Ergonomia

Aluno (a): Mônica Pedro Antonio Data: 28 /11 / 202___.

Atividade Prática Final NOTA:

INSTRUÇÕES:
 Esta Avaliação contém 1 (uma) questão, totalizando 10 (dez) pontos.
 Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
o Nome / Data de entrega
 As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta.
 Ao terminar, grave o arquivo com o nome Avaliação Pesquisa/Prática.
 Envio o arquivo pelo sistema.

A atuação do profissional da área de ergonomia, como o fisioterapeuta do trabalho, que também é

considerado ergonomista em análises ergonômicas de trabalho, é cercada de investigações relacionadas
ao ambiente laboral, aos trabalhadores e aos seus empregadores. Essa relação abrange muitas variáveis
durante sua elaboração e todas têm importância no direcionamento do problema a ser solucionado.

Suponha que você é um fisioterapeuta que faz parte da equipe de uma empresa de saúde ocupacional e
atua como ergonomista, sendo o responsável pela elaboração das análises ergonômicas do trabalho.
Acompanhe a situação a seguir:

Atividade Prática
 A partir do cenário descrito, identifique no posto de trabalho o que pode ser analisado em relação
às funções e condições de atuação, com base no que é recomendado na Norma Regulamentadora da
Ergonomia nº 17.

A AET pode ser realizada com os seguintes pontos de análise: características dos postos de trabalho,
avaliação das condições de trabalho, como: mobiliário, utensílios e espaço físico. Condições de
posicionamento e movimentação de segmentos corporais. Nesta análise é preciso considerar a
adequação de aspectos físicos, temperatura, ruido, iluminação e umidade. Se a cadeira não tiver opção
de ajustes é necessário o apoio para os pés. Outro ponto muito importante é a cadeira ter acento e
encosto ajustável com forma adaptável para proteger a região lombar.

Para as análises postural pode ser utilizada as ferramentas auxiliares, como método RULA E OWAS.

Na análise da função, os headsets devem ser adequados e os seus dispositivos de operação devem ter
fácil alcance e repetitividade. As pausas devem ser feitas em dois períodos de dez minutos contínuos.
Devem, ainda, ser observadas as posturas, a existência de revezamentos, o número de horas extras e o
trabalho aos finais de semana.

Com relação aos aspectos relacionados ao comportamento deverá ser analisado, o relacionamento com
todos os integrantes da empresa, problemas nas escalas de folgas e ou pausas e os períodos de
Atividade Prática
 descanso, a empresa precisa seguir as normas, como os registros de horas extras, treinamentos e pausas
disponíveis ao trabalhador.

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