e fiscal
de empresas ou entidades em que a Unio detenha,
277-Como ser representada a ilegalidade, omisso ou direta ou indiretamente, participao no capital social?
abuso de poder? R: SIM
R: Ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela
autoridade superior quela contra a qual formulada, 281- permitido ao servidor exercer o comrcio?
assegurando ao representando ampla defesa. R: No.

CAPTULO II - DAS PROIBIES 282- permitido o servidor ser acionista, cotista ou

278-Quais so as proibies ao servidor?
-Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia
autorizao do chefe imediato; (sair sem autorizao);
-Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto da repartio; (pegar sem
autorizao);
comanditrio de sociedade comercial? R: SIM
283-Pode o servidor atuar como procurador ou
intermedirio, juntos a reparties pblicas? R: No.
284-Pode o servidor atuar como procurador ou
intermedirio para tratar de benefcios previdencirios

LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)


ou assistenciais de parentes at o segundo grau e de
cnjuge ou companheiro? R: sim
285- permitida a acumulao de cargos pblicos?
R: Regra geral no, mas existem as excees previstas na
CF.
286-Quais so os cargos que a constituio admite
acumulao?
R: O art. 37, inciso XVI da CF/88 vedada a acumulao
remunerada de cargos pblicos, EXCETO:
a) A de dois cargos de professor;
b) A de um cargo de professor com outro tcnico ou
cientfico;
c) A de dois cargos ou empregos privativos de profissionais
de sade, com profisses regulamentadas.
287- permitido acumular cargos, empregos e funes
em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas,
sociedades de economia mista da Unio, do Distrito
Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios?
R: No.
288-E se a acumulao de cargos for lcita, h alguma
outra condio? Se sim, indique-a?
R: Sim. O servidor deve comprovar a compatibilidade de
horrios.
289-Regra geral permitida a percepo de vencimento
de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da
inatividade? R: Pela regra geral, no.
290-Quais so as excees questo anterior?
R: Quando os cargos de que decorram essas remuneraes
forem acumulveis na atividade.
291-Pela regra geral o servidor poder exercer mais de
um cargo em comisso? R: No.
292-Qual nica situao em que o servidor poder
ocupar dois cargos em comisso?
R: O servidor ocupante de cargo em comisso ou de
natureza especial poder ser nomeado para ter exerccio,
interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo
das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que
dever optar pela remunerao de um deles durante o
perodo da interinidade.
293-Pela regra geral, o servidor pode receber
remunerao pela participao em rgo de deliberao dades pela Lei n 12.527, de 2011?
coletiva?
R: Quando da participao em conselhos de administrao e
fiscal das empresas pblicas e sociedades de economia
mista, suas subsidirias e controladas, bem como quaisquer
empresas ou entidades em que a Unio, direta ou
indiretamente detenha participao no capital social,
observado o que, a respeito, dispuser legislao especfica.
294-O que acontece se o servidor ocupante licitamente
de dois cargos efetivos vier a ser investido em cargo de
provimento em comisso?
R: Ficar afastado de ambos os cargos efetivos, exceto se
houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de
um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos
ou entidades envolvidos.
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ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 19
CAPTULO IV - DAS RESPONSABILIDADES
295-Em quais esferas o servidor responde pelo exerccio
irregular de suas atribuies?
R: Nas esferas civil, penal e administrativa.
296-Em que consiste a responsabilidade civil do
servidor?
R: Decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo,
que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.
297-Como ser feita a indenizao de prejuzo doloso
causado ao errio?
R: Sero pagos com bens que assegurem a execuo do
dbito pela via judicial. Na falta de bens sero pagos no
prazo mximo de trinta dias, podendo ser parceladas, a
pedido do interessado, sendo que o valor de cada parcela
no poder ser inferior a 10% da remunerao do servidor.
298-Se o servidor causar dano a terceiros como ser sua
responsabilidade?
R: Ele responder pelos danos perante a Fazenda Pblica,
em ao regressiva.
299-E se o servidor que causar prejuzo ao errio vier a
falecer?
R: A obrigao de reparar o dano estender aos sucessores
e contra eles ser executada, at o limite do valor da
herana recebida.
300-Em que consiste a responsabilidade penal?
R: Ela abrange os crimes e contravenes imputadas ao
servidor, nessa qualidade.
301-Do que resulta a responsabilidade civil-
administrativa do servidor?
R: Resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no
desempenho do cargo ou funo.
302-As sanes civis, penais e administrativas podero
cumular-se?
R: Sim. Elas so independentes entre si.
303-E se ocorrer absolvio criminal do servidor por
inexistncia do fato ou sua autoria?
R: A responsabilidade administrativa do servidor ser
afastada no caso de absolvio criminal que negue a
existncia do fato ou sua autoria.
304-Qual foi a incluso dada na parte de responsabili-
Nenhum servidor poder ser responsabilizado civil, penal ou
administrativamente por dar cincia autoridade superior
ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, a outra
autoridade competente para apurao de informao
concernente prtica de crimes ou improbidade de que
tenha conhecimento, ainda que em decorrncia do exerccio
de cargo, emprego ou funo pblica.
CAPTULO V - DAS PENALIDADES
305-Quais so as penalidades disciplinares?
D Demisso
D Destituio de cargo em comisso
D Destituio de funo comissionada
S Suspenso
A Advertncia
C Cassao de aposentadoria ou disponibilidade
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com lembrete!
306-Quais os fatores a serem considerados na aplicao
das penalidades?
R: Sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao
cometida, os danos que dela provierem para o servio
pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os
antecedentes funcionais.
307-O que obrigatoriamente deve constar do ato de
imposio da penalidade?
R: O fundamento legal e a causa da sano disciplinar.
A Saber: A aplicao da advertncia ser por escrito.
308-Em quais casos sero aplicados a advertncia?
-Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia
autorizao do chefe imediato; (sair sem autorizao);
-Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto da repartio; (pegar sem
autorizao);
-Recusar f a documentos pblicos; (incrdulo);
-Opor resistncia injustificada ao andamento de documento
e processo ou execuo de servio; (fazer marra, marrento);
-Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto
da repartio; (bajulador e gozador);
-Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos
previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de
sua responsabilidade ou de seu subordinado; (fazer
estranho de empregado da repartio);
-Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a
associao profissional ou sindical, ou a partido poltico;
(politiqueiro);
-Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de
confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo
grau civil; (nepotismo).
309-Em quais outras circunstncias devem ser aplicadas
advertncias?
R: Em caso de inobservncia de dever funcional previsto em
lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique
imposio de penalidade mais grave.
310-Em quais casos sero aplicados a suspenso?
R: A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das
faltas punidas com advertncia e de violao das demais
proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade
de demisso, no podendo exceder de 90 dias.
311-Qual ser a punio a ser aplicada ao servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido a
inspeo mdica determinada pela autoridade
competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez
cumprida a Determinao?
R: Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias.
312-A penalidade de suspenso poder ser convertida
em multa? Se sim, em quais hipteses?
R: Sim. Somente quando houver convenincia para o
servio e na base de 50% por dia de vencimento ou
remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em
servio.
313-Quando estar cancelado o registro das penalidades
de advertncia?
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ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 20
R: Aps 3 anos de efetivo exerccio, se o servidor no
houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
314-Quando estar cancelado o registro da penalidade
de suspenso?
R: Aps 5 anos de efetivo exerccio, se o servidor no
houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
315-Quais so os efeitos do cancelamento da
penalidade?
R: Sempre pr-ativos, para frente e nunca surtir efeitos
retroativos.
316-Quais os crimes em que sero aplicados a
demisso?
-Crime contra a administrao pblica;
-Abandono de cargo; (fujo);
-Inassiduidade habitual; (faltoso);
-Improbidade administrativa; (mprobo);
-Incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;
(rebelde e desarroado);
-Insubordinao grave em servio;
-Ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo
em legtima defesa prpria ou de outrem; (briguento);
-Aplicao irregular de dinheiros pblicos; (gastar errado);
-Revelao de segredo do qual se apropriou em razo do
cargo; (fofoqueiro);
-Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio
nacional; (larpio);
-Corrupo; (corrupto);
-Acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes
pblicas;
-Transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117.
317-O que acontece se for detectada a qualquer tempo a
acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes
pblicas?
R: A autoridade notificar o servidor, por intermdio de sua
chefia imediata.
318-O que conter nesta notificao?
R: O servidor ter que apresentar opo no prazo
improrrogvel de 10 dias, contados da data da cincia.
319-E se o servidor for omisso?
R: A autoridade adotar procedimento sumrio para a sua
apurao e regularizao imediata.
320-Quais so as fases do processo administrativo
disciplinar (PAD) neste caso?
R: instaurao, instruo sumria e julgamento.
Instaura instrui e = julga
D incio documenta e julga.
321-Como se dar incio a fase da instaurao do PAD?
R: Com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser
composta por dois servidores estveis, e simultaneamente
indicar a autoria e a materialidade da transgresso objeto da
apurao.
322-O que corresponde a instruo sumria?
R: Corresponde a indiciao, defesa e relatrio.
IDR: indicia (ato ativo da comisso) - defende-se (ato do
indiciado) - relata (ato ativo da comisso).

323-Como se d a indicao da autoria a que se refere a
fase de instaurao?
R: D-se pelo nome e matrcula do servidor.
324-E a indicao de materialidade a que se refere a fase
de instaurao?
R: Dar-se- pela descrio dos cargos, empregos ou
funes pblicas em situao de acumulao ilegal, dos
rgos ou entidades de vinculao, das datas de ingresso,
do horrio de trabalho e do correspondente regime jurdico.
325-Quando e por quem ser lavrado o termo de
indiciao?
R: Ser lavrado pela comisso e at 3 dias aps a
publicao do ato que a constituiu.
A saber: Sero transcritas as informaes quanto a autoria
e materialidade descritas nas questes anteriores, bem
como promover a citao pessoal do servidor indiciado, ou
por intermdio de sua chefia imediata, para, no prazo de 5
dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se lhe vista do
processo na repartio,
326-O que acontece aps o servidor apresentar a
defesa?
R: A comisso elaborar relatrio conclusivo quanto
inocncia ou responsabilidade do servidor, em que
resumir as peas principais dos autos, opinar sobre a
licitude da acumulao em exame indicar o respectivo
dispositivo legal e remeter o processo autoridade
instauradora, para julgamento.
327-Qual o prazo para a autoridade julgadora proferir
sua deciso? R: Este prazo de cinco dias.
328-Se o servidor apresentar opo at o ltimo dia de
prazo para defesa?
R: Este ato configurar sua boa-f, hiptese em que se
converter, automaticamente, em pedido de exonerao do
outro cargo.
329-O que acontece se ficar caracterizada a acumulao
ilegal e ficar provada a m-f do servidor?
R: Aplicar-se- a pena de demisso, destituio ou cassao
de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos,
empregos ou funes pblicas em regime de acumulao
ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de
vinculao sero comunicados.
330-Qual o prazo para concluso do PAD submetido a
rito sumrio? Tal prazo conta-se a partir de quando?
R: O prazo de at 30 dias, contados da data de publicao
do ato que constituir a comisso.
331- admitida prorrogao do PAD sumrio? Se sim, de
quanto tempo ser tal prorrogao?
Sim. Ser de at 15 dias, quando as circunstncias exigirem.
332-O que acontecer com o inativo que houver
praticado, na atividade, falta punvel com a demisso?
R: Ter cassada a sua aposentadoria ou disponibilidade.
333-Se o servidor estiver ocupando apenas cargo em
comisso e cometer infrao sujeita s penalidades de
suspenso e de demisso, o que acontece?
R: Ele ser destitudo do cargo em comisso.
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 21
334-E se o servidor ocupante do cargo em comisso j
estiver exonerado quando a apurao da infrao sujeita
s penalidades de suspenso e de demisso?
R: Ele ter sua exonerao convertida em destituio.
335-Em quais casos a demisso ou a destituio de
cargo em comisso implica a indisponibilidade dos bens
e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo de ao penal
cabvel?
C Corrupo; (corrupto).
Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio
L nacional; (larpio);
I Improbidade administrativa; (mprobo);
Aplicao irregular de dinheiros pblicos; (gastar
A errado);
CLIA
336-Em quais casos a demisso ou a destituio de
cargo em comisso incompatibiliza o ex-servidor para
nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de
5 anos?
-Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de
outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;
-Atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties
pblicas, salvo quando se tratar de benefcios
previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo
grau, e de cnjuge ou companheiro.
337-Em quais situaes o servidor que for demitido ou
destitudo do cargo em comisso no poder mais
retornar ao servio pblico federal?
C Corrupo; (corrupto);
Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio
L nacional; (larpio);
I Improbidade administrativa; (mprobo);
C Crime contra a administrao pblica
A Aplicao irregular de dinheiros pblicos;
CLICA
338-Quando fica configurada o abandono de cargo?
R: A ausncia intencional do servidor ao servio por mais de
30 dias consecutivos.
339-O que significa inassiduidade habitual?
R: A falta ao servio, sem causa justificada, pro 60 dias,
interpoladamente, durante o perodo de doze meses.
340-Como ser a apurao de abandono de cargo ou
inassiduidade habitual? R: Ser adotado o PAD sumrio.
341-Como se d a indicao da materialidade no PAD
sumrio para apurao de abandono de cargo?
R: Atravs da indicao precisa do perodo de ausncia
intencional do servidor ao servio superior a 30 dias.
342-Como se d a indicao de materialidade no PAD
sumrio para apurao de inassiduidade habitual?
R: pela indicao dos dias de falta ao servio sem causa
justificada, por perodo igual ou superior a 60 dias,
interpoladamente, durante o perodo de 12 meses;
343-Aps a apresentao da defesa qual o procedimento
a ser adotado pela comisso?
R: Esta elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou
responsabilidade do servidor.

344-O que conter o relatrio da comisso?
R: Ele resumir as peas principais dos autos, indicar o
respectivo dispositivo legal, opinar na hiptese de
abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausncia ao
servio superior a 30 dias.
345-Aps a concluso do relatrio, qual o prximo
passo da comisso?
R: Remeter o processo autoridade instauradora para
julgamento.
346-Quando se tratar de demisso e cassao de
aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado
ao respectivo Poder, rgo, ou entidade quem aplicar
as penalidades disciplinares?
R: O presidente da Repblica, os Presidentes das Casas do
Poder legislativo e dos tribunais Federais e o Procurador
Geral da Repblica.
347-E quando se tratar de suspenso superior a 30 dias,
quem aplicar as penalidades disciplinares?
R: As autoridades administrativas de hierarquia imediata-
mente inferior.
348-E quando se tratar de advertncia ou de suspenso
de at 30 dias, quem aplicar a penalidade?
R: O chefe da repartio e outras autoridades na forma dos
respectivos regimentos ou regulamentos.
349-E quando se tratar de destituio de cargo em
comisso? Quem aplica a penalidade?
R: A autoridade que houver feito a nomeao.
A saber: a destituio de cargo em comisso
ou funo de confiana uma falta grave equiparada
demisso, No exonerao.
A destituio de cargo em comisso exercido por no
ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de
infrao sujeita s penalidades de suspenso e de
demisso.
350-Qual o prazo de prescrio para as aes
disciplinares s infraes punveis com demisso,
cassao de aposentadoria ou disponibilidade e
destituio de cargo em comisso? R: 5 anos.
351-Qual o prazo de prescrio para as aes
disciplinares s infraes punveis quanto suspenso?
R: 2 anos.
352-Qual o prazo de prescrio para as aes
disciplinares s infraes punveis quanto
advertncia? R: 180 dias.
353-A partir de quando comear a correr o prazo de
prescrio?
R: Da data em que o fato se tornou conhecido.
PRAZO PRESCRICIONAL
Advertncia 180 dias
Suspenso 2 anos
Outras penas (cassao, 5 anos
demisso e destituio).
A abertura de sindicncia ou a instaurao de pro-
cesso disciplinar interrompe a prescrio, at a
deciso final proferida por autoridade competente.
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 22
Cancelamento do registro: o tempo depois de decorrido
e sem nova infrao para ficar com a ficha limpa.
CANCELAMENTO DO RESGISTRO
Advertncia 3 anos
Suspenso 5 anos
354-Quais os prazos de prescrio para as infraes
disciplinares tambm capituladas como crime?
R: Aplicam-se os prazos de prescrio previstos na lei penal.
355-Quais situaes interrompe (volta a contagem do
zero) a prescrio, at a deciso final proferida por
autoridade competente?
R: A abertura de sindicncia e a instaurao de processo
disciplinar.
356-Uma vez interrompido o curso da prescrio,
quando este volta a correr?
R: Ele voltar a correr a partir do dia em que cessar a
interrupo.
TTULO V - DO PROCESSO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINAR PAD - CAPTULO 01 - INCIO
357-Quais as obrigaes da autoridade que tiver cincia
de irregularidade no servio pblico?
R: Ela ser obrigada a promover a sua apurao imediata,
mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar,
assegurada ao acusado ampla defesa.
358-Quais autoridades podero delegar competncia
especfica de solicitao de apurao autoridade de
rgo ou entidade diverso daquele em que tenha
ocorrido a irregularidade?
R: O presidente da Repblica, os presidentes das casas do
poder legislativo e dos tribunais federais e o procurador geral
da repblica, no mbito do respectivo poder, rgo ou
entidade, preservadas as competncias para o julgamento
que se seguir apurao.
359-Quais so as condies para apurao das
denncias sobre irregularidades?
R: Desde que contenham a identificao e o endereo do
denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a
autenticidade.
360-Quando a denncia ser arquivada?
R: Quando o fato narrado no configurar evidente infrao
disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por
falta de objeto.
361-Quais as situaes que podero resultar da
sindicncia?
-Arquivamento do processo;
-Aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de
at 30 dias;
-Instaurao de processo disciplinar.
362-Qual o prazo para concluso da sindicncia? Poder
haver prorrogao?
R: Este prazo no exceder 30 dias, podendo ser
prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade
superior.

363-Quando obrigatria a instaurao do PAD?
R: Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a
imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 dias,
de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade,
ou destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a
instaurao de processo disciplinar.
CAPTULO II- DO AFASTAMENTO PREVENTIVO
364-Para que permitido o afastamento do servidor na
apurao de irregularidades?
R: Como medida cautelar e a fim de que o servidor no
venha a influir na apurao da irregularidade.
365-Qual o prazo permitido de afastamento do servidor
para apurao de irregularidades? Este afastamento
remunerado?
R: Este prazo de at 60 dias, sem prejuzo da
remunerao.
366-Este prazo de remunerao pode ser prorrogado?
Se sim, por quanto tempo?
R: Sim, poder se prorrogado por igual prazo do
afastamento, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda
que no concludo o processo.
CAPTULO III - DO PROCESSO DISCIPLINAR PAD -
CONTINUAO
367-O que o processo disciplinar?
R: o instrumento destinado a apurar responsabilidade do
servidor por infrao praticada no exerccio de suas
atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do
cargo em que se encontre investido.
368-Como ser composta a comisso do processo
disciplinar?
R: Ser composto de trs servidores estveis designados
pela autoridade competente, que indicar, dentre eles, o seu
presidente, que dever ser ocupante de cargo efetivo
superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade
igual ou superior ao do indiciado.
369-Como ser a escolha do secretrio da comisso?
R: O secretrio ser servidor designado pelo presidente da
comisso, podendo a indicao recair em um de seus
membros.
370-Quais so as pessoas vedadas de participar de
comisso de sindicncia ou de inqurito?
R: Cnjuge, companheiro ou parente do acusado,
consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o
terceiro grau.
371-Como ser o exerccio das atividades da comisso?
R: Ser exercido com independncia e imparcialidade,
assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou
exigido pelo interesse da administrao.
372-Como sero as reunies e as audincias das
comisses? R: Elas tero carter reservado.
373-Quais so as fases em que se desenvolve o
Processo Administrativo?
R: Instaurao, inqurito e julgamento IIJ.
374-Como se d a fase da Instaurao?
R: Com a publicao do ato que constituir a comisso.
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 23
375-A fase do inqurito composta de quais sub-fases?
R: IDR: instruo, defesa e relatrio. Instrui (ato da
comisso), defende (ato do indiciado) e relata (ato da
comisso).
376-Qual o prazo de concluso do PAD? E a partir de
que data conta-se este prazo?
R: O PAD no exceder 60 dias, contados da data de
publicao do ato que constituir a comisso.
377-Como ser a dedicao dos membros da comisso
aos trabalhos da mesma?
R: Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo
integral aos seus trabalhos, ficando seus membros
dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final.
378-As reunies tero atas? Se sim, como sero?
R: As reunies da comisso sero registradas em atas que
devero detalhar as deliberaes adotadas.
SEO I - DO INQURITO
379-Como ser o inqurito administrativo?
R: Obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada ao
acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e
recursos admitidos em direito.
380-Os autos da sindicncia podero ser usados no
PAD? Se sim, de que forma?
R: Sim, eles sero usados como pea informativa da
instruo.
381-O que acontecer se o relatrio da sindicncia
concluir que a infrao est capitulada como ilcito
penal?
R: A autoridade competente encaminhar cpia dos autos
ao Ministrio Pblico, independentemente da imediata
instaurao do processo disciplinar.
382-No que consiste a fase do inqurito?
R: Nesta fase a comisso promover a tomada de
depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias
cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando
necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a
completa elucidao dos fatos.
383-Quais so os direitos do servidor?
R: Ao servidor assegurado acompanhar o processo
pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e
reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e
formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
384-Em que condies poder o presidente da comisso
denegar pedidos do servidor?
R: Quando estes forem considerados impertinentes,
meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o
esclarecimento dos fatos.
385-Quando poder ser indeferido o pedido de prova
pericial?
R: Quando a comprovao do fato independer de
conhecimento especial de perito.
386-Como as testemunhas sero intimadas a depor?
R: Mediante mandado expedido pelo presidente da
comisso, devendo a segunda via, com o ciente do
interessado, ser anexado aos autos.

