LEGISLAÇÃO DA

EBSERH
Prof: Igor Teles
 ASPECTOS GERAIS DA EBSERH

CARACTERÍSTICAS DA EBSERH

A Lei nº 12.550/2011 autorizou o Poder Executivo a criar a empresa pública unipessoal de capital fechado,
denominada Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh), com personalidade jurídica de direito
privado e patrimônio próprio, vinculada ao Ministério da Educação, com prazo de duração indeterminado.
Em síntese, a EBSERH apresenta as seguintes características:
No desenvolvimento de suas atividades de ensino, a Ebserh observará as orientações da Política Nacional
de Educação, de responsabilidade do Ministério da Educação.
LICITAÇÃO
MECANISMOS DE CONTROLE

SUBSIDIÁRIAS
A Ebserh é autorizada a criar subsidiárias para o desenvolvimento de atividades inerentes ao seu objeto
social, também podendo essas subsidiárias, observadas as condições postas na referida lei, valerem-se de
contratos temporários (Lei nº 12.550/2011, art. 1º).
FINALIDADE
Mas, quais são essas instituições congêneres (Lei nº 12.550/2011,
art. 6º, §3º)?
CAPITAL SOCIAL, RECURSOS E OBJETO SOCIAL

A integralização do capital social será realizada com recursos oriundos de dotações consignadas no
orçamento da União, bem como pela incorporação de qualquer espécie de bens e direitos suscetíveis de
avaliação em dinheiro. Acrescenta-se, conforme disposições do parágrafo único do art. 6º do Estatuto
Social da Ebserh (2023), que o capital social poderá ser alterado nas hipóteses previstas em lei, vedada a
capitalização direta do lucro sem trâmite pela conta de reservas.
Conforme disposições do art. 8º da Lei nº 12.550/2011, constituem recursos da Ebserh:
Conforme disposições do art. 8º da Lei nº 12.550/2011, constituem recursos da Ebserh:

O lucro líquido da Ebserh será reinvestido para atendimento do objeto social da empresa, excetuadas as
parcelas decorrentes da reserva legal e da reserva para contingência (Lei nº 12.550/2011, art. 8º,
parágrafo único).
LUCRO LÍQUIDO DA EBSERH

O objeto social da Ebserh é detalhado no art. 4º do Estatuto Social (2023), conforme descrição a seguir:
COMPETÊNCIAS E CONTRATOS
O contrato entre a Ebserh e as instituições federais de ensino ou instituições congêneres estabelecerá
(Lei nº 12.550/2011, art. 6º, § 1º):

• as obrigações dos signatários;

• as metas de desempenho, indicadores e prazos de execução a serem observados pelas partes;
• a respectiva sistemática de acompanhamento e avaliação, contendo critérios e parâmetros a serem
aplicados; e
• a previsão de que a avaliação de resultados obtidos, no cumprimento de metas de desempenho e
observância de prazos pelas unidades da Ebserh, será usada para:
o aprimoramento de pessoal; e
melhorias estratégicas na atuação perante a população e as instituições federais de ensino ou
instituições congêneres, para melhorar o aproveitamento dos recursos destinados à Ebserh.
EXERCÍCIO SOCIAL, DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS E LUCROS

Com base no Estatuto Social da Ebserh (2023), temos as seguintes disposições:

A Ebserh deverá elaborar demonstrações financeiras trimestrais e divulgá-las em sítio eletrônico,

observando as regras de escrituração e elaboração de demonstrações financeiras contidas na Lei nº 6.404,
de 1976, e nas normas da Comissão de Valores Mobiliários, inclusive quanto à obrigatoriedade de
auditoria independente por auditor registrado naquela autarquia (art. 87).

Ao fim de cada exercício social, a Diretoria Executiva deverá elaborar, com base na legislação vigente e na
escrituração contábil, as demonstrações financeiras aplicáveis às empresas de capital aberto,
discriminando, com clareza, a situação do patrimônio da Empresa e as mutações ocorridas no exercício
(art. 88).

Outras demonstrações financeiras intermediárias serão preparadas, caso sejam necessárias ou exigidas
por legislação específica (art. 88, parágrafo único).
ORGANIZAÇÃO INTERNA E PESSOAL

Com fulcro no art. 100 do Estatuto Social da Ebserh (2023), a estrutura organizacional dessa Empresa e a respectiva
distribuição de competências serão estabelecidas no Regimento Interno da Ebserh, aprovado pelo Conselho de
Administração, mediante proposta da Diretoria Executiva.
REGIME DE PESSOAL PERMANENTE DA EBSERH:

INTEGRAM O QUADRO DE PESSOAL DA EBSERH (ESTATUTO SOCIAL/2023, ART. 102):

QUESTÕES
1. (HU-UNIFAP/EBSERH/IBFC/2022) Acerca das disposições da Lei nº 12.550/2011 sobre a Empresa
Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), assinale a alternativa incorreta:

a) A EBSERH tem sede e foro em Brasília, Distrito Federal.

b) A EBSERH pode manter escritórios, representações, dependências e filiais em outras unidades da

Federação.

c) A EBSERH está autorizada pela lei a criar subsidiárias para o desenvolvimento de atividades inerentes ao seu
objeto social.

d) A EBSERH tem seu capital social dividido entre pessoas de direito público e privado que comprovem o
desenvolvimento de ações na área da saúde. e) É dispensada a licitação para a contratação da EBSERH pela
administração pública para realizar atividades relacionadas ao seu objeto social.
2. (HU-UNIFAP/EBSERH/IBFC/2022) A Lei nº 12.550/2011 autorizou o Poder Executivo a
criar a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH). Sobre o assunto, assinale
a natureza jurídica correta da EBSERH.

a) Sociedade Empresarial.

b) Fundação Pública.

c) Sociedade de Economia Mista.

d) Empresa Pública

e) Autarquia
3. (EBSERH/UFU/VUNESP/2020) De acordo com o disposto na Lei Federal nº
12.550/2011, é correto afirmar que a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares
(Ebserh):

a) deve ser registrada como empresa de capital aberto.

b) é uma empresa pública criada na forma de sociedade anônima.

c) é vinculada ao Ministério da Saúde.

d) tem capital social de propriedade da União e dos Estados.

e) tem prazo de duração por tempo indeterminado.

4. (EBSERH/UFU/VUNESP/2020) De acordo com o seu Estatuto Social, a Empresa
Brasileira de Serviços Hospitalares, no desenvolvimento de suas atividades de
assistência à saúde, observará as diretrizes e políticas estabelecidas pelo:

a) Conselho de Administração da Empresa.

b) Presidente da Empresa.

c) Ministério de Gestão Estratégica.

d) Ministério da Educação

e) Ministério da Saúde.
5. (EBSERH/UFU/VUNESP/2020) Na hipótese de algum ente da Administração pública
pretender contratar os serviços da EBSERH para realizar atividades relacionadas ao seu
objeto social, a Lei Federal nº 12.550/2011 dispõe que:

a) é obrigatória a licitação.

b) deve ser elaborado um contrato com base no Código Civil.

c) é dispensada a licitação.

d) deve formalizar o contrato em cartório na presença de duas testemunhas.

e) deve fazê-lo mediante concorrência pública.

6. (EBSERH Nacional/IBFC/2020) Leia abaixo o artigo 3º da Legislação EBSERH. A EBSERH terá por
finalidade a prestação de serviços _____ de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio
diagnóstico e terapêutico à comunidade, assim como a prestação às instituições _____ de ensino ou
instituições congêneres de serviços de apoio ao ensino, à pesquisa e à extensão, ao ensino-
aprendizagem e à formação de pessoas no campo da _____, observada, nos termos do art. 207 da
Constituição Federal, a autonomia universitária. Assinale a alternativa que preencha correta e
respectivamente as lacunas:

a) privados/ públicas federais / saúde pública.

b) privados/ públicas federais / alta complexidade.

c) gratuitos / públicas federais / saúde pública.

d) gratuitos / privadasfederais / saúde pública.

e) gratuitos / públicas federais / alta complexidade.

7. (HU-UFGD/EBSERH/AOCP/2014) A Ebserh poderá prestar os serviços relacionados às suas
competências, mediante contrato com as instituições federais de ensino ou instituições congêneres. Para
efeitos da Lei nº 12.550/2011, consideram-se instituições congêneres:

a) as instituições públicas e privadas que desenvolvam atividades de ensino e de pesquisa na área da

saúde e que prestem serviços no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS).

b) as instituições públicas e privadas que desenvolvam atividades de ensino e de pesquisa na área da

saúde e que prestem serviços no âmbito dos planos privados de assistência à saúde.

c) as instituições privadas que desenvolvam atividades de ensino e de pesquisa na área da saúde e que
prestem serviços no âmbito dos planos privados de assistência à saúde.

d) as instituições públicas que desenvolvam atividades de ensino e de pesquisa na área da saúde e que
prestem serviços no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS).

e) as instituições públicas que desenvolvam atividades de ensino e de pesquisa na área da saúde e que
prestem serviços no âmbito dos planos privados de assistência à saúde.
8. (HU-UFS/EBSERH/AOCP/2014) Preencha as lacunas e assinale a alternativa
correta. As instituições congêneres, conforme a Lei nº 12.550/2011, são instituições
_____________ que desenvolvam atividades de _______________________ na área
da saúde e que prestem serviços no âmbito ________________.

a) Públicas/assistência/do Sistema Único de Saúde (SUS).

b) Privadas/ensino e de pesquisa/da rede hospitalar privada.

c) Públicas/ensino e de pesquisa/do Sistema Único de Saúde (SUS).

d) Públicas ou privadas/ensino e de pesquisa/da rede hospitalar privada.

e) Públicas ou privadas/ensino e de pesquisa/do Sistema Único de Saúde (SUS).

9. (HU-UNIFAP/EBSERH/IBFC/2022) Acerca dos recursos da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares
(EBSERH), segundo o disposto na Lei nº 12.550/2011, analise as afirmativas abaixo:

I. O lucro líquido da EBSERH será reinvestido para atendimento do objeto social da empresa, excetuadas
as parcelas decorrentes da reserva legal e da reserva para contingência.
II. Constituem recursos da EBSERH os oriundos de dotações consignadas no orçamento da União.
III. Constituem recursos da EBSERH as receitas decorrentes das aplicações financeiras que realizar. Assinale a
alternativa correta.

a) As afirmativas I, II e III estão corretas.

b) b) Apenas as afirmativas I e II estão corretas.

c) Apenas as afirmativas II e III estão corretas.

d) Apenas as afirmativas I e III estão corretas.

e) Apenas a afirmativa I está correta.

