Introdução à Ergonomia - EDI

Aluno (a): Daniele Soares Lopes Data: 29/06/2021

Atividade Prática e de Pesquisa NOTA:

INSTRUÇÕES:
 Esta Avaliação contém 20 (vinte) questões, totalizando 10 (dez) pontos;
 Baixe o arquivo disponível com a Atividade de Pesquisa;
 Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação:
o Nome / Data de entrega.
 As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta;
 Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade Prática;
 Envio o arquivo pelo sistema no local indicado;
 Em caso de dúvidas consulte o seu Tutor.

1. Descreva, com suas palavras, o que é ergonomia e quais são seus objetivos.

R: O principal objetivo da ergonomia é desenvolver e aplicar técnicas de adaptação de elementos do

ambiente de trabalho ao ser humano, com o objetivo de gerar o bem-estar do trabalhador e
consequentemente aumentar a sua produtividade.

2. Uma ação ergonômica que leve em consideração apenas aspectos microergonômicos é

eficiente? Por quê? Descreva como deve ser uma ação ergonômica ideal.
R: Em uma conjuntura micro, a ergonomia se preocupa com os meios peculiares a cada circunstância
de trabalho, ou seja, o posto de trabalho em si, uma situação específica, como os níveis de ruído de
determinado equipamento, de iluminação de um laboratório ou de ventilação de um setor. As
avaliações ergonômicas que acontecem em uma abordagem microergonômica, com ênfase na
adaptação física do posto de trabalho, focam os problemas relacionados ao ambiente e à manipulação
direcionados às posturas adotadas pelo trabalhador, o que com certeza deve fazer parte da ação
ergonômica. No entanto, ao ressaltar unicamente aspectos isolados, como a adaptação de teclados e
monitores, por exemplo, e desconsiderar os fatos relacionados às causas-raiz do problema, a
abordagem puramente microergonômica é falha, indo de encontro à essência interdisciplinar da ação
ergonômica.
Com o objetivo de promover um melhor desempenho organizacional a melhor ação ergonômica ideal
é , as intervenções da microergonomia devem estar em conformidade com as da macroergonomia,
também conhecida como ergonomia organizacional . Em uma conjuntura macro, a ergonomia está
relacionada aos sistemas de produção como um todo, à integração entre o ser humano e a máquina,

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 atuando de forma conjunta e apontando para um objetivo comum. A ligação ocorre por meio de um
sistema de comunicação. A análise macroergonômica remete à concepção organizacional direcionada à
gestão de inovações tecnológicas, abrangendo os enfoques social e empresarial, e prima pelo ajuste do
sistema de trabalho e pela percepção de novos sistemas. Com o intuito de obter maior índice de êxito
em suas implantações, o processo de participação dos trabalhadores acontece durante todo o estudo
ergonômico, ou seja, nas etapas de percepção e implantação dos projetos.

3. Como o desconforto pode se manifestar em um ambiente de trabalho? Como ergono-

mista, que sugestões você̂ proporia para aliviar ou mesmo eliminar os fatores que causam
desconforto?
R:A repetitividade dos movimentos e das atividades laborais pode provocar fadiga e desgaste, tanto
físico quanto psicológico, dos colaboradores. No aspecto físico, ela compromete o sistema
musculoesquelético, podendo surgir lesões e inflamações. Como exemplo, podemos citar: tendinites,
bursites, lombalgias e dores crônicas na coluna. A maioria desses problemas faz parte das Lesões por
Esforço Repetitivo (LER) ou dos Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT). São
questões crônicas ou lesões causadas pela atividade repetitiva no trabalho e que trazem sérias
consequências para a qualidade de vida do trabalhador. A melhor forma de lidar com esse problema é
estabelecer pausas frequentes, gerando pequenos intervalos de atuação. Outra prática considerada
positiva é a ginástica laboral, pois ela ajuda a fortalecer músculos e articulações usados nessa
atividade, evitando seu desgaste intenso.

4. Além da visão e da audição, há algum outro sentido especial que você̂ acredita impor-tar
para uma ação ergonômica? Caso haja, diga qual e explique o porquê. Caso não ha-ja, em sua
opinião, explique o porquê.
R: Sim, a iluminação e vibrações interferem no ambiente de trabalho e na saúde do colabor.

5. O que estuda a antropometria? Quais são seus objetivos no que concerne à ação ergo-
nômica?
R: É o ramo da antropologia quer estuda as medidas e dimensões das diversas partes do corpo
humano. Tem a relação entre antropologia física e biológicas, vidando analisar os aspectos físicos e
biológicos do ser humanos e realizar comparações.

