Código de Conduta Comercial CISCO

Código de conduta
empresarial do ano
fiscal de 2023
Eu Conheço nosso Eu Compartilho Eu Tomo Medidas
Eu Respeito os Eu Uso Recursos Eu Sou Confiável ao Eu Evito Conflitos de Presentes, Viagem Eu Sou Meticuloso e Ético Eu Obedeço Nosso Compromisso com
Código e Pratico Minhas Preventivas Contra
Outros Responsavelmente Lidar com Dados Interesse e Entretenimento com Nossas Finanças a Lei a Integridade
Ações Eticamente Preocupações Corrupção e Suborno
Mensagem de boas-vindas de Chuck Robbins, presidente e CEO

Equipe, mas possam prosperar. Nossa cultura, nossos princípios e nosso compromisso com a
inclusão e a diversidade devem continuar a guiar todos os nossos negócios e interações,
À medida que continuamos a passar por esta crise inclusive a forma como tratamos uns aos outros. A Cisco não tolera nenhuma forma
de saúde global e nos adaptamos a um mundo de assédio ou discriminação. É importante que você se sinta confiante e seguro para
híbrido, continuo otimista a respeito do nosso futuro compartilhar possíveis preocupações e que a Cisco vai lidar com essas preocupações de
juntos. Para impulsionar o sucesso de nossos maneira apropriada. Isso é discutido em mais detalhes no COBC sob o título: “Eu respeito
clientes, parceiros e da Cisco, precisamos continuar os outros”.
a oferecer inovações e novos recursos em um ritmo
que nunca tivemos antes, e estarmos dispostos a Caso tenha dúvidas sobre a coisa certa a fazer ou acredite que o COBC está sendo
mudar o que for necessário. violado, não deixe de se manifestar. Fale com seu gerente, entre em contato com
ethics@cisco.com ou com o Departamento Jurídico. Você também pode compartilhar
Independentemente de como nos adaptamos, o suas preocupações anonimamente através do formulário on-line de ética ou do serviço
firme compromisso da Cisco de manter os mais telefônico multilíngue EthicsLine.
altos padrões de conduta empresarial e profissional
permanece constante. Nossos clientes, parceiros e É absolutamente essencial que todos na Cisco sigam os mais altos padrões éticos. Nós
as partes interessadas em todo o mundo confiam devemos isso aos clientes, aos parceiros, às partes interessadas, às comunidades e uns
em nós e nos produtos e serviços que oferecemos, porque cultivamos valores fortes com aos outros. Obrigado por fazer parte da Cisco e por defender nossos valores e princípios o
consistência e sempre nos esforçamos para fazer as escolhas certas sobre como conduzir tempo todo.
nossas atividades.
O código de conduta empresarial (COBC) reflete os valores da Cisco e um kit de

ferramentas que deve ser consultado ao tomar decisões empresariais e ao resolver
problemas que você pode encontrar.
A cultura consciente da Cisco é fundamental para tudo o que fazemos. Ela demonstra a Chuck Robbins
importância de estar ciente de nosso ambiente e ressalta que todos somos responsáveis, Presidente e CEO
capacitados e exigidos a criar uma cultura em que todos não apenas se sintam seguros,
Contents Additional Resources Print Cisco Systems, Inc. Code of Business Conduct FY23 Perguntar/relatar
Índice
Eu Conheço nosso Eu Sou
Código e Pratico 04 Eu Sou Confiável ao
Lidar com Dados
13 Meticuloso e
Ético com Nossas
22
Ações Eticamente
Finanças
Eu Compartilho
Eu Evito Conflitos
Minhas 07 de Interesse 15 Eu Obedeço a Lei 26
Preocupações
Eu tomo decisões quando Nosso

Eu Respeito
os Outros 09 dando e recebendo presentes, 18 Compromisso 30
viagem e entretenimento com a Integridade
Eu Uso Recursos Eu Adoto Medidas Preventivas Recursos

Responsavelmente 11 Contra Corrupção e Suborno 20 adicionais 32
Eu Conheço nosso Código e Pratico Ações Eticamente

Ideias inovadoras, tecnologias emergentes, aquisições estratégicas e um ambiente de trabalho híbrido. Trabalhamos em uma indústria em ritmo acelerado
onde a mudança é constante. Mas algumas coisas nunca mudarão, assim como nosso compromisso em fazer negócios de maneira honesta, ética e com
respeito mútuo. Tomar a decisão de negócio ético certa e fazer a coisa certa deve ser parte do nosso DNA. Às vezes, as situações surgem onde a decisão
certa não está completamente clara.
É aí que o Código de Conduta de Negócios pode ajudar. A Cisco monitora continuamente as leis e os regulamentos mundialmente e atualiza o
Código de Conduta de Negócios anualmente para refletir essas mudanças. Em alguns
casos, uma lei local do país pode estabelecer requisitos diferentes do nosso Código de
O Nosso Código de Conduta de Negócios é um recurso amigável do usuário em que
Conduta de Negócios. As leis locais de um país sempre substituem o Código de Conduta
você pode confiar para ajudar a determinar o que é apropriado quando se trata de agir
de Negócios, todavia, quando uma prática de negócio local entra em conflito com o nosso
com integridade no local de trabalho.
Código de Conduta de Negócios, siga o nosso Código de Conduta de Negócios. Quando
em dúvida, solicite ajuda entrando em contato com ethics@cisco.com.
O Código promove:
Certificação anual e de nova contratação do Código de Conduta de Negócios e outro(s)
· Conduta honesta e ética em todos os relacionamentos internos e externos Divulgação
código(s) suplementar(es) e diretrizes são necessários (sujeito à lei local). O Presidente e
completa, justa, meticulosa, pontual e compreensiva em relatórios e documentos
CEO Chuck Robbins e o Conselho de Administração exigem que todos os funcionários, em
públicos
uma base anual, revisem, entendam, certifiquem e cumpram com o Código de Conduta de
· Proteção de todas as informações confidenciais, pessoais e proprietárias
Negócios quando notificados. Os funcionários com determinadas funções e responsabilidades
·C onformidade com as leis governamentais, normas, regulamentos e diretivas aplicáveis
também podem ser exigidos a concluir certificações e treinamento adicionais.
· Relatórios internos pontuais de quaisquer violações do Código de Conduta de
Negócios, independentemente se interno ou externo para a Cisco
Como parte do processo de integração, novos contratados são exigidos a concluir
· Conformidade com o Código de Conduta de Negócios por cada funcionário da Cisco
a certificação de Código de Conduta de Negócios e quaisquer outros códigos
mundialmente
suplementares relevantes e treinamento obrigatório quando forem admitidos à Cisco.
· Criando uma cultura consciente
Isenções concedidas a oficiais executivos ou membros do Conselho de Administração da
O Código de Conduta de Negócios é extensivo... Mas não exaustivo. Não é possível
Cisco devem ser aprovados pelo Conselho e também podem estar sujeitos à divulgação
adereçar cada situação. Confiamos em você para exercer um bom julgamento na sua
pública, junto com as razões para a concessão da isenção.
tomada de decisão e para solicitar por ajuda quando você tiver dúvidas ou preocupações
que não estão adereçadas no Código de Conduta de Negócios.
Mantenha em mente que ninguém tem a autoridade de fazer com que você se envolva em
comportamento que viole o Código de Conduta de Negócios.
Contents Additional Resources Print Cisco Systems, Inc. Code of Business Conduct FY23 Perguntar/relatar 4
Tomada de Decisão Ética

E se...
Faça boas escolhas. Cada um de nós somos responsáveis por:
E se eu trabalhar em um país onde as leis locais entram em conflito com a
diretriz do Código de Conduta de Negócios? Você deve sempre seguir as •C riar uma Cultura Consciente e cumprir com as leis e regulamentos nos países onde
leis locais. Em alguns casos, uma lei local do país pode estabelecer requisitos fazemos negócio.
diferentes do nosso Código de Conduta de Negócios. As leis locais de um • Conhecer e cumprir nosso Código de Conduta de Negócios e outras políticas da
país sempre substituem o Código de Conduta de Negócios, todavia, quando empresa.
uma prática de negócio local entra em conflito com o nosso Código de
Conduta de Negócios, siga o nosso Código de Conduta de Negócios. Quando Quando confrontado com um dilema ético, você tem uma responsabilidade para agir. Pode
em dúvida, solicite ajuda entrando em contato com ethics@cisco.com. parecer mais fácil ficar omisso ou olhar para o outro lado, mas não agir é, por si só, uma
ação que pode ter graves consequências. Nosso sucesso continuado depende da sua
E se eu tiver uma preocupação com o Código de Conduta de Negócios tomada de decisões que sejam consistentes com nossos valores e princípios essenciais.
ou dúvidas sobre a conclusão da minha certificação? Você deve discutir
quaisquer preocupações com seu gerente, Recursos Humanos (PESSOAS & Há normas e políticas no nosso Código de Conduta de Negócios. Ao obter certificação,
COMUNIDADES), ou em ethics@cisco.com. Independentemente do estado concordamos em segui-las ou enfrentar as consequências potenciais da ação disciplinar,
de sua certificação do Código de Conduta de Negócios, você é sempre até e incluindo a rescisão. Use o guia na próxima página para lhe ajudar a escolher o
obrigado a seguir as políticas contidas no Código de Conduta de Negócios. melhor curso de ação.
A conclusão da certificação do Código de Conduta de Negócios é uma
condição de emprego na Cisco.
• Recursos de Vendas Federais

FERRAMENTAS • E-Learning de Anti-corrupção Global
• Política Sobre Anti-corrupção e Suborno
• Central de Política e Processo
Faça a si mesmo essas perguntas

para o melhor resultado Peça por ajuda
Sim Não
É legal?
Isso está em conformidade

com a política da Cisco?
Isso reflete os valores e cultura

da Cisco? Se você responder SIM para essas perguntas, provavelmente é
apropriado ir adiante. Se a resposta for Não para quaisquer dessas
perguntas, pare e reconsidere. Lembre-se, é sempre apropriado
solicitar ajuda para evitar quaisquer consequências graves.
Esta ação é favorável para as partes
interessadas da empresa?
Para obter ajuda, entre em contato com os recursos a seguir:
Central de Política e Central de Processo | Seu Gerente | RH
Isso representaria a Cisco em uma (Pessoas&Comunidades) | Departamento Jurídico | ethics@cisco.com
luz positiva em uma manchete de
noticiário?
Eu Compartilho Minhas Preocupações