10. (HU-UFC/EBSERH/AOCP/2014-Adaptada) Constituem recursos da Ebserh
expressamente previstos no art. 7º do Decreto nº 7.661, de 28 de dezembro de 2011, que
aprovou o Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, EXCETO:

a) as dotações que lhe forem consignadas no orçamento da União.

b) doações, legados, subvenções e outros recursos que lhe forem destinados por pessoas
físicas ou jurídicas de direito público ou privado.

c) receitas decorrentes de tributos de competência dos estados membros.

d) as receitas decorrentes da prestação de serviços compreendidos em seu objeto.

e) rendas provenientes de outras fontes

11. (HUB/EBSERH/IADES/2013) O Decreto nº 7.661, de 28 de dezembro de 2011, aprova
o Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh), constituindo o
capital social inicial em R$ 5 milhões, a ser integralizado.

a) pelos recursos provenientes do orçamento anual do Sistema Único de Saúde (SUS).

b) pelo ativo imobilizado dos hospitais universitários que compõe a rede de atendimento
em saúde.

c) pelo Fundo Nacional de Apoio à Saúde (FNAS).

d) pela União.

e) por cotas divididas entre a União, os Estados e os Municípios da Federação.

12. (HU-UFC/EBSERH/AOCP/2013) Nos termos do art. 2º da Lei nº 12.550, de 15 de
dezembro de 2011, é correto afirmar que a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares
(Ebserh) terá seu capital social.

a) integralmente sob a propriedade de cada Estado.

b) integralmente sob a propriedade de cada Município.

c) rateado entre cada Estado e seus respectivos municípios.

d) rateado entre a União, os Estados e os seus respectivos municípios.

e) integralmente sob a propriedade da União.

13. (HU-UFMA/EBSERH/IBFC/2013) Conforme a Lei nº 12.550, de 15 de dezembro de 2011, que autorizou o
Poder Executivo a criar a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh), no que diz respeito aos seus
recursos financeiros, assinale a alternativa incorreta:

a) Constituem recursos da Ebserh as receitas decorrentes das aplicações financeiras que realizar.

b) Constituem recursos da Ebserh as receitas decorrentes dos direitos patrimoniais, tais como aluguéis, foros,
dividendos e bonificações.

c) Constituem recursos da Ebserh as receitas decorrentes da alienação de bens e direitos.

d) Constituem recursos da Ebserh as receitas decorrentes de doações de pessoas jurídicas.

e) Não podem constituir recursos da Ebserh as receitas decorrentes de doações de pessoas físicas.
14. (HU-UFS/EBSERH/AOCP/2014) Analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas.
Constituem recursos da Ebserh:

I. as receitas decorrentes da prestação de serviços compreendidos em seu objeto.

II. as receitas decorrentes dos acordos e convênios que realizar com entidades nacionais e internacionais.
III. recursos oriundos de dotações consignadas nos orçamentos da União e dos Estados.
IV. doações, legados, subvenções e outros recursos que lhe forem destinados por pessoas físicas ou
jurídicas de direito público ou privado.

a) Apenas I, II e IV.

b) b) Apenas I, III e IV.

c) c) Apenas I e IV

d) Apenas II e IV.

e) I, II, III e IV.

15. (EBSERH Nacional/IBFC/2020) Leia abaixo o art. 6º da Lei nº 12.550/2011. "A
EBSERH, respeitado o princípio da autonomia _____, poderá _____ os serviços
relacionados às suas competências mediante contrato com as instituições _____ de
ensino ou instituições congêneres". Assinale a alternativa que preencha correta e
respectivamente as lacunas.

a) hospitalar/ prestar / privadas.

b) hospitalar / prestar / públicas.

c) universitária / prestar / federais.

d) universitária / negar / federais.

e) universitária / prestar / privadas.

16. (EBSERH Nacional/IBFC/2020) O Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares
(EBSERH) apresenta seus objetivos sociais, com base nas leis e diretrizes vigentes. Em relação aos objetivos
sociais da EBSERH, assinale a alternativa incorreta.

a) Prestar serviços gratuitos de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnóstico e

terapêutico à comunidade, no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS).

b) Administrar unidades hospitalares.

c) Prestar serviços de consultoria e assessoria em sua área de atuação.

d) Desestimular programas de formação profissional, com a finalidade de não desqualificar a atuação

profissional na saúde pública do país.

e) Prestar serviços delegados pelo Governo Federal com vistas ao cumprimento do seu objeto social.
17. (EBSERH Nacional/IBFC/2020) Leia abaixo o inciso IV do art. 4º da Legislação EBSERH.
"Cabe a EBSERH prestar serviços de apoio à geração do _____ em pesquisas básicas,
clínicas e aplicadas nos hospitais _____ federais e a outras instituições congêneres".
Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas.

a) envolvimento / universitários.

b) envolvimento / particulares.

c) conhecimento / universitários.

d) conhecimento / particulares.

e) momento / universitários.
18. (EBSERH/UFU/VUNESP/2020) Considerando o disposto, expressamente, na Lei nº 12.550/2011, é
correto afirmar que a EBSERH:

a) é um órgão administrativo pertencente à estrutura interna do Ministério da Educação.

b) tem sua sede e foro em Brasília, no Distrito Federal, e não poderá ter escritório, representação ou filiais em
outras unidades da Federação.

c) é dotada de personalidade jurídica de direito privado e patrimônio próprio, vinculada ao Ministério da

Saúde, com prazo de duração indeterminado.

d) exerce atividades de prestação de serviços de assistência à saúde e estarão inseridas integral e

exclusivamente no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS).

e) não terá direito ao ressarcimento das despesas com o atendimento de consumidores e respectivos
dependentes de planos privados de assistência à saúde.
19. (EBSERH/UFU/VUNESP/2020) De acordo com os termos da Lei Federal nº 12.550/2011, que trata da
Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, é correto afirmar que:

a) a EBSERH possui personalidade jurídica de direito público, com patrimônio destinado pela União, e está
vinculada ao Ministério da Saúde.

b) a integralização do capital social será realizada com recursos oriundos de dotações consignadas da União,
bem como pela incorporação de qualquer espécie de bens e direitos suscetíveis de avaliação em dinheiro.

c) no desenvolvimento de suas atividades de assistência à saúde, a EBSERH observará as orientações

emanadas sobre saúde pelo Ministério da Educação.

d) compete à EBSERH elaborar os planos de educação e pesquisa de instituições federais de ensino superior
e de outras instituições congêneres que tenham vinculação com o campo da saúde pública ou com outros
aspectos da sua atividade.

e) é indispensável a licitação para a contratação da EBSERH pela administração pública para realizar
atividadesrelacionadas ao seu objeto social.
20. (HU-UNIFAP/EBSERH/IBFC/2022) A Lei nº 12.550/2011 aborda as competências da Empresa Brasileira de Serviços
Hospitalares (EBSERH). Sobre o assunto, assinale a alternativa que apresente incorretamente uma competência da
EBSERH:

a) Administrar unidades hospitalares, bem como prestar serviços de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de
apoio diagnóstico e terapêutico à comunidade, no âmbito do SUS.

b) Prestar serviços de apoio à geração do conhecimento em pesquisas básicas, clínicas e aplicadas nos hospitais
universitários federais e a outras instituições congêneres.

c) Homologar acordos visando à transformação de penalidades pecuniárias na obrigação de executar medidas de

interesse para a proteção ambiental e sanitária.

d) Prestar serviços de apoio ao processo de gestão dos hospitais universitários e federais e a outras instituições
congêneres, com implementação de sistema de gestão único com geração de indicadores quantitativos e qualitativos
para o estabelecimento de metas.

e) Prestar às instituições federais de ensino superior e a outras instituições congêneres serviços de apoio ao ensino, à
pesquisa e à extensão, ao ensino-aprendizagem e à formação de pessoas no campo da saúde pública, mediante as
condições que forem fixadas em seu estatuto social.
21. (HU-UFES/EBSERH/AOCP/2014) Compete à Ebserh, EXCETO:

a) administrar unidades hospitalares, bem como prestar serviços de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de
apoio diagnóstico e terapêutico à comunidade, no âmbito do SUS.

b) prestar às instituições federais de ensino superior e a outras instituições congêneres serviços de apoio ao ensino, à
pesquisa e à extensão, ao ensino-aprendizagem e à formação de pessoas no campo da saúde pública, mediante as
condições que forem fixadas em seu estatuto social.

c) apoiar a execução de planos de ensino e pesquisa de instituições federais de ensino superior e de outras instituições
congêneres, cuja vinculação com o campo da saúde pública ou com outros aspectos da sua atividade torne necessária
essa cooperação, em especial na implementação das residências médica, multiprofissional e em área profissional da
saúde, nas especialidades e regiões estratégicas para o SUS.

d) prestar serviços de apoio à geração do conhecimento em pesquisas básicas, clínicas e aplicadas nos hospitais
universitários federais e a outras instituições congêneres.

e) prestar serviços de apoio ao processo de gestão dos hospitais municipais, com implementação de sistema de gestão
único com geração de indicadores quantitativos e qualitativos para o estabelecimento de metas.
22. (HU-UFMA/EBSERH/IBFC/2013) Entre as competências da Ebserh, não se inclui:

a) Prestar às instituições federais de ensino superior e a outras instituições congêneres serviços de apoio ao ensino, à
pesquisa e à extensão, ao ensino-aprendizagem e à formação de pessoas no campo da saúde pública, mediante as
condições que forem fixadas no estatuto social.

b) Apoiar a execução de planos de ensino e pesquisa de instituições federais de ensino superior e de outras instituições
congêneres, cuja vinculação com o campo da saúde pública ou com outros aspectos da sua atividade torne necessária
essa cooperação, em especial na implementação das residências médica, multiprofissional e área profissional da saúde,
nas especialidades e regiões estratégicas para o SUS.

c) Prestar serviços de apoio ao processo à geração do conhecimento em pesquisas básicas, clínicas e aplicadas nos
hospitais universitários federais e a outras instituições congêneres.

d) Prestar serviços de apoio ao processo de gestão dos hospitais universitários e federais e a outras instituições
congêneres, com implementação de sistema de gestão único com geração de indicadores quantitativos e qualitativos
para o estabelecimento de metas.

e) Propor as diretrizes da Política Nacional de Residência Médica.

