PGR 2022 Ifpe

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PROGRAMA - PGR 1 de 32
CLIENTE:
IFPE – CAMPUS ABREU E LIMA
SITE:
ABREU E LIMA/PE
TÍTULO:
PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS - PGR
ÍNDICE DE REVISÕES
REV. DESCRIÇÃO E/OU FOLHAS ATINGIDAS

0 Emissão Original
REV. 0 REV. A REV. B REV. C

DATA NOVEMBRO/2022
EDNALDO PEREIRA LAYDEMEY GOMES WESLEY FELIPE

MEDIÇÕES
MATRÍCULA: 20211TSAL0020 MATRÍCULA: 20211TSAL0623 MATRÍCULA: 20211TSAL0658
ANDREZA PAIVA ANYCLIS LIMA CHYSLAYNE LIMA

VERIFICAÇÃO
MATRÍCULA: 20211TSAL0641 MATRÍCULA: 20211TSAL0526 MATRÍCULA: 20211TSAL0534
ELABORAÇÃO/ DOUGLAS EMILIANO

APROVAÇÃO MATRÍCULA: 20211TSAL0011
AS INFORMAÇÕES DESTE DOCUMENTO SÃO PROPRIEDADE DA EMPRESA CLIENTE CITADA ACIMA, SENDO PROIBIDA A UTILIZAÇÃO FORA DA SUA FINALIDADE.
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VIGÊNCIA:
MARÇO/2022 – MARÇO/2023
TÍTULO
PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS
CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA
RAZÃO SOCIAL: IFPE – CAMPUS ABREU E LIMA
CNPJ: 20.755.929/0001-38 CNAE: 85.42-2-00 GRAU DE RISCO: 02
ATIVIDADE: EDUCAÇÃO PROFISIONAL DE NÍVEL TECNOLÓGICO
Nº DE EMPREGADOS: 33
ENDEREÇO: RUA JAGUARIBE
BAIRRO: ALTO BELA VISTA MUNICÍPIO: ABREU E LIMA
CEP: 53.515-120 ESTADO: PE
TELEFONE: (81) 99894-0047
IFPE – Campus Abreu e Lima

Engenheiro(a) responsável: José Daniel Soares de Paiva – CREA PE 05292
Rua Jaguaribe, S/N, Alto Bela Vista, Abreu e Lima, PE. CEP: 53515-120
www.safetysolucoesdeengenharia.com | safetysolucoesdeengenharia@safety.com
Telefone: (81) 99290-8745 | (81) 99963-6768
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TÍTULO
LOCALIZAÇÃO DA ATIVIDADE
LOCAL DA EXECUÇÃO DA ATIVIDADE: IFPE – CAMPUS ABREU E LIMA – ABREU E LIMA
ENDEREÇO: RUA JAGUARIBE, S/N, ABREU E LIMA-PE – CEP: 53.515-120 – PE.
GRAU DE RISCO: 02
RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO
NOME: JOSÉ DANIEL SOARES DE PAIVA
FUNÇÃO: ENGENHEIRA DE SEGURANÇA DO TRABALHO CREA: PE 05292
ANOTAÇÃO DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA: PE00000001
ENDEREÇO: RUA JAGUARIBE, S/N
BAIRRO: ALTO BELA VISTA MUNICÍPIO: ABREU E LIMA ESTADO: PE
CEP: 53515-120 TELEFONE: (81) 99290-8745

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TÍTULO
SUMÁRIO
1. DOCUMENTO BASE 6
1.1 OBJETIVO GERAL 6
1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6
1.3 METAS 6
2. DEFINIÇÕES IMPORTANTES 7
2.1 PGR – PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS 7
2.2 RISCOS AMBIENTAIS 7
2.3 AGENTES FÍSICOS 7
2.4 AGENTES QUÍMICOS 7
2.5 AGENTES BIOLÓGICOS 8
2.6 AGENTES ERGONÔMICOS 8
2.7 AGENTES DE ACIDENTES 8
2.8 EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL 8
2.9 EPC – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA 8
2.10 GES – GRUPO DE EXPOSIÇÃO SIMILAR 9
2.11 ANÁLISE QUALITATIVA 9
2.12 ANÁLISE QUANTITATIVA 10
3. ESTRUTURA DO PGR 10
3.1 REQUISITOS LEGAIS 10
3.2 ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO 11
3.3 FORMA DE REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS 11
3.4 PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO DO PGR 12
3.5 IMPLANTAÇÃO DO CPLANO DE AÇÃO 12
3.6 ANÁLISE DA EFICÁCIA E CORREÇÃO DE METAS E PRIORIDADES 12
4. RESPONSABILIDADES 13
4.1 DA EMPRESA 13
4.2 DOS EMPREGADOS 13
4.3 DA INFORMAÇÃO 13
4.4 DOS PROCEDIMENTOS 14
4.5 DA SUPERVISÃO 14
5. DESENVOLVIMENTO 15
5.1 ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS 15