387-Como ser o mandado, se a testemunha for servidor
pblico?
R: A expedio do mandado, neste caso, ser
imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde
serve, com a indicao do dia e hora marcados para
inquirio.
388-Pode a testemunha trazer o depoimento por escrito?
R: No. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a
termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por escrito.
389-Podero as testemunhas serem inquiridas em
conjunto?
R: No. As testemunhas sero inquiridas separadamente.
390-E se os depoimentos forem contraditrios ou se
infirmarem?
R: Nestes casos, proceder-se- acareao entre os
depoentes.
391-Qual o prximo passo aps a inquirio das
testemunhas?
R: A comisso promover o interrogatrio do acusado.
392-E se houver mais de um acusado?
R: Cada um deles ser ouvido separadamente.
393-E se as declaraes deles sobre fatos e defesa no prazo legal? R: Ser considerado revel.
circunstncias divergirem?
R: Ser promovida a acareao entre eles.
394-O procurador do acusado Pode ter alguma
participao no interrogatrio e na inquirio das
testemunhas?
R: Sim, ele poder assistir ao interrogatrio, bem como
inquirio, mas lhe vedado interferir nas perguntas e
respostas.
395-E se ele quiser reinquirir tais perguntas e
respostas?
R: Dever faz-lo por intermdio do presidente da comisso.
396-O que acontece se houver dvida sobre a sanidade
mental do acusado?
R: A comisso propor autoridade competente que ele
seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual
participe pelo menos um mdico psiquiatra.
397-Como ser processado o incidente de sanidade
mental?
R: Em auto-apartado e apenso ao processo principal, aps a
expedio do laudo pericial.
398-O que ocorre quando tipificada a infrao
disciplinar?
R: Ser formulada a indiciao do servidor, com a
especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas
provas.
399-O que ocorre aps a indiciao do servidor?
R: Ele ser citado por mandato expedido pelo presidente da
comisso para apresentar defesa.
400-Qual ser o prazo de defesa do servidor indiciado?
R: Ser de 10 dias, assegurando-lhe vista do processo na
repartio.
401-Qual ser o prazo de defesa se houver dois ou mais
indiciados? R: Ser comum e de 20 dias.
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 24
402-Quando poder ser prorrogado o prazo de defesa e
de quanto ser esta prorrogao?
R: Poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias
reputadas indispensveis.
403-No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na
cpia da citao, quando comea a contar o prazo de
defesa?
R: O prazo para defesa contar-se- da data declarada, em
termo prprio, pelo membro da comisso que fez a citao,
com a assinatura de duas testemunhas.
404-O que acontece se o indiciado mudar de residn-
cia? R: Ficar obrigado a comunicar comisso o lugar
onde poder ser encontrado.
405-O que acontece se o indiciado for achado em lugar
incerto e no sabido?
R: Ser ele citado por edital, publicado no DOU e em jornal
de grande circulao na localidade do ltimo domiclio
conhecido, para apresentar defesa.
406-Qual ser o prazo para defesa na situao da
questo anterior? De qual data comea-se a contagem?
R: O prazo para defesa ser de 15 dias, a partir da ltima
publicao do edital.
407-E Se o indiciado regularmente citado no apresentar
408-Como ser declarada a revelia?
R: Por termo, nos autos do processo e devolver o prazo
para a defesa.
409-Como fica a defesa do indiciado revel?
R: A autoridade instauradora do processo designar um
servidor como defensor dativo.
410-Existem condies para ser defensor dativo? Se sim
quais so?
R: Sim. O defensor dever ser ocupante de cargo efetivo
superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade
igual ou superior ao do indiciado.
411-Quando e como ser elaborado o relatrio?
R: Aps apreciada a defesa e o relatrio elaborado ser
minucioso, resumir as peas principais dos autos e
mencionar as provas em que se baseou para formar a sua
convico.
412-Qual dever ser o resultado do relatrio?
R: Dever sempre ser conclusivo quanto inocncia ou
responsabilidade do servidor.
413-Se ficar reconhecida a responsabilidade do servidor,
como proceder a comisso?
R: Indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido,
bem como as circunstncias ou atenuantes.
414-O que acontecer com o processo disciplinar, aps
o relatrio da comisso?
R: Ele ser remetido autoridade que determinou a sua
instaurao para julgamento.
SEO II - DO JULGAMENTO
415-Qual o prazo para julgamento pela autoridade
julgadora e a partir de quando feita a sua contagem?
R: O prazo de 20 dias, contados do recebimento do
processo.

416-O que acontece com o processo se a penalidade a
ser aplicada exceder a alada da autoridade instaura-
dora do processo?
R: O processo ser encaminhado autoridade competente,
que decidir em igual prazo.
417-Se houver mais de um indiciado e diversidade de
sanes a quem cabe o julgamento?
R: Caber autoridade competente para a imposio da
pena mais grave.
418-A quem cabe o julgamento, se a penalidade prevista
for a demisso ou cassao de aposentadoria?
R: Ao presidente da Repblica, aos Presidentes das Casas
do Poder legislativo e dos tribunais Federais e ao Procurador
Geral da Repblica.
419-O que acontece se a comisso reconhecer a
inocncia do servidor?
R: A autoridade instauradora do processo determinar o seu
arquivamento, salvo se flagrantemente contrria prova dos
autos.
420-Qual ser a deciso do julgamento?
R: Ele acatar o relatrio da comisso, salvo quando
contrrio s provas dos autos.
421-Quando o relatrio da comisso contrariar as
provas dos autos, como proceder a autoridade
julgadora?
R: Ela poder, motivadamente, agravar a penalidade
proposta, abrand-la ou isentar o servidor de
responsabilidade.
422-O que acontecer se for verificada a ocorrncia de
vcio insanvel?
R: A autoridade que determinou a instaurao do processo
ou outra de hierarquia superior declarar a sua nulidade,
total ou parcial, e ordenar, no mesmo ato, a constituio de
outra comisso para instaurao de novo processo.
423-O que acontecer quando o julgamento for efetuado
fora do prazo legal?
R: Ter validade porque o julgamento fora do prazo legal
no implica nulidade do processo.
424-Qual o procedimento a ser adotado, se for extinta a
punibilidade pela prescrio?
R: A autoridade julgadora determinar o registro do fato nos
assentamentos individuais do servidor.
A Saber: O servidor que estiver respondendo a processo
disciplinar s ser exonerado [A PEDIDO] ou aposentado
[VOLUNTARIAMENTE], aps a concluso do processo e o
cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
FUNDAMENTAO: Art. 172. O servidor que responder
a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido,
ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do
processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
Pargrafo nico. Ocorrida a exonerao de que trata o
pargrafo nico, inciso I do art. 34, o ato ser convertido
em demisso, se for o caso.
425-Qual o procedimento a ser adotado se a infrao
estiver capitulada como crime?
R: O processo disciplinar ser remetido ao ministrio Pblico
para instaurao da ao penal, ficando trasladado na
repartio.
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 25
A Saber. O servidor que estiver respondendo a processo
disciplinar s ser exonerado ou aposentado, aps a
concluso do processo e o cumprimento da penalidade,
acaso aplicada.
426-E, se a exonerao ocorrer por que no forem
satisfeitas as condies do estgio probatrio?
R: O ato ser convertido em demisso, se for o caso.
427-Tem algum direito especial o servidor convocado
para prestar depoimento fora da sede de sua repartio,
na condio de testemunha, denunciado ou indiciado?
R: Tero assegurados o transporte e as dirias.
428-E quanto aos membros da comisso e ao secretrio,
quando obrigados a se deslocarem da sede dos
trabalhos para a realizao de misso essencial ao
esclarecimento dos fatos?
R: Tambm tero assegurados o transporte e as dirias.
SEO III - DA REVISO DO PROCESSO
429- permitida a reviso do PAD? Se sim, quando e em
que circunstncias?
R: Sim. A qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se
aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de
justificar a inocncia do punido ou a inadequao da
penalidade aplicada.
430-E se o servidor falecer, estiver ausente ou desa-
parecer, algum poder requerer a reviso?
R: Sim. Qualquer pessoa da famlia poder faz-lo.
431-Quem solicitar a reviso do PAD no caso de
incapacidade mental do servidor?
R: O respectivo curador.
432-A quem cabe o nus da prova no processo
revisional?
R: No processo revisional, o nus da prova cabe ao
requerente.
433-Porque a simples alegao de injustia da
penalidade no constitui fundamento para a reviso?
R: Porque a reviso requer elementos novos, ainda no
apreciados no processo originrio.
434-A quem ser dirigido o requerimento de reviso do
PAD?
R: Ser dirigido ao ministro de Estado ou autoridade
equivalente, que, se autorizar a reviso, encaminhar o
pedido ao dirigente do rgo ou entidade onde se originou o
PAD.
435-Se a petio for deferida, qual ser o procedimento
a ser adotado pela autoridade competente?
R: Ela providenciar a constituio de comisso composta
de trs servidores estveis.
436-Como correr a reviso?
R: Em apenso ao processo originrio.
437-Quem e quando se pedir a produo de provas e
inquirio das testemunhas?
R: O prprio requerente, na petio inicial, pedir dia e hora
para a produo de provas e inquirio das testemunhas
que arrolar.

438-Qual o prazo da comisso revisora para a concluso
dos trabalhos? R: 60 dias.
439-Quais os procedimentos a serem aplicados aos
trabalhos da comisso revisora?
R: No que couber, aplicam-se as normas e procedimentos
prprios da comisso do PAD.
440-A quem caber o julgamento e quais os termos a
serem seguidos?
R: O julgamento caber autoridade que aplicou a
penalidade, mesmo termos do PAD.
441-Qual o prazo para julgamento? De que data conta-se
esse prazo?
R: O prazo para julgamento ser de 20 dias, contados do
recebimento do processo.
442-No curso do julgamento a autoridade julgadora
poder determinar diligncias? R: Sim.
443-O que acontece se a reviso for julgada procedente?
R: Ser declarada sem efeito a penalidade aplicada,
restabelecendo-se todos os direitos do servidor.
444-E se houve destituio do cargo em comisso em
razo de PAD e a reviso for julgada procedente?
R: A destituio do cargo em comisso ser convertida em
exonerao.
445-Da reviso do processo poder resultar
agravamento de penalidade?
R: No, da reviso do processo no poder resultar
agravamento de penalidade.
TTULO VI - SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR -
CAPTULO I
446-Somente o servidor ter direito ao plano de
Seguridade Social mantido pela Unio?
R: No. Sua famlia tambm ter direito.
447-O servidor ocupante de cargo em comisso ter
direito aos benefcios do plano de seguridade social?
R: Somente ter direito se ele for, simultaneamente,
ocupante de cargo ou emprego efetivo na administrao
pblica direta, autrquica e fundacional.
O servidor ocupante de cargo em comisso que no seja,
simultaneamente, ocupante de cargo ou emprego efetivo
na administrao pblica direta, autrquica e fundacional
no ter direito aos benefcios do Plano de Seguridade
Social, com exceo da assistncia sade.
448-E quanto assistncia sade, o servidor ocupante
apenas de cargo em comisso ter direito? R: Sim.
449-Como ficar o plano de seguridade social do
servidor afastado ou licenciado do cargo efetivo, sem
direito remunerao, inclusive para servir em
organismo oficial internacional do qual o Brasil seja
membro efetivo ou com o qual o coopere?
R: Ser assegurada ao servidor licenciado ou afastado sem
remunerao a manuteno da vinculao ao regime do
Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico, mediante o
recolhimento mensal da contribuio prpria, no mesmo
percentual devido pelos servidores em atividade, acrescida
do valor equivalente contribuio da Unio, suas
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 26
autarquias ou fundaes, incidente sobre a remunerao
total do cargo a que faz jus no exerccio de suas atribuies,
computando-se, para esse efeito, inclusive, as vantagens
pessoais. (Redao dada pela Medida Provisria n 689,
de 2015) Produo de efeito.
450-Como fica a situao do servidor licenciado ou
afastado sem remunerao em relao ao Plano de
seguridade social do servidor?
R: Ser assegurada a manuteno da vinculao ao regime
do plano de seguridade social, mediante o recolhimento
mensal da respectiva contribuio, no mesmo percentual
devido pelos servidores em atividade, incidente sobre a
remunerao total do cargo a que faz jus no exerccio de
suas atribuies, computando-se para esse efeito, inclusive,
as vantagens pessoais.
451-Quando e como se dar esse recolhimento?
R: Ele deve ser efetuado at o segundo dia til aps a data
do pagamento das remuneraes dos servidores pblicos,
aplicando-se os procedimentos de cobrana e execuo dos
tributos federais quando no recolhidas na data de
vencimento.
452-Qual o objetivo do plano de seguridade social?
R: Visa a dar cobertura aos riscos a que esto sujeitos o
servidor e sua famlia, e compreende um conjunto de
benefcios e aes.
453-Quais as finalidades dos benefcios e aes do
plano de seguridade social?
-Garantir meios de subsistncia nos eventos de doena,
invalidez, velhice, acidente em servio, inatividade,
falecimento e recluso;
-Proteo maternidade, adoo e paternidade;
-Assistncia sade.
454-Quais os termos e condies destes benefcios?
R: Os termos e condies sero os definidos em
regulamento, observadas as disposies desta lei.
455-Quais os benefcios do Plano de Seguridade Social
quanto ao servidor?
A Aposentadoria;
A Auxlio-natalidade;
A Assistncia sade;
L Licena Gestante, adotante e licena-paternidade;
L Licena para Tratamento de sade.
L Licena por Acidente em servio;
G Garantia de condies individuais e ambientais de
trabalho satisfatrias
S Salrio-famlia.
(3A+3L+GS)
456-Quais os benefcios do Plano de Seguridade Social
quanto ao dependente?
-Penso vitalcia e temporria;
-Auxlio-funeral;
-Auxlio-recluso
-Assistncia sade.
457-Quem mantm e concede as aposentadorias e
penses?
R: Os rgos ou entidades aos quais se encontram
vinculados os servidores.

458-O que acontece quando do recebimento indevido de
benefcios havidos por fraude, dolo ou m-f?
R: Implicar devoluo ao errio do total auferido, sem
prejuzo da ao penal cabvel.
CAPTULO II - DOS BENEFCIOS
- DA APOSENTADORIA
459-Quando o servidor ser aposentado?
-Por invalidez permanente;
-Compulsoriamente;
-Voluntariamente.
460-Quando a aposentadoria por invalidez permanente
d direito a proventos integrais?
R: Quando decorrente de acidente em servio, molstia
profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel,
especificada em lei.
461-Como ser a aposentadoria por invalidez permanen-
te nos demais casos?
R: Ser proporcional.
462-Quando se d a aposentadoria compulsria?
R: Compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tem-
po de contribuio, aos 70 (setenta) anos de idade, ou aos
75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei comple-
mentar; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 88,
de 2015).
CF: Art. 40 - II - compulsoriamente, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuio, aos 70
(setenta) anos de idade, ou aos 75 (setenta e cinco)
anos de idade, na forma de lei
complementar; (Redao dada pela Emenda
Constitucional n 88, de 2015).
PROJETO DE LEI DO SENADO N 274, DE
2015. Art. 2 Sero aposentados compulsoriamente,
com proventos proporcionais ao tempo de contribuio,
aos 75 (setenta e cinco) anos de idade:
I os servidores titulares de cargos efetivos da Unio,
dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, inclu-
das suas autarquias e fundaes;
II os membros do Poder Judicirio;
III os membros do Ministrio Pblico;
IV os membros das Defensorias Pblicas;
V os membros dos Tribunais e dos Conselhos de Con-
tas.
Tinha sido vetada pela Presidenta Dilma, porm o Con-
gresso Nacional derrubou o veto, sendo assim ela est
em vigncia.
463-Como so os proventos na aposentadoria compul-
sria? R: Proporcionais ao tempo de servio.
464-Quando se d a aposentadoria voluntria?
-Aos 35 anos de servio, de H, e aos 30 se mulher com
proventos integrais.
-Aos 30 anos de efetivo exerccio em funes de magistrio,
se professor, e 25, se professora com proventos integrais.
-Aos 30 anos de servio, se homem, e aos 25, se mulher,
com proventos proporcionais a esse tempo.
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 27
-Aos 65 anos de idade, se homem, e aos 60, se mulher, com
proventos proporcionais ao tempo de servio.
465-Quais so as doenas consideradas graves, conta-
giosas ou incurveis?
R: Tuberculose ativa, hansenase, alienao mental,
esclerose mltipla, hepatopatia grave, neoplasia maligna,
cegueira, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia
grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante,
nefropatia grave, estado avanado da doena de Paget
(ostete deformante), sndrome da deficincia imunolgica
adquirida (aids) ou contaminao por radiao, com base
em concluso da medicina especializada, tendo a
novidade sido a insero de esclerose mltipla. (Lista
elaborada pelos Ministrios da Sade e da Previdncia
Social).
466-Qual foi a novidade que a lei 11.907, de 2009 trouxe
a respeito das doenas graves contagiosas ou
incurveis?
R: O servidor aposentado com provento proporcional ao
tempo de servio se acometido de qualquer das molstias
especificadas no 1o do art. 186 desta Lei e, por esse
motivo, for considerado invlido por junta mdica oficial
passar a perceber provento integral, calculado com base no
fundamento legal de concesso da aposentadoria.
467-Como ser a aposentadoria no caso de atividades
consideradas insalubres, perigosas e penosas?
R: Obedecer o disposto em lei especfica.
468-Quais so as condies para a obteno da
aposentadoria por invalidez permanente?
R: O servidor ser submetido junta mdica oficial, que
atestar a invalidez quando caracterizada a incapacidade
para o desempenho das atribuies do cargo ou a
impossibilidade de se aplicar a readaptao.
469-Qual ser o procedimento a ser adotado para a
aposentadoria compulsria?
R: Ela ser automtica, e declarada por ato, com vigncia a
partir do dia imediato quele em que o servidor atingir a
idade-limite de permanncia no servio ativo.
CF: Art. 40 - II - compulsoriamente, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuio, aos 70
(setenta) anos de idade, ou aos 75 (setenta e cinco)
anos de idade, na forma de lei
complementar; (Redao dada pela Emenda
Constitucional n 88, de 2015).
PROJETO DE LEI DO SENADO N 274, DE
2015. Art. 2 Sero aposentados compulsoriamente,
com proventos proporcionais ao tempo de contribuio,
aos 75 (setenta e cinco) anos de idade:
I os servidores titulares de cargos efetivos da Unio,
dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, inclu-
das suas autarquias e fundaes;
II os membros do Poder Judicirio;
III os membros do Ministrio Pblico;
IV os membros das Defensorias Pblicas;
V os membros dos Tribunais e dos Conselhos de Con-
tas.
Tinha sido vetada pela Presidenta Dilma, porm o Con-
gresso Nacional derrubou o veto, sendo assim ela est
em vigncia.

