O Lider Sabio-Licoes para Edifiaccao de Um Lider

Tomás Castelo Armando
O
LÍDER
SÁBIO
LIÇÕES PARA EDIFICAÇÃO DE UM LÍDER
Nampula, 2023
Ficha Técnica
Título: O líder Sábio: lições para edificação de

líderes
Autor: Tomás Castelo Armando
Editora: Wooneya, Lda
Diagramação: Sérgio Armando
Impressão: Wooneya, Lda
Capa: Lucas Pinto
Tiragem: 1000 exemplares
Copyright: © Todos os direitos reservados
É expressamente proibida a reprodução parcial ou total

desta obra por qualquer meio, incluindo a fotografia e
tratamento, sem a autorização expressa dos titulares dos
direitos.
Wooneya, Lda
Bairro do Marrere
Cell: 879920422
Email: wooneyaeditora@gmail.vom
Nampula Moçambique
Índice
Preâmbulo ..................................................................................................... 6
Para quem serve este livro? ........................................................................ 7
Introdução ..................................................................................................... 9
1. Os líderes são servos em primeiro lugar ........................................... 12
2. A justiça é a obrigação moral de um líder. ....................................... 13
3. Os líderes vêm força em seus liderados ............................................ 14
4. Grandes líderes são diplomáticos. ..................................................... 15
5. Bons líderes estão dispostos a aceitar conselhos. ............................ 16
6. Os líderes elevam os outros e ouvem os desejos de seus liderados
...................................................................................................................... 18
7. Grandes líderes delegam ...................................................................... 19
8. Líderes honestos são recompensados. .............................................. 20
9. Os líderes devem ser treináveis. ......................................................... 21
10. Os líderes se orgulham de seu trabalho. ......................................... 22
11. Os líderes devem conhecer o alcance de sua responsabilidade. . 23
12. Os líderes têm uma 'palavra de honra'. ........................................... 24
13. Os líderes têm qualidades excepcionais que os outros desejam ter
...................................................................................................................... 26
14. A idade é irrelevante para uma boa liderança. ............................... 27
15. Bons líderes são cuidadosos com suas acções ............................... 28
16. Os líderes não ouvem boatos ........................................................... 29
17. Os líderes são pacientes com todos, independentemente de suas
capacidades. ................................................................................................ 30
18. Os líderes são habilidosos. ................................................................ 32
19. Os líderes são admirados e imitados ............................................... 33
20. Os líderes são cuidadosos com o que dizem ................................. 35
3
21. Os líderes precisam estar mais do que dispostos a liderar. ......... 36
22. Líderes lideram com paixão ............................................................. 37
23. Os líderes são respeitados se respeitam os outros ....................... 38
24. A unidade é um objectivo comum pelo qual líderes e liderados
devem lutar ................................................................................................ 40
25. Os líderes retribuem boas acções. ................................................... 42
26. Os líderes escolhem suas batalhas................................................... 43
27. Os líderes cuidam de seus liderados ............................................... 44
28. Os líderes agem com integridade .................................................... 46
29. Os líderes são firmes ......................................................................... 48
30. Os líderes aprendem com o exemplo dos outros ......................... 49
31. Os líderes mantêm-se no mais alto padrão ................................... 50
32. Os líderes são destemidos ................................................................ 51
33. Os líderes buscam conselho espiritual. .......................................... 52
34. Os líderes são julgados com rigor ................................................... 53
35. Grandes líderes são celebrados........................................................ 54
36. Os líderes agradecem......................................................................... 55
37. Os líderes estão esperançosos.......................................................... 57
38. O suborno não é bom em nenhuma organização ........................ 59
39. A correção faz parte da boa liderança. ........................................... 60
40. Os líderes se preocupam com o bem-estar de seus liderados .... 62
41. Os líderes aceitam desafios .............................................................. 62
42. Os líderes são pessoas sociais .......................................................... 63
43. Os líderes deixam o Espírito fazer o trabalho .............................. 65
44. Os líderes admiram aqueles que lideraram antes deles ................ 67
45. Líderes lideram pelo exemplo .......................................................... 68
46. Os líderes também precisam de orações ........................................ 69
47. Os líderes são humildes como Moisés ........................................... 70
4
48. Os líderes não levam tudo a sério .................................................... 71
49. Os líderes devem considerar cuidadosamente seus valores ........ 72
50. Os líderes são generosos ................................................................... 73
51. Os líderes perseverantes são recompensados ................................ 74
52. Os líderes investem em suas habilidades ........................................ 76
53. Lidere com integridade e ganhe respeito ........................................ 77
54. Os líderes trabalham para atingir seus objectivos ......................... 78
55. Os líderes servem para o bem de muitos ....................................... 79
56. Líderes injustos nunca são bem-sucedidos .................................... 80
57. Os líderes defendem os outros......................................................... 82
58. Grandes líderes são promovidos ..................................................... 83
59. Os líderes não param de fazer o que é certo.................................. 85
60. Os líderes se recuperam rapidamente da derrota. ......................... 86
61. Liderar sem objectivo é liderar cegamente ..................................... 87
5
Preâmbulo
O ano 2022 foi marcado por uma série de eventos na minha

vida que desafiaram a minha rotina. A natureza da minha rotina é de
uma pessoa independente, auto-liderada e orientada aos objectivos
pessoais. Porém, quando voltei a casa do Senhor, fui surpreendido
com uma série de responsabilidades. Logo a primeira, fui designado
líder do grupo familiar central, a seguir, designado líder de
departamento de projectos do sector V, constituído por sete
congregações. Pouco tempo depois, chamado a liderar um conjunto
de grupos familiares. Poucos meses depois, fui indicado para líder o
grupo de homens, depois estar a treinar um grupo de empreendedores.
No mesmo período fui nomeado chefe do Departamento de

Inovação e Transferências de Conhecimento, no Centro de Extensão,
Inovação e Transferência de Conhecimento (CEITRAC) da
Univeridadde Rovuma, onde trabalho a 11 anos. Neste departamento,
sou chamado a colaborar com oito faculdades, liderar um núcleo de
inovação tecnológica e um programa de produção de conteúdo
“Paisagens Digitais de Moçambique”.
Ora, eu estava acostumado a liderar uma pequena equipa das

duas pequenas empresas (CEPRONE, LIMITAD e WOONEYA,
LIMITADA) que ajudei a fundar ao longo dos anos. Agora, as minhas
6
obrigações cresceram. Fui então buscar estes versículos que chamo de
“lições para edificação de líderes”.
Para quem serve este livro?
Ao colecionar estes versículos bíblicos neste livro, pretendo

partilhar o meu aprendizado no tocante ao ofício de liderança com
amados irmãos e amigos para juntos meditar neles. O conteúdo aqui
postulado, serve para pais de famílias, líderes comunitários, líderes de
projetos, líderes de organizações, tais como associações, igrejas,
empresas entre outras formas de organização. O líder é a escada que
determina até aonde as pessoas da organização irão subir.
O desejo do meu coração é desafiar a todos os homens e

mulheres que exercem este ofício, a despertar em cada um de nós o
espirito da liderança que já está em nós mesmos através do exemplo
do nosso Senhor e Salvador Jesus Cristo. Como disse o Apóstolo
Paulo, na carta aos Efésios 3:20 “Ora, àquele que é poderoso para
fazer tudo muito mais abundantemente além daquilo que pedimos ou
pensamos, segundo o poder que em nós opera,”.
Estou ciente que tornar-se um bom líder é algo pelo qual a

maioria de nós almeja e se esforça, mas não é fácil — ainda temos que
7
trabalhar duro. Há muitos grandes seminários e livros sobre liderança,
muitos de uma perspectiva corporativa, que podem ser muito úteis.
Porém, para se tornar um líder confiável, não existe um livro

melhor que a Bíblia Sagrada para nos ensinar esse ofício. Felizmente,
ela nos apresenta muitos versículos que podemos estudar, e que nos
fornecem vislumbres de como nos tornarmos um líder melhor.
Com isso em mente, eis os versículos bíblicos essenciais sobre

liderança e breves explicações sobre como cada um deles se relaciona
com a arte e ciência da liderança.
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Introdução
A liderança é um tema que tem sido amplamente discutido ao

longo dos anos, pois é um elemento crucial para o sucesso de qualquer
organização. Um bom líder é aquele que é capaz de inspirar, motivar
e guiar seus liderados para alcançar os objectivos da organização. Além
disso, um líder eficaz deve ser capaz de tomar decisões importantes,
resolver problemas e liderar pelo exemplo.
No entanto, ser um líder eficaz não é uma tarefa fácil. É

preciso possuir uma série de qualidades e habilidades para ser um líder
bem-sucedido. Algumas dessas qualidades incluem integridade,
honestidade, humildade, comunicação eficaz e uma visão clara do
futuro. Além disso, os líderes devem ser capazes de trabalhar em
equipa e inspirar confiança e respeito entre seus liderados.
Os principais temas que resumem o aprendizado neste livro

incluem, responsabilidade e compromisso dos líderes, qualidades de
carácter de um líder, a importância de valores e da ética, comunicação
e bom relacionamento com os liderados, delegação de autoridade e
colaboração entre os membros da equipa, treinamento dos membros
da equipa, a importância da paciência e da motivação.
9
A liderança que aprendemos neste livro não é sobre as pessoas.
Portanto, o líder não precisa de pessoas para se tornar líder. O líder
nasce no momento em um ser humano descobre u, proprosito maior
que a sua vida e decide dedicar-se a servir essa causa. Os liderados são,
na verdade, pessoas que seguem o líder por acreditarem o valor
daquilo que ele faz ou é.
O chamado de liderança está logo no primeiro livro da Bíblia

Sagrada em Genesis 1:26-27:
“E disse Deus: Façamos o homem à nossa imagem,

conforme a nossa semelhança; e domine sobre os peixes
do mar, e sobre as aves dos céus, e sobre o gado, e sobre
toda a terra, e sobre todo o réptil que se move sobre a terra.
27 E criou Deus o homem à sua imagem; à imagem de Deus
o criou; homem e mulher os criou.”
A palavra em negrito foi o propósito que moveu o coração de

Deus ao criar o ser humano. Era para governar e liderar “sobre toda a
terra”. Por isso, criou um ser segundo a sua imagem e conforme a sua
semelhança, pois este faria na terra aquilo que Deus faz nos céus.
Apresar da queda do homem, até hoje os propósitos de Deus na terra
acontecem por meio da liderança do Homem. Deus sempre procura
um ser humano para cooperara com Ele, no processo de execução dos
seus propósitos.
10
O aprendizado, neste livro, foi organizado para ajudar ao líder
a buscar um auxílio no processo de construção de caracter modelo,
que o ajudara a tomar decisões conscientes de estar a fazer a coisa
certa. Sempre que se ver na incerteza, basta voltara a visitar este livro
para se recordar. Sem mais vãos as lições.
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O líder Sábio: lições param edificação de líderes
1. Os líderes são servos em primeiro lugar
“Não será assim entre vós; mas todo aquele que quiser, entre vós, fazer-
se grande, que seja vosso serviçal;” Mateus 20:26
Jesus ensinou a seus discípulos a não imitar os governantes

gentios que exerciam autoridade sobre eles. Ele ensinou que, para
sermos líderes, devemos primeiro nos tornar servos. Isso significa que
devemos abraçar a postura de servir os outros, em vez de procurar
exercer autoridade sobre eles.
Isso não significa que devemos abdicar de nosso poder ou

influência. Mas significa que devemos usá-los de maneira responsável
e justa, buscando o bem-estar de nossos liderados e do grupo como
um todo. Devemos ser líderes que servem, e não governantes que
oprimem.
Esta lição é especialmente importante em tempos de mudança

e incerteza, quando muitos são tentados a se aferrar ao poder e ao
status quo, isto é, o estado atual de coisas. Refere às condições ou
padrões estabelecidos ou aceitos que são considerados normais ou
aceitáveis. O status quo pode se referir a qualquer coisa, desde a
maneira como as coisas são feitas em uma empresa ou organização até
a maneira como um país é governado ou as normas sociais de uma
12
sociedade. Algumas pessoas podem desejar manter o status quo,

enquanto outras podem se esforçar para mudar ou alterar o status quo.
Devemos nos lembrar de que a verdadeira liderança é aquela que busca
o bem-estar de todos, e não apenas de si mesmo. É uma lição que
Jesus nos ensina em Mateus 20:26, e é uma lição que devemos levar a
sério em nossa vida e em nossa liderança. Esta lição é que marca a
diferença entre os líderes.
2. A justiça é a obrigação moral de um líder.
“O rei, que julga os pobres conforme a verdade, firmará o seu trono para
sempre.” Provérbios 29:14
Quando um líder defende a verdade e a justiça em sua

organização, ele ganha credibilidade e respeito de seus liderados. Isso
é especialmente importante quando se trata de proteger os mais
vulneráveis e oprimidos.
No entanto, líderes que se aproveitam da sua posição de poder

para enriquecer a si mesmos ou favorecer os mais privilegiados, ao
invés de buscar a justiça para todos, perdem a confiança e o respeito
de seus liderados. Eles não podem esperar ter uma liderança
duradoura.
13
Este versículo também nos lembra da importância do legado

de um líder. Líderes honestos e verdadeiros são lembrados e
apreciados muito depois de seu reinado. Eles deixam um legado
positivo que inspira outros a seguir o seu exemplo.
Portanto, que este versículo nos lembre da importância de ser