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5.2 AVALIAÇÃO AMBIENTAL 16

5.3 AÇÕES DE CONTROLE16
5.4 MONITORAMENTO DAS EXPOSIÇÕES AOS RISCOS 17
6. REGISTROS 17
7. MANUTENÇÃO DO PGR 18
8. DIVULGAÇÃO 18
9. SETORIZAÇÃO DAS FUNÇÕES E GRUPOS DE EXPOSIÇÃO SIMILAR 18
10. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL 19
11. ANÁLISE QUALITATIVA DOS AGENTES AMBIENTAIS 19
12. INVENTÁRIO DE RISCOS 22
13. PLANO DE AÇÃO23
14. ENCERRAMENTO 24
15. ANEXO I................................................................................................25

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TÍTULO
1. DOCUMENTO BASE
1.1 OBJETIVO GERAL

Atender a NR-1 da Portaria nº 3.214 de 8/6/78, em consonância com redação atualizada
pela Portaria 6.730 de 12 de Março de 2020 do Ministério do Trabalho e Emprego que
estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação por parte de todos os
empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, o
“PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS – PGR”, visando preservar a saúde e a
integridade física dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e
consequente controle dos riscos ambientais.
1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Eliminar ou minimizar os riscos ambientais existentes no local de trabalho e nas
atividades específicas com adoção de medidas e ações efetivas,
• Monitorar a exposição dos trabalhadores aos riscos ambientais existentes no local de
trabalho;
• Preservar o meio ambiente.
1.3 METAS
• Eliminar ou minimizar os riscos ambientais a níveis compatíveis com limites de
tolerância previstos na NR-15 da Portaria 3.214/78 do MTE ou, na ausência destes os
valores limites de exposição ocupacional adotados pela ACGIH – American Conference of
Governmental Industrial Higyenists, ou aqueles que venham a ser estabelecidos em
negociação coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos do que os critérios técnico-
legais estabelecidos.

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• Ter a equipe, permanentemente, bem-preparada para a realização dos trabalhos

seguindo procedimentos que previnam a ocorrência de acidentes e danos à sua saúde.
2. DEFINIÇÕES IMPORTANTES
2.1 PGR - PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS

O PGR é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo da
preservação da saúde e integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o
disposto nas demais NR's, em especial com o Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO, determinado de acordo com a NR - 7, promovendo assim uma
interligação entre os programas prevencionistas da empresa, sendo um conjunto de
medidas necessárias à antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos
ambientais inerentes à atividade produtiva, constituindo suporte à prevenção de doenças
ocupacionais, acidentes do trabalho, preservação do meio ambiente e dos recursos
naturais.
2.2 RISCOS AMBIENTAIS

São aqueles proporcionados pelos agentes físicos, químicos, biológicos, quando presentes
no ambiente de trabalho, os quais, em razão de sua natureza, intensidade, concentração e
tempo de exposição podem causar danos à saúde dos trabalhadores expostos.
2.3 RISCOS FÍSICOS

São todas as formas de energia capaz de se propagar nos ambientes e atingir os
trabalhadores, podendo causar danos à saúde ou à integridade física dos mesmos, tais
como: calor, frio, ruído, vibração, radiação ionizante, radiação não ionizante, pressões
anormais e umidade.
2.4 RISCOS QUÍMICOS

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São substâncias ou produtos de origem orgânicas ou minerais, naturais ou artificiais,

geradas e dispersas nos ambientes pelas mais variadas fontes, que podem penetrar no
organismo dos trabalhadores por inalação, absorção cutânea ou ingestão, e causar danos
à saúde e/ou integridade física dos mesmos, sob a forma de poeiras, névoas, gases,
vapores ou outras substâncias, compostas ou produtos químicos em geral.
2.5 RISCOS BIOLÓGICOS

São todos os vírus, bactérias, protozoários, fungos, parasitas ou bacilos, que podem
penetrar no organismo dos trabalhadores por meio do aparelho respiratório, contato com
a pele, trato digestivo e que podem causar danos à saúde dos trabalhadores.
2.6 RISCOS ERGONÔMICOS

São considerados riscos ergonômicos: esforço físico, levantamento de peso, postura
inadequada, controle rígido de produtividade, situação de estresse, trabalhos em período
noturno, jornada de trabalho prolongada, monotonia e repetitividade, imposição de rotina
intensa.
2.7 RISCOS DE ACIDENTES

São todos os riscos que podem ter relação com a falta de organização, ambientes
inadequados, máquinas sem proteção, entre outros. Configuram a lista de acidentes que o
trabalhador pode passar geralmente por conta da má manutenção de máquinas ou falta
de treinamentos, etc.
2.8 EPI - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