Como um funcionário da Cisco, você tem uma responsabilidade de criar uma Cultura Consciente e compartilhar suas preocupações quando você ver
ou suspeitar de algo que possa prejudicar um outro funcionário ou a empresa. Você também tem uma obrigação de se manifestar a tempo hábil sobre
qualquer coisa que você acredite que possa constituir uma violação. Se você ver ou experimentar algo que “não acha correto”, você é incentivado(a) e
apoiado(a) a se manifestar.
Qual é a melhor maneira de perguntar ou relatar uma preocupação? Pergunte ou relate. Você pode entrar em contato de maneira
confidencial com o Escritório de Ética:
Fale com seu gerente, com um representante do Pessoas & Comunidades, ou com o
Departamento Jurídico. A Cisco não tolera retaliação contra um funcionário devido à uma E-mail: ethics@cisco.com
indagação ou relato de conduta indevida feito honestamente e com boa-fé. A retaliação Você também pode entrar em contato com o Comitê de Auditoria do Conselho de
contra um indivíduo que questiona ou relata uma violação do Código de Conduta de Administradores através de e-mail em: auditcommittee@external.cisco.com
Negócios é, por si só, uma violação do Código de Conduta de Negócios.
On-line: O Formulário da Web de Ética, para funcionários e não-funcionários da Cisco
Se você não se sente confortável em falar com seu gerente ou com o Pessoas & e para relato anônimo. Quando relatando questões de forma anônima, certifique-se de
Comunidades, ou você não acha que o resultado resolveu o problema, entre em reter seu URL único ou número de caso para que possamos usar nossa plataforma para
contato com ethics@cisco.com. O Escritório de Ética está disponível a todos os permanecer em contato se tivermos dúvidas adicionais enquanto assegurando que você
funcionários, clientes, parceiros, acionistas e outras partes interessadas que desejam mantenha sua anonimidade.
gerar preocupações. O Escritório de Ética gerencia todos os inquéritos a tempo hábil,
eficientemente e de forma confidencial, na medida do possível pela lei. Telefone: O EthicsLine multilíngue está disponível 24 horas por dia, sete dias por semana,
mundialmente, com números de telefone baseados em país e gratuitos. O EthicsLine é
Durante as investigações, os funcionários são exigidos a cooperar e dizer a verdade. Falha composto por um serviço de relato de liderança e terceirizado. Você pode permanecer
em fazer isso pode resultar em ação disciplinar, até e incluindo rescisão. anônimo* quando ligar. Todavia, a investigação pode ser impedida se o investigador não
consegue entrar em contato para obter informações adicionais.
*Observe: Alguns países não permitem que as preocupações sejam relatadas de maneira
anônima.
Correio comum: Perguntas e preocupações também podem ser enviadas —

confidencialmente ou anonimamente — usando a seguinte caixa de correio privada (PMB):
Cisco Systems, Audit Committee
105 Serra Way, PMB #112, Milpitas, CA 95035
E se...
E se a Cisco Corporate Investigations (CCI) me solicitar a participação
em uma investigação interna sobre uma situação de fraude na minha
organização? Eu tenho de cooperar? Sim. Como um funcionário da Cisco,
você é obrigado a cooperar nas investigações internas.
E se eu relatei uma preocupação, mas nunca ouvi nenhuma resposta

sobre isso? Todas as questões são adereçadas a tempo hábil, mas há a
probabilidade de os resultados não serem comunicados a você devido a
requisitos de privacidade/confidencialidade.
Se a preocupação foi relatada anonimamente usando o Formulário da Web

de Ética, você pode verificar sobre o estado de seu envio usando o link que
você recebeu quando criando seu envio original através do site anônimo.
Nosso provedor terceirizado pode responder ao seu inquérito com perguntas
de acompanhamento utilizando a ferramenta Formulário da Web de Ética. As
ligações para o EthicsLine multilíngue são atribuídas com um número de caso,
de modo que você possa permanecer anônimo e ainda acompanhar a sua
preocupação.
Como eu entro em contato com meu representante do PESSOAS &

COMUNIDADES ou Relações de funcionário? Acesse o site da Área de
Ajuda de Serviços ao Funcionário.
Eu Respeito os Outros
Uma Cultura Consciente significa estar ciente sobre seu ambiente e ser responsável. A Cisco luta para criar uma cultura inclusiva que seja bem-vinda,
positiva, criativa, e recompensante ― um ambiente que promova expressão, inovação e conquista de indivíduo e equipe.
Como os funcionários da Cisco são empoderados para o sucesso? O assédio pode tomar muitas formas, incluindo contato verbal ou físico não solicitado,
ou conduta indevida repetida que pode ser vista como objetivamente ofensiva por uma
pessoa razoável. Qualquer tipo de assédio é uma violação da filosofia e políticas da Cisco.
Você deve fazer seu trabalho sem medo de discriminação, assédio ou intimidação.
O nosso local de trabalho acomoda indivíduos com incapacidades. As incapacidades
A Cisco é apaixonada sobre a preservação da nossa cultura positiva e assegura que cada
podem ser visíveis ou invisíveis. Da mesma forma, as incapacidades dos indivíduos
indivíduo seja tratado com respeito, justiça e dignidade como um membro valorizado da
podem não ser inicialmente aparentes. Nós damos as boas-vindas aos muitos talentos e
equipe da Cisco. A Cisco se orgulha e valoriza sua força de trabalho global e diversa.
inovações de pessoas com incapacidades e que são comprometidas a remover barreiras
para os nossos funcionários, clientes, parceiros e fornecedores.
A Cisco proíbe a conduta que distingue um funcionário ou grupo de funcionários de uma
maneira negativa com base nas características, existência e atributos que foram a base
A Connected Disabilities Awareness Network, uma Organização de Recurso de
para a marginalização histórica e todas as categorias protegidas por lei. Em todos os
Funcionário global na Cisco, fornece uma forte rede de suporte para indivíduos com
processos relacionados ao emprego, as decisões são realizadas em consideração à;
incapacidades. As Relações de Funcionário da Cisco fornecem conhecimento de tópico
enquanto guiam os gerentes e funcionários através do processo de acomodação da Cisco.
Idade Ancestrais Cor Cidadania Sexo
Estamos comprometidos em fornecer um local de trabalho seguro e não-ameaçador.
Expressão de gênero Identidade de gênero Informações de gênero Os funcionários devem se familiarizar com e seguir todas as diretrizes de segurança
e relatar quaisquer condições inseguras, situações ou acidentes. Quaisquer atos de
Estado civil Condição de saúde Origem nacional violência em direção a uma outra pessoa ou propriedade da empresa devem ser relatados
imediatamente. Para obter mais informações, vá para o Centro de Segurança Corporativa.
Incapacidade física e mental Gravidez Raça Religião
Casta Orientação sexual Estado de veterano
Você pode ajudar a proteger ativos da Cisco ao aderir à Política de Controle de Acesso
Global da Cisco, que inclui usar seu Crachá da Cisco e assegurar que esteja visível a todo
E se...
momento. Sempre passe seu crachá no leitor de acesso de porta antes de entrar numa
E se eu achar que estou sendo discriminado por causa de meu sexo?
instalação da Cisco e não permita pessoas sem crachá nos edifícios da Cisco. Entre em
Você deve seguir quaisquer das maneiras listadas para adereçar suas
contato com o Centro de Segurança Corporativa.
preocupações sobre discriminação no local de trabalho:
Fornecemos proteções para suas informações pessoais. A Cisco respeita os direitos
1. Relate isso em ethics@cisco.com
de privacidade e interesses de todos os funcionários e fornece salvaguardas para a
2. Solicite ao seu gerente
proteção das informações pessoais coletadas, retidas e usadas. Todos devem respeitar
3. Abrir um caso com o Pessoas & Comunidades ou Relações de Funcionário
apropriadamente os direitos de privacidade individuais e lidar com as informações pessoais
do PESSOAS & COMUNIDADES de acordo com a Política de Proteção de Dados de
E se meu gerente ou colega de trabalho fez um comentário que me fez
Pessoas Global.
me sentir desconfortável? Isso é assédio? Você tem o direito de trabalhar
em um ambiente livre de intimidação, hostil, ou de comportamento ofensivo
Temos uma política de droga e álcool estrita. Os funcionários não são permitidos usar,
que esteja sujeito à proteção legal. Nem todo comentário ofensivo ou crítico
possuir, vender, transferir, fabricar, distribuir ou estar sob a influência de drogas ilegais
cumpre com esses requisitos. Se você está incomodado, entre em contato
na propriedade da ou alugada da Cisco, durante as horas de expediente, enquanto
com o representante do Pessoas e Comunidades, ethics@cisco.com, ou
em negócios da empresa ou enquanto usando a propriedade da empresa. Embora
com o Departamento Jurídico para obter ajuda na determinação das próximas
determinadas jurisdições podem permitir a prescrição ou outros usos de maconha, esta
etapas.
política também se aplica à maconha, que permanece ilegal sob a lei Federal dos EUA.
Os funcionários não são permitidos usar, possuir, vender, transferir, fabricar, distribuir ou
E se eu receber uma ligação telefônica de alguém solicitando informações
estar sob a influência dessas drogas enquanto na propriedade da ou alugada da Cisco,
sobre um colega de trabalho? Você não deve divulgar informações pessoais
durante as horas de expediente, enquanto nos negócios da empresa, ou enquanto usando
sobre seus colegas de trabalho para ninguém. As informações de trabalho de
a propriedade da empresa. Adicionalmente, nenhum funcionário pode se apresentar
funcionários como números de telefone, endereços de e-mail e estruturas de
para trabalho, prosseguir ou permanecer em serviço enquanto sob a influência de, ou
relatório, são informações proprietárias/confidenciais da Cisco e nunca devem
prejudicado por, álcool ou essas drogas ou substâncias. O uso do álcool em eventos
ser fornecidas para pessoas desconhecidas.
patrocinados pela empresa é permitido apenas com aprovação por escrito de acordo com
a Política de Reuniões e Eventos Global.
Todos os funcionários que consumem álcool nos eventos patrocinados pela empresa são
esperados a consumir álcool de maneira responsável. A violação da Política sobre Drogas • Portal de Reunião e Eventos Globais
e Álcool no Local de Trabalho resultará em ação disciplinar, até e incluindo a rescisão. FERRAMENTAS • Resiliência de Segurança, Proteção e Negócios
Eu Uso Recursos Responsavelmente

