- Cadastrar Cronograma de Promoções

O processo de distribuição de orçamento para promoção por mérito/antiguidade se inicia com

a conclusão do resultado final das notas de avaliação de desempenho. No sistema SIDIO o primeiro
passo a ser realizado é cadastrar um período com data inicial e final para que o Avaliador possa
selecionar os empregados que serão promovidos dentro desse período. Além desse período, deverá
também ser definido um período para que o Avaliador faça a distribuição das sobras de orçamento. A
definição desses dois períodos devem ser realizadas pelo perfil Administrador (GECAR).

- Liberar UADM para seleção dos promovidos

Quando finalizar o período da seleção dos empregados que serão promovidos espera-se que
todas as avaliações das UADM tenham sido concluídas, porém caso exista alguma UADM que não foi
concluída o sistema deverá permitir para o Administrador (GECAR) habilitar novamente a UADM para
que possa ser realizada seleção dos empregados para promoção fora do período definido no
calendário.

- Gerar distribuição de orçamento

Após a definição do cronograma o Administrador (GECAR) deverá realizar a distribuição do

orçamento entre as Unidades Administrativas (UADM) que deve ser dividido da seguinte forma:
Matriz: Diretoria, Superintendência e Gerência
SUREG: Superintendência, Gerência, UA e Setor
Para calcular o orçamento de cada UADM primeiro o sistema deverá calcular o Custo de
Promoção por Empregado Elegível (CPE) na CONAB. Para isso o sistema deverá dividir o orçamento
disponível para promoções (excluindo os cedidos) pela quantidade de empregados elegíveis da CONAB
(excluindo os cedidos). Para definir o orçamento disponível para promoções em cada UADM o sistema
deverá multiplicar a quantidade de elegíveis vinculados a UADM pelo valor do CPE.

- Selecionar empregado para promoção

Após a distribuição do orçamento disponível para cada UADM e quando chegar a data inicial
definida no cronograma de promoções, o sistema deverá liberar para os avaliadores uma
funcionalidade para que ele possa selecionar os empregados que serão promovidos por mérito.
Deverá ser apresentado para o avaliador os seguintes dados de cada empregado: matrícula, nome,
nota final, cargo de carreira e posto de trabalho .
O sistema deverá apresentar o orçamento disponível e fazer o controle para que o valor das
promoções escolhidas não ultrapasse o valor disponível.
 Além disso, o sistema deverá diminuir do orçamento disponível as promoções por antiguidade.
Porém, empregados vinculados ao plano de 91 não devem ser considerados no orçamento disponível
quando tiverem promoção por antiguidade.

- Distribuir sobras de orçamento

Quando finalizar o período para seleção dos promovidos pelo avaliador, o sistema deverá
calcular para cada UADM as sobras de orçamento. Ele deverá permitir ao Administrador (GECAR)
agrupar as sobras de orçamento e fazer uma nova distribuição:
1 - Para complementar os orçamentos que estão negativos (no caso de promoções por antiguidade
sem orçamento);
2 – Para esgotar todo o orçamento disponível.
O orçamento deve ser totalmente utilizado, sempre aproveitando as sobras para realizar
outras promoções dos elegíveis.

- Relatórios final sobre o resultado

Como resultado final desse processo o sistema deverá permitir que o Administrador (GECAR)
possa gerar relatório com o resultado final dos promovidos e informações da distribuição do
orçamento e das sobras de orçamento.