É todo meio ou dispositivo de uso exclusivamente pessoal, destinado a neutralizar,
preservar e proteger a saúde e/ou a integridade física dos trabalhadores.
2.9 EPC - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA

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TÍTULO
Todo e qualquer equipamento utilizado para eliminar ou neutralizar os agentes agressivos

ao meio laboral, visando a preservação da saúde e/ou integridade física dos trabalhadores.
2.10 GES – GRUPO DE EXPOSIÇÃO SIMILAR

Corresponde a um grupo de trabalhadores que experimentam exposição semelhante, de
forma que o resultado fornecido pela avaliação da exposição de qualquer trabalhador do
grupo seja representativo da exposição do restante dos trabalhadores do mesmo grupo.
Um Grupo de Exposição Similar (GES) é o alicerce para avaliação de exposições dos
trabalhadores a agentes ambientais agressivos nos locais de trabalho. Na sua forma
concepcional mais pura, um GES corresponde a um grupo de trabalhadores sujeito a
condições em que ocorram idênticas probabilidades de exposição a um determinado
agente. A similaridade resulta do fato da distribuição de probabilidade de exposição poder
ser considerada a mesma para todos os membros do grupo. Isso não implica em concluir
que todos eles necessitem sofrer idênticas exposições num mesmo dia. Como decorrência
da aplicação dos fundamentos em que se baseia a estatística, como ciência, um pequeno
número de amostras selecionadas randomicamente, ou seja, aleatoriamente, pode ser
utilizado para determinar as distribuições de exposição dentro de um GES.
Escolher o parâmetro, que servirá como base para estruturação do GES. Normalmente a
escolha recairá sobre um dos parâmetros a seguir:
• Tarefas dos trabalhadores;
• Funções / atividades;
• Agentes ambientais.
2.11 ANÁLISE QUALITATIVA

Determinação nas atividades, através de inspeção dos locais de trabalho constante nos
anexos 7, 8, 9, 10 e 13 da NR-15. A Análise qualitativa também indicará a necessidade

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técnica de avaliações quantitativas dos GES expostos a agentes ambientais quantificáveis,

sendo seus resultados comparados com os limites de tolerância oficialmente estabelecidos.
2.12 AVALIAÇÃO QUANTITATIVA

Determinação nas atividades que se desenvolvem com o objetivo de:
a) comprovar o controle da exposição ou a inexistência dos riscos identificados na etapa
de reconhecimento;
b) dimensionar a exposição dos trabalhadores;
c) subsidiar o equacionamento das medidas de controle.
3. ESTRUTURA DO PGR
3.1 REQUISITOS LEGAIS

A concepção do PGR atende as exigências da NR 01 relativas à avaliação e controle de
fatores de riscos ambientais de natureza química, física, biológica, ergonômica ou de
acidente. Parte das exigências da NR 17 e as exigências da Previdência Social no que diz
respeito à concessão e custeio da aposentadoria especial.
Para avaliar a aceitabilidade da exposição a agentes ambientais, e respectivos riscos à

saúde, os critérios legais são os Limites de Exposição constantes da NR 15 e seus anexos,
e na ausência destes, os limites estabelecidos pela ACGIH – American Conference of
Governmental Industrial Higyenists, ou aqueles que venham a ser estabelecidos em
negociação coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos do que os critérios técnico-
legais estabelecidos.

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De acordo com a NR 01, NR09, NR 15 e limites da ACGIH, são considerados riscos

inaceitáveis aqueles cujas exposições ultrapassarem os limites exposição ocupacionais
estabelecidos. Entretanto, ações devem ser tomadas quando a exposição estimada
ultrapassar o nível de ação que, segundo a NR-09, para agentes químicos corresponde à
metade do limite de exposição ocupacional, e para o ruído, a dose de 0,5 (dose superior a
50%). Essas ações não se restringem apenas à modificação das medidas de controle, mas
inclui também a pesquisa aprofundada das fontes geradoras, o monitoramento mais
frequente da exposição e a intensificação da vigilância médica, com atenção especial para
identificação de efeitos precoces.
Segundo o critério legal podem ser considerados aceitáveis riscos relacionados a

exposições acima dos limites permitidos quando os trabalhadores utilizarem proteção
individual adequada, com garantia de manutenção e comprovação de eficácia e eficiência
de uso deles.
Está incluído no escopo do PGR o atendimento aos requisitos da Portaria 3.523 do

Ministério da Saúde relativa à manutenção de sistemas de condicionamento de ar, e de
normas da ABNT relativas aos aspectos de conforto térmico e iluminação dos ambientes
de trabalho, referenciadas na NR 17.
Os critérios legais serão utilizados para demonstrar que a IFPE – CAMPUS ABREU E LIMA
atende os requisitos legais, buscando-se adotar critérios complementares e voluntários
para reduzir as exposições e garantir uma qualidade adequada dos ambientes de trabalho.
3.2 ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO

Após a elaboração dos documentos propostos no Planejamento, cria-se o Cronograma de
Ações por setor produtivo, onde constará o reconhecimento / caracterização dos riscos
ambientais identificados do ambiente de trabalho (riscos físicos, químicos, biológicos,
ergonômicos e acidentes).

