Apostila Planilha de Custos e Formacao de Precos

PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS - (Portaria Nº 7, de 9 de março de 2011 da
Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação do Ministério do Planejamento, Orçamento e

Gestão.
ANEXO VIII
Nº Processo Pregão eletronico n° XX/2015
Licitação Nº
Dia ___/___/_____ às ___:___ horas
Discriminação dos Serviços (dados referentes à contratação)

A Data de apresentação da proposta (dia/mês/ano) ___/___/_____
B Município/UF Rio de Janeiro
Ano Acordo, Convenção ou Sentença Normativa em Dissídio
C 01/03/14
Coletivo
D Nº de meses de execução contratual 12
Identificação do Serviço
Quantidade total a
Tipo de
Unidade de Medida contratar (em função
Serviço
da unidade de medida)
Eletricista homem/hora 220
Nota (1) - Esta tabela poderá ser adaptada às características do serviço contratado, inclusive adaptar rubricas e suas respectivas provisões e ou estimativas, desde que
devidamente justificado.
Nota (2)- As provisões constantes desta planilha poderão não ser necessárias em determinados serviços que não necessitem da dedicação exclusiva dos trabalhadores da
contratada para com a Administração.
Anexo III-A – Mão-de-obra
Mão-de-obra vinculada à execução contratual
Dados complementares para composição dos custos referente à mão-de-obra
1 Tipo de serviço (mesmo serviço com características distintas) Eletricista

2 Salário Normativo da Categoria Profissional R$ 1,535.60
3 Categoria profissional (vinculada à execução contratual) Construção Civil
4 Data base da categoria (dia/mês/ano)
Nota: Deverá ser elaborado um quadro para cada tipo de serviço.
MÓDULO 1 : COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO
1 a. Composição da Remuneração Eletricista % Valor (R$)
A Salário Base R$ 1,535.60
B Adicional de periculosidade 30.00 R$ 460.68
C Adicional de insalubridade R$ 0.00
D Adicional noturno R$ 0.00
E Hora noturna adicional R$ 0.00
F Adicional de Hora Extra 50% 9.10 R$ 139.74 (SB/HT)*VA)*NH)/SB)*100 Convenção coletiva Sinduscon 2014/2015 cláusula 36
F1 Adicional de Hora Extra 70% 12.73 R$ 195.48 (SB/HT)*VA)*NH)/SB)*100 Convenção coletiva Sinduscon 2014/2015 cláusula 36
F2 Adicional de Hora Extra 100% 18.18 R$ 279.17 (SB/HT)*VA)*NH)/SB)*100 Convenção coletiva Sinduscon 2014/2015 cláusula 36
G Intervalo Intrajornada R$ 0.00
H Outros (especificar): Risco de Vida 6.00 R$ 92.14
H1 Outros (especificar): Qualificação profissional 10.00 R$ 153.56 Convenção coletiva Sinduscon 2014/2015 cláusula 30
H2 Outros (especificar): Assiduidade 13.02 R$ 200.00 Convenção coletiva Sinduscon 2014/2015 cláusula 11
b. Total da Remuneração 99.03 R$ 3,056.37 0
MÓDULO 2: BENEFÍCIOS MENSAIS E DIÁRIOS

2 Benefícios Mensais e Diários Eletricista % Valor (R$) R$ 26.22
A Transporte R$ 134.04
B Auxílio alimentação (Vales, cesta básica etc.) R$ 25.75
C Assistência médica e familiar -
D Assistência Odontológica R$ 2.50
E Auxílio creche
F Seguro de vida, invalidez e funeral
G Outros (especificar): Cesta Básica R$ -
H Outros (especificar): Participação nos Lucros
a. Total de Benefícios mensais e diários 0.00 R$ -
Nota: o valor informado deverá ser o custo real do insumo (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado). R$ -
MÓDULO 3: INSUMOS DIVERSOS

a. 3 Insumos Diversos % Valor (R$)
A Uniformes 52.32
B Materiais 1.40
C Equipamentos 0.62
D Outros (especificar)
b. Total de Insumos diversos 54.34
MÓDULO 4: ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS No caderno Técnico não incide sobre o risco de vida
4.1 Encargos previdenciários e FGTS % Valor (R$) No nosso entendimento incide sobre o risco de vida
A INSS 20.00% 611.27 ~~ INSS. Art. 22, Inciso I, da Lei nº 8.212/91.
B SESI ou SESC 1.50% 45.85 ~~ SESI ou SESC. Art. 3º, Lei n.º 8.036/90..
C SENAI ou SENAC 1.00% 30.56 ~~ SENAI ou SENAC. Decreto n.º 2.318/86.
D INCRA 0.20% 6.11 ~~ INCRA. Lei n.º 7.787/89 e DL n.º 1.146/70.
E Salário Educação 2.50% 76.41 ~~ Salário Educação. Art. 3º, Inciso I, Decreto n.º 87.043/82.
F FGTS 8.00% 244.51 ~~ FGTS. Art. 15, Lei nº 8.030/90 e Art. 7º, III, CF.
G Seguro acidente do trabalho 3.00% 91.69 ~~ Seguro Acidente do Trabalho. Decreto nº 3.048/99.
H SEBRAE 0.60% 18.34 ~~ SEBRAE. Art. 8º, Lei n.º 8.029/90 e Lei n.º 8.154/90.
I SECONCI 1.00% 30.56
a. TOTAL 37.80% R$ 1,155.30
Submódulo 4.2 – 13º Salário e Adicional de Férias

4.2 13º Salário e Adicional de Férias % Valor (R$) Não incide sobre o risco de vida
A 13 º Salário 8.93% R$ 137.13 ~~ 13º salário. Artigo 7º, VIII, da CF/88, Leis n.ºs 4.090/62 e 4.749/65 e Decreto n.º 57.155/65.¹
B Adicional de Férias 2.98% R$ 91.08 ~~ Adicional de Férias. Artigos 7º, XVII, da CF/88 e 129 a 153 da CLT. ²
Subtotal 11.91% R$ 228.21
Incidência do Submódulo 4.1 sobre 13º Salário e Adicional de
C 37.80% R$ 86.26
Férias ¹ Equivale a 1/12 da remuneração. [( 1 / 12) x 100] = [0,0833 x 100] = 8,33%
a. TOTAL 11.91% R$ 314.47 ² Equivale a 1/3 do salário = 2,78%. (100% / 12 meses / 1/3 )
Submódulo 4.3 - Afastamento Maternidade
4.3 Afastamento Maternidade: % Valor (R$) ~~ Indice de natalidade do estado: 13,3 nascimentos por 1000 = 1,33%
A Afastamento maternidade 0.035% 1.07 (Cálculo: 6 (meses/licença) / 12 (meses) X 11,11% (férias s/ licença) X % de ocorrência)
B Incidência do submódulo 4.1 sobre afastamento maternidade 37.80% 0.40
a. TOTAL 0.04% R$ 1.47
Submódulo 4.4 - Provisão para Rescisão

4.4 a. Provisão para Rescisão % Valor (R$)
A Aviso prévio indenizado 5.63% #N/A R$ 327.24
B Incidência do FGTS sobre aviso prévio indenizado 8.00% #N/A
C Multa do FGTS do aviso prévio indenizado #N/A
~~ Aviso prévio trabalhado: ACÓRDÃO Nº 3006/2010 – TCU – Plenário (AC-3006-44/10-P). [(100% / 30) x 7]/ 12 =
D Aviso prévio trabalhado 0.32% 10.51
1,94% - Rotatividade 100%
E Incidência do submódulo 4.1 sobre aviso prévio trabalhado 37.80% 3.97 R$ 3,284.58
F Multa do FGTS do aviso prévio trabalhado 4.00% 0.42 (40% Legal e 10% Contr. Social = 50% sobre FGTS) : 50% * 8%
TOTAL 9.95% #N/A
vigilância
desarmada
Submódulo 4.5 – Custo de Reposição do Profissional Ausente #VALUE!
4.5 Composição do Custo de Reposição do Profissional Ausente % Valor (R$)
A Férias 8.93% #N/A #N/A
B Ausência por doença 1.66% #N/A
C Licença paternidade 0.02% #N/A
D Ausências legais 0.73% #N/A
E Ausência por Acidente de trabalho 0.03% #N/A
F Intervalo Intrajornada 5 #N/A
G Outros (especificar) #N/A
Subtotal #N/A
H Incidência do submódulo 4.1 sobre o Custo de reposição 37.80% #N/A
TOTAL #N/A
Quadro - resumo – Módulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas
4 a. Módulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas % Valor (R$)
4.1 13 º salário + Adicional de férias 314.47

4.2 Encargos previdenciários e FGTS 1155.30
4.3 Afastamento maternidade 1.47
4.4 Custo de rescisão #N/A
4.5 Custo de reposição do profissional ausente #N/A
4.6 Outros (especificar)
b. TOTAL #N/A
MÓDULO 5 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO
5 Custos Indiretos, Tributos e Lucro % Valor (R$)

A Custos Indiretos 8% #N/A
B Tributos 8.65% #N/A
B1. Tributos Federais (especificar)
PIS 0.65% #N/A
COFINS 3.00% #N/A
B.2 Tributos Estaduais (especificar)
B.3 Tributos Municipais (especificar)
ISSQN 5.00% #N/A
B.4 Outros tributos (especificar)
C Lucro 6.79% #N/A
a. Total #N/A
Anexo III – B - Quadro-resumo do Custo por Empregado