um líder honesto e justo, defendendo a verdade e buscando o bem-
estar de todos, e não apenas interesses próprios.
3. Os líderes vêm força em seus liderados
“Nada façais por contenda ou por vanglória, mas por humildade; cada
um considere os outros superiores a si mesmo.” Filipenses 2:3
Este versículo nos lembra da importância da humildade na

liderança. Líderes humildes não se vangloriam de suas realizações ou
procuram levar todo o crédito para si. Eles reconhecem que seus
sucessos são resultado do trabalho em equipa e da contribuição de
outras pessoas.
Além disso, líderes humildes não menosprezam seus liderados

apenas por causa de sua falta de capacidade em alguma coisa. Eles
reconhecem que cada pessoa tem suas próprias habilidades e talentos,
e procuram aproveitar o potencial de cada um. Eles encorajam os
14
outros a serem o melhor que podem ser, e não os diminuem ou

desprezam.
Essa postura de humildade é importante para criar um

ambiente de trabalho positivo e colaborativo, onde todos são
valorizados e respeitados. É uma lição que podemos tirar de Filipenses
2:3 e que vale a pena aplicar em nossa própria liderança.
Ademais, este versículo nos lembra da importância de

considerarmos os outros superiores a nós mesmos. Isso significa que
devemos colocar os interesses dos outros acima dos nossos próprios,
e tratá-los com respeito e compaixão. É uma postura que devemos
cultivar em nossa liderança, se quisermos ser líderes eficazes e
respeitados.
4. Grandes líderes são diplomáticos.
“Um tolo expande toda a sua ira, mas o sábio a encobre e reprime.”
Provérbios 29:11
Este versículo nos fala sobre a importância da sabedoria na

liderança. Grandes líderes sabem quando abrir a boca e quando se
controlar. Eles percebem que não adianta se envolver em discussões
acesas com as pessoas, e que isso só vai gerar mais conflito e mágoa.
15
Em vez disso, grandes líderes sabem quando discutir e com

quem discutir. Eles escolhem cuidadosamente seus momentos e
sabem como se expressar de maneira clara e respeitosa. Eles sabem
que, para ser um líder eficaz, precisam ser capazes de se comunicar de
maneira efectiva com seus liderados e com as pessoas ao seu redor.
Essa postura de sabedoria é importante para criar um ambiente

de trabalho positivo e produtivo, onde todos são ouvidos e
valorizados. É uma lição que podemos tirar de Provérbios 29:11 e que
é digna de aplicação em nossa própria liderança.
Além disso, este versículo nos admoesta da importância de

controlarmos nossa ira e não deixarmos que ela nos domine. Líderes
que perdem o controle de suas emoções e se deixam levar pela raiva
tendem a tomar decisões precipitadas e a criar conflitos inúteis. É
preciso aprender a encobrir e reprimir a ira, e a agir com calma e
reflexão, para ser um líder eficaz e respeitado.
5. Bons líderes estão dispostos a aceitar conselhos.
“Não havendo sábia direcção, o povo cai, mas, na multidão de

conselheiros, há segurança.” Provérbios 11:14
Quando os líderes são capazes de tomar decisões sábias e

orientar seus liderados de maneira efectiva, o grupo ou organização
16
tende a prosperar e crescer. No entanto, quando os líderes são

indecisos ou seguem caminhos errados, o povo tende a cair e a
enfrentar dificuldades.
Por isso, é importante que os líderes busquem sempre a sábia

direcção, seja através de seus próprios conhecimentos e experiências,
ou através de conselhos de outras pessoas. A Bíblia nos ensina que "na
multidão de conselheiros há segurança".
Aqui estão quatro lições que podemos aprender com

Provérbios 11:14:
 A importância da sábia direcção: Este versículo nos lembra da

importância de termos líderes que saibam tomar decisões
sábias e orientar seus liderados de maneira efectiva. Sem uma
sábia direcção, o grupo ou organização tende a enfrentar
dificuldades e a cair.
 A necessidade de ouvir conselhos: O versículo diz que "na
multidão de conselheiros há segurança". Isso significa que os
líderes devem estar abertos a receber conselhos de outras
pessoas, pois isso pode ajudá-los a tomar decisões mais sábias
e a evitar erros.
17
 A importância de trabalhar em equipa: O versículo menciona

a necessidade de ter "uma multidão de conselheiros". Isso nos
lembra da importância de trabalharmos em conjunto, pois isso
nos ajuda a evitar a tomada de decisões antes que estas sejam
censuradas.
6. Os líderes elevam os outros e ouvem os desejos de seus

liderados
“Nada façais por contenda ou por vanglória, mas por humildade; cada
um considere os outros superiores a si mesmo. Não atente cada um para o que é
propriamente seu, mas cada qual também para o que é dos outros.” Filipenses 2:3-
4
Os líderes não menosprezam as pessoas e não pensam muito

em si mesmos. Eles priorizam o interesse da maioria acima de todos
os outros. Estes versículos nos falam sobre a importância da
humildade e do serviço aos outros na liderança. Os líderes que seguem
esses princípios são capazes de liderar de maneira efectiva e de inspirar
confiança e respeito em seus liderados.
Um líder humilde não busca a vanglória ou o reconhecimento

excessivo. Ele não se preocupa em fazer tudo para chamar a atenção
para si mesmo, mas sim em servir aos outros e fazer o bem. Ele
18
considera os outros superiores a si mesmo, ou seja, ele está sempre

disposto a ajudar os outros e a colocar seus interesses acima dos seus.
Além disso, um líder humilde não se preocupa apenas com o

que é propriamente dele, mas também com o que é dos outros. Isso
significa que ele não é egoísta e não pensa apenas em si mesmo. Ele
está sempre disposto a dividir o que tem e a ajudar os outros
7. Grandes líderes delegam
“Quem é, pois, o servo fiel e prudente, que o Senhor constituiu sobre a sua
casa, para dar o sustento a seu tempo? Bem-aventurado aquele servo que o Senhor,
quando vier, achar servindo assim. Em verdade vos digo que o porá sobre todos os
seus bens”. Mateus 24:45-47
Um bom líder pode dizer quando uma pessoa tem potencial

para liderar outras ou não. Ele delega e recompensa objetivamente
com base no desempenho das pessoas. Assim, os versículos dão
primazia a importância da fidelidade e da prudência na liderança. O
líder que é fiel e prudente é capaz de ser confiável e responsável, e é
por isso que ele é colocado sobre a casa do Senhor para cuidar dela.
Um líder fiel é aquele que cumpre suas obrigações de maneira

honesta e leal. Ele é confiável e pode ser contado para fazer o que é
certo, independentemente das circunstâncias. Além disso, um líder fiel
19
é aquele que é leal aos seus liderados e à organização ou causa que

representa.
Já a prudência é a habilidade de agir de maneira sensata e

razoável. Um líder prudente é capaz de avaliar as circunstâncias e
tomar decisões sábias. Ele também é capaz de reconhecer quando é
necessário pedir conselhos.
8. Líderes honestos são recompensados.
“E tu, dentre todo o povo, procura homens capazes, tementes a Deus,

homens de verdade, que aborreçam a avareza; e põe-nos sobre eles por maiorais de
mil, maiorais de cem, maiorais de cinquenta e maiorais de dez;” Êxodo 18:21
No mundo de hoje, onde a desonestidade é comum entre

pessoas em posições de liderança, um bom líder se destaca porque
mantém um alto padrão. Ele conhece as consequências para seu
carácter de ser injusto e desonesto, e é imensamente recompensado
por fazer a coisa certa.
Um líder capaz é aquele que tem habilidades e conhecimentos

específicos para liderar e que usa esses recursos de maneira efectiva.
Além disso, um líder capaz é aquele que se esforça para se manter
atualizado e aprimorar suas habilidades constantemente.
20
Um líder temente a Deus é aquele que tem um profundo

respeito e reverência por Deus e que se esforça para seguir os Seus
princípios. Ele reconhece que Deus é o seu Senhor e que ele é
responsável perante Ele. Ao escolher pessoas para serem líderes de
subgrupos, estes detalhes devem ser tomados em consideração.
9. Os líderes devem ser treináveis.
“Mas não sereis vós assim; antes, o maior entre vós seja como o menor; e
quem governa, como quem serve.” Lucas 22:26
Os líderes têm a mente aberta, isto é, um espirito ensinável.

Eles não resistem a ser treinados, mesmo que isso signifique ser
ensinado por alguém em posição inferior a eles. Este versículo nos fala
sobre a importância da humildade na liderança. Os líderes
verdadeiramente eficazes são aqueles que são humildes e que estão
dispostos a aprender dos outros. Eles não são arrogantes e nem se
acham superiores aos outros.
Um líder humilde é aquele que reconhece que ele não é o

centro do universo e que todos têm algo a contribuir. Ele está disposto
a ouvir as ideias e opiniões dos outros e a considerá-las seriamente,
mesmo que elas possam contradizer as suas próprias.
21
Um líder que serve é aquele que coloca os interesses dos outros

acima dos seus próprios. Ele está disposto a fazer o que for preciso
para ajudar os outros a serem bem-sucedidos, mesmo que isso
signifique trabalhar duro e sacrificar seus próprios interesses.
Um líder que segue este conselho de Lucas 22:26 é capaz de

criar um ambiente de trabalho colaborativo e positivo, onde todos são
respeitados e considerados igualmente importantes. Isso permite que
a organização progrida e que todos se sintam valorizados e motivados
a contribuir de maneira significativa.
10. Os líderes se orgulham de seu trabalho.
“Tudo quanto te vier à mão para fazer, faze-o conforme as tuas forças,
porque na sepultura, para onde tu vais, não há obra, nem indústria, nem ciência,
nem sabedoria alguma.” Eclesiastes 9:10
Não importa quão difícil ou quão fácil seja uma tarefa, bons
líderes fazem o melhor que podem para garantir que resultados de
qualidade sejam alcançados. Este versículo nos lembra que não há
tempo a perder. Devemos fazer o nosso melhor em tudo o que
fazemos, enquanto ainda estamos vivos, porque não haverá
oportunidade de fazê-lo depois que morremos.
22
Um bom líder entende isso e se esforça ao máximo para atingir

os resultados desejados. Ele não se contenta em fazer o suficiente ou
em entregar trabalho de qualidade mediocre. Em vez disso, ele se
empenha em fazer o melhor possível e em entregar resultados de
qualidade excepcional.
Isso não significa que um líder deve ser perfeccionista ou que

deve se esforçar demais para alcançar metas inatingíveis. Significa
simplesmente que ele deve fazer o seu melhor e se esforçar para atingir
resultados de qualidade.
11. Os líderes devem conhecer o alcance de sua

responsabilidade.
“Mas o que a não soube e fez coisas dignas de açoites com poucos açoites
será castigado. E a qualquer que muito for dado, muito se lhe pedirá, e ao que
muito se lhe confiou, muito mais se lhe pedirá.” Lucas 12:48
Os líderes não apenas agem cegamente. Eles atuam com base

no escopo de sua responsabilidade e, na maioria das vezes, percebem
o tamanho do papel que desempenham em qualquer organização. Este
versículo nos ensina que devemos ser responsáveis com o que nos é
dado. Se recebemos pouco, espera-se que façamos pouco. Se
recebemos muito, espera-se que façamos muito. Isso se aplica tanto à
23
responsabilidade que temos em nossa vida pessoal quanto à

responsabilidade que temos em nossas posições de liderança.
Um bom líder entende que a responsabilidade que lhe foi

confiada vem com um grande compromisso. Ele não apenas cumpre
o mínimo exigido, mas também faz o máximo possível para garantir o
sucesso de sua equipa e organização. Ele sabe que quanto mais lhe é
dado, mais é esperado dele.
Isso não significa que um líder deve se sobrecarregar ou

exceder suas capacidades. Significa simplesmente que ele deve ser
responsável com o que lhe foi dado e fazer o seu melhor para atingir
os resultados desejados.
Quando um líder segue este conselho de Lucas 12:48, ele é

respeitado e confiado pelos outros. Ele demonstra que pode ser
confiado com responsabilidades e que está comprometido em fazer o
melhor possível em tudo o que faz.
12. Os líderes têm uma 'palavra de honra'.
“Seja, porém, o vosso falar: Sim, sim; não, não, porque o que passa disso
é de procedência maligna.” Mateus 5:37
24
Palavra de honra equivale a justiça ao liderar pessoas. Bons

líderes sabem o impacto das decisões que tomam, então, quando se
trata de tomada de decisão, eles precisam pensar muito e ser firmes.
Este versículo nos ensina a ser honestos e confiáveis em nossas
palavras e ações. Devemos ser diretos e claros em nossas
comunicações e cumprir o que prometemos. Tudo o que vai além de
"sim" e "não" pode ser considerado enganoso ou maligno.
Como líderes, devemos nos lembrar de que as nossas palavras

e ações têm um impacto significativo nas pessoas que lideramos. Se
somos desonestos ou não confiáveis, perdemos a confiança e o
respeito das pessoas que lideramos.
Para ser um bom líder, é fundamental ser honesto e ter

integridade em nossas palavras e ações. Isso significa ser claro e direto
em nossa comunicação e cumprir o que prometemos. Devemos ser
responsáveis e confiáveis, pois sabemos que o que dizemos e fazemos
tem um impacto nas pessoas que lideramos.
25
13. Os líderes têm qualidades excepcionais que os outros

desejam ter
“Convém, pois, que o bispo seja irrepreensível, marido de uma mulher,

vigilante, sóbrio, honesto, hospitaleiro, apto para ensina.” 1 Timóteo 3:2
Os líderes inspiram seus liderados a serem como eles. Como