23. (HU-UFTM/EBSERH/IADES/2013) Assinale a alternativa que contempla todos os
serviços a serem prestados, de forma gratuita, à comunidade pela Ebserh, listados na lei
que autorizou sua criação.

a) Assistência médico-hospitalar e ambulatorial.

b) Assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio terapêutico.

c) Assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnóstico.

d) Assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnóstico e terapêutico.

e) Assistência médico-ambulatorial e de apoio diagnóstico e terapêutico.

24. (HU-UFMS/EBSERH/AOCP/2014) Analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas. De acordo
com a Lei Federal nº 12.550, de 15 de dezembro de 2011, o contrato de prestação de serviços com as instituições
federais de ensino ou instituições congêneres, relacionados às competências da Ebserh, estabelecerá, entre outras:
I - as obrigações dos signatários.
II - as metas de desempenho, indicadores e prazos de execução a serem observados pelas partes.
III - a respectiva sistemática de acompanhamento e avaliação, contendo critérios e parâmetros a serem aplicados.
IV - a previsão de que a avaliação de resultados obtidos, no cumprimento de metas de desempenho e observância de
prazos pelas unidades da EBSERH, não será usada para o aprimoramento de pessoal e melhorias estratégicas na atuação,
perante a população e as instituições federais de ensino ou instituições congêneres.

a) Apenas I e IV.

b) Apenas I, II e III.

c) Apenas III e IV.

d) Apenas II e III.

e) I, II, III e IV.

25. (HU-UFPE/EBSERH/IDECAN/2014-Adaptada) Segundo a Lei 12.550/2011, a Ebserh prestará os serviços
relacionados às suas competências, mediante contrato com as instituições federais de ensino ou
instituições públicas congêneres, o qual conterá, obrigatoriamente:

I. As metas de desempenho, indicadores e prazos de execução a serem observados pelas partes.

II. A respectiva sistemática de acompanhamento e avaliação, contendo critérios e parâmetros a serem
aplicados.
III. Cláusula de garantia consistente em caução em dinheiro e fiança bancária. Está(ão) correta(s) apenas a(s)
afirmativa(s):

a) I.

b) II.

c) III.

d) I e II.

e) II e III.
26. (HUB/EBSERH/IADES/2013) A Ebserh, para fins de sua implantação, está autorizada a
contratar, mediante processo seletivo simplificado, pessoal técnico e administrativo por
tempo determinado, sendo que os contratos temporários de emprego poderão ser
prorrogados uma única vez, desde que a soma dos 2 períodos não ultrapasse:

a) 2 anos.

b) 3 anos.

c) 4 anos.

d) 5 anos.

e) 6 anos.
 ÓRGÃOS ESTATUTÁRIOS E REGIMENTAIS

Conforme o art. 13 do Estatuto Social, a Ebserh terá a Assembleia Geral e os seguintes órgãos estatutários:
Uma novidade, mantida nos arts. 8º a 12 do Estatuto Social da Ebserh (2023), é:
Segundo disposições do art. 14 do Estatuto Social (2023),
PARA FINS DO REGIMENTO INTERNO, CONSIDERA-SE:
1. (HU-UNIFAP/EBSERH/IBFC/2022) No que se refere aos Órgãos Sociais e Estatutários
da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), segundo dispõe seu
Estatuto Social, assinale a alternativa que apresente incorretamente um órgão
estatutário da EBSERH.

a) Conselho de Administração.

b) Conselho Nacional de Fiscalização Sanitária.

c) Comitê de Auditoria.

d) Conselho Fiscal.

e) Diretoria Executiva.
2. (EBSERH/UFU/VUNESP/2020) Segundo o disposto no seu Estatuto, a EBSERH será
administrada pela Diretoria Executiva e pelo:

a) Conselho de Administração.

b) Conselho Fiscal.

c) Conselho Consultivo

d) Comitê de Direção Superior.

e) Comitê de Auditoria.
3. (HU-UFS/EBSERH/AOCP/2014) A estrutura de governança da Ebserh é composta de
órgãos de administração e órgãos de fiscalização. De acordo com o Regimento Interno,
assinale a alternativa que apresenta APENAS os órgãos de administração da Ebserh.

a) Diretoria Executiva, Conselho Fiscal e Conselho Consultivo.

b) Diretoria Executiva, Conselho Fiscal e Auditoria Interna.

c) Conselho de Administração, Diretoria Executiva e Conselho Consultivo.

d) Conselho de Administração, Diretoria Executiva e Conselho Fiscal.

e) Conselho de Administração, Conselho Fiscal e Conselho Consultivo.

ASSEMBLEIA GERAL
É assegurada a participação do Presidente da Ebserh nas reuniões da Assembleia Geral como
convidado, sem direito a voto (art. 9º, §2º).
 A Assembleia Geral será convocada pelo Presidente do Conselho de Administração ou pelo
substituto que esse vier a designar, ressalvadas as exceções previstas na Lei nº 6.404/1976,
respeitados os prazos previstos na legislação. As pautas das Assembleias Gerais serão constituídas,
exclusivamente, dos assuntos constantes dos editais de convocação, não se admitindo a inclusão de
assuntos gerais (art. 10, parágrafo único). As deliberações serão registradas no livro de atas, que
podem ser lavradas na forma de sumário dos fatos ocorridos e serão divulgadas em sítio eletrônico
oficial atualizado (art. 11).

Art. 65. Compete ao Conselho Fiscal

III - manifestar-se sobre as propostas dos órgãos da administração, a serem submetidas à Assembleia Geral, relativas à
modificação do capital social e bônus de subscrição, planos de investimentos ou orçamentos de capital, transformação,
incorporação, fusão ou cisão;
IV - denunciar, por qualquer de seus membros, aos órgãos de administração e, se estes não adotarem as providências
necessárias para a proteção dos interesses da empresa, à Assembleia Geral, os erros, fraudes ou crimes que
descobrirem, e sugerir providências;
V - convocar a Assembleia Geral Ordinária, se os órgãos da administração retardarem por mais de um mês essa
convocação, e a Extraordinária,sempre que ocorrerem motivos graves ou urgentes;
 Art. 44. Compete ao Conselho de Administração:

XXXV - propor à Assembleia Geral a remuneração dos administradores e dos membros dos demais órgãos estatutários da
Ebserh;

Art. 85. Compete ao Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração:

VI - auxiliar o Conselho de Administração na elaboração da proposta de remuneração dos administradores para

submissão à Assembleia Geral.

Art. 108. O presente Estatuto Social entra em vigor na data da sua aprovação pela Assembleia Geral.
1. (EBSERH HU-UNIFAP/IBFC/2022) No que se refere à Assembleia Geral da Empresa Brasileira de Serviços
Hospitalares (EBSERH), leia abaixo o artigo 8º do Estatuto Social da EBSERH:

Art. 8º. A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente, uma vez por ano, nos ______primeiros meses
seguintes ao encerramento de cada exercício social, para deliberação das matérias previstas em lei e
extraordinariamente, sempre que ______, ______ ou as disposições deste Estatuto Social exigirem. Assinale
a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas.

a) 5 (cinco) / o Poder Público / a sociedade.

b) 4 (quatro) / o Poder Público / a sociedade.

c) 6 (seis) / a sociedade / a legislação.

d) 4 (quatro) / os interesses sociais / a legislação.

e) 6 (seis) / os interesses sociais / a legislação.

2. (EBSERH Nacional/IBFC/2020) A Assembleia Geral é o órgão máximo da Empresa Brasileira de Serviços
Hospitalares (EBSERH), com poderes para deliberar sobre todos os negócios relativos ao seu objeto. Em
relação à Assembleia Geral, assinale a alternativa correta.

a) As deliberações serão registradas no livro de atas, que não podem ser lavradas em forma de sumário dos
fatos ocorridos e serão divulgadas exclusivamente no Diário Oficial da União em sua versão impressa.

b) Os trabalhos da Assembleia Geral são dirigidos pelo Presidente da União ou pelo substituto que esse vier
a designar.

c) A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente 2 (duas) vezes por ano e extraordinariamente sempre
que necessário.

d) A Assembleia Geral será convocada pelo Conselho Executivo ou, nas hipóteses admitidas em lei, pelo
Conselho Administrativo, pelo Conselho Fiscal ou pela União.

e) A Assembleia Geral é composta pela União, representada pela Procuradoria Geral da Fazenda Nacional.
3. (Questão Inédita) Marque a alternativa que completa corretamente o enunciado. De
acordo com o Decreto nº 8.945/2016 que regulamenta, no âmbito da União, a Lei nº
13.303/2016, que dispõe sobre o estatuto jurídico da empresa pública, da sociedade de
economia mista e de suas subsidiárias, no âmbito da União, dos Estados, do DF e dos
Municípios, em seu art. 72, XIV, fica criada a:

a) Auditoria Interna.

b) Diretoria Executiva.

c) Comissão de ética.

d) Assembleia Geral.

e) Comissão de Fiscalização.
4. A assembleia geral é um órgão consultivo, sem poderes para deliberar sobre todos os negócios relativos ao
seu objeto.

( ) CERTO
(X) ERRADO

5. A Assembleia Geral é composta pelos Estados, representada pela Procuradoria-Geral da Fazenda Estadual.
Além disso, os trabalhos da Assembleia Geral serão dirigidos pelo Presidente da República ou pelo substituto
que esse vier a designar.

( ) CERTO
(X) ERRADO
6. (Questão Inédita) Em relação à periodicidade das reuniões realizadas pela Assembleia Geral da Ebserh,
marque a alternativa correta:

a) Devem ser realizadas apenas ordinariamente duas vezes por ano.

b) Devem ser realizadas apenas extraordinariamente sempre que necessário.

c) Devem ser ordinariamente, uma vez por ano, nos 4 primeiros meses seguintes ao encerramento de cada
exercício social, e extraordinariamente, sempre que os interesses sociais, a legislação ou as disposições
deste Estatuto Social exigirem.
d) Devem ser realizadas ordinariamente sempre que necessário e extraordinariamente uma vez por ano.

e) Devem ser realizadas ordinariamente três vezes por ano, e extraordinariamente sempre que necessário.
7. As pautas das Assembleias Gerais serão constituídas, exclusivamente, dos assuntos constantes dos
editais de convocação, admitindo-se a inclusão de assuntos gerais.