A Cisco conta com você para usar bom julgamento para conservar e proteger os recursos da empresa. Esta seção irá lhe ajudar a compreender o uso
adequado dos recursos da Cisco.
O que é permitido e o que é proibido? Usar os recursos da empresa não é privado. As informações e material transmitidos
ou armazenados nos recursos da empresa podem ser monitorados, retidos ou revistos.
Observação: Quando funcionários usam seus dispositivos pessoais (smart phones,
Ativos de empresa: Espaço de escritório e coisas como computadores, copiadoras, tablets etc.) para trabalho, esses dispositivos estão sujeitos ao monitoramento e revisão
acesso à internet e materiais de escritório, por exemplo. Os ativos da empresa são pela Cisco e os funcionários precisam proteger quaisquer informações relacionadas à
fornecidos para uso nos negócios e devem ser usados para propósitos de negócio para empresa que são trocadas ou armazenadas nesses dispositivos a todo o momento (Eu sou
avançar os objetivos da empresa. Confiável ao Lidar Com Dados).
Uso pessoal limitado: Claro, a Cisco entende que os funcionários podem precisar usar os Ser respeitoso e profissional quando usando a internet e ferramentas de mídia social. A
recursos da Cisco de tempos em tempos. Esse uso ocasional dos ativos da empresa é permitido Cisco empodera funcionários a usar a mídia social para conduzir os negócios da empresa,
por razões pessoais, dentro da razão, contanto que não comprometa o interesse da Cisco ou assim como facilita a colaboração e inovação. Conforme notado na nossa Política de Mídia
afete negativamente o desempenho do trabalho (seu ou o de seus colegas de trabalho). Social & Digital, é muito importante evitar manuseio indevido de propriedade intelectual
Observação: Para diretriz de diversidade sobre o uso dos recursos da empresa para ou divulgar inadequadamente quaisquer dados pessoais ou informações confidenciais/
tópicos ou atividades de crença pessoal, consulte Política sobre o Uso dos Ativos da restringida (consulte Eu Sou Confiável ao Lidar Com Dados). As normas para conduta
Cisco para as Atividades Relacionadas a Crenças Pessoais de Funcionários. adequada no mundo físico também se aplicam para “on-line”. Se tiver alguma dúvida,
envie uma pergunta para internetpostings@cisco.com.
Exemplos de uso não-autorizado dos recurso da Cisco:
• Pegar emprestado ou remover recursos da Cisco dos locais da empresa sem Aprovado
autorização adequada.
• Usar recursos da Cisco para suportar um negócio pessoal, consultar esforços, ou fora Uso de negócio: O uso consciencioso, legal e profissional de e-mail, computadores e
da atividade de levantamentos de fundos externa. outros sistemas de comunicação para trabalho é aceitável. Isto inclui proteger a marca da
• Equipamento de demonstração ou de laboratório, ou recursos que foram identificados Cisco. Nossos trabalhos com direitos autorais (como documentação, gráficos, imagens,
como “sucata”, lixo ou destinados para reciclagem, não podem ser usados para vídeos, gravações de áudio e software) devem ser usados apenas para propósitos de
propósitos não relacionados à empresa sem aprovação. negócio de acordo com as políticas da Cisco.
Uso adequado dos canais de comunicação internos: As comunicações internas da Cisco Uso de Aplicações de mensagem instantânea que não são da Cisco
(por ex.: fóruns de discussão, comunidades da intranet, programas de correio eletrônico As aplicações de mensagem instantânea que não são da Cisco como o iMessage,
etc.) suportam relacionamentos de colaboração e de colegas. O uso desses canais de Signal, WhatsApp, WeChat, Wickr, Slack, Telegram etc., se tornaram prevalentes em
comunicação deve ser consistente com os valores da Cisco de confiança, integridade, anos recentes e fornecem uma maneira de conduzir comunicações em tempo real.
inclusão e respeito por outros. Mas essas aplicações de mensagem instantânea que não são da Cisco não devem ser
usadas para transacionar negócios da Cisco ou para conduzir comunicações que criariam
Proibido ou requer autorização Registros de negócio, veja Política de Retenção e Destruição de Dados Empresarial. Isto
é especialmente verdadeiro para as aplicações de mensagem instantânea efêmeras onde
O uso de ativos da Cisco para propósitos não relacionados à empresa: a mensagem desaparece mediante ou logo após a leitura. As comunicações que podem
criar Registros de negócio devem ser conduzidas usando ferramentas de comunicação
Atividades e contribuições políticas: Você pode participar de atividades políticas em uma aprovadas pela Cisco para Registros de negócio e mantidas em repositórios aprovados
base individual, no seu próprio tempo, com seus próprios recursos e dinheiro (consulte pela Cisco, como o SharePoint. Se você inadvertidamente criar, armazenar ou transferir
a seção Eu Obedeço a Lei). Você não pode usar os ativos da Cisco incluindo tempo no Registros de negócio usando aplicações de mensagem instantânea que não são da Cisco
trabalho, uso de locais da Cisco ou equipamento para contribuição a um candidato político, (por exemplo, se um cliente inicia uma comunicação com você usando esse tipo de
comitê de ação política ou referendo sem a permissão por escrito do Diretor de Estratégia aplicação), você deve assegurar que esses Registros de negócio sejam preservados e
Governamental SVP. mantidos a tempo hábil em repositórios aprovados pela Cisco.
As marcas comerciais da Cisco não devem ser usadas em materiais não relacionados à
empresa ou como parte de qualquer nome de domínio que não esteja registrado, usado e
controlado pela empresa.
Cumpra os requisitos legais e mantenha a organização: Não acesse, distribua, baixe ou

carregue material (incluindo música) que seja proibido por lei ou protegido por direitos E se...
autorais de terceiros sem permissão do proprietário. Conteúdo sexual, linguagem ofensiva,
comentários depreciativos sobre raça, sexo, orientação sexual, idade, religião ou qualquer E se eu armazenar itens pessoais em meu laptop da Cisco como fotos de
coisa que possa refletir negativamente na Cisco também é proibido. família e um boletim informativo de família? A Cisco pode visualizar esses itens?
Sim. A Cisco pode revisar informações e material transmitidos ou armazenados
Uso inapropriado de canais de comunicação internos: usando os recursos da empresa.
•E -mail e programas de correio eletrônicos não devem ser usados para solicitar atividade
ilegal ou fraudulenta ou habilitar ou incentivar alguma outra pessoa a violar um contrato. ·P
olítica de Distribuição de E-mail para envio de
• Os canais de comunicação interna podem não ser usados por atividades políticas sem a FERRAMENTAS
e-mails em massa e programas para envio de e-mail

permissão por escrito do Diretor de Estratégia Governamental do SVP.
Eu Sou Confiável ao Lidar com Dados

Somos confiados como líder em tecnologia transformadora de mundo. Cada um de nós é responsável por proteger a confidencialidade, integridade e
disponibilidade de informações confidenciais, pessoais e proprietárias independentemente se pertencem à Cisco, aos nossos funcionários, clientes,
fornecedores, parceiros ou outros com quem fazemos negócios. Também somos incumbidos em assegurar que os dados sejam processados e protegidos
de acordo com a privacidade e requisitos de segurança, normas e regulamentos mundialmente.
Somos transparentes, justos e responsáveis. lida, e educação de segurança e privacidade e treinamento sobre conscientização
regulares completos.
Somos transparentes, justos e responsáveis sobre como protegemos nossos produtos
A Cisco implementou e aplica políticas e controles de segurança em todos os dispositivos
e dados para ganhar a confiança verificável de nossos clientes, parceiros, acionistas e
eletrônicos e de computação usados para conduzir negócios da Cisco ou interagir com
funcionários. Assegurar e proteger os dados da Cisco e os de terceiros é o negócio de
sistemas de redes e negócios, independentemente se de propriedade ou alugados
todos. Todos temos uma função importante em habilitar a estratégia da Cisco de alinhar as
pela Cisco, um funcionário ou terceiro. Sujeito à lei aplicável, a Cisco pode inspecionar
prioridades de negócio e tecnologia para fornecer segurança e privacidade difundidas e
ou monitorar (a qualquer tempo) mensagens, arquivos, dados, software ou outras
manter a nossa reputação como um guardião(ã) de dados responsável.
informações (independentemente se de negócio ou pessoais) armazenados nesses
dispositivos ou transmitidos sobre a rede da Cisco ou em instalações da Cisco para
Como protegemos os dados?
assegurar conformidade com as políticas da Cisco. Se você use os próprios dispositivos
pessoais para o trabalho (mesmo em sua própria rede), esses dispositivos estão sujeitos
É crítico que os funcionários entendam nossas expectativas em proteger dados, aplicações
a monitoramento e revisão e permanecem sujeitos aos requisitos de privacidade e
e seus sistemas subjacentes.
segurança da Cisco. Todos os dispositivos que conectam as redes da Cisco ou são
usados para conduzir negócios da Cisco devem aderir ao Padrão de Dispositivo Confiável.
Precisamos adotar o treinamento apropriado encontrado nos sites da intranet Manter a Cisco
Os dispositivos que não cumprem este padrão podem receber apenas acesso limitado a
Segura, Centro de Espaço de Segurança da Cisco e Aprendizado e Desenvolvimento de
aplicações, serviços ou dados.
Privacidade para desenvolver nosso conhecimento.
A Cisco também mantém sistemas de monitoramento de segurança físicos e digitais e
A Cisco destaca o ciclo de vida de dados e a nossa estrutura para classificar e proteger
capacidades para a proteção de nosso pessoal, ativos, recursos e interesses de negócios.
dados baseados em sua natureza, nível de sensibilidade, valor e criticalidade. Também
Esses sistemas são geralmente focados em áreas comuns, como estacionamentos,
devemos entender quaisquer políticas e requisitos, de privacidade adicionais e aplicáveis,
entradas e corredores, todavia, a Cisco reserva o direito (sujeito à lei aplicável) de
como a Política de Proteção de Dados Pessoais de Negócio e Privacidade ou a Política
monitorar outras áreas públicas e semi-públicas, incluindo escritórios ou estações de
de Proteçãode Dados Pessoais Global relevantes aos dados que você ou sua organização
trabalho, quando necessário, para conformidade de segurança, proteção e de política.
Relato de incidentes. Um incidente é qualquer situação onde os dados protegidos podem