470-Quando entrar em vigor a aposentadoria voluntria
ou por invalidez?
R: A partir da data da publicao do respectivo ato.
471-Qual ato precede a aposentadoria por invalidez?
R: A licena para tratamento de sade, por perodo no
excedente a 24 meses.
Sero consideradas apenas as licenas motivadas pela
enfermidade ensejadora da invalidez ou doenas
correlacionadas. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009).
472-O que acontece aps o perodo de licena?
R: Se o servidor no estiver em condies de reassumir o
cargo ou de ser readaptado, ele ser aposentado.
473-Como fica o lapso de tempo compreendido entre o
trmino da licena e a publicao do ato da aposenta-
doria?
R: Ser considerado como de prorrogao da licena.
474-De acordo com pela Lei n 11.907, de 2009, o
servidor pode ser convocado para avaliao pela
administrao?
R: A critrio da Administrao, o servidor em licena para
tratamento de sade ou aposentado por invalidez poder ser
convocado a qualquer momento, para avaliao das
condies que ensejaram o afastamento ou a aposentadoria.
475-Como ser calculado o provento da aposentadoria?
R: Ser irredutvel e revisto na mesma data e proporo,
sempre que se modificar a remunerao dos servidores em
atividade.
476-Os servidores inativos tero direito a quaisquer
benefcios ou vantagens posteriormente concedidas aos
servidores em atividade?
R: Sim. So estendidos aos inativos quaisquer benefcios
ou vantagens posteriormente concedidas aos servidores em
atividade, inclusive quando decorrentes de transformao ou
reclassificao do cargo ou funo em que se deu a
aposentadoria.
477-E se os benefcios e vantagens forem decorrentes
de transformao ou reclassificao do cargo ou funo
em que se deu a aposentadoria?
R: Os inativos tambm tero direito. Idem questo acima.
478-Como sero os proventos do servidor aposentado
com provento proporcional ao tempo de servio for
acometido de qualquer das molstias graves, contagio-
sas e incurveis especificadas nesta lei?
R: Passar a perceber provento integral.
479-Qual o limite para o provento quando a aposentado-
ria for proporcional ao tempo de servio?
R: Ser no mnimo um tero da remunerao da atividade.
480-Como ser a gratificao natalina do servidor
aposentado?
R: Ser equivalente ao respectivo provento, deduzido o
adiantamento recebido e ser paga at o dia 20 de
dezembro.
481-Como ser a aposentadoria do ex-combatente que
tenha efetivamente participado de operaes blicas,
durante a segunda guerra mundial, nos termos da lei n
5.315, de 12/09/1967?
R: A aposentadoria ser com provento integral, aos 25 anos
de servio efetivo.
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 28
SEO II - DO AUXLIO-NATALIDADE
482-A quem devido e como ser pago o auxlio-
natalidade?
R: O auxlio-natalidade devido servidora por motivo de
nascimento de filho, em quantia equivalente ao menor
vencimento do servio pblico, inclusive no caso de
natimorto.
483-Como ser o auxlio-natalidade no caso de parto
mltiplo?
R: O valor ser acrescido de 50%, por nascituro.
484-E quando a parturiente no for servidor h auxlio-
natalidade? Se sim a quem ser pago?
R: Sim. Ele ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor
pblico.
SEO III - DO SALRIO-FAMLIA
485-A quem devido o salrio-famlia?
R: Ele devido ao servidor ativo ou inativo, por dependente
econmico.
486-Quais so os dependentes econmicos para efeito
de percepo do salrio-famlia?
-O cnjuge ou companheiro e os filhos, inclusive as
enteados at 21 anos de idade ou, se estudante, at 24
anos ou, se invlido, de qualquer idade;
-O menor de 21anos que, mediante autorizao judicial,
viver na companhia e s expensas do servidor, ou do inativo;
-A me e o pai sem economia prpria.
487-Quando se configura dependncia econmica para
fins de concesso do benefcio?
R: Quando o beneficirio do salrio-famlia perceber
rendimento do trabalho ou de qualquer outra fonte, inclusive
penso ou provento da aposentadoria, em valor menor que o
salrio-mnimo.
488-Como ser pago o salrio-famlia quando o pai e
me forem servidores pblicos e viverem em comum?
R: Ser pago a um deles.
489-E quando eles viverem separados?
R: Ser pago a um e outro, de acordo com a distribuio dos
dependentes.
490-Qual a equiparao para pai e me?
R: O padrasto e a madrasta e, na falta destes, os
representantes legais dos incapazes.
491-Incide tributo e contribuio previdenciria sobre o
salrio-famlia?
R: No. O salrio-famlia no est sujeito a qualquer tributo,
nem servir de base para qualquer contribuio, inclusive
para a Previdncia Social.
492-Se o servidor se afastar do cargo efetivo, sem
remunerao, ele ter direito ao Salrio-famlia?
R: Sim, o afastamento no acarreta a suspenso do
pagamento do salrio-famlia.

SEO IV - DA LICENA PARA TRATAMENTO DE
SADE
493-Como se dar a licena para tratamento de sade?
R: Ser a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica,
sem prejuzo da remunerao a que fizer jus.
494-Quem far percia mdica a que se refere a questo
anterior?
R: A licena ser concedida com base em percia oficial.
495-A inspeo mdica poder ser realizada na
residncia do servidor ou no estabelecimento hospitalar
onde se encontrar internado?
R: Sim, sempre que necessrio.
496-Quando ser aceito atestado passado por mdico
particular?
R: Inexistindo mdico no rgo ou entidade no local onde se
encontra ou tenha exerccio em carter permanente o
servidor, e no se configurando as hipteses previstas nos
pargrafos do art. 230.
497-A partir de quando o atestado emitido por mdico
particular produzir efeitos?
R: O atestado somente produzir efeitos depois de
recepcionado pela unidade de recursos humanos do rgo
ou entidade.
498-Quando as licenas para tratamento de sade
obrigam a submisso inspeo por junta mdica
oficial?
R: A licena que exceder o prazo de 120 (cento e vinte) dias
no perodo de 12 (doze) meses a contar do primeiro dia de
afastamento ser concedida mediante avaliao por junta
mdica oficial.
499-A percia oficial para concesso da licena de que
trata o caput deste artigo, bem como nos demais casos
de percia oficial previstos nesta Lei poder ser efetuado
por cirurgio dentista?
R; Ser efetuada por cirurgies-dentistas, nas hipteses em
que abranger o campo de atuao da odontologia.
500-Qual que foi a novidade que a lei 11.907, de 2009
trouxe sobre a licena inferior a 15 dias?
R: A licena para tratamento de sade inferior a 15 (quinze)
dias, dentro de 1 (um) ano, poder ser dispensada de percia
oficial, na forma definida em regulamento.
501-Qual o objetivo da inspeo mdica aps o prazo de
licena?
R: Resolver pela volta ao servio, pela prorrogao da
licena ou pela aposentadoria.
502-Pela regra geral, o atestado e o laudo da junta
mdica referiro ao nome ou natureza da doena? Se
no, quais so as excees?
R: No. Referiro ao nome ou natureza da doena somente
quando se tratar de leses produzidas por acidente em
servio, doena profissional ou as doenas graves,
incurveis e contagiosas (GIC).
503-O que acontece se o servidor apresentar indcios de
leses orgnicas ou funcionais?
R: Ser submetido a inspeo mdica. O servidor ser
submetido a exames mdicos peridicos, nos termos e
condies definidos em regulamento.
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 29
A Unio e suas entidades autrquicas e fundacionais
podero:
I - prestar os exames mdicos peridicos diretamente pelo
rgo ou entidade qual se encontra vinculado o servidor;
(Includo pela Lei n 12.998, de 2014)
II - celebrar convnio ou instrumento de cooperao ou
parceria com os rgos e entidades da administrao direta,
suas autarquias e fundaes; (Includo pela Lei n 12.998,
de 2014)
III - celebrar convnios com operadoras de plano de
assistncia sade, organizadas na modalidade de
autogesto, que possuam autorizao de funcionamento do
rgo regulador, na forma do art. 230; ou (Includo pela Lei
n 12.998, de 2014)
IV - prestar os exames mdicos peridicos mediante
contrato administrativo, observado o disposto na Lei no
8.666, de 21 de junho de 1993, e demais normas
pertinentes. (Includo pela Lei n 12.998, de 2014)
SEO V - DA LICENA GESTANTE, ADOTANTE E
DA LICENA - PATERNIDADE
504-Qual ser o tempo da licena gestante?
R: Ser de 120 dias consecutivos, sem prejuzo da remu-
nerao.
505-Pode haver prorrogao da licena maternidade a
pedido da servidora?
R: A prorrogao ser garantida servidora pblica que
requeira o benefcio at o final do primeiro ms aps o parto
e ter durao de sessenta dias. Ou seja, a licena poder
ser de 180 dias (6 meses), sem prejuzo da remunerao.
506-Qual o dia incio da licena gestante?
R: Ela ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao,
salvo antecipao por prescrio mdica.
507-E se o nascimento for prematuro?
R: A a licena ter incio a partir do parto.
508-Qual o procedimento o caso de natimorto?
R: A partir de 30 dias do evento, a servidora ser submetida
a exame mdico, e se julgada apta, reassumir o exerccio.
509-Quais os direitos no caso de aborto atestado por
mdico oficial?
R: A servidora ter direito a 30 dias de repouso remunerado.
510-Quando ser concedida e qual o tempo da licena-
paternidade?
R: Ser concedida pelo nascimento ou adoo de filhos e
ser de 5 dias consecutivos.
511-Como se dar a amamentao do filho at a idade
de 6 meses?
R: A servidora lactante ter direito, durante a jornada de
trabalho, a uma hora de descanso, que poder ser parcelada
em dois perodos de meia hora.
512-Qual o perodo de licena a que tem direito a
servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de
criana at 1 ano de idade?
R: Sero concedidos 90 dias de licena remunerada.

513-A servidora que requerer a licena maternidade ter
direito h quantos dias?
R: 120 dias.
Lei 8213 - Art. 71-A. segurada da Previdncia Social que
adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana devido salrio-maternidade pelo perodo de cento
e vinte dias. (Redao dada pela Medida Provisria n 619,
de 2013).
514-E se criana adotada ou que se tenha obtida a
guarda judicial tiver mais de um ano de idade?
R: A licena ser de 30 dias.
515-Pode haver prorrogao da licena maternidade no
caso de adoo pedido da servidora que adota?
O benefcio a que fazem jus as servidoras pblicas
mencionadas no caput ser igualmente garantido a quem
adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana, na seguinte proporo:
Para as servidoras pblicas em gozo do benefcio de o
salrio-maternidade pelo perodo de cento e vinte dias:
a) sessenta dias, no caso de criana de at um ano de
idade;
b) trinta dias, no caso de criana de mais de um e menos de
quatro anos de idade; e
c) quinze dias, no caso de criana de quatro a oito anos de
idade.
516-Pode haver prorrogao da licena remunerada no
caso de adoo pedido da servidora que adota?
R:
Para as servidoras pblicas em gozo do benefcio de licena
remunerada:
a) quarenta e cinco dias, no caso de criana de at um ano
de idade; e
b) quinze dias, no caso de criana com mais de um ano de
idade.
Fiquem atentos e no confundam licena maternidade com
licena remunerada. A prpria lei faz distino entre elas.
517-A prorrogao da das licenas descritas aqui ser
custeada por quem?
R: A prorrogao da licena ser custeada com recurso do
Tesouro Nacional.
SEO VI - DA LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO
518-Como ser a remunerao do servidor acidentado
em servio? R: Ser integral.
519-Quando fica configurado acidente em servio?
R: o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se
relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuies do
cargo exercido.
520-Quais so os danos que se equipara ao acidente em
servio?
R: Os decorrentes de agresso sofrida e no provocada pelo
servidor no exerccio do cargo;
-O dano sofrido no percurso da residncia para o trabalho e
vice-versa.
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 30
521-Quais os direitos do servidor acidentado em servio
que necessitar de tratamento especializado?
R: Ele poder ser tratado em instituio privada, conta de
recursos pblicos.
522-Esse tratamento recomendado por junta mdica
oficial a regra geral?
R: No e somente ser admissvel quando inexistirem meios
e recursos adequados em instituio pblica.
523-Qual o prazo para a prova do acidente?
R: 10 dias, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem.
SEO VII - DA PENSO
524-Qual o direito dos dependentes do servidor com
relao penso?
R: Eles fazem jus a uma penso mensal de valor
correspondente ao da respectiva remunerao ou provento,
a partir da data do bito.
525-O valor dessa penso possui limite. Se sim, qual ?
R: Sim. o mesmo aplicado remunerao e j visto neste
texto.
526-Quais so os tipos de penses quanto natureza?
R: Vitalcias e temporrias.
527-Como composta a penso vitalcia?
R: Ela composta de cota ou cotas permanentes, que
somente se extinguem ou revertem com a morte de seus
beneficirios.
528-Quem so os benificirios das penses (lei
13.135/2015)?
R:
I - o cnjuge;
II - o cnjuge divorciado ou separado judicialmente ou de
fato, com percepo de penso alimentcia estabelecida
judicialmente;
III - o companheiro ou companheira que comprove unio
estvel como entidade familiar;
V - o filho de qualquer condio que atenda a um dos
seguintes requisitos:
a) seja menor de 21 (vinte e um) anos;
b) seja invlido;
c) tenha deficincia grave; ou (Vigncia)
d) tenha deficincia intelectual ou mental, nos termos do
regulamento;
V - a me e o pai que comprovem dependncia econmica
do servidor; e
VI - o irmo de qualquer condio que comprove
dependncia econmica do servidor e atenda a um dos
requisitos previstos no inciso IV.
Art. 217 - 1 - A concesso de penso aos
beneficirios de que tratam os incisos I a IV do
caput exclui os beneficirios referidos nos
incisos V e VI. (Redao dada pela Lei n
13.135, de 2015);

2 - A concesso de penso aos beneficirios
de que trata o inciso V do caput exclui o
beneficirio referido no inciso VI. (Redao
dada pela Lei n 13.135, de 2015).
3 - O enteado e o menor tutelado equiparam-
se a filho mediante declarao do servidor e
desde que comprovada dependncia econ-
mica, na forma estabelecida em regulamento.
Art. 218 - Ocorrendo habilitao de vrios
titulares penso, o seu valor ser distribudo
em partes iguais entre os beneficirios
habilitados.
529-Como acarretar perda da qualidade de
beneficirio?
I - o seu falecimento;
II - a anulao do casamento, quando a deciso ocorrer
aps a concesso da penso ao cnjuge;
III - a cessao da invalidez, em se tratando de beneficirio
invlido, o afastamento da deficincia, em se tratando de
beneficirio com deficincia, ou o levantamento da
interdio, em se tratando de beneficirio com deficincia
intelectual ou mental que o torne absoluta ou relativamente
incapaz, respeitados os perodos mnimos decorrentes da
aplicao das alneas a e b do inciso VII; (Redao dada em nmeros inteiros, novas idades para os fins previstos
pela Lei n 13.135, de 2015);
IV - o implemento da idade de 21 (vinte e um) anos, pelo
filho ou irmo; (Redao dada pela Lei n 13.135, de 2015);
V - a acumulao de penso na forma do art. 225;
Art. 225. Ressalvado o direito de opo,
vedada a percepo cumulativa de penso
deixada por mais de um cnjuge ou
companheiro ou companheira e de mais de 2
(duas) penses. (Redao dada pela Lei n
13.135, de 2015).
VI - a renncia expressa.
530-Como acarretar perda da qualidade de do
conjunge/ companheiro ou do conjunge que recebe
penso alimentcia (lei 13.135/2015)?
R: Transcorridos os seguintes perodos, estabelecidos de
acordo com a idade do beneficirio na data de bito do
segurado, se o bito ocorrer depois de vertidas 18
contribuies mensais E pelo menos 2 anos aps o
incio do casamento ou da unio estvel:
Lembrar que a tabela somente para cnjuge ou compa-
nheiro e no para os demais dependentes.
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 31
Art. 222 - Lei 8112
1 - A critrio da administrao, o beneficirio de penso
cuja preservao seja motivada por invalidez, por incapa-
cidade ou por deficincia poder ser convocado a qual-
quer momento para avaliao das referidas condies.
(Includo pela Lei n 13.135, de 2015).
2 - Sero aplicados, conforme o caso, a regra contida
no inciso III ou os prazos previstos na alnea b do inciso
VII, ambos do caput, se o bito do servidor decorrer de
acidente de qualquer natureza ou de doena profis-
sional ou do trabalho, independentemente do
recolhimento de 18 (dezoito) contribuies mensais ou da
comprovao de 2 (dois) anos de casamento ou de unio
estvel. (Includo pela Lei n 13.135, de 2015).
Do supracitado, temos que no caso de morte por aciden-
te de qualquer natureza ou doena profissional ou do
trabalho, o dependente ter direito a receber a penso,
de forma temporria ou vitalcia, a depender do caso con-
creto, sem ter que apresentar o mnimo de 18 con-
tribuies recolhidas pelo segurado ou uma unio de no
mnimo 2 anos.
3 - Aps o transcurso de pelo menos 3 (trs) anos e
desde que nesse perodo se verifique o incremento mni-
mo de um ano inteiro na mdia nacional nica, para am-
bos os sexos, correspondente expectativa de sobrevida
da populao brasileira ao nascer, podero ser fixadas,
na alnea b do inciso VII do caput, em ato do Ministro de
Estado do Planejamento, Oramento e Gesto, limitado o
acrscimo na comparao com as idades anteriores ao
referido incremento. (Includo pela Lei n 13.135, de 2015).
4 - O tempo de contribuio a Regime Prprio de
Previdncia Social (RPPS) ou ao Regime Geral de
Previdncia Social (RGPS) ser considerado na contagem
das 18 (dezoito) contribuies mensais referidas nas
alneas a e b do inciso VII do caput. (Includo pela Lei
n 13.135, de 2015).
As penses sero automaticamente atualizadas na
mesma data e na mesma proporo dos reajustes
dos vencimentos dos servidores.
Ressalvado o direito de opo, vedada a percep-
o cumulativa de penso deixada por mais de um
cnjuge ou companheiro ou companheira e de mais
de 2 penses.
531-O que acontece se for concedida a penso vitalcia
ao cnjuge e ao companheiro ou companheira
designado que comprove unio estvel como entidade
familiar?
R: Ficam excludos automaticamente desse direito o pai e a
me e a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a
pessoa portadora de deficincia, que vivam sob a
dependncia econmica do servidor.
532-O que acontece se for concedida a penso
temporria aos filhos, ou enteados, at 21 (vinte e um)
anos de idade, ou, se invlidos, enquanto durar a
invalidez e ao menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e
um) anos de idade?
R: Ficam excludos o irmo rfo, at 21 (vinte e um) anos, e
o invlido, enquanto durar a invalidez, que comprovem
dependncia econmica do servidor e a pessoa designada
que viva na dependncia econmica do servidor, at 21

(vinte e um) anos, ou, se invlida, enquanto durar a
invalidez.
533-Como ser distribuda a penso entre os benefici-
rios?
R: Ser concedida integralmente ao titular da penso
vitalcia, exceto se existirem beneficirios da penso
temporria.
534-O que acontece se ocorrer a habilitao de vrios
titulares penso vitalcia?
R: O seu valor ser distribudo em partes iguais aos
beneficirios habilitados.
535-Como ser a distribuio se ocorrer habilitao s
penses vitalcias e temporria?
R: Metade do valor caber ao titular ou titulares da penso
vitalcia, sendo a outra metade rateada em partes iguais,
entre os titulares da penso temporria.
536-E se ocorrer habilitao somente penso tempor-
ria?
R: O valor integral da penso ser rateado, em partes iguais,
entre os que se habilitarem.
537-Quando poder ser requerida a penso e qual o
prazo de prescrio das mesmas?
R: A penso poder ser requerida a qualquer tempo,
prescrevendo to somente as prestaes exigveis h mais
de 5 anos.
538-Prova posterior a concesso da penso bem como
habilitao tardia que implique excluso ou reduo de
penso produzir que efeitos ex-nunc ou ex-tunc?
R: Ex-nunc, ou seja, a partir da data em que for oferecida a
prova habilitao tardia.
539-Se o beneficirio for condenado pela prtica de
crime doloso de que tenha resultado a morte do
servidor, ou fraude no casamento ter direito penso?
R: No. No faz jus penso o beneficirio condenado pela
prtica de crime doloso de que tenha resultado a morte do
servidor:
I - aps o trnsito em julgado, o beneficirio condenado pela
prtica de crime de que tenha dolosamente resultado a mor-
te do servidor; (Includo pela Lei n 13.135, de 2015).
II - o cnjuge, o companheiro ou a companheira se compro-
vada, a qualquer tempo, simulao ou fraude no casamento
ou na unio estvel, ou a formalizao desses com o fim
exclusivo de constituir benefcio previdencirio, apuradas em
processo judicial no qual ser assegurado o direito ao con-
traditrio e ampla defesa. (Includo pela Lei n 13.135, de
2015).
540-Em quais casos ser concedida penso provisria
por morte presumida do servidor?
-Declarao de ausncia, pela autoridade judiciria
competente;
-Desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou
acidente no caracterizado como em servio;
-Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo
ou em misso de segurana.
541-Quando a penso pode ser transformada em
vitalcia ou temporria?
R: Decorridos 5 anos de sua vigncia, ressalvado o eventual
reaparecimento do servidor, hiptese em que o benefcio
ser automaticamente cancelado.
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 32
542-Quais as circunstncias em que h perda da
qualidade de beneficirio? R: MARCAF
M Maioridade de filho, irmo, rfo ou pessoa
designada, aos 21anos de idade;
A Anulao do casamento, quando a deciso
ocorrer aps a concesso da penso ao cnjuge;
R Renncia expressa
C Cessao de invalidez, em se tratando de
beneficirio invlido;
A Acumulao de penso
F Falecimento do beneficirio
MARCAF
543-A administrao pode convocar o beneficirio de
penso por motivo de invalidez para avaliao?
R: Sim. A critrio da Administrao, o beneficirio de penso
temporria motivada por invalidez poder ser convocado a
qualquer momento para avaliao das condies que
ensejaram a concesso do benefcio.
544-O que acontece quando da morte ou perda da
qualidade de beneficirio?
R: A respectiva cota reverter da penso vitalcia para os
remanescentes desta penso ou para titulares da penso
temporria, se no houver pensionista remanescente da
penso vitalcia.
Ou reverter da penso temporria para os co-beneficirios
ou, na falta destes, para o beneficirio da penso vitalcia.
545-Como ficam as penses com relao ao seu valor?
R: Elas sero automaticamente atualizadas na mesma data
e na mesma proporo dos reajustes dos vencimentos dos
servidores. Verificar.
546-Poder haver percepo cumulativa de mais de
duas penses? R: No, com exceo do direito de opo.
SEO VIII - DO AUXLIO-FUNERAL
547-A quem e como devido o auxlio funeral?
R: devido famlia do servidor falecido na atividade ou
aposentado, em valor equivalente a um ms da
remunerao ou provento.
548-Como ser pago o auxlio-funeral no caso de
acumulao legal de cargos?
R: Ele ser pago somente em razo do cargo de maior
remunerao.
549-Qual o prazo para pagamento do auxlio funeral?
R: Este prazo ser de 48 horas, e ser adotado
procedimento sumarssimo.
550-A quem ser pago?
R: A famlia que houver custeado o funeral.
551-E se o funeral for custeado por terceiro?
R: Este ser indenizado, tambm em 48 horas, e adotando-
se procedimento sumarssimo.
552-Quem pagar as despesas de transporte do corpo
se o falecimento do servidor e, servio se der fora do
local de trabalho?
R: A Unio, autarquia ou fundao pblica.

