A LIDERANÇA FORTE E SAUDÁVEL

Proverbios 11:14
INTRODUÇÃO
A Igreja pode beneficiar de varios tipos de Liderança na sua direcção, mais em todas estas
formas de direcção, deve-se optar uma Liderança forte e saudavél por que este tem muitos
aspectos bíblicos na sua essencia de ser implementada.
Se nós queremos dirigir bem a Igreja do Senhor segundo a sua propria vontade, devemo nos
adaptar com este sistema de Liderança mais eficaz, por que desde a criação do mundo, Deus já
disse ao homem: ‟Domina sobre tudo”. Genesis 1:28
Isto nos dá a entender de que a Liderança não nasceu na mente humana, mas sim, na mente do
proprio Deus que chama, purifica e estabelece pessoas para poder reinar, dominar e conduzir
um grupo de pessoas a atingir o seu alvo.
A saber, a Igreja é uma instituição que deve ser muito bem organizada para servir do exemplo
aos outras instituições, por que no mundo onde que a Igreja vive, existem instituições muito
importante que serve de pilares para sociedade humana.
Exemplo:
 Família (Casamento)
 Nação
 Igreja

Também, devemos entender uma coisa que a Igreja é a representação do governo do Reino de
celestial (Deus) estabelecida cá na terra. E para que esta tenha uma boa organização tem que
nela existir estas três (3) coisas:
1. A Visão do trabalho
2. A Gestão (Administração)
3. A Liderança Forte e Saudável
Razão pela qual, devemos a todo preço, nós que estamos na Liderança da Igreja nos tornamos
uma Liderança Forte E Saudável a fim de podermos conduzir o povo que nos é dado a atingir o
alvo estabelecido (seus objectivos).

I.O QUE É A LIDERANÇA FORTE E SAUDÁVEL?

Liderança
 A liderança é quando alguém ou uma equipa de dirigente está em frente de um
grupo a fim de poder o conduzir a um alvo precisa ou determinado.

 É o estilo de conduzir um grupo, uma instituição ou um povo para o alvo

determinado para que este possa atingir.

 Dirigir, Governar ou Presidir um grupo de pessoas que pretende chegar a um

alvo determinado para atingir.
Liderança Forte
 A Liderança forte é aquela liderança constituida de uma equipa que combina muito bem
para facilmente chegar a um objectivo esperado pela direcção que a regula.

 A Líderança forte é uma equipe de dirigentes que se sacrifica apoiando a visão que o
Líder Maximo da equipa trouxe na parte do Senhor.

 A Liderança forte é quando todos os membros da equipa tem e entende ter uma
responsabilidade a exercer para o desenvolvimento da obra, não só, mas cumprir-na.
Liderança Saudável
 A Liderança saudável é aquela liderança constituida de uma equipa forte e cujos
membros não têm apenas Dons para contribuir na obra, mas também apresentam bons
caracteres que a dignificam.

 É aquela equipa da liderança que a união e o amor fraternal reina por meio dos
membros que a constitue.

 É aquela equipa da liderança cujo Harmonía e concordância faz parte da vida dos
membros dela e trabalha bem.

N.B
Na Liderança Forte E Saudável, a definição sofre uma alteração em relação da definção habitual
do seu conceito devido a sua natureza que ela apresenta.
1. Segundo a nutereza da Liderança Forte e Saudável, a Liderança não é uma pessoa,
mas é uma equipa que está em frente de um grupo a fim de conduzi-lo a um alvo.

2. Quando algo não anda bem na Igreja, todos vão atraz do Líder esquecendo que na
lideraça forte e saudável não apenas uma pessoa que trabalha, mas é uma equipa que
pensa, decide e executa a visão transmitida a equipa para exercitar.