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3.3 FORMA DE REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DE DADOS

Os documentos do PGR estão registrados em forma de anexos, como se segue:
 Antecipação e Reconhecimentos dos Riscos Ambientais;
 Inventário de riscos
 Planejamento de Ações.
3.4 PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO DO

PGR
Todos os documentos integrantes do PGR são reavaliados a cada vinte e quatro meses ou
a cada trinta e seis meses para empresas certificadas em Sistema de Gestão de SST, a fim
de que sejam avaliados o desenvolvimento, analisados e verificados os resultados
alcançados com a adoção das medidas preventivas e corretivas recomendadas.
Quando houver alterações das exposições aos riscos ambientais, inclusões de grupo
similar de exposição, acidentes e/ou doenças do trabalho deverão ser realizadas novas
atualizações do PGR.
A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a cada dois anos
ou quando da ocorrência das seguintes situações:
a) após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos residuais;
b) após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições,
procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou modifiquem
os riscos existentes;
c) quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas de
prevenção;
d) na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
e) quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis.
3.5 IMPLANTAÇÃO DO CRONOGRAMA DE AÇÃO

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Após a elaboração do cronograma, ele será apresentado à empresa, que estabelecerá os

prazos para o controle das situações de riscos encontradas no reconhecimento/
caracterização e a metodologia para a execução das mesmas.
3.6 ANÁLISE DA EFICÁCIA E CORREÇÕES DAS METAS E PRIORIDADES

A análise da eficácia e as correções das metas e prioridades serão realizadas,
considerando as avaliações do ambiente de trabalho, os dados coletados com os
trabalhadores e a verificação de possíveis alterações nos setores de trabalho. O
cronograma de ações será alterado conforme as correções das metas e prioridades
estabelecidas.
4. RESPONSABILIDADES
4.1 DA EMPRESA
• Caberá a Alta Direção, assegurar o cumprimento do PROGRAMA DE GERENCIAMENTO
DE RISCOS, como atividade permanente da Empresa.
• Executar o PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS.
• Estabelecer e implantar ações para correção dos problemas apontados nas avaliações
ambientais, inerentes as suas atividades.
4.2 DOS EMPREGADOS

• Colaborar e participar na implantação e execução do Plano de Atividades.
• Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do Plano de
Atividades.
• Informar ao seu supervisor às ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar
riscos à saúde dos empregados.
4.3 DA INFORMAÇÃO

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TÍTULO
• Os empregados terão o direito de apresentar propostas e receber informações e

orientações a fim de assegurar a proteção aos riscos ambientais identificados no
Inventário de Riscos e na execução do Plano de Ação.
• Cabe a Alta Direção da empresa, informar aos empregados de maneira apropriada e
suficiente sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e
sobre os meios disponíveis para prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos
mesmos, assim como os resultados das avaliações realizadas nas áreas sobre sua
responsabilidade.
4.4 PROCEDIMENTOS
• Cabe a Alta Direção e superiores hierárquicos: Apoiar a implantação, manutenção e
desenvolvimento do PGR e das atividades prevencionistas e efetivar normas, instruções e
programas estabelecidos pelo Ministério da Economia.
• Desenvolver, administrar e inspecionar as atividades de prevenção de acidentes,
cumprindo os dispositivos legais vigentes.
• Orientar e assessorar os diversos órgãos da Empresa de forma a garantir o
desempenho dos mesmos, na aplicação dos programas de segurança estabelecidos.
• Elaborar e propor normas, instruções e regulamentos de Segurança e Higiene do
Trabalho.
• Manter, obrigatoriamente, programa de inspeção de segurança visando levantar os
riscos de acidentes.
• Recomendar medidas corretivas e acompanhar o processo de execução até o seu final.
• Investigar os acidentes, elaborar e pôr em prática os procedimentos específicos,
incluindo atribuições a todos que possam vir a participar nas investigações.
• Emitir parecer conclusivo sobre as causas dos acidentes e medidas aplicáveis para
prevenir ocorrências semelhantes.
• Manter registros de acidentes e todos os detalhes necessários aos estudos estatísticos e
funcionais, da prevenção de acidentes.