tal, eles devem possuir certas qualidades que os farão se destacar da
multidão: carisma, confiança, autocontrole.
Este versículo descreve algumas das qualidades que um líder

cristão deve possuir. O bispo deve ser "irrepreensível", ou seja, deve
ter uma reputação inatacável. Ele deve ser "marido de uma mulher", o
que sugere que deve ser fiel ao seu cônjuge. Além disso, ele deve ser
"vigilante", ou seja, atento e cuidadoso. Ele deve ser "sóbrio", ou seja,
ter autocontrole e não ser levado pelas emoções. Ele deve ser
"honesto", ou seja, verdadeiro em suas palavras e ações. Ele deve ser
"hospitaleiro", ou seja, acolhedor e amigável. Finalmente, ele deve ser
"apto para ensinar", ou seja, capaz de transmitir conhecimentos e
sabedoria de forma clara e eficaz. Em suma essas qualidades podem
ser resumidas em:
 Irrepreensível
 Marido de uma mulher
 Vigilante
 Sóbrio
26
 Honesto
 Hospitaleiro
 Apto para ensinar
Estas qualidades são importantes para qualquer líder cristão,

pois elas ajudam a construir a confiança e o respeito dos liderados e
também a promover o crescimento espiritual e o bem-estar da
comunidade. Eles devem se esforçar para desenvolver essas
qualidades em si mesmos e inspirar seus liderados a fazer o mesmo.
14. A idade é irrelevante para uma boa liderança.
“Ninguém despreze a tua mocidade; mas sê o exemplo dos fiéis, na

palavra, no trato, no amor, no espírito, na fé, na pureza.” 1 Timóteo 4:12
Alguns jovens aspirantes a líderes podem ser discriminados

por causa de sua idade. No entanto, o ditado “a idade é apenas um
número” também se aplica à liderança. Só porque alguém é jovem e
parece inexperiente não significa que não seja um bom líder.
De fato, a mocidade pode ser um grande ativo em liderança,

pois os jovens muitas vezes são inovadores e podem trazer novas
perspectivas e soluções para problemas. O versículo acima incentiva
os jovens a não deixarem a sua mocidade ser um obstáculo para a
liderança, mas sim a usarem isso como uma oportunidade para se
tornarem exemplos para os outros. Isso inclui ter um comportamento
27
e falar que é digno de seguimento, ser amável e amoroso, ter um

espírito dedicado e ter uma fé sólida e pura. É importante lembrar que,
independentemente da idade, todos os líderes devem buscar essas
qualidades em si mesmos e inspirar seus liderados a fazer o mesmo.
15. Bons líderes são cuidadosos com suas acções
“E como vós quereis que os homens vos façam, da mesma maneira fazei-
lhes vós também.” Lucas 6:31
Os líderes desconfiam de suas acções, pois sabem da influência

que exercem sobre as pessoas. As acções positivas são contagiosas,
mas as negativas também. Se os líderes agirem com integridade, seus
liderados os seguirão.
Ser um líder é muito mais do que ter autoridade ou um título.

É sobre ser capaz de inspirar e motivar as pessoas a trabalhar juntas
para alcançar um objetivo comum. É sobre ser capaz de fazer a coisa
certa, mesmo quando não é a escolha mais fácil ou conveniente. E é
sobre ser capaz de servir como um modelo a ser seguido.
O versículo de Lucas 6:31 nos lembra que devemos tratar as

pessoas da mesma forma que gostaríamos de ser tratados. Isso
significa tratá-los com respeito, dignidade e compaixão. Significa
reconhecer as diferenças individuais e valorizar as contribuições de
28
cada pessoa. E significa ser honesto e transparente em nossas

comunicações e decisões.
Como líderes, devemos sempre lembrar que nossas acções têm

um impacto profundo nas pessoas que lideramos. Portanto, é
importante sermos cuidadosos com nossas palavras e ações, e buscar
sempre ajudar os outros a crescer e se desenvolver.
Em resumo, o versículo de Lucas 6:31 nos lembra da

importância de ser um líder carismático e confiável, que inspira as
pessoas a trabalhar juntas pelo bem comum e que lida com os outros
de forma justa e respeitosa.
16. Os líderes não ouvem boatos
“Procura apresentar-te a Deus aprovado, como obreiro que não tem de

que se envergonhar, que maneja bem a palavra da verdade. 16Mas evita os
falatórios profanos, porque produzirão maior impiedade.” 2 Timóteo 2:15-16
Traições corporativas e fofocas são comuns em alguns locais

de trabalho. Se os líderes permitirem tais práticas ouvindo e
participando, isso apenas fortalecerá essa cultura negativa.
Um bom líder é capaz de resistir à tentação de se envolver em

fofocas e traições, mantendo uma postura honesta e transparente. Eles
também são capazes de evitar a conversa desnecessária e profana, pois
29
entendem que suas palavras e ações têm um impacto significativo na

cultura e no caráter da organização. Eles se esforçam para apresentar-
se a Deus aprovados, mantendo a integridade e a verdade em tudo o
que fazem.
Bons líderes reconhecem que suas palavras têm um grande

impacto e, por isso, usam sua voz de maneira responsável. Eles evitam
falar de maneira inapropriada ou profana, sabendo que isso pode
desencadear uma cultura de fofocas e desrespeito. Além disso, eles se
esforçam para ser "aprovados por Deus", ou seja, agir de acordo com
os valores e padrões éticos estabelecidos pelo divino. Isso significa que
eles se esforçam para ser honestos, justos e bondosos em todas as suas
ações, não apenas em sua comunicação verbal. Ao fazer isso, eles se
tornam exemplos para seus liderados e demonstram que é possível
viver de acordo com os padrões mais elevados, mesmo em um
ambiente de trabalho difícil ou desafiador.
17. Os líderes são pacientes com todos, independentemente de

suas capacidades.
“Rogamo-vos também, irmãos, que admoesteis os desordeiros, consoleis os

de pouco ânimo, sustenteis os fracos e sejais pacientes para com todos.” 1
Tessalonicenses 5:14
30
Os líderes são apaixonados por elevar as pessoas em sua

organização. Eles percebem a importância de colocar todos a bordo
da mesma visão para que trabalhem para alcançar o mesmo objectivo.
Os líderes são responsáveis por ajudar os membros de sua

equipa a se tornarem mais produtivos e bem-sucedidos. De acordo
com 1 Tessalonicenses 5:14, eles devem admoestar os desordeiros,
aconselhar os de pouco ânimo, apoiar os fracos e ser pacientes com
todos. Isso envolve a capacidade de lidar com pessoas de diferentes
personalidades e necessidades, além de ajudá-las a superar os
obstáculos que possam surgir.
Ao fazer isso, os líderes podem criar um ambiente positivo e

colaborativo que ajudará a equipa a alcançar seus objectivos. Eles
também devem ter em mente que suas ações têm um grande impacto
na equipa e, portanto, devem se esforçar para ser um bom exemplo a
ser seguido.
Além disso, os líderes devem ser capazes de reconhecer o

potencial e as habilidades de cada membro da equipa e encorajá-los a
se desenvolver. Isso pode incluir a oferta de oportunidades de
crescimento, treinamento e feedback construtivo. O feedback é uma
resposta ou comentário sobre algo que foi feito ou dito, geralmente
31
com o objetivo de fornecer uma avaliação ou orientação. Pode ser

positivo ou negativo, e pode ser dado por uma pessoa ou um grupo
de pessoas. O feedback é importante porque ajuda a identificar o que
está funcionando bem e o que precisa ser melhorado, além de fornecer
orientação sobre como atingir metas e objetivos. É um elemento
importante para o desenvolvimento pessoal e profissional, e pode ser
um meio valioso para aprimorar habilidades e melhorar o
desempenho. Ao fazê-lo, os líderes podem ajudar os membros da
equipa a se sentirem mais motivados e comprometidos com a
organização.
18. Os líderes são habilidosos.
“Assim, os apascentou, segundo a integridade do seu coração, e os guiou

com a perícia de suas mãos.” Salmos 78:72
Os líderes são mestres de seu ofício. Eles conhecem os prós e

contras do negócio em que estão inseridos. Desempenham suas
responsabilidades com paixão porque muitas vezes passaram o tempo
"nas trincheiras".
Os líderes são pessoas que possuem a habilidade de inspirar e

guiar outras pessoas. Eles são capazes de criar uma visão clara para o
futuro e trabalhar com sua equipa para alcançá-la. Eles também são
responsáveis por motivar, orientar e treinar seus liderados para que
32
possam atingir seu potencial máximo. De acordo com o versículo de

1 Tessalonicenses 5:14, os líderes também são encorajados a
admoestar os desordeiros, console os de pouco ânimo, sustentar os
fracos e ser pacientes com todos. Isso mostra que os líderes devem ser
capazes de lidar com todos os tipos de pessoas, independentemente
de sua personalidade ou habilidade. Além disso, os líderes devem ser
capazes de manter a integridade em seu coração e guiar com habilidade
e perícia. A sinopse dos líderes é de pessoas que possuem uma
combinação de habilidades técnicas e pessoais para guiar e inspirar
outros para o sucesso.
19. Os líderes são admirados e imitados
“Lembrai-vos dos vossos pastores, que vos falaram a palavra de Deus, a

fé dos quais imitai, atentando para a sua maneira de viver.” Hebreus 13:7
Os líderes deixam uma marca duradoura que as pessoas

lembram. Bons líderes são celebrados e imitados, enquanto maus
líderes são lembrados pela dor que causaram.
Os líderes devem ser exemplos de fé e integridade, pois são os

responsáveis por guiar e orientar suas equipas. É importante que os
líderes mantenham uma atitude positiva e mantenham a sua fé através
de todas as situações, pois isso pode ser contagioso e inspirar outras
pessoas a seguir o mesmo caminho. Além disso, os líderes devem ser
33
vigilantes sobre como vivem suas vidas, pois isso pode ser observado
por seus liderados e influenciar a forma como eles agem.
Existem várias lições que podemos aprender do versículo

Hebreus 13:7. Algumas delas incluem:
O papel dos líderes na igreja: O versículo menciona os pastores,

ou líderes, que falam a palavra de Deus e orientam os membros da
igreja. Eles são responsáveis por orientar e ensinar os fiéis.
A importância de imitar os líderes: O versículo também nos

incentiva a imitar a fé dos nossos líderes e prestar atenção à sua
maneira de viver. Isso sugere que os líderes devem ser exemplos
positivos e viver de acordo com os ensinamentos da Bíblia.
A importância da comunicação: Os líderes são responsáveis por

comunicar a palavra de Deus para o povo. É importante que eles sejam
claros e eficazes em sua comunicação, para que os fiéis possam
compreender e aplicar os ensinamentos da Bíblia na vida diária.
A importância da fé: Finalmente, o versículo destaca a

importância da fé. Os líderes devem ser fiéis e viver de acordo com os
ensinamentos da Bíblia. Além disso, devem incentivar e ensinar os fiéis
34
20. Os líderes são cuidadosos com o que dizem
“O que guarda a boca e a língua guarda das angústias a sua alma.”

Provérbios 21:23
Os líderes são comunicadores eficazes. Eles sabem que as

palavras podem fazer ou quebrar as pessoas, então eles pensam
cuidadosamente antes de falar. Algumas maneiras de aplicar esta lição
na prática incluem:
Pense antes de falar: Antes de expressar qualquer opinião ou

tomar uma decisão importante, é importante considerar
cuidadosamente os possíveis resultados. Isso pode ajudar a evitar
problemas desnecessários e manter a tranquilidade na organização.
Escolha as palavras certas: as palavras têm poder, e como líder, é

importante ser cuidadoso com o que se diz. Escolha palavras que
sejam construtivas e respeitosas, mesmo quando estiver tendo uma
conversa difícil ou dando feedback.
Seja claro e conciso - quando se comunica como líder, é

importante ser claro e direto. Evite fazer rodeios ou usar linguagem
complicada que possa ser confusa para os outros. Mantenha a
comunicação clara e concisa para garantir que todos estejam na mesma
página.
35
Escute ativamente-além de falar, os líderes também precisam ser

bons ouvintes. Escute ativamente e dê atenção plena às pessoas com
quem está conversando. Isso pode ajudar a evitar mal-entendidos e
fomentar a confiança e o respeito mútuos.
21. Os líderes precisam estar mais do que dispostos a liderar.
“apascentai o rebanho de Deus que está entre vós, tendo cuidado dele, não
por força, mas voluntariamente; nem por torpe ganância, mas de ânimo pronto;
nem como tendo domínio sobre a herança de Deus, mas servindo de exemplo ao
rebanho. E, quando aparecer o Sumo Pastor, alcançareis a incorruptível coroa de
glória.” 1 Pedro 5:2-4”. 1 Pedro 5:2-4
Um líder que está disposto é obrigado a fazer grandes coisas.