SEO IX - DO AUXLIO-RECLUSO
553-Quando ser devido o auxlio-recluso?
-Quando afastado por motivo de priso, em flagrante ou
preventiva, determinada pela autoridade competente,
enquanto perdurar a priso.
-Por afastamento em virtude de condenao, por sentena
definitiva, a pena que no determine a perda de cargo.
554-De quanto ser o auxlio-recluso quando o servidor
for afastado por motivo de priso, em flagrante ou
preventiva?
R: Dois teros da remunerao.
555-De quanto ser o auxlio-recluso quando do
afastamento do servidor e, virtude de condenao, por
sentena definitiva, a pena que no determine a perda
de cargo? R: Metade da remunerao.
556-E se o servidor for absolvido da priso em flagrante
ou preventiva, determinada pela autoridade competen-
te? R: Ele ter direito integralizao da remunerao.
557-Quando termina o auxlio-recluso?
R: A partir do dia imediato quele em que o servidor for
posto em liberdade, ainda que condicional.
558-Com advento da lei 13.135/2015 como ser devido o
auxlio-recluso?
Ressalvado o disposto neste artigo, o auxlio-recluso ser
devido, nas mesmas condies da penso por morte, aos
dependentes do segurado recolhido priso.
CAPTULO III - DA ASSISTNCIA SADE
559-O compreende a assistncia sade do servidor,
ativo ou inativo, e de sua famlia?
R: Compreende assistncia mdica, hospitalar, odontolgi-
ca, psicolgica e farmacutica, ter como diretriz bsica o
implemento de aes preventivas voltadas para a promoo
da sade e ser prestada pelo Sistema nico de Sade
SUS, diretamente pelo rgo ou entidade ao qual estiver
vinculado o servidor, ou mediante convnio ou contrato, ou
ainda na forma de auxlio, mediante ressarcimento parcial do
valor despendido pelo servidor, ativo ou inativo, e seus
dependentes ou pensionistas com planos ou seguros
privados de assistncia sade, na forma estabelecida em
regulamento.
560-Como sero realizadas as percias, avaliao ou
inspeo mdica quando exigidas em lei e no houver
mdico ou junta mdica oficial para realiz-lo?
R: O rgo ou entidade celebrar, preferencialmente,
convnio com unidades de atendimento do sistema pblico
de sade, entidades sem fins lucrativos declaradas de
utilidade pblica, ou com o INSS.
561-E se houver impossibilidade justificada da celebra-
o do convnio?
R: O rgo ou entidade promover a contratao da
prestao de servios por pessoa jurdica, que constituir
junta mdica especificamente para esses fins, indicando os
nomes e especialidades dos seus integrantes, como a
comprovao de suas habilitaes e de que no estejam
respondendo a processo disciplinar junto entidade
fiscalizadora da profisso.
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ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 33
562-Para os fins do disposto no caput deste artigo,
ficam a Unio e suas entidades autrquicas e fundacio-
nais autorizadas a:
I - Celebrar convnios exclusivamente para a prestao de
servios de assistncia sade para os seus servidores ou
empregados ativos, aposentados, pensionistas, bem como
para seus respectivos grupos familiares definidos, com
entidades de autogesto por elas patrocinadas por meio de
instrumentos jurdicos efetivamente celebrados e publicados
at 12 de fevereiro de 2006 e que possuam autorizao de
funcionamento do rgo regulador, sendo certo que os
convnios celebrados depois dessa data somente podero
s-lo na forma da regulamentao especfica sobre
patrocnio de autogestes, a ser publicada pelo mesmo
rgo regulador, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias da
vigncia desta Lei, normas essas tambm aplicveis aos
convnios existentes at 12 de fevereiro de 2006;
II - Contratar, mediante licitao, na forma da Lei no 8.666,
de 21 de junho de 1993, operadoras de planos e seguros
privados de assistncia sade que possuam autorizao
de funcionamento do rgo regulador;
563-O valor do ressarcimento fica limitado a que,
segundo a lei 11.302 de 2006?
R: Fica limitado ao total despendido pelo servidor ou
pensionista civil com plano ou seguro privado de assistncia
sade.
TTULO VIII - DAS DISPOSIES GERAIS
564-Quando ser comemorado o dia do servidor pbli-
co? R: Ele ser comemorado em 28 de outubro.
565-Quais so os incentivos funcionais que podero ser
institudos no mbito dos Poderes Executivo,
Legislativo e Judicirio, alm dos j previstos nos
respectivos planos de carreira?
R: Prmios pela apresentao de ideias, inventos ou
trabalhos que favoream o aumento de produtividade e a
reduo dos custos operacionais.
-Concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito,
condecorao e elogio.
566-Como sero contado os prazos previsto nesta lei?
R: Em dias corridos excluindo-se o dia do comeo e
incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o
primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia que no
haja expediente.
567-O servidor poder ser privado de quaisquer dos
seus direitos por motivo de crena religiosa ou de
convico filosfica? R: No
568-O servidor poder sofrer discriminao em sua vida
funcional por motivo de crena religiosa ou de
convico filosfica ou poltica? R: No.
569-O servidor poder eximir-se do cumprimento de
seus deveres por motivo de crena religiosa ou de
convico religiosa? R: No.
570-O servidor pblico civil pode sindicalizar-se?
R: Sim.
571-Quais outros direitos a CF garante ao servidor
pblico civil?
R: Ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto
processual;
 ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 34

-Inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps o
final do mandato, exceto se a pedido;
-Descontar em folha, sem nus para a entidade sindical a
que for filiado, o valor das mensalidades e contribuies
definidas em assembleia geral da categoria.
572-Quais pessoas so consideradas da famlia do
servidor?
R: Cnjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam s
expensas e constem do seu assentamento individual.
573-Como fica a companheira o companheiro que
comprove unio estvel como entidade familiar?
R: Equipara-se ao cnjuge.
574-O que se considera-se sede para fins desta lei?
R: O municpio onde a repartio estiver instalada e onde o
servidor tiver exerccio, em carter permanente.
TTULO IX - DAS DISPOSIES TRANSITRIAS E
FINAIS
575-Quais servidores pblicos que esto submetidos ao
regime jurdico institudo por esta lei?
R: Os servidores dos poderes da Unio, dos ex-territrios,
das autarquias, inclusive as em regime especial, e das
fundaes pblicas, regidos pela Lei n 1.711, de 28/10/1952
Estatuto dos funcionrios pblicos civis da Unio, ou pela
consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-
lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, exceto os contratados
por prazo determinado, cujos contratos no podero ser
prorrogados aps o vencimento do prazo de prorrogao.
582-Os pagamentos efetuados citado na questo
anterior sofrer incidncia de IR?
R: No. Sero considerados como indenizaes isentas.
583-Os cargos vagos decorrentes da exonerao de
servidores estrangeiros podero ser extintos pelo poder
executivo?
R: Sim, quando considerados desnecessrios.
584-O que acontece com os adicionais por tempo de
servio, j concedidos aos servidores abrangidos por
esta Lei? R: Ficam transformados em anunio.
585-Como fica a licena especial disciplinada pelo art.
116 da lei n 1.711, de 1952, ou por outro diploma legal?
R: Fica transformada em licena prmio por assiduidade.
586-Para efeito do regime de previdncia do servidor,
como ficam os servidores dos Poderes da Unio, dos
ex-Territrios, das autarquias, inclusive as em regime
especial, e das fundaes pblicas, regidos pela Lei n
1.711, de 28 de outubro de 1952 - Estatuto dos
Funcionrios Pblicos Civis da Unio, ou pela
Consolidao das Leis do Trabalho quando transferidos
para o regime da lei n 8.112/90?
R: Haver ajuste de contas com a previdncia social,
correspondente ao perodo de contribuio por parte dos
servidores celetista.
587-E quanto s penses estatutrias concedidas at a
vigncia desta lei?
R: Passam a ser mantidas pelo rgo ou entidade de origem
do servidor.

576-Como ficam os empregos ocupados pelos servido-
res includos no regime institudo por esta Lei?
R: Ficam transformados em cargos, na data de sua
publicao.
577-Como ficam as funes de confiana exercidas por
pessoas no integrantes de tabela permanente do rgo
ou entidade onde tm exerccio?
R: Ficam transformadas em cargos em comisso, e
mantidas enquanto no for implantado o plano de cargos
dos rgos ou entidades na forma da lei.
578-Como ficam as Funes de assessoramento
superior- FAS, exercidas por servidor integrante de
quadro ou tabela de pessoal?
R- Ficam extintas na data de vigncia desta lei.
588-Como fica o servidor que j tiver satisfeito ou vier a
satisfazer, dentro de 1 ano, as condies necessrias
para a aposentadoria nos termos do inciso II do art. 184
do antigo Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis da
Unio, Lei n 1.711, de 28 de outubro de 1952?
R: Aposentar-se- com a vantagem prevista naquele
dispositivo.
589-Quando entra em vigor esta lei? E a partir de
quando comea a produzir efeitos?
R: Ela entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos
financeiros a partir do primeiro dia do ms subsequente.

579-E os serventurios da justia remunerados com

recursos da Unio?
R: Ficam sujeitos aos Regimes desta lei no que couber.

580-O que acontecer com os empregos dos servidores

estrangeiros com estabilidade no servio pblico?
R: Enquanto no adquirirem a nacionalidade brasileira,
passaro a integrar tabela em extino, do respectivo rgo
ou entidade, sem prejuzo dos direitos inerentes aos planos
de carreira aos quais se encontrem vinculados os empregos.

581-Os servidores estrangeiros no amparados pelo art.

19 do ADCT podero, no interesse da Administrao em
conforme critrios estabelecidos em regulamento ser
exonerados. Como ser essa exonerao?
R: Mediante indenizao de um ms de remunerao por
ano de efetivo exerccio no servio pblico federal.

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RESUMO
Estatuto Servidor
Os artigos mais importantes do estatuto
so aqueles que tratam de regime discipli-
nar: artigos 116 at 141 fundamental
saber.
Somente se aplica aos Servidores Pblicos Civis da
Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial, e
das fundaes pblicas federais. No se aplica as
Empresas Pblicas (EP), Sociedades de Economia Mista
(SEM) e nem aos Estados, Distrito Federal e Municpios.
Agentes: que exerce mandato, cargos, emprego ou funo
pblica, ainda que transitoriamente, sem remunerao, por
eleio, nomeao, designao, contratao ou qualquer
forma de investidura ou vnculo da administrao pblica
direta ou indireta, como aqueles que no integram a admi-
nistrao, mas exercem funo pblica (particular em cola-
borao ex.: concessionrias, permissionrias, mesrio em
eleio, jurados, etc.) tambm os cargos em comisso.
Agentes polticos: Que exercem mandatos eletivos. Tam-
bm os magistrados e membros do ministrio pblico (STF).
Agentes administrativos
Servidor pblico: Os estatutrios, com estabilidade e con-
curso pblico da administrao direta e indireta.
Servidor toda pessoa legalmente investida em cargo
pblica. Aqui abrange tambm os cargos em comisso ou
funo de confiana.
Empregados pblicos: Atuam pelo Estado, mas em pes-
soa jurdica de direito privado (EP e SEM, mas sujeita a
concurso pblico e vinculado pela CLT, em tese no tem
estabilidade).
Regime Jurdico
Hoje: Vale o regime jurdico nico para servidores pblicos.
Contratos temporrios: Tem de ser em necessidade ex-
cepcional para atender as necessidades temporrias e ex-
cepcionais do interesse pblico, regidos pela CLT.
Cargo em comisso e funo de confiana: Direo,
chefia e assessoramento, porm livre nomeao e livre
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ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 35
exonerao (ad-nutum). Tambm conhecido como cargo de
confiana, deve ter o mnimo de servidor efetivo.
Funo de confiana: Direo, chefia e assessoramento,
a grande diferena para o de cima, que deve ser exercido
exclusivamente por servidores pblicos, titulares de cargo
afetivo. Estendem-se aos empregados pblicos.
Particular em colaborao: So aqueles que exercem
funo pblica, sem perderem a qualidade de particular em
carter ocasional ou temporrio, com ou sem remunerado.
Ex.: mesrio, tribunal de jri, concessionria, etc.
Cargo pblico: Atribuio e responsabilidade para servido-
res em carter efetivo ou em comisso: Cuidado: apesar do
cargo em comisso ser vinculado ao RGPS (empregados),
mas eles exercem cargo pblico.
Emprego pblico: regidos pela CLT, submetidos a concur-
so pblico. SEM e EP.
o
Art. 3 Cargo pblico o conjunto de atribuies e res-
ponsabilidades previstas na estrutura organizacional que
devem ser cometidas a um servidor.
Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros,
so criados por lei, com denominao prpria e venci-
mento pago pelos cofres pblicos, para provimento em
carter efetivo ou em comisso.
o
Art. 4 proibida a prestao de servios gratuitos,
salvo os casos previstos em lei.
facultado s universidades admitir professores, tcnicos e
cientistas estrangeiros, na forma da lei (ocupa cargo pblico,
pode ser atravs de concurso ou cargo em comisso, a lei
dir). Cuidado nas questes que afirmar que no possvel
estrangeiro exercer cargo pblico.
Art. 5 - So requisitos bsicos para investidura em cargo
pblico:
Nvel de escolaridade exigido para o exer-
Ni ccio do cargo;
Na Nacionalidade brasileira;
Quando Quitao com as obrigaes militares e
quita eleitorais;
Goza Gozo dos direitos polticos;
no apto Aptido fsica e mental;
18 Idade mnima de dezoito anos;
Nina quando quita goza no ap 18.
1 - As atribuies do cargo podem justificar a exign-
cia de outros requisitos estabelecidos em lei.
2 - s pessoas portadoras de deficincia assegura-
do o direito de se inscrever em concurso pblico para
provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis
com a deficincia de que so portadoras; para tais pes-
soas sero reservadas at 20% (vinte por cento) das
vagas oferecidas no concurso. Obs.: a lei 8112 no tem
cota para afrodescendente.

3 - As universidades e instituies de pesquisa cient-
fica e tecnolgica federais podero prover seus cargos
com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, de
acordo com as normas e os procedimentos desta Lei.
Guarde isso, cargos pblicos podero ser acessveis a
estrangeiros na forma da lei. As provas sempre dizem
que no so acessveis a estrangeiro (errado).
Nomeao para cargo efetivo: Aprovao prvia em
concurso pblico de prova ou de provas e ttulos.
Nomeao para cargo em comisso: Independe de
aprovao prvia em concurso, ad nutum (livre nomeao e
exonerao).
Concurso Pblico
Prova ou prova e ttulos, podendo ser realizado em duas
etapas.
Validade: At dois anos, podendo ser prorrogado uma
nica vez, por igual perodo. Obs.: a prorrogao discricio-
nria.
Prazo, validade e condio: fixados em edital.
No abrir novo concurso enquanto houver candidato
aprovado em concurso anterior com prazo de validade no
expirado.
STF: Candidato aprovado dentro do nmero de vagas tem
direito subjetivo da nomeao, dentro do prazo de validade
do concurso.
A administrao pode no ser obrigada a nomear quem
passou dentro nmero de vagas, mas somente nas seguin-
tes situaes: Supervenincia, imprevisibilidade, gravidade e
necessidade.
Quem passou fora do nmero de vagas: No tem direito
subjetivo da nomeao.
Tem uma exceo: de quem foi aprovado fora do nmero de
vagas, ele adquirir direito subjetivo para nomeao se
comprovar:
a) Surgiram novas vagas durante o prazo de validade do
concurso pblico e (cumulativamente);
b) Existe interesse da administrao pblico em preencher
essas vagas.
Se o candidato foi aprovado fora do nmero de vagas, mas
dentro cadastro reserva:
STJ: tem direito subjetivo, se durante o prazo de validade
do concurso, surgir novas vagas (em razo de criao por lei
ou vacncia decorrente: exonerao, demisso, aposentado-
ria, posse em outro cargo inacumulveis ou falecimento).
Exceo: Supervenincia, imprevisibilidade, gravidade e
necessidade.
Vedao de acumular cargos pblicos:
Em regra proibido acumular cargo, emprego pblico:
Exceo: (cargos acumulveis):
a) de dois cargos de professor;
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ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 36
b) de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
c) de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de
sade, com profisses regulamentadas;
A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e
abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas, socie-
dades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades
controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico.
Cuidado: O mximo que pode acumular so dois car-
gos/empregos pblicos (no importando se for da Unio,
Estado, Distrito Federal e municpios).
Havendo compatibilidade de horrio, em regra, no h
limites de horas (pode ultrapassar 60 horas).
A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica con-
dicionada comprovao da compatibilidade de
horrios.
ATENO!
Cargo cientfico: Nvel superior;
Cargo tcnico: curso tcnico especfico como exemplo
tcnico em enfermagem, tcnico em radiologia, etc.
Nvel mdio simplesmente no considerado como
cargo tcnico. Ex.: tcnico em seguro social (apenas
exige nvel mdio completo), nesse caso no conside-
rado como cargo tcnico e em regra no pode acumular.
Considera-se acumulao proibida a percepo de venci-
mento de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos
da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram
essas remuneraes forem acumulveis na atividade.
O servidor no poder exercer mais de um cargo em co-
misso, exceto no caso previsto no pargrafo nico do art.
o
9 , nem ser remunerado pela participao em rgo
de deliberao coletiva.
o
Lei 8112- Art. 9 - Pargrafo nico. O servidor ocu-
pante de cargo em comisso ou de natureza especial
poder ser nomeado para ter exerccio,
interinamente, em outro cargo de confi-
ana, sem prejuzo das atribuies do que atualmente
ocupa, hiptese em que dever optar pela remunerao
de um deles durante o perodo da interinidade. Caiu na
CESPE ICMBIO-2014.
O disposto neste artigo no se aplica remunerao
devida pela participao em conselhos de administrao e
fiscal das empresas pblicas e sociedades de economia
mista, suas subsidirias e controladas, bem como quaisquer
empresas ou entidades em que a Unio, direta ou indireta-
mente, detenha participao no capital social, observado o
que, a respeito, dispuser legislao especfica.
O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular
licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo
de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os
cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver compatibi-
lidade de horrio e local com o exerccio de um deles, decla-
rada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades
envolvidos.