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TÍTULO
• Elaborar programas e ministrar treinamento geral e específico, de segurança e medicina

do trabalho e promover campanhas internas de prevenção de acidentes e higiene do
trabalho.
4.5 DA SUPERVISÃO
• Executar os programas de segurança do trabalho, nas áreas de trabalho, fazendo
cumprir normas, regulamentos, instruções etc., atuando junto aos seus subordinados e
nas áreas físicas sob sua responsabilidade.
• Comunicar a Administração, registrar todos os acidentes ocorridos.
• Inspecionar, permanentemente, as operações, equipamentos, máquinas e edificações,
em suas áreas de atuação, visando eliminar riscos de acidentes.
• Instruir os subordinados na época da admissão e periodicamente, quanto aos riscos
inerentes ao trabalho a executar.
• Conscientizar os subordinados, quanto aos assuntos ligados à Segurança do trabalho,
transmitindo-lhes informações e ensinamentos das práticas seguras de trabalho.
5. DESENVOLVIMENTO
O PGR será desenvolvido utilizando as informações identificadas em inspeções realizadas

nos locais de trabalho, e informações trazidas pelos empregados, prepostos e proprietários
das empresas.
5.1 ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

A etapa “Antecipação dos Riscos” envolve a análise de projetos de novas instalações,
novos métodos de trabalho e novos processos de fabricação, visando à prevenção dos
riscos que porventura venham a existir.

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TÍTULO
O “Reconhecimento dos Riscos” é realizado para identificar os riscos existentes nas

instalações e métodos de processos atuais, visando priorizar as medidas de eliminação,
minimização ou controle dos mesmos.
No “Reconhecimento dos Riscos”, são identificados os riscos físicos, químicos e biológicos
de cada atividade do setor inspecionado, identificando, o número de empregados expostos
a cada agente ambiental, a frequência com que o mesmo se expõe a estes riscos, os
danos causados por estes agentes e a medida de controle existente.
É registrado nessa planilha o tipo de avaliação realizada, o tipo de exposição e, por fim, as
proteções existentes e as recomendadas.
5.2 AVALIAÇÃO AMBIENTAL

Será realizada, conforme Diretriz Técnica, empregando-se as técnicas de Higiene
Ocupacional com o objetivo de quantificar e avaliar o potencial de danos dos agentes
ambientais presentes na Empresa e na atividade específica, de acordo com sua
intensidade, concentração e tempo de exposição, sempre que for necessário comprovar a
inexistência dos agentes identificados na etapa de reconhecimento, equacionar e
dimensionar as medidas de controle adotadas.
Estabelecer prioridades de ações de controle, selecionar e especificar as proteções

coletivas e/ ou individuais tecnicamente adequadas ao controle da exposição e levantar
subsídios para o desenvolvimento do “Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
– PCMSO”.
5.3 AÇÕES DE CONTROLE

As medidas de controle necessárias e suficientes para a eliminação, minimização e/ou
controle dos Riscos Ambientais, são tomados sempre que são verificadas uma ou mais das
seguintes situações:

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a) Identificado risco potencial à saúde do trabalhador na etapa “Antecipação”;

b) Identificado risco potencial à saúde na etapa “Reconhecimento/ Caracterização”;
c) Quando na etapa “Avaliação Ambiental” obtiver-se resultados que excedam os “Limites
de Tolerância”, previstos na NR-15.
d) Quando através de controle médico da saúde, ficar caracterizado “nexo causal” entre
danos observados na saúde dos colaboradores e a situação de trabalho a que eles fiquem
expostos.
As ações de controle sempre são tomadas com o objetivo de, primeiramente, eliminar
através de medidas técnicas a utilização ou formação de agentes prejudiciais à saúde.
Caso isto não seja tecnicamente possível, busca-se prevenir a liberação ou disseminação
de agentes agressivos à saúde no ambiente de trabalho, minimizando a exposição dos
trabalhadores.
O monitoramento às exposições dos trabalhadores e das medidas de controle através de
avaliações sistemáticas e repetitivas, visando à introdução ou modificação de controle,
sempre que necessário.
O desenvolvimento do PGR é acompanhado através do cronograma de ações.
5.4 MONITORAMENTO DAS EXPOSIÇÕES AOS RISCOS

O monitoramento às exposições dos trabalhadores e das medidas de controle através de
avaliações sistemáticas e repetitivas, visando à introdução ou modificação de controle,
sempre que necessário.
O desenvolvimento do PGR é acompanhado através do cronograma de ações.
6. REGISTROS
Todos os dados serão mantidos arquivados durante no mínimo 20 anos, bem como
aqueles inerentes ao tema, tais como os Laudos Técnicos de Avaliação de Riscos