ser perdidos, roubados, comprometidos ou de outra forma manipulados inadequadamente,
E se...
incluindo tentativas (fracassadas ou malssucedidas) para ganhar acesso não-autorizado
Meu programa de e-mail preencheu automaticamente o endereço errado
a um sistema ou seus dados. Enquanto adotamos etapas para proteger nossas próprias
e eu divulguei informações de cliente sensíveis para um outro cliente por
informações, também devemos proteger as informações da Cisco ao relatar qualquer
acidente. O que eu devo fazer? Relate o incidente imediatamente para nossa
incidente conhecido ou suspeito envolvendo dados pessoais e/ou informações
equipe de Comando de Incidentes. Não execute nenhuma ação até ser
confidenciais/proprietárias. Todos os funcionários devem relatar todos os incidentes
contatado pela equipe de Comando do Incidente.
mediante descoberta em Relatar uma página de incidentes.
As políticas de privacidade da Cisco se aplicam apenas a produtos e
Acordos de Segurança e Privacidade. Adicionalmente aos requisitos legais aplicáveis
serviços ou também se aplicam a nossos sistemas e processos internos?
e às políticas de segurança e privacidade da Cisco, também devemos cumprir com
As políticas de privacidade da Cisco se aplicam sempre que a Cisco processa
uma variedade de acordos relacionados à segurança e privacidade, que podem incluir
informações pessoais, independentemente se coletadas dos produtos e
acordos de não-divulgação e requisitos de confidencialidade contratuais colocados na
serviços que vendemos ou dos sistemas e processos de negócio internos
Cisco por nossos clientes e outros terceiros (por exemplo, veja Acordo de Proteção de
que usamos. Os controles de privacidade e segurança necessários devem ser
Dados Mestres). Antes de compartilhar dados com terceiros, os funcionários devem ter
implementados para que a Cisco possa honrar seus compromissos com seus
autorização e divulgar apenas o que é necessário (“necessidade de conhecer”) para
clientes, parceiros, funcionários e outros titulares de dados. Para aprender
alcançar a necessidade de negócio legítimo.
mais sobre a privacidade na Cisco, visite a página da intranet Diretor de
Privacidade.
Reunindo informações para a Cisco. Quaisquer informações de terceiros não solicitadas
ou não-autorizadas, confidenciais/proprietárias não devem ser usadas pela Cisco sem
a permissão do proprietário. Se essas informações forem recebidas por um funcionário,
devem ser imediatamente retornadas ao proprietário, excluídas, destruídas ou transferidas
para o Departamento Jurídico.
Os funcionários também devem evitar o uso ou compartilhamento com a Cisco de

quaisquer informações confidenciais e proprietárias pertencentes a empregados
anteriores, a não ser que o empregador anterior ou os direitos às informações, tenham • Organização de Segurança e Confiança (S&TO)
sido adquiridos pela Cisco. • Centro de Confiança
FERRAMENTAS • Segurança de Informações
• Diretor de Privacidade
Eu Evito Conflitos de Interesse

Fazer o que é certo para a Cisco é importante. Significa evitar situações que criam ― ou parecem criar ― um conflito entre meu benefício pessoal e o
interesse da Cisco.
O que é um Conflito de Interesse? Algumas situações comuns que podem levar a um Conflito de Interesse
(COI) incluem:
Um conflito de interesse ocorre quando as atividades pessoais de um funcionário ou
relacionamentos interferem com a objetividade em fazer o que é melhor para a empresa. Trabalho fora da Cisco (Ferramenta de Divulgação de COI)
Conflitos de interesse, de fato ou aparência, também podem diminuir o valor acionário • Trabalho externo que se relaciona às suas responsabilidades da Cisco ou que
e expor a Cisco à responsabilidade legal e prejuízo reputacional. Espera-se que os impacta negativamente seu desempenho ou horas de trabalho na Cisco
funcionários da Cisco evitem diligentemente esses conflitos. • Trabalho externo envolvendo um parceiro, cliente, fornecedor ou candidato potencial
para aquisição da Cisco
• Trabalho externo envolvendo um concorrente da Cisco nunca é permitido
Conflito de Interesse
Percebido ou Real Relacionamentos pessoais (Ferramenta de Divulgação de COI)
• O membro de família trabalha na Cisco na mesma hierarquia de relatos ou numa
posição onde qualquer uma de suas funções tem influência na tomada de decisão
sobre a outra
• O membro de família trabalha para um concorrente, parceiro, cliente, fornecedor ou
candidato potencial para aquisição da Cisco de uma maneira que se relaciona com
ou poderia interferir com sua função na Cisco
• Envolver-se em quaisquer relacionamentos de negócio que não sejam da Cisco
Interesse Interesses de negócio Interesse com alguém na sua hierarquia de relato (ex.: pegar emprestado/emprestar dinheiro,
e deveres da externos pessoal ou propriedade de aluguel ou outra transação comercial pessoal)
Empresa Família e amigos lealdades
Conselhos externos
Investimentos
Conselhos externos (Ferramenta de Divulgação de COI)

• Funções em conselhos de administração com fins lucrativos, aconselhamento técnico
E se...
ou conselhos governamentais
E se eu realizar algum trabalho externo como um consultor pago para
• Outros conselhos da indústria e sem fins lucrativos onde a Cisco é ou pode ser um
uma pequena empresa de tecnologia? Isso é permitido? Você pode ter
cliente ou parceiro de negócio (a divulgação não é necessária contanto que não seja
um trabalho fora da Cisco, contanto que o mesmo não interfira com suas
um cliente da Cisco ou parceiro de negócio relacionado à sua função com a Cisco e
horas de trabalho ou desempenho de trabalho com a Cisco. Você pode
não há nenhum uso de recursos da Cisco)
obter as aprovações necessárias e não é um concorrente ou concorrente
potencial da Cisco. Adicionalmente, qualquer trabalho que poderia resultar no
Investimentos externos (Ferramenta de Divulgação de COI)
desenvolvimento de invenções ou outra propriedade intelectual relacionada ao
• Investimentos em uma empresa privada que seja um concorrente, parceiro, cliente,
negócio atual ou potencial da Cisco estaria sujeito ao Acordo de Atribuição de
fornecedor ou candidato potencial para aquisição da Cisco
Informações e Invenções de Propriedade (PIIA).
• Investimento em uma empresa pública se mais de 1% das ações totais da empresa
• Investimentos pelos membros de Família que poderiam ser atribuídos a você
E se eu sou um gerente de projetos na Cisco incumbido em engajar um
comerciante para entregar um resultado de negócio específico. Após
Outros conflitos potenciais
trabalhar com vários fornecedores por muitos anos eu percebi que eu
• Desenvolvimento de invenções externas ou outra propriedade intelectual
posso criar meu próprio negócio de fornecedor e fornecer esses mesmos
• Envolvimentos em palestras, publicações, endossos
serviços para a Cisco a um preço ainda melhor usando mais trabalho
• Qualquer outra coisa que forneça a aparência de um conflito ou que possa jogar em você,
terceirizado. Eu sou permitido a adquirir serviços em nome da Cisco a partir
na Cisco ou na outra parte uma luz negativa deve ser comunicada ao Escritório de Ética.
de uma empresa que eu possuo? Não. Estar em ambos os lados de uma
transação cria um Conflito de Interesse onde o funcionário não mais pode
Para a ajuda na avaliação se a sua situação particular exige divulgação, use nossas
representar exclusivamente o interesse da Cisco.
Ramificações de Decisão de Conflito de Interesse e Página do SharePoint para Perguntas
Frequentes.
E se um membro de família também trabalha na Cisco? Se você e seus
membros de família trabalham em equipes diferentes e você não tem
Descrições adicionais e ações necessárias para as situações de COI acima estão
influência ou autoridade de tomada de decisão um para com o outro (em
detalhadas em Conflitos de Interesse, Conselhos Externos e Política de Investimentos da
emprego ou quaisquer outros assuntos relacionados ao trabalho), então
Cisco. Normas especiais se aplicam a determinados executivos indicados pela Cisco e o
a divulgação não é necessária. Mas se um de vocês é responsável por
Conselho de Administração da Cisco conforme destacado na política.
gerenciar o outro (diretamente ou indiretamente), ou você tem influência
potencial sobre a função ou compensação do outro membro de família,
Você também deve manter em mente que qualquer trabalho externo que possa resultar no
você deve divulgar isso usando a Ferramenta de Divulgação de COI.
desenvolvimento de invenções ou outra propriedade intelectual que está, ou possa vir a
Relacionamentos de família na mesma cadeia de relato são geralmente
estar relacionada ao negócio atual ou potencial da Cisco estaria sujeito ao seu Acordo de
Atribuição de Informações e Invenções de Propriedade (PIIA), que geralmente provê que
todos os direitos relacionados a qualquer uma dessas invenções pertencem à Cisco.
proibidos. Se você desejar indicar um membro de família para um trabalho na

Cisco, mencione seu relacionamento e se recuse a tomar qualquer decisão
de contratação. A divulgação também é necessária se o seu membro de
família trabalha em uma empresa externa que poderia se sobrepor com ou se
relacionar à sua função na Cisco (por exemplo, função de aquisição de TI em
um cliente da Cisco se você suporta aquela conta de cliente).
E sobre os investimentos ou propriedade em uma empresa externa que faz

negócio com a Cisco ou nossos clientes/parceiros/fornecedores?
Se você tem (ou um membro de família tem) uma função, propriedade ou
investimento em uma empresa que se relaciona a suas responsabilidades
com a Cisco, faz negócio com a Cisco ou com os clientes da Cisco ou tem
parceria com quem você pode interagir para a Cisco, isso pode resultar
na recepção de benefícios pessoais por você ou poderia de outra forma
criar uma percepção de impropriedade. Você deve em seguida, divulgar
isso usando a Ferramenta de Divulgação de COI e se recusar de todo o
envolvimento com essa empresa.
·F
erramenta de Divulgação de Conflito de Interesse
FERRAMENTAS
Se você não tem certeza se a sua situação