( ) CERTO
(X) ERRADO

8. As deliberações serão registradas no livro de atas, que podem ser lavradas na forma de sumário dos
fatos ocorridos sendo vedada a sua divulgação em sítio eletrônico oficial atualizado.

( ) CERTO
(X) ERRADO
 CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO

O Conselho de Administração é o órgão de deliberação estratégica e colegiada da Ebserh e deve exercer suas
atribuições considerando os interesses de longo prazo da empresa, os impactos decorrentes de suas atividades na
sociedade e no meio ambiente e os deveres fiduciários de seus membros, em alinhamento ao disposto na Lei nº
13.303/2016.

É composto por 9 membros, eleitos pela Assembleia Geral, obedecendo a seguinte composição (Estatuto Social/2023,
arts. 36 e 37):
O Conselho de Administração deve ser composto por, no mínimo, 2 membros independentes, sendo 1 indicado pelo
Ministro de Estado da Educação e 1 indicado pelo Ministro de Estado da Saúde

Ademais, atingido o limite referido, o retorno de membro do Conselho de Administração para a empresa só poderá
ocorrer após decorrido período equivalente a um prazo de gestão, ou seja, depois de 2 anos. O prazo de gestão dos
membros do Conselho de Administração se prorrogará até a efetiva investidura dos novos membros (Estatuto Social/
2023, art. 38).
Fique atento(a) as essas possibilidades de reuniões, pois representam uma inovação dessa versão do
Estatuto.
Em caso de decisão não unânime, a justificativa do voto divergente será registrada, a
critério do respectivo membro, observado que se exime de responsabilidade o
conselheiro dissidente que faça consignar sua divergência em ata de reunião ou, não
sendo possível, dela dê ciência imediata e por escrito ao Conselho de Administração.

Além disso, as atas do Conselho de Administração devem ser redigidas com clareza e
registrar as decisões tomadas, as pessoas presentes, os votos divergentes e as
abstenções (Estatuto Social/2023, art. 43, §§ 1º ao 3º).
1. (EBSERH HU-UNIFAP/IBFC/2022) Acerca do Conselho de Administração da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares
(EBSERH), segundo seu Estatuto Social, analise as afirmativas abaixo e dê valores de Verdadeiro (V) ou Falso (F).

( ) O Conselho de Administração é órgão de deliberação estratégica e colegiada da EBSERH e deve exercer suas atribuições
considerando os interesses de longo prazo da empresa, os impactos decorrentes de suas atividades na sociedade e no meio
ambiente e os deveres fiduciários de seus membros.
( ) O Conselho de Administração é composto por 9 (nove) membros, eleitos pela Assembleia Geral.
( ) Na composição do Conselho de Administração há 4 (quatro) membros indicados pelo Ministro de Estado da Educação, 3
(três) membros indicados pelo Ministro de Estado da Economia e; 2 (dois) membros indicados pelo Ministro de Estado da
Saúde.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.

a) V - V - V.

b ) V - F - V.

c ) F - F - V.

d ) V - V - F.

e ) F - F - F.
2. (HU-UFPI/EBSERH/AOCP/2014-Adaptada) Preencha a lacuna e assinale a alternativa
correta. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna. Nos termos
Estatuto Social da Ebserh (2023), o órgão de orientação superior da Ebserh é o Conselho
de Administração, composto por _____ membros.

a) 5.

b) 8.

c) 10.

d) 7.

e) 9.
3. (EBSERH/HE-UFPEL/AOCP/2015) A estrutura organizacional da Ebserh e a respectiva
distribuição de competências serão estabelecidas:

a) pelo Conselho de Administração.

b) pelo Conselho Fiscal.

c) pela Diretoria Financeira.

d) pelo Conselho Consultivo.

e) pela Presidência.
4. (HU-UFJF/EBSERH/AOCP/2015-Adaptada) O Conselho de Administração da Ebserh, segundo seu
Estatuto Social, tem sua competência previamente determinada. Assim, com relação a essa competência,
assinale a alternativa INCORRETA.

a) Emitir pareceres opinativos, anualmente ou quando solicitado pelo Conselho de Administração ou

Diretoria Executiva, sobre as linhas gerais das políticas, diretrizes e estratégias da Ebserh.

b) Fixar a orientação geral dos negócios da Ebserh.

c) Aprovar o Regulamento de Pessoal, bem como quantitativo de pessoal próprio e de cargos em comissão,
acordos coletivos de trabalho, programa de participação dos empregados nos lucros ou resultados, plano de
cargos e salários, plano de funções, benefícios de empregados e programa de desligamento de empregados.

d) Analisar, ao menos trimestralmente, as demonstrações financeiras elaboradas periodicamente pela

empresa, sem prejuízo da atuação do Conselho Fiscal.

e) Convocar a Assembleia Geral.

5. (HE-UFPEL/EBSERH/AOCP/2015-Adaptada) NÃO compete ao Conselho de Administração da Ebserh:

a) autorizar e homologar a contratação de auditores independentes, bem como a rescisão dos respectivos
contratos.

b) aprovar o Plano Anual de Atividades de Auditoria Interna (PAINT) e o Relatório Anual das Atividades de
Auditoria Interna (RAINT), sem a presença do Presidente da empresa.

c) aprovar o Regimento Interno do Conselho de Administração, do Comitê de Auditoria e dos demais

comitês de assessoramento, bem como o Código de Conduta e Integridade da Ebserh.

d) gerir as atividades da empresa e avaliar os seus resultados.

e) aprovar e fiscalizar o cumprimento das metas e resultados específicos a serem alcançados pelos
membros da Diretoria Executiva.
6. (EBSERH/UFU/VUNESP/2020/Adaptada) Aprovar e acompanhar o plano de
negócios, estratégico e de investimentos, e as metas de desempenho, que deverão ser
apresentados pela Diretoria Executiva, segundo o Estatuto Social da Empresa
Brasileira de Serviços Hospitalares, é competência:

a) da Diretoria Executiva.

b) do Conselho de Administração.

c) do Conselho Fiscal.

d) do Conselho Consultivo.
7. (EBSERH-Nacional/AOCP/2015) Assinale a alternativa correta.

a) O Conselho de Administração da Ebserh terá 3 membros indicados pelo Ministério da Saúde.

b) Os membros do Conselho de Administração da Ebserh terão gestão de 2 anos, sem recondução ao cargo.

c) O representante dos empregados da Ebserh participará das discussões e deliberações sobre assuntos que
envolvam relações sindicais, remuneração, benefícios e vantagens, inclusive assistenciais ou de previdência
complementar, hipóteses em que fica configurado o conflito de interesses, sendo estes assuntos deliberados
em reunião separada e exclusiva para tais fins.

d) O Conselho de Administração da Ebserh deverá ser composto por 7 membros, nomeados pelo Ministério
de Estado da Saúde.

e) Compete ao Conselho de Administração da Ebserh fixar a orientação geral dos negócios da Empresa.
 DIRETORIA EXECUTIVA

A Diretoria Executiva é o órgão gestor central de administração e representação, cabendo-lhe assegurar o funcionamento
regular da Ebserh em conformidade com a orientação geral traçada pelo Conselho de Administração (Estatuto Social/2023,
art. 46). A Diretoria Executiva é composta pelo Presidente e Vice-Presidente da Empresa e até 6 Diretores, todos eleitos
pelo Conselho de Administração (Estatuto Social/2023, art. 47).
Em caso de decisão não unânime, a justificativa do voto divergente será registrada, a critério do respectivo membro,
observado que se exime de responsabilidade o membro dissidente que faça consignar sua divergência em ata de reunião
ou, não sendo possível, dela dê ciência imediata e por escrito à Diretoria Executiva.
1. (EBSERH/UFU/VUNESP/2020/Adaptada) Assinale a alternativa que está em
conformidade com o Estatuto da EBSERH no que diz respeito à sua Diretoria.

a) Ela é composta pelo Presidente, Vice-Presidente e até 6 Diretores.

b) Os seus diretores não poderão ser reconduzidos ao cargo.

c) Os seus membros terão direito a 60 dias de licença remunerada, podendo optar pela sua
conversão em espécie.

d) Em caso de vacância ou impedimento do seu Presidente, o cargo ficará vago até nova
nomeação pelo Ministro da Saúde.

e) É sua competência analisar, ao menos trimestralmente, as demonstrações financeiras

elaboradas periodicamente pela empresa, sem prejuízo da atuação do Conselho Fiscal.
2. (HU-UFPI/EBSERH/IADES/2012/Adaptada) Qual a composição do Corpo Diretivo da
Ebserh, de acordo com seu Estatuto Social?

a) Conselho de Administração e Conselho Fiscal.

b) Chefia de Gabinete e Assessoria de Planejamento e Avaliação.

c) Diretoria Administrativa e Diretoria Financeira.

d) Diretoria de Gestão de Pessoas e Diretoria de Processos e TI.

e) Presidente, Vice-Presidente e Diretores da Diretoria Executiva.

3. (HU-UFS/EBSERH/AOCP/2014/Adaptada) A Ebserh será administrada por uma
Diretoria Executiva, composta:

a) pelo Presidente e um Conselheiro.

b) pelo Presidente, um Conselheiro e um Diretor.

c) pelo Presidente e um Diretor.

d) pelo Presidente e até 3 Diretores.

e) Presidente, Vice-Presidente e até 6 Diretores.

4. (HU-UFMA/EBSERH/IBFC/2013-Adaptada) De acordo com o Estatuto Social da
Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh), são competências de sua diretoria
executiva, EXCETO:

a) dirigir,supervisionar, coordenar e controlar as atividades e a política administrativa da

empresa.

b) gerir as atividades da empresa e avaliar os seus resultados.

c) elaborar os orçamentos anuais e plurianuais da empresa e acompanharsua execução.

d) aprovar as normas internas de funcionamento da empresa.

e) aprovar o seu Regimento Interno.