Mão-de-obra vinculada à execução contratual (valor por
(R$)
empregado)
A Módulo 1 – Composição da Remuneração 3056.37
B Módulo 2 – Benefícios Mensais e Diários 0.00
Módulo 3 – Insumos Diversos (uniformes, materiais,
C 54.34
equipamentos e outros)
D Módulo 4 – Encargos Sociais e Trabalhistas #N/A
Subtotal (A + B +C+ D) #N/A
E Módulo 5 – Custos indiretos, tributos e lucro #N/A
Valor total por empregado #N/A
Anexo III-C - Quadro-resumo – VALOR MENSAL DOS SERVIÇOS

Qtde de
Valor proposto por Valor proposto Valor total do
empregados Qtde
empregado por posto serviço
por posto
Tipo de serviço (B) (C) (D) = (B x C) de postos
(A) (E) (F) = (D x E)
I Serviço 1 (indicar) #N/A 2 #N/A 1 #N/A
II Serviço 2 (indicar) R$ R$ R$
... Serviço .. (indicar) R$ R$ R$
VALOR MENSAL DOS SERVIÇOS (I + II + III + ...)
Anexo III-D - Quadro - demonstrativo - VALOR GLOBAL DA PROPOSTA
a. Valor Global da Proposta

Descrição Valor (R$)
A Valor proposto por unidade de medida * #N/A
B Valor mensal do serviço #N/A
Valor global da proposta
C #N/A
(valor mensal do serviço X nº meses do contrato).
ANEXO III-E – Complemento dos Serviços de Vigilância

VALOR MENSAL DOS SERVIÇOS
SUBTOTAL
PREÇO MENSAL Nº DE
a. ESCALA DE TRABALHO
DO POSTO POSTOS (R$)
12 horas diurnas, de segunda - feira a domingo, envolvendo 2
I. (dois) vigilantes em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis)
horas.
12 horas noturnas, de segunda - feira a domingo, envolvendo 2
II. (dois) vigilantes em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) #N/A 1 #N/A
horas.
b. TOTAL
POSTO 12 HORAS DIÁRIAS - DIURNO-SÃO PAULO-MODELO
CUSTO DA MÃO-DE-OBRA
Quantidade de vigilantes por posto: OBSERVAÇÃO MEMORIAS
UTILIZADAS COMO MODELO DEVEM SER ADAPTADAS CONFORME 2
O ESTADO
Obs. As memórias de cálculo dos benefícios foram feitas com base nas convencões coletivas e em estatísticas/pesquisa de mercado levantadas através de estudos realizados pelo Cadterc -
Cadastro de Serviços Terceirizados do Estado de São Paulo (http://www.cadterc.sp.gov.br/), seguindo orientação do TCU------------
MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOS

SALÁRIO BASE MENSAL R$ 1,535.60
Encargos sociais 71.92% R$ 1,104.40

VALE TRANSPORTE (R$)
Quantidade de viagens/mês 30 R$ 18.60 R$ 558.00
Valor da tarifa de ônibus urbano
Valor mensal
Parcela do empregado 6.00% -R$ 92.14
Custo total mensal

VALE REFEIÇÃO (R$)
Quantidade 30 R$ -
Valor unitário R$ 23.00 R$ 9.55
Participação do Empregado 1% R$ 15.36
Custo unitário -R$ 5.81
Custo total mensal R$ 674.64

CESTA BÁSICA (R$)
Quantidade 1
Valor unitário R$ 207.00
Participação do empregado (5% do salário base mensal) 5% R$ 76.78

ASSISTÊNCIA MÉDICA (R$)
Quantidade 1
Valor total R$ 350.00
Participação do empregado (5% do salário base mensal) 5% R$ 76.78

ADICIONAL DE RISCO DE VIDA (R$)
Quantidade
Valor unitário (sobre o piso salarial) 6% R$ 92.14
Incidência de Encargos Sociais e Trabalhistas (Grupo A) 36.80% R$ 33.91

AUXÍLIO FUNERAL (R$)
Quantidade R$ 2.00
(1,5 piso salarial da cat. Vig.
Valor unitário 1.5 R$ 1,151.70
No mês)
índice cedido pelo SEEVISSP

Incidência de ocorrência R$ 0.00
para o CADTERC
Custo total / ano R$ 1.84


CURSO DE RECICLAGEM (R$)
Quantidade R$ 2.00
resultante de pesquisa no
mercado - CADTERC

SEGURO DE VIDA (R$)
Quantidade R$ 2.00
pesquisas efetuadas junto ao
Valor unitário mercado fornecedor - R$ 14.38
CADTERC

UNIFORMES
Item Custo unitário (R$) Vida útil (meses) Qte. Custo mensal (R$)
Calça R$ 28.98 6 4 R$ 19.32
Camisa manga comprida R$ 30.63 8 4 R$ 15.32
Camisa manga curta R$ 27.97 8 4 R$ 13.99
Sapato R$ 26.85 5 4 R$ 21.48
Cinto de nylon R$ 9.35 18 2 R$ 1.04
Distintivo tipo broche R$ 4.41 30 2 R$ 0.29
Japona R$ 54.10 24 2 R$ 4.51
Meia R$ 4.83 3 6 R$ 9.66
Capa de nylon R$ 10.21 15 2 R$ 1.36
Quepe R$ 43.50 30 2 R$ 2.90
Crachá de identificação R$ 0.38 6 2 R$ 0.13
Gravata R$ 14.00 6 2 R$ 4.67
Quantidade estimada pelo CADTERC para posto de 12 x 36 diurno
EQUIPAMENTOS E COMPLEMENTOS MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOS

Item Custo unitário (R$) Vida útil (meses) Qte. Custo mensal (R$)
Livro de ocorrência R$ 19.88 6 1 R$ 3.31
Rádio transmissor R$ 527.50 30 0.5 R$ 8.79
Custo total mensal R$ 547.38 R$ 12.11
Total uniformes e equipamentos R$ 106.76

Custo total mensal por motorista 3 motoristas R$ 35.59
a) Jornada de 12 horas diárias diurno
Salário Base R$ 767.80

Salário hora salário base / 220 horas R$ 3.49
Valor adicional hora extra 60 % x salário base / 220 horas 1.6 R$ 5.58
1/6 do custo de
Reflexo DSR Hora extra R$ 0.93
horas extras
Adicional de risco s/ H Extra 12% x vlr. Hora extra 12% R$ 0.67
Reflexo DSR Adic. Risco 12% x vlr. DSR 12% R$ 0.11
SOMA (vahr + refl. dsrhe +
Custo hora extra adicional risco s/he + reflexo R$ 9.16
dsr adicional risco)
Custo / hora c/ ES 71.92% R$ 15.75
Quantidade horas/mês R$ 30.44
CUSTO COBERTURA INTERVALO R$ 468.78
RESUMO – CUSTO PROPOSTO

ITEM VALOR (R$)
SALÁRIO TOTAL MENSAL R$ 1,535.60
ENCARGOS SOCIAIS 71.92% R$ 1,104.40
VALE TRANSPORTE R$ -
VALE REFEIÇÃO R$ 674.64
CESTA BÁSICA R$ 130.22
ASSISTÊNCIA MÉDICA R$ 273.22
ADICIONAL DE RISCO R$ 126.04
AUXÍLIO FUNERAL R$ 0.15
CURSO DE RECICLAGEM R$ 19.37
SEGURO DE VIDA R$ 28.76
UNIFORMES E EQUIPAMENTOS R$ 106.76
COBERTURA DO INTERVALO DE REPOUSO E ALIMENTAÇÃO R$ 468.78
CUSTO TOTAL MENSAL R$ 4,467.95
21.14% R$ 944.53
CUSTO TOTAL MENSAL COM BDI R$ 5,412.48
BDI (Benefício e Despesas Indiretas para serviços de vigilância/ segurança) = 21,14%

Memória de cálculo do bdi foi adotado encontra-se no CADTERC-SP - Prestação de Serviço de vigilância/Segurança Patrimonial pg. 57 e seguintes.
1.1. PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS- INFORMAÇÕES- ELABORADA PELA SAD/SP
ESTADO DE SÃO PAULO- modelo
1.1.1. Para o levantamento dos valores estimados nas Planilhas de Custo e Formação de Preço foi utilizada a Convenção Coletiva de Trabalho de 2010/2010 do SESVESP - Sindicato dos
Vigilantes do Estado de São Paulo.
1.1.2. Os licitantes deverão cotar o preço mensal de cada posto para execução dos serviços detalhados nessas especificações, incluindo as despesas legais incidentes, bem como
deduzindo quaisquer descontos que venham a ser concedidos, observadas as composições especificadas para cada tipo de posto, conforme discriminado abaixo:
a) Anexo III: orçamento estimado pela SAD/SP tanto mensal quanto anual;
b) Anexo IV: quantitativo e orçamento de equipamentos e uniformes;
c) Anexo V: orçamento de mão de obra (planilhas de composição de custos e formação de preços unitários para cada tipo de posto);
d) Anexo VI: memória de cálculo detalhada que contenha a metodologia e fórmulas adotadas pelo licitante para obtenção dos valores propostos para os encargos, insumos e demais
componentes da planilha de composição de custos e formação de preços do posto de trabalho envolvido na contratação.
e) Anexo VII: modelo de proposta de preço com os respectivos percentuais estimados;
1.1.3. Nas planilhas estimativas, constantes dos Anexos III e V, foi considerado o LDI (Lucros e Despesas Indiretas) que engloba o lucro, as despesas administrativas e operacionais
(Acórdão nº 325/2007).
1.1.4. Os licitantes deverão apresentar memória de cálculo do LDI.
1.1.5. O licitante deverá apresentar sua proposta obedecendo ao piso salarial fixado na convenção coletiva da categoria em vigor em São Paulo Capital.
1.1.6. O orçamento da mão de obra e dos materiais foi estimado levando-se em consideração a empresa optante pelo Lucro Presumido.
ANEXO III – ORÇAMENTO ESTIMADO
ANEXO V – PLANILHAS DE COMPOSIÇÃO DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS

ORÇAMENTO DE MÃO DE OBRA
Vigilante – diurno
I - SALÁRIO ESTIMADO DO PROFISSIONAL
Vigilante - diurno R$ 964.43
II - MÃO-DE-OBRA
REMUNERAÇÃO
Valor do salário R$ 964.43
Vlr H N X 1,6 (60%) X Dias trabalhados => 4,38 x 1,6 x
Intervalo Intrajornada R$ 105.21
15 = 105,12
Salário mais intervalo intrajornada R$ 1,069.64
TOTAL (valor do posto 2 vigilantes) (SALÁRIO +INTERVALO INTRAJORNADA) 2 R$ 2,139.28
III - ENCARGOS SOCIAIS INCIDENTES SOBRE A REMUNERAÇÃO

GRUPO A
A.01 INSS 20.00% R$ 427.86
A.02 FGTS 8.00% R$ 152.95
A.03 SESI/SESC 1.50% R$ 28.67
A.04 SENAI/SENAC 1.00% R$ 19.11
A.05 INCRA 0.20% R$ 3.82
A.06 SEBRAE 0.60% R$ 11.47
A.07 Salário Educação 2.50% R$ 47.79
A.08 Riscos Ambientais do Trabalho – RAT x FAP 5.25% R$ 100.37
TOTAL - GRUPO A 39.05% R$ 792.04
GRUPO B
B.01 13º Salário 8.33% R$ 178.27
B.02 Férias (incluindo 1/3 constitucional) 11.11% R$ 237.70
B.03 Aviso Prévio Trabalhado 1.94% R$ 41.59
B.04 Auxílio Doença 1.39% R$ 29.71
B.05 Acidente de Trabalho 0.33% R$ 7.12
B.06 Faltas Legais 0.28% R$ 5.93
B.07 Férias sobre Licença Maternidade 0.07% R$ 1.58
B.08 Licença Paternidade 0.02% R$ 0.45
TOTAL - GRUPO B 23.48% R$ 502.35
GRUPO C
C.01 Aviso Prévio Indenizado 0.42% R$ 8.92
C.02 Indenização Adicional 0.17% R$ 3.57
C.03 Indenização (rescisão sem justa causa – multa de 40% do FGTS - empregados 3.20% R$ 68.46
inicialmente contratados)
C.04 Indenização (rescisão sem justa causa – multa de 40% do FGTS - empregados que 0.16% R$ 3.42
serão substituídos)
C.05 Indenização (rescisão sem justa causa – contribuição de 10% do FGTS - 0.80% R$ 17.11
empregados inicialmente contratados)
C.06 Indenização (rescisão sem justa causa – contribuição de 10% do FGTS - 0.04% R$ 0.86
empregados que substituídos)
TOTAL - GRUPO C 4.78% R$ 102.34
GRUPO D
D.01 Incidência dos encargos do grupo A sobre o grupo B 9.17% R$ 196.17
TOTAL - GRUPO D 9.17% R$ 196.17
GRUPO E
E.01 Incidência do FGTS exclusivamente sobre o aviso prévio indenizado 0.03% R$ 0.71
E.02 Incidência do FGTS exclusivamente sobre o período médio de afastamento
superior a 15 dias motivado por acidente do trabalho 0.03% R$ 0.57
TOTAL - GRUPO E 0.06% R$ 1.28
GRUPO F
F.01 Incidência dos encargos do Grupo A sobre os valores constantes da base de
0.28% R$ 6.03
cálculo referente ao salário maternidade
TOTAL - GRUPO F 0.28% R$ 6.03
TOTAL - ENCARGOS SOCIAIS 76.83% R$ 1,643.56
VALOR TOTAL DE REMUNERAÇÃO + ENCARGOS SOCIAIS R$ 3,782.84
IV - INSUMOS
Uniforme R$ 94.66
Auxílio-Alimentação - Cláusula 10ª da CCT R$ 674.64
Vale-Transporte R$ -
Desconto legal sobre transporte (máximo 6% do salário-base) R$ 115.73
Depreciação de Equipamentos R$ 8.02
TOTAL - INSUMOS R$ 893.05
VALOR TOTAL DE REMUNERAÇÃO + ENCARGOS SOCIAIS + INSUMOS R$ 4,675.89
V - BONIFICAÇÃO E OUTRAS DESPESAS

LDI 10.00% R$ 467.59
Despesas Administrativas/Operacionais 5.00% R$ 233.79
Outras despesas (discriminar)
TOTAL - BONIFICAÇÃO E OUTRAS DESPESAS 15.00% R$ 701.38
VI - TRIBUTAÇÃO SOBRE O FATURAMENTO

ISSQN ou ISS (são Paulo 2%) 2.00% R$ 105.39
COFINS 3.00% R$ 156.48
PIS 0.65% R$ 34.73
TOTAL - TRIBUTAÇÃO SOBRE O FATURAMENTO 5.65% R$ 296.60
PREÇO TOTAL R$ 5,041.62
Observações:
(1) Salário calculado com baseado no piso salarial da Convenção Coletiva da Categoria 2010/2010 – SESVESP - Sindicato dos Vigilantes do Estado de São Paulo;
(2) O campo aviso prévio trabalhado (B.03) será zerado após o primeiro ano de vigência do contrato.
(3) O valor dos uniformes foi baseado em pesquisa de mercado levantadas através de estudos realizados pelo Cadterc - Cadastro de Serviços Terceirizados do Estado de
São Paulo (http://www.cadterc.sp.gov.br/);
(4) O valor referente ao campo depreciação de equipamentos corresponde à depreciação mensal e é calculado da seguinte forma: Depreciação Mensal = (Valor total dos
Equipamentos) x 0,8)/(12 x 5). O valor dos equipamentos foi baseado em pesquisa de mercado.
ANEXO IV - A - MEMÓRIA DE CÁLCULO
Mão de Obra - Remuneração

O valor do salário do vigilante foi definido com base no piso salarial constante da Convenção Coletiva de Trabalho 2010/2010 – SESVESP - Sindicato das
Empresas de Segurança Privada, Segurança Eletrônica, Serviços de Escolta e Cursos de Formação do Estado de São Paulo.
Cálculo do Intervalo Intrajornada:
Vigilante – diurno e noturno (Cláusula 16ª e 18º da CCT 2010/2011 – (SEVESSP)

Valor da Hora Normal X 1,6 (60%) X Dias trabalhados => 4,38 x 1,6 x 15 = 105,12
Cálculo do Adicional Noturno: (Cláusula 8ª da CCT 2010/2010 – SINDIVIAP)

Valor do Salário/220 x 0,2 (20%) x Quantidade de horas noturnas x Dias trabalhados = > (867,31/220 x 0,2 x 8 x 15)
Cálculos do Grupo A
Item % Memória de Fundamento
Cálculo
A.01 – INSS 20.00% - Art. 22, Inciso I, da Lei nº

8.212/91.
Art. 15, Lei nº 8.030/90 e
A.02 – FGTS 8.00% - Art. 7º, III, CF.
A.03 – SESI/SESC 1.50% - Art. 3º, Lei n.º 8.036/90.
A.04 – SENAI/SENAC 1.00% - Decreto n.º 2.318/86.
Lei n.º 7.787/89 e DL n.º
A.05 – INCRA 0.20% -
1.146/70.
A.06 – SEBRAE 0.60% - Art. 8º, Lei n.º 8.029/90 e

Lei n.º 8.154/90.
A.07 – Sal. Educação 2.50% - Art. 3º, Inciso I, Decreto

n.º 87.043/82.
código 8011-1/01 do Anexo
V do Decreto n.º
A.08 – Riscos Ambientais do Trabalho RAT X FAP: 6.00%
3.048/1999, conforme
Decreto n.º 6.957/2009.
Total dos Encargos do grupo A 39.80%
A.08 – Riscos Ambientais do Trabalho RAT X FAP:

Vigilante:
A.08 = RAT x FAP, em que:
RAT – 3% - código 8011-1/01 do Anexo V do Decreto n.º 3.048/1999.
FAP – 2% – maior valor possível, conforme Decreto n.º 6.957/2009.
A.08 = 3 x 2 = 6,0%
Observação: O licitante deve preencher o item A.08 das planilhas de composição de custos e formação de preços com o valor de seu FAP, a ser comprovado
no envio de sua proposta adequada ao lance vencedor, mediante apresentação da GFIP ou outro documento apto a fazê-lo.
Cálculos do Grupo B

cálculo
B.01 – 13º Salário 8.33% [(1/12)x100] = Art. 7º, VIII, CF/88.