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TÍTULO
Ambientais, etc., constituindo-se no banco de dados com o histórico administrativo e

técnico do desenvolvimento do PGR.
O PGR deve ser apresentado à CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
durante uma de suas reuniões, devendo sua cópia ser anexada ao livro de atas desta
comissão.
O documento também deve ser exibido em reunião de lideranças, a fim de que, os líderes
de cada setor sejam corresponsáveis pela implantação e gerenciamento do programa. E
nos treinamentos de integração de novos colaboradores, também deverão ser dispostos
pontos importantes do PGR.
O registro de dados deverá estar sempre disponível aos trabalhadores interessados ou
seus representantes e para as autoridades competentes. O arquivamento será feito no
escritório da empresa, mantendo-se cópia em meio magnético.
7. MANUTENÇÃO DO PGR
O PGR será:
• Avaliado periodicamente pelo SESMT para verificar o andamento dos trabalhos e o
cumprimento das metas estabelecidas no cronograma;
• Atualizado sempre que houver mudanças importantes ou dados relevantes a
acrescentar;
• Revisto e atualizado no mínimo a cada dois (02) anos.
8. DIVULGAÇÃO
Todos os dados estarão à disposição dos empregados, seus representantes legais e

órgãos competentes.

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TÍTULO
As informações sobre o PGR serão fornecidas aos trabalhadores através de uma reunião
da CIPA, palestras e outros meios de comunicação da empresa.
GES SETOR FUNÇÃO

GES 01 DIRETORIA GERAL ATENDIMENTO A COMUNINDADE INT. EXT.
GES 02 ALMOXARIFADO AUXILIAR DE ALMOXARIFE
GES 03 GESTÃO DE SERVIÇOS GESTÃO DE TERCEIRIZADO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
GES 04
10. EQUIPAMENTOS DAEE
DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI)APOIO ESTUDANTIL
GES 05 CRAD R.H. E CERTIFICAÇÃO
COORDENANDOR DE T.I.
GES 06 COORDENAÇÃO DE T.I.
AUXILIAR DE MANUTENÇÃO
GES 07 DPEX EXTENSÃO, PESQUISA E ESTÁGIO
GES 08 COORD. FINANCEIRA COORDENADOR FINANCEIRO
11. ANÁLISE
GES 09 QUALITATIVA DOS
DIRETORIA DE ADM.AGENTES
E PLAN. AMBIENTAIS
COMPRAS, LICITAÇÃO E
GES 10 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CONTRATOS
PEDAGOGA POLÍTICAS INCLUSIVAS
GES 11 COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA
PEDAGOGA PROEJA
GES 12 SALA DE PSICOLOGIA PSICÓLOGA
9. SETORIZAÇÃO
GES 13 DAS FUNÇÕES
DIRETORIA E GRUPOS DE EXPOSIÇÃO
DE ENSINO SIMILAR (GES)
GES 14 COORD. CURSOS ENF. E TST COORDENADOR GERAL
GES 15 COORD. COMUM. E EVENTOS SOCIAL MÍDIA
GES 16 BIBLIOTECA BIBLIOTECÁRIO
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL C.A.

BOTA DE SEGURANÇA 12160
Esta etapa antecipa a avaliação quantitativa e consiste, basicamente, numa análise global
do ambiente de trabalho para identificação dos possíveis riscos ocupacionais decorrentes
dos processos ou métodos de trabalho, identificação das funções, trabalhadores expostos,
caracterização do tipo de atividade, tipo de exposição, medidas de controle existentes e
fontes geradoras.

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VIGÊNCIA:
TÍTULO
A seguir foram criadas planilhas, para reconhecimento de riscos ambientais por Grupo de
Exposição Similar considerando as funções que fazem parte do GES.
ANÁLISE DOS AGENTES AMBIENTAIS CONFORME AIHA
Fonte: AIHA – AMERICAN INDUSTRIAL HYGIENE ASSOCIATION
TABELA 1
CATEGORIA EXPOSIÇÃO
0 - Não há
Não há contato com o agente.
exposição
1 - Baixa exposição Infrequente contato com o agente à baixa concentração
Frequente contato com o agente à baixa concentração e infrequente
2 - Moderada
contato com o agente à alta concentração.
3 - Alta exposição Frequente contato com o agente à alta concentração.
4 – Altíssima
Frequente contato com o agente a altíssima concentração.
exposição
TABELA 2
CATEGORIA SEVERIDADE
Efeitos reversíveis e pequenos que se originam ou do
0
desconhecimento ou da suspeita de efeitos adversos à saúde.
1 Efeitos reversíveis à saúde.
2 Severos e reversíveis efeitos à saúde.
3 Efeitos irreversíveis à saúde.

