Contrato de Supervisão

Este é um contrato de supervisão entre ______________ e (Colocar seu nome)

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para supervisão da prática baseada em Análise Aplicada do Comportamento ao menor
_________________________________________. Qualquer uma das partes pode
encerrar a relação de supervisão, desde que seja fornecida uma intenção por escrito.
Enquanto supervisionado e supervisor, concordamos em:
Nos reunirmos semanalmente, via Google Meet ou plataforma similar, para
reuniões de supervisão.
Preservarmos o tempo e espaço da supervisão, concordando com agendamentos
e tempo estabelecidos. A privacidade será respeitada e interrupções serão evitadas.
Qualquer parte que, porventura, exija alguma mudança nos agendamentos deverá
notificar a outra parte o mais cedo possível para determinar uma hora apropriada para
remarcar.
Trabalharmos de forma mutuamente respeitosa, estando abertos a fornecer e
receber feedback durante as sessões de supervisão.

O supervisionando concorda em:

● Ser pontual nos atendimentos.
● Não faltar aos atendimentos. Exceto em caso de doença (onde o supervisionando
deve avisar a falta ao responsável e ao supervisor o mais rápido possível).
● Garantir que todos os dados dos programas de intervenção estejam atualizados
para a supervisão.
● Fazer anotações a respeito de demais situações pertinentes ao caso para serem
apresentadas em reunião de forma objetiva.
● Estar presente nas reuniões de supervisão (exceções, como casos de doença,
deverão ser comunicadas com antecedência mínima de 24hs).
● Ter a responsabilidade de ser pontual, de forma que todo o tempo estabelecido
para as reuniões seja aproveitado.
● Aderir às supervisões, cumprindo as orientações discutidas em conjunto durante
a reunião.
● Realizar avaliação de progresso dos programas com base nos critérios
estabelecidos.
● Organizar os dados do aluno e suas respectivas pastas. Garantindo que itens
como folhas de registro estejam disponíveis para o uso.
● Fazer o material necessário para a realização dos programas.
O supervisor concorda em:
● Manter toda a informação discutida em supervisão confidencial, exceto em
situações de risco para o atendido ou para terceiros (artigo nº 27 da Resolução
 CFP nº 002/87) ou em situações onde o comportamento do supervisionando
envolva falta de ética.
● Fornecer instruções ao supervisionando que possam auxiliar o desenvolvimento
de competências, e feedback subsequente à realização dessas tarefas.
● Sempre que possível (ou solicitado pelo supervisionando) fornecer material
complementar às demandas apresentadas em reuniões de supervisão.
● Sempre que possível (e necessário), fornecer treinamentos para demandas
específicas relacionadas aos atendimentos, acordados previamente com a equipe.
● Realizar a construção de relatórios de supervisão, programa de ensino
individualizado, programas de ensino de habilidades específicas, folhas de
registro e relatórios para outros profissionais.

A natureza da supervisão
O objetivo da supervisão é aprimorar e manter o repertório ético-profissional do
supervisionando e facilitar o fornecimento de serviços de qualidade aos seus clientes.
Uma supervisão efetiva em Análise do Comportamento inclui:
- Observação, treinamento e feedback
-Modelagem do repertório ético, profissional e técnico
- Facilitar o desenvolvimento de repertórios de solução de problemas, tomada de
decisões e conceitualização de casos
- Revisão de materiais
-Avaliação posterior dos efeitos da supervisão

A supervisão pode ser conduzida em pequenos grupos. É proibida a presença de

não-supervisionandos nas reuniões, a não ser que sua presença seja julgada essencial
para a discussão dos casos.

A relação de supervisão poderá ser terminada diante de três condições

1. Encerramento do vínculo de supervisão com os responsáveis pela criança.
2. Não-preenchimento, pelo supervisionando, das demandas exigidas ou não-
realização de progresso apropriado, como determinado pelo supervisor. Isso
pode incluir:
a. Falhas em estar presente nas reuniões
b. Falhas no envio de documentação pertinente (relatórios, resumos de
caso, vídeos etc.)
c. Comportamento ilegal ou não-ético por parte do supervisionando,
que não é resolvido após discussão com o supervisor

3. Em caso de necessidade de desligamento do caso, o supervisionando deverá

avisar o supervisor pelo menos um mês de antecedência.
 Recife, __de __________ de 20__

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Supervisionando Data Supervisor Data