5. (EBSERH/AOCP/2016-Adaptada) De acordo com o Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares
(Ebserh), aprovado pela Assembleia Geral Extraordinária, realizada em 24 de maio de 2023, tendo em vista as
disposições referentes à Diretoria, assinale a alternativa correta.

a) Diretoria Executiva é o órgão gestor central de administração e representação, cabendo-lhe assegurar o

funcionamento regular da Ebserh em conformidade com a orientação geral traçada pela Assembleia Geral.

b) A Diretoria reunir-se-á, ordinariamente, uma vez por semana e, extraordinariamente, sempre que necessário.

c) Compete à Diretoria Executiva aprovar o Regimento Interno do Conselho de Administração, do Comitê de Auditoria e
dos demais comitês de assessoramento, bem como o Código de Conduta e Integridade da Ebserh.

d) Em caso de vacância, ausência ou impedimentos eventuais do Presidente da empresa, a Assembleia Geral designará
o seu substituto.

e) O prazo de gestão da Diretoria Executiva será unificado e de 2 anos, sendo permitidas, no máximo, 2 reconduções
consecutivas.
6. (HC-UFG/EBSERH/AOCP/2015-Adaptada) Quanto à Diretoria Executiva da Empresa Brasileira de
Serviços Hospitalares, assinale a alternativa correta.

a) É vedado o ingresso ou permanência no Conselho de Administração e na Diretoria Executiva, além dos

impedidos por lei, de ascendente, descendente ou parente colateral ou afim, até o segundo grau, de
membro do Conselho de Administração, da Diretoria Executiva e do Conselho Fiscal.

b) Compete à Diretoria Executiva opinar sobre o relatório anual da administração e as demonstrações

financeiras do exercício social.

c) Os membros da Diretoria Executiva poderão residir na mesma cidade da Administração Central da

Ebserh.

d) Compete à Diretoria Executiva fiscalizar, por qualquer de seus membros, os atos dos Administradores e
verificar o cumprimento dos seus deveres legais e estatutários.

e) A Diretoria Executiva é composta pelo Presidente e Vice-Presidente da Empresa e até 6 Diretores, todos
eleitos pelo Conselho de Administração.
7. (Questão Inédita) De acordo com o art. 17 do Estatuto Social da Ebserh (2023), além dos requisitos legais
obrigatórios aplicáveis aos administradores da Ebserh, aos membros da Diretoria Executiva será exigida a
comprovação do exercício, nos últimos dez anos, de uma das experiências profissionais abaixo, sem prejuízos aos
demais requisitos estabelecidos na Política de Indicação da Ebserh, exceto:

a) cargos gerenciais relevantes em instituições que atuam na área da saúde ou educação, por, no mínimo, 2 anos.

b) função gratificada ou cargo comissionado na Administração Central ou Unidades Hospitalares da Rede Ebserh, por,
no mínimo, 2 anos.

c) cargos gerenciais relevantes em instituições que atuam na área da saúde ou assistência social, por, no mínimo, 5
anos.

d) cargos estatutários ou cargos gerenciais relevantes em um dos 2 níveis hierárquicos não estatutários mais altos em
empresa de grande porte, por, no mínimo, quatro anos.

e) cargos em comissão ou função de confiança equivalente a nível 4, ou superior, do Grupo Direção e Assessoramento
Superiores DAS, em órgãos ou entidades da administração pública, por, no mínimo, 4 anos.
CONSELHO CONSULTIVO

Compete ao Conselho
Consultivo emitir pareceres
opinativos, anualmente ou
quando solicitado pelo
Conselho de Administração
ou Diretoria Executiva, sobre
as linhas gerais das políticas,
diretrizes e estratégias da
Ebserh (Estatuto Social/2023,
art. 69).
1. (HU-UFMT/EBSERH/AOCP/2014) Sobre o Conselho Consultivo da EBSERH, de acordo com o Estatuto Social, analise
as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas.

I - Conselho Consultivo é o órgão permanente da EBSERH que tem as finalidades de consulta, controle social e apoio à
Diretoria Executiva e ao Conselho de Administração.
II - O presidente do Conselho Consultivo será o Presidente da EBSERH.
III - A atuação de membros da sociedade civil no Conselho Consultivo será remunerada de acordo com o Plano de Cargos,
Carreiras e Salários da EBSERH.
IV - O Conselho Consultivo reunir-se-á ordinariamente pelo menos uma vez por semana e, extraordinariamente, sempre
que convocado pelo presidente, por sua iniciativa ou por solicitação do Conselho de Administração, ou a pedido de um
terço dos seus membros.

a) Apenas I, III e IV.

b) Apenas II, III e IV.

c) Apenas I e II.

d) Apenas I e III.

e) I, II, III e IV.

2. (HC-UFG/EBSERH/AOCP/2015-Adaptada) Quanto ao Conselho Consultivo da Empresa Brasileira de
Serviços Hospitalares, assinale a alternativa correta.

a) Os membros do Conselho Consultivo serão indicados bienalmente e designados pelo Ministro de

Estado da Saúde.

b) O Conselho Consultivo será constituído por 2 representantes do Ministério da Saúde.

c) O Conselho Consultivo será constituído, entre outros, por um representante dos usuários dos serviços de
saúde dos hospitais universitários federais, filiais da Ebserh, indicado pelo Conselho Nacional de Saúde.

d) Compete ao Conselho Consultivo acompanhar a execução patrimonial, financeira e orçamentária,

podendo examinar livros, quaisquer outros documentos e requisitar informações.

e) O Conselho Consultivo reunir-se-á ordinariamente pelo menos uma vez por ano e, extraordinariamente,
sempre que convocado pelo Presidente da Ebserh, por sua iniciativa ou por solicitação do Conselho de
Administração.
 CONSELHO FISCAL
O Conselho Fiscal, órgão permanente de fiscalização da Ebserh, de atuação colegiada e individual, é composto por 3
membros efetivos e respectivos suplentes, eleitos pela Assembleia Geral, conforme configuração a seguir (Estatuto
Social/2023, arts. 58 e 59):
A remuneração mensal devida aos membros dos Conselhos de Administração e Fiscal da Ebserh:
Em caso de decisão não unânime, a justificativa do voto divergente será registrada, a critério do
respectivo membro, observado que se exime de responsabilidade o conselheiro fiscal dissidente que faça
consignar sua divergência em ata de reunião ou, não sendo possível, dela dê ciência imediata e por
escrito ao Conselho Fiscal.

As atas do Conselho Fiscal devem ser redigidas com clareza e registrar as decisões tomadas, as pessoas
presentes, os votos divergentes e as abstenções
1. (EBSERH Nacional/IBFC/2020) De acordo com o Estatuto da Empresa Brasileira de Serviços
Hospitalares, o conselho fiscal é o órgão permanente de fiscalização da EBSERH, de atuação colegiada e
individual. Sobre o conselho fiscal da EBSERH, assinale a alternativa incorreta.

a) O conselho Fiscal é composto por 3 (três) membros efetivos e seus respectivos suplentes.

b) A eleição para os membros efetivos e suplentes do Conselho Fiscal ocorre pela Assembleia Geral.

c) Na primeira reunião após a eleição, os membros do Conselho Fiscal escolhem o seu Presidente.

d) O prazo de atuação dos membros do Conselho Fiscal é de 3 (três) anos, permitidas, no máximo, 2 (duas)
reconduções não consecutivas.

e) O membro representante do Ministério da Fazenda deverá ser servidor público com vínculo permanente
com a administração pública.
2. (EBSERH/AOCP/2016-Adaptada) De acordo com o que dispõe o Estatuto Social da
Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh), aprovado pela Assembleia Geral
Extraordinária, realizada em 24 de maio de 2023, o mandato dos membros do Conselho
Fiscal:

a) Será de 1 ano, contado a partir de 1º de janeiro do ano seguinte ao da publicação do

ato de nomeação, podendo ser reconduzido por igual período.

b) Será de 4 anos, contados a partir de 1º de janeiro do ano seguinte ao da publicação do

ato de nomeação, vedada a recondução.

c) Será de 2 anos, contados a partir da data de publicação do ato de nomeação, podendo

ser reconduzido por igual período.

d) Será de 2 anos, permitidas, no máximo, duas reconduções consecutivas.

3. (HU-UFC/EBSERH/AOCP/2014-Adaptada) Preencha a lacuna e assinale a alternativa
correta. Nos termos do art. 60 do Estatuto Social (2023), o mandato dos membros do
Conselho Fiscal será de ___ anos, permitidas, no máximo, duas reconduções
consecutivas.

a) 3.

b) 5.

c) 2.

d) 10.

e) 4.
4. (HU-UFMG/EBESERH/AOCP/2014-Adaptada) Analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas.

I - O Conselho Fiscal, como órgão permanente da EBSERH, compõe-se de 3 membros efetivos e respectivos suplentes,
eleitos pela Assembleia Geral.
II - Os membros do Conselho Fiscal serão investidos em seus cargos depois da assinatura de termo de posse, desde a
respectiva eleição.
III - O prazo de atuação dos membros do Conselho Fiscal será de 2 anos, permitida, no máximo, uma recondução
consecutiva.
IV - A remuneração mensal devida aos membros dos Conselhos de Administração e Fiscal da Ebserh não excederá a 10%
da remuneração mensal média dos membros da Diretoria Executiva, sendo vedado o pagamento de participação, de
qualquer espécie, nos lucros da Ebserh.

a) I, II, III e IV.

b) apenas I, III e IV.

c) apenas I, II e III.

d) apenas II e IV.

e) apenas I e IV.
COMITÊ DE AUDITORIA E AUDITORIA INTERNA
COMITÊ DE AUDITORIA
O Conselho de Administração poderá convidar membros do Comitê de Auditoria para assistir a suas
reuniões, sem direito a voto (Estatuto Social/2023, art. 73).
A Ebserh deverá divulgar as atas de reuniões do Comitê de Auditoria em sítio eletrônico próprio. Na
hipótese de o Conselho de Administração considerar que a divulgação da ata possa pôr em risco interesse
legítimo da Ebserh, apenas o seu extrato será divulgado. Essa restrição não será oponível aos órgãos de
controle, que terão total e irrestrito acesso ao conteúdo das atas do Comitê de Auditoria, observada a
transferência de sigilo (Estatuto Social/2023, art. 79, caput, §§ 1º e 2º).
 AUDITORIA INTERNA

A Ebserh terá as seguintes unidades internas de governança: Auditoria Interna, Área de Conformidade, Controle
Interno e Gerenciamento de Riscos e Ouvidoria-Geral. O Conselho de Administração estabelecerá Política de Seleção
para os titulares dessas unidades, com assessoramento do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração
(Estatuto Social/2023, art. 90).