Os líderes que estão dispostos a assumir a responsabilidade adicional
têm mais potencial para crescer.
Os líderes precisam ser capazes de liderar pelo exemplo. Eles

devem ser capazes de mostrar aos seus liderados como atingir o
sucesso, e devem ser capazes de fazer isso de maneira humilde e
servidora. É importante que os líderes tenham integridade e estejam
dispostos a tomar decisões difíceis, mas também precisam ser capazes
de ouvir e considerar os conselhos de outras pessoas. Eles precisam
ser capazes de comunicar eficazmente com os seus liderados e devem
ser capazes de motivar e inspirar as pessoas a trabalhar em direção a
36
um objetivo comum. É importante que os líderes sejam capazes de

adaptar-se a diferentes situações e devem ser capazes de ser pacientes
e compreensivos com aqueles que estão sob sua liderança.
22. Líderes lideram com paixão
“Ou o que exorta, use esse dom em exortar; o que reparte, faça-o com
liberalidade; o que preside, com cuidado; o que exercita misericórdia, com alegria.”
Romanos 12:8
A paixão leva as pessoas a fazer coisas imaginativas (e

inventivas). Líderes apaixonados tendem a ter um desempenho
melhor porque percebem o impacto que isso tem em mover pessoas
e empresas para alcançar seus objectivos. Algumas qualidades que os
líderes podem demonstrar ao seguir o conselho do versículo em
Romanos 12:8 incluem:
Exortação: os líderes que são capazes de motivar e encorajar

os outros podem ajudar a guiar seus liderados na direção certa.
Generosidade: os líderes que compartilham suas habilidades,

tempo e recursos com outros demonstram a disposição de ajudar os
outros a crescer.
37
Cuidado: os líderes que são precavidos e atentos aos detalhes

demonstram que se importam com o bem-estar dos outros e querem
garantir o sucesso da organização.
Misericórdia: os líderes que têm compaixão e compreensão

pelos outros e que estão dispostos a ajudar os que precisam
demonstram um coração amoroso e uma atitude de serviço.
23. Os líderes são respeitados se respeitam os outros
“Obedecei a vossos pastores e sujeitai-vos a eles; porque velam por vossa

alma, como aqueles que hão de dar conta delas; para que o façam com alegria e
não gemendo, porque isso não vos seria útil.” Hebreus 13:17
Todo mundo anseia por respeito, mas na maioria das vezes,

este deve ser conquistado. Como bem disso, o nosso amado Adriano
Félix numas duas suas mensagens que “a melhor maneira de pedir
respeito é respeitando”. Se os líderes souberem mostrar respeito aos
seus liderados não parecendo tão arrogantes em seus
empreendimentos e cuidando genuinamente dos outros, eles poderão
ser respeitados e serão lembrados por muito tempo.
As lições que podemos aprender de Hebreus 13:17 incluem:
38
 A importância de obedecer aos líderes e se sujeitar a

eles, pois eles têm responsabilidade sobre nossas
almas.
 A necessidade de os líderes cuidarem de suas almas
com alegria, ao invés de gemer, para que possam ser
úteis.
 A importância de mostrar respeito para ganhar
respeito.
Aplicar essas lições na prática pode incluir:
 Mostrando obediência e respeito aos líderes em sua

organização, seguindo suas orientações e instruções.
 Pedindo aos líderes que se esforcem para cumprir suas
responsabilidades de maneira alegre e cuidadosa, em
vez de gemer ou reclamar.
 Mostrando respeito aos outros, incluindo aos líderes,
através de palavras e ações, para ganhar respeito de
volta.
39
24. A unidade é um objectivo comum pelo qual líderes e

liderados devem lutar
“Oh! Quão bom e quão suave é que os irmãos vivam em união!” Salmos
133:1
Quando uma organização está unida em direcção a um

objectivo, todas as coisas boas se seguirão. O propósito de um líder é
exactamente isso: unificar seus liderados para que os objectivos
possam ser alcançados.
Portanto, O versículo "Oh! Quão bom e quão suave é que os

irmãos vivam em união!" (Salmos 133:1) nos ensina a importância da
união e da harmonia entre as pessoas. Os líderes devem trabalhar para
criar uma atmosfera de colaboração e unidade entre os membros da
organização. Isso pode ser feito promovendo o diálogo e a
comunicação aberta, valorizando as diferenças individuais e
encorajando a cooperação e a colaboração. Além disso, os líderes
devem ser pacientes e compreensivos, tratando todos os membros da
equipa com respeito e dignidade. Quando há unidade e harmonia, as
pessoas se sentem mais motivadas e comprometidas com o sucesso da
organização. A união também pode promover a criatividade e a
inovação, pois as pessoas se sentem mais confortáveis para
compartilhar ideias e trabalhar juntas. Em resumo, o versículo nos
40
lembra da importância da união e da harmonia entre as pessoas para

o sucesso e o bem-estar de uma organização.
Há várias lições que podemos aprender com este versículo,

que importa destacar as seguintes:
A união é importante: Quando os irmãos vivem em união, tudo

é mais fácil e mais suave. Isso também se aplica às organizações:
quando todos trabalham juntos em direção a um objetivo comum, é
mais fácil atingir os resultados desejados.
A comunicação é crucial: A união é impossível sem uma boa

comunicação. Os líderes precisam ser bons comunicadores e garantir
que todos os membros da equipa estejam cientes do que está
acontecendo e do que é esperado deles.
O respeito é fundamental: Para que haja união, é necessário

respeito mútuo. Os líderes devem respeitar os seus liderados e
incentivar a equipa a respeitar uns aos outros, independentemente de
diferenças de opinião ou de posição.
Como aplicar essas lições na prática:
Promova a comunicação aberta e transparente: Certifique-se de que

todos os membros da equipa estejam cientes do que está acontecendo
e do que é esperado deles.
41
Estimule a colaboração: Encoraje a equipa a trabalhar junta e a

partilhar ideias e opiniões.
Cultive o respeito: trate todos os membros da equipa com

respeito e faça o mesmo com os seus liderados. Ensine a equipa a
respeitar um ao outro.
25. Os líderes retribuem boas acções.
“Portanto, tudo o que vós quereis que os homens vos façam, fazei-lho
também vós, porque esta é a lei e os profetas.” Mateus 7:12
Este versículo de Mateus 7:12 fala sobre o princípio de "tratar

os outros como gostaríamos de ser tratados". Aplicado à liderança,
isso significa que os líderes devem ser cuidadosos com o modo como
tratam seus liderados e mostrar o mesmo respeito e consideração que
esperam receber. Isso pode incluir coisas como dar feedback
construtivo, ser justo e equitativo nas decisões, ser honesto e
transparente nas comunicações e dar crédito quando devido.
Além disso, os líderes devem lembrar que suas ações têm um

impacto profundo no ambiente de trabalho e na cultura da
organização. Se eles agem de forma ética e respeitosa, é mais provável
que seus liderados se sintam motivados e comprometidos em retribuir
essa mesma atitude.
42
Outra lição importante a ser tirada deste versículo é a

importância de manter uma atitude positiva e de colaboração, mesmo
quando há desafios ou problemas a serem resolvidos. Os líderes
devem ser capazes de liderar pelo exemplo e incentivar um ambiente
de trabalho saudável e unido, onde todos possam contribuir com suas
habilidades e conhecimentos.
Para aplicar esta lição na prática, os líderes devem estar cientes

de seu próprio comportamento e da influência que exercem sobre os
outros. Isso pode incluir coisas como tratar os liderados com respeito,
ser justo e equitativo no tratamento dos membros das suas equipas de
trabalho.
26. Os líderes escolhem suas batalhas
“Não fales aos ouvidos do tolo, porque desprezará a sabedoria das tuas
palavras.” Provérbios 23:9
Líderes sábios não se envolvem apenas em discussões sem

sentido ou com pessoas que não ouvem. Eles escolhem suas lutas e,
quando o fazem, geralmente saem triunfantes.
Além disso, os líderes sabem que o diálogo é importante para

a resolução de problemas e para a tomada de decisões. Eles buscam
ouvir os pontos de vista de todos os envolvidos e consideram todas
43
as opções antes de tomar uma decisão. Isso demonstra aos seus

liderados que eles valorizam a opinião deles e que são justos na tomada
de decisões.
Outra coisa que os líderes podem aprender com este versículo

é que é importante ser sensível às necessidades e ao nível de
compreensão das pessoas com quem se comunica. Se um líder estiver
falando com alguém que não tem o mesmo nível de conhecimento ou
experiência, eles precisam ser cuidadosos em explicar as coisas de
maneira clara e acessível. Do contrário, a mensagem pode ser perdida
ou desvalorizada.
Além disso, os líderes precisam ser cuidadosos em não

subestimar ou desprezar a sabedoria ou as opiniões de outras pessoas.
Isso pode levar a ressentimentos e descontentamento entre os
liderados, o que pode prejudicar a produtividade e a eficácia da equipa.
Ao valorizar a sabedoria e as opiniões de todos os envolvidos, os
líderes podem criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e
positivo.
27. Os líderes cuidam de seus liderados
“Olhai, pois, por vós e por todo o rebanho sobre que o Espírito Santo vos
constituiu bispos, para apascentardes a igreja de Deus, que ele resgatou com seu
próprio sangue.” Atos 20:28
44
Os verdadeiros líderes cuidam de seus liderados. Eles são

humildes o suficiente para alcançar as preocupações de outras pessoas.
Os líderes são capazes de reconhecer e corrigir problemas,

pois estão sempre atentos ao bem-estar de seus liderados. Eles estão
dispostos a se colocar nas botas dos outros e fazer o que for preciso
para garantir que suas necessidades sejam atendidas. Além disso, os
líderes lembram que o propósito de sua liderança é cuidar de um
rebanho, não de si mesmos. Eles se preocupam em fazer o bem para
as pessoas sob sua liderança, e não apenas em satisfazer suas próprias
necessidades ou ambições. Algumas lições que podemos aprender
com este versículo são:
A responsabilidade de liderança é uma grande

responsabilidade: o versículo fala da necessidade de apascentar a igreja
de Deus, o que é uma responsabilidade muito séria e importante.
A liderança deve ser exercida com humildade: o versículo

também menciona que os líderes devem estar dispostos a ouvir as
preocupações dos outros e cuidar deles. Isso requer humildade e
disposição para servir aos outros.
A liderança é um chamado do Espírito Santo: o versículo

menciona que os líderes são constituídos pelo Espírito Santo para
liderar a igreja de Deus. Isso significa que a liderança é um chamado
45
de Deus e não algo que simplesmente se adquire por ambição pessoal

ou poder.
A liderança envolve sacrifício: o versículo menciona que Deus

resgatou a igreja com seu próprio sangue, o que sugere que a liderança
envolve um alto grau de sacrifício e dedicação.
A liderança é responsável por conduzir o rebanho: finalmente,

o versículo menciona a responsabilidade dos líderes em apascentar o
rebanho. Isso significa que eles são responsáveis por liderar e orientar
os outros para que possam crescer e se desenvolver espiritualmente.
28. Os líderes agem com integridade
“Abominação é para os reis o praticarem a impiedade, porque com justiça

se estabelece o trono.” Provérbios 16:12
Líderes que seguem o que é certo e justo são recompensados

e exaltados. Quando os líderes agem com integridade, eles são
conhecidos por manter o que acreditam e isso ajuda a construir uma
reputação respeitável como líder. O objetivo de um líder é liderar as
pessoas em direção a um objectivo comum. Isso exige que eles tenham
uma visão clara e um propósito forte. Quando os líderes agem com
integridade, eles são capazes de inspirar as pessoas a seguir sua visão e
a trabalhar para alcançar os objectivos da organização.
46
Um líder justo é capaz de manter a ordem e a harmonia na

organização, o que é crucial para o sucesso a longo prazo. Quando os
líderes agem com impiedade, no entanto, eles criam desconfiança e
descontentamento entre os seus liderados, o que pode levar ao
fracasso da organização.
É importante que os líderes entendam a importância da justiça

e da integridade no exercício de suas responsabilidades. Eles devem
ser capazes de tomar decisões equitativas e justas, sem se deixar
influenciar por interesses pessoais ou egoístas.
Ao seguir os princípios da justiça e da integridade, os líderes

podem estabelecer uma base sólida para a liderança eficaz. Eles serão
respeitados e admirados pelos seus liderados e serão capazes de
inspirar confiança e lealdade. Algumas lições que podemos aprender
com este versículo incluem:
i. A integridade é importante para o sucesso e estabilidade

de um líder.
ii. A impiedade e a falta de integridade são abominações para
os líderes.
iii. A justiça é fundamental para o estabelecimento e
manutenção de uma posição de liderança.
iv. Os líderes devem agir com integridade e justiça para serem
respeitados e exaltados.
47
v. Os líderes que agem com integridade são mais propensos

a construir uma reputação respeitável.
29. Os líderes são firmes
“Mas os que esperam no Senhor renovarão as suas forças e subirão com

asas como águias; correrão e não se cansarão; caminharão e não se fatigarão.”
Isaías 40:31
Grandes líderes são fortes e não se incomodam diante de

adversários e desafios. Eles não se preocupam porque sabem do que
são capazes de fazer.
Líderes que esperam no Senhor renovarão suas forças e terão

a energia e o ânimo para enfrentar os obstáculos da vida. Eles sabem
que, com a ajuda de Deus, podem superar qualquer obstáculo e
alcançar seus objectivos. Eles não se cansam facilmente, pois confiam
em sua fé e na força que vem de Deus.
Os líderes também devem ter a capacidade de se adaptar às

mudanças e se renovar constantemente. Eles devem estar sempre
buscando aprender e crescer, renovando suas forças e habilidades para
se manter relevantes e eficazes em suas funções.
Além disso, os líderes que esperam no Senhor são exemplos

para seus liderados. Eles mostram a importância da fé e da
48
dependência de Deus em todas as áreas da vida, o que pode ser um

grande incentivo para aqueles que estão sob sua liderança.
Para os líderes, é importante lembrar que a verdadeira força

