Ergonomia

Aluno (a): Lorraine Barreto de Castro 16/02/2024

Atividade Prática Final NOTA:

INSTRUÇÕES:
❖ Esta Avaliação contém 1 (uma) questão, totalizando 10 (dez) pontos.
❖ Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
o Nome / Data de entrega
❖ As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta.
❖ Ao terminar, grave o arquivo com o nome Avaliação Pesquisa/Prática.
❖ Envio o arquivo pelo sistema.

A atuação do profissional da área de ergonomia, como o fisioterapeuta do trabalho, que também é

considerado ergonomista em análises ergonômicas de trabalho, é cercada de investigações relacionadas
ao ambiente laboral, aos trabalhadores e aos seus empregadores. Essa relação abrange muitas variáveis
durante sua elaboração e todas têm importância no direcionamento do problema a ser solucionado.

Suponha que você é um fisioterapeuta que faz parte da equipe de uma empresa de saúde ocupacional e
atua como ergonomista, sendo o responsável pela elaboração das análises ergonômicas do trabalho.
Acompanhe a situação a seguir:

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 A partir do cenário descrito, identifique no posto de trabalho o que pode ser analisado em relação
às funções e condições de atuação, com base no que é recomendado na Norma Regulamentadora da
Ergonomia nº 17.

Pode ser realizada com os seguintes pontos de análise: características dos postos de
trabalho, avaliação das condições do trabalho (mobiliário, utensílios, espaço físico) e
condições de posicionamento e movimentação de segmentos corporais. A análise das
condições do trabalho deve considerar a adequação de: aspectos físicos, temperatura,
ruído, iluminação e umidade. Se houver falta de ajustes possíveis na cadeira, é preciso
colocar uma caixa nos pés como compensação. Quando não houver descanso para pés,
essa é uma adaptação indicada no anexo II da NR 17. Outro ponto seria o assento e
encosto ajustável em altura e em sentido, com forma adaptável ao corpo para proteção
da região lombar. Logo, essa será uma recomendação ergonômica: ajustes de mobiliário
em relação à antropometria do trabalhador e cadeira com ajuste de tamanho.

Podem ser usadas ferramentas auxiliares, como os métodos RULA e OWAS, na análise
postural e na detecção de posturas de trabalho inadequadas ou consideradas fatores de
risco. Na análise da função, os headsets devem ser adequados e os seus dispositivos de
operação devem ter fácil alcance e repetitividade. As pausas devem ser feitas em dois
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 períodos de dez minutos contínuos. Devem, ainda, ser observadas as posturas, a
existência de revezamentos, o número de horas extras e o trabalho aos finais de semana.
Outros aspectos relacionados ao comportamento também devem ser analisados, como o
relacionamento com a chefia, colegas e outros funcionários, os problemas com escala de
folgas ou pausas e os períodos de descanso. Além disso, a empresa deve seguir o que
está estabelecido em norma, como registros de horas extras, treinamentos e pausas
disponíveis ao trabalhador.

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