Serão enviados relatórios trimestrais ao Comitê de Auditoria sobre as atividades desenvolvidas pela área de Auditoria
Interna (Estatuto Social/2023, art. 93).
1. (EBSERH Nacional/IBFC/2020) No Capítulo XVI do Estatuto da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares
(EBSERH), é tratado sobre a auditoria interna, que é vinculada ao Conselho de Administração, diretamente ou por
meio do comitê de auditoria. Sobre a auditoria interna da EBSERH, analise as afirmativas abaixo e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F).

( ) Compete executar as atividades de auditoria de natureza contábil, financeira, orçamentária, administrativa,

patrimonial e operacional da empresa.
( ) Cabe propor as medidas preventivas e corretivas dos desvios detectados.
( ) Deve verificar o cumprimento e a implementação pela empresa das recomendações ou determinações do Ministério
da Saúde, da Controladoria Geral da União, do Tribunal de Contas do Estado e do Conselho Executivo.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.

a) V, V, V.

b) V, V, F.

c) V, F, F.

d) F, F, F.

e) F, F, V
2. (EBSERH Nacional/IBFC/2020) Segundo o Estatuto da EBSERH, a atividade de
monitorar a qualidade e integridade dos mecanismos de controle interno, das
demonstrações financeiras e das informações e medição divulgadas pela EBSERH, é
atribuição:

a) da Fiscalização Integrada.

b) da Controladoria Fiscal.

c) da Fiscalização Tributária.

d) da Gestão Avaliativa.

e) do Comitê de Auditoria.
3. O órgão de Auditoria Interna da EBSERH vincula-se ao Conselho Fiscal, diretamente ou por meio do Comitê
de Auditoria.

( ) CERTO
(X) ERRADO

4. O Comitê de Auditoria é o órgão de assessoramento ao Conselho Fiscal, auxiliando este, entre outros, no
monitoramento da qualidade das demonstrações financeiras, dos controles internos, da conformidade, do
gerenciamento de riscos e das auditorias interna e independente.

( ) CERTO
(X) ERRADO
5. É uma das competências da Auditoria Interna da Ebserh avaliar a adequação do controle interno, a
efetividade do gerenciamento dos riscos e dos processos de governança e a confiabilidade do processo de
coleta, mensuração, classificação, acumulação, registro e divulgação de eventos e transações, visando ao
preparo de demonstrações financeiras.

(X) CERTO
( ) ERRADO

6. (Questão Inédita) O Comitê de Auditoria será integrado por 3 membros e será eleito e destituído pelo:

a) Conselho Fiscal.

b) Conselho Consultivo.

c) Conselho de Administração.

d) Tribunal de Contas da União.

e) Ministério da Saúde.
7. (HC-UFG/EBSERH/AOCP/2015-Adaptada) Quanto ao órgão de Auditoria Interna da Empresa Brasileira de
Serviços Hospitalares, assinale a alternativa correta.

a) O órgão de Auditoria Interna é vinculado ao Conselho Fiscal.

b) Serão enviados relatórios mensais ao Comitê de Auditoria sobre as atividades desenvolvidas pela área de
Auditoria Interna.

c) Os membros do Comitê de Auditoria Estatutário devem ter experiência profissional ou formação acadêmica
compatível com o cargo, preferencialmente na área de contabilidade, auditoria ou no setor de atuação da
empresa.

d) Compete à Auditoria Interna executar as atividades de auditoria de natureza contábil, financeira,

orçamentária, mas a parte administrativa, patrimonial e operacional da empresa compete somente ao
Conselho Fiscal.

e) O mandato dos membros do Comitê de Auditoria será de 5 anos, não coincidente para cada membro,
permitida uma única reeleição.
 ASPECTOS GERAIS DOS ÓRGÃOS DA EBSERH
REQUISITOS E VEDAÇÕES PARA ADMINISTRADORES
 Além dos requisitos legais obrigatórios aplicáveis aos administradores da Ebserh, aos membros da
Diretoria Executiva será exigida a comprovação do exercício, nos últimos 10 anos, de uma das
experiências profissionais abaixo, sem prejuízos aos demais requisitos estabelecidos na Política de
Indicação da Ebserh (Estatuto Social/2023, art. 17):

I - cargos gerenciais relevantes em instituições que atuam na área da saúde ou educação, por, no mínimo, 2 anos;

II - função gratificada ou cargo comissionado na Administração Central ou Unidades Hospitalares da Rede Ebserh,
por, no mínimo, 2 anos;

III - cargos estatutários ou cargos gerenciais relevantes em um dos 2 níveis hierárquicos não estatutários mais altos
em empresa de grande porte, por, no mínimo, 4 anos;

IV - cargos em comissão ou função de confiança equivalente a nível 4, ou superior, do Grupo Direção e

Assessoramento Superiores DAS, em órgãos ou entidades da administração pública, por, no mínimo, 4 anos.
REQUISITOS E VEDAÇÕES PARA ADMINISTRADORES
REQUISITOS E VEDAÇÕES PARA ADMINISTRADORES
REQUISITOS E VEDAÇÕES PARA ADMINISTRADORES
REMUNERAÇÃO DOS MEMBROS DOS ÓRGÃOS ESTATUTÁRIOS
REMUNERAÇÃO DOS MEMBROS DOS ÓRGÃOS ESTATUTÁRIOS
A remuneração dos membros do Comitê de Auditoria será fixada em Assembleia Geral em montante não inferior à
remuneração dos Conselheiros Fiscais (Estatuto Social/2023, art. 27, caput, parágrafo único).

OUTROS TEMAS DOS ÓRGÃOS ESTATUTÁRIOS

Os administradores e os conselheiros fiscais, inclusive o representante de empregados, devem participar, na posse e
anualmente, de treinamentos específicos disponibilizados direta ou indiretamente pela Ebserh, conforme disposições da
Lei nº 13.303/2016, e do Decreto nº 8.945/2016.
OUTROS TEMAS DOS ÓRGÃOS ESTATUTÁRIOS

No prazo máximo de 30 dias, contados da eleição ou nomeação, os eleitos para o Conselho de Administração
e a Diretoria Executiva serão investidos em seus cargos mediante assinatura de termo de posse lavrado no
respectivo livro de atas, entrando em exercício imediato (Estatuto Social/2023, art. 20).

O Termo de Posse deverá conter, sob pena de nulidade: a indicação de, pelo menos, um domicílio no qual o
administrador receberá citações e intimações em processos administrativos e judiciais relativos a atos de sua
gestão, as quais se reputarão cumpridas mediante entrega no domicílio indicado, cuja modificação somente
será válida após comunicação por escrito à Ebserh, além da sujeição do administrador ao Código de Conduta
e às políticas internas da Ebserh (Estatuto Social/2023, art. 21).

Os membros do Conselho Fiscal serão investidos em seus cargos independentemente da assinatura de termo
de posse, desde a data da respectiva eleição ou nomeação. Os membros do Comitê de Auditoria serão
investidos em seus cargos mediante assinatura do termo de posse, desde a data da respectiva eleição
(Estatuto Social/2023, art. 22, caput, parágrafo único).
OUTROS TEMAS DOS ÓRGÃOS ESTATUTÁRIOS

Antes de entrar no exercício da função e ao deixar o cargo, cada membro estatutário deverá apresentar à
Ebserh, que zelará pelo sigilo legal, Declaração de Ajuste Anual do Imposto de Renda Pessoa Física e das
respectivas retificações apresentadas à Receita Federal do Brasil ou autorização de acesso às informações nela
contidas. No caso dos Diretores, a declaração anual de bens e rendas também deve ser apresentada à
Comissão de Ética Pública da Presidência da República (CEP/PR) (Estatuto Social/2023, art. 23 caput, parágrafo
único).

Além dos casos previstos em lei, dar-se-á vacância do cargo quando (Estatuto Social/ 2023, art. 24):

I - o membro do Conselho de Administração ou Fiscal ou do Comitê de Auditoria ou de Comitês de

Assessoramento deixar de comparecer a 2 reuniões consecutivas ou 3 intercaladas, nas últimas 12 reuniões,
sem justificativa;

II - o membro da Diretoria Executiva se afastar do exercício do cargo por mais de 30 dias consecutivos, salvo em
caso de licença, inclusive férias, ou nos casos autorizados pelo Conselho de Administração.
OUTROS TEMAS DOS ÓRGÃOS ESTATUTÁRIOS

A Ebserh disporá de Código de Conduta e Integridade, elaborado e divulgado na forma da Lei nº

13.303/2016, e do Decreto nº 8.945/2016 (Estatuto Social/2023, art. 30). Nas reuniões dos órgãos
colegiados, anteriormente à deliberação, o membro que não seja independente em relação à matéria em
discussão deve manifestar seu conflito de interesses ou interesse particular, retirando-se da reunião. Caso
não o faça, qualquer outro membro poderá manifestar o conflito, caso dele tenha ciência, devendo o órgão
colegiado deliberar sobre o conflito conforme seu Regimento e legislação aplicável (Estatuto Social/2023,
art. 31, caput, § 1º).

Aos integrantes dos órgãos estatutários é vedado intervir em operação em que, direta ou indiretamente,
sejam interessadas sociedades de que detenham o controle ou participação superior a cinco por cento do
capital social. Esse impedimento aplica-se, ainda, quando se tratar de empresa em que os integrantes dos
órgãos estatutários ocupem ou tenham ocupado cargos de administração ou controle, em período de até 3
anos anterior à investidura na Ebserh (Estatuto Social/2023, art. 31, §§ 2º e 3º).
OUTROS TEMAS DOS ÓRGÃOS ESTATUTÁRIOS

Os Administradores e os Conselheiros Fiscais são responsáveis, na forma da lei, pelos prejuízos ou danos causados no
exercício de suas atribuições (Estatuto Social/2023, art. 32).

A Ebserh, por intermédio de seu órgão jurídico ou mediante advogado especialmente contratado, deverá assegurar aos
integrantes e ex-integrantes da Diretoria Executiva e dos Conselhos de Administração e Fiscal a defesa em processos
judiciais e administrativos contra eles instaurados, pela prática de atos no exercício do cargo ou função, nos casos em
que não houver incompatibilidade com os interesses da Ebserh (Estatuto Social/2023, art. 33).