vem de Deus e que, quando confiamos Nele e buscamos Sua ajuda,
podemos superar qualquer obstáculo e alcançar nossos objectivos.
Portanto, é importante que os líderes estejam sempre buscando a
orientação e a direção de Deus em suas decisões e ações.
30. Os líderes aprendem com o exemplo dos outros
“Vós me chamais Mestre e Senhor e dizeis bem, porque eu o sou. Ora,

seu, Senhor e Mestre, vos lavei os pés, vós deveis também lavar os pés uns aos
outros. Porque eu vos dei o exemplo, para que, como eu vos fiz, façais vós também.
Na verdade, na verdade vos digo que não é o servo maior do que o seu senhor, nem
o enviado, maior do que aquele que o enviou. Se sabeis essas coisas, bem-
aventurados sois se as fizerdes.” João 13:13-17
Liderar pelo exemplo é uma coisa, mas aprender com o

exemplo dos outros é outra. Os líderes não são perfeitos e devem
aprender com os outros.
Os líderes que seguem o exemplo de Jesus são aqueles que

servem e dão de si mesmos aos outros. Eles entendem que sua posição
de liderança não os coloca acima de outros, mas sim os coloca em uma
49
posição de responsabilidade para ajudar e guiar os outros. Eles

também entendem que o verdadeiro líder vem através do serviço e
não da dominação. Eles são humildes o suficiente para se colocar no
mesmo nível de seus liderados e trabalhar ao lado deles para alcançar
objetivos comuns. Aprendem com os exemplos dos outros e também
servem de exemplo para os que os seguem. Isso os ajuda a serem bem-
sucedidos e respeitados como líderes.
31. Os líderes mantêm-se no mais alto padrão
“Bem-aventurada, tu, ó terra cujo rei é filho dos nobres e cujos príncipes
comem a tempo, para refazerem as forças e não para bebedice.” Eclesiastes 10:17
Pode ser difícil para os líderes sempre fazerem a coisa certa,

mas é imperativo que eles o façam, pois, muitas pessoas os admiram.
Os líderes que são responsáveis e compreendem a importância de se
alimentarem bem e descansarem adequadamente são os mais bem
sucedidos. Eles entendem que precisam estar no topo de suas
habilidades para liderar eficazmente e fazer as escolhas certas para si e
para os outros. Além disso, os líderes que seguem uma rotina saudável
são mais propensos a serem respeitados pelos outros e a ter uma vida
mais equilibrada. Eles inspiram os outros a também cuidarem de si
mesmos e a adotarem hábitos saudáveis. A saúde física e mental é
fundamental para o sucesso e a liderança eficaz.
50
32. Os líderes são destemidos
“Não temas, porque eu sou contigo; não te assombres, porque eu sou o teu
Deus; eu te esforço, e te ajudo, e te sustento com a destra da minha justiça.” Isaías
41:10
Grandes líderes sabem o que são capazes de fazer e quando o

fazem, e acreditam que são capazes de vencer qualquer desafio que
enfrentem.
Deus é o nosso maior líder e nos promete que sempre estará

conosco, para nos ajudar e nos sustentar. Isso é especialmente
importante para os líderes, que muitas vezes enfrentam desafios e
pressão para tomar decisões difíceis. Quando os líderes confiam em
Deus e buscam orientação divina, eles podem ter a certeza de que
estão sendo guiados pelo Espírito Santo e agindo com justiça. Além
disso, a promessa de Deus de nos esforçar e nos ajudar nos dá
coragem para enfrentar os obstáculos e superá-los. Como líderes,
devemos lembrar de buscar a orientação de Deus em todas as nossas
decisões e agir com confiança, sabendo que ele está conosco.
Outra lição importante que podemos aprender com este

versículo é a importância de não temer ou nos assustar diante de
desafios. Muitas vezes, os líderes são colocados em situações que
exigem coragem e determinação. No entanto, é fácil ficar paralisado
51
pelo medo ou pela insegurança. Este versículo nos lembra que, com
Deus ao nosso lado, podemos enfrentar qualquer desafio com
coragem e confiança.
Além disso, este versículo também nos lembra que os líderes

são chamados a agir com justiça. Isso significa agir de acordo com os
valores e princípios éticos, promovendo a igualdade de oportunidades
entre as pessoas.
33. Os líderes buscam conselho espiritual.
“Se E, se algum de vós tem falta de sabedoria, peça-a a Deus, que a todos
dá liberalmente e não o lança em rosto; e ser-lhe-á dada.” Tiago 1:5
Os líderes não confiam apenas em si mesmos. Eles são fiéis e

percebem o poder de um ser superior que mantém seus pés no chão.
Os líderes são pessoas que têm visão e sabem como chegar lá.
Eles são capazes de fazer sacrifícios e tomar decisões difíceis para
atingir seus objectivos. Eles sabem que o sucesso não vem fácil e que
é preciso trabalho duro e determinação para alcançá-lo. Eles também
são capazes de motivar e inspirar os outros a trabalhar em conjunto
em direção a um objectivo comum.
Outrossim, um líder deve ser honesto e integro. Eles devem

agir com ética e ser responsáveis por suas ações. Eles devem ser
52
capazes de reconhecer e admitir quando erram e aprender com os seus

erros. Eles também devem ser capazes de ouvir e considerar as
opiniões dos outros e tratar todos com respeito e consideração.
Os líderes também devem ser capazes de comunicar

eficazmente, seja para motivar os outros, para transmitir informações
importantes ou para resolver problemas. Eles devem ser capazes de se
relacionar bem com as pessoas e estabelecer conexões significativas.
Eles também devem ser capazes de inspirar confiança e respeito em
outros e ser capazes de liderar por exemplo.
Em resumo, os líderes são pessoas que têm visão,

determinação, integridade, habilidades de comunicação e
relacionamento e são capazes de inspirar e motivar os outros. Eles são
os responsáveis por guiar uma organização ou grupo em direção ao
sucesso e ao cumprimento de seus objectivos.
34. Os líderes são julgados com rigor
“Meus irmãos, muitos de vós não sejam mestres, sabendo que receberemos
mais duro juízo.” Tiago 3:1
Quando alguém está na liderança, as pessoas sempre tentam

achar erros nas suas acções. Os líderes devem estar preparados para
enfrentar críticas acerca do seu carácter e acções.
53
É importante para os líderes lembrar que, como eles são

responsáveis pelo bem-estar de outras pessoas, e que serão
responsabilizados por suas ações. Eles precisam ser conscientes de
suas palavras e ações e tomar medidas para garantir que estão agindo
de forma responsável e ética. Além disso, os líderes devem estar
dispostos a aprender e a buscar sabedoria, pois isso os ajudará a tomar
decisões sábias e a liderar com sabedoria. Eles também devem lembrar
de depender de um poder maior e buscar orientação e sabedoria em
suas vidas.
35. Grandes líderes são celebrados
“Quando os justos se engrandecem, o povo se alegra, mas, quando o ímpio

domina, o povo suspira.” Provérbios 29:2
As pessoas ficam satisfeitas quando são lideradas por um líder

justo. Ao contrário, as pessoas reclamam quando seus líderes são
injustos.
Líderes justos são importantes porque inspiram confiança e

promovem o bem-estar da organização. Eles são transparentes em
suas ações e tomadas de decisão, e as pessoas sentem que podem
contar com eles. Quando um ímpio domina, no entanto, as pessoas
ficam desanimadas e descontroladas. Eles não confiam nos líderes e
não vêm a direção que a organização está tomando. É importante que
54
os líderes sejam justos para evitar esses sentimentos negativos e

promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Além disso,
líderes justos são capazes de inspirar outras pessoas a seguir seu
exemplo e agir de maneira ética e responsável. Quando isso acontece,
a organização cresce e prospera.
36. Os líderes agradecem
“Não estejais inquietos por coisa alguma; antes, as vossas petições sejam
em tudo conhecidas diante de Deus, pela oração e súplicas, com ação de graças.”
Filipenses 4:6
Os líderes sabem como não levar todo o crédito para si

mesmos. Eles são gratos pelas contribuições feitas por sua equipa.
Líderes que praticam a gratidão são mais propensos a ter um

relacionamento positivo com seus liderados e a criar um ambiente de
trabalho mais agradável. Além disso, a gratidão pode ajudar a
promover a motivação e o compromisso da equipa, pois as pessoas
gostam de ser reconhecidas pelo seu trabalho.
No entanto, é importante lembrar que a gratidão não deve ser

usada apenas como uma tática para motivar a equipa. Ela deve ser
sincera e genuína, e demonstrada de forma autêntica e consistente.
55

versículo é que é importante confiar em Deus em todas as situações.
Os líderes que confiam em Deus e o buscam em suas orações e
súplicas são mais propensos a tomar decisões sábias e a encontrar paz
e tranquilidade, mesmo em momentos de incerteza ou estresse.
Além disso, este versículo também nos lembra da importância

de compartilhar nossas preocupações e pedidos com os outros através
da oração e da ação de graças. Isso pode ajudar a nos conectar com os
outros e a encontrar apoio e consolo em momentos difíceis.
Em resumo, o versículo de Filipenses 4:6 nos lembra da

importância de praticar a gratidão. Exemplos de atos de gratidão que
um líder pode fazer incluem:
Agradecer publicamente a equipa por seus esforços e

dedicação.
Dar uma gratificação especial ou bônus de incentivo aos

membros da equipa que tiveram um desempenho excepcional.
Enviar notas de agradecimento ou presentes para membros da

equipa pelo trabalho duro e dedicação.
56
Oferecer oportunidades de treinamento ou desenvolvimento

para ajudar os membros da equipa a alcançar seus objetivos pessoais
e profissionais.
Reconhecer os membros da equipa em reuniões ou em

plataformas públicas.
Oferecer elogios sinceros e palavras de incentivo para ajudar

os membros da equipa a se sentirem valorizados e apreciados.
37. Os líderes estão esperançosos
“E não nos cansemos de fazer o bem, porque a seu tempo ceifaremos, se

não houvermos desfalecido.” Gálatas 6:9
Os líderes não desistem. Eles antecipam resultados positivos e

solucionam problemas quando as coisas não saem exactamente como
o planificado.
Para os líderes, o importante é manter o foco e o objetivo final

em mente, mesmo quando enfrentam obstáculos. Eles sabem que o
trabalho duro e a determinação são fundamentais para o sucesso. Eles
não se cansam de fazer o bem, pois acreditam que essas ações serão
recompensadas no final. É preciso ter perseverança e coragem para
continuar lutando pelo que é certo e pelo que se acredita, mesmo
quando as coisas ficam difíceis. Os líderes têm fé em que, se
57
mantiverem o curso, terão sucesso no final. Eles não desistem e não

se deixam abalar pelos problemas que surgem no caminho. Eles sabem
que é preciso persistir para alcançar os resultados desejados.
O foco é uma qualidade importante para qualquer líder. É fácil

se distrair com problemas ou oportunidades que surgem, mas os
líderes que mantêm o foco são capazes de manter o rumo e alcançar
seus objectivos. Isso pode ser conseguido através da definição clara de
metas e prioridades, eliminando distrações e mantendo uma
perspectiva a longo prazo. É importante lembrar que o sucesso não é
alcançado da noite para o dia, e que é preciso trabalho consistente e
perseverança para alcançar os resultados desejados. Os líderes que
mantêm o foco também são capazes de adaptar-se às mudanças e
superar obstáculos, pois eles sabem qual é o seu objectivo final e não
se deixam desviar facilmente. Manter o foco também significa ser
capaz de tomar decisões difíceis e sacrificar coisas que podem ser
tentadoras, mas que não estão alinhadas com os objectivos a longo
prazo. Mantendo o foco, os líderes podem liderar suas equipas com
confiança e determinação, inspirando-os a seguir em frente e alcançar
coisas grandiosas. Com efeito, algumas formas de aplicar o foco nas
nossas vidas:
i. Determinar o seu propósito e os seus objectivos.

ii. Manter a disciplina e o autocontrolo.
58
iii. Eliminar distracções e foca-se no que é importante.

iv. Elaborar um plano e siga-o.
v. Estabelecer uma atitude positiva otimismo.
vi. Não desistir quando encontrar obstáculos ou desafios.
vii. Mante-se motivado e comprometido.
viii. Celebrar as suas vitórias e aprender com os seus erros.
38. O suborno não é bom em nenhuma organização
“O rei com juízo sustém a terra, mas o amigo de subornos a transtorna.”

Provérbios 29:4
Líderes que aceitam subornos e agem desonestamente para

ganhar status, dinheiro e poder acabarão perdendo. Fazer isso apenas
atrapalha qualquer organização bem-intencionada de seus objectivos.
Os líderes sábios são aqueles que entendem que a integridade

é fundamental para o sucesso. Eles são transparentes e honestos em
suas ações, escolhendo sempre a fazer o certo em vez de tomar
atalhos. Eles também entendem que o suborno é uma tentação que
pode destruir a confiança das pessoas e danificar a reputação de uma
organização.
Além disso, os líderes que são amigos de subornos podem

acabar prejudicando a estabilidade e o sucesso de sua organização.
59
Eles podem escolher tomar decisões baseadas em interesses pessoais

em vez de considerar o bem-estar da organização e de seus
funcionários. Isso pode levar a problemas financeiros, ao descrédito
da empresa e até mesmo à falência.
O suborno pode prejudicar um líder de várias maneiras.