DICA poderia ser um conflito, entre em contato com
ethics@cisco.com.
Eu tomo decisões quando dando e recebendo presentes, viagem

e entretenimento
A Cisco incentiva nossos funcionários a desenvolver relacionamentos com clientes, parceiros, provedores de serviço, comerciantes e fornecedores e
reconhece que às vezes isto pode envolver o fornecimento de refeições, presentes e entretenimento. Às vezes, no entanto, mesmo a oferta mais bem
intencionada pode cruzar a linha.
É importante que ao dar ou receber qualquer coisa de valor como parte de um relacionamento Requisitos de pré-aprovação
de negócio apropriado, você cumpra com as políticas da Cisco e todas as leis aplicáveis, haja
com transparência e evite até mesmo a percepção de comportamento antiético. Familiarize- - Para presentes e entretenimento fornecidos aos funcionários do Setor privado não
se com a Política de Presentes, Viagem e Entretenimento (GTE) e a Ramificação de Decisão há pré-aprovação necessária na Ferramenta de GTE. Todavia, você vai precisar
de GTE para melhor compreender os padrões da Cisco sobre se uma oferta potencial é de aprovação do gerente se exceder US$ 250 e a aprovação do VP se ultrapassar
apropriada, se ela é devalor razoável e se requer divulgação e pré-aprovações. US$ 500.
- Para recipientes do Setor público (ou de propriedade do estado), os limiares dependem
do país do empregador:
Diretrizes da GTE EUA: Os limites são muito rigorosos.
Com exceções limitadas para designados e executivos de alto nível, o governo
· Considere se é razoável e apropriado. ·D ar dinheiro, cartões de presente ou federal segue a regra de US$ 0
· Considere a percepção de dar ou receber o outros equivalentes a dinheiro Para funcionários estaduais o limite é US$0/US$20 por presente por recipiente ou
presente. · Dar ou aceitar qualquer coisa de valor US$50 por recipiente por ano com base nas leis locais.
· Conheça a Organização de seu Cliente excessivo. Fora dos EUA/Rússia: O limite é US$250 por recipiente por presente e US$1000
Não fazer
- o Setor Público tem muito mais limites · Dar qualquer coisa de valor a um agente por recipiente por ano em gasto acumulado por recipiente. Qualquer despesa acima
Fazer
restritivos. do governo sem aprovação prévia. disto exige a Divulgação de GTE.

· Cumpra com as leis, regulamentos e políticas · Usar um terceiro para dar presentes - Finalmente, toda a tarifa aérea e de acomodação presenteada para o Setor público ou
e divulgue quando necessário antes de usando nosso nome. privado deve ser registrada na ferramenta de GTE.
comprar qualquer coisa (veja a Política de · Conceder patrocínios corporativos ou
Presentes, Viagem e Entretenimento para brindes/promoções sem aprovação
conhecer os requisitos) prévia.
E se... E se eu não souber se um cliente é um cliente do setor privado ou público?

A Política de GTE se aplica a recipientes de ambos setores privados ou
públicos e a empresas de propriedade do estado. O valor apropriado e
O valor do presente é abaixo de US$ 250? Mesmo se o valor da oferta
razoável e padrões de pré-aprovação ainda se aplicam. Verifique a página
é menor do que US$ 250, ainda poderá estar sujeito a um limite inferior
Ferramenta de Divulgação de GTE “Pesquisar Set-Púb” para identificar se
estabelecido por sua gestão, leis regionais ou locais ou as políticas do
um cliente é de uma empresa do setor de propriedade estadual/pública para
terceiro. Por exemplo, uma empresa privada pode ter requisitos mais estritos
evitar uma violação.
ou se o cliente é um oficial dos EUA do setor público, alguns estados têm
um limite de US$0 para todas as despesas relacionadas ao GTE (para
obter mais detalhes, veja aqui) por ex.: se o cliente é um oficial dos EUA
do setor público, ou uma empresa privada com requisitos mais estritos).
Independentemente do valor, a oferta ainda precisa ser apropriada (por ex.:
não fornecida para influenciar indevidamente uma concessão ou favor de Para quaisquer outra perguntas ou preocupações,
negócio, certifique-se de verificar ambos com a política de GTE da Cisco e DICA
entre em contato com corporate_compliance@
em seguida com a empressa do recipiente potencial). cisco.com para obter assistência.
Para presentes internamente entre os funcionários
Onde necessário pela política, use a Ferramenta de Divulgação de GTE antes da Cisco, consulte a Política de Despesas Global e
de dar um presente, ou a Ferramenta de Divulgação de Recibo de Presentes a Política de Reconhecimento de Funcionários da
antes de receber um presente. Quando em dúvida, simplesmente entre em Cisco.
contato com corporate_compliance@cisco.com antes de dar ou receber
qualquer coisa de valor.
E se eu instruir um parceiro para dar um presente ao cliente ao invés de o

fornecer diretamente? A Política de GTE se aplica se uma oferta é fornecida • Recepção: Ferramenta de Divulgação de Recepção de
diretamente ou indiretamente (incluindo através de um terceiro ou um agente Presentes
em nome de um terceiro) e se usando a Cisco, terceiro ou fundos pessoais. FERRAMENTAS
• Concessão: Ferramenta de Divulgação de GTE
A Cisco também pode ser contabilizada se estivermos cientes, ou deveríamos • Diretrizes de Hospitalidade do Setor Público dos EUA
ter ficado ciente, de que um terceiro está se envolvendo em uma atividade • Política de Presentes, Viagem e Entretenimento
inadequada. • Política Anti-Corrupção e Antissubornos
• Política Anti-corrupção Global para Parceiros da Cisco
Eu Tomo Medidas Preventivas Contra Corrupção ou Suborno

A Cisco tem tolerância zero com o suborno e corrupção. A corrupção viola a confiança pública, ameaça o desenvolvimento econômico e social e fere a
comercialização justa. Para combater a corrupção, a maioria dos países promulgaram leis e regulamentos anti-corrupção/antissuborno.
Essas leis tornam um crime dar, pagar ou prometer “qualquer coisa de valor” (subornos) Presentes, Viagem e Entretenimento. Sobre presentes de negócio aceitáveis versus
para: proibidos consulte a seção “Eu Tomo Decisões Éticas quando Dando e Recebendo
• influenciar um ato ou uma decisão para obter, reter e/ou direcionar negócio(s), ou Presentes, Viagem, e Entretenimento”. As ofertas para pagar viagem ou hospitalidade
• assegurar uma vantagem inadequada de qualquer tipo de convidado devem ser feitas de acordo com a Política Anti-corrupção e Antissuborno
Global.
É fundamental agir com a máxima integridade, honestidade e transparência e cumprir a Lei
de Práticas de Corrupção no Exterior dos EUA (FCPA), a Lei de Suborno do Reino Unido e Comportamento do nosso parceiro. A Cisco trabalha com parceiros de negócio que
outras leis anticorrupção regionais e nacionais. compartilham nossos valores para transparência e honestidade em todas as transações
comerciais. Requeremos que nossos parceiros de negócio cumpram com nossas políticas
A FCPA considera crime oferecer, pagar ou prometer pagar qualquer coisa de valor Anti-corrupção e Antissuborno e leis aplicáveis. A Cisco tem treinamento disponível para
a qualquer autoridade estrangeira a fim de influenciar uma decisão ou garantir uma seus parceiros. Se você tem envolvimento ou trabalha com fornecedores, você deve
vantagem indevida - normalmente para ganhar ou manter negócios. estar ciente de que eles são esperados a cumprirem com o nosso Código de Conduta de
Fornecedor e Política de Ética de Fornecedor, assim como quaisquer princípios relevantes,
A Lei de Suborno do Reino Unido é ainda mais ampla e proíbe a oferta ou doação de para ajudar a assegurar conformidade.
qualquer coisa a qualquer destinatário a fim de influenciar uma decisão ou garantir uma
vantagem indevida. Terceiros (também chamados “intermediários”) não podem ser usados para facilitar ou
ocultar subornos. Fornecedores, agentes, consultores, distribuidores e parceiros de
Esses valores são tão importantes para nós, que abriremos mão de oportunidades negócio não podem oferecer ou receber um suborno quando trabalhando em nome da
de negócios em vez de pagar subornos, e apoiaremos nossos funcionários quando Cisco. Induzir, facilitar ou provocar um terceiro a realizar um ato que viole o Código de
enfrentarem a perda de vendas devido à recusa em pagar subornos. Conduta de Negócios e a política Anti-corrupção e Antissubornos, é proibido.
Verifique a Política Anti-corrupção e Antissuborno Global ou entre em contato com

ethics@cisco.com para obter assistência.
E se...
Como um gerente de conta, estou envolvido em uma solicitação de
proposta ao mercado (RFP) muito competitiva com um cliente muito
significante e eu forneci à ele quatro ingressos para um evento esportivo
caro na esperança de ganhar o negócio. Isso é permissível? As políticas da
Cisco proíbem você de dar qualquer coisa de valor em troca de vantagem
competitiva, ou em outras palavras uma compensação (ou “quid pro quo”).
Um consultor que usamos para facilitar as relações governamentais em um

local específico acrescentou uma taxa de “facilitação” significante para as
cobranças dela com a Cisco. Estou preocupado que ela possa pretender
repassar este dinheiro extra para oficiais locais. O que eu devo fazer? A
Cisco não tolera o suborno de oficiais do governo, seja indiretamente ou por
meio de um terceiro, e de fato, a Cisco pode ser legalmente responsável se
houver “sinais vermelhos” de que um suborno possa ter ocorrido. Se você
suspeita que este consultor possa repassar este pagamento inapropriadamente,
entre em contato com ethics@cisco.com ou com o Departamento Jurídico.
Anti-corrupção:
FERRAMENTAS • Treinamento Anti-corrupção Global
• Recepção: Ferramenta de Divulgação de Recepção de
Presentes
• Concessão: Ferramenta de Divulgação de GTE
• Política de Presentes, Viagem e Entretenimento
• Setor Público dos EUA da Cisco
• Vendas Federais dos EUA (Guia de Código e
Conformidade de Ética)
• Diretrizes de Hospitalidade do Setor Público dos EUA
Eu Sou Meticuloso e Ético com Nossas Finanças