8,333%
{[(1+1/3)/12]x100}
B.02 – Férias + 1/3 11.11% = 11,111% Art. 7º, XVII, CF/88.
1.94% {[(7/30)/12]x100} Art. 7º, XXI, CF/88, 477,

B.03 – Aviso prévio trabalhado1 = 1,944% 487 e 491 CLT.
1.39% {[(5/30)/12]x100} Art. 59 a 64 da Lei n.º

B.04 – Auxílio Doença2 = 1,389% 8.213/91.
{[(15/30)/
Art. 19 a 23 da Lei n.º
B.05 – Acidente de trabalho3 0.33% 12]*0,08}x100 = 8.213/91.
0,333%
{[(1/30)/12]x100}
B.06 – Faltas legais4 0.28% Art. 473 da CLT.
= 0,277%
Impacto do item férias
B.07 – Férias sobre licença maternidade5 0.07% [(0,1111x0,02x0,3 sobre a licença
33)x100] = 0,074%
maternidade.
{[(5/30)/ Art. 7º, XIX, CF/88 e 10, §
B.08 – Licença paternidade6 0.02% 12]x0,015}x 100 =
1º, da CLT.
0,021%
Total 23.48%
1
Redução de 7 dias ou de 2h por dia. Percentual relativo a contrato de 12 (doze) meses.
2
Estimativa de 5 (cinco) dias de licença p/ano.
3
Estimativa de 1 (uma) licença de 15 (quinze) dias por ano para 8% (oito por cento) dos funcionários.
4
Estimativa de 1 (uma) ausência por ano.
5
Estimativa de 2% (dois por cento) dos funcionários usufruindo de 4 (quatro) meses de licença por ano.
6
Estimativa de 1,5% (um inteiro e cinco décimos por cento) dos funcionários usufruindo 5 (cinco) dias da licença por ano.
Cálculos do Grupo C

cálculo
0.42% {[0,05x(1/12)]x100 Art. 7º, XXI, CF/88, 477,

C.01 – Aviso prévio indenizado1 } = 0,417% 487 e 491 CLT
[0,02x(1/12)]x100
C.02 – Iden. adicional2 0.17% = 0,167% Art. 9º da Lei n.º 7.238/84
(1x0,40x0,08x100) Leis n.ºs 8.036/90 e

C.03 – Iden. 40% FGTS (100%)3 3.20% = 3,200% 9.491/97
0.16% (0,05x0,40x0,08x1 Leis n.ºs 8.036/90 e

C.04 – Iden. 40% FGTS (5%)4
00) = 0,160% 9.491/97
C.05 – Iden. 10% FGTS (100%)5 0.80% (1x0,10x0,08x100) Lei Complementar n.º
= 0,800% 110/01
(0,05x0,10x0,08 x Lei Complementar n.º
C.06 – Iden. 10% FGTS (5%)6 0.04% 100) = 0,040% 110/01
Total 4.78%
1
Estimativa de que 5% (cinco por cento) dos funcionários serão substituídos durante um ano.
2
Estimativa de que 2% (dois por cento) dos funcionários serão demitidos em situação de recebimento de indenização adicional.
3
Multa de 40% do FGTS em relação aos trabalhadores inicialmente contratados.
4
Multa de 40% do FGTS, considerando que 5% (cinco por cento) dos funcionários serão substituídos durante um ano.
5
Contribuição de 10% do FGTS em relação aos trabalhadores inicialmente contratados.
6
Contribuição de 10% do FGTS, considerando que 5% (cinco por cento) dos funcionários serão substituídos durante um ano.
Cálculos do Grupo D
D.01 – Encargos do Grupo A sobre os Encargos do Grupo B
Vigilante Diurno e Noturno:
D.01 = 0,3905 x 0,23482 = 9,170%
Cálculos do Grupo E
Memória de
Item % cálculo Fundamento
A.02 x C.01 =
E.01 – Inc. do FGTS exclusivamente sobre o aviso prévio indenizado. 0.03% (0,08x0,00417)x10 Súmula n.º 305 do TST
0 = 0,033%
A.02 x B.05 =
E.02 – FGTS sobre afastamento superior a 15 dias por acidente de trabalho. 1 0.03% (0,08x0,0033)x100 -
= 0,026%
Total 0.06%
1
Estimativa de que 8% (oito por cento) dos funcionários sofrem acidentes durante o ano, com ausência média de 30 dias durante o ano. O percentual do
FGTS (8%) será aplicado somente sobre os 15 dias restantes do afastamento, porque os 15 primeiros dias já foram calculados no item B.05.
Cálculos do Grupo F
F.01 – Encargos do Grupo A sobre salário maternidade
Vigilante diurno e noturno:
F.01 = (Encargos Grupo A) x (Salário + 13º/12) x 4/12 x 2%, em que:
Encargos do Grupo A = 0,3905;
Salário + 13º = 13 salários;
12 = número de meses em um ano;
4/12 = período de 4 meses de licença em um ano;
2% = Estimativa de que 2% dos funcionários usufruirão da licença maternidade de 4 meses em um ano.
F.01 = 0,3905x (13/12) x (4/12) x (2/100) = 0,282%

Insumos
(1) O valor dos uniformes foi baseado em pesquisa de mercado levantadas através de estudos realizados pelo Cadterc - Cadastro de Serviços Terceirizados do
Estado de São Paulo (http://www.cadterc.sp.gov.br/);
(2) O auxílio-alimentação foi estabelecido de acordo com da Convenção Coletiva de Trabalho 2010/2011 - SESVESP - Sindicato das Empresas de Segurança
Privada, Segurança Eletrônica, Serviços de Escolta e Cursos de Formação do Estado de São Paulo.
Valor do vale alimentação mensal = R$ 9,55 X nº de dias úteis trabalhados (30) Item 03 do Termo Aditivo a CCT 2010/2011 SESVESP.
(3) O vale-transporte foi baseado no preço da passagem do transporte coletivo de São Paulo/SP, trajeto de ida e volta residência/Tribunal.
Vale-Transporte = (3,00 x 2) x nº de dias trabalhados -> (6,00 x 30 = 180,00)

(4) Dedução legal do vale-transporte.
Vigilante Diurno (12 X 36) = 6% x Salário-Base x 2 (nº de vigilantes no posto) = (6/100) x 964,43 x 2 = R$ 115,73
Vigilante Noturno (12 X 36) = não é compensatório a utilização deste benefício para este profissional
(5) O valor da Depreciação de Equipamentos foi obtido da seguinte forma:

Considerou-se vida útil de 5 anos e valor residual de 20%.
Assim,
Depreciação de Equipamentos = (Planilha de orçamento de equipamentos valor total ) x 0,8)/(12 x 5);
Depreciação de Equipamentos = (601,79 x 0,8)/(12 x 5) = R$ 8,02.
Bonificação e Outras Despesas
Para fins de estimativa do Tribunal de Contas da União, o LDI – Lucro e Despesas Indiretas, incluindo todos os impostos e contribuições não repercutíveis,
incidentes sobre o total da Remuneração + Encargos Sociais + Insumos, é definido em 10%, enquanto as despesas administrativas/operacionais são definidas
em 5%, totalizando 15%.
Observação: O licitante deve encaminhar, juntamente à proposta, a metodologia de cálculo para obtenção do seu LDI.
Tributação
Os tributos (ISS, COFINS e PIS) foram definidos utilizando o regime de tributação de Lucro PRESUMIDO, o licitante deve elaborar sua proposta e, por
conseguinte, sua planilha com base no regime de tributação ao qual estará submetido durante a execução do contrato.
Cálculo:
{[Total (Remuneração + Encargos Sociais + Insumos) + Total (Bonificação e Outras Despesas)] x [1-(COFINS + PIS + ISS)]/100]} x Alíquota
ANEXO IV - PLANILHA AUXILIAR DE APOIO DE INSUMOS E ENCARGOS
POSTO 12 HORAS DIÁRIAS - NOTURNO- SÃO PAULO
CUSTO DA MÃO-DE-OBRA
Quantidade de vigilantes por posto: 2
Obs. As memórias de cálculo dos benefícios foram feitas com base nas convencões coletivas e em estatísticas/pesquisa
de mercado levantadas através de estudos realizados pelo Cadterc - Cadastro de Serviços Terceirizados do Estado de
São Paulo (http://www.cadterc.sp.gov.br/), seguindo orientação do TCU------------
MEMÓRIA DE CÁLCULO - SALÁRIOS E ENCARGOS
SALÁRIO BASE MENSAL R$ 1,928.86

Adicional noturno (213,08 horas) R$ 347.32
Salário total R$ 2,276.18
Encargos sociais 71.92% R$ 1,637.03

VALE TRANSPORTE (R$)
Quantidade de viagens/mês (2/dia x 30,44 dias) R$ 60.88
Valor da tarifa de ônibus urbano R$ 3.00
Valor mensal R$ 182.64
(6% do salário base
Parcela do empregado 6% R$ 115.73
mensal)

VALE REFEIÇÃO (R$)
Quantidade 30.44
Participação do Empregado 20% R$ 1.91
Custo unitário R$ 7.64
Custo total mensal (21,75 dias) R$ 232.56