A Ebserh poderá manter contrato de seguro de responsabilidade civil permanente em favor dos Administradores e
Conselheiros Fiscais, na forma e extensão definidas pelo Conselho de Administração, para cobertura das despesas
processuais e honorários advocatícios de processos judiciais e administrativos instaurados contra eles relativos às suas
atribuições junto à empresa (Estatuto Social/2023, art. 34). Os membros da Diretoria Executiva ficam impedidos do
exercício de atividades que configurem conflito de interesse, observados a forma e o prazo estabelecidos na legislação
pertinente (Estatuto Social/2023, art. 35).
 OUTROS ÓRGÃOS ESTATUTÁRIOS

COMITÊ DE PESSOAS, ELEGIBILIDADE, SUCESSÃO E REMUNERAÇÃO

A Ebserh disporá de Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração que visará assessorar a União e o Conselho
de Administração nos processos de indicação, de avaliação, de sucessão e de remuneração dos administradores,
conselheiros fiscais e demais membros de órgãos estatutários (Estatuto Social/2023, art. 83).
As manifestações do Comitê, que serão deliberadas por maioria de votos com registro em ata, deverão ser
lavradas na forma de sumário dos fatos ocorridos, inclusive dissidências e protestos, e conter a transcrição apenas
das deliberações tomadas (Estatuto Social/2023, art. 85, § 3º).

A manifestação do Comitê referente à indicação de membro aos Conselhos de Administração e Fiscal será
submetida a apreciação do Conselho de Administração, que o encaminhará para deliberação da Assembleia Geral.
Esse procedimento também deverá ser observado na indicação de membros da Diretoria Executiva e do Comitê
de Auditoria, para deliberação do Conselho de Administração (Estatuto Social/2023, art. 85, §§ 4º e 5º).
ÁREA DE CONTROLE INTERNO, CONFORMIDADE E GERENCIAMENTO DE RISCOS
ÁREA DE CONTROLE INTERNO, CONFORMIDADE E GERENCIAMENTO DE RISCOS
OUVIDORIA
1. (HU-UNIFAP/EBSERH/IBFC/2022-Adaptada) No que se refere às unidades internas de governança da Empresa
Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), analise as afirmativas abaixo:

I. À área de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos, diretamente vinculada e conduzida pelo
Presidente da Ebserh, podendo ser conduzida por ele próprio ou por outro Diretor estatutário será assegurada a atuação
independente.
II. À Auditoria Interna compete, dentre outras funções, propor as medidas preventivas e corretivas dos desvios
detectados.
III. À Ouvidoria-Geral compete, dentre outras funções, receber, analisar e responder as sugestões, reclamações, elogios,
solicitações e denúncias de cidadão.

a) As afirmativas I, II e III estão corretas.

b) Apenas as afirmativas I e II estão corretas.

c) Apenas as afirmativas II e III estão corretas.

d) Apenas as afirmativas I e III estão corretas.

e) Apenas a afirmativa I está correta.

2. O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração será
constituído por 2 membros, escolhidos dentre os integrantes de outros
comitês estatutários.

( ) CERTO
(X) ERRADO
3. (Questão Inédita) Com relação à Área de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos e à Ouvidoria,
assinale a alternativa correta.

a) A área de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos se vincula diretamente ao Conselho Fiscal.

b) A área de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos poderá se reportar diretamente ao Conselho
de Administração, em situações em que se suspeite do envolvimento do Presidente em irregularidades ou quando este
se furtar à obrigação de adotar medidas necessárias em relação à situação a ele relatada.

c) Compete à Ouvidoria verificar a aderência da estrutura organizacional e dos processos, produtos e serviços da
empresa às leis, normativos, políticas e diretrizes internas e demais regulamentos aplicáveis.

d) A Ouvidoria se vincula ao Conselho Fiscal, ao qual deverá se reportar diretamente.

e) Compete à Área de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos receber, analisar e responder as
sugestões, as reclamações, os elogios, as solicitações e as denúncias de cidadão.
4. (Questão Inédita) Entre as competências do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração,
NÃO se inclui:

a) opinar, de modo a auxiliar os acionistas na indicação de membros do Conselho de Administração e

conselheiros fiscais, sobre o preenchimento dos requisitos e a ausência de vedações para as respectivas
eleições.

b) opinar, de modo a auxiliar os membros do Conselho de Administração na indicação de diretores e

membros do Comitê de Auditoria.

c) monitorar a qualidade e a integridade dos mecanismos de controle interno, das demonstrações

financeiras e das informações e medições divulgadas pela Ebserh.

d) verificar a conformidade do processo de avaliação e dos treinamentos dos administradores e

conselheiros fiscais.

e) auxiliar o Conselho de Administração na elaboração e no acompanhamento do plano de sucessão de

administradores.
CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA DA EBSERH
OBJETIVOS

PRINCÍPIOS E VALORES FUNDAMENTAIS

A Ebserh observará os princípios constantes no artigo 37 da Constituição Federal vigente, zelando pela predominância da
probidade administrativa, da integridade, da dignidade da pessoa humana, da urbanidade, da transparência, da
honestidade, da lealdade, do repúdio ao preconceito e ao assédio, do respeito à diversidade, da responsabilidade social e
do desenvolvimento sustentável, do interesse público, do sigilo profissional, e dos demais princípios norteadores já
consagrados da Administração Pública Federal (art. 3º).
PRINCÍPIOS E VALORES FUNDAMENTAIS
COMPROMISSOS DE CONDUTA
O exercício da governança e os compromissos de conduta constantes do presente código estarão em conformidade e
decorrerão dos princípios e valores fundamentais indicados neste Código de Ética de Conduta (art. 5º).

A marca da empresa e o conhecimento produzido internamente no desenvolvimento de suas atividades ou em parceria são
patrimônios institucionais e devem ser sempre protegidos por todos os colaboradores. A propriedade intelectual da
Empresa diz respeito ao seu direito de proteção às ideias e criação desenvolvidas internamente e inclui sua marca,
patentes, direitos autorais, registro de software, dentre outros. 12.3 - Compromissos de conduta Acrescenta-se que a marca
e a propriedade intelectual serão protegidas do mau uso, de desvios ou da utilização para benefícios pessoais, cabendo o
mesmo zelo e respeito à propriedade intelectual de terceiros.
Além disso, o acesso e o tratamento de dados pessoais deverão ser protegidos nos termos da Lei nº
13.709/2018, da Lei Geral de Proteção de Dados, bem como dos dispositivos específicos das normas
profissionais específicas que regem a proteção de dados dos pacientes, incluindo as limitações de
divulgação interna junto a outros colaboradores, bem como a terceiros (art. 5º, §§ 2º ao 5º). 12.3 -
Compromissos de conduta A preservação ambiental e as iniciativas de sustentabilidade serão levadas em
consideração pela Ebserh nas ações, nos projetos e nas relações de que seja parte (art. 6º).
RELACIONAMENTOS NO ÂMBITO INTERNO

A Ebserh buscará adotar medidas para que não haja distinção de tratamento entre as pessoas que atuam na
Empresa, com respeito à hierarquia e ao desempenho das competências de cada um, e em conformidade
com os princípios e valores fundamentais (art. 12).

Todas as pessoas que atuam no âmbito da Ebserh deverão contribuir para o estabelecimento e a
manutenção de um ambiente de trabalho em que prevaleçam a cooperação, eficiência, dedicação,
iniciativa, justiça, responsabilidade, transparência e a urbanidade (art. 13).

Todos os que atuam na Ebserh devem se comprometer não apenas no sentido de não serem coniventes
com qualquer infração a este Código de Ética e Conduta, mas também nos demais atos normativos da
Empresa (art. 14).
RELACIONAMENTOS NO ÂMBITO EXTERNO
A Ebserh se pautará, em suas relações externas, não só pelo mais elevado padrão ético, bem como pelos
princípios e valores fundamentais orientadores deste Código de Ética e Conduta, assumindo o compromisso de
regular tais relações por meio de procedimentos imparciais, isonômicos, transparentes, idôneos e em
conformidade com a legislação vigente (art. 15).

A atuação da Ebserh se pautará pelo compromisso com os projetos e as políticas governamentais vigentes,
buscando a prestação de serviços de forma responsável e em consonância com o interesse público, com foco
no paciente, corpos docente e discente e de pesquisadores (art. 16).
DENÚNCIAS
Os tratamentos de denúncias referentes às transgressões éticas serão feitos conforme disciplinados nos
normativos referenciados no inciso VI do art. 37 deste Código, os editados pela Comissão de Ética
Pública e no Regimento Interno da Comissão de Ética da Ebserh (CEE) (art. 20). A denúncia de uma
conduta contrária aos preceitos éticos poderá ser feita por qualquer cidadão, empregado da Ebserh ou
não, por meio dos canais adequados da Ouvidoria-Geral. O denunciante deverá indicar o responsável
ou os responsáveis pela possível transgressão ética, devendo a denúncia ser clara, objetiva, específica,
e conter a apresentação dos elementos de prova ou indicação de onde podem ser encontrados (arts. 21
e 22).

É garantido do sigilo, confidencialidade e proteção institucional ao denunciante de boa fé e aos integrantes da

comissão responsável pelo processamento das denúncias de transgressões éticas. É vedado à CEE divulgar
informação sobre qualquer processo instaurado. Além disso, a Ebserh estabelecerá mecanismo de proteção
que impeça qualquer espécie de retaliação às pessoas que utilizem o canal de denúncias (art. 23). Deve ser
assegurado ao investigado o direito à ampla defesa e ao contraditório (art. 24).
DISPOSIÇÕES FINAIS
1. (EBSERH Nacional/IBFC/2020) De acordo com o art. 1º do Código de Ética e Conduta da Empresa
Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), assinale a alternativa correta.

a) A EBSERH tem por objetivo alocar recursos públicos para o atendimento privado dos pacientes, como base
nas instalações internas da rede EBSERH.

b) A EBSERH tem por objetivo alocar recursos privados para o atendimento público dos pacientes, como base
nas instalações externas da rede EBSERH.

c) A EBSERH tem por objetivo desestruturar os princípios e valores que norteiam as ações e os compromissos
de conduta institucionais nas relações internas e externas às redes EBSERH.

d) A EBSERH tem por objetivo estruturar os princípios e valores que desnorteiam as ações e os compromissos
de conduta institucionais nas relações internas e externas à rede EBSERH.

e) A EBSERH tem por objetivo estruturar os princípios e valores que norteiam as ações e os compromissos de
conduta institucionais nas relações internas e externas às redes EBSERH.
2. (EBSERH Nacional/IBFC/2020/Adaptada) De acordo com o art. 4º do Capítulo II do Código de Ética e Conduta da
Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), os princípios éticos e morais são fundamentais em todos os
processos da empresa. A esse respeito, assinale a alternativa correta.