3. Na Liderança segundo a equipa, a línguagem é assim: "Eu", não; mas "Nós", sim.
Genesis 1:26; Êxodo 18:24; Marcos 3:20

II. EXEMPLO BÍBLICO DA LIDERANÇA SEGUNDO A EQUIPA

a. Deus também tem a sua equipa da liderança segundo a equipa isto é composto do Paí,
Filho e o Espirito Santo. Genesis 1:26; Mateus 28:19;

b. Jesus Cristo constituiu uma forte equipa de doze (12) Diascipulos que o acompanhavam
e fazendo junto com Ele o trabalho que veio cumprir na sua missão terrena. Lucas 8:1-3

c. Moisés no deserto, a través do seu sogro Getro teve iniciativa de criar uma equipa e esta
lhe ajudou com sucesso na liderança do povo. Nisto houve:

 Líder de 1000 pessoas

 Líder de 500 pessoas
 Líder de 100 pessoas
  Líder de 50 pessoas
 Líder de 10 pessoas

d. Na torre de Babel houve uma equipa forte e bem determinada para chegar até ao céu a
través do cume do edificio que edificava. Genesis 11:1-10
Este estilo de liderança é que determina uma equipa de servos é que determina um grupo de
servos que trabalham junto e cada um a fazer ou jogar seu papel devidamente.
A Liderança torna-se forte e saudável só quando também se torna uma equipa.

III. AS RAZÕES QUE OBRIGAM A LIDERANÇA COMO EQUIPA SER FORTE E

SAUDÁVEL
1. Somos apenas um só corpo o de Jesus Cristo e um só Espírito, como também fomos
chamados em uma só esperança da nossa vocação; Um só SENHOR, uma só fé, um só
batismo; Um só Deus e Pai de todos, o qual é sobre todos, e por todos e em todos nós.
Mas a graça foi dada a cada um de nós segundo a medida do dom de Cristo. Efésios 4:3

2. Por que a união faz a força. Genesis 11:1-10; Salmos 133:1-3

3. Quando a liderança segundo a equipe se tornar forte e saudável, é naquela altura que a
equipa poderá fazer coisa certa na forma certa, e no momento certo.

4. É só a aquipa forte e saudável que consegue chegar a atingir o seu alvo determinado
pela sua direcção.

IV. OBSERVAÇÕES
 Hoje em dia anota-se que está reinar a doutrina da desconfiança uns contra os outros no
meio de pessoas que estão a trabalhar na obra de Deus.

 Também existem aqueles que se falam mal uns aos outros (aqueles que se critica
negativamente uns aos outros)

 Constata-se também que existem vingança de uns contra os outros (pessoas a aprontar
maldades contra seus proximo por causa da falta do espirito de perdão)

 Alguns prejulgam-se uns aos outros ( ninguem quer reconhecer as suas falhas, mas as
dos outros, sim ).

V. DEVERES DOS MEMBROS DA EQUIPA PARA MANTER A LIDERANÇA

FORTE E SAUDÁVEL
Actos 20:28
Aqui nesta passagem bíblica, a palavra de Deus nos fornece dois (2) grupo de deveres para os
membros de uma equipa da liderança forte e saudável:
1º Olhar por si-mesmo
a) Cada um dos membros deve velar sobre a boa saúde da equipa
b) Cada membor da equipa deve primeiramente avaliar a sua salvação. Colossenses 2:12
 c) O "Ser" e o "Fazer" de cada membro da equipa são duas coisas diferentes.
d) Mas é "Ser" que permita ao homem entrar ou não na presença do Senhor.
e) Que cada um possa velar sobre a disciplina da equipa
f) A equipa deve velar pela vida e comportamento de cada membro que a compõe.
2º Olhai para o rebanho
a. Que cada membro da equipa possa velar sobre a saúde do rebanho do Senhor.
b. Os membros da equipa devem levar uma boa semente para os liderados
c. Cada membro da equipa tem que ter iniciativa de dar um bom tratamento ao rebanho do
Senhor onde foi constituido como Bispo.
d. A equipa tem que tomar conta da necessidade do rebanho como lhe é confiado pelo
Senhor

VI. ELEMENTOS QUE PROPORCIONAM A EQUIPA SER UMA LIDERANÇA

FORTE E SAUDÁVEL
1. Os membros da equipa devem passar pelo processo do Novo Nascimento. João 3: 3-5
2. Os membros da equipa devem ter maturidade em todos os aspectos.