CESTA BÁSICA (R$)
Quantidade 2
Participação do empregado 5% R$ 3.80
mensal)

ASSISTÊNCIA MÉDICA (R$)
Quantidade 2
Valor total R$ 183.68
Participação do empregado 5% R$ 96.44
mensal)

ADICIONAL DE RISCO DE VIDA (R$)
Quantidade 2
Valor unitário (sobre o piso salarial) 12% R$ 115.73
Incidência de Encargos Sociais e
36.80% R$ 42.59
Trabalhistas (Grupo A)

AUXÍLIO FUNERAL (R$)
Quantidade 2
(1,5 piso salarial da cat.
Valor unitário 1.5 R$ 1,446.65
Vig. No mês)
índice cedido pelo
Incidência de ocorrência SEEVISSP para o 0.08%
CADTERC
Custo total / ano R$ 2.31

CURSO DE RECICLAGEM (R$)
Quantidade 2
resultante de pesquisa no
mercado - CADTERC

SEGURO DE VIDA (R$)
Quantidade 2
pesquisas efetuadas junto
Valor unitário ao mercado fornecedor - R$ 14.38
CADTERC

UNIFORMES
Vida útil Custo mensal
Item Custo unitário (R$) Qte.
(meses) (R$)
Calça R$ 28.98 6 4 R$ 19.32
Camisa manga comprida R$ 30.63 8 4 R$ 15.32
Camisa manga curta R$ 27.97 8 4 R$ 13.99
Sapato R$ 26.85 5 4 R$ 21.48
Cinto de nylon R$ 9.35 18 2 R$ 1.04
Distintivo tipo broche R$ 4.41 30 2 R$ 0.29
Japona R$ 54.10 24 2 R$ 4.51
Meia R$ 4.83 3 6 R$ 9.66
Capa de nylon R$ 10.21 15 2 R$ 1.36
Quepe R$ 43.50 30 2 R$ 2.90
Crachá de identificação R$ 0.38 6 2 R$ 0.13
Gravata R$ 14.00 6 2 R$ 4.67
Quantidade estimada pelo CADTERC para posto de 12 x 36 diurno
EQUIPAMENTOS E
COMPLEMENTOS
Vida útil Custo mensal
Item Custo unitário (R$) Qte.
(meses) (R$)
Livro de ocorrência R$ 19.88 6 1 3.31
Cassetete R$ 29.17 30 1 0.97
Porta cassetete R$ 11.79 30 1 0.39
Apito metal R$ 10.57 30 2 0.70
Cordão de apito R$ 2.88 30 2 0.19
Rádio transmissor R$ 527.50 30 0.5 8.79
Lanterna 3 pilhas R$ 38.28 36 1 1.06
Pilhas p/lanterna R$ 1.59 3 3 1.59
Custo total mensal 17.02
Total uniformes e equipamentos R$ 111.68
a) Jornada de 12 horas diárias diurno
Salário Base R$ 964.43

Salário hora salário base / 220 horas R$ 4.38
60 % x salário base / 220
Valor adicional hora extra 1.6 R$ 7.01
horas
1/6 do custo de
Reflexo DSR Hora extra R$ 1.17
horas extras
Adicional de risco s/ H Extra 12% x vlr. Hora extra 12% R$ 0.84
Reflexo DSR Adic. Risco 12% x vlr. DSR 12% R$ 0.14
SOMA (vahr + refl. dsrhe + adicional risco
Custo hora extra R$ 9.16
s/he + reflexo dsr adicional risco)
Custo / hora c/ ES 71.92% R$ 15.75
Quantidade horas/mês 30.44
CUSTO COBERTURA INTERVALO R$ 468.78
RESUMO – CUSTO PROPOSTO

ITEM VALOR (R$)
SALÁRIO TOTAL MENSAL R$ 2,276.18
ENCARGOS SOCIAIS R$ 1,637.03
VALE TRANSPORTE R$ 66.91
VALE REFEIÇÃO R$ 232.56
CESTA BÁSICA R$ 144.55
ASSISTÊNCIA MÉDICA R$ 87.24
ADICIONAL DE RISCO R$ 316.64
AUXÍLIO FUNERAL R$ 0.19
CURSO DE RECICLAGEM R$ 19.37
SEGURO DE VIDA R$ 28.76
UNIFORMES E EQUIPAMENTOS R$ 111.68
COBERTURA DO INTERVALO DE
R$ 468.78
REPOUSO E ALIMENTAÇÃO
CUSTO TOTAL MENSAL R$ 5,389.89
21.14% R$ 1,139.42
R$ 6,529.31
BDI (Benefício e Despesas Indiretas para serviços de vigilância/ segurança) = 21,14%
Memória de cálculo do bdi foi adotado encontra-se no CADTERC-SP - Prestação de Serviço de vigilância/Segurança
Patrimonial pg. 57 e seguintes.
1.1. PLANILHA DE CUSTOS E

FORMAÇÃO DE PREÇOS-
INFORMAÇÕES- ELABORADA PELA
SAD/SP
Vigilante - noturno
I - SALÁRIO ESTIMADO DO PROFISSIONAL
Vigilante - noturno R$ 867.31
II - MÃO-DE-OBRA
REMUNERAÇÃO
Valor do salário R$ 867.31
Intervalo Intrajornada R$ 88.65
Adicional Noturno 20.00% R$ 94.62
Salário mais Intervalo Intrajornada mais R$ 1,050.58
Adicional Noturno
TOTAL R$ 2,101.15
III - ENCARGOS SOCIAIS INCIDENTES SOBRE

A REMUNERAÇÃO
GRUPO A
A.01 INSS 20.00% R$ 420.23
A.02 FGTS 8.00% R$ 168.09
A.03 SESI/SESC 1.50% R$ 31.51
A.04 SENAI/SENAC 1.00% R$ 21.01
A.05 INCRA 0.20% R$ 4.20
A.06 SEBRAE 0.60% R$ 12.60
A.07 Salário Educação 2.50% R$ 52.52
A.08 Riscos Ambientais do Trabalho – RAT x
5.25% R$ 110.31
FAP
TOTAL - GRUPO A 39.05% R$ 820.47
GRUPO B
B.01 13º Salário 8.33% R$ 175.08
B.02 Férias (incluindo 1/3 constitucional) 11.11% R$ 233.45

B.03 Aviso Prévio Trabalhado 1.94% R$ 40.84
B.04 Auxílio Doença 1.39% R$ 29.18
B.05 Acidente de Trabalho 0.33% R$ 6.99
B.06 Faltas Legais 0.28% R$ 5.82
B.07 Férias sobre Licença Maternidade 0.07% R$ 1.55
B.08 Licença Paternidade 0.02% R$ 0.44
TOTAL - GRUPO B 23.48% R$ 493.35
GRUPO C
C.01 Aviso Prévio Indenizado 0.42% R$ 8.76
C.02 Indenização Adicional 0.17% R$ 3.50
C.03 Indenização (rescisão sem justa causa –
multa de 40% do FGTS - empregados 3.20% R$ 67.23

multa de 40% do FGTS - empregados que 0.16% R$ 3.36
serão substituídos)

contribuição de 10% do FGTS - empregados 0.80% R$ 16.80

contribuição de 10% do FGTS - empregados 0.04% R$ 0.84
que substituídos)
TOTAL - GRUPO C 4.78% R$ 100.49
GRUPO D
D.01 Incidência dos encargos do grupo A
9.17% R$ 192.66
sobre o grupo B
TOTAL - GRUPO D 9.17% R$ 192.66
GRUPO E
E.01 Incidência do FGTS exclusivamente
0.03% R$ 0.69
sobre o aviso prévio indenizado
E.02 Incidência do FGTS exclusivamente

sobre o período médio de afastamento 0.03% R$ 0.54
superior a 15 dias motivado por acidente do
trabalho
TOTAL - GRUPO E 0.06% R$ 1.23
GRUPO F
F.01 Incidência dos encargos do Grupo A

sobre os valores constantes da base de 0.28% R$ 5.92
cálculo referente ao salário maternidade
TOTAL - GRUPO F 0.28% R$ 5.92
TOTAL - ENCARGOS SOCIAIS 76.83% R$ 1,614.12

VALOR TOTAL DE REMUNERAÇÃO +
R$ 3,715.27
ENCARGOS SOCIAIS
IV - INSUMOS
Uniforme R$ 266.36
Auxílio-Alimentação R$ 300.00
Vale-Transporte R$ 120.00
Desconto legal sobre transporte (máximo 6% do salário-base) -R$ 120.00
Depreciação de Equipamentos R$ 41.85
TOTAL - INSUMOS R$ 608.21
VALOR TOTAL DE REMUNERAÇÃO + ENCARGOS SOCIAIS + INSUMOS R$ 4,323.49
V - BONIFICAÇÃO E OUTRAS DESPESAS

LDI 10.00% R$ 432.35
Despesas Administrativas/Operacionais 5.00% R$ 216.17
Outras despesas (discriminar) 0.00%
TOTAL - BONIFICAÇÃO E OUTRAS DESPESAS 15.00% R$ 648.52
VI - TRIBUTAÇÃO SOBRE O FATURAMENTO
ISSQN ou ISS 5.00% R$ 272.14

