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A Avaliação Virtual
(AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da média final. Você tem até cinco
tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas. Você pode responder as
questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova!
1)
A ergonomia nasceu com o propósito de compreender o trabalho para transformá-lo e, dessa forma,
garantir qualidade e bem-estar aos trabalhadores e, por consequência, aumentar a produtividade. Em
relação à sua história e sua aplicação nos postos de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale-as
com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) A ergonomia é uma ciência que busca entender como o ser humano se relaciona com os sistemas e
elementos do trabalho, com o intuito de modificá-lo e transformá-lo para aumento do conforto, da
saúde e segurança do trabalhador, mas não se preocupa com os resultados dessa mudança para a
organização.
Alternativas:
V – F – V – F – V.
F – V – V – F – V.
V – V – F – V – F.
V – F – F – V – F.
F – V – F – V – F.
Código da questão: 65591
2)
Uma empresa verificou que seus funcionários têm apresentado alto absenteísmo, e alguns dos sintomas
mais relatados são estresse e mal-estar no trabalho. A empresa, preocupada com a situação, procura
você, ergonomista, para buscar a melhor solução. Seguindo as premissas da Análise Ergonômica do
Trabalho, analise as assertivas a seguir e identifique as corretas:
II. Não é possível identificar, por meio da AET, problemas de absenteísmo envolvendo estresse no
trabalho.
III. Após verificar a demanda, o ergonomista deve apresentar uma hipótese que será validada ou não.
IV. A melhor maneira de entender o trabalho real é conversar com os chefes ou com os idealizadores de
protocolos operacionais padrões.
São verdadeiras:
Alternativas:
I, III e V, apenas.
III, IV e V, apenas
I, II e IV, apenas.
I e III, apenas
II, IV e V, apenas
3)
Alternativas:
I – A; II – B; III – C.
I – C; II – A; III – B.
I – B; II – A; III – C.
I – A; II – C; III – B.
I – C; II – B; III – A.
4)
( ) Importante o uso de uma vestimenta confortável, portanto, usar pijamas o dia inteiro é uma boa ideia.
( ) Não é necessário utilizar toda a extensão do assento, posicione-se da forma que achar mais
confortável.
( ) Respeite o seu horário de almoço. Ele é primordial para o aumento da sua produtividade.
Alternativas:
V – F – V – V – F.
F – V – F – V – F.
V – V – F – V – F.
V – V – F – F – V.
F – F – V – V – F.
5)
A maioria das doenças ocupacionais são derivadas de exposições a agentes físicos, químicos e/ou
biológicos. Além disso, os agentes ergonômicos, por meio de esforços repetitivos, trabalho monótono e
alienante, etc., contribuem para doenças ocupacionais como LER e DORT. Sobre esses agentes, analise as
afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) Os agentes físicos podem ser derivados de temperatura extrema, radiação ionizante e não ionizante,
umidade, pressões anormais, ruído e vibração.
( ) Os agentes ergonômicos podem ser caracterizados por um mobiliário com espaços insuficientes para
movimentos corporais, como de pernas e pés.
Alternativas:
V – F – V – V.
F – F – F – F.
V – V – V – V.
F – V – F – V.
V – V – F – V.
6)
Além dos materiais, equipamentos e da própria organização da empresa, existem outros fatores que
podem influenciar nos postos de trabalho e, se não compreendidos, podem ocasionar lesões ou
acidentes.
Alternativas:
Cinestesia refere-se a forma, tamanho e textura de materiais e equipamentos que auxiliam na percepção
da atividade.
Os ruídos de qualquer tipo geram irritação e estresse, devendo ser eliminados do ambiente de trabalho.
Uma iluminação inadequada pode ocasionar problemas de visão, dores de cabeça, irritação e estresse,
além de favorecer erros.
A concepção de um posto de trabalho não deve levar em consideração aspectos individuais dos
trabalhadores.
A audição diz respeito à percepção das informações oriundas dos receptores que se encontram nos
músculos tendões e articulações.
7)
Há duas dimensões em relação ao__________: pode ser fonte de dimensões significativas ou pode
________ a percepção das informações significativas para o trabalhador. Em razão disso, uma inserção
errada pode comprometer a confiabilidade das __________ . Por outro lado, a exposição ao ruído pode
causar, entre outros, _____________ e/ou deterioração do aparelho auditivo.
Alternativas:
8)
Apesar da grande evolução legislativa em garantir a diminuição de riscos ocupacionais, por meio das
normas regulamentares e do evidente resultado em números dessa evolução, temos ainda um número
expressivo de trabalhadores afastados por incapacidade e doenças decorrentes do trabalho. Um dos
exemplos de agente causador de doenças ocupacionais e sua correta relação são:
Alternativas:
Agentes químicos, como as toxinas e os príons, capazes de provocar infecções, alergias ou toxidade em
humanos.
Agentes físicos, como temperatura extrema, que podem ser calor ou frio, umidade, pressões anormais,
ruído e vibração.
Agentes ergonômicos, como os metais pesados, que podem causar o saturnismo, por exemplo, derivada
da exposição ao chumbo.
Agentes psicológicos retratados pela ausência de adaptação das condições de trabalho às características
do trabalhador.
9)
A Análise Ergonômica do Trabalho perpassa por algumas fases a fim de propiciar uma ação ergonômica
real, adequada, efetiva e transformadora nos postos de trabalho. Pensando nisso, leia e associe as duas
colunas, conforme as fases e os conceitos da Análise Ergonômica do Trabalho.
I – A; II – C; III – B.
I – A; II – B; III – C.
I – C; II – A; III – B.
I – B; II – C; III – A.
I – C; II – B; III – A.
10)
Alternativas:
O projetista pode desenvolver postos de trabalho para serem utilizados discriminadamente por destros e
canhotos.
O projetista poderá substituir comandos que exigem muita velocidade e precisão por outros tipos. Um
exemplo seria colocar alavancas no lugar de manivelas.
O projetista deve desenhar instrumentos assimétricos, de modo que possam ser operados tanto com a
mão direita quanto com a esquerda.
O posto de trabalho não deve levar em consideração aspectos individuais dos trabalhadores; portanto,
não há solução.