Primeiro, pode afectar negativamente a sua reputação e credibilidade.
As pessoas podem perder confiança no líder se suspeitarem que ele
está agindo de maneira desonesta ou imoral. Além disso, o suborno
pode levar o líder a tomar decisões erradas ou injustas, o que pode
prejudicar a organização a longo prazo. O suborno também pode levar
o líder a enfrentar consequências legais, incluindo multas e até mesmo
prisão. Por fim, o suborno pode levar a tensão e conflito interno na
organização, pois os outros membros podem ficar descontentes com
a conduta do líder e com a maneira como ele está gerenciando a
organização.
39. A correção faz parte da boa liderança.
“O que ama a correção ama o conhecimento, mas o que aborrece a

repreensão é um bruto.” Provérbios 12:1
Os líderes não estariam onde estão se no processo não

aprendessem com o feedback. Eles sabem que aceitar a crítica leva ao
60
crescimento e não se incomodam quando são chamados para a

correção.
Ao aceitar a correção e a repreensão, os líderes demonstram

humildade e compromisso com o crescimento pessoal e profissional.
Eles entendem que a crítica é uma oportunidade de aprender e
melhorar, e não uma ameaça à sua posição ou autoridade. Além disso,
os líderes que abraçam a correção são capazes de liderar por exemplo
e incentivar a mudança positiva em sua equipa.
Por outro lado, os líderes que rejeitam a correção e a

repreensão são considerados "brutos" porque mostram falta de
discernimento e de vontade de mudar. Eles podem se tornar
arrogantes e autossuficientes, o que pode prejudicar sua liderança e
alienar seus liderados. Além disso, a negação da crítica pode levar a
erros e decisões ruins, o que pode ter consequências negativas para a
organização e para as pessoas que dependem dela.
Em suma, os líderes que amam a correção e o conhecimento

são capazes de ouvir e aprender com a crítica, o que os ajuda a serem
mais eficazes e a liderar de maneira mais eficiente. Isso pode levar ao
sucesso e ao crescimento da equipa e da organização. Por outro lado,
os líderes que aborrecem a repreensão podem perder a oportunidade
de aprender e crescer, o que pode afetar negativamente sua liderança
e o sucesso da organização.
61
40. Os líderes se preocupam com o bem-estar de seus liderados
“Procura conhecer o estado das tuas ovelhas; põe o teu coração sobre o
gado;” Provérbios 27:23
Verificar como seus liderados estão se saindo no trabalho e dar

conselhos, se necessário e solicitado, é o que os bons líderes fazem.
Eles não apenas deixam os seus liderados fazerem o seu trabalho, eles
estão genuinamente preocupados com o seu bem-estar.
Líderes que realmente se importam com o sucesso e bem-estar

de seus liderados tendem a ser mais eficazes e a ter uma equipa mais
unida e comprometida. Eles se esforçam para compreender o que cada
membro de sua equipa precisa e estão dispostos a fornecer suporte e
orientação quando necessário. Além disso, os líderes que prestam
atenção ao bem-estar de sua equipa estão mais cientes de possíveis
problemas ou preocupações que podem surgir e podem trabalhar para
resolvê-los de maneira mais rápida e eficaz. Demonstrar esse tipo de
preocupação e cuidado também pode ajudar a aumentar a confiança e
lealdade dos liderados em relação ao líder e à organização.
41. Os líderes aceitam desafios
“Se te mostrares frouxo no dia da angústia, a tua força será pequena.”

Provérbios 24:10
62
Quando desafiados, os líderes não vacilam. Enfrentam

obstáculos e não se desanimam facilmente se algo não der certo.
Eles entendem que momentos difíceis são apenas temporários

e que a força e determinação são necessárias para superá-los. Eles
também são capazes de inspirar outros a manter o foco e o otimismo,
mesmo em momentos de incerteza ou dificuldade. Além disso, os
líderes que mantêm a calma em momentos de crise são capazes de
tomar decisões mais lógicas e racionais, o que pode ser crucial para o
sucesso de qualquer empresa ou organização. Por fim, é importante
lembrar que a força não vem apenas de nós mesmos, mas também de
nossa fé e confiança em Alguém maior que nos sustenta e nos ajuda a
superar qualquer obstáculo.
42. Os líderes são pessoas sociais
“Busca seu próprio desejo aquele que se separa; ele insurge-se contra a
verdadeira sabedoria.” Provérbios 18:1
Os líderes não podem viver isolados. Quando necessário, eles

procuram a ajuda de outras pessoas. Os líderes sabem o valor das
opiniões de outras pessoas.
Ao separar-se de outras pessoas e insistir em seguir apenas seus

próprios desejos, um líder perde a oportunidade de obter sabedoria e
63
conhecimento de outras fontes. Isso pode levar a decisões erradas e

ao insucesso. É importante que os líderes estejam abertos a ouvir e
considerar as opiniões e perspectivas de outras pessoas, pois isso pode
enriquecer a sua própria compreensão e ajudá-los a tomar decisões
mais sábias. Além disso, ao se abrir ao diálogo e à colaboração, um
líder pode criar uma equipa unida e comprometida em trabalhar em
direção a um objetivo comum.
Para evitar separar-se e agir de acordo com os seus próprios

desejos, os líderes devem fazer um esforço consciente para ouvir e
considerar as opiniões e perspectivas de outras pessoas. Isso pode
incluir ouvir o feedback dos liderados, participar de discussões em
equipa e buscar conselhos de colegas e mentores. Além disso, é
importante que os líderes mantenham uma mente aberta e sejam
flexíveis, dispostos a mudar de ideias se as circunstâncias o exigirem.
Ao trabalhar de forma colaborativa e respeitando as perspectivas de
outros, os líderes podem evitar agir de acordo com seus próprios
desejos e, em vez disso, tomar decisões sábias e bem informadas.
Exemplo de líderes bíblicos que observaram este versículo

pode referir os seguintes:
Moisés: Quando Deus lhe deu a tarefa de libertar o povo de

Israel da escravidão no Egito, Moisés foi incerto sobre como
prosseguir. No entanto, ele escolheu ouvir o conselho de seu irmão
64
Arão e juntos foram capazes de realizar a tarefa que Deus lhes havia
confiado.
Davi: Quando Davi se tornou rei de Israel, ele escolheu um

conselho de líderes experientes para ajudá-lo a governar o povo. Eles
o aconselharam e o ajudaram a tomar decisões importantes.
Salomão: Quando Salomão se tornou rei de Israel, ele também

formou um conselho de líderes experientes para ajudá-lo a governar.
Ele também procurou conselhos de outras pessoas, incluindo sua mãe,
Bathsheba, que o aconselhou a ser justo e misericordioso com seu
povo.
Jesus: Jesus também valorizou o conselho de outras pessoas.

Ele escolheu 12 discípulos para ajudá-lo a propagar o evangelho e
ensinar ao povo. Ele também ouviu e valorizou o conselho de outros
líderes religiosos da época, como João Batista e o ancião Nicodemos.
43. Os líderes deixam o Espírito fazer o trabalho
“Melhor é o longânimo do que o valente, e o que governa o seu espírito do

que o que toma uma cidade.” Provérbios 16:32
Líderes que vão devagar e deixam sua fé fazer o trabalho são

melhores que os precipitados. Às vezes acontecem coisas que estão
fora do nosso controle. Quando isso acontece, os líderes sabem que
65
às vezes há benefícios em esperar e abrir mão do controle por

enquanto.
Líderes sabem que o autocontrole é fundamental para o

sucesso. Quando eles conseguem controlar seus próprios impulsos e
emoções, eles são capazes de tomar decisões mais equilibradas e
pensadas. Este autocontrole também os ajuda a evitar ações
impulsivas ou imprudentes que podem ter consequências negativas.
Além disso, líderes que são capazes de manter a calma e serem
pacientes em situações difíceis são capazes de inspirar confiança e
estabilidade em sua equipa. Eles são capazes de liderar pelo exemplo
e mostrar aos outros como manter o foco e o equilíbrio em meio ao
caos.
Um exemplo de líder bíblico que demonstrou esta atitude foi

Moisés. Ele foi um líder forte e determinado que guiou o povo de
Israel através de muitas adversidades, mas também era conhecido por
sua paciência e compaixão. Ele foi capaz de controlar suas emoções e
agir de maneira ponderada, mesmo diante de grandes provações. Isso
fez dele um líder respeitado e admirado pelo seu povo.
Outro exemplo é Jesus Cristo, que é considerado o maior líder

de todos os tempos. Ele demonstrou uma enorme quantidade de
autocontrole ao lidar com os desafios e provações que enfrentou
durante sua vida. Ele também foi capaz de inspirar os outros a
66
seguirem seu exemplo e a buscarem a paz e o equilíbrio mesmo em

meio ao caos.
44. Os líderes admiram aqueles que lideraram antes deles
“Os presbíteros que governam bem sejam estimados por dignos de

duplicada honra, principalmente os que trabalham na palavra e na doutrina.”
Timóteo 5:17
Líderes do passado merecem ser altamente considerados, pois

possuem sabedoria que foi conquistada através da experiência.
Grandes líderes percebem isso e admiram seus mais velhos.
Portanto, os líderes que têm sido bem-sucedidos no passado

devem ser valorizados e respeitados pelo conhecimento e experiência
que possuem. Eles podem ser uma fonte valiosa de orientação e
sabedoria para os líderes mais jovens. Além disso, os líderes que
dedicam seu tempo e esforço para a doutrina e ensino da palavra de
Deus devem ser especialmente honrados, pois estão cumprindo uma
importante responsabilidade em sua comunidade. É importante
lembrar que o sucesso de um líder não vem apenas de sua habilidade
de liderar, mas também de sua dedicação ao ensino e à doutrina. É
crucial que os líderes mantenham um senso de humildade e gratidão
pelo conhecimento e orientação que recebem de outros.
67
45. Líderes lideram pelo exemplo
“Porque convém que o bispo seja irrepreensível como despenseiro da casa

de Deus, não soberbo, nem iracundo, nem dado ao vinho, nem espancador, nem
cobiçoso de torpe ganância; mas dado à hospitalidade, amigo do bem, moderado,
justo, santo, temperante, retendo firme a fiel palavra, que é conforme a doutrina,
para que seja poderoso, tanto para admoestar com a sã doutrina como para
convencer os contradizentes.” Tito 1:7-9
Para liderar e inspirar outros ao objectivo, os líderes devem

praticar o mesmo. Eles precisam ser autocontrolados para que seus
liderados também o sejam. Eles precisam incorporar os atributos que
esperam que seus liderados imitem.
Os líderes precisam ser responsáveis pelo que dizem e fazem,

pois esses comportamentos são refletidos nas pessoas que os seguem.
Eles também devem ser capazes de manter a paz e a harmonia,
evitando a raiva e o álcool, e devem ser generosos e acolhedores com
os outros. Além disso, os líderes devem ter uma compreensão
profunda da doutrina e ser capazes de comunicar de forma clara e
eficaz para convencer os outros a seguir o mesmo caminho. É
importante que os líderes sejam fiéis às suas crenças e valores, e que
os usem como guias para suas ações e decisões. Isso ajudará a garantir
que eles sejam capazes de liderar de forma eficaz e inspirar outros a
seguir seu exemplo.
68
46. Os líderes também precisam de orações
“Admoesto-te, pois, antes de tudo, que se façam deprecações, orações,

intercessões e ações de graças por todos os homens,
pelos reis e por todos os que estão em eminência, para que tenhamos uma
vida quieta e sossegada, em toda a piedade e honestidade.” 1 Timóteo 2:1-2
os líderes também são humanos. Eles podem ser vítimas das

práticas pecaminosas do mundo. Como tal, eles precisariam da
orientação e orações de seus liderados para que possam continuar
trabalhando com integridade.
Os versículos de 1 Timóteo 2:1-2 nos lembram da importância

da oração e da deprecação para os líderes. Eles precisam de orientação
divina para governar com justiça e honestidade e criar um ambiente
pacífico e tranquilo para todos. A oração e a deprecação também
podem ajudar os líderes a se manterem focados em seus valores e
objetivos, e a resistir à tentação de seguir caminhos pecaminosos ou
desonestos. É importante que os líderes se lembrem de orar pelos
governantes e outras pessoas em posições de autoridade, pois eles têm
um papel importante na sociedade e podem afetar muitas vidas. Além
disso, a oração e a deprecação podem ajudar os líderes a cultivar um
coração de gratidão e reconhecer a necessidade de humildade e
dependência de Deus em suas vidas e liderança.
69
47. Os líderes são humildes como Moisés
“E era o varão Moisés mui manso, mais do que todos os homens que
havia sobre a terra.” Números 12:3
Moisés era um homem humilde e por causa de sua humildade

fez um trabalho maravilhoso. Os líderes fariam bem em exercer
humildade e seguir o exemplo de Moisés.
Moisés foi um líder importante na Bíblia, conhecido por sua

mansidão e humildade. Ele foi chamado por Deus para libertar o povo
de Israel da escravidão no Egito e liderá-los através do deserto até a
Terra Prometida. Ele foi um líder justo e compreensivo, sempre
buscando a vontade de Deus e tendo o bem-estar de seu povo em
mente. A mansidão de Moisés foi uma de suas maiores virtudes e o
ajudou a liderar o povo de maneira eficaz.
Além disso, a humildade de Moisés o ajudou a ouvir e

considerar as opiniões dos outros. Ele não se colocava acima de
ninguém e estava sempre disposto a aprender e a crescer. Essas
qualidades foram essenciais para ajudá-lo a tomar decisões sábias e
justas, e a resolver problemas que surgiam durante o caminho.
A lição que podemos aprender com Moisés é que os líderes

que são humildes e mansos são capazes de liderar de maneira eficaz e
70
justa. Eles estão dispostos a ouvir e considerar as opiniões dos outros,

a aprender e a crescer, e a buscar sempre a vontade de Deus.
48. Os líderes não levam tudo a sério
“Sobre tudo o que se deve guardar, guarda o teu coração, porque dele
procedem as saídas da vida.” Provérbios 4:23
Os líderes são cuidadosos com o que guardam em seus

corações. Se eles apenas aceitarem positividade, suas vidas serão
positivas. O oposto também é verdade.
Os líderes são aqueles que tomam decisões importantes e

orientam os demais em direção a um objetivo comum. Eles são
responsáveis por guiar suas equipas para o sucesso e, como tal,
precisam ter um coração forte e seguro. O coração é a sede dos
pensamentos, vontades e emoções de uma pessoa, e é a partir dele que
nossas ações são conduzidas. Assim, é crucial que os líderes
mantenham o seu coração concentrado em coisas positivas e
virtuosas.
Se os líderes permitirem que seus corações sejam preenchidos

com pensamentos negativos, raiva, inveja ou cobiça, isso afetará suas
ações e sua capacidade de liderar de maneira eficaz. Ao contrário, se
eles se esforçam para manter o seu coração concentrado em coisas
71
boas e virtuosas, isso terá um impacto positivo nas suas decisões e nas
suas relações com os demais.
Os líderes precisam ser cuidadosos com o que permitem que

entre em seus corações, pois isso pode ter um impacto duradouro em
suas vidas e na sua capacidade de liderar de maneira eficaz. Eles devem
se esforçar para manter o seu coração concentrado em coisas positivas
e virtuosas, pois isso pode ajudá-los a tomar decisões mais sábias e a
serem um exemplo positivo para os demais.
49. Os líderes devem considerar cuidadosamente seus valores
“Porque onde estiver o vosso tesouro, aí estará também o vosso coração.”

