O campo organizacional tem como objetivo, estudar prever entender e modificar o

comportamento humano e os processos mentais dos indivíduos dentro do grupo

organizacional. Tendo como objetivo de estudo o impacto do emprego na vida humana,
relação entre as pessoas e grupos dentro de um contexto de trabalho, suas crenças e
atitudes do indivíduo com relação ao trabalho suas, crenças e atitudes do como relação
ao trabalho seu desempenho e produtividade, ética nas relações e diversidade da força e
suas relações dentro de cada contexto. A pedra fundamental da liderança é a confiança
que o líder deve transparecer, confiança que se constrói ao passar do tempo, o indivíduo
aumentando confiança de acordo com as atitudes de seu líder de frente com as diversas
situações que apareça. A confiança é decorrente da conduta de uma pessoa para com a
outra ou de uma empresa para com seus colaboradores. Para um relacionamento
prosperar é necessário uma confiança, e para que nasça é necessário algumas
dimensões, a integridade, competência consistência, lealdade e abertura. Quanto a
integridade temos com o ponto norte, a honestidade e a confiança, sendo a mais
importante a competência que se desenvolve em suas funções. A competência também
tem a ver com as habilidades e conhecimentos desenvolvidas por cada um dentro da
empresa, não será um bom líder e não receberá respeito se não transmitir segurança. A
confiança está no topo inevitavelmente, quando falamos de liderança. Todo líder conduz
seu grupo para que cheguem junto ao um único caminho, e quando é desmoronada a
confiança e posta de lado, pode acarretar a sérios danos. Podemos dizer que a confiança
em líderes estão diminuindo a cada dia, com os escândalos de correntes aparecendo
sempre em mídias sociais e meios de comunicação , pessoas que alguns anos atrás
depositavam sua fé em organizações, hoje em dia prefere confiar cada vez menos,
tomemos como exemplo a religião, que têm como princípio a honestidade e o caráter,
decorrente de vários escândalos envolvendo muitos tipos de assunto, deixa seus
seguidores confusos em acreditar e confiar, sendo que demonstra falhas e atitudes
coesivas com a confiança. Não muito distante temos a confiança empresarial que se
divide em três pontos: confiança baseada na intimidação confiança baseada no
conhecimento e na identificação. Na confiança por intimidação como o próprio nome já
diz é uma confiança construída em cima de ameaças e no medo, fazendo as pessoas
agirem através do medo do que pode lhe acontecer ou não ponto caso não comprida
suas tarefas ponto confiança baseada no conhecimento têm como base a personalidade a
de do comportamento que temos ou sabemos do outro e o nível mais alto da confiança é
pôr identificação, sendo uma confiança conquistada através do emocional ou seja do
trabalho prestado Dentro de uma empresa, conhecendo o que o indivíduo tem de melhor
para oferecer, confiança conquista através do tempo. Em alguns casos a falta de
confiança gera divergências como elas agem estranhas e escondem informações que
seriam importantes para a resolução de problemas. Dentro do comportamento
Organizacional compreendemos o enquadramento como uma forma de organizar um
todo e um grupo, fazendo de forma mais fácil eles compreenderem os eventos e os
acontecimentos. É uma forma muito usada por muitos líderes de levarem os seus
seguidores a verem somente, O que eles julgam mais importante, focalizando na parte
mais importante de um tópico, fazendo com que em um contexto à verdade seja
somente o que o líder está dizendo, Usando-se de imagens e de formas, a levar a crer
Onde está o problema e como ser resolvido, sendo uma arma poderosa para os líderes
conquistarem seus seguidores. Os líderes além de conquistar a confiança, alguns líderes
são descritos de acordo com a sua personalidade e forma de se apresentar para seus
seguidores. Liderança carismática é quando os líderes conduzem seus seguidores a
endeusados e ou a colocarem em um lugar heróico, tendo sempre como característica
um objetivo e sempre correr todo o risco que for necessário para realizá-lo. Fazendo
com que seus seguidores tenham o mesmo foco ou visão, fazendo com que eles
acreditem muito nesta realização que a liderança tomou como verdade. Sempre se
comunicando através de palavras e ações e oferecendo de bandeja um novo mundo e
uma nova forma de viver, e por fim se sacrificando para que os seus seguidores vejam
nele coragem e convicção. Liderança transformacional É o líder que negocia trocas de
recompensas pelo bom desempenho de seus seguidores ponto presta atenção às
necessidades e modificando a forma de seus liderados verem as coisas ponto fazendo
Fazendo com que seus seguidores pensem na forma de resolver velhos problemas.
Também são carismáticos e inspiram os seus seguidores a acreditarem em seus próprios
interesses.Com isso concluímos que a liderança ela ao decorrer dos anos encontra nova
forma de conquistar e de arrebanhar seus seguidores, levando em consideração o
momento e o lugar que se encontra. Para se tornar um célebre líder, ele precisa de
desenvolver dentro do meio em que se encontra, sabendo como lidar, lembrando que
existe vários tipos de pessoas dentro de uma mesma empresa, tento levar a acreditar no
potência da organização que se encontrando e a confiança na pessoa do líder, sabendo
quando deve deixar a equipe caminhar sozinha e se desenvolver e sabendo quando
deverá interceder pra uma melhor performance.