Comportamentos de

Risco no Trabalho
 Comportamento de Risco no Trabalho

O comportamento de risco no ambiente laboral corresponde à conduta do

trabalhador durante o exercício da profissão, em situações específicas. Trata-se de
atitudes tomadas diariamente, de acordo com a individualidade de cada um.

A diferença é que, no comportamento de risco, tais hábitos, desenvolvidos de

maneira consciente ou inconsciente, expõem o funcionário a situações de perigo.
Dessa forma, condutas imprudentes podem levar a acidentes no exercício da
profissão.

Como consequência, a segurança do ambiente de trabalho pode ser comprometida,

o que o torna arriscado para as demais pessoas que o frequentam.
 Comportamento de Risco no Trabalho

É sempre importante dizer que grande parte dos acidentes de trabalho ocorre
devido ao fator humano. Ou seja, é o erro humano que coloca em risco a segurança
e saúde dos colaboradores em um ambiente de trabalho – mesmo quando nos
referimos à responsabilidade da gestão em si. Os comportamentos de risco no
trabalho são um exemplo disso, pois tratam-se atitudes que podem causar
acidentes graves, seja por falta de atenção, análise prévia ou de conhecimentos
necessários para as atividades.
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Quais são os principais tipos de comportamento de risco?

Algumas condutas muito comuns no dia a dia e interferem na proteção do

trabalhador. Embora sejam pequenos descuidos, o resultado de tais
comportamentos pode ser catastrófico e resultar em sinistros.

A seguir, veja algumas atitudes de risco que são rotineiras, mas devem ser evitadas.
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Falta de atenção e ritmo acelerado de trabalho:

A incessante busca por produtividade e cumprimento de metas acaba gerando comportamentos
de risco no trabalho que afetam a saúde física e mental dos empregados. Além disso, tal
desatenção e ritmo frenético podem diminuir a qualidade do produto ou serviço.

Pleno sentimento de segurança:

É claro que se sentir seguro no ambiente de trabalho é fundamental, principalmente para que os
colaboradores trabalhem mais confiantes e felizes. No entanto, essa sensação de segurança não
pode fazer com que eles subestimem as normas e procedimentos de segurança e, assim, criem
diversos cenários de riscos. O mesmo vale para excesso de confiança em relação ao
conhecimento e uso de ferramentas e equipamentos.
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Utilização de ferramentas ou materiais antigos ou defeituosos:

Cabe à empresa oferecer sempre os materiais adequados e funcionais para a realização das
atividades. O uso de ferramentas antigas ou com defeito são exemplos que, além de prejudicar a
execução do trabalho, podem colocar em risco tanto os funcionários quanto a empresa.

Operação de máquinas e equipamentos sem capacitação:

Antes de efetivar qualquer funcionário, é essencial que os gestores tenham certeza de que o
mesmo está apto para desempenhar a tarefa corretamente. A empresa que oferece cursos e
treinamentos específicos está sempre um passo à frente na hora de se precaver contra acidentes
de trabalho.
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Brincadeiras impertinentes no local de trabalho:

Todas as brincadeiras têm um limite. Às vezes, elas servem para deixar o ambiente de trabalho
mais sociável e amigável. Porém, a segurança vem em primeiro lugar e é preciso saber lidar para
que essas brincadeiras não se tornem um problema de comportamentos de risco.

Não usar os Equipamentos de Proteção adequados (EPI´s ou EPC´s):

Muitos funcionários se sentem confiantes o suficiente para realizar tarefas sem os Equipamentos
de Proteção Individual ou Coletivo recomendados, colocando a própria vida em risco e também a
estrutura, imagem e reputação da empresa. Os responsáveis pela segurança devem
supervisionar e garantir que os funcionários façam o uso correto dos EPI´s e EPC´s, pois não faze-
lo significa estar cometendo um erro humano.
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Quais as soluções a serem adotadas?

Para conseguir evitar os comportamentos de risco dos funcionários que podem comprometer
toda a gestão de segurança de uma empresa, é fundamental possuir políticas de segurança
desenvolvidas dentro da própria organização.

É preciso encontrar maneiras de reduzir os comportamentos de risco nas instituições. Hábitos

que sejam negativos para a segurança (mesmo os menores) afetam o bem-estar no trabalho e
expõem os funcionários ao risco de perder a vida.

Deve haver orientação, supervisão e atenção contínua em relação às atividades e aos

trabalhadores.

A seguir, veja como minimizar essas práticas.

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Utilizando os equipamentos de segurança

Os equipamentos de proteção individual são de grande importância no ambiente de trabalho.
Esclarecer os perigos que a não utilização desses itens pode gerar é essencial para engajar os
funcionários nas rotinas de segurança.

Seguindo os protocolos corretamente

Respeitar os protocolos de segurança estabelecidos aumenta a higiene ocupacional. Isso porque
as regras têm como função determinar a melhor forma para a realização das atividades.

Outro fator a ser levado em consideração é que muitas funções apresentam riscos. Dessa
maneira, a norma estabelecida pretende driblar incidentes. Segui-la é fundamental para
minimizar os perigos laborais ao máximo.
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Não fazendo uso de ferramentas duvidosas

A empresa é responsável por fornecer ferramentas adequadas, em boas condições e que não
ofereçam riscos ao funcionário. E cabe ao trabalhador não utilizar aparatos de segurança
duvidosa, que já estejam muito desgastados ou sejam improvisados de maneira inadequada.

Promovendo a conscientização dos riscos

A empresa tem o dever de informar a todos os empregados os riscos pertinentes de suas funções
e ensinar as formas corretas de evitá-los. Além de estar em conformidade com normas e
legislações vigentes de segurança do trabalho. Criar uma cultura de conscientização de
segurança voltada na prevenção de acidentes, tornando o colaborador mais comprometido com
sua proteção.
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O comportamento de risco pode trazer consequências graves para todos, empresa e

os colaboradores. Por isso, ações voltadas para diminuir as ocorrências de
tais atitudes devem ser tomadas assim que identificadas.
Alertar o colaborador quanto aos possíveis resultados de uma má conduta em favor
de seu próprio bem-estar é uma forma de minimizar o problema. Assim, é possível
evitar acidentes de trabalho, salvar vidas e preservar a boa imagem da organização.
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Cuidar de si
Cuidar do outro
Deixe o outro cuidar de você