So formas de provimento de cargo pblico:
I - nomeao;
II - promoo;
V - readaptao;
VI - reverso;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegrao;
IX - reconduo.
Ocorrem Vacncia e Provimento ao mesmo tempo
As nicas duas possibilidades de provimento e vacncia
ao mesmo tempo: Somente duas, nenhuma mais:
Promoo;
Readaptao.
Provimento de cargo pblico federal
STF = a nica forma de provimento originrio compatvel
com a CF a NOMEAO.
No existe mais as formas de provimento: transfe-
rncia e ascenso. Cuidado, pois isso pode
cair.
Provimento originrio (PN)
Nomeao: a nica forma de provimento originrio
(inicial) segundo o STF.
Pode ocorrer em carter efetivo ou em comisso (ad
nutum).
De carter efetivo: depende de prvia aprovao em
concurso pblico de provas ou provas e ttulos.
Comisso: No precisa de concurso, pois de livre no-
meao e de livre exonerao.
Prazo: 30 dias improrrogveis para tomar posse.
Se no tomar posse dentro do prazo, torna-se sem
efeito a nomeao. Cuidado as provas costu-
mam dizer que se no tomar posse ser exonerado (errado).
Ou dizem tambm que o ato ser anulado. Errado tambm,
pois s se anula ato ilegal e esse no .
Direito de ser comunicado pessoalmente sobre sua nome-
ao: Se o edital prev que o candidato mantenha seus
dados atualizados, ter o direito de ser comunicado pesso-
almente.
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ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 37
Provimento Derivado
Provimento derivado
Promoo
Antiguidade/merecimento
(Provimento verti-
cal)
Reverso
(Provimento hori- Excedente
zontal)
Reintegrao Disponibilidade
Forma de rein-
Reconduo Aproveitamento gresso
Aproveitamento Disponibilidade
Promoo (antiguidade/merecimento)
Uma forma de provimento vertical
Para cargos mais elevados dentro da prpria carreira.
Antiguidade/merecimento.
Requer participao em CUSFOS de aperfeioamento em
escola do governo, porm essa regra s ser aplicada aps
existirem escolas disposio dos servidores ou atravs de
convnio com instituies especializadas.
No interrompe o tempo de servio, contado novo posi-
cionamento na carreira a partir da data da publicao do ato
que promover o servidor.
Readaptao (Excedente)
Uma forma de provimento horizontal.
Aps limitao fsica ou mental o servidor readaptado
institudo em cargo de atribuies e responsabilidades com-
patveis com sua limitao verificada em inspeo mdica.
Deve respeitar a habilitao exigida, nvel de escolaridade
e equivalncia de vencimentos.
Inexistncia do cargo (vaga): ficar como excedente at o
surgimento da vaga.
Reintegrao (disponibilidade)
Retorno do servidor ao seu posto, por invalidez da sua de-
sinvestidura por deciso administrativa ou judicial com res-
sarcimento de todas as vantagens do perodo afastado.
Somente para os estveis;
Cargo ocupado: o ocupante ser reconduzido (se estvel)
para o antigo cargo SEM direito a indenizao.
Cargo transformado: retorna para o cargo transformado.
Extino do cargo: ficar em disponibilidade com proven-
tos proporcionais ao tempo de servio at ser aproveitado.
Reconduo (aproveitamento)
Somente para estveis.
1 Forma: retorno do servidor para seu cargo de origem,
quando o antigo ocupante for reintegrado. Se o cargo dele
anterior estiver ocupado, ser aproveitado em outro cargo.
2 Forma: inabilitao no estgio probatrio de outro cargo,
tendo a oportunidade de retornar ao seu cargo de origem.
 ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 38

Cargo ocupado: Ser aproveitado. Aproveitamento (disponibilidade)

STF: Reconhece a possibilidade de reconduo para cargo Retorno atividade do servidor estvel quando em disponi-
de origem quando o servidor estvel no tenha mais interes- bilidade e surgiu uma vaga.
se no novo cargo ocupado, desistindo do estgio probatrio.
Poder pedir reconduo para cargo anterior. A disponibilidade: a transferncia para inatividade remune-
rada com pagamento de proventos proporcionais ao tempo
Obs.: Cada nomeao para novo cargo ter de cumprir novo de servio, quando o cargo venha a ser extinto, sem que o
estgio probatrio. desalojado puder ser reconduzido.
Ter 15 dias para entrar em exerccio salvo doena com-
Decorar: provada.
Reintegrao e Reconduo Somente para estveis. Se no entrar em exerccio nesse prazo ter sua disponi-
bilidade cassada.
Reverso (retorno do servidor aposentado a ati-
vidade) PARA DECORAR
Antiguidade e merecimento Promoo
De ofcio: quando a junta mdica atestar que o servidor Excedente Reintegrao
aposentado por invalidez no apresentar mais as razes que Aproveitamento Reconduo
fundamentaram sua aposentadoria. Disponibilidade Reintegrao
um ato vinculado (independe do interesse da adminis- Aproveitamento Disponibilidade
trao e do servidor aposentado).
Posse (IP)
Se no houver vaga ficar como excedente.
A investidura em cargo pblico ocorre com a posse (IP). S
A pedido: ato discricionrio no interesse da administrao, h posse no caso de provimento por nomeao (originrio).
desde que:
Prazo: 30 dias improrrogveis para tomar posse.
A aposentadoria tenha sido voluntria;
Se no tomar posse, a nomeao ser sem efeito (no
Estvel quando na atividade; exonerao ou demisso).
A aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores A posse pode ser tomada com procurao especfica
a data da solicitao; (no personalssima).
Haja cargo vago.
Exerccio
Perceber em substituio dos proventos da aposentaria a
remunerao do cargo que voltar a exercer, inclusive com Efetivo desempenho das atribuies do cargo ou funo de
vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente confiana.
a aposentadoria.
Prazo: 15 dias improrrogveis.
Somente ter seu provento calculado com base nas re- Se no entrar em exerccio, ser exonerado ou tornado
gras atuais se permanecer pelo menos 5 anos no cargo. sem efeito o ato da designao para funo de confiana.

No poder reverter aposentado que contar com 70 anos
de idade.
Os 4R podem ser confundidos com facilidade, porm d
para usar um esquema que facilita a distino.
Incio: data da publicao, salvo quando o servidor estiver
em licena ou afastado por qualquer outro motivo legal, o
qual recair no 1 dia til aps trmino do impedimento.
Estgio probatrio

v
Re erso: V vem de velho, velho lembra aposentado.
ADICAPRORE
nico que pode ser revertido o aposentado. Assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produti-
c
Re onduo: C o de coitado, coitado porque o
vidade e responsabilidade (pontos avaliados no estgio
probatrio).
antigo ocupante do cargo foi reintegrado ou ele no pas-
sou no estgio probatrio do novo cargo que ele assumiu, o servidor em estgio probatrio poder usufruir das
tendo de voltar para o antigo cargo. Coitado mesmo. seguintes licenas:

t
Rein egrao: T Tudo de bom, bom porque ele
Por motivo de doena em pessoa da famlia;
pode voltar para o cargo que foi demitido ou exonerado, e
ter direito a toda vantagem desse perodo. Tudo de bom Afastamento do cnjuge ou companheiro;
mesmo.
Atividade poltica;
Rea daptao: D, de deficiente, que sofreu uma limita- Servio militar (esse o nico que no para o estgio
o. probatrio fica correndo o tempo, os demais fica suspenso
(para o estgio).

LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)


Segundo o STF: estgio probatrio tem perodo de 3
anos.
Lei 8112: 24 meses, mas somente se perguntar de acor-
do com a lei citada.
No tem o termo estgio probatrio na CF, o que tem
estabilidade aps 3 anos de efetivo exerccio.
Nos 4 meses antes de terminar o perodo do estgio
probatrio, ser submetido a homologao da autoridade
competente a avaliao do desempenho do servio. Somen-
te depois da avaliao e completado 3 anos de efetivo exer-
ccio que ele ser considerado estvel(cumulativo). Cuidado
que isso pode ser objeto de questionamento em prova.
Se no for aprovado: Se estvel ser reconduzido ao
cargo anterior que ocupava.
Se no for estvel: ser exonerado. Cuidado: no demis-
so.
A diferena entre demisso e exonerao:
Demisso: Punio;
Exonerao: No punio, apenas quebra de vinculo.
Da Estabilidade
O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em
cargo de provimento efetivo adquirir estabilidade no servio
pblico ao completar 2 (dois) anos de efetivo exerccio. (pra-
zo 3 anos - vide EMC n 19).
Aqui a prpria lei fez uma correo nela mesma, dizendo
que no so 2anos e sim 3anos. Caiu na CESPE
TRE/MS 2013, e ela falava que a estabilidade de acor-
do com a lei era aps 2anos. Gabarito errado. Ento ela
considerou que a estabilidade aps completar 3anos.
Cuidado: No confundir estabilidade com estgio proba-
trio que so 24 meses de acordo com a lei. Mas sabe-
mos que somente sero estveis aps 3anos de acordo
com a CF. Outro ponto importante que na CF no tem
a palavra estgio probatrio, mas sim estabilidade, se
ligue nisso.
O servidor estvel s perder o cargo em virtude de senten-
a judicial transitada em julgado ou de processo administra-
tivo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.
De acordo com a lei 8112, se for de acordo com a CF tam-
bm poder perder o cargo mediante procedimento de avali-
ao peridica de desempenho, na forma de lei complemen-
tar, assegurada ampla defesa. No regulamentado ainda por
lei complementar.
Posicionamento da Banca CESPE
ICMBIO-2014: Um servidor aprovado no estgio probat-
rio somente perder o cargo em virtude de sentena
judicial transitada em julgado ou de processo administra-
tivo disciplinar (PAD) em que lhe sejam assegurados a
ampla defesa e o contraditrio de acordo com a lei. Ga-
barito Certo:
Onde est a avaliao peridica de desempenho?
A questo perguntou de acordo com a lei, a avaliao
peridica de desempenho no est na lei 8112, e sim na
constituio federal (art. 41 1, III), apesar de no ter
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 39
sido regulamentada por lei complementar, uma possibi-
lidade. O que eu fao? Ento deve se ligar no enunciado,
se de acordo com a lei, no entra a avaliao peridica,
se no for de acordo com a lei entra a avaliao peridi-
ca. Fazer prova isso.
Hipteses que o Servidor estvel pode perder o cargo
de acordo com a CF
Aps EC 19/98: Somente de Acordo com a
Constituio Federal
Processo Administrativo Disciplinar (PAD);
Processo Judicial;
Avaliao peridica (precisa ser regulamentado em
lei);
Corte de Gastos:
Porm deve respeitar a sequncia:
1 - 20% dos cargos em comisso;
2 - Os no estveis (aqui no tem limite).
3 - Estveis, porm exige lei, pois ter de pagar indeniza-
es.
Hipteses que o Servidor estvel pode perder o cargo
de acordo com a lei 8112/90
Art. 22. O servidor estvel s perder o cargo em virtude
de:
Sentena judicial transitada em julgado ou;
Processo administrativo disciplinar no qual lhe seja
assegurada ampla defesa.
Ento se liguem no enunciado, as bancas adoram perguntar isso de
acordo com determinada fonte legal, como foi vista na questo
acima.
Forma de deslocamento
Para outro posto (remoo, redistribuio)
Prazo: mnimo para deslocamento: 10 dias;
Prazo mximo para deslocamento: 30 dias.
Remoo (deslocamento do servidor)
o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no
mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede.
Decorar
Lembre-se que a remoo no forma de vacncia.
Na remoo o servidor leva o cargo junto com ele.
Pode ser:
I - de ofcio, no interesse da Administrao;
II - a pedido, a critrio da Administrao;
III - a pedido, para outra localidade, independentemente
do interesse da Administrao:
a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm ser-
vidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da

Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios,
que foi deslocado no interesse da Administrao;
Cuidado: O STJ estendeu para empregado pblico (aqui o
servidor acompanha o cnjuge empregado pblico que foi
deslocado no interesse da administrao).
b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro
ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, condicionada comprovao por
junta mdica oficial;
c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese
em que o nmero de interessados for superior ao nmero de
vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo rgo
ou entidade em que aqueles estejam lotados.
Na remoo de oficio o servidor no pode recusar a
ser removido, devido o fundamento no denominado
poder hierrquico da administrao pblica. Caiu na
prova da CESPE TRE-GO 2015 (analista).
Redistribuio (deslocamento do cargo)
Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento
efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro geral de
pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder,
com prvia apreciao do rgo competente.
Observados os seguintes preceitos:
I - interesse da administrao;
II - equivalncia de vencimentos;
III - manuteno da essncia das atribuies do cargo;
IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e com-
plexidade das atividades;
V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilita-
o profissional;
VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finali-
dades institucionais do rgo ou entidade.
A redistribuio ocorrer de ofcio para ajustamento de
lotao e da fora de trabalho s necessidades dos servios,
inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao
de rgo ou entidade.
Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou enti-
dade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no
rgo ou entidade, o servidor estvel que no for redis-
tribudo ser colocado em disponibilidade, at seu
aproveitamento.
Substituio (no uma forma de deslocamento)
Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou
chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial tero
substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de
omisso, previamente designados pelo dirigente mximo do
rgo ou entidade.
O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem
prejuzo do cargo que ocupa, o exerccio do cargo ou fun-
o de direo ou chefia e os de Natureza Especial, nos
afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do
titular e na vacncia do cargo, hipteses em que dever
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 40
optar pela remunerao de um deles durante o res-
pectivo perodo.
O substituto far jus retribuio pelo exerccio do cargo ou
funo de direo ou chefia ou de cargo de Natureza Espe-
cial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos
legais do titular, superiores a trinta dias conse-
cutivos, paga na proporo dos dias de efetiva substitui-
o, que excederem o referido perodo, ser cumulativo.
Vacncia (indicao do cargo vago)
A vacncia do cargo pblico decorrer de:
HIPTESE DE VACNCIA
P Promoo;
A Aposentadoria;
D Demisso;
R Readaptao;
E Exonerao;
P Posse em outro cargo acumulvel;
F Falecimentos.
PADRE + PF
I Exonerao: dissoluo do vnculo entre o servidor e a
administrao No punio. Pode ser em cargo efeti-
vo ou em comisso;
II Demisso: Penalidade disciplinar. carter punitivo.
Tanto para cargo efetivo como em comisso.
Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes casos:
I - crime contra a administrao pblica;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na reparti-
o;
VI - insubordinao grave em servio;
VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular,
salvo em legtima defesa prpria ou de outrem;
VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos;
IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do
cargo;
X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio
nacional;
XI - corrupo;
XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes
pblicas;
XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117.
Aps a demisso, o ex-servidor fica incompatibilizado
para nova investidura em cargo pblico federal pelo prazo
de 5 anos.

III promoo: forma de provimento derivado de cargo
pblico. Aqui abre uma vaga.
VI readaptao: ao mesmo tempo uma forma de
investimento e vacncia em cargo pblico. O servidor rea-
daptado passar a ocupar um cargo semelhante, respeitan-
do suas novas limitaes, deixando o cargo anterior vago.
VII aposentadoria: voluntria, compulsria, invalidez
permanente e especial.
VIII - posse em outro cargo inacumulvel;
IX - falecimento.
Desinvestidura
O servidor desligado do cargo por exonerao (no
penalidade) ou demisso (penalidade).
A exonerao pode ser:
cargo em comisso;
Servidor nomeado e empossado no entra em exerccio
em 15 dias;
No passou no estgio probatrio, ou no aprovado na
avaliao especial de desempenho;
Para adequar limites de despesa de pessoal
Art. 169. A despesa com pessoal ativo e inativo da Uni-
o, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios no
poder exceder os limites estabelecidos em lei comple-
mentar:
I - reduo em pelo menos vinte por cento das despesas
com cargos em comisso e funes de confiana;
II - exonerao dos servidores no estveis (em estgio
probatrio).
III - o servidor estvel poder perder o cargo, mas far jus
a indenizao correspondente a um ms de remunerao
por ano de servio.
Quando o servidor estiver de boa-f em acumulao de
cargo proibida.
OBS.: Cargo em comisso: Exonerao/Destituio.
DIREITOS E VANTAGENS
A remunerao ser sempre definida em lei especfica,
ordinria ou complementar.
Indenizao: No incorporada nos vencimentos.
Remunerao: Vencimento base + vantagens permanentes
(irredutveis).
Vencimento = remunerao (porm remunerao de ven-
cimento).
Limites da Remunerao
Teto: STF
Municpios: Subsdio do prefeito.
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 41
Estado poder executivo: subsdio governador.
Estado poder legislativo: subsdio deputados estaduais e
distritais.
Estado poder judicirio: Subsdio desembargador do TJ.
Desembargadores do TJ: 90,25% do subsdio dos ministros
do STF.
Obs1: As verbas indenizatrias no entram nesses limites.
Nesse caso pode passar o teto.
Obs2: Os Estados, e municpios podem atravs de emendas
nas constituies estaduais e leis orgnicas estipular como
limite nico os subsdios dos desembargadores do TJ (po-
rm no se aplica as deputados estaduais, distritais e verea-
dores).
Constituio Federal art. 37
XII - os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e
do Poder Judicirio no podero ser superiores
aos pagos pelo Poder Executivo.
Segundo a lei 8112 (somente se a questo perguntar)
Nenhum servidor poder ganhar mais do que Ministro de
Estado (poder executivo), Membros do Congresso Nacional
(poder legislativo) e ministros do STF (poder judicirio).
Penalidade de suspenso: poder ser convertida em multa
de 50% por dia do vencimento ou da remunerao, porm
o servidor dever permanecer em servio.
Faltas: caso fortuito ou fora maior: compensao a critrio
da chefia, mas sero consideradas como efetivo exerccio.
O servidor perder:
I - a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem moti-
vo justificado;
II - a parcela de remunerao diria, proporcional aos atra-
sos, ausncias justificadas, ressalvadas as concesses de
que trata o art. 97, e sadas antecipadas, salvo na hiptese
de compensao de horrio, at o ms subsequente ao da
ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia imediata.
Salvo imposio legal ou mandado judicial, nenhum descon-
to incidir sobre a remunerao ou proventos.
O vencimento, a remunerao e o provento no
sero objeto de arresto, sequestro ou penhora,
exceto nos casos de prestao de alimentos resul-
tante de deciso judicial.
Lei 8112/90 - Art. 45.
1 - Mediante autorizao do servidor, poder haver
consignao em folha de pagamento em favor de tercei-
ros, a critrio da administrao e com reposio de cus-
tos, na forma definida em regulamento. (Redao dada
pela Lei n 13.172, de 2015).
2 - O total de consignaes facultativas de que trata o
1o no exceder a 35% (trinta e cinco por cento) da
remunerao mensal, sendo 5% (cinco por cento) reser-
vados exclusivamente para: (Redao dada pela Lei n
13.172, de 2015).
I - a amortizao de despesas contradas por meio de
carto de crdito; ou (Includo pela Lei n 13.172, de

2015).
II - a utilizao com a finalidade de saque por meio do
carto de crdito. (Includo pela Lei n 13.172, de 2015).
A reposio ou indenizao ao Errio: desconto mensal no
pode ser inferior a 10% da remunerao, proventos ou
penso.
Servidor demitido ou exonerado: Prazo de 60 dias para
quitas o debito.
O servidor em dbito com o errio, que for demitido,
exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou dis-
ponibilidade cassada, ter o prazo de sessenta
dias para quitar o dbito.
Obs.: quando houver pagamento indevido no ms anterior, a
reposio ser feita imediatamente em parcela nica.
Cuidado: Segundo STJ: os valores recebidos de boa-f
por erro de interpretao da lei pela Administrao
Pblica no devero ser restitudos.
Valor recebido por fora de liminar, se perder dever ser
restitudo.
VANTAGENS
Gratificaes e adicionais podero incorporar ao vencimen-
to, mas somente se for permanentes (indicada na lei),
provisrios no incorpora.
G ratificaes;
A dicionais;
I ndenizaes
A vantagem ser GAI (no ser gay, rss).
Indenizao: jamais faro parte da remunerao,
pois tem carter provisrio.
Indenizao: DATA
Ajuda de custo: mudana de endereo permanente no
interesse da ADM. Mximo 3 meses de remunerao.
Para transporte, passagem, bagagens e bens pessoais do
servidor e famlia.
No caso de falecimento do servidor pode ser concedido para
a famlia retornar ao local de origem, porm deve ser at 1
ano aps a morte do servidor.
permitido tambm para cargo em comisso.
vedado em caso de mandato eletivo.
Se no mudar tem at 30 dias para devolver o dinheiro.
Diria: somente se no tiver atribuio ao cargo, se tiver
atribuio ao cargo no ganha.
Ser devido pela metade se no exigir pernoite fora da sede
ou quando a Unio custear de forma diversa.
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 42
Se o deslocamento for dentro da regio metropolitana no
far jus a diria, salvo se exigir pernoite (nesse caso
ser fixada como se fosse afastamento no territrio nacio-
nal).
Se no afastar ou se afastar menos do que previsto: tem at
5 dias para devolver o dinheiro.
Transporte: Quando usa meio prprio de locomoo
para desempenho do cargo (usa o prprio carro).
Auxlio moradia: Somente para cargo de alto escalo
(Ministro de Estado ou cargo de Nveis 4, 5, 6).
O servidor tenha se mudado do local de residncia para
ocupar cargo em comisso ou funo de confiana do
Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS,
nveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de
Estado ou equivalentes;
Limite: 25% da remunerao do ministro de Estado.
Condies:
- No exista imvel funcional disponvel para uso pelo servi-
dor;
- O conjugue ou companheiro do servidor j use imvel
funcional;
-No seja proprietrio, comprador, cessionrio de imvel no
municpio onde for exercer o cargo, nos 12 meses antece-
dentes a sua nomeao;
-Nenhuma pessoa que resida com ele no pode estar rece-
bendo o auxlio.
As indenizaes podem ultrapassar o teto dos ministros
do STF.
Gratificaes e Adicionais
Gratificao natalina (13)
15 dias ser considerado como ms integral.
1/12 avos at 20 dezembro de cada ano.
No ser considerada para clculo de qualquer vantagem
pecuniria.
Gratificao para encargo curso e concurso
-Carter eventual;
-No entra para clculo de nada;
-No pode ser superior a 120 horas trabalho (ano), excepci-
onalmente devidamente justificada e previamente aprovada
pela autoridade mxima do rgo ou entidade, poder auto-
rizar acrscimo de + 120 horas anuais.
-Somente paga se no prejudicar atribuies do cargo (hor-
rio), devendo se prejudicar ser compensada.
Periculosidade (risco de vida) e insalubri-
dade
No acumula os dois, deve optar por um deles.