3. A equipa deve ter pessoas comprometidas no Evangelho de Cristo. lucas 8:1-3; Marcos
16:15-17; Mateus 28:19-20

4. A equipa deve ter pessoas de caracter positivo.

5. A equipa deve ter pessoas que carregam neles a humildade e a submissão. Proverbios
22:4
6. A equipa deve ter pessoas prontas para ajudar e contribuir no avanço da obra de Deus.
Êxodo 35:29
7. A equipa deve ter pessoas fieis e obedientes na palavra de Deus e não só, mas nos que
regulam o grupo.

8. A equipa deve ter pessoas amorosas. I Croríntios 13:13

9. A equipa deve ter pessoas aptas para ensinar a palavra de Deus
10. A equipa deve ter pessoas que andar com temor de Deus. Proverbios 9:10

VII. REQUISITOS FUNDAMENTAIS PARA UMA LIDERANÇA FORTE E

SAUDÁVEL
Para que a equipa torna-se uma liderança forte e saudável é preciso completar requisitos
seguintes:
 Todos membros tem que ter um papel a exercitar na equipa.

 Tem que haver a verdadeira união e o verdadeiro amor fraternal entre os membros da
equipa. João 13:34-35; Salmos 133:1-3

 Que cada um tenha da equipa.

 Tem que parar de combater uns contra os outros, e procurar a Paz com todos. Hebreus
12:14
 Cada um abre seu coração a favor do avanço da equipa e obra do Senhor
 Constituir a unidade na diversidade. Salmos 133; I Corintios 12:25-31
  Tem que manter um bom relacionamento uns aos outros. Romanos 12:9

VIII. ALGUNS FACTORES QUE PERMITAM QUE A EQUIPA TER BOM

FUNCIONAMENTO
O bom funcionamento de uma equipa depende muito mais dos princípios seguintes:
1º. Ter princípio de reconhecimento e de consideração ( valorização)
NB:
 Na equipa ninguém é faz tudo, mas sim, cada um tem uma especialidade para contribuir
na obra de Deus.
 Quando alguém não chegar a altura de entender o que Deus colocou nele, a equipa terá
sempre problema grave.
a. Reconhecimento e o valor dos outros. ( na equipa ninguém é maior que
os outros, mas na equipa, existem o misterio de complementaridade).

b. Tem que reconhecer o posicionamento (respeito) de uns oas outros

2º. Ter o principio de ordem

Onde que há desordem, há também derrota não só, mas também há anarquía.
3º. Ter princípio de sanctificação. Romanos 12:1
4º. Ter princípio de Paz (a pessoa deve saber viver com os outros). Romanos 14:19; Hebreus
12:14

IX. CONSEQUENCIAS DE UMA LIDERANÇA NÃO SEGUNDO A EQUIPA FORTE

E SAUDÁVEL
Quando a liderança não se apresenta como uma equipa forte e saudável, ela sofre
consequências seguintes:
 A derrota
 Paralização das graças de Deus na vida de uns aos outros
 Todos os problemas que atingem a equipa irão de afectar a Igreja do Senhor.
 Falta de harmonía e concordancia
 Luta de poder no meio da gente na obra do Senhor.

X. OS BENEFICIOS DA LIDERANÇA COMO UMA EQUIPA FORTE E SAUDÁVEL

A liderança sendo uma equipa forte e saudável tem muitos beneficios como podemos citar os
seguintes:
 Êxito em tudo que teremos realizar. (Salmos 60:12)
 Confiança de uns para com os outros na equipa
 Harmonía do trabalho
 A vida eterna (a certeza da salvação)
 O crescimento constante da propria Igreja
 A liderança vai mais além
 Aliviamento da parte do lider princípal
  Bençãos. Salmos 133:1-3
 Tudo culmina com sucesso
CONCLUSÃO