Mateus 6:21
Este versículo fala sobre tesouros terrenos versus tesouros

celestiais. Grandes líderes não vêm tudo com um preço; eles também
consideram outras coisas (compromisso, confiança, trabalho duro)
como de alto valor.
Os líderes devem ser cuidadosos com o que colocam como

seus tesouros, pois isso mostra o que é importante para eles. Se os
tesouros de um líder são materiais, como riqueza e poder, então esse
líder pode facilmente ser desviado de sua verdadeira chamada e
missão. Por outro lado, se os tesouros de um líder são coisas como a
72
justiça, a bondade e o amor, então esse líder estará mais propenso a

seguir o caminho certo e tomar decisões que beneficiem não apenas a
si mesmo, mas também aqueles que o seguem.
Cientes que o coração é, como dissemos anteriormente, o

centro de pensamentos, vontades, e emoções, os líderes devem ser
cuidadosos com o que guardam em seus corações, pois isso pode
afetar a maneira como lidam com as situações e as pessoas ao seu
redor. Se um líder tem raiva ou ódio no coração, isso pode afetar
negativamente a sua capacidade de tomar decisões justas e sensatas.
Por outro lado, se um líder tem amor e compaixão no coração, isso
pode ajudá-lo a tomar decisões que beneficiem a todos.
Os líderes devem ser conscientes de seus tesouros e do que

está em seus corações, pois isso pode ter um impacto significativo em
suas decisões e no tipo de lideranças que exercem. É importante
lembrar que os tesouros celestiais que são tocados pela traça nem
ferrugem.
50. Os líderes são generosos
“Não detenhas dos seus donos o bem, estando na tua mão poder fazê-lo.”
Provérbios 3:27
73
Se houver uma oportunidade de os líderes recompensarem

seus liderados, eles o fazem de boa vontade. Eles sabem o valor de
seus liderados e recompensam o trabalho duro e o comprometimento.
Os líderes devem reconhecer os esforços e a dedicação de seus

liderados. Eles devem ser generosos e justos em suas recompensas, e
não hesitar em recompensar quando merecido.
Além disso, os líderes devem ser conscientes de que seus

liderados são seus parceiros no trabalho e devem tratá-los de maneira
equitativa e respeitosa. Eles devem ser gratos pelo trabalho duro e o
compromisso de seus liderados e demonstrarem isso de maneira
tangível, como através de elogios, aumentos salariais ou promoções.
Os líderes também devem ser abertos e dispostos a ouvir

sugestões e ideias de seus liderados e considerar essas contribuições
valiosas e importantes.
51. Os líderes perseverantes são recompensados
“Bem-aventurado o varão que sofre a tentação; porque, quando for

provado, receberá a coroa da vida, a qual o Senhor tem prometido aos que o
amam.” Tiago 1:12
74
Em qualquer esforço que valha a pena, a perseverança e

trabalho duro são importantes. Os líderes são recompensados por seu
compromisso com seus objectivos.
Este versículo nos lembra que a vida não é fácil e que todos
enfrentam desafios e tentações. No entanto, os líderes que superam
esses obstáculos são recompensados com a coroa da vida, prometida
pelo Senhor aos que o amam. Isso nos lembra que, enquanto
enfrentamos dificuldades, é importante continuarmos firmes em nossa
fé e no amor pelo Senhor. Os líderes que fazem isso são
recompensados com o sucesso e a satisfação de superar esses
obstáculos.
Além disso, este versículo nos ensina a importância da

perseverança. Os líderes que são bem-sucedidos são aqueles que não
desistem diante de obstáculos, mas continuam lutando mesmo quando
as coisas ficam difíceis. Isso exige uma força de vontade e
determinação inabaláveis, e os líderes que possuem essas qualidades
são capazes de alcançar seus objectivos.

versículo é a importância do amor. O Senhor promete recompensas
aos que o amam, e isso nos lembra que o amor é um elemento crucial
na jornada de um líder. É preciso amar o que fazemos e amar as
pessoas com quem trabalhamos.
75
52. Os líderes investem em suas habilidades
“Viste um homem diligente na sua obra? Perante reis será posto; não será
posto perante os de baixa sorte.” Provérbios 22:29
Os líderes não ficam satisfeitos com o que sabem, antes

porém, eles estão constantemente procurando maneiras de melhorar
a si mesmos por meio de treinamento e educação adicional.
Grandes líderes sabem que o sucesso não vem de forma fácil

e que é preciso muito trabalho para alcançá-lo. Eles são diligentes em
seus esforços e se dedicam completamente às tarefas às quais se
propõem. Além disso, eles entendem que o sucesso não vem apenas
de uma boa educação ou de uma única habilidade, mas de uma
combinação de muitas coisas. Por isso, eles estão sempre procurando
maneiras de se tornarem mais capazes e competentes. E essa
dedicação e esforço continuado são recompensados, pois os líderes
que trabalham duro são colocados em posições de liderança e
autoridade, onde podem ajudar a moldar o futuro de suas organizações
e comunidades.
Josué: Josué foi um líder de guerra que liderou o povo de Israel

na conquista de Canaã. Ele foi fiel às ordens de Deus e demonstrou
perseverança e trabalho duro em seu trabalho.
76
Neemias: Neemias foi um líder dedicado e trabalhador que

liderou a reconstrução dos muros de Jerusalém. Ele também foi um
líder compassivo e justo, que recompensou o trabalho duro de seus
liderados e buscava a orientação de Deus.
53. Lidere com integridade e ganhe respeito
“Em tudo, te dá por exemplo de boas obras; na doutrina, mostra

incorrupção, gravidade, sinceridade, linguagem sã e irrepreensível, para que o
adversário se envergonhe, não tendo nenhum mal que dizer de nós.” Tito 2:7-8
As pessoas que vivem com integridade são irrepreensíveis.

Líderes que lideram com integridade agem com base no que sabem
que é certo. E porque o fazem, são respeitados e incorruptíveis.
Exemplos de líderes bíblicos que demonstraram integridade

incluem José (que resistiu à tentação de se aproveitar de sua posição
de poder para satisfazer seus próprios desejos), Daniel (que se
manteve fiel aos seus próprios valores e crenças, mesmo quando isso
o colocou em risco) e Abraão (que obedeceu ao chamado de Deus,
mesmo quando isso significava sacrificar seus próprios planos e
desejos). Todos esses líderes foram respeitados pelo seu caráter e
integridade e tornaram-se modelos a serem seguidos por outros.
77
54. Os líderes trabalham para atingir seus objectivos
“Sofre, pois, comigo, as aflições, como bom soldado de Jesus Cristo.

Ninguém que milita se embaraça com negócio d esta vida, a fim de agradar àquele
que o alistou para a guerra. “2 Timóteo 2:3-4
Os líderes fazem o que dizem. Eles visam alcançar sua missão

fazendo. Eles são focados no fazer e não se desviam de seus
objectivos.
Os líderes que compreendem a importância de sua missão e a

dedicam suas vidas são os mais bem-sucedidos. Eles entendem que ser
um líder é muito mais do que apenas liderar uma equipa ou uma
organização.
É uma responsabilidade constante de liderar pelo exemplo,

inspirar os outros e trabalhar diligentemente para atingir os objectivos
estabelecidos. Eles são diligentes em sua tarefa, mantendo-se focados
e dedicados, mesmo nas dificuldades. Eles entendem que o sucesso
não é alcançado sem esforço e sacrifício, e estão dispostos a fazer o
que for preciso para alcançá-lo. Eles também entendem que, como
soldados de Cristo, sua principal responsabilidade é agradar ao Senhor
e seguir o seu caminho, em vez de se deixarem distrair pelos problemas
e distrações da vida.
78
55. Os líderes servem para o bem de muitos
“… como também eu em tudo agrado a todos, não buscando o meu próprio

proveito, mas o de muitos, para que assim se possam salvar.” 1 Coríntios 10:33
Os líderes são capazes de discernir o que é melhor para seus

liderados. Eles não são facilmente persuadidos pelo benefício de
poucos sobre a maioria.
Líderes que seguem este versículo têm como objetivo final o

bem-estar e a salvação de muitos, não apenas de si mesmos. Eles não
estão interessados em satisfazer seus próprios desejos ou necessidades,
mas sim em ajudar o maior número de pessoas possível. Isso requer
uma grande quantidade de empatia e consideração pelos outros. Além
disso, esses líderes são capazes de pensar além de si mesmos e
entender o impacto de suas decisões sobre o todo. Eles são humildes
e dispostos a colocar o bem-estar de outros acima de seus próprios
interesses.
Esses líderes também são capazes de se adaptar e agradar a

todos, sem comprometer sua integridade ou seus valores. Eles são
flexíveis e capazes de se colocar no lugar de outras pessoas,
entendendo seus pontos de vista e necessidades. Isso os ajuda a ser
mais eficazes em sua liderança, pois eles podem fazer o que é melhor
para o grupo de maneira mais eficaz.
79
Por fim, este versículo destaca a importância da liderança

selfless. Liderança selfless, também conhecida como liderança
desinteressada ou liderança auto-sacrificante, é a forma de liderança
em que o líder se coloca em segundo plano e prioriza as necessidades
e bem-estar dos liderados acima de suas próprias necessidades e
desejos. Isso significa que o líder se dedica ao trabalho de liderança de
forma altruísta e sem esperar qualquer tipo de recompensa ou
reconhecimento. A liderança selfless é muitas vezes vista como uma
característica importante em líderes que são considerados exemplares
ou admiráveis, pois mostra que eles estão dispostos a colocar os outros
à frente de si mesmos e a fazer sacrifícios pessoais para ajudar a atingir
os objectivos da equipa ou da organização. Os líderes com essa atitude
são capazes de fazer o que é melhor para muitos, não apenas para si
mesmos, e são capazes de se adaptar e agradar a todos sem
comprometer sua integridade. Eles são flexíveis e capazes de se
colocar no lugar de outras pessoas, o que os ajuda a ser mais eficazes
em sua liderança.
56. Líderes injustos nunca são bem-sucedidos
“Ai dos pastores que destroem e dispersam as ovelhas do meu pasto, diz
o Senhor.” Jeremias 23:1
80
Os líderes que são injustos não trazem nada além de fracasso

para uma organização. No final, muitas vezes não conseguem alcançar
os objectivos porque causam divisões entre seus liderados.
Grandes líderes são responsáveis por cuidar e proteger aqueles

sob sua liderança, assim como os pastores são responsáveis pelas
ovelhas. Este versículo fala sobre pastores que não cumprem esse
dever, que destroem e dispersam as ovelhas em vez de cuidar delas.
Isso é condenado pelo Senhor. Os líderes devem ser responsáveis e
trabalhar em prol do bem-estar de sua equipa, não causando danos ou
divisões.
Líderes que são egoístas e pensam apenas em si mesmos são

perigosos para uma organização. Eles podem tomar decisões que
beneficiam a si próprios em detrimento da equipa e da missão da
organização. Isso pode levar ao caos e ao fracasso.
Para evitar essa situação, os líderes devem ter um senso de

responsabilidade e colocar as necessidades da equipa acima das suas
próprias. Eles devem ser justos e equilibrar o bem-estar individual com
o bem-estar da equipa como um todo. Além disso, é importante que
os líderes comuniquem claramente suas expectativas e metas para a
equipa e trabalhem em conjunto para alcançá-las.
81
Exemplos de líderes bíblicos que demonstraram essas

qualidades incluem Jesus, que deu sua vida por seus liderados, e
Moisés, que liderou o povo de Israel com justiça e sabedoria. Outros
exemplos incluem Davi, que governou justamente e buscou sempre a
vontade de Deus, e Pedro, que foi um líder dedicado na Igreja
primitiva. Todos esses líderes colocaram os outros primeiro e foram
responsáveis por cuidar e proteger aqueles sob sua liderança.
57. Os líderes defendem os outros
“Abre a tua boca a favor do mudo, pelo direito de todos os que se acham
em desolação. Abre a tua boca, julga retamente e faze justiça aos pobres e aos
necessitados. Álefe.” Provérbios 31: 8-9
Grandes líderes estão sempre ao lado de quem precisa deles,