Penosidade (Zona de fronteira)
Penosidade pode acumular com periculosida-
de ou insalubridade, porm no com os dois.
Rx = exames a cada seis meses.
Hora extra
Acrscimo 50%. Limite mximo de 2 horas por jornada de
trabalho (somente em casos excepcionais e temporrios)
Adicional Noturno
Das 22h as 5h do dia seguinte.
Acrscimo de 25% sobre o valor da hora trabalhada nesse
horrio.
Hora: 52m e 30 segundos.
Devido mesmo sob regime de planto.
Frias
A vantagem do servidor em cargo de direo, chefia e as-
sessoramento ou cargo em comisso, entra no clculo das
frias.
1/3 constitucional
RX = 20 dias de frias por semestre (no pode acumular).
1 perodo para frias: exigido 12 meses.
- No pode descontar dias das frias, por causa de faltas do
servidor.
- No pode converter 1/3 de suas frias em abono pecuni-
rio.
- Pode ser divida em 3 etapas, desde que requerida pelo
servidor e a critrio da ADMINISTRAO. Nesse caso o
adicional sempre ser no primeiro perodo.
Em caso de necessidade do servio as frias podero ser
acumuladas at no mximo 2 perodos.
As frias podem ser interrompidas:
- Calamidade pblica, comoo interna, convocao para
jri, servio militar ou eleitoral ou por motivo de superior
interesse pblico. O resto do perodo interrompido ser go-
zado de uma nica vez.
O pagamento feito 2 dias antes do incio das frias.
vedado levar conta de frias qualquer
falta ao servio.
Isso quer que o servidor no pode pedir para no descon-
tar a falta injustificada e pedir para descontar esse dia
das frias.
Falta injustificada perder a parcela da remunerao at
o ms subsequente ao da ocorrncia, a ser estabelecida
pela chefia imediata.
A CESPE cobrou isso na prova TRT10/2013.
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 43
Os nicos dos adicionais que podem ultrapassar o teto
dos ministros do STF so: Gratificao natalina e 1/3
constitucional.
LICENAS
Por doena em pessoa da famlia
A licena e a prorrogao poder ser concedida a cada
perodo de 12 meses nas seguintes condies:
-At 60 dias com remunerao (consecutivos ou no)
-At 90 dias sem remunerao (consecutivos ou no).
Mximo 150 dias.
Parentes: cnjuge ou companheiro, pais, filhos, padrasto,
madrasta, enteados e dependentes que viva s expensas do
servidor e conte no assentamento funcional.
Somente ser concedida se no puder ser prestada simulta-
neamente com o exerccio do cargo ou mediante compensa-
o de horrio.
A licena necessita de percia medica, bem como tambm
para as prorrogaes.
vedado o exerccio de atividade remunerada durante o
perodo dessa licena.
Afastamento do conjugue ou companheiro
(licena do amor)
Poder ser concedida licena ao servidor para
acompanhar cnjuge ou companheiro que foi des-
locado para outro ponto do territrio nacional, para
o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo
dos Poderes Executivo e Legislativo.
A jurisprudncia do STJ firmou-se entendimento no
sentido de que a referida licena um direito asse-
gurado ao servidor pblico, de sorte que, preenchi-
dos os requisitos legais, no h de se falar em dis-
cricionariedade da Administrao quanto a sua
concesso. Rel. Ministro Benedito Gonalves, jul-
gado 05/2/2013.
- O deslocamento no precisa ser atual;
- Por prazo indeterminado, porm sem remunerao;
- Independente do interesse da ADMINISTRAO;
- O cnjuge ou companheiro a ser acompanhado no preci-
sa ser servidor.
Servio militar
- Concludo o servio militar tem at 30 dias para reassumir
o cargo;
- Considerado como efetivo exerccio;
- No interrompe o Estgio probatrio, continua a contar. o
nico que no interrompe o estgio probatrio.
Atividade poltica
entre a escolha pelo partido at um dia
- Perodo
antes do registro (vspera). Sem remunerao. No
conta como tempo de servio.
-Da data do registro at 10 dias aps a eleio
no pode ser superior a 3 meses com remunerao.
 ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 44

O tempo que ultrapassar 3 meses no Entidade at 5000 1 servidor;

5001 a 30.000 2 servidores
remunerado. Acima de 30.000 3 servidores.

Conta como tempo de servio, mas apenas para aposenta-

doria e disponibilidade.
Constituio Federal Art. 38
IV - em qualquer caso que exija o afastamento para
o exerccio de mandato eletivo, seu tempo de servi-
o ser contado para todos os efeitos legais, exce-
to para promoo por merecimento;
V - para efeito de benefcio previdencirio, no caso
de afastamento, os valores sero determinados
como se no exerccio estivesse.
Mandato Classista:
Livre associao sindical (CF, art. 37);
Para cargos de direo ou representao;
Sem remunerao;
A licena ter durao igual do mandato, podendo
ser renovada, no caso de reeleio.
Cuidado: No caso do mandato classista, o texto foi
alterado, antes a licena ter durao igual do
mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio,
e por uma nica vez. No tem mais o limite de
prorrogao apenas uma vez na reeleio; fiquem
atentos.

Capacitao Entendimento da Constituio Federal

O direito de associao sindical somente para servi-
- Aps 5 anos de efetivo exerccio NO acumulveis;
dores pblicos civis.
- No interesse da ADMINISTRAO;
- Com remunerao at 3 meses;
Militares no podem se sindicalizar.
- Para participar de curso de capacitao profissional;
- Contado como efetivo tempo de servio. Segundo a Constituio Federal (CF) o direito de
greve garantido a todos os servidores pblicos.
Capacitao: Porm como todos sabemos os militares e os poli-
5 anos <> 3 meses;
ciais civis no podem fazer greve, aqui entra a poli-
Com remunerao;
Ato discricionrio; cia federal e rodoviria e militar. Entendimento do
Perodos no cumulativos. STF.
E agora?
Interesse Particular:
Vai depender do enunciado da questo. Se pergun-
A critrio da Administrao podero ser concedidas ao ser- tar de acordo com a CF, se garantido o direito de
vidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em greve a todos servidores pblico, deve ser dito que
estgio probatrio, licenas para o trato de assuntos particu- sim. Se no fizer referncia a CF deve ser dito que
lares pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem no, pois sabemos que tem exceo.
remunerao.
Se perguntar se militar tem direito greve, deve ser
A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pe- dita apenas uma resposta. Noooo.
dido do servidor ou no interesse do servio. Tem 15
dias para entrar em exerccio, caso contrrio ser exonera- Licena para tratamento da sade
do.
At 24 meses.
Interesse Particular - A pedido ou de ofcio com base em percia mdica COM
REMUNERAO.
Cargo efetivo;
At 3 anos;
- Licena que exceder 120 dias no perodo de 12 meses a
Sem remunerao;
contar do primeiro dia concedida mediante avaliao por
Ato discricionrio;
junta mdica.
Interrompida a qualquer tempo.
O perodo de licena no computado como tempo de - < 15 dias no ano, poder ser dispensada de percia mdica
servio para qualquer efeito. oficial.

No pode para cargo em comisso. - As licenas podero ser concedidas por cirurgio dentistas
nas hipteses em que abranger o campo de atuao da
Mandato classista odontologia.

- Sem remunerao; - > 24 meses, se no tiver condio de assumir o cargo ou

- Somente eleito para cargo de direo e representao (a
lei no diz em caso de suplente);
- Pode ser prorrogado caso de reeleio.
- Licena computada como efetivo exerccio para todos os
efeitos. EXCETO para efeitos de promoo por merecimen-
to.
readaptado, ser aposentado por invalidez.
- O tempo entre o trmino da licena e a publicao da apo-
sentadoria PRORROGAO DA LICENA.
- O Tempo de at 24 meses de licena (cumulado ao longo
do tempo de servio) CONTADO COMO EFETIVO
EXERCCIO.

LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)

 ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 45

- > 24 meses Apenas para efeitos APOSENTADORIA E EQUIPARADO A ACIDENTE EM SERVIO

DISPONIBILIDADE.
Agresso sofrida e NO provocada pelo servidor no exer-
- O servidor que recusar-se a ser submetido a inspeo ccio do cargo.
mdica SEM JUSTIFICATIVA, Suspenso de 15 dias,
quando cumprir cessa a penalidade. Sofrida no percurso da residncia para o trabalho e vice-
versa.
- Sempre que necessrio a inspeo ser realizada na resi-
dncia do servidor ou estabelecimento hospitalar onde ele
Tratamento em instituies privadas a custa de recursos
se encontre internado.
pblicos MEDIDA DE EXCEO. Somente admitida
quando inexistirem meios e recursos adequados em institui-
- Pode ser aceito atestado de mdico particular se no
es pblicas.
local onde ele se encontre no tenha medico oficial.
Prova do acidente prazo de 10 dias, prorrogvel qdo
- Submetidos a exames mdicos peridicos.
circunstncia exigirem.
CONTAGEM DO TEMPO NA LICENA
LICENAS PERMITIDAS NO ESTGIO
At 24 meses Contado como efetivo exerccio PROBATRIO
> 24 meses Apenas para efeito de aposentadoria e
disponibilidade
1 Doena em pessoa da famlia;
Tempo entre 2 afastamento do cnjuge ou companheiro;
o trmino da
3 Servio militar (aps 30 dias tem de reassumir o cargo,
licena e a Prorrogao da Licena.
sem remunerao);
publicao da
4 atividade poltica:
aposentaria
Entre a escolha e a vspera do registro da candida-
tura: sem remunerao;
Licena Gestante/Adotante e Paternidade A partir do registro candidatura at 10 dias depois
da eleio (mximo 3 meses) com remunerao.
- 120 dias incio no 1 dia do nono ms, salvo antecipao
por procedimento mdico. A nica dessas licenas que no para o Es-
- Prematuro a partir do parto. tgio Probatrio a LICENA PARA
- Natimorto Aps 30 dias do evento, submetida a exames SERVIO MILITAR. Continua contando.
mdicos, se apta reassume o cargo. As outras suspendem (congela) o estgio
- Aborto atestado por mdico oficial 30 dias de repouso probatrio. Cuidado: suspender di-
remunerado.
ferente de interromper.
- Paternidade 5 dias.
Suspenso: o prazo comea a contar de onde
- Para amamentar (criana at 6 meses) 1 hora de des- parou.
canso, que pode ser dividida em 2 perodo de meia hora.
Interrupo: o prazo comea a contar do zero.
ADOO
NO PODEM SER TIRADAS NO ESTGIO
- Criana at um ano 90 dias. PROBATRIO:
- Criana acima de 1 ano 30 dias. Interesse particular
Capacitao
PRORROGAO DA LICENA MATERNIDADE/ ADO- Mandato Classista
O COM REMUNERAO.
A pedido da servidora (deve pedir para ter o direito) No existe mais ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO.

- Maternidade: desde que requeira at o final do primeiro - No pode converter UM TERO das frias em abono
ms aps o parto. 60 dias. COM REMUNERAO. pecunirio.
- Auxlio moradia: somente para cargo de alto escalo (equi-
- Adoo: valente a ministro).

- Criana at um ano: 45 dias COM RENUMERAO. - Horas Extra: 50%.

- Criana maior de um ano: 15 dias COM RENUMERAO. - No permitida ajuda de custo para exercer mandato
eletivo.

LICENA PARA ACIDENTE EM SERVIO - Licena para atividade Poltica: a remunerada: conta ape-
(A lei no diz o prazo) nas para efeito de APOSENTADORIA E DISPONIBILIDADE.
A sem remunerao no contado com tempo de servio.
Remunerao integral.
Dano fsico ou mental, que relacione mediata ou imedia-
tamente com atribuies do cargo.

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AFASTAMENTOS
Servir outro rgo ou entidade
- Prazo indeterminado;
- Pode no estgio probatrio;
- com remunerao.
O servidor poder ser cedido para exerccio em outro rgo
ou entidade dos poderes da Unio, Estados, DF e dos muni-
cpios, nas seguintes hipteses:
Para exerccio de cargo em comisso ou funo de confi-
ana;
em caso previsto em leis especficas.
Quando for cedido para Empresa pblica e SEM, e optar
pela remunerao do cargo efetivo ou pela remunerao do
cargo em comisso, a entidade cessionria efetuar o reem-
bolso das despesas.
Exerccio de mandato eletivo
O servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as se-
guintes disposies:
I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital,
ficar afastado do cargo. Ser a remunerao do cargo
eleito.
II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo,
sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao;
III - investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as vanta-
gens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo
eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do
cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao.
- No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir
para a seguridade social como se em exerccio estives-
se.
- O servidor investido em mandato eletivo ou classista no
poder ser removido ou redistribudo de ofcio para localida-
de diversa daquela onde exerce o mandato.
Constituio Federal Art. 38
IV - em qualquer caso que exija o afastamento para
o exerccio de mandato eletivo, seu tempo de servi-
o ser contado para todos os efeitos legais, exce-
to para promoo por merecimento;
V - para efeito de benefcio previdencirio, no caso
de afastamento, os valores sero determinados
como se no exerccio estivesse.
Estudo ou Misso no Exterior
O servidor no poder ausentar-se do Pas para es-
tudo ou misso oficial, sem autorizao do Presidente da
Repblica, Presidente dos rgos do Poder Legislativo e
Presidente do Supremo Tribunal Federal. Deve ter a
autorizao dos trs, e no apenas de um
deles. A CESPE cobrou isso na prova TRE/RJ em
2012.
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ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 46
A ausncia no exceder a 4 (quatro) anos, e finda a misso
ou estudo, somente decorrido igual perodo, ser permitida
nova ausncia.
No ser concedida exonerao ou licena para tratar de
interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do
afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da
despesa havida com seu afastamento.
No se aplica aos servidores da carreira diplomtica.
O afastamento de servidor para servir em organismo inter-
nacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere
dar-se- com perda total da remunerao.
Organismo que o Brasil coopera SEM REMU-
NERAO
Organismo que o NO Brasil coopera COM
REMUNERAO
Ps graduao stricto sensu no Brasil (no para
quem est em estgio probatrio)
No interesse da administrao;
COM REMUNERAO;
No pas;
Somente para efetivos.
Mestrado: 3 anos, a contar do estgio probatrio.
No pode ter tirado licena para assuntos particulares ou
gozo de licena capacitao nos 2 anos anteriores a da
solicitao do afastamento.
Doutorado: Titular cargo efetivo h pelo menos
4 anos, a contar do estgio probatrio. No pode ter tirado
licena para assuntos particulares ou gozo de licena capa-
citao nos 2 anos anteriores a da solicitao do afastamen-
to.
Ps-Doutorado: Titular cargo efetivo h pelo
menos 4 anos, a contar do estgio probatrio. No pode ter
tirado licena para assuntos particulares ou gozo de licena
capacitao nos 2 anos anteriores a da solicitao do afas-
tamento. OBS. Pode ser no exterior.
Todos devem permanecer no cargo por igual perodo da
licena.
Se pedir exonerao antes de cumprir o perodo, dever
ressarcir a entidade que financiou seu desenvolvimento
(estudo) do aperfeioamento. Isso tambm para aposentaria
antes de cumprir o prazo.
Se no concluir o curso (no ter o ttulo dever indenizar,
salvo comprovadamente, caso fortuito ou fora maior).
O perodo desses afastamentos considerado como tempo
de efetivo exerccio.

Afastamento no estgio probatrio. No con-
fundir com a da Licena
Mandado eletivo;
Estudo ou misso no exterior;
Servir outro rgo ou entidade;
participao de curso formao decorrente de aprovao
em concurso para outro cargo na Administrao Pblica
Federal.
Ateno:
A participao de curso formao decorrente de apro-
vao em concurso para outro cargo na Administrao
Pblica Federal. Suspende o estgio probatrio.
Os demais no.
OBS.: no caso de estudo ou misso no exterior s
suspende o estgio probatrio se o organismo for o
qual o BRASIL COOPERE.
CONCESSES
01 Dia Para doar sangue (no h restrio de dias);
02 Dias alistamento eleitoral;
08 Dias para casamento, falecimento do cnju-
ge/companheiro, pais, madrasta, padrasto, filhos, enteados,
menor sob guarda ou tutela de irmo.
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ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 47
Direito do servidor Estudante
Horrio especial no caso de incompatibilidade entre o
horrio escolar e o da repartio. MAS DEVE COMPENSAR
HORRIO (cumprir a carga horaria).
Obs.: Servidor com deficincia: tem horrio especial, mas
no precisa compensar horrio.
Matricula em estabelecimento de ensino no caso de mu-
dana de sede no interesse da administrao. Tambm
inclui seus dependentes.
Art. 99. Ao servidor estudante que mudar de sede
no interesse da administrao assegurada, na
localidade da nova residncia ou na mais prxima,
matrcula em instituio de ensino congnere, em
qualquer poca, independentemente de vaga.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo estende-
se ao cnjuge ou companheiro, aos filhos, ou entea-
dos do servidor que vivam na sua companhia, bem
como aos menores sob sua guarda, com autoriza-
o judicial.
Tal concesso (horrio especial) para servidor que tenha
dependente portador de deficincia fsica, porm deve com-
pensar horrio.
Obs.: Tambm deve compensar o servidor que:
I - atuar como instrutor em curso de formao, de desenvol-
vimento ou de treinamento regularmente institudo no mbito
da administrao pblica federal;
II - participar de banca examinadora ou de comisso para
exames orais, para anlise curricular, para correo de pro-
vas discursivas, para elaborao de questes de provas ou
para julgamento de recursos intentados por candidatos
Quando esse exercidos no horrio de trabalho.
CONTADO COMO TEMPO SERVIO
(DECORAR)
Frias;
Cargo em comisso (U, E, Distrito Federal, Munic-
pios);
Cargo ou funo de governo ou administrao (qual-
quer parte do territrio nacional por nomeao do Presi-
dente da Repblica;
Programa de treinamento regulamente institudo ou
programa de ps graduao stricto sensu no pas;
mandato eletivo, EXCETO PROMOO POR ME-
RECIMENTO;
Jri ou outro servio obrigatrio em lei;
Afastamento para misso ou estudo no exterior;
Mandato classista, EXCETO PROMOO POR ME-
RECIMENTO;
Licena por acidente em servio ou doena profissio-
nal;
Licena gestante, adotante e paternidade;
Licena para servio militar;

Deslocamento para nova sede;
Participao em competio desportiva no pas ou
exterior;
Afastamento para organismo internacional de que o
Brasil participe ou coopere.
CONTADO COMO TEMPO SERVIO, EXCETO
PROMOO POR MERECIMENTO
Mandato eletivo;
Mandato classista.
CONTADO APENAS PARA APOSENTADO-
RIA E DISPONIBILIDADE
Tempo de servio pblico prestado aos Estados,
Distrito Federal e Municpios.
Licena para tratamento de sade de pessoa da
famlia do servidor, com remunerao, que exceder a
30 dias em perodo de 12 meses;
Licena para atividade poltica remunerada (aquela
de 3 meses);
Tempo de mandato eletivo (Federal, Distrito Federal
e municpios), ANTES do ingresso ao servio pblico
federal;
Tempo de servio em atividade privada vinculada a
previdncia social (INSS);
Tempo de servio relativo a tiro de guerra;
Tempo de licena para tratamento da prpria sade
que exceder 24 meses.
OBS.:
O tempo que o servidor esteve aposentado ser contado
apenas para nova aposentadoria;
Ser contado em dobro o tempo de servio prestado as
foras armadas em operao de guerra.
vedada a contagem cumulativa de tempo de servio
prestado concomitantemente em mais de um cargo
ou funo de rgo ou entidades dos Poderes da Unio,
Estado, Distrito Federal e Municpio, autarquia, fundao
pblica, sociedade de economia mista e empresa pblica.
Direito de petio
Pleitear juntos com administrao com objetivo de infor-
mao ou esclarecimento de uma situao.
Segurado ao servidor.
Ser dirigido autoridade competente para decidi-lo.
encaminhado pela chefia imediata (chefe) do requeren-
te.
Pedido de reconsiderao, cabe a autoridade que houver
expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no pode ser
renovado.
O recurso pode ser recebido com efeito suspensivo, a
juzo da autoridade competente.
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ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 48
Em caso de recebimento do pedido de reconsiderao ou
recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato
impugnado.
Recurso Hierrquico
Decidido pela autoridade competente imediatamente superi-
or, quela que tiver expedido o ato ou proferido a deciso.
Hiptese de cabimento:
a) indeferimento do pedido de reconsiderao.
b) das decises de recurso sucessivamente interposto.
Quem encaminha o chefe imediato;
Prazo de interposio do pedido de reconsiderao ou
recurso, 30 dias, a contar da publicao ou da cincia pelo
interessado, da deciso recorrida.
Os prazos so fatais e improrrogvel. Salvo motivo de
FORA MAIOR. Cuidado: a lei no disse de caso fortuito.
Recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a
juzo da autoridade competente.
Se recebido o pedido de reconsiderao ou recurso,
efeito da deciso retroagem data do ato impugnado.
prazo de despacho do requerimento: 5 dias.
prazo para deciso: at 30 dias.
Obs.: o pedido de reconsiderao e recurso, quando cab-
veis interrompem a prescrio.
O direito de requerer prescreve:
I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de
cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afe-
tem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes
de trabalho;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo
quando outro prazo for fixado em lei.
O prazo de prescrio ser contado da data da publicao
do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado,
quando o ato no for publicado.
O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis,
interrompem a prescrio.
A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada
pela administrao.
Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do
processo ou documento, na repartio, ao servidor ou a
procurador por ele constitudo.
A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo,
quando eivados de ilegalidade.
So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste
Captulo, salvo motivo de fora maior.
Benefcios
Aposentadoria do Servidor
Invalidez:
Permanente:

