Importância do Plano de Cargos e Salários

Estabelecer um plano de cargos e salários pode poupar tempo e

trabalho da área de recursos humanos como um todo. Elaborar um
plano de remuneração facilita o recrutamento e seleção, a gestão
de salário e benefícios e até mesmo o desenvolvimento de um
plano de carreira baseado em avaliação de desempenho.
Confi ra quais são os recursos e funcionalidades da planilha de
cargos e salários.

Cadastro de Cargos
Inicie o preenchimento da planilha listando todos os cargos
existentes na empresa. Para cada um deles, indique a área em que
está inserido, a que grupo pertence pela descrição do cargo e em
que faixa salarial se enquadra de acordo com o salário bruto.

Cadastro de Salários
Nesta etapa você deve criar faixas salariais para os cargos, que
podem ser defi nidas a partir de uma pesquisa salarial. Para cada
cargo você pode criar até cinco faixas salariais, que delimitam o
quanto o salário de uma mesma posição pode variar em sua
empresa.

Cadastro de Funcionários
Finalize o cadastro do plano de cargos e salários com o quadro de
funcionários da sua empresa. Indique o cargo inicial, o cargo atual
e a remuneração atual de cada funcionário. Complete com o tipo
de contrato de trabalho e a promoção esperada.

Promoções de cargo
Nesta área você deve registrar as promoções e movimentações
concedidas aos seus funcionários. Indique o nome, o cargo inicial
do colaborador e a área a que ele pertence. Finalize com a data da
promoção e o cargo que passou a ocupar.

Relatórios
Confi ra uma visão geral do seu quadro de funcionários, com a
quantidade de empregados, a média salarial da empresa e quais os
salários mais altos e mais baixos. Veja também no gráfi co a
distribuição por grupos de cargo (diretoria, gerência, coordenação
etc.)

Médias por grupo de cargo

Para cada grupo de cargo cadastrado, confi ra na tabela quantos
funcionários fazem parte do grupo, qual percentual eles
representam, o maior e menor salário do grupo e qual a média
salarial e a mediana.

Dashboard e gráficos para análise

No fi nal da planilha, tenha acesso a um painel de controle pronto
de cada funcionário. Selecione o nome e veja a área e o grupo de
que ele faz parte, o cargo e salário iniciais e atuais, as promoções
concedidas e os salários por quartil. Confi ra também no gráfi co a
posição do salário do funcionário analisado em relação aos outros
da empresa.