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TÍTULO
4 Ameaça à vida, lesão incapacitante ou doença.
TABELA 3
PRIORIDADE DE
SOMA DO ÍNDICE
MONITORAMENTO E
EXPOSIÇÃO + EFEITO A PRIORIDADE
MEDIDAS DE CONTROLE/
SAÚDE
CATEGORIA
Não prioritário.
Ações dentro do princípio de melhoria
contínua. Pode ser necessário avaliação
0-3 1 - Baixo risco quantitativa do GES para confirmação da
categoria, a critério do profissional de Higiene
Ocupacional.
Prioridade básica.
Iniciar processo de avaliação quantitativa dos
4-5 2 - Moderado risco
GES para confirmação da categoria e
monitoramento periódico.
Prioridade preferencial.
Adotar medidas de controle para redução da
6 3 - Elevado risco
exposição e iniciar processo de avaliação
quantitativa do GES.

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VIGÊNCIA:
TÍTULO
Prioridade máxima.
Adotar medidas imediatas de controle. Quando
não, a continuidade da operação só poderá
ocorrer com ciência e aprovação do gerente
7-8 4 - Alto Risco
geral da unidade ou instalação. Iniciar o
processo de avaliação quantitativa do GES para
verificação do rebaixamento da categoria de
risco.

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TÍTULO
RECONHECIMENTO AVALIAÇÃO
Avaliação
Nº total Classificação Tipo
Numeração do GES Função Tipo de Risco Agentes identificados /código eSocial E S P Estratégia Método
pessoas do risco de LEO
Qual. Quant.
ATENDIMENTO A COMUNIDADE
Postura inadequada 3 2 2 MODERADO X NR-17
INT. EXT./GESTÃO DE
TERCEI./AUX. ADMIN./APOIO Layout de trabalho 2 1 1 BAIXO X X NR-17
ESTUD./RH E
01, 03, 02, 04, 05, 07, 08, 09,
30 10 11, 12, 13, 14, 15, 16
CERTIFICAÇÕES/COORD T.I./EXT. ERGONOMICO Trabalho estático 3 3 3 ELEVADO X NR-17
PESQ. E ESTÁ./COORD. BIOMECÂNICO
FINANC./PEDAGOGA/PSICÓLOGA/
COORD. GERAL/SOCIAL Movimento repetitivo 4 3 4 ALTO X NR-17
MÍDIA/BIBLIOTECÁRIO
ANEXO-14
BIOLÓGICO Mofo 2 1 1 BAIXO X
NR-15
ERGONOMICO
Postura inadequada 3 3 3 ELEVADO X NR-17
02 02 AUXILIAR DE ALMOXARIFE BIOMECÂNICO
Manuseio de materiais 3 3 3 ELEVADO X X NR-17 EMR NR-17
QUÍMICO Poeiras Alergênica 3 1 2 MODERADO X X TWA EMR NHO-08
ACIDENTE/MECÂNICO Queda de materiais 3 2 2 MODERADO X
ERGONOMICO
Postura sentada por longos períodos 3 3 3 ELEVADO X NR-17
BIOMECÂNICO
Manuseio de materiais 1 2 1 BAIXO X X NR-17 EMR NR-17
01 06 AUXILIAR DE MANUTENÇÃO
Choque elétrico 2 1 1 BAIXO X X EMR NR-10
ACIDENTE/MECÂNICO
Queda de mesmo nível 2 2 2 MODERADO X
LEGENDA – GES: GRUPO DE EXPOSIÇÃO SIMILAR; E: EXPOSIÇÃO; S: SEVERIDADE; P: PRIORIDADE; LEO: LIMITE DE EXPOSIÇÃO OCUPACIONAL; NA: NÃO APLICÁVEL; EMR: ELEMENTO DE MAIOR RISCO

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ABREU E LIMA/PE
VIGÊNCIA:
TÍTULO
2023
ESTRATÉGIA E PRIORI
AÇÃO META RESPONSÁVEL
METODOLOGIA DADE
JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
REGULAR OS POSTOS
DE TRABALHO COM
MAQUINÁRIOS
ADAPTÁVEIS E
GINÁSTICA LABORAL
ILUMINAÇÃO, PAUSAS
DESENVOLVIDA POR UM
DE 5 MINUTOS A CADA SUPERVISOR DA
FISIOTERAPEUTA OU
50 MINUTOS DE 3 MESES EDUCADOR FÍSICO, E 4 ÁREA E SETOR DE X X X
ACORDO COM NR-17 E SEGURANÇA
TREINAR OS
CONTRATAR UM
COLABORADORES
ERGONOMISTA PARA
REALIZAR AET
ELABORAR FICHA DE SUPERVISOR DA

ENTREGA DA N95 E TREINAR OS ÁREA E SETOR DE
ACOMPANHAMENTO DAS
1 MÊS
COLABORES SOBRE O
2 SEGURANÇA. X
LIMPEZAS DO LOCAL USO DO RESPIRADOR FINANCEIRO E RH
SINALIZAR O LOCAL
ORGANIZAÇÃO DO SOBRE POSSÍVEIS
QUEDAS, TREINAR O
SUPERVISOR DA
LAYOUT EVITANDO
ÁREA E SETOR DE
QUEDAS DE MATERIAS, 2 MESES COLABORADOR QUANTO 2 SEGURANÇA. X X
COMPRA DA BOTA DE SEGUIR AS
SEGURANÇA SINALIZAÇÕES E USO FINANCEIRO E RH
DO EPI.