Regra: proventos proporcionais;
Exceo: Integral: Acidente em servio, molstia funcional,
doena grave incurvel e/ou contagiosa na forma da lei.
Compulsria:
Regra: Compulsoriamente, com proventos proporcionais ao
tempo de contribuio, aos 70 (setenta) anos de idade, ou
aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei com-
plementar; (Redao dada pela Emenda Constitucional n
88, de 2015).
Porm a idade de 75 anos para aposentadoria compulsria
no foi disciplinada em LC ainda.
Constituio Federal - ADCT
Art. 100. At que entre em vigor a lei complementar
de que trata o inciso II do 1 do art. 40 da Consti-
tuio Federal, os Ministros do Supremo Tribunal
Federal, dos Tribunais Superiores e do Tribunal de
Contas da Unio aposentar-se-o, compulsoria-
mente, aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, nas
condies do art. 52 da Constituio Fede-
ral. (Includo pela Emenda Constitucional n 88, de
2015). A ttulo de curiosidade.
Obs.: No aplicada a aposentadoria compulsria na hip-
tese de o servidor ocupar apenas (exclusivamente) cargo em
comisso.
Voluntria:
Requisito: 10 anos servio pblico;
5 anos no cargo em que vai aposentar.
PARA SER INTEGRAL:
60 anos e 35 anos de contribuio se homem;
55 anos e 30 de contribuio se mulher ou homem pro-
fessor;
50 anos de idade e 25 anos de contribuio se mulher
professora.
PROPORCIONAL:
65 Anos de idade se homem;
60 anos de idade se mulher.
Segundo a lei 8112
30 anos de servio se homem.
25 anos de servio se mulher.
Obs.: Na aposentaria proporcional ao tempo de servio o
prevento no ser INFERIOR a 1/3 da remunerao em
atividade.
Cuidado: O servidor ocupante exclusivamente em cargo em
comisso na administrao pblica direta e indireta no ter
direito aos benefcios de plano da seguridade social (dos
estatutrios), Salvo assistncia a sade. Art. 183 - 1 - lei
8112/90.
Lembrar: assegurado ao servidor licenciado ou afastado,
sem remunerao a manuteno da vinculao ao plano
de seguridade social do servidor pblico, mediante o reco-
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ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 49
lhimento mensal da respectiva contribuio no mesmo per-
centual devido aos servidores em atividade.
Prazo para anular uma aposentadoria concedida sem
requisitos legais: prazo decadencial 5 anos, contados da
homologao da concesso pelo tribunal de contas. Cuida-
do: no a data da concesso inicial feita pelo rgo ou
entidade.
Acumular com Aposentadoria
Disposies Constitucionais Arts. 37- 41 da CF
Quem est dizendo isso a CF:
Cargos Acumulveis (art. 37, XVI);
Magistrado com magistrio;
Cargos Eletivos (todos eles);
Cargo em comisso.
Cuidado aqui: No caso de cargo eletivo, ser acumulado
subsdios + proventos. No ser remunerao mais pro-
ventos. A CESPE cobriu assim e foi considerada errada
na prova de TJ CNJ/administrativa/2013.
Auxlio natalidade:
O auxlio-natalidade devido servidora por motivo de
nascimento de filho, em quantia equivalente ao menor ven-
cimento do servio pblico, inclusive no caso de natimorto.
Na hiptese de parto mltiplo, o valor ser acrescido de
50% por nascituro.
O auxlio ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor
pblico, quando a parturiente no for servidora.
Salrio-Famlia
O salrio-famlia devido ao servidor ativo ou ao inativo, por
dependente econmico.
Consideram-se dependentes econmicos para efeito de
percepo do salrio-famlia:
I - o cnjuge ou companheiro e os filhos, inclusive os entea-
dos at 21 (vinte e um) anos de idade ou, se estudante, at
24 (vinte e quatro) anos ou, se invlido, de qualquer idade;
II - o menor de 21 (vinte e um) anos que, mediante autoriza-
o judicial, viver na companhia e s expensas do servidor,
ou do inativo;
III - a me e o pai sem economia prpria.
No se configura a dependncia econmica quando o
beneficirio do salrio-famlia perceber rendimento do
trabalho ou de qualquer outra fonte, inclusive penso
ou provento da aposentadoria, em valor igual ou supe-
rior ao salrio-mnimo. Art. 198-lei 8112/90.
Licena para Tratamento de Sade
A pedido ou de ofcio, com base em percia mdica oficial,
sem prejuzo da remunerao a que fizer jus.
A licena que exceder o prazo de 120 dias no perodo de
12 meses a contar do primeiro dia de afastamento ser
concedida mediante avaliao por junta mdica oficial.

A percia oficial para concesso da licena de que trata o
caput deste artigo, bem como nos demais casos de percia
oficial previstos nesta Lei, ser efetuada por cirurgies-
dentistas, nas hipteses em que abranger o campo de atua-
o da odontologia.
A licena para tratamento de sade inferior a 15 dias, den-
tro de 1 ano, poder ser dispensada de percia oficial, na
forma definida em regulamento.
- > 24 meses, se no tiver condio de assumir o cargo ou
readaptado, ser aposentado por invalidez.
- O tempo entre o trmino da licena e a publicao da apo-
sentadoria PRORROGAO DA LICENA.
- O Tempo de at 24 meses de licena (cumulado ao longo
do tempo de servio) CONTADO COMO EFETIVO
EXERCCIO.
- > 24 meses Apenas para efeitos APOSENTADORIA E
DISPONIBILIDADE.
- O servidor que recusar-se a ser submetido a inspeo
mdica SEM JUSTIFICATIVA, Suspenso de 15 dias,
quando cumprir cessa a penalidade.
- Sempre que necessrio a inspeo ser realizada na resi-
dncia do servidor ou estabelecimento hospitalar onde ele
se encontre internado.
- Pode ser aceito atestado mdico particular se no local
onde ele se encontre no tenha medico oficial.
- Submetidos a exames mdicos peridicos.
Licena Gestante/Adotante e Paternidade
- 120 dias incio no 1 dia do nono ms, salvo antecipao
por procedimento mdico.
- Prematuro a partir do parto.
- Natimorto Aps 30 dias do evento, submetida a exames
mdicos, se apta reassume o cargo.
- Aborto atestado por mdico oficial 30 dias de repouso
remunerado.
- Paternidade 5 dias.
- Para amamentar (criana at 6 meses) 1 hora de des-
canso, que pode ser dividida em 2 perodo de meia hora.
ADOO
- Criana at um ano 90 dias.
- Criana acima de 1 ano 30 dias.
PRORROGAO DA LICENA MATERNIDADE/ ADO-
O COM REMUNERAO.
A pedido da servidora (deve pedir para ter o direito)
- Maternidade: desde que requeira at o final do primeiro
ms aps o parto. 60 dias. COM REMUNERAO.
- Adoo:
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 50
- Criana at um ano: 45 dias COM RENUMERAO.
- Criana maior de um ano: 15 dias COM RENUMERAO.
Assistncia Sade
A assistncia sade do servidor, ativo ou inativo, e de sua
famlia compreende assistncia mdica, hospitalar, odonto-
lgica, psicolgica e farmacutica, ter como diretriz bsica
o implemento de aes preventivas voltadas para a promo-
o da sade e ser prestada pelo Sistema nico de Sade
SUS, diretamente pelo rgo ou entidade ao qual estiver
vinculado o servidor, ou mediante convnio ou contrato, ou
ainda na forma de auxlio, mediante ressarcimento parcial do
valor despendido pelo servidor, ativo ou inativo, e seus de-
pendentes ou pensionistas com planos ou seguros privados
de assistncia sade.
BENEFCIOS QUANTOS AOS DEPENDEN-
TES
So beneficirios das penses:
I - o cnjuge;
II - o cnjuge divorciado ou separado judicialmente ou de
fato, com percepo de penso alimentcia estabelecida
judicialmente;
III - o companheiro ou companheira que comprove unio
estvel como entidade familiar;
V - o filho de qualquer condio que atenda a um dos
seguintes requisitos:
a) seja menor de 21 (vinte e um) anos;
b) seja invlido;
c) tenha deficincia grave; ou
d) tenha deficincia intelectual ou mental, nos termos do
regulamento;
V - a me e o pai que comprovem dependncia econmica
do servidor; e
VI - o irmo de qualquer condio que comprove
dependncia econmica do servidor e atenda a um dos
requisitos previstos no inciso IV.
A concesso de penso aos beneficirios da classe I a IV
exclui os beneficirios da classe V e VI.
A concesso de penso aos beneficirios de que trata o
inciso V exclui o beneficirio referido no inciso VI.
O enteado e o menor tutelado equiparam-se a filho medi-
ante declarao do servidor e desde que comprovada de-
pendncia econmica, na forma estabelecida em regulamen-
to.
Ocorrendo habilitao de vrios titulares penso, o seu
valor ser distribudo em partes iguais entre os beneficirios
habilitados.
A penso comea numa classe e termina nela. No passa
para outra classe.
A penso poder ser requerida a qualquer tempo, prescre-
vendo to-somente as prestaes exigveis h mais de 5
(cinco) anos.
Concedida a penso, qualquer prova posterior ou habilitao
tardia que implique excluso de beneficirio ou reduo de

penso s produzir efeitos a partir da data em que for ofe-
recida.
Haver a perda do direito penso por morte:
I - aps o trnsito em julgado, o beneficirio condenado pela
prtica de crime de que tenha dolosamente resultado a mor-
te do servidor;
II - o cnjuge, o companheiro ou a companheira se compro-
vada, a qualquer tempo, simulao ou fraude no casamento
ou na unio estvel, ou a formalizao desses com o fim
exclusivo de constituir benefcio previdencirio, apuradas em
processo judicial no qual ser assegurado o direito ao con-
traditrio e ampla defesa
Ser concedida penso provisria por morte presumida
do servidor, nos seguintes casos:
I - declarao de ausncia, pela autoridade judiciria compe-
tente;
II - desaparecimento em desabamento, inundao, incndio
ou acidente no caracterizado como em servio;
III - desaparecimento no desempenho das atribuies do
cargo ou em misso de segurana.
A penso provisria ser transformada em vitalcia ou tem-
porria, conforme o caso, decorridos 5 (cinco) anos de
sua vigncia, ressalvado o eventual reaparecimento do
servidor, hiptese em que o benefcio ser automaticamente
cancelado.
Acarreta perda da qualidade de beneficirio:
I - o seu falecimento;
II - a anulao do casamento, quando a deciso ocorrer
aps a concesso da penso ao cnjuge;
III - a cessao da invalidez, em se tratando de beneficirio
invlido, o afastamento da deficincia, em se tratando de
beneficirio com deficincia, ou o levantamento da
interdio, em se tratando de beneficirio com deficincia
intelectual ou mental que o torne absoluta ou relativamente
incapaz, respeitados os perodos mnimos decorrentes da
aplicao das alneas a e b do inciso VII; (Redao dada do corpo correro conta de recursos da Unio, autarquia
pela Lei n 13.135, de 2015);
IV - o implemento da idade de 21 (vinte e um) anos, pelo
filho ou irmo; (Redao dada pela Lei n 13.135, de 2015);
V - a acumulao de penso na forma do art. 225;
Art. 225. Ressalvado o direito de opo, vedada
a percepo cumulativa de penso deixada por mais
de um cnjuge ou companheiro ou companheira e
de mais de 2 (duas) penses. (Redao dada pela
Lei n 13.135, de 2015).
VI - a renncia expressa.
Em relao aos beneficirios de que tratam os incisos I
a III
a) o decurso de 4 meses, se o bito ocorrer sem que o
servidor tenha vertido 18 contribuies mensais ou se o
casamento ou a unio estvel tiverem sido iniciados em
menos de 2 anos antes do bito do servidor;
b) o decurso dos seguintes perodos, estabelecidos de acor-
do com a idade do pensionista na data de bito do servidor,
depois de vertidas 18 contribuies mensais e pelo menos 2
anos aps o incio do casamento ou da unio estvel:
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 51
Do supracitado, temos que no caso de morte por acidente
de qualquer natureza ou doena profissional ou do tra-
balho, o dependente ter direito a receber a penso, de
forma temporria ou vitalcia, a depender do caso concreto,
sem ter que apresentar o mnimo de 18 contribuies
recolhidas pelo segurado ou uma unio de no mnimo 2
anos.
As penses sero automaticamente atualizadas na mesma
data e na mesma proporo dos reajustes dos vencimentos
dos servidores.
Ressalvado o direito de opo, vedada a percepo cumu-
lativa de penso deixada por mais de um cnjuge ou com-
panheiro ou companheira e de mais de 2 penses.
Auxlio-Funeral
O auxlio-funeral devido famlia do servidor falecido na
atividade ou aposentado, em valor equivalente a um ms da
remunerao ou provento.
No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio ser
pago somente em razo do cargo de maior remunerao.
O auxlio ser pago no prazo de 48 horas, por meio de pro-
cedimento sumarssimo, pessoa da famlia que houver
custeado o funeral. Se o funeral for custeado por terceiro,
este ser indenizado, observado o disposto no artigo anteri-
or.
Em caso de falecimento de servidor em servio fora do local
de trabalho, inclusive no exterior, as despesas de transporte
ou fundao pblica.
Do Auxlio-Recluso
famlia do servidor ativo devido o auxlio-recluso, nos
seguintes valores:
I - dois teros da remunerao, quando afastado por motivo
de priso, em flagrante ou preventiva, determinada pela
autoridade competente, enquanto perdurar a priso;
II - metade da remunerao, durante o afastamento, em
virtude de condenao, por sentena definitiva, a pena que
no determine a perda de cargo.
Nos casos previstos no inciso I deste artigo, o servidor
ter direito integralizao da remunerao, desde que
absolvido.
O pagamento do auxlio-recluso cessar a partir do dia
imediato quele em que o servidor for posto em liberdade,
ainda que condicional.
Ressalvado o disposto neste artigo, o auxlio-recluso
ser devido, nas mesmas condies da penso por morte,
aos dependentes do segurado recolhido priso.

Assistncia Sade
Vide anterior.
Daqui em diante saber muito bem, pois a incidncia
em prova muito grande. Como se fosse um recado
que a administrao quer mandar para os novos ser-
vidores, se pisar na bola j sabe.
Dos Deveres
Art. 116. So deveres do servidor
I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II - ser leal s instituies a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifes-
tamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeri-
das, ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direi-
to ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal;
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.
VI - levar as irregularidades de que tiver cincia em razo do
cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando
houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de
outra autoridade competente para apurao; (Redao dada
pela Lei n 12.527, de 2011)
VII - zelar pela economia do material e a conservao do
patrimnio pblico;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade adminis-
trativa;
X - ser assduo e pontual ao servio;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de
poder.
Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII
ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela
autoridade superior quela contra a qual formulada, asse-
gurando-se ao representando ampla defesa.
Art. 117. Ao servidor proibido: Ler muito, pois cai mui-
to e fundamentar saber.
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia
autorizao do chefe imediato;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto da repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de docu-
mento e processo ou execuo de servio;
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no re-
cinto da repartio;
VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos
previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de
sua responsabilidade ou de seu subordinado;
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 52
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se
a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de
confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo
grau civil;
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de
outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;
X - participar de gerncia ou administrao de sociedade
privada, personificada ou no personificada, exercer o co-
mrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou coman-
ditrio;
XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparti-
es pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previ-
dencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau,
e de cnjuge ou companheiro;
XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de
qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado es-
trangeiro;
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - proceder de forma desidiosa;
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em
servios ou atividades particulares;
XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao
cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e
transitrias;
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis
com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de tra-
balho;
XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando
solicitado.
Pargrafo nico. A vedao de que trata o inciso X do ca-
put deste artigo no se aplica nos seguintes casos:
I - participao nos conselhos de administrao e fiscal de
empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou
indiretamente, participao no capital social ou em socieda-
de cooperativa constituda para prestar servios a seus
membros; e
II - gozo de licena para o trato de interesses particulares, na
forma do art. 91 desta Lei, observada a legislao sobre
conflito de interesses.
Responsabilidade dos servidores
As pessoas jurdicas de direito pblico e as de direito privado
prestadoras de servios pblicos respondero pelos danos
que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros,
assegurado o direito de regresso contra o responsvel nos
casos de dolo ou culpa. (CF art. 37 6).
Das Responsabilidades
Art. 121. O servidor responde civil, penal e
administrativamente pelo exerccio irregular
de suas atribuies. Decorar, caiu na CESPE.
Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo
ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao
errio ou a terceiros.

o
1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao
errio somente ser liquidada na forma prevista no art. 46,
na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito
pela via judicial.
o
2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o
servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva.
o
3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos suces-
sores e contra eles ser executada, at o limite do valor da
herana recebida.
Art. 123. A responsabilidade penal abrange os crimes e
contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade.
Art. 124. A responsabilidade civil-administrativa resulta de
ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do
cargo ou funo.
Art. 125. As sanes civis, penais e administrativas po-
dero cumular-se, sendo independentes entre si.
Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor
ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a
existncia do fato ou sua autoria.
Art. 126-A. Nenhum servidor poder ser responsabilizado
civil, penal ou administrativamente por dar cincia autori-
dade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento
desta, a outra autoridade competente para apurao de
informao concernente prtica de crimes ou improbidade
de que tenha conhecimento, ainda que em decorrncia do
exerccio de cargo, emprego ou funo pblica.
Responsabilidades:
Civil: dano/prejuzo por ao ou omisso;
Penal: crime ou contraveno;
Administrativa: deveres e proibies.
As trs esferas so independente e cumula-
tivas via de regra (relativa)
Quando a ESFERA PENAL vai intervir nas de-
mais esferas:
Servidor condenado na esfera penal
Ser condenado nas outras esfera (obrigatoriamente)
Haver interferncia
Quando for a absolvido na esfera penal:
Depende
A responsabilidade administrativa somente
ser afastada nos casos:
A absolvio por negativa de autoria ou;
inexistncia do fato.
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 53
Servidor absolvido na esfera penal por negativa de
autoria ou inexistncia do fato
Tambm ser absolvidos nas outras ESFERAS
Haver interferncia nas demais esferas
Servidor absolvido por outro motivo (fora os dois
de cima) na esfera penal: exemplo ausncia de
tipificao penal ou falta de provas
No haver interferncia nas demais Esferas
Dever ser apurada a falta residual nas ou-
tras esferas
Nenhum servidor poder ser responsabilizado civil, penal ou
administrativamente por dar cincia autoridade superior
ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, a outra
autoridade competente para apurao de informao con-
cernente prtica de crimes ou improbidade de que tenha
conhecimento, ainda que em decorrncia do exerccio de
cargo, emprego ou funo pblica.
SMULA 18 STF
"Pela falta residual, no compre -
endida na absolvio pelo juzo
criminal, admissvel a punio
administrativa do servidor pbli -
co".
LEI 8.429/92 (LIA)
Art. 12. Independentemente das sanes pe-
nais, civis e administrativas previstas na legis-
lao especfica, est o responsvel pelo ato
de improbidade sujeito s seguintes comina-
es, que podem ser aplicadas isolada ou cu-
mulativamente, de acordo com a gravidade do
fato: (Redao dada pela Lei n 12.120, de
2009).
Penalidades
Art. 127. So penalidades disciplinares:
I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituio de cargo em comisso;
VI - destituio de funo comissionada.
Para se aplicar qualquer penalidade ao servi-
dor essencial a abertura prvia de PAD ou
sindicncia.
Sem exceo.

