3. Qual a Finalidade? 4. Qual a importancia? 5. Oque diz a lei sobre os EPIs? 6. Oque é e para que serve o EPI? 7. Quais as regras para a Empresa? 8. Quais foram as mudanças e atualizações? RESPOSTAS: GEOVANA 1. O'que é a nr 6? A norma regulamentadora número 6 (NR 6) É a norma que diz a respeito do uso de equipamentos de segurança para execução das atividades do trabalhador, com o uso de equipamentos de proteção individual (EPI). 2. Quando e Como Surgiu? A NR 6 foi posta pela Portaria de MTb número 3214 de 08 de junho de 1978, de forma que regulamenta os artigos 166 e 167 da consolidação das leis trabalhistas (CLT). 3. Qual a Finalidade? A norma serve para regulamentar os equipamentos de segurança, e fazer com que o empregador exija os equipamentos para o empregado e evite que aconteça acidentes com o mesmo. 4. Qual a Importância? É importante aparar o trabalhador em caso de ocorrência de algum acidente, por exemplo. 5. O'que é e para que serve o Epi? Os equipamentos de proteção individual servem para a segurança e proteção do trabalhador de acordo com sua atividade. 7. Quais as regras para a Empresa? É dever da empresa separar os equipamentos de proteção de acordo com os riscos da atividade, exigir o uso dos equipamentos, treinar o trabalhador para o uso correto do equipamentos. 8. Quais foram as mudanças e atualizações? Desde a criação, até os dias atuais, a NR 6 passou por diversas mudanças e atualizações, entre elas estão a Portaria SIT número 191, de dezembro de 2006, a Portaria SIT número 108 de 30 de dezembro de 2004, entre outros. CARLOS 1.A Norma Regulamentadora nº 6 (NR-06), conforme classificação estabelecida na Portaria SIT n° 787, de 29 de novembro de 2018, é norma especial, posto que regulamenta a execução do trabalho com uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), sem estar condicionada a setores ou atividades econômicas específicas. Quando surgiu a NR6? A norma regulamentadora foi originalmente editada pela Portaria MTb nº 3.214, de 08 de junho de 1978, de forma a regulamentar os artigos 166 e 167 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), conforme redação dada pela Lei n.º 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou o Capítulo V (da Segurança e da Medicina 5.Como a própria lei o define, Equipamento de Proteção Individual (E.P.I) é todo meio ou dispositivo de uso pessoal destinado a proteger a incolumidade física do trabalhador durante a atividade laboral GABRIEL 3. oferecer segurança ao trabalhador durante a realização das suas funções no ambiente de trabalho é obrigação de todas as empresas. Da mesma forma, é dever dos colaboradores seguirem todas as regras e utilizarem todos os equipamentos de proteção individual para evitar acidentes de trabalho. O uso desses EPIs tem o principal objetivo de prevenir acidentes de trabalho, assim como o desenvolvimento de doenças ocupacionais e o consequente afastamento dos colaboradores. Vale destacar ainda que a norma regulamentadora 6 é direcionada para todos os segmentos da economia, por isso, cada setor e/ou empresa precisa entender os riscos do trabalho realizado por seus funcionários. Alguns exemplos de EPIs são: capacete; óculos; protetor auditivo; máscaras descartáveis; luvas; cinturão de segurança contra quedas; Respirador purificador de ar; entre outros. 4.Apesar da regra de fornecimento e uso de equipamento de proteção individual constar na CLT, a NR 06 chega para dar mais embasamento à obrigatoriedade, trazendo ainda mais segurança aos colaboradores e às empresas. Com ela, passa-se a entender melhor o que são os EPIs, como eles devem ser, como devem ser utilizados e quais são os critérios para compra e disponibilização dos itens. Basicamente, a NR 06 é um guia, que traz o embasamento necessário para que se cumpram os artigos presentes na lei trabalhista, não deixando margem para dúvidas ou erros por parte de todos os envolvidos. Visto que o Ministério do Trabalho fiscaliza o uso de equipamento de proteção, possuir um documento que detalha as normas, evita sanções às empresas e ainda resulta em um ambiente de trabalho mais seguro. 6.A aplicação de EPIs faz parte da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), alterada pela Lei Federal nº 6.514/77. Ela obriga a compra de equipamentos de proteção pela organização, distribuição gratuita para funcionários em situação de risco de acidentes e treinamento para uso apropriado dos EPIs. 8.Dentre as principais modificações da norma, está a retirada do INMETRO como órgão regulador dos EPIs (Equipamentos de Proteção Individual). A NR-6 determina que este trabalho volte a ser exercido pelo Ministério do Trabalho e Previdência a partir de novembro de 2023.Em 28/07/2022 foi publicada a Portaria MTP 2.175 de 28/07/2022, a qual atualiza a redação da Norma Regulamentadora N° 6 (NR-6) – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL e entra em vigor 180 dias após sua publicação (dia: 02/02/2023), revogando as portarias anteriores. A Norma Regulamentadora NR 06, regulamentada pela Portaria MTb n° 3214, de 08 de julho de 1987, discorre dos Equipamentos Proteção Individual (EPI), que por sua vez é todo dispositivo ou produto, de uso individual, que tenha a função de proteger o trabalhador, regido pela CLT, contra os riscos capazes de ameaçar a sua segurança e saúde, sendo estes obrigatórios a serem entreges pelos empregadores aos empregados em perfeito estado (conservação e funcionamento) e atendendo às peculiaridades de cada atividade profissional, quando: 1. sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho; 2. enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas; 3. e para atender a situações de emergência. Compete ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT, ou a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA nas empresas desobrigadas de manter o SESMT, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade.
Manual de segurança e saúde no trabalho: normas regulamentadoras - NRs: principais legislações trabalhistas aplicáveis à área de segurança e saúde no trabalho