Legislação aplicada

Aluno (a): Lorraine Barreto de Castro Data: 26/03/2024

Atividade Prática I NOTA:

INSTRUÇÕES:

❖ Esta Avaliação contém 1questão totalizando 10 (dez) pontos.

❖ Você deve UTILIZAR ESSE DOCUMENTO PADRÃO, preencher todos dados no Cabeçalho,
PRINCIPALMENTE SUA IDENTIFICAÇÃO:
o Nome / Data de entrega. A atividade só será corrigida se contiver a identificação do(a)
aluno(a)
❖ As respostas devem ser digitadas ABAIXO DE CADA PERGUNTA.
❖ Ao terminar de responder, grave o arquivo com o nome Avaliação Pesquisa/Prática, salve no
formato PDF, ou WORD, e envie o arquivo pelo sistema.

Dentre suas atribuições como técnico em segurança da empresa XYZ está a de recomendar,
selecionar, recomendar e fiscalizar o uso dos Equipamentos de Proteção Individual – EPI – dos
empregados da empresa. Em um determinado momento, durante o horário de trabalho, você
percebeu que o empregado Enzo Musk não estava utilizando o capacete de proteção, durante o
desempenho de suas atividades na obra de construção de prédios no canteiro de obras da empresa.

Diante da situação você solicitou ao empregado que ele fizesse uso do EPI, fornecido a ele
pela empresa. Enzo, no entanto, se recusou a colocar o equipamento e não apresentou justificativa
para a recusa. Diante da recusa injustificada, Você decide – antes de reportar o caso ao Departamento
Pessoal da empresa – esclarecer ao funcionário sobre a possível consequência mais grave de seu ato:
demissão por justa causa. Para tal esclarecimento você vai utilizar a legislação que prevê essa
punição.

Quais dispositivos legais (Leis, Normas etc.) você utilizará, para conscientizar o empregado,
sobre a obrigação de utilizar o EPI e as possíveis penalidade pela recusa injustificada de seu uso?

Atividade Prática
 Para conscientizar o empregado sobre a importância do uso dos Equipamentos de Proteção
Individual (EPI) e as possíveis penalidades pela recusa injustificada, seriam utilizados os dispositivos
legais da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especificamente o artigo 158, que obriga os
empregados a usar os EPIs fornecidos para a proteção contra acidentes e doenças ocupacionais, e a
Norma Regulamentadora nº 6 (NR-6), que dispõe sobre a obrigatoriedade do uso e fornecimento
gratuito dos EPIs pela empresa. A recusa injustificada pode levar à demissão por justa causa, conforme
previsto no artigo 482 da CLT.

Artigo 158 da CLT e NR-6: Estabelecem a obrigatoriedade do uso dos EPIs fornecidos pela
empresa para garantir a segurança e saúde do trabalhador no ambiente de trabalho.

Artigo 482 da CLT: Define atos de indisciplina ou insubordinação como motivos para demissão
por justa causa, enquadrando a recusa em usar EPIs sem justificativa.

Ademais orientações sobre a importância dos EPIs na prevenção de acidentes e doenças

ocupacionais, destacando as responsabilidades legais e as consequências da não conformidade

Atividade Prática