República de Angola

Ministério da Educação
INSTITUTO POLITÉCNICO PRIVADO ELSAMINA
COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇO

Gestão e retenção de talentos: Uma análise com abordagem em

capacidades dinâmicas

Orientador

Viana,aos 23 de outubro de 2023

 Instituto Médio Politécnico Privado

Gestão e retenção de talentos: Uma análise com abordagem em

capacidades dinâmicas

Sala:20
Turma:A
Período:Tarde
Classe:13ª
Curso:gestão empresarial

Orientador

Viana, aos 23 de outubro de 2023

INTEGRANTES
Número Nome OBS Classificação
1 Dália P
Michinge

EPÍGRAFE
“Determinação,coragem e autoconfiança , são fatores decisivos para
alcançar o sucesso,Se estamos possuídos por uma inabalável
determinação conseguiremos superá-los independentemente das
circunstâncias,devemos ser sempre humildes, recatados e despidos de
orgulho”

DEDICATÓRIA
Dedico este trabalho aos meus familiares pelo ardo empenho na
concretização dos meus objectivos académicos. E ao meu orientador que
tem nos incentivado muito, e por ter me dado este mesmo trabalho
académico e por me fornecer mais conhecimento ao longo dessa
caminhada na disciplina de projeto tecnológico.

AGRADECIMENTO
Os meus agradecimentos são focados para todas as pessoas que direta ou
indiretamente me acompanham nesse caminho.
Em primeiro lugar quero agradecer aos meus pais por serem sempre
quem são e por me apoiarem incondicionalmente.
Á minha família e meus amigos que têm contribuído e aplaudido de pé
na primeira fila da minha vida .
Á minha turma agradecer também pelo apoio.
Ao meu orientador, Massamba Francisco pelo seu apoio, profissionalismo
e disponibilidade.
A todos, agradeço-vos do fundo do coração.

RESUMO
Observa -se que a retenção de talentos auxilia as empresas a terem
sucesso, desta forma as empresas passam a investir mas em estratégias
para incentivar os seus colaboradores, as empresas que retém talentos
conseguem adquirir vários benefícios que implica na economia para as
organizações e ajuda a contribuir um bom clima organizacional, retenção
de talentos e o nome que foi dado a estratégia de reter bons colaboradores
dentro da organização, colaboradores com habilidades e inteligência para
realizar uma função com bastante desempenho, tendo oportunidades de
aperfeiçoá-lo com treinamentos as pessoas que se destacam dentro das
organizações, os funcionários que são reconhecidos e tem chances de
crescimento, e vantagens competitivas se sentem mas valorizados e
acabam trabalhando com mas dedicação e começam a gerar o aumento da
produtividade que acaba obtendo bons resultados para as organizações,
pois seu objetivo e identificar o quanto a retenção de talentos pode ser
importante para as empresas e como pode ser um diferencial competitivo.
E através da metodologia bibliografia pode-se observar o quanto a
retenção de talentos e eficaz, e o quanto diminui os gastos das empresas,
enfatizando também a importância das pessoas no ambiente empresarial.

Palavras chaves:Retenção de talentos,Organização,Benefícios e

Colaboradores.
ABSTRACT

It is observed that the retention of talent helps companies to succeed, in

this way companies start to invest in strategies to encourage their
employees, companies that retain talent manage to acquire several benefits
that imply the economy for organizations and help contribute to a good
organizational climate, retention of talent and the name given to the
strategy of retaining good employees within the organization, employees
with skills and intelligence to perform a function with high performance,
having opportunities to improve it with training for people who work.
stand out within organizations, employees who are recognized and have
chances of growth, and competitive advantages feel more valued and end
up working with more dedication and start to generate increased
productivity that ends up getting good results for organizations because its
objective is to identify how important talent retention can be for companies
how it can be a competitive differentiator. And through the bibliography
methodology, it can be observed how effective talent retention is, and how
much it reduces company expenses, also emphasizing the importance of
people in the business environment.
Keywords: Talent retention. Organizations. Benefits. Contributors

INTRODUÇÃO
Constituindo o capital humano,um valor competitivo nas empresas torna-
se cada vez mais necessário gerar e gerir equipe de pessoas talentosas,
pessoas flexíveis, com capacidade de acompanhar as rápidas mudanças,
criar novas soluções, é sem duvida um dos maiores desafios para a gestão
na atualidade.
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