Como um funcionário da Cisco, todos temos uma obrigação em promover integridade por toda a organização, com responsabilidades com as partes
interessadas dentro e fora da Cisco. Isto inclui estar ciente de e aderir às políticas financeiras e contábeis internas. O tratamento a tempo hábil e
meticuloso e o relato das informações financeiras não é apenas exigido por lei, mas também está no centro do nosso comprometimento em fazer negócios
honestamente e eticamente.
Gerenciar as finanças da Cisco responsavelmente e meticulosamente. Todos os Proteja a Cisco quando comprando bens e serviços. Seguir o nosso processo de
funcionários da Cisco são pessoalmente responsáveis por quaisquer fundos relacionados aquisição assegura que você irá manter a conformidade. O Guia Simplificado de
da empresa que controlem ou gastem. Os fundos da empresa devem apenas ser usados Conformidade de Aquisição irá conduzi-lo passo a passo pelo processo para lhe ajudar
para propósitos de negócio da Cisco. Cada funcionário deve assegurar que recebamos a entender suas responsabilidades enquanto você encontra, encomenda, recebe e paga
bom valor e que mantenhamos registros pontuais para cada despesa. Isto inclui qualquer por quaisquer bens e serviços indiretos em nome da Cisco enquanto cumprindo com as
coisa comprada de ou despesas gerenciadas por meio de terceiros em nome da Cisco. nossas políticas. É a sua responsabilidade fazer isso direito.
É uma violação do Código de Conduta de Negócios ocultar, falsificar, representar
indevidamente ou alterar documentos ou dados sobre o uso dos fundos da Cisco. Aderir às Políticas de Aquisição da Cisco. Os funcionários da Cisco são exigidos a
cumprir com a Política de Aquisição Indireta quando comprando bens ou serviços em
Siga as políticas de relato de despesas da Cisco. Os funcionários da Cisco exigidos a nome da Cisco. Um pedido de compra deve ser aprovado antes de a Cisco engajar em
cumprir com a Política de Despesas Global e outras políticas relacionadas como a de qualquer trabalho com um comerciante ou fornecedor para assegurar que o gasto foi pré-
Cartão de Viagem e Corporativo Global, Reuniões e Eventos Globais, Presentes, Viagem aprovado pela gestão.
e Entretenimento (GTE), Aquisição etc. Os funcionários devem enviar todas as despesas
de negócio nas ferramentas aprovadas, onde disponível: SAP Concur ou a Ferramenta Em algumas situações, conforme destacado na nossa Política de Aquisição Indireta, as
de Despesa de Mercados Emergentes dependendo da região). Os funcionários da Cisco compras são permitidas por meio de canais fora de um pedido de compra. Nesses casos,
são exigidos a categorizar meticulosamente, fornecer um recibo válido e enviar todas as utilize a Política de Autorização de Gastos para obter a diretriz de aprovação.
despesas de uma maneira pontual (dentro de 30 dias a partir da geração da despesa).
A caracterização indevida de uma transação de negócio ou criação de documentação As despesas devem ser pagas para ou acumuladas no período em que forem geradas.
falsa ou imprecisa, como a reivindicação de despesas não comerciais ou despesas não As faturas devem ser registradas e contabilizadas no trimestre em cujos serviços foram
aprovadas é estritamente proibida. Um lembrete de que a partir do Exercício Contábil-21, recebidos. Da mesma forma, acréscimos devem ser feitos no período quando os bens ou
as compras de Cartão Presente para funcionários, empreiteiros ou indivíduos terceirizados serviços forem recebidos. Tentativas de realocar orçamento inutilizado cruzando trimestres
são não-reembolsáveis e proibidas. podem apresentar uma situação de fundo estacionado onde os fundos da Cisco não são
registrados precisamente e são estritamente proibidas.
Registre precisamente todas as transações de vendas. A Política de Escriturações Global

define os critérios para transações de venda a serem registradas conforme escriturado e
E se...
a Política de Negociação Não-padrão define os requisitos de processamento e aprovação
E se quando trabalhando em um cronograma apertado, eu perguntar ao meu
para quaisquer prazos de vendas não-padrão. Exceções a e desvios desses ou outros
fornecedor para começar a trabalhar ainda que o pedido de compra não
controles de reconhecimento de receita são altamente restritos e devem ser aprovados
tenha sido aprovado? Um pedido de compra deve ser aprovado e estar pronto
pelo corpo administrativo da Cisco apropriado. As violações desses controles, como
antes que um fornecedor comece a trabalhar.
compromissos secundários não autorizados ou escriturações informais são uma questão
séria.
E se meu gerente estiver exercendo a pressão para “fazer os números
baterem” e registrar um negócio onde sabemos que o usuário final somente
Uma escrituração informal em um pedido de um parceiro que não tem um pedido de
forneceu uma carta de intenção ao parceiro? Isto seria um exemplo de um
compra (PO) de usuário final de empresa. É a responsabilidade do vendedor informar ao
“pedido informal”. Sua responsabilidade deve ser honesta e precisa. Se você
parceiro que todos os pedidos devem ter um PO de usuário final de empresa antes que
se sentir pressionado(a) para agir de outra forma, entre em contato com
o parceiro faça um pedido com a Cisco. Se o vendedor está ciente de que um pedido
ethics@cisco.com, Departamento Legal ou com o Pessoas & Comunidades.
não tem um PO de usuário final de empresa, são exigidos a relatar isso para sua equipe
Você também pode entrar em contato com o Comitê de Auditoria do nosso
de finanças de venda para que o pedido possa ser avaliado e precisamente registrado
Conselho de Administração. Se você não se sente confortável em acessar os
em nossos números de escriturações trimestralmente de acordo com a Política de
canais internos, você pode ligar para o EthicsLine a qualquer momento, noite
Escriturações Global. Qualquer coisa menos do que um PO de usuário final de empresa,
ou dia, mundialmente.
como, uma carta de intenção de usuário final, memorando de entendimento ou qualquer
documento não-vinculativo, não é suficiente para registrar um pedido com a Cisco.
Fundos de escrituração informal ou “estacionados”. A Cisco é exigida
Pressionar um parceiro para registrar um pedido sem um PO de usuário final ou permitir
a manter adequadamente suas escriturações e registros para refletir
que um pedido seja registrado sabendo que ele não tem um PO de usuário final e sem
precisamente e completamente as transações e posição financeira da
notificar a equipe de Finanças de venda, é uma ofensa grave e violação do Código de
empresa. Os fundos de escrituração informal são quaisquer fundos
Conduta de Negócios, que pode resultar em ação disciplinária, até e incluindo a rescisão.
inapropriadamente estabelecidos ou retidos em uma conta que não seja a da
Cisco onde o uso dos fundos continua a ser gerenciado pelos funcionários
da Cisco sem a adequada transparência, autorização, termos e condições
documentados e tratamento contábil apropriado nas escriturações e registros
da Cisco de acordo com as políticas da empresa. O estabelecimento,
retenção ou uso dos fundos de escrituração informal e qualquer tentativa de
contornar ou manipular processos, sistemas ou dados associados com fundos
de escrituração informal são considerados violações graves. Os fundos de
escrituração informal são uma violação da política mesmo se os fundos forem Funcionários com responsabilidades de relatório financeiro.
usados para pagar por despesas de negócio. Por exemplo, você não deve
fazer um pré-pagamento para um comerciante para usar o orçamento não
gasto para trabalho que deve ser feito nos trimestres futuros. Adicionalmente ao Código de Conduta de Negócios, nosso CEO, Diretor Financeiro e
todos os funcionários do departamento de Finanças têm obrigações especiais e são
Práticas de desconto. A Cisco adere às políticas estritas sobre desconto vinculados pelo Código de Ética do Diretor Financeiro. Este Código de governança
e revisões de cada transação para assegurar que os descontos sejam inclui o fornecimento de informações que são precisas, completas, objetivas, relevantes
apropriados para cada envolvimento único de cliente. É considerado uma e compreensíveis. Esses indivíduos devem reforçar o comprometimento com a nossa
violação grave estruturar um negócio onde o cliente pode escolher apenas empresa ao relato justo e pontual dos resultados financeiros e condição da Cisco. Uma
produtos com alto desconto. Essa situação é chamada “escolher a dedo” violação, incluindo falha em relatar violações potenciais, do Código de Ética do Diretor
e não é permitida porque pode resultar em abuso de desconto e potencial Financeiro será visualizada como uma questão disciplinar grave e pode resultar em ação
desvio de produto. Consulte seu Controlador financeiro ou o ethics@cisco. para funcionários, incluindo demissão. Se você acredita que uma violação ocorreu, entre
com se você acredita que está sendo solicitado a estruturar um negócio desta em contato com o Departamento Jurídico, ethics@cisco.com, ou com o Comitê de
maneira. Auditoria do Conselho de Administração. Como com o Código de Conduta de Negócios, é
contra a política da Cisco retaliar contra um funcionário devido a um relato de boa-fé sobre
Desvio de produto. O desvio de produtos da Cisco para o mercado paralelo quaisquer violações potenciais ou reais do Código.
resulta em perda financeira significante para a Cisco anualmente. É a sua
responsabilidade assegurar de que hajam descontos devido a razões
competitivas apropriadas e necessárias para ganhar o negócio. Descontos
inflacionados podem resultar em desvio de produto para o “mercado paralelo” E se...
causando danos para os revendedores legítimos da Cisco e possível abuso de
serviço. Se você acredita que produtos/serviços estão sendo vendidos fora da E se um parceiro solicitar por dois pontos de desconto adicionais em
transação aprovada, ou com um revendedor não registrado ou suspeito, entre uma transação que eles pretendem separar para a Cisco e o parceiro
em contato com a Proteção de Marcas e com o ethics@cisco.com. Quaisquer para usar para futura viagem de cliente e atividades de marketing? Isso é
conflitos de interesse com um revendedor da Cisco também deve ser relatado permissível? Você nunca deve enviar solicitações de desconto que não são
para a ethics@cisco.com. necessárias para ganhar o negócio e cria fundos de escrituração informal
proibidos, mesmo se os fundos são usados para propósitos de negócio, a
criação desses fundos é considerada uma violação grave.
E se eu suspeito que uma negociação está sendo escriturada sem um

pedido de compra ou compromisso de usuário final? Em uma venda direta,
todas as transações devem ser acompanhadas por um pedido de compra do
cliente.
Se uma venda é por meio de um parceiro ou revendedor, é a responsabilidade

das equipes de campo informar o parceiro ou revendedor de que todas as
vendas são finais e que os pedidos devem ter pedidos de compra de usuário
final válidos.
Esses registros de venda asseguram que as nossas finanças estejam

precisas e protegem a empresa de receber pedidos que não cumprem
com os critérios para a Cisco aceitar pedidos ou pedidos informais. Informe
seu Controlador de Finança de Vendas imediatamente se você estiver
ciente sobre os pedidos escriturados sem um pedido de compra de usuário
final para que possa ser adotada ação apropriada. Consulte a Política de
Escriturações Global para os elementos necessários de um pedido de
compra.
E se eu for indagado para incluir descontos extras em uma transação