A saber: a destituio de cargo em comisso ou
funo de confiana uma falta grave equiparada
demisso, No exonerao.
A destituio de cargo em comisso exercido por no ocu-
pante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao
sujeita s penalidades de suspenso e de demisso.
No Confundir demisso com exonerao
Demisso: Punio;
Exonerao: no punio. apenas a quebra do vncu-
lo com a administrao pblica.
PENALIDADES
Para se aplicar qualquer penalidade ao servidor es-
sencial a abertura prvia de PAD ou sindicncia.
Comisso de Sindicncia/lnqurito no aplica penalida-
de, mas sugere a penalidade a ser aplicada. E no vin-
cula a administrao. A administrao pode agravar
ou reduzir ou no aplicar a pena sugerida, fica a critrio
dela, mas sempre embasada nos autos do processo e
motivada.
No cabe a punio pelo instituto da verdade
sabida (no se aplica no direito administrativo) .
Ex: o chefe viu o subordinado cometendo um ilcito que
gera demisso, dever abrir o PAD ou sindicncia, no
pode o chefe demitir simplesmente.
No processo administrativo prevalece o princpio da
atipicidade de ilcitos e infraes. A maioria dos ilcitos
no so tipificados em lei, pois no existe uma descrio
detalhada na lei do ilcito. Ex: falta grave, mas o que falta
grave, um conceito jurdico indeterminado, pois gera uma
subjetividade no julgamento.
Art. 128. Na aplicao das penalidades sero considera-
das a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos
que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias
agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
Conhecer os art. 117 e 132 da lei 8112 fundamental
Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes casos:
I - crime contra a administrao pblica;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
Abandono de cargo Inassiduidade habitual
Falta por mais de 30 dias Ausncia do servidor por
consecutivos. Pelo menos 60 dias interpolados den-
31 dias. tro de um perodo de 12
meses. No consecuti-
va, falto 60 dias pode ser
demitido.
PENA DEMISSO
IV - improbidade administrativa;
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ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 54
V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repar-
tio;
VI - insubordinao grave em servio;
VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular,
salvo em legtima defesa prpria ou de outrem;
IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo
do cargo;
X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio
nacional;
XI - corrupo;
XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes
pblicas;
XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117.
Art. 117
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de
outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;
X - participar de gerncia ou administrao de socieda-
de privada, personificada ou no personificada, exercer
o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditrio;
XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a
reparties pblicas, salvo quando se tratar de benef-
cios previdencirios ou assistenciais de parentes at o
segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem
de qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado
estrangeiro;
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - proceder de forma desidiosa;
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio
em servios ou atividades particulares;
Art. 137 lei 8112 Importante tambm
A demisso ou a destituio de cargo em comisso, por
infringncia do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-
servidor para nova investidura em cargo pblico federal, pelo
prazo de 5 (cinco) anos.
Fica impedido de voltar ao servio pblico
por 5 anos
Art. 117:
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de
outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;
a famosa CARTEIRADA.
XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a
reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios
previdencirios ou assistenciais de parentes at o segun-
do grau, e de cnjuge ou companheiro. ADVOCACIA
ADMINISTRATIVA.
Somente esses dois, decore.

Pargrafo nico. No poder retornar ao servio pblico
federal o servidor que for demitido ou destitudo do cargo em
comisso por infringncia do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e
XI.
VEDA O RETORNO AO SERVIO PBLICO:
ART. 132 (PENA DEMISSO),
I - crime contra a administrao pblica;
IV - improbidade administrativa;
VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos;
X- leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio
nacional;
XI- corrupo;
Somente estes
OBS.: fica apenas impedido de voltar para o servio
federal, no se aplica ao Servio Pblico Estadual
ou Municipal, pois estes tm seus estatutos pr-
prios.
A demisso ser sempre aplicada pela autori-
dade mxima do rgo ou entidade
Prazo prescricional vs Cancelamento do re-
gistro
Prazo prescricional: O prazo que a administrao pblica
possui para punir o servidor, ou seja o prazo para aplicar a
pena ao servidor. Esse prazo comea a ser contado a
partir de quando a administrao toma cincia da infrao e
no da data da infrao.
PRAZO PRESCRICIONAL
Advertncia 180 dias
Suspenso 2 anos
Outras penas (cassao, 5 anos
demisso e destituio).
A abertura de sindicncia ou a instaurao de pro-
cesso disciplinar interrompe a prescrio, at a
deciso final proferida por autoridade competente.
Cancelamento do registro: o tempo depois de decorrido
e sem nova infrao para ficar com a ficha limpa.
CANCELAMENTO DO RESGISTRO
Advertncia 3 anos
Suspenso 5 anos
PAD e sindicncia
Sindicncia
A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio
pblico obrigada a promover a sua apurao imediata,
mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar,
assegurada ao acusado ampla defesa.
A sindicncia apenas uma fase investigat-
ria, dessa forma no h de se falar em acusa-
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 55
o de falta disciplinar. Pois nesse momento
no h acusado, apenas suspeito. Porm a lei
admite um carter punitivo da sindicncia
quando se caracterizar faltas leves nos seguin-
tes casos:
Aplicao de penalidade de advertncia ou:
Suspenso de at 30 (trinta) dias.
Faltas mais graves e com punies maiores (mais pesa-
das) somente por PAD.
Da sindicncia poder resultar:
I arquivamento do processo;
II aplicao de penalidade de advertncia ou suspen-
so de at 30 (trinta) dias;
III instaurao de processo disciplinar.
Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a
infrao est capitulada como ilcito penal, a autori-
dade competente encaminhar cpia dos autos ao Minis-
trio Pblico, independentemente da imediata ins-
taurao do processo disciplinar.
Sindicncia (investigao)
At 30 dias, prorrogveis por igual perodo.
Processo Administrativo Disciplinar (PAD)
o meio adequado para se apurar faltas graves que vo
acarretar a aplicao de penas graves. Mas deve sempre
garantir a ampla defesa e o contraditrio, pois
esse dois princpios so fundamentais para validade do
processo. Caso no sejam respeitados poder levar a nuli-
dade do processo.
Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar
a imposio de penalidade de:
Suspenso por mais de 30 (trinta) dias,
Demisso,
Cassao de aposentadoria ou disponibilidade,
Destituio de cargo em comisso,
Ser obrigatria a instaurao de processo discipli-
nar. Lei 8112 art. 146.
Fases do PAD:
I instaurao, com a publicao do ato que constituir a
comisso;(impulso Oficial);
II inqurito administrativo, que compreende instruo,
defesa e relatrio;
III julgamento.
O processo disciplinar ser conduzido por co-
misso composta de trs servidores est-
veis designados pela autoridade competente,
observado o disposto no 3 do art. 143, que
indicar, dentre eles, o seu presidente,
que dever ser ocupante de cargo efetivo su-
perior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de esco-
laridade igual ou superior ao do indiciado.

Veja como caiu na CESPE-Escr (PC BA)/2013
Na composio de comisso de PAD possvel (ela no radora, seja concedido um prazo menor.
disse necessrio, isso faz toda diferena), a designao
de servidores lotados em unidade da Federao diversa
daquela que atua o servidor investigado. Gabarito Certo.
Como foi dito possvel sim, mas no que seja necess-
rio. Isso seria at melhor para que haja uma imparcialida-
de maior no processo, devido os servidores no se co-
nhecerem, mas lembre-se possvel, mas no neces-
srio.
Como medida cautelar e a fim de que o servidor no
venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade
instauradora do processo disciplinar poder determinar o
seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60
(sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao. O afas-
tamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual
cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o proces-
so.
No poder participar de comisso de sindicncia
ou de inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do
acusado, consanguneo ou afim, em linha reta ou cola-
teral, at o terceiro grau.
Smula Vinculante 5 STF
A falta de defesa tcnica por advogado no processo ad-
ministrativo disciplinar no ofende a Constituio. Ou
seja, no causa a nulidade do PAD, apenas recomenda-
se.
PAD
At 60dias + 60 dias (prorro-
PAD ordinrio (comum)
gveis)
PAD sumrio At 30 dias + 15 dias
A saber: o PAD sumrio aquele mais rpido e geralmente
usado nos seguintes casos:
Abandono de cargo;
Inassiduidade habitual;
Acumulao ilegal de cargos.
Processo de Reviso
60 dias improrrogveis
A Lei 8.112/90 dispe em seu artigo 238 que os prazos
previstos sero contados em dias corridos, excluindo-se o
dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando
prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o prazo ven-
cido em dia em que no haja expediente.
O prazo originrio de concluso de PAD de at
sessenta dias, enquanto que o de sindicncia de
at trinta dias. No caso especfico da contagem do pra-
zo de concluso de PAD, tem-se que, expressamente, sua
contagem inicia-se da data de publicao da portaria de
instaurao (fato estendido sindicncia por analogia,
diante do silncio da Lei).
A autoridade instauradora deve fazer constar da portaria
de instaurao o prazo concedido comisso; em regra,
consigna-se o prazo mximo, de sessenta ou de trinta
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ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 56
dias, mas nada impede que, a critrio da autoridade instau-
Os artigos. 145 e 152 da Lei n 8.112/90, preveem a pos-
sibilidade de a comisso de sindicncia ou de PAD no
conseguirem concluir seus trabalhos nos respectivos pra-
zos originrios de trinta ou de sessenta dias e permitem a
prorrogao do prazo por igual perodo.
Qualquer cidado pode denunciar uma irregularidade come-
tida por servidor pblico, desde que a denncia contenha
identificao e endereo do denunciante e seja formulada
por escrito. Gravar isso. Caiu na CESPE.
IMPORTANTE SABER
A lei 8112 no admite denncia annima, nem para a
sindicncia e nem para o PAD.
STF: admite denncia annima somente para instaurao
da sindicncia, porm no admite para o PAD.
E agora? Vai depender do enunciado da questo. Se vier
de acordo com a lei 8112, no permitida denncia an-
nima.
Se no se referir lei, pode denncia annima, mas
somente em caso de instaurao de sindicncia, mas
jamais para abertura de PAD.
Para fins de processo administrativo, so capazes os maio-
res de dezoito anos de idade, exceto os casos com previso
especial em ato normativo prprio. Caiu na CESPE.
Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indicia-
o do servidor, com a especificao dos fatos a ele
imputados e das respectivas provas.
O indiciado ser citado por mandado expedido pelo
presidente da comisso para apresentar defesa escrita,
no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do
processo na repartio.
Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum
e de 20 (vinte) dias.
Achando-se o indiciado em lugar incerto e no
sabido, ser citado por edital, publicado no Dirio
Oficial da Unio e em jornal de grande circulao
na localidade do ltimo domiclio conhecido, para
apresentar defesa.
Nesse caso ele ter o prazo para defesa ser de 15
dias a partir da ltima publicao do edital.
No caso do indiciado revel no apresentar defesa no
prazo legal:
Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora
do processo designar um servidor como defensor dativo,
que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de
mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior
ao do indiciado.
Os atos de improbidade administrativa importaro
- CF
Art. 37, 4
Su Suspenso dos direitos polticos
Per Perda da funo pblica
In Indisponibilidade dos bens
Res Ressarcimento ao errio
Dizemos que ele Super-irresponsvel

ARTIGOS 116 141 - FUNDAMENTAL SABER
Art. 116. SO DEVERES DO SERVIDOR:
I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II - ser leal s instituies a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifes-
tamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeri-
das, ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de
direito ou esclarecimento de situaes de interesse pesso-
al;
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.
VI - levar as irregularidades de que tiver cincia em razo
do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou,
quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhe-
cimento de outra autoridade competente para apurao;
(Redao dada pela Lei n 12.527, de 2011)
VII - zelar pela economia do material e a conservao do
patrimnio pblico;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade adminis-
trativa;
X - ser assduo e pontual ao servio;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de
poder.
Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII
ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela
autoridade superior quela contra a qual formulada,
assegurando-se ao representando ampla defesa.
CAPTULO II - DAS PROIBIES
Art. 117. Ao servidor proibido: (Vide Medida Provis-
ria n 2.225-45, de 4.9.2001)
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem pr-
via autorizao do chefe imediato;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto da repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de docu-
mento e processo ou execuo de servio;
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no
recinto da repartio;
VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos ca-
sos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)
ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 57
de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-
se a associao profissional ou sindical, ou a partido polti-
co;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo
de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o se-
gundo grau civil;
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de
outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;
X - participar de gerncia ou administrao de sociedade
privada, personificada ou no personificada, exercer o
comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditrio; (Redao dada pela Lei n 11.784, de 2008
XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a repar-
ties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previ-
dencirios ou assistenciais de parentes at o segundo
grau, e de cnjuge ou companheiro;
XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de
qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado
estrangeiro;
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - proceder de forma desidiosa;
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio
em servios ou atividades particulares;
XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao
cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e
transitrias;
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompat-
veis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio
de trabalho;
XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando
solicitado.
Pargrafo nico. A vedao de que trata o inciso X do
caput deste artigo no se aplica nos seguintes casos:
I - participao nos conselhos de administrao e fiscal de
empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou
indiretamente, participao no capital social ou em socie-
dade cooperativa constituda para prestar servios a seus
membros; e
II - gozo de licena para o trato de interesses particulares,
na forma do art. 91 desta Lei, observada a legislao sobre
conflito de interesses.
Captulo III - Da Acumulao
Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constitui-
o, vedada a acumulao remunerada de cargos pbli-
cos.
1- A proibio de acumular estende-se a cargos, em-
pregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, em-
presas pblicas, sociedades de economia mista da Unio,
do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos

Municpios.
2 - A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condi- Art. 126-A. Nenhum servidor poder ser responsabiliza-
cionada comprovao da compatibilidade de horrios.
3 - Considera-se acumulao proibida a percepo de autoridade superior ou, quando houver suspeita de envol-
vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com
proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que
decorram essas remuneraes forem acumulveis na
atividade.
Art. 119. O servidor no poder exercer mais de um
cargo em comisso, exceto no caso previsto no pargrafo
nico do art. 9o, nem ser remunerado pela participao em
rgo de deliberao coletiva.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica
remunerao devida pela participao em conselhos de
administrao e fiscal das empresas pblicas e sociedades
de economia mista, suas subsidirias e controladas, bem
como quaisquer empresas ou entidades em que a Unio,
direta ou indiretamente, detenha participao no capital
social, observado o que, a respeito, dispuser legislao
especfica.
Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que
acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investi-
do em cargo de provimento em comisso, ficar afastado
de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que
houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio
de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos
rgos ou entidades envolvidos.
Captulo IV - Das Responsabilidades
Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrati-
vamente pelo exerccio irregular de suas atribuies.
Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato omissi-
vo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em preju-
zo ao errio ou a terceiros.
1 - A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao dncia das faltas punidas com advertncia e de violao
errio somente ser liquidada na forma prevista no art. 46,
na falta de outros bens que assegurem a execuo do
dbito pela via judicial.
2 - Tratando-se de dano causado a terceiros, responde-
r o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regres-
siva.
3 - A obrigao de reparar o dano estende-se aos su-
cessores e contra eles ser executada, at o limite do valor
da herana recebida.
Art. 123. A responsabilidade penal abrange os crimes e
contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade.
Art. 124. A responsabilidade civil-administrativa resulta
de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do
cargo ou funo.
Art. 125. As sanes civis, penais e administrativas
podero cumular-se, sendo independentes entre si.
Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor
ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a
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ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 58
existncia do fato ou sua autoria.
do civil, penal ou administrativamente por dar cincia
vimento desta, a outra autoridade competente para apura-
o de informao concernente prtica de crimes ou
improbidade de que tenha conhecimento, ainda que em
decorrncia do exerccio de cargo, emprego ou funo
pblica.
Captulo V - Das Penalidades
Art. 127. So penalidades disciplinares:
I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituio de cargo em comisso;
VI - destituio de funo comissionada.
Art. 128. Na aplicao das penalidades sero conside-
radas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os
danos que dela provierem para o servio pblico, as cir-
cunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes
funcionais.
Pargrafo nico. O ato de imposio da penalidade men-
cionar sempre o fundamento legal e a causa da sano
disciplinar.
Art. 129. A advertncia ser aplicada por escrito, nos
casos de violao de proibio constante do art. 117, inci-
sos I a VIII e XIX, e de inobservncia de dever funcional
previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no
justifique imposio de penalidade mais grave.
Art. 130. A suspenso ser aplicada em caso de reinci-
das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a
penalidade de demisso, no podendo exceder de 90
(noventa) dias.
1 - Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias
o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser subme-
tido a inspeo mdica determinada pela autoridade com-
petente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cum-
prida a determinao.
2 - Quando houver convenincia para o servio, a pena-
lidade de suspenso poder ser convertida em multa, na
base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento
ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer
em servio.
Art. 131. As penalidades de advertncia e de suspen-
so tero seus registros cancelados, aps o decurso de 3
(trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamen-
te, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado
nova infrao disciplinar.
Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surti-

r efeitos retroativos.
Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes ca-
sos:
I - crime contra a administrao pblica;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repar-
tio;
VI - insubordinao grave em servio;
VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular,
salvo em legtima defesa prpria ou de outrem;
VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos;
IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo
do cargo;
X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio
nacional;
XI - corrupo;
XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes
pblicas;
XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117.
Art. 133. Detectada a qualquer tempo a acumulao
ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a autori-
dade a que se refere o art. 143 notificar o servidor, por
intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo
no prazo improrrogvel de dez dias, contados da data da
cincia e, na hiptese de omisso, adotar procedimento
sumrio para a sua apurao e regularizao imediata,
cujo processo administrativo disciplinar se desenvolver
nas seguintes fases:
I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a
comisso, a ser composta por dois servidores estveis, e
simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da
transgresso objeto da apurao;
II - instruo sumria, que compreende indiciao, defesa
e relatrio;
III - julgamento.
1 - A indicao da autoria de que trata o inciso I dar-se-
pelo nome e matrcula do servidor, e a materialidade pela
descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em
situao de acumulao ilegal, dos rgos ou entidades de
vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e
do correspondente regime jurdico.
2 - A comisso lavrar, at trs dias aps a publicao
do ato que a constituiu, termo de indiciao em que sero
transcritas as informaes de que trata o pargrafo anteri-
or, bem como promover a citao pessoal do servidor
indiciado, ou por intermdio de sua chefia imediata, para,
no prazo de cinco dias, apresentar defesa escrita, assegu-
rando-se-lhe vista do processo na repartio, observado o
disposto nos arts. 163 e 164.
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ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 59
3 - Apresentada a defesa, a comisso elaborar relat-
rio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do
servidor, em que resumir as peas principais dos autos,
opinar sobre a licitude da acumulao em exame, indica-
r o respectivo dispositivo legal e remeter o processo
autoridade instauradora, para julgamento.
4 - No prazo de cinco dias, contados do recebimento do
processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso,
aplicando-se, quando for o caso, o disposto no 3o do art.
167.
5 - A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para
defesa configurar sua boa-f, hiptese em que se conver-
ter automaticamente em pedido de exonerao do outro
cargo.
6 - Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-
f, aplicar-se- a pena de demisso, destituio ou cassa-
o de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos
cargos, empregos ou funes pblicas em regime de acu-
mulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades
de vinculao sero comunicados.
7 - O prazo para a concluso do processo administrativo
disciplinar submetido ao rito sumrio no exceder trinta
dias, contados da data de publicao do ato que constituir
a comisso, admitida a sua prorrogao por at quinze
dias, quando as circunstncias o exigirem.
8 - O procedimento sumrio rege-se pelas disposies
deste artigo, observando-se, no que lhe for aplicvel, sub-
sidiariamente, as disposies dos Ttulos IV e V desta Lei.
Art. 134. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibili-
dade do inativo que houver praticado, na atividade, falta
punvel com a demisso.
Art. 135. A destituio de cargo em comisso exercido
por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos
de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de
demisso.
Pargrafo nico. Constatada a hiptese de que trata este
artigo, a exonerao efetuada nos termos do art. 35 ser
convertida em destituio de cargo em comisso.
Art. 136. A demisso ou a destituio de cargo em co-
misso, nos casos dos incisos IV, VIII, X e XI do art. 132,
implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao
errio, sem prejuzo da ao penal cabvel.
Art. 137. A demisso ou a destituio de cargo em co-
misso, por infringncia do art. 117, incisos IX e XI, incom-
patibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo
pblico federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.
Pargrafo nico. No poder retornar ao servio pblico
federal o servidor que for demitido ou destitudo do cargo
em comisso por infringncia do art. 132, incisos I, IV, VIII,
X e XI.
Art. 138. Configura abandono de cargo a ausncia
intencional do servidor ao servio por mais de trinta dias
consecutivos.
 ESTATUTO SERVIDOR FEDERAL 60

Art. 139. Entende-se por inassiduidade habitual a falta

ao servio, sem causa justificada, por sessenta dias, inter-
poladamente, durante o perodo de doze meses.

Art. 140. Na apurao de abandono de cargo ou inassi-

duidade habitual, tambm ser adotado o procedimento
sumrio a que se refere o art. 133, observando-se especi-
almente que:
I - a indicao da materialidade dar-se-:
a) na hiptese de abandono de cargo, pela indicao pre-
cisa do perodo de ausncia intencional do servidor ao
servio superior a trinta dias;
b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos
dias de falta ao servio sem causa justificada, por perodo
igual ou superior a sessenta dias interpoladamente, duran-
te o perodo de doze meses;

II - aps a apresentao da defesa a comisso elaborar

relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabili-
dade do servidor, em que resumir as peas principais dos
autos, indicar o respectivo dispositivo legal, opinar, na
hiptese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade
da ausncia ao servio superior a trinta dias e remeter o
processo autoridade instauradora para julgamento.

Art. 141. As penalidades disciplinares sero aplicadas:

I - pelo Presidente da Repblica, pelos Presidentes das
Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e
pelo Procurador-Geral da Repblica, quando se tratar de
demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade
de servidor vinculado ao respectivo Poder, rgo, ou enti-
dade;
II - pelas autoridades administrativas de hierarquia imedia-
tamente inferior quelas mencionadas no inciso anterior
quando se tratar de suspenso superior a 30 (trinta) dias;

III - pelo chefe da repartio e outras autoridades na forma

dos respectivos regimentos ou regulamentos, nos casos de
advertncia ou de suspenso de at 30 (trinta) dias;

IV - pela autoridade que houver feito a nomeao, quando

se tratar de destituio de cargo em comisso.

Desejo a todos que estiverem estudando

por este material, BOA SORTE e nunca
desistam de seus objetivos.

O sol nasce para todos, mas a sombra

s para aqueles que merecem.

Pedro Rorche (25/01/2016)

LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 25/01/2016 (LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015)