principalmente daqueles que não podem lutar por si mesmos. Eles são
imparciais e lutam contra a injustiça.
Os líderes devem sempre ter em mente a importância de

defender aqueles que são oprimidos ou desfavorecidos. Eles devem
ser capazes de se posicionar e lutar pelo direito de todos,
independentemente de sua situação. Isso significa abrir a boca e falar
por aqueles que não têm voz, e fazer o possível para garantir que a
justiça seja feita.
82
Além disso, os líderes devem ser capazes de julgar retamente,

ou seja, sem se deixar influenciar por interesses pessoais ou emoções.
Eles devem ser imparciais e buscar sempre a verdade.
Quando líderes defendem os direitos dos pobres e dos

necessitados, eles mostram que se preocupam com os menos
afortunados e que estão dispostos a lutar por eles. Isso cria uma
relação de confiança e respeito entre líderes e liderados, e fortalece a
unidade da organização.
58. Grandes líderes são promovidos
“Então, o rei engrandeceu a Daniel, e lhe deu muitos e grandes presentes,

e o pôs por governador de toda a província de Babilônia, como também por principal
governador de todos os sábios de Babilônia.” Daniel 2:48
Nem todos os líderes são homenageados e promovidos,

somente aqueles que fizeram uma marca são. A integridade, a
capacidade de atingir seus objetivos e ir além do que é exigido são
algumas das qualidades pelas quais os líderes devem se esforçar se
quiserem ser respeitados e estimados.
Líderes que são capazes de tomar decisões difíceis e seguir em

frente com coragem são geralmente os que são reconhecidos e
promovidos. Daniel, no versículo mencionado, foi um exemplo de
83
líder que foi recompensado por seus esforços e dedicação. Ele não
apenas cumpriu suas responsabilidades com zelo, mas também se
destacou em sua área de especialidade, o que o levou a ser promovido
a governador e principal governador de todos os sábios de Babilônia.
Além de ter integridade e dedicação, os líderes também devem ter
habilidades técnicas e ser competentes em sua área de atuação. Isso os
torna mais capazes de atingir seus objetivos e liderar eficazmente suas
equipas.
Outra característica importante que os líderes devem possuir é

a habilidade de comunicar eficazmente suas ideias e expectativas para
suas equipas. É importante que eles sejam claros e concisos em suas
mensagens e que saibam como transmitir suas expectativas e diretrizes
de maneira a serem compreendidas e seguidas pelos liderados. Isso é
essencial para garantir que a equipa esteja alinhada e trabalhando em
direção ao mesmo objetivo.
Os líderes também devem ser capazes de motivar e inspirar

suas equipas. É importante que eles saibam como reconhecer o
trabalho duro e o esforço de suas equipas e que sejam capazes de
incentivar e encorajar seus liderados a alcançar suas metas. Isso pode
ser feito através de elogios, reconhecimento público e incentivos,
como recompensas ou promoções.
84
59. Os líderes não param de fazer o que é certo
“Os teus olhos olhem direitos, e as tuas pálpebras olhem diretamente

diante de ti. Pondera a vereda de teus pés, e todos os teus caminhos sejam bem-
ordenados! Não declines nem para a direita nem para a esquerda; retira o teu pé
do mal.” Provérbios 4:25-27
Os líderes não se desviam de seus objectivos. Eles têm os

olhos fixos em fazer o que é bom e justo.
Eles são focados em seus objetivos e não deixam distrações ou

tentações os afastarem de seus caminhos. Eles ponderam
cuidadosamente as suas ações e asseguram-se de que todos os seus
caminhos sejam bem-ordenados e seguem a direção certa. Eles não
hesitam em tomar a decisão certa, mesmo que seja difícil, e se
esforçam para evitar o mal a todo custo.
Os líderes são pessoas que sabem que caminho seguir e não se

desviam dele, mesmo sob pressão. Eles mantêm a disciplina e a
determinação para atingir seus objetivos e fazer o que é certo. Eles são
verdadeiros líderes porque têm coragem e integridade para seguir a
direção certa, independentemente do que os outros possam pensar ou
fazer.
85
60. Os líderes se recuperam rapidamente da derrota.
“E não somente isto, mas também nos gloriamos nas tribulações, sabendo
que a tribulação produz a paciência; e a paciência, a experiência; e a experiência,
a esperança. E a esperança não traz confusão, porquanto o amor de Deus está
derramado em nosso coração pelo Espírito Santo que nos foi dado.” Romanos 5:3-
5
Quando os líderes falham, eles não guardam mágoa. Em vez

disso, eles se levantam e cobram a falta de experiência.
Grandes líderes sabem que o fracasso e as tribulações fazem

parte da jornada. Eles não se deixam abalar por isso, mas usam esses
momentos como oportunidades de aprendizado e crescimento. Eles
buscam a paciência para enfrentar essas situações e, com o tempo,
adquirem experiência que os ajuda a manter a esperança e a perseverar.
Além disso, os líderes que são guiados pelo amor de Deus e

pelo Espírito Santo são capazes de enfrentar as adversidades de
maneira mais saudável e positiva, sem se deixar consumir pelo
desespero ou pelo ciúme. Eles entendem que o amor de Deus é o
combustível que os ajuda a continuar lutando pelo bem, mesmo
quando as coisas parecem difíceis.
86
61. Liderar sem objectivo é liderar cegamente
“E disse-lhes uma parábola: Pode, porventura, um cego guiar outro cego?

Não cairão ambos na cova? Lucas 6:39
Os líderes que não têm ideia do que fazer estão levando seus
liderados ao fracasso. Os líderes estão focados em um caminho claro
a seguir para atingir o seu objectivo.
Este versículo nos lembra da importância da visão e da

orientação para os líderes. Se um líder não sabe para onde está indo,
como pode esperar que seus liderados o sigam?
É importante que os líderes tenham um plano claro e uma

visão para seguir, para que possam guiar seus liderados de maneira
eficaz e evitar que ambos caiam em situações difíceis ou prejudiciais.
Além disso, os líderes devem ser abertos ao aprendizado e ao

crescimento pessoal, para que possam continuar a se desenvolver e a
seguir em frente de maneira eficaz.
Alguns indicadores de cegueira de um líder podem incluir:
Incapacidade de tomar decisões: um líder cego pode ter

dificuldade em tomar decisões ou tomar decisões equivocadas, pois
não tem uma visão clara dos problemas ou das soluções.
87
Falta de clareza de objetivos: um líder cego pode não ter uma

visão clara do que deseja alcançar ou dos objetivos da organização.
Falta de liderança: um líder cego pode ser ineficaz em liderar e

inspirar os outros, pois não tem uma visão clara do caminho a seguir.
Falta de comunicação: um líder cego pode ter dificuldade em

comunicar sua visão e direção aos outros, o que pode levar a confusão
e descontinuidade.
Falta de adaptabilidade: um líder cego pode ter dificuldade em

se adaptar a mudanças e lidar com problemas inesperados, pois não
tem uma visão clara do que está acontecendo ao seu redor.
Existem algumas maneiras de contrapor as fraquezas de um

líder cego:
Reconhecer que você não sabe tudo: É importante que os

líderes estejam dispostos a aprender e aceitar ajuda quando precisam.
É melhor reconhecer que você não tem todas as respostas do que
insistir em fazer as coisas sozinho e cometer erros.
Busque conselhos de outras pessoas: Os líderes devem buscar

o conselho de outras pessoas, especialmente aquelas que são mais
experientes e sabem mais do que eles. Isso pode ajudá-los a enxergar
coisas que eles podem ter perdido.
88
Aceite críticas construtivas: É importante que os líderes

estejam dispostos a ouvir críticas e considerá-las, especialmente se
forem construtivas. Isso pode ajudá-los a ver problemas que eles não
perceberam e a encontrar soluções.
Não tenha medo de pedir ajuda: Os líderes devem ser

humildes o suficiente para admitir quando precisam de ajuda. Não há
vergonha em pedir ajuda ou em delegar tarefas a outras pessoas. Isso
pode ajudar a equipa a se sentir mais envolvida e fazer com que ela
trabalhe de forma mais eficiente.
Mantenha-se atualizado: Os líderes devem se esforçar para

manter-se atualizados com as últimas tendências e tecnologias na sua
área de atuação. Isso ajudará a mantê-los informados e a fazê-los ver
o panorama geral de coisas.
89
Conclusão
A liderança é um tema muito importante, pois é o líder que

guia e orienta uma equipa ou organização em direção aos seus
objetivos. É essencial que os líderes sejam capazes de comunicar
claramente, tomar decisões justas e equilibradas, ser humildes, ter
integridade e ser capazes de inspirar e motivar seus liderados.
A Bíblia fornece muitos exemplos de líderes que possuem

essas qualidades e que tiveram sucesso em suas respectivas posições.
Moisés, por exemplo, era conhecido por ser um líder humilde, mas
firme, e foi capaz de liderar o povo de Israel para fora do Egito e
através do deserto. Daniel também foi um líder excepcional, sendo leal
e integro mesmo quando isso o colocou em grande perigo.
Além dessas qualidades, os líderes também precisam ser

capazes de perseverar durante os tempos difíceis e de se esforçar
constantemente para melhorar e se desenvolver. Eles devem ser
capazes de lutar contra a injustiça e de se colocar do lado dos mais
fracos e necessitados. Eles, inclusive, devem evitar a tentação de seguir
seus próprios interesses em vez dos interesses da equipa ou
organização.
Chegado nesta fase, quero agradecer a oportunidade que

tivemos de partilhar mesmos pensamentos, com o desejo de que esta
91
obra tenha contribuído para a melhoria da sua prática de liderança. Se

tiver alguma pergunta ou precisa de ajuda, não hesite em contactar-
nos através da editora.
92

O Lider Sabio-Licoes para Edifiaccao de Um Lider

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Tomás Castelo Armando

Título: O líder Sábio: lições para edificação de

É expressamente proibida a reprodução parcial ou total

O ano 2022 foi marcado por uma série de eventos na minha

No mesmo período fui nomeado chefe do Departamento de

Ora, eu estava acostumado a liderar uma pequena equipa das

Para quem serve este livro?

Ao colecionar estes versículos bíblicos neste livro, pretendo

O desejo do meu coração é desafiar a todos os homens e

Estou ciente que tornar-se um bom líder é algo pelo qual a

Porém, para se tornar um líder confiável, não existe um livro

Com isso em mente, eis os versículos bíblicos essenciais sobre

A liderança é um tema que tem sido amplamente discutido ao

No entanto, ser um líder eficaz não é uma tarefa fácil. É

Os principais temas que resumem o aprendizado neste livro

O chamado de liderança está logo no primeiro livro da Bíblia

“E disse Deus: Façamos o homem à nossa imagem,

A palavra em negrito foi o propósito que moveu o coração de

1. Os líderes são servos em primeiro lugar

Jesus ensinou a seus discípulos a não imitar os governantes

Isso não significa que devemos abdicar de nosso poder ou

Esta lição é especialmente importante em tempos de mudança

sociedade. Algumas pessoas podem desejar manter o status quo,

2. A justiça é a obrigação moral de um líder.

Quando um líder defende a verdade e a justiça em sua

No entanto, líderes que se aproveitam da sua posição de poder

Este versículo também nos lembra da importância do legado

Portanto, que este versículo nos lembre da importância de ser

3. Os líderes vêm força em seus liderados

Este versículo nos lembra da importância da humildade na

Além disso, líderes humildes não menosprezam seus liderados

outros a serem o melhor que podem ser, e não os diminuem ou

Essa postura de humildade é importante para criar um

Ademais, este versículo nos lembra da importância de

4. Grandes líderes são diplomáticos.

Este versículo nos fala sobre a importância da sabedoria na

Em vez disso, grandes líderes sabem quando discutir e com

Essa postura de sabedoria é importante para criar um ambiente

Além disso, este versículo nos admoesta da importância de

5. Bons líderes estão dispostos a aceitar conselhos.

“Não havendo sábia direcção, o povo cai, mas, na multidão de

Quando os líderes são capazes de tomar decisões sábias e

tende a prosperar e crescer. No entanto, quando os líderes são

Por isso, é importante que os líderes busquem sempre a sábia

Aqui estão quatro lições que podemos aprender com

 A importância da sábia direcção: Este versículo nos lembra da

 A importância de trabalhar em equipa: O versículo menciona

6. Os líderes elevam os outros e ouvem os desejos de seus

Os líderes não menosprezam as pessoas e não pensam muito

Um líder humilde não busca a vanglória ou o reconhecimento

considera os outros superiores a si mesmo, ou seja, ele está sempre

Além disso, um líder humilde não se preocupa apenas com o

7. Grandes líderes delegam

Um bom líder pode dizer quando uma pessoa tem potencial

Um líder fiel é aquele que cumpre suas obrigações de maneira

é aquele que é leal aos seus liderados e à organização ou causa que

Já a prudência é a habilidade de agir de maneira sensata e

8. Líderes honestos são recompensados.

“E tu, dentre todo o povo, procura homens capazes, tementes a Deus,

No mundo de hoje, onde a desonestidade é comum entre

Um líder capaz é aquele que tem habilidades e conhecimentos

Um líder temente a Deus é aquele que tem um profundo

9. Os líderes devem ser treináveis.