COFINS 3.00% R$ 163.28
PIS 0.65% R$ 35.38
TOTAL - TRIBUTAÇÃO SOBRE O 8.65% R$ 470.80
FATURAMENTO
PREÇO TOTAL R$ 5,442.81
Observações:
(1) Salário calculado com baseado no piso salarial da Convenção Coletiva da Categoria 2010/2010 – – SINDIVIAP
- Sindicato dos Vigilantes do Estado do Amapá;
(2) O campo aviso prévio trabalhado (B.03) será zerado após o primeiro ano de vigência do contrato.
(3) O valor dos uniformes foi baseado em pesquisa de mercado;
(4) O valor referente ao campo depreciação de equipamentos corresponde à depreciação mensal e é calculado
da seguinte forma: Depreciação Mensal = (Valor total dos Equipamentos x 0,8)/(12 x 5). O valor dos
equipamentos foi baseado em pesquisa de mercado.
ANEXO VI - MEMÓRIA DE CÁLCULO
Mão de Obra - Remuneração

O valor do salário do vigilante foi definido com base no piso salarial constante da Convenção Coletiva
de Trabalho 2010/2010 – SINDIVIAP - Sindicato dos Vigilantes do Estado do Amapá.
Cálculo do Intervalo Intrajornada:
Vigilante – diurno e noturno (Cláusula 21ª da CCT 2010/2010 – SINDIVIAP)
Valor da Hora Normal X 1,5 (50%) X Dias trabalhados => 3,94 x 1,5 x 15 = 88,65
Cálculo do Adicional Noturno: (Cláusula 8ª da CCT 2010/2010 – SINDIVIAP)
Valor do Salário/220 x 0,2 (20%) x Quantidade de horas noturnas x Dias trabalhados = > (867,31/220 x
0,2 x 8 x 15)
Cálculos do Grupo A
Memória de
Item % Cálculo Fundamento
Art. 22, Inciso I,

A.01 – INSS 20.00% - da Lei nº
8.212/91.
Art. 15, Lei nº
A.02 – FGTS 8.00% - 8.030/90 e Art.
7º, III, CF.
Art. 3º, Lei n.º
A.03 – SESI/SESC 1.50% -
8.036/90.
A.04 – SENAI/SENAC 1.00% - Decreto n.º

2.318/86.
Lei n.º 7.787/89
A.05 – INCRA 0.20% - e DL n.º
1.146/70.
Art. 8º, Lei n.º
A.06 – SEBRAE 0.60% - 8.029/90 e Lei
n.º 8.154/90.
Art. 3º, Inciso I,
A.07 – Sal. Educação 2.50% - Decreto n.º
87.043/82.
A.08 – Riscos Ambientais do Trabalho RAT X FAP:

Vigilante:
A.08 = RAT x FAP, em que:
RAT – 3% (Atividades de vigilância e segurança privada - código 8011-1/01 do Anexo V do Decreto n.º
3.048/1999).
FAP – 1,75 – maior valor possível para o exercício de 2011, conforme Decreto n.º 6.957/2009.
A.08 = 3 x 1,75 = 5,250%
Total dos Encargos do grupo A 39.05%
Observação: O licitante deve preencher o item A.08 das planilhas de composição de custos e formação
de preços com o valor de seu FAP, a ser comprovado no envio de sua proposta adequada ao lance
vencedor, mediante apresentação da GFIP ou outro documento apto a fazê-lo.
Cálculos do Grupo B
Memória de
[(1/12)x100] = Art. 7º, VIII,

B.01 – 13º Salário 8.33% 8,333% CF/88.
{[(1+1/3)/ Art. 7º, XVII,
B.02 – Férias + 1/3 11.11% 12]x100} = CF/88.
11,111%
{[(7/30)/ Art. 7º, XXI,
B.03 – Aviso prévio trabalhado1 1.94% 12]x100} = CF/88, 477, 487
1,944% e 491 CLT.
{[(5/30)/ Art. 59 a 64 da
B.04 – Auxílio Doença2 1.39% 12]x100} = Lei n.º 8.213/91.
1,389%
{[(15/30)/
B.05 – Acidente de trabalho3 0.33% 12]*0,08}x100 = Art. 19 a 23 da
0,333% Lei n.º 8.213/91.
{[(1/30)/
B.06 – Faltas legais4 0.28% 12]x100} = Art. 473 da CLT.
0,277%
Impacto do item
B.07 – Férias sobre licença [(0,1111x0,02x0, férias sobre a
maternidade5 0.07% 333)x100] = licença
0,074%
maternidade.
{[(5/30)/ Art. 7º, XIX,

B.08 – Licença paternidade6 0.02% 12]x0,015}x 100 CF/88 e 10, § 1º,
= 0,021% da CLT.
Total 23.48%
1
Redução de 7 dias ou de 2h por dia. Percentual relativo a contrato de 12 (doze) meses.
2
Estimativa de 5 (cinco) dias de licença p/ano.
3
Estimativa de 1 (uma) licença de 15 (quinze) dias por ano para 8% (oito por cento) dos funcionários.
4
Estimativa de 1 (uma) ausência por ano.
5
Estimativa de 2% (dois por cento) dos funcionários usufruindo de 4 (quatro) meses de licença por ano.
6
Estimativa de 1,5% (um inteiro e cinco décimos por cento) dos funcionários usufruindo 5 (cinco) dias
da licença por ano.
Cálculos do Grupo C
Memória de
{[0,05x(1/12)]x1 Art. 7º, XXI,

C.01 – Aviso prévio indenizado1 0.42% 00} = 0,417% CF/88, 477, 487
e 491 CLT
C.02 – Iden. adicional2 0.17% [0,02x(1/12)]x10 Art. 9º da Lei n.º

0 = 0,167% 7.238/84
(1x0,40x0,08x10 Leis n.ºs
C.03 – Iden. 40% FGTS (100%)3 3.20% 8.036/90 e
0) = 3,200% 9.491/97
(0,05x0,40x0,08 Leis n.ºs

C.04 – Iden. 40% FGTS (5%)4 0.16% x100) = 0,160% 8.036/90 e
9.491/97
Lei
(1x0,10x0,08x10 Complementar
C.05 – Iden. 10% FGTS (100%)5 0.80% 0) = 0,800% n.º 110/01
Lei
C.06 – Iden. 10% FGTS (5%)6 0.04% (0,05x0,10x0,08 Complementar
x 100) = 0,040% n.º 110/01
Total 4.78%
1
Estimativa de que 5% (cinco por cento) dos funcionários serão substituídos durante um ano.
2
Estimativa de que 2% (dois por cento) dos funcionários serão demitidos em situação de recebimento
de indenização adicional.
3
Multa de 40% do FGTS em relação aos trabalhadores inicialmente contratados.
4
Multa de 40% do FGTS, considerando que 5% (cinco por cento) dos funcionários serão substituídos
durante um ano.
5
Contribuição de 10% do FGTS em relação aos trabalhadores inicialmente contratados.
6
Contribuição de 10% do FGTS, considerando que 5% (cinco por cento) dos funcionários serão
substituídos durante um ano.
Cálculos do Grupo D
D.01 – Encargos do Grupo A sobre os Encargos do Grupo B
Vigilante Diurno e Noturno:
D.01 = 0,3905 x 0,23482 = 9,170%
Cálculos do Grupo E
Memória de
A.02 x C.01 =
E.01 – Inc. do FGTS exclusivamente Súmula n.º 305
sobre o aviso prévio indenizado. 0.03% do TST
(0,08x0,00417)x
100 = 0,033%
E.02 – FGTS sobre afastamento A.02 x B.05 =
superior a 15 dias por acidente de 0.03% (0,08x0,0033)x1 -
trabalho.1 00 = 0,026%
Total 0.06%
1
Estimativa de que 8% (oito por cento) dos funcionários sofrem acidentes durante o ano, com ausência
média de 30 dias durante o ano. O percentual do FGTS (8%) será aplicado somente sobre os 15 dias
restantes do afastamento, porque os 15 primeiros dias já foram calculados no item B.05.
Cálculos do Grupo F
F.01 – Encargos do Grupo A sobre salário maternidade
Vigilante diurno e noturno:
F.01 = (Encargos Grupo A) x (Salário + 13º/12) x 4/12 x 2%, em que:
Encargos do Grupo A = 0,3905;
Salário + 13º = 13 salários;
12 = número de meses em um ano;
4/12 = período de 4 meses de licença em
um ano;
2% = Estimativa de que 2% dos funcionários usufruirão da licença maternidade de 4 meses em um ano.
F.01 = 0,3905x (13/12) x (4/12) x (2/100) = 0,282%

Insumos
(1) O valor dos uniformes foi baseado em pesquisa de mercado.
(2) O auxílio-alimentação foi estabelecido de acordo com da Convenção Coletiva de Trabalho

2010/2010 – SINDIVIAP - Sindicato dos Vigilantes do Estado do Amapá.
Valor do vale alimentação mensal = R$ 10,00 X nº de dias úteis trabalhados (30)
(3) O vale-transporte foi baseado no preço da passagem do transporte coletivo de Macapá (AP), trajeto
de ida e volta residência/Tribunal.
Vale-Transporte = 4,00 x nº de dias trabalhados -> (4,00 x 30 = 120,00)
(4) Dedução legal do vale-transporte.
Vigilante Diurno (12 X 36) = 6% x Salário-Base x 2 (nº de vigilantes no posto) = (6/100) x 867,31 x 2 = R$
104,08;
Vigilante Noturno (12 X 36) = não é compensatório a utilização deste benefício para este profissional
(5) O valor da Depreciação de Equipamentos foi obtido da seguinte forma:
Considerou-se vida útil de 5 anos e valor residual de 20%.

