CONTRAARGUMENTO

Si bien es cierto que la virtualidad laboral puede ser eficiente en muchas áreas,
también es importante tener en cuenta que existen algunos trabajos que requieren
una presencia física y un contacto directo con los clientes o compañeros de trabajo
que no se pueden replicar de manera eficiente en un entorno virtual.
Por ejemplo, en trabajos que requieren habilidades manuales o técnicas específicas,
como la carpintería, la plomería o la electricidad, es difícil imaginar cómo se podrían
realizar completamente de manera virtual. También hay trabajos que implican un alto
nivel de interacción social, como la atención al cliente, que puede ser más efectiva
cuando se realiza de manera presencial.
Además, aunque la virtualidad laboral puede tener beneficios en términos de
flexibilidad y ahorro de tiempo y costos de transporte, también puede haber
desventajas, como la falta de contacto humano, la dificultad para establecer relaciones
de trabajo efectivas y la necesidad de una disciplina personal adicional para poder
trabajar eficientemente desde casa.
Por lo tanto, si bien la virtualidad laboral puede ser una alternativa eficiente en
muchas áreas, es importante considerar cada caso en particular y evaluar las ventajas y
desventajas de la virtualidad laboral en relación con las necesidades específicas del
trabajo y la empresa.