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TÍTULO
14. ENCERRAMENTO
Com base nas avaliações qualitativas e quantitativas de todas as funções existentes no

IFPE-Campus Abreu e Lima, verifica-se a ausência de agentes nocivos físicos e químicos
em concentrações acima dos limites de tolerância estabelecidos pela legislação trabalhista
brasileira.
Com relação aos riscos ergonômicos identificados, necessita-se promover uma alternância
de posturas nos postos de trabalho e a instituição de momentos de pausas para a redução
dos danos do risco de trabalho sentado por longos períodos.
Com relação aos riscos de acidentes identificados, necessita-se uma melhoria do layout
para a redução dos riscos de acidentes.
Com base no agente biológico identificado, necessita-se de períodos mais curtos de
manutenção e limpeza.
Este PGR – PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS, elaborado por Daniel

Soares de Paiva, sob Anotação de Responsabilidade Técnica nº PE00000001, de 09 de
dezembro de 2022, contendo 32 páginas, inclusive esta, formalizadas através das
assinaturas identificadas abaixo.
ELABORAÇÃO DO PGR RESPONSÁVEL DA EMPRESA
NOME INTEIRO: Daniel Soares de Paiva NOME INTEIRO:
FUNÇÃO: Engenheiro de Segurança do Trabalho FUNÇÃO:

CREA PE: 05292 CREA PE:

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ABREU E LIMA/PE
VIGÊNCIA:
TÍTULO
ANEXO I
CENSO ERGONÔMICO

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FOLHA

PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS - PGR

REV. DESCRIÇÃO E/OU FOLHAS ATINGIDAS

REV. 0 REV. A REV. B REV. C

EDNALDO PEREIRA LAYDEMEY GOMES WESLEY FELIPE

ANDREZA PAIVA ANYCLIS LIMA CHYSLAYNE LIMA

ELABORAÇÃO/ DOUGLAS EMILIANO

PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS

RAZÃO SOCIAL: IFPE – CAMPUS ABREU E LIMA

CNPJ: 20.755.929/0001-38 CNAE: 85.42-2-00 GRAU DE RISCO: 02

ATIVIDADE: EDUCAÇÃO PROFISIONAL DE NÍVEL TECNOLÓGICO

ENDEREÇO: RUA JAGUARIBE

BAIRRO: ALTO BELA VISTA MUNICÍPIO: ABREU E LIMA

CEP: 53.515-120 ESTADO: PE

TELEFONE: (81) 99894-0047

IFPE – Campus Abreu e Lima

PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS

LOCAL DA EXECUÇÃO DA ATIVIDADE: IFPE – CAMPUS ABREU E LIMA – ABREU E LIMA

ENDEREÇO: RUA JAGUARIBE, S/N, ABREU E LIMA-PE – CEP: 53.515-120 – PE.

RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO

NOME: JOSÉ DANIEL SOARES DE PAIVA

FUNÇÃO: ENGENHEIRA DE SEGURANÇA DO TRABALHO CREA: PE 05292

ANOTAÇÃO DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA: PE00000001

ENDEREÇO: RUA JAGUARIBE, S/N

BAIRRO: ALTO BELA VISTA MUNICÍPIO: ABREU E LIMA ESTADO: PE

CEP: 53515-120 TELEFONE: (81) 99290-8745

IFPE – Campus Abreu e Lima

PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS

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PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS

5.2 AVALIAÇÃO AMBIENTAL 16

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1.1 OBJETIVO GERAL

1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

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• Ter a equipe, permanentemente, bem-preparada para a realização dos trabalhos

2.1 PGR - PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS

2.2 RISCOS AMBIENTAIS

2.3 RISCOS FÍSICOS

2.4 RISCOS QUÍMICOS

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São substâncias ou produtos de origem orgânicas ou minerais, naturais ou artificiais,

2.5 RISCOS BIOLÓGICOS

2.6 RISCOS ERGONÔMICOS

2.7 RISCOS DE ACIDENTES

2.8 EPI - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

2.9 EPC - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA

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Todo e qualquer equipamento utilizado para eliminar ou neutralizar os agentes agressivos

2.10 GES – GRUPO DE EXPOSIÇÃO SIMILAR

2.11 ANÁLISE QUALITATIVA

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técnica de avaliações quantitativas dos GES expostos a agentes ambientais quantificáveis,

2.12 AVALIAÇÃO QUANTITATIVA

3.1 REQUISITOS LEGAIS

Para avaliar a aceitabilidade da exposição a agentes ambientais, e respectivos riscos à

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