a) O decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais, são exemplos de conceitos éticos que devem ser
considerados nas decisões dos gestores, bem como em todos os relacionamentos empreendidos no âmbito da
empresa, pois estes princípios podem facilitar a gestão participativa.

b) O decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais, são exemplos de conceitos éticos que devem ser
desconsiderados nas decisões dos gestores, bem como em todos os relacionamentos empreendidos no âmbito da
empresa, pois estes princípios podem tornar complicada a gestão participativa.
c) Os princípios éticos, tais como o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais, não deverão ser
considerados em todas as decisões dos gestores, pois a ética pode ser desconsiderada quando os relacionamentos
empreendidos no âmbito da empresa estiverem cumpridos.

d) Os princípios éticos, tais como o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais, deverão ser
desconsiderados em todas as decisões dos gestores, bem como em todos os relacionamentos empreendidos no âmbito
da empresa, com o objetivo de contribuir para a desconstrução da identidade da EBSERH como uma instituição que
despreza a preservação da ética em todos os seus atos e instâncias.
2. (EBSERH Nacional/IBFC/2020/Adaptada)

e) Os princípios éticos, tais como o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais, deverão ser
considerados em todas as decisões dos gestores, bem como em todos os relacionamentos empreendidos no
âmbito da empresa, com o objetivo de contribuir para a construção e a consolidação da identidade da EBSERH
como uma instituição que preza pela preservação da ética em todos os seus atos e instâncias.
3. O Código de Ética e Conduta da Ebserh baliza os princípios e valores requeridos de seus colaboradores.
Trata-se de um documento norteador das condutas pessoais e profissionais de parte dos empregados da
Ebserh, a depender do cargo ou da função que ocupem.

( ) CERTO
(X) ERRADO

4. O Código de Ética e Conduta da Ebserh tem por objetivo contribuir para a integração de recursos
vinculados a programas específicos de humanização.

( ) CERTO
(X) ERRADO
5. Este Código de Ética e Conduta é de observância obrigatória apenas para membros do
Conselho de Administração, do Conselho Fiscal e da Diretoria Executiva.

( ) CERTO
(X) ERRADO
6. (EBSERH Nacional/IBFC/2020/Adaptada) De acordo com o Capítulo III do Código de Ética e Conduta da Empresa
Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), sobre os compromissos de conduta, os princípios éti cos e morais são
fundamentais para o trabalho. Em relação ao art. 5º, sobre os princípios e valores norteadores e compromissos de
conduta, assinale a alternativa incorreta.

a) Os princípios e valores indicados devem estar refletidos nos relacionamentos nos âmbitos interno e externo à
Empresa, sempre zelando pela imagem, reputação e integridade da Ebserh.

b) A marca da empresa e o conhecimento produzido internamente no desenvolvimento de suas atividades ou em

parceria são patrimônios institucionais e devem ser sempre protegidos por todos colaboradores.

c) A propriedade intelectual da empresa diz respeito ao seu direito de proteção às ideias e criação desenvolvidas
internamente ou em parceria e inclui sua marca, patentes, direitos autorais, registro de software, dentre outros.

d) Os valores e compromissos da empresa, com base em seu patrimônio capital e intelectual, não são regidos pelos
aspectos éticos e morais de conduta, pois se norteiam com base administrativa e executiva.

e) Deve-se proteger a marca e a propriedade intelectual do mau uso, desvios ou utilização para benefícios pessoais,
cabendo o mesmo zelo e respeito à propriedade intelectual de terceiros.
7. (EBSERH Nacional/IBFC/2020) O Código de Ética e Conduta da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH)
baliza os princípios e valores requerido de seus colaboradores. Em relação ao Capítulo IV do Código de Ética e Conduta
da EBSERH, que discorre sobre os relacionamentos no âmbito interno, analise as afirmativas abaixo e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F).

( ) A EBSERH buscará adotar medidas para que não haja distinção de tratamento entre as pessoas que atuam na Empresa,
com respeito à hierarquia e ao desempenho das competências de cada um, e em conformidade com os princípios e
valoresfundamentais.

( ) Todas as pessoas que atuam no âmbito da EBSERH deverão contribuir para o estabelecimento e a manutenção de um
ambiente de trabalho em que não prevaleçam a cooperação, eficiência, dedicação, iniciativa, justiça, responsabilidade,
transparência e a urbanidade.
( ) Todos os que atuam na EBSERH devem se comprometer no sentido de não serem coniventes com qualquer infração a
este Código de Ética e Conduta, bem como aos demais atos normativos da Empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.

a) V, V, V.

b) V, F, V.

c) V, F, F.

d) F, F, V.

e) F, F, F.
8. A Ebserh buscará adotar medidas para que haja distinção de tratamento entre as pessoas que atuam na
empresa, com respeito à hierarquia e ao desempenho das competências de cada um.

( ) CERTO
(X) ERRADO

9. Todas as pessoas que atuam no âmbito da Ebserh deverão contribuir para o estabelecimento e a
manutenção de um ambiente de trabalho e devem se comprometer, no sentido de não serem coniventes
com qualquer infração a este Código de Ética e Conduta, bem como aos demais atos normativos da
Empresa.

(X) CERTO
( ) ERRADO
10. A Ebserh se pautará, em suas relações externas, pelo mais elevado padrão ético, bem como pelos
princípios e valores fundamentais orientadores deste Código de Ética e Conduta, assumindo o
compromisso de regular tais relações por meio de procedimentos parciais, isonômicos, transparentes,
idôneos e em conformidade com a legislação pertinente.

( ) CERTO
(X) ERRADO

11. A Ebserh atuará provisoriamente na prevenção e repressão ao surgimento e manutenção de práticas

que possam resultar em vantagens ou benefícios pessoais que caracterizem conflito de interesse para os
envolvidos. Buscará prevenir corrupções e fraudes, bem como conflito entre os interesses privados de
seus colaboradores e o interesse público.

(X) CERTO
( ) ERRADO
12. A Ebserh deve nortear suas ações com intuito de preservar o bom relacionamento com
seus públicos, pautando-se sempre pelo compromisso e pela satisfação no seu
atendimento, preservando o princípio da equidade.

(X) CERTO
( ) ERRADO
13. (EBSERH/UFU/VUNESP/2020) Joquebede é cidadão brasileiro e pretende apresentar uma denúncia de
descumprimento ao Código de Ética e Conduta da EBSERH. Nessa hipótese, é correto afirmar que Joquebede:

a) não poderá fazer a denúncia aos próprios órgãos da EBSERH, uma vez que o cidadão não detém essa
competência.

b) poderá fazer a denúncia, sob a condição de anonimato e sigilo das informações, diretamente à Ouvidoria da
EBSERH, órgão interno competente para recebê-la.

c) deverá encaminhar a sua denúncia ao Ministério Público, que é o órgão responsável para apuração da
denúncia.

d) poderá fazer a denúncia pela intranet e internet, com sigilo e confidencialidade das informações, mesmo que
não seja funcionário da EBSERH.

e) deverá, primeiro, registrar um boletim de ocorrência na Delegacia e depois apresentar esse documento
perante o órgão interno competente da EBSERH.
14. (EBSERH Nacional/IBFC/2020/Adaptada) O Código de Ética e Conduta da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares
(EBSERH) baliza os princípios e valores requeridos pela empresa, sob responsabilidade da Comissão de Ética da EBSERH
(CEE). Em relação à CEE, analise as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).

( ) Compete à CEE a divulgação, implementação e atualização do Código de Ética e Conduta, a resposta a consultas éticas,
bem como a apuração de denúncias por transgressão ética.
( ) Qualquer pessoa poderá entrar em contato com a CEE, pelos canais de comunicação indicados na intranet e internet,
sendo assegurado parcial sigilo e confidencialidade dasinformações.
( ) A denúncia de uma conduta contrária aos preceitos éticos poderá ser feita por qualquer cidadão, empregado da Ebserh
ou não, por meio dos canais adequados da Ouvidoria-Geral.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.

a) V, F, V.

b) V, V, V.

c) F, V, F.

d) V, V, F.

e) F, F, F.
15. (Questão Inédita) Os seguintes normativos devem ser utilizados, conjunta ou subsidiariamente, na
aplicação do Código de Ética e Conduta, exceto:

a) Constituição Federal.

b) Regulamento de Pessoal da Ebserh.

c) Decreto nº 8.945, de 27 de dezembro de 2016.

d) Código de Ética e Conduta Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, aprovado
pelo Decreto nº 1.171, de 1994.

e) Conselho Federal de Medicina.

16. (Questão Inédita) Sobre o Código de Ética e Conduta da Ebserh, todas as alternativas a seguir estão
relacionadas com as disposições finais, exceto:

a) A Ebserh estabelecerá mecanismo de proteção que impeça qualquer espécie de retaliação a pessoa que
utilize os canais de denúncias.

b) A Ebserh disponibilizará treinamento periódico, no mínimo anual, sobre o Código de Ética e Conduta, para
empregados e administradores.

c) Todas as pessoas que atuam no âmbito da Ebserh devem tomar conhecimento e implementar as
orientações estabelecidas no referido Código.

d) No ato da contratação, será disponibilizado ao empregado o acesso ao referido Código.

e) A Comissão de Ética da Ebserh (CEE) possui competência para celebrar acordos de conduta ética e aplicar
sanção de censura.
17. A Comissão de Ética da Ebserh (CEE) será composta, na forma do seu regimento interno, por 5 agentes
públicos da Ebserh e respectivos suplentes, todos indicados pelo Ministério da Saúde, contando com o
apoio de representantes indicados pelos Colegiados Executivos nas filiais.

( ) CERTO
(X) ERRADO

18. Compete ao Conselho de Administração da Ebserh a divulgação a implementação e a atualização deste

Código de Ética e Conduta, a resposta a consultas éticas, bem como a apuração de denúncias de
descumprimento de conduta ética.

( ) CERTO
(X) ERRADO
19. Serão assegurados total sigilo e confidencialidade das informações à pessoa que entrar em contato
com a Comissão de Ética da EBSERH pelos canais de comunicação da Internet para relatar
descumprimento de conduta ética dos empregados da empresa.

( ) CERTO
(X) ERRADO

20. A todo empregado que for contratado pela EBSERH será disponibilizada cópia do Código de Ética e
Conduta da empresa.

(X) CERTO
( ) ERRADO