para um parceiro ou cliente onde o desconto se destina a ser usado para
gasto da Cisco futuro (Produto, Serviços, Fundos de marketing, Doações
ou Software)? Os funcionários da Cisco não devem direcionar ou permitir
o uso de fundos fornecidos para parceiros ou clientes sem adequada
transparência, autorização, termos e condições documentados e tratamento
contábil apropriado nas escriturações e registros da Cisco. Consulte a Política
de Receita Global para Fundos de Inovação e Incentivo para o tratamento
exigido dessas transações.
Recursos adicionais:
• Política de Responsabilidades Acumuladas
FERRAMENTAS
• Política de Aquisição Indireta
• Autorização da Política de Gastos
Eu Obedeço a Lei
Ser um bom cidadão corporativo global inclui obedecer as leis e regulamentos ao redor do mundo.
Quais leis são reforçadas pelo Código de Conduta de Negócios? um fornecedor ou um concorrente não está em conformidade com essas leis, entre em
contato com o conselho do seu Departamento Jurídico local ou com a equipe Antitruste
em antitrust@cisco.com.
Competição de mercado e realização de negócios eticamente
Informação privilegiada e confidencialidade corporativa
As leis antitruste e de livre concorrência mantêm o mercado prosperando. As leis
antitruste e de livre concorrência incentivam a competição no mercado de modo que os Não comercializar com base em informação “privilegiada”. Se você tiver informações
consumidores tenham mais escolhas e possam se beneficiar de preços menores. As leis materiais e não públicas relacionadas com a Cisco ou nosso negócio, você, nem nenhuma
antitruste e de livre concorrência ao redor do mundo proíbem práticas de negócio que outra pessoa ou empresa agindo em nosso nome, pode comprar ou vender seguros
reduzem a competição. As normas antitruste proíbem acordos entre concorrentes sobre da Cisco. Isto também se aplica à comercialização em títulos mobiliários de uma outra
preços ou outras condições em que irão vender produtos ou serviços ou que dividem empresa (ex.: clientes, fornecedores, comerciantes, subempreiteiros, alvos de aquisição e
clientes ou mercados. As leis antitruste definem regras sobre transação exclusiva, vendas outros parceiros de negócio, e às vezes, concorrentes da Cisco) se você tiver informações
subordinadas ou agrupadas, preços abaixo do custo, prevenção ou desencorajamento materiais e não públicas sobre essa empresa obtidas em virtude de sua posição na Cisco.
de revendedores a descontar, fixar preços de revenda mínimos, ou (em alguns países) A aparência de uma transação inadequada deve ser evitada. Os padrões comerciais são
discriminar entre revendedores com posições similares quanto à precificação e estritamente monitorados pelos reguladores governamentais e a Cisco coopera totalmente
pagamentos promocionais. com as investigações governamentais de comercio ilícito potencial.
As violações antitruste mais graves, por exemplo, acordos entre concorrentes sobre
preços, podem resultar em penalidades criminais para as empresas e os indivíduos Trocar informações confidenciais também é ilegal. Os funcionários da Cisco são
envolvidos, incluindo multas e aprisionamento. A violação de outras normas Antitruste proibidos de trocar informações confidenciais ou de repassar informações internas a
podem levar a altas multas e danos monetários, danos na reputação e a possibilidade amigos ou à família que sugere que o funcionário da Cisco estava tentando ajudar alguém
de monitoramento governamental das decisões de negócio da Cisco. A Cisco está a obter um lucro ou evitar uma perda. Além de ser uma forma de informação privilegiada,
totalmente comprometida em competir justamente e cumprir com as Leis antitruste e trocar informações confidenciais também é uma violação grave da confidencialidade
de livre concorrência em cada país onde fazemos negócio. Se você tem dúvidas sobre corporativa. Por esta razão, você deve evitar discutir informações sensíveis em cenários
as Leis antitruste e de livre concorrência, ou se você acredita que a Cisco, um parceiro, públicos.
Transações de derivativos e hedging não são permitidas. Os funcionários da Cisco são Direitos autorais
proibidos de comercializar em quaisquer títulos de derivativos como opções de compra e
venda, independentemente se o funcionário tem informações materiais e não-públicas. Certifique-se de que você tenha autorização antes de usar o material com direitos autorais
A política da Cisco proíbe venda a descoberto ou envolvimento em qualquer outra forma de terceiros. É contra a Política de Uso e Distribuição de Software de Terceiros — e, de
de transações de hedging em títulos ida Cisco, como collars ou contratos de venda a fato, pode ser ilegal copiar, reproduzir, digitalizar, distribuir, transmitir, utilizar ou modificar
prazo, por que a divergência poderia criar objetivos intermediários de funcionários e outros material com direitos autorais de terceiros no desenvolvimento ou como parte de produtos
acionistas. da Cisco, materiais promocionais, comunicações por escrito, blogs e outras mídias
sociais, a não ser que você tenha uma licença do titular do direito autoral cobrindo seu
uso. Determinados materiais com direitos autorais, como trabalhos no “domínio público”,
Divulgações oficiais podem ser usados sem autorização. Um trabalho geralmente cai no domínio público se
ele foi publicado antes de 1923. Se você está planejando usar materiais de terceiros
As informações que divulgamos sobre nossa empresa deve ser completa, justa, sem permissão, você deve entrar em contato com o copyright@cisco.com para revisão e
precisa, pontual e compreensível. É crítico que nossos registros com a Comissão diretriz adicionais, antes do uso.
de Valores Mobiliários dos EUA e outras agências governamentais sejam concluídos
adequadamente. Você pode ser chamado para fornecer informações para relatórios Este requisito se aplica em todos os casos, mesmo onde o produto final é para uso interno
públicos da Cisco. Se sim, verifique se as informações estão precisas, completas, pessoal ou da Cisco e inclui material como imagens, texto e vídeos, assim como software
objetivas, relevantes, pontuais e compreensíveis para ajudar a assegurar divulgação e código fonte (por exemplo, uma biblioteca de código aberto baixada na web). Também é
completa, justa, precisa, pontual e compreensível nos relatórios e documentos que contra nossa política para funcionários usar as instalações, equipamento e redes da Cisco
arquivamos com ou enviamos para as agências governamentais em outras comunicações para fazer, obter ou distribuir cópias não autorizadas de material com direitos autorais
públicas. de terceiros (incluindo aquisição ou compartilhamento de terceiros, programas de TV,
software e música pela internet e sites peer-to-peer). Uso inadequado de material com
direitos autorais pode levar a ações civis e criminais. Se você tiver alguma dúvida, entre
Contribuições políticas de indivíduos em contato com a equipe de Direitos Autorais.
Sob as leis de eleição dos Estados Unidos, alguns Membros do Conselho (CEO,
VP Executivo, Secretário Corporativo) e funcionários envolvidos com vendas para Regulamentos de exportação
determinados Estados, assim como funcionários nos Conselhos Governamentais
Estaduais ou Locais podem ser exigidos a obter pré-aprovação por meio da Ferramenta Todos os funcionários são responsáveis por cumprir as leis de exportação dos EUA e
de Contribuição Política dos EUA antes de fazer determinados tipos de contribuições de Internacionais. A exportação de produtos da Cisco, com as licenças apropriadas, onde
campanha. Para as políticas sobre o uso dos ativos da empresa para atividades políticas, necessário, é permissível para a maioria dos usuários finais civis/comerciais localizados em
consulte a seção Eu Uso Recursos Responsavelmente. todos os territórios exceto destinos embargados e países designados como apoiadores de
atividades terroristas assim como empresas sancionadas mesmo quando não localizadas Exercemos nossos direitos legais, quando necessário
em destinos embargados. Para obter informações adicionais sobre como você pode
apoiar as obrigações de conformidade da Cisco, visite o site da equipe de Comércio de A Cisco reserva o direito de entrar em contato com as autoridades legais quando houver
Exportação Global (GET) do Departamento Jurídico. uma crença razoável de que um crime tenha sido cometido por um funcionário atual ou
anterior em conexão com seu trabalho na Cisco.
Regulamentos de importação
Todos os funcionários são responsáveis por cumprir as leis de importação. A importação
de produtos em nome da Cisco, com as declarações e licenças alfandegárias apropriadas Se uma lei local entra em conflito com o nosso
e a adesão aos regulamentos alfandegários do destino, as políticas e procedimentos da DICA
Código de Conduta de Negócios, obedecemos a lei
Cisco, é permissível na maioria dos territórios. Exceções incluem propósitos pessoais, local; todavia, se uma prática de negócio local entra
envios para destinos embargados e países designados como apoiadores de atividades em conflito com o nosso Código de Conduta de
terroristas. Para obter informações sobre como você pode apoiar as obrigações de Negócios, obedecemos nosso Código de Conduta de
conformidade de importação da Cisco, incluindo restrições específicas de país adicionais, Negócios. Quando na dúvida, solicite ajuda.
visite o site Alfândega Global.
Leis anti-lavagem de dinheiro

A Cisco e seus subsidiários estão comprometidos em participar nos esforços
E se...
internacionais para combater a lavagem de dinheiro e o financiamento de atividades
Por causa da minha função na Cisco, eu me tornei ciente sobre a intenção
terroristas e criminais. Isto também está integrado nas obrigações legais da Cisco
da Cisco de adquirir uma empresa pública. Eu posso comprar ações dessa
em várias jurisdições. Em alguns países, os funcionários da Cisco são pessoalmente
empresa pública antes de a aquisição ser anunciada publicamente? Não,
responsáveis em contribuir com a prevenção de lavagem de dinheiro e devem notar a
porque a intenção de a Cisco adquirir a empresa é informação material e não-
importância da adesão às políticas e procedimentos contra Lavagem de Dinheiro (AML)
publica que eu soube em virtude da minha posição na Cisco.
e Financiamento ao Terrorismo, onde relevante. Algumas das obrigações da Cisco neste
respeito inclui: manter políticas e procedimentos de AML e conduzir triagem de cliente
para assegurar que a Cisco não está transacionando com indivíduos ou empresas nas
listas de sanções dos EUA e internacionais.
Um comerciante apresentou um novo produto que planeja introduzir em breve.