Assim,
Depreciação de Equipamentos = (Valor total para execução dos serviços (tabela Anexo II)) x 0,8)/(12 x 5);
Depreciação de Equipamentos = (3.139,06 x 0,8)/(12 x 5) = R$ 41,85.
Bonificação e Outras Despesas
Para fins de estimativa do Tribunal de Contas da União, o LDI – Lucro e Despesas Indiretas, incluindo
todos os impostos e contribuições não repercutíveis, incidentes sobre o total da Remuneração +
Encargos Sociais + Insumos, é definido em 10%, enquanto as despesas administrativas/operacionais são
definidas em 5%, totalizando 15%.
Observação: O licitante deve encaminhar, juntamente à proposta, a metodologia de cálculo para
obtenção do seu LDI.
Tributação
Os tributos (ISS, COFINS e PIS) foram definidos utilizando o regime de tributação de Lucro PRESUMIDO,
o licitante deve elaborar sua proposta e, por conseguinte, sua planilha com base no regime de
tributação ao qual estará submetido durante a execução do contrato.
Cálculo:
{[Total (Remuneração + Encargos Sociais + Insumos) + Total (Bonificação e Outras Despesas)] x [1-
(COFINS + PIS + ISS)]/100]} x Alíquota
PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS - (Portaria Nº 7, de 9 de março de 2011 da
Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação do Ministério do Planejamento, Orçamento e
Gestão.
ANEXO VIII
Nº Processo
Licitação Nº
Dia ___/___/_____ às ___:___ horas
Discriminação dos Serviços (dados referentes à contratação)

A Data de apresentação da proposta (dia/mês/ano) ___/___/_____
B Município/UF
Ano Acordo, Convenção ou Sentença Normativa em Dissídio
C
Coletivo
D Nº de meses de execução contratual 12
Identificação do Serviço
Quantidade total a
Tipo de
Unidade de Medida contratar (em função
Serviço
da unidade de medida)
vigilância
posto 12 horas diurno
desarmada
vigilância
posto 12 horas notourno
desarmada
Nota (1) - Esta tabela poderá ser adaptada às características do serviço contratado, inclusive adaptar rubricas
devidamente justificado.
Nota (2)- As provisões constantes desta planilha poderão não ser necessárias em determinados serviços que n
contratada para com a Administração.
Anexo III-A – Mão-de-obra
Mão-de-obra vinculada à execução contratual
Dados complementares para composição dos custos referente à mão-de-obra
1 Tipo de serviço (mesmo serviço com características distintas) Vigilância desarmada

2 Salário Normativo da Categoria Profissional R$ 1,024.03
3 Categoria profissional (vinculada à execução contratual) Vigilantes
4 Data base da categoria (dia/mês/ano) 01/01/2012
Nota: Deverá ser elaborado um quadro para cada tipo de serviço.
MÓDULO 1 : COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO
1 a. Composição da Remuneração %
A Salário Base
B Adicional de periculosidade
C Adicional de insalubridade
D Adicional noturno
E Hora noturna adicional
F Adicional de Hora Extra
G Intervalo Intrajornada
H Outros (especificar): Risco de Vida 18%
b. Total da Remuneração 1085.01
MÓDULO 2: BENEFÍCIOS MENSAIS E DIÁRIOS

2 Benefícios Mensais e Diários %
A Transporte
B Auxílio alimentação (Vales, cesta básica etc.) 10.14
C Assistência médica e familiar
D Assistência Odontológica
E Auxílio creche
F Seguro de vida, invalidez e funeral
G Outros (especificar): Cesta Básica
H Outros (especificar): Participação nos Lucros
a. Total de Benefícios mensais e diários
Nota: o valor informado deverá ser o custo real do insumo (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado
MÓDULO 3: INSUMOS DIVERSOS

a. 3 Insumos Diversos %
A Uniformes
B Materiais
C Equipamentos
D Outros (especificar)
b. Total de Insumos diversos
MÓDULO 4: ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS

4.1 Encargos previdenciários e FGTS %
A INSS 20.00%
B SESI ou SESC 1.50%
C SENAI ou SENAC 1.00%
D INCRA 0.20%
E Salário Educação 2.50%
F FGTS 8.00%
G Seguro acidente do trabalho 3.00%
H SEBRAE 0.60%
a. TOTAL 36.80%
Submódulo 4.2 – 13º Salário e Adicional de Férias
4.2 13º Salário e Adicional de Férias %
A 13 º Salário 8.33%
B Adicional de Férias 2.78%
Subtotal 11.11%
Incidência do Submódulo 4.1 sobre 13º Salário e Adicional de
C 36.80%
Férias
a. TOTAL
Submódulo 4.3 - Afastamento Maternidade
4.3 Afastamento Maternidade: %

A Afastamento maternidade 0.024%
B Incidência do submódulo 4.1 sobre afastamento maternidade 36.80%
a. TOTAL
Submódulo 4.4 - Provisão para Rescisão

4.4 a. Provisão para Rescisão %
A Aviso prévio indenizado 0.45%
B Incidência do FGTS sobre aviso prévio indenizado 8.00%
C Multa do FGTS do aviso prévio indenizado
D Aviso prévio trabalhado 1.94%
E Incidência do submódulo 4.1 sobre aviso prévio trabalhado 36.80%

F Multa do FGTS do aviso prévio trabalhado 50%*8%
TOTAL
Submódulo 4.5 – Custo de Reposição do Profissional Ausente
4.5 Composição do Custo de Reposição do Profissional Ausente %
A Férias 8.93%
B Ausência por doença 1.66%
C Licença paternidade 0.02%
D Ausências legais 0.73%
E Ausência por Acidente de trabalho 0.03%
F Intervalo Intrajornada 5
G Outros (especificar)
Subtotal
H Incidência do submódulo 4.1 sobre o Custo de reposição 36.80%
TOTAL
Quadro - resumo – Módulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas

4 a. Módulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas %
4.1 13 º salário + Adicional de férias
4.2 Encargos previdenciários e FGTS
4.3 Afastamento maternidade
4.4 Custo de rescisão
4.5 Custo de reposição do profissional ausente
4.6 Outros (especificar)
b. TOTAL
MÓDULO 5 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO
5 Custos Indiretos, Tributos e Lucro %

A Custos Indiretos 8%
B Tributos 8.65%
B1. Tributos Federais (especificar)
PIS 0.65%
COFINS 3.00%
B.2 Tributos Estaduais (especificar)
B.3 Tributos Municipais (especificar)
ISSQN 5.00%
B.4 Outros tributos (especificar)
C Lucro 6.79%
a. Total
Anexo III – B - Quadro-resumo do Custo por Empregado

Mão-de-obra vinculada à execução contratual (valor por
empregado)
A Módulo 1 – Composição da Remuneração
B Módulo 2 – Benefícios Mensais e Diários
Módulo 3 – Insumos Diversos (uniformes, materiais,
C
equipamentos e outros)
D Módulo 4 – Encargos Sociais e Trabalhistas
Subtotal (A + B +C+ D)
E Módulo 5 – Custos indiretos, tributos e lucro
Valor total por empregado
Anexo III-C - Quadro-resumo – VALOR MENSAL DOS SERVIÇOS
Valor proposto por

empregado
Tipo de serviço (B)

(A)
I Serviço 1 (indicar) R$ 4,026.60
II Serviço 2 (indicar) R$
... Serviço .. (indicar) R$
VALOR MENSAL DOS SERVIÇOS (I + II + III + ...)
Anexo III-D - Quadro - demonstrativo - VALOR GLOBAL DA PROPOSTA
a. Valor Global da Proposta

Descrição Valor (R$)
A Valor proposto por unidade de medida * R$ 8,053.20
B Valor mensal do serviço R$ 8,053.20
Valor global da proposta
C R$ 96,638.40
(valor mensal do serviço X nº meses do contrato).
ANEXO III-E – Complemento dos Serviços de Vigilância

VALOR MENSAL DOS SERVIÇOS
PREÇO MENSAL
a. ESCALA DE TRABALHO
DO POSTO
12 horas diurnas, de segunda - feira a domingo, envolvendo 2

I. (dois) vigilantes em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis)
horas.
12 horas noturnas, de segunda - feira a domingo, envolvendo 2
II. (dois) vigilantes em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) R$ 8,053.20
horas.
b. TOTAL
ve adaptar rubricas e suas respectivas provisões e ou estimativas, desde que
dos serviços que não necessitem da dedicação exclusiva dos trabalhadores da
Valor (R$)
1085.01
9/12 horas *(SB+RV) + 20%
1,29/12*(SB+RV)*1,20
195.30
1280.31 28.80% R$ 1,205.55 120.54 312.4829
8% R$ 347.20 34.71552
R$ 96.44
Valor (R$) R$ 443.64
26.22
126.55 18% R$ 1,085.01
25.75 R$ 90.38
R$ 30.16
2.50
80.78 8% R$ 86.80 28.80% R$ 312.48
22.60
284.40 R$ 7.23 R$ 26.03
ago pelo empregado). R$ 2.41 R$ 8.69
Valor (R$)
23.86
0.37
0.13
24.36
No caderno Técnico não incide sobre o risco de vida

