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A NR-06 EPI foi atualizada e passa a interagir com o PGR. Temos também novidades
nas partes de treinamento, conteúdo programático, órgão regulador, etc.
Herbert Bento
12 de janeiro de 2023
NR-06, Normas Regulamentadoras
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A NR-06 EPI foi atualizada e passa a interagir com o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Além disso, temos novidades nas partes de treinamento, conteúdo programático, órgão regulador,
etc. É uma NR essencial para todo Profissional SST.
Portanto, escrevo esse post para atender 3 tipos de leitores:
• os meus alunos, para que eles consultem quando precisarem de um guia para a NR-06;
• para mim mesmo, pois como Professor estou o tempo todo estudando (para gerar mais conteúdo
para os meus alunos).
Esse post foi escrito com base na Portaria MTP n.º 2.175, de 28 de julho de 2022, publicada no
DOU de 05/08/22. Esta Portaria entra em vigor 180 (cento e oitenta) dias após sua publicação, ou
seja, em 05/02/2023.
Com a atualização das Normas Regulamentadoras que começou alguns anos atrás passamos a ter o
sumário logo na primeira página das NRs. Não era assim antes, portanto, entendemos isso como um
avanço.
• 6.1 Objetivo
• 6.10 Competências
• Glossário
• aprovação,
• comercialização,
• fornecimento e
• utilização de EPI.
É fundamental que o Profissional SST conheça esses requisitos porque é importante garantir que os
EPI comprados pela empresa estejam de acordo com esta NR. Também é necessário garantir sua
utilização correta por parte dos trabalhadores. Tudo isso veremos mais a frente.
NR-06 EPI – Trabalho em altura
NR-06 EPI
Definição de EPI
Para os fins de aplicação da NR-06 considera-se EPI “o dispositivo ou produto de uso individual
utilizado pelo trabalhador, concebido e fabricado para oferecer proteção contra os riscos
ocupacionais existentes no ambiente de trabalho”.
Um EPI pode ser usado de forma isolada ou também conjugado com outros EPI, nesse caso,
dizemos “Equipamento Conjugado de Proteção Individual”, ou seja, é composto por vários
dispositivos que o fabricante tenha conjugado contra um ou mais riscos ocupacionais existentes no
ambiente de trabalho.
Certificado de Aprovação – CA
Todo EPI que está disponível para comercialização no Brasil deve possuir CA.
Detalhe: não confundir CA com prazo de validade do EPI, pois são duas informações diferentes. Na hora de comprar um
EPI a empresa deve se assegurar que o CA esteja válido. Mas, uma vez comprado, o CA pode até caducar. Depois que
comprar o EPI, é essencial ficar de olho no prazo de validade. Não é permitido usar EPI fora do prazo de validade.
Responsabilidades da empresa
• adquirir somente o aprovado (ou seja, com CA válido) pelo órgão de âmbito nacional competente
em SST;
Esses profissionais devem observar alguns critérios para a seleção apropriada dos EPI:
• a atividade exercida;
• as medidas de prevenção em função dos perigos identificados e dos riscos ocupacionais avaliados;
Aqui preciso chamar sua atenção para dois requisitos importantes que constam na NR-06 EPI:
• O processo de seleção dos EPI deve ser registrado, podendo integrar (fazer parte) ou ser
referenciado (citado) no PGR.
• Para as empresas que emitiram a Declaração de Inexistência de Riscos (e estão dispensadas de
elaboração do PGR), deve ser mantido registro que especifique as atividades exercidas e os
respectivos EPI.
Responsabilidades do trabalhador
• comunicar à empresa quando extraviado, danificado ou qualquer alteração que o torne impróprio
para uso; e
A empresa deve realizar treinamento sobre os EPI fornecidos, quando suas características exigirem.
Sobre o treinamento este deve levar consideração a atividade realizada e as exigências estabelecidas
em
normas regulamentadoras e nos dispositivos legais.
No meu entendimento, quanto mais complexo o EPI, mais longo e detalhado deve ser o
treinamento, incluindo parte prática. Também entendo que o treinamento de uso de EPI pode estar
integrado com outros treinamentos.
Exemplos: uso de cinturão paraquedista (trabalho em altura) pode estar integrado com o
treinamento da NR-35. Uso de respirador pode estar dentro do treinamento da NR-33, etc.
A NR-06 não estabelece uma carga horária mínima para os treinamentos, ficando a critério da
empresa.
NR-06
Além dos tópicos apresentados acima, a NR-06 também apresenta o Anexo I – lista de
equipamentos de proteção individual.
Parabéns por ter encontrado esse conteúdo na internet e por ter lido até aqui. Abaixo coloco também
mais conteúdos aqui do Blog Escola da Prevenção. Os posts listados abaixo estão entre os mais
buscados pelos profissionais SST atualmente.
Perguntas de alunos
Meus alunos tem direito a mandar perguntas, que eu respondo semanalmente. As melhores vem
aqui para o blog. Afinal, a dúvida de um pode ser a dúvida de outros.
1.Como deve ser feito o registro do
processo de seleção dos EPI?
Cabe a área SST indicar o EPI, então, mantenha uma pasta no seu computador com toda a
fundamentação da sua escolha dos EPI. Caso tenha feito reuniões ou troca de emails com
fornecedores, pode manter isso salvo também. A área de compras não pode comprar um EPI
diferente do especificado pela SST. Se isso ocorrer, avise por email e mantenha isso salvo também.
Lembre-se: o Profissional SST é antes de tudo um consultor!
Segundo a NR-16, periculosidade está ligada a atividade, e não há nada que a empresa pode fazer
para não pagar o adicional. Se a atividade enseja o pagamento da periculosidade, então assim deve-
se proceder e não há como eliminar. Já a insalubridade, conforme determina a NR-15, pode ser
controlada ou eliminada, a ponto de não ser necessário o pagamento do adicional. O controle da
insalubridade pode ser por EPI, EPC ou medida administrativa ou de engenharia.
Recomenda-se sempre o bom senso. Comece com uma primeira advertência verbal. Havendo
reincidência, faça uma segunda advertência por escrito. Em caso no nova reincidência, pode-se
considerar reciclagens, punições mais severas e até a demissão por justa causa. Importante ter os
registros dos treinamentos ministrados, ordens de serviço, etc. Todo esse procedimento deve ser
conduzido pelo RH, com o suporte da área de SST.
HERBERT BENTO
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