Minha equipe concordou que o produto não seria útil para a Cisco, mas eu acho
que será um avanço real para as outras indústrias. Eu posso comprar a ação
na empresa do comerciante antes do lançamento do produto? Não, você não
pode comprar esta ação até que as informações sobre o novo produto se tornem
conhecidas ao público. Do contrário, seria considerado informação privilegiada, que
é ilegal.
E se eu for forçado a tomar uma decisão entre obedecer uma lei local e cumprir
o Código de Conduta de Negócios? A lei sempre prevalece sobre o Código de
Conduta de Negócios. Se na dúvida, verifique com o Escritório de Ética ou com
o Departamento Jurídico para obter ajuda. Para quaisquer outras dúvidas ou
preocupações, entre em contato com o ethics@cisco.com para obter assistência.
•E quipe de Comércio de Exportação Global do

FERRAMENTAS Departamento Jurídico da Cisco
• Diretor de Privacidade
• Equipe de Privacidade
• Centro de Educação S&TO - Educação de
Proteção e Privacidade de Dados
Nosso Compromisso com a Integridade
Experiência de cliente e qualidade contam. Eu respeito os Direitos Humanos. Nossa Política de Direitos Humanos, que temos
mantidos desde 2012, é informada pelas estruturas dos direitos humanos internacionais,
incluindo a Declaração Universal dos Direitos Humanos (PESSOAS & COMUNIDADES)
Eu sou responsável em compreender como minha função impacta o cliente em
ONU, o Pacto Internacional sobre Direitos Civis e Políticos, o Pacto Internacional sobre
definitivo. Eu vou procurar alcançar nossas metas de negócio e resultados desejados de
os Direitos Econômicos, Sociais e Culturais, os oito Convenções de Trabalho Essenciais
clientes, tornar suas interações com a Cisco mais fáceis; e entregar produtos, serviços e
da Organização de Trabalho Internacional (ILO) e o Compacto Global da ONU. A política
soluções de classe mundial e a melhor experiência de cliente na indústria de tecnologia.
reflete nosso compromisso em aplicar os Princípios Orientadores das Nações Unidas
Eu concordo em obedecer a Política de Qualidade e o Sistema de Gestão de Negócios
sobre os Direitos no Negócio e Humanos, que clarificam a responsabilidade corporativa
que descreve nosso comprometimento com a qualidade e com nossos clientes. Vá para os
para respeitar os direitos humanos. Nós avaliamos regularmente e adereçamos problemas
sites da Central de Política e Processo para obter mais informações.
de direitos humanos nas nossas operações de negócio e nas comunidades em que
operamos.
Advogamos o uso adequado dos produtos e serviços da Cisco. A Cisco suporta

Responsabilidade social corporativa. expressamente a privacidade, liberdade de expressão e comunicação aberta na internet.
Acreditamos que a liberdade gerada da conexão, incluindo o acesso a informações, é
Eu pratico ações de uma maneira consistente com nossa abordagem à crucial para proteger e avançar os direitos humanos.
Responsabilidade Social Corporativa (CSR). O nosso compromisso com a CSR começa
no topo com nosso Conselho e liderança sênior e está integrado por toda a organização. Nossa meta no desenvolvimentos de sistemas de Tecnologia de Informações e
As ações da Cisco estão fundadas na nossa Cultura Consciente, onde confiança e Comunicação é ampliar o acesso às informações e promover inovação. Para cumprir este
conduta ética são esperadas e apoiadas entre nossos funcionários, fornecedores e objetivo, desenvolvemos nossos produtos com padrões abertos e globais que acreditamos
parceiros de negócios. Desde a nossa cultura de confiança e responsabilidade, até nossos que são críticos para superar censura, proteção de dados e privacidade e manter o mundo
investimentos sociais estratégicos, até a maneira que gerenciamos e suportamos nossa seguramente conectado.
cadeia de suprimentos global, até como reduzimos nosso impacto no ambiente, nossa Advogamos forte liberdade de expressão e proteções de privacidade, que acreditamos
CSR e estratégias de negócio estão firmemente integradas. que são fundamentais para a inovação de negócio bem-sucedido e uma sociedade
próspera.
A Função do Gerente.
Os gerentes da Cisco têm responsabilidades de liderança para definir um bom exemplo,
incentivando uma Cultura Consciente e um ambiente de comunicação aberto e honesto
sem o receio de retaliação e adotando ação imediata quando problemas éticos são
trazidos à tona. Eles são esperados a promover a cultura ética da Cisco e nunca direcionar
funcionários a alcançar resultados que estejam em violação das políticas da Cisco, do
Código de Conduta de Negócios, ou da lei.
Eles também têm responsabilidade de aprovação para uma variedade de transações

em nome da empresa. Como um gerente ou representante do gerente, você tem
responsabilidades fiduciárias importantes para assegurar que os requisitos de política
sejam cumpridos.
• Responsabilidade Social Corporativa

• Relações Corporativas
FERRAMENTAS
• Política de Qualidade Corporativa
• Proteção de Marcas
Recursos adicionais
A Cisco fornece muitos recursos para lhe ajudar com situações éticas.
Escritório de Ética Comitê de Auditoria do Conselho de Administração da Cisco Certificações adicionais/treinamento disponível
• Escritório de Ética E-mail: auditcommittee@external.cisco.com • Trabalhe com Oficiais Governamentais nos EUA
• Relato de Preocupações/EthicsLine Endereço: Cisco Systems, Audit Committee — Revise o Código de Ética do Setor Público dos EUA
• Programa de Ética 105 Serra Way, PMB #112
• Central de Política e Processo Milpitas, CA 95035 • Trabalhe com Escolas K-12 dos EUA ou Bibliotecas dos EUA
— Leia Diretrizes do Programa de Classificação-E
RH da Cisco (Pessoas & Comunidades) Organização de Segurança e Confiança
• hrprivacy@cisco.com • Segurança & Confiança • Trabalhe no Departamento Financeiro
• Cultura Consciente • Programa de Proteção de Dados — Revise o Código de Ética do Diretor Financeiro
Escritório de Conformidade do Setor Público Global Equipe de Privacidade • Trabalhe no Departamento de Vendas/Marketing Global fora
• publicsectorcompliance@cisco.com • Diretor de Privacidade dos EUA ou com contas globais — faça on-line o Curso de
• Pergunta para o privacy@cisco.com E-learning Anti-Corrupção e Antissuborno Global.
Conselho Geral
• generalcounsel@cisco.com
Relações de Investidor da Cisco

• Externo
• Relações de Analista Global
• Relações Públicas Corporativas
Perguntar/relatar
Você pode entrar em contato confidencialmente com o Escritório de Ética por:
E-mail: Escritório de Ética: ethics@cisco.com Telefone: O EthicsLine multilíngue está disponível 24 horas Correio comum: Perguntas e preocupações também podem
por dia, sete dias por semana, mundialmente, com números ser enviadas — confidencialmente ou anonimamente — usando
On-line: O Formulário da Web de Ética, para relato de telefone baseados em país e gratuitos. O EthicsLine a seguinte caixa de correio privada (PMB):
de funcionários e não-funcionários da Cisco e é composto por um serviço de relato de liderança e
anonimamente. terceirizado. Você tem a opção de permanecer anônimo* Cisco Systems, Audit Committee
quando você ligar. Todavia, a investigação pode ser 105 Serra Way, PMB #112, Milpitas, CA 95035
impedida se o investigador não consegue entrar em contato
para obter informações adicionais. *Observe: Alguns países Você também pode entrar em contato com o Comitê de
não permitem que as preocupações sejam relatadas de maneira Auditoria do Conselho de Administradores através de e-mail
anônima. em: auditcommittee@external.cisco.com
Acolhemos muito bem opiniões sobre qualquer aspecto do Código de Conduta de Negócios. Envie comentários de e-mail para: cobc@cisco.com
Última revisão: março de 2023

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registradas da Cisco Systems, Inc. e/ou seus afiliados nos Estados Unidos e outros países específicos. Todas as outras marcas comerciais mencionadas neste documento ou
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Código de Conduta Comercial CISCO

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Código de conduta

Mensagem de boas-vindas de Chuck Robbins, presidente e CEO

O código de conduta empresarial (COBC) reflete os valores da Cisco e um kit de

Eu tomo decisões quando Nosso

Eu Uso Recursos Eu Adoto Medidas Preventivas Recursos

Eu Conheço nosso Código e Pratico Ações Eticamente

Tomada de Decisão Ética

• Recursos de Vendas Federais

Faça a si mesmo essas perguntas

Isso está em conformidade

Isso reflete os valores e cultura

Eu Compartilho Minhas Preocupações

Correio comum: Perguntas e preocupações também podem ser enviadas —

E se eu relatei uma preocupação, mas nunca ouvi nenhuma resposta

Se a preocupação foi relatada anonimamente usando o Formulário da Web

Como eu entro em contato com meu representante do PESSOAS &

Casta Orientação sexual Estado de veterano

Eu Uso Recursos Responsavelmente

Cumpra os requisitos legais e mantenha a organização: Não acesse, distribua, baixe ou

e-mails em massa e programas para envio de e-mail

Eu Sou Confiável ao Lidar com Dados

Relato de incidentes. Um incidente é qualquer situação onde os dados protegidos podem

Os funcionários também devem evitar o uso ou compartilhamento com a Cisco de

Eu Evito Conflitos de Interesse

Conselhos externos (Ferramenta de Divulgação de COI)

proibidos. Se você desejar indicar um membro de família para um trabalho na

E sobre os investimentos ou propriedade em uma empresa externa que faz

Se você não tem certeza se a sua situação

Eu tomo decisões quando dando e recebendo presentes, viagem

restritivos. do governo sem aprovação prévia. disto exige a Divulgação de GTE.

E se... E se eu não souber se um cliente é um cliente do setor privado ou público?

E se eu instruir um parceiro para dar um presente ao cliente ao invés de o

Eu Tomo Medidas Preventivas Contra Corrupção ou Suborno

Verifique a Política Anti-corrupção e Antissuborno Global ou entre em contato com

Um consultor que usamos para facilitar as relações governamentais em um

Eu Sou Meticuloso e Ético com Nossas Finanças

Registre precisamente todas as transações de vendas. A Política de Escriturações Global

E se eu suspeito que uma negociação está sendo escriturada sem um

Se uma venda é por meio de um parceiro ou revendedor, é a responsabilidade

Esses registros de venda asseguram que as nossas finanças estejam

E se eu for indagado para incluir descontos extras em uma transação

Leis anti-lavagem de dinheiro

Um comerciante apresentou um novo produto que planeja introduzir em breve.

•E  quipe de Comércio de Exportação Global do

Nosso Compromisso com a Integridade

Advogamos o uso adequado dos produtos e serviços da Cisco. A Cisco suporta

Eles também têm responsabilidade de aprovação para uma variedade de transações

• Responsabilidade Social Corporativa

Relações de Investidor da Cisco

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Última revisão: março de 2023

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