6. Diferencie a antropometria dinâmica da funcional.

R: Antropometria dinâmica: São consideradas as medidas dos segmentos corporais em movimentos.
Com informações relacionadas aos ângulos das articulações, alcances, as posturas naturais e
confortáveis.
Antropometria Funcional: São consideradas as medidas das dimensões do corpo quando o
individuo se encontra em postura neutra, sem realizar movimento.

7. Qual é a relevância da disciplina biomecânica para a ergonomia?

R: Está ligada ao movimento durante a carga de trabalho do individuo.

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 8. Elenque três consequências da iluminação inadequada do ambiente de trabalho. Em
seguida, discuta com seu colega que correções na iluminação poderiam evitá-las.
R: Níveis muito alto ou muito baixos de luz, distribuição incorreta de intensidade luminosa e cor
inadequada da luz que dificulta a visão e impacta o estado emocional
Deve-se então conciliar-se a iluminação natural com o ambiente de iluminação artificial.

9. Explique, com suas palavras, o que é ergonomia ambiental e qual é a importância de

conhecê-la para a análise macroergonômica.
R: São as mistura das características humanas no desenvolvimento e as atividades e tarefas realizadas
por ele, sendo assim para uma melhor adaptação no ambiente construídos as habilidades e limitações
humanas, tendo então na ergonomia uma abordagem mais completa, onde se pressupões que as
soluções encontradas estão mais próximas das necessidades do homem.

10. O que a exposição recorrente a vibrações no posto de trabalho pode causar à saúde do
trabalhador?
R:Pode causar sérios danos a saúde do trabalhado, como por exemplos doenças vasculares, musculares
e neurológica, senão houve o controle dos riscos e proteção adequada.
A vibrações de mãos e braços é produzida por ferramentas manuais energizadas, utilizada nas mais
diversas atividades, tais como furadeira, motosserra, marteletes. As vibrações no corpo todo resulta do
trabalho de veículos, ônibus, tratores, caminhões e máquinas.

11. Quais são as etapas do processamento de informação no sistema humano-máquina?

R: Interligados cognitivamente, a codificação e a memorização.

12. Defina concentração continua.

R: Alterar a concentração de uma substancia é algo que, mesmo sem perceber, fazemos várias vezes ao
dia.

13. Dê dois exemplos de controles que exigem pouco esforço manual e diga em que profis-sões
podem ser utilizados.
R: Inspeção visual e produtor de peças. O inspetor no caso seria inspetor de qualidade que trabalha
com orientação visual do produto, produtor de peças de usinagem, cnc, pelo fato da máquina ser
programável.

14. Distinga, doenças do trabalho de doenças profissionais.

R: Doença profissional é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a
determinada atividade e constante. Agora a doença do trabalho é aquela adquirida ou desencadeada em
funções de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.

15. O que é uma lesão por esforço repetitivo? Cite algumas profissões que estão mais su-jeitas
a LER.
R: Lesão causada por movimentos repetitivos, tais como digitação, má postura, tocar piano, dirigir.
Profissões que estão sujeitas a LER são: Operador de produção, assistente administrativo, Almoxarife,
operador de máquina.

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 16. O que são doenças psicossociais?
R: São situações que o colaborador se depara em seu ambiente de trabalho que afeta sua saúde física e
psicológica.

17. Qual é a importância de um equilíbrio do ritmo de trabalho e da carga de trabalho pa-ra

a saúde do trabalhador?
R: Pois com o acumulo de trabalho e carga de trabalho poderá acarretar em desmotivação, estresse,
cansaço, podendo também causar perda de atenção no seu ambiente de trabalho podendo causar
também acidente de trabalho. Por isso é importante ter um equilíbrio do ritmo de trabalho e carga de
trabalho, seguindo a jornada de trabalho e folgas para descanso.

18. O que é organização do trabalho? Qual é sua relação com a prática ergonômica?
R: A organização do trabalho atua precisamente para conseguir um objetivo que se define como
qualidade. Sempre buscar o aperfeiçoar e manter e manter a organização.

19. Defina a análise ergonômica do trabalho e seu objetivo.

R: Permite buscar e identificar, averiguar e aferir perfeitamente as funções e objetivos usados por
todos profissional em seu local de trabalho, assim como medir os impactos que a utilização, esforço e
repouso interferem direta ou indiretamente os funcionários em sua rotina de trabalho.

20. Para que serve um diagnóstico ergonômico?

R: Serve para identificar problemas.

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