Valor (R$) No nosso entendimento incide sobre o risco de vida
256.06 ~~ INSS. Art. 22, Inciso I, da Lei nº 8.212/91.
19.20 ~~ SESI ou SESC. Art. 3º, Lei n.º 8.036/90..
12.80 ~~ SENAI ou SENAC. Decreto n.º 2.318/86.
2.56 ~~ INCRA. Lei n.º 7.787/89 e DL n.º 1.146/70.
32.01 ~~ Salário Educação. Art. 3º, Inciso I, Decreto n.º 87.043/82.
102.42 ~~ FGTS. Art. 15, Lei nº 8.030/90 e Art. 7º, III, CF.
38.41 ~~ Seguro Acidente do Trabalho. Decreto nº 3.048/99.
7.68 ~~ SEBRAE. Art. 8º, Lei n.º 8.029/90 e Lei n.º 8.154/90.
471.14
Valor (R$) Não incide sobre o risco de vida
90.38 ~~ 13º salário. Artigo 7º, VIII, da CF/88, Leis n.ºs 4.090/62 e 4.749/65 e Decreto n.º 57.155/65.¹
30.16 ~~ Adicional de Férias. Artigos 7º, XVII, da CF/88 e 129 a 153 da CLT. ²
120.54
44.36
¹ Equivale a 1/12 da remuneração. [( 1 / 12) x 100] = [0,0833 x 100] = 8,33%
164.90 ² Equivale a 1/3 do salário = 2,78%. (100% / 12 meses / 1/3 )
Valor (R$) ~~ Indice de natalidade do estado: 13,3 nascimentos por 1000 = 1,33%
0.31 (Cálculo: 4 (meses/licença) / 12 (meses) X 11,11% (férias s/ licença) X % de ocorrência)
0.11
0.42
Valor (R$)
5.42 R$ 1,205.55
0.43
0.22
~~ Aviso prévio trabalhado: ACÓRDÃO Nº 3006/2010 – TCU – Plenário (AC-3006-44/10-P). [
32.69
12 = 1,94% - Rotatividade 100%
12.03 R$ 1,685.25
1.31 (40% Legal e 10% Contr. Social = 50% sobre FGTS) : 50% * 8%
52.10
vigilância
desarmada
#VALUE!
Valor (R$)
189.71 R$ 2,124.36
35.26
0.42
15.51
0.64
424.87
0.00
666.41
245.24
911.65
Valor (R$)
164.90
471.14
0.42
52.10
911.65
1600.21
Valor (R$)
255.14
348.30
26.17
120.80
201.33
233.88
837.32
(R$)
1280.31
284.40
24.36
1600.21
3189.28
837.32
4026.60
Qtde de
Valor proposto Valor total do
empregados Qtde
por posto serviço
por posto
(C) (D) = (B x C) de postos
(E) (F) = (D x E)
2 R$ 8,053.20 1 R$ 8,053.20
R$ R$
R$ R$
II + III + ...)
SUBTOTAL
Nº DE
POSTOS (R$)
1 R$ 8,053.20
eto n.º 57.155/65.¹
833 x 100] = 8,33%

1/3 )
% de ocorrência)
ário (AC-3006-44/10-P). [(100% / 30) x 7]/

UNIFORME - VIGILANTE (fonte: CADTERC-SP VOL. 1 VIGILÂNCIA - versão mar/2013)
Item Custo unitário Vida útil (meses) Quantidade Custo mensal
Calça R$ 29.09 6 2 R$ 9.70
Camisa de mangas R$ 35.55 8 2 R$ 8.89
compridas
Camisa de mangas R$ 33.74 8 2 R$ 8.44
curtas
Sapatos ou coturnos
com solado de R$ 27.32 5 2 R$ 10.93
borracha
Cinto de Nylon R$ 10.34 18 1 R$ 0.57
Distintivo tipo R$ 4.75 30 1 R$ 0.16
broche
Jaqueta de frio ou R$ 60.36 24 1 R$ 2.52
Japona
Par de Meias R$ 5.95 3 3 R$ 5.95
Capa de Chuva R$ 10.32 15 1 R$ 0.69
Quepe com
emblema R$ 47.66 30 1 R$ 1.59
Crachá R$ 3.67 6 1 R$ 0.61
Gravata R$ 13.73 6 1 R$ 2.29
Custo mensal por empregado: R$ 52.32
MATERIAIS POR POSTO (fonte: CADTERC-SP VOL. 1 VIGILÂNCIA - versão mar/2013)

Livro de
ocorrência R$ 14.34 6 1 R$ 2.39
Apito Metal R$ 9.56 30 4 R$ 1.27

Cordã o de Apito R$ 3.60 30 4 R$ 0.48
Pilhas para
R$ 1.45 3 3 R$ 1.45
lanterna
Custo mensal por empregado:(4 homens) R$ 5.59
Custo total mensal: (por homem) R$ 1.40
DISPONIBILIZAÇÃO DE EQUIPAMENTOS POR POSTO (fonte: CADTERC-SP VOL. 1
VIGILÂNCIA - versão jan/2012)
Cassetete R$ 24.98 30 1 R$ 0.83

Porta Cassetete R$ 12.19 30 1 R$ 0.41
Lanterna 3 pilhas R$ 44.45 36 1 R$ 1.23
Custo total mensal: (4 homens) R$ 2.47
Custo total mensal: (por homem) R$ 0.62
###
###
###
R$ 27.84
###
###
R$ 40.87
R$ 25.75
R$ 85.79
-
R$ 2.50
-
R$ 22.60
R$ 26.22
###

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PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS - (Portaria Nº 7, de 9 de março de 2011 da

Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação do Ministério do Planejamento, Orçamento e

Discriminação dos Serviços (dados referentes à contratação)

Anexo III-A – Mão-de-obra

Mão-de-obra vinculada à execução contratual

Dados complementares para composição dos custos referente à mão-de-obra

1 Tipo de serviço (mesmo serviço com características distintas) Eletricista

MÓDULO 2: BENEFÍCIOS MENSAIS E DIÁRIOS

MÓDULO 3: INSUMOS DIVERSOS

Submódulo 4.2 – 13º Salário e Adicional de Férias

Submódulo 4.3 - Afastamento Maternidade

B Incidência do submódulo 4.1 sobre afastamento maternidade 37.80% 0.40

a. TOTAL 0.04% R$ 1.47

Submódulo 4.4 - Provisão para Rescisão

Quadro - resumo – Módulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas

4 a. Módulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas % Valor (R$)

4.1 13 º salário + Adicional de férias 314.47

MÓDULO 5 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO

5 Custos Indiretos, Tributos e Lucro % Valor (R$)

Anexo III – B - Quadro-resumo do Custo por Empregado

Anexo III-C - Quadro-resumo – VALOR MENSAL DOS SERVIÇOS

Anexo III-D - Quadro - demonstrativo - VALOR GLOBAL DA PROPOSTA

a. Valor Global da Proposta

ANEXO III-E – Complemento dos Serviços de Vigilância

MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOS

MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOS

MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOS

MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOS

MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOS

MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOS

MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOS

índice cedido pelo SEEVISSP

Custo total / ano R$ 1.84

MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOS

MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOS

MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOS

EQUIPAMENTOS E COMPLEMENTOS MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOS

Total uniformes e equipamentos R$ 106.76

a) Jornada de 12 horas diárias diurno

Salário Base R$ 767.80

RESUMO – CUSTO PROPOSTO

BDI (Benefício e Despesas Indiretas para serviços de vigilância/ segurança) = 21,14%

1.1. PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS- INFORMAÇÕES- ELABORADA PELA SAD/SP

ESTADO DE SÃO PAULO- modelo

b) Anexo IV: quantitativo e orçamento de equipamentos e uniformes;

ANEXO III – ORÇAMENTO ESTIMADO

ANEXO V – PLANILHAS DE COMPOSIÇÃO DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS

III - ENCARGOS SOCIAIS INCIDENTES SOBRE A REMUNERAÇÃO

TOTAL - GRUPO E 0.06% R$ 1.28

TOTAL - ENCARGOS SOCIAIS 76.83% R$ 1,643.56

VALOR TOTAL DE REMUNERAÇÃO + ENCARGOS SOCIAIS R$ 3,782.84

VALOR TOTAL DE REMUNERAÇÃO + ENCARGOS SOCIAIS + INSUMOS R$ 4,675.89

V - BONIFICAÇÃO E OUTRAS DESPESAS

VI - TRIBUTAÇÃO SOBRE O FATURAMENTO

PREÇO TOTAL R$ 5,041.62

ANEXO IV - A - MEMÓRIA DE CÁLCULO

Mão de Obra - Remuneração

Cálculo do Intervalo Intrajornada:

Vigilante – diurno e noturno (Cláusula 16ª e 18º da CCT 2010/2011 – (SEVESSP)

Cálculo do Adicional Noturno: (Cláusula 8ª da CCT 2010/2010 – SINDIVIAP)

A.01 – INSS 20.00% - Art. 22, Inciso I, da Lei nº

A.06 – SEBRAE 0.60% - Art. 8º, Lei n.º 8.029/90 e

A.07 – Sal. Educação 2.50% - Art. 3º, Inciso I, Decreto